第一篇：統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告格式

2012-2013-1《統(tǒng)計(jì)學(xué)》課程設(shè)計(jì)

統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告

題目： 關(guān)于**********的調(diào)查分析

小組成員： 財(cái)務(wù)1040*班 39號(hào) 張三

財(cái)務(wù)1040*班 40號(hào) 李四

聯(lián)系方式： 189******** 指導(dǎo)教師： 張純榮

目 錄

第一部分 調(diào)查方案設(shè)計(jì)

一、調(diào)查方案 ??????????????????????1

二、調(diào)查問(wèn)卷 ??????????????????????

三、?????? 第二部分 分析報(bào)告

一、??

二、??

????????

第一部分 調(diào)查方案設(shè)計(jì)

一、調(diào)查方案

（一）調(diào)查目的

示例，通過(guò)調(diào)研??，為????提供參考。

（二）調(diào)查對(duì)象

示例，長(zhǎng)春大學(xué)光華學(xué)院商學(xué)院學(xué)生??

（三）調(diào)查程序 1.????設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，明確調(diào)查方向和內(nèi)容； 2.分發(fā)調(diào)查問(wèn)卷。隨機(jī)抽取在校大二學(xué)生男、女各25人作為調(diào)查單位； 3.根據(jù)回收有效問(wèn)卷進(jìn)行分析，具體內(nèi)容如下：

（1）根據(jù)樣本的生活費(fèi)來(lái)源、分布狀況的均值、方差等分布的數(shù)字特征，推斷人大學(xué)生總體分布的相應(yīng)參數(shù)；

（2）繪制統(tǒng)計(jì)圖形使樣本數(shù)據(jù)直觀化并對(duì)統(tǒng)計(jì)量進(jìn)行分析

二、問(wèn)卷設(shè)計(jì)

關(guān)于* * * * * * * * *情況的調(diào)查問(wèn)卷

親愛(ài)的同學(xué)，您好！

?????????????????? 1.性別:a 男b 女（）2.你的消費(fèi)方式為（）a.能省則省 b.事先做好消費(fèi)計(jì)劃 c.毫不在乎，想花就花 d.其他 3.你平均一個(gè)月的生活費(fèi)大約為_(kāi)_________元 4.您的生活費(fèi)的來(lái)源主要是()（多選題）a.?? b.??

c.?? d.?? e.?? f.?? ???? ????

謝謝您的支持與參與

三、問(wèn)卷發(fā)放

本次調(diào)查我們采取**抽樣，對(duì)*******發(fā)放問(wèn)卷****份；

共發(fā)放問(wèn)卷***份，回收問(wèn)卷***份，其中有效問(wèn)卷共***份。????

第二部分 分析報(bào)告

示例：

一、***********情況分析 經(jīng)過(guò)抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，??????????????

表1 ******頻數(shù)分布表

接收 500以下 500-800 800-1100 1100以上 其他

頻率

14 4 0 累積 % 12.77% 61.70% 91.49% 100.00% 100.00% 接收 500-800 800-1100 500以下 1100以上 其他 頻率 23 14 6 4 0 累積 % 48.94% 78.72% 91.49% 100.00% 100.00%

二、***************情況分析

在購(gòu)買(mǎi)

圖4使用手機(jī)不同功能的頻率分布圖

表4 購(gòu)買(mǎi)手機(jī)地點(diǎn)和購(gòu)買(mǎi)價(jià)格的雙因素分析

地點(diǎn) 商場(chǎng) 手機(jī)專(zhuān)賣(mài)店 網(wǎng)站 其他 1000元以下 10 44 3 5 1000--1500 2 20 1 0 1500--2000 2 2 0 0 2000元以上

0 2 0 0 ??????????????

八、家庭收入、學(xué)生總消費(fèi)的一元線性回歸分析

我們令家庭收入為x，學(xué)生總消費(fèi)為y，利用excel得到表 summary output 回歸統(tǒng)計(jì)

multiple r r square adjusted r square 標(biāo)準(zhǔn)誤差 觀測(cè)值 方差分析

回歸分析 殘差 總計(jì) intercept x variable 1 0.978641 0.957739 0.956858 64.43173 50 significance df ss ms f f 1 4515931 4515931 1087.797 1.23e-34 48 199269.5 4151.448 49 4715200 p-value lower 95% coefficients 標(biāo)準(zhǔn)誤差 t stat 77.03136 22.73468 3.388276 0.001413 0.148054 0.004489 32.98176 1.23e-34 upper 95% 31.32023 122.7425 0.139028 0.157079 由表可知：相關(guān)系數(shù)r=0.978641，f檢驗(yàn)回歸方程顯著，t檢驗(yàn)回歸系數(shù)p值小于0.05，說(shuō)明回歸系數(shù)是顯著的，于是有可預(yù)測(cè)的一元回歸方程：y=77.03136+0.148054x。??????????????

十二、調(diào)查結(jié)論

通過(guò)******************的調(diào)查分析，我得出以下幾點(diǎn)結(jié)論：篇二：統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告格式(樣板)2013-2014學(xué)年第二學(xué)期《統(tǒng)計(jì)學(xué)》課程實(shí)踐考查

關(guān)于“——————”

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一、——————

（一）——————

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（2）——————

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（二）——————

二、——————

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第 1 頁(yè)篇三：統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告

【目錄】

一．引言

二．研究目的 三．?dāng)?shù)據(jù)分析 i.對(duì)能源生產(chǎn)及構(gòu)成的分析 i.1.基于excel對(duì)能源生產(chǎn)及構(gòu)成的簡(jiǎn)單分析 i.2.基于spss對(duì)能源生產(chǎn)及構(gòu)成的有關(guān)分析

i.2.a.相關(guān)分析 i.2.b.回歸分析 ii.對(duì)能源消費(fèi)的分析 ii.1.從能源消費(fèi)總量和類(lèi)型方面做簡(jiǎn)單分析 ii.2.綜合分析能源消耗各類(lèi)型及總量之間的關(guān)系

ii.2.a.相關(guān)分析

ii.2.b.以年份粗略預(yù)測(cè)未來(lái)對(duì)能源的需求量

四.綜合上述分析并總結(jié) 五．附錄

一．【引言】能源是整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ), 也

是當(dāng)今國(guó)際政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、外交關(guān)注的焦點(diǎn)，能源短缺曾長(zhǎng)期制約社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展對(duì)于合理的能源生產(chǎn)與消費(fèi)提出了更高的要求。探討能源消費(fèi)與生產(chǎn)狀況，對(duì)于保障國(guó)家能源安全、實(shí)施科學(xué)發(fā)展觀戰(zhàn)略和走能源可持續(xù)發(fā)展道路具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。二．研究目的本文采自1978年以來(lái)近30年全社會(huì)的能源生產(chǎn)及消費(fèi)數(shù)據(jù)（來(lái)源國(guó)家統(tǒng)計(jì)局），基于excel及spss軟件，從能源的生產(chǎn)構(gòu)成及消費(fèi)情況等方面進(jìn)行分析，并用線性回歸模型對(duì)世界能源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)。

三．統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析 i.對(duì)能源生產(chǎn)及構(gòu)成的分析 i.1.基于excel對(duì)能源生產(chǎn)及構(gòu)成的簡(jiǎn)單分析

下圖是自1978年以來(lái)社會(huì)能源生產(chǎn)總量的情況，對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn) 行簡(jiǎn)單的轉(zhuǎn)換得到圖一。

從圖中不難看出能源的生產(chǎn)幾乎成直線增長(zhǎng)，最近十余年來(lái)由于

科技的發(fā)展及能源的需求量的不斷提高，能源的產(chǎn)量增長(zhǎng)尤為明顯。各能源占生產(chǎn)總量的比例結(jié)構(gòu)從圖二中顯而易見(jiàn)，原煤不論從儲(chǔ)存量還是對(duì)人類(lèi)生活和工業(yè)發(fā)展的角度而言，目前仍是世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱。而原油的產(chǎn)量卻有回落的趨勢(shì)，自1978年以來(lái)逐年降低。當(dāng)然隨著近年來(lái)科技的發(fā)展，能源短缺危機(jī)，在天然氣開(kāi)采上有所提高，水、核、風(fēng)能逐步發(fā)展。

下面基于excel將近30年的數(shù)據(jù)進(jìn)行了簡(jiǎn)單的處理，得到各能源的產(chǎn)量增長(zhǎng)對(duì)能源總產(chǎn)量變化的影響。

當(dāng)然這里我就簡(jiǎn)單的以原煤產(chǎn)量對(duì)總產(chǎn)量的影響做了分析（原油，天然氣等同理），幾乎成線性正相關(guān)，并得到方稱(chēng)y=1.2708x+5455.6。

基于此方程我們可以從原煤的產(chǎn)量粗率估計(jì)能源總產(chǎn)量的情況。i.2.基于spss對(duì)能源生產(chǎn)及構(gòu)成的有關(guān)分析 i.2.a.相關(guān)分析

由于自1978年以來(lái)的數(shù)據(jù)太多，于是接下來(lái)我選擇了近十年來(lái)能

源的生產(chǎn)情況及相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。下面選取2002年至2012年的數(shù)據(jù)，如表一：

表一很清晰的呈現(xiàn)出能源生產(chǎn)總量的增長(zhǎng)趨勢(shì)，同樣也反映出各能源組成的不斷增長(zhǎng)及所占比例的變化情況。由于變化趨勢(shì)的一致性，所以我對(duì)各能源構(gòu)成及生產(chǎn)總量進(jìn)行了簡(jiǎn)單的相關(guān)分析。結(jié)果如下表：

由表二可以看出能源的生產(chǎn)總量與各構(gòu)成成分之間確實(shí)有著明顯的相關(guān)性，從表中數(shù)據(jù)可以得到能源生產(chǎn)總量與原煤，原油，天然氣及水、核、風(fēng)電的相關(guān)系數(shù)分別為0.999、0.989、0.988和0.972，所有相關(guān)系數(shù)均大于0.8，成顯著相關(guān)關(guān)系。所以各能源產(chǎn)量確實(shí)與能源總產(chǎn)量間存在某種密切關(guān)系，能夠影響全球的能源總產(chǎn)量。i.2.b.回歸分析

同樣我利用表一的數(shù)據(jù)，基于spss分析各能源構(gòu)成的產(chǎn)量對(duì)能源生產(chǎn)總量的影響，運(yùn)用回歸分析的方法得到表三：

如上圖，通過(guò)回歸分析得到了相關(guān)數(shù)據(jù)，加以整理可以得到一個(gè) 有關(guān)能源總產(chǎn)量與各能源構(gòu)成的多元線性方程。設(shè)能源總產(chǎn)量為w, 篇四：統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析報(bào)告(范本)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析報(bào)告(范本)【摘 要 題】青少年社會(huì)調(diào)查

【正 文】

中國(guó)擁有世界上最為龐大的青少年人口群體。統(tǒng)計(jì)表明，2003年中國(guó)14～35歲人口有4.65億，占總?cè)丝诘?6.25%。對(duì)于任何社會(huì)來(lái)說(shuō)，青少年都是民族的未來(lái)與希望。中國(guó)社會(huì)正處于改革開(kāi)放的時(shí)代，現(xiàn)在的青少年是變革的弄潮兒、受益者和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者，他們正在經(jīng)歷著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)等方面的重大變革，發(fā)展變化的速度很快。客觀、準(zhǔn)確地了解和掌握青少年的現(xiàn)狀，才能從實(shí)際出發(fā)，制定有效的政策，從而正確引導(dǎo)青少年，把青少年一代培養(yǎng)成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義新人。本報(bào)告主要是依據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)對(duì)近年來(lái)中國(guó)青少年發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行分析，所采用的數(shù)據(jù)均為撰寫(xiě)本報(bào)告時(shí)（截至2005年7月31日）中國(guó)青少年發(fā)展?fàn)顩r指標(biāo)體系中各項(xiàng)指標(biāo)所能獲得的最新數(shù)據(jù)。在本報(bào)告中青少年采用14～29歲和14～35歲兩種年齡統(tǒng)計(jì)口徑。

