第一篇：黨的自我批評發言提綱

黨的群眾路線教育實踐活動

發言提綱

（模版、供副科級以上黨員干部參考）

張家口學院XXX（部門）XXX（姓名）

（2014年6月X日）

個人任職及分管工作情況。（簡明扼要）

一、作風建設基本情況（簡要敘述）

全文總貌。圍繞遵守黨的政治紀律、貫徹落實中央八項規定等進行簡要敘述。

二、“四風”方面存在的突出問題和具體表現（重點部分）

三、產生“四風”問題的原因分析（重點部分）

重點從理想信念、黨性修養、政治紀律、組織紀律、對照焦裕祿、落實“三嚴三實”等方面深挖根源，分析問題產生原因。剖析問題每風要列舉一些具體事例。

四、今后的努力方向和改進措施（重點部分）

圍繞反對“四風”問題明確努力方向和整改思路，提出具體實在、切實可行的整改措施。

五、對其他黨員干部的批評意見（重點部分）

系院副科級以上的黨員干部要寫出對班子其他成員（不包括黨外人士）的批評意見；行政部門的要寫出對本支部的其他副科級以上黨員干部的批評意見。

（所有的批評意見要在專題組織生活會前和被批評人做好溝通。）

第二篇：自我批評發言提綱

自我批評

尊敬的各位領導、黨員同志們：

一年來，在黨支部的正確領導下，我通過不斷學習，對標檢查，在各方面都取得了一定的實際效果，但離領導和同志們的要求還有一定差距，下面我本著批評與自我批評的原則，對照自己的實際，挖掘思想，分析不足，剖析根源，希望領導和同志們批評指正。

一、政治素養有待提高，政治理論學習不夠。沒有將加強自我學習，提高政治素養放在完善自我的高度，沒有自覺和系統地學習中國特色社會主義理論，導致自己政治理論水平不夠高。

二、組織紀律性有待增強。嚴格要求自己做的還不完全到位。

三、思想品德上還有待提高。存在著宗旨意識、憂患意識淡薄問題，密切聯系群眾還不夠，關心群眾做的還不到位。

四、工作作風不深入。對工作任務存在急于求成的思想，對自己沒有時刻堅持高標準嚴要求；欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么。

在今后的工作中，我將從以下幾個方面加以改進：

一、加強政治理論學習，提高政治素養。

二、廉潔自律，嚴格要求自己，自覺遵守所內各項規章制度。

三、提高思想品德，牢固樹立為人民服務的宗旨意識。

四、改進工作作風，樹立愛崗敬業，勤奮務實，埋頭苦干的精神，不斷更新觀念，創新工作方法，提高工作效率。

總之，今后我將在領導和同志們的幫助支持下，改正不足，真正從政治素養、組織紀律、思想品德、工作作風上不斷提高自我，完善自我，自覺接受領導和同志們的監督，謝謝大家！

第三篇：黨員自我批評發言提綱

個人發言提綱

***

（年 月 日）

本人在***負責***工作，作為一名大學期間就入黨的黨員，在走上工作崗位后，我也保持著一貫的負責態度，對待自己的工作，認真負責，腳踏實地，切實做好基礎工作的落實和執行。對于工作經驗及時總結，對于缺點及時改正，通過不斷的思考和積累，逐步形成求真務實的工作作風。但是在新時期，我逐漸意識到自己的思想和行為越來越落伍了。本人通過學習黨員大會的相關內容及相關的談話，對照實際，反省自身。在此做下總結，主要表現在以下幾個方面。請領導和同志們批評指正。

一、存在的主要問題及表現

1、政治理論學習自覺性不夠，下的功夫還不深。

2、工作中專業知識學習不全面、不系統，沒有深入研究，一知半解。

3、與群眾交流少，沒有做好帶頭作用，沒有積極宣揚貫徹黨的政策方針。

二、產生問題的原因分析

1、對理論知識的學習沒有主動進行科學的時間安排。平時忙于工作和家庭，放在理論學習所花得時間和精力就很少，工作擠占學習時間，沒有自覺地擠時間、找時間主動學習，在理論學習上，時間和精力都不能保障。

2、對于工作的鉆研精神不足，對于領導有依賴心理，認為重、大、難的問題有相關負責人去解決，我們做好本職工作就萬事大吉。

3、在工作中經常忙于工作，放松了以黨員的標準來要求自己，導致埋頭于工作和生活，而不自知。

三、今后的改進措施

1、給自己定計劃、主動學習理論知識，積極主動地參加黨支部及其他各項政治理論學習，積極學習新黨章，十九大精神，在思想上、行動上始終同黨中央保持高度一致，用與時俱進的思想武裝自己的頭腦。

