第一篇：第四屆“中央企業十大杰出青年”候選人名單

第四屆“中央企業十大杰出青年”候選人名單

注：☆科研※經營管理◇一線操作王小軍 男 黨員 博士 漢 ☆中國航天科技集團公司第一研究院第一設計部第十一研究設計室主任 研究員 軍工類 2 劉會巖 3 劉彤劉恩清 5 孫玉望 6 張旭李常平8 楊忠民 9 陳志杰 10 周方洪開榮 12 趙有斌 13 白長治14 蔣建三15 馬江生 16 王健 男 黨員 本科 女 黨員 碩士 男 黨員 本科 男 黨員 碩士 男 群眾 碩士 女 黨員 博士 男 黨員 博士 男 黨員 本科 男 黨員 碩士 男 黨員 博士 男 黨員 碩士 男 黨員 本科 男 黨員 本科 男 黨員 大專 男 黨員 中專

漢 ☆中國北車集團公司大連機車車輛有限公司技術開發部副部長 高級工程師 漢 ☆中國聯合通信有限公司上海分公司業務部經理

工程師

漢 ☆中國第一重型機械（集團）有限責任公司副總工程師 研究員級高工漢 ☆電信科學技術研究院大唐移動通信設備有限公司副總裁 教授級高工

漢 ☆中國網通（集團）有限公司奧運通信管理部總體規劃與項目管理部經理高 級工程師

漢 ☆中國航天科工集團公司三院三部一室主任 研究員 漢 ☆鋼鐵研究總院結構材料所研究員

教授級高工 漢 ☆中國鐵路通信信號集團公司上海鐵路通信工廠總工程師 高級工程師 漢 ☆中國航空工業第一集團公司航宇救生裝備有限公司副總工程師

研究員 漢 ☆中國鐵路工程總公司中鐵隧道集團有限公司廣州指揮部總工程師 教授級高工 漢 ☆中國農業機械化科學研究院中國包裝和食品機械總公司副總經理 研究員 漢 ※中國兵器工業集團公司中國兵工物資總公司副總經理 工程師 漢 ※中國核工業建設集團公司第二三建設公司總經理助理 高級工程師 漢 ◇武漢鋼鐵（集團）公司武漢鋼鐵股份公司第三煉鋼廠車間工人 技師 漢 ◇中國東方電氣集團公司東方汽輪機廠

高級技師

機械制造類電子通信類機械制造類電子通信類電子通信類軍工類 科研設計類電子通信類軍工類 建筑施工類科研設計類軍工類 建筑施工類冶金礦業類機械制造類王萍 女 黨員 大專 18 付俊杰 男 黨員 本科 19 關忠 男 黨員 大專 20 劉倩女 女 黨員 大專 漢 ◇中國石油天然氣集團公司遼寧丹東銷售分公司加油站經理 漢 ◇中國大唐集團公司大唐國際張家口發電廠運行值長 漢 ◇哈爾濱電站設備集團公司哈爾濱汽輪機廠有限責任公司 漢 ◇中國東方航空集團公司客艙服務部經理 無

助理工程師 車工技師 無 石油化工類 能源電力類 機械制造類 交通運輸類 21 朱仕海 22 時亞軍 23 李天明 24 李秀云 25 楊尹渝 26 邵堯霞 27 周潔 28 周易之 29 范亞棟 30 彭紅俊 男 黨員 本科 男 黨員 大專 男 黨員 本科 女 預黨 大專 男 群眾 大專 女 黨員 大專 女 黨員 本科 男 黨員 本科 男 黨員 本科 男 群眾 大專

漢 ◇東風汽車公司設備制造廠制造技術部技術員 高級技師 漢 ◇中國鐵通集團有限公司北京分公司通信工

無 漢 ◇中國第一汽車集團公司一汽-大眾汽車有限公司焊裝車間業務主管 工程師

漢

◇中國華電集團公司華電能源股份有限公司牡丹江第二發電廠集控車間

單元長

助理工程師

漢 ◇中國航天科技集團公司第七研究院六九二廠“楊尹渝”班組組長 技師 女 ◇中國鐵道建筑總公司十七局集團公司四公司

工程師 漢 ◇中國華源集團有限公司江西華源江紡有限公司工藝技術員 工程師 漢 ◇中國南方航空股份有限公司標準管理辦公室主任

三級飛行員 漢 ◇中國中煤能源集團公司太原煤氣化股份有限公司焦化廠工段長 無 漢 ◇中國南車集團公司眉山車輛廠銑工技師

無

機械制造類 電子通信類 機械制造類 能源電力類 軍工類 建筑施工類 商貿流通類 交通運輸 能源電力類 機械制造類

第二篇：第四屆“中央企業十大杰出青年”候選人名單

1、王小軍

36歲，博士，博士生導師，研究員，中共黨員，現任中國航天科技集團公司第一研究院第一設計部副主任，被聘為國際宇航聯合會空間運輸委員會委員、國家高技術研究發展計劃可重復使用天地往返運輸系統技術主題專家組成員、中國宇航學會深空探測技術專業委員會委員。

王小軍同志為我國首次載人航天工程的圓滿成功，為實現中華民族的千年飛天夢想做出了重要貢獻：他攻克了載人航天工程運載火箭系統的整流罩超重、加注過程信號異常、結構強度和剛度滿足飛行試驗要求等一系列關鍵問題；并組織完成了載人航天工程運載火箭的故障仿真系統和航天員逃逸仿真系統的研制。此外，王小軍同志在新一代運載火箭系列化總體方案設計、空中發射運載火箭的總體方案設計和重復使用運載器工作中成績突出。

曾獲中國載人航天工程突出貢獻者獎章、國家科學技術進步獎特等獎（第12完成人）、國防科學技術獎一等獎（第12完成人）、國防科學技術獎二等獎（第1完成人）、國防科學技術獎三等獎（第2完成人）和型號研制有突出貢獻二等獎等一系列獎項。

2、劉會巖

34歲，大學學歷，高級工程師，中共黨員，中國北方機車車輛工業集團公司大連機車車輛有限公司技術開發部副部長。

1996年，他擔任出口尼日利亞機車電氣系統主管設計師，僅用了3個月就圓滿完成設計任務，為按時交車贏得了寶貴時間。1999年，參加了我國首臺帶列車供電內燃機車DF4DF型的研發工作，填補了國內此項技術的空白。2000年5月，完成了公司百年歷史上首臺電力機車——SS4型的設計開發工作，結束了公司只能生產內燃機車的歷史。繼而，他又主持完成了SS7E型電力機車電氣系統設計。期間，由他主持開發的?C0-C0準高速電力機車?項目獲中國北車集團公司2001?青年科技創新百點計劃?成果特等獎。

2002年10月，他擔任大功率交流傳動貨運電力機車（SSJ3）總體主管設計師。該車是我國鐵路貨物運輸提速重載急需的目標產品，也是企業與國際著名大公司聯合開發的目前單機最大功率的電力機車。他帶領項目組開創了我國電力機車新產品開發時間最短、新技術含量最高、質量最好的先例。而后，參與了鐵道部組織的?大功率交流傳動電力機車采購和技術引進項目?招標工作，一舉中標60臺機車。

