第一篇：關(guān)于我國保安行業(yè)人力資源狀況和加強保安服務(wù)業(yè)緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作的建議

附件2：

關(guān)于我國保安行業(yè)人力資源狀況

和加強保安服務(wù)業(yè)緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作的建議

保安服務(wù)業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟和改革開放的產(chǎn)物。自1984年12月全國第一家保安服務(wù)公司在廣東省深圳市成立以來，在黨中央、國務(wù)院和地方各級黨委、政府的關(guān)心、支持下，保安服務(wù)業(yè)得到了快速發(fā)展。截至2006年10月底，全國保安從業(yè)人員發(fā)展到170多萬人。全國保安從業(yè)人員在服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展，增加就業(yè)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的安全服務(wù)、協(xié)助公安機關(guān)維護社會治安秩序以及預(yù)防、發(fā)現(xiàn)和減少違法犯罪方面發(fā)揮重要作用。據(jù)統(tǒng)計，僅2005年各地保安從業(yè)人員就為公安機關(guān)提供破案線索9.6萬余條，直接抓獲違法犯罪嫌疑人11.7萬余人，為國家、集體和個人挽回經(jīng)濟損失18.7億元。

隨著全球經(jīng)濟一體化和我國入世后國內(nèi)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，以及2008年奧運會和2010年世博會的臨近，我國保安服務(wù)業(yè)市場潛力巨大，發(fā)展前景廣闊，對保安隊伍素質(zhì)提出了新的更高的要求。大力加強保安職業(yè)教育工作，對于規(guī)范和發(fā)展保安服務(wù)業(yè)，滿足全社會日益增長的安全服務(wù)需求，增加新的就業(yè)崗位，維護社會治安，構(gòu)建社會主義和諧社會，具有重大意義。

（一）保安服務(wù)業(yè)對從業(yè)人員需求的分析

1.構(gòu)建社會主義和諧社會需要大力發(fā)展保安服務(wù)業(yè)

當(dāng)前我國正處于全面建設(shè)小康社會的重要發(fā)展時期。作為一支重要社會安全防范力量，保安服務(wù)業(yè)在服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展、維護社會治安和構(gòu)建社會主義和諧社會工作中將發(fā)揮日益重要的作用。特別是公安工作實施警務(wù)前移、警力下沉，大力加強農(nóng)村和社區(qū)警務(wù)戰(zhàn)略后，警力嚴(yán)重不足的問題日趨突出。同時，在社會治安防范工作中，保安組織具有輻射面廣、全天候防范等得天獨厚優(yōu)勢。因此，加強保安隊伍建設(shè)，大力發(fā)展保安服務(wù)業(yè)，不僅可以有效彌補警力不足的矛盾，而且將有利于健全完善社會安全防范體系，保障社會的穩(wěn)定與和諧。

2.保安服務(wù)業(yè)的發(fā)展為社會提供了大量的就業(yè)崗位

保安服務(wù)工作涉及守衛(wèi)、巡邏、押運、技術(shù)防范、消防、安全咨詢等諸多方面，需要各種專門人才。2000年以來，全國保安隊伍發(fā)展迅速，每年均以兩位數(shù)的速度增長。尤其是現(xiàn)行保安管理政策調(diào)整后，將有一、二百萬自建保安組織從業(yè)人員納入監(jiān)管，接受職業(yè)培訓(xùn)。預(yù)計到2010年，全國保安隊伍將發(fā)展到500萬人。保安服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展將為社會提供數(shù)百萬就業(yè)崗位。

3.我國經(jīng)濟社會的高速發(fā)展迫切需要各類保安人才

隨著我國國民經(jīng)濟的高速增長，國民財富的積聚，對人身、財產(chǎn)安全的要求越來越高。從國外來看，1995年美國人口不到2億、國內(nèi)生產(chǎn)總值為72650億美元時，各類保安從業(yè)人員為210—6 —

