第一篇：“照鏡子,找差距,促成長”活動(dòng)心得體會(huì)

“照鏡子，找差距，促成長”活動(dòng)心得體會(huì)為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)要求，為了使石工學(xué)院黨員、預(yù)備黨員、入黨積極分子提高思想覺悟，深入了解黨的群眾路線，學(xué)院舉辦“照鏡子，找差距，促成長”活動(dòng)，照鏡子就是要以黨章為鏡，對(duì)照改進(jìn)作風(fēng)的要求，對(duì)照黨的紀(jì)律、群眾的期盼、先進(jìn)的典型，在宗旨意識(shí)方面、工作作風(fēng)方面、廉潔自律方面，擺問題、找差距、明方向；正衣冠就是要按照為民、務(wù)實(shí)、清廉的要求，勇于正視自己的缺點(diǎn)和不足，嚴(yán)明黨的紀(jì)律，特別是黨的政治紀(jì)律，敢于觸及思想深處，正視矛盾和問題。接著，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)就“照鏡子和正衣冠，如何保持共產(chǎn)黨員的良好工作作風(fēng)”從五個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)的闡釋：一是以黨章為鏡，以黨的紀(jì)律為鏡，查不足、找差距，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，做遵守黨的紀(jì)律的模范；二是以群眾為鏡，樹立宗旨意識(shí)，樹立為民的工作作風(fēng)，去問政于民，把握民情、了解民治、了解民意，廉潔從政，盡職盡責(zé)，真心誠意地為人民謀利益；三是以黨員模范為鏡，以先進(jìn)的、模范的共產(chǎn)黨員為標(biāo)準(zhǔn)、為鏡，來照出我們與他們的差距，向他們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們?yōu)槊穹?wù)的工作作風(fēng)，扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)；四是以黨紀(jì)國法為鏡，以黨的紀(jì)律、相關(guān)法律，以及“改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾”八項(xiàng)規(guī)定為鏡，來反省自己，來調(diào)整自己的行為；五是以時(shí)代要求為鏡，在繼承歷史中實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)，在放眼未來中實(shí)現(xiàn)開拓創(chuàng)新，不斷地提高的責(zé)任能力和工作水平。

從我們向黨組織遞交申請(qǐng)到黨組織批準(zhǔn)成為共產(chǎn)黨員的那天起，我們就感到光榮和自豪。隨著黨齡的增長，這種榮譽(yù)感是增強(qiáng)了還是

減弱了，這對(duì)每個(gè)黨員能否發(fā)揮先鋒模范作用，有著直接的影響。作為一名共產(chǎn)黨員，只有樹立了崇高的政治榮譽(yù)感，才會(huì)有發(fā)揮先鋒模范作用的強(qiáng)大的精神動(dòng)力。從想入黨那天起，正是這種崇高的政治榮譽(yù)感，在不斷地激勵(lì)著自己奮進(jìn)和向上。反之，作為一名黨員，如果沒有或者淡漠了這種政治榮譽(yù)感，試想，黨員的理想信念也就會(huì)產(chǎn)生危機(jī)，也就失去了激勵(lì)自己奮進(jìn)的信念、意志，或者說失去了精神動(dòng)力。行動(dòng)上也就不可能充分體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。

作為年輕的共產(chǎn)黨員，不僅要樹立崇高的政治榮譽(yù)感，還要有強(qiáng)烈的責(zé)任感。具體來說，就是要在自己的崗位上，強(qiáng)化求真務(wù)實(shí)，忠于職守的責(zé)任意識(shí)。黨員的先進(jìn)性，來自于強(qiáng)烈的責(zé)任感，一個(gè)黨員就是一面旗幟，一個(gè)崗位就是一份責(zé)任。我們作為一名共產(chǎn)黨員，如果不能在工作中做到實(shí)事求是，真抓實(shí)干，不能事事處處以自己的言行帶動(dòng)和影響周圍的群眾，不能誠心誠意地為群眾謀利益，那么黨員的先進(jìn)性就會(huì)成為一句空話。

最后，作為共產(chǎn)黨人，在新的歷史時(shí)期要帶領(lǐng)群眾實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興要具備“三識(shí)”：第一，要有比較高的學(xué)識(shí)，熟練的掌握與工作領(lǐng)域相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能，把專業(yè)與博學(xué)結(jié)合起來，把深度和廣度結(jié)合起來，不斷學(xué)習(xí)新的理論，了解新的知識(shí)，開闊新的視野，拓展新的領(lǐng)域；第二，要有更多的見識(shí)，要具備一定的認(rèn)識(shí)問題、分析問題和解決問題的能力，善于透過現(xiàn)象看到實(shí)質(zhì)，從微觀的具體和局部來把握宏觀的政策和全局；第三，要具備一定的膽識(shí)，具備一定的政治智慧、工作勇氣、開拓精神、決斷能力，能夠深刻的把握事物

發(fā)展的客觀規(guī)律，及時(shí)作出正確的決策，迎難而上，攻堅(jiān)克難，開創(chuàng)新局面。我們黨是在與人民群眾密切聯(lián)系、共同戰(zhàn)斗中誕生、發(fā)展、壯大、成熟起來的。一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去的群眾路線，是我們的事業(yè)不斷取得勝利的重要法寶，也是我們黨始終保持生機(jī)與活力的重要源泉。八十六年的實(shí)踐啟示我們黨，必須始終緊緊依靠人民群眾，誠心誠意為人民謀利益，才能從人民群眾中汲取前進(jìn)的不竭力量。做為一名黨員，將在以后的學(xué)習(xí)、工作和生活中，以照鏡子正衣冠，對(duì)照黨章黨紀(jì)這面鏡子發(fā)展理念、在照鏡子中努力修身正己，勇于正視缺點(diǎn)和不足，強(qiáng)化為民服務(wù)意識(shí)，提升為民服務(wù)能力，保持共產(chǎn)黨員良好形象，做一名合格的、優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。

