第一篇：組織科打算（定稿）

一、從強化民主入手，高質量完成村黨支部書記換屆工作

2007年上半年，我縣將集中進行農村黨支部換屆工作。此次村黨支部換屆普遍采取“公推直選”的方式進行。“公推直選”的基本程序是：在宣傳發動的基礎上，以村為單位進行群眾推薦、公開報名；各鄉鎮資格審查領導小組對報名者進行競職資格審查；竟職者發表施政演說；競職者發表演說后，由黨員和村民當場投票，按得票多少為序，依次取足黨支部委員候選人的初步預備人選，并由大會主持人當場公布初步預備人員名單。由村黨支部將公推人選的結果、改選時間、下屆支委會的組成人員名額、選舉辦法等以書面形式報鄉鎮黨委審批；鄉鎮黨委批復后，召開支部大會，差額直接選舉出黨支部書記和支部委員；村黨支部將選舉出的黨支部書記、支部委員名單及得票情況，上報鄉鎮黨委審批。此次黨支部換屆，我們對黨支部書記的選舉方式進行了改進，由原來的支部委員選舉支部書記，改為黨員大會直接選舉支部書記。

為了高質量完成村黨支部換屆工作，一要搞好調查摸底。明年1月份，深入各村調查分析全縣村黨支部領導班子現狀，做到心中有數，有的放矢。二要制定切實可行的實施方案。對村黨支部書記和委員的任職條件、推薦程序、選舉辦法等作出具體明確的規定。對鄉鎮黨委落實責任追究制，要求鄉鎮黨委認真履行職責，切實抓好換屆選舉工作，尤其要把好任職條件關、資格審查關和考核審批關，大力選拔優秀年輕黨員任村黨支部書記。三要搞好培訓。在3月份，召開村黨支部換屆選舉工作會議，采取以會代訓的形式對鄉鎮黨委書記、副書記和組織委員進行培訓，使他們熟練掌握換屆選舉程序，保證這項工作有計劃、有步驟、有秩序地進行。并利用換屆選舉這一契機，積極推行“兩委”負責人“一肩挑”、“兩委”成員交叉任職，理順“兩委”關系。對經“兩推一選”無支部書記合適人選的村，將從部分縣直機關副局級后備干部和鄉鎮干部中選派。換屆選舉結束后，對新一屆黨支部書記普遍實行任期制和年度工作目標責任制。

二、從創設載體入手，努力提升農村黨建工作整體水平

1、在村黨支部中開展“五星級黨支部”創建活動。緊密圍繞新農村建設“二十字”方針，立足實際，在全縣村級黨組織中繼續深入開展以爭創“發展星、團隊星、文明星、民主星、民心星”為主要內容的“五星級黨支部”創建活動。2007年，我們將把“五星級黨支部”創建活動作為一項重點工作來抓，本著“量化指標、分星考核、獎懲分明、整體推進”的思路，采取聽、查、測、核的方式進行嚴格考核，并在明年末召開表彰大會。

3、在農村黨員致富群體中實施“黨員中心戶”帶動工程。06年下半年我們制定下發了《關于在農村黨員中開展“黨員中心戶”帶動工程的實施意見》，由于安排時間較晚和鄉鎮黨委、政府換屆等原因，此項活動成效成效還不明顯。07年，我們將在農民黨員中認真挑選一批政治素質好、致富能力強、群眾威信高的黨員作為中心戶，充分發揮他們經濟發展帶頭戶、遵紀守法模范戶、幫貧扶困連心戶、文明建設示范戶、黨的理論宣傳戶的“五戶”功能，輻射、帶動、服務周邊農戶發展經濟；收集農戶意見、建議，幫助群眾解決實際困難；引導和帶動群眾學知識、講文明、樹新風，加快社會主義新農村建設步伐。

三、從擴大覆蓋面入手，深入開展“兩新”組織黨建工作

一是抓好“兩新”組織黨組織組建工作。凡具備條件的“兩新”組織都要及時單獨組建黨組織。暫時不具備單獨建立黨組織條件的，通過建立聯合黨組織，或通過選派黨建工作聯絡員，幫助建立工會和共青團組織等辦法，把黨的工作開展起來。二是抓好“兩新”組織黨務工作者培訓。明年下半年，舉辦一期“兩新”組織黨務工作者培訓班，通過座談討論、參觀考察、集中培訓等多種形式提高“兩新”組織黨務工作者的業務能力。三是圍繞生產經營開展好活動。在民營企業內廣泛開展以“把生產經營管理能手培養成黨員，把黨員培養成生產經營管理能手，把黨員生產經營能手推向企業管理層”為主要內容的“雙培一推”活動，提高黨員綜合素質，讓黨員積極參與企業的生產經營管理。在民營企業中廣泛設立黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員突擊隊和開展各種崗位技能競賽，提高黨組織的凝聚力和戰斗力。

四、從拓寬服務領域入手，構建社區黨建工作新格局

1、切實加強社區內黨員的教育和管理。一是加強下崗職工黨員的教育和管理。社區黨組織主動承擔起接收、管理、教育和安置下崗職工黨員的責任，自覺地為停產、破產企業分憂解難。二是加強流動黨員的教育和管理。一方面切實管理好從街道“流”出去的黨員，始終與他們保持聯系，加強教育和管理；另一方面切實管理好“流”入的黨員，以社區為單位建立“流動黨員活動站”做到無論黨員在什么地方都不使他們脫離黨組織，真正把流動黨員的教育管理落到實處。

2、不斷創新社區黨建的活動方式。一是開展在職黨員進社區活動。每個社區成立在職黨員志愿者服務隊，在職社區黨員根據自己的特長，選擇一些比如法律服務、政策咨詢、就業指導、家政家教等適合自己的服務性崗位，為社區千家萬戶義務服務。社區黨支部定期向黨員所在單位反饋黨員在社區參加活動情況，黨員所在單位根據社區反饋情況作為民主評議黨員的依據，督促、激勵在職社區黨員積極、踴躍參加活動。二是發展社區文化。通過開展群眾通俗易懂、喜聞樂見的活動，深入持久地開展“文明社區”、“文明樓院”等群眾性精神文明創建活動。三是加強社區治安。組織開展經常性、群眾性的法制教育、法律咨詢和民事調解工作，依靠黨員、干部，及時了解社情民意，解決群眾關注的熱點難點問題，消除各種不穩定因素，創建“安全文明社區”。

3、加強對社區黨建工作的領導和指導。一是明確工作職責。建立縣委常委社區黨建工作聯系點和部門、社區結對共建工作制度，明確工作職責，全面提高社區黨建工作水平，并把社區黨建工作成效，作為考核相關部門領導班子和領導干部實績的重要依據。二是完善工作機制。完善社區黨建工作機制，成立社區黨的建設工作協調委員會、社區黨建聯席會，通過定期召開會議、定期開展共建活動、定期通報情況、定期總結交流經驗等形式，開展社區黨建工作。同時，把群團工作向社區延伸，及時建立工會、婦聯和共青團組織，充分發揮其在社區黨建和兩個文明建設中的作用。三是典型帶動。注意選樹社區黨建工作的先進典型，總結推廣新經驗，努力開創全縣社區黨建工作新局面。

五、從改進作風入手，創新機關黨建工作

不斷賦予“四型”機關創建活動新的內涵，繼續深入開展機關黨組織與貧困村、貧困戶結對幫扶共建活動，促進新農村建設進程。結合“建高素質隊伍，創高績效機關”（本篇文章文秘寫作網-百度直接輸入“文秘寫作網”第一個網站便是[注：中間加的符號請勿復制]）及機關“治庸”整治活動，對機關干部進行“六不”教育（即不說臟說，不隨地吐痰，不隨手扔煙頭、紙屑，不遲到早退，不在辦公場所喧嘩，不許衣著不整）和組織開展“爭做文明公務員”演講活動，切實加強機關黨員隊伍建設，改進機關黨員隊伍作風。結合“五一”、“七一”、“十一”等重大節日，大力開展黨內活動，對黨員進行經常性的黨性教育。同時，加大對“三會一課”、民主評議黨員等黨內活動的指導、督促、檢查的力度，真正使“三會一課”、民主評議黨員等活動堅持經常，切實發揮其應有的作用，使機關黨員教育管理水平再上一個新臺階。

