第一篇：在轄市（區）委組織部分管部長會議上的講話（摘要）

一、上半年全市黨的基層組織建設工作簡要回顧

二、下一步全市黨的基層組織建設工作的幾項重點工作

（一）加強規范，制定五個文件

1、下發《關于在全市黨的基層組織中實施“先鋒工程”的意見》。全力把黨的基層組織打造成為貫徹“三個代表”重要思想、實現“兩個率先”的組織者、推動者和實踐者。

2、制訂下發《關于常

州市黨的基層組織任期的通知》。進一步規范基層黨組織換屆工作，切實保障黨員民主權利。

3、制訂《關于推進企業退休人員社會化管理，進一步加強街道社區黨建工作的意見》。針對企業退休人員實行社會化管理服務以后，街道社區黨建工作所面臨的新情況、新問題，提出解決問題的思路和辦法。

4、出臺《關于加強非公有制企業黨務干部隊伍建設的若干意見（試行）》，對非公有制企業黨務干部的工作職責、選配方式、報酬支出渠道、權益維護等予以明確。

5、制訂《關于開展創建黨建工作示范點活動的意見》。推進黨建工作示范點創建活動，提升黨建工作整體水平。

（二）突出重點，進行四方面探索

1、擴大黨內民主，探索和完善黨內選舉制度。在有關轄市、區鄉鎮，黨委換屆的基礎上，全面實行黨代表常任制。緊緊抓住鄉鎮黨委換屆的契機，全面探索黨內選舉的新途徑，積極開展公推公選、公推直選的試點工作，保障黨員的民主權力。同時，指導戚區、市委教育工委、常州供電公司黨委、市人事局機關黨委進行構建民主開放的組織建設新機制研究，提升基層組織建設工作水平。

2、探索加強農村集體經濟股份化之后黨組織建設的有效途徑。農村集體經濟股份化是一種新的生產力組織形式，面對這種新的情況，要抓緊對黨組織的組織設置、工作職責、作用途徑等關鍵領域進行研究探索，確保掌握工作主動權。

4、繼續探索社區專職工作者規范化管理試點。按照試點工作的計劃安排，積極采取措施，對試點工作涉及的關鍵性問題進行探索，逐步制定《社區專職工作者任職資格認證實施辦法》等配套制度；制定崗位責任制，明確社區專職工作者工作職責；組織開展社區專職工作者上崗培訓；加快形成“選拔任用、崗位責任、教育培訓、待遇保障、激勵約束、管理領導”等六大機制，確保試點方案的穩步實施。

（三）營造氛圍，開好四個會議

另外，根據省委的要求，市委還將成立以市委書記為組長的市基層黨建工作領導小組，負責研究和協調全市基層黨建工作的重大問題。同時，還要設立基層黨建工作專項資金，各單位也要成立相應的基層組織建設領導機構并設立相應的專項資金。

2、召開市黨建學會換屆會議。擬于9月份召開市黨的建設學會換屆會議，健全我市黨建學會的工作機構，明確學會章程，選舉產生新一屆市黨建學會的領導機構。同時，進行黨建工作理論交流，充分整合黨建學會會員的素質資源，推進全市的黨建工作創新。按照5月份的通知要求。各單位推薦的交流材料要在8月15日前報到市委組織部組織處。

3、召開全市發展黨員工作會議。傳達中央和省發展工作的新精神、新思路，推進發展黨員工作八項制度的落實。

4、召開農村黨員科技素質培訓工作會。以交流農村黨員、基層干部發揮“雙帶”作用為主要內容召開專題會議，對科技致富培訓工作先進基層組織和個人進行表彰。

（四）抓好落實，開展四項活動

2、開展創建黨建工作示范點活動。根據省委組織部的統一部署和要求，結合我市黨建工作的實際，力爭在四年規劃實施期間，創成3個省級非公有制企業，2個省級社區黨建工作示范點和1個省級新社會組織黨建工作示范點；創成30個市級“五好”社區黨建工作示范點，30個市級非公有制企業黨建工作示范點，10個“星級”“五好”社區黨

建工作示范點和2個市級新社會組織黨建工作示范點。60的鎮黨委、60的村黨組織達到市級“五個好”的目標。

4、組織開展“常州黨建”網站信息等工作的評比活動，提高網站運行質量。組織開展《常州黨建》網站信息工作評比，轄市、區黨建子網站的評比及“我為《常州黨建》網站獻一計”活動，并于年底集中進行總結表彰。年底還將舉辦黨員電教片評比活動。

三、關于下一步全市黨的基層組織建設工作的幾點要求

1、抓重點，不斷提升工作水平。當前和今后一段時期的工作重點已經十分明確，各轄市（區）要緊緊圍繞加強黨的基層組織建設，鞏固黨的執政基礎，牢牢抓住工作重點，在實踐中開拓新路子，創造新經驗，爭創新成果，提升新水平。

2、抓特色，擴大品牌效應。抓特色，樹典型，是一種行之有效的工作方法，在過去的工作中，各轄市（區）努力創造工作特色，積極打造自身品牌，取得了顯著的工作成效。有的經驗做法在全省乃至全國都有一定的知名度。下一步，要注意進一步提升示范點建設水平，努力完善方法，提升品位，讓名牌更響，讓典型更新。同時，要擴大宣傳，充分發揮典型的示范帶動效應。

3、抓契機，扎實推動工作。計劃于四季度召開的全市黨的基層組織建設工作會議，既是對近年來全市組織建設工作的一次檢閱，也是對下一步組織工作的有力推動，各轄市區都要以迎接這次會議為契機，抓緊做好特色工作成果的申報工作，全面回顧過去，扎實推動當前，努力把我們的工作推上一個新臺階。本文章共2頁，當前在第2頁

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第二篇：在轄市（區）委組織部分管部長會議上的講話（摘要）

一、上半年全市黨的基層組織建設工作簡要回顧

二、下一步全市黨的基層組織建設工作的幾項重點工作

（一）加強規范，制定五個文件

1、下發《關于在全市黨的基層組織中實施“先鋒工程”的意見》。全力把黨的基層組織打造成為貫徹“三個代表”重要思想、實現“兩個率先”的組織者、推動者和實踐者。

2、制訂下發《關于常

州市黨的基層組織任期的通知》。進一步規范基層黨組織換屆工作，切實保障黨員民主權利。

3、制訂《關于推進企業退休人員社會化管理，進一步加強街道社區黨建工作的意見》。針對企業退休人員實行社會化管理服務以后，街道社區黨建工作所面臨的新情況、新問題，提出解決問題的思路和辦法。

4、出臺《關于加強非公有制企業黨務干部隊伍建設的若干意見（試行）》，對非公有制企業黨務干部的工作職責、選配方式、報酬支出渠道、權益維護等予以明確。

5、制訂《關于開展創建黨建工作示范點活動的意見》。推進黨建工作示范點創建活動，提升黨建工作整體水平。

（二）突出重點，進行四方面探索

1、擴大黨內民主，探索和完善黨內選舉制度。在有關轄市、區鄉鎮，黨委換屆的基礎上，全面實行黨代表常任制。緊緊抓住鄉鎮黨委換屆的契機，全面探索黨內選舉的新途徑，積極開展公推公選、公推直選的試點工作，保障黨員的民主權力。同時，指導戚區、市委教育工委、常州供電公司黨委、市人事局機關黨委進行構建民主開放的組織建設新機制研究，提升基層組織建設工作水平。

2、探索加強農村集體經濟股份化之后黨組織建設的有效途徑。農村集體經濟股份化是一種新的生產力組織形式，面對這種新的情況，要抓緊對黨組織的組織設置、工作職責、作用途徑等關鍵領域進行研究探索，確保掌握工作主動權。

3、加大對非公企業黨建工作的探索力度。在鞏固非公企業黨建工作成果的同時，重點要繼續采取措施，擴大黨建工作的覆蓋面，確保實現四個“百分之百”：職工人數在100名以上的，百分之百建立黨組織；職工人數在50名以上的，百分之百有黨員；職工人數在25名以上的，百分之百選派政治指導員；職工人數在25名以下的，百分之百開展黨的工作。同時，大力創新非公企業黨務工作者選任模式，探索對部分非公企業選派專職組織員，逐步推進黨務工作者的職業化進程。各轄市區都要圍繞這一點采取積極的措施進行試驗和探索。

4、繼續探索社區專職工作者規范化管理試點。按照試點工作的計劃安排，積極采取措施，對試點工作涉及的關鍵性問題進行探索，逐步制定《社區專職工作者任職資格認證實施辦法》等配套制度；制定崗位責任制，明確社區專職工作者工作職責；組織開展社區專職工作者上崗培訓；加快形成“選拔任用、崗位責任、教育培訓、待遇保障、激勵約束、管理領導”等六大機制，確保試點方案的穩步實施。

（三）營造氛圍，開好四個會議

1、召開全市黨的基層組織建設工作會議。會議時間初定于四季度。會議重點對2001年10月全市黨的基層組織建設改革創新工作暨典型經驗交流大會以來，全市黨的基層組織建設改革創新工作情況進行總結，選擇部分有推廣和借鑒價值的好經驗、好做法進行大會交流，加大對組織工作創新成果、黨建工作示范點的表彰力度，同時對下一階段工作作出部署。各轄市（區）委要充分利用2個多月的時間，對近三年來各自的基層黨建工作認真進行梳理，發現和推薦一批具有創新性、指導性的典型，同時，查找黨建工作中存在的不足與薄弱之處，加大整改力度。市委會議之后，各轄市區委要利用多種形式創造性地貫徹好會議精神，具體的要求在10月份的大會上再作進一步明確。

另外，根據省委的要求，市委還將成立以市委書記為組長的市基層黨建工作領導小組，負責研究和協調全市基層黨建工作的重大問題。同時，還要設立基層黨建工作專項資金，各單位也要成立相應的基層組織建設領導機構并設立相應的專項資金。

