第一篇：黨建座談會發言稿

我校黨支部現有66名黨員(在職教職工黨員31名；離退休教師黨員35名)。黨員文化程度大專以上占85%。為了更好地開展支部活動，黨支部下設5個黨小組。黨小組長由能夠起黨員先鋒模范作用，在教師中起表率作用，有一定工作經驗的教師黨員擔任。

近年來，我校黨支部以創建黨建工作新亮點為抓手，通過深化保持共產黨員先進性教育活動，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，努力把 “領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好”作為黨建工作的“五好”目標。

（1）加強組織建設：進一步健全組織機構，發揮黨小組在年級、處室的作用。加強黨員教育，熱心為教師群眾排憂解難，發揮學校黨支部的戰斗堡壘作用，發揮黨員的先鋒模范作用。

（2）加強思想建設：黨支部遵照上級黨委要求，加強黨員的政治學習和理論教育工作，特別是對黨的宗旨教育狠下工夫，支部樹立了典型（優秀黨員和黨員干部6人）。

（3）加強作風建設：學校黨支部制定“黨員廉政制度”，從校級領導做起，對全體黨員和黨員干部進行廉政教育，以點帶面在全校形成了不利用學生家長為自己辦私事和索要物品的良好風氣。

（4）堅持“三會”、“一課”制度。按要求及時召開黨員大會，支委會和黨小組會，不走形式，不走過場。認真備課，針對性的上好黨課，力求使黨員受到應有的教育。

（5）學校黨支部樹立為教育教學服務的意識，密切配合教育教學開展各項有益活動，及時做好教師思想政治工作，為學校的改革與發展做出了積極的貢獻。

為了優化教師的業務素質，黨支部書記湯秀菊同志在全校作了題為《合作教研與有效教學》的報告。黨員副校長袁作健同志作了題為《今天，我們怎樣當老師》的報告，反響強烈。本學年，我校在武漢市初中學校標準化建設評估驗收工作中，黨建工作與學校工作目標緊密結合，開展“黨員示范崗”活動，黨員和干部的示范引導，帶頭作用得到充分體現，形成學有模范，趕有目標，超有榜樣的良好氛圍。

一、從嚴治黨，充分發揮黨支部政治核心作用

（一）按照科學發展觀的要求，加強黨的思想、組織、作風建設

我校現有黨員66人，其中在職31名，退休支部35名，加上要求入黨的積極分子隊伍，這是一個強大的政治優勢。黨支部認真貫徹落實科學發展觀的要求，制定了黨支部《中心組學習制度》，堅持個人自學與集中輔導討論相結合。每雙周一次集中學習討論，由書記、宣委負責，事先作好備課，講課時大家認真寫筆記，根據實際情況展開討論。

我們每月開展一次黨員的活動，使黨支部真正發揮戰斗堡壘作用；二是定期講黨課，近幾年來，我們每年的黨課集中學習不少10次。三是按時收繳黨費，把黨員按時交黨費看作是黨性鍛煉的機會；四是做好黨員發展的工作。我們按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，尤其重視在教學第一線、在青年教師中發展黨員。六是按時召開民主生活會，每年兩次。并開展年終講評，通過健全組織生活發揚黨內民主，開展批評和自我批評。

從嚴治黨，主要是抓好黨的作風建設，使黨員領導干部勤政廉政，密切聯系群眾，深入工作實際，成為教職工的表率。

（二）認真加強對黨員的思想教育工作，不斷增強黨組織的凝聚力戰斗力，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

為了充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，黨支部提出了四個方面的活動要求。一是要求建立共產黨員責任區，要求黨員在自己的責任區內切實負起責任，在自己的崗位上樹立起共產黨員的一面旗幟；二是針對黨員干部隊伍現狀提出了兩項要求：要求干部要充分發揚民主，多聽群眾意見，多為教職工著想；要求黨員出色地完成自己的本崗工作，不計較報酬，無私奉獻。三是我們在黨員中開展了三項活動：每個黨員每學期要聯系一個黨外教職工，幫扶一個貧困學生，做至少一件好事。四是要求黨員做四項承諾：即承諾黨員不酒后上班，不接受家長吃請，不進行有償補課、不亂訂復習材料。