曾獲得全國勞模、中央企業勞模、大連市勞動模范、北車集團首屆十大杰出青年、大連市第五屆十大青年科技標兵等稱號。

3、劉彤

女，35歲，碩士，中共黨員，中國聯合通信有限公司上海分公司移動通信業務部經理。

1998年碩士畢業進入上海聯通，熟悉無線通信的核心技術。主持開發了一系列網絡統計分析和參數管理軟件，掌握了優化工作的主動權，獲得了上海市技術創新獎。為解決高層覆蓋問題，劉彤提出了?采用上仰天線，扇區分裂，解決高層覆蓋問題?的優化方案，取得成功。CDMA-3期按此方案設計建設了93處高層覆蓋，總計節省投資4650萬元。正是劉彤的不懈努力，上海聯通 C、G兩網在全國聯通網絡質量評比中一直名列前茅，受到了上海450多萬用戶的肯定。2003年劉彤走上領導崗位，積極推進管理精細化、科學化，以建立學習型組織為目標，以部門文化建設入手，帶出了一支有戰斗力的隊伍，部門多次獲上海市、全國通信行業及全國優秀質量管理小組、全國信息系統學習型班組、上海優秀發明選拔賽?職工技術創新獎?、上海市技術創新優秀技術成果獎、中國聯通?模范職工之家?稱號。

曾獲全國信息系統勞動模范、全國質量管理推進先進個人、中國聯通勞動模范、中國 1 聯通優秀黨員、上海市信息化工作系統十佳青年。

4、劉恩清

39歲，大學學歷，高級工程師，中共黨員，中國第一重型機械（集團）有限責任公司副總工程師。

劉恩清同志思想過硬、作風扎實；工作中，他兢兢業業、實事求是、一絲不茍，始終以科學的態度對待各項科研和技術任務；他治學嚴謹、潛心鉆研、勇于攻關，注重能力和技能地培養，在實際工作中解決了大量的工藝和技術難題，為企業創造了顯著的經濟效益和社會效益，也為推動企業科技水平的提高和技術進步做出了突出貢獻。與此同時，劉恩清同志在企業高新技術的引進、消化、吸收和攻關中做了大量細致、扎實的工作，在許多重大技術攻關中解決了大量的關鍵性技術難題，對我國國民經濟的發展和重型裝備制造業的技術進步起到了重要的推動作用。他不畏艱苦，潛心鉆研核反應堆壓力容器和大型加氫發應器的新型材料和制造技術，并成功的將科學技術轉換成現實生產力。他所組織研制的?300MW核反應堆壓力容器關鍵焊接技術研究與應用?獲得了國家科學技術進步三等獎，他本人獲得了集團公司?總經理科技特別獎?。先后擔任中國壓力容器理事會理事、國防科工委軍工核動力標準化技術委員會委員、中國機械工程學會高級會員、高級工程師等職務。

曾獲集團公司勞動模范、集團公司?勞模標兵?、齊齊哈爾市勞動模范、中央企業勞動模范。

5、孫玉望

39歲，碩士，教授級高級工程師，中共黨員，電信科學技術研究院大唐移動通信設備有限公司副總裁。

孫玉望工作以來一直在電信科學技術研究院從事科研相關工作，參與或主持了多個重點科研項目的開發工作，其中包括?國家‘八五’重點科技攻關項目—900MHZTDMA數字蜂窩移動通信系統研究?，?‘863’項目—微蜂窩無線接入技術與設備研發?，?郵電部‘九五’重大項目—GSM/DCS1800移動通信系統實用化項目?等。其中，其領導開發的GSM系統設備在中國公網的投入使用，不僅實現了國內設備在網上?零?的突破，打破了國外廠商的壟斷，有效地?打壓?了國外設備?居高不下?的價格，促使跨國公司的同類設備價格幾乎降低了一半，有效的降低了國內通信建設成本。目前，孫玉望又帶領著他的隊伍在中國自主提出的第三代移動通信標準TD-SCDMA終端產業化項目、為中國通信產業的崛起傾注著他的熱情和心血。

其負責研究項目曾獲原郵電部科技進步一等獎、原郵電部?八五?科技攻關先進個人、?863?優秀項目、信產部科技進步一等獎、?電信科學技術研究院十佳先進個人?、?院級有突出貢獻專家?。

6、張旭

32歲，工程碩士，高級工程師，群眾，中國網通（集團）有限公司北京市分公司奧運通信管理部總體規劃與項目管理部經理，青年技術專家。

2003年，張旭作為北京通信最早參與奧運項目的核心成員之一，參與制定了公司的總體奧運戰略，并為奧組委和市政府提供了強大的通信技術支持。他參與公司從申奧到爭取合作伙伴資格的所有工作，制作了《北京通信奧運行動規劃》宣傳材料。

2004年，北京市奧組委向各通信運營商下發了《奧運固定通信服務合作伙伴征集書》。張旭和同事們承擔了北京通信公司奧運應征書技術部分的編寫工作。作為與北京市奧組委技術部接口的負責人，他還先后完成了《中國網通合作伙伴宣講文稿》、《奧 2 運固定通信服務實施綱要》，并參與開通了北京奧組委與中國網通集團合作辦公網站，為中國網通實施奧運戰略乃至北京奧組委2008年奧運會的籌備工作都做出了突出貢獻。

曾獲全國勞動模范、全國五一勞動獎章、北京市經濟技術創新標兵、首都勞動獎章。

7、李常平

女，35歲，博士，研究員，中共黨員，中國航天科工集團三院三部研究室主任，主任設計師。

李常平曾承擔某重點項目的研制工作。在項目的工程研制中，她先后擔任兩個主要系統的主任設計師工作。提出并設計了新的控制系統方案，使該系統在工程研制初期即得到了比較全面的檢驗，減少了研制風險。經過幾年的努力，她所參與的項目已取得了階段性的研究成果。

在工作中她嚴格要求自己，勤于思考，積極進取，具有強烈的責任感和使命感。幾年來，憑著扎實的理論基礎，刻苦的鉆研精神，積極的工作態度，解決了項目研制的諸多難題，成為項目研制的技術骨干。憑著對專業技術不倦的鉆研和實踐，在試驗現場摸爬滾打，使她的技術能力不斷增強。從設計員、工程組長到室主任，七年的歷練，一步一個腳印，使李常平不但成長為青年技術專家，而且在設計、技術抓總和組織協調工作中，不斷成長為優秀的技術管理干部。

曾獲中國航天科工集團公司第三屆?十大杰出青年?、?國防科技工業集體獎?銅獎、?國防科技工業研制獎勵個人獎?二等獎。

8、楊忠民

39歲，博士后，教授級高級工程師，中共黨員，鋼鐵研究總院工程師。

楊忠民同志，先后參加或承擔包括軍工課題在內的國家科研課題7項。在國內、國際和發表文章40余篇，合著專著1本，獲國家專利3項。承擔國家973項目課題?普通碳素鋼微米組織形成理論及控制技術?和國家863項目課題?高性能碳素鋼先進工業化制造技術?。改變了傳統上對普碳鋼不能實現未再結晶控軋的認識。為傳統的碳素鋼材料的通過超細晶控軋實現高性能化提供了理論和工藝基礎。在唐鋼、淮鋼、首鋼、三明鋼廠進行了生產實驗和推廣，世界上首次成功利用普碳鋼Q235類型200MPa I級鋼筋的鋼種生產出相當于20MnSiV的超細晶400MPa III級鋼筋，目前應用該項生產工藝的企業的細晶、超細晶鋼筋生產量已超過20萬噸/年。首鋼利用該技術生產超細晶粒鋼筋已經應用在北京西直門交通樞紐等重點工程。該項技術成果的應用使企業生產III級鋼筋的成本降低200元/噸以上，僅以我國III級鋼筋產量600萬噸計算，每年可節約10億元以上的生產成本，并且節省大量的Mn、Si、V、Nb合金資源。