2、召開市黨建學會換屆會議。擬于9月份召開市黨的建設學會換屆會議，健全我市黨建學會的工作機構，明確學會章程，選舉產生新一屆市黨建學會的領導機構。同時，進行黨建工作理論交流，充分整合黨建學會會員的素質資源，推進全市的黨建工作創新。按照5月份的通知要求。各單位推薦的交流材料要在8月15日前報到市委組織部組織處。

3、召開全市發展黨員工作會議。傳達中央和省發展工作的新精神、新思路，推進發展黨員工作八項制度的落實。

4、召開農村黨員科技素質培訓工作會。以交流農村黨員、基層干部發揮“雙帶”作用為主要內容召開專題會議，對科技致富培訓工作先進基層組織和個人進行表彰。

（四）抓好落實，開展四項活動

1、開展保持共產黨員先進性教育活動。按照上級統一部署，在全市開展以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進

性教育活動。

2、開展創建黨建工作示范點活動。根據省委組織部的統一部署和要求，結合我市黨建工作的實際，力爭在四年規劃實施期間，創成3個省級非公有制企業，2個省級社區黨建工作示范點和1個省級新社會組織黨建工作示范點；創成30個市級“五好”社區黨建工作示范點，30個市級非公有制企業黨建工作示范點，10個“星級”“五好”社區黨

建工作示范點和2個市級新社會組織黨建工作示范點。60的鎮黨委、60的村黨組織達到市級“五個好”的目標。

3、開展非公企業黨務工作者專題培訓。根據全市“241培訓工程”計劃安排，初定從現在起至明年6月止，在全市組織培訓600名左右非公有制企業業主、500多名黨組織負責人和2000多名黨建工作指導員。培訓工作按照分級培訓的原則，由市、轄市（區）共同完成。各轄市（區）及相關單位，要做好市培訓班學員的選送工作，同時，要認真做好本單位承擔的培訓任務。

4、組織開展“常州黨建”網站信息等工作的評比活動，提高網站運行質量。組織開展《常州黨建》網站信息工作評比，轄市、區黨建子網站的評比及“我為《常州黨建》網站獻一計”活動，并于年底集中進行總結表彰。年底還將舉辦黨員電教片評比活動。

三、關于下一步全市黨的基層組織建設工作的幾點要求

1、抓重點，不斷提升工作水平。當前和今后一段時期的工作重點已經十分明確，各轄市（區）要緊緊圍繞加強黨的基層組織建設，鞏固黨的執政基礎，牢牢抓住工作重點，在實踐中開拓新路子，創造新經驗，爭創新成果，提升新水平。

2、抓特色，擴大品牌效應。抓特色，樹典型，是一種行之有效的工作方法，在過去的工作中，各轄市（區）努力創造工作特色，積極打造自身品牌，取得了顯著的工作成效。有的經驗做法在全省乃至全國都有一定的知名度。下一步，要注意進一步提升示范點建設水平，努力完善方法，提升品位，讓名牌更響，讓典型更新。同時，要擴大宣傳，充分發揮典型的示范帶動效應。

3、抓契機，扎實推動工作。計劃于四季度召開的全市黨的基層組織建設工作會議，既是對近年來全市組織建設工作的一次檢閱，也是對下一步組織工作的有力推動，各轄市區都要以迎接這次會議為契機，抓緊做好特色工作成果的申報工作，全面回顧過去，扎實推動當前，努力把我們的工作推上一個新臺階。

第三篇：區委組織部在2022年全市組織部長會議上的發言

區委組織部在2022年全市組織部長會議上的發言

提綱：

一、樹立鮮明導向，激勵干部愿擔當想作為

一是明確任用原則，讓干部想干事。

二是提升能力素質，讓干部會干事。

三是搭建成長平臺，讓干部干成事。

二、完善考核機制，激勵干部敢擔當真作為

一是健全制度體系，讓慢為者挪位。

二是注重精準考核，讓假為者讓位。

三是強化結果運用，讓無為者無位。

三、加強關心關愛，激勵干部勇擔當善作為

一是真心關愛，推動干有保障。

二是典型引領，推動干有榜樣。

三是容錯糾錯，推動干有底氣。

一、樹立鮮明導向，激勵干部愿擔當想作為

一是明確任用原則，讓干部想干事。

堅持事業為上，突出實干實效，大力選拔使用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出、群眾公認、自身過硬的優秀干部。換屆以來，共提拔使用疫情防控、鄉村振興、項目建設、信訪維穩等急難險重崗位中實干擔當的優秀干部126名，做到了讓有為者有位。

二是提升能力素質，讓干部會干事。

堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，用好各類資源，精心打造九口堰新五師教育點。組織多批領導干部到著名高校、先進地區學習，提高干部奮進新時代、實現新目標、落實新部署的能力。實施年輕干部成長工程，精心設置黨校課程，擇優培訓優秀年輕干部100名，補齊能力建設短板和經驗盲區。

三是搭建成長平臺，讓干部干成事。

堅持把事業發展需要和干部成長進步有機統一，圍繞對標“百強”、加快“四區”總目標，比學東莞，擔肱骨重任，聚焦何店高質量發展示范區建設、鄉村振興和全域旅游、生態環境整治、全國文明城市創建、產業轉型升級、老舊小區改造和“紅色驛站”創建等七個方面重點工作，采取攻堅專班、一線指揮部形式推進，優先選派政治素質高、工作激情高、能力素質過硬的干部到專班一線培養鍛煉，不斷催生曾都各項事業創新發展的活力。

二、完善考核機制，激勵干部敢擔當真作為

一是健全制度體系，讓慢為者挪位。

探索實行干部考核立體模式，加強日常考核、分類考核、近距離考核，發揮好考核指揮棒作用。改進考核，完善“三項機制”，科學設置考核指標，客觀評價干部的實績和表現，完善政績考核，引導干部牢固樹立正確的政績觀，切實解決表態多、調門高，行動少、質量差突出問題，建立管理全面、責任分明、標準嚴格、銜接有序、措施配套的干部管理機制，及時調整“磨洋工”的干部2名，讓慢為者知恥后勇、奮發作為。

二是注重精準考核，讓假為者讓位。

堅持定量與定性、共性與個性、平時與年終相結合，突出考核重點，在強化省定目標、黨的建設、意識形態、黨風廉政、生態環境、鄉村振興、效能提升、安全生產、項目建設等指標考核的基礎上，針對不同地區的功能定位、資源稟賦、基礎條件及機關事業單位、群團組織、國有企業的職能特點，班子成員、中層干部、一般干部的職責定位，分類設置各有側重、各有重點、各有特點的考核目標，不斷增強考核的科學性、針對性和可操作性，通過考核，及時調整無實績干部3名，讓假為者浮出水面，無處遁形。

三是強化結果運用，讓無為者無位。

堅持考用結合，把干部考核結果作為干部選拔任用、職級晉升、評優評先、追責問責的重要依據，加強考核結果反饋，推行考核結果通報制度，采取在一定范圍內召開會議集中反饋、印發通報、個別談話提醒等方式，及時反饋結果，引導干部發揚成績，改進不足，讓奮發有為的干部得到褒獎重用，讓不作為的干部受到懲戒警示。

三、加強關心關愛，激勵干部勇擔當善作為

一是真心關愛，推動干有保障。

堅持工作上指導，生活上關愛，心理上關懷，區鎮共配套資金450萬元，高標準推動鄉鎮機關“五小”建設，打造拴心留人的環境;認真落實定期體檢、帶薪休假、談心談話制度，足額兌現鄉鎮干部的工作補貼，不斷加大鄉鎮干部關心關愛力度;提拔重用一線干部47名;晉升職級146人次，推動干部在一線干事創業。

二是典型引領，推動干有榜樣。

積極完善榮譽表彰制度，表彰區域治理現代化先進集體50個、個人80名，優先將鄉村振興表現突出的干部評定為優秀等次，2021年公務員記三等功12人。利用《曾都發布》微信公眾號，定期推送受到上級表彰先進集體和個人的優秀事跡，用身邊人講好身邊的事，以正能量引導身邊人。

三是容錯糾錯，推動干有底氣。

深入貫徹落實習總書記關于“三個區分開來”的要求，支持保護作風正派、敢作敢為的好干部，2021年以來，共查否不擔當不作為信訪舉報5起，為9名敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部澄清正名、撐腰鼓勁，讓他們挺直腰桿、甩開膀子、邁開步子。認真區分情況，讓干部受處分不受冷落、降級別不降信任、調崗位不調責任，對3名處分影響期滿后變化大、表現好的干部重新啟用，讓犯錯誤干部放下包袱、輕裝上陣。

第四篇：在市組織部長會議上的講話

在市組織部長會議上的講話

同志們：

這次會議的主要任務是認真學習貫徹全國和全省組織部長會議精神，全面總結××××年的組織工作，研究部署××××年的工作任務。剛才，市委副書記同志就我市深入學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，圍繞加強黨的執政能力建設，全面推進組織工作提出了明確要求。全國、全省組織部長會議精

神以及副書記的講話對于我們做好今年的組織工作具有十分重要的指導意義，我們一定要認真學習，深刻領會，進一步統一思想，明確任務，振奮精神，扎實工作，不斷開創組織工作新局面，為加強黨的執政能力建設，加快我市實現“兩個率先”目標作出積極的貢獻。下面，我講三點意見。

一、認真總結××××年的組織工作，進一步增強做好××××年組織工作的信心和決心

過去的一年，是我市經濟社會發展取得重大成績的一年，也是黨的建設和組織工作取得豐碩成果的一年。在市委的正確領導和省委組織部的大力指導下，全市各級黨委組織部門堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會和省委八屆四次、五次全會以及市委二屆四次全會精神，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設這條主線，突出重點，狠抓落實，各項工作取得了可喜成績。

