第一篇：二季度政工例會組織工作

開會之前，說一下今后政工例會開會內容，首先由各黨支部書記匯報上季度黨支部工作，突出工作 重點，每個單位2分鐘，反映本單位需要公司幫助協調解決的熱點問題，黨群各部門對上季度工作進行總結，對下季度工作做以安排，領導講話。

二季度政工例會黨建組織工作

一季度主要組織工作

1、黨建品牌工作：公司黨委按照上級部門要求，結合公司當前工作實際，本著“鞏固提升，深化拓展，突出特色、求實創新”的原則，在原來“安質雙優當先鋒”黨建品牌基礎上，豐富活動內容，提升品牌價值，確定“三優共創爭先鋒”為公司黨建品牌，并開展黨員競賽活動。

①品牌釋義

“三優共創爭先鋒”。三優共創即：安全創最佳、質量創最優、效益創最好。爭先鋒即黨員爭當安全、質量、效益先鋒。具體形式為“一亮三諾四爭當”，一亮為黨員佩戴黨員胸牌和戴有黨徽標志的安全帽亮明身份；三諾為黨員做出安全承諾、質量承諾和效益承諾。四爭當即：黨員爭當安全、質量、效益先鋒；爭當聯保組成員安全、質量、效益督導先鋒；爭當科技攻關、解決關鍵問題的先鋒；爭當上標準崗、干標準活，模范遵守操作規程的先鋒。

②活動形式

以黨支部為單位，每季度分賽區在生產一線的工人黨員中開展競賽活動，評選出黨員標兵。

各黨支部依據公司制定的“三優共創爭先鋒”黨員考評細則，結合本單位工作實際，制定本單位黨員競賽活動辦法。黨支部采取檢查→考核→評比→排名的方式，對黨員每月進行一次考核，評比出本支部黨員候選人。賽區負責人每季度組織召開賽區內支部黨員大會，會上，由賽區負責人介紹標兵黨員候選人工作情況，與會黨員現場公開投票，要有投票，評選出賽區黨員標兵，填寫“三優共創爭先鋒”申報表，上報公司政工辦，政工辦將黨員標兵在公司進行公示一周后，報公司黨委審批。在每季度政工例會上通報“三優共創爭先鋒”黨員名單。

③獎勵形式

賽區內生產一線黨員20人以上的評選出2名標兵；20人以下的評選出1名標兵。“三優共創爭先鋒”黨員標兵，獎勵每人400元。

否決條件：黨支部季度內發生輕傷事故，出現質量事故，未完成經營指標的，黨支部不能申報標兵黨 1

員。

④考評小組

公司成立活動考評領導小組

組長：張復光 徐曉東副組長：劉紅 劉永飛 費冬梅 賀勝利 王子才 董文志

組員：付繼明、李生、薛慶陽、于阜東、王秀英、鮑國紅、王軍、王希明、各單位黨支部書記 ⑤活動要求

高度重視、加強領導。各黨支部要成立考核小組，制定考核辦法，公示黨員考核成績。各賽區負責人每季度要組織召開黨員大會，要評選出真正叫得響、讓職工群眾信服的標兵黨員，推進此項活動的深入開展。

規范形式，上報準確。各賽區要按照公司黨委下發的“三優共創爭先鋒標兵黨員”申報表，規范上報，認真負責地填寫表格，主要事跡要突出黨員在安全、質量、效益中重點工作，要有說服力。

依據申報、摸底檢查。公司政工辦依據各賽區上報標兵黨員情況，聯合安監、計質、技術、機電、人事等相關科室對上報黨員情況進行復查，黨員中出現違紀、違規等現象，取消獎勵資格，并處罰賽區負責人100元。

對考評細則進行講解。

各黨支部要召開黨員大會，講解黨建品牌內涵，開展此項活動的目的意義。在4月17日前，評比出賽區優秀黨員，手寫紙質版報到公司政工辦。

2、春節前夕，集團公司下撥黨費救助了5名困難黨員。

3、對黨支部檢查情況進行點評。上周，利用四天時間對各黨支部工作進行了檢查，做以點評： 領導班子學習方面，存在問題，個人不記錄，幾本記錄筆跡一樣，學習比較好的單位有切割氣車間，機床檢修中心，工礦檢修車間；