萬人。從國內(nèi)來看，2005年，我國人口為13億人，國內(nèi)生產(chǎn)總值為182321億元人民幣，約合22790億美元，保安人員約100萬人，且多為傳統(tǒng)的“看家護院”型，難以滿足奔向小康的人民群眾的日趨多樣化、個性化的安全需求。特別是隨著經(jīng)濟全球化步伐的加快，舉辦奧運會、世博會等大型活動所需的較高素質(zhì)的專業(yè)保安人員十分緊缺，僅北京2008年奧運會就缺少3萬名專業(yè)保安人員，其中需要取得安檢資格的保安員近5000名。因此，我國的保安服務(wù)業(yè)不但需要擴大規(guī)模，更需要增加服務(wù)種類，提高技術(shù)含量，培養(yǎng)各類保安人才。

4.保安服務(wù)業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展迫切需要培養(yǎng)大量保安人才近年來，在保安服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展過程中，由于保安隊伍青年人居多、農(nóng)村進城務(wù)工人員和復(fù)轉(zhuǎn)軍人居多，加之保安培訓(xùn)工作相對滯后等原因，保安服務(wù)從業(yè)人員素質(zhì)偏低、專門人才緊缺的問題日趨突出，滿足不了社會各界日益增長的安全服務(wù)需求，影響了保安服務(wù)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，培養(yǎng)培訓(xùn)保安專業(yè)緊缺人才的任務(wù)十分緊迫。

（二）保安從業(yè)人員的現(xiàn)狀

就我國勞動者的整體狀況而言，城鎮(zhèn)勞動者2.6億人，其中技能型勞動者占32.9%，初級工占43%，中級工占36%，高級工占17%，技師、高級技師占4%；農(nóng)民工1.2億，其中受過初中以下教育的占87.3%，受過培訓(xùn)并獲得證書的占18.5%，獲得專業(yè) — 7 —

職稱的占2.4%。由于我國保安服務(wù)業(yè)起步只有短短的二十多年，職業(yè)化程度不高、薪酬偏低，所要求的受教育程度也不高，保安學(xué)歷教育和保安培訓(xùn)嚴(yán)重不足，導(dǎo)致保安從業(yè)人員的平均受教育水平偏低。據(jù)近年的相關(guān)資料，目前可達到對保安業(yè)務(wù)要求較高的崗位技能的中專畢業(yè)生僅占從業(yè)人員的1.5%，中高級保安人才更是嚴(yán)重缺乏。在目前的保安從業(yè)人員中，具有大專以上文化程度的僅占0.8%，具有高中以上文化程度的占9%，具有初中文化程度的占89%。

保安服務(wù)業(yè)普遍缺乏受過較系統(tǒng)、嚴(yán)格教育培訓(xùn)的初中高級保安人員，嚴(yán)重影響了保安企業(yè)提高服務(wù)質(zhì)量，拓展服務(wù)領(lǐng)域，阻礙了保安隊伍的職業(yè)化進程。

（三）加強保安服務(wù)業(yè)緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作的建議

為盡快解決上述問題，貫徹落實全國職業(yè)教育工作會議精神，確保我國保安服務(wù)業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展，針對我國保安服務(wù)業(yè)發(fā)展和人才需求的實際，現(xiàn)提出以下建議：

1.將保安行業(yè)緊缺人才培養(yǎng)工作納入學(xué)歷教育教學(xué)管理體系中，形成保安服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)與輸送機制，逐步提供素質(zhì)有保證、數(shù)量充足、適合市場需求的保安專門人才。

2.將保安教育納入國家職業(yè)教育振興計劃，并從國家設(shè)立的專項資金中予以支持，擴大保安職業(yè)教育規(guī)模，扶持保安服務(wù)行業(yè)緊缺人才的培養(yǎng)，鼓勵有志青年從事保安職業(yè)。