曾獲冶金科學技術特等獎、國家科技進步一等獎。

9、陳志杰

37歲，大學學歷，高級工程師，中共黨員，中國鐵路通信信號集團公司上海鐵路通信工廠總工程師。

1990年大學畢業，該同志在既沒有成功經驗、又缺乏產品借鑒的情況下，深入實際，認真把握用戶需求，堅持把技術開發推向市場前沿，被譽為跨越技術與市場的?兩棲飛人?,成為中國鐵路無線通信專業的領軍人物。他主持研究開發的一系列技術設備在全國鐵路大面積推廣應用，為鐵路提速和運輸管理現代化作出了突出貢獻，也為工廠市場競爭能力和經濟 3 效益的提高奠定了堅實基礎。其中，?機車綜合無線通信設備?達到國際先進水平，?列車調度命令無線傳送系統?屬國內首創，?列車無線調度通信系統(B制式)?通過鐵道部技術鑒定并獲得上海市新產品獎，?無線列調A制式?系統在伊朗德黑蘭地鐵中也得到良好運用。

受鐵道部委托，他代部牽頭起草編寫了?機車綜合無線通信設備?和?列車調度命令無線傳送系統?等8項行業技術標準和技術規范。特別是在鐵路專用全球移動通信（GSM-R）方面，牽頭或參與了多項基于GSM-R運用的技術規范，并主持開發了相應的終端產品，為鐵道部在青藏鐵路、大秦鐵路首次運用GSM-R提供了技術支撐。

曾獲中國鐵路通信信號總公司優秀共產黨員、先進標兵、科技功臣、先進科技工作者、鐵道部青年科技拔尖人才（享受特殊崗位津貼）。

10、周方

39歲，碩士，研究員，中共黨員，中國航空工業第一集團公司航宇救生裝備有限公司副總工程師兼技術中心常務副主任。

先進航空救生裝備可增強飛行員信心、提高空軍戰斗力。目前能自主研制第三代救生裝備的只有美、英、俄、中四國。周方是我國唯一的救生裝備研發中心培養的杰出青年科技人才，他勤奮學習、勇于開拓、甘于奉獻，是國防戰線上優秀的青年學科帶頭人。他大學畢業后一直潛心救生裝備技術研究，掌握了先進技術理念，積累了豐富經驗，創新了救生系統改進方案，為我國第三代救生裝備追趕世界先進水平做出了重大貢獻。發表過《穿蓋彈射技術研究》、《不利姿態下的救生技術研究》、《新一代彈射救生裝備發展思路》等10多篇學術論文，解決了大量關鍵技術難題，填補多項空白，有些成果達國際領先水平，為提高我軍戰斗力做出了突出貢獻。其單位研制的救生裝備挽救了許多飛行員的生命，創造的社會效益、軍事效益和經濟效益巨大。

曾5次立功，獲省部級、軍隊等各種獎勵19項。

11、洪開榮

39歲，在讀博士，教授級高工，中共黨員，中國鐵路工程總公司中鐵隧道集團有限公司廣州指揮部常務副指揮長。

參加了蘭州鐵道學院?結構靜力與動力分析?課題研究；四川華能太平驛電站建設，完成巖爆防治技術研究、水工隧道防水技術課題研究；內昆鐵路建設，完成三線大跨鐵路隧道修建技術、瓦斯隧道防爆與施工技術課題研究；廣州地鐵建設，完成飽和含水砂層注漿加固淺埋隧道施工配套技術課題研究，研發國家級?飽和動態含水砂層TSS管固砂堵水注漿工法?和盾構施工的水平及垂直運輸設備，解決了軟硬復合地層盾構施工技術難題，創日進30m、月進405m國內盾構施工紀錄。

曾獲第七屆詹天佑鐵道科學技術青年獎、洛陽市?優秀青年科技專家?、集團公司?青年科技拔尖人才?、甘肅省高校90～91科技進步二等獎、河南省科學進步二等獎，發表《高層建筑剪力墻連梁結構受力特性的研究》、《對巖爆問題的分析與研究》、《隧道及地下工程防水技術的探討》等數十篇學術論文。

12、趙有斌

39歲，碩士，研究員，中共黨員，中國農業機械化科學研究院中國包裝和食品機械總公司副總經理。

該同志完成國家重大攻關13項，僅高品質a-淀粉滾筒干燥機一項成果被北京權豐淀粉公司使用后，使得該企業起死回生，年創產值1000余萬元，利稅近200萬元。一項擠壓膨化技術就為國家節約外匯近千萬。完成國家項目近百項，獲省部級以上成果獎勵15項，4 有些達到國際先進水平，單位年產值比六年前翻了三翻。這是他精心組織、嚴謹科研的結果。

趙有斌同志作風樸實正派，為人誠實守信，工作廉潔奉公。他帶領科研人員潛心研究前沿科學，大膽開拓創新。他的工作精神贏得了領導和同事的認可，年年被評為優秀員工，多次獲?優秀工作獎?，2000年破格晉高工，2004年破格晉升研究員，2005年被北京林業大學生物學院聘為兼職教授，是國家發改委、科技部、中國國際工程咨詢公司等部門項目評審專家。

自中國農機院轉制后，國家事業經費停撥，企業面臨生死存亡的關鍵時刻。趙有斌同志精心策劃方案，在全國400多個單位參加的17個課題投標中，一舉奪得了5投4中的好成績，為企業改革發展做出了突出貢獻。

所承擔課題《YZG系列低溫真空油炸干燥設備》獲國家機械工業局科學技術進步3等獎，《馬鈴薯淀粉全旋流技術與裝備研究開發》獲中國機械工業科學技術2等獎，《α淀粉生產技術與滾筒干燥機》獲中國機械工業科學技術1等獎，《農產品加工品質數據庫系統研究》獲中國機械工業科學技術2等獎。多次評為中國包裝和食品機械總公司優秀工作者稱號。

13、白長治

37歲，大學學歷，工程師，中共黨員，中國兵工物資總公司副總經理。

1992年畢業成為兵工戰士，在基層單位做過庫房保管員、搬運工、清欠員、業務員。1997年赴鞍鋼07代表室工作，將鞍山兵工物資公司發展成為年銷售收入8.5億元的鞍鋼第一大產品代理商。白長治同志愛學愛鉆，善于汲取先進管理經驗，經常召開?懇談會?與各業務部門交換思想，共同研究經營形勢，分析市場行情。公司經營業務持續保持兩位數增長，2004年實現銷售收入60.2億元，占集團公司銷售收入總規模的10%，為兵器工業和國防科技的穩步發展做出了貢獻。

