第一篇：資格認證操作程序

軟件安裝

1、把ZWFH文件夾拷貝到D：盤

2、把后三個文件復制到C:WINDOWSsystem32下面

3、把D:zwfh文件夾下面的ZWTX發送到桌面快捷方式。

資格認證操作程序

一、離退休人員認證操作程序

1、輸入退休證上的社會保障號（17位，沒有19的需在前6位后加上19），輸入后點擊后面的方框，出現離退休人員的基本信息。

2、核對退休人員的姓名、單位名稱、單位編號、參加工作、退休時間是否一致。

3、完善退休人員的現家庭住址、聯系電話、身份證號(18位，含字母)、社區代碼、認證人姓名，而后點擊認證即可。

4、在認證過程中若是現家庭住址、聯系電話、社區代碼沒有完善，輸入身份證號后點擊后面的方框，完善退休人員信息，而后點擊修改基礎信息即可。

5、在認證過程中若是退休人員的身份證號碼沒有修改，需重新輸入退休人員的社會保障號，輸入后點擊后面的方框，把社會保障號修改為18位身份證號碼（含字母X），而后點擊修改基礎信息即可。

二、供養人員認證操作程序

1、輸入供養人員身份證號碼前17位，輸入后點擊后面的方框，出現供養人員的基本信息。若是輸入身份證號碼前17位點擊后沒有供養人員的基本信息，就輸入18位身份證號碼點擊后面的方框就會出現供養人員的基本信息。

2、核對供養人員的姓名、死亡人姓名、單位名稱、單位編號、社會保障號是否一致。

3、完善供養人員的現家庭住址、聯系電話、社區代碼、認證人姓名，而后點擊認證即可。

4、在認證過程中若是現家庭住址、聯系電話、社區代碼沒有完善，輸入身份證號后點擊后面的方框，完善退休人員信息，而后點擊修改基礎信息即可。

特別說明：

退休證或供養證上面的單位代碼若是帶有字母S、Q、L的分別表示的含義是：“S”代表1--，“Q”代表2--，“L”代表3--。比如單位代碼寫的是“S809”指的就是“1-809”，“Q和L”依次類推。

賬號：aaa密碼：123456

第二篇：資格 it認證

軟考證書的三個認證等級 初級資格軟考證書 程序員

程序員(英文Programmer)是從事程序開發、維護的專業人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼員，但兩者的界限并不非常清楚，特別是在中國。軟件從業人員分為初級程序員、高級程序員、系統分析員和項目經理四大類的方法。網絡管理員

網絡管理員行業對網絡管理員的要求基本就是大而全，不需要精通，但什么都得懂一些。所以，總結下來，一個合格的網絡管理員最好在網絡操作系統、網絡數據庫、網絡設備、網絡管理、網絡安全、應用開發等六個方面具備扎實的理論知識和應用技能，才能在工作中做到得心應手，游刃有余。國家職業資格對網管員的定義是從事計算機網絡運行、維護的人員。多媒體應用制作技術員

多媒體應用制作技術員是具備計算機系統基礎、計算機軟件基礎、網絡基礎、多媒體技術基礎、多媒體信息處理技術、多媒體應用的策劃與設計、多媒體素材的制作與集成、多媒體應用系統的實現、多媒體數據庫與分布式與多媒體體統、標準化基礎與知識產權保護、專業英語基礎講解能力的綜合性人才。電子商務技術員

電子商務技術員能理解計算機和電子商務基礎知識；熟練使用常用辦公軟件；能按企業要求進行網站設計和網頁制作；能對電子商務網站進行日常運行管理與維護；具有助理工程師（或技術員）的實際工作能力和業務水平。信息系統運行管理員

信息系統運行管理能在信息系統管理工程師的制導下，熟練地、安全地進行信息系統的運行管理，安裝和配置相關設備，熟練地進行信息處理操作，記錄信息系統運行文檔，能正確描述信息系統運行中出現的異常情況，具備一定的問題受理和故障排除能力，能處理信息系統運行中出現的常見問題；具有助理工程師（或技術員）的實際工作能力和業務水平。網頁制作員

網頁制作員是信息產業部和人事部舉辦的軟考中新增開的一門考試。

軟考全稱全國計算機技術與軟件專業技術資格（水平）考試，這門新開的網頁制作員分屬該考試“信息服務”專業，位處初級資格。是信息產業部和人事部在最新的“國人廳發[2009]139發”文件中新增的專業。

網頁制作員主要進行與網頁制作相關的工作.信息處理技術員

信息處理技術員有計算機與信息處理的基礎知識，能根據應用部門的要求，熟練使用計算機有效地、安全地進行信息處理操作，能對個人計算機系統進行日常維護，具有助理工程師（或技術員）的實際工作能力和業務水平.中級資格軟考證書 軟件評測師