（一）以學習貫徹“三個代表”重要思想為主要內容，大規模培訓干部的計劃進一步落實。圍繞加強黨的執政能力建設，堅持干部培訓工作服從和服務于經濟發展和干部隊伍建設需要的原則，在切實抓好以“三個代表”重要思想為主要內容的理論培訓的同時，以提高各級領導干部發展經濟和維護社會穩定的能力為重點，突出抓好干部專業知識培訓、業務能力培訓，各級領導干部的思想政治素質和工作能力進一步提高。充分發揮組織部門牽頭抓總的作用，先后舉辦了各級領導和工業口管理干部專題培訓班、“十點一線”文化生態家園系列培訓班、經貿企業負責人和涉外干部培訓班以及“中國—東盟自由貿易區”專題研討班、鄉村干部和農業口管理干部專題培訓班、非公有制企業主和企業黨群工作者培訓班、鄉鎮書記鎮長執政能力培訓班和維護社會穩定能力培訓班以及中青年干部培訓班等系列培訓班。全市各級各部門共舉辦期干部培訓班，培訓萬多人次。繼續抓好具有我市特色的“每周一課”和“半月一活動”，全市參加培訓的縣處級、科級干部達多人次。完成了省委組織部下達的干部調訓批人的任務。

（二）堅持以思想政治建設為重點，領導班子和干部隊伍建設進一步加強。認真貫徹全國、全省領導班子思想政治建設座談會精神，及時召開了縣（市）區領導班子思想政治建設座談會。在全市各級領導班子中開展了“學習創新型領導班子”創建活動，把思想政治建設進一步向縣（市）區和鄉鎮（街道）延伸，初步形成以市帶縣、以縣帶鄉鎮的工作格局。及時調整充實各級領導班子，不斷優化結構、提高整體素質。配合市委做好全市機構改革調整的班子配備、缺額處級領導職位的干部考察、調整、配備工作。共對個縣（市）區和個市直單位進行了調整，提拔任用了名年富力強的中青年領導干部，及時充實了個縣處級領導班子。加大了黨政領導干部“兩個源頭”建設，全市從鄉鎮提拔到市、縣的干部共名，從企業提拔到市、縣的干部共名。認真抓好鄉鎮黨政正職缺額補充工作。對各縣（市）區上報的鄉鎮黨政正職缺額人選共名進行了批復，確保了鄉鎮班子配好配強。對縣（處）級后備干部隊伍進行適當調整、補充、充實。干部掛職活動成效明顯。全市共分批選派名年輕干部赴東部沿海發達省市掛職學習和駐點調研，掛職地區領導、客商前來我市考察調研已達批共人次，洽談項目個，簽訂合同個，合同投資額億元，目前已投資億元。機關干部、企業管理人員實行“雙向交流掛職”，全市共從機關中挑選了名科級干部到企業去掛任廠長（經理）助理，從企業選派了名中層管理人員到市直機關掛任局長（主任）助理或業務科（室）長助理。開展了干部輪值鍛煉，選派了名市直部門副處級領導干部和后備干部到市、縣（市）區信訪部門輪值鍛煉，指導縣（市）區選派批共名副科級領導干部和后備干部到縣（市）區信訪部門和鄉鎮人民政府輪值鍛煉，既加強了基層、服務了企業，又培養了年輕干部對群眾的深厚感情，鍛煉了應對復雜局面的能力，得到了省委領導的充分肯定。

（三）落實“黨管人才”的要求，人才強市工作穩步推進。認真抓好全國、全省人才工作會議精神的貫徹落實，起草制定了《市委、市政府關于進一步加強人才工作的決定》等六個人才工作文件。圍繞我市“振興工業、服務工業”大會戰要求，抓好“人才小高地”建設，制藥廠被省定為“省制藥人才小高地”。加強與廣東人才合作，主動融入泛珠三角經濟圈，以制藥廠等單位為載體，做好高層次人才的培養、引進和使用工作。共引進名博士人才到我市進行技術合作和項目扶持。部署實施了“專家帶班”活動，加強科技人才隊伍建設，共有名各類專家帶班培養名優秀青年科技人才，評選

確定了名拔尖人才，并進行了專門培訓，充分發揮了他們的聰明才智，取得了良好的經濟和社會效益。

（四）認真貫徹落實中央出臺的“＋”法規性文件，干部人事制度改革繼續深化。采取召開座談會、舉辦培訓班等多種形式深入學習宣傳了中央出臺的“＋”法規性文件，使組織人事干部掌握法規性文件的精神和內容。積極推進黨政領導干部考核評價體系課題研

究和黨代表常任制，黨政領導職務聘任制，黨員旁聽縣（市）區黨委常委會、鄉鎮黨委會議制度，黨政干部考察結果反饋制度和黨政領導干部分級分類考核辦法等黨內民主制度和干部人事制度改革工作。在容縣召開了黨員旁聽制度試點暨干部人事制度改革座談會，玉州區的黨代會常任制試點工作也做了大量的前期準備工作。目前課題研究和各項試點工作進展順利，取得了階段性的成果。

（五）基層組織建設在創新中加強，重點領域有新突破。農村基層黨建與農村經濟發展實現了雙促進，黨建工作服務發展大局的水平進一步提高。全市“三級聯創”活動和“五村、兩規范”建設取得新進展，“四個培養”扎實推進，農村黨員“雙帶”能力明顯提高。初步建立了整合資源，上下聯動，組織部門牽頭、有關部門協調配合的工作機制和干部經常受教育，群眾長期得實惠的長效機制，形成了分頭實施、整體推進農村基層組織建設的良好局面。各縣（市）區都推出了一些好的做法。如福綿管理區強村弱村“手拉手”互動共促活動和“誠信幫扶”活動、容縣黨員小額信貸扶持活動、博白縣特困黨員扶持基金等經驗都比較好。農村黨員干部整體素質得到提高，黨員先鋒模范作用進一步發揮，致富能力不斷增強。全市共建立黨員中心戶戶、黨員科技示范戶戶、黨群致富聯合體個。黨員領導干部黨建聯系點和“五村、兩規范”建設示范點建設取得了較好成效。全市共建立了個聯系點。鄉村電子信息網絡覆蓋面不斷擴大，全市已建成鄉村電子信息館個。村級管理工作進一步規范化，村級民主管理得到加強。高標準高質量完成在新的社會階層中發展黨員試點工作任務，不斷創造和形成新的工作亮點，得到中組部和省委、省委組織部充分肯定。以非公有制企業為重點的新經濟組織和以農村專業合作經濟協會、民辦學校為重點的新社會組織的黨建工作取得新突破，共建立“兩新”組織的黨組織個，其中非公有制經濟組織的黨組織個，各類農村專業合作協會組織的黨組織個，民辦學校的黨組織個，其他新型社會組織的黨組織個。認真抓好國企、機關、學校以及街道社區黨的建設工作。認真做好新形勢下發展黨員和黨員教育管理工作，黨員隊伍建設進一步加強。充分利用電化教育陣地，大力開展黨員電化教育活動。總結推廣了興業“”火災英雄群體先進典型，攝制的專題片《山若有情》獲得了中組部電教片評比優秀獎、省委組織部一等獎。

（六）保持共產黨員先進性教育活動準備工作扎實推進，試點工作成功啟動。成立了市保持共產黨員先進性教育活動準備工作領導小組及辦公室。各縣（市）區、市直機關工委和市國資委黨委也相應成立了工作機構，舉辦了各級骨干培訓班多期，培訓骨干多人次。認真開展了調查摸底，摸清了基層黨組織和黨員的基本情況。同時對軟弱渙散、不起作用的后進基層黨組織進行了整頓，屬后進的個基層黨組織經過整頓已全部轉化。大力開展宣傳活動，為全市先進性教育活動的全面鋪開營造了良好的輿論氛圍。在市交通局、農業局開展了黨政機關先進性教育活動試點。目前，全市先進性教育活動的各項工作正在按省的部署全面推開，正在形成高潮。

（七）“樹組工干部形象”學教活動取得了明顯成效，組織部門自身建設得到加強。認真對照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，通過開展“學英雄、樹形象”主題活動、邀請老領導上輔導課、警示教育、專題討論等形式提高學習效果；通過召開座談會、發放書面征求意見表、深入基層調研等形式“開門評部”，并對征求到的多條意見和建議進行認真的梳理，深入剖析存在問題；通過加強整改、健全完善制度，初步建立公道正派的長效機制。市委組織部共制定和修改完善了約項制度，全市組織系統共制定和修改完善規章制度近項。學教活動促進了組織工作的全面開展，廣大組工干部政治意識、大局意識、責任意識進一步增強，工作作風和工作質量有了進一步提高，組工干部公道正派的形象進一步提升。全市有一個集體和名個人被評為全省黨委組織系統先進集體和先進個人。

總結分析去年的工作，我們深切地體會到：要做好組織工作，必須找準位置，圍繞提高執政能力這條主線，提高服務大局的主動性和能力；必須轉變觀念，不斷增強創新意識，不斷實現工作內容、工作機制、工作方式和工作方法的創新；必須堅持在狠抓落實、務求實效上下功夫，不斷推進組織工作的規范化、制度化和科學化；必須堅持把公道正派作為組織工作的靈魂和精髓，作為組織部門不斷加強自身建設的核心內容和永恒主題。

在充分肯定成績的同時，我們也必須清醒地看到，與上級要求相比，與新形勢新任務的要求相比，我市的組織工作還存在一些薄弱環節和不足。主要是：對新時期新階段組織工作如何更好地適應完善社會主義市場經濟體制的要求，研究還不夠深入；對組織工作中的一些熱點、難點問題調查研究和督促指導還不夠；組織部門的自身建設仍需進一步加強，組工干部隊伍素質還有待進一步提高；對組織工作所取得的一些好經驗和做法的宣傳推廣亟待加強，等等。對這些問題，我們要引起高度重視，認真加以解決。

