第一篇：組工干部黨性標準大討論心得體會[范文模版]

組工干部黨性標準大討論心得體會

近期，通過參加組工干部黨性標準大討論活動，使我更加深刻體會到“講黨性、重品行、作表率”是黨中央在新時期對黨的干部提出的新標準、新要求，按照朱澤君書記提出的“十字”要求，我們要堅定信念、勤學習、重實踐、明責任、嚴律己、樂奉獻，爭做“黨性最強、服務最實、作風最硬”的組工干部。堅定信念是講黨性的根本。具有堅定的理想信念是組工干部講黨性的根本，也是每一名組工干部的立身之本。作為黨的干部隊伍的重要組成部分，組工干部崗位特殊，責任重大，只有不斷砥礪意志品質，以李林森、尹中強、王彥生等優秀組工干部為榜樣，對黨忠誠，為黨分憂，堅定“攻城不怕艱，攻書莫畏難”的必勝信念，為改變梅州落后的面貌，實現綠色崛起而努力奮斗。

勤學習是講黨性的基礎。做好新時期組織工作，組工干部必須要有較高的馬克思主義理論素養，有很強的黨性覺悟和堅定的政治信念，還要具備廣博的知識、開闊的視野和較全面的工作本領。在工作中，我們要立足本職崗位，結合本地發展實際，心無旁鶩地鉆研政治理論和業務知識，廣泛學習歷史、哲學、經濟、政治、社會、法律、管理、科技等各方面的知識，多讀書、多看報、多上網，切實增強能力素質，努力成為行家里手，更好地適應新形勢新任務的要求，為建設幸福新五華提供組織保證。

重實踐是講黨性的表現。實踐是黨性外化的彰顯，也是衡量黨性是否堅定的標準。作為組工干部，要做到知行一致，身體力行，知行相合，不能說一套做一套，讓黨性成為一紙空談。黨性不能僅限于課堂，更不能停留在嘴上，而應該體現在日常行為、處事原則、思維習慣等各個方面，我們要善于在實踐中思考，敢于打破傳統的思維定勢，緊緊圍繞“一園兩特帶動一精”，善于跳出梅州看梅州，為梅州發展做出貢獻。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，我們不能坐在辦公室里“閉門造車”，“指手劃腳”，要經常深入一線，向百姓“尋師取經”，了解基層干部和群眾的所思所想、所需所求，聽取他們對組織工作的意見建議，并用所掌握的社情民意來指導工作，真正服務于民、取信于民。

明責任是講黨性的關鍵。責任感是工作態度，是一種品質，更是一種追求。我們要熱愛黨的工作，始終牢記黨的宗旨，繼承和發揚黨的優良作風，牢固樹立服務意識，自覺為大局服務，為基層服務，為黨員干部服務，用最好的服務表現最堅強的黨性；切實加強同廣大黨員、干部和知識分子的密切聯系，注意傾聽他們的意見、批評和呼聲，滿腔熱情地為廣大黨員、干部和群眾排憂解難；忠實的履行自己的職責，把人民群眾的愿望和要求體現到組織工作的各個方面，腳踏實地地抓好各項工作落實，真正把心思用在干事業上，把精力用在抓工作上，以出色的工作贏得黨和人民滿意。

守原則是講黨性的核心。組織工作具有很強的政治性、政策性和原則性，我們要站在正確的政治立場，按照政策講話，按照原則辦事，敢于同各種歪風邪氣做斗爭，不為名所累，不

為利所移，不為錢所動，不為色所迷。堅持工作原則不動搖，堅持做人準則不動搖，保持公道正派的政治品質，不畏權勢，不徇私情，不怕壓力，切實維護黨的事業和人民的利益。

嚴律己是講黨性的底線。堅守黨性，既是黨賦予黨員的一種職責和使命，更是黨的紀律要求。是否自覺遵章守紀，是對每個黨員，尤其是對組工干部的黨性的一種檢驗。我們要牢記“兩個務必”，嚴格遵守組工干部“十嚴禁”、“六個不準”工作要求，慎言、慎欲、慎獨、慎微，嚴守組織人事機密，不跑風漏氣，不信口傳謠。在生活上守得住清貧,耐得住寂寞,經得住誘惑，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，不仁之事不為，不義之財不取，不正之風不染，不法之事不干，切實把黨性和黨的紀律要求落到實處。

樂奉獻是講黨性的內在品質。我們要把組織工作當作一種事業，以埋頭苦干、敢于創新、只爭朝夕的敬業精神，完成每一項任務，做好每一份工作。組織部門是為黨員干部和群眾提供服務的部門，這就要求我們要有淡泊名利、樂于奉獻的精神，把事業看得重一些，把名利看得輕一些，把提升個人品格看得重一些，把職務進退看得輕一些，不爭權力大小，不爭角色輕重。

第二篇：組工干部黨性標準

組工干部黨性標準淺識

省部關于開展組工干部黨性標準大討論活動部署后，我進行認真思考和查擺。組工干部是管干部的干部，組織部門肩負著管黨員、管干部、管人才的重要職責，擔負著提供堅強組織保證的重大責任，因此組工干部的黨性標準應該更高更嚴。開展組工干部黨性標準大討論，無論對加強組工干部自身黨性教育，還是對組工干部為黨員干部作表率，都具有十分重要的意義。我認為對組工干部黨性標準的分析應從以下三個方面進行，并加以歸納、履行。一是從黨員本質的共性上進行分析；二是從組工干部領導層次上進行分析，越高層次的領導因其責任更重，其黨性標準要求也應更高；三是從擔任工作性質的需要上進行分析，考慮不同崗位黨性標準的要求。我認為我應具備如下黨性標準：