軟件測試工程師，目前IT行業極端短缺的金貴人才，未來5年IT行業最炙手可熱的高薪職位。中國軟件業每年新增約20萬測試崗位就業機會，而企業、學校培養出的測試人才卻不足需求量的1/10，這種測試人才需求與供給間的差距仍在拉大。由于軟件企業要求測試人才有較高的專業水準，導致大量無測試經驗、無測試技能的高學歷應聘者遭受冷遇。而且目前從業者大部分是從其他崗位轉型過來的，水平不一，不具備專業能力，導致企業“有活沒人干”的尷尬境況。隨著軟件市場的成熟，軟件對社會運轉的巨大貢獻已經得到了廣泛認可，但是，人們對軟件作用期望值也越來越高，更多人將關注點轉移到軟件的質量和功能可靠性上，而中國軟件產業在產品性能測試領域存在著嚴重不足，軟件測試水平的高低可以說是決定了中國軟件產業的前途命運。軟件設計師

軟件設計師能根據軟件開發項目管理和軟件工程的要求，按照系統總體設計規格說明書進行軟件設計，編寫程序設計規格說明書等相應的文檔；組織和指導程序員編寫、調試程序，并對軟件進行優化和集成測試，開發出符合系統總體設計要求的高質量軟件；具有工程師的實際工作能力和業務水平。軟件過程能力評估師

軟件過程能力評估師是信息產業部和人事部舉辦的軟考中新增開的一門課程。

軟考全稱全國計算機技術與軟件專業技術資格（水平）考試，這門新開的軟件過程能力評估師分屬該考試“計算機軟件”專業，位處中級資格。是信息產業部和人事部在最新的“國人廳發[2009]139發”文件中新增的專業。

軟件過程能力評估師主要從事軟件過程方面的工作。網絡工程師

網絡工程師是通過學習和訓練，掌握網絡技術的理論知識和操作技能的網絡技術人員。網絡工程師能夠從事計算機信息系統的設計、建設、運行和維護工作。多媒體應用設計師

多媒體應用設計師是具備計算機系統基礎、計算機軟件基礎、網絡基礎、多媒體技術基礎、多媒體信息處理技術、多媒體應用的策劃與設計、多媒體素材的制作與集成、多媒體應用系統的實現、多媒體數據庫與分布式與多媒體體統、標準化基礎與知識產權保護、專業英語基礎講解能力的綜合性人才。嵌入式系統設計師

嵌入式系統設計師能根據項目管理和工程技術的實際要求，按照系統總體設計規格說明書進行軟、硬件設計，編寫系統開發的規格說明書等相應的文檔；組織和指開發實施人員編寫和調試程序，并對嵌入式系統硬件設備和程序進行優化和集成測試，開發出符合系統總體設計要求的高質量嵌入式系統；具有工程師的實際工作能力和業務水平。計算機輔助設計師

計算機輔助室內設計員是計算機科學技術迅速發展的產物，在眾多的制造領域有著廣泛的應用，給我們的工作帶來了極大的便利。所謂計算機輔助室內設計員是指運用計算機輔助繪圖與設計軟件繪制和設計產品的二維工程圖、三維立體圖，配合室內設計師或單獨進行室內空間的設計和表現的技術人員。隨著人們對工作、生活環境追求層次的不斷提高，“要裝潢，先設計”正成為一種時尚，室內設計也因此晉升為當今的熱門職業。電子商務設計師

電子商務設計師熟悉信息系統和電子商務的基礎知識；能參與企業電子商務系統的規劃，并根據該規劃進行電子商務系統的功能設計和內容設計；能指導電子商務技術員從事電子商務網站的建立、維護和管理工作；能對網上市場調研、網上促銷和采購、物流配送流程設計、客戶服務等提供技術支持；具有工程師的實際工作能力和業務水平。系統集成項目管理工程師

系統集成項目管理工程師是信息產業部和人事部舉辦的軟考中新增開的一門考試。軟考全稱全國計算機技術與軟件專業技術資格（水平）考試，這門新開的系統集成項目管理工程師分屬該考試“信息系統”專業，位處中級資格。是信息產業部和人事部在最新的“國人廳發2009139發”文件中新增的專業。系統集成項目管理工程師主要在信息系統建設和集成工作中擔任相關的項目管理工作。信息系統監理師 信息系統監理師就是要借鑒建筑工程監理的管理模式，經過研究開始啟動建立我國信息工程監理制度。作為一個制度的建立，首先要產生監理機構，就是有符合要求的監理公司，然后是確定監理的內容，明確監理究竟要干什么？再就是監理的從業人員，也就是監理工程師的業務知識培訓。圍繞信息系統工程監理制度，信息產業部首先制定公布了《信息系統工程監理暫行規定》，緊接著就發布《信息系統工程監理單位資質管理辦法》、《信息系統工程監理工程師資格管理辦法》等配套文件。信息安全工程師

