第一篇：縣委組織工作講話稿

組織工作的講話

今年又是一個特殊年份，縣級黨委、人大、政府、政協換屆剛剛結束，村“兩委”換屆正在進行，科學發展、富民強縣的大政方針已經縣委十一屆二次全會、縣人代會確定，關鍵是抓好落實，取得實效。按照會議安排，下面我就做好今年的組織工作和信訪維穩工作講幾點意見。

一、關于組織工作

重

點抓好三個方面工作：

（一）善始善終，深入推進創先爭優活動。一是深化窗口單位和服務行業創先爭優。要圍繞優化發展環境建設，深入推進擦亮服務窗口、履諾踐諾、群眾評議等活動，加強機關干部與基層群眾的溝通聯系，提高人民群眾對創先爭優的滿意度。二是深化先進典型的學習宣傳。以創先爭優活動深化總結年為契機，選樹一批叫得響、過得硬的先進典型，確定一批不同領域、不同行業、不同單位基層組織和黨員隊伍建設工作的示范點，擴大創先爭優活動的影響力。要通過舉辦研討會、觀摩會、制作電視專題片等形式，系統總結、全面展示活動成果。三是深化創先爭優長效機制。進一步規范和落實“全面對標、認責承諾、亮牌示范、奪旗爭星”四項機制，每個支部至少建立一項管用的創先爭優制度，推動創先爭優常態化、長效化。

適應新形勢、新任務要求，切實加強領導班子和干部隊伍建設。一是認真貫徹落實縣委《關于加強領導班子建設的若干規定（暫行）》，堅持正確的選人用人導向，把那些想干事、能干事、干成事、不出事、能共事的干部選拔到重要領導崗位上來，大力營造干事、創業、為民的濃厚氛圍。探索建立干部下的途徑和機制，對不作為、亂作為、不能勝任現職的領導干部進行必要的調整。二是認真做好鄉鎮人大、政府換屆有關工作。選優配強鄉鎮人大、政府領導班子，認真做好換屆中領導干部的思想政治工作，嚴格執行中央和省市委有關換屆紀律，營造風清氣正的換屆環境。三是圓滿完成村“兩委”換屆工作。按照省市有關要求，全面落實八必談、五必訪、四項承諾等措施，加強換屆重點難點村的工作指導，確保按時保質保量完成換屆任務。四是健全完善干部選拔任用初始提名制度。嚴格執行“三推一議”干部選拔提名制度，把群眾推薦、組織推薦、領導干部推薦有機結合起來，重德才，重公論，重實績，真正讓吃苦的人吃香、實干的人實惠、有為的人有位。繼續推進公開選拔、競爭上崗、任用重要干部票決制、干部交流等改革舉措的落實，探索推進干部工作信息公開和擬提拔干部廉政報告制度。五是健全完善干部考核評價體系。要圍繞“轉型升級、跨越趕超”目標，加大年度考核工作力度，完善考核辦法，將領導班子和領導干部的工作業績考實、考準；加大平時考核力度，建立完善干部作風檔案，鄉局級領導干部每月10日前上報上個月的思想工作情況、獎懲情況，考核辦逐項核實；加大對信訪維穩工作的考核力度。六是健全完善干部監督機制。要認真落實《干部任用條例》和四項監督制度，推進干部檔案規范化管理，全面推行干部選拔任用全程紀實制度，強化對領導干部日常管理和監督，嚴格執行黨員領導干部述職述廉、誡勉談話、函詢、經濟責任審計、報告個人有關事項等制度。對全縣各部門股所站室等股級干部的選拔任用情況進行一次全面檢查。七是加大對干部隊伍的培養培訓力度。針對全縣干部隊伍的知識結構和優秀人才短缺的現狀，加強四級聯考、選調生、大學生村官、農村優秀青年的管理，最大限度地激發工作積極性，為****發展貢獻力量；加強農村“兩委”干部的培訓管理，提高農村干部的素質和履行職責的能力；加強黨員隊伍的培訓管理，開展形式多樣的黨性教育和技能培訓；加強領導干部的培訓，圍繞提高應對媒體能力、提高執政能力、提高維護社會和諧處理突發事件能力，開展一系列專題培訓。

強化執政基礎，大力實施“強基工程”。按照中央省市部署，實施“強基工程”，扎實組織開展基層建設年活動，全面提升基層組織建設水平。一是扎實推進基層建設年活動。開展基層建設年活動，是省委提高基層黨組織建設水平、夯實黨的執政基礎做出的重大決策部署。省市專門召開專題會議進行安排部署，2月17日我**縣也召開會議進行了專門部署，各級各部門要將基層建設年活動作為全年的一項重要政治任務牢牢抓在手上，嚴格按照活動實施方案、推進措施的要求，明確任務，強化責任，不折不扣地抓好貫徹落實，確保活動取得扎實成效。二是加強農村基層組織建設。深入落實“一定三有”、“四議兩公開一監督”，結合“一加強三規范四提升”工程，建立一套規范完善、科學管用的村務運行管理機制。三是加強社區黨建。深入推進“三有一化”建設，推行網格化管理、組團式服務，不斷提高社區黨組織的社會管理能力和服務群眾能力。四是加強黨員發展和服務。嚴格發展黨員的標準和程序，加大在生產、工作一線，在青年、婦女和高中以上文化程度群眾中發展黨員力度。大力推進“關愛老黨員工程”，深入實施

黨員“雙育工程”，加強流動黨員管理。

圍繞上述目標任務，進一步加強組織部門自身建設，將組織部門建設成為讓黨委放心、讓群眾滿意的模范部門，鍛造一支對黨忠誠、勇于奉獻、敢于爭先、公道正派，讓干部群眾信得過的優秀組工干部隊伍。