一、要有對黨絕對的忠誠。

對黨忠誠是我們黨員在入黨時對黨宣誓的誓言，是對所

有黨員應有的黨性要求。我們很多革命先輩都是無私的奉獻，始終對黨忠誠，甚至以自己的生命踐行著對黨的承諾，如劉胡蘭，1947年1月12日因叛徒告密被山西省國民黨軍抓捕，審訊中敵人千方百計誘使其供出同志，劉胡蘭在威逼利誘面前不為所動，犧牲在敵人的側刀之下，年僅14歲。毛澤東親筆為她題詞“生的偉大，死的光榮”。她用自己寶貴的生命，青春的年華，書寫了共產黨員對黨的忠誠。社會主義現

代化建設新時期，我們對黨的忠誠要體現在對黨的事業負責，求真務實，開拓進取。

二、要有堅定的政治信念。

共產黨員的政治信念是堅定不移地走建設有中國特色

社會主義道路，最終實現共產主義。作為組工干部，只有不斷加強黨性修養，錘煉黨性，才能夠在錯綜復雜的情況中明辨是非，始終保持政治上的清醒與堅定，不為革命事業或社會主義現代化建設曲折時出現信念動搖。黨賦予組工干部特殊的使命，組工干部也應在講黨性面前，旗幟更加鮮明，態度更加堅決，要求更加嚴格。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和地位觀，增強政治意識、大局意識、責任意識，自覺服務發展大局，始終堅定正確的政治方向。

三、要有較強的組織原則。

組織工作原則性很強，組工干部講黨性，應自覺遵守組

織紀律，按組織規定程序辦事，堅持原則，始終與組織的路線方針保持一致。在黨的組織路線和干部政策的原則性問題上絕不含糊，不做老好人；嚴格按照民主集中制的原則辦事，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

四、要有堅持走群眾路線。

我們黨是從人民群眾中來，為人民服務是我們黨的宗旨。因此，組工干部應始終把群眾滿意度作為衡量工作成效的唯一標準，多深入了解基層情況，多關心群眾的熱點、難點，切實解決群眾疾苦。在與群眾接觸時，多關心他們，用群眾的語言與他們交流。考慮解決群眾的實際問題和利益，大的方面應多在政策層面下功夫，小的方面應在工作和生活的點滴上身體力行。

五、要有甘為人梯的精神。

組工干部長期從事和處于干部選拔任用工作前沿，肩負選拔培養干部各項工作落實和考察重任，這需要組工干部，要有寬廣的胸襟，無私奉獻的精神，意味要愿做“鋪路石”、“甘為人梯”，幫助那些優秀人才脫穎而出、茁壯成長，彰顯組工干部作用，就象鮑叔牙之于管仲，終成齊恒霸業。要愛崗敬業、恪盡職守，要強識才之智、增愛才之心、擅用才之道，要讓想干事、會干事、能干事的人才有事干、干成事、干大事。

六、要有公道正派的品德。

胡錦濤同志指出：“公道正派、知人善任，是做好組織工作最本質的要求，是組工干部的立身之本、履職之要、正氣之源。衡量一個組工干部是否合格，首先要看他是否公道正派，實事求是。”因此，公道正派是組工干部應具備的政治素質、業務素質的前提和基礎，是講黨性、重品行、作表率的本質要求；組工干部樹立公道正派形象就必須全面理解公道正派的深刻內涵，明確“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的具體要求，認真查找思想、工作、生活和作風方面存在的突出問題，不斷增強堅持公道正派的自覺性和堅定性。

七、要加強黨的理論學習。

黨的理論是組工干部用來開展、指導工作的依據，也是組工干部能力和水平的源泉。只有自覺加強黨的理論學習，加深對黨的理論認識，及時掌握新的理論知識，才能在當今世界變化日新月異，知識創新空前加快面前，成為一名合格的、高素質的組工干部。具有較強的思想政治素質，自覺加強黨性修養，加強政治理論學習，是衡量組工干部思想上、政治上是否成熟的主要標志，是正確履行職責的必然要求，特別是在調研工作崗位上，加強黨的理論學習的重要性甚至超過對寫作能力的需要。

八、要提高理論提煉能力。

我們黨的理論來自實踐、來自群眾、來自基層經驗的提煉。履行調研股崗位需要熟悉、理解透黨的理論知識，熟悉各項組工政策，練就過硬的組織工作本領，更重要的是將工作進展情況及時總結，用錘煉較強的文字功底提煉出好的經驗、做法，進行交流。要學會用辯證的觀點看問題，掌握科學的思維方法，積極開展調查研究，用調研的理念、提煉理論的作法貫穿于工作的全過程。要與時俱進，積極進取，通過自身的努力，不斷提升做好本職工作的水平，在平凡的組織工作崗位實現自己的人生價值。

第三篇：組工干部黨性標準大討論活動方案

我單位開展組工干部黨性標準大討論活動

方案

根據《深入開展組工干部黨性標準大討論活動的通知》的通知精神，結合我單位實際，制訂“我單位開展組工干部黨性標準大討論活動方案”如下：

一、目標任務

結合學習貫徹廣州市第十次黨代會、省第十一次黨代會和黨的十八大精神，認真學習馬克思主義黨性理論、歷任中央領導和李源潮、汪洋等同志對黨性的重要論述，梳理總結近年來市組織部門“講黨性、重品行、作表率”活動的成果和經驗，在黨員普適性標準的基礎上探討、明確、細化組工干部黨性標準的特殊屬性，提煉新時期組工干部黨性標準，將黨性標準以各級組工干部普遍接受、富有從化特色的方式加以表達，引導組工干部把思想統一到黨的十八大、省第十一次黨代會、廣州市第十次黨代會精神上來，以更高的標準、一流的成績推動組織工作科學發展，為新型城市化發展提供堅強的組織保證。

二、主要內容

開展黨性標準大討論，要根據中組部關于建設“三服務、兩滿意”模范部門和過硬隊伍及省委組織部關于“創模范團隊、創一流業績”的要求，圍繞建設新型城市化這一核心任務，聯系組織人事部門職能和組工干部崗位實際，堅持歷史

1性與時代性相統一、普遍性與特殊性相統一，分類別分層次推進，討論參考問題：

1.組工干部講黨性在普通黨員的基本要求上還應包含哪些內容?

