第一篇：消除職業怠倦的十種方法

經營企業需要耗費大量的時間與精力。企業家容易把自己搞得筋疲力盡。由此造成的種種后果累積起來會形成職業倦怠，非常危險。

多數企業家不太愿意去考慮職業倦怠對企業和創業者的雙重影響。他們在采取相應措施方面投入極少，僅當災難降臨時才解決問題。但是有更好的辦法。下面就是十條訣竅，能夠在避免職業倦怠的前提下確保企業獲得成功。而且這十件事不難，從今天就可以做起。

1.擺正心態

創業過程是一場馬拉松，不是百米沖刺。長遠的成功要靠個人維持精力的能力--百米沖刺之后是跑不了多遠的。所以要調整好自己的步伐，尊重個人極限，同時牢記自己所處的“比賽階段”。

從今天做起：選出下個月里需要保證100%充沛精力的三天。為了達到這個目標，在那幾天到來之前好好調適自己，這樣就能精神煥發、精力集中、胸有成竹。

2.制定合理的目標

沒有一夜之間功成名就這樣的好事。做成一件事需要時間、大量的研究和心血。因此在做預測、策劃項目和設定目標時大方一點，也不要太過于揮霍。記住：好事多磨。

從今天做起：選擇一個你在為之奮斗的目標。對比這個目標與其他目標的可行性，制定成功的步驟，同時相應調整你的時間表。

3.積小步以致千里

前景讓人既振奮又感到無所適從，特別是當達成目標的途徑還不清晰的時候。但是要始終記住，成就來自于向前小而堅定的每一步。向前進就是好的，就算每次只挪動那么一點點。從今天做起：選擇一個你感到在原地踏步的項目。把你的任務分解成各個小塊，這樣執行起來更容易一些。為取得更好的效果，把每個小任務分配到日程表上，確保有時間來逐個完成。

4.牢記你的目標

創業過程中很容易偏離正軌和分散注意力，結果把企業帶到錯誤的方向上去。在創業的過程中，要知道自己為什么要當企業家，一定要確定這些動機的先后順序。只有這樣，從當前以致長遠，你的付出才能不斷地獲得回報。

從今天做起：比較你現在的目標與你創業的動機。這些目標與你希望得到的不一致嗎？如果是這樣，那么放棄這些目標。

5.羅列各種能力

高低創業之初，每個人事無巨細均一手操辦。但是為了找到自己熱衷的職務，你需要從一開始就要專注于你的才干。不要攬下做不好的任務或者你不喜歡做的職務，而是要讓其他人來做，有意識地安排自己想做的工作。我敢保證只有這樣做，你才能得到心儀的職務。

從今天做起：看一下你下周的待辦事項，找到你最不想做的任務。想辦法推給別人、流水作業或者把這項任務的工作量降低到最小。把省下來的時間用來做你喜歡做的任務。

6.組建支援團隊

你與你有工作關系的人都是你最寶貴的資產。他們不僅幫助你，還能提供無價的信息、智慧、閱歷和資源。他們還能幫你減輕工作負擔，避免多此一舉。記住，沒必要樣樣從頭學起。從今天做起：選擇你最緊迫的經營問題。看看在你的工作團隊中誰能就此提供有價值的創見。跟他或者她見面談一談，打電話也行。

7.設定明確的界限

不少企業家的報怨集中在他們“一直很忙”。創業之初就要避免發生這種情況，辦法是設定（并遵守）清晰的界限--沒人會為你做這事。行就是行，不行就是不行。

從今天做起：今天確定某項工作必須完成的時間。遵守這個時間，過了這個時間點就不得查看與這項工作相關郵件和社交媒體動態。

8.改變你的日常工作

沒有什么比單調乏味做事更令人筋疲力盡的了。如果每天的工作看上去都差不多，人很快就會感到疲勞。調整你的日常工作，加入一些與工作相關又愉悅身心的任務，例如閱讀、出去轉一圈、跟同事聊聊天等等。工作日程和筆記本電腦可以暫時放到一邊。

從今天做起：在本周工作時間里，給自己安排60分鐘的活動來使自己精神煥發。選擇一項你比較熱衷的活動安排在日程表上。

9.每天沉浸于“心虛的快樂（Guilty Pleasures）”

