第一篇：2005年黨內統計分析報告

2005年黨內統計分析報告

根據市委組織部的要求，我廠組宣部于2005年12月對全廠黨組織和黨員的基本情況進行了統計匯總。2005年我廠黨建工作在發展黨員工作力度、結構布局和積極分子培養等方面都得到了進一步的改善，但也反映出了一些需要改進和加強的方面。現對2005年度黨內統計的有關情況及反映出的問題報告如下：

一、我廠黨員基本情況

截止到2005年12月20日，我廠共有職工1067人，黨員總數386人。其中，正式黨員373人，預備黨員13人；女黨員46人，占黨員總數的11.9％；少數民族黨員13人，占黨員總數的3.4％。

從年齡構成上看，35歲以下的198人，占51.3%；36歲至45歲的138人，占35.8%；46歲至59歲的30人，占7.8%；60歲以上的離退休人員20人，占5.2%。

從學歷上看，本科以上學歷的58人，占15%；專科129人，占33.4%；高中及中專學歷的151人，占39.1%；初中及以下的48人，占12.4%。

從黨員職業情況上看，在崗職工364人，其中工人221人，占60.7%；管理及技術人員143人，占39.3%。

從以上數據可以看出，35歲以下的青年黨員已經成為黨員隊伍的主體。說明我廠能夠認真貫徹落實上級關于做好發展青年黨員工作的要求，在數量上得到了保障。

二、2005年發展黨員情況

2005年我廠共發展黨員13名，其中大學本科黨員4名、大專學歷黨員5名，占69.2%；35歲以下的黨員10人，占76.9%；生產一線7人，占53.8%；女黨員6名，占46.2%。

從以上數據可見，我廠在發展黨員工作中，做到了以下四個重點：一是繼續做好在高學歷的職工中發展黨員工作；二是積極做好在35歲以下青年職工中發展黨員工作，今年共計發展35歲以下的黨員10人，占76.9%；三是注重做好在生產一線的技術骨干中發展黨員工作，今年發展的黨員有7名是一線職工，把一些能力強的技術骨干吸收到黨組織中；四是注重做發好在女職工中發展黨員工作。

三、對我廠黨員隊伍狀況的分析

1、黨員隊伍逐年擴大，保持較高的比例

我廠職工中黨員人數逐年黽櫻刂溝?SpAN lang=EN-US>2005年12月20日，我廠在職黨員總數為364名，占全廠在職職工總數的34.1％；其中，管理及技術人員數為143名，占我廠職工總數的比13.4％； 35歲以下青年黨員198名，占全廠35歲以下職工總數（660人）的30％。

數據分析：在青年職工中，黨員已形成一定規模，并且從青年黨員隊伍的質量上，我們始終堅持把政治素質好、工作能力強的青年技術業務骨干作為我們培養和發展的重點，青年黨員隊伍不僅已經成為職工隊伍中的先鋒隊，也是企業發展的中堅力量。

2、增長原因分析：我廠青年黨員人數之所以逐年增長，保持比較高的比例，主要原因是：廠黨委加大在青年職工中培訓入黨積極分子的力度，積極利用業余黨校強化對入黨積極分子培養，保證發展黨員的質量，把好入口關，打下了良好的基礎。同時，廠黨委指導和督促各黨支部做好黨員發展對象的選育工作，建立長效機制，積極引導青年技術骨干和管理人才向黨組織靠攏。

四、存在的問題

通過統計分析發現，雖然企業黨建工作取得了一定的成績，但在工作中也存在著一些問題和不足，對我們今后的工作提出了新的要求和挑戰。

（1）青年黨員和入黨積極分子的隊伍建設任重道遠

2005年是企業持續深化改革的一年，一些人在思想上出現了波動，在一定程度上影響了青年職工的入黨積極性。隨著思想政治工作的深入開展，特別是黨員先進性教育活動的深入開展，青年職工申請入黨的積極性也日漸高漲。但還存在一些培養工作不到位、思想教育不及時、培養教育形式不靈活、效果不明顯的現象。因此，做好在青年職工中發展黨員工作和黨員教育工作的任務依然十分艱巨。

（2）大學生黨員和入黨積極分子的繼續培養教育不容忽視

隨著高科技在生產中的應用，職工中的大學生隊伍逐步成為企業持續發展的中堅力量，但大學生由于平均年齡低、社會閱歷淺等原因，思想上容易受外界復雜環境的影響，因此，要積極引導大學生積極向黨組織靠攏。對于成長為入黨積極分子和黨員的大學生，依然要重點加強教育和培養力度，引導他們始終如一地嚴格要求自己，避免一些大學生黨員入黨后發揮作用不明顯的現象發生。因此，大學生黨員和入黨積極分子的繼續培養教育不容忽視。