二、關于信訪維穩工作

（一）正確認識今

年信訪維穩工作面臨的嚴峻形勢。一是***，中央和省市委對維護社會和諧穩定提出了更高的要求。二是省、市聯席會議從今年1月份開始每月對進京訪、進京集體訪、非正常進京訪、赴省訪、赴省集體訪、到市訪、到市集體訪，按發生人次占各縣市區總人口的萬分比進行倒排。把正常訪也納入倒排并且進行通報和問責。這種倒排機制對人口小縣來說極為不利。省聯席辦每天都把赴省、進京訪的情況報告給趙勇副書記。全市除礦區、高新區以外，我們****人口最少，每發生1人次，就是萬分之0.0536。1個月七項指標，全年共計84項，稍有不慎，我們被倒排的幾率非常非常大。三是省、市對信訪穩定工作的問責力度越來越大，上述七項指標中任何一項被倒排在第一位，第一次的要提出通報批評，并由省、市聯席會議召集人和組織部、紀檢委等有關負責人對縣委主要領導進行約談；對連續兩次倒排在第一位的，將再次約談并給予“黃牌警告”；連續三次倒排在第一位的，予以黨紀政紀處分或免職處理。我**縣作為人口較少的縣，信訪穩定工作面臨的壓力非常巨大。這就要求全縣各級各部門務必要充分認識今年信訪穩定工作面臨的嚴峻形勢和繁重任務，特別是領導干部要切實增強責任感、緊迫感和危機感，傾盡全力做好今年的信訪穩定工作。

因此今年我**縣信訪工作的控制目標是：確保到市以上各類訪全部為“零記錄”。

（二）全面貫徹落實“八三”工作法，全力以赴、千方百計做好信訪維穩工作。“八三”工作法是省委確定的信訪工作的總抓手，今天會上印發了“八三”工作法的宣傳材料和縣聯席會議關于實施“八三”工作法的任務分工方案，大家一定要認真學習，各牽頭單位和責任單位要切實抓好貫徹落實。省委督導組從2月20日到3月20日要深入各縣市對“八三”工作法的貫徹落實情況進行督導檢查。下面我根據上級和縣委要求，就做好今年的信訪維穩工作強調以下幾點。一是認真開展矛盾糾紛、信訪隱患大排查活動。各鄉鎮、村，縣直各部門要進一步加大排查的力度和密度，力爭把所有的矛盾隱患全部納入視野。從現在開始，全年都實行“日排查、日報告”制度，每天都要報，沒事可以電話報，有事必須書面報，緊急情況要隨時報。縣司法局要發揮五級網絡和基層調解員作用，縣政法委排調辦要每天收集各鄉鎮、縣直各部門上報的信息，縣聯席辦要對重點信訪隱患、矛盾糾紛問題進行匯總，全部建立臺帳，實行掛賬督辦。二是繼續抓好縣、鄉領導干部接訪、約訪、下訪和縣聯席會議定期調度案件工作。今天會上印發了縣聯席會議《關于深入開展領導干部大接訪活動實施方案》，每位縣級領導要按照規定每月第一個周三參加集中大接訪制度。安排到哪就去哪參加；有包案任務的縣級領導每周一次的約訪或帶案下訪制度必須堅持；每天安排的兩名縣級領導到信訪中心接訪必須到位，信訪局要提前向接訪領導發出通知，搞好服務；縣聯席會議各召集人繼續堅持每周四晚上對重點信訪案件進行調度和研究分析，提出解決方案和化解時限，由聯席辦制作會議紀要并督導落實。各鄉鎮和有信訪任務的縣直部門每天都要有一名鄉局級領導接訪。一旦發生來縣、到市、赴省、進京材夜思，責任單位主要領導必須第一時間親自到現場接訪，掌握第一手材料，妥善處置。三是開展化解信訪積案集中突擊活動。根據上級要求，5月底之前所有信訪積案必須全部化解。縣聯席會議決定從現在到3月底開展化解信訪積案集中突擊活動。今天會上印發的縣聯席會議關于進一步做好信訪積案化解工作的通知，對47件信訪問題進行了責任分解，確定了責任單位、責任人和化解時限，同時明確了包案縣領導，要求各包案領導和責任單位、責任人嚴格按照“五個一”、“五親自”、“四個到位”的要求，全力予以解決。清積案、消重案、化新案。力爭把所有問題解決在基層，杜絕越級材夜思的發生。四是切實做好重點人的穩控工作。對那些沒有政策依據的特殊利益群體，如民辦教師、電影放映員等，以及問題復雜一時難以化解的，必須采取有效措施，死看死守，確保不失控。解決問題堅持“誰主管誰負責”的原則，穩控工作繼續堅持“屬地管理”的原則。在某種意義上，穩控比解決問題更重要，但從根本上說，必須要解決問題。五是堅決落實責任追究。省市都已經開始進行嚴格的倒排通報和責任追究，我們今年也要實行每月倒排通報，并實行比省市更嚴格的責任追究制度。如果因為哪個鄉鎮、哪個部門致使我**縣被倒排被問責，我**縣就要對哪個鄉鎮、部門進行問責。要動真的，來實的，決不姑息遷就。我深信有縣委的堅強領導，全縣干部群眾一定有信心、有能力做好信訪維穩工作，為****創造一個良好的發展環境。

第二篇：2017組織工作務虛會講話稿

2017組織工作務虛會講話稿

2017組織工作務虛會講話稿2017組織工作務虛會講話稿同志們：立春剛過，除夕將至，春天已經來臨。雖然是乍暖還寒，但這里已是春意融融。今天，我們把大家聚集在一起，共同辭舊迎新，共話20xx、共商2016年，總結回顧過去一年的工作，科學研判今年組織工作面臨的新形勢、新任務，厘清今年組織工作的思路、目標，準確把握做好今年組織工作的理念、方法和要求，很有意義。借此機會，我講四點意見，和大家共同交流。

