第一篇：煤礦社區黨員代表大會常任期制實施辦法

煤礦社區黨員代表大會常任期制實施辦法

貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，按照加強黨的執政能力建設的要求，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，進一步推進基層黨內民主，充分發揮黨代表在黨代會閉會期間的作用，拓寬黨代表知情渠道，提高黨代表參政議政能力，充分發揮代表作用，密切黨群干群關系，促進民情上達、黨情暢通、工作落實，更好地為創建和諧文明民主的新社區打下堅實的基礎，特制定本辦法。

一、黨代表的任期、條件和主要職責

（一）黨代表實施任期制

黨代表以各黨支部為單位，按比例推選，任期與黨委換屆選舉的任期相銜接。

（二）黨代表條件

1、具有堅定的共產主義信念，堅持走中國特色社會主義道路，努力學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，忠誠實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀，堅決貫徹執行黨的基本路線、方針、政策和社區黨委的各項決策、決議。

2、堅持黨性原則，嚴守黨的紀律，顧全大局，在關鍵時刻和政治原則問題上是非分明，立場堅定。

3、堅持立黨為公，執政為民，有良好的作風，公道正派，清正廉潔，密切聯系群眾，受到群眾擁護。

4、在急、難、險、重等情況面前能夠挺身而出，勇挑重擔，在生產、工作和社會活動中起表率作用，在社區建設和社會發展、穩定工作中發揮積極作用。

5、有較強的議事能力，能夠如實反映黨員和群眾的意見和要求，善于做群眾的工作，正確行使黨員的民主權利。

（三）黨代表應履行的職責

1、聽取和審議社區黨委和紀委的年度工作報告；

2、參與社區重大問題的討論和決策；

3、補選黨委、紀委委員，罷免本屆黨代會代表；

4、收集、了解社區建設、黨的建設、社會事業發展的情況和黨員的意見、要求，及時向黨員代表大會或黨的有關組織反映，并對落實情況進行監督；

5、受黨員代表大會或社區黨委委托，對有關問題進行專項調查或檢查；

6、對社區黨委、紀委及其成員的工作進行監督、評議，對黨委工作提出批評和建議；

7、向社區黨員傳達上級黨組織的有關精神，向社區黨員匯報履行代表職責情況，接受單位黨員的監督；

8、積極參加黨員志愿者活動；

9、參與對社區專職工作者的考核、評議；

10、參與黨委組織的檢查、調研等工作，為黨委和居委會改進工作提供依據。

二、黨代表的權利和義務

（一）黨代表的權利

1、參加社區黨的代表大會，聽取和審查社區黨委、紀委的工作報告，反映黨員、群眾的意見和建議，參加討論和表決需由黨代表大會做出的決議、決定；選舉黨委委員、紀委委員以及出席上級黨的代表大會的代表。

2、在黨的代表大會上，可以對黨委、紀委班子及其成員進行民主評議或信任投票。

3、對社區黨委貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨組織的指示精神，以及黨的代表大會決議的實施情況進行監督；對社區黨委、紀委及其領導班子成員的思想、作風、廉潔、勤政情況和社工隊伍工作進行監督，提出意見和建議。

4、根據黨委確定的有關社區建設發展和黨的建設方面的重大課題，以代表小組為單位開展調查研究，為黨委決策提供依據。

5、邀請部分黨代表列席黨委會會議、活動，并參與重大問題的討論。

（二）黨代表的義務

1、經常聽取和反映社區黨組織和黨員的要求，及時向有關黨組織和黨代表大會提出改進工作的意見、建議，維護社區黨組織和黨員正當權益。

2、向社區黨組織和黨員通報黨委重大決策和黨內重大事務。

3、不斷提高自身素質，正確行使代表權利，堅持黨性原則，嚴守黨的紀律，有大局意識，積極維護社會穩定。

4、積極宣傳和帶頭貫徹黨的代表大會的決議和黨委決定，關心黨的建設，認真完成黨的代表大會和黨委委托的各項任務。

5、嚴守黨的機密，對于黨的代表大會和黨委要求保密的事宜，不得以任何方式泄露。

6、向社區黨員匯報履行代表職責的情況，接受社區黨組織和黨員的監督。

三、建立黨代表會議制度。

一是召開黨員代表大會，審議黨委工作報告，選舉黨委、紀委委員。二是實施黨員代表溝通會制度，黨代表溝通會議是在社區黨委領導下，黨委與黨代表進行溝通的互動平臺。黨代表溝通會議的主要任務是聽取黨委的重要工作通報，充分發表意見進行評議，對社區黨委的重要事項進行懇談交

流，確保各項事宜的完整性與準確性，提高決策科學性。同時通過交流溝通，理順關系、統一思想、增強黨的凝聚力。

四、建立健全黨代表的聯系網絡。

實施黨委負責人定期與黨員代表溝通，黨委委員聯系黨代表，黨代表聯系黨員，黨員聯系群眾的網絡體系，實施黨員與群眾的網絡化聯系制度。

五、建立黨代表檢查、調研、考核制度。考察社區工作制度，組織部分黨員代表對有關事項展開調研、檢查，組織部分黨員代表參加群眾來訪接待，請黨員代表參加對社區黨的干部考核、評議。

