第一篇：轉正測試題

保險出單員員轉正測試題

姓名分數

一、選擇題（未說明“單選”的可多項選擇，每題6分）

1、專營店保險業務包括哪幾大模塊（）

A 新車保險B 續保C 事故車維修D 保修

2、專營店在保險方面有哪些利益點（）

A 新保代理手續費B 續保代理手續費

C 事故車維修利潤D保險服務維系客戶，促進專營店其他業務發展

3、我店NIBS項目合作的認證保險公司有（）

A 中華B人保C太保D平安

4、出單流程的先后順序是（）

A、客戶看車、車險介紹、客戶確認、出保建議書、填寫投保單、交保單、出具保單、保單保管

B、車險介紹、出保建議書、客戶確認、填寫投保單、交保單、出具保單、保單保管、客戶看車、C、客戶看車、出保建議書、客戶確認、填寫投保單、交保單、車險介紹、出具保單、保單保管

D、客戶看車、車險介紹、出保建議書、填寫投保單、交保單、出具保單、客戶確認、保單保管

5、相對于店外投保客戶，認證保險客戶在以下哪些方面具備更好的保障性（）

A 專營店的24小時服務B 返4S店維修推薦

C 能符合4S店維修標準的合理的定損價格D 代辦索賠

二、簡述題 ：

1、保險管家服務對客戶的好處有哪些？（10分）

2、保單交付規范內容有哪些？（10分）

3、東風日產保險管家360’有哪些服務內容？（10分）

4、什么是“東風日產保險管家360’”?（10分）

5、基本保險險種分別起什么作用？（15分）

6、車主個人，車價12.98萬，算出車損、三責5萬、盜搶、玻璃、司乘2萬、不計、指定，交強各保費？（15分）

第二篇：人力資源部轉正測試題

人力資源部轉正測試題

崗位：姓名：成績：

一、請說出公司的全稱（2分）

二、請說出人力資源包含哪幾個模塊、分別用不超過30個字闡述其核心點（20分）

人力資源六大模塊分為:人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理。

1、人力資源規劃：（1）組織機構的設置；（2）企業組織機構的調整與分析；（3）企業人員供給需求分析；（4）企業人力資源制度的制；（5）人力資源管理費用預算的編制與執行；（6）開發人力資源發展戰略計劃；（7）工作中的績效因素；（9）員工授權與監管。

2、人力資源的招聘與配置：（1）招聘需求分析；（2）工作分析和勝任能力分析；（3）招聘程序和策略；（4）招聘渠道分析與選擇；（5）招聘實施；（6）特殊政策與應變方案；（7）離職面談；（9）降低員工流失的措施

3、人力資源培訓和開發：（1）理論學習；（2）項目評估，（3）調查與平谷；（4）培訓與發展；（5）需求評估與培訓；（6）培訓建議的構成；（7）培訓、發展與員工教育；（8）培訓的設計、系統方法；（9）開發管理與企業領導；（10）項目開發與管理慣例。

4、人力資源績效管理：（1）績效管理準備階段；（2）實施階段；（3）考評階段；（4）總結階段；（5）應用開發階段；（6）績效管理的面談；（7）績效改進的方法；（8）行為導向型考評方法；（9）結果導向型考評方法。

5、人力資源薪酬福利管理：（補償、激勵和收益）（1）薪酬，（2）構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算），（3）福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業福利項目的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計）（4）評估績效和提供反饋。

5、人力資源的員工和勞動關系：（1）就業法，（2）勞動關系和社會，（3）行業關系和社會，（4）勞資談判，（5）工會化和勞資談判（安全、保安和健康、安全和健康項目安全和健康的工作環境促進工作場所的安全和健康管理執業健康和安全）

第三篇：行政人員轉正測試題1

行政人員轉正測試題

部門：姓名：得分:

一、填空題（每空2分，共50分）1、2、3、禮儀的核心內容是和 員工曠工一天罰款 員工無故連續曠工一年累計曠工天，給予開除處分，并扣發未領工資。

4、召開會議參會人員需提前通人員罰款元，部長級人員每次元。

5、進行會場必須將通訊工具調至，會議期間電話響一次罰款元。

6、全體夜間值班人員按規定享受夜班津貼，標準為集團值班經理元/班，分公司值班經理元/班，員工元/班，夜間值班人員次日給予半天休息。

7、8、公文的種類分為公司設立時，公司內的公章，財務專用章及合同專用章按有關規定到指定地點刻制，公司正式行文。

9、，全部人員檔案由人力資源部統一管理；人事信息嚴格保密，相關人員必須嚴守人事。

10、處罰分

二、大興公司的四大核心理念是什么？（20分）

三、簡述自己的崗位職責（30分）

第四篇：品質人員轉正測試題

品質人員轉正測試題

（滿分120分，答題時間45分鐘）

姓名：日期：目前職位：實際答題時間：至評卷人：得分：

一.填空（每空 2 分,共30 分）

1.ICTI（意思能表明便可）：

2.7S 是指：﹑﹑ ﹑﹑﹑ ﹑

3.***公司目前生產的玩具類型有塑膠玩具﹑﹑三種。

4.用于測試產品表面噴涂處理效果的膠紙是

5.我司來料抽檢一般采用AQL值正常檢驗標準，其中外觀方面的，MIN=

6.我司產品跌落測試標準一般是M（米）

二.問答題（共60分）

1.自你入職以來，分別公司內部和客戶投訴過哪些問題？請把問題點分別舉例說明（20分）

2.請詳述你的工作職責；你是怎樣處理和跟進不合格品的？（20分）

3.你認為進入公司學到了什么，對公司有什么好的個人建議？（20分）

三.附加題（共30分）：

你若繼續在本公司任職，將準備怎樣提升自己的業績？

第五篇：電子部品管轉正綜合測試題

電子部品管轉正綜合測試試卷

姓 名：

工 號：

分 數：

一.名詞解釋（每題2分，共6分）

1． IPQC中文解釋:

2.ROHS中文解釋: 3.WEEE中文解釋:

二.選擇題(每題1分，共10分)

1．塑膠的優點有（）

A、不通熱性

B、防腐蝕性

C、不吸水性

D、不能自由著色性

2．童工指年齡在（）以下的人（按照我國法律規定）

A、15歲

B、16歲

C16～18歲

D、18歲 3．根據勞動法規定，員工每月加班時間（）

A、＜36h

B、＜48h

C、＜60 h 4．生產線包裝完成品可以（）.A.直接送QA檢驗;

B.IPQC按AQL抽檢合格后簽名送QA檢驗.5．PCB焊點在制程管制中含鉛量應（）

A、＜500PPM

B、＜1000PPM

C、＜75PPM 6．平時我們在處理問題要有：（）

A、敏感的問題意識

B、強烈的數據觀念、時間觀念

C、執著徹底的工作態度 D、豐富的專業知識

E、奉獻的敬業精神

F、學習前人并超越前人的民族氣慨 7．員工進出宿舍不準帶以下物品（）

A.有毒物品

B.易燃易爆物品

C.槍支彈藥

D.管制刀具

8．公司的請假審批手續流程按順序填寫為（）.A.部門領班

B.主管

C.經理

D.人事經理

E.總辦審批 9．按本廠標準，VDE產品跌落試驗要求（）

A 1米高、3次

B 1米高、6次

C 0.75米、18次

D 0.9米、3次 10．女員工上班需扎頭巾屬于7S中的（）.A.整理

B.整頓

C.素養

D.安全

三．判斷題：(每題1分，共15分)

1．目前公司使用的ABS765B和ABS764B均是防火料。（）

2．在使用魚骨圖分析問題時必須用數據顯示，否則無法做成。（）3．公司成立員工代表委員會，主要代表公司方與員工之間進行協調與溝通。（）4．品質就是第一次就把對的事情做好。（）5．品質的工作標準必須是“零缺陷”而不能是“差不多就好”。（）

6．外觀檢查按GB2828-87 Ⅱ單次抽樣數量進行抽樣并全檢。

（）7．生產線材物料不良退料時，IPQC不用作任何確認（）8．環保材料外包裝無貼環保標示生產線可以照常使用。（）9．新買來的溫度計可以不用校驗使用.（）10．車間所用的環保烙鐵，焊料也需要為環保品（）

11．變壓器是有極性的元件,因此插件時初次級必須認清方向去插件.（）12．UL屬于（）安規要求，VDE屬于（）安規要求，JIS屬于（）

安規要求（），CCC屬于（）安規要求。

A．中國

B.日本

C.美國

D.德國 13．插件工位要注意分極性插的電子元件有（）A.電阻

B.電解電容

C.三極管

D.變壓器

E.磁片電容

F.二極管 14．節約的日常行為包括:（）.A.節約紙張

B.節約用電

C.節約用水

D.節約糧食

15．線徑的測量一般要測其（），所選用的測量工具主要是（）。

A．外徑

B.內徑

C.電子卡尺

D.千分尺

E量規

四．填空題(每題1分，共51分)

1．質量記錄存在的形式分為:（）和（）二種, 如:（）、（）、（）.2．質量記錄表單屬于三極文件的類型.（）3．我們公司的生產車間或作業場所噪聲標準＜（）分貝。

4．常用的QC七大手法是（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）。

5．制程中所指的4M1E分別為（）、（）、（）、（）、（）。

6.制程中所指的4W2H分別為（）、（）、（）、（）、（）、（）。7．牛頓符號（）

磅力符號（）

千克力符號（）充電器常低溫跌落試驗要求是（）高溫跌落試驗要求是（）。8．計量的國際單位制:長度:（）,質量:（）,時間:（）, 電流:（）,電壓:（）,電阻:（）,電荷（）。9．計量器具的檢定分:（）和（）二種。10．我司產品已通過了（）系統認證和（）系統認證。11．ROHS管控的六項物質分別為（）、（）、（）、（）、（）、（）。

12.ISO9000程序文件一般分為（）級,分別為一級（）, 二級（）,三級（）,四級（）。

五.問答題(共18分)1.畫出PDCA的連環圖:(共2分)

2.寫出生產線不合格品管制的流程?(5分).寫出你本人的工作職責(至少寫五條)?(共5分)

4.寫出你目前工作職責范圍內需要改善的工作項目和提升之后的工作計劃?(共6分).