二、充分發揮黨支部的保證監督作用

黨支部認真學習貫徹執行黨的各項方針政策，充分發揮黨對學校工作的保證監督作用。通過例會制度，黨政領導在一起交流思想統一認識，形成共識，充分發揮集體領導作用。

充分發揮民主決策的作用。通過召開教代會反映校情民意，形成各種決議。學校實行校務公開，大事小情讓教職工弄個明白，真正做到民主治校。

同時，學校建立了校務公開監督工作小組，由書記任組長，有工會主席等9名同志組成，對校務公開的具體內容、形成過程、是否公平、公正進行監督。

由于黨支部帶領全體黨員和全校教職工扎實工作精心育人，學校各項工作都取得了十分顯著的成績，獲得了上級領導的肯定。學校順利通過了初中標準化的檢查驗收，黨的xx大報告明確提出“必須把黨的執政能力建設和先進性建設作為主線”，堅持黨要管黨，從嚴治黨，貫徹為民、務實、清廉的要求，以堅定理想信念為重點加強思想建設，以造就高素質黨員、干部隊伍為重點加強組織建設，以保持黨同人民群眾的血肉聯系為重點加強作風建設，以健全民主集中制為重點加強制度建設，以完善懲治和預防腐敗體系為重點加強反腐倡廉建設，使黨始終成為立黨為公、執政為民，求真務實、改革創新，艱苦奮斗、清正廉潔，富有活力、團結和諧的馬克思主義執政黨，這些都為學校黨建工作提出了許多新的任務、新的要求。

但在新形勢下的學校黨員干部、教師隊伍中存在著一些不容忽視的問題。

1、理想信念不夠堅定。有極少數黨員對實現共產主義的理想缺乏信心，對“共產主義信仰”這個問題不愿討論，不愿談及，覺得共產主義信仰太抽象、太空洞、太遙遠，沒有實際意義。

2、政治理論學習不夠。有些黨員教師認為入了黨就“知足常樂”、“一心教好案前書”就萬事大吉。因此政治學習形式化，放松了政治理論學習和世界觀的繼續改造，對黨的方針、政策及少關心或者充耳不聞。

3、職業道德修養有待提高，缺乏奉獻精神。在市場經濟條件下，黨員“向錢看”的傾向有所抬頭，責任心淡化，表率作用減弱。黨員在師生中的形象和威信沒有樹立起來，導致黨員教師、非黨員教師重視業務工作，忽視政治、思想等方面的追求。

創新學校黨建工作我們可以從以下幾個方面改進。

1、采取多種形式進一步提高黨員教師的政治思想素質。

以支部為結合點，建立干部聯系黨員制度。開展結對活動，談心活動，工作上互相幫助，生活上互相照顧。黨支部可以利用組織生活會、黨課等形式，組織黨員教師學習新《黨章》，用鄧小平理論和“xxxx”重要思想來武裝頭腦，指導實踐，要在國際國內形勢的變化中認清方向，把握自己，對我們的社會主義現代化建設事業充滿信心。

2、建立制定多種激勵機制，激勵黨員教師奮發向上，積極投身教育教學實踐。

黨組織可以舉辦爭當“先鋒園丁”、“黨員示范課”、“黨員教學能手比賽”等活動，激勵黨員教師爭挑、勇挑重擔，做教育教學改革的先行者、排頭兵。這樣，既在無形中增強了他們的事業心和責任感，提高了師德修養，又增強了黨組織的凝聚力，激勵帶動他們身邊的大批群眾教師。

3、以改革的要求抓好黨員干部隊伍的建設

在干部隊伍的建設上要努力形成“廣納群賢，人盡其才，能上能下，充滿活力”的用人機制。真正把“想干事，能干事，干好事”的優秀同志充實到領導干部隊伍中來。打破選人用人中論資排輩的觀念和做法，積極營造各方面優秀人才脫穎而出的良好環境。

要擴大黨員和群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。要實行黨政領導干部職務任期制、辭職制和用人失察失誤責任追究制。