（3）基層黨組織和黨務工作者隊伍建設仍需加強

黨務工作者隊伍面臨亟待提高理論水平和業務能力的問題，支部書記大多身兼行政職務，在黨務工作

第二篇：黨內統計分析報告

黨內統計分析報告

根據**市委教育工委的要求，我院黨委組織部于2005年底對全院黨組織和黨員的基本情況進行了統計匯總。從統計數據看，一年來，在積極分子培養、發展黨員工作力度和黨員教育管理等方面都得到進一步的改善，但也從側面反映了一些需要改進和加強的方面。現對2005發展黨員及統計情況報告如下。

一、黨員基本情況

截止到2005年12月31日，我院共有黨員總數1229名。其中，正式黨員882名，預備黨員347名；女性黨員517名，占黨員總數的42％；少數民族黨員49名，占黨員總數的4％。

從黨員的身份來看，教職工黨員391名（其中，教師黨員192名，35歲以下青年教師黨員123名）；學生黨員663名（其中，研究生黨員63名，本科生黨員578名，專科生黨員22名）；離退休黨員140名；其他35名（已畢業學生黨員組織關系未轉走等）。學生黨員在全體黨員中所占比例最大，達到了53.9％，見附圖1。

二、2005年發展黨員情況

2005年我院共發展黨員365名，其中發展教職工黨員9名、研究生黨員11名、本科生黨員320名、大專生黨員25名。

在發展黨員工作中，突出了兩個重點，一是繼續做好在大學生中發展黨員工作，發展本科生黨員人數占發展黨員總數的87.6％；研究生黨員人數為63人，占研究生總數的52.9％。二是積極做好在35歲以下青年教師中發展黨員工作，2005年我院共發展35歲以下青年教師黨員6名，占發展教職工黨員總數的66.7。

三、黨員教育管理

我院黨委歷來十分重視黨員教育管理工作。去年，以保持共產黨員先進教育為契機，我院舉辦校、院兩級專題報告23場，黨支部集中學習108次，組織各種參觀和實踐活動23次，各級開展學習體會交流64次，各級開展先進性具體要求大討論活動52次。在認真征求意見和深入談心的基礎上，全體黨員認真撰寫了個人黨性分析材料，召開了專題組織生活會和民主生活會，回顧了自己近來的思想作風和工作經歷，查找了自身存在的突出問題，認真開展批評與自我批評。先進性教育活動使得我院黨員的精神面貌煥發了，黨員隊伍的整體素質有了較為明顯的提升。

四、近三年黨員隊伍狀況分析

通過對近三年統計數據的比較分析，可以看出我院黨員隊伍建設方面有如下幾個特點：

1、學生黨員數量合理，保持較高比例。

三年來，我院學生黨員占全院黨員總數的比例均在55％左右，本科生黨員比例保持在10％左右，見附圖2。

學生黨員保持較高比例主要是由于我院黨委高度重視發展黨員工作。黨委認真貫徹《中共中央組織部關于進一步做好新形勢下發展黨員工作的意見》精神，定期召開專題會議研究和部署，從黨建經費中撥出專款用于積極分子培養、培訓和黨員教育工作。黨委組織部和黨校制定了《關于進一步加強學生黨員工作的幾點意見》等一系列有關發展黨員的工作制度，組織編寫了《發展黨員工作制度選編》，提出了新形勢下發展黨員的新思路。黨校進一步規范培訓模式，實行兩級黨校管理體制，推動并開展了新生入黨啟蒙教育、分黨校初級班、院黨校高級班三級培訓的模式，從而有力地推動了在學生中發展黨員工作。

2、教職工黨員隊伍逐年擴大，整體結構進一步改善

三年來，我院教職工黨員人數逐年增加，見附圖3。截止2005年年底，我院教職工黨員總數為391名，占全院教職工總數的52.2％；其中，教師黨員人數為192名，占我院教師總數的比49.0％。2003～2005年，35歲以下青年教師黨員人數由98人增加到123人，在35歲以下青年教師總數中所占的比例由46.4％提高到58.0％，見圖4。具有高職稱教職工黨員人數由60名增加到65人，在具有高職稱教職工總數中所占的比例由49.7％提升到51.2％，見圖5。我院教職工黨員人數之所以逐年增長，整體結構得到進一步改善，主要原因是，在黨委的領導下，黨委組織部和黨校統籌規劃，加大教職工入黨積極分子培訓的力度，培訓的內容和時間上都做了較大的增加，形成歷時兩個月六個階段的教育培訓，為強化對入黨積極分子培養，保證發展黨員質量，把好入口關，打下了良好的基礎。同時，黨委組織部、黨校定期指導和督促各基層黨組織做好發展黨員工作。此外，每年在引進新教職工時，我院加強了對其政治素質的考察。

五、對今后工作的思考 根據黨內統計分析所反映出的情況，我院今后黨員發展工作的主要思路如下：

1、進一步推進在教職工中發展黨員的工作

盡管今年來我院教職工黨員保持較高比例，但在發展教職工黨員過程中所能考察的重點培養對象范圍較小、選擇余地不大，基層黨組織和黨務工作者，做入黨積極分子思想工作的能力優待進一步提高，尤其在與學術骨干談話時顯得能力較弱，從而導致了教職工發展黨員工作相對 學

