第一篇：保衛人員日常管理制度

保衛部人員日常管理制度

1、保衛部依據公司的“考勤制度”對保衛人員進行管理，同時依據“嚴格培訓，嚴格管理”的要求，在實施具體管理時應強調保衛工作的安全要求。

2、保衛人員應“律人先律己”,如保衛人員違反公司紀律，一律從嚴處理。

3、對保衛人員的日常管理和培訓工作由物業部負責，各班組具體值班，由物業部統一進行安排。每月由物業部經理主持召開一次保衛人員會議，定期進行思想品德和業務知識培訓。

4、物業部例會每周一次，傳達上級指示，研究解決保衛工作存在的問題，布置下階段任務。

保衛人員值班工作制度

1、上班時間認真堅守工作崗位，并對來訪客戶登記在冊以備核查，凡在工作中出勤不出力、敷衍了事的保衛人員，一經發現立即從嚴處理。

2、上班時間不準遲到、早退，嚴禁無故曠工、請人代班，有特殊情況需提前向經理請假并征得同意，否則按有關條例加倍處罰。

3、工作當中應以身作則，不耍特權、不利于公司的事，一經發現將嚴懲。

4、嚴禁在值班期間閑聊或做其他與工作無關的事，一經發現從

嚴論處，如造成不良影響可予以開除。不能長時間在工作時間內打與工作無關的電話和做與工作無關的事，發現一次予以警告，第二次寫書面檢討，第三次罰款5元。

保衛部工作管理制度

1、儀容儀表

保衛人員上崗之前不得飲酒，上崗時要穿制服、武裝帶等，直至下班為止。上崗后要注意力集中，保持舉止端莊，迎客有禮，處理問題時要妥善分析情節的輕重、果斷公平。保衛人員不準留長頭發、胡子、長指甲，違者警告，并限期改正。

2、執勤部分

（1）遇到緊急事情時應沉重、冷靜、準確地向有關部門或本部門領導報告，如擅自離崗者，按失職論處。

（2）值班人員必須經常打掃衛生，保持1樓大廳干凈、整潔、無灰塵。

（3）保衛人員必須按指定地點監守崗位，不得閑聊，不準到前臺閑坐；對于來賓有不文明禮貌的行為應及時糾正；如因離崗造成公司財產損失而又未將肇事者抓到，視情節輕重給予相應處罰。

（4）保衛人員用餐時必須相互輪換，不得空崗用餐；一旦發現異常情況。應迅速趕赴現場，同時應向值班領導匯報；遇到異常情況不妥善處理又不匯報者，視情節輕重和影響大小給予必要處罰。

（5）工作時間嚴禁會客、做私事、吃東西、飲酒、抽煙、看報

紙小說、用手機打電話、聊天、睡覺，發現用一次酌情處罰，因工作失誤造成不良后果應根據情節輕重給予處罰。

3、外勤部分

保障消防通道暢通和停車場秩序良好，各種車輛停放整齊，亂停亂放而造成塞車，追究當班人的責任。經常巡邏檢查，檢查巡視重點位置，如發現可疑的人要查問清楚，防止意外事故的發生。

4、遲到、早退，病、事假，曠工的處理方法

（1）遲到、早退在30分內視為遲到，罰款5元。超出60分鐘以上未到崗者按事假處理。

（2）未請假又不及時說明理由、假期屆滿未續假或請假未獲準者，均以曠工論處；

（3）員工曠工者，每日均以雙倍日薪扣款；

（4）連續曠工3日，或全年累計曠工9日者，即予以解聘；

違法案件處理制度

1、各部門員工發現有違法可疑之人都應立即報告保衛人員。

2、保衛人員接到報告后要立即趕赴現場，抓獲正在進行違法行為的人員。

3、經保衛人員調查后確有違法行為者視情況輕重移送執法機關處理。

4、將事情的經過、結果記錄下來并存檔。

第二篇：保衛人員管理制度

保衛人員管理制度

一．保衛值班人員要做好治安，防火安全保衛工作，充分履行職責，維護項目冶安穩定。積極配合保衛負責人，做好現場人員的法制。治安，消防的宣傳教育，做好勞務隊的管理和服務。