三會一課：存在的問題，沒有按照流程召開會議，記錄不規范。做的比較好的單位有：熱加工車間，切割氣車間，軋鋼車間，鑄造車間。

強調一下，黨支部書記要記錄支委會、黨員大會及黨課內容，要按照流程開展活動。

安全教育進現場：開展的不平衡，做的比較好的單位有：電修車間、結構件分廠、工礦檢修車間，機床檢修中心。李生部長要詳細講解安全教育進現場活動考核辦法，按照標準開展活動，保證安全生產。

黑板報：多數單位黑板報沒有及時更換，做的比較好的單位有：機加工分廠，支架一車間，熱加工車間，輸送機分廠，液壓車間。

檢查各單位入黨積極分子培養情況，共性問題是培養材料記錄不及時。

希望各位支部書記，對支部工作要認真、用心去做，以黨建工作水平提升位實現本單位各項目標提供保證。

二季度黨建組織工作安排

1、繼續開展黨建品牌活動，評比出優秀黨員，讓黨員參與評選，了解開展此項活動的重要意義，發揮廣大黨員在安全、質量、效益中的先鋒模范作用。

2、開展黨員安全值崗和責任區活動。這項活動是開展黨建品牌活動的一項內容，各黨支部將本單位黨員劃分成責任區，根據本單位實際，制定值崗計劃，開展黨員安全輪流值崗活動，與安全教育進現場相結合，保證實現安全生產，發揮黨員在安全生產中的作用。

3、做好組織發展黨員工作，控制數量，保證質量。在本人參加工作兩年以上，本人提出申請后，黨支部方可召開支委會討論確定為入黨積極分子培養，要召開黨員大會說明，確定培養人，本人每季度手寫思想匯報，黨支部書記每半年做鑒定，鑒定內容為工作表現，優缺點及今后工作努力方向，要讓本人了解鑒定內容，知道工作欠缺在哪里，這樣才能逐步提高個人綜合素質。入黨積極分子培養二年方可入黨。嚴格組織程序，保證入黨積極分子質量。還有，培養生產一線工人入黨積極分子，側重發展工人黨員，是今后組織發展的工作方向。黨支部要做好日常培養工作，不能突擊補記錄。各位書記記一下，在5月10日前，上報符合條件的，準備發展為預備黨員的入黨積極分子材料。

4、今年七一集團公司要召開表彰大會，我們自己也要召開表彰會議，新黨員入黨宣誓，在5月份將召開專題會議，安排入黨積極分子培訓等內容，等候通知。

5、按照年初工作安排，公司黨委每季度下發學習材料，半年組織考試，提高黨務工作者業務工作能力。不在集中進行培訓，在昨天應經將培訓試題通過OA平臺發給各位。作為黨支部書記培訓的形式。在6月份組織考試。

6、繼續強化黨建基礎工作，會后大家集中觀看運輸部情景互動式黨課錄像片。

第二篇：2011二季度政工例會發言稿(機動大隊)

機動大隊二季度政工例會發言稿

一、開展“責任風暴”、實施“治庸計劃”，優化發展環境活動自查整改階段工作落實情況：

2011年5月12日，分局召開“治庸問責”、“優化投資環境”活動第一階段總結暨第二階段工作部署會議。會后，支部迅速召開支委會及民主生活會，認真總結第一階段治庸工作，并按照要求轉入到“治庸問責”、“優化投資環境”第二階段，全面細致地進入自查整改階段。在此階段，支部對照需要整改解決的突出問題，提高查擺的針對性和實效性，積極深入的開展查擺剖析。為此，支部帶領全體民警迅速統一思想，以找準問題、剖析原因、整改承諾為主線，以解決突出問題為重點，以落實自查整改各項任務為基本要求，堅持自查與互查、內查與外查相結合，廣泛聽取民意、分析問題根源、接受群眾評議、狠抓整改落實。我隊支部按照《關于在全市公安機關掀起“責任風暴”實施“治庸計劃”的工作方案》的總體要求，扎實推進集中排查、召開民主生活會、組織民主評議等工作任務。具體做好了以下幾方面的工作：

