第一篇：在全縣人事電子檔案錄入工作會議上講話2

在全縣人事電子檔案錄入工作會議上講話

同志們：

為貫徹全國人才工作會議精神，創新人事工作管理方式，提高人事工作管理工作效能，推進我縣人事檔案信息化管理，今天由縣委組織部和縣人力資源和社會保障局共同組織召開人事電子檔案信息錄入工作會議，會議的主要任務是通過以會代訓形式，部署和推進我縣人力資源管理軟件的使用工作。通過及時做好人員信息資料的錄入、更新、維護和保密工作，確保信息資料的完整性和準確性，提高干部人事工作和人事決策工作服務水平。下面,我就結合當前的工作實際，做好電子檔案建設，促進人事信息管理工作，講幾點意見：

一、人力資源管理軟件使用現狀

xxx年3月，我局在經費十分困難的情況下，累計投入xx萬余元，整合編辦與人力資源管理，融合中編辦、國家人力資源統計處理、公務員管理和江西省高級人才信息系統數據采集軟件等軟件年終統計功能，利用三個多月時間，量身開發了xx縣人力資源管理系統軟件。同時，我們并安排專人負責管理，現已錄入人員信息一萬余人。使干部信息工作軟硬件水平有了明顯提高，為干部人事檔案管理信息化建設奠定了基礎。

二、存在問題

在干部人事檔案管理信息化建設中，還存在著一些問題。一是個別單位重視不夠。做好干部人事檔案管理信息化工作，需要

各級組織人事干部共同努力，但一些部門領導對信息化管理工作重視不夠，自去年開展人事檔案信息錄入工作以來，人員信息一直都沒有更新，在一定程度上制約著工作開展。二是沒有專職人事檔案信息管理員，管理維護水平較低。信息錄入后，也沒有審核，以致有的干部信息因更新不及時或不全面，未經核實形成了錯誤信息，如我縣教育系統部分小學，在錄入人員職稱信息時將小學高級職稱（應列入中級職稱系列），錄進了高級職稱系列，全縣實有高級職稱xxx余人，但在人事管理系統顯示有xxx余人，導致事業單位職稱統計數據的不準確。三是檔案信息沒有完全發揮作用。干部檔案為干部人事工作和經濟建設服務，多數是被動提供信息，查閱的大部分內容是自然情況、簡歷、職稱、工資等，利用檔案發現人才、推薦人才，為人才使用決策提供依據作用發揮得不好。受傳統觀念影響，提供利用檔案主要方式是坐等上門服務，缺乏主動參與意識。

三、幾點要求

使用xx縣人力資源管理軟件，建立行政機關和事業單位機構編制和人員基本信息庫，是機構編制和人力資源管理的一項基礎性工作，是實現機構編制和人力資源宏觀總量控制和動態管理的客觀需要，全面推進干部人事檔案信息化建設是提高干部人事檔案管理工作效率，更好地為干部人事工作和經濟社會發展提供全方位、更準確、更快捷服務的現實需要。各有關單位必須高度重視、大力支持并切實做好這項工作。

1、要加強組織領導。要切實增強干部人事檔案管理信息化意識。在全縣統一使用xx縣人力資源管理軟件，是我縣電子政務建設的重要工程之一，涉及面廣，任務重，難度大，各有關單位和部門要高度重視，明確信息化工作人員和工作職責，精心組織實施，在做好本單位推廣應用的同時，還要督促指導本系統所屬事業單位做好相關工作，確保及時、高效完成工作任務。

2、要分工合作。根據軟件的特點，各單位人員信息由本單位負責，按干部管理權限，分別由縣委組織部、和人力資源和社會保障局審核。

3、要建立健全科級干部信息數據庫。每年涉及干部任免、交流、調動、退休等信息量較大。通過網上協同化辦公，并根據干部的調任、任免等情況隨時錄入、隨時更新，建立較為完善的基本信息數據庫,為縣委選人用人提供客觀準確的信息。保證干部信息的時效性、完整性和準確性。

4、加強信息庫管理與維護，促進干部人事檔案管理信息工作制度化。干部人事檔案管理工作是一項系統工程，涉及的部門多，信息來源不統一。為了保證所采集的干部信息客觀、及時、準確，各行政、事業單位要選好配強信息員，把政治素質好、責任心強、懂技術、會管理的干部選配到信息化工作崗位，專門負責該軟件的管理，及時做好信息來源認定與入庫、信息維護、信息安全保密工作。

5、要積極應用信息管理系統，提高干部管理工作效率。通

過應用人力資源管理系統，查詢干部結構狀況、統計分析、干部基本情況查詢及提供有關干部材料等工作實現自動化，進一步提高工作效率。同時，擴大干部人事檔案信息化涵蓋的范圍。將現代干部人事檔案管理信息技術與干部選拔任用工作緊密結合，充分發揮現代信息技術在干部管理方面的優勢，將信息技術應用到干部選拔任用管理的全過程，以干部檔案信息化促進干部工作的民主化、科學化和規范化。

我的講話完了，謝謝大家！

二〇一〇年八月二十日

第二篇：在人事工作會議上的講話[范文模版]