一、對今天務虛會的基本評價剛才，聽了大家的發言，很受啟發，也很有感觸。總的來講，就是四有：有激情、有思想、有反思、有展望。大家相互學習、相互交流、相互借鑒、相互探討，進行了一場思想的碰撞，實現了精神的嬗變，理清了思路、振奮了精神，為做好2016年的組織工作開了好頭。一是總結成績不夸大。各個鄉鎮，各個科室總結成績能夠做到實事求是，像豐樂的村級班子建設、胡集的能人隊伍建設、雙河的“實業家村官計劃”、磷礦的黨員創業致富工程、石牌彭墩“1+5”示范片黨建、東橋處置不合格黨員工作、郢中的基層陣地建設、柴湖的“六擔當、創示范”活動；組織科的教育實踐活動、軟弱渙散村的整頓、湖山經驗和“三級公示促轉化”項目建設、綜干科的“年輕干部成長工程”、干部科的公開競崗和市直單位黨外中層干部配備、電教中心的遠教惠民活動、干監科的干部常態化監管、干教科的“鐘祥學區教育培訓網”建設、干部科的超職數干部的清理消化、考評辦的網上評議及第三方評價、人才辦的“兩個院士工作站”的建設等等，有位置、有影響、有效果。二是直面問題不避諱。大家能夠直面問題，敢于揭短亮丑，勇于自我反思，不諱疾忌醫，找到了“癥結”、“病根”。考評辦的“小考官”的作用發揮和結果運用問題很具體、實在；組織科從八個方面對存在的問題深入分析，剖析深刻；人才辦的有收獲、有遺憾、有希望、有疑慮、有信心、有壓力；雙河鎮針對支部書記老化問題、非公黨建弱的問題、制度建設虛的問題、后備力量少的問題；文集鎮應對“三大挑戰”立黨建之志，有深度、有高度、有氣度；綜干科、辦公室、張集、九里等地也都能夠深入分析存在的問題和不足，像畫的很準，說明大家對自身的問題始終保持著清醒頭腦。三是思路謀劃有亮點。大家能夠結合2016年面臨一些新的形式和任務，認真謀劃我們的思路。考評辦的“五發揮”；組織科的“三強”建設、“四亮”行動、“五聚”工程和“五個常態”符合基層實際，突出了鐘祥特色，抓住了工作的“牛鼻子”；長壽的“星級管理”活動，通過創星、評星、定星、亮星激發黨建活力，有一定新意；文集鎮提出的施“三項計劃”開黨建之局，目標清晰，措施具體；胡集的五大工程（頭羊工程、后備工程、活力工程、安家工程、提升工程），石牌的“一盤棋”（區域黨建一盤棋）、“兩張牌”（組織牌、活動牌）、“三支曲”（進行曲、協奏曲、交響曲）表述形象、具體，有特色；冷水、張集、豐樂、洋梓、舊口、九里等地的思路也都不錯，大家下了功夫，動了腦筋。但大家的發言也暴露出一些問題和不足，主要表現在：一是發言站位不夠。務虛會不是總結會，要有認識高度、思想高度和理論高度，不能就事論事，人云亦云；二是研判形勢不準。對當前經濟新常態和中央提出的全面從嚴治黨的大局、大勢沒有很好分析、把握，沒有把組織工作擺進“新常態”中去，思想有局限、思維有局限、思路有局限；三是運籌謀劃不新。有些發言，比較平淡，乏善可陳，老是重復昨天的故事，缺乏登高望遠的氣魄、氣概和氣度，沒有新意。務虛會主要是分析形勢，相互啟發，談思路。希望大家正確認識問題和不足，切實增強工作的責任感和緊迫感。總的感覺，科室的發言比鄉鎮寫的好，我們有四個科室材料寫的比較好，像辦公室、研究室、組織科、人才辦，立意很新穎，布局及語言流暢，有思路、有反思。鄉鎮分為兩個方陣，鄉鎮寫的材料總體比科室差，鄉鎮比較好的應該是文集鎮，大家可以拿下去看一下，其余的鄉鎮大體差不多，第二方陣的有胡集鎮、張集鎮、磷礦鎮、雙河鎮。這是我的大體感受，這是我對今天務虛會的總體評價。

二、20xx年組織工作主要成效20xx年，全市組織工作大事多、要事多，任務重、要求高，我們組織部門堅持向中心聚焦、為大局聚力，積極進取、勇于創新，不畏艱難、樂于奉獻，開創了全市組織工作新局面。一是服務中心、緊貼大局，聚力抓大事。把教育實踐活動作為加強黨的建設、轉變干部作風、促進改革發展的重大政治機遇，大事大抓、大事真抓、大事實抓。堅持開門求諫，做好規定動作，創新自選動作，強化理論武裝；堅持問題導向，抓好專項整治，深入開展“剎六風、轉作風”活動；堅持貫徹整風精神，嚴肅黨內政治生活；堅持狠抓整改落實，回應群眾期盼。“四風”問題得到糾正，改革發展正能量得到凝聚。受到了省委督導組和荊門市委主要領導充分肯定。二是優化導向、嚴格考評，全力抓隊伍。堅持“清廉為官、事業有為”導向，營造風清氣正選人用人環境。加大年輕干部培養力度，讓年輕干部在基層墩苗成長。著力提升選人用人公信度，對市公安系統的三個正科級崗位實行競爭上崗，被群眾點贊。發揮績效考評導向作用，優化指標設置，推動綠色發展，破除“唯GDP”。積極引入第三方民主評議機制，請公眾評判、讓群眾滿意，受到了原荊門市委書記萬勇的肯定批示。從嚴從實監督管理干部，著力形成高壓嚴管態勢，促使干部守紀律、講規矩。開展在企業或社團兼職任職、超職數配備干部和鄉鎮干部“走讀”三個專項整治，抓好整改規范。做好領導干部經濟責任審計工作，完善科級領導干部預警談話制度，開展服務對象評科長活動，確保干部監督管理管在實處、督在要處。三是提升服務、建強班子，著力抓基礎。堅持責任上肩，組織鄉鎮街辦黨委書記開展抓基層黨建工作述職評議，壓實責任。以基層服務型組織創建引領，新建52個、改擴建56個黨員群眾服務中心。嚴格按照《十問》要求抓好管理使用，對21個部門121項事項實行網上辦理。對54個軟弱渙散村黨組織，通過市級媒體公告、鄉鎮張榜公示、村級掛牌公開，揭短亮丑、倒逼整改，換屆前全部整頓銷號。以村“兩委”換屆為契機，培育能人書記，“帶頭人”隊伍建設不斷加強。著眼放大彭墩效應，有序推進彭墩“1+5”新農村示范區大黨委建設。著力培育湖山典型，湖山村用“開放思維選干部、經濟能人當班長”經驗做法，得到省委常委、組織部長賀家鐵同志的肯定批示，荊門市農村基層黨組織學習推廣“湖山經驗”現場會在湖山召開。四是創新機制、優化環境，傾力抓人才。大力推進“陽春引才”、“蘭臺育才”計劃和八大人才工程，農村實用人才基地建設不斷加強，新建了湖北廣源鄧子新院士、新宇電機聞邦椿院士2家院士工作站。通過層層推薦、組織考核、社會公示、人才領導小組評審并報市委研究，評選第八批市管拔尖人才25名，組織召開了第八批市管拔尖人才座談會。五是政治掛帥、錘煉作風，強力抓素質。我們把“講政治、重公道、業務精、作風好”作為重要遵循，以組織部門“走在前頭”的高度自覺，深入開展“三聯九貼近”、“三到三服務”活動，積極參與全市重點項目建設、美麗鄉村建設和柴湖振興發展省級戰略。全體組工干部服從安排、不怕困難，直面矛盾、勇挑重擔，密切配合、團結協作，展現了良好的團隊形象。特別是在教育實踐活動、基層黨組織分類定級、黨員群眾服務中心建設、軟弱渙散村黨組織集中整頓、村“兩委”換屆等時間緊、任務重、要求高的工作中，大家全力克服資源要素不足的矛盾，迎難而上、不講條件，大膽開拓、奮發進取，各項工作任務圓滿完成，體現了組工干部隊伍的責任擔當。12345我要評論我要報錯

