第一篇：企事業單位黨組織建設工作經驗總結

單位黨組織建設工作經驗

單位各級領導班子認真學習貫徹黨的十五屆六中全會和十六大精神，以“三個代表”重要思想指導工作，以加強思想建設為重點，加強各級領導班子建設，加強黨員干部隊伍建設，發揮黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，與時俱進，開拓創新，取得了顯著成績。

一、不斷加強和完善單位黨委自身建設，增強領導單位科學發展的能力

1、堅持黨委中心組學習制度，用正確理論武裝頭腦。單位黨委中心組每年年初就對一年的學習內容、時間、步驟、方法進行有計劃的系統安排，原則上堅持每季至少集中學習一次，認真學習政治理論、法律法規。并建立和嚴格執行集中學習考勤制度、學習體會制度，做到學習的時間、人員、內容、效果“四落實”，實現學習的經常化、制度化和規范化。在學習的基礎上，認真領會黨的工作路線、方針和政策。

2、不斷完善黨委議事規則，提高科學決策水平。單位黨委逐步完善了黨委議事和重大決策機制，出臺了黨委議事規則，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，著眼于實現黨委決策過程科學化、民主化、精細化、流程化，把決策的形成、實施有機結合和統一起來，進一步改善領導方式，提高決策水平。進一步完善了“知、議、決、行、督”五個環節的工作程序。特別是在加強民主集中制建設上注重從三個方面下功夫：一是不斷建立健全決策機制，穩步推進黨委決策的科學化、民主化。出臺了“三重一大”制度，凡是重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金的使用上，必須經黨委集體討論做出決定。并適時采取票決制。二是強化了民主意識，充分調動各方面的積極因素。在單位推動開展重要工作前，進 1

行專題調研活動，召開專題座談會，廣泛聽取 職工對重大問題的看法和主張，有的甚至還要通過職代會，為黨委決策提供依據，使黨委的決策能夠擁有廣泛的群眾基礎。黨委正副書記在大家充分討論、發揚民主的基礎上，充分吸收班子成員意見中合理的成份，科學集中，敢于拍板定案，切實把正確的意見集中好，分歧的意見統一好，否定的意見說服好，使每個同志都心情舒暢，積極主動地落實黨委決議。三是強化責任意識，努力做好分管工作。班子成員分工負責，各司其職，人人肩上有重擔，人人頭上有責任，不管任務多重、困難多大，大家都能夠做到服從大局，在大局下統一行動，迎難而上，千方百計抓好各項分管工作的落實。

3、規范程序、注重質量，努力提高黨委民主生活會質量。堅持每半年召開一次黨委民主生活會和廉潔自律專題民主生活會。會議前會前報告廳局有關部門，請廳局有關部門派領導參加，并廣泛聽取群眾的意見和建議，班子成員必須充分準備書面發言材料；會中帶頭深入剖析，積極開展批評與自我批評，會后認真反饋意見，認真總結，提出相關整改意見，相關材料按要求上報廳局有關部門。民主生活會整個過程接受群眾監督。

4、率先垂范，切實加強勤政廉政建設。單位黨委始終堅持把勤政廉政建設作為一項重點工程來抓。近年來先后制定下發了《單位黨委關于加強處級領導班子建設的決定》、《單位黨委班子黨風廉政建設責任制》、《領導班子成員黨風廉政建設職責》等文件，黨委班子成員帶頭集體嚴格遵守中央和省委制定的領導干部廉潔自律各項規定，并逐個向單位黨委簽訂和遞交了廉政建設責任狀，在落實領導班子黨風廉政建設責任制和領導班子及其成員述職述廉制度的基礎上，主動接受紀檢監察部門和廣大 職工的全方位監督。班子成員認真履行“一崗雙責”制度，帶頭深入到一線進行調研，開展幫扶活動，廣泛開展談心交心活動，每人每年深入基層開展調研工作不少于三分之一的時

間，每月談心不少于5人次，充分掌握 職工所思、所想、所盼，切實為 職工排憂解難。努力把單位黨委班子建設成為團結、務實、高效、清廉、具有強大凝聚力和戰斗力的領導集體。

5、圍繞中心，求真務實，不斷促進黨委自身建設。單位搬遷后，各項工作面臨新的挑戰，單位黨委始終堅持把科學發展擺在首位，堅持以人為本，求真務實，不斷增強黨委領導班子踐行科學發展觀的能力，圍繞單位的中心工作不斷促進黨委班子的自身建設。一是大力發展單位經濟，提高黨委班子的戰斗力。單位從實際情況出發，研究制定了一系列應對措施，單位狠抓管理，深挖潛力，單位經濟克難奮進，取得顯著成效，二是以人為本，加強隊伍建設促進獄區的整體和諧，增強黨委班子的凝聚力、向心力、號召力。單位以開展深入學習實踐科學發展觀活動為契機，扎實有效的推進“三基”建設，把政治思想建設、基層班子建設、職工隊伍建設、規章制度建設、黨風廉政建設、硬件設施建設等各項任務落到實處。近年來，單位黨委始終不忘大力改善民生，單位 職工收入、福利待遇逐步提高，工作和生活環境全面改善，職工對黨委的信任度得到了增強。

二、依托“三基”建設的東風，夯實黨建基礎工作，不斷提高基層黨支部的戰斗力

1、合理設置基層黨組織，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。單位按照單位下屬單位設立黨總支（直屬黨支部），把基層黨支部建在股隊的原則，凡是黨員超過3名的股隊，都必須設立基層黨支部。在此原則的指導下，單位設立了 個黨總支、個直屬黨支部、個基層黨支部，并選用了一批政治素質高、工作能力強、工作熱情高、責任意識重的黨員同志擔任支部書記。總支書記（直屬支部書記）中，平均年齡45.2歲，大專以上文化的20人，占100％，基層支部書記平均年齡45.7歲，大專以上文化32人，占80％。基本形成了黨委、總支（直屬黨支部）、基層黨支部三級網絡系統，為更好的發揮黨組

