第一篇：專業部請假條

存根

級班同學因需在期間請假。望批準！！

請假人：

年月日

........分...........割........線..........請假條

級班同學因需在期間請假。望批準！！

請假人：

專業部簽字：班主任簽字：

年月日

第二篇：生產部請假制度

生產部員工請假管理制度

一、目的：

為規范生產部考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持生產部正常工作秩序，特制定本規定。

二、適用范圍：

1、公司生產車間、采購部、計劃辦等一線員工及試用期內員工（以下統稱：生產部員工）適用本制度全部條款。

三、請假程序：

1、生產部員工請假（年假除外），需提前2天向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部簽字備案，否則請假不予生效；

2、因急事或身體不適臨時請假，應在上班前以文字形式告知部門主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。

3、生產部員工需請年假，需提前15天向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部簽字備案，否則請假不予生效；

4、如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工2天或一年累計曠工3天按開除處理。

四、請假審批權限：

1、生產部員工請假2天（含）以內的，由部門負責人審批；請假2天以上、5天（含）以內的，經部門負責人審核同意后，須報生產部經理審批；請假5天以上須經總經理批準。請假申請經相關領導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

五、請假類別 所有請假類別，含病假、事假、工傷假、婚假、產假及哺乳假、喪假、年休假等統一按公司管理制度執行，請假前需向部門主管及人事主管提交相關文件，否則請假不予生效。

六、請假注意事項

1、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

2、一年請假累計不得超過5天（病假、工傷等除外），對于請假超過5天的員工，將作為是否給予員工年終獎、加薪、晉升的重要考核依據。

七、全勤考核

所有生產部員工工資中將單獨200元做為全勤工資，以實際考勤結果考核，所有有請假者，將扣除此部分工資。

符合法律規定的婚假、喪假和經過批準的年假不在全勤考核之列。

八、本制度自公布之日起試行，由公司人事部負責解釋、修訂和完善。

第三篇：安保部員工請假管理制度

安保部員工請假管理制度

總 則

為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

一、請假程序

1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經部門主管和經理審批合格后，并報人事部備案。

2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

3、超假期應及時通告請示本部門領導同意后，上報人事部審批備案。

4、假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

二、請假規定

1、事先無法辦理請假手續特急的事情，須提前一天以電話向主管報知，主管上報經理。并于事后補辦手續；否則以曠工論處。

2、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，上報人事部按照員工手冊處理。

3、如因私人原因請假，應優先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

4、請病、事假以小時為最小單位，1天（8小時）以上計算。

5、假期計算。

（1）員工請事假在3天以內的必須提前10天申請，填請假單，部門領導逐級審批。其間的公休日不計算在內。

（2）員工請事假連續在4天以上的，必須提前15天申請，填請假單，部門領導逐級審批，報人事部審批通過方可休假。其間公休日不計算在內。

（3）員工請病假須提前1天上報主管，如不能上班須上班后將假單補齊銷假，并附醫院出具的假單和醫生開的處方。交人事備案。

（4）如因緊急情況（如生重病、工傷、發生重大事故等）無法事先辦理請假手續的，員工請假可讓親屬持醫院開據的休假證明和處方到單位來銷假。

（3）員工的病事假可以加班抵充。

（4）員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時，可以補足；凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。

（5）員請假并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

（6）請病事假天數較多員工的影像月考評及考核成績。

（7）請假人嚴禁代打上班卡，一經發現按照公司規定處理。

備注：

1、員工請假，請依照該審批程序逐級簽審，權限分層不可混淆。

2、部門主管應合理調配請假人員的工作安排，保證部門工作順利開展。

3、簽審完畢后，請假人員應將請假申請單送交人力資源部，以便月底結算工資，如未即時完成各項手續，人力資源部將依據制度執行各項結算。

4、任何個人或部門不得偽造請假手續，如有違者，處以曠工，同時給予處分。

安保部

2012年5月28日

第四篇：安技部員工請假制度草稿

請假制度與流程

為規范公司內部關于員工請假的規章制度和加強公司內部關于員工請假事務的管理，充

分體現公司制度化與人性化管理的優勢，調動全體員工人的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運質量，特此制定和規范員工請假制度和流程。具體實施內容如下：

