第一篇：科技局志愿者方案

二七區科學技術局黨員志愿者

“相互關愛、服務社會“主題活動實施方案

為進一步完善社會志愿服務體系、鼓勵黨員帶頭參與志愿服務，區科學技術局黨員志愿服務隊提出以“相互關愛、服務社會”為主題的活動實施方案。

一、指導思想

以黨的十七屆六中全會精神為指針，以“相互關愛、服務社會”為主題，以構建“和諧二

七、和諧單位”為目標，充分發揮在職黨員先鋒模范作用，在所居住地主動開展志愿服務活動，積極構建“組織關心黨員、黨員服務群眾”的關懷互助機制，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神。

二、參加對象

根據自身特長和專業，在不計物質報酬的情況下，為改善社區服務，促進社會進步，自愿為社區群眾服務的黨員。局系統全體在職黨員干部12人，已全部志愿申請并通過審核成為“二七區科學技術局志愿者服務隊”成員。

三、活動原則

(一)自愿性原則。活動充分體現社區黨員志愿者的個人意愿，對參與服務的項目，采取自愿原則，服務時間每年120小時以上。

(二)公益性原則。黨員志愿者服務是黨員不收取任何形式報酬，自愿為社區群眾提供的公益性服務。

(三)實效性原則。黨員志愿者服務活動的開展要立足實際，把主觀愿望與客觀實際結合起來，把社區群眾的需求和自身服務能力結合起來，實事求是，盡力而為，爭取實效。

(四)規范性原則。科技局黨員志愿者服務隊接受區直機關黨員志愿者領導小組的統一領導，在局黨各支部的具體指導下，有計劃、有步驟、有目標地開展活動。

四、組織形式

1、社區組織。局黨支部要組織在職黨員填寫《科學技

術局黨員志愿者信息卡》，并督促、引導在職黨員及時到所在社區黨組織報到，同時根據信息卡提供的信息掌握在職黨員的基本情況，建立在職黨員志愿者信息庫。黨員志愿者要積極參加社區組織的志愿服務活動，自覺接受社區黨組織的監督管理。

2、單位組織。局系統成立黨員志愿者服務隊，由局黨組書記任隊長，局黨支部書記為副隊長，全體在職黨員為成員。通過成立志愿者服務隊，切實加強對志愿者服務的領導，對志愿者服務項目進行指導和監督。黨員志愿者要服從所在社區和單位的領導，積極參加社區和單位組織的志愿者服務活動。

五、活動內容

以圍繞區委區政府的中心任務、圍繞科技工作重點、圍

繞群眾的困難和要求、圍繞存在的突出矛盾和問題開展以下五項黨員志愿者服務活動。

(一)以科技知識普及為主題，推進二七科技事業發展為目標，開展“科技活動周”宣傳活動，進一步推進科技知識的普及，提高廣大人民群眾的科學素養。

(二)志愿服務社區，開展結對幫扶活動。組織黨員志愿者服務社區建設，通過結對幫扶的方式服務社區，助難救困，為貧困家庭送溫暖、獻愛心，并做好調研，服務社區建設。

(三)開展社區便民服務。在社區以環境保護、治安維護、文藝宣傳等為切入點，開展各種便民利民活動，尤其在科技活動周期間，走進社區，積極宣傳黨的政策、法規，促進社區和諧發展。

(四)開展“科技扶貧、興農助農“主題活動。結合科技局自身特點，堅持“實際、實用、實效”的原則，通過大力開展養殖、防疫等技術進村入戶和各類業務技術的培訓、咨詢活動，大力推廣現代科技知識，在信息服務、技術服務、市

場分析等方面提供志愿服務，為保障二七經濟社會又好又快發展、增加農戶收入提供科技支撐。

(五)服務單位職工群眾，建設文明、和諧機關。黨員志愿者自覺開展衛生整治、治安維護等服務活動，并積極為同事和群眾提供各種工作和生活上的幫助，形成講究衛生、相互禮讓、尊老愛幼的良好風氣，做好衛生整治、環境治理，展現我區科技系統的風采，共創文明、和諧機關。

六、活動要求

黨員志愿服務不收取任何形式的報酬，志愿者服務活動每月不少于一次，局黨支部要加強對活動的領導，重視信息的報送和影像資料的收集，注意發掘典型，及時總結和推廣好的經驗和做法。局黨支部采取年度考核、季度檢查、日常抽查相結合的方式，加強對黨員志愿者服務活動的督查、指導和幫助。