一、青少年人口狀況指標(biāo) 1.青少年人口總數(shù)及比重 2003年人口變動(dòng)抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)14～29歲青少年共有311，217，923人，占總?cè)丝诘?4.25%。其中男性158，338，086 人，女性152，879，837人，分別占總?cè)丝诘?2.34%和11.91%，性別比 為103.57。14～35歲青少年共有465，259，674 人，占總?cè)丝诘?6.25%。其中男性235，453，157人，女性229，806，517人，分別占總?cè)丝诘?8.34%和17.90%，性別比為 102.46。2.青少年人口性別年齡構(gòu)成分性別年齡結(jié)構(gòu)反映的是男女不同性別人口的年齡分布情況。2003年中國(guó)青少年分性別人口的年齡分布基本一致，無(wú)論是男性還是女性，在其總?cè)丝谥卸际?0～35歲人口所占比例最高，其次是14～20歲人口。人口年齡結(jié)構(gòu)在20～30歲之間出現(xiàn)凹陷，除了自然的人口變動(dòng)規(guī)律（如受人口慣性發(fā)展的影響）以外，與該年齡人群的漏報(bào)也有較大關(guān)系。因?yàn)檫@一年齡段人群處于流動(dòng)活躍時(shí)期，而流動(dòng)人口的漏報(bào)是統(tǒng)計(jì)中很難避免的。同時(shí)，我國(guó)軍人也主要集中在這個(gè)年齡段，而軍人人數(shù)是不在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中反映的，這也加大了凹陷的程度。3.青少年人口分布狀況

人口的分布狀況主要由地區(qū)構(gòu)成和城鄉(xiāng)構(gòu)成兩項(xiàng)指標(biāo)來(lái)衡量。2000年第五次人口普查時(shí)，14～29歲的青少年人口廣東省為最多，達(dá)2900萬(wàn)人，西藏最少，僅為82萬(wàn)人。各省市青少年占總?cè)丝诘谋戎丶性?4.01～34.03%區(qū)間范圍內(nèi)，廣東省比重最高，達(dá)34.03%，最低的為江蘇省，占 24.01%。14～35歲的青少年人口數(shù)分布與14～29歲的青少年人口數(shù)分布接近，比重略有差異。各省之間青少年人口差異與各省總?cè)丝诤退鼈冞^(guò)去的生育率、死亡率、遷移率的變化都有密切關(guān)系。

2003年14～29歲青少年人口31，122萬(wàn)人，居住在城市的有7817 萬(wàn)人，占青少年人口的25.12%，居住在鎮(zhèn)的有4718萬(wàn)人，占 15.16%，居住在鄉(xiāng)的有18，587萬(wàn)人，占59.72%。14～29歲青少年人口城鎮(zhèn)化水平40.28%略低于我國(guó)40.53%的城鎮(zhèn)化水平。14～35歲青少年人口46，526萬(wàn)人，居住在城市的有12，165萬(wàn)人，占青少年人口的26.15%，居住在鎮(zhèn)的有7234萬(wàn)人，占15.55%，居住在鄉(xiāng)的有27，127萬(wàn)人，占58.31%。14～35歲青少年人口城鎮(zhèn)化水平41.69%又略高于全國(guó)平均水平。4.青少年人口的遷移 2000年第五次人口普查時(shí)，我國(guó)遷移人口有12，466，250人，其中14～29歲6，749，193人，占遷移總?cè)丝诘?4.14%，14～35歲8，396，246人，占遷移總?cè)丝诘?7.35%。遷移原因以務(wù)工經(jīng)商、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、婚姻遷入為主，占遷移總?cè)丝诘钠叱芍啵ㄒ?jiàn)圖1-3a和圖1-3b）。從全國(guó)遷移情況來(lái)看，學(xué)習(xí)培訓(xùn)、分配錄用、婚姻遷入、務(wù)工經(jīng)商主要是以青年人口為主，均占80%以上。

5.青少年人口的受教育狀況

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，受教育程度普遍提高，14～29歲青少年人口有98.33%受過(guò)小學(xué)以上教育，14～35歲青少年人口比例略低一點(diǎn)(97.14%)，但仍以初中教育程度為主，分別占55.13%和50.34%。這與青少年正處于學(xué)習(xí)求知年齡不無(wú)關(guān)系。從全國(guó)總?cè)丝谑芙逃闆r來(lái)看，青少年人口受教育程度明顯好于其他年齡人口，初中以上各級(jí)文化程度人口中，14～29歲人口基本占40%左右，14～35歲人口基本占60%左右。6.青年人口的婚姻狀況

青年人正處于組建家庭時(shí)期，15～29歲青年未婚人口占64.03%，有配偶占35.53%，隨著年齡的增長(zhǎng)，有配偶的比例逐漸增大，15～35歲青年未婚人口占43.36%，有配偶占55.02%。青年人口婚姻關(guān)系比較穩(wěn)定，無(wú)論是在15～29歲青年人口中還是在15～35歲青年人口中，喪偶、離婚和再婚有配偶的比例都非常低，分別為0.7%和1.62%。7.青年人口生育狀況 青年人口不同于老年人口和少年兒童人口，隨著其生理和心理的發(fā)育成熟，開(kāi)始組建家庭哺育后代。從生育的年齡分布來(lái)看，青年正處于生育高峰期。根據(jù)2003年全國(guó)人口變動(dòng)抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)計(jì)算，全國(guó)一般生育率為38.01?，總和生育率為1.4?，29歲組累計(jì)生育率為1164.79?，35歲組累計(jì)生育率為1375.93?。8.青少年人口死亡狀況

青少年人口處于風(fēng)華正茂、生命力旺盛、死亡率水平最低時(shí)期。青年人口死亡率隨著年齡的增長(zhǎng)略有增長(zhǎng)，但增長(zhǎng)幅度不大，基本在0.28～1.38?的小區(qū)間范圍內(nèi)波動(dòng)增長(zhǎng)。根據(jù)2003年全國(guó)人口變動(dòng)抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)計(jì)算，全國(guó)死亡率水平為6.05?，青少年人口死亡率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國(guó)平均水平，14～29歲的死亡率僅為0.85?，14～35歲的死亡率為0.95?。9.青年人口的民族狀況

我國(guó)是一個(gè)多民族國(guó)家，在960萬(wàn)平方公里土地上居住著56個(gè)民族，每個(gè)民族都有自己的青少年人口。2000年第五次人口普查時(shí)，漢族仍是我國(guó)的主體民族，14～29歲青少年人口中有90.58%為漢族，9.42%為少數(shù)民族；14～35歲青少年人口中漢族比例略高，為91.09%，少數(shù)民族占 8.91%。少數(shù)民族中壯族、滿(mǎn)族、回族、維吾爾族、苗族、彝族、土家族、蒙古族、藏族人數(shù)最多，人口比例均占0.5%以上。篇五：統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告概述及范文

統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告概述及范文

什么是統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告

統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告（statistical analysis report）。統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，就是指運(yùn)用統(tǒng)計(jì)資料和統(tǒng)計(jì)分析方法，以獨(dú)特的表達(dá)方法和結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，表現(xiàn)所研究事物本質(zhì)和規(guī)律性的一種應(yīng)用文章。統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告是統(tǒng)計(jì)分析研究過(guò)程中所形成的論點(diǎn)、論據(jù)、結(jié)論的集中表現(xiàn)；它不同于一般的總結(jié)報(bào)告、議論文、敘述文和說(shuō)明文；更不同于小說(shuō)、詩(shī)歌和散文；它乃是運(yùn)用統(tǒng)計(jì)資料和統(tǒng)計(jì)方法、數(shù)字與文字相結(jié)合，對(duì)客觀事物進(jìn)行分析研究結(jié)果的表現(xiàn)。統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果可以通過(guò)表格式、圖形式和文章式等多種形式表現(xiàn)出來(lái)。文章式的主要形式是統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。它是全部表現(xiàn)形式中最完善的形式。這種形式可以綜合而靈活地運(yùn)用表格、圖形等形式；可以表現(xiàn)出表格式、圖形式難以充分表現(xiàn)的活情況；可以使分析結(jié)果鮮明、生動(dòng)、具體；可以進(jìn)行深刻的定性分析。

統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告有哪些類(lèi)型

由于統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告的內(nèi)容和作用不同，統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告的類(lèi)型主要有下列幾種：

1、統(tǒng)計(jì)公報(bào)

統(tǒng)計(jì)公報(bào)，是政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)通過(guò)報(bào)刊向社會(huì)公眾公布一個(gè)年度國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展情況的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。一般是由國(guó)家、省一級(jí)以及計(jì)劃單列的省轄市一級(jí)的統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的。如《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于1999年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》。

2、進(jìn)度統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告

進(jìn)度統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告必須講究時(shí)效，力求內(nèi)容短小精悍，結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單規(guī)范，看后一目了然。

3、綜合統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告 綜合統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告是從客觀的角度，利用大量豐富的統(tǒng)計(jì)資料，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的規(guī)模、水平、結(jié)構(gòu)和比例關(guān)系、經(jīng)濟(jì)效益以及發(fā)展變化狀況，進(jìn)行綜合分析研究所形成的一種統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。

4、專(zhuān)題統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告

專(zhuān)題統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告是對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的某一方面或某一問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的、深入研究的一種分析報(bào)告。它的目標(biāo)集中，內(nèi)容單一，不像綜合分析報(bào)告那樣，要反映事物的全貌。正因?yàn)槿绱耍瑢?zhuān)題統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告更要求突破時(shí)間和空間的限制，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)公眾的需要靈活選題，做到重點(diǎn)突出，認(rèn)識(shí)深刻。

5、典型調(diào)查報(bào)告

典型調(diào)查報(bào)告，是根據(jù)調(diào)查的目的、要求，有意識(shí)地選擇少數(shù)有代表性的單位進(jìn)行深入實(shí)際調(diào)查后所寫(xiě)成的報(bào)告。深入實(shí)際，進(jìn)行調(diào)查研究，是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)了解情況，指導(dǎo)工作經(jīng)常采用的一種工作方法。習(xí)慣上稱(chēng)為“解剖麻雀”，統(tǒng)計(jì)上叫做典型調(diào)查。

黨員統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告范文

一、黨員基本情況

截止到xx年12月31日，我院共有黨員總數(shù)1229名。其中，正式黨員882名，預(yù)備黨員347名；女性黨員517名，占黨員總數(shù)的42％；少數(shù)民族黨員49名，占黨員總數(shù)的4％。從黨員的身份來(lái)看，教職工黨員391名（其中，教師黨員192名，35歲以下青年教師黨員123名）；學(xué)生黨員663名（其中，研究生黨員63名，本科生黨員578名，專(zhuān)科生黨員22名）；離退休黨員140名；其他35名（已畢業(yè)學(xué)生黨員組織關(guān)系未轉(zhuǎn)走等）。學(xué)生黨員在全體黨員中所占比例最大，達(dá)到了53.9％，見(jiàn)附圖1。

二、xx年發(fā)展黨員情況 xx年我院共發(fā)展黨員365名，其中發(fā)展教職工黨員9名、研究生黨員11名、本科生黨員320名、大專(zhuān)生黨員25名。

在發(fā)展黨員工作中，突出了兩個(gè)重點(diǎn)，一是繼續(xù)做好在大學(xué)生中發(fā)展黨員工作，發(fā)展本科生黨員人數(shù)占發(fā)展黨員總數(shù)的87.6％；研究生黨員人數(shù)為63人，占研究生總

數(shù)的52.9％。二是積極做好在35歲以下青年教師中發(fā)展黨員工作，xx年我院共發(fā)展35歲以下青年教師黨員6名，占發(fā)展教職工黨員總數(shù)的66.7。

