第一篇：IT企業黨支部落實長效機制的報告

**公司貫徹落實《關于加強黨員先進性教育的意見》

等四個保持共產黨員先進性長效機制文件情況的報告

根據省公司機關黨委通知精神，為了認真落實中央《關于加強黨員先進性教育的意見》、《關于做好黨員聯系和服務群眾工作的意見》等四個保持共產黨員先進性長效機制文件精神，公司黨支部積極尋找新的歷史條件下做好黨員經常性教育管理工作的方法和途徑，努力探索使廣大黨員長期受教育、永葆先進性的長效機制。建立并完善教育培訓長效機制，把學習教育放在突出的位置，通過學習加強理論修養，增強黨性意識，提高業務素質。

公司黨支部為落實這一精神，做了以下部署：

一、建立定期教育制度。把黨員先進性教育工作小組作為常設機構予以保留，把學習培訓納入制度化軌道，保證學習的時間、人員、內容、效果的落實，確保廣大黨員及時、長期、經常、有效地接受教育。建立健全學習培訓成果運用制度，將黨員職工的崗位安排、職務提拔與學習培訓成果緊密結合，提高廣大黨員參與學習培訓的自覺性和主動性。

二、創新教育載體。搭建主題教育、崗位教育和網絡教育相結合的多層次教育平臺。主題教育注重激勵性，改變過去單純依靠念報紙、作報告的學習方法，在全體黨員中開展“黨員示范崗”、“黨員志愿者”等活動，引導廣大黨員自覺發揮先鋒模范作用，樹立先進性旗幟。網絡教育注重實效性，創辦網上討論組，開創黨員干部學習教育的新途徑，并實行量化積分考核，讓黨員職工在堅守崗位的同時就可接受來自方方面面的信息和知識，確保教育實效。公司黨支部還以定期或不定期的形式，以小型、靈活、多樣的方式開展黨員教育活動，增強黨員教育的靈活性。

三是整合教育資源。利用網絡之便，開辦“**支部討論群”，利用周末或工作間隙時間邀請大家就時事新聞、重要講話、近期省公司機關黨委通知精神等內容進行討論，暢所欲言，使廣大黨員及經常出差的黨員有機會常受教育。

四、健全制度建設長效機制。建立健全學習教育的各項制度，是鞏固學習教育活動成果的一個重要保證，也是黨員始終保持先進性的一個很重要的長效機制。學習教育活動中各種行之有效的做法，必須以制度的形式長期堅持下去。因此要重點建立健全以規范黨員教育、發展、管理、退出機制等為主要內容的黨員管理制度；建立以規范程序、強化職責為主要內容的工作制度；建立以規范黨員自身行為為主要內容的約束制度等。從而健全黨員隊伍保持先進性的制度體系，使黨員教育工作走上規范化道路。

五、完善整改提高長效機制。建立整改提高的長效機制是保持黨員先進性的落腳點，整改提高的成效是檢驗先進性教育成果的標尺。一是開門整改制度化。按照“提高黨員素質，加強基層組織，服務人民群眾，促進各項工作”的要求，黨員要長期對照剖析自身存在的問題。實行整改公示制、整改責任制、整改跟蹤督辦制、整改效果評議制、整改結果反饋制、整改落實“銷號”制，做到立學立改、立言立行，每一個問題的整改都要有結果，以整改的實效取信于民。二是推進整改序時化。對群眾反映的問題，已經整改的要擴大戰果，正在整改的要加大力度，整改結束的要及時反饋，反饋不滿意的要進行補課。針對問題的難易程度確定整改時間。對照整改時間表，做到月檢查、季反思、年總結，確保每個問題不拖延，不懸空。針對問題遺留的多少衡量整改實效。每月通過例會或者召開專門的黨支部整改匯報會，讓每個黨員就問題整改多少、見了多少成效作答辯說明，并接受黨員群眾的質詢。三是問題處理規范化。對人的問題，根據性質區別對待。屬于一般性的非原則性問題，給予批評教育；對黨員參與宗教、邪教、迷信等活動，理想信念動搖的，要采取必要的組織措施，堅決清理出黨，疏通黨員退出渠道。對工作上的問題，要幫助其分析原因，及時改正。