—8 —

3.制定保安行業(yè)緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)指導(dǎo)方案，確立若干所保安職業(yè)教育培養(yǎng)培訓(xùn)示范學(xué)校，建立保安職業(yè)教育實訓(xùn)基地，確保保安行業(yè)緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)工程的實施。

4.加強保安專業(yè)的師資培訓(xùn)，大力提倡校企合作、工學(xué)交替的辦學(xué)模式，逐步實行半工半讀。

第二篇：保安行業(yè)人力資源狀況

保安行業(yè)人力資源狀況

保安服務(wù)業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟和改革開放的產(chǎn)物。自1984年12月全國第一家保安服務(wù)公司在廣東省深圳市成立以來，在黨中央、國務(wù)院和地方各級黨委、政府的關(guān)心、支持下，保安服務(wù)業(yè)得到了快速發(fā)展。截至2006年10月底，全國保安從業(yè)人員發(fā)展到170多萬人。全國保安從業(yè)人員在服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展，增加就業(yè)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的安全服務(wù)、協(xié)助公安機關(guān)維護社會治安秩序以及預(yù)防、發(fā)現(xiàn)和減少違法犯罪方面發(fā)揮了重要作用。據(jù)統(tǒng)計，僅2005年各地保安從業(yè)人員就為公安機關(guān)提供破案線索9.6萬余條，直接抓獲違法犯罪嫌疑人11.7萬余人，為國家、集體和個人挽回經(jīng)濟損失18.7億元。

隨著全球經(jīng)濟一體化和我國入世后國內(nèi)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，以及2008年奧運會和2010年世博會的臨近，我國保安服務(wù)業(yè)市場潛力巨大，發(fā)展前景廣闊，對保安隊伍素質(zhì)提出了新的泰格泰格道更高的要求。大力加強保安職業(yè)教育工作，對于規(guī)范和發(fā)展保安服務(wù)業(yè)，滿足全社會日益增長的安全服務(wù)需求，增加新的就業(yè)崗位，維護社會治安，構(gòu)建社會主義和諧社會，具有重大意義。

（一）保安服務(wù)業(yè)對從業(yè)人員需求的分析

1.構(gòu)建社會主義和諧社會需要大力發(fā)展保安服務(wù)業(yè)

當(dāng)前我國正處于全面建設(shè)小康社會的重要發(fā)展時期。作為一支重要社會安全防泰格泰格道范力量，保安服務(wù)業(yè)在服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展、維護社會治安和構(gòu)建社會主義和諧社會工作中將發(fā)揮日益重要的作用。特別是公安工作實施警務(wù)前移、警力下沉，大力加強農(nóng)村和社區(qū)警務(wù)戰(zhàn)略后，警力嚴(yán)重不足的問題日趨突出。同時，在社會治安防范工作中，保安組織具有輻射面廣、全天候防范等得天獨厚優(yōu)勢。因此，加強保安隊伍建設(shè)，大力發(fā)展保安服務(wù)業(yè)，不僅可以有效彌補警力不足的矛盾，而且將有利于健全完善社會安全防范體系，保障社會的穩(wěn)定與和泰格泰格道諧。

2.保安服務(wù)業(yè)的發(fā)展為社會提供了大量的就業(yè)崗位

保安服務(wù)工作涉及守衛(wèi)、巡邏、押運、技術(shù)防范、消防、安全咨詢等諸多方面，需要各種專門人才。2000年以來，全國保安隊伍發(fā)展迅速，每年均以兩位數(shù)的速度增長。尤其是現(xiàn)行保安管理政策調(diào)整后，將有一、二百萬自建保安組織從業(yè)人員納入監(jiān)管，接受職業(yè)培訓(xùn)。預(yù)計到2010年，全國保安隊伍將發(fā)展到500萬人。保安服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展將為社會提供數(shù)百萬就業(yè)崗位。