第一條、除公司根據國家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按

本制度和流程請假；

第二條．請假累計時間限制

由于公司所處服務性行業的性質，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺

勤，公司規定員工每月病假和事假累計不得超過2天，如果超過將從當月的工資中扣除除按

事、病假扣除之外的20%上基本工資以示警醒；

第三條、請假

1、（含事假、病假、婚喪假、產假等）應提前填寫請假條說明請假事由和注明請假起

止時間，經各級主管根據本規定審批備案后方可按準假時間休假；

2、遇疾病或突發事件，來不及事先請假，應委托他人或電話請假，事后按本規定補辦

相關手續；

3、婚假、產假需提前15天提出，以便主管安排人員替崗；

4、未辦理請假、續假手續者，均以曠工論處；

5、請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理；

第四條、請假批準權限

部門主管有權批準下屬一天及以下假期，主管領導有權批準一天以上的假期

第五條、事假

5．1 事假一次不得超過7天，全年不得超過15天；

5．2事假一次超過7天時，超過部分按曠工論處；

5．3員工請事假，需提前24小時遞交請假單，事假一天及以下需要直接上級審批并報

人事部門備案，連續2天以內（包括2天）需公司分管領導審批并報人事部門備案；事假連

續2天以上需要直接上級、公司分管領導和總經理的審批并報人事部備案；

5．4事假待遇：當月累計2天以內（包括2天）的事假扣除相應時間100%的工資；

當月累計2天以上的事假扣除相應時間120%的工資；當月累計如果超過3天以上的事假將

從當月的工資中扣除除按事假扣除之外的20%上崗工資；（上崗工資是指員工基本崗位工資）

第六條、病假 6．1 因一般疾病或受傷必須治療時可請病假，病假全年不得超過20天，但因疾病需住院時病假不得超過30天； 6．2 隱患重大疾病需長期治療者，經醫生開具證明后，視病況報請總經理審核延長其假期，每次以一年為限； 6．3 請病假1天（含）以上，必須提供區縣級以上（含）公立醫院的當日正式假條和就診病例或處方，其他就診證明無效；無法提供或不符合的將視作為事假。6．4請病假1天以下，必須提供區縣級以上（含）公立醫院的就診證明，以就診證明的日期為準，當日有效；無法提供或不符合的將視作為事假。6．5員工請病假，需要遞交請假單；病假一天及以下需要直接上級審批并報人事部門備案，連續2天以內（包括2天）需公司分管領導審批并報人事部門備案；病假連續2天以上需要直接上級、公司分管領導和總經理的審批并報人事部備案；6．6因患病不能上班的員工，必須于當日工作時間開始后的30分鐘內通知直接主管，并交待需要緊急處理的工作或其他事項；愈后三日內補辦相關手續并將相應區縣級以上公立醫院的就診證明交直接上級和人事行政部備案。（就診證明的解釋：包括醫院出具的一整套就醫過程的手續證明，包括：假條、處方、蓋章病例以及就診收據；不包括：掛號單。）6．7兩小時帶薪病假制度：如果在工作時間由于身體不適，無法繼續正常工作，需要就醫；在兩小時之內返回，并能夠提供有效就診證明的，此段就醫時間將不扣除任何薪金。若超過兩小時則按實際時間的病假處理。每人每月最多可享受兩次＂兩小時帶薪病假＂，超過的情況按病假處理。6．8醫療期：對于長期病假員工（連續病假天數超過12天者），公司有權要求員工簽訂＂醫療期協議書＂，按《勞動法》有關規定執行?；疾T工必須持有區縣級或以上公立醫院發出的有效證明。6．9病假待遇：當月累計2天以內（包括2天）的病假三發70%的工資；當月累計2天以上的病假，從第3天起從第3天起發50%工資。

第七條、工傷假公司員工在工作期間或出差期間因工受傷，員工必須立即通知公司、部門經理和行政人事部相關人員，由公司向有關部門申請，認定為工傷后，按國家有關規定執行。7．1工傷賠付制度：員工發生工傷意外事故，由勞動部門認定工傷的可享受工傷賠付。7．2賠償方式：社會保障機構按照國家規定的工傷標準支付員工補助金和撫恤金。

第八條．婚假享受對象為在本公司工作期間辦理結婚登記手續的員工；婚假假期3天，晚婚假期為7天；婚假假期不能間斷休息，且原則上要在結婚登記當年一次休完；申請需提供結婚證明復印件，婚假期間享受基本工資。

第九條．產假產假需要符合國家現行政策規定，并需提供區（縣）級以上醫院的證明，休產假期間享受基本工資的50%。9．1 本公司正式員工正常生育可享受產假90天，難產增加15天；多胞胎的，每多生育一個孩子，增加產加15天。9．2 產假需一次使用完畢，違反計劃生育者，不得請產假。9．3 男職工為照顧妻子生產，可以休息3個工作日。

第十條、喪假員工因直系親屬死亡可以申請喪假3天；喪假假期不能間斷休息，且原則上要在當月一次休完；申請需提供相應證明復印件，喪假期間享受基本工資。如果因工作需要提前結束喪假返回工作崗位的，公司將額外給予個人相應提前天數日工資的100%，以示鼓勵。

