第一篇：黨的組織生活的主要形式和內(nèi)容

黨的組織生活的主要形式和內(nèi)容

黨的組織生活是黨的生活的重要內(nèi)容，是黨組織對黨員進行教育、管理、監(jiān)督的重要形式。它主要依托黨支部、黨小組開展活動。主要形式有黨員大會、支部委員會、黨小組會、黨員領導干部民主生活會以及黨課、民主評議黨員、評選先進黨組織和優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者等。

黨的組織生活的內(nèi)容一般包括：對黨員進行黨的知識教育，學習馬克思主義基本理論和黨的方針政策及有關業(yè)務知識，傳達中央和上級黨組織的文件、指示，開展批評與自我批評，發(fā)展黨員，處理違紀黨員和不合格黨員，開展適合黨員特點的各種形式的活動。

第二篇：機關黨組織形式

《黨章》規(guī)定：“黨的基層組織，根據(jù)工作需要和黨員人數(shù)，經(jīng)上級黨組織批準，分別設立黨的基層委員會，總支部委員會，支部委員會。”《條例》按照黨章的原則和機關黨組織實際情況，對機關黨的基層組織的設置做出了具體明確的規(guī)定。

(1)黨的委員會

機關黨員在100人以上的，可設立黨的基層委員會。黨員不足100人的，因工作需要，經(jīng)上級黨組織批準，也可以設立黨的基層委員會。基層委員會下設若干黨總支部委員會或支部委員會。

機關黨的基層委員會，一般設委員5—9人，設書記1人，副書記1—2人(設2人的其中設專職副書記1人)。書記、副書記數(shù)額，不得超過委員人數(shù)的半數(shù)。分別設組織委員、宣傳委員、紀律檢查委員。委員多的還可以設青年委員、群眾委員、保密委員、統(tǒng)戰(zhàn)委員等。黨的基層委員會一般不設常務委員會。

(2)總支部委員會

機關黨員在50人以上100人以下的，可設立黨的總支部委員會。黨員不足50人，因工作需要，經(jīng)上級黨組織批準，也可以設立黨的總支部委員會。總支部委員會下設若干支部委員會或黨支部。機關總支部委員會，一般設委員5—7人，最多不超過9人。設書記1人，副書記1人，委員分別設組織委員、宣傳委員和紀律檢查委員等。

(3)黨支部委員會

機關正式黨員在7人以上50人以下，可成立黨的支部委員會。黨員在3人以上7人以下(不含7人)設立黨支部。機關正式黨員不足3人的，可與鄰近單位的黨員聯(lián)合組成支部委員會。

機關黨支部委員會，一般設委員3—5人，最多不超過7人，設書記1人，有的增設副書記1人。委員分別設組織委員、宣傳委員和紀律檢查委員等。委員人數(shù)少的可由組織委員兼任紀律檢查委員。

黨員不足7人的黨的支部，只設書記1人，必要時可增設副書記1人。

(4)臨時黨組織

為完成某項臨時性任務而成立的臨時單位、臨時機構、短期學習班等，經(jīng)批準，可以設立黨的臨時委員會、總支部委員會或支部委員會。

(5)機關黨的紀律檢查委員會

《條例》明確規(guī)定：“設立機關黨的基層委員會的部門，一般應設立機關黨的紀律檢查委員會。不設機關黨的紀律檢查委員會的部門，機關黨的基層委員會中應設立紀律檢查委員。”

機關黨的紀律檢查委員會由黨員大會或代表大會選舉產(chǎn)生。委員職數(shù)與機關黨的委員會委員職數(shù)基本相等。未設紀律檢查委員會的基層黨組織的紀律檢查委員，分別由機關黨的委員會、總支部委員會和支部委員會產(chǎn)生。

第三篇：黨組織生活

2011年是中國共產(chǎn)黨建黨九十周年。回想一下，九十年來，中國共產(chǎn)黨團結和帶領中國人民，為了實現(xiàn)宏偉目標，用自己的堅韌不拔書寫了一卷波瀾壯闊的歷史，書寫了革命與建設的輝煌。中國共產(chǎn)黨已走過了九十年的光輝歷程，這是一幅波瀾壯闊的歷史畫卷，這是一部催人奮進的長歌史詩。九十年來，我們黨由小到大，由弱到強，歷經(jīng)風風雨雨，飽嘗千辛萬苦，不斷從勝利走向勝利。中國共產(chǎn)黨的九十年，是把馬克思列寧主義同中國革命和建設實踐相結合，不斷追求真理、開拓創(chuàng)新的九十年；是為民族解放、國家富強、人民幸福而不斷艱苦風斗、發(fā)奮圖強的九十年；是不斷接受考驗、不斷發(fā)展壯大、以實際行動贏得人民群眾擁護和信賴的九十年。可以驕傲的說，現(xiàn)在的中國，經(jīng)濟實力大幅提升，綜合國力顯著增強，人民群眾物質文化生活水平明顯提高，黨的執(zhí)政地位更加鞏固，在國際上的低位和影響與日俱增，名族精神空前凝聚，民族力量空前團結，民族自豪感空前增強，民族成就感空前彰顯，歷史雄辯地證明，只有中國共產(chǎn)黨才能解放全中國；只有中國共產(chǎn)黨，才能發(fā)展新中國；沒有中國共產(chǎn)黨，就沒有人民的幸福和安康。作為這個偉大政黨的一個普通分子，我和大家的心情一樣驕傲和激動。作為深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的內(nèi)容之一，今天由我來主持，也借此機會，與大家共同學習，共同交流。