第二篇：找差距 促提高

找差距

促提高

按照我局“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動(dòng)的具體安排，我認(rèn)真對(duì)照自己平時(shí)的實(shí)際工作中存在的問題，深入剖析自己在工作中存在的問題與不足，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)與同志們提出的意見，找準(zhǔn)原因，明確今后的發(fā)展方向，以便更好地開展工作。

一、工作中存在的主要問題

1、工作中創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)

對(duì)于工作程序，習(xí)慣于按部就班，走老路子，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、創(chuàng)新動(dòng)力不夠、創(chuàng)新能力不足。不能很好地將理論和實(shí)際結(jié)合在一起，工作中有時(shí)覺得某些地方需要改進(jìn)，想法及措施只是腦子中一閃而過，沒有及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示及匯報(bào)，不能使工作得以大的提升。

2、業(yè)務(wù)知識(shí)鉆研不夠

表現(xiàn)在對(duì)待工作上有時(shí)不能積極主動(dòng)地發(fā)揮主觀能動(dòng)性，工作標(biāo)準(zhǔn)要求不夠高，滿足于干完工作即可，不能將工作數(shù)量與質(zhì)量有機(jī)的結(jié)合起來，雖然能夠完成相關(guān)的工作任務(wù)，但有時(shí)只滿足于一般標(biāo)準(zhǔn)，將標(biāo)尺定的不夠高，有干些工作就有成就感的傾向。

工作中遇到難題時(shí)，不善于主動(dòng)動(dòng)腦筋思考，未把工作做實(shí)、做深、做細(xì)，滿足于過得去。對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)還不夠，缺乏孜孜以求的精神。面對(duì)現(xiàn)階段科里人手少、工作量大的狀況，不能擠出時(shí)間系統(tǒng)地將知識(shí)盡快更新，工作中不注重業(yè)務(wù)知識(shí)的 全面性，等到問題出現(xiàn)時(shí)再想辦法解決，有時(shí)由于工作的重復(fù)性照抄照搬，沿用老輩子傳下來的辦法解決問題。

3、管理作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)

“從嚴(yán)求實(shí)”是強(qiáng)化企業(yè)管理的重要 1 理念，“沒有規(guī)矩、不成方圓”。在實(shí)際工作中，我也是努力做到嚴(yán)于律己、言傳身教，帶頭遵守局里的各項(xiàng)規(guī)章制度。但對(duì)于個(gè)別科員的遲到早退、出勤不出工等現(xiàn)象，只是輕描淡寫地提出來，沒有按照勞動(dòng)紀(jì)律管理制度提出嚴(yán)厲批評(píng)，有做“老好人”想法。

經(jīng)過這一階段的解剖，我認(rèn)識(shí)到問題的嚴(yán)重性。一個(gè)人如果不從主觀意識(shí)、自身存在的問題來認(rèn)識(shí)自我、改造自我，單強(qiáng)調(diào)客觀世界對(duì)自己的影響，強(qiáng)調(diào)其不可改變性，存在畏懼心理，就會(huì)在工作中產(chǎn)生消極心態(tài)，進(jìn)而會(huì)改造自己的動(dòng)力不足、進(jìn)取心不強(qiáng)，從而改造自己的力度不夠。

二、整改措施與今后努力方向

當(dāng)前我市積極倡導(dǎo)的“三李精神”，契合了“平凡之中的偉大追求，平靜之中的滿腔熱血，平常之中的極強(qiáng)烈責(zé)任感”，與“三平精神”一脈相承，形成了濮陽的精神高地，為濮陽趕超發(fā)展豎起了指示燈和航向標(biāo)，也為我們的工作拉高了標(biāo)桿，我們要大力弘揚(yáng)“三李精神”，在工作中像李文祥那樣堅(jiān)定信念、淡泊名利、自覺擔(dān)當(dāng)、默默奉獻(xiàn)；像李連成那樣樂于吃虧、甘于奉獻(xiàn)、清正廉潔、拼搏實(shí)干；像李全芳那樣愛崗敬業(yè)、恪盡職守、埋頭苦干、任勞任怨。在平凡中創(chuàng)造價(jià)值，在平靜中揮灑激情，在平常中收獲精彩人生。

1、加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)

特別是對(duì)科學(xué)發(fā)展觀和“一創(chuàng)雙優(yōu)”教育活動(dòng)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步改造自己的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，制定可行計(jì)劃，努力提高政治素養(yǎng)。

2、開拓創(chuàng)新，樹立大局意識(shí)

在工作中要開拓創(chuàng)新，敢于突破常 2 規(guī)思維，想別人之所沒想、所不想，樹立敢闖、敢冒的精神，只要所思、所識(shí)、所想、所為符合工作的要求和實(shí)際，就大膽地干。

3、工作中嚴(yán)格自己

警示自己

通過這次的解剖，深刻認(rèn)識(shí)自己的缺點(diǎn)，在今后的工作中，努力改變自身的不足，對(duì)工作中的不順心，多從自身找原因，客服松懈心理，保持自己以身作則、積極肯干、吃苦難勞的工作作風(fēng)。

4、給自己不斷“充電”