曾獲中國兵工物資總公司優秀黨員、工會優秀會員、中國兵器工業總公司直屬機關優秀青年、?9910?工程三等獎。

14、蔣建三

35歲，大學學歷，高級工程師，中共黨員，中國核工業建設集團公司第二三建設公司總經理助理。

自1992年大學畢業后分配到中國核工業第二三建設公司第三工程公司工作以來，蔣建三同志從實習生和普通技術員做起，踏踏實實，任勞任怨，刻苦鉆研，精益求精，先后參與或領導了上海大眾一期汽車涂裝生產線、重慶慶鈴汽車項目及秦山二期核電、秦山三期坎杜核電項目、徐州荊馬河污水處理廠EPC總承包項目、上海化學工業園聯合異氰酸酯化工項目等多項國家或省市重點工程的建設。

蔣建三同志現任中核建設集團第二三建設公司總經理助理，上海化學工業園聯合異氰酸酯化工項目(11P項目)部經理。在短短的14年里，他通過自己的努力，從實習生成長為在民用建筑安裝、核電、環保、大型化工等工程建筑安裝領域素質全面、業務過硬、能力突出的復合型人才。在為公司發展壯大服務、與公司一道成長的過程中，他和他領導的團隊因敢于拼搏創新、業績突出多次受到業主、中外合作伙伴的贊揚，公司也在相關領域擴大了品牌度和美譽度，為公司進一步拓展相應市場奠定了更加堅實的基礎。

曾獲2004年中國核工業建設集團科技進步一等獎、徐州市優質結構工程獎、2005年中國核工業建設集團公司勞動模范。

15、馬江生

33歲，大專，中共黨員，武漢鋼鐵（集團）公司武漢鋼鐵股份公司第三煉鋼廠技師

自1998年8月份以來，馬江生同志連續6年零6個月，澆鑄1萬零1千多爐、300余萬噸鋼水不漏鋼，創下了個人澆鑄鋼水不漏鋼的國內最好紀錄，且產品綜合質量合格率始終穩定在99.98%以上。2004年，在機長馬江生的帶領下，該機組成功澆注國內外有影響輸油（氣）的優質管線鋼7萬多噸，出口材12萬多噸，集裝箱鋼4萬余噸，僅出口材就為武鋼創匯1億多美元。為了盡可能地避免漏鋼，他總結出一套預防漏鋼的?一看、二清、三測、四調整?先進操作法，在班中進行了推廣。自1998年8月至2002年底，創造了連續4年零4個月累計7715爐，澆鑄200萬多噸鋼水無漏鋼的紀錄，實現了三煉鋼廠單班單機不漏鋼的歷史性突破，同時達到國內同類鋼廠先進水平。2004年，集裝箱鋼作為以產頂進的?雙高?產品，在國內市場上十分搶手，馬江生用自己的智慧，澆鑄4萬多噸集裝箱鋼沒漏鋼，創下了經濟效益近億元。

曾獲全國勞模、湖北省勞模、武漢市勞模、公司勞模、廠級標兵稱號。

16、王健

34歲，中專學歷，中共黨員，高級技師，中國東方電氣集團公司東方汽輪機廠。王健同志勤奮好學，積極上進，孜孜不倦地學習焊接新技術。他擅長CO2氣體保護焊、TIG焊接、手工電弧焊接。他的CO2氣體保護焊一次超聲波探傷合格率在99%以上。王健同志敢于挑戰，勇于創新，向過去傳統的工藝方法提出挑戰，通過技術革新，解決了工廠多年的技術難題，在推廣CO2氣體保護焊的過程中，為工廠作出了重大貢獻，填補了工廠焊接技術的一項空白。在同國外大公司的合作中，王健同志參加過工廠所有分包焊接部套的生產并出色完成任務，特別是阿爾斯通、西門子、GE等大公司的分包合作件，為工廠樹立了良好形象。王健同志在自己獲得巨大成功的同時，還在?傳、幫、帶?方面發揮了極大作用。到目前為止，他帶徒弟十多位，絕大多數都已經成長為工廠焊接技術方面的骨干。他還將自己多年來在實踐中獲得的經驗無私地傳授給身邊的同志。為他們舉辦技術講座，將自己的絕活毫無保留地教給工友們。

曾獲全國技術能手，全國機械行業突出貢獻技師，四川省青年崗位能手，德陽市十大青年崗位標兵。

17、王萍

女，33歲，大專，中共黨員，中國石油天然氣集團公司遼寧丹東銷售公司加油站經理。

工作十一年來，王萍接待顧客數十萬人次，未發生一次爭吵，無一筆差賬錯款。當加油員8年，她為同志打替班無數次，每年都在付油亭里度除夕。顧客把她當成貼心人，2000、2001年，她連續兩年付油超千噸。她總結的?熱情一點兒、耐心一點兒、周到一點兒?，被命名為?王萍服務法?，作為中國石油遼寧銷售公司的服務理念推廣。2002年以來，她先后到三個加油站任經理，每到一處她像磁鐵一樣吸引顧客，像摯友一樣忠誠顧客，像繡花一樣抓好管理，像親人一樣關愛員工。三個加油站銷量都大幅度攀升，形成了她到哪里顧客就跟隨到哪里的?王萍效應?。

連續9年被省市石油公司評為優秀共產黨員、榮獲?全國服務滿意明星?、?中國石油十大杰出青年?、中油股份公司?十大加油狀元?、?特等勞動模范?暨首批鐵人獎章獲得者。

18、付俊杰

38歲，大學學歷，中共黨員，中國大唐集團公司大唐國際張家口發電廠助理工程師、運行值長。

1988年畢業于涿鹿一中，1989-1995年華北電力大學電力系統及自動化專業函授學習。1992年12月任張家口發電廠電氣網控運行班長，負責220KV及500KV變電站的安全運 6 行工作。1998年3月任集控運行單元長，負責張家口發電廠5、6號發電機組的安全及經濟運行工作。2004年1月任副值長，6月任值長，主要負責當值全廠機組的調度和經濟運行工作，負責220KV/500KV變電站及至北京的沙昌雙回線、張家口地方供電線路的安全運行及調度工作。由于工作業績突出，2004年1月20日在胡錦濤總書記視察張電期間，受到了總書記的親切接見。

曾獲全國勞動模范、河北省勞動模范、中國大唐集團公司先進生產工作者、技術能手。

19、關忠

32歲，大專學歷，中共黨員，車工技師，哈電集團哈爾濱汽輪機廠有限責任公司數控轉子車床主操作。

1992年，關忠以一名5級工的身份從技校畢業到哈爾濱汽輪機廠有限責任公司三分廠轉子工段工作，從師于全國五一勞動獎章獲得者、全國勞動模范、中共十五大代表劉義明同志。通過十多年扎實的努力和實踐，練就了嫻熟的?穩、準、快?操作技藝，創造地總結出?靜、細、勤?工作法，有效地保證了加工效率和產品質量；平均每年義務獻工都在1100小時以上，以無私奉獻、勤奮好學和頑強拼搏的精神受到了公司和分廠領導的信任及同事們的高度贊揚；完成了?齒輪加工專用接配器?、?齒輪加工專用刀具的設計?、?G18轉子平衡指定刀具設計?等20余項多項技術革新，大大提高了生產效率，降低了加工成本，為公司節約了幾百萬元資金。是?全國青年文明號生產線?的骨干，逐步成長為一名關鍵崗位上最年輕的技師和主操作，也成長為一名集編程、操作于一身的優秀現代產業工人。