1、抓好“講黨性、守紀律、強素質、重品行、作表率”主題教育回頭看。結合治庸問責、優化投資環境等活動，支部針對第一階段查擺的“少數民警組織紀律觀念薄弱、少

數民警主觀能動性較差、少數民警求知欲望不強”等問題，在思想觀念、道德品質、素質能力、工作作風、精神狀態、大局意識、主動作為等方面，再次開展剖析。支部領導帶頭查擺、帶頭剖析、帶頭開展批評與自我批評，對學習領會不深、思想認識不到位、整改措施不實的地方進行補課，搞好回頭看，切實做到慎獨、慎微、慎權、慎欲，促使支部成員自覺把心思用在謀發展、干事業上，把精力投入到當前的打擊犯罪、服務群眾、治安維穩、促進和諧等各項公安保衛工作中。

2、聯系實際抓好自查整改。支部結合自身實際，緊扣“治庸提能、治懶增效、治散聚力”的目標，對照分局黨委提出的9種“庸、懶、散”表現，采取自己找、互相評、民警提、領導點等形式，重點圍繞是否存在責任心不強、不會干事、不想干事、不能干事、不按規矩辦事、作風散漫等方面，認真抓好民警自查整改，查擺出當前隊伍中存在少數民警組織紀律觀念薄弱，工作動力不足，主觀能動性較差，求知欲望不強，工作能力水平不高等問題。針對存在的問題，全體民警對照自身制定明確具體、切實可行的整改措施，經群眾評議、領導點評后形成書面材料接受監督檢查。

3、加強隊伍管理，強化整體素質。大隊堅持從嚴治警、從嚴治長方針不動搖，及時掌握各類違法違紀苗頭，將苗頭問題消滅在萌芽狀態。嚴格抓好考勤考紀，定期清理電腦，嚴禁工作期間玩游戲、看電影電視、炒股票、上網聊天、過早吃飯等，時刻落實檢查監督，從思想上加以引導，堅決防范懶散行為，并以此次“治庸風暴”為契機，教育引導全隊民警進一步增強紀律觀念，提高道德修養，改進工作作風。

4、加強業務學習，提高民警業務素質。大隊根據民警個人的實際工作能力，結合實際，合理分工，團結協作，通過業務精、能力強的民警來做好傳、幫、帶，使個別無法勝任本職崗位的民警在業務工作中得到學習提高，進而解決存在的突出問題，提高綜合素質。

5、加強督導狠抓落實。按照上級要求，支部認真抓好八個方面工作和十三條舉措的精神學習，并結合自身實際貫徹落實。一是落實定期走訪對口服務企業公交二公司。在治庸問責、優化投資環境活動開展以來，支部多次走訪二公司，廣泛聽取公交職工意見和建議，克服困難調整專人駐場辦公，并對服務企業工作作出公開承諾，接受企業監督。同時大隊主要領導每月至少一次深入公司一線，聽取二公司領導、群眾的訴求，及時提出解決措施。今年以來，我隊先后調解糾紛30余起，成功處臵突發性事件5次，受到了公交二公司領導及干部職工的多次好評。二是落實公開承諾，抓好公開評議。全體民警按照治庸問責的要求，結合自身實際，對照“庸、懶、散”表現的方面，認真查擺問題，制定整改措施，對有條件的立即整改，短期難以解決的列出時間限期整改，并形成書面材料公開承諾，支部對民警個人承諾定期點評，及時推動問題得到有效解決。三是嚴格績效

考核。大隊針對少數民警工作動力不足等問題，加強了績效考核制度。方法上，從制度上加以約束，從學習上加以引導，從工作上加以幫助，多鼓勵激勵，使廣大民警能更好地集中精力，用心想事、謀事、干事。

第二階段自查整改以來，支部按照分局要求，認真抓好各項規定動作，教育引導全隊民警進一步增強紀律觀念，提高道德修養，改進工作作風，沖走他們身上的“庸、懶、散”問題，卷走他們思想中的“庸、懶、散”詬病，清醒頭腦，輕裝前行，主動作為，全面推進“治庸問責”，“優化發展環境”活動。

二、本單位貫徹落實《基層公安機關思想政治工作規范》情況：

三、本單位二季度民警思想狀況分析：

機動大隊現有民警20人，黨員19人，預備黨員1人，隊伍平均年齡為39.65歲。目前按照責任分工，分為3個刑偵中隊、1個治安中隊和1個辦案中隊。總的來說，民警隊伍整體思想狀況比較平穩，通過開展創先爭優、主題教育以及責任風暴、治庸計劃等活動，全體民警的工作積極性被充分調動起來，“想干事、干好事、能干事”的思想逐漸在民警隊伍中成為主導，骨干刑偵民警之間積極要求進步，比學趕超的良好態勢得以延續，執法為民、熱情服務的意識不斷