織的堡壘作用打下了基礎。

2、創新支部工作方法，找準工作結合點，促進支部工作與單位中心工作相結合。黨支部緊緊圍繞單位監管改造和生產經營工作這個中心，結合實際，狠抓支部“三會一課”制度和黨務基礎工作的落實，做到黨建與其它工作兩不誤、兩促進，抓好思想教育，帶領 職工克服重重困難，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，促進各項工作的落實。使單位的整體工作保持了良好的發展勢頭，實現了監管形勢的基本穩定和經濟工作的穩步上升。

三、扎實抓好黨員隊伍建設，充分發揮黨員先鋒模范作用

1、切實加強黨員的學習教育管理，不斷提升黨員的思想政治素質。一是嚴格落實“三會一課”制度，保證黨員必要的學習時間，原則上規定周四下午為黨員活動日，要求各黨總支部、直屬黨支部每季上一次黨課；給每個黨支部訂閱了《黨課》、《黨建文匯》等學習刊物，每年訂閱黨刊雜志約5000多元，為黨員的學習提供了精神食糧。二是建立健全黨員教育培訓網絡，按照建設學習型黨組織的要求，緊密聯系新形勢、新任務和黨員的思想、工作實際，制定黨員學習培訓計劃，拓寬教育渠道，豐富教育內容，創新教育形式，逐步建立了以單位黨委為龍頭、黨總支（直屬支部）為主體、基層黨支部為基礎、教導大隊（內部黨校）為教育培訓基地的黨員教育培訓網絡，每年按計劃舉辦入黨積極分子培訓班、黨支部書記培訓和政工干部培訓。三是體現黨組織關懷，組織黨員外出學習考察，拓寬視野。近五年來，派出優秀黨員外出學習考察近200人次，占黨員總數的20.3%；特別是組織優秀黨員到井岡山、韶山、延安、香港澳門等紅色旅游區接受革命傳統教育的舉措，深受黨員歡迎，極大地提升了黨員隊伍的整體素質。

2、建立黨組織和黨員數據庫，促進黨內管理工作的標準化、規范化。按照上級的統一要求，單位逐步建立黨員數據庫，不僅可以對

基層黨組織建設、黨員發展、黨員學習培訓、組織生活、黨員和黨費管理、黨內統計等實現科學動態管理，而且能夠為黨建工作和組織工作提供快速、準確、科學的信息服務和決策支持，大大提高工作效率和工作水平。

3、做好黨員發展工作,給黨的隊伍注入新的活力。發展黨員工作是黨的建設的一項經常性的工作,也是加強黨的建設的一項基礎性工作,單位黨委始終按照“堅持標準,保證質量,改善結構,慎重發展”的方針,做到有計劃、按程序、重質量的發展黨員，近三年來共發展黨員92名，黨員隊伍不斷壯大。

4、以“活動”為載體，充分發揮黨員的先鋒模范作用。近幾年在單位黨員中先后組織開展了“黨徽在胸前閃光”、“黨員先進性教育”、“講黨性，重品行，作表率”、“踐行科學發展觀”、“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章爭先創優”、“餞行八種良好風氣，爭當時代先鋒”和紅色之旅等活動，注重以“活動”為載體，用活動凝聚人、用活動激勵人、用活動教育人，黨員的黨性修養得到了明顯增強，廣大黨員能立足本職，積極投入到生產、改造的主戰場，在實際工作中充分發揮先鋒模范作用，涌現出了一大批先進典型，特別在洪災、冰災等自然災害面前，在礦井存亡的危急時刻，在四川汶川遭受地震災害的時刻，單位廣大共產黨員能沖鋒在前，劈波斬浪，引導單位人民走出沼澤，給單位人民樹立信心。尤其5.12汶川大地震發生后，單位全體黨員心系災區人民，各級黨員干部帶頭積極交納“特殊黨費”，在短時間內共上交“特殊黨費”61790元。2006年來有199人次黨員被評為優秀黨員、有49人次名黨員被評為優秀黨務工作者，有100多名黨員在抗擊洪澇災害、冰災中被記功、嘉獎。

第二篇：初探機關和企事業單位黨組織的建設

初探機關和企事業單位黨組織的建設

機關和企事業單位的機關黨組織作為整個黨組織的重要組成部分，承擔著黨的思想、組織、作風和制度建設的重要任務。必須不斷增強機關和企事業單位黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，提高機關和企事業單位黨組織圍繞中心服務大局工作的水平。本文結合近年來機關和企事業單位黨組織工作實踐，對機關黨組織和企事業單位黨組織如何圍繞中心、服務大局的基本方式和主要途徑，完善圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展的工作機制和格局作些膚淺的研究和思考。

胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立85周年暨總結保持共產黨員先進性教育活動大會上的講話中指出，“加強黨的先進性建設，必須圍繞黨的中心任務來進行，保證黨始終引領中國社會發展進步”。當前，經濟建設是黨的中心任務，搶抓機遇，加快發展是全部工作的根本主題。

目前，就我們而言，把市委、市政府的中心工作作為自己的中心，找準履行職能的結合點和切入點，為推進我市經濟又快又好發展多獻務實之策，多建有用之言，多立科學之論，牢固樹立四種理念，充分發揮每位共產黨員的積極作用，為加快構建“魅力信陽”獻計出力。

樹立四種理念：

一、樹立正確的執政的理念

立黨為公，執政為民，是共產黨先進性的本質特征。落實立黨為公、執政為民，要求黨員干部必須切實轉變作風。落實立黨為公、執政為民，還要求黨員干部必須樹立正確的權力觀、世界觀。黨的干部的權力來自人民。在社會主義中國，國家的一切權力屬于人民。人民不僅僅是社會財富的主人，而且也是國家權力的主人。黨的干部只有