黨內統計分析報告范文

生發展黨員工作比較滯后。因此，我院在教職工發展黨員工作中，還有一定的提升空間，尤其是在高知識群體和中青年學術骨干中的黨員發展工作。

2、進一步加強黨員的后續教育和管理工作

為了進一步鞏固和發展保持共產黨員先進性教育活動的成果，要把發展黨員工作與加強黨員的教育管理結合起來，建立“定期檢查黨員發展、教育、管理”制度。加強對黨員尤其是新黨員的后續學習教育，對入黨三年內的新黨員進行質量考核和檢查，有針對性地進行專題集中學習教育。**學院黨委組織部 2006年4月27日

第三篇：黨內統計分析報告

黨內統計分析報告

（一）根據**市委教育工委的要求，我院黨委組織部于2005年底對全院黨組織和黨員的基本情況進行了統計匯總。從統計數據看，一年來，在積極分子培養、發展黨員工作力度和黨員教育管理等方面都得到進一步的改善，但也從側面反映了一些需要改進和加強的方面。現對2005發展黨員及統計情況報告如下。

一、黨員基本情況

截止到2005年12月31日，我院共有黨員總數1229名。其中，正式黨員882名，預備黨員347名；女性黨員517名，占黨員總數的42％；少數民族黨員49名，占黨員總數的4％。

從黨員的身份來看，教職工黨員391名（其中，教師黨員192名，35歲以下青年教師黨員123名）；學生黨員663名（其中，研究生黨員63名，本科生黨員578 名，專科生黨員22名）；離退休黨員140名；其他35名（已畢業學生黨員組織關系未轉走等）。學生黨員在全體黨員中所占比例最大，達到了53.9％，見附圖1。

二、2005年發展黨員情況

2005年我院共發展黨員365名，其中發展教職工黨員9名、研究生黨員11名、本科生黨員320名、大專生黨員25名。

在發展黨員工作中，突出了兩個重點，一是繼續做好在大學生中發展黨員工作，發展本科生黨員人數占發展黨員總數的87.6％；研究生黨員人數為63人，占研究生總數的52.9％。二是積極做好在35歲以下青年教師中發展黨員工作，2005年我院共發展35歲以下青年教師黨員6名，占發展教職工黨員總數的66.7%。

三、黨員教育管理

我院黨委歷來十分重視黨員教育管理工作。去年，以保持共產黨員先進教育為契機，我院舉辦校、院兩級專題報告23場，黨支部集中學習108次，組織各種參觀和實踐活動23次，各級開展學習體會交流64次，各級開展先進性具體要求大討論活動52次。在認真征求意見和深入談心的基礎上，全體黨員認真撰寫了個人黨性分析材料，召開了專題組織生活會和民主生活會，回顧了自己近來的思想作風和工作經歷，查找了自身存在的突出問題，認真開展批評與自我批評。先進性教育活動使得我院黨員的精神面貌煥發了，黨員隊伍的整體素質有了較為明顯的提升。

四、近三年黨員隊伍狀況分析

通過對近三年統計數據的比較分析，可以看出我院黨員隊伍建設方面有如下幾個特點：

1、學生黨員數量合理，保持較高比例。

三年來，我院學生黨員占全院黨員總數的比例均在55％左右，本科生黨員比例保持在10％左右。

學生黨員保持較高比例主要是由于我院黨委高度重視發展黨員工作。黨委認真貫徹《中國共產黨中央組織部關于進一步做好新形勢下發展黨員工作的意見》精神，定期召開專題會議研究和部署，從黨建經費中撥出專款用于積極分子培養、培訓和黨員教育工作。黨委組織部和黨校制定了《關于進一步加強學生黨員工作的幾點意見》等一系列有關發展黨員的工作制度，組織編寫了《發展黨員工作制度選編》，提出了新形勢下發展黨員的新思路。黨校進一步規范培訓模式，實行兩級黨校管理體制，推動并開展了新生入黨啟蒙教育、分黨校初級班、院黨校高級班三級培訓的模式，從而有力地推動了在學生中發展黨員工作。

2、教職工黨員隊伍逐年擴大，整體結構進一步改善

三年來，我院教職工黨員人數逐年增加，見附圖3。截止2005年年底，我院教職工黨員總數為391名，占全院教職工總數的52.2％；其中，教師黨員人數為192名，占我院教師總數的比49.0％。

2003～2005年，35歲以下青年教師黨員人數由98人增加到123人，在35歲以下青年教師總數中所占的比例由46.4％提高到58.0％，見圖4。具有高職稱教職工黨員人數由60名增加到65人，在具有高職稱教職工總數中所占的比例由49.7％提升到51.2％，見圖5。