3.我國經(jīng)濟社會的高速發(fā)展迫切需要各類保安人才泰格 泰格道

隨著我國國民經(jīng)濟的高速增長，國民財富的積聚，對人身、財產(chǎn)安全的要求越來越高。從國外來看，1995年美國人口不到2億、國內(nèi)生產(chǎn)總值為72650億美元時，各類保安從業(yè)人員為210萬人。從國內(nèi)來看，2005年，我國人口為13億人，國內(nèi)生產(chǎn)總值為182321億元人民幣，約合22790億美元，保安人員約100萬人，且多為傳統(tǒng)的“看家護院”型，難以滿足奔向小康的人民群眾的日趨多樣化、個性化的安全需求。特別是隨著經(jīng)濟全球化步伐的加快，舉辦奧運會、世博會等大型活動所需的較高素質(zhì)的專業(yè)保安人員十分緊缺，僅北京2008年奧運會就缺少3萬名專業(yè)保安人員，其中需要取得安檢資格的保安員近5000名。因此，我國的保安服務(wù)業(yè)不但需要擴大規(guī)模，更需要增加服務(wù)種類，提高技術(shù)含量，培養(yǎng)各類保安人才。

4.保安服務(wù)業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展迫切需要培養(yǎng)大量保安人才

近年來，在保安服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展過程中，由于保安隊伍青年人居多、農(nóng)村進城務(wù)工人員和復(fù)轉(zhuǎn)軍人居多，加之保安培訓(xùn)工作相對滯后等原因，保安服務(wù)從業(yè)人員素質(zhì)偏低、專門人才緊缺的問題日趨突出，滿足不了社會各界日益增長的安全服務(wù)需求，影響了保安服務(wù)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，培養(yǎng)培訓(xùn)保安專業(yè)緊缺人才的任務(wù)十分緊迫。

（二）保安從業(yè)人員的現(xiàn)狀

就我國勞動者的整體狀況而言，城鎮(zhèn)勞動者2.6億人，其中技能型勞動者占32.9%，初級工占43%，中級工占36%，高級工占17%，技師、高級技師占4%；農(nóng)民工1.2億，其中受過初中以下教育的占87.3%，受過培訓(xùn)并獲得證書的占18.5%，獲得專業(yè)職稱的占2.4%。由于我國保安服務(wù)業(yè)起步只有短短的二十多年，職業(yè)化程度不高、薪酬偏低，所要求的受教育程度也不高，保安學(xué)歷教育和保安培訓(xùn)嚴(yán)重不足，導(dǎo)致保安從業(yè)人員的平均受教育水平偏低。據(jù)近年的相關(guān)資料，目前可達到對保安業(yè)務(wù)要求較高的崗位技能的中專畢業(yè)生僅占從業(yè)人員的1.5%，中高級保安人才更是嚴(yán)重缺乏。在目前的保安從業(yè)人員中，具有大專以上文化程度的僅占0.8%，具有高中以上文化程度的占9%，具有初中文化程度的占89%。

保安服務(wù)業(yè)普遍缺乏受過較系統(tǒng)、嚴(yán)格教育培訓(xùn)的初中高級保安人員，嚴(yán)重影響了保安企業(yè)提高服務(wù)質(zhì)量，拓展服務(wù)領(lǐng)域，阻礙了保安隊伍的職業(yè)化進程。

（三）加強保安服務(wù)業(yè)緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作的建議

為盡快解決上述問題，貫徹落實全國職業(yè)教育工作會議精神，確保我國保安服務(wù)業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展，針對我國保安服務(wù)業(yè)發(fā)展和人才需求的實際，現(xiàn)提出以下建議：

1.將保安行業(yè)緊缺人才培養(yǎng)工作納入學(xué)歷教育教學(xué)管理體系中，形成保安服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)與輸送機制，逐步提供素質(zhì)有保證、數(shù)量充足、適合市場需求的保安專門人才。