六、完善監督約束長效機制。加強群眾監督，暢通民意渠道。群眾監督是黨支部接受監督的有效形式，因此規范、公開辦事程序，自覺打破黨建工作自我封閉的意識，增強工作的透明度，實行黨務公開，擴大群眾對黨內事務的知情權、參與權、選擇權和監督權，建立起面向社會的“開放的黨建系統”，來切實保障黨員的各項民主權利，并以此塑造黨的建設和黨員隊伍的嶄新形象，使黨的隊伍永保先進性。



**公司黨支部

_年九月四日

第二篇：黨支部長效機制

葉城二牧場二連黨支部建立黨建工作

長效機制

二連黨支部堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，以加強黨員教育管理為重點，深入研究，大膽探索，認真總結，逐步建立和不斷完善各項規章制度，形成“黨員長期受教育、群眾長期得實惠”的工作機制，按照兵團關于基層黨建工作部署會的安排要求，確保推進基層黨建工作創新，連支部以創新爭優 “五個好”和“五帶頭”作為黨支部長效機制開展各項工作，結合我連實際情況開展如下工作。

一、建立永保黨員先進性長效機制

黨員是黨的肌體的細胞，是黨的行為主體，黨的先進性最終要體現在黨員身上，我連黨支部結合“五個好”和“五帶頭”作為連黨支部教育黨員，先進性要靠黨員的先進性來實現和體現。因此，連黨支部積極探索建立保持共產黨員先進性的長效機制，來保持和保證共產黨員在發展社會主義市場經濟及推進牧場改革開放、全面建設小康社會和跨越式發展的實踐中，在解決較為復雜問題和突出困難的實踐中，在建設屯墾戌邊.長治久安的進程中，能始終做到胡錦濤同志提出的“六個堅持”，充分發揮先鋒模范作用，從而永葆其先進性的機制。黨的先進性的需要。

二、密切聯系群眾的工作機制

連黨支部積極探索建立促使黨員尤其是黨的領導干部，在新形勢下堅持黨的根本宗旨，密切聯系群眾，全心全意為人民服務，始終做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的群眾工作機制。

1.堅持“兩個務必”，永葆共產黨人艱苦奮斗、開拓進取的機制。1

2.深入群眾、深入連隊調查研究，密切聯系群眾，解民憂、辦實事的機制

3.反對官僚主義和形式主義，樹立和實踐科學發展觀的機制。

4.立足本職工作，兢兢業業創造一流工作業績，充分發揮先鋒模范作用的內在動力機制。

5.建立科學規范的工作成績和政績考核考評機制，建立科學的獎懲機制。

三、建立黨內民主機制.反腐防腐機制

探索建立充分發揚黨內民主，使黨章規定的黨員的積極性、主動性、創造性得到充分發揮，使黨支部內形成生動活潑的政治局面，增強黨支部的生機與活力，建立有利于連黨支部民主執政、科學執政、依法執政的黨內民主機制。