我院教職工黨員人數之所以逐年增長，整體結構得到進一步改善，主要原因是，在黨委的領導下，黨委組織部和黨校統籌規劃，加大教職工入黨積極分子培訓的力度，培訓的內容和時間上都做了較大的增加，形成歷時兩個月六個階段的教育培訓，為強化對入黨積極分子培養，保證發展黨員質量，把好入口關，打下了良好的基礎。同時，黨委組織部、黨校定期指導和督促各基層黨組織做好發展黨員工作。此外，每年在引進新教職工時，我院加強了對其政治素質的考察。

五、對今后工作的思考

根據黨內統計分析所反映出的情況，我院今后黨員發展工作的主要思路如下：

1、進一步推進在教職工中發

展黨員的工作

盡管今年來我院教職工黨員保持較高比例，但在發展教職工黨員過程中所能考察的重點培養對象范圍較小、選擇余地不大，基層黨組織和黨務工作者，做入黨積極分子思想工作的能力優待進一步提高，尤其在與學術骨干談話時顯得能力較弱，從而導致了教職工發展黨員工作相對學生發展黨員工作比較滯后。因此，我院在教職工發展黨員工作中，還有一定的提升空間，尤其是在高知識群體和中青年學術骨干中的黨員發展工作。

2、進一步加強黨員的后續教育和管理工作

為了進一步鞏固和發展保持共產黨員先進性教育活動的成果，要把發展黨員工作與加強黨員的教育管理結合起來，建立“定期檢查黨員發展、教育、管理”制度。加強對黨員尤其是新黨員的后續學習教育，對入黨三年內的新黨員進行質量考核和檢查，有針對性地進行專題集中學習教育。

**學院黨委組織部

**年4月27日

黨內統計分析報告

（二）根據縣委組織部的要求，我鎮于2012年12月對全鎮黨組織和黨員的基本情況進行了統計匯總。**年我鎮著眼于發揮各級黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，不斷加強黨的基層組織建設，認真做好黨員教育、管理、服務和發展工作，各級黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力進一步增強，黨員隊伍的整體結構和綜合素質不斷優化提高，為全縣經濟社會又好又快發展提供了堅強的組織保證。現將有關情況報告如下：

一、基本情況

（一）基層黨組織設置情況。全鎮現有黨委1個，黨支部22個，其中機關支部1個，事業支部2個，企業支部1個，社區支部1個，農村支部16個，退（離）休支部1個。

（二）黨員隊伍結構情況。截止到2012年12月31日，全鎮共有黨員585名，其中正式黨員561名，預備黨員24名，女黨員99名，占16.92%，男黨員486名，占83.07%。學歷結構：大學本科以上31名，占5.29%;大專學歷46名，占7.86%；中專、高中學歷74名，占12.64%；初中及以下434名，占74.18%。年齡結構：35歲以下103名，占17.6%；36至45歲72名，占12.3%；46至54歲81名，占13.84%；55歲至59歲50名，占8.54%；60歲及以上279名，占47.69%。

（三）新發展黨員情況。2012年全鎮新發展黨員19名，其中女黨員4名，占21.05%，35歲以下9名，占47.36%，大專以上學歷5名，占26.31%，中專學歷1人，占5.26%，高中學歷6名，占31.57%，初中及以下學歷7名，占36.84%.二、總體特征

通過分析黨內統計數據，可以看出全鎮黨組織和黨員隊伍建設態勢良好，基層黨建工作水平得到進一步提高。

（一）基層黨組織設置更趨合理。各級黨組織主動適應形勢發展需要，按照有利于促進經濟社會發展、有利于發揮黨組織作用、有利于加強黨員教育管理的原則，積極調整黨組織設置，理順黨組織管理關系。

（二）黨員隊伍結構不斷優化。從黨員隊伍的年齡結構來看，35歲以下黨員和60歲以上黨員分別占到17.6%、47.69%，與上年相比增減不大，基本平穩。黨員隊伍的學歷層次有所提高，高知識群體不斷擴大，更加重視在35歲以下青年群體中發展黨員及女性黨員的發展的工作。

（三）發展黨員工作成效明顯。各級黨組織認真貫徹發展黨員規劃，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的要求，嚴格落實發展黨員公示、票決、責任追究等制度，認真做好發展黨員工作，全鎮新發展黨員重要指標比例較去年更為優化。發展對象和入黨積極分子隊伍結構合理，發展黨員后備力量充足。

（四）黨員教育管理服務工作進一步加強。嚴格黨內組織生活制度。加強流動黨員管理工作，積極開展黨員咨詢服務工作。

三、問題分析

（一）青年黨員和入黨積極分子的隊伍建設需進一步改善。全鎮585名黨員中，60歲以上的279名，占47.69%；初中及以下學歷的434名，占74.18%。年齡偏大、文化程度偏低仍是黨員中存在的突出問題。分析其原因，主要是隨著勞務經濟的發展，大部分青年外出務工，黨組織的思想引導和培養教育不能及時跟進，造成一些青年思想認識不足，入黨積極性不高，給發展青年入黨帶來了一定的難度，影響了農民黨員隊伍結構的進一步改善。