有時很容易陷入“接下來必須要做什么？”狀態。高效又多產當然好，但是只工作不娛樂也維持不了多久。創建可持續的日程安排，安排一些休養身心的時間見縫插針。

從今天做起：在兩個任務中間看一些搞笑的東西，讓大腦放松一下。如果你沒有地方去，那就四處找找！

10.抽出一些時間

除了日常的休息間隔之外，還應抽出一些合理的時間。離開辦公桌可以讓你從浩如煙海的工作中解放出來，產生對業務的新想法--即使你沒有刻意去想工作上的事情。抽出一些時間也迫使你的屬下各司其職，確保在你離開的時候企業能運轉如常--這是企業成功和持續運作的一大要素。

從今天做起：在下次休日假前想好三件能做完的事情，好讓休假那天更放松沒有壓力。把這三件事安排到日程表里。

從長遠來看，積極主動地預防職業倦怠對你的健康和企業的成功至關重要。所以，打算做哪幾樣--從今天開始？

本文作者阿德萊德·蘭開斯特是一名企業家、演說人，與人合著《公司夠大：創立適合你自己的企業》（The Big Enough Company: Creating a business that works for you）。她還與人合辦了“好公司職場”，是紐約第一家專門面向女企業家的既是社區、學習中心又是協合場所的機構。他是《赫芬頓郵報》、《每日繆斯》（Daily Muse）和《工作女性》（Hired Guns）的特約撰稿人。

第二篇：中國最新十種職業

根據我國社會經濟發展和職業結構的變化，2006年4月29日，勞動保障部向社會發布了第六批14個新職業信息。這些職業是數控機床裝調維修工、體育經紀人、木材防腐師、照明設計師、安全防范設計評估師、咖啡師、調香師、陶瓷工藝師、陶瓷產品設計師、皮具設計師、糖果工藝師、地毯設計師、調查分析師、肥料配方師。這些新職業是勞動保障部根據社會各方申報的新職業建議，組織專家分析、論證，并向社會公示，廣泛征求意見后確立的。

本批發布的新職業，主要有以下幾方面特點：

一、設計和工藝類職業居多。這批新職業中照明設計師、安全防范設計評估師、調香師、陶瓷工藝師、陶瓷產品設計師、皮具設計師、糖果工藝師、地毯設計師等8個職業與設計和工藝相關，這反映出我國當前勞動力市場的需求方向。從國際市場來看，目前我國充分發揮出了人力資源豐富和勞動力成本低的比較優勢，勞動力密集型行業產品的競爭力較強，如本批新職業相關的陶瓷、皮具、糖果、地毯等行業的產品在國際市場上總量都占有一定的優勢，但是總值優勢不太明顯，主要原因是我國產品的附加值太低。其根源在于我國在設計和工藝等創新方面不足，缺乏自主知識產權的產品，沒有打造出自己的品牌，產品的質量還不夠高。從國內市場來看，隨著我國經濟的快速發展，廣大人民群眾可支配收入有了較大的提高，人們不僅對產品質量要求更高，而且對產品功能、外形要求也趨于多樣化、個性化，這為設計和工

藝類職業的發展提供了廣闊的發展空間。國際國內市場的需求都要求提高產品的設計和工藝水平，市場對設計和工藝類從業人員的質和量都提出了新的要求，這也印證了勞動力市場需求是由產品市場需求派生而來。確立這些新職業并對其進行規范，將有利于提升相關行業產品的國際競爭力，促進我國盡快從“世界的加工廠”向真正的“世界工廠”轉變，同時滿足人民群眾日益增長的需要。

二、服務業職業占一定比例。這批發布的新職業中，體育經紀人、照明設計師、安全防范設計評估師、咖啡師、調查分析師、調香師等6個職業屬服務業。改革開放以來，我國在生產制造業方面取得了長足的發展，但是服務業增長速度相對較慢，其發展水平不能夠滿足制造業的發展需要。另一方面，隨著生活水平的提高，人們的消費更趨于多元化，消費結構也發生了相應的變化，其中商品消費所占比例在下降，服務消費比例在上升。

三、農林類職業體現科技進步。近幾年，生產四大要素之一的土地和資源已明顯成為制約我國經濟發展的瓶頸，其中部分戰略資源的匱乏已經成為經濟社會穩定的隱患。隨著工業化進程的加速，我國可耕地面積難以避免要有所減少，糧食問題對于我們這樣一個擁有13億人口的大國來說無疑是重大事情，科學施肥應該是實現糧食穩產增產的有效舉措。肥料配方師這一新職業的確立對于促進社會主義新農村建設有一定的意義。與此相同，我國為了保護自然環境，木材的砍伐必然受到限制，由于我國人均可