4、建立、健全有效的監督機制。

黨組織要抓好黨員的民主評議、監督工作，要定期對黨組織的各級領導干部、黨員教師進行督察，全面考察其政治思想和工作表現。定期召開民主生活會，充分聽取黨內群眾的意見，正確地看待干部的“顯績”與“隱績”，及時地糾正各級黨員干部在政治、思想、工作、作風、現實表現中存在的問題，形成黨內有效的監督、約束機制，健全黨外監督制度，使黨組織更具有戰斗力，更能令群眾信服。

新時期學校黨建工作要有新突破，必須要改革和創新黨的基層組織的領導方法、工作制度和工作方式，以科學的態度來對待黨的建設問題，使黨建工作充滿活力，促進學校和諧發展。

第二篇：全市黨建工作座談會發言稿

全市黨建工作座談會發言稿

蔡高明

各位領導：

大家好！根據會議安排，我作個發言。黨的十七大強調：以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的同時，提出并闡發了先進性建設、執政能力建設與思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設等各方面建設構成的黨的建設新的總體布局。黨的十七屆三中全會強調，推進農村改革發展，關鍵在黨，不斷提高黨領導農村工作水平。可以看出，黨的建設尤其是村級黨組織建設在農村改革發展中起著至關重要的作用。下面，本人就農村基層黨建工作談談個人粗淺的看法。不當之處，請各位領導批評指正。

一、存在的突出問題和薄弱環節

1、村級黨組織向心力普遍削弱。農民由以往依賴和受控于集體經濟體制變成了擁有各種自主權的生產經營主體；而村級黨組織則失去了對集體經濟資源的控制權，由以往的向農民“分配”變成了對農民的“收取”。另外，在行使公糧征交、稅費收取、計劃生育等政府行為時，一些村干部方法簡單乃至粗暴，疏遠了農民與村級黨組織的關系，導致基層黨組織對農民凝聚力降低。特別是在稅費改革和取消農業稅后，對農民的“收取”受到了種種限制，因“無錢辦事”而增加了村級黨組織開展工作、提供服務的難度。

2、村級黨組織處理復雜問題的能力不夠。一些村級黨組織未做到上情下達，下情上達，沒有及時反映本地的真實狀況和農民需要解決的困難和問題，導致一些可能得到有效預防和化解的矛盾糾紛沒有得到妥善處臵，反而進一步激化矛盾。一些村級黨組織的干部在處理各方面的利益時，不能

堅持公平正義的原則，用老方法、憑老經驗，治標不治本，沒有改變弱勢群體的生存和生活狀況。

3、村級黨組織的設置形式過于單一。隨著農村市場化程度的不斷加深，農村的經濟結構和產業結構發生了重大變化。像我們縣非農產業較少的農村，一大批富余勞動力外出打工、經商，其中也包括了大量的農村干部和黨員，這一方面造成了黨組織對流動黨員管理教育上的困難乃至失控，另一方面也使村官難選、干部難當、后繼乏人的問題更加突出。

4、農村黨員的素質有待進一步提高。一些黨員思想保守、觀念落后，跟不上時代發展的步伐，面對農業和農村經濟的新形勢，農村改革發展的新局面，把握不準市場經濟與農業發展的結合點，找不到適合自身實際又適應市場需要的致富路子。部分黨員自身的素質不高、致富能力差，自富都無力，更談不上帶動群眾共同致富。更有極個別黨員，由于政治信仰動搖、黨性觀念淡薄，不僅不能起帶頭作用，反而參與、組織群眾越級上訪。

5、村級黨組織干部待遇過低影響積極性。由于工作條件差，其生活待遇和政治待遇低，使村級黨組織干部普遍感到：“政治上無奔頭，生活上沒盼頭”，尤其是得不到家人的支持和理解，甚至拖后腿。退下來后待遇也十分有限，后顧之憂沒有得到很好解決，導致一些人不能干、不愿干、不想干，遇到一些重要任務，就撂挑子，沒有工作積極性。