（二）基層黨組織和黨務工作者隊伍仍需加強。支部書記大多身兼行政職務，在黨務工作的精力和時間上相對不足。

四、對策措施

針對呈現出的問題，結合全鎮黨建工作實際，今后應重點抓好以下方面的工作：

（一）注重改善優化農民黨員隊伍結構。加強對發展黨員工作的宏觀指導，把文化程度高、致富能力強的青壯年農民作為重點，不斷發展壯大農民黨員隊伍。要結合流動黨員教育管理服務工作，積極探索在外出務工農民中培養發展黨員的有效形式，采取定人聯系、定向培養、定期幫教等措施，加強與流入地黨組織的聯系溝通，建立雙向培養機制，積極吸收外出務工農民中的優秀分子加入黨組織，改善農民黨員隊伍結構，提升農民黨員隊伍整體素質。

（二）不斷加強基層黨務工作者隊伍建設。把建立一支精干高效的黨務工作者隊伍作為加強黨建工作的一項重要任務和有力保障，積極選配政治素質好、業務能力強、工作作風實的優秀人才從事黨務工作。加強黨務工作人員的培養提高，采取組織培訓、交流學習、多崗位鍛煉等措施，提高黨務工作人員的能力素質，促進全鎮基層黨建工作水平不斷提高。

中國共產黨岳池縣賽龍鎮委員會

黨內統計分析報告

（三）黨內統計是組織工作中一項經常性的重要工作，也是一種特定形式的黨內監督和調查研究工作。通過這項工作，能夠及時了解和掌握黨員隊伍和黨組織增減變化情況，以及黨內組織生活和黨內法規的執行狀況等諸多方面情況，為研究和制定有關黨的建設的方針政策和做好組織工作提供科學、準確的數字依據，為研究和加強黨的建設服務。從某種意義上說，黨內統計工作是黨建工作的晴雨表，也是組織工作決策科學化的基礎。因此，做好黨內統計工作，科學合理地利用黨內統計數據，能夠更好地為黨的建設和黨組織工作服務。我們的主要做法是：

一、主要做法

1、搞好統計分析，延伸并完善黨內統計工作。為了使黨內統計工作的“死數字”變成“活資料”，我們堅持統計與分析并重，在抓統計的同時，注重搞好統計分析。一是兩個任務同時布置。在每年的黨內統計工作會上，我們對基層統計工作人員都提出明確要求，不僅各種表格中的數字要準確無誤，而且要透過數字發現問題，每個黨委都要有一篇統計報告，在黨委上交的黨內統計分析報告中，必須實事求是，對應付了事走過場的當即退回，限期補交，并對完成情況在全縣內通報。二是兩項質量同時考核。對各部門上交的統計報表和統計分析，我們每年下基層兩次進行抽查。一是以座談和調查問卷的方式進行了解；二是到基層支部走訪，核查統計數字是否準確，看基層的統計分析是否翔實。在檢查的同時發現問題及時指出，做到既檢查又指導，不但提高了基層黨內統計人員的業務水平，也促其增強責任意識，推動黨內統計工作的開展。三是兩個方面互相促進。每年在布置統計年報時，我們要求統計干部充分利用已有的統計分析成果搞好統計，以提高數據的準確性；同時，對每次統計匯總反映出來的突出問題進行分析，力求統計更加科學。統計干部在統計分析中還十分注意統計數據的深入挖掘，不被一表一項、一年一時的數據所束縛，從而提高了黨內統計分析的質量。

2、利用統計分析，指導黨建工作。我們堅持把黨內統計數據分析的立足點放在服務于黨建工作上，緊緊抓住黨建工作的熱點難點問題開展統計分析，使黨內統計分析有的放矢。如2004年統計資料顯示，非公經濟領域黨組織組建率和發展黨員數量嚴重偏低，非公企業黨組織組建率不足20%，發展黨員數量只占全年發展黨員的1.4%。縣委組織部及時組織人員對非公經濟領域黨建工作情況進行了調研，對非公經濟組織黨組織設置、黨員發展、管理和教育工作提出了有價值的意見。到2007年上半年，全縣規模以上非公企業黨組織組建率達到100%，非公企業黨員總數比2004年增長34.2%。

