第一篇：辦公室后勤及維修崗位說明書

辦公室后勤及維修崗位說明書

任職資格條件：

高中以上學歷，在公司任職滿2年。

應掌握的基礎專業知識和具備的基本能力：

1.熟悉辦公區域內電路運行及電器安裝情況；

2.具備一定電器運轉及小型維修能力；

3.有較強的責任感和敬業精神。

主要職責：

1保證各類電器正常運轉、維修保養及簡單事故處理。

2.出現個人處理不了的問題，經匯報后及時聯系有關修理單位修理。

3.負責外線話機的調整、移機、串機、改線、線路檢查及話機的更換、修理。

4.其他辦公設施的維修、維護。

第二篇：辦公室崗位說明書

辦公室（人力資源部）

一、部門職責

1、人力資源管理：根據公司的戰略規劃完成公司人力資源發展規劃和組織建設，主持公司招聘、培訓、績效、基礎人事、薪酬、員工關系的管理活動，引導

公司企業文化建設，促進公司戰略目標的實現。

2、行政法務管理：主持公司制度設計、優化并對公司制度執行情況進行監控；

負責公司經濟類、格式類等合同的審核及對外法務的聯系、協調，組織公司 辦公區域的5S管理和公司行政后勤安排協調，負責公司檔案管理與監控，負

責公司食堂、門衛、清潔等后勤管理。

3、網絡管理：負責公司信息化平臺的建立、升級、維護、培訓，維護公司網絡

硬件設備，負責公司軟件的咨詢、安裝、調試、升級，確保網絡系統的暢通，公司通訊、弱電系統的建設。

二、組織架構圖 總裁 辦公室主任

秘書兼行政助理 人事主管 行政人事主管 門衛 食堂 前臺文員

三、現在崗人員

總裁

XX 辦公室主任 XXX

秘書兼行政助理 人事主管 行政人事主管 門衛 食堂 前臺文員 XXX XXX XXX 1 1 XX 2 2 3 3 4 4

LT-GS-XZ-01 文件編

辦 公 室

崗 位 說 明 書 常州XXXX Q/OCN611-2011 號 用品有限公司 辦公室主任 崗位說明書 2011/07 版次

一、崗位標識信息 崗位名稱 辦公室 隸屬部門 辦公室 直接上級 總裁 崗位定編 崗位定員 XXX 直接下屬 人事主管、秘書、前臺、門衛、食堂 1人

二、崗位工作概述 完成人力資源戰略規劃，滿足公司高速和持續發展的要求；組織協調行政后勤服務事宜；完成網絡和信息平臺規劃。

三、工作職責與任務 按重要性程度降序（逐漸減弱）排列 關鍵績效衡量指標

1、系統性工作： 1.1建立和完善人力資源管理體系，包括人力資源管理制度、流程體系（招聘、績效、培訓、薪酬福利及員工發展），組織團隊貫徹實施與監督檢查工作； 員工結構比例； 1.2健全公司行政后勤服務，并根據國家、地方法律法規完善和修訂公司的規章制度； 1.3根據公司發展需要完成公司計算機、網絡及信息化平臺規劃和建設。關鍵人才流失率；

2、日常性工作： 2.1人力資源管理： 工資增加率； 2.1.1人力資源規劃：根據公司的整體規劃制定人力資源戰略規劃，并組織招聘、培訓、績 效、梯隊建設跳線根據人力資源規劃完成各職能模塊的、月度計劃； 薪酬總量控制的有效性； 2.1.2定崗定編：組織調整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量，降低人力資源成本，管理委員會對辦公室服務優化人員結構，提高人員整體素質； 滿意度； 2.1.3人才計劃監督：組織團隊實現各項人才計劃，并實時監督和指導； 2.1.4主持設計公司的績效考核體系及相應的激勵機制，并監督績效實施和提升； 內部網絡建立的安全性； 2.1.5對各類薪資、福利、考勤、保險、離職等表單、報表、費用報銷的審核。2.2行政后勤管理： 會議組織、安排的有效性； 2.2.1對辦公用品的管理實施定額控制，嚴格控制辦公成本； 員工自然流動率； 2.2.2負責公司企業文化的規劃、建設和實施，組織各類活動、旅游和福利發放工作； 2.2.3負責公司宿舍、門衛、食堂的統一管理，保證公司的行政后勤服務正常運行； 內部員工滿意度； 2.2.4負責公司對外接待事宜的組織安排，維護與政府及各級機關的關系。