2.組織部門的優良傳統對加強黨性建設有何現實啟示?

3.組工干部黨性標準如何突出職業特性和地方特色?

4.不同層次、不同崗位的組工干部如何有針對性地加強黨性建設?

5.組工干部如何在日常工作生活中當好講黨性的表率?

6．組工干部的黨性建設如何與建設“廣州北部城市副中心”和“珠三角最宜居生態城市”相結合?

三、方法步驟

黨性標準大討論活動從5月上旬開始，貫穿全年。結合我單位的實際，在臺黨委的統一領導下，先以支部為單位開展，以座談的方式組織討論，收集相關材料，形成提綱。討論活動一般按以下步驟進行：

1.集中學習。5月上旬，組織學習黨章、馬克思主義黨 性理論、歷任中央領導有關黨性的重要論述及黨的十七大以來組織部門自身建設的有關要求，總結單位自2008年以來開展“講黨性、重品行、作表率”活動的成效、做法及經驗，為開展討論活動做好準備。

2.深入討論。5月中旬至下旬，按照“談認識、找差距、明方向、說感想”的要求，以支部或黨小組為單位，組織全體組工干部深入學習廣州市第十次黨代會和省第十一次黨代會精神，認真開展對照剖析，緊密聯系部門職能和崗位職責充分討論，通過個人談、領導評、集體議，探討不同層次、不同崗位組工干部的黨性標準。根據討論情況，各支部或黨小組對組工干部。黨性標準進行初步概括。形成書面材料于5月底前報市委組織部。

3.總結提煉。6月至9月，在廣泛聽取意見的基礎上： 臺黨委結合實際，總結提煉出具有不同層次要求、突出崗位特點的具體組工干部黨性標準，并制定檢查落實黨性標準具體辦法。

4.檢查落實。黨的十八大召開后，我單位黨委要結合黨的十八大會議提出的新觀點、新思路、新要求，進一步對照和修改完善黨性標準，并結合學習貫徹十八大精神，廣泛開展學習宣傳和貫徹落實組工干部黨性標準活動，認真對照標準查擺不足，切實把標準落實到具體崗位和組織工作的各個方面，充分發揮組工干部黨性標準的指導和推動作用，把學習黨章精神引向深入、落到實處。黨委將修改完善后確定的組工干部黨性標準。于1 0月25日前報市委組織部。

四、組織領導

各黨支部要把開展組工干部黨性標準大討論活動，作 為我市“雙迎雙創”活動的一項重要任務，切實加強領導，抓緊抓好。把討論成為黨性教育和黨性錘煉的過程。

一是要加強領導，明確責任。各黨支部要加強對黨性標準大討論活動的領導和指導，把具體任務落實到崗位，落實到人員，形成一級抓一級、層層抓落實的良好工作機制。

二是要領導帶頭，率先垂范。臺分管組織人事工作的領導要以身作則，帶頭深入基層調研，廣泛聽取意見，帶頭發言討論、撰寫心得體會，帶頭學標準、用標準。我單位黨委組織委員要圍繞“組織委員講黨性”的主題，撰寫一篇3000字左右的體會文章，于6月18日前報市委組織部。

三是要細化分工，確保落實。通過查閱文獻等方式，收集有關加強黨性修養的領導言論、理論著作和評論文章，為黨性標準大討論提供豐富學習資料。認真總結和推廣好做法好經驗，營造活動開展的濃厚氛圍。

四是要統籌兼顧，相融相促。要切實把開展黨性標準大討論活動與學習貫徹黨的十八大、省第十一次黨代會、廣州市第十次黨代會結合起來，與落實今年的重點組織工作結合起來，對照黨性標準，立足本職，創先爭優，努力以一流的工作業績來展現組工干部的黨性，來檢驗黨性標準大討論活動的成效。

中共**委員會

第四篇：組工干部黨性大討論——宿遷黨建

賈波

組工干部應具備的黨性

一是保留一片凈土，時常仰望星空。溫總理的一首《仰望星空》引起了社會各界的共鳴，對于廣大組工干部又何嘗不是？組工干部講黨性，最重要的是要有堅定的理想信念，這是組工干部的立身之本，也是對組工干部的基本要求，如此才能站得高、看得遠、行得正。身處一個一切以自我為中心的時代，容易在相互的追趕中逐漸麻木，進而丟失最初的理想信念，這種“本我”欲望的外在表現若任其發展，不及時加以遏制的話，必將影響組工干部的整體形象，甚至可能影響自我人生的走向。因些組工干部應保留一片心靈的凈土，時常仰望星空，堅持理想信念，對黨高度負責，主動為黨分憂，用實際行動樹立組工干部堅定黨性的良好形象。

二是始終公道正派，處處勇爭一流。公道正派是組織部門的一面旗幟，也是組工干部的本色和核心價值理念。組工干部作為管干部的干部，身份特殊，工作特別，職責特重，一言一行都時刻被人關注，必須公道正派，大公無私，敢于堅持原則，勇于對各種不正之風說“不”，帶頭風清氣正。處處勇爭一流，是組工干部“自我”的一種彰顯，也是工作中應始終秉持的一種態度，更是作為社會人應承擔的一種責任。要有敢闖敢試、敢為人先的精神和氣魄，大膽創新、勇于突破，用一流的業績成就組工干部敢打硬仗、每仗必勝的良好形象。

三是追求心靈淡泊，樂享寧靜生活。“淡泊以明志，寧靜以致遠”是一種人生境界的追求。在當今物欲橫流、競爭激烈的社會，要追求一份淡泊，樂享一生寧靜談何容易。組工干部追求心靈淡泊，樂享寧靜生活，就是要謹遵中組部李源潮部長“甘為人梯、清正廉潔”的教誨，保持一個普通人的本色，存平常心，做平常人，正確認識自我、對待自我、完善自我，不斷向人生的“超我”境界邁進。只有這種“小我”的角色扮演好了，才能更好地服務“大我”，生命才會因此而更加絢爛、美麗。