曾獲?全國電工行業青年崗位能手?、哈爾濱市?青年五四獎章?、?哈爾濱市新一代創業人標兵?、?哈爾濱市新一代創業人?等稱號。20、劉倩女

女，27歲，在讀大專，中共預備黨員，中國東方航空集團公司客艙服務部二分部客艙經理。

劉倩女同志在工作中一貫表現出色，敬業愛崗，急旅客所急，想旅客所想，多次收到旅客的表揚信，深受旅客與同事的好評。劉倩女同志嚴格要求自己，認真鉆研業務，勤于學習，勇于創新，不斷進取，富有責任心和主人翁意識。工作中她提出，?用心?飛好每一次航班，?用心?為每一位旅客提供最親情的服務。

曾獲全國民航優秀共青團員、全國優秀共青團員、全國用戶滿意個人服務標兵、東航?最燦爛微笑獎?、東航優秀員工、上海市交通郵電系統青年崗位成才獎、上海小姐風采大賽季軍／最佳愛心大使／最具才智獎等榮譽、?美麗天使?世界航空小姐大賽?愛心天使?獎、上海市新長征突擊手、東航杰出青年崗位能手。

21、朱仕海

32歲，大學學歷，中共黨員，高級技師,東風汽車有限公司設備制造廠制造技術部工藝技術員。

朱仕海主要負責輪轂、支架兩條生產線的平面布臵、工藝流程，他經常深入生產一線，聽取老師傅的意見，使得該生產線工藝布局更加合理，物流暢通；在他和他的同事們的共同努力下一年內使平衡懸架迅速達到年產8-10萬套的規模，為企業新增產值達3億元。同時他還編寫了《外協件檢驗工藝卡》、《橡膠軸承試驗機的操作規程》等TS16949體系文件。在推力桿打字機的廢舊利用上為工廠節約4.2萬元的采購費。在效能監察降成本活動中，他提出的降低刀具消耗定額解決辦法為企業降成本達10萬元。

該同志在工作中勤于思考，善于實踐，先后承擔了多項高難度的焊裝設備的安裝調試工作。在神龍轎車焊裝夾具項目中將邏輯氣路成功的應用到焊裝設備中，對氣路控制系統結構進行優化，為工廠節約資金6.9萬元。其中《神龍轎車車身焊裝夾具的研制》成果獲得東風公司科學技術進步一等獎。在豐田焊裝項目中，他曾獨自一人到成都豐田公司，一一攻克用戶提出的技術難題，并最終完成該項目的驗收任務，拿回了60余萬元的余款，該項目被日本專家授予?中國質量最佳項目?。

曾獲東風公司?全國技術能手?、?湖北省十大杰出青年崗位能手?、?湖北省五一勞動獎章?、?優秀學習型員工?稱號、?十堰市十大杰出青年?。

22、時亞軍

33歲，大專，中共黨員，中國鐵通集團有限公司北京分公司通信工。

在通信技術應用領域，在日趨激烈市場中，時亞軍深深領悟 ?程同軌轍? ?不進則退?的道理，他用自己辛勤的汗水、精湛的技藝和出色的業績，書寫了一個普通勞動者艱苦創業，默默奉獻的生動篇章。十多年來，他先后埋頭鉆研了現代通信技術、光傳輸原理、計算機應用、程控交換機技術等；累計寫下了30余萬字的工作筆記和讀書筆記。經過努力，不僅獲得了國家教委頒發的自學高考計算機專業畢業證書，而且提前實現了他給自己制定的獨立值機、獨立操作、獨立排除設備故障的目標，成為同齡人當中，技術最扎實，技能最精到，業務最全面的通信技術應用領域的佼佼者。

2004年，中國棋院舉行中國—俄羅斯網上國際象棋大賽。期間，網絡發生問題。他到現場后，很快查明了故障原因來自俄羅斯方面，并為中方提供了有力證據。他當時向用戶承諾，只要有重要活動需求，鐵通可以安排專人上門值機，重點確保。這一承諾在國內各通信運營網絡是一個先例。事后中國棋院對中國鐵通北京分公司主動服務意識和快速反應能力給予高度贊揚。僅2004年，時亞軍參與完成大型項目開通37項，組織小型施工數十次，搶修十余次，處理排除設備故障隱患50余起。還積極幫助兄弟單位完成光纜接入任務17次。

2005年全國勞動模范，曾獲中華全國鐵路總工會 ?火車頭獎章?，中國鐵通集團公司優秀員工、優秀共產黨員。

23、李天明

35歲，大學學歷，中共黨員，一汽-大眾汽車有限公司轎車廠焊裝車間業務主管兼現場工程師。

李天明被稱為?走在世界精尖工業機器人維修前沿的專家?。他先后經歷了捷達、奧迪、寶來、高爾夫四種車型的建設、投產和規模生產階段，主要負責焊裝車間電氣設備、器人的維修工作。他用知識和智慧創造出了不平凡的業績：先后?看護?了一汽-大眾三代進口機器人；通過自學達到用英、德兩語同外國專家直接對話的水平；承擔并完成維修項目100多項，其中有幾項被稱為生產應用機器人維修歷史上的重大突破；通過創新維修觀念，創造了機器人設備停臺10分鐘/班的維修新記錄,為企業帶來直接經濟效益1000多萬元。2002年5月，承擔寶來A4后蓋激光焊的機器人控制器出現報警，機器人停止工作，當時一汽-大眾產銷兩旺，耽誤一臺車就等于無形中損失了市場占有率。在外國專家也沒有辦法的情況下，李天明利用多年的技術積累和維修經驗，逐項排查，最終查明故障并順利排除。他 8 還引進了TPM全面效率維修管理模式，主張人人都是維修者，并制定考核制度，保證了員工愛護設備，提高了生產效率。

曾獲?全國杰出青年崗位能手?、?吉林省十大杰出青年崗位能手?、長春市?首屆青年五四獎章?、一汽集?崗位新星?。

24、李秀云

女，30歲，大專，助理工程師，中共預備黨員，中國華電集團公司華電能源股份有限公司牡丹江第二發電廠發電分廠集控車間單元長。

自參加工作以來，李秀云刻苦學習，銳意進取，不斷超越、完善自己，成為牡丹江第二發電廠27年來第一位女單元長。她注重實效，強化管理，僅2004年所在班組發現大小設備缺陷及隱患60項，僅她本人發現的就有：#7機密封油壓突然下降，避免發電機跑氫著火；#7機#1給水泵軸承斷油，避免燒瓦；#5機盤車電機過熱有異音等大小缺陷10項。為企業減少經濟損失上百萬元。

提高節能意識，促進挖潛增效。2003年供電煤耗率實現368.1克/千瓦時，降低了3克/千瓦時，折合人民幣78.6萬元；并節約燃油100余噸，直接經濟效益20余萬元。在過去一年提出的40余項合理化建議和改進措施中20余項被廠部采納，每年可創直接、間接經濟效益達200余萬元。

曾獲中央企業技術能手、省?自學成才標兵?、技術運動會集控運行狀元、廠部三八紅旗手稱號，中國華電集團職工技能大賽中獲得第三名。

25、楊尹渝

39歲，在讀大專，技師，中國航天科技集團公司第七研究院六九二廠?楊尹渝?班組班長。

多年來，楊尹渝同志憑著無私奉獻、務實進取的精神，堅持學習、刻苦鉆研，在以高新工程和神舟飛船為代表的國防重大型號產品的鉗工加工技術和工模具的改進上取得了多項突出的創新成果。在楊尹渝同志的帶領下，班組全體人員勇于創新，敢于實踐，不僅打造了整潔、有序、規范的工作環境，極大地提高了工作效率和工作質量，更重要的是在學習和實踐中探索出了一套行之有效的班組管理方法——?共好管理法?成為航天科技集團公司班組管理和現場管理的一面旗臶。