全州人事工作會議的主要任務是：以鄧小平理論和xxxx重要思想為指導，認真貫徹學習全國和全省人才和人事工作會議精神，研究確定今后一個時期我州人事工作改革發展思路，安排部署今年的人事工作。

下面，我結合學習貫徹全國人才工作會議、全省人才和人事工作會議以及全州人才會議精神，聯系我州人事工作的實際，談幾點意見：

一、堅持以人為本，樹立科學的人才觀，增強對實施人才戰略重大意義的認識

xx近日在中央人口資源環境工作座談會上強調指出，堅持以人為本，就是要以實現人的全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，切實保障人民群眾的經濟、政治和文化權益，讓發展的成果惠及全體人民。以人為本是人事工作的生命線，是人事工作的靈魂，實現人的全面發展是人事工作的崇高目標。作為從事人事工作的同志，一定要站在全局和戰略的高度，深刻理解xx重要講話的精神實質，堅持以人為本，堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，并把它貫穿于人事工作的全過程，體現在方針政策中，把促進人的發展作為人事工作的根本出發點和落腳點。

人事工作政策性強，涉及面廣，關系到廣大人民群眾的切身利益，因此，我們在審批事項，處理日常事務的過程中，一定要樹立以人為本的思想，一切從人民的利益出發，尊重人、關心人、體貼人、愛護人、幫助人、理解人。尤其是在制定政策時，要把黨的方針政策和人民群眾的利益結合起來，體現公平、公正、公開的原則，尊重人權，實事求是，充分調動廣大人民的積極性、主動性和創造性，發展好、實現好、維護好最廣大人民群眾的根本利益。

人才工作是人事工作的首要任務，堅持以人為本，必須牢固樹立科學的人才觀，認真實施人才戰略?！吨泄仓醒?、國務院關于進一步加強人才工作的決定》明確指出：只要具有一定的知識或技能，能夠進行創造性勞動，為推進社會主義政治文明、物質文明、精神文明建設，在 建設中國特色社會主義偉大事業中做出積極貢獻的，都是黨和國家需要的人才。要堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。強調人才存在于人民群眾之中，鼓勵人人都作貢獻，人人都能成才。因此，我們在實施人才戰略中，要以人為本，把促進人才健康成長和充分發揮人才作用放在首要位置，努力營造鼓勵人才干事業，支持人才干成事業，幫助人才干好事業的社會環境，放手讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發，讓一切創造社會財富的源泉充分涌現，以造福于社會，造福于人民。

二、把握形勢，抓住重點，促進我州人事工作全面發展

全國人才工作會議指出，要把促進經濟社會和人的全面發展作為人才工作的根本出發點。全州人事部門一定要牢固確立促進兩個發展的戰略思想，圍繞兩個發展來確立目標任務，圍繞兩個發展來制定政策措施，用兩個發展來檢驗工作成效。要著眼于兩個發展，把各項人事工作自覺融于全州經濟社會全面發展的總體目標，緊緊圍繞全州經濟結構調整以及推進農業產業化、新型工業化、城鎮化建設和五大產業、十大工業項目、十大基礎設施項目、十大招商引資項目，認真抓好人才工作，大力推進人事制度改革，促進人才隊伍與經濟社會協調發展。

（一）堅持高層次人才和實用型人才并重，不同所有制人才開發同舉的原則，著力抓好五支人才隊伍建設

從去年調研的情況看，我州人才總量不足、結構不合理、復合型人才緊缺，不能滿足實際需要，人才問題已經成為制約我州經濟社會發展的主要障礙之一。必須切實增強人才隊伍建設的責任感和緊迫感，緊緊抓住人才培養、吸收和使用三個環節，進一步加大各類人才隊伍建設的力度。

一是全面加強公務員隊伍建設。公務員是黨政人才的重要資源，是國家政權機關依法行使國家權力的直接承擔者和實施者。在路線、方針、政策和法律制度框架確定后，公務員的水平和能力將在很大程度上影響著政府機關依法行政的水平和能力。我州公務員隊伍的整體素質是好的，但與州委、州政府和人民的要求和期望，與形勢的發展和要求還有一定的差距。我們要要加大公務員培訓力度，以素質、能力和作風為重點，建設學習型公務員隊伍，推動學習型政府和服務型政府的形成。要把健全公務員制度作為深化行政體制改革和人事制度改革的主要任務，按照德才兼備和公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格考試錄用和考核制度，積極推行競爭上崗，進一步完善選人用人機制。要建立健全檢查監督制度，加強對公務員的廉政勤政督察，堅決糾正有法不依、有令不行、有禁不止的行為，保證政令暢通，切實解決一些行政機關和部門效率低下，辦事推諉、扯皮等問題，