第三篇：大自委講話稿

大自委講話稿

尊敬的老師，親愛的各位主席，部長以及11屆的部員們，大家好，我是XX部XX。今天很高興能站在這里，作為部員代表發言。

還記得大自委剛開始納新的時候，我們懷著激動的心情去面試，面試之后我們又懷著忐忑的心情等待結果，很高興我最終能被XX部選中，成為大自委的一員。

上個學期大自委舉行了很多活動，我們親自參與了會場布置，清理等工作，在這個過程中，我們深深體會到了與人溝通的重要性，體會到了做事要細心謹慎，這樣才能讓活動正常順利的進行下去。

在平安夜的時候，大自委又出去一起玩，記得我們去了農家樂，我們一起包餃子，中途不知道是誰發起的扔面大戰，結果無一幸免的都被打成了白臉，我們吃火鍋，吃的也很開心啊，剛一揭鍋肉就沒了，那天大家都吃得飽飽的，記得我們還一起玩海盜船長，輸的人會被罰喝酒,有的人運氣不佳,連喝了好幾杯,那些事想起來還像昨天發生的一樣，歷歷在目。

大自委就像一個大家庭一樣，有活動了，各個部門就會協調統一地去合力完成，每個人都會真誠地付出，大家就像兄弟姐妹一樣，主席部長們就是我們的哥哥姐姐，無論是在學習還是在生活上，只要我們遇到困難，他們都會毫無條件地全力幫助我們，這讓我們覺得置身大自委這個大家庭里，真的很溫暖，很感動。

上個學期，我們過得充實而快樂，我們也把大自委當成了家一樣，我們也會懷著真誠的心向別人介紹大自委的，更為自己是大自委的一員而深感驕傲，在下個學期我們更要堅定不移地做好我們的工作，更要好好地和其他部門通力協作，為大自委貢獻自己的一份力量。

我的講話結束了，謝謝大家。

第四篇：全縣組織工作和關心下一代工作會議講話稿

全縣組織工作和關心下一代工作會議講話稿

這次全縣組織工作會議，是經縣委同意召開的，會議的主要任務是傳達學習全國、全省組織部長會議，全區組織工作會議精神，全面總結20**年全縣組織工作取得的成績，安排部署20**年的工作任務。等一會，宮書記還要對全縣的組織工作提要求，希望大家一定要認真學習，深刻領會，不折不扣地抓好落實，努力推動組織工作邁上新的臺階。下面，我代表部務會講幾點意見。

一、堅持在探索中創新，在創新中發展，20**年全縣組織工作取得了一定的成績

20**年，全縣組織工作在縣委的領導和地委組織部的指導下，緊緊圍繞縣委、政府的總體安排部署，以科學發展觀為統領，以加強干部隊伍建設為主線，以“提高領導班子和干部隊伍素質、深化干部人事制度改革、深入整治用人不正之風、推進干部實績考核管理、提高基層黨組織的執行力”為重點，以“創先爭優”活動、“作風建設年”和“四幫四促”活動為契機，在探索中大膽創新，在創新中穩步發展，不斷提出新思路，努力取得新突破，為推動全縣經濟社會又好又快發展提供了堅強的組織保障。

（一）科學選拔、強化培訓、嚴格管理，注重考核，全縣領導干部服務水平明顯提高

1、提高能力，改善結構，強化管理，領導班子和干部隊伍建設進一步加強。一是加強領導班子建設，20**年縣委常委會共票決干部261名，其中：提拔干部59名，試用期滿正式任職干部40名，試用期滿經考核不合格免去試任職務的2名，交流干部151名，因工作需要免去職務9名。二是進一步規XX縣委書記用人行為“1+9”文件，出臺了《XX縣副科級干部初始提名人選提名辦法》，建立了177人的副科級干部初始提名人選庫。三是大力推行“兩推一述”、“差額推薦、差額考察、差額醞釀”等競爭性選拔機制，推薦了7名鄉鎮黨委書記，任用了27名干部。四是在昆寨鄉開展黨委書記“公推直選”工作，2、建章立制，整合資源，加強教育培訓，不斷提高干部素質。按照《干部教育培訓工作條例(試行)》和年初制定的計劃，全面籌劃，突出重點，扎實推進，全年共舉辦干部主體培訓3個班次，培訓各級干部142人；在蘇州舉辦全縣組工干部崗位能力提升培訓班1期，培訓組工干部42人；選派**2名干部參加了省、地組織部調訓；推薦**2名干部參加XX區第二批干部在線學習。20**年，共培訓**0名科級干部、50名中青年后備干部、50名中層干部、**0名業務骨干和50名村（居、社區）干部。制定了《干部教育培訓學員調訓制度》和《XX縣干部教育培訓質量評估辦法》，進一步完善了干部培訓制度。