認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自身的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，做到全面學(xué)習(xí)和重點(diǎn)學(xué)習(xí)相結(jié)合，不斷給自己“加油”和“充電”，經(jīng)常和同事們相互交流，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平和能力。

第三篇：關(guān)于學(xué)先進(jìn)找差距促趕超心得體會(huì)

篇一：

6月8日晚、13日晚，市一創(chuàng)雙優(yōu)活動(dòng)辦公室分別組織人員對(duì)各縣(區(qū))、市直各單位學(xué)先進(jìn)、找差距、促趕超集中學(xué)習(xí)活動(dòng)情況進(jìn)行了抽查。從抽查情況看，絕大多數(shù)縣(區(qū))和市直單位對(duì)學(xué)習(xí)活動(dòng)高度重視，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭，學(xué)習(xí)形式多樣，氛圍較為濃厚?，F(xiàn)將活動(dòng)組織情況通報(bào)如下：

一、高度重視，主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭。濮陽縣、清豐縣、南樂縣、范縣、臺(tái)前縣、華龍區(qū)、開發(fā)區(qū)等縣(區(qū))黨政主要領(lǐng)導(dǎo)利用中心組學(xué)習(xí)等形式，帶頭參加學(xué)習(xí)、討論。南樂縣結(jié)合該縣干部隊(duì)伍中存在的 舊、滿、穩(wěn)、難、怨、情六個(gè)方面的問題進(jìn)行深刻剖析，統(tǒng)一思想，凝聚共識(shí)。市委辦公室、市紀(jì)委、市委組織部、市委宣傳部、市委政法委、市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市發(fā)改委、市人社局、市水利局、市畜牧局、市市政園林局、市住建局、市國稅局、市食品藥品監(jiān)督管理局等單位主要領(lǐng)導(dǎo)也帶頭學(xué)習(xí)，單位參學(xué)人員比例高，學(xué)習(xí)氛圍濃厚。

二、豐富形式，深化學(xué)習(xí)內(nèi)容。各單位在組織對(duì)規(guī)定篇目進(jìn)行學(xué)習(xí)的同時(shí)，還結(jié)合自身實(shí)際，開展靈活多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)。市政府辦公室圍繞講文明、守秩序、愛濮陽活動(dòng)，加強(qiáng)文明禮儀學(xué)習(xí)和道德教育，提升辦公室人員服務(wù)水平。市委組織部采取閉卷形式，組織全體干部進(jìn)行 學(xué)先進(jìn)、找差距、促趕超活動(dòng)知識(shí)測(cè)試，深化了學(xué)習(xí)效果。市審計(jì)局分層次召開座談會(huì)、研討會(huì)，人人撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)，組織測(cè)評(píng)，并舉辦審計(jì)服務(wù)濮陽趕超發(fā)展大論壇，提高學(xué)習(xí)效果。市工商局分成若干個(gè)學(xué)習(xí)小組，由分管局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)分管科室集中學(xué)習(xí)、討論，并組織人員在全體會(huì)上發(fā)言，暢談學(xué)習(xí)心得。市國土資源局在學(xué)習(xí)同時(shí)，組織觀看警示教育片，強(qiáng)化廉政教育。市衛(wèi)生局除學(xué)習(xí)規(guī)定篇目外，還觀看上海黨校朱明毅教授《創(chuàng)新思維與領(lǐng)導(dǎo)策略》講座光盤，進(jìn)一步創(chuàng)新干部思想觀念。

三、自我加壓，確保學(xué)習(xí)成效。市教育局前期服務(wù)高考，申請(qǐng)推遲學(xué)習(xí)。高考結(jié)束后，市教育局每天利用下午和晚上時(shí)間，安排兩次學(xué)習(xí)活動(dòng)，進(jìn)行補(bǔ)課，局主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)氛圍濃厚。市規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)院克服業(yè)務(wù)繁重困難，加班加點(diǎn)，一邊組織技術(shù)人員完成設(shè)計(jì)任務(wù)，一邊組織其他人員學(xué)習(xí)，并安排技術(shù)人員補(bǔ)課。

同時(shí)，抽查也發(fā)現(xiàn)個(gè)別單位學(xué)習(xí)存在一些問題：6月8日檢查時(shí)，市國資委、市體育局學(xué)習(xí)人員較少;6月13日檢查時(shí)，市委黨校、市民族宗教局、市煙草局、濮陽賓館未組織集中學(xué)習(xí);還有一些單位未按上報(bào)的時(shí)間組織學(xué)習(xí)。

各縣(區(qū))、市直各單位要把學(xué)先進(jìn)、找差距、促趕超集中學(xué)習(xí)活動(dòng)作為解放思想、創(chuàng)新觀念的重要載體，高度重視，認(rèn)真組織好學(xué)習(xí)討論，按照要求撰寫心得體會(huì)。同時(shí)，要對(duì)照學(xué)習(xí)內(nèi)容，緊密結(jié)合實(shí)際，深入查找本縣(區(qū))、本單位工作中存在的突出問題，切實(shí)加以整改，做到學(xué)以致用，確保學(xué)習(xí)活動(dòng)取得實(shí)效。

篇二：

按照省動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所的統(tǒng)一部署，天門市動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所積極開展向十堰市動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所清真檢疫分站和宜昌市動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所先進(jìn)典型學(xué)習(xí)活動(dòng)以來，認(rèn)真組織，廣泛動(dòng)員，科學(xué)安排，強(qiáng)化措施，學(xué)習(xí)活動(dòng)取得了初步成效。