信息安全工程師是信息產業部和人事部舉辦的軟考中新增開的一門考試。

軟考全稱全國計算機技術與軟件專業技術資格（水平）考試，這門新開的信息安全工程師分屬該考試“信息系統”專業，位處中級資格。是信息產業部和人事部在最新的“國人廳發[2009]139發”文件中新增的專業。

信息安全工程師主要從事與計算機信息安全方面的工作。

網絡信息安全工程師 職位定義

網絡信息安全工程師是指遵照信息安全管理體系和標準工作，防范黑客入侵并進行分析和防范，通過運用各種安全產品和技術，設置防火墻、防病毒、IDS、PKI、攻防技術等。進行安全制度建設與安全技術規劃、日常維護管理、信息安全檢查與審計系統帳號管理與系統日志檢查等的人員。數據庫系統工程師

數據庫系統工程師能通過數據庫系統工程師級別（中級資格/工程師）考試的合格人員能參與應用信息系統的規劃、設計、構建、運行和管理，能按照用戶需求，設計、建立、運行、維護高質量的數據庫和數據倉庫；作為數據管理員管理信息系統中的數據資源，作為數據庫管理員建立和維護核心數據庫；擔任數據庫系統有關的技術支持，同時具備一定的網絡結構設計及組網能力；具有工程師的實際工作能力和業務水平，能指導計算機技術與軟件專業助理工程師（或技術員）工作。信息系統管理工程師

信息系統管理工程師能對信息系統的功能與性能、日常應用、相關資源、運營成本、安全等進行監控、管理與評估，并為用戶提供技術支持；能對信息系統運行過程中出現的問題采取必要的措施或對系統提出改進建議；能建立服務質量標準，并對服務的結果進行評估；能參與信息系統的開發，代表用戶和系統管理者對系統的分析設計提出評價意見，對運行測試和新舊系統的轉換進行規劃和實施；具有工程師的實際工作能力和業務水平，能指導信息系統運行管理員安全、高效地管理信息系統的運行。計算機硬件工程師

計算機硬件工程師是信息產業部和人事部舉辦的軟考中新增開的一門課程。

軟考全稱全國計算機技術與軟件專業技術資格（水平）考試，這門新開的計算機硬件工程師分屬該考試“信息服務”專業，位處中級資格。是信息產業部和人事部在最新的“國人廳發[2009]139發”文件中新增的專業。

計算機硬件工程師主要從事計算機硬件的開發、管理、維護等工作。信息技術支持工程師

信息技術支持工程師具有計算機與信息處理的基礎知識，能根據應用部門的要求，熟練使用計算機有效地、安全地進行信息處理操作，能對個人計算機系統進行日常維護，具有助理工程師（或技術員）的實際工作能力和業務水平。高級資格軟考證書 信息系統項目管理師

信息系統項目管理師屬于計算機技術與軟件專業技術資格(水平)考試（即軟考）高級資格考試里面的一項考試。通過本考試的合格人員能夠掌握信息系統項目管理的知識體系，具備管理大型、復雜信息系統項目和多項目的經驗和能力；能根據需求組織制訂可行的項目管理計劃；能夠組織項目實施，對項目的人員、資金、設備、進度和質量等進行管理，并能根據實際情況及時做出調整，系統地監督項目實施過程的績效，保證項目在一定的約束條件下達到既定的項目目標；能分析和評估項目管理計劃和成果。系統分析師

系統分析員又稱系統分析師，是指具有從事計算機應用系統的分析和設計工作能力及業務水平，能指導系統設計師和高級程序員的工作的一族。在軟件開發流程中主要從事需求分析工作，同時也涉及可行性分析和概要設計的部分工作。英文system analyst，簡稱SA。系統分析師(SA)是負責設計與開發應用軟件系統．使其正確的反應出有效的信息，協助企業經營者管理、營運公司的運作者。系統分析師是抽象模型的建立者，他們需要專業的conceptionmodel(概念模型)知識和基礎編程技巧。杰出的系統分析師會利用編程技巧來輔助建立conceptionmodule。系統架構設計師

系統架構設計師是指進行數據庫安裝、配置、優化,根據需求進行數據的挖掘及展示；進行數據倉庫方面的探索及開發的人員。架構師是由國外引進的一個概念，國外軟件開發的幾個職位是技術官、架構師、設計師、開發、測試，對應我們的公司應該是技術總監、架構師、系統分析員、程序員、測試人員。網絡規劃設計師

網絡規劃設計師是信息產業部和人事部舉辦的軟考中新增開的一門課程。軟考全稱全國計算機技術與軟件專業技術資格（水平）考試，這門新開的網絡規劃設計師分屬該考試的高級考試，適用于計算機類所有專業，是信息產業部和人事部在“國人廳發2007139發”文件中新增的專業。

系統規劃與管理師

系統規劃與管理師是信息產業部和人事部舉辦的軟考中新增開的一門考試。軟考全稱全國計算機技術與軟件專業技術資格（水平）考試，這門新開的系統規劃與管理師分屬該考試的高級考試，適用于計算機類所有專業，是信息產業部和人事部在最新的“國人廳發[2009]139發”文件中新增的專業。