3、利用統計分析，加強黨員隊伍建設。我們在進行統計分析工作中，注重以統計數據為基礎，通過統計數據發現問題，及時調整工作重點。2003年，在審核縣直各黨委的報表中，我們發現下崗黨員教育管理相對薄弱，如有的下崗黨員沒有參加組織生活，有的下崗黨員外出打工與組織失去聯系等，我們及時深入到有關部門進行調查了解，經匯總分析后，撰寫了《拓寬下崗黨員教育管理有效途徑》一文，為縣委領導就如何加強下崗黨員教育管理提供了決策依據。2005年，統計報表數據顯示，農村大量青壯年勞力外出務工使農民入黨積極分子比2004年減少了26.5%，造成發展黨員源頭不足，使農村60歲以上的黨員占農村黨員總數的31.6%。我們經過深入調研，撰寫了《新形勢下做好發展農民黨員工作的分析與思考》，要求基層黨組織加大發展農民黨員的工作力度，把培養擴大農民入黨積極分子隊伍作為農村基層黨組織的一項重要工作，引導和培養農村初高中畢業生、青年農民、致富能人加入黨組織，激發他們的入黨積極性，取得了較好效果。

4、完善統計分析，提高服務水平。新的黨內信息庫建成后，為及時記載登記黨內信息變化情況，我們建立“四帳三簿兩冊”（“四帳”即黨員、黨組織、申請入黨人員和基層單位數量增減變化等四本臺帳；“三簿”即黨員、黨組織和申請入黨人員動態情況等三本登記簿；“兩冊”即黨員和申請入黨人員等兩本花名冊），完成了對上黨員信息的動態維護。我們還積極采取措施將統計分析成果轉化到組織工作的各個領域，發揮統計數據為黨建組織工作提供決策參考的作用，實現黨內統計分析的價值。在完成統計報表工作后，結合黨建組織工作的中心任務，安排專人，集中時間，針對基層黨建工作的重點、難點問題進行深入的統計分析。例如：通過對我縣2000年以來發展黨員信息的分析，及時掌握全縣發展黨員的進展情況，發現了一些苗頭性、傾向性的問題，如女黨員偏少、35歲以下的年青黨員偏少、高學歷黨員偏少等，形成統計分析報告，為我縣加強發展黨員工作提供決策參考。同時，我們還根據年報表提供的資料，本著簡明、實用、方便的原則，將我縣黨的基層組織建設和黨員隊伍等情況進行分類整理，形成報表，在嚴格執行統計資料保密的前提下，報送相關領導和業務科室，以備查閱使用，提高統計信息的利用率。

5、利用統計數據，發揮監督功能。我們通過黨內統計的數據所真實反映的客觀情況，充分發揮其監督功能，加強黨的自身建設。針對一些單位黨組織發展黨員把關不嚴的情況，縣委組織部把發展黨員工作的質量納入黨建考核內容，定期跟蹤檢查，并實行發展黨員“公示制”，擴大透明度，接受黨內外群眾監督，嚴把“入口關”，確保發展黨員的質量。

二、存在的主要問題

1、思想認識不到位。一些單位領導對黨內統計分析工作的基礎性地位和重要性認識不足，重視程度不夠，對該項工作缺乏應有的關心、關注和領導；一些單位沒有專人負責統計工作，開展年報統計工作時，臨時指派人員承擔，對統計工作只求完成，不求質量，應付了事；個別統計干部還存在黨內統計工作就是統計幾個數據，重復簡單而沒有任何專業技術性等錯誤認識。

2、統計人員業務不夠熟練。部分從事黨內統計工作的同志由于不熟悉計算機操作知識，不能夠熟練掌握黨內統計系統軟件，對黨內統計工作業務不熟，對統計數據總結、分析和研究問題的能力較差，使黨內統計數據不能更好地為黨建工作服務。

3、資料開發利用不夠充分。一些基層單位的黨內統計工作局限在積累資料、傳遞信息、了解情況的狀況，沒有運用黨內統計數據信息進行縱向和橫向的分析，研究出黨組織、黨員隊伍和黨的建設中帶有普遍性、傾向性、突出性的問題，使“死數字”沒有變成“活資料”，不能為領導決策提供科學依據，沒有充分體現黨內統計工作的實效和功能。

三、下一步工作對策和建議

面對新的形勢、新的任務、新的情況、新的問題，黨內統計工作只提供數據、報表是遠遠不夠的，必須深化黨內統計數據利用分析工作，采取措施盡快將統計分析成果轉化到組織工作的各個領域，實現黨內統計分析的有用價值，促進黨內統計工作的更快發展。

一是要切實發揮決策依據作用。黨內統計的數據，是對各級黨組織和黨員隊伍在一定時期各方面情況的反映，可以通過提供黨組織的基本狀況及其內在聯系、變化規律等，為黨的各級領導機關提供全面、準確、及時、系統的研究和決策依據；通過提供黨員隊伍的年齡構成、職業分布，當年黨員發展和轉正等情況，以及入黨積極分子、黨員發展對象隊伍總體情況，為編制發展黨員工作計劃和檢查計劃的執行情況提供依據。

二是要切實發揮監督檢查作用。通過統計黨員干部出黨、停止黨籍、恢復黨籍等情況，以及每年的黨員民主評議情況，及時向黨的各級領導機關反饋黨內法規的執行情況和黨內政治生活的開展情況等相關統計信息，對各級黨組織執行黨內法規制度及開展黨內政治生活實行檢查和監督。通過反映各級黨組織、黨員隊伍目前的工作成績和存在問題，為中央和地方黨組織制定黨員和黨組織管理等方面的制度提供依據。