二．保衛值班人員要堅守崗位，加強施工現重要目標的巡邏，確保目標不失控。嚴格

交接班制度，當班人員必須對守衛目標的值勤情況及未處理完畢的事宜進行當面交接，并做好交接班記錄。

三．值班人員要做好冶安，消防安全檢查，制止違法紀行為，協助調查內部的各類案案件及事幫，負責保護事發現場，并及時上報治安信息情況。

四．值班人員必須堅守崗位，嚴禁睡崗，飲酒上崗，和從事與工作無關的事情。執勤時必須衣冠整潔，著裝規范，文明執勤，耐心解釋，禮貌待人。

五．非施工現場人員不得進入施工現場，聯系業務人員要有內部相關人員認可，并詳細登記。

六．嚴格執行人物出入現場登記手續管理制度，凡進。出現場的建材，機具設備等物品，必須持有部門的“出入證”經領導簽字，值班人員查驗。登記清楚后，方可放行。

第三篇：學校保衛人員管理制度

學校保衛人員管理制度

為維護學校的正常工作秩序，完成各項保衛任務，切實保障師生的安全，特制定本管理制度：

一、保衛人員應嚴格履行職責，維護學校安全，保護學校利益。認真做好各種記錄。防止未經允許的人員、機動車輛進入校門；經允許進入校門的機動車輛應監督其停放于指定地點，嚴禁校外機動車輛在學校停放。認真做好本校機動車輛的落實并為其出入服務。

二、嚴守崗位，嚴格執行上下班制度，認真履行交接班手續，不得遲到、早退，二十四小時不斷崗。遲到、早退、斷崗扣20元/次。

三、保安人員不得在崗前、崗中飲酒，不得召集閑雜人員在值班室閑聊，不得脫崗、睡崗，不得在崗下棋、打牌等。如有以上情況，扣除當事人當月工資20元/次。

四、負責大門門口的清潔衛生，經常保持門衛室、門衛人員宿舍的清潔衛生，如門口及周圍有貼廣告的要及時制止、及時清洗。

五、值班人員值勤時要注意文明禮儀、必須著裝統一的保衛制服、語言和藹、認真負責。嚴格制度，認真做好來訪者登記工作記錄。

六、禁止小商小販進入學校和在校門口擺攤設點。廢品收購人員，經學校有關部門批準并由學校有關人員帶領方可進入學校。

七、監督學生出入校門，沒有出入卡者不得放行，遇有不禮貌的、不遵守紀律的，給予批評教育，情節嚴重者送交政教處。正常教學時間，不準學生外出校門，特殊情況必須持班主任或學校相關處室簽發的證明方可外出。住校生放出校門每人次扣5元。

八、值班人員應按學校規定的時間開關門。（早上：6：30開門、晚上12：00關門）

九、提高警惕，嚴格盤查形跡可疑人員，發現異常情況及時報告。

十、保衛人員值班因事外出需認真落實請假制度。請假2天之內不扣出工資，請假需向主管領導請假；無故曠工每天扣40元，累計曠工達3天的給予解聘。

十一、保衛人員必須服從校領導及值班領導的指揮安排。如遇頂撞領導、不服從管理或給校方造成損失及惡劣影響的，學校對其予以解聘。

十二、夜間保衛人員要加強在校內的巡視，尤其是學生晚自習后、凌晨、清晨等重點時段。

十三、愛護及保護公物，對警具、服裝等要妥善保管，如故意損壞、丟失要照價賠償。

十四、保衛人員因工作失誤被校方解聘，工資發放到解聘之日止（造成經濟損失的扣除當月工資）；保衛人員自行離職，應提前15天向學校提出申請，學校批準后方可離校，工資發放到離校當天；以上兩種情況保衛人員離崗前應主動將保衛器械完好無損地交到保衛科（包括電棍、警用電筒、橡膠棒、防爆棍等）。

以上各條款望全體保衛人員遵守，若有違反將按照學校對保衛人員的管理作出處理，并一一記錄在案并納入年終考評及續聘的依據。

老廠中學

2011年9月

第四篇：日常管理制度

日常管理制度1、2、著裝要整潔。工作現場不允許赤膊、穿拖鞋。同事間應文明相處，上班期間不允許嬉戲打鬧，不允許相互辱罵、斗毆。稱呼對方應使用“×師傅”。

3、4、要禮貌待客，見客人要微笑、首先打招呼，稱“您好”。要尊敬領導，遇領導來檢查工作要起立、微笑、首先打招呼，稱“您好”。接聽電話要及時，接聽電話語氣要柔和，要使用文明用語，“喂，您好！請問您有什么事？”，要問清對方身份、打電話事由及聯系方式，并做好記錄。不得使用辦公電話，打與工作無關電話。