二七區科學技術局

二〇一二年二月八日

第二篇：科技局精神文明創建活動方案

科技局精神文明創建活動方案

根據直文[2006]4號《關于2006精神文明建設工作安排》的文件精神，2006年市科技局精神文明建設工作立足創建全國文明城市這一目標任務，現將具體工作安排如下：

一、指導思想和原則

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以促進“進位?追趕”、創建“和諧文明機關”

為統攬，結合保持共產黨員先進性教育活動，以建設“五型機關”、培養“五種習慣”、提升“五種能力”為目標，進一步增強廣大黨員干部的宗旨意識、責任意識、公仆意識、大局意識。堅持圍繞中心、服務大局，三個文明協調發展和與時俱進、求真務實、貼近群眾的原則。

二、主要活動

為使創建活動開展的有聲有色，見到實效，重點抓好以下幾項工作：

1、扎實深入開展保持共產黨員先進性教育活動。以全黨開展的保持共產黨員先進好范文版權所有性教育活動為契機，組織廣大黨員認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、十六屆三中、四中全會精神、《讀本》以及《廊坊市全面建設小康社會，加快實現現代化指導綱要》，進一步領會這些理論的深刻內涵。以基層黨校為陣地，緊貼單位工作職能，通過選送學習深造、科技考察及業務培訓等方式，加強廣大干部職工對科技、經濟和管理等知識的學習和普及。在扎實開展學習動員工作的基礎上，認真做好分析評議階段和整改提高階段的工作，廣泛征求群眾意見，查擺自身存在的問題并積極進行整改，從而切實解決主觀方面和客觀方面存在的七個問題，始終保持共產黨員的先進性。

2、進一步加強“五型機關”建設。深化政務公開，推行服務承諾。在公開的廣度和深度上下工夫，把群眾關心的熱點、難點問題及時通過公告欄和網絡等形式予以公開，給群眾以明白，增加服務的透明度；提高服務水平，抓好外在形象，強化文明辦公“五步曲”和接聽電話文明用語，不斷豐富“三不”（不隨地吐痰、不亂扔臟物、不亂放車輛）“四無”（無痰痕、無臟物、無污垢、無灰塵）“三化”（凈化、綠化、美化）“第一接待人”、“第一承辦人”的內涵。進一步完善機關制度化建設，加強我局規范化、制度化和科學化管理，各項工作嚴格按照iso9000質量手冊和程序文件的要求執行，真正做到工作規范、程序規范、行為規范和管理規范。變科技工作“彈性”服務為“剛性”服務，提升服務能力，拓展服務效能，為社會提供全程化、優質化、標準化服務，推動科技部門服務意識和工作職能根本轉變。

3、進一步提升干部隊伍綜合素質。加大廣大干部職工的綜合素質提升力度，營造良好的學習氛圍、工作氛圍和積極向上的機關文化氛圍。積極引導全局干部職工培養“五種習慣”、提升“五種能力”。把學習當習慣，永葆終身學習力；把創新當習慣，永葆思想創新力；把敬業當習慣，永葆職業是第一生命力；把認真當習慣，永葆求精求細的工作作風；把團結當習慣，永葆工作的協調力。為促進科技事業健康發展、實現“進位?追趕”，建設“和諧廊坊”提供堅強的組織保證和智力支持。

4、開展爭做文明公民活動。以人為本，立德踐行，深化全體干部職工的思想道德建設。利用創建全國文明城的機會，大力開展“建設和諧廊坊，爭做文明科技人”活動。以《公民基本道德規范》、《廊坊市民行為規范》、《廊坊市民文明守則》、《廊坊市民公約》為教材，通過開展知識競賽、演講比賽等形式，進一步加強對廣大干部職工的職業道德、社會公德、家庭美德的教育。通過我局科技信息網等，大力宣傳“愛國守法、明理誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的道德規范，切實將創建全國文明城作為己任，使蘊藏在干部職工中的責任感和使命感落實到作文明人、好范文版權所有創“和諧文明機關”的行動上，引導廣大群眾從告別不文明行為做起，把道德要求轉化為自覺行動，在單位做好職工，在社會做好公民，在家庭做好成員，為提高我市的文明水平貢獻力量。