1、建立和完善黨支部代表大會制度。

2、建立完善黨支部集體領導制度。

3、建立和完善黨支部選舉制度。

4、建立充分發揚黨內民主，使黨章規定的廣大黨員的民主權利得到保障，.健全和完善黨政干部選拔任用制度。

5、建立和完善貫徹執行《中國共產黨黨員權利保障條例》的制度。

6、探索建立“教育、制度、監督”三者并重，促使黨員干部正確運用手中的權力，始終堅持立黨為公、執政為民，始終保持清正、廉潔、高效，防止黨員干部墮落的反腐機制。

7、建立使黨員干部“不愿腐敗”的自律機制，“不能腐敗”的防范機制。

8、建立使黨員干部“不敢腐敗”的懲治機制，“不需腐敗”的保障機制。

四、長效機制應堅持以下原則：

一是堅持從實際出發的原則，制定長效機制建設的目標計劃，分步驟分階段組織實施。

二是堅持尊重實際、尊重實踐的原則，處理好繼承和創新的關系，在制度建設上進行大膽探索和創新，不斷適應新形勢、新任務、新要求，研究新情況，解決新問題。

三是堅持務實管用的原則，制定制度的工作要務實，制定的制度要少而精，要管用。

四是堅持抓落實的原則，處理好建立和執行的關系。完整的制度體系，應當包括制度規定（文本或條文）、制度的執行、對制度執行情況的監督。

五、長效機制的領導班子建設方面

從領導班子建設方面，對黨員隊伍和黨支部組織建設負有重大責任，應當著眼于把領導班子建設成為政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協作的堅強領導集體，確保黨員隊伍建設和黨支部建設的各項工作落到實處，建立健全領導班子抓黨員黨建責任制，以及堅持民主集中制、黨員干部過雙重組織生活、黨員干部聯系連隊服務群眾、廉潔自律等加強領導班子思想政治和作風建設的各項制度。長效機制建設既是一項長期任務，又是一項系統工程，不可能都在先進性教育活動中完成；為了切實搞好先進性教育活動，使先進性教育活動取得扎扎實實的成效，連黨支部緊緊抓住正在開展的先進性教育活動，認真總結先進性教育活動學習動員、分析評議、整改提高三個階段以及加強組織領導、搞好督促檢查的有效做法和成功經驗，加以概括和提煉，著重從加強黨員學習培訓、擴大黨支部民主和嚴格黨內組織生活、聯系群眾和服務群眾、黨建工作督導檢查這四個方面，建立健全制度規范。這樣，既保證了集中精力抓好先進性教育活動，確保不出偏差、不走過場、取得實效，又通過建立健全長效機制的辦法將這次先進性教育活動的成功經驗和做法制度化、經常化。

六、黨支部建立長效機制下步打算

第一、要加大制度建設的力度。通過先進性教育活動的深入開展，要不斷健全和完善各項制度、政策和機制，在認真總結好第一批次先進性教育活動工作的好經驗、好做法的基礎上，認真開展好第二批先度。

第二、要加大抓落實、辦實事、求發展的力度。要在不斷鞏固和擴大先進性教育活動成果的基礎上，結合工作實際，著重把群眾關心的實事辦好，還要努力做好其他各方面事關群眾切身利益的事情，真正使先進性教育活動的實效長期惠及廣大人民群眾

第三、要進一步加大黨支部組織建設的力度。通過先進性教育活動的開展，進一步加強黨黨支部組織建設，切實把黨組織戰斗堡壘作用發揮好，組織“三力”在黨員隊伍建設、組織活動、落實黨的路線方針政策、推進各項工作、促進社會和諧發展等方面體現出來，并且每月有黨支部書記向政工辦匯報二次關于連黨支部開展工作進展情況。

第三篇：落實四個長效機制自查報告

落實四個長效機制自查報告

文章標題：落實四個長效機制自查報告

根據市委組織部《關于對貫徹落實四個保持共產黨員先進性長效機制文件等三項工作進行檢查的通知》精神，科技局黨支部對貫徹落實黨員先進性長效機制的情況進行了自查，現將自查情況匯報如下：

一、抓宣傳發動，廣泛宣傳學習四個長效機制文件精神實質 一是傳達學習。市委文件下發后，黨支部及

時召開黨員干部職工大會，學習傳達了四個文件精神的主要內容。二是成立了貫徹落實四個長效機制文件精神領導小組，確保了學習貫徹活動扎實有序 的進行。三是宣傳發動。支部利用黑板報、宣傳欄等形式對四個長效機制文件精神進行宣傳學習，增強了學習貫徹的濃厚氛圍。四是制定并下發了貫徹四個長效機制文件精神的安排意見，并根據安排有序的開展工作。

二、強化兩項措施，確保學習貫徹先進性長效機制落到實處

（一）創新學習方式，提高學習效果。一是在學習內容上，突出重點。學習活動中，以《關于加強黨員經常性教育的意見》等四個保持共產黨員先進性長效機制文件為基本教材，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨章、構建社會主義和諧社會為重點，組織黨員系統地學習研讀，力求學深學透。二在學習方法上，學用結合，確保實效。黨支部以舉辦專題講座、開展心得交流、召開座談會等形式，深化學習效果，逐步提高黨員的綜合素質。

