第一篇：人事勞動和社會保障局委員會加強黨建工作的意見

文章標題：人事勞動和社會保障局委員會加強黨建工作的意見

為進一步加強黨的建設，保持黨員隊伍的先進性，充分發(fā)揮各支部戰(zhàn)斗堡壘作用和全體黨員的先鋒模范作用，按照縣委統(tǒng)一部署，結合我局實際，就進一步加強黨建工作提出如下意見：

一、指導思想

以“三個代表”的重要思想為指導，以不斷增強各級黨組織的凝聚力和提高黨

員隊伍的戰(zhàn)斗力為目標，緊密圍繞全局工作中心，扎實開展黨建活動，為進一步開創(chuàng)人事勞動和社會保障工作新局面提供堅強的組織保證。

二、目標要求

通過深入扎實、卓有成效的黨建工作，使黨委領導班子和各支部達到“五好”（領導班子好，黨員隊伍好，工作機制好，工作業(yè)績好，群眾反映好），充分發(fā)揮堡壘作用；使全體黨員進一步提高立黨為公、執(zhí)政為民的覺悟，發(fā)揚愛崗敬業(yè)、勤奮工作的精神，增強恪盡職守、頑強拼搏的意志，爭做政治上的先鋒、工作上的標兵、生活中的楷模。

三、重點內容

（一）大力加強黨的思想建設，提高黨員隊伍的戰(zhàn)斗力。教育引導黨員干部強化黨性鍛煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。開展黨性教育。在學習黨章和黨的理論知識基礎上，不斷豐富學習內容，創(chuàng)新學習方式，推廣“三個一”學習法，堅持心得體會交流和理論研討相結合，提高學習興趣，增強學習效果，達到拓寬視野、增強黨性的目的。開展革命傳統(tǒng)教育。通過組織參觀學習，引導黨員干部把全心全意為人民服務作為畢生追求，把人民群眾滿意不滿意作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，進一步提高黨員干部在新形勢下保持先進性的政治覺悟。開展警示教育。深入開展“兩個務必”教育活動，在深入學習《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》的基礎[找文章到好范文-/www.tmdps.cn-一站在手，寫作無憂！]上，以理論研討的方法，結合正反典型事例，開展警示教育，破除小節(jié)無害論的思想，使全體黨員在靈魂深處筑牢抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的防線。

（二）大力加強黨的組織建設，提高黨的凝聚力。一是嚴格落實民主集中制。按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，進一步完善內部議事和決策機制，對事關全局的重大問題實行集體研究決定，發(fā)揮黨委集體決策作用。二是健全黨內生活。認真執(zhí)行黨的“三會一課”制度以及各項機關工作制度，約束干部職工的言行，規(guī)范工作程序。每月以支部為單位召開一次支部會或各黨小組會，每季度召開一次理論中心組學習會。每半年召開一次高質量的民主生活會，開展批評和自我批評，使黨的組織生活經常化和制度化。三是開展“一名黨員一面旗幟，我為黨旗增光彩”競賽活動，選樹先進典型。每名黨員要按職責任務比實干、比奉獻、比服務、比創(chuàng)新，做到謀事在先，干事在前，善攻難關，營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。每年局黨委在“七一”期間公開評選出一批優(yōu)秀黨員，表彰先進，鞭策后進。評選結果作為業(yè)績評定、評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據。四是做好組織發(fā)展工作。著重抓好進步青年的培養(yǎng)，在政治上多關心、工作上多支持、生活上多照顧，幫助他們爭取早日加入黨組織，保持黨組織的生機和活力。落實發(fā)展黨員“三公一票”（公開推薦黨外優(yōu)秀人才、群眾公認度測評、全程公示和投票表決）制度，規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，保證黨員質量。五是加強對工會、青年團、婦聯等群眾團體組織的領導。結合其特點和需求，在“五一”、“五四”、“三八”等節(jié)日期間，組織開展各種健康向上、生動活潑的文體活動，充分調動他們的工作積極性，發(fā)揮出應有的作用。