2、主動擔當，在工作中遇到重要問題、綜合性難題和復雜情況的時候，主動學習，爭取系統性的掌握專業知識，碰圖的時候與相關專業多交流，盡量多做深入研究，提升自己的綜合專業水平，向優秀同事和專家學習和靠攏。

3、經常警醒自己作為一名黨員的身份。規范自己的行為，完善自我，提高素質，做一個高尚純潔的人。并以身作則，幫助年輕的同事，影響周邊的朋友，在各自查找不足的過程中交流碰撞、達成共識、共同提高，爭取在平凡的一線工作崗位上發揮好黨員應有的光和熱。促進個人和集體的穩步發展，不斷進步。

以上是我的發言，請領導和同事們批評和指正。謝謝！

第四篇：自我批評發言材料

自我批評發言材料

（2014年8月14日）

按照市黨的群眾路線教育實踐活動工作的統一部署，中心成員要對支部工作提出存在問題，中心成員間要相互開展批評，揭露存在問題，對照“三嚴三實”要求和焦裕祿精神，認真查找“四風”方面的突出問題。現將存在問題列舉如下：

一、支部存在問題

1、工作目標沒有明確討論。布置業務工作會議少，導致全年工作目標不明確，缺乏工作創新的動力。

2、缺乏工作考核制度。中心沒有建立一套完整的涵蓋全部業務工作的考核制度，導致年底評先、評優工作依據不足，僅憑考核印象打分有失公正，不利于調動職工的工作積極性。

3、執行紀律制度不嚴。由于監督不到位，中心人員上班時間干與工作無關的事情（網購、聊天、看小說、打游戲等），不按時上下班。

二、自我存在問題

1、學習不深不實，業務素質還需提高。當今社會發展變化較快，沒有同步跟上時代步伐，缺乏深入學習研究，不能與時俱進。比如：社會涉稅信息分布面廣量大，如何采取有效方法和手段，強化收入征管，促進應收盡收；如何構建公共財政框架，提高科學理財水平，有效實現財政收支平衡。在這些方面往往疲于應付，學而不精，研究不透。

2、本位主義比較嚴重。辦事容易從本組范圍出發，大局意識不強，考慮問題不夠全面，存在“屁股指揮大腦”的“龍蝦”現象。

3、部分工作忙于應對，流于形式。日常工作中，習慣于按照上級財政部門的部署和市委、市政府及局領導的要求來辦事，滿足于每月會計核算、賬戶核對、憑證裝訂及報表打印。

4、思想認識不到位。總以為群眾路線教育實踐活動是針對副處級以上領導干部的，與自己關系不大。

5、注重形象不夠。中心是財政局的對外窗口，文明禮貌用語不夠規范。

6、群眾觀念淡薄。沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識，與群眾接觸少，溝通少，為群眾想的少，做的少。對基層和單位前來反映情況和問題的人員，不能設身處地，換位思考，溝通、解釋不夠，往往聽的多，解決問題少。

7、節約意識不夠。在厲行節約、反對浪費方面還沒有真正做到從緊從嚴，抓好每一個開支環節。譬如，組與組之間可以報紙共享、雜志互讀。

8、基層調研不多。整天滿足于坐辦公室，對基層財政所基本情況了解不夠。不能對基層財政管理、鎮域經濟發展、民生改善及財政干部隊伍建設提出合理化建議。

9、執行制度不嚴。對報賬單位發生的“三公經費”，存在審核把關不嚴、監管不到位的現象。

10、對會議費、招待費審核不嚴。對本組部分單位的“兩費”支出審核不嚴，怕得罪人。

11、工作作風不實。平時工作缺乏主動性、積極性和創造性。工作不冒尖、不落后、隨大流，缺乏敢闖敢干、創先爭優的進取精神。

12、大局意識不強。受傳統分組影響，對不是本組的事情往往事不關己，高高掛起，缺乏聯動協調、溝通對接，看到問題不愿指出，發現過失視而不見，存在不做不錯、一做就錯、不如不做的想法。