一是將學(xué)習(xí)活動(dòng)與檢查考試相結(jié)合。6月24日下午，所學(xué)習(xí)活動(dòng)辦組織全體干部職工在天門市動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所二樓會(huì)議室進(jìn)行了行政法規(guī)和專業(yè)法規(guī)考試，試卷由所主要領(lǐng)導(dǎo)命題，題目涵蓋時(shí)政、政策、法律法規(guī)、崗位知識(shí)、執(zhí)法程序等?？荚嚥扇￠]卷考試、評(píng)委評(píng)卷的辦法進(jìn)行，由市畜牧獸醫(yī)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員監(jiān)考，對(duì)考試不及格者進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考不及格者待崗學(xué)習(xí)三個(gè)月直至考試合格。經(jīng)評(píng)委認(rèn)真評(píng)卷，全所干部職工考試成績均分達(dá)到了90分以上，保證了學(xué)習(xí)實(shí)效。

二是將學(xué)習(xí)活動(dòng)與開展專項(xiàng)活動(dòng)相結(jié)合。將學(xué)習(xí)先進(jìn)典型活動(dòng)與全所當(dāng)前開展的 民主評(píng)議行風(fēng)建設(shè)活動(dòng)、剎三風(fēng)、治三多、解三難活動(dòng)、規(guī)范基層行政執(zhí)法行為、創(chuàng)建人民滿意基層站所活動(dòng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境百日整治活動(dòng)活動(dòng)相結(jié)合，認(rèn)真開展三清理和五查五找活動(dòng)：查為民意識(shí)，找服務(wù)理念等方面的差距;查依法行政，找規(guī)范執(zhí)法程序、規(guī)范執(zhí)法案卷和文書等方面的差距;查政務(wù)公開，找各類執(zhí)法項(xiàng)目、流程等能公開的是否公開;查工作制度，找在制度建設(shè)和個(gè)人執(zhí)行制度方面的差距;查廉潔自律，找在秉公執(zhí)法、廉政建設(shè)等方面存在的差距，重點(diǎn)解決動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作中存在的突出問題，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，堅(jiān)持原因不查清不放過、整改不到位不放過、責(zé)任不追究不放過、制度不健全不放過，進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量，提升服務(wù)效能，努力塑造愛崗敬業(yè)、勤奮務(wù)實(shí)、高效廉潔的動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督隊(duì)伍形象，實(shí)現(xiàn)人、崗、責(zé)的規(guī)范統(tǒng)一。

三是將學(xué)習(xí)活動(dòng)與抓好當(dāng)前工作相結(jié)合。一是抓好檢疫環(huán)節(jié)，確保檢疫檢驗(yàn)操作規(guī)范。繼續(xù)完善七個(gè)市級(jí)產(chǎn)地檢疫申報(bào)點(diǎn)建設(shè)，檢疫申報(bào)制落實(shí)到位;嚴(yán)格落實(shí)屠宰檢疫，嚴(yán)把三關(guān)，搞好四項(xiàng)登記，在中心城區(qū)屠宰場(chǎng)實(shí)施瘦肉精監(jiān)測(cè)與屠宰檢疫同步進(jìn)行。二是抓好監(jiān)督環(huán)節(jié)，確保監(jiān)督管理規(guī)范有力。嚴(yán)格冷庫監(jiān)督管理，定期不定期對(duì)全市儲(chǔ)藏畜產(chǎn)品的冷庫開展監(jiān)督檢查;加強(qiáng)養(yǎng)殖環(huán)節(jié)監(jiān)管，督促畜主嚴(yán)格落實(shí)四不準(zhǔn)一處理規(guī)定，對(duì)病死畜禽不準(zhǔn)宰殺、不準(zhǔn)食用、不準(zhǔn)出售、不準(zhǔn)轉(zhuǎn)運(yùn)，必須進(jìn)行動(dòng)物無害化處理;加強(qiáng)對(duì)防疫工作落實(shí)、檢疫工作開展監(jiān)督、指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正防疫、檢疫工作中的不規(guī)范行為。三是抓好執(zhí)法環(huán)節(jié)，確保程序合法實(shí)體公正。嚴(yán)格依照行政法的相關(guān)規(guī)定，按照法定程序?qū)λ酵罏E宰及經(jīng)營病死畜禽、逃避檢疫等不法行為進(jìn)行執(zhí)法辦案，嚴(yán)格按《動(dòng)物防疫法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行行政處罰，確保執(zhí)法辦案程序合法、實(shí)體公正，最大限度遏制病死畜禽及其產(chǎn)品進(jìn)入流通領(lǐng)域和消費(fèi)市場(chǎng)，夯實(shí)放心肉工程基石。

第四篇：“找差距、抓整改、促提升”活動(dòng)心得體會(huì)

自礦找差距、抓整改、促提升活動(dòng)全面、深入、扎實(shí)開展以來，培訓(xùn)中心專門組織學(xué)習(xí)找、抓、促活動(dòng)文件精神，作為寧煤的一份子，積極主動(dòng)響應(yīng)活動(dòng)要求，緊緊圍繞此項(xiàng)活動(dòng)主題，結(jié)合實(shí)際對(duì)標(biāo)集團(tuán)培訓(xùn)工作先進(jìn)單位，認(rèn)清自我積極查找差距，認(rèn)真落實(shí)措施狠抓整改，努力促進(jìn)教培水平全面提升。