二、以加強黨的執政能力建設為重點，不斷開創組織工作新局面

××××年，是深入貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，全面完成“十五”計劃、銜接“十一五”計劃，保持我市經濟社會良好發展態勢的重要一年。四中全會關于加強黨的執政能力建設的要求，對全面加強和改進黨的思想、組織、作風、制度建設作出了新部署，明確了新任務，提出了新要求，其中有相當一部分需要組織人事部門去落實，或配合有關部門抓好落實。在中辦、國辦制定的落實四中全會《決定》的項任務中，由組織部門牽頭和配合的有項；在省委辦公廳、政府辦公廳即將下發的落實四中全會和省委八屆五次全會精神的項任務中，由組織部門牽頭和配合的有項。保持共產黨員先進性教育活動是今年黨建工作的頭等大事，需要我們投入很大的精力，認真抓實抓好。面臨更加艱巨的工作任務，我們要一如既往，再接再厲，切實把各項工作做得更好。根據中央組織部的部署和省委組織部的要求，××××年，全市組織工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會、省委八屆五次全會和市委二屆五次全會精神，按照全國、全省組織部長會議的部署，緊緊抓住加強黨的執政能力建設這一關鍵，牢固樹立和認真落實科學發展觀，解放思想，求真務實，開拓進取，大力加強領導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層組織和黨員隊伍建設，扎實推進保持共產黨員先進性教育活動和干部人事制度改革，切實加強組織部門自身建設，不斷開創組織工作新局面，為加快實現我市“兩個率先”目標的步伐提供堅強的組織保證。

（一）以學習貫徹十六屆四中全會精神為重點，進一步抓好大規模培訓干部工作。抓好四中全會精神的學習培訓，是××××年組織部門的首要政治任務。要按照加強黨的執政能力建設的要求，將深入學習貫徹“三個代表”重要思想和四中全會精神與干部培訓工作結合起來，努力提高培訓水平，取得好的培訓效果。要以縣處級以上領導干部為重點，組織各級領導干部認真學習十六屆四中全會《決定》和胡錦濤總書記等中央領導同志的一系列重要講話精神，把思想和行動統一到四中全會精神上來。要以提高抓發展和構建和諧社會的能力為主題，分批舉辦縣（市）區和市直單位領導加強黨的執政能力建設專題研討班。要把學習貫徹四中全會精神作為組織部門領導干部理論學習中心組、領導班子民主生活會和干部學習培訓的主題，進一步抓好組織系統干部的學習培訓。要在前段學習的基礎上，力求學習領會得更深一些，聯系組織工作的實際更緊一些，同組織部門自身建設結合得更實一些，通過學習切實提高組工干部的執政能力。

要整合培訓資源，拓寬培訓渠道，創新培訓方法，提高培訓質量，全面落實大規模培訓干部的各項任務。要貫徹《年我市市在職干部全員培訓計劃》，完成培訓萬多人的任務要重點抓好保持共產黨員先進性教育、工業大會戰、服務“玉博會”、城市基礎設施建設大會戰等圍繞市委中心工作開展的一系列培訓；要抓好“三支隊伍”的教育培訓，制定進一步加強和改進黨政機關在職干部、專業技術人員和企業經營管理人員全員培訓工作的意見；要抓好政治理論和專業知識的“”培訓，在提高干部思想理論水平的同時，全面提高干部的專業素質和工作能力；要抓好處級干部自選系列專題培訓班，提高我市處級干部執政能力和領導水平；要抓好農村“兩委”主要負責人輪訓工作；要通過增強趣味性和針對性，切實舉辦好“前沿知識高層專家系列講座”、我市干部夜?！鞍朐乱换顒印币约啊懊恐芤徽n”活動。要健全領導干部學習的考核、激勵和約束機制，探索建立健全領導干部理論學習的長效機制。要堅持培訓與使用相結合，把干部的學習情況，特別是運用理論解決實際問題的能力作為干部考察的重要內容，充分調動干部學習的積極性和主動性。

（二）以思想政治建設為重點，以優化結構、提高素質為要求，進一步加強各級領導班子建設。黨的執政能力強不強，關鍵在各級領導班子。各級組織部門要充分認識加強黨的執政能力建設的重要性和緊迫性，結合實際，找準切入點，把握著力點，使黨的建設和組織工作緊緊圍繞加強執政能力建設這條主線，把十六屆四中全會提出的“政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調”的要求認真貫徹落實到各級領導班子建設中去，努力提高領導班子的執政能力。好范文版權所有

進一步加強各級領導班子思想政治建設。各級組織部門要緊密結合“兩個率先”的實踐和工作實際，把學習貫徹“三個代表”重要思想和四中全會精神不斷引向深入。要認真貫徹中央、省以及市委關于領導班子思想政治建設的一系列會議精神，采取措施認真抓好新形勢下領導班子思想政治建設，努力提高領導干部的整體素質。要把加強各縣（市）區以及鄉鎮領導班子的執政能力建設作為我市一項重要而緊迫的任務來抓，形成抓領導班子思想政治建設的長效機制。要在抓好市委領導班子思想政治建設的基礎上，向縣鄉延伸，向企事業單位拓展。建立領導班子思想政治建設的匯報交流制度，每年確定一兩個主題，進行深入的交流研討，促進領導班子思想政治建設水平的不斷提高。健全完善領導干部談心談話、誡勉、重大事項報告等制度。繼續完善各級領導班子的學習制度、調研制度、聯系群眾制度、民主集中制制度、公開辦事制度、廉潔從政制度、績效目標責任制等制度。認真開好民主生活會。堅持和完善上級黨委和政府黨員領導干部指導下級領導班子民主生活會制度，加強對各縣（市）區黨委和市直各單位領導班子民主生活會的指導。要堅持領導帶頭，重點抓好縣處級以上領導干部的學習，改進和提高黨委中心組學習和自學的內容、方式和效果。結合企業實際，研究和部署企業領導班子思想政治建設工作。在全市普遍開展創建“學習創新型領導班子”活動，各地各單位都要把這項活動作為領導班子思想政治建設的重要載體和重要途徑，結合實際，認真抓好，不斷創造經驗。各級領導班子要牢固樹立科學的發展觀，緊扣加快發展和提高執政能力這個主題，用市場經濟的理念謀劃、創新和完善發展思路，創造性的開展工作。

按照優化結構，提高綜合素質的要求，認真做好各級領導班子的調整充實工作。要以各級領導班子屆中考核為契機，對各級班子進行全面考核。要根據新形勢新任務的要求，適當調整充實部分領導班子，切實把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的干部選拔到各級領導崗位上來。要從領導班子的職責和職能出發，以完善專業結構、優化整體功能為重點，有計劃地選拔一批忠實實踐“三個代表”重要思想、掌握先進科學技術和管理知識、創新能力強的各類專業人才充實各級領導班子，不斷完善班子結構，增強班子整體功能。要建立健全后備干部的培養、管理和推薦使用機制，落實培養措施和職責，抓好后備干部隊伍建設。要有計劃有重點地選出一批后備干部，按照“缺什么補什么”的原則和提高綜合素質的要求，分別通過理論學習和業務培訓、交流換崗、掛職鍛煉等方式加強培養鍛煉，有針對性地提高他們的素質，使他們能夠更好地擔起重任。繼續抓好干部外派掛職、雙向交流掛職和干部上下互掛等干部掛職鍛煉工作，擴大掛職成果。要加強對來玉掛職干部的管理和服務工作，為他們提供充分施展才干的舞臺和條件，使我市成為掛職干部成長的沃土。要認真抓好省委組織部黨政領導干部“兩個源頭”建設在我市的試點工作。各級組織部門要高度重視這項工作，加強領導，周密部署，扎實工作，切實將試點工作抓實、抓好、抓出成效，圓滿完成省委組織部交給我們的試點任務。要繼續做好選調生培養鍛煉工作。要注重培養選拔女干部、少數民族干部，做好黨外干部培養選拔工作。

（三）扎實開展保持共產黨員先進性教育活動，進一步加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設。我市開展保持共產黨員先進性教育活動，昨天市委已經召開會議進行了動員部署，現在關鍵在于抓好貫徹落實。各級組織部門一定要充分認識在全黨開展先進性教育活動的重要性和必要性，進一步增強抓好這項工作的自覺性，在黨委的統一領導下，把先進性教育活動作為今年黨建工作的頭等大事和組織工作的重中之重，切實抓好第一、二批的先進性教育活動，做好第三批的準備工作，確保先進性教育活動取得實實在在的成效，達到提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作的目的。好范文版權所有

要以開展先進性教育活動為契機，以提高執政能力為重點，以農村黨建“三級聯創”和“五村、兩規范”建設為抓手，以建設農村基層組織建設先進縣（市）區、“五個好”鄉鎮黨委和村黨組織為目標，以“四個培養”為重點，切實加強農村基層黨組織建設。一是加強農村基層黨組織領導班子和干部執政能力建設。主要是通過細化鄉鎮“五個好”和村組織“五村、兩規范”措施，提高基層干部隊伍執政能力，特別是抓經濟、引項目、促發展和應對復雜局面、維護社會穩定的能力。要堅持以“四個培養”為重點，加大培訓力度，切實提高基層干部隊伍帶領群眾致富的能力。二是實現基層組織建設全覆蓋。適應農業產業化發展的新形勢，及時抓好黨組織設置，把支部建在村屯上、行業協會上、產業鏈上和致富聯合體上，積極開展黨的活動，努力做到農村新經濟組織延伸到哪里，黨組織就建到哪里，黨的活動就開展到哪里。三是要整合資源、上下聯動，進一步形成組織部門牽頭抓，有關部門分頭抓，橫到邊、縱到底，各部門密切配合、通力合作的工作格局，不斷完善干部經常受教育、群眾長期得實惠的長效機制。五是加快推進我市“三級聯創”電子信息網絡建設，把結點和視頻直接延伸到農戶，把我市“三級聯創”電子信息網絡建設成為群眾掌握致富科技知識和市場信息的平臺，成為遠程教育和政策宣傳的陣地，成為各級領導干部與群眾溝通的橋梁。六是要切實加強對村級黨組織換屆選舉工作的指導，全面推行“兩推一選一公示”，切實把村級班子選好配強，為明年開展第三批先進性教育活動作好準備。加強村級工作和村干部管理的規范化建設，創新工作激勵約束機制和村務管理機制，提高村干部政治和經濟待遇。