促進行政機關和國家公務員勤政高效。

二是要切實加大專業技術人才隊伍建設的力度，努力造就一支高素質的專業技術人才隊伍。首先是要加強制度創新。放開用活現有的專業技術人才，引入人才競爭機制，全面推行以聘用制為主的用人制度；改革職稱制度，建立人事部門指導下的專業技術人員社會評價機制，促進高素質專業技術人才隊伍建設；推行按勞分配與按生產要素分配相結合的分配辦法，使各單位工資總額的增減與本單位的經濟、社會效益更加緊密結合，鼓勵專業技術人才實行技術入股，保障專業技術人才的合法收益；其次是要實行政策傾斜。要緊密結合我州緊缺和急需的人才，結合我州的五大重點產業、重點工程引進人才，要堅持引人與引智并重的原則，切實抓好智力引進工作；第三是要改善用人環境，營造加快引進專業技術人才的良好氛圍。要加強技術創新和高層次專業技術人員先進典型事跡的宣傳工作，弘揚創新人才和優秀高層次專業技術人才的突出業績和奉獻精神，真正營造全社會“尊重勞動、尊重知識、尊重人才，尊重創造”的良好氛圍。

三是加強企業經營管理人才隊伍建設。要利用我州現有的人才市場資源，扶持和培育企業經營管理者人才市場，充分發揮市場在企業經營管理者選拔配置中的作用，擴大選人視野，拓寬選人途徑，優化人才資源，促進人才合理流動。建設一支政治素質好、善于經營管理、遵紀守法的企業經營管理者隊伍，有利于提高企業經營管理水平，增強企業的市場競爭能力。各級政府人事部 門要進一步解放思想，提高認識，增強緊迫感，把培育和發展企業經營管理者人才市場擺上重要議程。積極探索企業經營管理人才資源和非公單位人才資源的開發、培訓、評價、交流、管理等問題，著力提高經營管理人才隊伍的整體素質，完善經營管理人才社會化管理服務體系，推進經營管理人才職業化、市場化建設，促進我州企業經營管理人才的合理流動，優化配置人才資源。

四是強化職業技能培訓，加強高技能人才開發。高技能人才是推動技術創新和實現科技成果轉化不可缺少的重要力量，要圍繞我州“五大產業”發展對高技能人才的需求，通過職業技術教育、崗位培訓、技術競賽、個人自學等，不斷開發和提高高技能人才隊伍的素質。

五是統籌城鄉人才開發，加快農村實用型人才隊伍建設。農村實用型人才是普及推廣農業科學技術的帶頭人，在推進農村經濟發展和增加農民收入方面發揮著重作用。各縣市政府、人事部門一定要加強領導，把農村人才開發作為人才開發的重點，將其納入當地農業和農村經濟發展規劃，大力實施農村人才培訓工程，加大投入，通過“農函大”、“農廣校”，農村專業技術協會、科技“三下鄉”等形式，加大農村實用人才的培訓力度，重點造就一批熟練運用實用技術發展致富的種養殖能人，一批促進農業產業化、發展農村經濟合作組織的帶頭人，一批增收致富較快的能工巧匠，一批農產品營銷能手，一批適應外出打工賺錢的技能型人才，一批豐富農村文化生活、促進農村精神文明建設的文化專業人士。通過農村實用人才的開發，促進農村經濟和社會的全面發展。

（二）加快事業單位人事制度改革步伐

事業單位聚集了大批的優秀人才，搞好事業單位人事制度改革，建立充滿生機與活力的用人制度，充分調動事業單位各類人才的積極性和創造性，是多出成果，快出人才的關鍵。必須把深化事業單位人事制度改革作為人事部門的工作重點，切實抓緊抓好。事業單位人事制度改革的重點主要是結合機構改革。推行事業單位工作人員聘用制和改革工資分配制度。我們要在已取得成績的基礎上，不斷總結經驗，及時研究解決工作中遇到的問題，確保我州按照省

里的要求在6月底全面完成事業單位的聘用制改革任務。要抓緊時間進行調查研究，從有利于激發廣大專業技術人才的活力、促進科技和生產力發展出發，針對不同行業、不同單位抓緊制定以崗位績效為主體、分級分類管理的薪酬制度，形成靈活有效的分配機制和多樣化的分配方式。鼓勵事業單位各類人才在完成本職工作，不侵害單位利益的前提下，通過兼職、借調、技術開發、技術服務、項目引進等形式，開展有償服務。充分調動各類人才的積極性，徹底打破平均主義，努力使一流的人才做出一流的貢獻并享受一流的待遇。

（三）加強人才市場建設，提高人才資源市場化配置程度

根據完善社會主義市場經濟體制的要求，全面推進機制健全、運行規范、信息暢通、服務周到、引導合理、監督有力的人才市場體系建設。要以州級人才市場建設為重點,積極培育州縣結合的人才市場網絡，逐步建立統一規范的全州人才市場體系。整合現有的人才市場和勞動力市場資源，建立資源共享的信息交流平臺。推進政府部門所屬人才服務機構向市場主體轉變，積極吸納社會資本投資人才市場建設和參與創辦人才中介服務組織。加強人才市場監管，規范人才市場秩序。建立人才信息庫和人才評價推薦中心，完善人才