3、堅持任人唯賢，實施有效監督，深入整治選人用人上不正之風，努力建設一支高素質的干部隊伍。一是做好及時監督和適時監督，下發了《關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的實施方案》，使干部監督工作經常化、制度化和規范化。二是嚴格把握政策規定，認真做好老同志工作和歷史遺留問題的審理工作，20**年共承辦縣委、縣政府主要領導簽辦的接訪案7件，受理舉報6件，收到來信16件，接待來訪群眾27人次。三是加強對四項監督制度的學習和宣傳，就四項監督制度等政策法規對全縣部分鄉鎮和機關單位副科級以上領導干部進行了電話抽查。

4、深入推進“雙考雙評雙掛鉤”動態跟蹤考核管理，干部實績考核工作科學規范。一是加強過程管理，修改了縣直單位和鄉鎮的動態跟蹤考核管理實施細則，修改了67個縣直部門和25個鄉鎮的工作實績目標管理內容及考核辦法。二是加強動態跟蹤，去年共對計劃生育工作、便民利民服務中心等18個項目進行了動態跟蹤。在半年目標考核中，對排名靠后的鄉鎮XX縣直單位下發了督辦通知書，對在生態家園和危房改造等工作中措施不力、進度緩慢的部份鄉鎮進行誡勉談話。三是改進考評方式，把民意調查引入干部實績考核，在全區建立了首家民調中心，同時開展“下評上”工作。考核工作突出重點，把綜合性強、涵蓋面廣、能夠集中反映全縣經濟社會可持續發展的關鍵性內容作為主要指標。四是強化考核結果的運用，探索建立了實績考核與提拔任用和獎金相掛鉤的激勵機制，對鄉科級干部考核等次進行排名，提拔任用干部時，事先征求考核辦的意見。

5、大力推進公務員制度建設，加強公務員管理，開展干部人事檔案目標管理工作。做好縣委管理干部、六類機關、群眾團體和事業參公單位登記人員的材料審核、日常登記、信息錄入和統計申報工作，管檔工作順利通過省委組織部的驗收后進入常規化和動態化管理。通過精心指導，縣教育局、縣衛生局、縣人力資源和社會保障局三家管檔單位均取得國家一級干部人事檔案目標管理工作單位資格。

（二）以作風教育為切入點，以開展幫扶為著眼點，干部服務質量普遍提高，基層廣大群眾普遍受益

“作風建設年”暨“四幫四促”活動開展以來，縣委領導高度重視，鄉鎮部門行動迅速，各督查組盡職盡責，整個活動開局良好，進展順利，效果明顯。各單位各部門精簡審批事項，提高服務質量，對本單位部門職能和辦事程序作出了明確的規定，并在縣內媒體上公開承諾。針對單位和干部在工作作風和生活作風等方面存在的突出問題，逐一提出整改措施，并在縣內媒體公開接受監督。設立作風建設專用舉報錄音電話，對舉報問題屬實的，一經查實將追究相關領導和人員責任。對作風建設情況開展民意調查，實行滿意度排名，排名靠后的，對責任單位及主要領導問責，力爭用民意杠桿撬動作風建設。在集團式幫扶的基礎上明確35名縣級領導、**1個單位的幫扶聯系點，通過整合部門資源，目前“四幫四促”活動初見成效。

（三）以科學發展觀為統領，統籌謀劃，強力運作，黨的基層組織建設得到進一步夯實

1、加強領導，廣泛動員，突出主題，創新載體，創先爭優活動扎實開展。我縣創先爭優活動以“深化‘三大’主題，奮力創先爭優，促進黨群和諧，推動科學發展”為主題，以“六抓”為載體，即在農村黨組織中重點抓“黨員創業帶富工程”，在機關黨組織中重點抓“六型機關”創建活動，在社區黨組織中重點抓“五民”社區創建活動，在非公有制經濟黨組織中重點抓“三有三無”活動，在社會組織黨組織中重點抓“三建三有兩服務”活動，在學校、基層醫療衛生等事業單位黨組織中重點抓“一亮兩爭”活動，以“五個好”、“五帶頭”為標準，全縣27個基層黨委、18個黨總支、897個黨支部、17006名黨員投入到創先爭優活動中。

2、創新組織設置，夯實基層基礎，鄉鎮基層干部和村干部的服務意識明顯增強。按照“提高服務水平、方便群眾辦事”的原則，在鄉鎮分片設置服務區，通過加強對服務區的領導和指導，各項工作得到整體推進，黨群干群關系進一步密切。強化基層民主政治建設，全面推行縣、鄉黨代會常任制和黨代表任期制，在村干部中開展述職述廉、質詢、評議工作，全面推行“一箱三卡”工作法和“六議兩公開”議事決策機制。加強村干部隊伍建設，將村干部報酬在每月400元的基礎上提高到800元，同時組織了150名村干部到江蘇華西參加了培訓，進一步激發村干部的積極性。通過公開民主推薦、組織滿意度測評等，開展“雙十佳”評選活動，七一期間評選表彰了一批五好基層黨組織，一批優秀黨務工作者，一批優秀共產黨員。開展村級組織活動場所建設結對幫扶活動，91個縣直單位、24家企業與131個項目村結成幫扶對子，整合290萬元資金用于村級組織活動場所建設。按照先試點、再鋪開的開展方式，順利完成第八屆村（居）兩委換屆選舉工作，一批能人進入村級班子。