六、從選樹典型入手，積極籌備創選爭優表彰大會

擬在明年“七一”期間召開全縣“創先爭優”表彰大會，對近三年來涌現出來的先進基層黨組織、優秀黨員和優秀黨務工作者進行表彰。此項工作從明年4月初開始進行，將做以下幾項工作：一是做好表彰對象推薦工作。堅持自下而上，民主評選，組織考察推薦的辦法，由基層黨委推薦擬表彰單位和個人，并形成三千字左右的事跡材料。二是確定表彰對象。對各黨委推薦的擬表彰對象，組織部依據上報的典型事跡材料，逐一進行篩選，并經組織考核后，按照市委組織部規定的評選比例，由組織部確定表彰對象初步名單，最后提交縣委常委會討論決定。三是進行大會表彰。“七一”前,在影劇院召開全縣“創先爭優”總結表彰大會，對全縣先進基層黨組織、優秀黨員和優秀黨務工作者進行表彰，頒發獎狀和榮譽證書。同時通過電視、報紙對部分受表彰對象進行宣傳報道。

xiexiebang.com范文網[CHAZIDIAN.COM]

第二篇：2007年組織科工作打算

文章標題：2007年組織科工作打算

2007年組織科工作打算

一、從強化民主入手，高質量完成村黨支部書記換屆工作

2007年上半年，我縣將集中進行農村黨支部換屆工作。此次村黨支部換屆普遍采取“公推直選”的方式進行。“公推直選”的基本程序是：在宣傳發動的基礎上，以村為單位進行群眾推薦、公開報名；各鄉鎮資格審查

領導小組對報名者進行競職資格審查；竟職者發表施政演說；競職者發表演說后，由黨員和村民當場投票，按得票多少為序，依次取足黨支部委員候選人的初步預備人選，并由大會主持人當場公布初步預備人員名單。由村黨支部將公推人選的結果、改選時間、下屆支委會的組成人員名額、選舉辦法等以書面形式報鄉鎮黨委審批；鄉鎮黨委批復后，召開支部大會，差額直接選舉出黨支部書記和支部委員；村黨支部將選舉出的黨支部書記、支部委員名單及得票情況，上報鄉鎮黨委審批。此次黨支部換屆，我們對黨支部書記的選舉方式進行了改進，由原來的支部委員選舉支部書記，改為黨員大會直接選舉支部書記。

為了高質量完成村黨支部換屆工作，一要搞好調查摸底。明年1月份，深入各村調查分析全縣村黨支部領導班子現狀，做到心中有數，有的放矢。二要制定切實可行的實施方案。對村黨支部書記和委員的任職條件、推薦程序、選舉辦法等作出具體明確的規定。對鄉鎮黨委落實責任追究制，要求鄉鎮黨委認真履行職責，切實抓好換屆選舉工作，尤其要把好任職條件關、資格審查關和考核審批關，大力選拔優秀年輕黨員任村黨支部書記。三要搞好培訓。在3月份，召開村黨支部換屆選舉工作會議，采取以會代訓的形式對鄉鎮黨委書記、副書記和組織委員進行培訓，使他們熟練掌握換屆選舉程序，保證這項工作有計劃、有步驟、有秩序地進行。并利用換屆選舉這一契機，積極推行“兩委”負責人“一肩挑”、“兩委”成員交叉任職，理順“兩委”關系。對經“兩推一選”無支部書記合適人選的村，將從部分縣直機關副局級后備干部和鄉鎮干部中選派。換屆選舉結束后，對新一屆黨支部書記普遍實行任期制和工作目標責任制。

二、從創設載體入手，努力提升農村黨建工作整體水平

1、在村黨支部中開展“五星級黨支部”創建活動。緊密圍繞新農村建設“二十字”方針，立足實際，在全縣村級黨組織中繼續深入開展以爭創“發展星、團隊星、文明星、民主星、民心星”為主要內容的“五星級黨支部”創建活動。2007年，我們將把“五星級黨支部”創建活動作為一項重點工作來抓，本著“量化指標、分星考核、獎懲分明、整體推進”的思路，采取聽、查、測、核的方式進行嚴格考核，并在明年末召開表彰大會。

2、在農村黨員中實施“智能工程”。一是提高農村黨員的文化素質。我們將認真貫徹落實《吉林省2006—2010年農村基層干部培訓規劃》，繼續加大向吉林農大、長春工大、輸送大學、專科學員的力度。依托白山市農村成人中專，抓好農民黨員的學歷教育（本篇文章來源于好范文 wenmi114.com-百度直接輸入“好范文 wenmi114.com”第一個網站便是[注：中間加的符號請勿復制]），明年計劃培訓農民黨120名。二是提高農村黨員的發展能力。我們依托白山市農村黨員職業技能培訓中心，利用農閑時間組織舉辦食用菌、中草藥材、計算機等培訓班，明年計劃無償培訓農民黨員130人。同時還將抓好農民黨員的訓后服務工作，讓農民黨員學以致用，得到實惠。

3、在農村黨員致富群體中實施“黨員中心戶”帶動工程。06年下半年我們制定下發了《關于在農村黨員中開展“黨員中心戶”帶動工程的實施意見》，由于安排時間較晚和鄉鎮黨委、政府換屆等原因，此項活動成效成效還不明顯。07年，我們將在農民黨員中認真挑選一批政治素質好、致富能力強、群眾威信高的黨員作為中心戶，充分發揮他們經濟發展帶頭戶、遵紀守法模范戶、幫貧扶困連心戶、文明建設示范戶、黨的理論宣傳戶的“五戶”功能，輻射、帶動、服務周邊農戶發展經濟；收集農戶意見、建議，幫助群眾解決實際困難；引導和帶動群眾學知識、講文明、樹新風，加快社會主義新農村建設步伐。

三、從擴大覆蓋面入手，深入開展“兩新”組織黨建工作

一是抓好“兩新”組織黨組織組建工作。凡具備條件的“兩新”組織都要及時單獨組建黨組織。暫時不具備單獨建立黨組織條件的，通過建立聯合黨組織，或通過選派黨建工作聯絡員，幫助建立工會和共青團組織等辦法，把黨的工作開展起來。二是抓好“兩新”組織黨務工作者培訓。明年下半年，舉辦一期“兩新”組織黨務工作者培訓班，通過座談討論、參觀考察、集中培訓等多種形式提高“兩新”組織黨務工作者的業務能力。三是圍繞生產經營開展好活動。在民營企業內廣泛開展以“把生產經營管理能手培養成黨員，把黨員培養成生產經營管理能手，把黨員生產經營能手推向企業管理層”為主要內容的“

雙培一推”活動，提高黨員綜合素質，讓黨員積極參與企業的生產經營管理。在民營企業中廣泛設立黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員突擊隊和開展各種崗位技能競賽，提高黨組織的凝聚力和戰斗力。

四、從拓寬服務領域入手，構建社區黨建工作新格局

1、切實加強社區內黨員的教育和管理。一是加強下崗職工黨員的教育和管理。社區黨組織主動

承擔起接收、管理、教育和安置下崗職工黨員的責任，自覺地為停產、破產企業分憂解難。二是加強流動黨員的教育和管理。一方面切實管理好從街道“流”出去的黨員，始終與他們保持聯系，加強教育和管理；另一方面切實管理好“流”入的黨員，以社區為單位建立“流動黨員活動站”做到無論黨員在什么地方都不使他們脫離黨組織，真正把流動黨員的教育管理落到實處。

2、不斷創新社區黨建的活動方式。一是開展在職黨員進社區活動。每個社區成立在職黨員志愿者服務隊，在職社區黨員根據自己的特長，選擇一些比如法律服務、政策咨詢、就業指導、家政家教等適合自己的服務性崗位，為社區千家萬戶義務服務。社區黨支部定期向黨員所在單位反饋黨員在社區參加活動情況，黨員所在單位根據社區反饋情況作為民主評議黨員的依據，督促、激勵在職社區黨員積極、踴躍參加活動。二是發展社區文化。通過開展群眾通俗易懂、喜聞樂[此篇文章來源于好范文 wenmi114.com-www.tmdps.cn-好范文 wenmi114.com-幫您找文章，12小時內解決您的文章需求見的活動，深入持久地開展“文明社區”、“文明樓院”等群眾性精神文明創建活動。三是加強社區治安。組織開展經常性、群眾性的法制教育、法律咨詢和民事調解工作，依靠黨員、干部，及時了解社情民意，解決群眾關注的熱點難點問題，消除各種不穩定因素，創建“安全文明社區”。

3、加強對社區黨建工作的領導和指導。一是明確工作職責。建立縣委常委社區黨建工作聯系點和部門、社區結對共建工作制度，明確工作職責，全面提高社區黨建工作水平，并把社區黨建工作成效，作為考核相關部門領導班子和領導干部實績的重要依據。二是完善工作機制。完善社區黨建工作機制，成立社區黨的建設工作協調委員會、社區黨建聯席會，通過定期召開會議、定期開展共建活動、定期通報情況、定期總結交流經驗等形式，開展社區黨建工作。同時，把群團工作向社區延伸，及時建立工會、婦聯和共青團組織，充分發揮其在社區黨建和兩個文明建設中的作用。三是典型帶動。注意選樹社區黨建工作的先進典型，總結推廣新經驗，努力開創全縣社區黨建工作新局面。