（三）大力加強黨的作風建設，提高黨的影響力。推進黨的作風建設，核心是保持黨同人民的血肉聯系。要堅持從實際出發(fā)，加強和改進黨的作風。一是結合縣委開展的“民心工程”，在全體黨員中開展“四個一”活動。組織黨員到幫聯戶中訪貧問苦、落實幫扶措施，為他們解決一個難點問題、送一條致富信息、給一批生活物資、寫一篇心得體會，強化黨員干部的民本意識，培養(yǎng)黨員干部勤政為民的作風，真正把黨和政府的溫暖送到群眾的心坎上。二是提升人勞社保干部形象。深入開展樹公道正派的人勞社保干部形象活動，開展“三查三看三比”，即：一查工作作風，看有無高高在上現象，比誰的求真務實勤政意識高；二查服務態(tài)度，看有無冷沖硬橫現象，比誰的服務質量高和服務效果好；三查履行職責，看有無坑民擾民現象，比誰的執(zhí)政為民意識樹的牢。進一步端正黨員干部的行業(yè)作風。三是加強社會監(jiān)督。以“陽光行動”、“民主評議行風”和“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”三項活動為重點，不斷擴大社會監(jiān)督范圍，完善監(jiān)督方式。把群眾關心關注的熱點問題置于社會監(jiān)督之下。四是加強黨風廉政建設。嚴肅執(zhí)行“四大紀律八項要求”，嚴格落實我局“五條禁令”，加大腐敗案件懲處力度，對借職務之便“吃拿卡要”、以權謀私等嚴重影響全局形象的違法違紀行為，嚴肅處理，決不姑息。

四、組織

領導

全局黨建工作由局黨委統(tǒng)一領導、組織和協調。局黨委不定期聽取各支部黨建匯報，發(fā)現問題及時解決。各支部要將黨建工作與業(yè)務工作有機地結合起來，做到同計劃、同部署、同落實。實行“一崗雙責”，在抓好業(yè)務工作的同時，必須抓好黨建工作，實現二者相互促進、共同提高。

《人事勞動和社會保障局委員會

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第二篇：人事勞動和社會保障局委員會加強黨建工作意見

人事勞動和社會保障局委員會加強黨建工作意見

為進一步加強黨的建設，保持黨員隊伍的先進性，充分發(fā)揮各支部戰(zhàn)斗堡壘作用和全體黨員的先鋒模范作用，按照縣委統(tǒng)一部署，結合我局實際，就進一步加強黨建工作提出如下意見：

一、指導思想

以“三個代表”的重要思想為指導，以不斷增強各級黨組織的凝聚力和提高黨員隊伍的戰(zhàn)斗力

為目標，緊密圍繞全局工作中心，扎實開展黨建活動，為進一步開創(chuàng)人事勞動和社會保障工作新局面提供堅強的組織保證。

二、目標要求

通過深入扎實、卓有成效的黨建工作，使黨委領導班子和各支部達到“五好”（領導班子好，黨員隊伍好，工作機制好，工作業(yè)績好，群眾反映好），充分發(fā)揮堡壘作用；使全體黨員進一步提高立黨為公、執(zhí)政為民的覺悟，發(fā)揚愛崗敬業(yè)、勤奮工作的精神，增強恪盡職守、頑強拼搏的意志，爭做政治上的先鋒、工作上的標兵、生活中的楷模。

三、重點內容

（一）大力加強黨的思想建設，提高黨員隊伍的戰(zhàn)斗力。教育引導黨員干部強化黨性鍛煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。開展黨性教育。在學習黨章和黨的理論知識基礎上，不斷豐富學習內容，創(chuàng)新學習方式，推廣“三個一”學習法，堅持心得體會交流和理論研討相結合，提高學習興趣，好范文版權所有增強學習效果，達到拓寬視野、增強黨性的目的。開展革命傳統(tǒng)教育。通過組織參觀學習，引導黨員干部把全心全意為人民服務作為畢生追求，把人民群眾滿意不滿意作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，進一步提高黨員干部在新形勢下保持先進性的政治覺悟。開展警示教育。深入開展“兩個務必”教育活動，在深入學習《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》的基礎上，以理論研討的方法，結合正反典型事例，開展警示教育，破除小節(jié)無害論的思想，使全體黨員在靈魂深處筑牢抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的防線。