王黎黎

淺談“什么是組工干部的黨性”

今年是“講黨性、重品行、作表率”活動開展的第5年。3月初我們集中收看了以“一迎雙爭”為主題，深化“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議，會上，李源潮部長向組織部門提出“組織部門要做到保持自身風清氣正的?三個特別從嚴?”的要求。開展“什么是組工干部的黨性”大討論活動是明確新形勢下組工干部講黨性的具體要求和加強黨性修養的有效途徑，而將其付諸實際的過程更是強化黨性鍛煉，提高品德素養的練兵場。作為一名年輕的組工干部，我認為組工干部的黨性主要體現在要保持四種氣節，即無私無畏的正氣，堅持原則的勇氣，做好工作的底氣，奮發向上的朝氣。

一、無私無畏的正氣。無私才能無畏。組工干部要有獨立正直的理想人格，公道正派的思想作風，堅定操守的高尚境界。這是組織工作對組工干部最基本的要求，也是組工干部的立身之本，為人之道，處事之基。要行得端，走得正，光明磊落。要有崇高的人格品質。想問題辦事情出以公心，對人對事一碗水端平，不以個人好惡而為之，不以私情輕重而為之。其次要有良好的職業道德。不講關系、不看背景、不計恩怨，公道正派，要始終清醒。同時要時刻保持對歪風邪氣的警惕意識，潔身自好，珍惜自己的人格，珍惜自己的聲譽，始終保持組工干部自尊、自信和自愛的本色，不以惡小而為之，不以人不知而為之。

二、堅持原則的勇氣。英國一位政治改革家曾經說過：“一個沒有原則和沒有意志的人就像一艘沒有舵和羅盤的船一般，他會隨著風的變化而隨時改變自己的方向。”組織工作的原則性很強，組工干部敢不敢堅持原則，能不能在面對各種壓力的情況下堅持原則，直接關系到工作風氣的好壞，關系到組織工作群眾滿意度的高低，組工干部應把敢于堅持原則作為最基本的職業操守認真加以錘煉，要加強黨性鍛煉，克服畏難情緒，在實際工作中，要敢干講真話、講實情。同時，組工干部也是人，在一生的人際交往中，必然會有一些親朋好友。而與這些朋友的交往中，除了遵循“君子之交淡如水”的原則外，還要多交正直善良、顧全大局的人，多交有利于自己更好地履行職責的人，多交有利于身心健康、一道奮進、情趣健康的人，這樣的友誼圈子才會得到群眾的認可。在具體處人處事中一方面，自己不能以“情”辦事；另一方面，要善于處理好原則與“人情”的關系，要用謙和感恩的態度對待那份“情”，用耐心細致的解釋工作轉化那份“情”，獲得理解與支持。

三、做好工作的底氣。組工干部干事要有底氣，做事才硬氣。底氣從哪里來？從學習中來。要有寬闊的政治理論眼界，要有寬闊的科學文化眼界，就必須時刻保持一種孜孜不倦求學求知的態度，努力做到善學、多學、深學，做到善思、多思、深思，錘煉能夠抓住本質、抓住靈魂，剔除假象、提煉精髓的能力。學習不僅要頂天，更要立地。知識不僅來源于書本，更要從實踐中總結概括，要多接觸身邊人、身邊事、基層人、基層事，要接地氣。同時，干好工作是每名組工干部的本職，是責任所在、使命所在，通過工作得到認可和信任，才會有進一步開展工作的底氣。底氣也來自于健康的心態，對待身處組織部門帶來的光環，要以平和、淡泊、知足、敬畏之心對待，始終保持政治上的堅定性、工作上的先進性才會有昂首前進的底氣。

四、奮發向上的朝氣。朝氣是指一種奮發向上、斗志旺盛的精神狀態。組工干部有朝氣，就是要做到與時俱進、蓬勃向上、開拓進取、銳意創新。遇到工作上的難處委屈，要勇于迎頭趕上，積極想辦法、謀出路，始終保持積極向上的精神狀態。面對十分繁重的工作任務，層出不窮的新情況、新問題、新工作，要做到負重奮進，在壓力面前不低頭，以充沛的精力疏理、分析、處理各種矛盾和問題，推動工作的有序開展。同時作為組工干部，思想不能保守，不能被條條框框束縛，要在繼承優秀傳統的基礎上善于吸取新觀念、接受新事物，在工作中體現出一種敢于突破常規、敢于突破經驗的改革精神。面對組織工作中遇到的深層次矛盾和問題，更要有一種百折不撓、愈挫愈勇的精神。

陳曉燕 組工干部的黨性要求

組工干部是管黨員的黨員，管干部的干部，對我們的黨性、政治素質、人格品行提出了更高的要求。組工干部應成為黨性最堅強、政治立場最堅定、人格最純粹、品行最端正的群體，講政治、樹正氣、傳美德，引領社會良性發展。

一是要堅持自我，堅定信念（信念意識）

當今社會，價值多元化，各種矛盾、社會問題沖撞社會的精神細胞，沖擊每個人的心靈，讓人心存隱痛，心生憂慮。但這些都是社會經濟快速發展、精神文明建設、道德法制建設滯后的陣痛反應。對此，組工干部不應人云亦云，隨波逐流，而要時刻保持清醒和警惕，把握大局方向，堅定內心的理想信念，帶頭講黨性、重品行、樹好形象，影響帶動身邊的人。要有憂患意識，更加注重公道正派、公平正義，要淡泊名利、甘為人梯、陽光做人。要心懷感恩，帶著一顆感恩的心面對得與失，真心、誠心、熱心為人民服務，做好黨的事業。二是要無我忘我，講究奉獻（奉獻意識）