六、實施黨代表在樓道中亮牌，在工作崗位亮牌制度。通過亮牌讓黨員、群眾知道，黨代表就在身邊，達到激勵黨代表嚴格按照黨代表的要求辦事，在樓道中豎起鮮紅的黨旗。

七、建立健全黨代表常任制的一切規章制度。使黨代表的各項活動都能夠健康有序地開展，確保黨代表的權力和義務都能夠得到保障。規范黨代表的行為，豎起黨代表的形象。

八、設計完成黨代表常任制網絡聯系圖。使黨代表聯系對象能夠一目了然，形成嚴密的網絡意識，切實架起黨與群眾之間的橋梁和紐帶，接受廣大黨員群眾的監督。

九、設立黨代表工作室。使黨代表常任制工作有固定場

所和交流的園地。為黨代表發揮作用，提供有力的保障，更加方便代表開展活動。

十、設立黨代表年度考評制度。使黨委成員聯系黨代表、黨代表聯系黨員、黨員聯系群眾的三聯工作初步制度化、規范化、全程監督化。

本實施辦法，解釋權歸煤礦社區黨支部。

第二篇：中國共產黨廣東省各級代表大會代表任期制實施辦法

中國共產黨廣東省各級代表大會代表任期制實施辦法

第一章

第一條 為發揮黨代表大會代表作用，堅持和完善黨代表大會制度，推進黨內民主建設，提高黨的執政能力，保持黨的先進性，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨全國代表大會和地方各級代表大會代表任期制暫行條例》（中發[２００８]８號）和黨內有關規定，結合我省實際，制定本實施辦法。

第二條 本實施辦法適用于省、市、縣（市、區）黨代表大會代表。

第三條 黨代表大會代表按照黨內選舉的有關規定選舉產生。根據新時期黨員隊伍結構變化，合理確定代表構成的指導性比例，適當增加生產和工作一線的代表名額。堅持標準，嚴格代表資格審查，保證代表的先進性和廣泛性。

第四條 實行黨代表大會代表任期制。黨代表大會代表每屆任期與同級黨代表大會當屆屆期相同。如下一屆黨代表大會提前或者延期舉行，其代表任期相應地改變。代表在黨代表大會召開和閉會期間，享有代表資格，行使代表權利，履行代表職責。

第五條 實行黨代表大會代表任期制，必須堅持擴大黨內民主、依章依規辦事，提高代表素質、發揮代表作用，積極探索創新、完善運行機制，緊密聯系實際、注重取得實效。

第六條 黨代表大會代表要認真學習宣傳貫徹黨的理論和路線方針政策，認真學習宣傳貫徹黨代表大會精神，認真行使職權，密切聯系黨員和群眾，在生產、工作、學習和社會生活中發揮表率作用。

第二章

第七條 黨代表大會代表要模范遵守黨的章程和國家法律法規，自覺接受黨員和群眾的監督，不得利用代表身份謀求任何私利和特權。

第八條 黨代表大會代表有下列權利與職責：

（一）在同級黨代表大會召開期間參與聽取和審查黨的委員會、紀律檢查委員會工作報告，以及提交大會的其他報告；

（二）在同級黨代表大會召開期間參與討論和決定有關重大問題；

（三）在同級黨代表大會上行使表決權、選舉權，有被選舉權；

（四）了解同級黨的委員會、紀律檢查委員會以及所在選舉單位黨組織貫徹執行黨的決議、決定的情況；

（五）向同級黨代表大會或者同級黨的委員會就經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設的重大問題提出意見和建議；

（六）對同級黨的委員會、紀律檢查委員會及其成員在履行職責、選人用人、黨內重大問題決策、黨風廉政建設等方面情況進行監督；

（七）參加同級黨代表大會或者同級黨的委員會組織的活動；

（八）受同級黨代表大會或者同級黨的委員會的委托，完成有關工作。

第三章

第九條 黨代表大會代表履行代表職責，主要是參加同級黨代表大會和同級黨的委員會組織的活動。

第十條 實行代表提案制度。黨代表大會召開期間，黨代表大會代表聯名可以向大會提出屬于同級黨代表大會職權范圍內的提案。

（一）提案以十名以上（含十名）代表聯名方式提出。提案應一事一案，有案由、案據和方案，并署上代表姓名。提出提案的代表可以要求撤回提案。

（二）黨代表大會召開期間應成立提案審查委員會，負責提案的受理、審查和立案，并將辦理意見通知代表聯絡服務工作機構。對不符合要求的提案，不予立案，但應根據不同情況轉交有關部門處理，并通知提案人。