作為新世紀的一代年輕共產(chǎn)黨員，應當具備這幾種基本的素質：

首先，要有淡泊名利、無私奉獻精神。

淡泊名利、無私奉獻精神的核心和實質就是全心全意為人民服務。這是我們共產(chǎn)黨人黨性的要求。有了這種精神，才會不計較個人的得失、成敗、榮辱，一心一意地為國家、為人民著想。當前，在我們的少數(shù)黨員中之所以存在著一些不正之風、歪門邪道的丑惡現(xiàn)象，就是因為他們將名利看得過重，拼命地跑官、要官，然后將權力用在為自己謀利上，而不是為人民服務上。老百姓為什么對孔繁森、任長霞、牛玉儒“很上心，很動情”？就是因為他們對人民奉獻出自己的全部和一切，為人民著想的多，為個人著想的少。一個人只有樹立正確的名利觀，擺脫名韁利索的纏繞和羈絆，才能有一顆平常心，做到“寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天上云卷云舒”。

其次，對工作要有熱情。

這是工作的動力和能量。有了工作熱情，就會有不怕困難，不懼艱險，永葆旺盛的生命力；有了工作熱情，就能把人民群眾的需要作為第一選擇，帶領群眾完成黨交給的各項任務；有了工作熱情，就能把人民群眾的利益作為第一考慮，積極地去為人民群眾多辦事、辦實事、辦好事；有了工作熱情，就能把人民群眾的滿意作為第一標準，在群眾中樹立黨的威信、形象。

第三，要有文化素養(yǎng)、理論水平。

文化素養(yǎng)的深淺，理論水平的高低，決定著一個人看問題、分析問題和處理問題的能力。有了較高的文化素養(yǎng)，理論水平，就能在紛繁復雜的大千世界面前站得高，看得遠，視野開闊，思維活躍，頭腦敏捷，心無旁騖，一心撲在事業(yè)上，全心全意為人民服務。第四，要有一定的能力與才干。

能力與才干不是天生就有的，雖然有先天的因素，但主要的還在于后天的努力與鍛煉，在于實踐中積累與提高。我們年輕共產(chǎn)黨員就要牢固樹立扎根基層、艱苦奮斗、立足本職、無私奉獻、執(zhí)法為民的思想，勇于在第一線鍛煉自己，以求真務實的精神扎實做好黨交給的每一項工作，以創(chuàng)先爭優(yōu)的勁頭高標準地完成黨交給的每一項任務，一步一個腳印地去踐行科學發(fā)展觀，實實在在地在為人民服務中增長能力與才干。

第四篇：餐飲培訓內(nèi)容及形式

餐廳（或酒店）員工培訓是全員培訓，其目的是達到全員素質的總體提高。因此，培訓的內(nèi)容應該根據(jù)不同的對象、不同時期的具體情況來加以安排。同時，還要根據(jù)培訓的內(nèi)容和特點采取靈活多樣的培訓形式，以確保培訓效果。

一、培訓內(nèi)容

（1）餐廳的基本概念、專業(yè)知識、本餐廳須知。

（2）職業(yè)道德、儀容儀表、禮貌禮節(jié)、素質、團隊精神。

（3）員工守則、崗位職責、操作規(guī)則。

（4）服務的技藝、行走站立坐言的訓練。

（5）餐廳工作所需的知識：衛(wèi)生知識、安全知識、推銷知識、出品知識、政治知識、經(jīng)濟、地理、歷史和民族風俗習慣知識。

（6）賓客投訴的處理、各種工作情況的應對、人際關系的處理，案例分析。

（7）設備、器具、工具的使用與保養(yǎng)。

（8）管理人員的培訓還會著重運營知識、領導藝術、協(xié)調、督導知識的培訓。

酒店管理：http://wodeyijia10086.blog.163.com/blog/edit/

二、培訓的形式

培訓的形式多種多樣，常見的有：入職培訓、在職培訓、脫產(chǎn)培訓（離職深造）和鼓勵自學等

1.入職培訓

入職培訓是指新招聘的員工在入職前必須進行培訓的。這是員工受聘后的第一課，也是非常重要的一顆，通常是由人事部門負責培訓。時間可根據(jù)具體情況而定，可長可短，以一天到一周不等。培訓的內(nèi)容主要有：