2.3信息網絡管理 行政辦公費用控制。2.3.1公司整體的局域網和信息化平臺的建設、升級； 2.3.2負責ERP、PDM、LT-MAX及OA系統的引進、二次開發和升級； 2.3.3負責公司所有計算機和網絡管理，保證網絡、計算機安全，對網絡使用監督和檢查。

3、不定期工作：

3.1協調好勞動部門、消防部門、技術科技局等政府部門的年檢和考察工作； 3.2兄弟公司網絡管理、信息化平臺建設提供技術支持；

3.3上級及公司領導交代的其他事宜。

四、崗位工作關系 勞動局、消防局、網絡、電腦、軟件的供應商 內部關系 各部門 外部關系

五、崗位工作權限

1、公司規章制度、薪資、福利、費用報銷等審核權；

2、網絡、信息化平臺建設各類設施、軟件采購建議權；

3、部門人員的管理和考核權、人事任免的建議權；

4、人力資源各個板塊運行的監督和指導權。

六、任職資格要求 學歷及專業 企業管理、計算機管理本科及以上學歷 職稱或資格證書 會計上崗證、審計資格證優先 工作經驗5年以上人力資源或網絡管理工作經驗基 本 技 能良好表達能力，熟練使用辦公自動化系統

綜合素質精通計算機軟硬件知識、網絡知識，精通人力資源管理理論和技術；良好溝通能力、團隊合作精神。

七、其它 使用工具設備 一般辦公設備 XXXX用品有限公司辦公室 工作場所 月報、述職報告、季度、工作總結 工作時間特征 產生文檔報表 正常工作時間，特殊情況申請加班。LT-GS-XZ-02 辦 公 室

崗 位 說 明 書 文件編號 常州XXXX Q/OCN612-2011 用品有限公司 人事主管 崗位說明書 2011/07 版次

一、崗位標識信息 直接上級 辦公室主任 辦公室 崗位名稱 人事主管 隸屬部門 無 直接下屬 崗位定編 崗位定員 XXX 1人

二、崗位工作概述 負責公司合同、人事檔案管理，分管公司轉正、離職手續辦理，負責空缺崗位的招聘，組織實施公司的培訓工作，不斷完善公司的績效考核和激勵體系，按照規定組織公司績效考核工作，員工關系管理工作。

三、工作職責與任務 按重要性程度降序（逐漸減弱）排列 關鍵績效衡量指標

1、系統性工作： 1.1按人力資源管理規劃和ISO9000培訓發展程序要求制定和完成公司的培訓發展計劃； 1.2建立并完善公司的招聘管理、培訓管理規定和程序，完善績效考核體系； 1.3根據公司整體發展規劃，協助部門領導完成人才戰略規劃。

2、日常性工作： 2.1基礎人事管理： 人力資源培訓完成率； 2.1.1 合同管理：審核新員工入職資料，1個月內完成合同的制作和簽訂，并建立個人檔案； 提前一個月通知合同期限滿員工并下發續簽通知單，并在到期前簽訂續簽合同； 培訓缺勤率； 2.1.2 檔案管理：及時入檔、定期整理檔案資料，分類、編號、存放，并建立電子臺帳； 2.1.3 HR系統管理：及時將入職人員資料錄入系統，并進行合同、離職、調動、獎懲等勞動合同簽訂的及時性； 方面的更新，根據月度流動表核對系統資料正確性； 2.1.4 轉正、離職手續辦理：員工轉正前15天收集小結，組織轉正評估、轉正談話，正招聘空缺職位所需的平均式轉正發放轉正通知單；對不符合要求的員工組織勸退面談，安排離職手續辦理。天數； 2.2招聘管理： 2.2.1負責空缺崗位的招聘發布、簡歷搜索、簡歷篩選、組織面試、組織入職審批； 績效考核完成率 2.2.2招聘渠道開發，網站、院校、現場、獵頭招聘資源的整合和開發，并負責對外接洽。2.3培訓管理： 2.3.1培訓計劃制定：挖掘和統計各部門、各崗位的培訓和自學需求，根據公司發展實際需要，篩選、增添培訓項目，完成培訓計劃； 2.3.2培訓的組織開展：根據培訓計劃組織安排培訓，對外培訓需簽訂外出培訓協議，內部培訓的培訓師的確定、課件的準備、通知的編寫和發放；