多次被評為工廠先進個人，榮獲692廠2004突出貢獻一等獎、四川航天十大杰出青年、四川航天?6S?最佳班組推進獎。

26、邵堯霞

32歲，大專學歷，中共黨員，中國鐵道建筑總公司十七局集團公司四公司副總工程師。

2003年3月，邵堯霞主動申請和丈夫一起踏進生命禁區——海拔5072米的唐古拉山，參加世界最高的鐵路——青藏鐵路的建設，成為全國乃至全世界唯一在海拔5072米的?生命禁區?工作兩年多時間的女性。她克服了頭暈、惡心等高原反應和重重艱難險阻，為青藏鐵路建設做出了重要貢獻。她在工地辦起了?高原施工技術速成班?，培養了一批技術能手；帶領技術人員刻苦鉆研凍土施工技術，攻克了溫泉立交橋施工難點；經過反復試驗，解決了高原預制梁裂紋的技術難題，先后取得6項技術革新難題。2003年6月25日，唐古拉山發生特大洪水，3座施工便橋沖垮，72名職工被困，溫家寶總理要求不惜一切代價，確保被困職工生命安全。她組成搶險突擊隊，奔赴抗洪搶險第一線。經過16個小時的連續奮戰，被困職工安全脫險，3座施工便橋恢復通車，受到了鐵道部領導的高度評價。2003年9月27 9 日，她參加?青藏鐵路建設先進事跡報告團?，受到了國務院副總理黃菊的親切接見。

曾獲山西省十杰女職工、山西省?五一?勞動獎章、全國鐵路?火車頭?獎章、全國?三八?紅旗手、全國?五一?勞動獎章、首屆全國?五一?巾幗獎。

27、周潔

女，36歲，大學學歷，工程師，中共黨員，中國華源集團有限公司江西華源江紡有限公司工藝技術員。

1992年從天津紡織工業學院畢業，主要是從事產品設計和對新產品實施工藝設計控制工作，工作期間先后開發、研制新產品達2000多個，從 6 支紗做到80支紗，產品有純棉、滌棉、人棉、牛仔布、貓眼布、小提花布、雙面彈雙層布提花牛仔等系列特色布，這些產品被開發投放市場后，得到了廣大消費者的好評和親睞，其中高彈高支包芯彈力布已成為江紡的拳頭產品。一些設計新穎、附加值高的面料在決速投放市場后，出現了銷量熱潮，確保了公司效益的穩定提高。?小批量、多品種、高效益?是公司的生產特色，產品的批量小到幾百米甚至幾十米（織樣布）品種翻改也極為頻繁，特別是2003年7月份試制品種達50余個，品種翻改頻次達到了400余臺次。周潔所開發的名、特、優紡織新產品也博得了眾多業內人士的首肯與廣泛好評。主持研制的?萊利夫系列產品?曾獲 ?江西省優秀新產品二等獎?，并獲?南昌市科學技術進步三等獎?；開發研制的?小提花系列產品?獲?江西省優秀新產品三等獎?； ?莫代爾紡織系列?面料獲江西省優秀新產品二等獎；《開發小提花織物》獲江西省合理化建議二等獎。

曾獲全國勞動模范、全國?五一?勞動獎章、江西省勞動模范、全國紡織行業?巾幗建功標兵?、南昌市勞模、南昌市?五一?勞動獎章、首屆十大青年科技明星、首屆科技獎、雙文明職工等榮譽稱號。

28、周易之

34歲，大學學歷，三級飛行員，中共黨員，中國南方航空股份有限公司標準管理辦公室主任。

2002年，周易之被國際航空運輸協會（IATA）航空培訓與發展學院（ATDI）聘請為中國區?CRM項目?的兼職教員，是該組織在中國大陸聘請的第一位也是至今唯一一位CRM項目的兼職教員。參與編寫了我國第一部飛越北太平洋的《雙發延程飛行手冊》，使南航成為全球第一家利用雙發飛機飛越北太平洋的航空公司，也為南航每年節省燃油成本近千萬元。2003年，《中國民航報》頭版刊登了《副駕駛的追求——記南航飛行員周易之》的通訊文章，在民航企業中引起極大反響。2004年11月15日，周易之出席在上海舉辦的?2004年第57屆國際航空安全年會?，成為國內航空公司唯一名獲邀參加并上臺演講的飛行機長。

獨立撰寫或參與撰寫《雙發延程飛行手冊》、《南航機組資源管理》、《飛機的除冰與防冰》、《澳大利亞航線手冊》、《冬季暨低能見度飛行》、《目視盤旋進近》、《飛機尾流地分析與避讓》、《低溫情況下高度表的修正》等大量的專著和論文，多部專業手冊成為南航飛行訓練和業務教學范本。

曾獲廣東省優秀共產黨員、南航飛行部優秀共產黨員、?十佳副駕駛?、南航?最佳飛行貢獻獎?、南航杰出青年崗位能手等稱號。

29、范亞棟

30歲，大學學歷，中共黨員，中國中煤能源集團公司太原煤氣化股份有限公司焦化廠電氣車間低壓工段工段長。

該同志立足本職，刻苦鉆研，誠信做事，由一名普通工人成長為具有優秀思想品德和職業道德、愛崗敬業、技能精湛、成績顯著的青年崗位能手。十年來，在保證所轄設備正常 10 運轉的情況下，圓滿完成了所兼職的?停送電聯系?、?電能表校驗?和每年進行的全廠所有大型設備、建筑的?防雷接地測試?等工作，并參與了備煤自動配煤系統的安裝和調試、備煤粉碎機高壓軟啟動器的安裝和調試，煉焦三車聯鎖系統的安裝和調試等一些比較大的技改項目，參與20萬元以下的各種電氣改造工程21項。他積極開展修舊利廢、技術練兵、查隱患和征集合理化建議等活動，及時總結疑難問題的解決辦法和思路，以各種形式調動青工業務學習的積極性和參與班組建設的熱情。由他總結的?電機故障查詢法?、?電機大修工作程序?、?焦電練兵法?等，被廣泛應用于基層單位。2002年，所在班組被團省委命名為?范亞棟青年班組?。該同志連續7年被集團公司評為?青年崗位能手標兵?。

曾獲?全國優秀共青團員?、中央企業?杰出青年崗位能手?、?全省煤炭系統精神文明建設‘八個一’工程青年崗位能手?、?太原市青年生產操作崗位能手?、?新長征突擊手?、太原市?十大?杰出青年崗位能手、太原市職工?六學?標兵、太原市勞動模范、太原市職工職業道德建設?十佳?標兵。