（1）餐廳（或酒店，下同）概況：比如餐廳的創(chuàng)立和發(fā)展、現(xiàn)狀以及經(jīng)營目標和方向等。

（2）思想方面：企業(yè)精神（理念）、職業(yè)道德。

(3)工作條例：上班時間、就餐時間、假日、假期安排、計酬辦法、病休制度、升職制度、退休

金制度以及保險制度等。

(4)生活設施：洗手間、宿舍、飯?zhí)谩⑿菹⑹摇⒏率摇⒒瘖y間、圖書室等生活設施地點。

(5)工作伙伴：管理人員與同事的姓名和人員安排情況，部門直向聯(lián)系、工作內(nèi)容和崗位職責及其重要性等（部分內(nèi)容可讓部門主管結合進行）。

(6)規(guī)章制度：行業(yè)法規(guī)、店規(guī)。如上下班打卡、走員工在通道、有關飲酒抽煙的禁令、儀表記律的要求、安全衛(wèi)生事項、違反規(guī)章制度的處罰等內(nèi)容。

(7)工作的基本技巧：入職培訓有利于公司團隊的優(yōu)化，提高員工的統(tǒng)一認識，增強愛護公司的觀念。新員工投入崗位的最初幾天，在帶有對工作憧憬的同時，亦常常會緊張和焦慮，者難免會對他們的工作能力產(chǎn)生不利影響，會妨礙與周圍同事、管理人員甚至客人和睦相處，價值對新環(huán)境的不了解，工作起來會因陌生而不知所措，這會打擊他們對工作的信心。餐廳通過有效的入職培訓會使新員工很快適應新的工作環(huán)境并感受到自己是公司中的一員，也很快能被原員工所接受，因此新入職員工的入職教育必須引

起飯店業(yè)管理者的足夠重視。

酒店管理：http://wodeyijia10086.blog.163.com/blog/edit/

2.在職培訓

在職培訓是指對員工在工作崗位上實行培訓。這種培訓有兩種情況：一是在崗位上、根據(jù)員工的不足或缺點錯誤進行具體的指導教育；二是利用班前班后時間進行有計劃的培訓。后者是一種主要的培訓

形式。

3.脫產(chǎn)培訓

脫產(chǎn)培訓是指讓部分員工暫時離開工作崗位，就某個專題，有計劃系統(tǒng)的進行培訓。這多用于在管理人員和員工中選拔潛質好的、各方面表現(xiàn)都比較優(yōu)秀的人員，送到公司培訓學院或國內(nèi)外的大專院校學專業(yè)管理、學外語，或送到國內(nèi)外著名的餐廳或酒店實習、學業(yè)務。

4.其他培訓形式

其他培訓形式是指鼓勵自學、職校學習、開業(yè)前培訓、拜師帶徒（多用于語言或廚藝培訓）、補救性培訓（或稱回爐教育，是指時勢前進。設備知識更新，原有的難以適應新時勢需要而重新培訓）及

于入職培訓相似而又有所不同的升職培訓。

第五篇：自薦書的形式以及內(nèi)容（推薦）

在這里，好范文的小編為你搜集到了意想不到的求職信，敬請收看！xiexiebang.COM；

自薦書的形式自薦書有兩種形式：一是不知用人單位是否需要聘人的自薦求職；二是在獲知用人單位公開招聘職位的自薦求職。不管什么形式，都是為了推銷自己。自薦書內(nèi)容動筆寫自薦書之前最好先簡單了解一下用人單位的情況，如建廠歷史、領導與員工的概況、產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售現(xiàn)狀及前景等。先摸個底，以便胸有成竹，有的放矢，尤其是對你迫切希望得到職位的單位更要了如指掌。有了這些資料打基礎，那么你的自薦書就會字字有依據(jù)，句句真實有說服力。那么，自薦書需要寫哪些內(nèi)容呢？許多人常常不知從何下筆。其實說來不難，每個人總該寫過信吧？自薦書也是書信的一種，只是它比一般的家書更嚴肅，隆重些而已。格式上是一樣的，都有稱呼、問候語、敬辭，有寫信人及日期。這些大家很熟悉，我不做重復。自薦書的主體有四部分：說明原因、推銷自己、表達認識及表明態(tài)度、附全資料，這是全文的核心內(nèi)容。自薦書寫作注意事項

1、實事求是。把自己的學歷、資歷、專長如實介紹給對方，不弄虛作假，不夸大其詞。

2、投其所好。盡可能根據(jù)用人單位的要求介紹自己，這是在已知職位的條件下，針對對方的需求，有選擇地突出自己的專長。

3、言簡意明。自薦書不僅反映自己的寫作水平，同時會給對方以精明練達的好印象，所以應當直截了當，避免冗長累贅。如文筆好，則可適當以情動人。

4、書寫工整。自薦書畢竟是有求于人，須給對方留下美好的第一印象。常說字如其人，如詞不達意，或字體潦草，極可能求職受挫，白白錯過良機。如用機器打字，在落款簽名時，最好用手寫簽名，以示對對方的尊重。各人的才能不同，自薦書長短因人而異。善于文字表達者可長些，不善于者藏拙，短些。但不論長短，只要能以事實或真情打動用人單位錄用你，那么，你的目的也就達到了。