第一篇：加強黨外人才隊伍建設突顯我國政黨制度優勢

總書記在全國人才工作會議上指出，人才資源是第一資源，人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題。并對加強黨外人才建設提出了明確要求。基層作為發現和培養黨外人才的基礎領域，一定要抓住契機，把貫徹總書記講話精神和加強黨外人才隊伍建設緊密結合起來，努力為黨和國家培養高素質的黨外人才。

一、充分認識重要意義客觀

對待存在問題

把黨外人才建設放到黨和國家大局中去認識和把握，歷來是我們黨的重要戰略方針。我國政治制度和政黨制度的一個重要特點和獨特優勢，就是中國共產黨與黨外人士長期合作，各黨派、各民族、各階層、各團體和社會各界的代表人士共同參與國家政治和社會事務管理。實踐證明，沒有各領域黨外代表人士的不斷涌現和成長，統一戰線就難以可持續發展；沒有一大批黨外代表人士積極參與，我國政治制度和政黨制度的特點和優勢就難以充分發揮。因此，我們要從堅持和發展中國特色政治發展道路的高度，堅定不移地推進黨外代表人士隊伍建設。從基層情況看，黨外人才隊伍總體情況較好，但也存在一些亟待解決的問題。主要是數量總體不足，有的領域高層次人才匱乏，有的領域后備隊伍不能滿足可持續發展需要，甚至出現青黃不接、后繼乏人的人才斷層現象；結構亟待優化，各領域發展不平衡，相對集中于教科文衛等系統，知識結構、專業結構較為單一，年齡結構、梯次結構不夠完善；素質有待提高，缺少一批有一定威信影響的代表性人士。未來兩三年，基層面臨換屆工作任務，必須及早謀劃、提前準備。

二、準確把握時代特點積極探索成長規律

不同時期，黨外代表人士具有不同的時代特點。新一代黨外代表人士已經成為黨外代表人士隊伍的主體，他們出生在新中國、成長在改革開放中、磨煉在市場經濟大潮中，帶有鮮明的時代印記。作為改革開放的參與者、實踐者和受益者，既有較高的政治認同，擁護黨的路線方針政策，認同社會主義制度，又有較強的民主參與意識；經歷從計劃經濟到市場經濟的轉軌，既有較強的創新意識、進取精神、務實態度，又注重主觀能動作用的實現；經歷從相對封閉到全面開放的轉變，既思想開放、眼界開闊、觀念更新，又具有多樣的價值取向；經歷社會結構單一到多元的轉型，既有一定的社會影響，又是各自領域的“小眾代表”。統戰部門要準確把握新一代黨外代表人士成長的時代背景，充分認識其基本特點，積極探索其成長規律。要密切關注各領域嶄露頭角的黨外人士，及時把他們納入視野、跟蹤培養、給予安排，為他們健康成長搭建平臺、提供舞臺。要把專業能力作為考察和選拔黨外代表人士的基礎，在安排使用中注意發揮專業特長，同時還要幫助他們適應新的崗位要求，改善知識結構、提高綜合能力、實現角色轉變，在更大范圍、更廣闊領域發揮代表性作用。要著眼發揮導向示范作用，既要培養與中國共產黨親密合作、具有較大影響、經得起風浪考驗的社會活動家，又要在不同領域、不同群體、不同方面、不同層次形成具有引領作用的團隊，發揮整體帶動效應。

三、堅持基本原則做到統籌兼顧

堅持黨管人才與發揚民主相統一。黨外代表人士隊伍建設，必須堅持黨的干部路線，貫徹黨的人才工作方針政策，嚴格選拔任用的標準和程序，確保黨外干部和人才成為共同推進中國特色社會主義事業的重要力量。堅持培養為重和以用為本相促進。黨外代表人士隊伍建設重點是培養，根本在使用，必須堅持育用結合，使他們學其所需、展其所能。堅持嚴格要求和熱情關心相兼顧。要堅持德才兼備、以德為先，把政治立場和政治表現作為第一標準，綜合考察業務水平、實踐能力和群眾公認度，嚴格把關、確保質量。要注重思想政治教育引導，使他們在大是大非問題上保持清醒頭腦和政治敏銳性。堅持統籌推進與突出重點相結合。要統籌考慮黨外代表人士的數量和比例，形成總量適應、分類選備的合理梯次結構，同時著力培養高層次復合型人才；要統籌當前和長遠，加強后備人才發現和儲備；要統籌推進“六支隊伍”建設，著力抓好薄弱領域，加大民族宗教界和無黨派代表人士建設力度。