五、從改進作風入手，創新機關黨建工作

不斷賦予“四型”機關創建活動新的內涵，繼續深入開展機關黨組織與貧困村、貧困戶結對幫扶共建活動，促進新農村建設進程。結合“建高素質隊伍，創高績效機關”（本篇文章來源于好范文 wenmi114.com-百度直接輸入“好范文 wenmi114.com”第一個網站便是[注：中間加的符號請勿復制]）及機關“治庸”整治活動，對機關干部進行“六不”教育（即不說臟說，不隨地吐痰，不隨手扔煙頭、紙屑，不遲到早退，不在辦公場所喧嘩，不許衣著不整）和組織開展“爭做文明公務員”演講活動，切實加強機關黨員隊伍建設，改進機關黨員隊伍作風。結合“五一”、“七一”、“十一”等重大節日，大力開展黨內活動，對黨員進行經常性的黨性教育。同時，加大對“三會一課”、民主評議黨員等黨內活動的指導、督促、檢查的力度，真正使“三會一課”、民主評議黨員等活動堅持經常，切實發揮其應有的作用，使機關黨員教育管理水平再上一個新臺階。

六、從選樹典型入手，積極籌備創選爭優表彰大會

擬在明年“七一”期間召開全縣“創先爭優”表彰大會，對近三年來涌現出來的先進基層黨組織、優秀黨員和優秀黨務工作者進行表彰。此項工作從明年4月初開始進行，將做以下幾項工作：一是做好表彰對象推薦工作。堅持自下而上，民主評選，組織考察推薦的辦法，由基層黨委推薦擬表彰單位和個人，并形成三千字左右的事跡材料。二是確定表彰對象。對各黨委推薦的擬表彰對象，組織部依據上報的典型事跡材料，逐一進行篩選，并經組織考核后，按照市委組織部規定的評選比例，由組織部確定表彰對象初步名單，最后提交縣委常委會討論決定。三是進行大會表彰。“七一”前,在影劇院召開全縣“創先爭優”總結表彰大會，對全縣先進基層黨組織、優秀黨員和優秀黨務工作者進行表彰，頒發獎狀和榮譽證書。同時通過電視、報紙對部分受表彰對象進行宣傳報道。

《2007年組織科工作打算》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀2007年組織科工作打算。

第三篇：2010年組織科工作總結及下步工作打算

組織科2010年工作總結及明年工作打算

年初以來，我們按照市、區兩級組織工作會議部署和組織工作要點要求，緊緊圍繞全區跨越式發展大局，全面學習貫徹科學發展觀和十七屆四中、五中全會精神，認真落實“六個一批”工作計劃和區域化黨建工作要求，大力實施基層黨建“全覆蓋 新躍升”工程，扎實開展創先爭優活動，不斷推進基層黨建創新發展。現將2010年組織科工作開展情況及2011年思路打算匯報如下：

一、以“全覆蓋”為重點，筑牢農村基層戰斗堡壘 村黨支部是村級各種組織和各項工作的領導核心，是推動全區農村經濟社會跨越發展的組織者、推動者和實踐者。按照市委“全覆蓋 新躍升”工程要求，我們把建強村級戰斗堡壘作為農村黨建工作的重點，不斷創新舉措，狠抓工作落實，切實增強了農村基層黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力。

1、全面加強農村基層組織建設。認真落實“一定三有”政策，抓好《農村兩委干部管理暫行辦法》的貫徹落實，督促鄉鎮和有關涉農街道按時足額發放現任村“兩委”干部和離任村支部書記、村委會主任的生活補貼。探索完善農村黨支部書記績效評價體系，實施目標上報制和公開承諾制，完善三票評議、考核通報、問責誡勉等制度。研究制定《村組干部行為規范》，全面規范村組干部的日常行為，切實提高農村基層組織的凝聚力、戰斗力和執行力。積極推行村（社區）黨建萬元經費做法，為基層黨建工作的正常運行提供保障。認真落實全國黨領導的村級民主自治機制工作經驗交流會精神，深化拓展“四議兩公開”工作法，督促指導各村規范運行、有效運用。

2、切實加大農村兩委干部培訓力度。把村黨支部書記培訓納入全區組織工作“六個一批”計劃，借助二七干部素質講壇，村組干部創先爭優論壇等平臺，邀請知名專家、學者教授和相關領導授課指導6次，培訓村“兩委”干部2200余人次。大膽嘗試走出辦學模式，組織全區52名農村黨支部書記赴蘇州進行為期一周的集中培訓，嚴格實行“軍事化”管理，創新實施“開放式”教學，通過“靜下來聽、走出去來看、坐下來談”等形式，使全體學員進一步開闊了眼界、更新了觀念，提高了能力和水平。村黨支部書記培訓后積極結合所學、所見、所思，圍繞本村實際，撰寫了學習體會。我們擇優匯編成冊，以《奮飛的翅膀》一書印發給廣大基層干部學習借鑒。侯寨鄉黨委創新設立“村官”流動課堂，對所轄村“兩委”干部分批進行培訓，為農村基層干部學習提高提供了一個新平臺。

3、扎實開展后進村集中教育整頓活動。根據市委組織部統一部署，對排查出的侯寨鄉荊寨和八卦廟2個后進村，指導各鄉鎮通過派駐工作組、開展“四會三評議”（村黨支部會、村兩委班子會、村全體黨員會、村民大會，評議村兩委班子、評議村組干部、評議黨員）等，深入排查矛盾，找準問題癥結，匯集整理群

眾關心的問題8大類39條。針對各村實際，采取“強村帶弱村、跨村任職、村村聯建”的措施，緊抓班子建設，狠抓制度完善，重抓隊伍優化，有效推進了后進村及時轉化。同時，根據市委書記連維良“五下”工作要求，結合全區10個急需幫扶的亂村、上訪村和重點發展村的實際，創新開展選派機關干部到村任職工作，從63名報名中擇優選拔了20名政治素質高，業務能力強，工作作風硬的機關干部，到村擔任第一書記、黨組織副書記或主任助理，明確職責任務，理順工作關系，為推動農村科學發展發揮了積極的作用。

二、以“區域化”為主線，凝聚社區黨建強大合力 按照中央和省、市推進城市區域化黨建工作要求，我們結合區情實際，突出以“區域化”為重點，積極創新工作載體，完善管理機制，切實凝聚社區黨建強大合力。

1、創新建立街道聯合黨工委。探索實施街道“大工委”工作機制，在全區13個街道全部建立了街道聯合黨工委，吸納578個轄區公共單位和“兩新”組織參與其中。創新采取“5+N”設臵模式，推行“大事共議、實事共辦、要事共決、急事共商”的“四事共議”工作法，在重點項目推進、國家衛生城市復審等工作中發揮了較好地作用，解決各類問題426個，受到了一致好評。同時完善“街道聯合黨工委+社區黨（總）支部+樓院黨（支部）小組+樓棟黨員責任區”四級網格化管理體系，建立“承諾辦結、輿情播報、黨員共管、考核運用”四項機制，著力構建轄區各類

組織和全體黨員共同參與的“區域化”黨建新格局。市委常委、組織部長姚待獻專門作出了批示，要求我們“要落到實處、見到成效，進而作出示范、當成樣板”。

2、深化拓展“紅色家庭”爭創活動。按照“好傳統、好家風、好當家、好表率、好口碑”的標準，深入開展“紅色家庭”爭創活動，各鄉鎮、街道共評選出“紅色家庭”526戶。七一前夕，堅持優中選優，在全區評選出100戶區級“紅色家庭”進行隆重表彰。緊密結合創先爭優活動，總結和深化“紅色家庭”爭創活動成功經驗，指導大學路街道黨工委創新開展了爭當“紅色傳人”活動，積極打造“紅色家庭”基地、“紅色傳人”沙龍、紅色事跡巡回展等，充分發揮社區黨員家庭中、青、少年等新一代成員的先鋒模范作用，努力達到“紅色傳統有人傳、紅色事業有傳人”的目標。