（二）大力加強黨的組織建設，提高黨的凝聚力。一是嚴格落實民主集中制。按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，進一步完善內部議事和決策機制，對事關全局的重大問題實行集體研究決定，發(fā)揮黨委集體決策作用。二是健全黨內生活。認真執(zhí)行黨的“三會一課”制度以及各項機關工作制度，約束干部職工的言行，規(guī)范工作程序。每月以支部為單位召開一次支部會或各黨小組會，每季度召開一次理論中心組學習會。每半年召開一次高質量的民主生活會，開展批評和自我批評，使黨的組織生活經常化和制度化。三是開展“一名黨員一面旗幟，我為黨旗增光彩”競賽活動，選樹先進典型。每名黨員要按職責任務比實干、比奉獻、比服務、比創(chuàng)新，做到謀事在先，干事在前，善攻難關，營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。每年局黨委在“七一”期間公開評選出一批優(yōu)秀黨員，表彰先進，鞭策后進。評選結果作為業(yè)績評定、評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據。四是做好組織發(fā)展工作。著重抓好進步青年的培養(yǎng)，在政治上多關心、工作上多支持、生活上多照顧，幫助他們爭取早日加入黨組織，保持黨組織的生機和活力。落實發(fā)展黨員“三公一票”（公開推薦黨外優(yōu)秀人才、群眾公認度測評、全程公示和投票表決）制度，規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，保證黨員質量。五是加強對工會、青年團、婦聯等群眾團體組織的領導。結合其特點和需求，在“五一”、“五四”、“三八”等節(jié)日期間，組織開展各種健康向上、生動活潑的文體活動，充分調動他們的工作積極性，發(fā)揮出應有的作用。

（三）大力加強黨的作風建設，提高黨的影響力。推進黨的作風建設，核心是保持黨同人民的血肉聯系。要堅持從實際出發(fā)，加強和改進黨的作風。一是結合縣委開展的“民心工程”，在全體黨員中開展“四個一”活動。組織黨員到幫聯戶中訪貧問苦、落實幫扶措施，為他們解決一個難點問題、送一條致富信息、給一批生活物資、寫一篇心得體會，強化黨員干部的民本意識，培養(yǎng)黨員干部勤政為民的作風，真正把黨和政府的溫暖送到群眾的心坎上。二是提升人勞社保干部形象。深入開展樹公道好范文版權所有正派的人勞社保干部形象活動，開展“三查三看三比”，即：一查工作作風，看有無高高在上現象，比誰的求真務實勤政意識高；二查服務態(tài)度，看有無冷沖硬橫現象，比誰的服務質量高和服務效果好；三查履行職責，看有無坑民擾民現象，比誰的執(zhí)政為民意識樹的牢。進一步端正黨員干部的行業(yè)作風。三是加強社會監(jiān)督。以“陽光行動”、“民主評議行風”和“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”三項活動為重點，不斷擴大社會監(jiān)督范圍，完善監(jiān)督方式。把群眾關心關注的熱點問題置于社會監(jiān)督之下。四是加強黨風廉政建設。嚴肅執(zhí)行“四大紀律八項要求”，嚴格落實我局“五條禁令”，加大腐敗案件懲處力度，對借職務之便“吃拿卡要”、以權謀私等嚴重影響全局形象的違法違紀行為，嚴肅處理，決不姑息。

四、組織領導

全局黨建工作由局黨委統(tǒng)一領導、組織和協調。局黨委

不定期聽取各支部黨建匯報，發(fā)現問題及時解決。各支部要將黨建工作與業(yè)務工作有機地結合起來，做到同計劃、同部署、同落實。實行“一崗雙責”，在抓好業(yè)務工作的同時，必須抓好黨建工作，實現二者相互促進、共同提高。