樹立了正確的權力觀，才能始終做到立黨為公、執政為民，得到人民群眾的支持和擁護，我們黨的執政基礎才能堅如磐石。每個黨員領導干部在行使手中的權力時，都要有強烈的黨性意識和責任意識，使權力用于為人民服務。這就要求黨員干部切實弄清楚為誰掌權、如何掌權的問題。權力觀，說到底是個世界觀。世界觀問題是個根本問題，世界觀不正確，就不可能有正確的權力觀。解決世界觀問題，就要注重在實踐中認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；就要嚴于律己，加強修養，提升境界；就要主動投身于火熱的人民群眾實踐；就要自覺地同各種不正確的思想觀念作斗爭。“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。無論什么時候、什么情況下，都做到清正廉潔、牢記職責、不辱使命。

二、樹立正確的發展理念 高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領經濟社會發展全局，按照構建社會主義和諧社會的總體要求，緊緊圍繞市委提出的發展目標和工作思路，切實轉變發展理念，創新發展模式，提高發展質量，堅持科學發展，推動協調發展，促進高效發展，經濟社會發展全面加快，經濟綜合實力顯著提升，經濟發展方式逐步轉變，經濟結構漸趨優化，經濟運行質量明顯改善，人民生活水平不斷提高，社會事業取得全面進步。科學的發展理念是對發展經驗的客觀總結，是對發展現實的清醒認識，是對發展潮流和趨勢的確切把握，并在生生不息的發展實踐中獲得論證、豐富和充實。

三、樹立正確的從業理念

首先要有大局觀念，每位干部職工都要樹立牢固的大局觀念，時時想著集體的整體利益，考慮集體的整體形象，不為圖個人一時之快，使集體受到不應有的損失。其次要有主人翁觀念，把單位的整體目標當作自己的目標，努力在崗位上履行自己的職責，不讓單位形象在自己的崗位上受到損害，第三要有質量觀念，每位干部職工都要樹立質量觀念，首先應當對質量有一個全面而深刻的認識，這個質量涵蓋的內容廣泛，既包括服務質量又包括辦事質量方面等。工業產品的質量重在產品實物本身，以及圍繞產品所衍生出來的售前和售后服務的質量。然而一些事業單位首先要做到的不僅僅是這一點，更要著重一些具備有行政權力的企事業單位，就更要注意服務的質量，這關系到黨在群眾中的影響和形象。

四、樹立正確的服務理念

為人民服務是社會主義的根本價值原則。為人民服務的具體內容和形式隨著歷史的進步而發展。隨著經濟基礎、體制環境、社會條件的深刻變化，人們思想的獨立性、選擇性、多變性和差異性明顯增強。黨員隊伍中也存在與形勢的發展變化和保持先進性的要求不相適應的問題。有的黨員理想信念不堅定，黨員意識和執政意識淡薄，考慮個人利益多，履行黨員義務少。有的黨員紀律觀念淡薄，不講黨性講交情，不講原則講關系。有的基層黨組織凝聚力、戰斗力不強，軟弱渙散，不能發揮戰斗堡壘作用。這些情況和問題雖然是少數，但嚴重影響黨的先進性。我們一定要在工作中把問題想得更細一些，把工作做得更實一些，使工作不斷適應形勢的發展，不斷適應人民群眾的要求，要針對黨員思想作風實際，采取有效措施，認真查糾工作作風中的突出問題。只有這樣，才能樹立起各個部門謙虛謹慎、廉潔勤政、熱情服務的良好形象。樹立正確的人生觀、權力觀和利益觀，其核心是要牢固樹立執政為民的權力觀，黨的干部的權力來自于人民，要牢固樹立正確的權力觀，不斷強化權力就是服務、權力就是責任、權力

就是奉獻的觀念，堅持把人民的利益擺在第一位，自覺把官位看做是為人民服務的崗位，把權力看做是為人民服務的工具，自覺地把實現人民群眾的根本利益作為一切工作的出發點和歸宿點，做到決策思人民，辦事想人民，時刻不忘人民，一心一意為人民。

當然，機關和企事業單位的機關黨組織最為重要的工作就是抓好黨建工作，形成以黨建工作促發展的工作機制和格局。新的形勢和任務，新的工作目標，作為我們每個機關和企事業單位的機關黨組織都提供了更加廣闊的舞臺，同時也提出了更高黨的要求。我市各機關和企事業單位的機關黨組織要積極行動起來，帶領每一位共產黨員緊緊圍繞市委市政府確定的中心工作和目標任務，機關和企事業單位的機關黨組織要注重以下幾個方面的建設：

一、堅持發揚黨內民主，不斷提高黨員、干部參與事務的積極性。黨內民主是黨的生命，實踐證明，凡是黨內民主發揚充分、民主制度堅持得好的地方，黨組織的決策就更加符合實際，人民群眾會更加支持。機關和企事業單位黨組織在自身建設和協助黨組決策過程中，要堅持發揚民主，傾聽基層黨員和干部的意見，把意見和建議原汁原味地反饋給決策者。在發揚黨內民主方面，機關和企事業單位黨組織當前的重要任務就是加強民主意識的教育、民主程序的監督和黨務公開的推進，營造公開、公平、公正的黨內民主環境。要教育和鼓勵黨員敢于說話敢于說真話，始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線。要監督基層黨組織決策議事是否履行民主集中制的程序，堅定地維護民主集中制原則的貫徹執行。要認真落實《中國共產黨黨員權利保障條例》和中國共產黨黨內監督條例（試行）》，完善黨內情況通報制度、重大決策征求意見制度，推進黨務公開，增強工作透明度，使黨員更好地了解和參與黨內事務，切實保障黨員的知情權、參與權、選擇權和監督權，維護黨員的合法權益，充分調動廣大黨員參與黨內民主建設的積極性、主動性和創造性，努力形成既有集中又有民主，既有紀律又有自由，既有統一意志又有個人心情舒暢、生動活潑的政治局面。