3、全力抓好黨建陣地建設。把街道社區黨建陣地建設納入 “六個一批”計劃，認真抓好街道“園、站、點”建設，通過區級財政加大投入、駐區單位聯手共建、爭取開發商支持等多種渠道，扎實開展黨建陣地分類分批達標活動，狠抓社區黨建示范點建設，協調區財政撥付50萬元黨建工作專項經費，為25個社區黨建示范點，購臵了電腦、液晶電視、打印機和辦公桌椅等物品，切實提升了全區黨建工作規范化水平。目前全區已建成“標準高、功能全、設施好”的街道黨員服務中心12個，全區88個社區中有62個社區辦公綜合用房面積已經達到400平方米以上。大力

實施“特色社區黨建”創建活動，精心打造了京廣路街道困難黨員驛站、淮河路街道社區黨員先鋒平臺、大學路街道康橋華城社區等一批黨建創新品牌。

4、統籌抓好區直機關和“兩新”組織黨建工作。認真貫徹機關黨建“走前頭、做表率”的要求，積極踐行“一線工作法”，教育引導各機關黨組織和廣大黨員在跨越發展一線，勇挑重擔、拼搏實干、奮勇爭先。區“一站一橋一路”項目指揮部、區建設路精品街整治項目指揮部均成立了臨時黨委，在項目攻堅上，組織筑堡壘、黨員打先鋒，確保了項目建設工作的順利推進。緊抓全市重點社區集中幫扶工作有利契機，精心抽調221名黨員干部組成88個工作組，奔赴全區88個社區，深入摸排存在問題，多方努力協調解決，贏得了廣大群眾的一致贊譽。堅持突出二七商貿特色，在“兩新”組織廣泛開展了“黨建工作強、經濟效益強”、我為黨旗添光彩等活動，積極營造“支部活起來、黨員動起來、員工干起來”的良好氛圍。今年以來，新建16個“兩新”組織黨組織，10家“兩新”組織被評為區級“五個好”兩新組織黨組織，精心打造了鄭州閻氏陶瓷黨支部、鞋城黨支部、興依璐服飾黨支部等一批黨建工作品牌。

三、以“激活力”為目標，提供跨越發展堅強保障 激發黨建活力，是推動跨越發展的關鍵所在，也是實現社會穩定和諧的堅強保障。我們緊抓創先爭優活動有利契機，突出以激發活力為重點，強化舉措，狠抓落實，不斷提高全區基層黨建

科學化水平。

1、深入開展創先爭優活動。中央和省市部署創先爭優活動以來，我們緊緊圍繞服務保障區委中心工作，以“做科學發展先鋒隊、當二七振興排頭兵”為主題，以大力實施“五大先鋒”爭創工程為載體，創新開展“一諾三評”（公開承諾，黨員自評、組織點評、群眾測評）工作，印制一諾三評工作手冊，堅持高起點謀劃、高標準要求、高質量推進，取得了階段性的成效。活動中，各級黨委充分發揮領導核心作用，廣大黨員干部積極沖鋒陷陣，淮河路街道黨工委在一個月之內完成了齊禮閆城中村拆遷改造任務，創造了二七拆遷史上的“齊禮閆速度”；建設路精品街整治項目臨時黨委也創造了兩個月拿下攻堅任務的佳績。我們還在二七黨建網和《魅力二七》上開辟“創先爭優”專欄，設立《二七先鋒譜》，相繼刊登基層黨組織書記抓黨建訪談和基層先進典型事跡12期，印發簡報45期。結合慶祝中國共產黨建黨89周年，在全區深入開展了創先爭優集中月活動，組織創先爭優活動《村官李天成》專場演出，分層次舉辦“創先爭優、感動二七”主題報告會46場，通過“身邊人講身邊事、身邊事勵身邊人”等宣講活動，迅速在全區掀起了創先爭優活動熱潮。9月13日，中央創先辦調研組專門對我區“一諾三評”工作進行調研，并給予了充分肯定和高度評價。省、市活動簡報以及《河南日報》、《鄭州日報》等新聞媒體對我區的經驗作法多次進行了刊發和報道。

2、扎實推進黨建活動月工作。為隆重慶祝中國共產黨建黨

89周年，按照市委組織部的統一部署，在全區各級黨組織和廣大黨員中扎實開展了黨建活動月工作。一是重典型帶動,競評“十佳百優”。根據2009黨建工作考評情況，在全區分類選樹農村、社區、機關、“兩新”組織等“十佳”先進基層黨組織和百戶區級紅色家庭（紅色傳人）、百名黨員先鋒，并在慶祝建黨89周年大會上進行了隆重表彰，激勵引導全區各級黨組織和廣大共產黨員積極創先爭優。二是重氛圍營造,掀起“紅色熱潮”。舉辦了“憶黨史、學黨章、上黨課、話黨建”等主題學習周，開展了一系列紅色教育活動：邀請中央黨校洪向華教授作黨史專題講座；召開基層黨組織書記“慶七一 話黨建 謀發展”座談會；舉行黨章黨史知識競賽；組織黨員參觀二七紀念館；舉辦消夏紅色電影周和“不能忘卻的紅色記憶”巡回圖片展；制作“圖說創先爭優”漫畫墻等，切實營造好慶祝建黨89周年濃厚氛圍。三是重關愛扶持，實施“結對幫建”。在全區深入開展了“送溫暖、解憂難、獻愛心”活動，建立黨員解困救助、創業幫扶基金，創設黨員“周末活動日”、“義務奉獻日”等。區委主要領導帶頭與建國前老黨員、生活困難黨員“結對認親”，區直機關黨組織主動和農村基層黨組織“城鄉聯建”，積極為基層黨組織和困難黨員解疑難、辦實事、謀利益。活動以來，共與困難黨員、群眾結成幫扶對子272對，走訪慰問老黨員、困難黨員等628人次，幫助解決實際問題136件。

3、切實抓好黨員發展、黨組織關系轉接等其他工作。為加強

對黨員發展對象的教育和培養，嚴把黨員入口關，聯合區直機關黨工委和區委黨校舉辦黨員發展對象培訓班4期，新發展黨員624名。同時，切實抓好黨組織關系轉接、駐村幫扶和到村任職干部日常管理、全區組織工作會議和“七一”表彰大會、全市大學生村干部“激揚青春 舞動夢想”國慶文藝匯演的籌備工作等。

四、存在問題和下步打算

在2010年的工作中，我們雖然取得了一些成績，但也清醒地認識到工作中還存在一些不足和問題，主要是部分社區黨建陣地建設水平還不夠高、黨建工作服務發展的能力還不夠強、基層黨務工作者的業務素質與工作要求還有一定差距等。2011年，我們將按照中央和省、市要求，突出以“四抓一提升”為重點，創新思路、強化舉措、扎實推進，全面提升全區基層黨建工作科學化水平。

1、農村黨建抓深化。緊緊圍繞二七新區、侯寨鎮區、馬寨工業園區和龍西湖休閑產業集聚區等開發建設，大力實施農村黨建“全覆蓋 新躍升”工程，積極探索黨建工作服務合村并城、土地流轉以及城中村拆遷改造的新途徑、新方法、新載體。以開展到村任職工作為契機，探索實踐第一書記與村“兩委”關系處理辦法，建立健全到村任職干部教育管理機制，推進全區53個村到村任職工作“全覆蓋”，切實增強到村任職工作效果。認真落實《二七區村組干部行為規范》，建立勤廉檔案，加強村組干部監督管理。積極組建產業型、協會類黨組織，探索建立“雙崗

雙帶”模式（爭創黨支部先鋒崗和黨員示范崗，黨組織帶領黨員致富，黨員帶領群眾共建新農村），大力發展村級集體經濟，培育壯大特色支柱產業，有力推動農村跨越發展。

2、社區黨建抓優化。認真落實中組部“十化”舉措，扎實推進城市區域化黨建工作。堅持推行社區黨建萬元經費計劃，狠抓社區黨建規范化工作和示范點建設。進一步規范完善街道聯合黨工委運行機制，全面實施黨建“網格化”管理，積極探索發揮作用新途徑、新載體，有效整合、優化配臵轄區黨建資源，全力打造全省乃至全國知名的品牌化工作載體。深化拓展爭創“紅色家庭”、爭當“紅色傳人”活動，大力實施紅色主題教育，打造二七紅色文化品牌。緊抓社區幫扶全覆蓋工作有利契機，繼續深入開展黨建陣分類分批達標活動，采取改擴建、新建、購買、共駐共建、臵換等多種方式，積極調動各方力量，充分挖掘社區公共資源，爭取明年年底前全區42個未達標的社區綜合辦公用房全部達標。學習借鑒上海等地先進經驗，探索建立社區工作服務站，廣泛組建各類志愿者服務隊伍和義工組織，進一步增強社區黨員群眾的居民意識和奉獻意識。