二、解決問題的方法和主要措施

1、創新發展觀念，促進集體經濟發展。把發展作為第一要務，在加快發展中強化黨組織的領導核心地位。村級黨組織應該立足于增強村級經濟自身的造血功能，發揮好農村集體房屋、設備等閑臵和土地資源廣闊的條件，積極引進項目和資金，盤活固定資產，實現集體資產的保值增值。培育

和壯大地方特色產業，形成專業化生產基地，建設龍頭加工型企業或經濟合作組織，增加集體收入。同時，按照資源優勢和區位優勢，確立適合本地經濟發展、有廣闊市場前景的優勢項目，通過示范引導做強做大基地規模，使農民穩步增收。

2、創新組織設置，為村級黨組織統領經濟工作創造條件。應打破幾十年一貫制的一村一支部的基層組織設臵形式，由按農村黨員自然居住地設臵黨支部，改為按“產業鏈”、“區域鏈”設臵黨組織，做到黨員走到哪里，產業發展到哪里，哪里有資源整合的需要和要求，黨組織就建到哪里，在哪里開展活動、發揮作用。對只有一個產業的村，應采取黨支部領辦或創辦專業產業協會的辦法，直接建立專業產業協會，支委成員實行雙向進入交叉任職，發揮黨組織的作用。對有兩個以上產業的村可將原村黨支部調整為村黨總支，由支委成員組織專業生產大戶建立專業生產協會，在協會中建立產業黨支部，實行“產業黨支部＋協會”工作模式。同時，還可以依托“龍頭”企業和服務組織設臵黨組織。

3、創新工作方式，切實履行為民服務的主要職能。把提供服務作為主要職能，通過為農民提供各種服務來達到加快發展、使農民增收的目標。堅持公平正義原則，妥善處理各方面的利益關系，尤其關心貧弱群體的利益，通過各種途徑改變他們的生存和生活狀況。認真排查矛盾，積極化解，依法調處，對有可能誘發群體性事件的問題，應及時控制，妥善處臵。切實發揮好黨和政府與村民之間的橋梁紐帶作用，使上情下達，下情上達，尤其要反映農村的真實狀況，使黨和政府及時了解、解決農民的困難和問題。注重結合農業結構調整、特色產業發展和富余勞動力轉移，開展針對性強、形式多樣、務實有效的培訓，把提高思想水準、學習時

事政策和市場經濟知識、掌握致富技能，融于實踐之中。

4、要創新育人選人理念，選好配強村級黨組織干部。要做好在不同利益群體、不同階層的先進分子中發展農村黨員的工作，使這些人站在黨的立場上來做協調利益關系的工作。要通過重點培養把群眾選出的思想政治覺悟高、有帶頭致富能力的非黨員村委會主任培養成黨員。要拓寬選人視野，注重在素質好的黨員致富大戶、農村經紀人、復員退休軍人及務工返鄉黨員中選拔。加大對農村財政轉移支付的力度，適當增加村級黨組織干部的報酬，為農民提供更多的公共物品和公共服務。

5、創新城鄉黨組織互幫互助內涵，加快城鄉一體化進程。加快城鄉加強城鄉雙向溝通對接，扎實開展城鄉基層黨組織互幫互助活動，是構建城鄉黨建工作新格局的一大創新載體。在模式上，可采取“對口幫扶”、“強幫弱”、“強強聯合”、“共駐共建”等模式，實現城鄉之間黨的基層組織資源共享、優勢互補、共同促進。在途徑上，可以采取“請上來（組”織農村黨員骨干進城跟班工作、集中培訓、社區掛職等，學習城市先進管理理念和社區建設、管理、服務的先進經驗）、“送下去”（通過流動黨校、科技之冬、“科技、文化、衛生”等載體，組成專家講師團，將先進理論和科學技術送到田間地頭，實地指導新農村建設）、“走出去（有條件的機關黨組織可”

以組織農村黨員干部到發達地區學習培訓，更新知識，用先進的城市發展觀念武裝頭腦，用城市發展的巨變來教育黨員干部）等途徑，加強對農村黨員骨干的教育和培訓，不斷提高他們的素質和能力。在內容上，結合機關工作職能和業務特點，采取送政策、送知識、送技術等方式，解決一批與群眾生產生活密切相關的實際困難和問題，幫助村群眾致富，提高基層群眾的認同度。在載體上，聯合開展各種聯誼活動、娛樂活動、主題實踐活動、志愿者活動，服務群眾，教育黨員，促進機關和基層黨員互聯互助、互幫互學，共同提高。