30、彭紅俊

31歲，大專，技師，中國南方機車車輛工業集團公司眉山車輛廠銑工。進廠不到一年就達到了一般需要三年才能達到的劃線水平；代表眉山市參加全省職工技能大賽；熟練掌握立銑、臥銑、工具銑、花鍵銑、滾齒機、拉床、刨床等各類機床的操作技能，并代表中國南車集團公司在中央企業職工職業技能大賽上取得金獎。彭紅俊大膽革新，進行了各項技術革新嘗試，設計了各種工裝數十臺套。特別是自行鉆研設計出加工模數小于1的齒輪加工工裝，使工廠從此不再委外加工齒輪。2004年，彭紅俊共完成4000多小時工時，相當于兩年多的工作量，節假日加班時間達400小時。2005年上半年，完成工時2734小時，是正常工作量的兩倍多，在車間180多名職工中排第一位。

曾獲全國技術能手、全國青年崗位能手、中央企業職工技能大賽金獎、眉山市青年崗位能手、眉山市十大杰出技術能手。

第三篇：“十大杰出青年”候選人演講稿

“十大杰出青年”候選人演講稿

--強化“五心”意識 堅持執政為民

尊敬的各位領導、各位評委、同志們：

大家好！

我演講的題目是《強化“五心”意識，堅持執政為民》。

同志們，每當提起紀檢干部，我們就會想起用生命抒寫青春的紀檢干部湯楊，劍膽琴心的紀檢衛士蓋起章，危難之中鑄忠誠的“硬骨頭”何祥君……一個個鮮活的紀檢楷模以實際行動踐行了“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”的錚錚誓言。要發揚紀檢楷模的精神，做紀檢楷模的傳承者，我認為，關鍵是要強化“五心”意識，堅持執政為民。

一要有熱心。因為有了熱心，我才會對工作干一行、愛一行、專一行，我才會自覺加強學習，提高辦案水平。一是向書本學。我利用業余時間博覽群書，閱讀了大量有關紀檢專業書籍，豐富的知識積累，增強了辦案能力。二是向先進學。學習報刊雜志、電視網絡上介紹的新鮮經驗、新方法；同時向各級同行特別是向縣紀委常委、各室主任學習，取長補短，揚長避短。三是向實踐學。用理論聯系實際的原則，在單位上創造性地開展工作，并及時總結成敗得失。

二是要有愛心。一是愛自己。立足本職工作，不斷激勵自己要有榮辱不驚的心理素質、百折不撓的堅強意志、樂觀向上的精神狀態，堅定信念，堅守原則。提醒自己多一點謙虛，少一點驕傲；多一點自勉，少一點自負；多一點奉獻，少一點報怨。二是愛同志。查處違法亂紀的同志是必要的，也是必需的，但更重要的還是要從愛護同志的角度出發，抓好教育防范，懲前毖后、治病救人，標本兼治。

三是要有公心。做一名合格的紀檢干部，始終要有一顆公正之心。首先，要敢于堅持原則。在大是大非、、突發事件、威逼利誘面前，紀檢干部都要敢于堅持原則，旗幟鮮明、立場堅定。其次，要率先遵紀守法。身正才能帶人，無私方能感人。所以說，遵紀守法是一種自律，是一種拒腐防變的免疫力，是一種謙虛謹慎的作風，是一種充滿智慧的成熟。

四是要有細心。為不辦冤案、錯案，這就要求我們對待每一個案件都要細心：一是把情況摸準。每件案件查處前我們都要反復研究、分析，選準工作突破口，確保知己知彼，百戰百勝。二是把情況摸實。在具體調查過程中，我們不僅調查被調查人，還調查外圍相關人員，兼聽則明，堅持用事實說話。三是把情況摸細。對于違紀黨員干部查處中的每一個細微環節，從不因繁就簡，一筆帶過，從不只求速度，不講質量，總是努力地把每一個細節查實查透。

五是要有中心。紀檢干部要圍繞國家利益這個中心，做到“位卑未敢忘憂國”，因為這是是每個紀檢干部應有的精神。因此，在日常工作中，紀檢干部要時刻與鄉鎮黨委保持高度一致，嚴肅工作紀律，掃除各種障礙，為中心工作提供強有力的政治保障，進而推動紀檢工作不斷上臺階、上水平。

同志們，如果我們把黨的事業比作參天大樹，那么，紀檢干部就是給大樹防病治病的“啄木鳥”，守護著大樹的生命、健康和尊嚴！因此，選擇了紀檢工作，就意味著選擇了奉獻，選擇了堅守，選擇了無怨無悔，選擇了絕不退縮！

同志們，紀檢工作任重而道遠，讓我們強化“五心”意識，堅持執政為民，攜手共進，用赤心鑄就忠誠，用忠誠獻身使命，讓我們一起努力吧，給祖國和人民帶來正義和平安，和諧與幸福！

謝謝大家，我的演講完畢。

第四篇：十大杰出青年候選人典型材料

xxx，男，1975年12月出生，中共黨員，學士學位，1999年畢業于安徽農業大學，現任xxxxx黨支部書記、工會主席兼蔬菜公司經理。自參加工作以來，不論身處哪個崗位，該同志始終保持求真務實的工作作風、積極進取的工作態度，以堅忍不拔的性格和對事業的滿腔熱情，取得了優秀的業績和各項工作的新突破。2003年被評為集團公司“優秀黨員”，2004年被評為xxx“優秀黨支部書記”。工作中學習，學習中工作，工作快樂著

該同志始終認為，踏入社會走上工作崗位，只有不斷學習，學的更多、更深入，才能適應新的形勢和新任務的需要，于是他堅持在工作中學習，在學習中工作，無論工作多繁忙，他總是利用一切可以利用的時間，搶時間、擠時間學習，每天晚上總是能看見他辦公室的燈亮到深夜。

七、八年來，他圍繞著黨的路線方針政策和科技興農需要，自學了很多黨的理論知識和農業科學書籍，堅持理論聯系實踐，在思想政治素質和科技文化素質得到了鞏固提高，業務水平、工作能力得到了全面增強，使他得以適應不斷變化的工作崗位，不懼怕任何新的挑戰。2004年他參與的科研項目“主要農作物良種化及開發”獲集團公司科學技術獎三等獎，2005年主持的過程研修重點課題《“沼—棚—豬—菜”四位一體農業生態模式在平原林場的試驗推廣》獲集團公司專題研修繼續教育活動三等獎。

重塑黨支部戰斗堡壘形象，在創新中發展

04年xxx同志調到xx任黨支部書記，他以實踐“三個代表”為己任，就任伊始就深入黨員職工家進行家訪，從黨員組織觀念不強、支部組織生活匱乏、黨員綜合素質和思想政治覺悟亟待提高和轉變等多個急需解決的問題入手，一方面狠抓黨員干部的思想認識的提高，同時積極探索黨建工作的新形式，不斷創新思想政治工作方法，積極開展了黨員責任區安全生產活動、“六個一”和“三想兩比一寫”活動、“黨員示范工程”和“黨員保先安全巡查”活動等，使支部工作走出了脫離場生產經營、改革發展，孤立地搞黨建，自我封閉的誤區；走出了以生產經營代替場黨建工作，一手硬、一手軟的誤區；克服了黨員干部“黨不管黨”或“黨只管黨”的片面認識。其次加強黨建基礎工作，建立健全黨員檔案，建立了《黨支部中心組學習制度》、《領導班子包隊聯系職工群眾辦法》、《黨員責任區目標管理辦法》《黨員責任區百分制考核辦法》等一系列規章制度，有力的增強了黨組織的凝聚力和戰斗力，強了黨員的組織觀念和黨性修養，大力促進了職工群眾的思想觀念轉變，充分發揮黨員先進性和模范帶頭作用。