5、開展樹立身邊典型人物活動。開展一次“典型就在身邊”活動，積極加強正面引導，發揮身邊典型的帶動和示范作用。推出不同類型的典型人物或典型團隊，用典型事典型人感召全局干部職工，激發全體干部職工投身科技事業的熱情和信心。通過積極宣傳身邊典型事典型人，營造良好的輿論氛圍，進而達到思想上的潛移默化，道德上的有效規范，有力地推動了全市精神文明建設的發展。

三、保障措施

1、組織保障。成立精神文明建設領導小組，科技局局長王俊臣同志任組長，紀檢組長楊鳳宜同志任副組長，成員為各科科長，下設精神文明建設辦公室，辦公室設在機關黨委，負責科技局精神文明建設日常工作的管理、協調、溝通，報告活動的進展情況，督促工作任務的落實。

2、制度保障。狠抓學習制度。學習做到出席有考勤、讀書有筆記、學習有心得、討論有記錄，適時組織學習交流活動；學習心得每人全年不得少于12篇12000字

。建立完善的約束機制。制定干部職工行為準則、例會制度、黨組會議事規則、局長辦公會議事規則、獎勵制度、廉政建設制度等各種管理制度，保證機關各項工作都有制度可依。

3、活動推動。將全局爭創“和諧文明機關”活動深入到基層單位，創建“文明科、室、中心、所、站”活動為主題，以群眾滿意為標準，開展形式多樣的文化活動，內容涉及服務水平、工作“閃光點”、廉政建設、衛生狀況等項內容，年終組織評比并給予一定表彰和獎勵。

4、信息反饋保障。通過網絡和發放征求意見卡等方式征求科研院所、各縣（市、區）科技局等服務對象對我局在工作方法、服務水平的意見和建議，接受群眾監督，改進工作，提高帶著感情做好群眾工作的能力。

第三篇：科技局精神文明創建活動方案（定稿）

根據直文[2006]4號《關于2006精神文明建設工作安排》的文件精神，2006年市科技局精神文明建設工作立足創建全國文明城市這一目標任務，現將具體工作安排如下：

一、指導思想和原則

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以促進“進位?追趕”、創建“和諧文明機關”為統攬，結合保持共產黨員先進性教育活動，以建設“五型機關”、培養 “五種習慣”、提升“五種能力”為目標，進一步增強廣大黨員干部的宗旨意識、責任意識、公仆意識、大局意識。堅持圍繞中心、服務大局，三個文明協調發展和與時俱進、求真務實、貼近群眾的原則。

二、主要活動

為使創建活動開展的有聲有色，見到實效，重點抓好以下幾項工作：

1、扎實深入開展保持共產黨員先進性教育活動。以全黨開展的保持共產黨員先進性教育活動為契機，組織廣大黨員認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、十六屆三中、四中全會精神、《讀本》以及《廊坊市全面建設小康社會，加快實現現代化指導綱要》，進一步領會這些理論的深刻內涵。以基層黨校為陣地，緊貼單位工作職能，通過選送學習深造、科技考察及業務培訓等方式，加強廣大干部職工對科技、經濟和管理等知識的學習和普及。在扎實開展學習動員工作的基礎上，認真做好分析評議階段和整改提高階段的工作，廣泛征求群眾意見，查擺自身存在的問題并積極進行整改，從而切實解決主觀方面和客觀方面存在的七個問題，始終保持共產黨員的先進性。

2、進一步加強“五型機關”建設。深化政務公開，推行服務承諾。在公開的廣度和深度上下工夫，把群眾關心的熱點、難點問題及時通過公告欄和網絡等形式予以公開，給群眾以明白，增加服務的透明度；提高服務水平，抓好外在形象，強化文明辦公“五步曲”和接聽電話文明用語，不斷豐富“三不”（不隨地吐痰、不亂扔臟物、不亂放車輛）“四無”（無痰痕、無臟物、無污垢、無灰塵）“三化”（凈化、綠化、美化）“第一接待人”、“第一承辦人”的內涵。進一步完善機關制度化建設，加強我局規范化、制度化和科學化管理，各項工作嚴格按照ISO9000質量手冊和程序文件的要求執行，真正做到工作規范、程序規范、行為規范和管理規范。變科技工作“彈性”服務為“剛性”服務，提升服務能力，拓展服務效能，為社會提供全程化、優質化、標準化服務，推動科技部門服務意識和工作職能根本轉變。