（二）加強制度建設，促進學習深入開

展。一是逐步修訂完善各項制度。除落實十項制度外，支部還逐步修訂完善了黨員學習教育制度、黨員聯系和服務群眾工作制度、支部抓黨建工作責任制度、談心制度、群眾監督黨員干部制度、信訪制度等。二是建立黨內民主參與機制。認真落實黨章和《黨員權利保障條例》，大力推行黨務、政務公開，凡屬黨組織工作中的重大問題，都堅持組織全體黨員進行討論，充分聽取和吸收黨員的意見和建議，保證了黨員的合理化意見和建議得到及時反映和落實。三是建立規范的監督制約機制。加強入黨積極分子培養，吸收他們聽黨課，參加必要的組織活動，培養他們的組織紀律觀念。同時加強對退休黨員的教育管理。采用談心、走訪、發放《征求意見表》等，加強監督管理。五是建立聯系服務群眾機制。進一步改進領導方式和工作方法，建立健全各項服務群眾的工作制度，廣

泛開展科技幫扶活動，解決了群眾生產中迫切需要技術的實際困難。支部充分利用單位現有的農業、畜牧等專業技術人才，鼓勵和支持他們在開展科技創業的同時，為農民提供技術服務，幫助農民依靠科技走上致富路。黨員干部在為農民提供技術服務的過程中增強了自身的榮譽感、責任感和使命感。

三、實現三個明確，先進性長效機制建設取得初步成效 通過一段時間的學習貫徹和“回頭看”，全體黨員普遍感到收獲很大，受益匪淺，效果明顯。主要表現在以下幾個方面： 一是深刻理解了先進性長效機制建設的重大意義，解決了“為什么學”、“學什么的問題。二是明確了保持黨的先進性長效機制建設的必要性，增強了責任感。全體黨員干部聯系自身思想和工作實際，從全面貫徹“三個代表”重要思想，落實科學

發展觀，鞏固黨的執政基礎的高度，明確了先進性長效機制建設的重要性和必要性，增強了先進性長效機制建設的政治責任感和緊迫感。三是明確了先進性長效機制建設上存在的問題和差距，增強了邊學邊查邊改的自覺性。注重學用結合、查改結合，通過理論學習、討論交流，采取大家找、領導點、相互評、自己查、組織議的方法，力求把黨員隊伍存在的問題摸準查實，努力把學習的過程作為查擺和解決問題的過程。

四、其它工作任務完成情況 我局沒有流動黨員，3名退休黨員都在本市內居住，其中1名組織關系已轉入社區，其余2名通過電話聯系、上門慰問等方式，黨支部能經常與他們保持聯系，部分退休黨員還能堅持參加黨支部的各項活動。

五、存在的問題

我局在貫徹落實先進性長效機制上做了大量工作，也取得了一些成績，但也存在不足。主要表現在開展黨員經常性教育活動上，學習培訓方面搞得多，加強實踐鍛煉方面比較薄弱，黨員活動形式單一。

六、下一步打算

1、加大制度建設的力度。通過實踐不斷健全和完善各項制度、政策和機制，在認真總結好經驗、好做法的基礎上，加大制度建設的力度。積極探索黨員教育管理的新途徑和方式。

2、加大抓落實、辦實事、求發展的力度。結合工作實際，著重把群眾關心的實事辦好，還要努力做好其他各方面事關群眾切身利益的事情，真正使先進性教育活動的實效長期惠及廣大干部職工。

《落實四個長效機制自查報告》來

源于，歡迎閱讀落實四個長效機制自查報告。

第四篇：長效機制工作要點落實情況

新密市工商行政管理局

2015年上半年長效機制工作要點落實情況

今年以來，新密市工商局緊緊圍繞市委、市政府確立的“融入鄭州、對接空港、創新驅動、持續轉型”總體工作部署，以踐行“三嚴三實”、服務全民創業為載體，按照十八屆三中全會精神提出的“以網格化管理、社會化服務為方向”的要求，依托網格平臺，提升管理信息化水平，確保將2015年長效機制工作要點任務落在實處。