二、堅持弘揚主旋律，加強機關文化建設。堅持大力弘揚社會主義主旋律，用愛國主義、集體主義教育黨員和干部職工，打造機關和企事業單位文化基礎，營造良好的文化氛圍，努力形成深厚的文化底蘊。良好的積極向上的文化，有一個沉淀積累的過程，所以機關和企事業單位文化建設必須持之以恒。

長期不斷地在黨員干部中開展政治理論學習，使大家在學習和實踐中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，當前尤其要確立科學發展觀、正確政績觀和牢固群眾觀，打牢思想基礎。規范機關工作人員行為。人的行為是其思想、素質、文化和精神狀態的外在表現，良好的個人行為必須在一定的規范下培養和形成。在多元文化多種思想相互激蕩相互影響的今天，機關和企事業單位文化建設必須堅持正確的方向和主流文化思想，努力塑造黨員和領導干部的良好形象。

三、堅持典型引路，使黨員干部學有榜樣，趕有目標。以先進人物影響人鼓舞人激勵人，是我們黨的工作的有效傳統，偉大的共產主義戰士雷鋒影響著一代又一代人的追求與夢想，就是明證。機關和企事業單位黨組織服務中心工作，一個重要的措施就是十分注意發現發掘和培育先進典型，并以先進典型為榜樣，努力提升黨員干部隊伍的整體素質。

四、堅持工作創新，賦予機關和企事業單位黨組織活動以時代特點。創新是國家發展的源泉，也是黨充滿生機與活力的源泉。機關和企事業單位黨組織在加強黨的建設和服務中心工作中，必須堅持創新

和體現時代性。一是工作理念要創新。對黨員要堅持服務領先，要改變過去那種單純管理、教育、批評的嚴肅面孔，要通過對黨員的學習、思想、關懷、激勵等方面的服務，加強與黨員的聯系，使黨員切實感到組織的溫暖。二是工作方法要創新。要深入基層深入實際傾聽黨員干部的心聲，了解他們的工作、生活和學習，做他們的知心朋友。要學會運用網絡手段與年輕黨員、群眾交友談心,學會在新的形勢下做思想政治工作的方法。三是工作載體要創新。黨組織的活動是否具有吸引力，關鍵在創新工作載體，在工作載體的設計上，要體現聯系群眾服務基層，要體現對黨員的黨性培養和情趣培養，還要體現時代特點。

五、加強黨務工作人員自身建設，不斷提高駕馭黨務工作的能力。黨務工作人員的素質和能力是提高機關和企事業單位黨組織服務中心工作水平的關鍵因素。加強黨務工作人員自身建設，重點要努力提高思想理論素質和文化素養，熟悉和了解馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的基本問題，熟悉和了解黨的最新理論和黨的重大戰略部署。

六、要不斷提高行政管理和本行業專業知識水平，熟悉和了解本部門本行業發展理念、發展規劃、部門職責和中心任務，尤其是完成中心任務的方法、措施和難點。要提高綜合協調能力，要學會站在高處看問題，深入基層找問題，綜合協調解決問題，在自身的職責范圍內，為完成單位中心任務多做鼓勁、疏導、協調和保證的工作。

總之，做好機關和企事業黨建工作，任務艱巨，責任重大。我們一定要深入貫徹落實科學發展觀，解放思想、振奮精神，開拓創新、扎實工作，全面加強黨的執政能力建設和先進性建設，為實現我市各個事業又好又快發展做出新的更大的貢獻！

第三篇：學習型黨組織建設工作先進單位經驗總結

學習型黨組織建設工作先進單位經驗總結

勤學善思謀大局，學以致用為發展

湯俊琦

近年來，**市委堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，深入學習實踐科學發展觀，積極踐行社會主義核心價值體系，著力建設學習型黨組織和學習型領導班子，不斷在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得新成效，廣大黨員干部奮發學習的熱情和干事創業的激情充分迸發，為我市“緊跟蘇錫常，同步現代化”提供了強大的精神動力和思想保證。2012年，**市委被確定為全省首批學習型黨組織建設工作示范點，2013年被評為省學習型黨組織建設工作先進單位。

一、堅持理論與實踐并舉，進一步彰顯時代性

我們始終堅持緊跟時代步伐、緊扣發展主題、緊貼**實際，立足新起點、研究新情況、謀劃新思路，探索符合**實際的科學發展之路。

注重在學習中武裝頭腦。組織黨員干部深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀，深刻領會黨的十七屆五中、六中全會精神和十八大精神，近兩年來市委中心組舉辦各類專題講座、輔導報告20余場，全面加強理想信念和形勢政策教育，有效提升黨員干部的理論素養和黨性修養。

注重在調研中指導實踐。緊緊圍繞“緊跟蘇錫常，同步現代化”、“轉型發展”主題，積極開展研究式、團隊式、共享式學習調研，在生態文明建設、現代服務業發展提速、傳統產業升級、創新體系建設及燕山新區建設、城鄉發展一體化、社會管理創新等重大問題和熱點難點問題上，每年確定若干個選題，安排市領導帶隊，沉下去調查研究，走出去參觀學習，坐下來交流研討，形成了一大批有情況、有分析、有建議的高質量調研報告。各級領導干部在《群眾》等省級以上報刊發表調研文章50余篇，市四套班子領導，鎮（區）和部門單位黨政主要負責人理論研討活動成果先后匯編成《綠色崛起 跨越發展》、《硬碰硬轉型升級 實打實開局起步》、《緊跟蘇錫常 同步現代化》等系列叢書，較好發揮了理論指導實踐的作用。

注重在轉化中推動工作。各級領導干部在實際工作中既“問策”于專家、又“問計”于一線，及時將理論實踐成果轉化為工作決策和政策性文件，推動各方面工作不斷取得新進展。組織市四套班子領導、各鎮（區）和綜合管理部門負責同志赴周邊先進發達地區學習，在相互對比中找差距、在分析比較中找優勢，激發爭先進位、結對趕超、跨越發展的信心和決心。確定了以科學發展觀為主題，以轉型升級為主線，以增進人民福祉為根本，深入推進現代化產業體系、創新能力、民生工程、生態文明、城鎮化和社會管理創新“六大建設”，著力打造經濟發達、生態優美、文化繁榮、社會和諧、人民幸福的新**。