13、干事缺乏擔當。對實際工作中存在的一些問題和困難，思考偏多，下決心解決的少。在深化國庫集中收付制度改革方面，因涉及多方問題，不敢大膽嘗試。

14、艱苦奮斗精神弱化。對所服務單位購置辦公用品等審核把關不嚴，缺乏節約節儉意識。

15、與分戶會計交流少，談心少。平時對組員思想狀況、工作和生活等情況了解不多，在黨性修養、道德品質等政治思想方面引導不夠，往往以完成工作任務為標準。

16、存在執行制度不嚴現象。近年來業務交流會反映個別單位支出明細有后補現象。

17、理想信念不堅定。由于學習不深，理解不透，世界觀、人生觀、價值觀產生了一些變化，對黨的宗旨意識把握不牢，群眾路線觀念不強，實際工作中也會產生偏差。

18、創新意識不強。平時工作滿足于按部就班、四平八穩；業務上滿足于老經驗、老辦法，因循守舊，不求無功，但求無過。

19、自我約束不夠。在日常工作生活方面，存在“馬列主義對別人，自由主義對自己”的“手電筒”現象。

20、對公款消費制度執行不嚴。對報賬單位的一些不合理支出，礙于情面，不敢堅決抵制。

21、關注財政收入情況不夠。每月對國地稅收入情況不了解，對每月收入月報不仔細研讀分析。

22、敬業精神不夠。工作之余，也會做一些與工作無關的事。對難以處理的難事、雜事，或推諉應付，或問題上繳，不能主動作為、埋頭苦干，怕加班、怕熬夜。

第五篇：自我批評發言材料

自我批評發言材料

第二黨支部：邵萬軍

尊敬的各位領導、同志們：

按照市局的統一部署，在支隊黨總支和第二支部的正確領導下，積極地投身到教育活動中去，通過對群眾路線教育實踐活動開展的深刻認識和對照檢查，思想認識有了新提高，增強了努力搞好本職工作的責任感和使命感。在思想上和實踐工作中都取得一定實際效果，使自己在崗位上和思想素質得到了完善和提升，但是離領導和同志們的要求還有一定差距。下面我本著批評與自我批評的原則，對照自己的實際，挖掘思想，剖析根源。希望領導和同志們批評指正。

一、存在問題及原因分析

1.解放思想程度不夠，放不下干工作的手腳。自己從部隊轉業到特警支隊，思想認識還不到位，自己在部隊機關干業務科室，抓業務工作多，抓管理工作少，工作中高度緊張，思想上得不到放松。到了特警支隊以后存在著理想信念方面，黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄等方面問題，個別時候有了對自己放松要求的思想，總有想歇一口氣的思想。對政治理論學習不夠，心存僥幸意識。認為原來有些工作基礎和經驗，只要跟著黨組織學習就已足夠，積極干好本職工作就可以了。沒有將加強自我學習提高政治素養放在完善自我的高度，沒有自覺和系統地學習中國特色社會主義理論，導致自己理論水平不夠高。導致對自身世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問題、分析問題，解決問題能力明顯不夠。

2.學習鉆研公安業務知識還不夠。沒有主動擠出時間來開展自學，滿足于一般的工作任務，對于新知識、新思維、新環境帶來的一系列問題不能有正確的認識。學習動力不足，主要表現在沒有沉下心來認真的系統地學習公安業務理論知識，對一些法律知識一知半解。有時放松對自己的要求和標準，滿足于能應付過得去、差不多。具體工作不夠扎實，存在急于求進的情況，接到工作首先想到的是盡快完成，而不是做得最好。做事雖有計劃，但很難按計劃實施，經常給人虎頭蛇尾的感覺。究其原因主要是學習態度問題，一是認為自己腦子不好使，記憶力不行了，不是學習的時候了，二是認為理論是務虛的，能大致了解一些就可以了，滿足于一知半解。

3.做工作不夠細致，責任心不強。細節決定成敗，到特警支隊以后，領導交辦的工作任務和分管的任務也比較多、比較雜，在辦公室干過，分管過裝備，現在到了四大隊，領導還安排劉支隊和我一起每月到各縣進行督導，雖然說在前期的分管工作上做了大量的工作，但在四大隊的管理和具體工作上做得很少，總是希望給年輕人讓路，把機會讓給年輕的同事。平時主要還是依靠希龍去抓工作抓管理。在對待四大隊的一些工作上做事走馬觀花不認真不細致，不愿再去操心抓管理，只安于表面，處理事情方法比較簡單，對問題深層次思考不夠，在抓管理的細節上考慮的少，如四大隊的一些隊員在業余時間出現了一些問題，還有待于在今后的工作中認真去抓，去發現，去管理，以仔細認真的態度對每一件事，抓好大隊的管理工作。

4.事業心不如從前，開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創新局面的干勁和勇氣，工作作風上有時緊時松，工作標準上有時不夠嚴格。由于到公安隊伍時間短，經驗還不足，工作的水平還不高。個人創新不夠。所以導致工作效果體現的不明顯。抓落實方面做得不到位。

二、今后努力方向及整改措施

1.加強政治理論的學習，堅持用科學發展觀武裝頭腦，提高推動科學發展的能力，不斷研究新情況，新問題，新變化，在學中干，在干中學，使主觀和客觀相符合，實事求是、創造性地開展好工作，促進大隊工作的全面發展。