6、創新扶貧解困機制，充分體現黨對弱勢群體的關心。首先，應在轉移勞動力上下功夫，轉移勞動力是脫貧快速而有效的措施。各級黨組織應積極引導，搞好勞動力供求的信息服務，加強勞務輸出與用人單位的對接，增加針對性，減少盲目性。其次，充分利用即將建立的農村黨員干部遠程教育網絡，向貧困戶和貧困地區提供技術信息服務，根據市場需求和不同行業的用工需要開展定向培訓，提高轉移勞動力的勞動技能，法律和職業道德意識，增強競爭能力。再次，監管扶貧資金的使用。各級黨組織應發揮監管作用，嚴厲查處挪用、擠占，貪污回流資金的違法行為，確保扶貧資金落到實處，發揮最大的使用效益。

總之，經過30年的改革開放，農村經濟政治和社會生活各方面都發生了巨大變化，農村社會正處在深刻的轉型過程之中，不僅不同于計劃經濟時期的農村，而且與10年前的農村也大不相同。如果把過去的思維方式、領導方式、工作方式乃至組織設臵形式一成不變地搬到今天，很難以發揮好領導核心作用。

第三篇：公安局黨建座談會發言稿

公安局黨建座談會發言稿

2012年以來，我局按照縣委的統一部署，以落實貫徹創先爭優、構建和諧警民關系為契機，立足本職，開拓創新，狠抓落實，全力推進基層黨組織建設，全面提高黨建工作水平，不斷加強黨組織建設，充分發揮黨員先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用，有力地促進了各項工作的開展，為我縣的平安建設和社會秩序穩定發揮了黨組織的戰斗堡壘作用。

一、建立健全了組織制度，形成穩定有效的組織工作運行機制。

我局黨委堅持從健全組織制度，強化管理措施入手，不斷完善組織工作穩定有效的運行機制，為加強我局黨建工作奠定了基礎。一是健全領導責任制，貫徹落實“一崗雙責”。年初局黨委與基層黨支部簽訂《黨員隊伍管理責任書》，堅持做到黨員隊伍管理工作和公安業務工作同部署、同檢查、同落實。二是堅持黨委理論中心組學習和“三會一課”制度。堅持每月召開一次中心組學習會，學習黨的理論知識和時事方針政策，法律法規和公安業務知識，當前公安工作重大部署等內容。三是認真落實民主集中制，按照黨員議事規則，堅持對重大問題進行民主議事，集體研究，形成團結協作、積極向上的濃厚氛圍。四是建立長效機制促廉潔勤政。為使整體工作有章可循，在制度管理上力求完善，我局結合工作實際，制定出臺了《黨員干部廉潔自律制度》、《公安局廉政風險防范管理試行工作制度》等黨員管理制度，從各個方面規范黨員民警廉潔勤政行為，使黨員隊伍建設和業務工作逐

步制度化、規范化，有效預防了違反廉政行為現象的發生。

二、充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，增強了組織的凝聚力、影響力、感召力。

在開展黨建工作中，我局始終圍繞建設抓管理，大力開

展形象工程，提高黨員隊伍素質，樹立良好的公安隊伍形象。一是轉變作風樹形象。通過大學習大討論組織全局民警學習了《十七屆六中全會精神》、《胡錦濤同志“七.一”重要講話》、《人民警察法》、《公安機關人民警察紀律條令》等文件，以開展“大走訪”開門評警活動為推手，開展構建和諧警民關系“大討論、大舉措、大行動”活動和“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育。使領導干部和黨員民警從思想上受到深刻觸動，在執法理念上發生明顯轉變。我局于8月起在全縣公安機關實施“馬上辦、馬上到、馬上改”活動，全面提高社會公眾安全感滿意度。各二層單位根據各自工作職能，細化工作措施、明確責任，組織民警認真學習討論，查擺工作作風和影響群眾安全感滿意度存在的問題，并把具體方案和工作措施向社會公開，廣泛宣傳，作出承諾。結合公安局窗口單位深入開展為民服務創先爭優活動，提升了工作作風，提高了服務水平，使全縣人民群眾安全感滿意度大幅上升。