第三篇：人事勞動和社會保障局開展

人事勞動和社會保障局開展“下基層、大走訪、入萬家”活動

根據縣委的決策部署，12月7日，人事勞動和社會保障局組織召開“下基層、大走訪、入萬家”動員大會，對“下基層、大走訪、入萬家”活動進行全面動員和安排部署，大會宣讀人

事勞動和社會保障局“深入開展“下基層、大走訪、入萬家”活動實施方案”,進一步明確了“下基層，大走訪，入萬家”活動的活動內容和目標任務，對各階段活動進行了部署。

一、宣傳教育。結合自治區(qū)第八次黨代會和自治縣第十二次黨代會精神，開展社會保障政策法規(guī)大宣講活動，將就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)技能培訓、農村富余勞動力轉移就業(yè)、新型農村養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險等惠民政策納入宣講內容，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展面對面宣傳活動。利用各鄉(xiāng)鎮(zhèn)巴扎日進行廣泛宣傳活動，引導群眾知悉自身的社會保障權益和應享受的各項社會保障政策。

二、理清工作思路。結合實際，分析基層黨員干部和群眾反映的困難和問題，幫助基層進一步理清發(fā)展思路，完善工作措施，提升發(fā)展水平。對口單位坎鄉(xiāng)格拉木村目前存在的問題：農田基礎實施落后，供排水設施差，土地鹽堿化嚴重。均為低產田，農作物產量低。現有貧困戶57戶218人。針對格拉木村的現狀，提出好的發(fā)展思路。

三、多辦實事。深入開展扶貧幫困工作，解決貧困戶亟待解決的困難。扎實做好新型農村養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作，力爭實現全覆蓋，真正落實好各項優(yōu)惠政策，解決群眾反映的困難。針對民生

110、書記大接訪、領導批示件等群眾反映強烈的問題，制定實施方案，領導親自帶隊下訪入戶，切實解決群眾的困難。

四、化解矛盾。一是企業(yè)改制遺留問題，制定解決方案，縣委政府審批后執(zhí)行；二是制定96年-99年未就業(yè)的大中專畢業(yè)生就業(yè)方案。三是做好農民工工資拖欠問題，從源頭上將矛盾化解。對我縣未

交農民工工資保證金的企業(yè)在電視上進行曝光，對未簽訂勞動合同的農民工進行督查，切實維護好農民工的合法權益。

第四篇：人事勞動和社會保障局重點工作

人事勞動和社會保障局重點工作、重點項目

工作機制

一、目標考評機制

（一）組織機構

為加強對局目標考評工作的領導，決定成立局目標考評委員會，成員名單如下：

主 任：李 強

委 員：岳景權 吐爾遜 劉耀智

局目標考評工作在局目標考評委員會主任的直接領導下實施，考評結果由局辦公室備案。

（二）考評對象

局各科室、機構及全體人員

（三）考評方式

季度綜合性考評和綜合性考評相結合，定期考評與不定期考評相結合，考評結果計入精品干部隊伍建設個人業(yè)績檔案

（四）考評內容

責任目標、學習、紀律、衛(wèi)生等事項的落實情況

（五）考評辦法

干部職工考評基礎分為100分，季度考評基礎分為25分，考評總分達不到60分的在考核確定考評等次時視為不稱職等次。具體考評辦法及加、扣分標準如下：

1、加分項目

（1）局各科室、機構及干部職工獲得表揚信、錦旗、表彰等，分別按照自治區(qū)級以上（含自治區(qū)級）加5分、廳級加4分、處級加3分、科級（科級單口）加2分的標準執(zhí)行（自治區(qū)、廳級單口表彰分別減半）。

（2）責任目標中有信息任務的干部職工（40歲及40歲以下人員）在完成規(guī)定信息任務的基礎上，在市級以上（含市級）新聞媒體每發(fā)表一篇文章，按照國家級加4分、省級加3分、市級加2分、區(qū)級（上街時訊、上街信息）加1分的標準執(zhí)行（省、市級單口分別按下一級執(zhí)行）。