2.3.3培訓的預決算管理：培訓的預算申請，預算使用規劃和結算； 2.3.4 培訓效果跟蹤：通過筆試、面談、操作考核、知識技能競賽等多種途徑完成效果跟蹤； 2.4績效管理： 2.4.1協助部門領導完成整個績效管理體系的建立，績效和激勵制度的完善； 2.4.2跟進各部門月度績效考核表的提交，對工作或公司的建議、工作難點進行統計。

3、不定期工作：

3.1完成各類（旅游、援助、總結評優、晚會、中秋節、工會）活動的策劃和組織； 3.2上級及公司領導交代的其他事宜。

四、崗位工作關系 學校、獵頭、人才市場、中介、培訓機構 內部關系 各部門 外部關系

五、崗位工作權限 對招聘崗位的簡歷篩選和錄用建議權；培訓機構、課程的選擇權；培訓協議簽訂和離職結算權。

六、任職資格要求 學歷及專業 企業管理、人力資源管理本科及以上學歷 職稱或資格證書 助理及人力資源管理師 工作經驗3年以上人力資源管理工作經驗基 本 技 能熟練使用各類辦公軟件

綜合素質精通人力資源理論和技術；良好的溝通能力、組織協調能力和團隊合作精神。

七、其它 使用工具設備 一般辦公設備 行政人事辦公室 工作場所 月報、季/工作總結、培訓計劃 工作時間特征 產生文檔報表 正常工作時間，特殊情況申請加班。LT-GS-XZ-03 辦 公 室 崗 位 說 明 書 文件編號 常州XXXX

Q/OCN613-2011 用品有限公司

行政人事主管

崗位說明書 2011/07 版次

一、崗位標識信息 直接上級 辦公室主任 辦公室 崗位名稱 行政人事主管 隸屬部門 無 直接下屬 崗位定編 崗位定員 XXX 1人

二、崗位工作概述 負責公司檔案室證書和文件資料管理，公文撰寫、發放，宿舍管理，公章管理，各類人事報表的制作，負責員工入、離職手續的辦理，負責薪酬福利、保險的辦理工作。

三、工作職責與任務 按重要性程度降序（逐漸減弱）排列 關鍵績效衡量指標

1、系統性工作： 1.1協助部門經理根據國家、地方法律法規完善和修訂公司的規章制度和員工手冊； 入職離職手續辦理的及時性；

2、基礎人事管理： 2.1 入職手續辦理：根據入職資料辦理考勤卡、領用餐具、辦理住宿并及時錄入考勤系統； 考勤準確率； 2.2 離職手續辦理：按照離職流程完成離職和交接審批工作，并匯總考勤交由財務部核算薪工資及各類人事報表準確率； 資，提交總裁審批，交由財務結算，開具“解除勞動合同證明”，簽訂敬業限制協議； 2.3 考勤系統維護：根據各部門人員流動情況，及時調整依時達考勤然間中人員考勤資料； 各類保險辦理及時率； 2.4各類報表制作：每月5號前完成上月度人員流動表、合同期限表、社保明細表、新近發文準確率；

人員薪資表、新進人員試用明細表； 2.5流動人口申報管理：新進外來人員基本信息匯總，錄入流動人口軟件，制作暫住證； 完善檔案管理。2.6見習基地管理：準備資料，建立臺賬，并將報表、資料20前上報武進人才市場代理部；