（三）經審查立案的提案，應根據提案的內容和有關單位的職責分工確定承辦單位。凡涉及兩個或兩個以上承辦單位辦理的提案，應明確主辦和協辦單位。

（四）承辦單位接到提案交辦件后，應及時制定辦理方案，部署辦理工作，并于三個月內以書面形式答復代表，同時抄送代表聯絡服務工作機構。

（五）承辦單位在完成當年提案辦理工作后，應及時向代表聯絡服務工作機構作出書面報告。代表聯絡服務工作機構將提案辦理情況匯總后，報同級黨的委員會，并以適當形式向代表通報。

第十一條 實行代表提議制度。黨代表大會閉會期間，黨代表大會代表可以由個人或者以聯名的方式，采用書面形式向同級黨的委員會提出屬于同級黨代表大會和黨的委員會職權范圍內的提議；可以通過參加座談、列席會議等方式，對本地區經濟社會發展、黨的建設等重大決策和黨內重要文件的制定，提出意見和建議。

代表采用書面形式提出的提議，由同級代表聯絡服務工作機構負責受理，并提出處理意見報同級黨的委員會有關負責同志同意后，轉承辦單位辦理。

第十二條 實行代表質詢制度。黨代表大會代表可以就同級黨代表大會和同級黨的委員會的決議、決定在執行過程中存在的問題，以及黨員和群眾關注、反映強烈的問題，向同級黨代表大會和黨的委員會提出質詢。

（一）黨代表大會召開期間，一個代表團或十名以上（含十名）代表聯名，可以提出質詢。大會主席團負責受理質詢，并決定由受質詢單位答復。

（二）黨代表大會閉會期間，黨代表大會代表可以由個人或者以聯名的方式提出質詢。代表聯絡服務工作機構負責受理代表的質詢，并提出處理意見報同級黨的委員會有關負責同志同意后，由受質詢單位答復。

（三）質詢應以書面形式提出，寫明質詢對象、質詢的問題和內容，并署上代表姓名。在作出處理決定前，提出質詢的代表要求撤回質詢的，對該案的處理即時終止。

（四）受質詢單位應認真辦理，并于接到質詢交辦件之日起一個月內向質詢人作出書面答復，同時抄送代表聯絡服務工作機構。

第十三條 實行代表詢問制度。黨代表大會代表可以就黨的建設、經濟社會發展等問題，向同級黨的委員會及其所屬黨組織或者有關部門、單位提出詢問。詢問應以書面形式提出，寫明詢問的對象和內容，并署上代表姓名。

黨代表大會召開和閉會期間，詢問分別由大會主席團和代表聯絡服務工作機構受理，并根據詢問的對象、內容，決定受詢問單位。受詢問單位應在接到詢問交辦件之日起十五個工作日內作出答復，能夠馬上答復的應及時答復。

第十四條 實行代表視察、調研制度。黨代表大會閉會期間，同級黨的委員會應根據實際需要，組織黨代表大會代表對重要工作進行視察，對涉及黨的建設和經濟社會發展重大課題進行調研。

（一）視察、調研活動原則上每年安排一次，主要是聽取工作匯報，召開座談會了解情況，根據工作需要列席有關會議、查閱有關文件資料、實地考察等。

（二）視察、調研工作結束后，黨代表大會代表應及時向同級黨的委員會提交書面報告，提供決策依據。

第十五條 實行重大決策征求代表意見制度。黨的委員會在重大問題決策前，應采用召開座談會、發放征求意見函等形式征求代表的意見和建議。

省、市、縣（市、區）黨代表大會召開前，黨的委員會應當征求同級本屆黨代表大會代表和同級下一屆黨代表大會代表對黨的委員會、紀律檢查委員會報告稿的意見。

黨的委員會全體會議和常務委員會可以根據工作需要，邀請同級黨代表大會有關代表列席會議，發表意見和建議。

第十六條 實行代表聯系黨員和群眾制度。黨代表大會代表應當通過召開座談會、個別訪談、電子郵件等多種方式，與基層黨員和群眾加強聯系，了解黨的決議、決定在執行過程中遇到的問題，反映基層單位黨員和群眾的意見建議。代表中的黨員領導干部，每人還應有基層黨建工作聯系點。

第十七條 實行代表參加民主評議制度。黨代表大會代表根據同級黨的委員會安排，可以參加對本地區重要干部的民主推薦和對同級黨的委員會、紀律檢查委員會領導班子及其成員的民主評議，參加對同級黨的委員會常務委員會工作的評議。