二、堅持知識與能力并重，進一步突出有效性

我們堅持以市委中心組為龍頭、基層黨委（組）中心組為依托、廣大黨員干部為主體，加強知識更新和能力培養，確保基層黨員學以立德提高境界、學以增智開闊視野、學以致用推動工作、學以創新促進發展。

深入開展各類教育培訓。按照“干什么學什么、缺什么補什么”，緊密結合全市中心工作，每年確定30個以上主班次，有的放矢地開展教育培訓，既突出黨員干部的知識更新，讓他們多學習基本理論、市場經濟、轉型升級、現代社會管理和現代信息技術等方面的新知識，又突出黨員干部的能力提升，讓他們多學習戰略思維、人文素養、道德情操以及應對突發事件、與媒體打交道等方面的新技能。

深入推進“效率**建設”系列活動。注重運用學習實踐科學發展觀活動的好做法好經驗，大力實施服務品牌大升級、機關作風大轉變、行政行為大規范、效能問責大強化和基層服務大提質“五大舉措”全面提升服務水平，扎實推進各級黨組織的創先爭優活動，全市黨員干部思想境界、工作能力、服務水平、工作作風得到全面優化升級。

深入實施“走出去”、“請進來”工程。與上海、浙江及省內黨校、高校等單位建立長期合作關系，共享優質資源，提高培訓質量。大力選派年輕優秀干部到上級機關、科研院所進行掛職鍛煉和跟班學習，到招商、拆遷、信訪等重點難點崗位及行政村等基層一線進行實踐鍛煉，使廣大黨員干部在廣學博學中增長知識、砥勵品質、提高本領。

三、堅持載體與品牌并進，進一步激發創新性

我們堅持以實施“理論慧民”工程為抓手，在服務大局、服務大眾中謀劃新思路、謀求新突破。

著力豐富活動載體。充分利用黨校、馬大眾基地、紅色基地、遠程教育、農民專業合作社、市民學校系列課堂，依托學習型機關、組織、村鎮、社區、企業和家庭，積極開展主題活動，倡導全民讀書、全員學習的濃厚氛圍，不斷擴大理論武裝工作領域和覆蓋面。

致力開展理論宣講。市委及基層黨委（組）均組建理論宣講團，由主要負責人帶頭“走上講臺、宣講理論”，帶動“百人宣講、千場報告、萬人受眾”活動的深入開展。去年各類宣講100多場，受眾5萬多人次。同時，利用黨員干部冬訓等契機，積極開展“三走進、三服務”等活動，真正使科學理論大眾化、本土化。

傾力打造建設品牌。以“瀨江講壇”為總抓，每次學習均由一名市委常委主持，市領導和各鎮（區），各部門主要負責人全部參加聽課。據統計，近年來，“瀨江講壇”邀請了20多位省內外專家學者來**講學，作報告20多場次，有2萬多黨員干部參加了報告會；在普通黨員層面，著力打造“手機黨校”學習品牌。2008年，市委宣傳部、組織部聯合中國移動**分公司，共同創辦了全省首家“手機黨校”，為全市黨員干部架起了一座常態化學習的橋梁。同時創設有效載體豐富內涵、擴大處延，確定每年四月為“全民讀書節”，著力打造書香**。

四、堅持眼前與長遠并抓，進一步增強長效性

我們早在2001年就開展學習型城市建設，大力推動學習型組織、學習型機關、學習型村鎮、學習型社區、學習型企業、學習型家庭等系列創建活動，全市上下營造了濃厚的學習氛圍，廣大市民把學習作為一種習慣，一種追求，融入了城市血脈、城市文化之中。

建立責任機制。圍繞學習型黨組織建設工作，市委專門成立領導小組，制定下發《實施意見》和《考評指標體系》，各基層黨組織也都建立相應的機構和推進體系，形成一級抓一級、層層抓落實的格局。

完善考評機制。市委中心組良好的學習風氣在全市起到了輻射示范效應，各級黨組織普遍加強了規范化、制度化建設，通過旁聽中心組學習、個別訪談、查閱檔案等手段開展巡學督查，嚴格規定領導干部年終考核要考學、述職要述學、評優要評學，并將結果作為評優評先的重要依據。

激發動力機制。建設學習型黨組織，重在組織，勝在創新，貴在堅持。我們堅持用制度來管學習、促學習，通過持續的制度給力和榜樣示范，樹立了崇尚學習、鼓勵學習的鮮明導向，黨員干部自覺學、主動學、系統學、相互學蔚然成風，使學習逐步內化為自覺行動和發展需求，從而以學習型黨組織建設帶動學習型城市創建，不斷開創**科學發展、跨越發展的新局面。

第四篇：開展學習型黨組織建設經驗總結

開展學習型黨組織建設經驗總結

在開展學習型黨組織建設工作中，印務中心黨支部緊緊圍繞“貫徹決策有力、學習載體有效、學習機制健全、學習成效顯著”的目標要求，結合實際，精心組織，引導黨員干部在自我組織、自我學習、自我教育、自我提高等方面發揮作用，豐富學習載體，細化工作措施，狠抓檢查落實，深入推進學習型黨組織建設工作，切實增強黨員隊伍的整體素質，提高了工作生產效率，取得了明顯效果。現總結如下：