3、進一步提升干部隊伍綜合素質。加大廣大干部職工的綜合素質提升力度，營造良好的學習氛圍、工作氛圍和積極向上的機關文化氛圍。積極引導全局干部職工培養 “五種習慣”、提升“五種能力”。把學習當習慣，永葆終身學習力；把創新當習慣，永葆思想創新力；把敬業當習慣，永葆職業是第一生命力；把認真當習慣，永葆求精求細的工作作風；把團結當習慣，永葆工作的協調力。為促進科技事業健康發展、實現“進位?追趕”，建設“和諧廊坊”提供堅強的組織保證和智力支持。

4、開展爭做文明公民活動。以人為本，立德踐行，深化全體干部職工的思想道德建設。利用創建全國文明城的機會，大力開展“建設和諧廊坊，爭做文明科技人”活動。以《公民基本道德規范》、《廊坊市民行為規范》、《廊坊市民文明守則》、《廊坊市民公約》為教材，通過開展知識競賽、演講比賽等形式，進一步加強對廣大干部職工的職業道德、社會公德、家庭美德的教育。通過我局科技信息網等，大力宣傳“愛國守法、明理誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的道德規范，切實將創建全國文明城作為己任，使蘊藏在干部職工中的責任感和使命感落實到作文明人、創“和諧文明機關”的行動上，引導廣大群眾從告別不文明行為做起，把道德要求轉化為自覺行動，在單位做好職工，在社會做好公民，在家庭做好成員，為提高我市的文明水平貢獻力量。

5、開展樹立身邊典型人物活動。開展一次“典型就在身邊”活動，積極加強正面引導，發揮身邊典型的帶動和示范作用。推出不同類型的典型人物或典型團隊，用典型事典型人感召全局干部職工，激發全體干部職工投身科技事業的熱情和信心。通過積極宣傳身邊典型事典型人，營造良好的輿論氛圍，進而達到思想上的潛移默化，道德上的有效規范，有力地推動了全市精神文明建設的發展。

三、保障措施

1、組織保障。

成立精神文明建設領導小組，科技局局長王俊臣同志任組長，紀檢組長楊鳳宜同志任副組長，成員為各科科長，下設精神文明建設辦公室，辦公室設在機關黨委，負責科技局精神文明建設日常工作的管理、協調、溝通，報告活動的進展情況，督促工作任務的落實。

2、制度保障。狠抓學習制度。學習做到出席有考勤、讀書有筆記、學習有心得、討論有記錄，適時組織學習交流活動；學習心得每人全年不得少于12篇12000字。建立完善的約束機制。制定干部職工行為準則、例會制度、黨組會議事規則、局長辦公會議事規則、獎勵制度、廉政建設制度等各種管理制度，保證機關各項工作都有制度可依。

3、活動推動。將全局爭創“和諧文明機關”活動深入到基層單位，創建“文明科、室、中心、所、站”活動為主題，以群眾滿意為標準，開展形式多樣的文化活動，內容涉及服務水平、工作“閃光點”、廉政建設、衛生狀況等項內容，年終組織評比并給予一定表彰和獎勵。

4、信息反饋保障。通過網絡和發放征求意見卡等方式征求科研院所、各縣（市、區）科技局等服務對象對我局在工作方法、服務水平的意見和建議，接受群眾監督，改進工作，提高帶著感情做好群眾工作的能力。

第四篇：關于科技局的整改報告方案

一、征求到的主要意見和建議 1.對科技服務體系建設重視不夠。2.對科技創新服務沒能出臺有效措施。3.對農業重視不夠，投入較少。4.知識產權保護力度不足。

5.深入基層少，工作作風不夠扎實。

二、采取的主要整改措施 1.深入開展三深入、三服務活動，局領導班子每個成員聯系一家高新技術企業和兩個外籍科技人才，每月至少深入基層單位四次;每個干部深入到自己所負責的貧困戶中，幫助他們擬定脫貧致富的發展思路，力所能及地為對口幫扶貧困戶解決生產、生活中的實際困難。2.加強科技服務體系建設，對現有鞏義科技網進行改版，著手建立科技人才庫、科技項目庫、科技產品庫，實現科技工作網絡化。