耕地面積很少，使得森林面積不會有大的增長，從而影響木材供給量，為了滿足木材的需求，提高木材的利用率應該是個有效方法。

四、復合技能型職業凸顯產業發展和技術技能要求。近幾年，數控加工技術在我國得到了廣泛的普及，以此為核心的現代制造業發展很快，數控機床裝調維修人員需求量逐年上升，為此，數控機床裝調維修工從傳統的機床維修人員中獨立出來成為一個新職業的條件正日趨成熟。

這些新職業的產生和確立反映了我國勞動力市場的需求，有利于引領職業教育和職業培訓的方向，規范這些新職業從業者的從業行為并提高其職業能力，是貫徹落實中央加強高技能人才隊伍建設精神的具體體現，對于促進就業和保障我國經濟社會協調穩定發展有著一定的意義。

第三篇：淺談農村小學教師產生職業怠倦原因

淺談農村小學教師產生職業怠倦原因

一個從農村走出去的人，最后又回到了農村，干著被人們稱之為圣神的事業，但根據我這幾年的觀察，農村的教師大多存在職業怠倦的狀態，總愛抱怨，不愿交往，同事之間也很冷漠。我認為主要的原因有以下這些：

1.農村小學現狀

交通不便,信息不暢通。農村小學相對較偏遠,老師對外界的新生事物接觸少,對一些新的觀念、理論、知識的接收少,導致觀念陳舊、思想保守、知識老化,教學還固守著傳統、僵化的老模式:老師講,學生聽,教學效果差。農村小學普遍人手較少,老師每天都在默默無聞地工作,埋頭苦干,教師教學工作任務重,既當班主任又當任課教師,基本是一個老師包一到兩個班,頭緒多,忙于教書育人;農村小學信息閉塞,沒有更多的教學參考書和多媒體,教學理念相對落后;農村小學大多條件艱苦,沒有食堂等后勤保障,需要自己動手解決吃飯問題。我們小學老師忙完學校接著忙家里,沒有上下班概念,時間長了,容易產生職業疲倦。

2.新課程對部分老師的影響

新課程給農村教育帶來嶄新氣象,同時也對農村教師提出了更高的要求。目前農村小學教師年齡普遍偏高、觀念相對較城里落后、對新教材把握不太準、理解不透、改革創新意識不強等情況,部分老師倍感壓力,既要鉆研課本,又要進行新課程的探索與實踐,學生整體素質一般,留守兒童較多,加上學校硬件設施差,一般的農村小學只能保證有地方上課,而一些相關的教學配套設施,如:音樂室、美術室、實驗室等,只能出現在孩子的幻想里,有的甚至連起碼的體育器材都不具備,難以推進,壓力沒有變成動力,相反變成了包袱,從而產生了厭倦感。

3.老師個人因素的影響

處在工作環境的人們必然會把自己的獨特性質帶人到工作去,或通過工作體現出來。例如有些小學老師對自己及他人期望過高、看待問題過于理想化,使自己容易卷入現實與理想的矛盾之中,尤其是年輕的大學畢業生,意氣風發,激情萬丈,希望展示自己的專業特長,發揮自己的才能,但由于農村小學現狀及學生情況差異較大,難以發揮自己的特長;面對挫折又容易自暴自棄、悲觀失望和緊張焦慮。他們渴望成功的心理也容易產生挫折感。當自尊心、榮譽感和成就感得不到尊重和滿足時,或者工作得不到恰當的承認和評價時,往往容易導致職業怠倦。、

第四篇：職業怠倦——《心理學改變生活》

有許多原因使工作不盡如人意。有些工作有危險性，例如建筑工地的工作。另外一些工作單調乏味，如裝配線上的工作。還有一些情況是個體與他們的職位不相適應，或沒有得到相應的好的培訓。某些職位需要單獨工作，員工一整天都不能交往和彼此交談。還有些工作發展空間小，學不到新技術。某些工作沒有充分發揮雇員的教育或能力。令一些工作可能過度辛苦，造成員工超負荷。工作滿意度和工作表現的另一個非常重要的方面是職業怠倦。