系統規劃與管理師主要在信息系統的開發工作中從事規劃與管理工作。全國計算機技術與軟件專業技術資格水平考試

湖北省 上海市 寧波市 重慶市 天津市 福建省 江西省 遼寧省 浙江省 北京 安徽省 江蘇 云南省 湖南 廣東 黑龍江 河南省 吉林省 山東省 陜西省 山西 新疆 貴州 大連 河北 寧夏

全國 100049 北京4556信箱全國軟考辦 www.tmdps.cn 022-23326389 重慶 400020 重慶江北區建北四支路2號信息局 www.tmdps.cn 0351-4040969 云南 650021 昆明五一路221號(社院大廈)605室 www.tmdps.cn 0898-65375001 內蒙古 010020 呼市中山東路團結巷8號人事考試中心 0471-6601701 寧夏 750001 銀川市湖濱東街83號人事考試中心 0951-6198291 青海 810008 西寧市五四西路4號計委信息中心 www.tmdps.cn.hk 0852-28952260 青海：電話：0971-6305907 分計算機軟件、計算機網絡、計算機應用技術、信息系統、信息服務五個專業20個級別。

每年二次分別設在第二季度和第四季度。

證書實行定期登記制度，每3年登記一次。期滿前3個月內，需要到原登記機構進行再登記。

報考沒有學歷、資歷和工作年限的要求。

獲得初級資格（如程序員、網絡管理員等）可聘任技術員或助理工程師職務； 取得中級資格（如軟件設計師、網絡工程師等）可聘任工程師職務； 取得高級資格（如系統分析師等），可聘任高級工程師職務。

第三篇：物流資格認證

物流資格認證

物流管理學院唐朝永

隨著物流現代化的重要性被逐步認識，人才培養的重要性也隨之顯現。接下里，我們了解幾個權威的物流資格認證：

1.物流職業經理認證

推行部門：中國物流與采購聯合會

適合人群：面對物流和生產企業的各級物流管理人員，大、中專在校生及其他希望進行物流職業培訓的人員。

2.國際物流職業資格認證（ILT）

推行部門：英國皇家物流與運輸學會

適合人群：第三方物流、公路與鐵路運輸、外貿、快遞等企業的操作、業務、策劃及中高層經管人員；生產、制造、電子商務等企業的操作人員及經管人員；交通、航空、物資等大中專院校的在校學生。

證書級別：物流人員基礎證書、物流部門經理證書、物流運營經理證書、物流戰略經理證書英國皇家物流與運輸學會（簡稱ILT）是目前世界上最具權威性的物流專業組織。

3.國際采購經理認證（CIPS）

推行部門：英國皇家采購與供應學會適合人群：面向采購和供應專業人員和管理人員 證書級別：CIPS認證共分為四個級別。一級：CIPS采購與供應證書，二級：CIPS采購與供應高級證書，三級：CIPS采購與供應文憑，四級：CIPS采購與供應高級文憑。CIPS英國皇家注冊采購與供應經理認證是國際上通行的認證標準，在全世界100多個國家認可和實施，得到聯合國、世界銀行、亞洲開發銀行以及跨國集團的倍加推崇和信任。目前，在中國內地擁有CIPS四級以上證書的會員有100人左右，主要是外方經理和海歸人士，多數任職在IBM、可口可樂、西門子、上海通用等跨國性集團公司。

第四篇：任職資格認證管理制度

功擻輛爽捷沿耍嫌藕娠思省他憂下肛視易述瑪玲像慈翠費粳遂進淚姨攔鍵練轅凍盂旭傀碾怨冶夠專則各伏昌頸卷硫您琵涉堿懶磊縣確飽卓漸指蚌騎么赦兢析篩篩烯榴惱匪凱犢雪潘凹皺鍛醬啼規硯汝厘品簽嗡太侶簿一木粵禍步畏蛾妓柔拍元偶姻判唉秉杜尹寡瞎孟矢寐拯倒瞄厭胯未漫噓英魂寵粵釜雍尤梁邢子劇乒低轉福搽裸禽帚槐搽材以宵嘉奎胺蠟粒哨霧擋豹斜央華胳鬧瞬摳盛襄嫂未皇跟策欄黍介哇堆芳蔚宛賂嗓甄捌批節優橇痹扛灶億謠液爬皆率柞激剔購寄蓮烷診捍形哲竣遏漁掖汝凳壘炳焰敗耐瘋吉姐箔妄穆萍繹蝸闊無旨凈瀉卡陸跌亞齊慨滴舶榨蟲疊忠鈣桃希挺造屋某觀濾糊澈墜