第四章

第十八條 省、市、縣（市、區）黨的委員會應當建立代表聯絡服務工作機構，設在黨委組織部，負責組織、指導、協調代表開展活動，做好代表日常服務工作等。

第十九條 縣級以上黨的委員會委員、紀律檢查委員會委員應當加強與同級黨代表大會代表的聯系，注意聽取生產和工作一線代表的意見和建議。

第二十條 黨的各級委員會應采取多種方式，有計劃地組織同級黨代表大會代表參加學習培訓，增強其代表意識，提高其履行代表職責的能力。

第二十一條 黨代表大會代表在黨代表大會各種會議的言論和表決，不受追究。

第二十二條 黨代表大會代表參加同級黨代表大會和黨的委員會安排的活動，代表所在單位應當給予時間保障。

第二十三條 代表聯絡服務工作機構工作經費、代表履行職責的活動經費列入同級財政預算。

無固定工資收入的代表按照同級黨的委員會安排開展工作，根據實際情況由同級黨的委員會負責給予適當補貼。

第二十四條 黨代表大會應為同級代表統一制發代表證。

第二十五條 黨的各級委員會要保障代表的知情權，按照黨內有關規定，采取適當方式向同級黨代表大會代表通報黨的決議、決定貫徹落實情況及黨內其他重要情況。

第二十六條 各級黨組織必須尊重和保障黨代表大會代表的權利。對有義務協助代表開展工作而拒絕履行義務的黨組織和黨員，同級黨的委員會應當予以批評教育。對妨礙代表開展工作或者對代表開展工作進行打擊報復的，按照有關規定追究相關責任人的責任。

第五章

第二十七條 黨代表大會代表在任期內因故出缺，一般不補選。領導干部因工作變動，需要增補為黨代表大會代表的，由同級黨的委員會代表聯絡服務工作機構提出意見，征得本人所在黨組織和有關選舉單位組織同意后，報同級黨的委員會批準。

第二十八條 黨代表大會代表在任期內，有下列情形之一的，其代表資格終止：

（一）受留黨察看及以上處分的；

（二）因出國（境）定居等原因被停止黨籍，或者喪失中華人民共和國國籍的；

（三）辭去代表職務被接受的；

（四）因其他原因需要終止代表資格的。

第二十九條 黨代表大會代表在任期內，有下列情形之一的，停止執行代表職務：

（一）組織關系遷出同級黨代表大會所屬范圍的；

（二）調離同級黨代表大會所屬范圍的；

（三）因其他原因需要停止執行代表職務的。

第三十條 黨代表大會代表資格終止或者停止執行代表職務的，由所在選舉單位或者基層黨組織提出，由同級黨代表大會選舉產生的黨的委員會決定，報上級黨的委員會備案。

第三十一條 黨代表大會代表資格被終止的，不再恢復為本屆黨代表大會代表；停止執行代表職務的，因組織關系遷回或調回同級黨代表大會所屬范圍工作等，經同級黨的委員會批準，恢復執行代表職務。

第六章

第三十二條 黨的基層代表大會代表參照本實施辦法有關規定執行。

第三十三條 市、縣（市、區）可以根據本實施辦法，結合實際，制定黨代表大會代表任期制的相關配套制度，并報上級黨的委員會備案。

第三十四條 本實施辦法由省委組織部負責解釋。

第三十五條 本實施辦法自發布之日起施行。

（２００８年８月１４日）

第三篇：中國共產黨軍隊各級代表大會代表任期制實施辦法(試行)

【發布單位】中央軍事委員會 【發布文號】

【發布日期】2009-03-17 【生效日期】2009-03-17 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】新華網

中國共產黨軍隊各級代表大會代表任期制實施辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為發揮軍隊各級黨代表大會代表作用，堅持和完善黨代表大會制度，推進黨內民主建設，加強軍隊各級黨組織能力建設和先進性建設，根據《 中國共產黨章程》、《中國共產黨全國代表大會和地方各級代表大會代表任期制暫行條例》、《中國人民解放軍政治工作條例》和黨內有關規定，制定本實施辦法。

第二條 本實施辦法適用于軍隊團級以上單位黨代表大會代表。

第三條 黨代表大會代表按照黨內選舉的有關規定選舉產生。嚴格代表資格審查，保證代表的先進性。

第四條 實行黨代表大會代表任期制。黨代表大會代表每屆任期與同級黨代表大會當屆屆期相同；如下一屆黨代表大會提前或者延期舉行，其代表任期相應地改變。代表在黨代表大會召開和閉會期間，享有代表資格，行使代表權利，履行代表職責，發揮代表作用。

第二章 黨代表大會代表的權利與職責

第五條 黨代表大會代表應當認真學習宣傳貫徹黨的理論和路線方針政策，認真學習宣傳貫徹黨代表大會精神，模范遵守黨的章程、黨內各項規定、國家法律法規、軍隊條令條例和規章制度，維護黨的團結和統一，密切聯系黨員和群眾，在戰備、訓練、工作、生活中發揮表率作用，認真行使職權，自覺接受監督，不得利用代表身份謀求任何私利和特權。