一、強化培訓，發揮信息平臺作用。

制定業務培訓計劃，采取以會代訓的方式，以各所為單位認真學習黨的路線、方針、政策和國家相關法律、法規，社會管理創新知識，加強對下沉人員和網格協管員的培訓，提升網格下沉人員思想認識水平和業務素質，促使更加密切聯系群眾，推動今后網格化管理長效機制工作更加規范，也促進工商職能在基層得到更有效地發揮。

同時，充分利用信息平臺的運轉流程，固定人員專業操作，接受問題及時交辦，上下互動、快速處理。上半年通過信息平臺接收轉辦案件202起，已辦結185起，極大提高了非法經營領域矛盾問題處置率，降低安全隱患的發生。

二、健全管理，強化三支隊伍建設。

一是結合單位工作實際，實行痕跡化管理，強化“三支隊伍”建設，按照下沉工作要求，固定下沉日，合理調配時間安排，保證人員下沉有序有效，監管人員到位，職責明確到位。二是建立 網格化考核管理制度，落實定人、定崗、定責，建立月考核、季點評工作機制，全覆蓋無縫隙下沉，增強長效機制工作的執行力和落實力，嚴格責任追究，對久拖不辦推諉扯皮的案件，實行問責制，落實到個人，有效解決僵尸問題，推動信息平臺正常運轉。三是在改革新形勢下，積極探索將工商各項職能更好的融入到網格中，依據實際工作經驗，及時總結網格監管中典型經驗及先進做法，著力推進網格化標準體系建設。四是加大責任追究力度，對監管不到位、下沉不到位、工作落實不到位被通報的單位和個人，納入我單位紅黃旗評比，督促切實履行好下沉人員職責。

三、全程監管，完善解決問題機制。

一是一級下沉網格人員，每周參加各鄉鎮（辦）組織召開的聯席會議，研判解決難點重點問題，持續推進非法經營領域矛盾問題的解決，使矛盾問題持續逐步下降。二是下沉二級網格人員，按照人員固定、職責下沉的原則，集中解決非法經營領域矛盾問題，真正實現常態化管理，使矛盾問題排查治理經常化、制度化、規范化。在日常巡查工作中，發現問題及時向當地鄉鎮辦和上一級網格反饋，及時有效解決隱患矛盾問題，杜絕了遺漏瞞報、推諉扯皮等現象，極大提高工作效率，真正形成網格監管有人管事、事有人管的良性監管機制。三是落實網格聯席會議、聯合巡查、聯合執法，提升網格化管理長效機制解決問題的能力和水平。一些跨部門或職責不清的問題，每月收集匯總，建立臺賬，及時上報，聯動執法，構建互通互達的良好平臺。積極參加各級政府組織召開的動員會、研討會，推進會等，積極參加各類聯合執法行動，發揮各部門之間的相互配合的執法作用，打擊、取締非法經 營活動。

四、履職盡責，抓好業務工作落實。

今年以來，圍繞政府關心、社會關注、民生關切的熱點問題，強化市場監管，查辦大要案件，維護公平競爭的市場環境和安全健康的消費環境。上半年，立案查處各類違法違章案件360起，結案280起，其中萬元以上案件25起，執收罰沒款235萬元；依托網格化管理優勢，查處取締無照經營81戶；切實加強食品安全監管，開展“利劍”行動，清查食品市場主體1013戶（次），抽檢食品15個批次；進一步履行流通領域商品監督管理職責，抽檢兒童玩具、服裝及童車30個批次，查處消費欺詐案件7起。通過集中整治，各類違法違規行為得到有效遏制，市場秩序明顯好轉。

主要工作措施有：以打擊商業欺詐、整治虛假違法廣告為工作重點，堅持處罰與教育相結合的原則，重點查處關系群眾健康的藥品、醫療、保健品、化妝品、美容服務、電視購物以及關系百姓生活的房地產、汽車銷售等領域的廣告；嚴厲打擊利用會議、聚會等形式誘騙老年人購買不合格商品、保健品違法行為。上半年，共立案查處廣告違法案件17起，其中虛假醫療廣告3起，監測媒體廣告210條，責令停播違法醫藥廣告81條，收繳違法印刷品廣告5200份。6月上旬，我局牽頭組織召開了全市虛假違法廣告專項整治工作會議，實施“眼凈”行動，為迎接新《廣告法》頒布實施、深入整頓廣告市場經營秩序打下了堅實基礎。