一、充分認(rèn)識(shí)開展找、抓、促活動(dòng)的重大意義。

我礦開展找差距、抓整改、促提升活動(dòng)是緊跟集團(tuán)公司建設(shè)國際一流的能源化工基地戰(zhàn)略步伐的實(shí)際行動(dòng)，是貫徹集團(tuán)黨組要求和張喜武董事長對(duì)我礦安全工作四點(diǎn)要求重要指示精神的重大舉措，是我礦自身發(fā)展的緊迫需要。作為紅柳人，我們更應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)和貫徹集團(tuán)指示精神，積極參與我礦找、抓、促活動(dòng)，認(rèn)真對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)一流標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范自身行為，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，完成自身管理、業(yè)務(wù)雙提升，為推進(jìn)我礦建設(shè)本質(zhì)安全型、高產(chǎn)高效、數(shù)字化的現(xiàn)代化礦井戰(zhàn)略目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)提供保障。

二、深刻反思問題--找差距

我礦生產(chǎn)一線職工約1534人中，具有技能資質(zhì)的人員為559人(其中高級(jí)技師2人，技師10人，高級(jí)技工84人，技工463人)，高素質(zhì)的技術(shù)人才更是嚴(yán)重短缺。今年4月份集團(tuán)公司組織職業(yè)技能鑒定，我礦報(bào)名的人員卻只有128人。因此，切實(shí)加強(qiáng)高技能人才的培養(yǎng)和選拔是擺在我們面前迫在眉睫的任務(wù)?，F(xiàn)階段，我礦高技能人才培養(yǎng)工作主要存在以下幾個(gè)問題：

1.對(duì)高技能人才培養(yǎng)工作重視不夠。由于高技能人才培養(yǎng)的過程和效果的潛在性，我們有些基層單位對(duì)高技能人才的培養(yǎng)工作重視不夠，有的領(lǐng)導(dǎo)即使從安全管理需要出發(fā)，抓職工教育培訓(xùn)，抓高技能人才培養(yǎng)，也往往是追求現(xiàn)得利，缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃。更有部分領(lǐng)導(dǎo)為了確保生產(chǎn)，以人員緊缺、抽不開手為由阻礙所屬員工參加職業(yè)技能鑒定，使高技能人才隊(duì)伍建設(shè)受到影響。

2.忽視和漠視高技能人才的地位和價(jià)值。雖然我們的高技能人才也享受了一些待遇，但是就整體來說，高技能人才在勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、提職、評(píng)先選優(yōu)等方面遠(yuǎn)不如管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，技術(shù)價(jià)值受到冷遇。這種現(xiàn)象導(dǎo)致的后果是很多人不愿意當(dāng)技術(shù)工人，即使當(dāng)了技術(shù)工人，對(duì)工作也不能盡職，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)的精神。

3.高技能人才培養(yǎng)機(jī)制、制度不完善。雖然我們建立了高技能人才培養(yǎng)制度，但缺乏有計(jì)劃、有組織的系統(tǒng)培養(yǎng)。對(duì)高技能人才的激勵(lì)政策不匹配，高技能人才待遇相對(duì)較低，沒有得到充分提升。有關(guān)制度得不到落實(shí)，礦對(duì)基層雖有高技能人才培養(yǎng)的硬性考核指標(biāo)，但效果不甚明顯。

4.高技能人才的培訓(xùn)動(dòng)力不足，基礎(chǔ)建設(shè)滯后。高技能人才的培訓(xùn)，需要特別注重實(shí)踐能力的培養(yǎng)而不能速成，對(duì)培訓(xùn)的硬件投入有特殊的要求，而當(dāng)前由于投入不足，教育設(shè)施設(shè)備落后，高技能人才培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)教學(xué)大綱、教材滯后，給高技能人才培養(yǎng)工作帶來負(fù)面影響。

5.資格等級(jí)較高，而缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。目前技術(shù)工種的職業(yè)資格鑒定已進(jìn)入常態(tài)化，但由于當(dāng)前的職業(yè)資格鑒定成了應(yīng)試考試，只要反復(fù)背誦操練題庫中的考試題一般就能考核通過。職業(yè)資格鑒定和工作經(jīng)歷的嚴(yán)重背離，導(dǎo)致許多職業(yè)資格等級(jí)不低的技術(shù)工人一到實(shí)際現(xiàn)場(chǎng)，針對(duì)實(shí)際設(shè)備無從下手。

三、周密安排整改--促提升

針對(duì)我礦在高技能人才培養(yǎng)工作中存在的一系列問題，我們要補(bǔ)充和改進(jìn)原有的不足與缺失，以更遠(yuǎn)的眼光及開放的姿態(tài)，向一流目標(biāo)邁進(jìn)。

1.加大宣傳力度，營造崇尚技能的學(xué)習(xí)環(huán)境。良好氛圍能鼓勵(lì)和引導(dǎo)工人學(xué)習(xí)技術(shù)，鉆研業(yè)務(wù)，使技術(shù)人才脫穎而出，有利于高技能人才的培養(yǎng)和成長，因此必須大力營造尊重高技能人才的良好氛圍。充分發(fā)揮輿論的宣傳和導(dǎo)向作用，大力宣傳高技能人才在礦區(qū)發(fā)展中的地位和作用，展現(xiàn)他們的技術(shù)價(jià)值，要拋棄重學(xué)歷輕技能、重管理輕一線、重干部輕工人的傳統(tǒng)觀念，從而在全礦營造崇尚技能的學(xué)習(xí)環(huán)境。