信息網和人才市場信息發布制度。進一步消除人才流動中的城鄉、區域、部門、行業、身份、所有制等限制，疏通人才隊伍之間、不同所有制之間、不同地區之間的人才流動渠道。發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，促進企事業單位通過市場自主擇人、人才進入市場自主擇業。大力發展人事代理，加快人事檔案管理制度改革步伐，探索建立社會化的人才檔案公共管理服務系統。按照市場配置人才的原則，引導人才向農村、向基層、向貧困山區流動，向企業生產第一線流動；對經濟發展的重點領域和人才資源配置供求矛盾較突出的部門和單位，要采取傾斜政策引導其合理流動。鼓勵專業技術人員通過技術開發、技術轉讓、項目引進、科技咨詢、定期服務以及兼職等方式合理流動；鼓勵黨政機關、企事業單位、科研院所的人才向人才匱乏的區域和單位流動；鼓勵應用科技人才自主創業和向企業流動；鼓勵各類優秀人才到企業、到非公有制單位工作；鼓勵農業技術人才、高校畢業生到農村和基層創業，逐步解決人才積壓和人才短缺并存問題。

三、嚴肅紀律，進一步規范干部人事管理工作

加強管理，嚴肅干部人事工作紀律是做好人事工作的重要保證。各縣市、各部門要切實加強領導，加強制度建設，加強監督管理，切實采取有效措施，進一步規范干部人事管理工作。

一是要加強機構、編制和職數管理，嚴禁機關、事業單位擅自增加機構編制、突破編制隨意增加和超職數配備干部。堅持考試錄用制度，嚴把國家公務員和機關工作人員“進口”關，錄用公務員或機關工作人員，必須遵守有關規定面向社會公開招考。在職“五大”畢業生需要調整工作的，要按照規定條件，通過公務員招考或企事業單位的公開招聘進行，不再搞身份“轉干”及相應的工作安排。人事部門不再進行“以工代干”和“轉干”的審批工作。黨政機關、事業單位所需的工勤人員，必須在機構編制內，采取社會招聘和合同管理辦法。

二是規范干部人事管理。要擴大干部選拔任用工作的民主程度，堅持按規定按程序辦事。嚴格執行干部人事的檔案管理規定，維護干部人事檔案的嚴肅性和真實性。嚴格執行干部調配和工資政策，杜絕各種弄虛作假行為。加強對工資和各類補貼、津貼發放的管理，對自然減員和已經調離的人員，要及時核銷其工資和各類補貼、津貼。在干部招聘、職務晉升、職稱評聘、專家選拔以及表彰獎勵等工作中，應以一定方式在一定區域和范圍內予以公布，廣泛聽取群眾意見，擴大群眾知情權。

三是要加大監督檢查力度，嚴肅查處違紀違法行為。人事、機構編制部門要切實履行職責，研究制定從源頭上治理腐敗行為的具體措施。要對各縣的干部人事和機構編制工作進行定期和不定期的檢查，強化監督，及時發現和糾正存在的問題。

四是要加強人事干部隊伍建設。隨著經濟社會的發展，人事部門承擔的任務更加繁重，對人事干部素質的要求也越來越高，建設一支高素質的人事干部隊伍顯得非常重要和迫切。全州人事部門要以實施人才立州戰略和貫徹落實《行政許可法》為契機，進一步轉變職能，深入開展“學習型、創新型、實干型、服務型、法制型”部門創建活動，努力建設一支政治強、業務精、作風正、服務優的人事干部隊伍。

同志們，全州人才工作會議為我州人事工作的改革與發展指明了方向，創造了條件。我們一定要抓住機遇，按照州委、州政府的要求，解放思想，實事求是，求真務實，努力工作，全面完成今年的人事工作任務，為彝州全面建設小康社會的宏偉目標提供堅強的人事人才保障。

謝謝大家！

第三篇：在全市人事工作會議上的講話

同志們:

這次會議是市政府研究確定召開的。會議的主要任務是,認真貫徹落實全省人事工作會議精神,全面總結2006年全市人事工作,分析形勢,部署2007年人事工作任務。剛才,會議傳達了全省人事工作會議精神,守華同志對2007年全市人事工作講了很好的意見。希望各區縣、各部門按照會議精神,認真抓好貫徹落實。下面,我講兩點問題。

一、進一步增強做好人事工作的責任感和緊迫感

2006年是我市改革開放和現代化建設抓住新機遇,經受新考驗,實現大發展的一年。面對宏觀調控和市場競爭的新形勢,在市委、市政府的堅強領導下,我市的綜合實力得到了新的提升。全市國內生產總值完成1230.96億元,比上年增長17%。境內財政總收入129.14億元,比上年增長27.83%,地方財政收入50.04億元,同比增長32.8%。社會主義政治文明、精神文明建設扎實推進,全市政治穩定,社會安定,各項社會事業取得新的進展。在經濟和各項社會事業飛速發展的大好形勢下,各級人事部門把握大局,突出重點,開拓進取,強化服務,全面貫徹落實“人才強市”戰略思想,以“5411”人才工程為重點,大力開發人才資源,調整優化人才結構;以提高素質為核心,切實加強公務員隊伍建設;以“抓好事業單位分類改革試點”為切入點,積極穩妥地做好事業單位綜合改革前期準備和調研工作。各項人事編制工作取得了顯著成績,圓滿地完成了全年的工作任務,為我市經濟和社會事業發展提供了有力的人才智力保障。在此,我代表市政府向全市人事系統的同志們表示親切的慰問和衷心的感謝!