三是要切實發揮資源共享作用。除了提供報表數據外，黨員統計中還收集了諸如黨員年齡、學歷、工作單位、工作崗位，以及黨組織領導班子成員等基本信息，可以通過提供黨員和黨組織的這些信息，為基層組織研究黨的自身建設、改進工作提供基礎資料；通過搜集、整理、分析黨內統計的各種數據，加強黨員數量關系的綜合分析，反映黨的建設的特點和規律，為黨的理論研究提供客觀準確的數字資料；通過與干部統計工作、干部人事信息管理工作有機地結合，改善信息交流傳遞的技術，形成比較完備的資料庫，加快組織、人事、編制部門的干部信息資料的共享，為充分發揮統計信息的社會效益提供服務。

第四篇：鄉鎮黨內統計分析報告

*鄉*鎮20**年黨內統計分析報告

根據縣委組織部的要求，我鎮于20**年12月對全鎮黨組織和黨員的基本情況進行了統計匯總。20**年我鎮黨建工作在發展黨員工作力度、結構布局和積極分子培養等方面都得到了進一步的改善，但也反映出了一些需要改進和加強的方面。現對20**黨內統計的有關情況及反映出的問題報告如下：

一、全鎮黨員基本情況

截止到20**年12月31日，全鎮共有黨員607人。其中，正式黨員594人，預備黨員13人；女黨員117人，占黨員總數的19.3％。

從年齡構成上看，35歲以下的110人，占18.1%；36歲至45歲的119人，占19.6%；46歲至54歲的115人，占18.9%；55歲至59歲的67人，占11%；60歲以上的196人，占32.3%。從學歷上看，本科以上學歷的14人，占2.3%；專科80人，占13.2%；中專學歷的27人，占4.4%；高中155人，占25.5%；初中及以下的331人，占54.5%。

從黨員職業情況上看，在崗職工112人，其中工人36人，占32%；管理及技術人員58人，占51.8%。

二、20**年發展黨員情況

20**年我鎮共發展黨員13名，其中大學本科黨員1名、大專

1學歷黨員1名，占15.4%；中專2人，占15.4%；高中5人，占38.5%；初中4人，占30.8%；35歲以下的黨員10人，占76.9%；生產一線13人，占100%；女黨員4名，占30.8%。

從以上數據可見，我鎮在發展黨員工作中，做到了以下四個重點：一是繼續做好在高學歷的群眾中發展黨員工作；二是積極做好在35歲以下青年職工中發展黨員工作，今年共計發展35歲以下的黨員10人，占76.9%；三是注重做好在生產一線的技術骨干中發展黨員工作，今年發展的黨員13人全部是一線職工；四是注重做好女黨員發展工作。

三、存在的問題

通過統計分析發現，雖然我鎮黨建工作取得了一定的成績，但在工作中也存在著一些問題和不足，對我們今后的工作提出了新的要求和挑戰。

（1）青年黨員和入黨積極分子的隊伍建設任重道遠

隨著思想政治工作的深入開展，特別是黨員先進性教育活動的深入開展，青年職工申請入黨的積極性也日漸高漲。但還存在一些培養工作不到位、思想教育不及時、培養教育形式不靈活、效果不明顯的現象。因此，做好在青年職工中發展黨員工作和黨員教育工作的任務依然十分艱巨。

（2）基層黨組織和黨務工作者隊伍建設仍需加強

黨務工作者隊伍面臨亟待提高理論水平和業務能力的問題，支部書記大多身兼行政職務，在黨務工作的精力和時間上有些不

足，基層支部的建設也需要進一步加強。

四、對今后工作的思考

根據黨內統計數據所反映出的一些問題，今后黨建工作的主要思路如下：

1、進一步推進青年黨員發展的工作

盡管一年來我鎮青年黨員保持較高比例增長，但在發展新黨員過程中所能考察的重點培養對象范圍較小、選擇余地不大，基層黨組織和黨務工作者，對新形勢下對入黨積極分子培養和對黨員教育的業務能力有待進一步提高，與技術骨干的溝通有待進一步增強。因此，我鎮在發展青年黨員工作中，尤其是在青年技術骨干中發展黨員的工作，還有一定的提升空間。

2、進一步加強黨員的后續教育和管理工作

從黨員參加先進性教育情況來看，我鎮黨建工作取得了一定的成績，但同時也反映出黨員教育中存在的問題，針對黨員的素質呈現出一定程度的差異性，在今后的黨員教育管理工作中，要加強對黨員發展工作的管理，切實把好黨員入口關；注重黨員的后續教育，建立黨員教育的長效機制；深入開展黨員先進性教育，充分發揮黨員在企業經濟建設中先鋒模范作用，使黨員真正成為我鎮生產經營中的主力軍。