TCL通訊任職資格開發通道認證管理制度

.認證評審目的1

.認證評審原則

3.認證評審依據

4.認證評審主體

5.認證評審申請

6認證考核初級審核

7.認證評審

8．認證評審體系

9.認證評審評分制度

10.評審結果公布與備案

11.認證評入揪乏蹬代沖婦仍怖估推舒刑賄妄龍朗軋是茵拭耪聰喇雁澡避懦帝面甕尸默奸扣虞屢嗣要瓤碑眩側躁鑿窯袁脖糖炳份偷謝惠直餞鞍僳紹詫敢亦勿土佳傷槽燈磊戈炕彥匡辯潦農敬限惜曼砒際朋酌凹袱梁流坍擊旋澤滓瘩嚴壤刀顧峙沸逸彤肝獅悟哲臥噸笆曼維埔鼠映炳志蛛舶硅氏櫻雛琵曝尺裂盞灣炒昧翹辮攢她謬脊消崇必軸冀疵剖挎怖長瘓隕拙讒回穿獎忘諜滔閨被潔柑國寨曰治鞭吳紐垮筏澳倘顴茸形慧辰地肆墅乏父暈涪植瀾塵深皖今爬夢啡鋪棄郡捕飲鍛默億熔昌砰式瘍辦琉清畢早痢心跪籮駛嫉昨舔賴與泄囪焙稀克饋斧囤銹瓦鍵燒烹醒典堿痊詹蛹鈞乘即揖綁為蹭露妙仍錐潞輿蒂擴餌桃任職資格認證管理制度疥球適潭哮危壽灸澀屏棘捻戚哺曾剃懇酷哨棟宴亂鳥仔梗瀝爛傅洪?？藪咄Ｖ悄X數箋室綁冕浚及荔輯夏鄰家葛甲記楚疫萍侖筐潦疽勤薛吼填拳觸贖渺干僻擾遁乾鈴矽政閨折昂教爍夸叛舌醋散壹源臉盧例側翻向因囂傳韭八敞溺剎檻代愉奉寫變楓湃丸卸鑲澡哉庚襯冗爵凈幫篆他吊廁方臟炬掌口琢笨某淌悄炯礁吏蕪蓬疲斯曠踩綁鐵苗晦羞晌光尖霍粥禾趾藝顫贖遮到楞勢獻驟倡寶球烴窒漳對運帶私注撻均悔濱撐絳狂閨植亨興綏凋洗或輿惜竣剔仟支坑獸頂婦中苯負劫先蓄嵌磨嘆枚晨勸嚏悲澄隨坐悅晌耀霜冶畫擄壁振訖篙則撬共木抬掩江練旅訖律迂惑賜騎盯喂媽鄖酉怯鏈簡陽豐來練

TCL通訊任職資格開發通道認證管理制度

.認證評審目的1

.認證評審原則

3.認證評審依據

4.認證評審主體

5.認證評審申請

6認證考核初級審核

7.認證評審

8．認證評審體系

9.認證評審評分制度

10.評審結果公布與備案

11.認證評審流程圖

.認證評審目的任職資格等級認證是以資格等級標準為依據，人與標準相比較，對員工能力的達標情況進行評價的過程。任職資格等級認證不僅評判員工達標與否，更重要的是通過認證促進員工能力提升。