3、薪酬福利管理：

3.1考勤管理：每月初審核上個月考勤情況、全勤表及節假日加班補貼明細表，由員工簽字后存檔，每日檢查考勤遵守情況，對遲到、早退及時通報批評和處罰，年終進行員工考勤匯總，并由部門經理審核后交財務部； 3.2薪資管理：每月存檔各事業部計件工資、定額工資明細表，每月15號前制作上月度公司各部門人員的工資表，交部門領導審核后，由黃總審批交財務，夏季定時發放高溫補貼； 3.3社保辦理：根據人員流動情況及時增減參保人員，核對每月人數、扣款的正確性，根據社保中心要求及時申報社保基數，每年6月、12月繳納常州社保參保人員費用； 3.4 意外險辦理：審核保險人員，新進替換離職，并將修改后名單，交辦事人員； 工 傷 申報：員工工傷申報時，準備病歷卡、醫藥費清單、事故經歷，并交保險公司。

4、辦公室、行政協調： 4.1檔案管理：榮譽證書、基建圖紙的保管及節約，技術圖紙的存檔； 4.2發文管理：負責撰寫部門領導安排的各類辦公文件及發文、存檔，并編寫發文目錄； 4.3宿舍管理：分公司住宿協議簽訂，協調宿舍的安排，分公司宿舍奮勇的收取。

5、不定期工作： 5.1協助完成各類活動（旅游、援助、總結表彰、評優、晚會）活動組織工作； 5.2上級及公司領導交代的其他事宜。

四、崗位工作關系 勞動所、社保中心、公積金中心、保險公司 內部關系 各部門 外部關系

五、崗位工作權限 工傷事故、勞動糾紛協助辦理和建議權；公司證書、文件資料、公章管控權；宿舍協助管理權。

六、任職資格要求 學歷及專業 企業管理、人力資源管理大專以上學歷 職稱或資格證書 助理及人力資源管理師 工作經驗3年以上人力資源管理工作經驗基

本

技

能熟練使用各類辦公軟件 綜合素質精通人力資源理論和技術；良好的溝通能力、組織協調能力和團隊合作精神。

七、其它 使用工具設備 一般辦公設備 行政人事辦公室 工作場所 月報、季/總結、薪資報表 工作時間特征 產生文檔報表 正常工作時間，特殊情況申請加班。LT-GS-XZ-04 辦 公 室 崗 位 說 明 書 文件編號 常州XXXX Q/OCN614-2011 用品有限公司 秘書兼行政助理 崗位說明書 2011/07 版次

一、崗位標識信息 直接上級 辦公室主任 辦公室 崗位名稱 秘書兼行政助理 隸屬部門 無 直接下屬 崗位定編 崗位定員 XXX 1人

二、崗位工作概述 負責總裁秘書日常管理事宜；行政辦公用品、禮品的申購、領用、記賬和成本核算。

三、工作職責與任務 按重要性程度降序（逐漸減弱）排列 關鍵績效衡量指標

1、系統性工作：暫無 文檔處理效率；

2、日常性工作： 辦公用品及禮品庫存準確率； 2.1總裁秘書日常事務： 2.1.1負責總裁辦公室電話的接聽，以及傳真、郵件的收發，總裁辦公室的清潔、整理管理；

2.1.2負責客戶來訪接待，負責會議準備、會議記錄協助總裁準備各類會議資料、PPT資料等； 2.1.3負責總裁出差手續辦理，報銷等相關事宜的協調、辦理； 2.1.4督辦、催辦董事長交代的其他部門的工作。2.2辦公用品、禮品管理工作： 2.2.1辦公用品、禮品的申購：保證行政物品、辦公用品的安全庫存，負責各類辦公用品、禮品的每月申購； 2.2.2辦公用品、禮品的領用和記賬：各部門辦公用品的領用登記，禮品領用手續的審核和登記，月底對辦公用品、禮品領用情況分類記賬并匯總提交部門經理； 2.2.3辦公用品、禮品儲藏室管理：定期整理儲藏室的物品并盤庫，做到分類擺放，標識齊全，整理有序，做到帳、物一致；