3、非公黨建抓強化。著眼將組織優勢轉化為發展優勢，深入開展非公企業黨建“基礎建設年”活動，著力在組織覆蓋、陣地規范、制度完善、活動開展、作用發揮五個方面狠下功夫。面向全省公開招選非公企業黨組織書記，解決企業缺乏黨建人才的“瓶頸”問題。大力實施“紅領計劃”，從高校黨員大學生中選

培非公企業黨務工作者，為企業黨組織不斷輸入新鮮血液，探索“市場化運作、契約化管理、職業化保障”的黨組織書記隊伍建設新路子。創新開展“活力和諧企業”評選活動，通過設臵涵蓋經濟發展、社會民生、企業黨建等內容的評價指標，每年在全區企業中開展評選活動，把其作為非公企業最高榮譽，給予享受企業技改、資金信貸、能源利用等方面的優惠政策，切實從企業自身運作規律出發，把黨的工作有機融入企業經濟活動之中，深層次激發企業的“內源動力”。

4、創先爭優抓內化。開展創先爭優活動，就是要把其內化于每個共產黨員心中的一面神圣旗臶，就是要把其內化為每個基層黨組織服務保障中心工作的具體細微行動。要緊緊圍繞全區建設現代商貿強區的總體目標，緊緊圍繞全區工作大局，不斷創新活動載體，豐富活動內容，突出領導帶頭，強化典型帶動，進一步拓展深化“五大先鋒”爭創活動和“一諾三評”工作，有效增強創先爭優活動的針對性和時效性，努力做到內化于心、外化于行、實化于績。

5、全面提升全區基層黨建工作科學化水平。按照“點上出經驗、面上求突破、整體抓提升”的思路，堅持區、鄉鎮（街道）、村（社區）三級聯動，切實定準夯實黨建工作立足點，精抓提升黨建工作著力點，把握創新黨建工作關鍵點，以上帶下，以下促上，強化考核獎懲，大力宣傳推介，不斷提高基層黨建工作服務保障跨越發展的能力，全面提升全區基層黨建工作整體水平。

五、幾點建議

根據上級組織部門要求，結合全區基層黨建工作實際，經過深入思考，我們有以下幾點建議：

一是加大對基層黨建工作的保障力度。隨著經濟體制改革的深入推進，基層黨建工作面臨的壓力日趨加大，工作任務成倍增長，但目前并無黨建工作專項經費。建議將黨建工作經費列入年初財政預算，全面實施村（社區）黨建萬元經費計劃，為黨建工作正常運行提供保障。

二是加大對社區建設的投入力度。全區88個社區，社區綜合辦公用房面積達不到400平方米的有42個，占社區總數的47.7%；缺乏物業管理和安保環衛的無主管樓院社區有53個，占社區總數的60.2%；部分社區辦公設施和配套設備陳舊，服務黨員群眾、推動保障發展的能力不強，水平不高，這與上級部門和全區跨越式發展要求相比尚有較大差距。建議區委、區政府進一步加大對社區辦公用房和基礎設施建設的投入力度。

三是加大對組織部門編制、人員、經費的支持力度。組織部門作為區委重要工作部門，承擔上級部署和區委交辦的工作任務日益繁重，但編制、人員和車輛等基本保障，并未隨之增長。建議區委、區政府進一步加大對組織部編制、人員、車輛和經費的支持保障力度。

第四篇：組織工作總結和打算

2011年組織工作總結和2011年組織工作打算

2011年，**縣組織工作在縣委的正確領導和市委組織部的正確指導下，全縣各級黨組織和廣大黨員干部群眾緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，認真貫徹全市組織部長會議精神，突出重點，統籌兼顧，強化督查，切實抓好先進性教育活動、領導班子建設、干部人事制度改革、干部隊伍建設、基層組織建設、部門自身建設等工作，不斷開創新局面，取得新成績。

一、2011年的主要工作

(一)以實踐“三個代表”為主要內容，扎實開展先進性教育活動

全縣參加第一批先進性教育活動的12xxxx基層黨組織210xxxx黨員、第二批先進性教育活動的37xxxx基層黨組織660xxxx黨員按照中央和省、市、縣委的部署，緊緊圍繞學習實踐“三個代表”重要思想這條主線，牢牢把握“取得實效”和“成為群眾滿意工程”的工作要求，精心組織，周密部署，狠抓落實，取得了明顯成效。主要體現了以下幾個特點：

1、加強領導，全面部署。中央部署開展先進性教育活動后，全縣各級黨組織把開展先進性教育活動作為一項重要政治任務，切實加強領導，作出全面部署。一是迅速成立領導小組、組建辦公室，切實做到了機構、人員、辦公條件、經費“四落實”；二是認真開展了調查摸底、治癱治軟、健全班子、制定方案等前期工作，為開展先進性教育活動作了充分準備；三是結合實際，及時研究部署，認真制定了實施意見和各階段的實施方案，并細化了每一階段 的工作流程圖、活動日程表和檢查驗收標準；四是加強宣傳，為全縣教育活動健康發展營造了良好的輿論氛圍。

2、領導帶頭，黨員積極參與。在教育活動中，各級領導班子和黨員領導干部率先垂范，帶頭學習、帶頭講黨課、帶頭查找問題、帶頭開展批評與自我批評、帶頭抓好整改、帶頭深入聯系點調研指導等，認真抓好分管部門和單位的教育活動。全縣各級領導干部共深入聯系點222xxxx次，其中處級黨員領導干部18xxxx次、科級領導干部204xxxx次，共走訪困難群眾400xxxx戶，有效地帶動了教育活動的健康發展。廣大黨員態度端正，自覺參與，努力做到自覺學習，虛心聽取群眾意見，接受群眾監督，深入進行黨性分析，找準自身存在的問題，提出有效的整改措施，真正經受了一次嚴格的黨性鍛煉。

3、結合實際，體現特色。各級黨組織緊密結合實際，創新教育活動的形式和內容，切實做到了“規定動作”不走樣，“自選動作”有特色。開展“百名支部書記心得交流”、“學先進、當先鋒、比奉獻演講比賽”、“深入基層、開門搞教育”等活動，增強了學習培訓的效果；開展“狠剎六風整治”、“五查五糾”和“五比五創”活動，機關作風有了明顯轉變；實行“先進性教育百分制考核”，對考核不合格的單位，限期整改，確保了教育活動的質量和效果；“送溫暖、見真情”系列活動的開展，廣大黨員在訪貧濟困中實踐了黨員先進性，全縣各級各部門累計籌措資金50xxxx萬元，走訪慰問群眾883xxxx，結成幫扶對子萬余對，為群眾辦實事100xxxx件。

4、指導有力，嚴格把關。市委督導組精心指導，發揮了重要作用，作出了表率；針對各階段及重點環節，縣委先進性教育活動領導小組適時聽取匯報，加強工作指導，研究解決教育活動中帶苗頭性、傾向性的問題，防止出現偏差；縣委第一、二批分別派出的1xxxx和2xxxx督導組，切實把握工作要求，全面掌握進展情況，按照“六個要”的工作思路開展督導工作，嚴格檢查，認真指導，嚴把質量關和進度關；各級黨組織始終堅持高標準、嚴要求，扎扎實實地抓好各個階段各個環節的工作，確保了“規定動作”上質量，“自選動作”有創新，有力地保證了教育活動質量。

5、鞏固擴大整改成果，建立健全長效機制。全縣各級黨組織認真落實縣委的統一部署，對整改事項實行掛號排隊，銷號整改，狠抓整改措施落實。一是集中整治群眾反映強烈的“空談”等六種不良風氣，認真開展“七查七看”活動，切實轉變了工作作風；二是把開展“進百村、走千戶、訪萬人”等活動與整改措施的落實相結合，在主題實踐活動中不斷落實整改，增強黨員意識；三是針對群眾反映比較集中的生活用煤難、教育亂收費、看病貴就醫難、××ד兩搶一盜”等熱點難點問題，認真推進整改，確保件件落實；四是把短期整改同中長期整改結合起來，互相銜接、互相促進。在認真進行整改的同時，建立健全了黨員學習、領導干部聯系群眾和科學民主決策、純潔黨員隊伍管理、黨員激勵、工作落實等長效機制。