同時，進一步提升消費維權水平。重點在各大商場、集貿市場、學校周邊、居民樓院及農村集市采取設置顯示屏、橫幅、宣傳欄、標語等多種多樣形式，宣傳工商法律法規，發揮廣大群眾 積極舉報、申訴各類違法經營現象，群防群治，齊抓共管，創造良好的市場經濟秩序。提升消費維權工作水平，上半年受理消費投訴120起，舉報81起，為消費者挽回經濟損失42萬元。僅3月15日當天，設立會場13個，投訴咨詢臺13個，集中受理消費投訴26起，接待消費咨詢117起，發放宣傳資料15000份。

五、提升能力，拓寬服務領域水平。

一是大力推行商標梯次培育計劃，精心打造一批發展前景好、輻射帶動力強的支柱型品牌企業。上半年，新培育河南省著名商標3件，重新認定中國馳名商標1件，新幫扶培育注冊商標21件。在新密產業集聚區（曲梁）設立商標注冊站，方便新興產業創立品牌，提升企業核心競爭力。二是適時出臺《新密市工商行政管理局促進全民創業實施意見》，在系統各窗口設立“全民創業綠色通道”，進一步激發中小業主和市民群眾的創業、創新熱情。經測算，上半年新增市場主體（包括電子商務）直接和間接帶動就業7200余人。三是加強與各職能部門溝通協調，主動聯合其他下沉網格的職能部門，集中開展食品安全專項執法聯合檢查，嚴格食品市場主體準入制度、巡查制度、不合格食品退市制度，建立健全食品安全長效監管機制。

新密市工商行政管理局

二0一五年七月十六日

第五篇：1、長效機制落實情況

開發區北城聯校

建立防治“吃空餉”問題專項治理工作長效機制

落實情況

為認真貫徹聊開政發[2017]29號文件及開發區政工部通知要求，建立我校防治“吃空餉”問題長效機制，我校開展了以下工作：

一、領導高度重視，成立組織機構。

我聯校成立了以付校長為組長的防治“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，治理小組各成員分工明確，各負其責。

二、準確把握政策，制定工作方案。

專項治理工作領導小組認真學習《關于轉發建立機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制的通知》（聊開政發[2017]29號）文件精神，制定了詳實可行的《防治“吃空餉”問題專項治理工作實施方案》

三、積極動員部署，統一思想認識。1、2017年9月30日，我聯校在會議室召開了防治“吃空餉”問題動員部署會，會議由付校長主持，傳達了《關于轉發建立機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制的通知》（聊開政發[2017]29號文件）。

2、在動員部署會上，由付校長宣布成立防治“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，并宣讀了《防治“吃空餉”問題專項治理工作實施方案》。

四、進行詳細分工，認真開展工作。

1、動員會后根據聊開政發[2017]29號文件及開發區政工部通知要求，對“吃空餉”問題進行認真自查，于2017年10月8日前上報自查報告和長效機制落實情況。

2、動員會后校內外公布張貼防治“吃空餉”專項治理工作舉報電話、電子郵箱。

3、建立健全考勤、請銷假等管理制度為主的機關事業單位人員管理的長效機制。嚴格考勤、請假制度，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。

4、建立健全教師安全值班制度，落實一崗雙責。

五、建立長效機制，健全保障措施。

1、防治“吃空餉”問題專項治理工作領導小組每月召開一次會議，做好信息匯總和上報工作。

2、每學期末開展一次“吃空餉”問題集中治理“回頭看”活動，確保對已發現的問題整改到位，為全面建立防治“吃空餉”問題長效機制夯實基礎。

總之，通過一系列扎實有效的活動，我聯校廣大教職員工認識到開展“吃空餉”專項治理，既是一項政治任務，又是一項民心工程。我校將對“吃空餉”問題進行認真自查，進一步建立健全防治“吃空餉”問題長效機制，并認真落實。

2017年10月7日