盡管我局黨建工作發展態勢較好，但是還存在著一些不

容忽視的問題：組織建設與隊伍建設、業務建設聯系不緊密，形不成合力。由于公安工作的特殊性，導致業務工作在整個公安工作中分量較重、重視程度較高，致使一些黨員干部對黨建工作不夠重視，責任意識不強，進取精神不足，先鋒模范作用不明顯。

下一步，我們將進一步加強各黨支部領導班子建設，提

高對加強基層黨建工作的認識，做到思想到位。從局黨委自身抓起，提高抓黨建工作的主動性，建立基層黨建工作責任制，堅持做到基層黨建與業務工作“兩個目標一起制定，兩個責任一起落實，兩項工作一起檢查，兩個成果一起考核”，把黨的基層組織建設情況納入年內公安業務工作、執法質量考評等考核之中，增加黨建工作在考核總分中的比重，突出黨建工作的重要性，達到公安業務與黨建工作互相結合、相互促進、共同提高。繼續推進創先爭優活動，充分發揮黨員的模范帶頭作用，緊密結合公安實際，把發揮黨員模范作用標準具體化，引導黨員增強大局意識和服務觀念，抓好黨員領導干部的表率作用。我們要在日常工作中不段地總結經驗教訓，把一些好的做法、好的經驗，上升為制度規范，堅持制度創新，強化監督制約機制,不斷完善公安機關黨員干部隊伍作風建設，建立起靠制度管人、按制度辦事的工作機制。通過制度的完善和長效機制的建設，積極促進工作作風的轉變，從機制上防患于未然,以促進公安隊伍的健康發展。

中共XX縣公安局委員會

二0一二年六月十四日

第四篇：黨建工作務虛座談會發言稿

黨建工作務虛座談會發言稿

2015年**委黨委黨建工作堅持以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會及總書記系列重要講話精神為統領，以從嚴治黨為主線，全面推進黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，圍繞衛計實事項目，堅持干在實處、走在前列，各項工作取得比較明顯的成效。

（一）開展**活動。為提高**系統黨員干部隊伍能力建設，深入推進依法行政、依法執業工作，提升衛計法制理念，2015區**委在全系統開展了“依法行政、依法執業及語言、行為、文書三規范”活動，一是對全體黨員進行相關業務法律和理論知識定期培訓，促進依法依規工作意識和能力。二是所有領導干部都履行“一崗雙責”的義務，形成黨風廉政建設責任體系完整的封閉鏈條，形成閉環效應，有力地推動**系統黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。三是完善黨風廉政建設各項制度，形成了用制度管人、管事、管權的工作機制，加大對制度執行情況監督檢查力度，采取有效舉措狠抓落實，推動黨風廉政建設不斷引向深入，進一步增強了干部的責任意識、服務意識、廉潔意識和自律意識。2015年，**委黨建工作穩步推進，但還存在一些問題：一是黨員干部學習的主動性需要增強，政治水平和思想意識有待進一步提高。二是黨務干部多為兼職，且大部分承擔著較多的業務工作，從事黨務工作的時間和精力有限。此外，基層一線黨務干部培訓機會相對較少。三是部分黨組織負責人對黨建工作的重要性認識不足，在處理黨務工作時，僅僅滿足于完成上級布置的規定動作，還沒有真正將黨建工作融入**業務工作。面對這些問題，我們結合**工作實際，謀劃2016年黨建工作：

（一）加強區**系統黨風廉政建設。一是利用文件、會議等形式加強學習，把開展落實黨委主體責任提升到“加強黨的建設，提高拒腐防變能力”高度去認識，進一步把履行黨風廉政建設工作落到實處。二是結合“三嚴三實”專題教育，進一步強化黨委履行黨風廉政建設主體責任，持續開展反腐倡廉宣傳教育活動，推進全系統黨風廉政文化建設，弘揚正能量、增強威懾力。三是結合群眾路線教育實踐活動“回頭看”，持續加強對區屬各**單位貫徹落實中央“八項規定”和省、市、區等規定執行情況的督查，堅決糾正“四風”、嚴懲腐敗，教育引導全區**系統黨員干部切實履行“八項規定”。