（3）對于在重大突發(fā)性事件或重大信訪事件中，表現較為突出的有功人員，經局長辦公會議研究，酌情加分。

2、扣分項目（1）責任目標

①按照局下達的重要工作、日常工作有關要求，重點工作不能按要求完成的，每項扣責任人5分，其中涉及市定目標任務不能完成的，每項扣責任人10分；崗位工作不能按要求完成的，每項扣責任人2分，其中涉及日常管理工作非客觀原因造成失誤的，發(fā)現1次，扣責任人0.5分，其中區(qū)級信息少完成1篇的，扣責任人1分，市級信息少完成1篇的，扣責任人2分。

②不能按要求完成人大建議、政協提案有關辦理任務的，直接扣除該承辦人5分；關于信訪穩(wěn)定事項，如承辦人不能及時答復或政策解釋有錯誤的，直接扣除該承辦人5分。

（2）學習

①全局干部職工人手“四本”，即集中學習本（每半月1次）、個人自學本（每月至少1次）、報紙剪貼本（每周至少1篇）、心得體會本（每月至少1篇）。缺少1篇或未經分管領導簽批一次，扣個人0.5分。因工休、事假、培訓等原因確實不能按時完成的，應在自銷假之日起7日內將筆記補齊。

②集中學習實行簽到制度。無故不參加政治、業(yè)務學習，1次扣個人1分。

（3）衛(wèi)生

原則上，局辦公場所衛(wèi)生實行責任分工制度，各科室（機構）也可根據時間（衛(wèi)生輪班）和區(qū)域（區(qū)域定人）進行劃分，但一定要明確到人。如在具體考評過程中，發(fā)現衛(wèi)生不整潔的情況，直接扣除該責任人0.5分。如因該責任人不在或責任不明確而出現問題，則直接扣除該科室（機構）負責人0.5分。

（4）紀律

①日常考勤實行簽到制，上班時間到，由局辦公室人員負責收回簽到本，并將其放至局長辦公室，經局長審閱簽字后，由局辦公室對當次簽到情況進行備案。遲到1次，扣0.5分；不按規(guī)定履行請銷假手續(xù)，視為曠工，每半天扣1分，因特殊事宜未履行請銷假手續(xù)的，由局長辦公會議討論決定。

②不按規(guī)定值班的，發(fā)現1次，扣1分，對于造成重大后果或不良影響的，視情況經局長辦公會議討論，將作進一步追究。

③不按規(guī)定上報材料的，發(fā)現1次，扣科室（機構）負責人0.5分。

④對于正常上班時間沒有佩戴胸卡的，發(fā)現一次，扣0.2分。⑤未按服務承諾履行職責，受到群眾舉報或新聞媒體曝光的，分別扣科室（機構）負責人和當事人5分，情節(jié)嚴重的，將進一步追究責任。

二、重點工作立項督查機制

1、組織機構

為明確責任，提高效率，確保局重點工作圓滿完成，經研究決定，成立局重點工作督查委員會，名單如下：

主 任：宋繼兵

委 員：鄭育民 馬 麗 陳全勝 劉中凱 陳 霞

局重點工作督查在局重點工作督查委員會主任的直接領導下實施，督查結果由局辦公室備案。

2、督查事項

（１）重點工作督查事項

每年年初，根據上級文件，結合全局工作要點，由各科室（機構）上報重點工作，經局辦公室篩選，報局長辦公會研究，確定局重點工作，最后確定局督查事項，并以局正式文件予以下發(fā)。

（２）市定、區(qū)定目標任務及精神文明建設目標考評中需整改的問題；（3）區(qū)委、區(qū)政府交辦的重要工作及局重點工作督查委員會主任明確需要督查的其他事項。

３、督查方式

每季督查制和隨時督查制相結合，即重點立項工作實行每季督查制，其他工作實行隨時督查制。

４、督查辦法

督查工作采取下發(fā)督查通報的辦法實施。將所需督查事項以書面形式下發(fā)給各科室（機構），對督查的事項、時限、要求及結果進行明確，各科室（機構）將辦理結果在規(guī)定時間內以文字形式上報分管領導，經分管領導簽字后交局辦公室，局辦公室整理后報重點工作督查委員會主任簽字，該督查事項即告結束。如仍需整改辦理，由局辦公室重新下發(fā)督查通報。