組織部人少事多，工作任務重，標準要求高，壓力大、加班多。面對情況，要有使命感和時不我待的精神，帶著感情工作，甘于寂寞，忠于職守，樂享工作中的酸甜苦辣，用心用情用力做好每一件事，在忙碌中尋找快樂，在忙碌中完善自我，實現價值。

三是要學習進取，永不滿足（學習意識）

“吾生有崖，而知也無涯”，組工干部要具有一專多能，成為適應社會發展的綜合型人才。組織工作要選好人用好人，教育好黨員干部，要對社會方方面面、各行各業有所了解、有所認識，要有敏銳的洞察力和判斷力。組工干部在打牢專業根基的同時，要多涉略各種知識，經濟類、商務類、管理類、社會學類、歷史哲學類、藝術美學類等等，不斷給自己充電加油，筑牢根基，提升底氣，多做行內人，不說行外話，適應各種發展需要和角色要求。

四是要盡忠盡責，傳遞美德（責任意識）

組工干部要有責任意識、服務意識、帶頭意識。要對工作負責，對家庭負責，對社會負責。工作中，自我加壓，樹立做不好工作，對不起黨，對不起組織，對不起人民，對不起歷史的緊迫感和責任感，學會思考，積極行動，兢兢業業、奮發有為。對家庭，要關心愛護每一個成員，盡孝盡責，營造和諧美滿的家庭氛圍。“家和萬事興”，才能全力投入工作。對社會要講究公德，傳播美德。不發布、不傳播反動言論、負面消息，多參與學雷鋒、講文明、樹新風等類有益社會活動，多組織多參加志愿者公益活動，關心幫助弱勢群體，更多了解社會，觸摸社會，傳遞真善美，引領風向標，為社會科學和諧可持續發展添磚加瓦，貢獻力量。

王禹棟

組工干部的黨性是什么？

組工干部講黨性包含很多方面內容：政治堅定、公道正派、清正廉潔等。作為一名80后的年輕組工干部，不知不覺我已在市委組織部工作了3年多時間，結合平時的工作和思考，我個人認為組工干部講黨性應最注重“公道正派”四個字。

一是修正氣。“正氣存則邪不犯”，必須時刻保持清醒頭腦，牢記“不以惡小而為之”，嚴格執行組工干部“十嚴禁”紀律要求，堂堂正正做人、規規距距干事、清清白白做事，常有警惕性、時懷敬畏心，謹言慎行，不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，在工作、生活的各個方面體現出組工干部的定力，以修中正之氣。

二是養底氣。底氣是一個人說話、做事的基礎，組工干部業務精、學識厚，底氣就實。年輕的組工干部尤其要認識到過硬的政治素質和業務素質是堅持公道正派的基礎。因此，平時要注重通過學習培訓、專題研討、實踐鍛煉，切實提高自身的綜合能力，努力成為既精通業務、又熟悉全局的復合型人才。

三是去脾氣。即在日常生活中做到心態平和，自己一定要有正確的自我認知，不僅要把成為一名組工干部當作一種光榮和驕傲，更要看成是一種責任和使命，始終以一顆知足的心、感恩的心看待自己的職位，對待自己的生活，經常問問自己，進組織部為了什么？到組織部干了什么？在組織部和人家比什么？要牢記“忠誠、務實、本色”的要求，少一點患得患失，多一點無私奉獻，少一點心浮氣躁，多一點埋頭苦干，多想想那些至今衣食住行仍然有不少困難的群眾，多比比那些為黨和人民任勞任怨辛勤工作的模范人物，不為私心所擾、不為名利所累、不為物欲所惑，堅持說老實話、辦老實事、做老實人，不走斜線、不踩紅線、不觸底線，方能無欲則剛，寧靜致遠。王昭文

組工干部黨性發言提綱

昨天接到辦公室會議通知時，我認真地進行了學習和思考。什么是黨性？什么是組工干部的黨性？如果從政黨的全局來講，黨性就是一個政黨的性質和宗旨；從黨員個體的角度來理解，黨性就是黨的性質在黨員言行上的體現和反映。我是99年在大學期間入的黨，在組織部工作也近10個年頭，如果叫我談談什么是組工干部的黨性，我覺得現階段可以用四個字來詮釋。

第一個是“忠”字，忠心，忠誠，表現為對黨的忠誠，對信仰的執著。思想上入黨，是對普通黨員的基本要求，但對組工干部而言，政治立場堅定是必須堅守的底線，李源潮部長說過：“在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，對黨忠誠”，黨賦予組工干部特殊的使命，就是要求組工干部在黨性面前旗幟要鮮明、態度要堅決、要求要嚴格、作風要扎實，始終堅定理想信念，始終忠于黨和人民的事業，始終把自己看作是黨的執政基石上最重要的一個支撐，永不言放棄和拋棄。

第二個是“正”字，正派，正直，表現為做事出以公心，堅持原則。公道正派是每個組工干部必須恪守的職業道德。不管是負責干部選拔任用，還是基層組織建設、人才引進還是其他工作，不管在什么場合、什么情況下，都要堅持實事求是，嚴格按照黨的原則和政策辦事。在黨的組織路線和干部政策的原則性問題上，來不得半點含糊，該堅持的必須堅持，該反對的必須反對。

第三個是“實”字，務實，樸實。這里面包含兩層意思：一是作風要求真務實，組工干部是黨的大政方針、人事制度的首要執行者，稍之務虛，就會耽擱事業。必須要講實話、辦實事，遵循事物發展規律，不唯情，只唯實，認認真真的履行好自己的職責。二是內在要樸實無華。要淡泊名利，甘為人梯，默默奉獻，要以平和之心對“名”，以知足之心對待“利”，以敬畏之心對“權”，公利為先，清廉樸實，踏踏實實地干出一番事業。

第四個是“精”字，精通，精干，表現為對組工業務的精通，對實際工作的精煉。組織工作涉及到的人和事比較多，程序性、規范性又很強，必須嚴之又嚴、細之又細、慎之又慎。要堅持學習和實踐歷練，使自己真正成為組工業務的政策通、業務通，干起工作才能雷厲風行，高效推進，工作質量才能精益求精，亮點紛呈。