3.建立行業技術創新服務體系，選擇耐火材料、凈水劑、水刺無紡布三大重點行業，建立集產品質量檢測認證、科研開發與推廣、知識產權開發與保護、電子商務和信息化推廣等功能為一體的行業技術創新服務中心;提升高新技術在傳統產業領域的推廣及應用，促進我市企業參與市場的競爭能力。4.加大對農業的投入力度，將建設農業新技術示范園作為重點列入科技發展計劃項目;加大對農業科技項目的支持力度，鼓勵農業新技術、新成果的推廣應用。

5.加強知識產權保護，建立各鎮、街道辦知識產權工作體系;圍繞耐材、機械、凈水劑、鋁加工等支柱產業進行專利知識培訓，積極向企業推薦專利技術;加大專利執法力度，維護專利市場秩序，切實保護專利權人的合法權益;大力開展專利宣傳工作，建立一批專利示范鎮、街道辦和示范企業，發揮典型的示范帶動作用;力爭全年申請專利100項。

6.加快電子政務建設，改進管理方式，推進電子政務，提高行政效率，降低行政成本，形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。

7.加強領導班子作風建設，領導班子成員要嚴格按照八個堅持、八個反對的要求，強化廉政教育，增強紀律觀念和法律意識，努力增強自身素質，勇當科技排頭兵。

第五篇：科技局效能建設整改方案

鄯善縣科技局效能建設整改方案

根據《關于2011年上半年鄯善縣開展效能考評工作的督查通報》（縣效辦發?2011?11號）文件相關精神，科技局于8月20日、8月22日組織全體干部職工針對文件指出得效能建設工作開展與本部門工作實際未能有機結合的突出問題進行了集中討論，并對產生問題的原因進行了深入分析，并提出了具體整改措施。具體情況如下：

一、問題產生的主要原因

1、具體職責分工不明確。

2、政務工作公開不及時。

3、業務工作開展不到位。

4、知識產權宣傳不廣泛。

5、科技服務意識不強烈。

二、效能建設工作整改原則

針對問題產生的主要原因較為突出，此次效能建設整改工作由局黨支部書記負責，單位各科室長具體結合業務工作特點抓落實，按照工作進度做到全面整改。在整改過程中嚴格做到突出問題主動改，扎實改，確實做到限期整改、逐項落實、求真務實、不走過場。

三、整改內容、措施及具體責任人

（一）整改內容：具體職責分工不明確。一是科技局未

與各科室簽訂效能建設責任書，各項業務工作未能與效能建設工作相結合，致使科室責任趨于形式化，干部職工責任意識不到位，辦事效率偏低。二是未簽訂個人效能建設承諾書，導致干部職工對自身職責分工不明確，致使部分工作在同事之間產生相互推諉扯皮現象，工作責任心較低。

整改措施：

1、局負責效能建設工作負責人，局黨支部書記限期與各科室長簽訂效能建設工作責任書，并將各科室的主要職責進一步明確，各科室長對各科室效能建設、各項業務工作負主要責任，并具體落實情況列入到季度、考核中，嚴格執行單位考核細則，切實做到獎懲有措，切實提升科技工作整體效能建設水平。

2、針對個人承諾責任不明確，科技局將結合《鄯善縣科技局2011績效考核目標任務分解表》的具體內容，干部職工結合自身工作任務重新作出承諾，并認真踐諾。同時，將工作情況列入單位效能建設考評工作當中，與效能建設工作開展情況同考評，嚴格落實考評制度，對不能按要求完成各項工作的將予以處罰，落實效果明顯的在考評中給予優先考慮。

責任領導：加帕爾〃卡德爾、常浩東

責任科室：科技局行政辦

落實日期：2011年9月10日前

（二）整改內容：政務工作公開不及時。一是涉及科技上的民營企業認定程序、高新技術企業認定程序以及科技支疆、星火計劃、火炬計劃等項目申報流程未及時向廣大企業及群眾進行公開，致使許多企業不能正常開展認定及項目申報工作。二是對申請專利的流程未及時在單位顯要位置向企業和廣大群眾公開，致使許多申請人對專利工作不了解。三是科技特派員申請流程未及時向群眾公布，現有科技特派員的基本情況沒能及時向群眾公布。

整改措施：

1、將科技支疆、星火計劃等項目申報流程圖，專利申請流程圖懸掛或張貼在單位走廊內的顯要位置，切實給廣大群眾提供方便。同時，將自治區科技廳網站、中國知識產權局網站等相關網絡鏈接地址公示給廣大群眾，讓廣大群眾多渠道了解項目申報程序以及專利申請、專利查詢等工作。