2.將保安教育納入國家職業(yè)教育振興計劃，并從國家設(shè)立的專項資金中予以支持，擴大保安職業(yè)教育規(guī)模，扶持保安服務(wù)行業(yè)緊缺人才的培養(yǎng)，鼓勵有志青年從事保安職業(yè)。

3.制定保安行業(yè)緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)指導(dǎo)方案，確立若干所保安職業(yè)教育培養(yǎng)培訓(xùn)示范學(xué)校，建立保安職業(yè)教育實訓(xùn)基地，確保保安行業(yè)緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)工程的實施。

4.加強保安專業(yè)的師資培訓(xùn)，大力提倡校企合作、工學(xué)交替的辦學(xué)模式，逐步實行半工半讀。

第三篇：關(guān)于保安工作改進的建議

關(guān)于保安工作改進的建議

經(jīng)過幾天對十五大街保安人員的初步觀察，在崗保安員普遍存在著諸如著裝不齊、回答咨詢態(tài)度生硬、愛搭不理等現(xiàn)象，這些問題的存在，對工作的開展造成極大的困難，也在一定程度上加劇物業(yè)與業(yè)主之間的矛盾升級，更重要的是給某些心存不滿的人造成口實。為了改變這種局面，筆者認(rèn)為應(yīng)在以下幾個方面加以管理：

1、統(tǒng)一服務(wù)意識，因為物業(yè)是為業(yè)主服務(wù)的企業(yè)，工作人員的薪酬來自于業(yè)主繳納的物業(yè)費，即使是有少數(shù)業(yè)主對物業(yè)管理存在各種歧義，甚至于謾罵物業(yè)管理人員，工作人員也不能以暴制暴。

2、嚴(yán)格執(zhí)行物業(yè)工作人員管理規(guī)定，既然制訂了相關(guān)的物業(yè)管理規(guī)定，就應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行，目前情況是，規(guī)定有但不詳細(xì)，更無法去落實執(zhí)行，這與某些管理人員的思維方式有著直接關(guān)系，從某些方面講你雖然袒護了少數(shù)工作人員的錯誤，但是給其他工作人員一個錯誤的信號，將錯誤的做法認(rèn)為是正確的，導(dǎo)致風(fēng)氣不正。

3、著裝不齊、服務(wù)態(tài)度較差，進入小區(qū)的第一印象是小區(qū)的衛(wèi)生和保安的形象，一個好的保安員應(yīng)該是著裝整齊、態(tài)度和藹、語言文明；但是我在十五大街的保安人員那里可沒看到上述服務(wù)，有的卻是咨詢保安時，愛搭不理，讓我汗顏。4完善保安員巡查、交接班制度，保安員的巡查最好采取定時、兩人一組進行巡查為主，監(jiān)控隨時巡查為輔，巡查時主要注意是否有可疑人員存在、是否有險情存在等，當(dāng)發(fā)現(xiàn)險情第一時間進行處置并速報管理處領(lǐng)導(dǎo)，或向相關(guān)部門報告，當(dāng)巡查結(jié)束后應(yīng)將巡查結(jié)果記錄在案；交接班是一個物業(yè)公司形象最好的體現(xiàn)，要堅持班前會為開端、列隊上崗、交接班、下崗為形式。交接班記錄了當(dāng)班工作情況，是查清一些事件依據(jù)，必須真實有效。