(二)以增強領導班子的整體功能為目標，切實加強領導班子建設

1、繼續抓好領導班子思想政治建設。一是抓好《關于加強全縣各級領導班子思想政治建設的意見》和《關于建設學習型領導班子的

意見》的貫徹落實，繼續開展鄉科級以上干部每天學習一個小時、每月熟讀一本書、每月安排一次集中學習、每季度舉辦一次專題講座的“四個一”活動，領導班子和

領導干部的執政能力和領導水平進一步得到提高。二是切實轉變工作作風，增強群眾觀念。結合先進性教育的開展，建立和完善了領導干部基層聯系點制度、領導干部調查研究制度等。對與群眾密切相關、反映突出的問題，進行了專門整治，密切了黨和人民群眾的血肉聯系。三是不斷加強民主集中制建設，提高領導班子解決自身問題的能力和水平。健全和完善了各級領導班子議事決策程序、重大事項決策征求意見、決策論證和重要決策失誤責任追究等制度，有力地推動了各級領導班子整體合力的提升；加強對全縣鄉科級領導班子專題民主生活會的指導和監督，提高了領導班子民主生活會的質量，有效地防止和克服了獨斷專行、軟弱渙散等不良現象，增強了班子的團結和活力。

2、切實做好優化領導班子結構工作。一是調整充實了部分缺額領導班子。按程序調整了科級干部21xxxx，任命了1xxxx縣直部門3xxxx專兼職紀檢干部。二是不斷加大干部交流力度。根據干部實績、領導水平、工作能力因素，突出在經濟發展快與慢的鄉鎮之間、業務部門與綜合部門之間、縣直部門與鄉鎮之間，抓好干部需求性、培養性、互補性和調整性交流。三是切實做好少、女、非、輕干部的選配。分別草擬了關于進一步培養選拔少、女、非、輕干部的意見，待縣委審發。四是切實加強鄉科級后備干部的選拔和管理。

3、加強對領導干部的日常管理監督。進一步完善了干部監督系

列制度，建立了干部監督信息庫，使干部監督工作進一步規范化、制度化；認真執行領導干部離任審計制度，對縣委調整和單位職能轉變涉及的4xxxx干部進行了離任審計委托；加強對干部選拔任用的監督，對擬提拔任用的12xxxx干部進行了任前公示，辦理了干部任用公示舉報案xxxx。根據《×××調整不稱職不勝任現職黨政領導干部辦法(試行)》的有關要求，對群眾公認度差、戰斗力不強、政績不突出的林口鄉黨政班子果斷進行調整，免去原黨政正職職務。同時，對存在不良行為和傾向的黨員領導開展個人談話和誡勉，共組織面對面談話6xxxx次，實行誡勉1xxxx次，堅決反對和糾正各種不良風氣。

(三)以提高黨的執政能力為主線，不斷深化干部人事制度改革

1、認真組織學習和宣傳干部工作相關政策法規。縣委組織部印發了《關于認真學習干部工作有關政策法規的通知》，提前在5月份整理編輯了1100本《干部工作文件選編》，確保了全縣實職科級領導干部、鄉鎮黨委委員×××直部門黨組(委)成員每人一本，為學習活動順利進行奠定了基礎。各黨委(黨組)一方面充分利用電視、廣播、專欄、標語、會議、集中學習等形式，廣泛學習、宣傳《條例》，讓廣大干群不斷提高對《條例》的認識；一方面采取個人自學與集中學習相結合、全面學習與重點學習相結合的方式，準確把握文件精神實質。10月29日，全縣分片區設臵xxxx考點，按照統一時間、統一試卷、現場監考、獨立完成的要求，對學習情況進行測試，強化了學習效果。

2、積極推進配套制度建設，努力使干部工作步入制度化、規范

化、科學化和民主化的軌道。一是實行了干部任免票決制。全年縣委常委會共票決干部21xxxx；首次實行了全委會對鄉鎮黨委書記、鄉鎮長任用票決制，對1xxxx鄉鎮黨政一把手進行了票決。二是實行了干部推薦責任制和考察責任制。三是推行了新任領導干部試用期制，對新任的11xxxx干部實行一年的試用期。四是落實了領導干部任前公示制和談話制度，接受社會各界人士和群眾的監督，防止干部“帶病”上崗。五是建立了“三差額”制度。首次對xxxx正科級的職位按1：2的比例進行了差額推薦，對推薦出來的xxxx干部進行了差額考察和差額醞釀，最后由縣委常委會決定任用xxxx。六是實行考核分析反饋制度。對領導班子和領導干部的工作實績、工作作風進行認真分析，及時反饋，區別存在的不同情況，研究處理存在的問題。

(四)以提高干部和人才隊伍素質為重點，切實抓好干部隊伍建設和人才工作

1、扎實做好干部教育培訓工作。一是突出政治理論培訓重點，加強干部隊伍思想建設。全縣各級黨組織采取中心學習組學習、上黨課、開展討論和撰寫體會文章等形式，把學習與研究問題、解決問題、推動工作結合起來，興起學習貫徹黨的十六大精神、黨的十六屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想的新高潮。二是加強業務培訓，著力提高干部解決實際問題的能力。全縣干部教育各責任部門注重對社會現實問題和廣大干部需求的調查研究，以需求為導向設計培訓班次和內容。三是加強管理，抓好學歷教育和學歷管理。選派了193干部報名參加全省黨校入學考試，其中研究生1xxxx，本科13xxxx，專

科4xxxx；對全縣黨政機關和事業單位60xxxx干部職工的學歷、學位進行了認真檢查審核。四是嚴格選調，選送了6xxxx領導干部參加上級組織的各類培訓。五是組織50xxxx名領導干部認真學習“三個代表”重要思想學習剛要和預防****學習剛要，并組織了考試。

2、繼續抓好下派年輕干部到基層鍛煉工作。為加強對干部的培養鍛煉，采取選派縣直機關優秀年輕干部到農村鍛煉的方式，寓教育培訓于干部培養鍛煉中，不斷提高干部的實踐能力。今年選送了xxxx縣直機關優秀年輕干部先后到農戶、到鄉鎮、到黨校、到部隊鍛煉。通過在實踐中鍛煉培訓干部，豐富干部閱歷，提高干部解決實際問題和駕馭工作的能力，促進干部的成長。

3、重視和關心老干部工作。投資13xxxx元，修建了占地面積34xxxx米、建筑面積1288.8xxxx米、使用面積120xxxx米的老干部活動中心，于6月30日竣工并投入使用。老干部活動中心設有值班室、乒乓球室、娛樂室、閱覽室、支部活動室、健身房、會議室、辦公室、活動室、老年大學等，基本滿足了老干部“老有所學”、“老有所樂”的要求。舉辦了一期6xxxx參加的離退休老干部學習黨的十六屆五中全會精神讀書班。建立了老干部參加重要會議、定期向老干部通報情況、縣領導聯系老干部、定期或不定期走訪慰問老干部等制度。下發了《**縣離休干部醫療保障管理辦法》、主動為老干部提供醫療服務等，切實幫助解決老干部醫療問題。

4、進一步抓實人才工作。一是成立了人才工作領導小組，組建了工作機構，草擬了《關于實施人才強縣戰略，進一步加強人才工作 的意見》。二是進一步規范了人才市場建設，政策咨詢、人才測評等服務初步開展，服務的廣度和深度不斷拓展。三是對建立人才的績效評價體系等方面進行了一系列積極的探索，初步建立了符合機關工作人員、專業技術人員、企業經營管理人員特點的分類管理制度。四是緊緊圍繞農村經濟發展，積極培養農村實用人才。通過加強技術培訓、建立專業協會、制定激勵政策等途徑，使農民專業技術人才的數量有所增多、質量不斷提高，涌現出一批種養殖業技術能手，在農業產業結構調整和農村經濟發展中發揮了積極作用。

(五)以實施“云嶺先鋒”工程為抓手，有序推進基層組織建設

1、認真做好發展黨員工作。全縣各級黨組織嚴格按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，認真執行發展黨員的相關要求，全面推行發展黨員公示制、預審制和“三培養”等經驗和做法，全年發展黨員51xxxx，占全年發展指導數的64。目前，全縣有黨員3044xxxx，占總人口的2.37，其中婦女黨員443xxxx，少數民族黨員273xxxx，在職職工黨員762xxxx；大專以上文化程度的252xxxx，中專(高中)文化程度的667xxxx，初中以下文化程度的2124xxxx。

2、加強對農村黨員的教育和管理。一是把陣地建設作為加強黨員教育管理的一項基礎性工作來抓，突出抓好農村、社區黨組織的活動陣地建設。目前，全縣24xxxx村(居)委會中，22xxxx有基本的辦公場所、19xxxx有黨員活動室，16xxxx有必要的辦公設施、12xxxx有電化教育設備。二是制定了《農村黨員和基層干部實用技術培訓意