3、不定期工作： 3.1協助完成各類活動（旅游、援助、總結表彰、評優、晚會）活動工作； 3.2總裁或辦公室主任交代的其他事宜。

四、崗位工作關系 工商部門 內部關系 各部門 外部關系

五、崗位工作權限 禮品領用手續的審核權；總裁交代各部門事宜的督辦、催辦權。

六、任職資格要求 學歷及專業 文秘、行政管理類專業 職稱或資格證書 文秘資格證者優先 工作經驗1年以上文秘、行政類相關工作經驗基 本 技 能熟練使用各類辦公軟件 綜合素質良好的溝通能力、團隊合作精神。

七、其它 使用工具設備 一般辦公設備 行政人事辦公室 工作場所 月報、工作總結 工作時間特征 產生文檔報表 正常工作時間，特殊情況申請加班。LT-GS-XZ-05 辦 公 室 崗 位 說 明 書 文件編號 常州XXXX Q/OCN615-2011 用品有限公司 前臺文員

崗位說明書

2011/07 版次

一、崗位標識信息 直接上級 辦公室主任 辦公室 崗位名稱 前臺文員 隸屬部門 無 直接下屬 崗位定編 崗位定員 XX 1人

二、崗位工作概述 負責總裁秘書日常管理事宜；協助處理各類對外法律事務，規避各類法律風險；行政辦公用品、禮品的申購、領用、記賬和成本核算。

三、工作職責與任務 按重要性程度降序（逐漸減弱）排列 關鍵績效衡量指標

1、系統性工作：暫無

2、日常性工作： 2.1前臺接待工作： 2.1.1根據業務部門的要求及時、準確制作并安裝歡迎牌； 2.1.2對來賓彬彬有禮、引領會客室等待、通知接待人員、端遞茶水、禮貌接聽每一個電話。2.2考勤工作：

2.2.1 分公司考勤：每天8：30準時與分公司視頻，做好出勤記錄，并傳給辦公室毛主任，未到者讓其內勤傳出門證； 2.2.2 管理人員考勤：每天及時做好公司管理人員出勤記錄，未到者注明事由，并按出門證前臺接待事務差錯延遲率 做好請假時數登記； 2.2.3一周考勤：每周六做管理人員一周考勤統計，并張貼在公布欄，銷售人員的考勤傳給接待服務質量和禮儀規范性； 市場部李艷萍； 報紙/信件/刊物等分發準確率;2.2.5月度考勤統計：次月初統計上月管理人員出勤、請假、加班時數，并讓其確認簽字，以便年底做考勤匯總，次月統計上月管理人員全勤名單，并制表交由李曉艷審核。外來人員進入車間、辦公室登2.3費用統計核算： 記工作的嚴格性 2.3.1郵寄費：次月分別統計上月郵寄人員的郵寄費，并與郵局核對總金額，經領導簽字

后到財務部開支票給郵局； 考勤統計準確率。2.3.2 酒水費、招待餐費用及食堂費用的核算：

銷售人員酒水領用手續辦理和核查，每月統計銷售人員酒水費用并傳給服務部顧華英； 監督招待費用賬單簽字確認，以便核查，每月統計銷售人員招待餐費用并傳給顧華英； 每月統計食堂用餐人數、煤氣費用、菜金、佐料費、米費、油費、核算人均費用。2.3.3倉庫物品保管：負責食堂物品及公司酒水的領用，并在月底配合財務部做好盤點工作，力爭做到零誤差，每一筆帳目都一清二楚；

3、不定期工作： 3.1協助完成各類活動（旅游、援助、總結表彰、評優、晚會）活動工作； 3.2領導交代的其他事宜。

四、崗位工作關系 客戶、郵局、超市 內部關系 各部門 外部關系

五、崗位工作權限

1、郵寄費、酒水費、招待費的核算權；

2、分子公司出勤情況的監督權。

六、任職資格要求 學歷及專業 大專以上文化，文科專業背景 職稱或資格證書

工作經驗1年以上文員類工作經驗基 本 技 能普通話標準，熟練使用辦公軟件

綜合素質基本文秘知識、公關禮儀常識，待人熱情有禮貌，良好的溝通能力。

七、其它 使用工具設備 一般辦公設備 前臺 工作場所 月報、工作總結 工作時間特征 產生文檔報表 正常工作時間，特殊情況申請加班。LT-GS-XZ-06 辦 公 室