四、注重發現培養加大使用管理力度

發現是選人用人的第一環節。要開闊選人視野，加強與相關部門、黨派組織、有關團體的人才信息交流，探索突破區域、部門、行業、所有制等選人方式，增強新的社會階層代表人士推薦工作的組織性、程序性，實現人才選拔的寬領域、廣覆蓋。培養是增強黨外代表人士代表性的主要手段，必須突出針對性、增強實效性。要充分發揮社會主義學院作為黨外代表人士培訓主渠道作用，組織他們深入學習中國特色社會主義理論體系，牢固樹立和踐行社會主義核心價值體系，弘揚老一輩黨外代表人士與中國共產黨團結合作的優良傳統，不斷增強走中國特色社會主義道路的政治認同和思想共識。要強化實踐鍛煉，堅持和完善考察調研、崗位交流等有效形式，幫助黨外代表人士彌補多崗位實踐鍛煉不足的“短板”。黨外代表人士的發現、培養，目的在于使用，成效檢驗也在于使用。應充分用好現有政治資源，統籌考慮政治安排、社會安排、實職安排的功能特點和崗位要求，有針對性地在人大、政府、政協、法院和檢察院、國有企事業單位、社會團體六個方面進行安排。要努力拓展社會資源，結合黨外代表人士的專業特長，推動有關人民團體和行業組織安排黨外代表人士，為黨外代表人士在不同領域施展才

干、體現價值提供平臺。加強對黨外代表人士的管理，是確保黨外代表人士健康成長的關鍵所在。要突出管理重點，全面了解黨外代表人士的德、能、勤、績、廉狀況，加強教育引導。要豐富管理形式，堅持正面教育、事前監督為主，健全考察、評價、監督和激勵機制，探索運用個人述職、民主評議、定期考核等多種方式，形成多層次、全方位的管理體系。

第二篇：我國的政黨制度

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421.我國實行的是一黨執政還是多黨輪流執政?

確切的說，我國不是一黨執政，而是中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度。中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度是有中國特色的社會主義政黨制度。中國共產黨是社會主義事業的核心力量，是執政黨。各民主黨派是各自所聯系的一部分有中國特色社會主義事業的建設者和愛國者的政治聯盟，接受共產黨的領導，是共產黨的友黨、參政黨。中國共產黨和各民主黨派之間實行的是“長期共存、互相監督、肝膽相照、榮辱與共”的方針。

2.西方的多黨輪流執政為什么不適合中國?

堅持中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度是我國政治經濟制度所決定的。

政黨是有階級性的，任何政黨都代表一定的階級利益，中國共產黨代表的是無產階級的利益、工人階級的利益和全國各族人民的利益。這和我國以公有制為主體的經濟制度也是相適應的。西方資本主義國家大多由兩個或多個資產階級政黨，通過競選輪流執政。從表面上看，這似乎是一種體現了人民選擇的民主制度。而實際上，參與競爭的執政黨是為了謀取私人集團更多的利益。由于資本主義社會的經濟資源與財富的占有和分配嚴重不平等，掌握較多經濟資源的階級與集團，必然要利用其掌握的經濟資源，通過對競選規則的控制，媒體的運作、炒作，公眾的信息接受等各種途徑，影響進而控制社會公共權力，以保護和擴大自己的既得利益，這種民主是虛假的民主。