第四篇：對做好社區(qū)保安工作的建議

按照政府出資、公安管理，我區(qū)02年4月組建了264人的保安隊伍，這支隊伍上崗兩年以來, 嚴(yán)格治安防范，有效壓降各類案件的發(fā)生；強化隊伍建設(shè)，管理工作落到實處；盡職盡責(zé)，協(xié)助公安機關(guān)打擊現(xiàn)行犯罪活動，為全區(qū)社會治安防范和創(chuàng)建平安城區(qū)做出了重要貢獻。但保安隊伍的建設(shè)和管理仍然存在不少問題：一是個別單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不足。保安隊員的積極性能否充分調(diào)動起來，作用能否得到全面發(fā)揮，關(guān)鍵在于各單位的領(lǐng)導(dǎo)重視程度。組建保安隊伍是深化社區(qū)治安防范戰(zhàn)略的有力措施，但少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)對組建成保安隊伍的地位、作用認(rèn)識不到位，重視不夠，僅僅把他當(dāng)作一支普通執(zhí)勤巡邏的聯(lián)防隊伍，更有甚者把其作為完成黨委、政府交辦的安排下崗人員、待業(yè)青年的片面理解，造成保安隊伍的作用得不到很好發(fā)揮，積極性調(diào)動不起來。二是保安隊伍管理不到位。表現(xiàn)在：一是保安的上崗執(zhí)勤時間不統(tǒng)一；二是對保安的考勤、考核做法不統(tǒng)一；三是配備保安的數(shù)量不統(tǒng)一；四是保安待遇低，超時加班沒有加班費，沒有養(yǎng)老保險和人身意外傷害保險；五是保安隊員缺額后不能得到場及時補充。三是保安隊伍整體素質(zhì)不高。輔警隊伍主要以下崗人員、待業(yè)青年為主，年齡層次差異較大，身體、思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊。有的人對走上保安崗位后不清楚工作職責(zé)，更談不上盡心盡力開展治安防范工作。有的保安隊員雖然有良好的工作愿望，但通過巡邏、盤查發(fā)現(xiàn)嫌疑人，立足實際開展治安防范的經(jīng)驗與能力不足。還有少數(shù)保安隊員在崗期間酗酒、睡覺、打牌、溜號脫崗等嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。對加強社區(qū)保安工作的幾點建議：

1、健全考核獎懲制度，全面推行治安防范承包責(zé)任。建立健全包括檢查、監(jiān)督、考核等內(nèi)容的針對保安隊伍的一套規(guī)章制度。根據(jù)社區(qū)規(guī)模、治安狀況、人口因素等綜合條件，重點盯住立足社區(qū)，治安防范、控制發(fā)案、群眾滿意率等環(huán)節(jié)，細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)，確保各項工作措施的落實。完善激勵、檢測、分配環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮激勵效應(yīng)，堅持工作實績，突出開展“創(chuàng)建無刑事案件社區(qū)”、“平安社區(qū)”活動，強化公安分局、派出所、社區(qū)民警、保安隊員的一體化“捆綁”式獎懲考核，真正實現(xiàn)群眾有安全感、社區(qū)治安狀況人民滿意的目標(biāo)。

2、規(guī)范隊伍管理，提高保安隊伍素質(zhì)。做好保安的管理和培訓(xùn)工作，是提高保安隊伍素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的重要保證。首先社區(qū)保安人員落實到位。公安分局要按照要求每個社區(qū)配齊4名保安隊員，村保安人員也要根據(jù)實際情況落實到位。其次，保安工作統(tǒng)一管理。上崗執(zhí)勤的起始時間要統(tǒng)一（包括在崗時間），人員在崗應(yīng)實行兩班制，提高有效工作質(zhì)量。對保安的考勤、考核要相對統(tǒng)一（包括督查），公安分局應(yīng)制定出科學(xué)可行的管理方案，實施統(tǒng)一管理。