在肯定成績的同時,我們也應清醒地認識到,人事工作任重而道遠。從國際上看,隨著經濟全球化的不斷深入,科技進步日新月異,人才資源已成為最重要的戰略資源,人才在綜合國力競爭中越來越具有決定性意義。從國內形勢看,目前我國正進入一個特殊的歷史發展時期。這一時期,既是人才隊伍建設的重要發展期,又是人事制度改革攻堅期和社會矛盾多發期。一方面,各級黨委和政府都把實施人才戰略擺到重要位置,更加明確了人才隊伍建設和人事制度改革的方向和目標,“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”等觀念深入人心,做好人事人才工作有了良好的社會氛圍;另一方面,隨著形勢的發展,人事人才工作面臨新情況新問題不斷出現,以綜合配套改革和制度創新為重點,深化人事管理、工資分配、職稱等制度改革勢在必行。必須看到,這些改革涉及廣大干部群眾的切身利益,觸及體制方面的深層次問題,多種矛盾相互交織,如果考慮不周,就會出現不穩定因素。因此,全市各級人事部門一定要保持清醒的頭腦,認清形勢,明確思路,增強使命感和緊迫感,積極創新人才培養機制,努力營造良好的人事人才環境,加強人才開發的宏觀管理和指導,盤活現有人才,引進高層次急需人才,為我市經濟和社會各項事業的發展提供堅強的人才保障。

二、突出重點,抓住關鍵,全面推動我市人事人才工作再上新臺階

(一)繼續抓好人才強市戰略的組織實施。一要進一步解放思想,樹立科學的人才理念。各級要主動適應新形勢、新任務的要求,徹底破除在人才問題上的一切不合時宜的陳舊觀念,充分認識人才資源開發在經濟與社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用,把人才資源作為最重要最寶貴的資源,將人才培養工作擺在更加突出的位置抓好落實;要樹立“大人才”觀念,不斷打破所有制、部門、行業、地區界限,最大限度地拓寬人才工作的視野,最廣泛最充分地把各類人才聚集到社會主義現代化建設的各項事業中來;要進一步增強市場觀念,在堅持黨管人才的前提下,最大限度地發揮市場在配置人才資源中的基礎性作用,切實做到事得其人,人盡其才,才盡其用;要樹立“有用即人才”的人才評價標準,堅持德才兼備的原則,把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準,不唯學歷,不唯職稱,不唯資歷,不唯身份,不拘一格選人才;要進一步增強人才開發觀念,對于一些知名專家和其他高層次人才可實行柔性引進模式,努力做到“不求所有,但求所用”。

[Nextpage]二要統籌規劃,把握重點,加大人才資源的開發力度。各級要做好“十一五”人才規劃編制工作,系統提出“十一五”期間我市人才隊伍建設和人才工作的目標、思路和措施。要緊緊圍繞培養、吸引、用好人才三個環節,大力加強以黨政管理人才、企業經營人才和專業技術人才為主體的人才隊伍建設,加大對高層次、高技能和復合型人才的開發力度。要樹立“大教育,大培訓”觀念,圍繞我市重點發展的化工、醫藥、新材料以及農業高新技術等產業,加快我市急需人才的培養和引進。要充分利用我市“兩區一園”、博士后科研工作站、博士創業園、留學歸國人員創業園以及高校、科研機構等平臺,廣泛吸納海內外高層次人才智力來我市創業。要進一步加強“百名博士××行”在內容和形式上的創新,爭取獲得更好的經濟效益和社會效益。

三要創新機制,努力營造吸引人才、留住人才的環境優勢。實施人才戰略,關鍵是要營造尊重知識、尊重人才、鼓勵人才創業的良好社會環境,盡快建立和完善優秀人才脫穎而出、人盡其才的機制。今年要做好我市首批有突出貢獻的中青年專家的評選工作。要進一步加大宣傳力度,大力提倡重才、愛才、用才、育才的社會風氣,動員全社會各方面的力量,千方百計地為人才創造一個好的工作環境和生活環境。要努力拓寬思路,大膽創新,進一步完善公開、平等、競爭、擇優、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制,鼓勵有條件的單位出臺人力資本參與分配的激勵措施,做到一流人才、一流業績、一流報酬,最大限度地發揮人才的積極性和創造性。

四要加強人才市場建設,充分發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用。要把人才市場建設列入城市總體規劃,不斷加大投入,積極創造條件,把市人才市場建設作為全市人才市場的“龍頭”和人才流動的中心。加快專業化、區域性人才市場建設步伐,逐步形成多層次、多功能、覆蓋全社會的人才社會化服務體系。建設好××市人才市場公共信息網,爭取在一年內逐步形成立足魯中、輻射全國的人才市場公共信息服務平臺。進一步加大人才市場的執法力度,著力解決人才流動中出現的就業歧視、惡性競爭等問題,依法打擊人才中介無證經營和假招聘、假學歷、假檔案、假證明等違法行為。要強化和完善人才市場在人事代理、人才信息、流動、培訓、素質測評等方面的社會化服務功能,最大限度地滿足人才與用人單位的需求。