第六條 黨代表大會代表有下列權利與職責：

（一）在同級黨代表大會召開期間參與聽取和審查黨的委員會（以下簡稱黨委）、紀律檢查委員會（以下簡稱紀委）的報告；

（二）在同級黨代表大會召開期間參與討論和決定有關重大問題；

（三）在同級黨代表大會上行使表決權、選舉權，有被選舉權；

（四）了解同級黨委、紀委以及所在選舉單位黨組織貫徹執行黨的決議、決定的情況；

（五）向同級黨代表大會或者同級黨委就軍事、政治、后勤、裝備工作和黨的建設的重大問題提出意見和建議；

（六）對同級黨委、紀委及其成員進行監督；

（七）參加同級黨代表大會或者同級黨委組織的活動；

（八）受同級黨代表大會或者同級黨委的委托，完成有關工作。

第七條 黨代表大會代表每年應當向所在單位黨委或者基層黨組織報告履行代表職責情況。擔任團以上領導職務的代表可以結合述職述廉，其他代表可以結合工作總結，報告履行代表職責的情況。

第三章 黨代表大會代表開展工作的方式

第八條 黨代表大會代表履行代表職責，主要是參加同級黨代表大會和同級黨委組織的活動。

第九條 黨代表大會召開期間，黨代表大會代表10人以上聯名，可以向大會提出屬于同級黨代表大會職權范圍內的提案。提案應當有案由、案據和方案。

提出提案的代表可以要求退出聯名提案，退出后聯名代表人數不足10人的，該提案無效。

半數以上提出提案的代表要求撤回提案的，經大會主席團同意，可以撤回提案。

第十條 黨代表大會閉會期間，黨代表大會代表可以由個人或者以聯名的方式，采用書面形式向同級黨委提出屬于同級黨代表大會和黨委職權范圍內的提議；可以通過參加座談、列席會議等方式，對本單位建設發展的重大決策和黨內重要文件制定，提出意見和建議。

第十一條 黨代表大會代表受同級黨代表大會和黨委的委托，可以在本單位對涉及同級黨代表大會和黨委職權范圍內的有關重大決策、重要事項進行調查研究，并向黨委遞交調研報告。

第十二條 黨代表大會代表應當采取召開座談會、建立聯系點、公布聯系方式等辦法，與基層黨員和群眾加強聯系，了解黨的決議、決定在執行過程中遇到的問題，反映基層單位黨員和群眾的意見和建議。

第十三條 黨代表大會代表應邀可以列席同級黨委全會等會議，發表意見。

第十四條 黨代表大會代表根據同級黨委安排，可以參加對本單位重要干部的民主推薦和對同級黨委、紀委領導班子及其成員的民主評議，參加對同級黨委常委會工作的評議。

第四章 黨代表大會代表履行職責的保障

第十五條 團級以上黨委在保障黨代表大會代表履行職責方面應當建立和落實下列制度：

（一）聯系代表制度。各級黨委、紀委委員應當采取適當方式與同級黨代表大會代表加強聯系，每名委員至少相對固定聯系2至3名代表特別是基層代表。各級黨委班子成員到部隊檢查工作和調查研究，應當注意聽取黨代表大會代表的意見。

（二）黨內情況通報制度。各級黨委應當保障代表的知情權，按照黨內有關規定，采取適當方式，向同級黨代表大會代表通報黨委的決議、決定，黨的決議、決定貫徹落實情況以及黨內其他重要情況。

（三）征求代表意見制度。各級黨代表大會召開前，黨委應當征求同級本屆黨代表大會代表和同級下一屆黨代表大會代表對黨委、紀委報告稿的意見。各級黨委召開全體會議前，應當就有關事項征求同級黨代表大會有關代表的意見。

（四）代表調查研究制度。各級黨代表大會和黨委在重大問題、重要事項決策前，可以組織同級黨代表大會代表進行調查研究。

（五）代表列席會議制度。各級黨委可以根據工作需要，邀請有關代表列席同級黨委全會，聽取他們的意見。列席會議的代表，由同級黨委常委會確定。

（六）提案、提議答復制度。各級黨委對同級黨代表大會代表提出的提案和提議，應當責成有關黨組織或者有關部門、單位及時研究辦理并提出答復意見，經黨委審定后予以答復。提案、提議一般在3個月內答復，最長不得超過6個月。

（七）代表參加評議制度。各級黨委按照黨內有關規定，組織對重要干部的民主推薦和對領導班子及其成員的民主評議，可以安排部分同級黨代表大會代表參加。

（八）代表培訓制度。各級黨委應當有計劃地組織黨代表大會代表參加學習培訓，增強其代表意識，提高其履行代表職責的能力。黨代表大會召開前，視情對同級當選代表進行集中培訓。