高漲。據統計，截止2011年6月20日，大隊按照進程提前完成分局交辦的上半各項業務工作指標。

目前的不足之處：

1、全隊民警的素質參差不齊，個別民警仍然不會計算機基本操作；

2、童嵩、吳亮、劉建華等新民警仍然未能完全適應新工作環境，進入刑偵反扒角色還比較慢，在刑偵反扒及執法辦案方面需要經驗豐富的行家里手做好傳、幫、帶；

3、少數民警事業心和責任感不強，只求過得去，不求過得硬，難以適應新形勢下公安工作的需要；

4、大隊內務衛生在一定程度上存在臟、亂、差現象，部分民警還沒有引起足夠重視。

5、根據目前工作需要，大隊缺少一名政工內勤，政治調研及綜合工作無法正常有序推進。

2011年7月27日

第三篇：機動大隊二季度政工例會發言稿

機動大隊二季度政工例會發言稿

一、開展“責任風暴”、實施“治庸計劃”，優化發展環境活動自查整改階段工作落實情況：開展“責任風暴”、實施“治庸計劃”，優化發展環境活動自查整改階段以來，支部按照分局要求，認真抓好各項規定動作，教育引導全隊民警進一步增強紀律觀念，提高道德修養，改進工作作風，全面推進“治庸問責”，“優化發展環境”活動，機動大隊二季度政工例會發言稿。具體做好了以下幾方面的工作：

1、抓好“講黨性、守紀律、強素質、重品行、作表率”主題教育回頭看。結合治庸問責、優化投資環境等活動，支部針對第一階段查擺的“少數民警組織紀律觀念薄弱、少數民警主觀能動性較差、少數民警求知欲望不強”等問題，搞好回頭看.2、聯系實際抓好自查整改。支部結合自身實際，緊扣“治庸提能、治懶增效、治散聚力”的目標，對照分局黨委提出的9種“庸、懶、散”表現，采取自己找、互相評、民警提、領導點等形式，認真抓好民警自查整改，查擺出當前隊伍中存在少數民警組織紀律觀念薄弱，工作動力不足，主觀能動性較差，求知欲望不強，工作能力水平不高等問題。針對存在的問題，全體民警對照自身制定明確具體、切實可行的整改措施，經群眾評議、領導點評后形成書面材料接受監督檢查。

3、加強隊伍管理，強化整體素質。大隊堅持從嚴治警、從嚴治長方針不動搖，及時掌握各類違法違紀苗頭，將苗頭問題消滅在萌芽狀態。嚴格抓好考勤考紀，定期清理電腦，嚴禁工作期間玩游戲、看電影電視、炒股票、上網聊天、過早吃飯等，時刻落實檢查監督，從思想上加以引導，堅決防范懶散行為，并以此次“治庸風暴”為契機，教育引導全隊民警進一步增強紀律觀念，提高道德修養，改進工作作風。

4、加強業務學習，提高民警業務素質。大隊根據民警個人的實際工作能力，結合實際，合理分工，團結協作，通過業務精、能力強的民警來做好傳、幫、帶，使個別無法勝任本職崗位的民警在業務工作中得到學習提高，進而解決存在的突出問題，提高綜合素質，發言稿《機動大隊二季度政工例會發言稿》。

5、加強督導狠抓落實。按照上級要求，支部認真抓好八個方面工作和十三條舉措的精神學習，并結合自身實際貫徹落實。一是落實定期走訪對口服務企業公交二公司。在治庸問責、優化投資環境活動開展以來，支部多次走訪二公司，廣泛聽取公交職工意見和建議，克服困難調整專人駐場辦公，并對服務企業工作作出公開承諾，接受企業監督。同時大隊主要領導每月至少一次深入公司一線，聽取二公司領導、群眾的訴求，及時提出解決措施。今年以來，我隊先后調解糾紛30余起，成功處置突發性事件5次，受到了公交二公司領導及干部職工的多次好評。二是落實公開承諾，抓好公開評議。全體民警按照治庸問責的要求，結合自身實際，對照“庸、懶、散”表現的方面，認真查擺問題，制定整改措施，對有條件的立即整改，短期難以解決的列出時間限期整改，并形成書面材料公開承諾，支部對民警個人承諾定期點評，及時推動問題得到有效解決。三是嚴格績效考核。大隊針對少數民警工作動力不足等問題，加強了績效考核制度。方法上，從制度上加以約束，從學習上加以引導，從工作上加以幫助，多鼓勵激勵，使廣大民警能更好地集中精力，用心想事、謀事、干事。