三、黨員教育管理

我院黨委歷來(lái)十分重視黨員教育管理工作。去年，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)教育為契機(jī)，我院舉辦校、院兩級(jí)專(zhuān)題報(bào)告23場(chǎng)，黨支部集中學(xué)習(xí)108次，組織各種參觀和實(shí)踐活動(dòng)23次，各級(jí)開(kāi)展學(xué)習(xí)體會(huì)交流64次，各級(jí)開(kāi)展先進(jìn)性具體要求大討論活動(dòng)52次。在認(rèn)真征求意見(jiàn)和深入談心的基礎(chǔ)上，全體黨員認(rèn)真撰寫(xiě)了個(gè)人黨性分析材料，召開(kāi)了專(zhuān)題組織生活會(huì)和民主生活會(huì)，回顧了自己近來(lái)的思想作風(fēng)和工作經(jīng)歷，查找了自身存在的突出問(wèn)題，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。先進(jìn)性教育活動(dòng)使得我院黨員的精神面貌煥發(fā)了，黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了較為明顯的提升。

四、近三年黨員隊(duì)伍狀況分析

通過(guò)對(duì)近三年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的比較分析，可以看出我院黨員隊(duì)伍建設(shè)方面有如下幾個(gè)特點(diǎn)： 1、學(xué)生黨員數(shù)量合理，保持較高比例。

三年來(lái)，我院學(xué)生黨員占全院黨員總數(shù)的比例均在55％左右，本科生黨員比例保持在10％左右，見(jiàn)附圖2。

學(xué)生黨員保持較高比例主要是由于我院黨委高度重視發(fā)展黨員工作。黨委認(rèn)真貫徹《中共中央組織部關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下發(fā)展黨員工作的意見(jiàn)》精神，定期召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議研究和部署，從黨建經(jīng)費(fèi)中撥出專(zhuān)款用于積極分子培養(yǎng)、培訓(xùn)和黨員教育工作。黨委組織部和黨校制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生黨員工作的幾點(diǎn)意見(jiàn)》等一系列有關(guān)發(fā)展黨員的工作制度，組織編寫(xiě)了《發(fā)展黨員工作制度選編》，提出了新形勢(shì)下發(fā)展黨員的新思路。黨校進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)模式，實(shí)行兩級(jí)黨校管理體制，推動(dòng)并開(kāi)展了新生入黨啟蒙教育、分黨校初級(jí)班、院黨校高級(jí)班三級(jí)培訓(xùn)的模式，從而有力地推動(dòng)了在學(xué)生中發(fā)展黨員工作。

2、教職工黨員隊(duì)伍逐年擴(kuò)大，整體結(jié)構(gòu)進(jìn)一步改善

三年來(lái)，我院教職工黨員人數(shù)逐年增加，見(jiàn)附圖3。截止xx年底，我院教職工黨員總數(shù)為391名，占全院教職工總數(shù)的52.2％；其中，教師黨員人數(shù)為192名，占我院教師總數(shù)的比49.0％。xx～xx年，35歲以下青年教師黨員人數(shù)由98人增加到123人，在35歲以下青年教師總數(shù)中所占的比例由46.4％提高到58.0％，見(jiàn)圖4。具有高職稱(chēng)教職工黨員人數(shù)由60名增加到65人，在具有高職稱(chēng)教職工總數(shù)中所占的比例由49.7％提升到51.2％，見(jiàn)圖5。

我院教職工黨員人數(shù)之所以逐年增長(zhǎng)，整體結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步改善，主要原因是，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，黨委組織部和黨校統(tǒng)籌規(guī)劃，加大教職工入黨積極分子培訓(xùn)的力度，培訓(xùn)的內(nèi)容和時(shí)間上都做了較大的增加，形成歷時(shí)兩個(gè)月六個(gè)階段的教育培訓(xùn)，為強(qiáng)化對(duì)入黨積極分子培養(yǎng)，保證發(fā)展黨員質(zhì)量，把好入口關(guān)，打下了良好的基礎(chǔ)。同時(shí)，黨委組織部、黨校定期指導(dǎo)和督促各基層黨組織做好發(fā)展黨員工作。此外，每年在引進(jìn)新教職工時(shí)，我院加強(qiáng)了對(duì)其政治素質(zhì)的考察。

五、對(duì)今后工作的思考

根據(jù)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)分析所反映出的情況，我院今后黨員發(fā)展工作的主要思路如下：

1、進(jìn)一步推進(jìn)在教職工中發(fā)展黨員的工作

盡管今年來(lái)我院教職工黨員保持較高比例，但在發(fā)展教職工黨員過(guò)程中所能考察的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象范圍較小、選擇余地不大，基層黨組織和黨務(wù)工作者，做入黨積極分子思想工作的能力優(yōu)待進(jìn)一步提高，尤其在與學(xué)術(shù)骨干談話(huà)時(shí)顯得能力較弱，從而導(dǎo)致了教職工發(fā)展黨員工作相對(duì)學(xué)生發(fā)展黨員工作比較滯后。因此，我院在教職工發(fā)展黨員工作中，還有一定的提升空間，尤其是在高知識(shí)群體和中青年學(xué)術(shù)骨干中的黨員發(fā)展工作。統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告范文 如何寫(xiě)好統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告

寫(xiě)好統(tǒng)計(jì)分析，使之在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中切實(shí)有效地發(fā)揮出其應(yīng)有的作用，是統(tǒng)計(jì)工作者一生都為之奮斗的目標(biāo)。

統(tǒng)計(jì)分析，是一種高級(jí)理性思維活動(dòng)。它是統(tǒng)計(jì)工作全過(guò)程的最后階段，是對(duì)統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行調(diào)查、搜集、整理，感性認(rèn)識(shí)得到升華和提高，出產(chǎn)成品、精品的階段，是統(tǒng)計(jì)認(rèn)識(shí)的高級(jí)階段。寫(xiě)好統(tǒng)計(jì)分析既是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，也是發(fā)展統(tǒng)計(jì)文化的需要，更是統(tǒng)計(jì)工作者肩負(fù)的職責(zé)。統(tǒng)計(jì)分析研究，是以文字報(bào)告形式在分析數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，找出規(guī)律，講出道理，服務(wù)社會(huì)公眾、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，為決策者提出應(yīng)注意的問(wèn)題和建議，并對(duì)未來(lái)一定時(shí)期做出科學(xué)的預(yù)測(cè)。

筆者認(rèn)為寫(xiě)好統(tǒng)計(jì)分析，應(yīng)符合４條標(biāo)準(zhǔn)，即：題目新穎突出、觀點(diǎn)鮮明正確；內(nèi)容詳細(xì)具體、材料新穎充分；結(jié)構(gòu)科學(xué)合理、層次分明清晰；語(yǔ)言簡(jiǎn)練通順、用詞通俗簡(jiǎn)樸。４條標(biāo)準(zhǔn)既是統(tǒng)計(jì)分析的要求，也是一般文章的要求，但作為統(tǒng)計(jì)分析，除此標(biāo)準(zhǔn)要求外，還必須在廣度、深度和力度上作文章。

廣度是指分析反映事物、現(xiàn)象的全面程度；深度指對(duì)事物、現(xiàn)象分析的深淺程度；力度指通過(guò)對(duì)事物、現(xiàn)象分析所掌握其規(guī)律及變化的準(zhǔn)確度，從而確立觀點(diǎn)，提出建議的準(zhǔn)確性、針對(duì)性、實(shí)用性、價(jià)值量的大些

定于分析思路和表述思路，歸結(jié)于寫(xiě)作思路。

所謂統(tǒng)計(jì)分析的寫(xiě)作思路，是指撰寫(xiě)者在一定背景下，通過(guò)對(duì)接觸、感受到的統(tǒng)計(jì)資料所進(jìn)行的高級(jí)理性思維活動(dòng)的程序、路線及其軌跡。這種軌跡非指物理意義上的“形”為軌跡，而是指統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)構(gòu)、層次、布局以及通過(guò)語(yǔ)言文字描繪出來(lái)的思維運(yùn)行軌跡。因此，雖說(shuō)其表面“無(wú)形”，但實(shí)質(zhì)為“有形”，即當(dāng)一篇統(tǒng)計(jì)分析成文定稿之后，其寫(xiě)作思路——思維運(yùn)行軌跡業(yè)已固定成形，具體顯示在文章的內(nèi)容范圍、標(biāo)題、結(jié)構(gòu)、布局、層次、語(yǔ)言、詞匯及運(yùn)用順序，它既可以體現(xiàn)出作者思維線路示意圖，又可以體現(xiàn)出作者的思維邏輯性的強(qiáng)弱程度。

思路的具體內(nèi)容可分為思域、思路（總思路的具體細(xì)化）和思理。思域，是寫(xiě)作者思維空間及包括內(nèi)容范圍的形象比喻；思路，是對(duì)事物、現(xiàn)象分析表示的路標(biāo)所向；思理，是作者對(duì)事物、現(xiàn)象理性認(rèn)識(shí)的思維邏輯顯示。把思域、思路、思理與廣度、深度、力度相對(duì)應(yīng)聯(lián)系一起，即可得出一個(gè)結(jié)論：思域決定廣度，思路決定深度，思理決定力度。統(tǒng)計(jì)分析的基本特征，就是用數(shù)字說(shuō)話(huà)，依數(shù)成理是基礎(chǔ)，依理立論是靈魂。所以，作者要做到思域?qū)拸V、思路深遠(yuǎn)、思理有據(jù)，其統(tǒng)計(jì)分析就會(huì)有廣度、深度和力度。綜上所述，提高統(tǒng)計(jì)分析的廣度、深度和力度，必須在寫(xiě)作思路的培養(yǎng)鍛煉上下功夫，達(dá)到升華和提高。首先要對(duì)寫(xiě)作思路進(jìn)一步加深理解。文中所講思路“有形”，是指成文定稿的文章其思路可以顯現(xiàn)成形。其實(shí)一篇文章的思路形成存在有初級(jí)勾畫(huà)和完善精煉兩個(gè)層次和階段。

第二篇：2016統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告

2016統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告范文

第1篇：年報(bào)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告

根據(jù)西寧市2016人才資源統(tǒng)計(jì)及行政事業(yè)單位人員、工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)資料顯示，2016年西寧市人才資源快速增加，行政事業(yè)單位人員基本穩(wěn)定，工資制度改革后收入穩(wěn)步增長(zhǎng)。具體情況分析如下：

一、人才結(jié)構(gòu)日趨合理、素質(zhì)有所提升

一是人才總量穩(wěn)步增長(zhǎng)。2016年末，西寧市國(guó)有事業(yè)單位人才總量達(dá)到27558人,比上年末凈增加1091人，增長(zhǎng)4%。其中管理人才2897人,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才25271人。企業(yè)人才總量達(dá)到1518人，比上年末凈增加287人，其中企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才833人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才1039人（其中354人在管理崗位工作）。人才隊(duì)伍的快速增加，得力于人才政策的落實(shí)到位，以及各級(jí)黨委和政府對(duì)人才隊(duì)伍的重視和保護(hù)措施得力。二是人才隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提升。從專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的文化層次結(jié)構(gòu)來(lái)看，本科文化程度的8818人，占30.3%。研究生以上文化程度129人，占0.44%。比往年均有所提升。三是人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)漸趨合理。西寧市現(xiàn)有的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才中高級(jí)職稱(chēng)2130人、中級(jí)12324人。高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在各行業(yè)的分布狀況，已由“點(diǎn)”狀分布擴(kuò)展并形成了“塊”狀分布的格局，初級(jí)人才偏多、中級(jí)人才偏少、高級(jí)人才缺乏的被動(dòng)局面得到改觀。行政單位5588名干部中，35歲及以下的占26.4%，36歲至45歲的占47.8%，55歲及以上的占2.6%，老中青梯次配備漸趨合理，干部隊(duì)伍年輕化趨勢(shì)日益明顯。