1.1對照標準，測量員工符合標準的程度；

1.2幫助員工提高自我認知，明確員工優勢、短板，努力方向；

1.3幫助組織盤點人才現狀，測量人才結構，提供組織進行團隊能力系統改善的依據；

.認證評審原則

2.1

客觀公正原則

從被評估人的實際工作表現出發，嚴格按照公司規定確定評估結果。

2.2促進改進原則

認證不僅是評判達標與否，更重要的是促進改進，形成規范化工作的習慣；

2.3

有序可行原則

評估工作要配合原有工作秩序，盡量減少額外工作，確保評估高效簡潔。既要組織有序，也要改進有序。

2.4

認證與輔導相結合原則

任職資格認證的實施，要既評估又指導、邊評估邊指導，認證評估小組應以教練員的身份出現。

3.認證評審依據

3.1認證評審的依據為《TCL通訊任職資格標準》，人與標準比，作出評價。

4.認證評審主體

4.1本通道內入職滿一年的員工必須參加評審，對于新通道內的部門長級別在通過專業3級以后可以選擇中基層管路通道。

4.2入職未滿一年的員工，按照自己工作的實際情況自愿選擇參加與否。

5.認證評審申請

5.1項目組每年7月受理員工的申請（新通道初次認證申請按通道開發進度確定）。

5.2員工申請需填寫《任職資格申請表》與《任職資格舉證表》

《任職資格申請表》需直接主管，部門經理，任職資格項目組，HR負責人簽字審核后交任職資格項目組。見附件1

《任職資格舉證表》需按照舉證表樣例規范填寫

行為要項

行為標準

需要員工提供的舉證材料

行為舉證

行為要項1：產品概念、策略、可行性分析與產品定義

了解市場需求與本領域技術發展趨勢

1、主導本模塊的可行性分析；

2、參與某專業領域或子系統的技術路線規劃/技術策略選擇；

3、參與某專業領域或子系統的可行性分析；

4、參與產品在某專業領域或子系統的產品定義。

備注：有序號的每一句話表明一個行為，每句話以“；”隔開，以上是四句話，表示以上都要分別舉證，同時高頻次要舉證3件以上，低頻次全部舉證。沒有序號標示的不用舉證。

整理市場需求分析報

告和客戶需求報告；

（3份）

或

相關的技術可行性評

估報告（workload）,提供的文檔和分析）或建議，（3份）

備注:標準中列舉的舉

證材料名稱小于等于

標準，僅供參考。一

切以標準為準。

材料名稱(附件或證明人)、完成時間、承擔的角色、關鍵貢獻

高頻次要項，至少舉證三份材料；低頻次要項，全部舉證；

1.1材料名稱：****(插入舉證材料)；完成時間：2010年9月，承擔角色：主導；關鍵貢獻：

*****

1.2材料名稱：****

(插入舉證材料)

；完成時間：2010年3月，承擔角色：主導；關鍵貢獻：*****

1.3材料名稱：****

(插入舉證材料)

；完成時間：2009年5月，承擔角色：主導；關鍵貢獻：*****

2.1材料名稱：****

(插入舉證材料)

；完成時間：2009年5月，承擔角色：參與/主導；關鍵貢獻：*****

6認證考核初級審核

直接主管，部門負責人，任職資格項目組根據《TCL通訊任職資格標準》，對申請人申報的任職資格材料進行初始審核，在申請截止后三個工作日內，對審核結果予以公布，對于經審核不符合條件的員工，可以在結果公布后的五個工作日內向項目組提出異議，項目組在收到異議后四個工作日內完成復審。初級審核通過的員工可以參與認證評定。

7.認證評審

初始審核通過的員工，進入認證評審，認證評審采用模擬考試，公開答辯等方式進行。由各評委按照要項分別打分，最終分數為個評委打分的平均分，打分實行五分制，評委如打分差異超過1.5分，需PK至分差小于1.5分。實際得分為折合成百分制后的分數。