2、在單位顯要位置懸掛或張貼科技特派申請流程圖，明確申報程序。同時，加大對科技特派員的管理力度，修訂完善《鄯善縣科技特派員管理辦法》，扎實有效開展科技特派員工作。建立《科技特派員聯系制度》，每年召開科技特派員大會一次，每季度召開科技特派員會議一次，增進各特派員之間的交流與溝通，進一步推動農村科技進步。

責任領導：阿不力孜〃阿不都熱合曼

責任科室：鄯善縣知識產權局、科技局項目辦、科技特

派員辦公室

落實期限：2011年9月10日前

（三）整改內容：業務工作開展不到位。一是對上級部門立項項目及縣本級立項項目跟蹤不到位，致使部分項目不能良性開展，為將來的再次申報留下隱患。二是深入基層開展調查研究少，調研效果不理想的問題。深入農村、企業科技一線指導工作還不夠，雖然有時也下去了，但工作還不夠扎實；撲下身子，艱苦創業精神還比較欠缺。

整改措施：

1、修訂完善《鄯善縣科技三項費用管理辦法》、《鄯善縣科技計劃項目驗收管理辦法》、《鄯善縣科技發展專項資金項目監督管理實施方案（試行）》等制度，完善項目專家評審小組管理監督機制，做好科技項目實施的跟蹤管理，每季度深入項目實施單位，檢查督促項目的實施，強化科技工作人員服務水平，保證科技項目能夠如實、如期的按照合同要求完成。

2、堅持深入實際調查研究。建立完善深入農村、企業科技一線調研制度，多深入基層，了解情況，掌握第一手材料。同時，積極吸取縣各單位的好做法，積極制定《便民聯系卡》《企業服務聯系卡》為廣大群眾、企業發放，在聯系卡上明確科技局各項業務工作及相關責任人，以及責任人的具體聯系方式，更廣泛的服務群眾和企業，切實將效能建設

開展好，并取得良好效果。

責任領導：阿不力孜〃阿不都熱合曼

責任科室：鄯善縣知識產權局、科技局項目辦

落實期限：2011年9月10日前（形成機制長期執行）

（四）整改內容：知識產權宣傳不廣泛。由于下企業、基層調研較少，導致許多宣傳工作不到位，范圍較小，尤其是知識產權工作沒能深入到一些偏遠的企業中進行廣泛宣傳，導致知識產權工作進展緩慢。

整改措施：

1、對我縣廣大群眾、中小企業進一步加大了《專利法》、《專利實施細則》及《新疆維吾爾自治區專利保護條例》等法律法規宣傳力度，每月領導班子成員保證下基層、企業調研一次，確保宣傳到位。

2、制定《便民聯系卡》《企業服務聯系卡》為廣大群眾、企業發放，在聯系卡上明確知識產權、專利申請等工作相關責任人以及責任人的具體聯系方式，更廣泛的服務群眾和企業，切實將效能建設開展好，并取得良好效果。

責任領導：阿不力孜〃阿不都熱合曼

責任科室：鄯善縣知識產權局

落實期限：2011年9月20日前（形成機制長期執行）

（五）整改內容：科技服務意識不強烈。一是不能主動聯系企業群眾開展科技服務工作，工作方式、方法單一。二

是素質工程培訓、農牧民群眾技能培訓工作開展不到位，干部職工不能及時了解廣大群眾的生活需求，上門服務意識有待提高。

整改措施：

1、完善干部職工監督機制，在單位監督臺將每位干部職工的具體職責、姓名、聯系方式等對群眾進行公布，做到方便群眾聯系，杜絕工作的推諉現象，提高辦事效率。

2、充分發揮職能聯合就業培訓中心、農技推廣等部門加大對農民群眾的技能培訓，充分利用“科技之冬”等活動，在農牧民群眾“冬閑”季節開展素質工程培訓工作。同時，積極組織有種植經驗的技術能手在田間地頭開展適時培訓，通過現場講解葡萄、果蔬等相關的嫁接、修剪技術開展培訓工作，切實提高廣大農牧民群眾的種養殖水平，提升農牧民群眾經濟收入。

責任領導：常浩東、加帕爾〃卡德爾、阿不力孜〃阿不都熱合曼

責任科室：科技興鄯領導小組辦公室、科技局行政辦 落實日期：2011年9月30日前（形成機制長期執行）

鄯善縣科學技術局

2011年8月24日