評判任何一種社會制度和政治制度的好壞優劣，最終都要看其能否促進生產力發展、推動社會進步。我國的多黨合作和政治協商制度，民主協商代替了競爭沖突。中國共產黨與各民主黨派精誠團結、共同奮斗，從根本上避免了政黨攻訐造成的政局不穩和政權頻繁更迭，最大限度地減少了社會內耗，維護了政治和諧穩定和國家長治久安。如此，為什么要效仿西方國家黨爭頻繁、互相掣肘、內亂不斷、效率低下多黨執政呢？

第三篇：黨外人才隊伍建設情況的調研報告

分院現有職工574人，黨外人員232人，占全院職工40，黨外知識分子工作是統一戰線的一項基礎性工作，也是基層統戰工作的一項重要內容。隨著新形勢下的統戰工作呈現出日益社會化的趨勢，!統戰領域不斷向基層延伸和拓寬，統戰工作越來越顯得重要，且任務更加艱巨，標準亦更高。因此，如何加強分院統戰工作，這是我們研究的重要新課題。從分院統戰工作實踐來看，雖然統戰工作有了明顯的發展和取得了新的成績，但是由于某些因素的制約發展不平衡，面臨著不少困難。

分院職工積極參與本次調查活動，并認真回答了涉及國家政策、人才工作、國企改革、經濟生活狀況以及統戰工作等各方面的問題，這既反映出了分院各黨支部組織得力，更重要的是反映了廣大黨外知識分子對國家、對企業、對自身諸方面的期望，這給分院今后開展統戰工作提出了方向，樹立了信心。

一、對本次調查數據的分析

從本次調查來看，多數員工政治思想素質比較高，他們關心國家大事，忠誠黨的事業，對國家的發展充滿信心。

從本次調查來看，大部分人對我們黨提出的以人為本的科學發展觀表示贊同的占70，對全國、全省人才工作會議提出的人才強國、人才強省戰略表示贊同的占79，對全國人才工作會議提出“人才資源是第一資源”的觀念表示贊成的占86，對全國人才工作會議提出的要“不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份”，要“樹立科學的人才觀”贊同的占74，對“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的人才工作的指導方針贊成的占81，對省委提出的全面建設小康社會“翻兩番、三步走”的宏偉目標有74的人贊同，同時，我們應該看到，程度不同地存在一些消極心理，對我省在營造人才工作的“政策環境”（62）、“服務環境”（58）、“法治環境”（51）、“輿論環境”（56）方面很多員工認為基本滿意，對我省建立和完善人才市場體系，促進人才合理流動，發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用方面大部分人員認為基本滿意，占總數的58，對我省在人才工作中投入力度49的員工認為基本滿意，對我省在“培養人才”（60）、“吸引人才”（51）、“用好人才”（56）、“待遇留人”（47）、“感情留人”（47）、“事業留人”（63）方面的工作也是基本滿意占了大多數，對目前我省黨外人才的“政治安排”（51）“實職安排”（56）“社會安排”（65）情況也都是基本滿意。

從本次調查來看，多數黨外知識分子支持、關注國企改革，能夠正確認識改革、改制對自身利益所帶來的觸及。也就是說，盡管企業改制工作給他們帶來不小的沖擊，但絕大多數人的心態還是積極的，能理解形勢并支持參與企業改制工作，能夠時刻認識到企業的生存發展與個人利益息息相關，在實際工作中敬業愛崗，表現出了強烈的競爭意識、創新意識和較高的思想覺悟。

二、分院體制改革帶來黨外知識分子工作的新情況、新問題

分院轉制后，帶來單位性質、產權結構、分配制度、職工隊伍一系列重大變化。

第四篇：黨外人才隊伍建設情況的調研報告

黨外人才隊伍建設情況的調研報告

分院現有職工574人，黨外人員232人，占全院職工40，黨外知識分子工作是統一戰線的一項基礎性工作，也是基層統戰工作的一項重要內容。隨著新形勢下的統戰工作呈現出日益社會化的趨勢，好范文，全國文秘工作者的114!統戰領域不斷向基層延伸和拓寬，統戰工作越來越顯得重要，且任務更加艱巨，標準亦更