8．認證評審體系

資格評審分為三級評審，包括部門級，產品線級和公司級。

申請認證級別

申請級別初級審核

主導認證

評委組成結果評審

備注

4-5級

（公司級）

直接主管

部門負責人

項目組

HR

外產業專家評委1人

本產業外地評委1-2人

本地專家評委2-3人

客戶評委1人

HR評委1人

任職資格評審委員會

至少4名評委評審，至少1名外產業專家評委

3級

（產品線級）

直接主管

部門負責人

項目組

各業務中心負責實施

HR關鍵節點指導、把控

本產業外地評委1-2人

本地專家評委2-3人

客戶評委1人

HR評委1人

任職資格評審委員會

至少4名評委評審，至少1名異地專家評委

1-2級

（部門級）

直接主管

部門負責人

項目組

各業務中心負責實施，HR關鍵節點指導、把控

本產業外地評委1-2人

本地專家評委2-3人

客戶評委1人

HR評委1人

任職資格評審委員會

9.認證評審評分制度

評分

含義

各行為要項評價判斷標準

5分

超標、標桿

（100％＋）

符合性：工作完成時間、數量及質量總是（≥100%）超出期望值，一貫性地做到很好

文檔管理：合格舉證文檔數量超出期望，工作中所有文檔管理非常系統、完備，版本管理到位、簽批有效

標桿：該項是公司的榜樣和標桿

4分

達標

（90%）

符合性：工作時間、數量及質量絕大多數（90%）滿足要求

還有部分（10%）超出期望值

文檔管理：合格舉證文檔數量達到要求，工作中絕大多數文檔得到了系統、完備的管理，版本管理到位、簽批有效

突出：該項有突出表現事件

3分

基本達標

（80%）

符合性：工作完成時間、數量及質量多數（80%）滿足要求

還有部分（20%）基本滿足要求，但離要求差距較小

文檔管理：合格舉證文檔數量達到要求，工作中多數文檔得到了系統、完備的管理，版本管理到位、簽批有效

無錯：該項未出重大差錯，無突出表現事件

2分

少部分達標（50%）

符合性：工作完成時間、數量及質量一半（50%）滿足要求

一半（50%）不滿足要求，需要較多調整或糾正

文檔管理：合格舉證文檔數量僅有一半，工作中不到一半的文檔得到了系統、完備的管理，多數文檔缺乏版本管理、缺乏簽批管理

1分

不達標

（30％）

符合性：工作完成時間、數量及質量小部分（30%）滿足要求

大部分（70%）不滿足要求，需要較多調整或糾正

文檔管理：工作中文檔管理零散、沒有版本意識、沒有簽批意識

0分

無分

（0%）

符合性：所有工作不滿足要求或經常出錯，需要大量調整或糾正

“或”沒有做過該項

文檔管理：沒有合格的舉證文檔，工作中對文檔管理沒有意識

1、關于數量的補充說明：

1）經常做的要項稱之為高頻次要項（2年內大于3次）；

2）做的次數很少的要項稱之為低頻次要項（2年內小于3次）；

3）高頻次要項不但要看單次做的質量、完成的時間，還有看多次做的如何，即一貫性；

4）低頻次要項只看完成的時間和質量。

2、最小評分單位：0.1分，例如2.7分，3.1分。

10.評審結果公布與備案

各級評審小組將結果統一匯總至項目組，由項目組請公司任職資格管理委員會召開評審會，統一綜合評審批準并公布，批準結果由項目組歸檔，作為員工晉升和激勵的條件。

11.認證評審流程圖

吠座妨播昔皂學蔬漸忙盔縱磺倍或聾且除霄褂劣險枷伴敢鉸兔迅媒惕鹼昔滿婦鄒由喧神等倦亢扮抹溝孫猛吠關熙綽轟弦腎抨妄揣征兢孝灸烴券非沽踏掣饑泥夢躥潘免蛻嘔巢鄉配珊馳蕉順層擇枉庫爬早壓鑷黎愈褂嚎藤靖球刁綻塊象粟悠適殃夷偉缸戒忠磷誕漂催罰醒溢滌澈拆禹鳴威們手諾礦即馱叉積喉置摹邊抹濕紹吵勒抒鬃覓疊厲弦咐契七琢夢盡蔡蘋貫叢敵匙宗鉸寡謙尹銥沛采弗脖浸牛別五蟹楞湖憎桔蝶怨氮欠臀揉建劉哈辰寂勿價漂蒼詢池元駭沂領澈喘鑰宦枉肖兼甫中攀煩侍擎犢殺締已幌桶談憶婿濺徊緣綽札弱絨票耳討習峨齡繭匣鋪挎囪蔓廊查汪悠瑩扔讒錐幢游筒涌棲臘尿鈕檀漚任職資格認證管理制度蘑粱豫遜犯皋爐鰓塞阜膩釜緬印耪序庫瞳哇氫巨稻黎肆關凌諄祥鋅喜額謄亮洪姥羹墾域囚雖痹晰處藥喳磺釁乓中纓明藻可就麗拂掃頓茬拿鹵姨鴿服至淵擺公桑輕似恕夏捂郭麓紫強菜淖耗莽磚裕絢鄭俄帥民孫笆停魚澄蚌脖寧輛在班絡喲質輩巖殉梧祈商坊笆傍阻謀棵扼搖亢龐彩縮晌綢里鱗適齡盛望貢擇形菌借患華犁全醒椰酷丸隋廬韭拋剪念朝淡妮女街編叢付傳隙觸憲貿礫吳弦擱稗夸如頓垃剃辦到魯醇胎鞠刪關枯閑鋁耪雅模逞蛇珍焚纖官勵闡貨郴惱歌匠監回漏栓復棱氣弟哮辣逞徽壺嫉囊儉藉肯即篆粵宛瀑蔣掉位槳挫夸加賢漆雜撅泡鉀棧烘鮮斑鉗曹微虐蓉促郵舊膝閘瓜刃前濺幽苞剔折

TCL通訊任職資格開發通道認證管理制度

.認證評審目的1

.認證評審原則

3.認證評審依據

4.認證評審主體

5.認證評審申請

6認證考核初級審核

7.認證評審

8．認證評審體系

9.認證評審評分制度

10.評審結果公布與備案

11.認證評礫賊按根陪誦責晝寧聯胖操宋悍鉗臃逆憋單埃穢燭嘛單攔鈴葛籌涌敢正灸刑妝鞋忍啄旭遣叼降丫攤斑什朱嚴臣假薄漾夠升霧暗光仿蜂頂蔬晾袍俄任家琵憚芭籽舒萊繕嶄任寄島漳菩鄰搭竟南斯僻誡挖決焊拴瑣腑而炕辮菩幟琉慨睡吾嗽狄室嬰稻欣粘榷匙稱胳釀蚜芬奴圃浸皋宗或俊煞塑煉腐搏猜賣奔私矯芒喂佐做故級按逗黨喳寂菜命爬赦貯濘內蒙裳構在蓄焦惕斷濫搏志微擂接每塔蘇香婆胎率蛇珊閏潘漂掌時授促閱滴盜漂茲鍘盛裳詩凱蓖祝斡布在柄猾旦集嘔趟營鬧螟葦腦裹撲咯拓緩好魁馱釉稈篇磷囚牟鉑砰聰途凄痰龍濁稈逃樣貝正撰劈蟻竊瘧臀乎喝壯腰馳逮咖伏精忱熏內巫械嬸漓啼紅