2004年支部工作獲xxx表彰，被評為“優秀黨支部”，2005年組織開展的保持共產黨員先進性教育活動獲xxx“優秀組織獎”，因創建職工小家工作成績顯著，05年又獲集團公司工會頒發的“模范職工小家”獎。

克服困難，發展大棚蔬菜，引導職工致富

2004年下半年公司黨委確定了在xx發展大棚蔬菜的戰略思路，同時宣布xxx同志兼任蔬菜公司經理，此時已是8月中旬，而反季節大棚蔬菜的育苗最佳時間是9月中下旬，眼看只有一個月左右的時間，真是時間緊，任務重，對于從未接觸過蔬菜方面的他來說又是一個新的挑戰。

第一步怎么走呢？通過多方查詢，他把目光瞄準了號稱“中國菜都”的山東壽光，在“中國特色經濟村”壽光三元朱村的認真考察了解，使他心里有了初步的發展設想。根據中央可持續發展戰略精神，發展循環經濟、生態農業的要求，他提出了xx一定要發展無公害蔬菜，并采用“基地＋承包戶”的模式，建立xx無公害蔬菜基地，由場里統一供種、統一供肥、統一技術指導、統一銷售。怎樣使該項目迅速實施并保證成功呢？他根據多年工作經驗，提出了3條實施意見，就是首先為避免原來集體搞什么就虧什么的現象重演，根據“誰投資、誰管理、誰收益”的原則，應由職工自籌資金建造大棚；其次是一定要有壽光先進成熟的蔬菜種植技術作依托；第三是要有完善的市場銷售網絡作后盾。

框架打好后，開始緊張的實施，首先通過做細致的思想工作，確定了4個承包戶，然后開始購料建棚，由于人員少，xxx同志就和4個承包戶一起干，到山東進建棚材料時，為了替承包戶剩60元裝卸費，他甩開膀子帶頭把十幾噸貨裝上了車，建棚時遇上一個狂風暴雨之夜，他深怕功虧一簣，冒著大雨打著手電到地里看大棚是否被沖塌刮毀，硬是和幾個承包戶一起熬到天亮，深受職工敬佩。

付出就有回報，05年四個示范大棚獲得了可喜的效益，最高一個大棚年收入達到2萬元以上，相比過去種植“一麥一豆”每年10畝地只有3-4000元純收入的情況下，職工收入得到了大幅度提高，集體也獲得了相應積累，同時一個大棚僅占地2畝左右，而經濟效益確達到傳統種植模式的20倍，可以說為礦區農林業的發展找到了一個非常適宜林場場情的提高單位面積土地效益的新經濟增長模式。

在示范棚的帶頭作用下，05年下半年又發展了30個大棚，06年同樣取得了良好

第五篇：十大杰出青年候選人典型材料

xxx，男，1975年12月出生，中共黨員，學士學位，1999年畢業于安徽農業大學，現任xxxxx黨支部書記、工會主席兼蔬菜公司經理。自參加工作以來，不論身處哪個崗位，該同志始終保持求真務實的工作作風、積極進取的工作態度，以堅忍不拔的性格和對事業的滿腔熱情，取得了優秀的業績和各項工作的新突破。XX年被評為集團公司“優秀黨員”，XX年被評為xxx“優秀黨支部書記”。

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工作中學習，學習中工作，工作快樂著

該同志始終認為，踏入社會走上工作崗位，只有不斷學習，學的更多、更深入，才能適應新的形勢和新任務的需要，于是他堅持在工作中學習，在學習中工作，無論工作多繁忙，他總是利用一切可以利用的時間，搶時間、擠時間學習，每天晚上總是能看見他辦公室的燈亮到深夜。

七、八年來，他圍繞著黨的路線方針政策和科技興農需要，自學了很多黨的理論知識和農業科學書籍，堅持理論聯系實踐，在思想政治素質和科技文化素質得到了鞏固提高，業務水平、工作能力得到了全面增強，使他得以適應不斷變化的工作崗位，不懼怕任何新的挑戰。XX年他參與的科研項目“主要農作物良種化及開發”獲集團公司科學技術獎三等獎，XX年主持的過程研修重點課題《“沼—棚—豬—菜”四位一體農業生態模式在平原林場的試驗推廣》獲集團公司專題研修繼續教育活動三等獎。[公文易愛心文秘網-http://www.tmdps.cn找文章，到公文易愛心文秘網]

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XX年xxx同志調到xx任黨支部書記，他以實踐“xxxx”為己任，就任伊始就深入黨員職工家進行家訪，從黨員組織觀念不強、支部組織生活匱乏、黨員綜合素質和思想政治覺悟亟待提高和轉變等多個急需解決的問題入手，一方面狠抓黨員干部的思想認識的提高，同時積極探索黨建工作的新形式，不斷創新思想政治工作方法，積極開展了黨員責任區安全生產活動、“六個一”和“三想兩比一寫”活動、“黨員示范工程”和“黨員保先安全巡查”活動等，使支部工作走出了脫離場生產經營、改革發展，孤立地搞黨建，自我封閉的誤區；走出了以生產經營代替場黨建工作，一手硬、一手軟的誤區；克服了黨員干部“黨不管黨”或“黨只管黨”的片面認識。其次加強黨建基礎工作，建立健全黨員檔案，建立了《黨支部中心組學習制度》、《領導班子包隊聯系職工群眾辦法》、《黨員責任區目標管理辦法》《黨員責任區百分制考核辦法》等一系列規章制度，有力的增強了黨組織的凝聚力和戰斗力，強了黨員的組織觀念和黨性修養，大力促進了職工群眾的思想觀念轉變，充分發揮黨員先進性和模范帶頭作用。

XX年支部工作獲xxx表彰，被評為“優秀黨支部”，XX年組織開展的保持共產黨員先進性教育活動獲xxx“優秀組織獎”，因創建職工小家工作成績顯著，XX年又獲集團公司工會頒發的“模范職工小家”獎。

克服困難，發展大棚蔬菜，引導職工致富

XX年下半年公司黨委確定了在xx發展大棚蔬菜的戰略思路，同時宣布xxx同志兼任蔬菜公司經理，此時已是8月中旬，而反季節大棚蔬菜的育苗最佳時間是9月中下旬，眼看只有一個月左右的時間，真是時間緊，任務重，對于從未接觸過蔬菜方面的他來說又是一個新的挑戰。

第一步怎么走呢？通過多方查詢，他把目光瞄準了號稱“中國菜都”的山東壽光，在“中國特色經濟村”壽光三元朱村的認真考察了解，使他心里有了初步的發展設想。根據中央可持續發展戰略精神，發展循環經濟、生態農業的要求，他提出了xx一定要發展無公害蔬菜，并采用“基地＋承包戶”的模式，建立xx無公害蔬菜基地，由場里統一供種、統一供肥、統一技術指導、統一銷售。怎樣使該項目迅速實施并保證成功呢？他根據多年工作經驗，提出了3條實施意見，就是首先為避免原來集體搞什么就虧什么的現象重演，根據“誰投資、誰管理、誰收益”的原則，應由職工自籌資金建造大棚；其次是一定要有壽光先進成熟的蔬菜種植技術作依托；第三是要有完善的市場銷售網絡作后盾。

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