高。因此，如何加強分院統戰工作，這是我們研究的重要新課題。從分院統戰工作實踐來看，雖然統戰工作有了明顯的發展和取得了新的成績，但是由于某些因素的制約發展不平衡，面臨著不少困難。為深入了解當前分院黨外人才的思想狀況，有針對性地做好統戰工作，根據市委統戰部的要求，分院黨委對分院部分黨外人才的思想狀況進行了調查。

分院職工積極參與本次調查活動，并認真回答了涉及國家政策、人才工作、國企改革、經濟生活狀況以及統戰工作等各方面的問題，這既反映出了分院各黨支部組織得力，更重要的是反映了廣大黨外知識分子對國家、對企業、對自身諸方面的期望，這給分院今后開展統戰工作提出了方向，樹立了信心。對此，我們結合分院統戰工作的實際，就如何進一步加強分院統戰工作進行了調查研究，提出一些見解和探討。

一、對本次調查數據的分析

1．對國家發展及黨的路線方針政策問題的認識。

從本次調查來看，多數員工政治思想素質比較高，他們關心國家大事，忠誠黨的事業，對國家的發展充滿信心。如，對黨和國家方針政策和重大舉措關心的占80，對我國目前總體政治狀況滿意和基本滿意的占58和42，對我國目前總體經濟狀況滿意、基本滿意的占37和58，對我國目前社會發展和改善人民生活的總體狀況滿意、基本滿意的占35和51，對21世紀中國的發展前景抱有樂觀和比較樂觀的態度的占53和44，大部分黨外人才，參政議政的熱情和愿望都很強烈（占67），同時，認為黨外人才在我國政治、經濟生活中的充分發揮作用和基本發揮作用的占35和53，很多人對在社會主義民主和法制軌道內保障黨外人才的合法權益及實現政治方面的要求和愿意的狀況滿意的和基本滿意的占42和49，大部分人認為我國必須實行中國共產黨領導下的多黨合作和政治協商制度（占74），并認為我國現階段必須實行公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，絕不能實行西方私有化的經濟制度（占72）。

2．對我國、我省營造人才工作方面的認識。

從本次調查來看，大部分人對我們黨提出的以人為本的科學發展觀表示贊同的占70，對全國、全省人才工作會議提出的人才強國、人才強省戰略表示贊同的占79，對全國人才工作會議提出“人才資源是第一資源”的觀念表示贊成的占86，對全國人才工作會議提出的要“不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份”，要“樹立科學的人才觀”贊同的占74，對“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的人才工作的指導方針贊成的占81，對省委提出的全面建設小康社會“翻兩番、三步走”的宏偉目標有74的人贊同，同時，我們應該看到，程度不同地存在一些消極心理，對我省在營造人才工作的“政策環境”（62）、“服務環境”（58）、“法治環境”（51）、“輿論環境”（56）方面很多員工認為基本滿意，對我省建立和完善人才市場體系，促進人才合理流動，發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用方面大部分人員認為基本滿意，占總數的58，對我省在人才工作中投入力度49的員工認為基本滿意，對我省在“培養人才”（60）、“吸引人才”（51）、“用好人才”（56）、“待遇留人”（47）、“感情留人”（47）、“事業留人”（63）方面的工作也是基本滿意占了大多數，對目前我省黨外人才的“政治安排”（51）“實職安排”（56）“社會安排”（65）情況也都是基本滿意。這說明我們的統戰工作仍然存在盲區，還有待于繼續提高。

3．對國企改革問題、和統戰工作方面的認識。

從本次調查來看，多數黨外知識分子支持、關注國企改革，能夠正確認識改革、改制對自身利益所帶來的觸及。也就是說，盡管企業改制工作給他們帶來不小的沖擊，但絕大多數人的心態還是積極的，能理解形勢并支持參與企業改制工作，能夠時刻認識到企業的生存發展與個人利益息息相關，在實際工作中敬業愛崗，表現出了強烈的競爭意識、創新意識和較高的思想覺悟。例如，大部分人認為對目前各級黨委統戰部門在加強黨外人才的培訓和教育方面所做的工作基本滿意的占65，對目前各級黨委統戰部門在加強黨外人才的培養、選拔、推薦方面所做的工作基本滿意的占63。