3、注重規范化，提高覆蓋率，遠程教育學用轉化水平不斷提高。通過創造培訓條件，建立了兩個縣級遠程教育實訓基地，迎來了全地區首期鄉鎮中心站點操作管理員培訓在我縣開班。按照“實際、實用、實效”的原則，采取多種方式組織學習培訓，受訓的鄉村干部、黨員群眾達26.76萬人次。全面提高遠程教育覆蓋率，在**個生態家園建設點上新建了**個終端接收站點，有力地推動了生態家園建設。大力推進“遠程教育入戶”工作，在全縣建設了**000多戶遠教播放戶，刻錄下發了近3萬余張光盤課件，大大地滿足了廣大人民群眾的學習需求。

（四）落實激勵機制，加強協調服務，各類人才作用得到充分發揮 一是成立了大學生村官聯誼會，制定了《XX縣大學生村官聯誼會章程》，同時加強對大學生村官進行崗前培訓，進一步提高他們服務農村的能力。二是根據《XX縣人才獎勵基金設立獎勵辦法》及其《實施細則》，投入資金**萬元，表彰了在推動全縣經濟社會發展中做出突出貢獻的優秀人才共40人，激發了各類人才服務全縣經濟社會發展的熱情。三是完成全縣各類人才的信息采集，完成第三批地管專家和地區首批優秀農村實用人才的推薦上報。制定了《XX縣優秀農村實用人才選拔管理暫行辦法》。

（五）不斷加強組織部門自身建設，進一步提高服務質量，盡力實現讓黨滿意、讓人民滿意的目標

一是針對去年百年難遇的干旱天氣，組織部和全體組工干部捐贈救災款17萬元幫助困難群眾抓好抗旱救災和春耕生產，盡量降低災害帶來的損失。二是在“萬名組織部長下基層”和“四幫四促”活動中，分別為雍熙鎮海壩村和厙東關鄉李子村協調資金**0余萬元幫助其改善基礎設施建設和發展農業生產。三是以作風建設年為契機，深入推進“開門評部風”活動，進一步修改完善組織部機關工作制度，促進了部機關各項工作有序開展。四是圍繞提高組織工作滿意度的總目標，加強對外宣傳和信息報送，全年省級媒體采用我縣組織工作信息稿件14條，地級媒體采用141條，縣級媒體登載193條，向地區報送信息200條，轉發60余條；通過精心策劃，對原來的《納雍組織工作》進行改版。在肯定成績的同時，我們也要清醒看到組織工作還存在一些不足，主要表現在：部份領導班子和領導干部科學發展的意識不夠強，適應跨越發展需要的高層次人才較少，少數基層黨組織功能作用發揮不夠好，對組織工作中涌現出來的一些新情況新問題研究不夠，等等。這些都需要我們在以后的工作中采取有效措施，認真加以解決。

二、明確工作重點、注重整體推進，確保全面完成20**年組織工作各項任務

今年是中國共產黨成立90周年，是實施“十二五”規劃的第一年，也是縣鄉集中換屆之年。全縣組織工作的總體要求是：高舉發展、團結、奮斗的旗幟，緊緊圍繞“加快發展、加快轉型、推動跨越”主基調和“強縣升位、跨越發展”的目標，落實建設“團結、務實、勤奮、廉潔”領導班子的要求，突出開展“創先爭優”、“作風建設年”和“四幫四促”活動，重點抓好縣鄉領導班子換屆，“雙考雙評雙掛鉤”動態跟蹤考核，深化干部人事制度改革，加強干部教育培訓，落實人才發展規劃和加強基層組織建設，解放思想、改革創新、狠抓落實，為實現“十二五”規劃開好頭、起好步，為全縣經濟社會更好更快發展提供堅強組織保證。按照這一要求，今年重點要做好以下幾個方面的工作。

（一）著眼發展強班子，努力提高領導干部的服務能力

要集中精力抓好鄉鎮換屆。堅持正確用人導向，按照德才兼備、以德為先的標準，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過、實績突出的干部，不讓那些埋頭苦干、堅持原則的老實人受到冷落，不讓那些拉關系、走門路的鉆營者謀到好處。要選優配強發展型領導班子。以換屆為契機，進一步充實懂工業經濟、園區建設管理、城市規劃建設、社會管理和善于做群眾工作的干部進入各級領導班子。注重加強工業園區后備干部的培養，將工業或經濟類專業畢業、熟悉工業發展的優秀干部選派到工業園區培養鍛煉。要加強領導班子思想政治建設。認真做好換屆工作中各級領導班子和領導干部的思想政治工作，教育廣大干部正確對待個人的進、退、留、轉。要通過扎實開展“創先爭優”活動、“作風建設年”暨“四幫四促”活動、“做畢節試驗區人，為畢節試驗區添光彩”——領導干部“強縣升位、跨越發展”學習討論等活動，引導各級領導干部進一步轉變作風、轉變觀念，真正營造干事創業的良好政治環境。進一步強化干部隊伍的能力提升。在改革主體班次培訓方式的基礎上，繼續加大域外培訓力度，繼續選派有發展潛力的優秀干部到域外培訓基地學習；有針對性地選派綜合素質高、開拓意識強的優秀干部到發達地區和產業的前沿掛職鍛煉，做好掛職干部的跟蹤管理和考核，對工作成績突出的優秀掛職干部大膽提拔重用。

（二）科學選拔強機制，努力推進實踐成熟的改革舉措

認真總結近年來從基層一線培養選拔優秀干部，通過參考“多輪推薦、差額選拔”，“等額推薦、差額考察”，“公開推薦、差額考察”，“公推雙選”，“競爭上崗”等競爭性選拔干部的做法，不斷完善，全面推進。要積極探索深化干部人事制度改革重點項目試點工作。扎實抓好建立健全干部選拔任用提名制度、健全促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制、推行差額選拔干部、完善干部激勵保障、實行干部工作信息公開等5個試點項目，加強試點工作的指導和督促，及時總結成功經驗。制定貫徹落實《20**—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》的實施意見，推進全縣干部人事制度改革的深入開展。