2.建立高技能人才使用和獎(jiǎng)勵(lì)制度，樹立正確導(dǎo)向。應(yīng)當(dāng)健全有效的激勵(lì)機(jī)制，使高技能人才在物質(zhì)上和精神上得到應(yīng)有的回報(bào)。對(duì)為礦區(qū)發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)的高技能人才要實(shí)行重獎(jiǎng);對(duì)在各類技術(shù)比武中取得優(yōu)異成績的選手要給予重獎(jiǎng)，破格晉升技能等級(jí);在自治區(qū)及以上職業(yè)技能競賽取得認(rèn)可名次或取得局級(jí)技術(shù)狀元稱號(hào)的，可申請(qǐng)相關(guān)部門破格晉升技師或高級(jí)技師，同時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)基層各單位在內(nèi)部分配制度上，要向技術(shù)工人特別是一線高技能人才傾斜，把高技能人才的工作業(yè)績作為分配要素，推行體現(xiàn)技能水平的收入分配制度，進(jìn)一步拉大不同技術(shù)等級(jí)間的收入差距。實(shí)現(xiàn)高技能人才憑技能也能得到提拔任用、憑業(yè)績貢獻(xiàn)也能獲得較高收入，樹立學(xué)技能、憑業(yè)績、靠貢獻(xiàn)獲得進(jìn)步的正確導(dǎo)向。

3.修訂完善各種規(guī)章制度，提升教培水平。我礦的教培水平雖然有所提高，但是在一定程度上還是制約了高技能人才的成長與發(fā)展。為了強(qiáng)化技能人才培養(yǎng)工作，根據(jù)已定制度的執(zhí)行情況，要進(jìn)一步修訂完善教師的進(jìn)修培訓(xùn)制度、聽課備課制度、教師考評(píng)辦法、教學(xué)管理辦法、監(jiān)考人員守則、培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估制度等相關(guān)的規(guī)章制度，逐步形成對(duì)培訓(xùn)行為和教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)督機(jī)制及評(píng)估體系。

4.完善培訓(xùn)設(shè)施，規(guī)范培訓(xùn)體系。建立實(shí)訓(xùn)設(shè)備與現(xiàn)場(chǎng)同步、培訓(xùn)手段科學(xué)合理，培訓(xùn)質(zhì)量一流的現(xiàn)代化實(shí)訓(xùn)車間。規(guī)范培訓(xùn)體系，建立高技能人才多樣化的培訓(xùn)模式。培訓(xùn)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要真正提高技能人才的技能水平，依靠單一的培訓(xùn)模式是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。比如崗位練兵、技能大賽就是培養(yǎng)高技能人才的有效培訓(xùn)模式之一，它既為高技能人才提供了一個(gè)展示自我價(jià)值的平臺(tái)，又可以鍛煉技術(shù)工人的心理素質(zhì)，幫助他們完善自我。所以制度化的崗位練兵、技能大賽為技術(shù)工人提供了一個(gè)非常好的提高技能水平的渠道。

5.加強(qiáng)高技能人才的再教育，穩(wěn)步拔升整體技能水平。隨著我礦快速發(fā)展，大量新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用，已有的高技能人才以不能應(yīng)對(duì)實(shí)際操作需求，為滿足技能人才特別是高技能人才的需求目標(biāo)，強(qiáng)化高技能人才培養(yǎng)，我們應(yīng)找準(zhǔn)培訓(xùn)切入點(diǎn)，確立培訓(xùn)思路，拓寬培訓(xùn)渠道，積極抓好對(duì)既有的高技能人才的再培訓(xùn)工作。另外，還要在師帶徒管理上狠下功夫。充分發(fā)揮師帶徒的作用，明確高技能人才傳幫帶的責(zé)任，把帶徒作為技師、高級(jí)技師的重要考核內(nèi)容之一，進(jìn)一步完善考核制度，把技師、高級(jí)技師的絕活變?yōu)槠髽I(yè)的共同財(cái)富，促進(jìn)職工崗位成才。

6.搭建培訓(xùn)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。礦應(yīng)為技能人才搭建成長平臺(tái)，通過建立相關(guān)工種的專業(yè)興趣小組，投入部分資金，讓更多的技能人才參與一些技術(shù)小改小革、疑難技術(shù)課題和技術(shù)攻關(guān)等，推動(dòng)他們向知識(shí)性、研究型、創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變。加強(qiáng)對(duì)高技能人才的動(dòng)態(tài)管理，推動(dòng)高技能人才不斷進(jìn)取。要使高技能人才有一種危機(jī)感。今天是高技能人才，不能說明天永遠(yuǎn)是高技能人才。因此要通過建立高技能人才庫，加強(qiáng)對(duì)高技能人才的管理，讓高技能人才時(shí)時(shí)感到有壓力，也讓非高技能人才有動(dòng)力，有奔頭。通過經(jīng)?；⒅贫然膭?dòng)態(tài)管理，使我們擁有一支具有旺盛創(chuàng)新精神的高技能人才隊(duì)伍。

通過開展找差距、抓整改、促提升活動(dòng)，我深刻意識(shí)到本次活動(dòng)的意義重大而影響深遠(yuǎn)。

第五篇：“找差距、抓整改、促提升”活動(dòng)心得體會(huì)

“找差距、抓整改、促提升”活動(dòng)心得體會(huì)

--關(guān)于我礦高技能人才培養(yǎng)問題的思考

培訓(xùn)中心 張輝

自礦“找差距、抓整改、促提升”活動(dòng)全面、深入、扎實(shí)開展以來，培訓(xùn)中心專門組織學(xué)習(xí)“找、抓、促”活動(dòng)文件精神，作為寧煤的一份子，積極主動(dòng)響應(yīng)活動(dòng)要求，緊緊圍繞此項(xiàng)活動(dòng)主題，結(jié)合實(shí)際對(duì)標(biāo)集團(tuán)培訓(xùn)工作先進(jìn)單位，認(rèn)清自我積極查找差距，認(rèn)真落實(shí)措施狠抓整改，努力促進(jìn)教培水平全面提升。