二、分院體制改革帶來黨外知識分子工作的新情況、新問題

分院轉制后，帶來單位性質、產權結構、分配制度、職工隊伍一系列重大變化。在體制改革過程中，絕大多數黨外知識分子對分院體制改革是擁護的，態度是積極的。但也有一部分黨外知識分子的心態是矛盾的，他們既希望體制改革成功，關心分院的生存和發展，同時又擔心改革使自己切身利益受到損害。

在體制改革過程中實行競爭上崗，有的黨外知識分子競爭不上領導職位，便感到得不到重用，自身價值得不到體現，顧慮重重，有的提出辭職，要求“跳槽”。還有的猶豫不決，感到前途渺茫……。

科研機構企業化，勢必給黨外知識分子的思想產生沖擊和影響。也給基層黨組織對黨外知識分子傳統的工作方法產生了沖擊和影響。改制前，科研機構是行政管理事業單位，黨支部作為一級黨組織，能夠發揮戰斗堡壘作用，發揮思想政治工作優勢；改制后，科研機構企業化管理，成立董事會，建立法人治理結構和運行機制。這樣一來，黨組織的地位和作用必然降低，思想政治工作和黨外知識分子工作必然受到影響。

三、加強分院黨外知識分子工作的對策和建議

分院是知識分子相對集中而又發揮業務骨干作用的地方，分院黨政領導注意尊重知識，尊重人才，積極做好培養人才、用好人才、吸引人才的工作，他們對待黨外知識分子與黨內知識分子一視同仁，能夠做到政治上充分信任，工作上放手使用，生活上關心照顧，注意調動黨外知識分子的積極性，發揮他們的聰明才智和作用。在黨組織的教育關懷下，許多黨外知識分子積極靠攏黨組織，寫了入黨申請書；許多黨外知識分子擔任了中層以上領導職務和科研課題組組長，有的成為學科帶頭人。好范文，全國文秘工作者的114!

分院領導班子自覺或不自覺地做了不少黨外知識分子的工作，但總的看，離統戰工作要求還存在一定差距。主要是統戰意識還不夠強，統戰宣傳還不夠有力，統戰方針政策落實還不到位，統一戰線的優勢還沒有得到很好發揮，統戰工作還有待進一步加強。做好黨外知識分子工作，穩定黨外知識分子隊伍，對于深化分院科技體制改革，增創分院發展新優勢，具有重要的現實意義。為此，必須采取對策和措施，發揮統一戰線的優勢和作用。

1、黨組織要把黨外知識分子工作列入議事日程。黨組織在企業經營活動中要找準自己的位置，變無為為有為，黨組織的作用和思想政治工作不但不能削弱，還應進一步加強。要強化統戰意識，明確將黨外知識分子作為統戰對象，納入黨組織工作的重要議事日程。要認真貫徹落實黨的知識分子政策和統戰方針政策，重視解決黨外知識分子在學習、工作和生活當中遇到的問題。要為黨外知識分子提供從事科研、經營、管理方面的良好條件和環境，充分發揮他們的積極性和創造性。要履行統一戰線協調關系，化解矛盾的職能，有針對性地做好黨外知識分子的思想政治工作，穩定黨外知識分子隊伍，教育引導他們轉變觀念，積極投身改革實踐，為科技事業的進步和發展作貢獻。要設立統戰機構或配備專(兼)職統戰干部，以便協調和指導下屬單位開展統戰工作。

2、黨支部書記平時參加統戰工作會議少，學習有關文件少，對黨的統戰方針政策了解少，不太善于開展統戰工作。因此，有必要加強黨組織負責人的培訓。要將黨組織負責人的培訓納入計劃。針對分院科研機構的特點，通過學習培訓，提高黨組織負責人的統戰理論水平，增強貫徹落實統戰方針政策的自覺性。