要結合保持共產黨員先進性教育活動，切實抓好國有企業、社區、機關、學校等領域黨的建設。根據機構改革和企業改制的需要，加大市直機關、企事業單位黨組織的調整設置和理順管理關系的工作力度。加大“兩新”組織黨建工作力度。要認真落實《—××××年我市市非公有制經濟組織黨的建設工作規劃》，繼續加大以非公有制企業為主的新經濟組織的黨組織的組建力度，不斷鞏固“三個百分之百”的成果。繼續推進以農村專業合作經濟協會、民辦學校為主的新社會組織黨組織組建。要認真抓好新形勢下發展黨員工作。突出做好在工人、農民、知識分子、軍人、干部和生產、工作一線、高知識群體、青年中發展黨員工作，穩妥抓好在學生中發展黨員工作，把在新的社會階層中發展黨員工作納入發展黨員的經常性工作。不斷創新黨員教育管理的手段和方式，積極探索加強困難企業黨員和下崗失業黨員教育管理辦法。繼續深化黨建帶團建和推優育苗工作。

（四）認真落實各項改革措施，積極推進干部人事制度改革。深化干部人事制度改革，是加強領導班子和干部隊伍建設的根本之舉，也是加強黨的執政能力建設的重要途徑。要以貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》為重點，總結新經驗，推行新制度，從整體上不斷推進干部人事制度改革。要繼續認真落實中央和省已經出臺的各項改革措施。對已經普遍推行的民主推薦、民主測評和民主評議以及考察預告制、任前公示制、試用期制等制度要認真抓好落實，并結合新的實踐不斷總結完善。推行領導干部述職述廉考評制度、出缺職位擬任人選公開推薦制度等制度。認真落實《干部任用條例》和“”等法規性文件，并要對落實情況進行督促檢查，確保文件的貫徹執行。抓緊研究出臺黨政領導干部述職考評制度、干部考察結果反饋辦法、黨政領導職務任期制等一批經實踐檢驗比較成熟的改革措施。積極推進事業單位機構改革。著眼于解決干部人事制度改革的難點問題，進一步擴大試點，加大探索創新力度。在抓緊完成符合科學發展觀和正確政績觀要求的干部實績考核評價體系課題的同時，將之用于干部考核工作。

（五）進一步加強對干部選拔任用工作的監督，堅決防止選人用人上的不正之風和腐敗現象。要把加強對干部選拔任用工作的監督作為重點任務來抓，切實解決選人用人上的突出問題。認真貫徹全國干部監督工作會議精神，切實加強對領導干部和干部選拔任用工作的監督。建立健全強化預防、及時發現、嚴肅糾正的監督工作機制。進一步加強對領導干部貫徹《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》的檢查監督。要充分發揮“”舉報電話的作用，及時發現并查處領導干部和干部選拔任用工作中存在的問題。嚴格貫徹執行中央組織部關于查處“跑官要官”、“買官賣官”等不正之風的五條規定和防止、杜絕“帶病上崗”、“帶病提職”的六個方面要求，研究制定有關具體的規定和措施，堅決防止和嚴肅查處選人用人上的不正之風。中央組織部今年還將出臺對違反《干部任用條例》問題的處理規定，各級組織人事部門和組工干部要認真學習、嚴格執行。

（六）充分發揮牽頭抓總的作用，認真做好人才工作。認真貫徹全國、全省人才工作會議精神，抓緊做好人才工作配套政策文件的貫徹落實。會同有關部門，圍繞“十一五”期間我市經濟社會發展對人才的需求，深入調查研究，切實做好我市“十一五”人才規劃的編制工作。著力構建黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才等三支隊伍之間人才合理流動的平臺，建立健全促進人才合理有序流動的機制。要充分發揮組織部門牽頭抓總的作用，繼續完善人才工作聯席會議制度，建立健全人才工作重大事項的調研、決策、協調和落實機制，形成推進人才工作的強大合力。主動融入泛珠三角經濟圈，構建與廣東人才合作的長效機制。抓好現有人才的合理使用，大力引進各類高級人才。圍繞我市“振興工業，服務工業”大會戰要求，繼續抓好玉柴作為省級人才小高地的建設，做好配套服務工作。對玉藥、三環、市第一人民醫院、福綿服裝、容縣沙田柚基地等單位要積極幫扶，力爭定為省級人才小高地。要做好人才服務工作，建立領導干部對優秀人才的聯系關護制度，對高層次人才進行重點幫助，充分體現黨和政府對人才的關懷和愛護，充分激發他們的積極性和創造性。

（七）以發展黨內民主為重點，進一步推進組織制度創新。發展黨內民主，是加強黨的執政能力建設、增強黨的團結和活力的重要舉措。各級黨組織要努力拓寬黨內民主渠道，探索發展黨內民主的新途徑，不斷加大組織制度創新力度，把十六屆四中全會關于發展黨內民主的部署和要求落到實處。進一步探索建立黨委常委會向全委會負責、報告工作和接受監督的制度。進一步規范和完善黨員旁聽縣（市）區黨委常委會議、鄉鎮黨委會議制度。繼續抓好容縣黨員旁聽制和玉州區黨代表常任制等試點工作。認真貫徹落實《中國共產黨員權利保障條例》。

此外，要認真做好老干部工作。繼續做好黨建理論研究、組工信息與宣傳、信訪、后勤服務等方面的工作。

三、加強組工干部能力建設，出色完成組織工作的各項任務

做好新形勢下的組織工作，必須建設一支高素質的組工干部隊伍。自從全市組織系統開展以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動以來，組織部門自身建設成效明顯，廣大組工干部思想上受到了深刻教育，作風上有了明顯轉變。實踐證明，這是組織部門和廣大組工干部加強自身建設的重要途徑，也是抵制和防止用人不正之風的有效措施。但是，我們也要清醒地看到，提高組工干部隊伍素質，只靠一次集中學習教育是不夠的，必須長抓不懈。因此，雖然學教活動已告一段落，但我們要切實建立保持公道正派的長效機制，繼續大力加強組織部門的自身建設，強化素質、提高能力，更好地激發組工干部開拓進取、扎實工作的熱情，出色地完成今年組織工作的各項任務，努力推動全市組織工作再上新臺階。

組織部門的“本事”，主要體現在適應形勢發展和時代要求、正確貫徹黨的干部工作方針和組織路線上，體現在識人、知人、用人上，體現在推進黨的基層組織建設上。要把組織部門打造成“有本事”的部門，就必須不斷提高組工干部的綜合能力。中組部部長賀國強同志和省組織部部長陳際瓦同志都強調，要把加強組工干部能力建設擺在突出位置，按照四中全會的要求，不斷提高組工干部在政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務、拒腐防變等五個方面的能力和水平。今后我們一定要在培養提高組工干部這五個方面能力方面狠下功夫，不斷提高組工干部隊伍的整體素質。

第一，要切實提高政治鑒別能力。組織部門是黨委主管組織工作和干部工作的綜合職能部門，所做的工作政治性和政策性都很強，組工干部必須把提高政治鑒別能力放在首位。組工干部的政治鑒別能力具體體現在有相應的政治理論功底，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗，認真實踐“三個代表”重要思想；善于從政治上觀察、思考和處理問題，能透過現象看本質，是非分明；具有一定的政治敏銳性和洞察力，正確把握時代發展要求，科學判斷形勢；貫徹執行黨的路線、方針、政策。要提高政治鑒別能力，必須堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐，不斷增強組織路線為政治路線服務的自覺性，善于從政治上考慮和處理問題，安排部署工作要把握好政治方向，分析判斷形勢要掌握好政治動態，解決和處理問題要注意政治影響，識人用人要講求政治條件，努力成為政治堅定、黨性堅強的表率。要樹立整體和大局觀念，個人和局部利益服從服務于集體和大局利益，從全局的高度分析和解決問題。

第二，要切實提高政策運用能力。組織人事工作原則性、政策性很強。對政策執行得好，就能樹立起正確的用人導向、激勵干部群眾奮發向上、努力干事業。而如果組織人事政策執行得不好，就會挫傷干部群眾的積極性，給黨和人民的事業帶來損失。因此，各組織部門必須重視提高自身的政策運用能力。提高政策運用能力，首先要熟悉政策。組工干部要與不同的干部、黨員、知識分子打交道，要在不同的機關、事業和經濟組織中開展黨的工作，客觀上要求我們每一個組工干部都要吃透“上情”，了解“下情”，把涉及到組織工作的政策學深學透，成為組織工作的“政策通”。其次是要科學執行政策。在政策的執行中，有三種情況，一種是政策是一刀切的，沒有伸縮的限度；一種是政策有一個限度，可以在實際工作中靈活掌握；另一種是只有一個大的原則，具體的規定需要結合自身的實際靈活運用。對這些政策，執行中要把握好“嚴、準、活”三個字：對一刀切的政策，要嚴格按規定執行，絕不能有半點含糊、半絲走樣；對有限度的政策，要把限度掌握準，既不能超過上限，也不能低于下限；對僅有一個大的原則的政策，要結合實際，靈活運用。再次，要抓好政策的落實和督促檢查工作。要進一步轉變作風，深入基層，深入實際，開展調查研究，搞好督促檢查，確保堅持政策不動搖，貫徹政策不走樣，執行政策不變通，落實政策不放松。

第三，要切實提高知人善任的能力。組織部門肩負著為黨委正確用人提供科學依據的重要職能。每個組工干部都要有“愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝”。要做到客觀準確識別人，必須要正確掌握運用選人用人的工作路線，確保把人看準看真，防止考察失實失真。堅持群眾公認原則，充分發揚民主，走好群眾路線，注意方法和技巧能讓群眾暢所欲言，說出對干部的真實看法。堅持重素質，重實績、重公論，善于用馬克思主義唯物辯證法的觀點，用科學的、發展的、全面的眼光評價干部，既不吹毛求疵，言過其實，又不包庇縱容，失之以寬，準確地評價干部的潛績與顯績、實績與虛績、個性業績與共性業績，切實把正確的政績觀落實到干部考察、評價和使用中，真正做到公平、公正、公開，拋棄私心雜念，憑黨性選干部，憑實績用干部。