二、事業(yè)單位人員合理增長(zhǎng)、行政人員穩(wěn)中有降

2016年西寧市行政事業(yè)單位總數(shù)達(dá)1117個(gè)，年末職工總?cè)藬?shù)達(dá)41114人，比上年末增加923人。其中，行政機(jī)關(guān)單位345個(gè)，年末職工總?cè)藬?shù)達(dá)8377人，比上年減少112人。西寧市事業(yè)單位772個(gè)，年末職工總?cè)藬?shù)達(dá)32737人，比上年末增加1035人（主要是彌補(bǔ)長(zhǎng)期以來(lái)師資力量不足，也是西寧市優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)的重要體現(xiàn)）。

機(jī)關(guān)單位年末總?cè)藬?shù)有所減少，在市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)分布中主要表現(xiàn)在市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)幅度大，縣級(jí)基本持平。

2016年，西寧市市級(jí)行政機(jī)關(guān)單位有65家，年末職工總?cè)藬?shù)2559人，比上年減少93人；縣級(jí)行政機(jī)關(guān)單位有246家，職工總?cè)藬?shù)4817人，比上年末減少1人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)單位有50家，職工總?cè)藬?shù)有1001人，比上年末減少18人。行政機(jī)關(guān)人員隊(duì)伍穩(wěn)中呈下降趨勢(shì)，特別是市級(jí)機(jī)關(guān)人員減少幅度較大，是當(dāng)前西寧市政府機(jī)構(gòu)改革、精減機(jī)構(gòu)、減人增效的體現(xiàn)。

三、收入分配制度改革逐步完善、職工工資收入穩(wěn)步提高

近年來(lái)，西寧市隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展速度的加快，經(jīng)濟(jì)效益的提高，增加了稅源，地方財(cái)政收入有較大的增長(zhǎng)。06年，西寧市在認(rèn)真落實(shí)公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革措施的同時(shí)，普遍提高了企業(yè)離退休人員的退休金、撫恤對(duì)象撫恤標(biāo)準(zhǔn)、低收入群體的收入水平等一系列措施。職工的工薪報(bào)酬有了較大幅度的增長(zhǎng)。

2016年西寧市行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工年均工資達(dá)22853元，比上年增加了4040元，平均每月增加336元，增長(zhǎng)21.4%。其中，行政機(jī)關(guān)人員年均工資24853元，比上年增加6040元,增長(zhǎng)32.1%；事業(yè)單位人員年均工資23457元,比上年增加4768元,增長(zhǎng)25.5%。

在行政機(jī)關(guān)人員工資中，市級(jí)機(jī)關(guān)人員年工資達(dá)27278元，比上年增長(zhǎng)31.7%,縣級(jí)機(jī)關(guān)人員年工資24317元,比上年增長(zhǎng)28.3%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員年均工資21604元，比上年增長(zhǎng)25.2%。

在事業(yè)單位人員工資中,市級(jí)事業(yè)單位人均工資23551元，增長(zhǎng)14.7%；縣級(jí)事業(yè)單位人均工資23600元，增長(zhǎng)27.1%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人均工資22901元，增長(zhǎng)37.8%，位居首位。

2016年西寧市人才總量有較快的增加，行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員隊(duì)伍基本穩(wěn)定，職工薪酬收入穩(wěn)步提高。但是仍存在著一些問(wèn)題不容忽視，主要表現(xiàn)在如下三個(gè)方面：

1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位非正式職工仍然偏多

從這次年報(bào)中可以看出,2016年西寧市行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位非正式職工總?cè)藬?shù)達(dá)524人,占全部人數(shù)的1.3%。比上年同期還增加386人。其中機(jī)關(guān)單位非正式職工有118人，占機(jī)關(guān)單位全部職工總數(shù)的1.4%，比上年增加76人。主要表現(xiàn)在區(qū)縣機(jī)關(guān)擁有非正式職工非常突出，總數(shù)達(dá)到81人，占西寧市機(jī)關(guān)非正式職工的68.6%；事業(yè)單位非正式職工2016年達(dá)到406人，占事業(yè)單位全部職工總數(shù)的1.2%，比上年增加310人。非正式職工在單位的大量存在，說(shuō)明單位機(jī)構(gòu)改革中仍然存在著不完全徹底的現(xiàn)象，后遺癥嚴(yán)重，特別是區(qū)縣機(jī)構(gòu)的人事制度改革任重道遠(yuǎn)。

2.公務(wù)員隊(duì)伍年齡偏大、工資偏低

從西寧市行政機(jī)關(guān)單位工作人員工齡統(tǒng)計(jì)表反映情況看，行政機(jī)關(guān)工作人員呈現(xiàn)出三個(gè)特點(diǎn)：

一是年齡偏大，35歲以下的人員占比重不足27%。由于公務(wù)員制度管理的規(guī)范化和程序化，公務(wù)員隊(duì)伍實(shí)行逢進(jìn)必考的制度，加之行政機(jī)關(guān)由于有編制的控制，年青人進(jìn)機(jī)關(guān)的難度越來(lái)越大。多數(shù)機(jī)關(guān)由于沒(méi)有空編，長(zhǎng)期無(wú)法招收年青人，少數(shù)機(jī)關(guān)進(jìn)人也只是每年招1至2個(gè)，無(wú)法改變隊(duì)伍的老齡化趨勢(shì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，西寧市當(dāng)前公務(wù)員年齡眾數(shù)處在41--45歲年齡組中，年齡中位數(shù)處在42歲左右。

二是工齡偏長(zhǎng)，工作年限在15年以下的人數(shù)只占26%，工齡年滿(mǎn)30年以上的仍有22%。目前西寧市公務(wù)員隊(duì)伍中工齡眾數(shù)處在21-25年之間，工齡中位數(shù)在22年左右。

三是工資偏低，機(jī)關(guān)人員實(shí)發(fā)工資達(dá)不到統(tǒng)計(jì)年報(bào)人均水平。從年報(bào)中反映的人均工資，是各單位按檔案工資標(biāo)準(zhǔn)上報(bào)的，多數(shù)單位實(shí)發(fā)工資達(dá)不到檔案工資標(biāo)準(zhǔn)，許多政策加資的項(xiàng)目不能兌現(xiàn)。所以工資增幅相應(yīng)較低，與全國(guó)平均水平還有差距。

3.人才總量還不足，特別是公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)人才更顯緊張

2016年西寧市人才隊(duì)伍總量?jī)H有2.87萬(wàn)人(只包括事業(yè)單位和國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)),與210萬(wàn)人口的城市不相配比,并且人才主要分布在事業(yè)單位,占95.8%,而公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)只占4.2%。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才隊(duì)伍主要集中在企業(yè)，是西寧市人才的集聚地。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，由于企業(yè)改組改制的沖擊，前幾年西寧市人才隊(duì)伍出現(xiàn)過(guò)大量外遷的現(xiàn)象發(fā)生，特別嚴(yán)重的反映在國(guó)有企業(yè)人才流失。一方面原有的企業(yè)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員大量向沿海城市遷移，另一方面企業(yè)又招不到大中專(zhuān)畢業(yè)生和吸納優(yōu)秀人才來(lái)青工作，造成西寧市的優(yōu)秀人才隊(duì)伍呈萎縮狀況。近幾年來(lái)，隨著改革開(kāi)放的逐步深入，加之整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的好轉(zhuǎn)，西寧市抓住了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的有利機(jī)遇，國(guó)有經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展邁入了快速穩(wěn)定發(fā)展的軌道，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，帶動(dòng)了企業(yè)的搞活，從而企業(yè)人才外流現(xiàn)象得到了遏制，人才隊(duì)伍又出現(xiàn)穩(wěn)中有升的好趨勢(shì)。雖然人才隊(duì)伍遏制了減少流失的現(xiàn)象發(fā)生，但是西寧市人才仍然偏少

四、高層次、復(fù)合型人才緊缺，部分專(zhuān)業(yè)類(lèi)別人才也十分欠缺。

西寧市即將建成復(fù)合肥、多晶硅高新技術(shù)企業(yè)急需一批領(lǐng)軍的技術(shù)人才，但從人才資源基本情況統(tǒng)計(jì)表來(lái)看，博士學(xué)位以上人才為0，特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也基本為0，這從一個(gè)側(cè)面也反映了西寧的人才隊(duì)伍中缺少這些優(yōu)秀人才。同時(shí)，部分專(zhuān)業(yè)類(lèi)別人才奇缺，如翻譯人員、科學(xué)研究人員等人才奇缺。

針對(duì)西寧市人才隊(duì)伍現(xiàn)狀和行政事業(yè)單位人員和工資變化出現(xiàn)的情況，進(jìn)一步更好地貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》和事業(yè)單位人事制度改革，保證西寧市的人事工作健康快速的發(fā)展，現(xiàn)提幾點(diǎn)建議供參考：

1.加大人才隊(duì)伍建設(shè)力度，為西寧社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)動(dòng)力源

人才是最寶貴的資源，是人類(lèi)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力之源。誰(shuí)擁有了人才，誰(shuí)就擁有競(jìng)爭(zhēng)力，誰(shuí)就擁有了發(fā)展。所以西寧的發(fā)展靠人才，人才資源靠開(kāi)發(fā)，人才隊(duì)伍靠建設(shè)。為此，建設(shè)西寧人才隊(duì)伍，必須要做到三個(gè)結(jié)合。一是培養(yǎng)與引進(jìn)相結(jié)合，既要快速培養(yǎng)本地人才，又要大量吸收和引進(jìn)外地人才，這樣才能快速地?cái)U(kuò)大和壯大人才隊(duì)伍；二是培養(yǎng)高層次人才和滿(mǎn)足各類(lèi)專(zhuān)門(mén)人才需求相結(jié)合，盡量做到人盡其才，充分調(diào)動(dòng)每個(gè)人的聰明才智；三是做到用事業(yè)吸引和待遇留住相結(jié)合，重點(diǎn)解決西寧人才能用不能留的局面，既用激勵(lì)機(jī)制，又用競(jìng)爭(zhēng)手段來(lái)激活人才合理流動(dòng)，做到良性循環(huán)。

2.加快公務(wù)員制度改革力度，充實(shí)和完善公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

針對(duì)當(dāng)前西寧市公務(wù)員隊(duì)伍年齡偏大、學(xué)歷偏低的現(xiàn)狀，要從根本上改善和充實(shí)，做到精干高效的、符合新時(shí)代發(fā)展要求的公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，必須從現(xiàn)在做起，加快公務(wù)員制度改革的力度，制定相應(yīng)的政策措施，如制定符合身體欠佳和不太適應(yīng)工作需要的中老年人退休的政策措施,騰出相應(yīng)編制，用來(lái)引進(jìn)大學(xué)生進(jìn)機(jī)關(guān)，改善年齡結(jié)構(gòu)，防止在機(jī)關(guān)出現(xiàn)年齡斷層現(xiàn)象發(fā)生。

3.加大公務(wù)員工資改革進(jìn)程，逐步縮小地區(qū)差距

目前西寧市機(jī)關(guān)公務(wù)員工資主要存在基數(shù)低、與外地差距大、不能體現(xiàn)績(jī)效掛鉤、存在吃大鍋飯的現(xiàn)象。要從根本上改變這一現(xiàn)狀，一方面公務(wù)員工資的上漲要與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平相統(tǒng)一，不能滯后于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度。另一方面在制定標(biāo)準(zhǔn)工資的同時(shí)要積極實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)措施，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性，打破多干不多得的“大鍋飯”現(xiàn)象。三是要積極向外地市學(xué)習(xí)取金，吸取各地工資政策的好辦法，盡量保證在一定范圍內(nèi)同類(lèi)公務(wù)員工資的基本平衡。