第十六條 在黨代表大會閉會期間，代表的聯絡服務工作由團級以上單位政治機關組織部門負責，可以使用“黨代表大會代表聯絡辦公室”（以下簡稱代表聯絡辦公室）的名稱。

第十七條 代表聯絡辦公室的主要職責：

（一）根據同級黨委安排，向代表通報黨內重要情況、征求意見建議，組織協調代表培訓、調查研究、參加會議和民主評議等活動；

（二）黨代表大會閉會期間，收集、呈報、轉送同級黨代表大會代表提案的辦理結果；

（三）接收、呈報、轉送同級黨代表大會代表的提議及其辦理結果；

（四）掌握同級黨代表大會代表和在本單位的上級黨代表大會代表變動情況，按照有關規定和程序承辦終止黨代表大會代表資格或者停止執行代表職務的有關事項；

（五）落實上級單位代表聯絡辦公室賦予的任務，指導下級單位代表聯絡辦公室的工作；

（六）根據同級黨委安排，完成聯絡服務代表的其他工作。

第十八條 黨代表大會代表參加同級黨代表大會和黨委安排的活動，代表所在單位應當給予時間保障。

第十九條 各級黨委要為黨代表大會代表和代表聯絡辦公室開展工作提供必要的經費。經費列本級政治工作費分項預算。

第二十條 為便于黨代表大會代表開展工作，黨代表大會應當為同級代表制發代表證。

第二十一條 黨代表大會代表所在黨組織、所在選舉單位的黨員，可以通過一定方式，向代表反映情況并了解代表開展工作的情況。黨代表大會代表所在黨組織對不認真履行職責的代表，應當予以批評教育。

第二十二條 各級黨組織必須尊重和保障黨代表大會代表的權利。

對有義務協助代表開展工作而拒絕履行義務的黨組織和黨員，同級黨委應當予以批評教育。

對妨礙代表開展工作或者對代表開展工作進行打擊報復的，按照有關規定追究相關責任人的責任。

第五章 黨代表大會代表資格的終止和停止

第二十三條 黨代表大會代表在任期內，有下列情形之一的，其代表資格終止：

（一）受留黨察看以上處分的；

（二）因出國（境)定居等原因被停止黨籍，或者喪失中華人民共和國國籍的；

（三）辭去代表職務被接受的；

（四）其他原因需要終止代表資格的。

第二十四條 各級黨代表大會代表調離同級黨代表大會所屬范圍或者因其他原因組織關系遷出同級黨代表大會所屬范圍的，自行停止執行代表職務。

第二十五條 黨代表大會代表資格終止，由所在選舉單位或者基層黨組織提出，由同級黨代表大會選舉產生的黨委決定，報上級黨委備案。

第六章 附則

第二十六條 中國人民武裝警察部隊各級黨代表大會代表適用本實施辦法。

第二十七條 本實施辦法由總政治部負責解釋。

第二十八條 本實施辦法自發布之日起施行。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第四篇：煤礦黨員代表大會工作報告

煤礦黨代會報告 發揮黨組織政治優勢 實現強企富民目標 為加快建設寬裕型和諧新礦區而努力奮斗——在中國共產黨某集團某某煤礦第六次代表大會上的報告 各位代表、同志們： 中國共產黨某某煤礦第六次代表大會，是進入新世紀我礦召開的第一次黨員代表大會，是在企業創業發展關鍵時期召開的一次極為重要的會議。本次大會的主題是：發揮黨組織政治優勢，實現強企富民目標，為加快建設寬裕型和諧新礦區而努力奮斗！現在，我代表中國共產黨某某煤礦第五屆委員會，向大會作報告，請予審議。

一、過去六年的工作和基本經驗 我礦第五次黨代會是1998年10月召開的，至今已有六年多時間。這期間，企業經歷了社會主義市場經濟轉軌期。面對創業發展、深化改革、保持穩定的艱巨任務和嚴峻形勢，中共某某煤礦第五屆委員會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，始終牢記創業發展第一要務，始終牢記維護好、落實好、發展好廣大職工群眾的根本利益，在上級黨組織的正確領導下，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，團結和帶領全礦廣大黨員、干部和職工群眾，解放思想，與時俱進，因勢而變，乘勢而上，～完成了第五次黨代會提出的各項目標任務，譜寫了某某煤礦發展史上的絢麗篇章。回顧過去的六年，我們取得的成就主要體現在以下七個方面：