第四，要切實提高組工業務能力。組織工作的業務是一項政治性、政策性和業務性很強的工作。全體組工干部都要不斷提高組工業務能力，精通組工業務，成為組織工作的行家里手。提高組工業務能力，要在六個方面下工夫。一是在政策理論學習上下工夫，認真學習組織工作的有關專業知識和各類相關知識，熟悉掌握組織工作的方針、政策和原則以及工作程序，減少工作的盲目性，增強工作的針對性；二是在調查研究上下工夫，要抽出時間深入基層，做好調查研究，掌握第一手資料，寫出調查報告；三是在熟悉干部隊伍狀況上下工夫，以做到量才適用，增強干部工作的公正性；四是在熟悉辦文、辦事規則上下工夫，熟悉各項業務工作的運轉流程和規則；五是在加強學習上下工夫，堅持工作學習化，學習工作化，不斷拓寬知識層面，不斷改善知識結構，使自己成為組織工作“一專多能”的復合型人才。六是在培養嚴謹細致的工作作風下功夫。組織工作無小事。組織工作的方方面面都涉及到原則、政策和規定，關系到對干部的評價、使用，關系到黨的影響和社會形象。因此，從事組織工作容不得差錯，容不得閃失，容不得馬虎，必須加強嚴謹細致作風的熏陶和鍛煉。要以“零錯率”為目標，對每項工作都要關注細節，從接好每一個電話、接待好每一位來訪者、起草好每一份文稿、處理好每一件事務等小事做起，一絲不茍，精益求精，慎之又慎，扎扎實實，盡職盡責地把各項工作做細做實做好。不能因工作的疏漏，導致偏差和差錯，損害組織部門的形象。要堅持“三個留人”，切實關心我們組工干部的工作和生活。不僅要關心干部政治上的進步，業務上的提高，還要在遵守有關政策的前提下，盡量安排好干部的生活，千方百計解決干部的后顧之憂，使大家全身心地投入工作。

第五，要切實提高拒腐防變能力。由于組織工作的重要性和特殊性，人們往往對組工干部高看一眼、格外尊重，一些人出于各種各樣的目的，會利用各種各樣的方式和組工干部拉關系、套近乎。如果從事組織工作的同志不能時刻保持清醒的頭腦，時刻警醒自己，就容易在形形色色的“公關”和“陷阱”面前喪失警惕，做出有損組織部門和組工干部形象、有悖組工干部職業道德的事來，從而給黨的事業造成不可挽回的損失。這就要求所有從事組織工作的同志，對自己一定要高標準、嚴要求，增強自律意識，時刻警醒自己，自覺抵制拜金主義、享樂主義、鋪張浪費等腐朽生活方式的侵襲，確立積極向上的生活態度，追求健康高尚的生活情趣，始終做到慎獨、慎微、慎始、慎終，自重、自警、自省、自勵。要自覺接受輿論監督、群眾監督和黨內監督，積極開展批評和自我批評，及時察覺不良苗頭和傾向，做到防微杜漸，切實增強拒腐防變能力。

同志們，做好××××年的組織工作，任務艱巨，使命光榮，責任重大。讓我們以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會和省委八屆五次全會以及市委二屆五次全會精神，解放思想，振奮精神，與時俱進，扎實工作，努力把全市組織工作提高到新的更高的水平，為實現我市“兩個率先”宏偉目標作出新的更大的貢獻！

春節即將到來，借此機會給大家拜個早年，祝同志們新年愉快、身體健康、闔家幸福、工作順利！

第五篇：組織部長在全市組織部長會議上的講話

文章標題：組織部長在全市組織部長會議上的講話

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這次全市組織部長會議的主要任務是，深入學習貫徹全省組織部長會議、市委四屆二次全會

和全市經濟工作會議精神，回顧總結2006年全市組織工作，研究部署2007年全市組織工作任務。市委對這次會議十分重視，1月17日，市委常委會傳達學習了全省組織部長會議精神，研究了會議貫徹意見，聽取了市委組織部2006年組織工作匯報和2007年工作打算。***書記就開好這次會議、抓好組織工作作了重要指示。剛才，**副書記又親自到會，代表市委作了重要講話，他在講話中充分肯定了組織工作所取得的成績，就組織部門如何學習貫徹中央和省、市委精神，扎實做好今年的各項工作，切實加強黨對組織工作的領導提出了明確要求。我們一定要深入學習領會，認真貫徹落實。下面，我講三個方面問題。

一、把握重點、統籌兼顧，2006年組織工作取得新進展

2006年，在市委的正確領導和省委組織部的精心指導下，全市各級組織部門以科學發展觀統領組織工作全局，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以認真抓好先進性教育活動和黨委換屆工作為重點，圍繞市委“落實、聚焦、突破”的總體要求，按照“重點工作出成果、難點工作求突破、常規工作有創新”的工作思路，求真務實，奮發進取，較好地完成了各項工作任務。

（一）堅持保質保量、善始善終，先進性教育活動取得豐碩成果。

繼續把先進性教育活動作為黨建工作的頭等大事和組織工作的重中之重來抓，切實加強組織領導，充分發揮職能作用，圓滿完成了先進性教育活動各項工作任務，實現了市委提出的“保證決不走過場”和“努力走在全省前列”的目標要求，取得了豐碩的實踐成果、理論成果和制度成果。

扎實開展第三批先進性教育活動。全市農村有1529個參學單位、1591個黨組織、41335名黨員圍繞建設社會主義新農村要求，進行了為期半年的集中學習教育。工作中，注重加強工作指導。下發了《農村先進性教育活動駐村指導員工作職責》，建立了駐村指導員考勤考評、巡回檢查和督導工作周報制度，派出駐村指導員1628名，切實加強督促檢查；注重把握關鍵環節。扎實開展“三查三評”和整改承諾活動，增強學習培訓效果，提高分析評議質量，促進整改工作落實；注重總結推廣經驗。先后在全省第三批先進性教育活動第三次電視電話會以及中央第五巡回檢查組召開的粵、閩、瓊、皖四省“黨的先進性建設”座談會、滬、蘇、浙、魯四省“農村先進性教育活動和建設社會主義新農村”座談會上交流發言。同時，還扎實抓好部分黨政機關的先進性教育活動，較好地發揮了示范表率作用。

不斷鞏固擴大先進性教育活動成果。堅持把解決問題、總結經驗和探索規律有機結合起來，將保持共產黨員先進性的要求落實到三批參學單位的經常性工作中去，繼續抓好教育活動期間沒有解決好以及新出現突出問題的解決；開展了先進性教育活動與黨的先進性建設理論征文和研討活動，形成了一批質量較高的理論成果；認真總結、運用先進性教育活動好的做法和經驗，大力加強長效機制建設，各參學單位修訂完善和新建制度17000余條。

（二）堅持精心組織、規范操作，區縣及鄉鎮領導班子換屆工作取得明顯成效。

自年初開始，陸續組織開展了地方領導班子換屆選舉各項工作。截至目前，縣（區）及鄉鎮黨委換屆工作全部結束，縣（區）鄉人大、政府和縣（區）政協換屆工作進展順利。此外，還積極配合省委組織部完成了市委換屆任務。作為江南片唯一代表，我市參加了中紀委、中組部在蕪湖召開的換屆工作調研座談會并作了交流發言。省委巡視組來我市巡視換屆工作，也給予了高度評價。

工作中，始終堅持大力發揚民主，嚴把推薦關；樹立用人導向，嚴把考察關；落實民主集中制，嚴把決策關，確保了整個換屆工作規范、有序進行。由于基礎工作扎實高效，縣（區）黨委換屆中，55名組織提名的縣（區）委常委候選人（含7名縣區委書記候選人和7名紀委書記候選人）和28名組織提名的紀委常委候選人滿票當選，分別占71和57；147名組織提名的縣（區）委委員候選人、96名組織提名的紀委委員候選人高票當選，分別占68.4和88.1；9名組織提名的交流干部全部高票當選，圓滿實現了組織意圖。換屆后，新一屆縣（區）黨委班子成員平均年齡下降1.6歲（其中35歲左右年輕干部9名，提高6.3），大專以上學歷提高9.5，達到了100％，女干部配備比例提高7.8。同時，領導班子配備改革也取得了實質性進展，副書記減少10名，14名常委交叉擔任政府副職。鄉鎮黨委換屆工作的各項目標任務也均順利實現。通過換屆，縣（區）及鄉鎮班子成員的年齡、知識和性別結構進一步優化，班子的整體功能顯著增強。

（三）堅持統籌兼顧、銳意創新，各項常規工作取得新的突破

一是積極創新干部教育培訓方式，黨員干部落實科學發展觀的能力和水平穩步提高。堅持五支隊伍一起抓，積極推進八大主題培訓工程。注重加強干部思想政治建設，充分發揮黨校“主陣地”作用，完成省委組織部下達各類調學任務303人

；在市委黨校開設主體班7期、專題培訓班3期，培訓干部569人。積極探索解決干部工學矛盾，擴大干部培訓覆蓋面，與黨校、人事局合作創辦了“**市干部教育在線學習城”，在全省率先實現了教、學、考、管網絡化一條龍服務，現已有4600余人注冊在線學習，省委組織部、省委政研室專程來黃調研。繼續打造“千名干部赴長三角地區掛職學習精品工程”，不斷拓寬干部的眼界和思路。全年外派掛職鍛煉152人、外出培訓學習1431人，較去年增加276人。

二是進一步深化干部人事制度改革，促進優秀人才脫穎而出的良性機制日益健全。在縣（區）領導班子換屆期間扎實開展體現科學發展觀要求的干部綜合考核評價工作，牢固樹立看德才、重實績的正確用人導向。會同人事部門積極穩妥地推進實施《公務員法》的各項工作，公務員登記進展順利。切實加強女干部、年輕干部和黨外干部的培養選拔力度，不斷優化班子結構，我市的女干部培養選拔工作在全省處于先進位次。進一步加強了市直單位領導班子和干部隊伍建設，在全面實行中層干部競爭上崗的基礎上，積極探索將部分市直單位中層干部崗位面向全市公選，各方反映良好。參與指導休寧縣開展農村綜合改革試點工作，相關經驗多次在全國縣委書記、縣長參加的建設社會主義新農村培訓班上作專題介紹。