崗 位 說 明 書 文件編號 常州XXXX Q/OCN616-2011 用品有限公司 門衛

崗位說明書 2011/07 版次

一、崗位標識信息

崗位名稱 門衛 隸屬部門 辦公室 直接上級 辦公室主任 崗位定編 崗位定員 1234 直接下屬 無

4人

二、崗位工作概述 嚴格按照公司的各項規章制度實施公司門衛管理，確保公司的消防、安保、廠內交通安全。

三、工作職責與任務 按重要性程度降序（逐漸減弱）排列 關鍵績效衡量指標

1、系統性工作：暫無

2、日常性工作： 2.1安全檢查： 2.1.1 按照門衛管理制度，對一切出門的物資檢查，統一憑單證放行，并核對數量的準確性；

2.1.2 嚴格控制無關人員和車輛進入廠區，做好外來人員和車輛的登記工作，外來人員車輛一律指定地點停放； 2.1.3 對可疑人員和車輛進行進一步檢查，如有違抗及時通知辦公室主任。2.2公司員工監督和檢查： 2.2.1 上班時間外出：上班時間外出需有手續齊全的出門證，并實時考勤，回司后需注明回司時間，并于次日交與行政前臺； 2.2.2 遲到、早退管理：嚴抓遲到、早退，早晨、中午遲到人員及時通知人事部，無請假后續提前離司及時通知人事部，作遲到、早退處理； 2.2.3值勤：上下班須提前十五分鐘打開大門，門衛在開門后須站在門后值勤。2.3安全預防： 2.3.1消防防護：定期檢查消防器材、做好設施的配置、維護、更換、定檢工作；

2.3.2 夜間值勤：值夜班時要打開報警器，檢查門窗，同時要進行2～3次巡視； 2.4：報信收發：嚴格做好各公司報刊、信件收發登記工作，特快專遞等快件一律隨到隨通知。

3、職業規范：3.1對來訪的外來人員要熱情禮貌接待，并進行登記； 3.2工作時間嚴禁漏崗和脫崗，每日按時交接班，并做好值班記錄； 3.3值班期間不允許聽收音機、看電視等影響值班活動，在員工未下班之前不允許提前休息； 3.4嚴禁在門衛室吸煙，門衛室不得留有閑雜人員； 3.5每天做好門衛值班室及周圍環境衛生，在崗時門衛值班人員須著裝整齊清潔，精神飽滿。

4、不定期工作：領導交代的其他事宜。人員 內部關系 各部門 外部關系 遲到、早退、違規的監督檢舉權。

四、崗位工作關系 所有外來

五、崗位工作權限

1、外來人員、車輛的檢查權；

2、公司的巡查權；

3、六、任職資格要求 學歷及專業 初中以上文化 職稱或資格證書 無 工作經驗1年以上門衛或保安工作經驗基 本 技 能良好表達能力 綜合素質原則性強，待人熱情有禮貌，語言表達溝通能力強。

七、其它

使用工具設備 防護工具、電子門遙控器 工作場所 門衛

出門登記表、快遞收發表 工作時間特征 產生文檔報表 正常工作時間，特殊情況申請加班 LT-GS-XZ-07 文件編號 辦 公 室 崗 位 說 明 書 常州XXXX Q/OCN617-2011 用品有限公司 食堂主管 崗位說明書 2011/07 版次

一、崗位標識信息 直接上級 辦公室主任 隸屬部門 食堂 崗位名稱 食堂主管 XXX 直接下屬 123 崗位定編 崗位定員

1人

二、崗位工作概述 負責食堂的日常運轉及管理工作，向全體員工提供餐費標準以內的可口飯菜，為全體員工提供優質服務和后勤保障。

三、工作職責與任務 按重要性程度降序（逐漸減弱）排列 關鍵績效衡量指標

1、系統性工作：暫無

2、日常性工作： 2.1食堂管理： 2.1.1 對食堂各項事宜統一組織、分配、監督、檢查，確保工作的落實； 2.1.2 科學安排和分配食堂人員工作，確保準時開餐； 2.1.3 科學安排食譜，根據食譜擬定采購計劃，每日對送菜質量驗收并核對價格和數量；