3、政府加大投入，穩(wěn)定保安隊伍。運用市場化經(jīng)濟手段做好保安工作，有利于保安隊伍的穩(wěn)定壯大，責(zé)、權(quán)、利三者互相制約，互相激勵，從穩(wěn)定隊伍入手，適當(dāng)提高保安隊員的待遇，激發(fā)他們在工作中積極性和創(chuàng)造性是非常必要的。因此，政府應(yīng)增加投入，目前每個社區(qū)已安排4名保安隊員夜間巡邏執(zhí)勤，白天的治安防范工作僅依靠社區(qū)治安志愿者，顯然力量不夠，若每個社區(qū)能增加2名保安隊員用于白天的治安防范工作，則能達到24小時有警，大大提高社會面上的見警率。公安分局應(yīng)及時招聘、培訓(xùn)補充缺額的保安人數(shù)，先從數(shù)量上得以保證。同時，還應(yīng)重視提高保安待遇（包括福利、獎懲）問題。隨著人民生活的日益提高，適當(dāng)提高保安隊員的待遇，維護他們的切身利益，是做好社區(qū)防范工作的必要保證。要提高工資標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行《勞動法》盡快給他們辦理養(yǎng)老保險、人身意外傷害保險。超時加班要足額發(fā)放加班費，使他們的利益得到保證，鼓勵他們在社區(qū)治安防范的崗位上發(fā)揮積極的作用。

4、建立機動小分隊，提高應(yīng)急事件的處置能力。精選年輕輕、身體好、綜合素質(zhì)較高的保安人員，通過嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)，適當(dāng)配備必要裝備，成立機動小分隊，建立快速反應(yīng)的機動力量，有效提高應(yīng)急事件的處置能力。通過駕駛警車、摩托車公開著裝巡邏，提高街面見警率，強化面上的震懾作用。加強對保安工作的指導(dǎo)，管段民警要帶領(lǐng)保安隊員上崗巡邏值勤，指導(dǎo)他們做好治安防范工作，提高執(zhí)勤質(zhì)量，確保社區(qū)治安防范工作萬無一失，切實把 “創(chuàng)無刑事案件社區(qū)”、“平安社區(qū)”和創(chuàng)建最安全城區(qū)的工作落到實處。

第五篇：對做好社區(qū)保安工作的建議

對做好社區(qū)保安工作的建議

按照政府出資、公安管理，我區(qū)02年4月組建了264人的保安隊伍，這支隊伍上崗兩年以來,嚴(yán)格治安防范，有效壓降各類案件的發(fā)生；強化隊伍建設(shè)，管理工作落到實處；盡職盡責(zé)，協(xié)助公安機關(guān)打擊現(xiàn)行犯罪活動，為全區(qū)社會治安防范和創(chuàng)建平安城區(qū)做出了重要貢獻。但保安隊伍的建設(shè)和管理仍然存在不少問題：一是個別單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不足。保安隊員的積極性能否充分調(diào)動起來，作用能否得到全面發(fā)揮，關(guān)鍵在于各單位的領(lǐng)導(dǎo)重視程度。組建保安隊伍是深化社區(qū)治安防范戰(zhàn)略的有力措施，但少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)對組建成保安隊伍的地位、作用認(rèn)識不到位，重視不夠，僅僅把他當(dāng)作一支普通執(zhí)勤巡邏的聯(lián)防隊伍，更有甚者把其作為完成黨委、政府交辦的

安排下崗人員、待業(yè)青年的片面理解，造成保安隊伍的作用得不到很好發(fā)揮，積極性調(diào)動不起來。二是保安隊伍管理不到位。表現(xiàn)在：一是保安的上崗執(zhí)勤時間不統(tǒng)一；二是對保安的考勤、考核做法不統(tǒng)一；三是配備保安的數(shù)量不統(tǒng)一；四是保安待遇低，超時加班沒有加班費，沒有養(yǎng)老保險和人身意外傷害保險；五是保安隊員缺額后不能得到場及時補充。三是保安隊伍整體素質(zhì)不高。輔警隊伍主要以下崗人員、待業(yè)青年為主，年齡層次差異較大，身體、思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊。有的人對走上保安崗位后不清楚工作職責(zé)，更談不上盡心盡力開展治安防范工作。有的保安隊員雖然有良好的工作愿望，但通過巡邏、盤查發(fā)現(xiàn)嫌疑人，立足實際開展治安防范的經(jīng)驗與能力不足。還有少數(shù)保安隊員在崗期間酗酒、睡覺、打牌、溜號脫崗等嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。對加強社區(qū)保安工作的幾點建議：