5、處理規(guī)定

若同一事項經兩次督查仍未辦理到位的，在全局實施通報批評。

三、重要事項通報反饋機制

1、組織機構

為加強局科室（機構）之間信息交流，及時反映局工作動態(tài)，經研究決定，成立局重要事項通報反饋工作委員會，名單如下：

主 任：宋繼兵

委 員：鄭育民 馬 麗 陳全勝 劉中凱 陳 霞

局重要事項通報反饋工作在局重要事項通報反饋工作委員會主任的直接領導下實施，具體通報反饋工作由局辦公室組織實施。

2、通報反饋內容

（1）區(qū)委、區(qū)政府近期工作安排；（2）精神文明建設目標任務完成情況；（3）重點工作立項督查情況；

（4）市定、區(qū)定目標任務完成情況；（5）局有關會議重要決定；

（6）其他需要通報、反饋的事項。

3、通報反饋辦法

對督查結果、目標考評、重要事項、重大活動等各種信息進行通報反饋，采取編發(fā)《人事勞動和社會保障工作動態(tài)》的形式進行，并下發(fā)各科室（機構），每月編發(fā)一期。具體工作由局辦公室組織實施，經重要事項通報反饋工作委員會主任簽字后下發(fā)各科室（機構）。

四、保障措施

1、加強領導，提高認識

各科室（機構）所屬工作人員要統(tǒng)一思想，提高認識，認真學習有關規(guī)定，真正做到入心入腦，人人皆知，為各項制度的有效落實營造良好氛圍。各科室（機構）負責人是學習、落實《鄭州市上街區(qū)人事勞動和社會保障局精神文明建設目標考評、重點工作立項督查、重要事項通報反饋“三位一體”工作機制》的第一責任人，要結合本科室（機構）實際，加強領導，精心組織，切實做到人人“三有”，即有學習、有記錄、有落實。

2、完善制度，強化獎懲

在每一季度進行總結、考評的基礎上，進一步完善局管理制度，推行領導告誡談話制度。對每季度累計扣分5分以下（含5分）的工作人員，由科室（機構）負責人進行誡勉談話；對每季度累計扣分5分以上，10分以下的，由分管領導談話，并寫出書面檢查報局考評辦備案；對一次扣分10分以上(含10分)的，由局長談話，并寫出書面檢查報局考評辦備案。對于在考評過程中表現好的科室（機構）或個人，根據局有關規(guī)定進行相應獎勵。

3、嚴格實施，確保效果

各科室（機構）及所屬工作人員要不折不扣地執(zhí)行《鄭州市上街區(qū)人事勞動和社會保障局精神文明建設目標考評、重點工作立項督查、重要事項通報反饋“三位一體”工作機制》有關規(guī)定，積極配合做好檢查、督查等工作。有問題的科室（機構）或個人，要對照有關要求及時、認真地進行整改；沒問題的（機構）或個人，要注意總結。通過嚴格考評，促使學習與工作共進，個人與集體“雙贏”，真正實現人事勞動和社會保障事業(yè)的全面發(fā)展。

第五篇：井岡山市人事勞動和社會保障局

井岡山市人事勞動和社會保障局

井人勞字[2010]60號

關于進一步規(guī)范事業(yè)單位

崗位設置及人員聘任工作有關問題的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦、市直各單位：

為進一步加強事業(yè)單位崗位設置及人員聘任管理工作，使之更加科學規(guī)范，根據國家和省市相關政策規(guī)定，現就我市事業(yè)單位崗位設置和人員聘任工作的有關問題明確如下：

一、嚴格執(zhí)行政策，科學設置崗位

1、各部門凡新設立事業(yè)單位的，須按要求和規(guī)定的程序進行崗位設置工作，制定崗位設置方案和崗位設置實施方案，編制單位崗位說明書。所有事業(yè)單位及其工作人員（已批準參公單位除外）都要納入崗位設置管理。