（二）加大*系統基層黨組織建設力度。按照“六有”服務型黨組織建設要求，廣泛開展“六有”基層服務型黨組織創建活動，通過采取黨支部自查、黨委重點檢查和隨機抽查等方式，梳理出整改項目，每月向所屬單位派出2個督導組，以現場檢查、查閱資料、意見反饋等方式對各單位整改情況進行督導檢查和工作促進。爭取達到“整改后進黨組織，提升一般黨組織，鞏固擴大先進黨組織”的預期目標，有效提升衛生系統基層黨建工作水平。

（三）組織機關在職黨員進社區報到參與志愿服務。

第五篇：鄉鎮黨建工作座談會發言稿

圍繞民生抓黨建抓好黨建促發展

2011年以來，XX鎮黨委認真貫徹落實黨的十七屆五中、六中全會精神和市委三屆九次、十次全委會精神，深刻領會區委三屆十一次全委會精神實質，始終堅持“圍繞民生抓黨建，抓好黨建促發展”這一黨建工作的出發點和落腳點，把握工作大局，創新工作思路，狠抓基層組織建設各項目標任務的落實，思想建設有新提高，組織建設有新加強，作風建設有新進步，制度建設有新完善，反腐倡廉建設有新成效。圓滿地完成了各項目標任務。

一是加強工作認識，健全黨建工作領導機構。建立黨委書記負總責，全面領導，黨委副書記、鎮紀委書記、組織委員具體執行的工作機制，鎮屬各支部書記都嚴格按照區委、鎮黨委的工作要求，制定具體的工作方案，形成齊抓共管的黨建工作格局，有力地推進了我鎮黨建工作責任制的落實。全年共召開黨建工作研討會議4次，制定有效工作措施7條。

二是加強學習培訓，黨員干部素質明顯提高。領導班子專題學習11場次，全鎮干部全年集中專題學習7場次，全鎮干部外出開展調研學習活動193人次，農村黨員每月集中開展黨員遠程教育學習活動240分鐘。

三是加強思想引導，黨組織戰斗力明顯提升。2011年萬州區公開報道我鎮優秀典型事跡的新聞有80余篇，廣大干群在視覺和聽覺上都感受到了黨委政府干事創業的高昂斗志，群眾心目中的黨員干部形象和黨組織的戰斗力有了明顯提升。

四是加強人才培養，黨的生力軍隊伍持續壯大。全年共開展入黨積極分子培訓53人次，新發展黨員31人，其中青年能人占70%（返鄉創業青年占55%），全體選派大學生接受各類培訓52人次，3名選派大學生順利通過考核錄用為公務員和事業干部。

五是嚴格考評逗硬，“一講二評三公示”見真章。鎮黨委政府以機關各科室當月中心工作為載體，在講評時，對全鎮103名機關干部的創先爭優個人承諾與當月干部個人工作完成情況一一對映，干部互評（60%）與領導點評（40%）相

1結合，測評出每月創先爭優先進個人，上墻公示；在每2個月一次的支部講評會上，對各單位對應時段的工作完成情況月支部承諾逐一逗硬，支部互評（60%）與鎮領導班子點評（40%）相結合，測評出每月創先爭優先進支部，上墻公示。

六是密切聯系群眾，扎實開展“趕場面對面”和“三項活動”。機關干部全年共集中開展“三進三同”、“結窮親”、“大下訪”兩次。全鎮機關干部走訪群眾4370人次，結窮親239戶，送化肥290袋，慰問金46500元，捐資助學7人次，計28000元。全年開展“干部趕場面對面”活動累計51場次，化解民情糾紛71起，平息積訪、纏訪5人次。嚴格敦促村(居)黨組織落實“三項制度”。走訪覆蓋面達98%，接訪辦理反饋滿意率保持在80%以上。