(二)不斷加大公務員能力和制度建設的工作力度。公務員是重要的人才資源。加強公務員隊伍建設也是我市實施人才戰略的重要內容。要按照爭創學習型、干事型、服務型、創新型、廉潔型“五型”機關活動的要求,進一步強化監督管理,大力推進公務員能力和作風建設,提高政府公共管理和社會服務水平。一是要繼續加強對公務員的培訓工作。各級各部門要根據新形勢、新任務的要求,從錄用、培訓、考試、獎懲等各個方面,采取切實有效的措施,努力把我市公務員隊伍建設推上一個新水平。要在人力、物力等方面加大對公務員培訓的支持力度,以素質和能力建設為重點,大規模、有步驟地開展公務員的依法行政能力、創新能力、運用信息技術與資源的能力、專業化行政管理能力、駕馭市場經濟的能力和對外交往能力等方面的培訓。二是要進一步加大對公務員的考核管理工作力度。

要把建立科學的考核制度作為加強公務員管理的重點,進一步健全公務員制度?！秶夜珓諉T法》已經生效,這是建立具有中國特色國家公務員制度的一項重要舉措,也是構建公務員法制體系的一件大事。各級人事部門要以此為契機,早作準備,認真做好公務員法出臺后的學習、宣傳和貫徹工作,努力提高公務員管理的法制化水平。要加強日?？己?進一步完善公務員考核監督機制,建立起以責任制為核心的目標管理體系,以工作實績為核心的績效評價體系,以行政效能為核心的檢查監督體系,增強考核的科學性和考核結果的客觀公正性。切實把平時考核與考核有機結合起來,把考核結果與晉職、晉級、表彰獎勵等掛鉤,充分發揮考核在公務員管理中的激勵導向作用,該表彰的表彰,該辭退的辭退,讓想干事、會干事、干成事的公務員得到提拔重用,讓無所作為、不干實事的公務員下崗、轉崗,讓不合格甚至違法亂紀的公務員離開公務員隊伍,努力打造公務員誠信服務、廉潔高效的良好形象。

(三)穩步推進事業單位綜合配套改革。事業單位分布在政治、經濟、文化和社會生活的各個領域,是專業技術人才大量聚集的地方,是推動科技創新和社會進步的重要陣地。目前,事業單位還存在著政事職責劃分不清、布局結構不夠合理、社會化程度不高、用人和分配機制不活等問題,嚴重影響了事業單位的發展和專業技術人員作用的發揮。為推進改革,省委、省政府去年出臺了《關于推進事業單位改革的意見》。今年我市要重點抓好改革意見的貫徹落實,全面推進改革,力爭3年內基本完成。各級各部門一定要充分認識推進事業單位改革的重要意義,進一步增強緊迫感和責任感,按照市委、市政府的要求,精心組織,統籌規劃,穩步推進。各有關部門要充分發揮職能作用,各司其職,密切配合,主動做好有關工作,形成合力,共同把這項工作做好。改革過程中,既要不怕困難,敢于頂住壓力,排除障礙,堅定不移地搞好改革,又要堅持積極穩妥的方針,把改革的力度與職工的承受程度有機地結合起來,按照“先行試點——逐步推進——全面展開”的工作步驟,因地制宜,先易后難,分步實施,穩步推進。要做好宣傳發動工作,營造有利的社會輿論氛圍,動員廣大職工群眾支持改革,積極參與改革。同時,還要注意及時解決改革中群眾遇到的實際困難,妥善安置好未聘人員,保障職工的合法權益。要嚴肅干部人事紀律,防止借改革之機突擊提拔干部或搞任人唯親,打擊報復等;要嚴肅財務紀律,嚴禁違章調度資金、轉移資金,嚴防國有資產流失,確保改革健康有序進行。

(四)進一步深化行政管理體制改革。政府的公共管理和社會服務水平,直接影響著深化改革、加快發展的環境。各級要按照建設陽光政府、責任政府、誠信政府、法治政府的要求,以轉變職能、提高效率為目標,繼續推進行政管理體制改革,進一步清理、規范行政審批事項,調整、理順行政管理職能。要把該管的管住管好,該放的放開放活,加快實現政企分開、政事分開、政社分開,切實解決政府管理越位、缺位和錯位等問題,鞏固機構改革取得的來之不易的成果,不斷提高政府公共管理和服務水平。要進一步加強機構編制管理,在繼續嚴格控制機關事業單位機構編制增長的同時,探索建立管政策、管標準、管總量、有增有減的動態管理機制,著力構建機構編制管理與財政預算管理、人事管理相互配套協調的有效約束機制。特別是鄉鎮機關,要按照中央深化農村稅費改革和鄉鎮機構改革的部署要求,從嚴核定編制,對超編、借調和臨時聘用人員,該精簡的堅決精簡,該清理的堅決清理,該清退的堅決清退。對社會事業發展需要必須增設的事業單位,要堅持機構撤一建

一、編制只減不增的原則,通過調整結構、整合資源的辦法解決,以便為下一步全面推進事業單位改革打下良好的基礎。

同志們,實施人才強市戰略,推進各項人事制度改革,人事部門肩負著光榮而艱巨的使命。希望各級人事部門以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹落實黨的十六大、十六屆六中全會精神,按照省、市人才工作會議的要求,再接再厲,銳意進取,開拓創新,推動全市人事工作再上新臺階,為我市早日實現“兩提前,一率先”的奮斗目標做出新的更大的貢獻!