2.1.4 對食堂的內的桌、椅、空調等設施進行管理，及時報修、處理，遇有故意損壞行為及時告知辦公室； 食堂外觀及飯菜清潔度； 2.1.5 依照就餐人數計劃開支，節約用量，減少經費。員工就餐滿意度。2.2人員管理： 2.2.1 員工培訓：培訓員工正確使用設備，定人定期保養； 2.2.2 員工監督：監督食堂員工按食堂操作規程，做好檢查工作，保證飲食衛生和服務質量；2.3食堂成本核算： 2.3.1成本核算：做好工作餐費用的核算，核算單人工作餐費用標準； 2.3.2 費用報銷：食堂相關費用及時報銷，并及時記賬、統計。

3、不定期工作： 3.1領導交代的其他事宜。關系 各部門 外部關系

四、崗位工作關系 各類食堂用品供應商 內部

五、崗位工作權限

1、對每周食譜品種決定權；

2、對員工的監督檢查權。

六、任職資格要求 學歷及專業 初中以上文化 職稱或資格證書 無 工作經驗3年以上食堂管理工作經驗基 本 技 能精湛的廚藝，良好的表達能力

綜合素質工作嚴謹、待人熱情有禮貌，良好的語言溝通能力和精湛的廚藝。

七、其它 使用工具設備 各類炊具、食堂設備、鍋爐 工作場所 食堂 每月食堂賬單、報銷單 工作時間特征 產生文檔報表 正常工作時間，特殊情況申請加班。LT-GS-XZ-08 辦 公 室

崗 位 說 明 書 文件編號 常州XXXX Q/OCN618-2011 用品有限公司 食堂服務人員 崗位說明書 2011/07 版次

一、崗位標識信息 崗位名稱 食堂服務人員 直接上級 食堂主管 隸屬部門 食堂 崗位定編 直接下屬 無 123 崗位定員 3人

二、崗位工作概述 按照食堂主管要求，完成擇菜、洗菜、炒菜、打飯菜、洗碗、消毒、清潔等全部食堂服務工作。

三、工作職責與任務 按重要性程度降序（逐漸減弱）排列 關鍵績效衡量指標

1、系統性工作：暫無

2、日常性工作： 2.1食堂服務工作： 2.1.1 按照食堂主管要求按時完成擇菜、淘米、蒸飯、燒菜的任務；

2.1.2 準點開飯，監督打飯人員依次排隊，文明打飯、文明就餐； 2.1.3 飯后及時清理用餐桌椅和場地； 2.1.4清理炊具、并進行消毒處理。2.3食堂設施和環境的維護： 2.3.1正確使用和維護各類炊具，做到一層不染、并且能安全使用； 2.3.2保證食堂炊具和食堂的衛生，避免食物污染； 2.3.3非用餐時間不允許閑雜人員進入食堂和用餐區。

3、不定期工作： 3.1領導交代的其他事宜。

四、崗位工作關系

內部關系 各部門 外部關系

六、任職資格要求 學歷及專業 小學以上文化 職稱或資格證書 無 工作經驗1年以上食堂服務工作經驗基 本 技 能熟練使用各種食堂設備 綜合素質工作嚴謹、待人熱情有禮貌。