三是切實加強干部監督管理，對干部選拔任用工作和領導干部的監督力度不斷加大。重點做好領導班子換屆期間的干部監督工作，努力形成和諧穩定、風清氣正的換屆環境。進一步規范了縣處級干部試用期滿正式任用工作，健全了科級干部選拔任用工作有關事項報告制度，實行縣處級領導干部任前和試用期滿公示119人次，查核反映問題9人次，對反映問題一時難以查清的暫緩提拔，切實防范“帶病上崗”、“帶病提拔”。高度重視信訪工作，組建干部舉報中心，設立12380電子舉報信箱，深化干部監督進社區工作，積極拓寬了監督信息來源；規范12380舉報電話查核程序，辦結各類信訪126件次。召開干部監督聯席會議，落實“反映領導干部問題信息月報”制度，各成員單位通報信息73件次，對13名縣處級干部實施了經濟責任審計，有效形成了監督合力。

四是扎實推進人才強市戰略，有利于人才引進和成長的良好氛圍基本形成。制定《**市“十一五”人才隊伍建設規劃》，修改人才工作目標責任制考核辦法，加強了對人才工作的宏觀指導。加大人才資源開發力度，重點實施黨政干部執政能力培訓工程等八大主題培訓工程，提升了各類人才的綜合素質。加大人才引進力度，出臺引進和鼓勵高校畢業生到農村和社區工作的政策性文件，啟動為人才提供安居平臺的“名人之家”項目，營造了良好的人才工作氛圍。全市機關事業單位引進高校畢業生700余名（含博士1名、碩士9名）；引進中央、省直機關掛職干部37名，人才引進工作取得了新進展。開展了事業單位人事制度、職稱制度和分配制度三項改革試點，永新股份公司成功申報省“115”產業創新團隊，有效激發了人才隊伍的活力。

五是全力打造固本強基工程，黨的基層組織建設和黨員隊伍建設全面加強。圍繞社會主義新農村建設，深入開展“三級聯創”活動，扎實推進“爭創黨建工作‘先鋒村’‘先進村’，加快建設社會主義新農村”活動，通過每年創建10個黨建工作“先鋒村”、100個“先進村”，以點帶面，整體提升全市農村基層組織建設水平。積極探索與新農村建設相適應的黨組織設置方式，開展了農村社區黨建試點工作。**區的試點工作經驗被省委組織部總結推廣，并刊載于中組部《組工信息》“組織工作新經驗、新探索”專欄。繼續強力推進村級組織活動場所建設，集中解決村級無活動場所問題。我市有157個村被列入“中央支持中西部村部建設計劃”，目前已建成97個，取得了階段性成果。開展了建黨85周年紀念和表彰活動，**區**村黨總支被評為全國先進基層黨組織，還涌現出了一大批省、市級先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者。繼續深化選派工作，扎實推進第二批選派工作“深化提高年”各項工作，第三批選派工作開局良好。圍繞“連心工程”建設，打開了街道社區黨建工作新局面，全省街道社區黨的建設工作經驗交流會在我市召開。下發了《關于進一步加強和推進街道社區黨建工作“連心工程”建設的意見》，開展了街道社區黨員服務中心（站）試點工作，組織了創建特色社區、統一發放黨員服務證和黨員戶掛牌活動，推進了省、市級街道社區黨建工作示范點建設，進一步強化在職黨員進社區工作。開展了非公企業創建“五個好”黨組織活動，加大了對企業干部的培訓力度，提高了企業黨建工作的整體水平。著力加強“兩新”組織黨建工作指導員隊伍建設，扎實推進組建工作，“兩新”組織的黨建覆蓋面進一步擴大。制定了《**市發展黨員2005―2010年規劃》，加強了對黨員發展工作的宏觀指導。注重發揮黨員電化教育的重要作用，成功進行了《**先鋒網》改版，黨員干部現代遠程教育站點建設進展順利，被《**先鋒網》采用信息稿件數名列全省第二，制片水平進一步提高，反映我市在職黨員進社區工作專題片《情暖萬家心》被中組部采用。

六是努力踐行公道正派要求，組織部門自身建設水平顯著增強。以“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”為載體，扎實開展了組織部門先進性教育活動。大力加強組工干部隊伍建設，組織了社會主義榮辱觀、《江澤民文選》集中學習活動，提高了組工干部的政治素質；面向全市公開、公平選調了6名年輕干部，優化了機關干部隊伍結構；部機關黨支部順利換屆、機關學習、部務會議事等工作制度得到較好落實，提升了工作規范化水平；首次編印了《**組織志》，干部檔案、組工調研和黨建理論研究工作獲省委組織部表彰，組工信息工作成效明顯，硬件建設逐步改善，工作效率和水平有了明顯提升。

此外，積極推進了“三個機制”落實，老干部工作進一步加強。聯系項目、招商引資、扶貧村和重大活動的觀眾組織等工作任務也均順利完成。

以上這些成績的取得，是市委高度重視、正確領導的結果，是各地各部門黨委（黨組）大力支持、共同努力的結果，也是全市組織系統廣大干部團結協作、扎實工作的結果。在這里，我代表市委組織部，對各地各級黨組織對組織工作的關心支持，對廣大組工干部的辛勤工作表示衷心的感謝！

回顧2006年的組織工作，我們深深地體會到，要做好新形勢下的組織工作，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，認真貫徹落實中央和省、市委對組織工作的一系列部署和要求；必須堅持圍繞中心、服務大局，自覺地在推進大跨越發展、構建和諧**這個大局下來認識、把握和謀劃組織工作；必須按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，堅持突出重點、統籌兼顧，以重點工作的突破帶動各項工作的全面開展；必須適應新情況新任務的要求，與時俱進、改革創新，在健全制度、完善機制上狠下功夫；必須加強協調配合，整合組織資源，明確工作責任，努力形成推進組織工作的整體合力；必須著力加強自身建設，以高素質的組工干部隊伍發揚奉獻精神來保證組織工作任務的出色完成。這既是我們2006年工作經驗的總結，也是做好今后組織工作需要把握的重要原則。

在肯定成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在的不足，如在建立健全科學的干部考察評價體系方面探索還不夠深入，對領導干部的監督管理工作尚需進一步推進，先進性長效機制建設任務還相當艱巨，新形勢下組工干部的思想政治素質和業務能力有待進一步提高等。對此，我們必須高度重視，迎難而上，逐步加以解決。

二、緊扣主線、整體推進，努力開創2007年組織工作新局面

2007年是黨的十七大召開之年，也是全面貫徹落實市第四次黨代會精神，構建和諧**、加快實現“一強三大”目標的關鍵之年。做好全年的組織工作，具有十分重要的意義。今年全市組織工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞**大跨越發展大局，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，以“迎接黨的十七大勝利召開和學習貫徹黨的十七大精神”為主線，以做好黨的十七大代表候選人推薦提名工作、縣鄉人大換屆選舉、鞏固和發展先進性教育活動成果為重點，全面加強領導班子、干部隊伍、人才隊伍、黨的基層組織和黨員隊伍建設，求真務實，開拓創新，為構建和諧**、加快實現“一強三大”目標提供堅強的組織保證。按照這個總的要求，今年著重要抓好以下八個方面的工作：

一要鞏固和發展先進性教育活動成果，認真做好保持共產黨員先進性的經常性工作和黨的十七大代表候選人推薦提名工作。把貫徹落實中央四個長效機制文件和省委六個長效機制文件作為保持共產黨員先進性經常性工作的重點，進一步建立健全相互銜接、相互配套的長效機制體系。同時，加大督促檢查力度，著力抓好本地本部門制定的長效機制文件的落實。以體現先進性和代表性為出發點，廣泛發動基層黨組織和廣大黨員積極參與黨的十七大代表候選人的推薦提名工作，深入宣傳黨的十七大代表的先進事跡，為黨的十七大勝利召開營造良好的思想輿論氛圍。黨的十七大結束后，迅速組織傳達學習，并提出具體貫徹意見。

二要大力加強干部教育培訓工作，切實提高各級領導班子和領導干部統攬和諧社會建設的本領。制定《干部教育培訓工作條例》具體實施辦法和《**市“十一五”干訓規劃》。切實抓好換屆后領導班子思想政治建設，發揮黨?！爸麝嚨亍弊饔?，重點進行《江澤民文選》和十六大以來黨中央提出的一系列重大戰略思想的學習培訓。積極推廣網絡教育，加強在線學習課程體系建設，規范在線學習管理和考核，逐步將在線學習對象向全市干部推開，爭取在線學習人數突破10000人。著力拓寬能力提高的實踐途徑，繼續深化外派干部到發達地區掛職學習工作，組織實施其他形式的掛職學習工作。積極探索學時學分管理等制度，健全促進干部自覺學習、終身學習的長效機制。