（一）積極實施固本擴張戰略，企業可持續發展能力明顯增強。六年來，我們面對礦井開采水平逐步延深、開采難度不斷加大、本部煤炭資源逐漸減少這個現實，解放思想、更新觀念，大力實施內穩外擴戰略。對內，堅持科學發展觀，積極推廣應用新技術、新工藝，把保持煤炭生產的穩定發展作為根本，依靠科技進步解決生產中的技術難題。礦先后推廣應用了松散破碎復合頂板半煤巷錨桿支護新技術、孤島煤柱綜采工作面旋轉開采、大傾角綜采工藝、綜采工作面無大棚拆除、礦車修復制造新工藝、張小樓井優化通風系統、SQ—1200型順槽連續牽引車等一大批新技術、新工藝、新裝備，并對主副井提升系統、礦井運輸系統、礦井通風系統等進行了優化改造，促進了生產能力的有效發揮。積極實施“延緩某某、穩定某某、加快某某”固本發展方略，及時調整生產布局，順利完成了張小樓井基建工程移交投產，實現了生產主戰場的逐步轉移。我們始終以經濟效益為中心，堅持減人提效、減頭減面，大力發展采掘機械化，煤炭生產集約化水平不斷提高。全礦職工總數從1998年末的12146人，下降到～年末的7045人，剔除主輔業分離因素，實際減少職工2122人。六年來，全礦共減頭9個，減面3個，礦井產量保持穩中有升，全員工效由1998年的3.616噸/工提高到～年的3.836噸/工。1999—～六年間，全礦共生產原煤1575.13萬噸，累計超產 258.13萬噸，年均煤炭產量穩定在260萬噸以上。在強基固本的基礎上，礦黨委積極實施“走出去”戰略，拓展發展新領域，打造創業新平臺，培育新的經濟增長點。制定并成功實施了“長、中、短相結合”的 “走出去”發展戰略，在甘肅某煤礦圈占了近1億噸的煤炭資源，先后建立了山西臨汾鳳凰臺煤礦、安吉村三礦和介休市泉則溝煤礦三個異地創業項目部。截止今年四月底，全礦共有515名干部職工踏上了外出創業的征程，在孟加拉國巴拉普庫利亞，在天山腳下，在黃土高坡和渭水河畔，都有我們某某人創業的身影，并以一流的創業理念、一流的工程質量、一流的工作業績，充分展示了某某人創業風采，打響了某礦集團和某某龐莊礦品牌。

（二）努力構建安全生產長效機制，安全狀況逐年好轉。六年來，礦黨委高度重視安全生產，始終堅持“安全第一”的方針，認真落實黨和國家一系列安全生產法律法規和文件精神，以創建本質安全型企業為目標，以打造“本質安全、珍愛生命”安全文化為載體，從“只有保障職工生命安全，才是踐行‘三個代表’最好體現”的政治高度出發，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識，堅持求真務實，積極推動安全理念、管理機制、工作作風和工作方法的轉變，積極推行細節管理法，高標準嚴要求，努力構建安全生產長效機制。通過安全法律法規學習、典型事故案例大討論、安全知識競賽、安全演講、安全“全家福”宣誓活動、安全聯保、安全培訓、本質安全教育“四問法”等各種形式和方法，培育職工本質安全理念。認真落實各級安全生產責任制，逐步形成了“各管其事、各履其職、各負其責”的安全管理網絡。大力實施安全生產系統改造，加大安技措工程投入，不斷健全礦井災害預防體系，確保了生產系統的安全可靠。深入持久地開展質量達標創建工作，以質量保安全，礦井質量標準化水平取得了長足進展。強化安全監察，建立了由安監員、群監員、青崗員、女工協管員組成的“四位一體”立體安全監管網絡。積極開展“三違”治理、安全品行習練等活動，從良好習慣的養成到習慣成自然，使規范操作成為每一名職工的自覺行動，保證了企業安全生產形勢穩定，企業安全狀況逐年好轉。目前，全礦井下頭頭面面質量標準化工作不斷細化、深化，職工的工作環境不斷優化，質量標準化基本上達到了動態達標，開創了安全生產新局面。自2002年12月23日以來，全礦已實現安全生產885天，做到了連續產煤670多萬噸無傷亡事故。

（三）全方位推行管理創新，企業綜合經濟效益穩步提高。第五次黨代會以來，煤炭市場經歷了由持續低迷到恢復性好轉、再由持續走好趨向市場需求放緩的跌宕起伏周期變化過程，集團公司改革創新的力度逐漸加大，市場化進程逐步加快。為適應這一變化，有效應對復雜的經濟形勢和激烈的市場競爭，我們因勢而變，以創新管理為切入點，廣泛開展質量、管理、效益年活動，大力實施以“精心育人、精細管理、打造精品”和“我是生產力、我能創新生產力、我代表先進生產力”為主要內容的“三精三力”工程，使全礦黨員和職工的積極性、創造性和工作激情空前高漲，大大推進了我礦各項工作不斷提高和創新。礦黨委推出了以勞動模范、“全國技術能手”殷春銀同志名字命名的殷春銀工作室、實驗室和成果推廣應用室，在全礦為其招聘了徒弟，配置了電腦、空調及書籍、工具，為知識型職工施展才華、科研創新提供了保證。近年來某某同志累計為企業革新創新項目46個，創造效益400余萬元，為全礦干部職工做出了榜樣，有力地推進了全礦學知識、學文化和改革創新的進