一、主要做法

一是堅決貫徹黨委決策。為確保學習型黨組織建設活動正常進行和有效開展，結合上級黨委工作指示安排，結合本單位工作實際，黨支部在2011年制定了《關于推進學習型黨組織建設的實施方案》，并由支部書記具體負責組織學習型黨組織建設的各項工作開展，負責貫徹落實上級黨委有關學習型黨組織建設指示、決定精神，組織協調學習型黨組織建設工作中的遇到的各種問題；負責學習型黨組織建設的日常工作，結合單位工作實際制定了實施方案，對學習型黨組織建設的目標任務、主要原則、學習內容、學習方式、方法步驟、保障措施等做出了明確規定，并召開了創建學習型黨組織建設工作專題會議，認真組織全體黨員干部職工傳達學習了上級黨委有關指示和要求，進一步統一思想認識，將集中學習、個人自學、學習交流、參觀學習、考試考核等環節有機結合，統籌安排，做到了每人有學習交流任務，每月有學習專題，每季有交流內容，每半年

有參觀學習和考試考核。

二是豐富學習載體。通過運用過去黨支部學習的有效方法，積極探索富有時代特點的學習載體和形式。將個人自學和集體學習有效結合，統籌安排布置。要求單位全體黨員干部養成勤讀書、勤思考的良好習慣。堅持每天讀書看報或上網學習，關注國內外時事，廣泛學習各類理論知識和業務知識，提高文化水平。在抓好個人自學的同時積極組織開展集體學習：一是黨支部學習。以加強黨的理論知識、黨紀黨規和黨性教育為重點，定期開展專題學習教育活動，通過開展黨員活動走出去學習；二是干部骨干學習。為進一步加強干部骨干理論修養、提高理論思維能力，干部骨干定期進行專題學習，以專題討論、體會交流、調查研討等形式開展；三是職工會議學習。以學習上級的重大決策部署，黨和國家重要法規政策，廠規廠紀要求以及業務知識為重點，定期召開全體職工會議開展學習活動，交流學習心得，探討工作方法；四是培訓學習。根據培養干部骨干和業務能手的工作需要，以更好完成生產任務為目標，有計劃地安排職工參加各種形式的教育培訓學習，如干部骨干自主選學、技術工人繼續教育等；五是學習交流。在集體學習活動中組織學習體會、學習經驗交流，增強學習效果。2011年至今，單位共組織集中學習40次，開展專題學習2次，組織黨員外出學習交流1次。

三是建立健全學習機制。單位把建設學習型黨組織的活動和各項工作有機結合，不斷健全各項學習制度，加強對學習的考核，形成科學、合理的學習績效評價體系和有效的考評機制，并將學習效果作為干部黨員民主評議的重要內容。明確規定年內領導干部集中學習不少于4次，職工會議學習交流不少于3次，黨員集中學習不少于24學時。建立了考核評價機制，每季度組織一次學習交流，班子成員根據交流情況進行點評，全體職工對交流情況進行測評。每半年組織一次學習考試，并將考試考核情況記入個人學習檔案。及時整合各類學習型組織建設資源，為建設學習型黨組織提供有利條件，同時逐步增加對建設學習型黨組織的經費投入和物質支持，為每位黨員和干部職工購買需要的學習用具及教材，保障學習型黨組織建設的不斷推進。

二、取得成效

學習型黨組織活動促進了單位干部職工素質的提高和各項工作的順利開展。學習型黨組織創建活動開展以來，黨支部認真貫徹落實上級黨委的安排部署制定實施方案、學習型黨組織創建的工作規劃和學習計劃，同時結合單位黨員干部隊伍的實際情況，指定了《保持黨的純潔性》等學習讀本作為必讀教材，安排了具體的學習進度和交流時間表，全體黨員和干部職工按照領導小組的安排部署認真開展了學習，并做了交流，通過學習主要取得以下成效：

一是提高了黨員干部的思想認識，營造了良好的學習氛圍。通過開展學習型黨組織建設活動，使廣大黨員干部對學習的認識進一步提高，學習的自覺性進一步增強，實現了三個轉變：即從厭學轉變為愛學，從被動學轉變為主動學，從認為學理論不管用轉變為認為急需加強理論指導。

二是提高了黨員干部的素質，轉變了干部作風。通過開展學習型黨組織建設活動，廣大黨員干部的思想作風進一步轉變，道德修養得到鍛煉，精神面貌發生變化，宗旨觀念、全局意識明顯增強。黨員的學習能力有所提升、知識素養有所提高、先鋒模范作用得到進一步發揮，黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力有所增強。

三是提高了科學決策水平，完善了發展思路。通過開展學習型黨組織建設活動，支部黨員干部對科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求有了更加深刻的理解和認識，思路有了更深刻的理解。

三、主要體會

通過扎實開展學習型黨組織創建活動，主要有如下體會：一是加強學習是做好各項工作的首要前提條件。在當前的新形勢、新任務下，只有不斷加強學習，才能不斷提高綜合素質，不斷提高自身業務能力，學習先進理念和技術，依靠科學規范的規章制度全方位調動干部黨員和職工的工作熱情，才能不斷提高管理水平和印報質量。

二是要樹立終身學習理念。知識的無限豐富和政策法規的不斷更新決定了學習是永遠止境的過程。一個人的知識存量畢竟是有限的，不可能憑某個階段的學習而終身受益，我們需要不斷地“充電蓄能”，不斷地接受新知識，不斷地開拓創新，才能為報業的發展增強后勁。

三是必須構建長效機制。創建學習型黨組織，必須抓好班子學習、抓好黨員學習、抓好特色學習活動，只有這樣才能將

學習型黨組織建設的各項任務落到實處。同時，必須強化制度保障，要建立健全各項學習制度，把加強學習與業務工作，一道部署，一起考核，同檢查，同驗收，只有這樣才能形成長效的學習機制，真正把學習型黨組織建設長期有效地堅持下去。