第五篇：黨內統計分析報告

黨內統計分析報告范文

根據**市委教育工委的要求，我院黨委組織部于2005年底對全院黨組織和黨員的基本情況進行了統計匯總。從統計數據看，一年來，在積極分子培養、發展黨員工作力度和黨員教育管理等方面都得到進一步的改善，但也從側面反映了一些需要改進和加強的方面。現對2005發展黨員及統計情況報告如下。

一、黨員基本情況

截止到2005年12月31日，我院共有黨員總數1229名。其中，正式黨員882名，預備黨員347名；女性黨員517名，占黨員總數的42％；少數民族黨員49名，占黨員總數的4％。

從黨員的身份來看，教職工黨員391名（其中，教師黨員192名，35歲以下青年教師黨員123名）；學生黨員663名（其中，研究生黨員63名，本科生黨員578 名，專科生黨員22名）；離退休黨員140名；其他35名（已畢業學生黨員組織關系未轉走等）。學生黨員在全體黨員中所占比例最大，達到了53.9％，見附圖1。

二、2005年發展黨員情況

2005年我院共發展黨員365名，其中發展教職工黨員9名、研究生黨員11名、本科生黨員320名、大專生黨員25名。

在發展黨員工作中，突出了兩個重點，一是繼續做好在大學生中發展黨員工作，發展本科生黨員人數占發展黨員總數的87.6％；研究生黨員人數為63人，占研究生總數的52.9％。二是積極做好在35歲以下青年教師中發展黨員工作，2005年我院共發展35歲以下青年教師黨員6名，占發展教職工黨員總數的66.7%。

三、黨員教育管理

我院黨委歷來十分重視黨員教育管理工作。去年，以保持共產黨員先進教育為契機，我院舉辦校、院兩級專題報告23場，黨支部集中學習108次，組織各種參觀和實踐活動23次，各級開展學習體會交流64次，各級開展先進性具體要求大討論活動52次。在認真征求意見和深入談心的基礎上，全體黨員認真撰寫了個人黨性分析材料，召開了專題組織生活會和民主生活會，回顧了自己近來的思想作風和工作經歷，查找了自身存在的突出問題，認真開展批評與自我批評。先進性教育活動使得我院黨員的精神面貌煥發了，黨員隊伍的整體素質有了較為明顯的提升。

四、近三年黨員隊伍狀況分析

通過對近三年統計數據的比較分析，可以看出我院黨員隊伍建設方面有如下幾個特點：

1、學生黨員數量合理，保持較高比例。

三年來，我院學生黨員占全院黨員總數的比例均在55％左右，本科生黨員比例保持在10％左右，見附圖2。

學生黨員保持較高比例主要是由于我院黨委高度重視發展黨員工作。黨委認真貫徹《中國共產黨中央組織部關于進一步做好新形勢下發展黨員工作的意見》精神，定期召開專題會議研究和部署，從黨建經費中撥出專款用于積極分子培養、培訓和黨員教育工作。黨委組織部和黨校制定了《關于進一步加強學生黨員工作的幾點意見》等一系列有關發展黨員的工作制度，組織編寫了《發展黨員工作制度選編》，提出了新形勢下發展黨員的新思路。黨校進一步規范培訓模式，實行兩級黨校管理體制，推動并開展了新生入黨啟蒙教育、分黨校初級班、院黨校高級班三級培訓的模式，從而有力地推動了在學生中發展黨員工作。

2、教職工黨員隊伍逐年擴大，整體結構進一步改善

三年來，我院教職工黨員人數逐年增加，見附圖3。截止2005年年底，我院教職工黨員總數為391名，占全院教職工總數的52.2％；其中，教師黨員人數為192名，占我院教師總數的比49.0％。

2003～2005年，35歲以下青年教師黨員人數由98人增加到123人，在35歲以下青年教師總數中所占的比例由46.4％提高到58.0％，見圖4。具有高職稱教職工黨員人數由60名增加到65人，在具有高職稱教職工總數中所占的比例由49.7％提升到51.2％，見圖5。

我院教職工黨員人數之所以逐年增長，整體結構得到進一步改善，主要原因是，在黨委的領導下，黨委組織部和黨校統籌規劃，加大教職工入黨積極分子培訓的力度，培訓的內容和時間上都做了較大的增加，形成歷時兩個月六個階段的教育培訓，為強化對入黨積極分子培養，保證發展黨員質量，把好入口關，打下了良好的基礎。同時，黨委組織部、黨校定期指導和督促各基層黨組織做好發展黨員工作。此外，每年在引進新教職工時，我院加強了對其政治素質的考察。

五、對今后工作的思考

根據黨內統計分析所反映出的情況，我院今后黨員發展工作的主要思路如下：

1、進一步推進在教職工中發展黨員的工作

盡管今年來我院教職工黨員保持較高比例，但在發展教職工黨員過程中所能考察的重點培養對象范圍較小、選擇余地不大，基層黨組織和黨務工作者，做入黨積極分子思