（三）注重實績強考核，努力完善科學有效的評價體系

進一步健全完善“雙考雙評雙掛鉤”動態跟蹤考核機制。地委組織部已明確20**年為“雙考雙評雙掛鉤”完善年，要進一步改進考核、動態跟蹤考核、民主測評和社會公認度評價方式方法，不斷完善考核體系、嚴格考核程序、規范考核方式、強化考核指導，努力增強績效考核的準確性和科學性。要重點將工業化、城鎮化、固定資產投資、招商引資等涉及經濟社會發展的工作納入考核內容。要強化考核結果運用。堅持把動態跟蹤考核結果與干部的選拔任用和工資獎金掛鉤，對工作實績突出，懂發展、敢發展、會發展的優秀干部大膽使用和重用；對工作不在狀態，推動發展不力，打不開工作局面的進行誡勉談話或組織調整。用考核促管理科學化。強化跟蹤考核，動態掌握干部的履職情況，減少因監督管理不到位帶來的損失。

（四）科學規范強宣傳，努力提高鄉鎮換屆的監督水平

要深入推進科學規范和有效監督縣委書記用人行為試點工作，加大整治用人不正之風工作力度，堅持和完善干部監督工作聯席會議制度，對違規用人問題實行立項督查。要繼續抓好《干部四項監督制度》的貫徹落實，強化廣大黨員干部的政治意識、宗旨意識，進一步匡正選人用人風氣。要堅持教育、警示、預防為主，認真貫徹中央紀委和中組部嚴肅換屆紀律的通知，采取在縣內媒體登載、制作標牌宣傳、編印資料發放等方式加強對換屆紀律尤其是“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”的宣傳。縣委組織部已編印保證換屆風清氣正《學習讀本》發放到不同的人群中，各鄉鎮各部門要最大限度地組織宣傳學習，讓廣大干部、黨員、群眾都普遍知曉換屆紀律，以最廣泛的宣傳教育提高監督的效果，確保換屆紀律要求在干部群眾中的知曉率達到**0%。要加大對嚴重違規用人問題的查處和通報，加大換屆期間行賄受賄、拉票賄選等行為的整治查處力度。

（五）開展活動強形象，努力保持勤政廉政的良好作風

進一步深化拓展創先爭優活動。繼續抓好“一走訪兩承諾三評議”機制的落實，引導各級黨組織和廣大黨員圍繞中心、立足本職創先進、爭優秀。按照不同類型黨組織開展創先爭優活動的重點和要求，強化活動的分類指導，尤其要把各級黨組織領導班子和黨員領導干部開展創先爭優活動作為整個活動的重點。扎實抓好“作風建設年”暨“四幫四促”活動。嚴格限時辦事，轉變服務態度；加強作風暗訪，加大曝光和通報力度，對違反要求的行為嚴肅查處；各單位深入查找自身存在問題，制定切實可行的整改措施，切實轉變機關作風和干部作風；要開展作風建設民主評議及滿意度調查，對滿意度調查排名靠后的單位嚴肅處理。要把“進萬家門、帶萬家富、解萬家難、暖萬家心”活動作為“四幫四促”活動的主要內容深入推進，各單位領導干部和聯絡員要深入幫扶聯系村，與群眾同吃同住同勞動，對群眾反映的困難和問題，在《民情記實》手冊上認真記錄并積極爭取幫助解決。

（六）增比進位強組織，努力構建城鄉統籌的黨建格局

要著力構建城鄉統籌的基層黨建格局，扎實推進農村與城市社區基層黨建各項工作。各黨建扶貧集團幫扶部門要充分利用部門自身資源優勢，為幫扶聯系村的經濟社會發展出謀劃策，把好事辦實，把實事辦好，特別是要切實幫助改善聯系村的水、電、路等基礎設施。當前，尤其是要在強化村（社區）黨組織服務功能、強化村（社區）干部綜合素質、服務區黨工委建設、充分發揮基層廣大黨員創業帶富作用等方面下功夫。每個鄉鎮要分別打造1個基層黨建精品示范點和1個村級集體經濟示范點。要以“四進園區”為抓手推進非公企業基層黨建工作。要扎實推進黨內基層民主政治建設，全面推行縣鄉黨代會常任制、“一箱三卡”和“六議兩公開”機制，進一步暢通群眾意愿表達渠道，落實推進基層決策民主、公開、科學、規范。要督促指導各村每年開展兩次村干部述職述廉、質詢、評議工作，推動村級黨組織和村干部創先爭優，切實增強村干部為民服務和加快發展的意識。

（七）以用為本強轉化，努力發揮遠程教育的服務功能

要切實加強組織領導，不斷提高管理水平，全面提高遠程教育設備利用率。要加強隊伍建設，深入實施遠程教育“雙創雙爭”活動；要提高服務水平，強化資源利用，全力打造“百千萬”示范帶動工程；要加大指導督促力度，嚴格考核獎懲，進一步拓展和鞏固20**年“以獎代補”成果，落實好20**年“以獎代補”工作；要加大資金投入，更新換代一批遠程教育設備，圍繞農村實際制作一批鄉土課件；要扎實開展“村校結合”工作，確保“六個一”工程取得成效；要創新遠程教育播放模式，跟蹤好“遠程教育伴我行”活動。

（八）增量提質強人才，努力營造聚才育才的良好環境

要將《XX縣中長期人才發展規劃綱要（20**－2020年）》目標任務分解落實到各鄉鎮各部門，納入“雙考雙評雙掛鉤”動態跟蹤管理。要采取措施增加人才總量，引進特色優勢產業和高新技術產業發展急需的高層次人才和其他急需緊缺人才。通過邀請專家、學者赴納雍調研指導、講學授課，聘請政府、企業顧問等方式柔性引進人才。要建設納雍人才培訓基地，加強專業技術人才培訓和實踐鍛煉，分類培養工業、特色農業等高素質人才團隊。要完善人才激勵表彰機制，探索建立以能力和業績為導向的人才科學評價機制，營造聚才育才的良好環境。