西寧市人事局綜合處

20xx年xx月xx日

第2篇：黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告范文

根據(jù)**市委教育工委的要求，我院黨委組織部于20xx年底對(duì)全院黨組織和黨員的基本情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)匯總。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，一年來(lái)，在積極分子培養(yǎng)、發(fā)展黨員工作力度和黨員教育管理等方面都得到進(jìn)一步的改善，但也從側(cè)面反映了一些需要改進(jìn)和加強(qiáng)的方面。現(xiàn)對(duì)20xx發(fā)展黨員及統(tǒng)計(jì)情況報(bào)告如下。

一、黨員基本情況

截止到20xx年12月31日，我院共有黨員總數(shù)1229名。其中，正式黨員882名，預(yù)備黨員347名；女性黨員517名，占黨員總數(shù)的42％；少數(shù)民族黨員49名，占黨員總數(shù)的4％。

從黨員的身份來(lái)看，教職工黨員391名（其中，教師黨員192名，35歲以下青年教師黨員123名）；學(xué)生黨員663名（其中，研究生黨員63名，本科生黨員578名，專(zhuān)科生黨員22名）；離退休黨員140名；其他35名（已畢業(yè)學(xué)生黨員組織關(guān)系未轉(zhuǎn)走等）。學(xué)生黨員在全體黨員中所占比例最大，達(dá)到了53.9％，見(jiàn)附圖1。

二、20xx年發(fā)展黨員情況

20xx年我院共發(fā)展黨員365名，其中發(fā)展教職工黨員9名、研究生黨員11名、本科生黨員320名、大專(zhuān)生黨員25名。

在發(fā)展黨員工作中，突出了兩個(gè)重點(diǎn)，一是繼續(xù)做好在大學(xué)生中發(fā)展黨員工作，發(fā)展本科生黨員人數(shù)占發(fā)展黨員總數(shù)的87.6％；研究生黨員人數(shù)為63人，占研究生總數(shù)的52.9％。二是積極做好在35歲以下青年教師中發(fā)展黨員工作，20xx年我院共發(fā)展35歲以下青年教師黨員6名，占發(fā)展教職工黨員總數(shù)的66.7。

三、黨員教育管理

我院黨委歷來(lái)十分重視黨員教育管理工作。去年，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)教育為契機(jī)，我院舉辦校、院兩級(jí)專(zhuān)題報(bào)告23場(chǎng)，黨支部集中學(xué)習(xí)108次，組織各種參觀和實(shí)踐活動(dòng)23次，各級(jí)開(kāi)展學(xué)習(xí)體會(huì)交流64次，各級(jí)開(kāi)展先進(jìn)性具體要求大討論活動(dòng)52次。在認(rèn)真征求意見(jiàn)和深入談心的基礎(chǔ)上，全體黨員認(rèn)真撰寫(xiě)了個(gè)人黨性分析材料，召開(kāi)了專(zhuān)題組織生活會(huì)和民主生活會(huì)，回顧了自己近來(lái)的思想作風(fēng)和工作經(jīng)歷，查找了自身存在的突出問(wèn)題，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。先進(jìn)性教育活動(dòng)使得我院黨員的精神面貌煥發(fā)了，黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了較為明顯的提升。

四、近三年黨員隊(duì)伍狀況分析

通過(guò)對(duì)近三年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的比較分析，可以看出我院黨員隊(duì)伍建設(shè)方面有如下幾個(gè)特點(diǎn)：

1、學(xué)生黨員數(shù)量合理，保持較高比例。

三年來(lái)，我院學(xué)生黨員占全院黨員總數(shù)的比例均在55％左右，本科生黨員比例保持在10％左右，見(jiàn)附圖2。

學(xué)生黨員保持較高比例主要是由于我院黨委高度重視發(fā)展黨員工作。黨委認(rèn)真貫徹《中共中央組織部關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下發(fā)展黨員工作的意見(jiàn)》精神，定期召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議研究和部署，從黨建經(jīng)費(fèi)中撥出專(zhuān)款用于積極分子培養(yǎng)、培訓(xùn)和黨員教育工作。黨委組織部和黨校制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生黨員工作的幾點(diǎn)意見(jiàn)》等一系列有關(guān)發(fā)展黨員的工作制度，組織編寫(xiě)了《發(fā)展黨員工作制度選編》，提出了新形勢(shì)下發(fā)展黨員的新思路。黨校進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)模式，實(shí)行兩級(jí)黨校管理體制，推動(dòng)并開(kāi)展了新生入黨啟蒙教育、分黨校初級(jí)班、院黨校高級(jí)班三級(jí)培訓(xùn)的模式，從而有力地推動(dòng)了在學(xué)生中發(fā)展黨員工作。

2、教職工黨員隊(duì)伍逐年擴(kuò)大，整體結(jié)構(gòu)進(jìn)一步改善

三年來(lái)，我院教職工黨員人數(shù)逐年增加，見(jiàn)附圖3。截止20xx年年底，我院教職工黨員總數(shù)為391名，占全院教職工總數(shù)的52.2％；其中，教師黨員人數(shù)為192名，占我院教師總數(shù)的比49.0％。

20xx～20xx年，35歲以下青年教師黨員人數(shù)由98人增加到123人，在35歲以下青年教師總數(shù)中所占的比例由46.4％提高到58.0％，見(jiàn)圖4。具有高職稱(chēng)教職工黨員人數(shù)由60名增加到65人，在具有高職稱(chēng)教職工總數(shù)中所占的比例由49.7％提升到51.2％，見(jiàn)圖5。

我院教職工黨員人數(shù)之所以逐年增長(zhǎng)，整體結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步改善，主要原因是，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，黨委組織部和黨校統(tǒng)籌規(guī)劃，加大教職工入黨積極分子培訓(xùn)的力度，培訓(xùn)的內(nèi)容和時(shí)間上都做了較大的增加，形成歷時(shí)兩個(gè)月六個(gè)階段的教育培訓(xùn)，為強(qiáng)化對(duì)入黨積極分子培養(yǎng)，保證發(fā)展黨員質(zhì)量，把好入口關(guān)，打下了良好的基礎(chǔ)。同時(shí)，黨委組織部、黨校定期指導(dǎo)和督促各基層黨組織做好發(fā)展黨員工作。此外，每年在引進(jìn)新教職工時(shí)，我院加強(qiáng)了對(duì)其政治素質(zhì)的考察。

五、對(duì)今后工作的思考

根據(jù)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)分析所反映出的情況，我院今后黨員發(fā)展工作的主要思路如下：

1、進(jìn)一步推進(jìn)在教職工中發(fā)展黨員的工作

盡管今年來(lái)我院教職工黨員保持較高比例，但在發(fā)展教職工黨員過(guò)程中所能考察的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象范圍較小、選擇余地不大，基層黨組織和黨務(wù)工作者，做入黨積極分子思想工作的能力優(yōu)待進(jìn)一步提高，尤其在與學(xué)術(shù)骨干談話(huà)時(shí)顯得能力較弱，從而導(dǎo)致了教職工發(fā)展黨員工作相對(duì)學(xué)生發(fā)展黨員工作比較滯后。因此，我院在教職工發(fā)展黨員工作中，還有一定的提升空間，尤其是在高知識(shí)群體和中青年學(xué)術(shù)骨干中的黨員發(fā)展工作。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)黨員的后續(xù)教育和管理工作

為了進(jìn)一步鞏固和發(fā)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的成果，要把發(fā)展黨員工作與加強(qiáng)黨員的教育管理結(jié)合起來(lái)，建立“定期檢查黨員發(fā)展、教育、管理”制度。加強(qiáng)對(duì)黨員尤其是新黨員的后續(xù)學(xué)習(xí)教育，對(duì)入黨三年內(nèi)的新黨員進(jìn)行質(zhì)量考核和檢查，有針對(duì)性地進(jìn)行專(zhuān)題集中學(xué)習(xí)教育。

**學(xué)院黨委組織部

20xx年4月27日

第三篇：統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告

一、黨員基本情況

截止到XX年12月31日，我院共有黨員總數(shù)1229名。其中，正式黨員882名，預(yù)備黨員347名；女性黨員517名，占黨員總數(shù)的42％；少數(shù)民族黨員49名，占黨員總數(shù)的4％。

從黨員的身份來(lái)看，教職工黨員391名（其中，教師黨員192名，35歲以下青年教師黨員123名）；學(xué)生黨員663名（其中，研究生黨員63名，本科生黨員578名，專(zhuān)科生黨員22名）；離退休黨員140名；其他35名（已畢業(yè)學(xué)生黨員組織關(guān)系未轉(zhuǎn)走等）。學(xué)生黨員在全體黨員中所占比例最大，達(dá)到了53.9％，見(jiàn)附圖1。

二、XX年發(fā)展黨員情況

XX年我院共發(fā)展黨員365名，其中發(fā)展教職工黨員9名、研究生黨員11名、本科生黨員320名、大專(zhuān)生黨員25名。

在發(fā)展黨員工作中，突出了兩個(gè)重點(diǎn)，一是繼續(xù)做好在大學(xué)生中發(fā)展黨員工作，發(fā)展本科生黨員人數(shù)占發(fā)展黨員總數(shù)的87.6％；研究生黨員人數(shù)為63人，占研究生總數(shù)的52.9％。二是積極做好在35歲以下青年教師中發(fā)展黨員工作，XX年我院共發(fā)展35歲以下青年教師黨員6名，占發(fā)展教職工黨員總數(shù)的66.7。

三、黨員教育管理

我院黨委歷來(lái)十分重視黨員教育管理工作。去年，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)教育為契機(jī)，我院舉辦校、院兩級(jí)專(zhuān)題報(bào)告23場(chǎng)，黨支部集中學(xué)習(xí)108次，組織各種參觀和實(shí)踐活動(dòng)23次，各級(jí)開(kāi)展學(xué)習(xí)體會(huì)交流64次，各級(jí)開(kāi)展先進(jìn)性具體要求大討論活動(dòng)52次。在認(rèn)真征求意見(jiàn)和深入談心的基礎(chǔ)上，全體黨員認(rèn)真撰寫(xiě)了個(gè)人黨性分析材料，召開(kāi)了專(zhuān)題組織生活會(huì)和民主生活會(huì)，回顧了自己近來(lái)的思想作風(fēng)和工作經(jīng)歷，查找了自身存在的突出問(wèn)題，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。先進(jìn)性教育活動(dòng)使得我院黨員的精神面貌煥發(fā)了，黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了較為明顯的提升。

四、近三年黨員隊(duì)伍狀況分析

通過(guò)對(duì)近三年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的比較分析，可以看出我院黨員隊(duì)伍建設(shè)方面有如下幾個(gè)特點(diǎn)：、學(xué)生黨員數(shù)量合理，保持較高比例。

三年來(lái)，我院學(xué)生黨員占全院黨員總數(shù)的比例均在55％左右，本科生黨員比例保持在10％左右，見(jiàn)附圖2。

學(xué)生黨員保持較高比例主要是由于我院黨委高度重視發(fā)展黨員工作。黨委認(rèn)真貫徹《中共中央組織部關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下發(fā)展黨員工作的意見(jiàn)》精神，定期召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議研究和部署，從黨建經(jīng)費(fèi)中撥出專(zhuān)款用于積極分子培養(yǎng)、培訓(xùn)和黨員教育工作。黨委組織部和黨校制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生黨員工作的幾點(diǎn)意見(jiàn)》等一系列有關(guān)發(fā)展黨員的工作制度，組織編寫(xiě)了《發(fā)展黨員工作制度選編》，提出了新形勢(shì)下發(fā)展黨員的新思路。黨校進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)模式，實(shí)行兩級(jí)黨校管理體制，推動(dòng)并開(kāi)展了新生入黨啟蒙教育、分黨校初級(jí)班、院黨校高級(jí)班三級(jí)培訓(xùn)的模式，從而有力地推動(dòng)了在學(xué)生中發(fā)展黨員工作。