二、本單位貫徹落實《基層公安機關思想政治工作規范》情況：我隊支部按照上級要求，基層公安機關思想政治工作規范正在逐項落實之中。

三、本單位二季度民警思想狀況分析：機動大隊目前按照責任分工，分為3個刑偵中隊、1個治安中隊和1個辦案中隊。總的來說，民警隊伍整體思想狀況比較平穩，通過開展創先爭優、主題教育以及責任風暴、治庸計劃等活動，全體民警的工作積極性被充分調動起來，“想干事、干好事、能干事”的思想逐漸在民警隊伍中成為主導，骨干刑偵民警之間積極要求進步，比學趕超的良好態勢得以延續，執法為民、熱情服務的意識不斷提升。據統計，截止2011年6月20日，大隊按照進程提前完成分局交辦的上半各項業務工作指標。目前的不足之處：

1、全隊民警的素質參差不齊，個別民警仍然不會計算機基本操作；

2、今年調入我隊的民警仍然未能完全適應新工作環境，進入刑偵反扒角色還比較慢，在刑偵反扒及執法辦案方面需要經驗豐富的民警做好傳、幫、帶；

3、少數民警事業心和責任感不強，只求過得去，不求過得硬，難以適應新形勢下公安工作的需要；

4、大隊內務衛生在一定程度上存在臟、亂、差現象，部分民警還沒有引起足夠重視。

5、根據目前工作需要，大隊缺少一名政工內勤，政治調研及綜合工作無法正常有序推進。2011年7月27日

第四篇：政工例會會議紀要

政工例會會議紀要

政工例會會議紀要

xx月xx日下午，培訓中心、xx學院召開政工例會，黨委書記朱振華參加會議并講話，黨委副書記、紀委書記宋偉民主持會議，工會、組織、宣傳、監審、學生工作部、團委、離退辦等部門負責人參加了會議。與會各部門匯報了前階段已完成的工作和下階段重要的工作。會議對學校近期主要工作進行了詳細部署，并提出了明確要求。會議主要內容紀要如下：

(一)近期主要工作

1、繼續認真組織第一階段深入學習實踐科學發展觀活動，在領導班子成員調研、各支部解放思想大討論的基礎上，組織好調研成果交流會、解放思想

大討論成果交流會。并準備好第二階段工作的推進計劃和具體部署。尤其是提前做好黨委專題民主生活會和黨員組織生活會的各項準備工作。及時向省公司報送有關資料。

2、組織學習貫徹學校黨建和紀檢工作會議精神;結合會議精神政工部門制定具體工作計劃，工作計劃要突出亮點和重點，并推進實施。

3、根據省公司部署，配合培訓部門做好erp項目培訓的教室的準備，做好培訓的各項準備工作;作為第一批推廣應用單位，加強erp建設的宣傳，推進erp的實施。

4、積極參加省公司慶祝建國xx周年的各項活動;策劃組織好本校的各項紀念活動。

5、簽定黨風廉政建設責任書，深入推進黨風廉政建設反違章活動，開展查找“違章點”活動;繼續推進風險管理活動。

6、在關鍵時間點，要注重抓好學

校安全穩定工作。

7、深入開展對畢業生的職業素質教育。

8、積極推進三節約活動。

(二)政工各部門下階段主要工作安排

1、辦公室(組織)工作要點：

(1)參與組織好學習實踐活動的第一階段工作，重點參與組織好調研成果交流會、大討論成果交流會。

(2)準備學習實踐活動第二階段的相關計劃和具體安排;尤其是召開黨委民主生活會的計劃、支部征求意見、群眾座談會征求意見等工作要認真準備。

(3)制定精神文明建設創新項目計劃，并努力推進。

(4)制定上半年學校工作推進計劃表，并發布。

(5)配合教務處舉辦質量工程建設推進會。

(6)其他常規工作(服務黨委會、黨政聯席會)以及會議重要決定的落實，省

公司布置的工作(報表類)。

3、辦公室(宣傳)工作要點：

(1)推進深入學習實踐科學發展觀活動，整理好領導班子成員的調研報告;參與組織好調研成果交流會、解放思想大討論成果交流會;制定好學習實踐活動下階段的工作計劃和具體安排。