6、不允許酒后上班，上班期間杜絕飲酒。

7、工作現場不得吸煙，吸煙到指定區域。

8、按照規程規定，運行、維護、檢修設備。

9、按照規定巡檢路線、次數巡檢系統和設備，發現隱患，及時匯報，并填寫隱患單。

10遇比較急迫任務，確需加班，由項目經理安排，并指定負責人。應合理安排人手，有序開展工作，盡快完成。加班后，應詳細記錄操作過程，參與人和起止時間。

12、不得離崗、脫崗。確必須離開崗位，應向項目經理請假，并確保有人替崗。

13、要保持工作、生活環境衛生，實行衛生分區制度。項目經理每天應進行檢查。運行班負責鍋爐間的衛生。辦公室人員要保持辦公

室窗明幾凈、工具擺放有序，每天下班前清掃辦公室衛生，扔垃圾。

14、無操作期間，應在各自區域內休息，不得隨意走動。

15、工作期間不得做與工作無關的事宜。

16、要愛護公物。非公破壞，照價賠償。

17、未經領導允許不得領項目部以外人員進入鍋爐房。

18、要注意節水、節電、節熱。要控制房間亮度，及時關掉不必要照明設施；要做到人走關燈，要注意節水，發現照明、潔具等設施損壞要及時報修。

19、以上制度由項目經理督促執行，管理、考核。對違反以上規定者，酌情給予10-200元的處罰。

第五篇：日常管理制度

xxxxxx有限公司考勤制度

為加強公司行政人事管理，使各項工作標準化、制度化、規范化，以提升企業形象，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規定。

一、出勤規定

1．公司員工一律實行上班打卡或簽到方式。凡公司員工上班均需親自打卡或簽到，任何人不許代理他人或讓他人代理打卡或簽到，違反此規定，代理他人登記者罰款10元/次，讓他人代理登記者按曠工處理。財務部負責打卡或簽到信息作為考勤的基本依據。

2．所有員工一般情況下須到公司打卡或簽到后，方能外出辦理業務。特殊情況不能打卡或簽到時，必須告知部門經理事由，待批準后才可行事，并及時通報財務部記錄備案。否則，按遲到或曠工處理。

3．員工正常工作時間為上午8：30時至12：00分，下午14：00分至18：00。因季節變化如需調整工作時間時，由公司另行通知。

4．工作時間開始五分鐘以后到崗者，計為遲到；提前五分鐘下班者按早退處理。遲到或早退罰款10元/次。

5．員工一個月內遲到、早退累計達二次或請假、曠工者扣發當月全勤獎。

6．員工未告知公司無故不上班或未辦理相關手續不上班或未經批準擅自不上班視為曠工。曠工一日者，處以雙倍日平均工資罰款，從當月工資中扣除。無故連續曠工三日或全月累計曠工五日者，予以辭退。

7．員工離職須提前一個月申請，待工作交接清楚，無任何遺留問題后，才可離職；無故不辦理交接手續，將承擔由此造成的經濟和法律責任。

二、請假規定

1．員工請假應提前填寫請假條，由部門經理簽字后，交財務部備案。如遇突發事件或緊急情況未事先請假者，應利用電話及時向部門經理和財務部報告備案，并于當日由部門經理或其代理人按公司規定辦理請假手續，否則亦視同曠工處理。

2．員工請假三天以內，由部門經理批準。員工請假三天以上，報公司領導批準。

3．請假批準后，請假條由財務部統一保存。部門經理級以上人員請假一律由總經理批準。

4．除例行假日及國家規定的法定節假日和按規定報批的婚假、喪假、產假、年休假外，其余的正常工作時間一律按實際出勤天數計發工資，缺勤將扣發相應工資。

三、休假的規定

1．在正常情況下，員工每周休息一天（特殊情況除外，調休須提前報批并備案）。

2．婚假：員工本人結婚憑結婚證可休婚假七天。

3．喪假：向公司領導申請，視具體情況，經批準最多可休假五天。

4．產假：女員工生育正常產假為九十天；男員工妻子生育，享有護理假七日；特殊情況報請公司領導另行批復。

5．年休假：員工累計工作已滿3年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；年休假須提前一個月申請報批。

6．婚嫁、喪家、產假、年休假在規定天數內，享有基本工資；超出規定假期天數，請假按相關請假規定執行；未請假無故不到崗者按自動離職處理，不再享有帶薪假期，扣除相應假期內工資。

7．其它法定節假日將根據國家規定，結合公司實際情況，安排調休和值班。

本規定自頒布之日起開始執行。

xxxxxx有限公司

2012年x月xx日