2、教職工黨員隊(duì)伍逐年擴(kuò)大，整體結(jié)構(gòu)進(jìn)一步改善

三年來(lái)，我院教職工黨員人數(shù)逐年增加，見(jiàn)附圖3。截止XX年底，我院教職工黨員總數(shù)為391名，占全院教職工總數(shù)的52.2％；其中，教師黨員人數(shù)為192名，占我院教師總數(shù)的比49.0％。

XX～XX年，35歲以下青年教師黨員人數(shù)由98人增加到123人，在35歲以下青年教師總數(shù)中所占的比例由46.4％提高到58.0％，見(jiàn)圖4。具有高職稱(chēng)教職工黨員人數(shù)由60名增加到65人，在具有高職稱(chēng)教職工總數(shù)中所占的比例由49.7％提升到51.2％，見(jiàn)圖5。

我院教職工黨員人數(shù)之所以逐年增長(zhǎng)，整體結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步改善，主要原因是，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，黨委組織部和黨校統(tǒng)籌規(guī)劃，加大教職工入黨積極分子培訓(xùn)的力度，培訓(xùn)的內(nèi)容和時(shí)間上都做了較大的增加，形成歷時(shí)兩個(gè)月六個(gè)階段的教育培訓(xùn)，為強(qiáng)化對(duì)入黨積極分子培養(yǎng)，保證發(fā)展黨員質(zhì)量，把好入口關(guān)，打下了良好的基礎(chǔ)。同時(shí)，黨委組織部、黨校定期指導(dǎo)和督促各基層黨組織做好發(fā)展黨員工作。此外，每年在引進(jìn)新教職工時(shí)，我院加強(qiáng)了對(duì)其政治素質(zhì)的考察。

五、對(duì)今后工作的思考

根據(jù)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)分析所反映出的情況，我院今后黨員發(fā)展工作的主要思路如下：

1、進(jìn)一步推進(jìn)在教職工中發(fā)展黨員的工作

盡管今年來(lái)我院教職工黨員保持較高比例，但在發(fā)展教職工黨員過(guò)程中所能考察的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象范圍較小、選擇余地不大，基層黨組織和黨務(wù)工作者，做入黨積極分子思想工作的能力優(yōu)待進(jìn)一步提高，尤其在與學(xué)術(shù)骨干談話(huà)時(shí)顯得能力較弱，從而導(dǎo)致了教職工發(fā)展黨員工作相對(duì)學(xué)生發(fā)展黨員工作比較滯后。因此，我院在教職工發(fā)展黨員工作中，還有一定的提升空間，尤其是在高知識(shí)群體和中青年學(xué)術(shù)骨干中的黨員發(fā)展工作。

第四篇：統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告格式

統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告格式

統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告一般包括：

基本情況，成績(jī)，問(wèn)題，原因分析和建議措施幾個(gè)部分。

應(yīng)滿(mǎn)足以下基本要求：

1、調(diào)查研究，占有資料，數(shù)據(jù)資料與數(shù)據(jù)有關(guān)的各方面情況，企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料。

2、觀點(diǎn)鮮明，重點(diǎn)突出，材料和觀點(diǎn)要統(tǒng)一。

用觀點(diǎn)統(tǒng)帥材料，用材料說(shuō)明觀點(diǎn)。

3、判斷推理，符合邏輯，指明問(wèn)題的性質(zhì)，原因及解決的辦法。把問(wèn)題說(shuō)透，把道理講清。

4、簡(jiǎn)潔精煉，條理分明。專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)要準(zhǔn)確、恰當(dāng)，切忌數(shù)據(jù)資料的羅列和事實(shí)現(xiàn)象的堆砌。

統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，在實(shí)際工作中一般把文字報(bào)告、表式報(bào)告和圖示報(bào)告溶為一體。

統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告

一、目標(biāo)定位

內(nèi)容往往服務(wù)于目標(biāo)，目標(biāo)決定內(nèi)容，因而數(shù)據(jù)分析報(bào)告的目標(biāo)很大程度上決定其內(nèi)容，我們應(yīng)首先明確其目標(biāo)定位。構(gòu)建數(shù)據(jù)分析報(bào)告的目標(biāo)概念在外延上有所側(cè)重，定位于為處于信息時(shí)代的審計(jì)服務(wù)。因此，它需要統(tǒng)一并且服務(wù)于審計(jì)這個(gè)大目標(biāo)，但也具有自身的特點(diǎn)。根據(jù)《審計(jì)法》規(guī)定，我國(guó)國(guó)家審計(jì)的總目標(biāo)是監(jiān)督財(cái)政財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性、合法性和效益性。在這個(gè)大前提下，我們認(rèn)為構(gòu)建計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)分析報(bào)告的總體目標(biāo)是結(jié)合業(yè)務(wù)審計(jì)的具體目標(biāo)，通過(guò)數(shù)據(jù)分析，實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化的審計(jì)決策，從而支撐制訂的審計(jì)實(shí)施方案。這個(gè)總體目標(biāo)總是可以劃分為具體層次上的目標(biāo)。我們認(rèn)為，從屬于其總目標(biāo)，構(gòu)建數(shù)據(jù)分析報(bào)告的具體目標(biāo)應(yīng)可以描述為以下3個(gè)方面：

1、進(jìn)行總體分析。從審計(jì)工作需求出發(fā)，對(duì)被審計(jì)對(duì)象的財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行總量分析，把握全局，形成對(duì)被審計(jì)對(duì)象財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)狀況的總體印象。

2、確定審計(jì)重點(diǎn)，合理配置審計(jì)資源。在對(duì)被審計(jì)對(duì)象總體掌握的基礎(chǔ)上，根據(jù)被審計(jì)對(duì)象特點(diǎn)，通過(guò)具體的趨勢(shì)分析、對(duì)比分析等手段，合理的確定審計(jì)的重點(diǎn)，協(xié)助審計(jì)人員作為正確的審計(jì)決策，調(diào)整人力物力等資源達(dá)到最佳狀態(tài)。

3、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，建立模型。通過(guò)選取指標(biāo)，針對(duì)不同的審計(jì)事項(xiàng)建立具體的分析模型，將主觀的經(jīng)驗(yàn)固化為客觀的分析模型，從而指導(dǎo)以后審計(jì)實(shí)踐中的數(shù)據(jù)分析。

以上3個(gè)具體目標(biāo)的聯(lián)系是緊密的，不是孤立的，只有在進(jìn)行總體分析的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)一步的確定審計(jì)重點(diǎn)，并在對(duì)重點(diǎn)內(nèi)容的分析中得出結(jié)果，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)的過(guò)程。如果單單實(shí)現(xiàn)其中一個(gè)目標(biāo)，最終得出的報(bào)告將是不完整的，對(duì)制訂審計(jì)實(shí)施方案也沒(méi)有可靠的支撐作用。

二、適用范圍及對(duì)象

首先本文所論述的數(shù)據(jù)，是在信息化環(huán)境中審計(jì)人員開(kāi)展審計(jì)時(shí)需處理的電子數(shù)據(jù)。為了明確分析對(duì)象的范圍，我們制定了對(duì)于數(shù)據(jù)的三個(gè)限制條件：①來(lái)源于信息系統(tǒng)中，包括財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、管理等方面；②能以數(shù)據(jù)庫(kù)中二維表的形式存儲(chǔ)于計(jì)算機(jī)中；③有助于審計(jì)分析。基于這些限制條件，數(shù)據(jù)應(yīng)包括財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和補(bǔ)充數(shù)據(jù)（從被審計(jì)單位以外的地方采集與數(shù)據(jù)分析相關(guān)的數(shù)據(jù)）。我們可以根據(jù)需要分析其中一種或幾種數(shù)據(jù)。

其次，數(shù)據(jù)分析報(bào)告所記錄的對(duì)象是計(jì)算機(jī)審計(jì)中審前調(diào)查階段所作的數(shù)據(jù)分析的過(guò)程及結(jié)果。在實(shí)際審計(jì)工作中，數(shù)據(jù)分析報(bào)告應(yīng)在計(jì)算機(jī)審計(jì)審前調(diào)查階段數(shù)據(jù)分析完成后撰寫(xiě)，為制訂審計(jì)實(shí)施方案提供參考。

三、原則

我們認(rèn)為，編制數(shù)據(jù)分析報(bào)告總體上應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

1.規(guī)范性原則。

數(shù)據(jù)分析報(bào)告中所使用的名詞術(shù)語(yǔ)一定要規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，前后一致，基本上要與前人所提出的相一致，例如對(duì)商業(yè)銀行的盈利能力進(jìn)行分析時(shí)采用了“稅收比率”這個(gè)已存在的指標(biāo)，()就不能自己重命名為“稅收收入比”等其他名稱(chēng)。

2.重要性原則。

數(shù)據(jù)分析報(bào)告一定要體現(xiàn)審計(jì)的重點(diǎn)，例如在真實(shí)性、合法性審計(jì)中，就應(yīng)該重點(diǎn)選取真實(shí)性、合法性指標(biāo)，構(gòu)建相關(guān)模型，從數(shù)據(jù)上進(jìn)行分析。并且反映在分析結(jié)果中對(duì)同一類(lèi)問(wèn)題的描述中，也要按照問(wèn)題的重要性來(lái)排序。

3.謹(jǐn)慎性原則。

數(shù)據(jù)分析報(bào)告的編制過(guò)程一定要謹(jǐn)慎，體現(xiàn)在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)須要真實(shí)完整，分析過(guò)程須要科學(xué)合理全面，分析結(jié)果可靠，建議內(nèi)容實(shí)事求是。

4.鼓勵(lì)創(chuàng)新原則。

計(jì)算機(jī)審計(jì)技術(shù)是在不斷發(fā)展進(jìn)步的，必然有創(chuàng)新的方法或模型從實(shí)踐中摸索總結(jié)出來(lái)，數(shù)據(jù)分析報(bào)告要將這些創(chuàng)新的想法記錄下來(lái)，發(fā)揚(yáng)光大。

總之，一份完整的數(shù)據(jù)分析報(bào)告，應(yīng)當(dāng)圍繞目標(biāo)，確定范圍，遵循一定的前提和原則，系統(tǒng)的反映計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)分析的全貌，從而推動(dòng)計(jì)算機(jī)審計(jì)事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

第五篇：統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告

統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告

（一）近年來(lái)，巴州區(qū)委在上級(jí)黨委和組織部門(mén)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)加強(qiáng)制度建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持用好的作風(fēng)和好的制度保障《干部任用工作條例》和各項(xiàng)干部政策、制度的貫徹落實(shí)。并在干部制度和干部教育管理工作上作了一些新的嘗試，全區(qū)干部選任、教育、管理工作步入了制度化、規(guī)范化的軌道。根據(jù)2006年干部統(tǒng)計(jì)年報(bào)，現(xiàn)將我區(qū)干部統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)

巴州區(qū)于2006年8月和11月分別就鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和區(qū)級(jí)四大家領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了換屆。換屆后，區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子呈現(xiàn)出三個(gè)特點(diǎn)。

（一）領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)減少。區(qū)級(jí)四大班子領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)換屆前共46名，換屆后為44名，減少職數(shù)2名。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的職數(shù)換屆前共460名，換屆后職數(shù)共218名，減少242名。