3、加大統戰宣傳力度。分院業務性強，職工平時很少接觸統戰宣傳，不知道統戰工作的內容和實質。因此，有必要在分院廣大職工中廣泛開展統戰方針政策的宣傳教育，要使廣大職工群眾不斷加深對統戰方針政策的理解，提高對統戰工作重要性和必要性的認識，增強與統戰對象搞好團結合作的自覺性，打好開展統戰工作廣泛而又堅實的群眾基礎。要采用專題講座、會議報告、座談討論等形式，組織全體黨員干部和全體職工，認真學習全國統戰工作會議的有關文件。

4、做好黨外知識分子政治安排和實職安排工作。分院黨外知識分子大多數學歷高(許多人是博士、碩士)、知識面廣(許多人出過國，留過學)、業務能力和管理能力強(許多人擔任中層以上領導和科研課題組組長)，他們是分院的骨干力量，要從他們中物色、培養、選拔德才兼備、能與黨真誠合作，具有創新意識的高素質黨外優秀人才，將其舉薦到人大、政府、政協或有關部門進行適當安排，對于充實黨外干部隊伍，搞好合作共事，具有積極意義。

5、黨委統戰工作部門要加強調查研究，及時了解掌握分院黨外知識分子的思想、工作和生活情況，反映他們的意見和要求；要經常督促檢查，發現落實知識分子政策中出現的問題，及時向黨委提出政策性建議；要與有關部門通力合作，共同做好舉薦人才的工作。同時要通過交友聯誼等方式，重點做好分院有代表性的黨外知識分子工作，并通過他們，進一步團結廣大黨外知識分子。

第五篇：我國的政黨制度

高2013級《政治生活》課堂定時練習（十六）

1.（2012海南）2011年，黨員干部“進村入企”，服務群眾，“下基層”活動在全國各地深入展開，各級黨組織和黨員與困難群眾共結成幫扶對子2710萬個，為群眾辦實事好事2313萬件，這些做法（）

①是發展黨內民主的重要舉措②是黨員干部自覺接受群眾監督的制度創新

③是黨服務基層群眾，鞏固執政根基的現實途徑

④體現了聯系群眾、保持黨的先鋒隊性質的要求

A.①②B.①③C.②④ D.③④

2.（2012天津）．“俯身接地氣，用心聽民意。”近來在廣闊的華夏大地上，新一輪黨員干部下基層活動正在蓬勃展開。群眾反映干部們帶來了政策和資金，改善了干群關系；干部們體會到只有“接地氣”，才能“有人氣”。下基層活動的良好成效體現了我們黨

A．堅持政治領導的領導方式B．堅持民主集中制原則

C．堅持依法執政的執政方式D．堅持密切聯系群眾的工作方法

3．自2010年4月中組部、中宣部發出《關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的意見》以來，“創先爭優”活動在全國各地開展得如火如荼。我們黨之所以開展“創先爭優”活動，其原因()

①由黨的性質和宗旨決定的 ②由黨的領導和執政地位決定的 ③是加強黨的建設，保持黨的先進性的要求 ④是提高黨的執政能力，更好履行國家職能的要求

A．①②③B．①③④C．①②④D．②③④

4．作為共產黨員，在“創先爭優”中應該()

①堅持科學執政、民主執政、依法執政 ②不斷學習，提高自身的執政能力 ③發揮黨員的先鋒模范作用 ④立足本職工作，爭做人民公仆、時代先鋒

A．①②B．①③C．②④D．③④

5．中共中央政治局召開會議，中共中央總書記胡錦濤主持會議，審議并通過國務院《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010～2020年)》。這說明()

①中國共產黨是中國特色社會主義事業的領導核心②中國共產黨依法對國家實施政治領導，發揮總攬全局作用 ③中國共產黨正確履行國家職能，切實維護群眾受教育權利④中國共產黨積極促進全民族科學文化素質提高，為改革開放提供動力和支持

A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④

6．《尚書》曰：“民為邦本，本固邦寧。”其意是說人民是國家的根本，人民穩定了，國家才能安寧。要做到“本固邦寧”，對中國共產黨來說必須()