第四篇：在人事工作會議上的講話

在人事工作會議上的講話

今天召開自治州人事工作會議，主要任務是貫徹自治區人事工作會議精神，總結“九五”期間的人事工作，安排部署我州今年的人事工作?！熬盼濉逼陂g自治州人事工作圍繞我州改革發展和穩定的大局，把握機遇，開拓進取，在深化人事制度改革、創新人事管理體制、人才資源開發、調整人才結構、全面加強國家公務員、專

業技術人員和企業家隊伍建設等方面都取得了較好的成績，促進了自治州經濟建設和各項事業發展。在此，我代表州委、州人民政府向全州人事系統的同志們表示衷心的感謝和親切的慰問。

下面我就做好今后的人事工作講幾點意見：

一、進一步明確人事工作所肩負的重要任務

面向新世紀，我們將進入一個全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，實現第三步戰略目標的發展階段。國家將繼續實施擴大內需的政策和西部大開發的全面推進，為我州提供了良好的發展條件。即將召開的自治州十屆四次人事代表大會將通過自治州國民經濟和社會發展“十五”計劃綱要，并將安排部署政府今年的工作重點。在綱要中，我們把大力培養、穩定、引進和使用人才作為一項戰略任務提出來，這是根據黨的十五屆五中全會精神和實現富民強州的目標提出來的。

首先，實施人才戰略是實施西部大開發戰略，促進自治州經濟大發展的需要。中央實施西部大開發戰略以來，對我州基礎設施、生態環境保護等方面建設力度正在加大；國務院實施西部大開發的若干政策措施也已經出臺；西氣東輸、塔里木河生態綜合整治等國家、自治區重點工程項目將在我州開工建設；今后五年，西部大開發戰略將邁出更大的步伐。隨著西部大開發戰略的全面實施和推進，我州將全面進入加快發展的大好時期?！笆濉逼陂g我州發展的指導思想是：以經濟建設為中心，以富民強州為目標，緊緊抓住國家實施西部大開發的歷史性機遇，實施以市場為導向的優勢資源轉換戰略、科教興州戰略、可持續發展戰略。著力進行經濟結構的戰略性調整，堅持走開放型、融合型特色經濟的路子。圍繞“”的工作思路，即建設一個中心城市（庫爾勒市），打牢兩個基礎（生態環境和基礎設施），實現三個突破（科技創新、對外開放和民營經濟），培育四大支柱產業（特色農業、石油石化、旅游業和礦產開放）。加強精神文明、民主法制建設和黨風廉政建設，保持社會政治穩定，促進社會全面進步。

事業要發展，人才是關鍵，古人說：為政之要，惟在得人。實施西部大開發戰略，實現自治州富民強州的目標，關鍵取決于人的素質的提高。只有培養成千上萬具有科學文化知識的高素質勞動者，建立一支具有較高科學技術水平的專門人才隊伍，培育一大批適應市場經濟的高層次經營管理人才和具有較高政治素質、文化素質的各級領導干部，才能為西部大開發戰略的實施提供重要的支撐，才能抓住機遇，加快發展，實現自治州大開發、大發展的目標。

第二，實施人才戰略是擴大對外開放，迎接知識經濟挑戰的需要。進入新世紀，經濟全球化趨勢增強，科技進步日新月異，知識經濟發展迅速，市場競爭日趨激烈。特別是我國即將加入世貿組織，正面臨著嚴峻的挑戰。市場競爭實質上是人才的競爭。我州作為西部欠發達地區，要實現加快發展，壯大實力，跟上時代的步伐，縮小與發達地區在生產力水平上的差距，實現富民強州的目標。更要求我們必須大力實施人才戰略，盡快培養一批熟悉規則和行為方式的各類專門人才；必須通過引進、培養和使用好人才，加快科技進步，促進產品和產業的升級，提升企業和產業的競爭力。

第三，實施人才戰略是創新科技體制，促進科技進步的需要。當今世界，科技進步，知識經濟的發展，特別是體現知識經濟特點的高新技術迅速發展，在生物技術、信息技術、新能源、新材料、礦產開發領域，科學技術對經濟發展的貢獻率正逐步加大。實踐證明，推動我州經濟發展的根本動力，是發展科學技術，科技創新、科技進步的核心是人才。為此，我們必須加快實施人才戰略，加緊培養一批高新技術應用性人才和高科技創新人才，以不斷培育和開發，推廣和應用高新科技產業項目，以實現我州生產力水平的提高和現代經濟的跨越式發展。好范文版權所有

各級人事部門是人才戰略的具體組織和實施者，今后的工作中，人事工作肩負重任，廣大的人事干部，一定要以高度的事業心和責任感，緊緊圍繞經濟發展主題和經濟結構調整這條主線，推進整體性人才資源開發，深化人事制度改革，做好各項人事工作。

二、以結構調整為重點，加大人才資源開發力度

進行整體性人才資源開發是實施人才戰略的主要任務，而整體性人才資源開發不是一朝一夕的事，需要全社會各方面的配合、協調，要以調整和優化人才結構為重點，科學預測，精心規劃，加強培養，合理配置，注重使