四、下步打算

以上是我“中心”黨支部開展學習型黨組織建設以來的一點經驗總結和體會，但是要想做好學習型黨組織建設工作，單單做到這些還遠遠不夠，還有許多其他工作要做。今后在推進學習型黨組織建設中我們必須把推進學習型黨組織建設列入重要議事日程，制訂具體實施方案，落實工作責任，明確學習重點，突出自身特色，精心組織安排，分層分類推進，切實抓緊抓好，推動學習型黨組織建設深入開展。同時，積極調動和發揮每個黨員的作用，把建設學習型黨組織的任務落實到每一個黨員身上，加大對黨員學習的投入，認真做好分類指導和督促檢查，充分發揮每個黨員的積極性、主動性和創造性，因地制宜、生動活潑地開展各種形式的創建學習型黨組織活動，以高度的政治責任感、強烈的求知欲和積極的進取精神，把更多的時間和精力放在學習上，帶頭先學、帶頭深學、帶頭常學，努力成為建設學習型黨組織的積極促進者、自覺實踐者。

第五篇：興慶區機關企事業單位黨組織換屆選舉工作實施方案

興慶區機關企事業單位黨組織換屆選舉工作實施方案

各鄉鎮黨委，各街道黨工委，區委各部委，區直機關各黨組（黨委）、總支、支部，各人民團體：

為貫徹落實興慶區委《關于深入貫徹落實黨的十七屆四中全會精神加強和改進新形勢下黨的建設的實施意見》精神，擴大黨內民主，完善黨內選舉制度，切實加強基層黨組織班子建設，根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》的有關規定，按照《興慶區基層黨組織換屆選舉公推直選辦法（試行）》的要求，現就興慶區機關企事業單位黨組織換屆選舉工作制定以下方案：

一、充分認識機關企事業單位黨組織換屆選舉的重要性

黨的基層組織換屆選舉是黨的一項組織制度，是保障黨員民主權利的主要實現形式。近年來，興慶區各級黨組織按照黨章和《中國共產黨基層黨組織選舉工作暫行條例》規定，認真落實黨的民主集中制和黨內選舉制度，切實做好黨組織換屆選舉工作，提高了黨組織班子的戰斗力和凝聚力。但是，也有部分機關企事業單位黨組織對換屆選舉工作認識不到位，重視程度不夠，存在著長期不換屆或不按期換屆等問題。各機關企事業單位黨組織一定要從維護《黨章》的權威性和黨內法規的嚴肅性出發，充分認識基層黨組織按期換屆的重要意義，通過開展“公推直選”工作，深入貫徹落實科學發展觀，積極推進黨內民主建設，尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，擴大黨內民主，拓展黨的基層干部選拔任用渠道，真正把德才兼備的優秀黨員選拔進機關企事業單位黨組織領導班子，進一步提高基層黨組織建設的科學化水平，為興慶區城鄉一體化建設示范區提供堅強的組織保證。

二、機關企事業單位黨組織的任期和換屆選舉實施范圍

按照《黨章》和《中國共產黨和國家機關基層黨組織工作條例》，銀川市規定各縣區基層黨組織任期為：縣區所屬的機關事業單位黨的基層委員會、總支委員會每屆任期3年，支部委員會每屆任期2年；非公有制經濟組織黨的基層委員會每屆任期5年，（總）支委員會和不設委員會的書記、副書記每屆任期3年。根據銀川市委組織部《關于認真做好全市基層黨組織換屆選舉工作的意見》（銀組發[2010]7號），凡是在2010年年底前任期屆滿和新設立的興慶區機關企事業單位黨委(總支、支部)都要在6月底前按照“公推直選”方式完成換屆選舉工作。（名單附后）

區直機關黨支部書記原則上由部門主要領導或分管機關建設的領導擔任。

三、通過“公推直選”方式，著力擴大機關企事業單位黨組織換屆選舉工作中的民主

根據市委要求和《興慶區基層黨組織換屆選舉公推直選工作辦法》，興慶區機關企事業單位黨組織換屆選舉原則上采取“公推直選”的方式進行（黨的基層委員會換屆選舉采取“公推直選”的，須報上一級黨組織批準和方可組織實施），共分四個階段進行，從5月份開始，6月底結束。

（一）準備階段（5月1日-5月31日）

1、成立換屆選舉工作領導小組：區委成立興慶區機關企事業單位換屆工作領導小組，各選舉單位同時也成立領導小組。領導小組成員由選舉單位領導班子成員(中共黨員)和本屆黨組織委員會成員3—7人組成，具體指導本單位黨組織換屆選舉工作，研究和解決公推直選過程中出現的問題。

2、制定方案：由各換屆選舉工作領導小組按照公推直選工作的總體要求，召開專題會議，結合本單位實際，制定具體的實施方案，確定新一屆黨組織領導成員職數、結構和委員、書記、副書記的任職條件以及推薦方式和范圍，(機關黨委同時確定紀委委員、書記的任職條件以及推薦方式和范圍)。同時，安排起草黨員大會或黨員代表大會的有關文件和材料。

3、廣泛宣傳：興慶區召開機關企事業單位黨組織換屆動員培訓會，對參加黨組織換屆選舉工作的人員進行一次全面培訓，使工作人員熟知相關法律法規和選舉的方法程序，提高他們做好換屆選舉工作的能力和水平。各換屆選舉黨組織也應召開動員大會，廣泛宣傳黨的方針政策和換屆選舉的有關法律法規，使廣大黨員干部熟知換屆選舉的目的、意義、方法與操作規程。

4、上報審批：各換屆選舉工作領導小組將制定的換屆選舉方案報上級黨（工）委審核，經批復后開展公推直選工作。

5、黨員登記：各級換屆選舉工作領導小組要開展深入細致的調查摸底，全面掌握本單位職工、黨員數（含組織關系在本單位的離退休、二線等黨員）等基本情況和黨員群眾的思想動態，研究分析本屆選舉中可能出現的問題，提出解決辦法。確定應參加選舉的正式黨員名單，并進行公示(最少3天)。有下列情形之一的，選舉前報經上級黨(工)委同意，可不列入參加黨員大會的黨員名單：①因病確實無法參加選舉或無法準確表達個人意愿的；②通過多種途徑仍無法與之取得聯系的；③外出時間較長，確實無法回單位參加選舉，本人聲明放棄選舉權的；④因涉嫌犯罪被羈押，正在接受調查、起訴、審判，在被羈押期間的；⑤其它因特殊情況不能參加選舉的。