第十一條、曠工曠工的定義：沒有及時辦理公司規定的請假手續，或事假沒有得到公司批準、病假不能提供有效就診證明而沒有到崗上班的均視為曠工。曠工1日（次），扣除當月50%上崗工資；1年之內曠工累計超過（含）2天（次）者，公司有權立即解除勞動合同而無需做出任何賠償。

第十二條、年假為了鼓勵優秀員工，公司特別制定年假制度。享有年假的標準為： 12．

1、在本公司工作兩年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優秀的員工，可在次年享有3天帶薪年假； 12．

2、在本公司工作三年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優秀的員工，可在次年享有5天帶薪年假。（依此類推）12．

3、年假必須在當年內享受，不得跨年累計。12．

4、年假可以在當年內分開享受，最小年假單位為一天，可以沖抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司將在年末給予剩余天數的日工資，以示補償。12．

5、員工需提前一個月申請年假，并由直接上級及人事部批準方可。若員工在該年受到任何人事行政處罰，將取消次年享有年假的鼓勵。

第十三條、員工和下級不得越級請假，上級也不得越級批準非直屬下級和員工的請假申請。如有越級請假或者越級批準而造成工作損失的，批準主管和員工承擔同樣責任。第十四條、請假流程14．1 請假員工從行政人事部領取請假單； 14．2 將填寫好的請假單上報直接主管審批并報人事部備案； 14．3 將直接主管審批過的請假單上報公司分管領導審批并報人事部備案； 14．4 將直接主管和審批過的公司分管領導請假單上報總經理的審批并報人事部備案。

第十五條、本規定從2012年10月20日開始執行，凡與本規定有沖突的，一律以本規定為準。

第五篇：項目部員工請假制度及考勤制度

巴白公路BLJ02項目部請休假與考勤管理制度

一、目的：為了加強考勤管理，規范員工請休假制度，確保項目部工作順

利開展，特制定本制度

二、范圍：本制度規定了員工請假程序、假別、請假準核權限、請假的記

錄等內容，本制度適用于項目部所有員工

三、請休假管理制度

項目部員工無論因公私請假，都必須依照本制度獲批準后，報項目部綜合辦公室備案。

1、請假程序：必須由本人于假前辦理請假手續，填寫《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由等并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序，經項目部經理審批，并報辦公室備案。

2、較長假期必須要交接手頭工作，交待其他員工代理，確保工作連續性，并于請假單內注明。

3、如超假期應及時通告請示有關領導審批。

4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

5、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

6、員工的病事假不得以加班抵充。

四、各種假別及工資、補貼標準

1、事假

（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過10個工作日。

（2）員工事假期間無工資

2、病假

（1）員工因病請假一天（含）以內的可由部門經理酌情處理。一天以上應到市、區級以上醫院確診，由醫院出具《診斷證明》。

（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交辦公室備案。

（3）員工病假期間無工資。

3、工傷假

（1）因工負傷的員工，應持有關部門證明、醫院檢查證明和項目部安全部門出具的“工傷”休假證明；

（2）對工傷員工，需定期進行傷情復查，經醫院復查確認痊愈的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排適當的工作，對不能勝任其崗位工作的，項目部有權在采取一定的補償措施后，解除其勞動合同；

（3）員工因打架斗毆或個人行為而造成的負傷，不論其是否持有醫務部門的休假證明，一律按事假處理；

（4）工傷范圍：

a 在工作時間工作場所內或上下班在固定上下班路線途中，因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；

b 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； c 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷；

4、探親假：

（1）員工全勤工作滿9個月的，享受每年探親假10天，并享受3000元補助；

（2）員工探親假期間無工資；

五、公司請假相關規定

1、事先無法辦理請假手續，須提前當面或以書面形式向主管或上級領導報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。

2、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

3、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

4、本公司員工請假期滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

5、本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

6、員工辦理續假手續必須報請部門負責人同意并經經理批準后方可續假；職員假滿當天須到行政部銷假；

7、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理；

8、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

六、獎懲辦法：

1、項目部員工全年工作時期未享受任何假期的視為全勤獎，2、全勤獎獎勵如下：

項目部員工：3000元；

部門領導：5000元；

項目部班子成員：10000元，3、項目部員工在正常工作期間，無故曠工、遲到、早退的扣除本人當天

工資，且與年終獎金掛鉤。

七、考勤管理制度：

本項目部采取考勤員記工制，由綜合辦公室負責考勤記錄，考勤必須嚴格、公正、實事求是地審核員工的出勤情況，每月底認真審核員工請休假原始憑證，月底經副經理審核，經理簽字批準后交賬務部進行核算工資，八、附 則

1、本制度由項目部負責解釋、補充。

2、本制度頒布之日起執行。

項 目 部 2012年2月15日