一、充分認(rèn)識(shí)開展“找、抓、促”活動(dòng)的重大意義。

我礦開展“找差距、抓整改、促提升”活動(dòng)是緊跟集團(tuán)公司建設(shè)國際一流的能源化工基地戰(zhàn)略步伐的實(shí)際行動(dòng)，是貫徹集團(tuán)黨組要求和張喜武董事長對(duì)我礦安全工作“四點(diǎn)要求”重要指示精神的重大舉措，是我礦自身發(fā)展的緊迫需要。作為紅柳人，我們更應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)和貫徹集團(tuán)指示精神，積極參與我礦“找、抓、促”活動(dòng)，認(rèn)真對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)一流標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范自身行為，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，完成自身管理、業(yè)務(wù)雙提升，為推進(jìn)我礦“建設(shè)本質(zhì)安全型、高產(chǎn)高效、數(shù)字化的現(xiàn)代化礦井”戰(zhàn)略目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)提供保障。

二、深刻反思問題--找差距

我礦生產(chǎn)一線職工約1534人中，具有技能資質(zhì)的人員為559人（其中高級(jí)技師2人，技師10人，高級(jí)技工84人，技工463人），高素質(zhì)的技術(shù)人才更是嚴(yán)重短缺。今年4月份集團(tuán)公司組織職業(yè)技能鑒定，我礦報(bào)名的人員卻只有128人。因此，切實(shí)加強(qiáng)高技能人才的培養(yǎng)和選拔是擺在我們面前迫在眉睫的任務(wù)。現(xiàn)階段，我礦高技能人才培養(yǎng)工作主要存在以下幾個(gè)問題：

1.對(duì)高技能人才培養(yǎng)工作重視不夠。由于高技能人才培養(yǎng)的過程和效果的潛在性，我們有些基層單位對(duì)高技能人才的培養(yǎng)工作重視不夠，有的領(lǐng)導(dǎo)即使從安全管理需要出發(fā)，抓職工教育培訓(xùn)，抓高技能人才培養(yǎng)，也往往是追求“現(xiàn)得利”，缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃。更有部分領(lǐng)導(dǎo)為了確保生產(chǎn)，以人員緊缺、“抽不開手”為由阻礙所屬員工參加職業(yè)技能鑒定，使高技能人才隊(duì)伍建設(shè)受到影響。

2.忽視和漠視高技能人才的地位和價(jià)值。雖然我們的高技能人才也享受了一些待遇，但是就整體來說，高技能人才在勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、提職、評(píng)先選優(yōu)等方面遠(yuǎn)不如管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，技術(shù)價(jià)值受到冷遇。這種現(xiàn)象導(dǎo)致的后果是很多人不愿意當(dāng)技術(shù)工人，即使當(dāng)了技術(shù)工人，對(duì)工作也不能盡職，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)的精神。

3.高技能人才培養(yǎng)機(jī)制、制度不完善。雖然我們建立了高技能人才培養(yǎng)制度，但缺乏有計(jì)劃、有組織的系統(tǒng)培養(yǎng)。對(duì)高技能人才的激勵(lì)政策不匹配，高技能人才待遇相對(duì)較低，沒有得到充分提升。有關(guān)制度得不到落實(shí)，礦對(duì)基層雖有高技能人才培養(yǎng)的硬性考核指標(biāo)，但效果不甚明顯。

4.高技能人才的培訓(xùn)動(dòng)力不足，基礎(chǔ)建設(shè)滯后。高技能人才的培訓(xùn)，需要特別注重實(shí)踐能力的培養(yǎng)而不能速成，對(duì)培訓(xùn)的硬件投入有特殊的要求，而當(dāng)前由于投入不足，教育設(shè)施設(shè)備落后，高技能人才培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)教學(xué)大綱、教材滯后，給高技能人才培養(yǎng)工作帶來負(fù)面影響。

5.資格等級(jí)較高，而缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。目前技術(shù)工種的職業(yè)資格鑒定已進(jìn)入常態(tài)化，但由于當(dāng)前的職業(yè)資格鑒定成了“應(yīng)試考試”，只要反復(fù)背誦操練題庫中的考試題一般就能考核通過。職業(yè)資格鑒定和工作經(jīng)歷的嚴(yán)重背離，導(dǎo)致許多職業(yè)資格等級(jí)不低的技術(shù)工人一到實(shí)際現(xiàn)場(chǎng)，針對(duì)實(shí)際設(shè)備無從下手。

三、周密安排整改--促提升

針對(duì)我礦在高技能人才培養(yǎng)工作中存在的一系列問題，我們要補(bǔ)充和改進(jìn)原有的不足與缺失，以更遠(yuǎn)的眼光及開放的姿態(tài)，向一流目標(biāo)邁進(jìn)。

1.加大宣傳力度，營造崇尚技能的學(xué)習(xí)環(huán)境。良好氛圍能鼓勵(lì)和引導(dǎo)工人學(xué)習(xí)技術(shù)，鉆研業(yè)務(wù)，使技術(shù)人才脫穎而出，有利于高技能人才的培養(yǎng)和成長，因此必須大力營造尊重高技能人才的良好氛圍。充分發(fā)揮輿論的宣傳和導(dǎo)向作用，大力宣傳高技能人才在礦區(qū)發(fā)展中的地位和作用，展現(xiàn)他們的技術(shù)價(jià)值，要拋棄重學(xué)歷輕技能、重管理輕一線、重干部輕工人的傳統(tǒng)觀念，從而在全礦營造崇尚技能的學(xué)習(xí)環(huán)境。