七、其它 使用工具設備 各類炊具、食堂設備、鍋爐 工作場所 食堂 無 工作時間特征 產生文

五、崗位工作權限

1、對用餐規范的維護權；

2、對各類炊具設備的使用和維護權。檔報表 正常工作時間，特殊情況申請加班。

第三篇：辦公室內勤崗位說明書

辦公室內勤崗位說明書

崗位名稱：辦公室內勤

直接領導：辦公室主任

崗位描述：協助辦公室主任處理辦公室內部日常事務，完成辦公室職責范圍內的各項工作。

崗位職責 ：

1.根據部門月、計劃，制定本人月、計劃并執行到位。

2.負責辦公室電話接聽、轉接、記錄、反饋以及公司傳真件、信件、郵件、報刊雜志等的收發，訂閱。

3.打印、復印文件并管理文件復印、打印登記，月末進行匯總統計。

4.負責總經理辦公室的衛生清理及每日總經理辦公室門窗的開關。任職資格 ：

1.文秘、行政等文科專業，大專以上學歷。

2.有二年以上相關工作經驗。

3.女性，形象好，氣質佳，年齡在20-30歲。

4.熟悉辦公室行政管理流程及辦公用品的管理流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務信函寫作能力，熟練運用OFFICE等辦公軟件。

5.具有較強的責任感與敬業精神，工作仔細認真、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力，保密性強。

6.能適應加班，總經理離開后方可下班。

辦公用品配備要求：

電腦壹臺、簽字筆壹支、鉛筆壹支、橡皮壹塊、訂書機壹個、筆筒壹個、文件筐壹個、筆記本壹本，其他辦公用品按需領用。

第四篇：辦公室文員崗位說明書

辦公室文員崗位說明書

崗位名稱：辦公室文員

直接領導：辦公室主任

崗位描述：協助辦公室主任處理辦公室日常事務，完成辦公室職責范圍內的各項

工作。

崗位職責 ：

1.根據部門月、計劃，制定本人月、計劃并執行到位。

2.起草和修改報告、文稿。做好公司會議的記錄（包括文字、圖像、聲音等記錄）、整理及入檔工作。

3.負責集團內部圖、文、冊、表的發放、回收及匯總工作。

4.負責管理集團檔案、通訊錄等文件資料，做好文件的收發登記工作；負責集團證照年檢、換證、新辦證、升級具體辦理工作。

5.做好各院內文員的管理及日常培訓工作。

6.做好辦公用品及辦公設備的保管、出入庫登記，每月擬報辦公用品購置計劃。

7.具體做好本部門內認證工作，協助主任進行外聯、內管具體事宜。

8.負責總經理辦公室的衛生清理及每日總經理辦公室門窗的開關。

9.做好來賓接待工作。

10.完成辦公室主任交給的臨時性工作。

任職資格 ：

1.文秘、行政等文科專業，大專以上學歷。

2.有二年以上相關工作經驗。

3.女性，形象好，氣質佳，年齡在20-30歲。

4.熟悉辦公室行政管理流程及辦公用品的管理流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務信函寫作能力，熟練運用OFFICE等辦公軟件。

5.具有較強的責任感與敬業精神，工作仔細認真、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力，保密性強。

6.能適應加班，總經理離開后方可下班。

辦公用品配備要求：

電腦壹臺、簽字筆壹支、鉛筆壹支、橡皮壹塊、訂書機壹個、筆筒壹個、文件筐壹個、筆記本壹本，其他辦公用品按需領用。

第五篇：辦公室企劃員崗位說明書

辦公室企劃員崗位說明書

崗位名稱：辦公室企劃員

直接上級：辦公室主任

崗位描述：負責集團企業文化建設工作，及集團下設各院內外整體形

象策劃宣傳

崗位職責：

1.負責企業形象的策劃、組織實施和監控工作

2、負責集團企業文化建設，提煉和宣傳企業文化理念

3、負責集團公司有關規章制度的制訂和清理工作并組織貫徹

4、負責集團各機構內外日常及節日統一裝飾方案的制定。

5、負責各院LED屏標語的設計。

6、負責與社工協調進行集團及各院活動方案的制定及實施工作。

7、負責集團刊物的編輯、設計、排版工作。

8、負責集團及各院內宣傳欄更新、設計工作。

任職資格：

1.營銷、設計或文科專業，大專以上學歷

2.有二年以上相關工作經驗。

3.熟悉集團文化，熟練運用計算機，能使用CAD、Photoshop等軟件的操作。

4.具有較強的文字功底。

5.具有較強的責任感與敬業精神，工作仔細認真、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力，保密性強。

辦公用品配備要求：

簽字筆、鉛筆、橡皮、尺子、文件筐、筆記本。（可不使用電腦）