職業怠倦是一種情緒耗盡，個性喪失以及個人成就低的綜合心理病癥，尤其常見于那些從事與人有關的工作的個體（Schutte,Topinen,kalime,&Schaufeli,2000）。讓我們進一步探討這個定義的細節。情緒耗盡時職業怠倦的主要癥狀和特點。它特指人們由于工作的重壓而感到筋疲力盡。壓力可能來自一連串的問題客戶，長時間的工作，太多的責任和種種其他因素。個性喪失意味著職業怠倦的員工接觸的客戶或其他人對他們來講不再是獨特的個體，而只是一些面目不清的人。職業怠倦的員工和他人交流時采取不含感情，疏遠和玩世不恭的方式。最終，這些員工的工作績效會降低，或者會認為自己不再重要——無論工作做的多好或者工作時間多長。雖然從事其他工作的人也可能受到影響，但從事人類服務的工作者尤其容易產生職業怠倦，例如教師，護士和社會工作者。

女性和男性有同等的職業怠倦可能性，未婚人士更容易受這一問題干擾。一些研究者建議那些不太堅強，自我評價低，易受外部因素控制，采取回避的應對風格的個人尤其容易受到壓力的影響或產生職業怠倦（Maslach,Schaufeil&Leiter,2001）.避免職業怠倦最好的方法是首先預防它。在你工作前，首先考慮你是否適合這份工作。如果工作需要你早起，你是否是個能夠早起的人?如果你喜歡做創造性的工作，那么每天的常規工作中是否有創新的余地？如果你喜歡社交，這個職位是否給了你和客戶以及同事互動的機會。這份工作需要公開發言嗎？你害怕在一群聽眾面前發言嗎？考慮這個職位的各個方面，以及你的個性和嘻哈under工作環境。不要接受不合適的工作。

如果你發現自己被職業怠倦所困，你仍然可以避免它的一些后果。降低影響最重要的途徑之一是一個良好的社會支持體系。也許你的同事有同樣的感受但處理得更好，和他們交談，并提供改善職業怠倦的好建議。良好的幽默感和尋找一些有趣的圖片或卡通，或者要求同事講講當天的趣事。確保自己有一定的休閑時間。努力讓自己下班回家的時候不要太累，從而你有精力去做些有趣的事情。

你也可以想想如何完成工作。有沒有更多的積極方面可以關注？首先你為什么接受了這個職位？也許你可以用最初吸引你和振奮你的地方重新調整一下你的工作價值觀。也許你和你的主管可以想辦法使你的工作不那么乏味，更加令人興奮或滿意。也許你還可以學習運用新的技巧。如果你是一個好的雇員，你的老板會想要留住你并使你開心。

最后，和其他類型的壓力一樣，職業怠倦會導致身體和心理健康問題，所以當它發生時最好面對。如果職業怠倦變的太劇烈以致你無法控制，也許是時間去做一個新的自我評估，并在不同的公司招一份新工作，甚至進入新的行業。不能讓它戰勝你。

第五篇：內部十種審計方法

一、假設問題存在審計求證法 審計人員帶著疑問和問題去實施審計是目前較為普遍采用的一種審計方法，也是最見成效的。這一點符合國家審計存在的前提假設，即國家審計制度的設計是建立在審計客體舞弊客觀存在為基本假設，通過國家審計成本的較少支出去遏止或阻止因舞弊問題帶來的巨大經濟損失。與國家審計同時發揮審計作用的還有社會審計和內部審計，但三者之間有本質的區別，國家審計的本質就是監督，通過審計監督職能作用的充分發揮對經濟活動行為進行約束，國家審計維護的是國家與人民的利益或社會公眾利益； 內部審計則是針對內部集團管理的需要而設置的，維護的是本部門或本單位團體的利益； 社會審計則是一種受托行為的中介服務，因對委托的審計客體發表公正性的審計師意見而倍受報表使用者或社會公眾的關注，由于社會審計的有償性往往會使最終發表的審計師意見受制于委托人。因此，具有法定獨立地位的國家審計監督職能的充分發揮是任何市場經濟國家不可或缺的制度安排。在審計實踐中通過假設問題的存在去收集審計證據，從而求證問題的真實結果，驗證審計人員對問題的最終判斷符合舞弊行為發生的基本規律，也是提高審計的效率的有效途徑，使審計人員的審計活動行為有的放矢。其必要的審計路徑為：利用審計客體提供的資料評估其經濟活動行為→找內部控制制度的薄弱環節→找問題存在的可能疑點→分析疑點對經濟活動行為影響程度→確定審計樣本→收集審計證據→求證問題的真實性。