（二）班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化。一是年齡整體降低。換屆后的區(qū)級(jí)四大班子領(lǐng)導(dǎo)平均年齡總體降低，區(qū)委常委班子換屆前平均年齡44歲，換屆后平均年齡40.50歲；區(qū)人大領(lǐng)導(dǎo)班子換屆平均年齡53.86歲，換屆后平均年齡51.71歲；區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)班子換屆前平均年齡41.29歲，換屆后平均年齡39.88歲；區(qū)政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆前平均年齡50.80歲，換屆后平均年齡49.50歲。二是班子成員學(xué)歷普遍提升。換屆前，四大班子領(lǐng)導(dǎo)成員中，有研究生學(xué)歷2人，大學(xué)本科15人，專(zhuān)科27人，中專(zhuān)及以下2人；換屆后有研究生學(xué)歷8人，大學(xué)本科16人，專(zhuān)科19人，中專(zhuān)及以下1人。換屆前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中，大學(xué)本科學(xué)歷占10%，專(zhuān)科占60%，中專(zhuān)及以下占30%；換屆后，大學(xué)本科學(xué)歷占16%，專(zhuān)科占64%，中專(zhuān)及以下占20%。三是班子成員搭配更加合理。在換屆后，區(qū)級(jí)四大班子及鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子基本實(shí)現(xiàn)了老中青的合理搭配，形成了適度年齡梯次。

（三）協(xié)調(diào)配合加強(qiáng)。換屆后的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡整體下降，學(xué)歷普遍提高，更加具有朝氣，理論素養(yǎng)、執(zhí)政能力較換屆前得到有效提升。由于領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)減少，各級(jí)班子成員的分工更加明確、責(zé)任更加明晰，工作積極性和創(chuàng)造力得到進(jìn)一步激發(fā)。

從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，巴州區(qū)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子在換屆后得到了進(jìn)一步加強(qiáng)，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子均由公推公選產(chǎn)生，在公推公選過(guò)程中也暴露出一些問(wèn)題。一是本位主義在一定程度存在。由于基層干部和群眾在行使民主權(quán)利中存在一定的本位主義、家族思想，對(duì)外地人在公選中造成不利的傾向。二是個(gè)別班子在團(tuán)結(jié)上存在隱患。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子公推公選，雖然充分體現(xiàn)了民主，但同時(shí)也使原有的班子成員在競(jìng)爭(zhēng)中產(chǎn)生了一些矛盾和摩擦。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一些班子成員中存在不團(tuán)結(jié)隱患，領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，當(dāng)選領(lǐng)導(dǎo)和落選人員之間有相互拆臺(tái)的現(xiàn)象。三是領(lǐng)導(dǎo)班子工作執(zhí)行力有待加強(qiáng)。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)由于在競(jìng)選過(guò)程中得到了一些干部和部門(mén)的大力支持，當(dāng)選后有“報(bào)恩”思想，對(duì)一些工作在執(zhí)行上有不愿逗硬的現(xiàn)象。有一些領(lǐng)導(dǎo)害怕工作過(guò)于逗硬而得罪人，在今后的競(jìng)選中失去支持，因而在工作中有得過(guò)且過(guò)、不敢逗硬的現(xiàn)象。

針對(duì)這些班子建設(shè)中存在的問(wèn)題，一方面，上級(jí)組織要進(jìn)一步加大對(duì)工作的目標(biāo)考核力度，建立不勝任領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整制度；另一方面，建議縣區(qū)委應(yīng)進(jìn)一步加大對(duì)換屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的組合搭配力度，可根據(jù)公推公選的實(shí)際情況，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間進(jìn)行適度交流，既減少了干部之間的矛盾，又為一些領(lǐng)導(dǎo)干部大膽逗硬開(kāi)展工作提供必要環(huán)境。

二、常委分工負(fù)責(zé)制取得明顯成效

巴州區(qū)在市委制定的總體原則和框架內(nèi)，對(duì)常委分工負(fù)責(zé)制進(jìn)行了一些探索和實(shí)踐，制定了《區(qū)委常委分工負(fù)責(zé)制試行辦法》、《區(qū)委常委分工負(fù)責(zé)制動(dòng)行規(guī)則》等規(guī)范性文件，促進(jìn)了新一屆常委會(huì)班子正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（一）新一屆常委會(huì)的基本特征

我區(qū)于2006年11月對(duì)區(qū)級(jí)四大班子進(jìn)行了集中換屆。換屆后的區(qū)委常委會(huì)具有四個(gè)方面的特征：一是常委職數(shù)減少。新當(dāng)選的區(qū)委常委共11名，比換屆前減少2名其崗位為：區(qū)委書(shū)記、區(qū)委副書(shū)記（區(qū)長(zhǎng)），其他9名常委分別兼任區(qū)委辦公室主任、常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)、紀(jì)委書(shū)記、組織部長(zhǎng)、宣傳部長(zhǎng)、政法委書(shū)記、副區(qū)長(zhǎng)、工會(huì)主席（統(tǒng)戰(zhàn)部長(zhǎng)）、人武部政委。二是副書(shū)記職數(shù)減少。換屆前區(qū)委共設(shè)5名副書(shū)記，換屆后僅設(shè)一名副書(shū)記兼任區(qū)長(zhǎng)，未設(shè)專(zhuān)職副書(shū)記。三是黨政交叉任職增多。有3名區(qū)委常委在政府任正、副區(qū)長(zhǎng)。四是年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。新一屆區(qū)委常委男同志10人，女同志1人，平均年齡為40歲，年齡最大的44歲，年齡最小的37歲，較上屆平均年齡44歲相比下降了4歲，研究生文化5人，大學(xué)文化6人。文化程度較之上屆有普遍提高。

（二）常委負(fù)責(zé)制試行的方式方法

我區(qū)按照中央和省委、市委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革的有關(guān)要求,科學(xué)設(shè)置黨政工作機(jī)構(gòu),適當(dāng)增加全委會(huì)委員名額,進(jìn)一步完善了區(qū)委常委會(huì)的組織結(jié)構(gòu)，有效地避免了體制外循環(huán),避免了非正常因素對(duì)決策事項(xiàng)的干擾和影響，減少了決策的中間環(huán)節(jié)。

我區(qū)實(shí)行區(qū)委常委分工負(fù)責(zé)制，一是堅(jiān)持了六大原則：集體領(lǐng)導(dǎo)、常委負(fù)責(zé)的原則，合理分工、權(quán)責(zé)統(tǒng)一的原則，民主平等、規(guī)范議事的原則，依法辦事、科學(xué)決策的原則，總攬全局、協(xié)調(diào)高效的原則，授權(quán)充分、各負(fù)其責(zé)的原則。二是在功能定位上，堅(jiān)持“統(tǒng)攬全局，協(xié)調(diào)各方”的原則，在強(qiáng)化統(tǒng)攬作用的同時(shí)，重視探索各司其職、相互配合、形成合力的協(xié)調(diào)運(yùn)行機(jī)制。三是在工作機(jī)制上，構(gòu)建和完善統(tǒng)分適度、運(yùn)行協(xié)調(diào)的工作機(jī)制，黨委決策、政府落實(shí)、人大監(jiān)督、政協(xié)參與的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，擴(kuò)大民主、科學(xué)集中的決策機(jī)制，責(zé)任細(xì)化、工作量化的目標(biāo)管理機(jī)制，重大情況通報(bào)、重大事項(xiàng)報(bào)告的監(jiān)督機(jī)制以及自身能力建設(shè)機(jī)制。四是在制度建設(shè)上，力求管用、實(shí)用，出臺(tái)了《常委分工負(fù)責(zé)制試行辦法》、《常委分工負(fù)責(zé)制運(yùn)行規(guī)則》、《重要會(huì)議開(kāi)放暫行辦法》等規(guī)范性文件，為新一屆常委會(huì)提供了制度保障。

區(qū)委規(guī)定，一是地方常委會(huì)向全委會(huì)負(fù)責(zé)并接受監(jiān)督，定期向全委會(huì)報(bào)告工作，集體對(duì)全委會(huì)負(fù)責(zé)。在分工上，既考慮決策參數(shù)齊全的問(wèn)題，又解決決策主體模糊的問(wèn)題，按照“不交叉、不重疊、不缺失”的原則，合理調(diào)整常委分工，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)下的常委分工負(fù)責(zé)制度。二是在決策改革方面，實(shí)行會(huì)議決定、嚴(yán)格票決。建立決策調(diào)研、咨詢(xún)、征詢(xún)意見(jiàn)、協(xié)商、風(fēng)險(xiǎn)防范和信息反饋、評(píng)估機(jī)制。凡涉及區(qū)委常委會(huì)職責(zé)范圍內(nèi)決定的重大事項(xiàng)，必須在認(rèn)真調(diào)查研究、廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)書(shū)記與分管、聯(lián)系常委充分醞釀或與其他常委通氣、協(xié)商并提出成熟意見(jiàn)后，方能召開(kāi)常委會(huì)議集體討論票決。對(duì)專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的重大事項(xiàng)，進(jìn)行必要的專(zhuān)家論證、技術(shù)咨詢(xún)和決策評(píng)估；對(duì)干部任免或其他一些重大事項(xiàng)，實(shí)行預(yù)案優(yōu)選，增強(qiáng)決策的科學(xué)性。三是從制度層面規(guī)范區(qū)委常委分工負(fù)責(zé)制運(yùn)行機(jī)制,制定了試行的運(yùn)行規(guī)則和辦法,提出了決策運(yùn)行“八項(xiàng)制度”,即集體領(lǐng)導(dǎo)制度、分工負(fù)責(zé)制度、民主平等制度、科學(xué)決策制度、協(xié)調(diào)配合制度、工作報(bào)告制度、日常工作制度、監(jiān)督激勵(lì)制度。同時(shí),按照省委相關(guān)規(guī)定的要求,對(duì)區(qū)委常委會(huì)議的議事規(guī)則和決策程序進(jìn)行了全面規(guī)范。

（三）試行常委分工責(zé)任制的初步成效

對(duì)巴州區(qū)來(lái)講，常委分責(zé)任制是一個(gè)新鮮事物，建立運(yùn)行以來(lái)情況良好。

第一，書(shū)記直接面對(duì)常委，減少了領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)。換屆前的區(qū)委班子設(shè)有五名副書(shū)記（含區(qū)長(zhǎng)），其他常委和副區(qū)長(zhǎng)分管的工作都有一名副書(shū)記分管，從書(shū)記到常委，無(wú)論是決策，還是執(zhí)行，都經(jīng)過(guò)了兩個(gè)層面，在一定程度上影響了工作效率。換屆后，區(qū)委未設(shè)專(zhuān)職副書(shū)記，書(shū)記直接面對(duì)常委，減少了“中間層”和“緩沖帶”，更有利于發(fā)揮每一位常委的工作自主性，有利于促進(jìn)常委會(huì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

第二，常委會(huì)集體決策，提升了班子權(quán)威。實(shí)行常委分工負(fù)責(zé)制后，取消了原來(lái)的書(shū)記辦公會(huì)制度，重大事項(xiàng)按照“集體領(lǐng)導(dǎo)，民主集中，個(gè)別醞釀，會(huì)議決定”的原則進(jìn)行決策，真正體現(xiàn)了黨委常委會(huì)作為法定決策機(jī)構(gòu)的地位和作用，有利于提高常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子的權(quán)威。

第三，常委各負(fù)其責(zé)，激發(fā)了工作活力。常委分工責(zé)任制明確了常委的權(quán)力和責(zé)任，常委的職責(zé)一般都比過(guò)去增加許多，如宣傳部長(zhǎng)除分管宣傳文化等傳統(tǒng)領(lǐng)域外，還聯(lián)系教育、衛(wèi)生等工作，組織部長(zhǎng)、工會(huì)主席等上面不再有分管副書(shū)記，常委獨(dú)立開(kāi)展工作的空間大了許多，有利于充分調(diào)動(dòng)常委的工作積極性。

第四，黨政領(lǐng)導(dǎo)分工不交叉，理順了黨政關(guān)系。過(guò)去一項(xiàng)工作黨委政府都有一名領(lǐng)導(dǎo)分管，很多事情要黨委的分管領(lǐng)導(dǎo)拍板，政府分管領(lǐng)導(dǎo)成了“配角”，但其中一些事情屬于政府行為，變成了黨委“大包大攬”。實(shí)行常委分工負(fù)責(zé)制后，凡屬于政府職責(zé)范圍的工作由政府領(lǐng)導(dǎo)分管，不是常委的副區(qū)長(zhǎng)分管的工作，區(qū)委確定一名常委進(jìn)行聯(lián)系，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)主要責(zé)任。這樣，即確保了黨委對(duì)各項(xiàng)工作的全覆蓋，又避免了分工上的交叉和重疊，使黨委、政府的工作各有側(cè)重，理順了關(guān)系，減少了磨擦和扯皮。