見》，下達分解培訓任務到各鄉鎮，全縣共培訓521xxxx，參訓人員基本掌握了1至2門實用技術，達到了預期的效果。三是大力推進黨員電化教育。全縣3xxxx基層黨委都建立了播放站，90以上的黨支部建立了播放點(含普通播放點)；在按時發放《云南黨員電教》的同時，購臵了關于農業科技等方面的電教片3xxxx部，制作下發了專題電教片5部及《永遠的豐碑》等180xxxx盤(片)。四是按照實施“云嶺先鋒”工程中“一年一評比，兩年一表彰”的要求，在認真做好考核評比工作的基礎上，7月1日，對先進基層黨組織、優秀黨員和黨務工作者、“云嶺先鋒”示范鄉、示范村等進行了表彰。

3、創新設臵流動黨員管理組織。我縣共有流動黨員960xxxx名，占黨員總數的31.05，針對這些黨員數量大、流動大、居住分散，來去難掌握、管理難落實、教育難適應、活動難開展的實際，全縣各級黨組織創新組織設臵，完善組織體系，有力地加強了對流動黨員的教育、管理、服務和監督。一是在縣人事和社會勞動保障局、民政局、工商局分別成立了大中專畢業生待業人員黨支部、轉業士官和義務兵待業人員黨支部、外來務工經商人員黨支部，負責接納外來到縣城的流動黨員。二是在外流黨員相對集中的×××成立駐昆黨工委，負責**到昆流動黨員的教育、管理、監督和服務。三是在全縣3xxxx鄉鎮建立起流動黨員聯絡站，負責接納外來到鄉鎮務工經商、辦企業的黨員。

4、認真開展黨內互助活動。全縣各級黨組織深入開展以“提供一條致富信息、解決一筆啟動資金、教會一門實用技術、聯系一個就

業崗位、落實一個脫貧項目”為主要內容的“五個一”幫扶活動。縣直有關部門健全了黨員創業貸款、培訓示范等激勵機制，制定了貧特困黨員創業發展、經商辦企業的優惠政策和辦法，優先扶持貧特困黨員自強創業。采取“黨費提一點、財政撥一點、黨員捐一點、社會贊助一點、上級支持一點”的辦法，共籌集了黨內互助基金41.166xxxx元，通過實行獎、免、扶、助政策，深入開展各種互助活動，共有210xxxx名貧困黨員得到直接救助。對年滿70周歲以上貧困老黨員和社區無業黨員的生活狀況進行調查，并造冊登記、建立檔案，做好資金籌措等相關準備工作，從2011年1月起，每人每月發給最低生活補助20.0xxxx。

5、扎實抓好基層組織建設相關工作。一是制定和實施了黨委(黨組)書記述職黨建工作制度。通過黨委(黨組)書記述職黨建工作，進一步落實了黨建工作責任制，有力地促進了黨委(黨組)書記切實履行黨建工作第一責任人的職責。二是結合縣直機關的實際，擬發了《機關黨組織工作十項制度》，有效地規范了縣直機關黨組織的活動方式。同時，對任期屆滿的4xxxx黨支部進行了換屆，撤消了軟弱渙散的xxxx黨支部班子，新成立了1xxxx黨支部。三是制定了《關于進一步加強非公經濟組織黨的建設的意見》，為進一步抓好非公經濟黨建工作確立了努力的方向。四是努力培育黨建工作先進示范典型，通過定點、定掛鉤單位、定工作目標，確立了2xxxx黨建工作示范創建點。五是實施“領頭雁”培養工程。草擬了《**縣培養“雙強”村黨支部書記的意見》報縣委審發。

(六)以組織系統能力建設為主要內容，扎實抓好組織部門自身建設

1、進一步拓展和延伸“樹組工干部形象”活動。一是健全和完善了部機關學習制度，認真組織開展以分散自學、革命傳統教育、組工干部保持先進性具體要求大討論、十六屆五中全會心得交流等為主要內容的學習活動，增強了組工干部自身的先進性意識，進一步打牢了公道正派的能力基礎。二是按照縣委2011年“狠抓落實年”的要求，結合全市組織工作會議精神，將組織工作分類細化，明確責任股室、責任領導、責任人，規定完成時限，突出重點，強化督查，狠抓落實，在落實各項工作中不斷提高組工干部的自身能力。三是建立健全了督查、議事決策、民主生活會、行政后勤管理等各項規章制度，抓好了部機關“633”文明服務規范的落實。

2、加強組織信息、宣傳、調研等工作。一是加強**黨建網站陣地建設，發揮網絡資源優勢。**黨建網目前共設1xxxx專題，信息量達300xxxx條，點擊率超過6xxxx人次，有力地提升了基層黨的建設工作手段、方式的現代化程度，提升了**黨建工作乃至**的知名度，得到省、市、縣有關領導的充分肯定。二是重視部門組工信息員隊伍建設，加強信息提煉、編寫、報送工作，及時反映我縣組織工作情況，一年來，全縣黨建信息中央級媒體采用35條次，省級媒體采用205條次，市級媒體采用316條次，信息采用在全市1xxxx縣區中名列前茅。三是完善和實施《**縣黨的組織建設信息獎勵辦法》。7月1日，對黨建宣傳工作作出貢獻的30xxxx名信息員進行了表彰，同時對

4xxxx優秀信息員進行通報表彰，有力地激發了全縣各級干部宣傳黨建工作的積極性。

總的來看，我縣2011年的組織工作進展順利，取得了顯著成績，得到了縣委和上級有關部門的充分肯定。但也還存在一些不容忽視的問題。如各項任務之間發展不夠平衡，工作落實不夠到位，工作力量擺布還不夠平衡等。這些問題將在今后的工作中逐步加以解決，確保為全縣經濟社會和各項事業的發展提供堅強的組織保證最好的原創免費公文站

二、2011年的工作打算

2011年是“十一五”的開局之年，組織工作要緊緊圍繞第一要務，把科學發展觀和構建和諧社會的理念貫穿到各個階段和各個環節的工作中，不斷提高組織工作對促進經濟社會發展的貢獻率；要堅持加強黨的執政能力建設和先進性建設這條主線，狠抓先進性教育活動、縣鄉黨委領導班子換屆和《公務員法》的貫徹實施三件大事的落實，以務實創新的精神，抓好干部隊伍建設、人才工作、基層組織建設和組織部門自身建設四項經常性工作和基礎性的工作，為我縣“十一五”開局之年實現又快又好的發展提供有力的思想、組織、作風和制度保證。

(一)堅持標準，注重實效，扎實開展先進性教育活動

1、繼續采取各種有效措施，加大“兩找”工作力度，努力提高第三批教育活動黨員參學率，擴大教育覆蓋面。加強對**駐昆黨工委的領導,進一步健全流動黨員管理網絡，構建**900xxxx名流動黨員

教育管理的新機制。

2、引導黨員積極開展好如何發揮村黨總支戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的大討論，找準突出問題，認真進行黨性分析，開好專題組織生活會。堅持因地制宜，分類指導，積極探索農村無職黨員定崗設責的有效途徑。

3、堅持把建設社會主義新農村“五改六好七無八有”主題實踐活動貫穿于整個第三批教育活動的始終，促進教育活動深入開展。

4、以構建保持黨員先進性長效機制為切入點，切實鞏固好第一、二批教育活動成果。重點是抓好縣委《關于建立健全保持黨員先進性長效機制的意見》的貫徹落實，認真探索黨員長期受教育的有效途徑，著力構建黨員隊伍的教育培訓、黨員監督管理、黨員聯系群眾、黨內民主參與、黨員保障激勵、非公經濟組織黨建工作、流動黨員管理和抓基層黨建工作責任八個方面的長效機制，切實解決好黨的先進性建設這個永恒的課題。

(二)把握政策，嚴格程序，集中精力抓好領導班子換屆的各項工作

5、選好黨代表。各鄉鎮黨委要堅持先進性，注意廣泛性，精心做好黨代表選舉工作。

6、切實選好配強鄉鎮領導班子。在對各鄉科級班子的情況進行認真綜合分析的基礎上，選優配強黨政一把手，統籌考慮班子結構和干部的調整，為全縣的發展配好班子、選好人才。

7、認真總結部署鄉鎮黨委、紀委工作。實事求實地總結上屆黨

委和紀委的工作，正確估價成績，找出存在的差距，明確新一屆黨委、紀委的任期目標。

8、組織召開好黨代會。各級各有關部門要精心籌備，把握政策，嚴格程序，正確引導，確保黨代會順利進行，取得圓滿成功最好的原創免費公文站

9、抓好黨代表常任制試點工作。全縣黨代表常任制試點為烏峰、潑機、羅坎和芒部xxxx鎮，這xxxx鎮要認真制定相關工作方案，大膽探索黨代表發揮作用的方式和途徑，為全縣實現黨代表常任制工作提供有益的經驗。