第五篇：煤礦黨員代表大會工作報告

煤礦黨員代表大會工作報告

煤礦黨代會報告

發揮黨組織政治優勢實現強企富民目標為加快建設寬裕型和諧新礦區而努力奮斗——在中國共產黨某集團某某煤礦第六次代表大會上的報告

各位代表、同志們：

中國共產黨某某煤礦第六次代表大會，是進入新世紀我礦召開的第一次黨員代表大會，是在企業創業發展關鍵時期召開的一次極為重要的會議。本次大會的主題是：發揮黨

組織政治優勢，實現強企富民目標，為加快建設寬裕型和諧新礦區而努力奮斗！

現在，我代表中國共產黨某某煤礦第五屆委員會，向大會作報告，請予審

議。

一、過去六年的工作和基本經驗

我礦第五次黨代會是1998年10月召開的，至今已有六年多時間。這期間，企業經歷了社會主義市場經濟轉軌期。面對創業發展、深化改革、保持穩定的艱巨任務和嚴峻形勢，中共某某煤礦第五屆委員會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，始終牢記創業發展第一要務，始終牢記維護好、落實好、發展好廣大職工群眾的根本利益，在上級黨組織的正確領導下，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，團結和帶領全礦廣大黨員、干部和職工群眾，解放思想，與時俱進，因勢而變，乘勢而上，圓滿完成了第五次黨代會提出的各項目標任務，譜寫了某某煤礦發展史上的絢麗篇章。

回顧過去的六年，我們取得的成就主要體現在以下七個方面：

（一）積極實施固本擴張戰略，企業可持續發展能力明顯增強。六年來，我們面對礦井開采水平逐步延深、開采難度不斷加大、本部煤炭資源逐漸減少這個現實，解放思想、更新觀念，大力實施內穩外擴戰略。對內，堅持科學發展觀，積極推廣應用新技術、新工藝，把保持煤炭生產的穩定發展作為根本，依靠科技進步解決生產中的技術難題。礦先后推廣應用了松散破碎復合頂板半煤巷錨桿支護新技術、孤島煤柱綜采工作面旋轉開采、大傾角綜采工藝、綜采工作面無大棚拆除、礦車修復制造新工藝、張小樓井優化通風系統、sq—1200型順槽連續牽引車等一大批新技術、新工藝、新裝備，并對主副井提升系統、礦井運輸系統、礦井通風系統等進行了優化改造，促進了生產能力的有效發揮。積極實施“延緩某某、穩定某某、加快某某”固本發展方略，及時調整生產布局，順利完成了張小樓井基建工程移交投產，實現了生產主戰場的逐步轉移。我們始終以經濟效益為中心，堅持減人提效、減頭減面，大力發展采掘機械化，煤炭生產集約化水平不斷提高。全礦職工總數從1998年末的12146人，下降到2004年末的7045人，剔除主輔業分離因素，實際減少職工2122人。六年來，全礦共減頭9個，減面3個，礦井產量保持穩中有升，全員工效由1998年的噸/工提高到2004年的噸/工。1999—2004六年間，全礦共生產原煤萬噸，累計超產萬噸，年均煤炭產量穩定在260萬噸以上。在強基固本的基礎上，礦黨委積極實施“走出去”戰略，拓展發展新領域，打造創業新平臺，培育新的經濟增長點。制定并成功實施了“長、中、短相結合”的“走出去”發展戰略，在甘肅某煤礦圈占了近1億噸的煤炭資源，先后建立了山西臨汾鳳凰臺煤礦、安吉村三礦和介休市泉則溝煤礦三個異地創業項目部。截止今年四月底，全礦共有515名干部職工踏上了外出創業的征程，在孟加拉國巴拉普庫利亞，在天山腳下，在黃土高坡和渭水河畔，都有我們某某人創業的身影，并以一流的創業理念、一流的

工程質量、一流的工作業績，充分展示了某某人創業風采，打響了某礦集團和某某龐莊礦品牌。

（二）努力構建安全生產長效機制，安全狀況逐年好轉。六年來，礦黨委高度重視安全生產，始終堅持“安全第一”的方針，認真落實黨和國家一系列安全生產法律法規和文件精神，以創建本質安全型企業為目標，以打造“本質安全、珍愛生命”安全文化為載體，從“只有保障職工生命安全，才是踐行‘三個代表’最好體現”的政治高度出發，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識，堅持求真務實，積極推動安全理念、管理機制、工作作風和工作方法的轉變，積極推行細節管理法，高標準嚴要求，努力構建安全生產長效機制。通過安全法律法規學習、典型事故案例大討論、安全知識競賽、安全演講、安全“全家福”宣誓活動、安全聯保、安全培訓、本質安全教育“四問法”等各種形式和方法，培育職工本質安全理念。認真落實各級安全生

產責任制，逐步形成了“各管其事、各履其職、各負其責”的安全管理網絡。大力實施安全生產系統改造，加大安技措工程投入，不斷健全礦井災害預防體系，確保了生產系統的安全可靠。深入持久地開展質量達標創建工作，以質量保安全，礦井質量標準化水平取得了長足進展。強化安全監察，建立了由安監員、群監員、青崗員、女工協管員組成的“四位一體”立體安全監管網絡。積極開展“三違”治理、安全品行習練等活動，從良好習慣的養成到習慣成自然，使規范操作成為每一名職工的自覺行動12全文查看