涂先進

什么是組工干部的黨性

關于什么是組工干部的黨性，相信每個人看到這個題目，一開始或多或少會有一種“蒙了”的感覺？到底是什么是組工干部的黨性，相信經過思考，每個人的心中都會有一桿秤。

我覺得組工干部談黨性問題，既要跳出黨性看黨性，也要立足崗位實際談黨性。把黨性問題談好，需要著重解決以下幾個方面的問題。

一是關于黨性與人性的問題。黨有黨性，人有人性。黨員首先是人，然后才是黨員。組工干部是人，然后才是組工干部。似乎有一種錯覺：我們一講到黨性，就是只講政治、講原則，沒有人情、人性可言，使黨性成為一個冷冰冰的名詞。而一提到人性，就是只講人情、講關系，片面強調人的本性、本能。具體到組工干部而言，社會上也有這種刻板印象，認為組工干部嚴肅、固執、不靈活，不變通。事實上，人性是黨性的基礎和前提，黨性是人性政治化的升華，是人性的最高層次，是一種超我的理想狀態。因此，黨性與人性并不排斥，而是互相交融、相輔相承。從組工干部的角度來說，一方面，組工干部講黨性，首先要具備優秀的、積極的、健康的人性。沒有這個前提，談黨性就是無源之水，無本之木。如果每名組工干部都能夠充分發揮主觀能動性，把自己努力塑造成優秀的人、積極的人、健康的人，久而久之，普通干部群眾看到組工干部自然就會認為是那是一批講黨性的人。另一方面，組工干部講黨性，要善于將個性服從和服務于黨性。每名組工干部都是個體的人，都有個性。但組織部門姓黨，組工干部也應該姓黨。我們既要尊重人性、發揮個性，也要堅持黨性，努力做到既有民主又有集中，既有自由又有紀律，既有個人心情舒暢，又有組織整體意志。

二是關于宏觀與微觀的問題。從大的方面來說，黨性這個問題感覺很宏觀，不知所云，有時候只能人云亦云。關于黨性，我專門百度了一下，說黨性是一個政黨固有的本性，是階級性最高和最集中的表現。這個感覺有點空、有點大，沒有很強的針對性。具體到組工干部的黨性，最近看組織人事報，瀏覽黨建網站，關于組工干部的黨性問題，討論的比較多，我大概總結了一下，基本上包括服務大局、公道正派、清正廉潔、改革創新等一些方面。我覺得這些方面，還是從中觀的角度的來講的，如果微觀具體一點，服務大局就是在工作中要有政治敏銳性和洞察力，始終堅持為事業發展選好干部、配好班子、建好隊伍、聚好人才、強好基礎。公道正派就是不偏不私，正派選人，選正派的人。清正廉潔就是遵守組工干部“十嚴禁”和“五條禁令”等紀律規定，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑。改革創新就是要善于趟組織工作的“深水區”，啃組織工作的“硬骨頭”，不為改而改，不為新而新。

三是關于無形與有形的問題。黨性是無形的，怎么化無形為有形，變有形為無形。作為組工干部而言，要不斷加強黨性修養并作為永恒的人生課題，始終按照黨性原則進行自我教育、自我鍛煉、自我改造和自我完善。首先，要修信念。目前在一些場合，如果有人談理想、談信念，似乎顯得不合時宜，甚至還可能招致一些人的譏諷。這其實就是人的信仰缺失的問題，是工具理性較價值理性占據了上風。作為組工干部而言，要把組織工作當成一項事業來做，而不是僅僅作為一種謀生的手段，這樣我們有功勞的時候自然就會不伸手、有苦勞的時候自然就會不計較、有疲勞的時候自然就會不抱怨。其次，要修品行。我覺得，組工干部的品行，一方面，要突出“真”字，因為真善美，真是根本，應該真實誠懇、真心實意，有真才實學、真知灼見，做一個真實的、坦誠的、有能力和水平的人。另一方面，要突出“淡”字，要以不比來比，以不爭來爭，要有助人成功的胸懷，學會“抬頭看天，于云天之外看春秋”，用平淡的心態干出不平淡的事業。最后，要修紀律。要對紀律有敬畏之心。不該去的不去，不該拿的不拿，不該吃的不吃，不該說的不說。任何時候都要慎獨、慎初、慎微，做到自重、自省、自警、自勵。

朱雷

接得地氣 聚得人氣 沒有怨氣

錘煉一名組工干部的黨性不僅可以通過去井岡山、延安等革命老區穿紅軍服、走紅軍路、唱紅歌等方式加以提升，更為重要的是作為一名組工干部要在實際工作中鍛煉提升黨性，加強黨性修養。要做一名接得地氣、聚得人氣、沒有怨氣的組工干部，用實際行動錘煉黨性、提升黨性。

接得地氣，首先在心理上應該接地氣，能夠沉下心來、彎下腰去，不能浮在面上。既要工作踏實、業務精通，又要有敬畏之心，心想基層、了解實情；其次在行動上要接地氣，要多傾聽來自基層的聲音、多到一線了解情況。比如，今天的植樹活動就是接地氣的一次很好的實踐，不僅是栽種了幾棵樹，更重要的是讓大家親近了自然、腳踏了泥土。

聚得人氣，一方面，要聚得了同事。就是要以公道正派的為人處事行為準則去與人相處，帶頭講黨性、講團結，與人為善、寬以待人，做“講黨性、重品行、做表率”的表率，從而贏得同事的尊重，贏得領導的認可。另一方面，要聚得了群眾。組工干部的一言一行也會影響組織部門的形象，影響組織工作的滿意度，在與基層群眾或是其他單位同志接觸的過程中應時刻注意自己的言行，做到和藹可親、不卑不亢。特別是在處理信訪等問題的時候，應牢固樹立公道正派的意識，不偏不倚，堅持以事實說話，贏得群眾對組工干部、對組織部門的認可。