二、審前征集審計線索法 審計線索的提供者一般情況下都是知情者，因為舞弊的最終結果是在使得一部分人受益的同時侵害了另一部分人的利益或是國家利益或是社會公眾利益，這些都會促使知情者在安全的情況通過第三者（如審計組）予以遏止的愿望，而信息的不對稱性決定了審計人員對審計客體的經濟活動行為的了解是不充分的，國家審計所面對的審計客體的經濟活動行為也是多樣化的，在審計人員處于信息掌握的劣勢地位去揭示審計客體舞弊問題往往如大海撈針。一方面，國家審計成本與審計作業時間的制約要求審計組在一定的時間內必須完成審計任務。另一方面，審計客體舞弊行為的預謀性與隱蔽性藏匿在巨大經濟活動中的某一個環節或事件中，并在虛假完善的內部控制制度的保護下使審計人員在有限的審計時間里難以揭示，導致審計工作事倍功半或審計失敗。此時，最有效果的審計方法就是尋找審計線索，通過審計線索收集審計證據。審計路徑：公告審計事項→提供審計組聯系方式→獲取審計線索→甄別線索的真偽→收集證據→查證問題。如審計署駐武漢特派辦在某市進行國土審計前，召開大型審計進點會，在電視、報紙等媒體上廣泛發布審計消息，公布了4部舉報熱線電話。40天內就接到了106封舉報信，312個舉報電話，接待上訪達195人次，經查證，發現違法倒賣土地等案件6起，6人次被司法機關逮捕，另向有關部門移送了70封可信度高的人民來信。

三、審計經驗判斷法 審計經驗來源于審計實踐是審計人員長期從事審計實踐積累的結果，因審計人員的知識結構和持續學習專業技能能力以及接觸的審計客體和審計工作時間的差異性，使得每一個審計人員所獲取的審計經驗存在著巨大的差異性，因此說審計經驗具有獨有的特性。厚積薄發是審計人員最典型的特征，俗話說巧婦難為無米之炊，審計也不例外。一個優秀的審計人員所形成的審計經驗就是通過從事、分析和總結一個個典型的審計項目或審計案例的基礎上取得，并通過長期的審計實踐培養了審計人員職業判斷的敏銳性與直覺，形成了以揭示審計客體舞弊問題存在為國家審計的基本理念。此外，審計經驗也來源于審計人員對日常生活、經濟活動行為和社會交往中細節的關注與感知。審計客體的千差萬別性長期以來一直挑戰著審計人員對不同領域知識與信息的持續獲取能力，審計經驗或審計專家經驗也往往決定著一個審計項目的成敗，就如同傳統中醫中的國粹“望聞問切”一樣決非一日之功夫，諸多的客觀與主觀因素作用的結果最終導致不同的審計人員所形成和擁有的審計經驗是不同的。國家審計的核心一般不發表審計師意見（外資審計是個例外），主要是報告所揭示問題對經濟和社會的危害性，所以國家審計過多關注的是對審計客體舞弊問題的揭露，即審計人員憑借審計經驗能夠盡可能的揭示問題存在的真實。由于審計經驗的獨有性、差異性的存在，審計人員的審計路徑也將是不同的，但最終結果是以完成審計目標為根本出發點。

四、追蹤資金流向審計法 按照資金的流程實施審計是審計人員最常用的審計方法之一，此方法適應于專項資金或單一資金的追蹤檢查，通過資金流轉的各個環節檢查是否存在資金流轉過程中的“跑、冒、滴、漏”行為，直到資金最終的合法、有效、效率和效果使用。在審計實踐中審計人員經常會發現因資金流轉過程中的資金“滲漏”或“蒸發”的現象，使專項資金的使用達不到預期目的或專用目的，損害了資金使用者的切身利益。追蹤資金流向審計法在審計實踐中具有明顯的審計效果，資金流轉的每一個環節都在審計人員的可控制范圍之內，其缺點是耗費時間、精力，也擴大了國家審計成本支出。在具體的審計業務中審計人員往往采取抽樣的方式確定樣本，完成樣本審計的流程過程以期獲取舞弊存在的證據，從而決定是否放棄或擴大審計樣本。審計路徑：確定源頭資金總量→確定資金流轉環節→審查流轉環節資金的安全存在性→計算資金流轉的時間性→審查資金流轉末端的完整性→測試資金使用的合規合法性。