1、健全考核獎懲制度，全面推行治安防范承包責(zé)任。建立

健全包括檢查、監(jiān)督、考核等內(nèi)容的針對保安隊伍的一套規(guī)章制度。根據(jù)社區(qū)規(guī)模、治安狀況、人口因素等綜合條件，重點盯住立足社區(qū)，治安防范、控制發(fā)案、群眾滿意率等環(huán)節(jié)，細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)，確保各項工作措施的落實。完善激勵、檢測、分配環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮激勵效應(yīng)，堅持工作實績，突出開展“創(chuàng)建無刑事案件社區(qū)”、“平安社區(qū)”活動，強化公安分局、派出所、社區(qū)民警、保安隊員的一體化“捆綁”式獎懲考核，真正實現(xiàn)群眾有安全感、社區(qū)治安狀況人民滿意的目標(biāo)。

2、規(guī)范隊伍管理，提高保安隊伍素質(zhì)。做好保安的管理和培訓(xùn)工作，是提高保安隊伍素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的重要保證。首先社區(qū)保安人員落實到位。公安分局要按照要求每個社區(qū)配齊4名保安隊員，村保安人員也要根據(jù)實際情況落實到位。其次，保安工作統(tǒng)一管理。上崗執(zhí)勤的起始時間要統(tǒng)一（包括在崗時間），人員在崗應(yīng)實行兩班制，提高有效工作質(zhì)量。對保安的考勤、考核要相對統(tǒng)一

（包括督查），公安分局應(yīng)制定出科學(xué)可行的管理方案，實施統(tǒng)一管理。

3、政府加大投入，穩(wěn)定保安隊伍。運用市場化經(jīng)濟手段做好保安工作，有利于保安隊伍的穩(wěn)定壯大，責(zé)、權(quán)、利三者互相制約，互相激勵，從穩(wěn)定隊伍入手，適當(dāng)提高保安隊員的待遇，激發(fā)他們在工作中積極性和創(chuàng)造性是非常必要的。因此，政府應(yīng)增加投入，目前每個社區(qū)已安排4名保安隊員夜間巡邏執(zhí)勤，白天的治安防范工作僅依靠社區(qū)治安志愿者，顯然力量不夠，若每個社區(qū)能增加2名保安隊員用于白天的治安防范工作，則能達到24小時有警，大大提高社會面上的見警率。公安分局應(yīng)及時招聘、培訓(xùn)補充缺額的保安人數(shù)，先從數(shù)量上得以保證。同時，還應(yīng)重視提高保安待遇（包括福利、獎懲）問題。隨著人民生活的日益提高，適當(dāng)提高保安隊員的待遇，維護他們的切身利益，是做好社區(qū)防范工作的必要保證。要提高工資標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行《勞動法》盡快給他們辦理養(yǎng)老保險、人身

意外傷害保險。超時加班要足額發(fā)放加班費，使他們的利益得到保證，鼓勵他們在社區(qū)治安防范的崗位上發(fā)揮積極的作用。

4、建立機動小分隊，提高應(yīng)急事件的處置能力。精選年輕輕、身體好、綜合素質(zhì)較高的保安人員，通過嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)，適當(dāng)配備必要裝備，成立機動小分隊，建立快速反應(yīng)的機動力量，有效提高應(yīng)急事件的處置能力。通過駕駛警車、摩托車公開著裝巡邏，提高街面見警率，強化面上的震懾作用。加強對保安工作的指導(dǎo)，管段民警要帶領(lǐng)保安隊員上崗巡邏值勤，指導(dǎo)他們做好治安防范工作，提高執(zhí)勤質(zhì)量，確保社區(qū)治安防范工作萬無一失，切實把“創(chuàng)無刑事案件社區(qū)”、“平安社區(qū)”和創(chuàng)建最安全城區(qū)的工作落到實處。

對做好社區(qū)保安工作的建議