(2)協助組織部門開展好黨委專題民主生活會、黨員組織生活會，群眾座談會，并及時整理好征求的意見和建議分別交送黨委成員。

(3)制定全年形勢政策教育、校園文化建設、精神文明建設創建計劃，并分解責任和任務。

(4)準備質量工程建設推進會發言提綱，突出xxxx年校園文化建設的重點是“優秀企業文化進校園”。

(5)制定“三節約”活動宣傳工作計劃。

(6)推進國網公司企業文化核心價值理念宣傳教育活動。

(7)參加省公司、省教育廳紀念建

國xx周年征文活動。

(8)加強畢業生就業、擇業、創業的宣傳教育。

2、辦公室(監察審計)主要工作：

(1)制定《關于落實在反腐倡廉建設中開展“反違章”和深化廉政風險管理工作實施計劃》。

第五篇：政工例會匯報材料

抽放隊政工例會

匯

報

材

料

抽放隊

2014-3-1

2政工例會匯報材料

各位領導：

大家下午好！下面，我就抽放隊黨支部近期工作向領導和同志們做匯報。

一、“兩會”期間的安全維穩工作

利用每周一、周四的安全例會組織全體職工深入學習貫徹集團公司、義煤公司和孟津公司下發的“兩會”期間安全維穩工作的文件精神，利用班前會前10分鐘加強公司當前安全形勢教育和安全技能培訓，并結合抽放隊實際情況，要求所有隊管理人員分區域、分系統、分班組、分鉆機進行安全責任包干，全方位、多層次掌控職工思想動態和不安全行為，確保抽放隊“兩會”期間的安全維穩工作扎實開展。

二、積極開展學習活動，提升黨員干部綜合水平

黨支部根據學習計劃，結合“三會一課”，堅持理論學習不放松。積極組織黨員干部學習黨的政策、理論知識，堅持閱讀學習黨報黨刊，認真學習黨的十八大會議精神和集團公司黨委的各項有關決議，重點加強學習集團公司的1#、3#、5#文件，并進行閉卷考試，加強“應知應會”知識的抽查力度，不斷提高自身的政策理論水平和業務管理水平。

三、積極開展黨務、政務公開工作

抽放隊隊部設立黨務政務公開欄，建立黨務公開宣傳陣地。及時公示公司的各項管理制度和管理規范，及時公示周先進、月先進和優秀班組的評選結果；及時通報所有隊干的跟值班情況和職工“三違”情況；及時通報所有隊干的廉政情況；及時公示職工的工分表、工資

表和工資分配方案，并設置舉報電話。

四、積極開展職工培訓、復訓工作

為堅決貫徹持證上崗制度和提升職工操作技能，先后組織兩批瓦斯抽放工、機修電工和乳化液泵工進行操作證復訓，相繼排出兩名管理人員到義煤技校參加安管人員復訓，組織全體職工分批次培訓學習新式封孔工藝實操訓練，堅持全員每日一題學習培訓和考試，組織機長以上管理人員經驗交流會和井下現場實操技術比武。

五、結合雙基考核，加大隱患治理力度

對照雙基考核標準，嚴格落實了隊長對副隊長、區隊對班組、班組對個人的考核機制，針對防突部、安檢科、機電科等職能科室查出的隱患，以及隊部查出的各類隱患，建立了“隱患整改臺賬”，并按照“五定”原則制定出了詳細的整改計劃和整改時間，并責任到人，確保隱患如期整改。

下一步工作計劃

1、繼續全員的加強理論知識學習和專業知識學習，重點加強職工對集團公司各項管理制度的學習和新技術、新工藝的實操學習；

2、加強雙基考核的明細化，重點加強班組對職工考核的量化；

3、建立詳細的安全隱患臺賬，并制定有效的整改計劃和落實方案。

4、以黨建帶團建，加強團組織建設，積極發揮共青團員的作用，為公司發展做貢獻。

抽放隊

2014-3-12