（二）“公推”階段（6月1日-6月20日）。

6、發布公告、自我推薦：向黨員群眾公布上級黨（工）委審核確定的黨組織領導成員職數、任職資格、條件、推薦方式(包括自我推薦、黨員和群眾公開推薦、黨組織推薦)等有關事項。符合條件的黨員可根據自己意愿，在召開黨員和群眾推薦大會之前，將本人自薦表上交單位換屆選舉工作領導小組，作為黨員參加黨組織成員競選的依據(機關黨委委員、紀委委員可交叉)。

參加“公推直選”的黨員需具備如下競職條件和資格：

基本條件：具備較好的思想政治素質，有履行崗位職責所需的政策理論水平；有較強的事業心和責任感，熱愛黨務工作，工作實績突出；有較強的組織協調能力和實際工作能力；遵紀守法，廉潔自律，有較高的群眾公認度。

競職資格：具有大學專科以上學歷；符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求；身體健康。

7、黨員和群眾公開推薦：由本單位換屆選舉工作領導小組或上屆委員會主持召開單位全體人員大會，黨組織應提供符合黨齡要求、具有被選舉權的黨員各單，通報自薦人基本情況，參加推薦會的黨員不得少于應參加會議黨員人數的五分之四，群眾不得少于應到會黨員人數的20％(人員較少的全部參加)，由全體參會人員在符合條件的正式黨員中按照初步人選多于候選人40%的比例推薦產生委員候選人初步人選，以民主推薦為主要依據，同時等額推薦黨組織書記、副書記候選人初步人選(機關黨委同時推薦紀委書記、委員候選人初步人選)。推薦結果應向大會宣布并上報上級黨（工）委審批。

8、黨組織推薦，組織考察，確定候選人預備人選：由單位換屆選舉工作領導小組對候選人初步人選進行德、能、勤、績、廉等方面的綜合考察，根據考察結果，結合自我推薦和公開推薦情況，選舉單位黨組織本屆委員會或換屆選舉工作領導小組召開會議，集體研究，擇優篩選，按照等額比例確定黨組織書記、副書記候選人預備人選(機關黨委同時推薦紀委書記、委員候選人預備人選)，按多于應選名額20％的差額確定委員候選人預備人選，報上級黨（工）委審批。

9、公示：經上級黨（工）委批復后的黨組織書記、副書記、委員候選人預備人選，由單位“公推直選”工作領導小組對候選人預備人選進行公示，公示時間不得少于3天，并設立舉報電話。公示期間，如有舉報，要及時進行調查核實，如舉報的問題確實影響其任職，應取消其資格。

（三）“直選”階段（6月21日-6月25日）。

10、大會選舉：聽取和審議上屆委員會工作報告，宣讀上級黨（工）委關于候選人的批復，通過選舉辦法，候選人發表競職演講(演講內容：個人基本情況，工作目標、措施及任期承諾)，全體黨員直接投票選舉產生新一屆委員會委員、書記、副書記(機關黨委同時選舉產生紀委委員、書記)。

（四）報批、總結階段（6月26日-6月30日）。

11、報請審批：各單位換屆選舉工作領導小組將選舉結果報上級黨（工）委批準。

12、總結：單位換屆選舉工作領導小組要對本次換屆選舉和開展公推直選工作中的好經驗、做法和存在的問題進行總結，并形成書面報告及時報上級黨（工）委。

四、工作要求

（一）、加強領導，明確職責。換屆選舉工作是加強黨內民主建設的積極實踐，政治性、政策性很強。區委成立興慶區機關企事業單位黨組織換屆工作領導小組，區委副書記杜遷任組長，區委常委、組織部長馮偉斌任副組長，各機關企事業單位黨（工）委、總支、支部書記為成員，領導小組下設辦公室，辦公室設在區委組織部，區委組織部副部長、機關工委書記馬詠暉任辦公室主任。辦公室負責換屆選舉工作的指導實施。興慶區各機關企事業單位黨組織要站在加強黨的執政能力建設的高度，把以“公推直選”方式開展換屆選舉工作作為加強基層黨組織建設的重要舉措，作為黨建工作考核的一項主要內容，凡無故不按期換屆的黨組織和黨組織負責人，在當“創先爭優”活動中不得評為先進或優秀。各單位換屆選舉工作領導小組要精心組織，周密安排，扎實抓好各階段工作，確保工作有序進行。

（二）規范程序，嚴肅紀律。要細化操作規程，切實把握換屆選舉工作中“公推”和“直選”階段的重點環節，既不降低標準，隨意簡化程序，又要注重效率，不搞繁文縟節。要加強對換屆選舉工作的監督管理，嚴禁一切非組織行為，防止出現拉票、說情等干擾推薦和選舉，妨礙黨員、群眾行使民主權利的行為。對選舉過程中的違紀違規行為，一經查實，要依照黨內有關規定嚴肅處理。不按期換屆或超過批準延長期限仍不換屆的基層黨組織，上級黨委要追究黨組織書記第一責任人的責任。

（三）完善措施，穩步推進。開展換屆選舉的各機關企事業單位黨組織領導班子要廣泛聽取廣大黨員和群眾的意見，掌握第一手材料，及時研究和解決“公推直選”方式開展換屆選舉工作過程中出現的新情況新問題，不斷研究改進、完善“公推直選”工作的辦法和措施，積極穩妥地推進“公推直選”工作，并對工作全過程、各個環節及結果進行全面總結，及時報送區委組織部。

附：

1、《應換屆、新成立的興慶區機關企事業單位黨組織名單》；

2、《興慶區機關企事業單位黨組織換屆選舉工作流程圖》；

3、《興慶區機關企事業單位黨組織換屆選舉工作日程安排》。

興慶區委組織部 2010年5月20日