2、事業(yè)單位凡編制、領導職數、內設機構和人員結構等發(fā)生變化的，都要重新進行崗位設置工作，調整崗位說明書。

二、堅持標準條件，強化聘任管理

1、各部門和單位在組織人員競聘時，要認真審查資格條件，凡不符合《關于吉安市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（吉辦字〔2009〕65號）中規(guī)定的各類人員聘任條件的，不能參與競聘或聘任相應職務。

2、事業(yè)單位在出現高等級崗位空缺需從本單位現有低

等級崗位補充聘任人員時，要嚴格按照公布崗位、任職資格條件、資格審查、組織競聘、公示、辦理聘任手續(xù)的程序和辦法進行聘任，要充分體現公開、公平、公正的原則。

3、各單位人員崗位聘任書到期后，要按照規(guī)定的程序，組織完成新一輪的人員聘任工作，及時辦理聘任手續(xù)。

4、在《崗位聘任書》的聘期內，由于管理職務、專業(yè)技術職務、工人技術等級發(fā)生變動，應重新辦理聘任。

5、新進事業(yè)單位的人員（指錄用的大、中專畢業(yè)生和其它人員，政策性安置的轉業(yè)、退伍軍人和從機關、企業(yè)單位調入的工作人員），用人單位必須在新進人員試用期滿后及時到人事部門辦理崗位聘任手續(xù)。

6、從事業(yè)單位調入新的事業(yè)單位的人員，人事部門對原單位的《崗位聘任書》辦理注銷手續(xù)后，新單位方能辦理新的《崗位聘任書》，并憑新聘書辦理工資手續(xù)。

7、對改制、撤銷、合并的事業(yè)單位以及單位有調出、退休等減員情況的，單位應及時到人事部門辦理解聘手續(xù)。

8、單位有人員招錄（安置）、調入、調出、退休等情況的應先到編制管理部門辦理核編手續(xù)后再辦理崗位聘任相關手續(xù)。

三、明確工作責任，規(guī)范辦理程序

1、各部門、各單位對崗位設置和人員聘任工作要高度重視，認真負責，要不斷增強崗位管理意識，嚴格執(zhí)行相關政策規(guī)定，切實做好崗位設置和人員聘任管理工作。

2、辦理崗位調整或新設置崗位的，單位需上報：崗位設置方案、實施方案、《井岡山市事業(yè)單位崗位類別設置表》、《事業(yè)單位崗位設置核準表》（各一式三份），經主管部門審核簽署意見后，攜帶編制證、編辦批準設立機構或調整編制、領導職數、人員結構的文件，到市人事勞動和社會保障局辦理核準手續(xù)。

3、辦理人員聘任的，單位需上報《事業(yè)單位崗位聘任人員備案表》（一式三份），攜帶編制證，并區(qū)別不同類別人員，分別提供任職文件、資格證書、技術等級證書、畢業(yè)證書等相關材料，到市人事勞動和社會保障局辦理聘任手續(xù)。為便于《崗位聘任書》的管理，事業(yè)單位崗位聘任書聘任到期日期統(tǒng)一為8月31日，起聘日期由單位自定，聘期一般不超過三年。

4、事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術人員、工勤人員辦理工資調整手續(xù)時，須持現所在事業(yè)單位有效期內的《崗位聘任書》辦理。聘任人員工資待遇從聘任的下個月兌現，因單位自身原因未及時辦理聘任手續(xù)的，聘任人員工資待遇兌現日期以辦理時間為準。

5、教育(衛(wèi)生)系統(tǒng)內各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校（衛(wèi)生院）之間的人員調動（不含從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調入城區(qū)），應及時到人事勞動和社會保障局、編辦辦理調動人員信息變動。

附件：事業(yè)單位崗位設置及聘任工作流程

二〇一〇年八月十三日

主題詞：崗位設置 人員聘任 通知井岡山市人事勞動和社會保障局辦公室2010年8月13日印發(fā)共印70