第五，重要會(huì)議對(duì)外開(kāi)放，加快了民主進(jìn)程。為實(shí)現(xiàn)常委會(huì)決策的民主化、科學(xué)化、透明化，區(qū)委制定了《重要會(huì)議開(kāi)放暫行辦法》，規(guī)定區(qū)委常委會(huì)議、全委會(huì)議，包括政府常務(wù)會(huì)議和人大常委會(huì)議等會(huì)議研究決定重大事項(xiàng)時(shí)，都要對(duì)群眾開(kāi)放。區(qū)委換屆后的第一次常委會(huì)議，就邀請(qǐng)了區(qū)委委員、黨代表、普通黨員列席，使常委會(huì)的決策更加合乎民意、順應(yīng)民心，為建立陽(yáng)光黨務(wù)邁出了重要一步。

（四）需要探討和完善的幾個(gè)問(wèn)題

一是常委之間如何協(xié)調(diào)的問(wèn)題。換屆之后，除書(shū)記和區(qū)長(zhǎng)（副書(shū)記）之外，其他常委都處在同一層級(jí)，協(xié)調(diào)常委之間的關(guān)系這一任務(wù)就落到書(shū)記、副書(shū)記兩人身上，沒(méi)有專(zhuān)職副書(shū)記分擔(dān)，實(shí)際上增加了書(shū)記“集中”常委決策意志的難度。

二是常委如何分工的問(wèn)題。對(duì)于這一問(wèn)題普遍存在兩種理解，一種是應(yīng)該“全覆蓋”，即常委的分工要覆蓋政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化等各個(gè)方面，但這樣容易交叉重疊；另一種則是不應(yīng)該重疊，即政府已有領(lǐng)導(dǎo)分管的工作，不再確定常委分管，但這可能導(dǎo)致常委會(huì)對(duì)某些領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)出現(xiàn)“空檔”，不利于常委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和決策。我區(qū)在這個(gè)問(wèn)題上走了個(gè)“中間路線”，即政府已有領(lǐng)導(dǎo)分管的工作，區(qū)委確定常委聯(lián)系，但這樣也形成了實(shí)際上的重疊，在執(zhí)行決策和責(zé)任追究時(shí)不好認(rèn)定責(zé)任主體。

三是如何減輕書(shū)記工作負(fù)擔(dān)的問(wèn)題。實(shí)行常委分工負(fù)責(zé)制后，常委直接對(duì)書(shū)記的負(fù)責(zé)，同時(shí)也有更多的具體工作需要書(shū)記拍板，可能會(huì)影響書(shū)記謀全局、抓大事的精力。另一方面群眾來(lái)信來(lái)訪也更多地直接面對(duì)書(shū)記，增加了書(shū)記的工作負(fù)擔(dān)。

四是區(qū)委辦主任職權(quán)如何定位的問(wèn)題。區(qū)委常委、區(qū)委辦主任在常委班子中排名第三，但究竟應(yīng)該履行哪些職責(zé)尚不明確，雖然分工明確其協(xié)助書(shū)記處理日常事務(wù)、搞好協(xié)調(diào)，但每項(xiàng)工作都有其他常委分管或聯(lián)系，一般不好主動(dòng)介入。在未設(shè)專(zhuān)職副書(shū)記的情況下，黨委辦主任的職責(zé)和權(quán)力有待進(jìn)一步明確。

五是黨委辦公室如何服務(wù)的問(wèn)題。區(qū)委常委都兼任其他職務(wù)，也都有對(duì)應(yīng)的工作單位，一些服務(wù)工作自然由這些單位承擔(dān)，區(qū)委辦公室沒(méi)有安排專(zhuān)門(mén)人員聯(lián)系其工作，因此，辦公室對(duì)其他常委分管聯(lián)系的工作情況不能及時(shí)知曉，容易造成信息、督查、服務(wù)方面的脫節(jié)。

三、“女、少、非”干部培養(yǎng)和使用力度進(jìn)一步加大

換屆前，區(qū)級(jí)四大班子領(lǐng)導(dǎo)成員中有女干部3人，占7%；配備有女干部的區(qū)級(jí)部門(mén)班子29個(gè)，占班子總數(shù)51%；配備有女干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子36個(gè)，占班子總數(shù)72%；全區(qū)共有女干部498人，占干部總數(shù)17%。換屆后，區(qū)級(jí)四大班子領(lǐng)導(dǎo)成員中有女干部4人，占10%；配備有女干部的區(qū)級(jí)部門(mén)班子30個(gè)，占班子總數(shù)55%；配備有女干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子47個(gè)，占班子總數(shù)94%，全區(qū)有女干部506人，占干部總數(shù)的18%。

換屆前，全區(qū)各級(jí)班子中有少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部1人，全區(qū)共有少數(shù)民族干部3人；換屆后，全區(qū)各級(jí)班子中有少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部1人，全區(qū)共有少數(shù)民族干部3人。

換屆前，全區(qū)各級(jí)班子中有非中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部19人，全區(qū)共有非中國(guó)共產(chǎn)黨黨員干部403人，占干部總數(shù)的13%；換屆后，全區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中有非中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部22人，全區(qū)共有非中國(guó)共產(chǎn)黨黨員干部412人，占干部總數(shù)的14%。

從上述統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，全區(qū)“女、少、非”干部的培養(yǎng)和使用力度不斷加強(qiáng)，但“女、少、非”干部的數(shù)量和所占比例比較低，還有進(jìn)一步強(qiáng)化的空間。在今后干部工作中，可建立“女、少、非”干部后備庫(kù)，對(duì)這些干部進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)。

四、干部考錄、晉升、交流、培訓(xùn)步入制度化、規(guī)范化軌道

區(qū)委切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部隊(duì)伍的日常管理、監(jiān)督，形成了干部選、用、育、管的綜合機(jī)制。針對(duì)當(dāng)前干部工作中的熱點(diǎn)問(wèn)題，全區(qū)在干部人事工作中剛性執(zhí)行了“五必考”制度，即“凡進(jìn)（新進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍）必考、凡晉（職）必考、凡入（城）必考、凡轉(zhuǎn)（非財(cái)撥或差額財(cái)撥轉(zhuǎn)財(cái)撥、非財(cái)撥轉(zhuǎn)差額財(cái)撥）必考、凡聘（事業(yè)單位新聘人員）必考”，使干部考錄、晉升、交流、培訓(xùn)步入了制度化、規(guī)范化的軌道，在群眾中反響良好。2006年，全區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)干部中晉升職務(wù)的48人，交流55人，參加培訓(xùn)人員合計(jì)645人，培訓(xùn)總?cè)藬?shù)909人次（其中黨校培訓(xùn)809人次）。

從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以看出，全區(qū)干部交流的渠道比較單一，干部培訓(xùn)的形式還有待多樣化。建議在干部交流中進(jìn)一步加強(qiáng)區(qū)級(jí)部門(mén)中層干部的競(jìng)爭(zhēng)輪崗，既能加大干部交流、鍛煉干部能力、增強(qiáng)干部活力，又能使關(guān)鍵崗位的干部得到有效監(jiān)管。在干部培訓(xùn)中，應(yīng)進(jìn)一步加大培訓(xùn)渠道和方式的拓展，構(gòu)建干部?jī)?nèi)輪外派、上掛下派、政企交流的干部教育培訓(xùn)大格局。

統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告

（二）在剛剛過(guò)去的20xx年,我校堅(jiān)持以執(zhí)行預(yù)算為中心,以節(jié)約費(fèi)用為重點(diǎn),抓好單位財(cái)務(wù)管理工作,嚴(yán)格遵守《行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》,為學(xué)校管理和發(fā)展提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù),較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù),在平凡的工作中取得了一定的成績(jī),現(xiàn)就2015年終財(cái)務(wù)分析如下:

(一)年終財(cái)務(wù)分析---年初預(yù)算分析

本財(cái)政預(yù)算為84700元,基本支出70700元,其他支出14000元。

(二)年終財(cái)務(wù)分析---本年預(yù)算執(zhí)行情況分析

1.財(cái)政補(bǔ)助收入情況

財(cái)政補(bǔ)助收入全年共撥入67155元。

2.事業(yè)支出情況

事業(yè)支出全年共支出62805元,其中:基本支出全年共支出40448元(辦公費(fèi)12422元,水電費(fèi)2615元,郵電費(fèi)924元,機(jī)車(chē)燃修費(fèi)2120元,招待費(fèi)1292元,修繕費(fèi)7594元,培訓(xùn)/差旅費(fèi)8044元,設(shè)備購(gòu)置費(fèi)5437元)。其他14641元。在所有支出中,其中修繕費(fèi)、培訓(xùn)/差旅費(fèi)、開(kāi)支較大,主要原因是今年學(xué)校青島市規(guī)范化學(xué)校達(dá)標(biāo),領(lǐng)導(dǎo)教師外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)較多,以及學(xué)校增加教學(xué)設(shè)備、硬件也是很多的。

3.年終決算情況

本單位共收入67155元,共支出62805元,年末事業(yè)結(jié)余為4350元。

三)年終財(cái)務(wù)分析---存在的問(wèn)題和建議

1.加強(qiáng)對(duì)固定資產(chǎn)的管理。

固定資產(chǎn)是學(xué)校開(kāi)展業(yè)務(wù)及其它活動(dòng)的重要物質(zhì)條件,其種類(lèi)繁多,規(guī)格不一。我校加強(qiáng)這方面管理,財(cái)務(wù)處在平時(shí)的報(bào)銷(xiāo)工作中,對(duì)那些該記入固定資產(chǎn)而沒(méi)辦理固定資產(chǎn)入庫(kù)手續(xù)的,督促經(jīng)辦人及時(shí)進(jìn)行固定資產(chǎn)登記,并定期與使用部門(mén)進(jìn)行核對(duì),確保帳實(shí)相符。通過(guò)清查盤(pán)點(diǎn)能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和堵塞管理中的漏洞,妥善處理和解決管理中出現(xiàn)的各種問(wèn)題,制定出相應(yīng)的改進(jìn)措施,確保了固定資產(chǎn)的安全和完整。

2.重視日常財(cái)務(wù)收支管理。

收支管理是一個(gè)單位財(cái)務(wù)管理工作的重中之重,加強(qiáng)收支管理,既是緩解資金供需矛盾,發(fā)展事業(yè)的需要,也是貫徹執(zhí)行勤儉辦一切事業(yè)方針的體現(xiàn)。為了加強(qiáng)這一管理學(xué)校今后要建立健全了各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度,這樣財(cái)務(wù)日常工作就可以做到有法可依,有章可循,實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范化、制度化。對(duì)一切開(kāi)支嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度辦理,極大地提高了資金的使用效益,達(dá)到了節(jié)約支出的目的。

3.認(rèn)真做好年終決算工作。

年終決算是一項(xiàng)比較復(fù)雜和繁重的工作任務(wù),主要是進(jìn)行結(jié)清舊賬,年終轉(zhuǎn)賬和記入新賬,編制會(huì)計(jì)報(bào)表等。針對(duì)報(bào)表撰寫(xiě)出了學(xué)校年終財(cái)務(wù)分析報(bào)告,對(duì)一年來(lái)的收支活動(dòng)進(jìn)行分析和研究,做出正確的評(píng)價(jià),通過(guò)年終財(cái)務(wù)分析,總結(jié)出管理中的經(jīng)驗(yàn),揭示出存在的問(wèn)題,以便改進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作,提高我校財(cái)務(wù)管理水平。