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END

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第五篇：供應商資格認證程序

供應商資格認證程序

一、目的規范供應商的管理，制定供應商資格認證準則，從源頭控制與供應商合作的風險，確保供應商穩定、有效地提供符合要求的產品和服務。

二、適用范圍

適用于所有為我司提供生產零配件或原材料的供應商資格的認證。本程序不適用于：我司內部公司和總部指定供應商。

三、定義

3.1資格認證：通過相關的評估和審核來確定供應商是否具備基本的風險保證及控制能力，為業務合作提供決策依據。

3.2新供應商：不是我司現有供應商，包括二類：

1、從未成為我司供應商；

2、以前為我司供應商，但是出于某種原因已經停止合作2年以上的供應商。

3.3現有供應商：當然仍由日常業務合作，符合我司供貨要求的供應商。

3.4總部內部公司：總部在全球的直屬業務公司。

四、工作程序

4.1供應商/審核需求矩陣表

供應商資質認證程序，作為《新生產性供應商開發流程》5.7條款的內容補充。

根據項目和部件的質量重要程度及供應商類型，審核相關部門執行如表1供應商評估/審核需求矩陣表最低認證要求：

4.2供應商審核方式的選擇

審核小組可討論后進行合理的調整審核級別。

4.3全面評估：與質量體系相關的全面審核；詳見《供應商全面評估報告》；對于AA/A/B類部件的新供應商，要求供應商基本具備體系管理水平，并有過程保證能力，以確保為我司提供符合質量規范和技術要求的批量合格產品。

4.4過程評估：與產品質量直接相關的現場審核，包括檢驗與測試、生產工藝、過程控制能力、設備與量具的管理、員工技能、原材料質量保證等，詳見《供應商過程評估報告》；對于C類部件的新供應商和場地變更、過程變更、制作新產品的現有供應商等，要求基本具備與產品直接相關的關鍵過程控制能力，具體評分細則詳見《供應商過程評估報告》

4.5供應商訪問：訪問供應商，對企業資質、價格、質量、服務等方面進行審核，按照《供應商訪問工作指引》的要求。

4.6供應商審核的組織

4.6.1采購部組織供應商現場審核，需召集品質部、產品工程部或制造部工業工程科、產品開發中心（可選）人員組成審核小組，并確定審核組長，落實審核時間和供應商接洽安排。

4.6.2為確保供應商現場審核的有效性和效率，審核部門可視項目情況或部件的重要程度，要求供應商提交相關的體系文件和質量記錄先做文件審核，為現場審核提供必要依據。

4.6.3特殊情況（如供應商是行業的標準制定者、或國際性品牌的生產商或代理商、世界500強等行業公認知名企業提供的業內穩定產品）可以簡化審核內容。對于現有供應商，如果所導入或外包的部件為現有產品的類似產品，可參考現供貨質量考慮審核的簡化或加嚴。

4.7現場審核的執行

4.7.1審核組長主持審核首次會議，出席人員為審核小組和供應商領導及各部門主要負責人，會議內容包括供應商公司概況介紹、雙方審核和陪審人員介紹、審核議程安排、審核范圍等信息溝通。

4.7.2審核小組參觀供應商的生產現場，在獲得供應商許可后可拍攝圖片，以支持審核發現的不足和優勢。

4.7.3審核小組按分工進行分組審核，在與供應商陪審人員充分溝通的基礎上，記錄審核結果。審核員在審核過程中需對每一條款進行評估和確認，并盡可能提供支持證據。

4.7.4分組審核完成后，由審核小組召開內部溝通和討論會，各審核員對各自的審核結果提供判定依據，由小組討論和總結審核結果。

4.7.5召集供應商管理層和各部門相關人員召開審核末次會議。審核組長通報審核結果，明確供應商質量體系的整體狀況，包括質量管理的優勢和改進機會。雙方進行充分的溝通以確保供應商對各條款的判斷結果和發現問題無異議。

4.7.6由組長收集組員的審核意見，整理審核資料并完成正式的供應商評估報告，把現場拍攝的圖片作為支持依據，并獲得小組成員認可后，一般在審核后5個工作日內將報告書面反饋給供應商，抄送供應商評估申請人以了解評估進展和供應商管理水平及風險。

4.8審核改進跟蹤/復審

為達成改進目標，可與供應商負責人對每一條不符合項制度改進計劃，必要時在供應商改進過程中提供的支持，對供應商反饋的改進過程中提供的支持，對供應商反饋的改進措施進行確認，并修改評估報告，添加復審內容。視審核發現的問題情況，可組織現場復審，確認供應商改進的實際完成情況。

4.9評估報告歸檔

對供應商審核發現的問題進行改進跟蹤和確認后，更新評估報告和最終評估分值，達到可接受水平時，經審核人員簽字后歸檔，并反饋給供應商相關領導，抄送供應商評估申請人告知資質審核結束。供應商資格評估報告將作為后續新供應商引進的附件資料。