沒有怨氣，就是組工干部應有陽光的心態，心態平和，甘于奉獻。以平常心看待他人的成長與進步，以平常心看待自己的得與失，不發牢騷、不信謠、不傳謠，樹立正氣陽光的組工干部形象。

周克定

組工干部的“酸甜苦辣”

作為管干部的干部、管黨員的黨員，講黨性、重品行、做表率，歷來都是組工干部的不懈努力和不斷追求的目標，也只有最講黨性的干部才能成為合格的組工干部。組工干部講黨性，換一個角度來說，也就是要求組工干部正確地看待工作和生活中的“酸甜苦辣”。

甘為人梯，經得住“酸”的考驗。這個“酸”，是指嫉妒心理。組織部門作為黨員之家、干部之家，組工干部擔負著為黨和人民的事業選優配強干部隊伍、幫助干部成長進步的重要使命，這就要求組工干部必須正確看待個人進步、職位升遷。如果忘卻職責、盲目攀比，因為見到別人成長進步而眼紅、嫉妒，見到別人比自己進步的快而心“酸”、失落，這樣既讓自己無法全身心投入工作，又會影響判斷能力，削弱服務意識，不僅不能幫助別人進步，也會最終阻礙自身成長。從根本上說，之所以會心酸失落，實則是黨性不純、境界不高的表現，組工干部是黨的形象集中體現者，在任何情況下都要以黨、國家、人民利益為重，以一己之私為輕，擺正心態，顧全大局，甘為廣大干部成長的墊腳石、登云梯，甘當幫助解決干部困難的勤務員、服務生，做到“不比物質比素質，不比學歷比學識，不比資歷比能力，不比職務比服務”，在幫助干部實現人生價值的過程中找到自我價值。

公道正派，擋得住“甜”的誘惑。這個“甜”指的是糖衣炮彈。組織干部因其工作崗位的特殊性，往往為社會所關注，一些別有用心的人會以形形色色的“好處”去誘惑和拉攏組工干部，而如果組工干部疏于修養、疏于自警，享樂思想、拜金主義就會滋生，并不斷侵蝕組工干部的紀律意識和責任意識，以致誤入歧途，毀掉前程。古人云，見小利，不能立大功；存私心，不能謀公事。面對誘惑，組工干部要將廉潔自律、公道正派作為基本準則，生活中，始終嚴于律己，自覺把自重、自醒、自警、自勵作為座右銘，保持廉潔、高尚的情操，不為名利所累，不為美色所獲，展現組工干部良好形象；工作中，始終任人唯賢，把講原則、講紀律、講品行、講奉獻、講能力作為選拔干部的唯一尺度，摒棄私心雜念，選出適合崗位需要的黨員干部，做讓組織放心、群眾滿意的組工干部。

樂于奉獻，耐得住“苦”的寂寞。這個“苦”是指加班熬夜的辛苦。與別的部門相比，組工干部承擔著大量基礎性、事務性、程序性的工作，需要更多精力和時間的付出，更加嚴謹細致地做好工作。陪伴著廣大組工干部的不是風花雪月、歡聲笑語，而更多的是加班加點的辛勞，日復一日的寂寞。如果經不起考驗，受不起辛苦，組織工作就會成為一種折磨，消極怠工，得過且過，只能讓自己停滯不前，也讓組織事業受到損失。組工干部必須有強烈的責任心和事業心，服從組織安排，自覺維護大局，做黨和人民群眾的“老黃牛”，腳踏實地，埋頭苦干，在寂寞中砥礪品質，在辛苦中鍛煉才能，始終保持積極向上的心態，爭做學習標兵和業務骨干。

銳意進取，守得住“辣”的風格。這個辣是指干練、高效的執行能力。組工干部的黨性很大程度上是體現在工作成效上的，唯有求真務實、銳意進取、創新創優，才能不負黨和人民的重托，切切實實把干部隊伍選任好，把黨員隊伍管理好。一個銳意進取的組工干部，首先是一個力戒浮躁、崇尚學習的干部。在日常的工作和學習中，不僅要系統深入地學習黨的理論和各項方針政策，更要學習必需的經濟、法律、歷史等多方面知識；不僅要立足工作崗位，積極投身創先爭優，更要走出機關，深入基層一線調查研究，在實踐鍛煉中，開拓視野，啟迪思維，提高組織工作水平。

陳耀

什么是組工干部的黨性

黨性是一個政黨固有的本性，是階級性最高而集中的表現。中國共產黨的黨性是指黨的組織原則和核心價值觀，是黨的先進性的集中體現。作為一名共產黨員、一名組工干部，應該如何秉承黨性原則、砥礪黨性修養，我認為要做到八個字“忠誠、公正、超越、奉獻”。

忠誠，就是要有堅定的政治立場。在任何時候，組工干部都要和黨保持高度一致。堅持共產主義信仰不動搖，提高政治敏銳性與鑒別力，善于從全局和長遠上處理問題，在大是大非和困難風浪面前站穩立場，真正做到在黨言黨、在黨為黨、對黨忠誠。

公正，就是要有公道正派的品質。對組工干部來說，公道正派既是黨性的要求，也是職業道德的要求；既是做人處世的準則，也是人生行為的坐標。在看問題、做事情、選干部時，要站在公正的立場上，堅持原則、實事求是，秉公辦事、不徇私情。要對己清正，守住清貧，耐住寂寞，管住小節，堂堂正正做人，踏踏實實做事。

超越，就是要有開拓創新的銳氣和爭創一流的激情。組織工作要創新，組工干部當爭先。要摒棄因循守舊的“守攤”思維，打破按部就班的慣性思維，與時俱進，求新求變，為組織工作注入不竭動力。要有一股不服輸、爭一流的勁頭，與強的比、同快的賽、向高的攀，在比學趕超中不斷提升自我、超越自我。