（九）牢記宗旨強黨性，努力建設一專多能的過硬隊伍

加強組織部門和組工干部隊伍建設是做好組織工作的重要前提和保證。要實現納雍“強縣升位、跨越發展”的目標，組織部門要走前列，組工干部要作表率。要把“講黨性、重品行、作表率”活動融入組織系統創先爭優活動，要通過活動的深入開展提高組織部門自身建設的水平。20**年，全縣組織系統要扎實開展“四個一”活動，即每周開展一次“組工講堂”，在部機關形成“講學習、重學習、愛學習、比學習”的濃厚氛圍；每個干部在年內讀一本好書，撰寫一篇讀后感；年內開展一次組工干部外出培訓，讓組工干部走出機關，豐富閱歷，增長見識；年終開展一次“服務最優、形象最好”干部評比活動，結合部機關開門評部風活動，扎實抓好組織部門和組工干部的作風建設。要突出換屆這個主題，帶頭執行“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”，將嚴明紀律貫穿換屆工作始終，以良好的風氣、過硬的作風、優秀的業績圓滿完成換屆工作任務。

三、堅持改革創新，全面推進關心下一代工作取得新的成績

（一）要圍繞中心，服務大局，不斷增強做好新形勢下關心下一代工作的責任感和使命感

20**年是我縣站在新的歷史起點上深入實施西部大開發戰略，全面實施“十二五”規劃的起步之年。在充分肯定青少年精神風貌昂揚向上的同時，也必須看到，國內一些領域道德缺失、誠信缺失、封建迷信、黃賭毒等社會丑惡現象以及不良影視文化作品、音像制品、書刊等，給在改革中出生、開放中成長、發展中成熟的一代青少年帶來了負面影響，青少年的教育培養面臨著嚴峻問題和重大挑戰。我們必須進一步統一思想，提高認識，不斷增強做好關心下一代工作的責任感和使命感，把關心培養青少年作為事關國家發展、民族未來、黨的事業后繼有人的重大課題研究好、落實好，這樣才能真正把青少年培養成為理想遠大、信念堅定的新一代，品德高尚、意志頑強的新一代，視野開闊、知識豐富的新一代，開拓進取、艱苦創業的新一代，使他們成為中國特色社會主義的合格建設者和接班人。

（二）要注重實踐，突出重點，用社會主義核心價值體系引領青少年健康成長

堅持用社會主義核心價值體系教育引導青少年，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，是關心下一代工作的首要任務。要不斷創新教育載體和形式，豐富教育內容，強化教育效果，引導廣大青少年樹立正確的理想信念和社會主義人生觀、價值觀、道德觀；要從社會、學校、家庭等方面，分析加強和改進青少年思想道德建設工作遇到的新情況、新問題，把握影響青少年健康成長的主要因素，總結青少年思想道德建設中的經驗教訓；要深入調研當代青少年，特別是“80后”、“90后”的獨生子女、特殊群體、弱勢群體的身心特點，抓住影響他們思想道德理念形成和發展的關鍵環節，努力在教育的觀念、內容、方法、途徑、載體和機制等方面進行改進和創新，使教育更貼近青少年的思想、生活、學習實際，不斷提高關工委工作的吸引力和感染力，使社會主義核心價值體系更好地融入未成年人思想意識和精神世界。

（三）要創新思路，整合資源，努力開創關心下一代工作新局面 關工委工作要與時俱進，開創新局面，關鍵就是要不斷創新，既要堅持以往成功的做法，又要不斷探索新的工作思路；既要發揚好的傳統，又要創造新鮮經驗。一要創新活動載體，拓展工作平臺。要充分發揮各級報告團、關愛團和校外教育輔導員的作用，為青少年健康成長豐富文化生活、提供精神食糧。二要抓好基層，夯實工作基礎。要以創建領導班子建設好、骨干隊伍作用好、制度健全執行好、活動經常效果好、積極探索創新好的“五好關工委”為抓手，不斷加強基層關工委組織建設。三要注重調查研究，以典型推動工作。要善于發現、總結、表彰和推廣典型經驗，樹品牌、創特色，用典型事跡、典型人物來推動各級關工委工作的深入開展。

同志們，20**年組織工作任務艱巨、責任重大。希望大家深入貫徹落實科學發展觀，在縣委、政府的堅強領導下，振奮精神、堅定信心，開拓進取、創先爭優，為“十二五”開好局起好步提供堅強的組織保證。

第五篇：清明節大隊委講話稿[范文模版]

老師們,同學們,大家好!

我今天我講話的主題是文明的清明節.“清明時節雨紛紛，路上行人欲斷魂。”杜牧的這首詩是古人對祭奠先人的傳統節日——清明節的寫照。這個星期五就又到了一年一度的清明節。

今年的清明節是國家重新修訂節假日制度后，第一個與傳統節日相關的法定節假日。同學們，你們是如何度過清明節的呢？每年一到清明節，每個家庭都會在長輩的帶領下，為先祖掃墓，傳承家風，紀念先祖。每所學校也會以不同的形式，舉行各式各樣的紀念活動，緬懷革命先輩，紀念戰斗英雄。無論是小家還是大家，在每個中國人心中，都有一個樸素的思想，就是不忘歷史,不忘先輩。

可是如今，很多地方的清明節紀念活動缺少了文明的色彩和莊重的味道。有的把紙錢隨地拋撒以致污染了環境，有的充滿了封建迷信的思想,有的不注意安全,甚至引發了火災,使清明節的出行存在了嚴重的安全隱患.紀念已逝親人，重在表達情感，不妨采用網上掃墓，鮮花悼念，植樹寄哀思等更多既文明又經濟的方式。在先人的墓碑前，放一段親人生前最喜歡的音樂，獻上一束束潔白或金黃的菊花，植上一株綠油油的常青樹木，傳遞給先人的是文明與簡約。讓我們號召家長，號召全社會，從自己做起,過一個文明而有意義的清明節！謝謝大家!