A．堅持以人為本、執政為民B．不斷提高依法行政水平

C．履行維護國家長治久安的職能D．不斷擴大人民的政治權利

7．“包容性增長”，是對發展方式轉變的基本要求，但前提是要滿足多數人的利益，調節國民收入分配格局，加快收入分配制度改革。中共十七屆五中全會之所以強調“包容性增長”是因為()

①中國共產黨的執政理念是以人為本，執政為民 ②中國共產黨堅持科學執政 ③中國共產黨具有與時俱進的執政能力 ④我國政府是社會主義事業的領導核心

A．①②④B．①③④C．①②③D．②③④

8．科學執政是中國共產黨執政的重要方式。下列能直接體現這一基本方式的是()

A．全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動B．黨的主張經過法定程序上升為國家意志

C．黨支持人民代表大會依法履行職能D．黨領導政協發揮政治協商和民主監督作用

9．改革開放以來，各民主黨派就智力支邊扶貧工作進行考察，為貧困地區發展提出許多政策性建議，在落實扶貧經濟項目、支持農村基礎教育等方面作出了重大貢獻。在這里，民主黨派參政議政的基本點是()

A．參加國家政權B．參與國家大政方針的協商

C．參與國家事務的管理D．參與國家方針、政策、法律、法規的制定和執行

10．2010年7月20日，中共中央召開黨外人士座談會，就當前經濟形勢和2010年下半年經濟工作聽取各民主黨派中央、全國工商聯領導人和無黨派人士的意見和建議。這表明 ①中國共產黨堅持民主執政②中國共產黨與各民主黨派是親密合作的友黨關系③中國共產黨與各民主黨派共同決定國家大政方針

④中國共產黨與各民主黨派有共同的政治綱領

A．①②B．②③C．①③D．②④

11．在北京市海淀區有兩句耐人尋味的話：一句是區委書記說的，“遇有大事，聽不見政協的意見，心里就不踏實”。另一句是政協主席說的，“反映社情民意工作沒做好，就是政協主席的失職”。這兩句話表明()

①多黨合作有利于推動國家政治生活的民主化 ②人民政協參與國家大政方針政策的決策和制定 ③參政議政是人民政協的職能之所在 ④中國共產黨和各民主黨派共同執掌國家政權

A．①③B．①④C．③④D．①②③

12．政協十一屆全國委員會常務委員會專門召開會議，為編制“十二五”規劃建言獻策，中央國家機關30多個部委辦負責同志到會聽取意見和建議。這表明（）

A．人民政協是人民行使國家權力的機關B．人民政協是我國發揚民主的重要國家機構 C．人民政協具有重大國家事務決定權D．人民政協履行了政治協商和參政議政的職能

13.【2013·山東卷】1992年，黨的十四大明確提出了建立社會主義市場經濟體制的改革目標。20多年來，黨堅持理論創新和實踐創新，使我國實現了從高度集中的計劃經濟體制到充滿活力的社會主義市場經濟體制的歷史轉折。這體現了中國共產黨（）

①堅持科學執政和民主執政②具有與時俱進的執政能力

③具有組織社會主義經濟建設的職能 ④是中國特色社會主義事業的領導核心

Ａ.①②Ｂ.②③Ｃ.②④Ｄ.③④

14.【2013·廣東卷】閱讀下列材料，結合所學知識回答問題。

材料一：習近平指出：“心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾，切實解決好‘相信誰、依靠誰、為了誰’的根本政治問題，努力為人民掌好權、用好權。” 材料二：某市政府法制辦為制定大氣污染防治條例，先通過各種渠道，向社會征集意見和建議，后召開座談會，請市民代表對條例的草案發表意見和看法。

材料三：某市區黨組織著力實施民生工程，創建街道社區黨建的立體運行體系，通過“分類設崗定責”、“民情日記”等形式，幫助3000余名下崗人員實現了再就業，解決了1700余件社情民意問題。

（1）結合材料一，運用《政治生活》中有關政黨的知識，談談黨為什么要為人民掌好權、用好權。（12分）