五、走訪調查審計法 當一個單位的管理層有預謀的從事舞弊活動事件時，單位制定的內部控制制度是不起作用的，審計人員所接觸到的記錄經濟活動行為的載體似乎是合規合法的，此時審計人員已經很難就會計資料所記錄的事項作出符合審計目標的專業判斷，可審計直覺與審計經驗使審計人員覺察到問題遠非如此簡單，審計人員為了進一步證明自己的直覺判斷，選擇走訪調查的審計方法很可能會得到令審計人員十分驚喜的審計線索或審計證據。走訪調查哪些對象、談話技巧與方式方法、調查的內容以及陪同人員等因素都在影響著真實結果，實踐證明，審計人員按照審計目標的需要突擊而秘密的進行會有明顯的效果，反之，如果審計人員將走訪調查事項告知被審計人，走訪調查的結果往往令審計人員失望或無功而返。此方法面對基層、社區審計、資金量小點多面廣、關系到老百姓切身利益的經濟行為事件發生的諸多活動行為審計效果十分突出，在老百姓中影響很大。

六、分析性復核審計法 幾乎每一個審計項目都要使用的一種方法，分析性復核顧名思義就是在面對審計客體所提供的各種資料記錄的載體上，利用審計人員的專業技術知識與經驗。在審計人員收集到的相關聯的審計記錄的基礎上，利用合理的推斷、驗證、計算以及法律法規的量度，進一步核實其提供的會計記錄的真實性、完整性、合法性和一致性，通過審計人員理性的分析與復核作出具有證明力的審計結論，從而揭示出問題存在的真正根源。

七、環境因素影響審計法 環境因素影響審計法是指審計人員在實施審計作業時要要考慮經濟與社會發展的大環境下以及審計客體自身環境的影響，可能導致舞弊事件發生的可能性進行審計判斷的一種審計方法。也就是說審計人員要通過對審計客體的外部環境和內部環境因素的作用力，作出符合審計目標和能夠收集審計證據的基本線索依據，有針對性地組織和進行審計作業。

八、抽樣審計與詳細審計結合審計法 抽樣審計是確定審計樣本的一種審計方法，是基于審計成本與審計時間的制約而考慮的。從技術手段上看，抽樣審計潛伏著巨大的審計風險或是因樣本的確定可能導致舞弊不能被揭示的內在存在性； 從實現審計的目標來看，抽樣審計是在一定成本與時間的基礎上能夠相對效率的實現審計目標。在審計實踐中，審計人員確定審計樣本是基于內控制度與重要性水平評估的基礎上進行，當對某一樣本產生懷疑時，審計人員可能會擴大樣本的數量或對某一樣本的業務流程進行詳細審計。

九、實物觀察與計量審計法 此方法也是審計實踐中較為常用的一種審計方法，即通過實物的現場觀察與實際計量的手段來核實資產賬面記錄的真實性、存在性和準確性，通常使用的審計工具是各種類型的度量衡，如卷尺、電子稱等計量工具。如對糧食企業、煤炭企業的審計來核實真實的庫存和產量，對基本建設項目核實工程量和查看項目的形象工程進度也多用此方法。

十、部門行業對比審計法 對比分析法也稱比較分析法，他是根據一定的標準，對兩個或兩個以上有聯系的事物進行對照考察，比較其異同，進而予以定量定性的分析方法。在國家審計中對比分析法貫穿于審計活動的始終，在審計分析中占有重要地位，是審計分析諸方法中最常用的方法。由于對比分析的方式和方法種類較多，具體應用中往往存在方式選用不當或者方法應用混淆等問題，導致審計情況分析出現誤差，降低了審計成果的質量。在對比分析法中常用的方法有百分比、比率、絕對比、相對比、倍數比和比重等，審計人員根據審計的具體情況會作出一種或幾種的選擇進行比較與求證，以保證審計結果的客觀真實性。同時，在正確選用對比分析時，還要考慮選用最適合的對比方式，然后才能運用分析方法實施具體分析，只有選用科學的對比方式、方法進行分析，才能正確把握事物的本質及其規律。常用的方法主要有以下幾種：縱向對比、橫向對比、計劃與實際比、整體與部分比和綜合對比。