(三)以實施《公務員法》為契機，不斷深化干部人事制度改革

10、始終堅持一手抓《干部選拔任用條例》和現有制度的落實，一手抓改革措施的細化和完善，不斷推進干部工作的制度化、規范化和科學化。一是繼續抓好干部工作政策法規的學習和宣傳；二是建立健全推薦機制，進一步擴大選拔任用工作的民主；三是著眼于管活干部，推進干部“下”的制度化；四是進一步拓寬選人用人渠道，建立公開選拔科級干部機制；五是建立黨政“一把手”承諾上崗和任期目標責任制、總結報告制度和定期溝通制度。

11、制定出臺一批調動干部積極干事創業的政策、法規和辦法。主要是制定以鄉鎮干部完成鄉鎮經濟社會發展目標為主要內容的干部考核獎懲辦法，既給予重獎，又作為干部使用的重要依據；制定以部門干部完成崗位目標和在省、市同行業中的位次為主要內容的考核獎懲辦法，對位居前列的實行獎勵，末位的進行淘汰；制定干部

在重大決策、重大事件和關鍵時刻表現情況的考察制度，強化對干部的經常性考察和監督；研究出臺衛生系統、教育系統事業單位領導干部實行聘任制的具體辦法；進一步完善依據工作考核結果，調整不稱職領導干部的具體規定，以弘揚干事創業的進取精神，建立干事創業的激勵機制，激發干部干事創業的積極性。

12、扎實抓好《公務員法》的學習、培訓和宣傳工作，為實施《公務員法》奠定思想基礎、工作基礎和組織基礎。

(四)提高素質，增強活力，切實加強領導班子和干部隊伍的建設

13、加強學習型領導班子和學習型領導干部建設的督促檢查，建立完善領導干部述學制度，不斷完善領導干部“學分制”考核管理。完善黨委(黨組)書記述職黨建工作制度。

14、不斷強化對各級領導干部的監督管理，防止“帶病上崗”、“帶病提拔”。對各級干部的監督管理過程中，既要做好對干部的考察任用，也要強化對干部的日常教育和監督管理，重點從思想監督、政治監督、用人監督、工作監督、作風監督和廉政監督六個方面加強對干部的監督。加強組織、紀律、檢、法、公、信訪、審計等單位協調配合，按月獲取干部工作及廉潔自律的信息。加大談話誡免工作力度，按程序實行誡免。

15、加強科級后備干部培養和使用。建立后備干部隊伍人才庫；抓好后備干部的學習教育、掛職和輪崗鍛煉，給他們多壓擔子，不斷提高后備干部隊伍的能力和才干；進行動態管理，確保后備干部隊伍的質量。

16、結合全縣干部隊伍實際，擬定干部教育培訓“十一五”規劃。堅持培訓與使用相結合、理論和實際相結合，增強培訓的針對性和實效性，舉辦少、女、非、輕干部培訓班12xxxx；舉辦村干部崗位培訓班30xxxx，對村干部進行履行職責所需知識和增強“雙強”能力的培訓。配合省市實施好“全省萬名基層黨員、干部培訓工程”。

17、繼續做好老干部工作。堅持從政治上、思想上、生活上關心老干部，積極探索新形勢下做好老干部工作的方法和途徑，充分發揮老干部在全縣“三個文明”建設中的積極作用。

(五)堅持黨管人才，搶占制高點，全面推進人才工作

18、以落實黨管人才要求為主線，努力在人才引進、使用方面取得新突破。牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，進一步加大人才工作的力度。

19、進一步健全黨管人才機制。加強對全縣人才工作的協調指導，建立縣領導、縣人才工作領導小組成員單位掛鉤聯系優秀人才制度；探索建立人才工作考核機制。

20、開展全縣人才隊伍現狀調查，建立科學的干部人才隊伍信息庫，編制人才強縣總體規劃。

21、認真做好知識分子工作，充分調動專業技術人員的積極性。進一步加大招才引智的力度，制定吸引高質量人才的配套優惠政策，對相關文件政策進行進一步配套完善；以實施“三個一百”人才工程為龍頭，創造條件，選拔優秀拔尖人才。

(六)強基固本，務實創新，繼續加強基層黨組織和黨員隊伍建設

22、認真做好黨員的發展和教育工作。計劃發展黨員80xxxx，培訓入黨積極份子450xxxx，開展農村黨員和基層干部實用技術培訓550xxxx。

23、抓好黨建工作示范點的創建工作。加強與縣直各掛鉤部門的聯系與溝通，創新政策支持、工作指導、活動開展、督促考核等措施，努力使示范點成為新農村建設和抓黨建促發展的先進典型，同時，堅持實踐探索與總結推廣相結合、突出重點與整體推進相結合，將示范點的創建進一步延伸。

24、實施領頭雁工程，培養帶頭致富能力強和帶領群眾致富能力強的“雙強”村黨支部書記。縣委組織部已經研究制定了關于在全縣培養“雙強”村黨支部書記的意見，等縣委審發后，具體組織實施。

25、管好、用好互助基金，把關心愛護貧困黨員的要求落到實處。同時，做好資金的發放和服務工作，確保全縣70歲以上的230xxxx名農村貧困老黨員、社區無業黨員、破產改制企業貧困黨員能按月領到生活補助。

26、抓好新經濟組織和社會組織的黨建工作。不斷探索“兩新”組織中黨建工作的途徑，落實黨建工作指導員的選派和管理，加大在無黨員和僅有個別黨員企業中培養積極分子、發展黨員的力度。

(七)高標準，嚴要求，抓好組織部門自身建設

27、認真開展部門先進性教育活動，突出開展“堅持公道正派，加強能力建設，保持先進性”主題實踐活動，逐步建立起自我提高、自我純潔、自我約束的自覺保持先進性的內在機制，用每個黨員的先

進性來保證組織部門的先進性。

28、按照標準更高、要求更嚴、效果更好的要求，以“爭當滿意干部、爭做表率機關”為主題，把公道正派、奮發有為作為新時期組織部機關黨員體現先進性的具體要求，著力在“六個增強”、“六個爭當”上做好表率。一是增強黨性修養，爭當清廉守紀的先行者；二是增強執政意識，爭當跨越發展的排頭兵；三是增強先進意識，爭當開拓創新的先鋒隊；四是增強服務意識，爭當一心為民的實干家；五是增強黨支部的凝聚力，爭當團結求進的主力軍；六是增強黨員意識，爭當率先垂范的帶頭人。認真抓好各項規章制度的落實，著力建設民主、開放、文明、和諧的組織部門。

29、研究制定部機關各股(室、中心)、老干局、縣直屬工委工作績效考核辦法，堅持平時考核與集中考核相結合，對考核優秀的股(室、中心)、個人進行表彰獎勵，激勵和引導組工干部爭先創優，爭創一流業績。

30、切實加強督查、調研、信息和后勤保障等工作。

第五篇：醫務科工作打算

五、2013年工作思路

2013年，醫務科本著“患者滿意、社會滿意、領導滿意、職工滿意”的工作目標，立足本職，注重實效，以奮發昂揚的精神面貌和扎實有效的工作作風，矢志不移、開拓進取，狠抓落實，努力從以下幾個方面開展工作：

（一）抓培訓，提升醫生隊伍整體素質。加強對醫務人員法律法規和各項診療操作規范知識的培訓，強化醫務人員“三基三嚴”訓練，重點進行中醫知識培訓，計劃分層次培訓臨床醫生，每月組織一次初、中級職稱的醫師共15個中醫方劑的考試和高級職稱的醫師中醫經典考試，以考促學，提高醫師的理論素養，提升醫師隊伍的整體素質。

（二）抓質量，規范臨床診療行為。制定切實可行的規范醫療秩序的管理辦法，明確臨床科室收治住院病人范圍及診療行為，對超范圍跨科室跨專業收治病人的科室和個人及超出手術權限進行手術治療的個人，一律按違規違紀對待，不納入經濟效益核算，促進醫療質量提高。

（三）抓預防，積極防范醫患糾紛發生。加強對臨床科室日常工作的質量控制和督導檢查，加大管理力度，嚴格各項指標考核，嚴肅工作紀律，改善服務態度，嚴格診療操作程序，規范醫療行為，防患于未然，杜絕醫療糾紛發生。

（四）抓制度，不斷完善醫療質量管理措施。堅持每周2次運行病歷的質控檢查，針對查找出的問題制定規范醫療行為的系列措施，建立健全醫療質量管理的各項制度，扎實落實醫療質量的核心制度，嚴格執行三級醫師查房制度、手術審批制度、新業務審批制度等，做到以制度管人，拿制度說事，不斷完善醫療質量管理制度。