2.建立高技能人才使用和獎(jiǎng)勵(lì)制度，樹立正確導(dǎo)向。應(yīng)當(dāng)健全有效的激勵(lì)機(jī)制，使高技能人才在物質(zhì)上和精神上得到應(yīng)有的回報(bào)。對(duì)為礦區(qū)發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)的高技能人才要實(shí)行重獎(jiǎng)；對(duì)在各類技術(shù)比武中取得優(yōu)異成績的選手要給予重獎(jiǎng)，破格晉升技能等級(jí)；在自治區(qū)及以上職業(yè)技能競賽取得認(rèn)可名次或取得局級(jí)技術(shù)狀元稱號(hào)的，可申請(qǐng)相關(guān)部門破格晉升技師或高級(jí)技師，同時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)基層各單位在內(nèi)部分配制度上，要向技術(shù)工人特別是一線高技能人才傾斜，把高技能人才的工作業(yè)績作為分配要素，推行體現(xiàn)技能水平的收入分配制度，進(jìn)一步拉大不同技術(shù)等級(jí)間的收入差距。實(shí)現(xiàn)高技能人才憑技能也能得到提拔任用、憑業(yè)績貢獻(xiàn)也能獲得較高收入，樹立學(xué)技能、憑業(yè)績、靠貢獻(xiàn)獲得進(jìn)步的正確導(dǎo)向。

3.修訂完善各種規(guī)章制度，提升教培水平。我礦的教培水平雖然有所提高，但是在一定程度上還是制約了高技能人才的成長與發(fā)展。為了強(qiáng)化技能人才培養(yǎng)工作，根據(jù)已定制度的執(zhí)行情況，要進(jìn)一步修訂完善教師的進(jìn)修培訓(xùn)制度、聽課備課制度、教師考評(píng)辦法、教學(xué)管理辦法、監(jiān)考人員守則、培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估制度等相關(guān)的規(guī)章制度，逐步形成對(duì)培訓(xùn)行為和教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)督機(jī)制及評(píng)估體系。

4.完善培訓(xùn)設(shè)施，規(guī)范培訓(xùn)體系。建立實(shí)訓(xùn)設(shè)備與現(xiàn)場(chǎng)同步、培訓(xùn)手段科學(xué)合理，培訓(xùn)質(zhì)量一流的現(xiàn)代化實(shí)訓(xùn)車間。規(guī)范培訓(xùn)體系，建立高技能人才多樣化的培訓(xùn)模式。培訓(xùn)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要真正提高技能人才的技能水平，依靠單一的培訓(xùn)模式是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。比如崗位練兵、技能大賽就是培養(yǎng)高技能人才的有效培訓(xùn)模式之一，它既為高技能人才提供了一個(gè)展示自我價(jià)值的平臺(tái)，又可以鍛煉技術(shù)工人的心理素質(zhì)，幫助他們完善自我。所以制度化的崗位練兵、技能大賽為技術(shù)工人提供了一個(gè)非常好的提高技能水平的渠道。

5.加強(qiáng)高技能人才的再教育，穩(wěn)步拔升整體技能水平。隨著我礦快速發(fā)展，大量新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用，已有的高技能人才以不能應(yīng)對(duì)實(shí)際操作需求，為滿足技能人才特別是高技能人才的需求目標(biāo)，強(qiáng)化高技能人才培養(yǎng)，我們應(yīng)找準(zhǔn)培訓(xùn)切入點(diǎn)，確立培訓(xùn)思路，拓寬培訓(xùn)渠道，積極抓好對(duì)既有的高技能人才的再培訓(xùn)工作。另外，還要在師帶徒管理上狠下功夫。充分發(fā)揮師帶徒的作用，明確高技能人才傳幫帶的責(zé)任，把帶徒作為技師、高級(jí)技師的重要考核內(nèi)容之一，進(jìn)一步完善考核制度，把技師、高級(jí)技師的絕活變?yōu)槠髽I(yè)的共同財(cái)富，促進(jìn)職工崗位成才。

6.搭建培訓(xùn)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。礦應(yīng)為技能人才搭建成長平臺(tái)，通過建立相關(guān)工種的專業(yè)興趣小組，投入部分資金，讓更多的技能人才參與一些技術(shù)小改小革、疑難技術(shù)課題和技術(shù)攻關(guān)等，推動(dòng)他們向知識(shí)性、研究型、創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變。加強(qiáng)對(duì)高技能人才的動(dòng)態(tài)管理，推動(dòng)高技能人才不斷進(jìn)取。要使高技能人才有一種危機(jī)感。今天是高技能人才，不能說明天永遠(yuǎn)是高技能人才。因此要通過建立高技能人才庫，加強(qiáng)對(duì)高技能人才的管理，讓高技能人才時(shí)時(shí)感到有壓力，也讓非高技能人才有動(dòng)力，有奔頭。通過經(jīng)?；?、制度化的動(dòng)態(tài)管理，使我們擁有一支具有旺盛創(chuàng)新精神的高技能人才隊(duì)伍。

通過開展“找差距、抓整改、促提升”活動(dòng)，我深刻意識(shí)到本次活動(dòng)的意義重大而影響深遠(yuǎn)。在今后的工作中，我要不斷輸入“新血液”，全面解放思想，改變舊的思維模式，追求高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率，為全面推進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)施“給力”