三要繼續抓好領導班子換屆工作，全力打造善于領導和諧社會建設的堅強核心。保質保量、善始善終地抓好縣（區）鄉人大、政府和縣（區）政協換屆選舉工作，確保組織意圖和工作目標的圓滿實現。更新選人用人觀念，重點選好配強“一把手”，加大選拔年輕干部、女干部和黨外干部的力度，會同有關部門做好市級民主黨派、工商聯換屆工作，大力選拔一批熟悉社會建設和管理的優秀干部充實進縣（區）和市直各級領導班子，進一步優化領導班子結構。同時，按照省、市委部署，適時做好市人大、政府和政協換屆的相關準備工作。換屆結束后，嚴格遵守中組部組通字[2006]50號文件提出的“五不準”規定，即不準超出規定設置領導班子職數，不準擅自增加領導班子職數，不準超職數配備干部，不準違反規定設置非領導職務，不準變相提高干部的職級待遇。積極探索領導班子配備改革后新的領導體制、工作機制和運行方式，充分發揮集體領導的作用，努力提升班子的整體功能。尤其需要強調的是，根據中央的要求，及時把領導班子建設的重點轉移到思想政治建設上來，在領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣，切實抓好領導干部的作風建設。近日，市委組織部轉發了中組部《關于認真學習貫徹胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上重要講話精神，切實加強領導干部作風建設的通知》，希望各地各部門結合實際，認真抓好貫徹落實。此外，還要繼續做好老干部工作。進一步落實老干部的政治、生活待遇，鞏固和完善“三個機制”，確保離休干部“兩費”的落實，扎實推進老干部工作基礎設施建設，充分發揮老干部在推進大跨越發展、構建和諧**中的作用。

四要不斷深化干部人事制度改革，積極推進組織工作機制創新。深入學習中央先后出臺的“一法、一綱要、三條例和十一個法規性文件”，切實加強督促檢查，確保落實到位。進一步健全以干部考核評價為核心的制度體系，努力提高選人用人的公信度。以全面實施《公務員法》為契機，積極推進公務員管理的規范化進程；大力推廣公開選拔、競爭上崗和交流輪崗，促進形成充滿生機與活力的用人機制，為和諧社會建設所需要的優秀人才脫穎而出提供制度保證。

五要切實強化干部監督管理工作，嚴厲整治和預防用人上的不正之風。以保障換屆工作順利進行為重點，對各區縣和部分市直單位干部選拔任用工作進行檢查，堅決防止用人上的不正之風。以黨政“一把手”為重點，認真抓好省委組織部開展的“科學規范和有效監督區縣委書記用人行為”試點工作成果運用，全面落實黨員領導干部誡勉談話、函詢、述職述廉、有關事項報告和經濟責任審計等制度，切實加強對領導干部的日常教育、管理和監督。以完善干部監督工作機制為重點，推廣干部監督進社區，做好12380舉報電話受理工作，加強監督信息的收集整理、綜合分析和開發利用，有效形成監督合力。

六要努力提升人才工作整體水平，為構建和諧社會提供智力支持。進一步健全人才工作目標考核體系，加強對人才工作的協調指導和考核督查。積極構建人才資源市場平臺、信息平臺、培訓平臺和安居平臺，提升人才工作的整體水平。繼續推進八項主題培訓工程，全面提高人才素質。進一步深化事業單位三項改革，激發事業單位的生機與活力。認真落實省里統一組織的高校畢業生到基層鍛煉工作，積極實施“一村一名大學生”計劃，引進和鼓勵高校畢業生到農村社區工作和到企業就業見習，大力營造有利于人才引進、培養和使用的良好氛圍。

七要著力夯實黨的執政基礎，充分發揮基層黨組織和廣大黨員在和諧社會建設中的重要作用。在全市農村開展以“學習謀劃新農村，構建和諧新家園”為主題的“小學教”活動，著手實施以“提升文化層次，提升創業技能，提升服務本領”為內容的鄉村干部“素質提升”工程，深入開展“三級聯創”活動，繼續深化爭創黨建工作“先鋒村”“先進村”活動，全面推進農村綜合改革，進一步抓好“雙培雙帶”活動，促進農村黨建工作整體水平再上臺階。認真抓好選派工作，加快村級活動場所建設，力爭在2007年5月底前全面完成建設任務。深入推進“連心工程”建設，組織開展街道社區黨的建設工作“規范化建設年”活動和“五個好”街道、社區黨組織創建活動，努力構建以街道、社區黨組織為核心、社區全體黨員為主體、社區內各類組織和居民群眾共同參與的區域性大黨建新格局。以規模以上企業為重點，加大非公有制企業黨建工作力度，在非公有制經濟組織中開展爭創“五個好”黨組織，在全市各地開展爭創非公有制經濟組織黨建工作先進單位活動，實現黨的工作覆蓋所有非公有制經濟組織，黨的組織覆蓋全部有黨員的非公有制經濟組織（即“雙爭雙覆蓋活動”）。進一步加強新經濟、新社會組織黨的建設工作，逐步理順“兩新”組織黨建工作領導體制。按照“十六字”方針，認真落實《**市發展黨員2005—2010年規劃》，切實抓好黨員發展工作，尤其是著力提高發展黨員中女黨員所占比例。依托黨員電化教育手段，以實施“電視上網”工程為重點，繼續推進黨員干部現代遠程教育工作，切實加強共產黨人道德建設，不斷提高黨員隊伍的整體素質。結合“落實推進年”活動，大力加強機關、學校黨建工作，繼續推廣農村黨員承諾制，切實改進對流動黨員和黨員組織關系的管理，積極引導廣大黨員在帶領人民群眾構建和諧社會的實踐中體現先進性。同時，進一步加大對基層黨建工作的政策支持力度，努力解決基層黨組織活動經費不足的問題。切實關心基層黨員、干部，抓好老黨員生活補貼政策的落實，著力解決村干部（包括離任村干部）、社區干部等基層干部工作生活中的實際困難。

八要牢固樹立組工干部“五種形象”，進一步加強組織部門自身建設。緊緊圍繞“迎接、學習、貫徹十七大”，繼續深化和拓展“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題實踐活動，鞏固和擴大組織部門先進性教育活動成果，大力加強組工干部教育培訓和作風建設，樹立和展示新時期組工干部政治堅定、本領過硬，公道正派、清正廉潔，奮發進取、開拓創新，實事求是、注重實效，團結協作、艱苦奮斗等“五種形象”。大力加強組織部門信息化建設，積極創建和諧機關，全面提高組工干部隊伍管理的制度化、規范化和科學化水平，扎實推進組織部門“三個之家”建設。

三、求真務實、勇于創新，積極促進組織工作水平再上新臺階

2007年的組織工作頭緒多、任務重，要圓滿完成全年各項目標任務，關鍵在于堅持以科學發展觀統領組織工作全局、認真抓好工作落實、積極推動工作創新，不斷提升組織工作的整體水平。

一要以科學發展觀統領組織工作全局?？茖W發展觀是指導發展的世界觀和方法論的集中體現，是推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設必須長期堅持的根本指導方針。貫徹落實科學發展觀，不僅為推進中國特色社會主義偉大事業指明了方向，而且對推進黨的建設新的偉大工程和做好新形勢下的組織工作提出了新的、更高的要求。為此，我們一定要堅持以科學發展觀統領組織工作全局，切實把科學發展觀的要求貫穿于組織工作的全過程和各個方面，自覺做到按照科學發展觀的要求來謀劃組織工作、推進組織工作，以落實科學發展觀的成效來檢驗組織工作，不斷推動組織工作取得新進展。具體說，就是要把實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益作為出發點和落腳點，著眼于人的全面發展，更好地尊重人、理解人、關心人、愛護人，充分調動廣大黨員干部的積極性和創造性；就是要牢牢把握發展這個黨執政興國的第一要務，緊緊圍繞黨的中心任務和工作大局不斷加強領導班子和干部隊伍建設、黨的基層組織和黨員隊伍建設，為促進經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證；就是要堅持與時俱進、開拓創新，不斷深化干部人事制度改革、推進組織制度創新，建立充滿活力、富有效率、更加開放的組織工作體制機制，為各類人才干事創業創造良好環境。

二要認真抓好工作落實。任務既定，關鍵在于落實。根據市委的決定，今年將在全市范圍內組織開展“落實推進年”活動，作為黨委重要工作部門，全市各級組織部門和廣大組工干部要帶頭響應市委號召，樹立強烈的事業心和責任感，始終保持奮發有為的精神狀態，以奮勇爭先的拼勁、迎難而上的闖勁和持之以恒的韌勁，爭做求真務實、狠抓落實的表率。首先要保持良好的精神狀態。就是要有高度的政治責任感，始終堅持從政治上、在大局中認識和把握組織工作，以奮發進取的精神，緊緊抓住工作中的重點難點問題，在矛盾和困難面前迎難而上，鍥而不舍地加以研究和解決，使我們的各方面工作不斷取得新進展。其次要錘煉扎實的工作作風。就是要帶頭學習貫徹胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上的重要講話精神，大力倡導八個方面的良好風氣，切實加強作風建設。始終堅持深入基層、深入實際，開展調查研究，增強工作的針對性和實效性；始終堅持兢兢業業，埋頭苦干，從本地本單位本部門的實際出發，說實話、辦實事、鼓實勁，以求真務實的精神出實實在在的成績。再次要運用科學的工作方法。就是要善于在紛繁復雜的工作頭緒中找準主要矛盾和關鍵環節，突出重點，帶動一般，科學安排，統籌兼顧。只有這樣，我們才能牢牢掌握工作的主動權。

三要積極推動工作創新。創新是組織工作的不竭動力。要高標準、高質量地完成組織工作任務，就必須把創新作為組織工作的突破口，把體現時代性、把握規律性、富于創造性作為組織工作創新的標準和追求，自覺擺脫傳統觀念和舊的條條框框的束縛，用敏銳的眼光洞察新形勢，用改革的精神謀劃新思路，用務實的態度探索新方法，在觀念、機制、形象、載體等諸多方面敢于創新。就是要經常深入基層，深入實際，發現和掌握大量的、豐富的感性材料，進行系統的分析研究和理性思考，從理論與實踐的結合中找出規律性的東西。就是要把創新與實際工作結合起來，用科學的、發展的、系統的創新思維謀劃和統籌組織工作，力爭創造出更多符合**實際、富有**特色的新方法和有效措施，進一步推動全市黨的建設和組織工作水平再上新臺階。

同志們，新的形勢和新的任務對今年的組織工作提出了更新、更高的要求。讓我們在市委的堅強領導下，振奮精神、狠抓落實，與時俱進、開拓創新，全面出色地完成今年組織工作的各項目標任務，為構建和諧**、加快實現“一強三大”目標，為迎接黨的十七大勝利召開做出應有的貢獻！

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