奉獻，就是要有無私付出的精神。組織工作任務多、標準高、要求嚴，經常加班加點，需要組工干部任勞任怨、心無旁騖地做好工作，也只有具備這種奉獻精神才能勝任組織工作。同時，組工干部要具有人梯的品格，愿為他人作嫁衣，甘當人梯終不悔。

邱桂前

用行動詮釋組工干部的黨性

部機關全體同志栽植組工林之后，緊接著組織大家圍繞“什么是組工干部的黨性”進行討論，充分體現了部機關對組工干部黨性建設的重視，也賦予了非常特殊的、深刻的寓意和要求。對于每一個組工干部來說，我們必須立足當前，認真設定我們個體的特征和角色，當好“三型”組工干部，服務于當前的工作，這是對組工干部黨性做好的詮釋。

一是做一個胸有全局的組工干部。組工干部要有“海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛”的氣度，要以恢宏般的氣魄和情懷來對待工作。要堅持講大局。高度決定態度、態度決定出路。組工干部只有講大局、識大體，才能更好地做好各項工作。每一名組工都要站在處室乃至部機關整體的高度考慮問題、做好工作。要保持高度的敏銳性，準確判斷形勢，時刻把握部機關的工作中心和工作重點，認真、全力地做好每一項工作，以實際行動踐行組工干部的黨性要求。要充分發揮組工干部個體的能動性和工作主動性，工作中要做到考慮在前、謀劃在前、落實在前，增強工作的實際成效。

二是做一個勤學善思的組工干部。組工干部要做到知者不惑，要聚才學、蓄才氣，強悟性、增才干。聚才學蓄才氣，就是要勤學習，博覽群書、博學多才、厚積薄發。組工干部要做到勤學善思、與時俱進，不斷更新知識儲備，改善知識結構，順應時代要求。強悟性增才干，就是要透過變化認清規律，透過苗頭把握趨勢，把感性認識上升為理性認識。對待本職工作要多思、勤思、善思、深思，悉其內涵、悟其要義，吸其精髓，不斷提升自身工作能力。人生是一個過程，每個崗位和機會都是一段經歷，而每段經歷都要歷練品格、增長知識，我們組工干部一定要在豐富多彩的實踐中不斷領悟，長智慧，增才干。

三是做一個勇者不懼的組工干部。勇者不懼就是說，當你的內心足夠勇敢，足夠開闊，你就有了一種勇往直前的力量和正氣，自然就不再害怕了。組工干部也要勇，而且要做到勇者不懼，工作要勇于開拓創新，實踐要勇于克難攻堅。我們要相信即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。要根據新形勢、新任務的發展變化，結合實際，不斷加大工作創新力度，善于解決各種矛盾、善于解決實際問題。工作中不能等著上級和領導給自己出題，而是要自己給自己出題，在不斷破解各類難題中鍛煉能力、增強本領。組工干部尤其要摒棄安于現狀的不良心態，充分認識到不進也是退，后進更是退的緊迫現狀，進一步強化目標意識和責任意識，時刻保持激昂的狀態。

第五篇：什么是組工干部的黨性討論

結合個人14年來的組織工作經歷和對組工干部黨性標準的深刻認識，作為組工干部應具備如下黨性標準。

一、要有立場堅定，忠誠于黨的信念意識

政治立場是所有工作正確開展的基礎和方向，是衡量工作是否貫徹為人民服務宗旨的的根本尺度。組工干部要切實做到“定立場、知大局、干實事”，堅定的政治立場是首要前提。在大是大非面前堅持政治立場不含糊，才能保證組織工作根本方向無偏差，干部選拔任用才能不負眾望，群眾對組織工作才能充滿信心。組工干部要按照“一迎雙爭”、“創先爭優、增比進位、敢于創新、彰顯特色”的要求，增強擔當意識，把組織工作放在發展大局中謀劃、創新、推動和檢驗。

二、要有學無止境、銳意進取的學習意識

組工干部必須把身心放在事業上，努力學習履行崗位職責所需要的政策理論知識，不斷學習組織工作業務，熟悉各項組工政策，練就過硬的組織工作本領。要刻苦掌握業務，熟悉政策規定和辦事程序；要學會用辯證的觀點看問題，努力掌握科學的思維方法；要及時總結工作進展情況，錘煉較強的文字功底；要增強調查研

究的自覺性，并積極開展調查研究，把調查研究貫穿于抓工作落實的全過程；要努力增強知人識人的基本功，爭做組織工作的行家里手。要與時俱進，積極進取，通過自身的努力，不斷提升做好本職工作的水平，在平凡的組織工作崗位實現自己的人生價值。

三、要有甘為人梯，忠于職守的奉獻意識

組工干部長期從事和處于干部選拔任用工作前沿，肩負選拔培養干部各項工作落實和考察重任，作為一名組工干部，甘為人梯是組工干部眼界寬、思路寬、胸襟寬的體現，是無私奉獻的前提和動力，意味著“捧著一顆心來”，做“鋪路石”、架“凌云梯”、當“孺子牛”，更意味著“愿作紅燭照人寰”、“甘作春蠶吐絲盡”。甘為人梯就是要愛崗敬業、恪盡職守，要強識才之智、增愛才之心、擅用才之道，要讓想干事、會干事、能干事的人才有事干、干成事、干大事，要幫助那些優秀人才脫穎而出、茁壯成長，彰顯作用。

四、要有公道正派、樹良好形象的責任意識

胡錦濤同志指出：“公道正派、知人善任，是做好組織工作最本質的要求，是組工干部的立身之本、履職之要、正氣之源。衡量一個組工干部是否合格，首先要

看他是否公道正派，實事求是。” 因此，公道正派是組工干部應具備的政治素質、業務素質的前提和基礎；是講黨性、重品行、作表率的本質要求；是樹立組工干部新形象的核心內容。組工干部樹立公道正派形象就必須全面理解公道正派的深刻內涵，明確“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的具體要求，認真查找思想、工作、生活和作風方面存在的突出問題，不斷增強堅持公道正派的自覺性和堅定性。