第五篇：在全縣檔案工作會議上的講話

在全縣檔案工作會議上的講話

同志們：

這次全縣檔案工作會議主要任務是，傳達省、市檔案工作會議精神，總結xx年檔案工作及安排2012年檔案工作任務。剛才，蒲明同志的報告，客觀總結了成績、科學分析了形勢，全面部署了任務，我完全同意，等下周書記還要作重要講話，希望大家結合本單位實際，認真貫徹落實。下面，我講三個方面意見：

一、深刻認識做好新形勢下檔案工作的重要意義

當前，檔案工作在服務科學決策、推動經濟建設、構建和諧社會等方面的作用日益凸顯，已成為促進經濟社會發展的重要力量，做好新形勢下檔案工作顯得尤為重要。

（一）做好檔案工作是服務科學發展的客觀需要。檔案是重要的信息資源，不僅具有歷史研究的作用，更具有廣泛的現實作用。在日常生活、經濟建設和政府管理工作中，檔案所起的作用越來越明顯、越來越重要。許多利用檔案的實例證明，經濟建設和社會發展的許多方面都離不開檔案，如城市區域規劃調整、重大工程建設、水利設施建設、企業改制、拆遷安置、編史修志等方面，檔案都產生了積極的經濟效益和社會效益?？梢哉f，檔案是生產生活、經濟建設的參考資料，是維護權益的重要憑證，是加強管理的必要手段，是科學研究的可靠資源，是宣傳教育的生動素材。因此,我們必須要從促進xx科學發展、跨越發展的高度，切實做好檔案工作。

（二）做好檔案工作是傳承歷史文化的重要手段。檔案是歷史文化遺產的重要組成部分，是各項社會實踐活動的真實記錄，是一種不可再生的資源，對歷史文化的傳承和發展起著不可替代的作用。近年來，我縣經濟社會迅速發展，各項事業都取得了巨大成就。這些發展建設中的艱苦奮斗歷程和所取得的成就，不僅要體現在物質財富的積累、城鄉面貌的變化、人民生活水平的提高中，還要依靠檔案資料記錄下來、體現出來、傳承下去，讓后代了解我們的奮斗歷程，繼承我們的文明成果。因此，我們務必要抱著對歷史負責，對子孫后代負責的態度，秉承“為黨管檔、為國守史”的宗旨，認真做好檔案工作。

（三）做好檔案工作是發展檔案事業的內在要求。近年來，我縣檔案工作取得了一定的成績,但與新的形勢、新的要求相比，仍存在一些薄弱環節。從檔案館自身來看，館藏檔案門類相對單一，內容還不夠全面，檔案信息資源開發利用還不能很好地適應經濟社會發展需要。從全縣來看，各單位、各部門對檔案工作的重視程度不一，少數單位工作不夠到位、管理不夠規范、檔案工作基礎還比較薄弱。從上級要求和周邊情況來看，我縣在檔案現代化管理水平、檔案基礎建設等方面與上級的要求和周邊檔案工作先進地區相比，還存在較大差距。因此，在新形勢下我們要進一步解放思想，勇于創新，扎實工作，推動全縣檔案工作邁上新臺階。

二、全面把握新形勢下檔案工作的具體要求

全縣各單位、各部門的檔案工作人員要認真履行工作職責，突出抓好重點建設、檔案服務、安全管理等工作，在收集、保管、開發、利用等環節上積極探索，集中力量，狠抓落實。今年我縣檔案工作要在五個方面力求突破。

一要在優化服務上求突破。就當前而言，主要是圍繞三個方面做好服務：一是圍繞發展大局服務。今年我縣全面實施“產業升級、項目建設、城鄉環境綜合治理、改善民生、社會管理創新”五大行動，全力沖刺全省縣域經濟發展先進縣。各單位、各部門檔案工作人員要圍繞發展大局，增強服務意識，拓展檔案服務領域，為各級領導決策、群眾利用提供優質高效的檔案服務，做到重點建設推進到哪，檔案服務延伸到哪。二是圍繞重點工作服務。大力加強在推進“三化一中心”建設、爭創“國家級文明縣城”等領域重點項目的檔案工作，特別是對于今年的換屆工作，要做好重要會議、重要活動、選舉程序等關鍵環節的檔案監督指導和管理工作，確保換屆各項工作有序推進、扎實落實。三是圍繞民生改善服務。加強村（社區）級建檔，推進城鄉低保戶、殘疾人、五保戶等困難群體民生檔案建設，加強勞動就業、社會保障等方面的檔案管理工作，為人民群眾能夠共享改革發展成果服務。

二要在資源建設上求突破。推進檔案資源建設，要從源頭上抓起。各單位、各部門要嚴格執行文件歸檔制度，確保應歸檔的文件材料收集完整。凡是列入檔案接收進館范圍的單位，必須按規定按標準做好檔案移交工作?？h檔案局要在加快檔案接收的基礎上，著眼于社會需求，擴大檔案征集范圍，優化檔案收藏結構，不斷增加地方特色檔案，要把一切能夠反映xx的政治、經濟、科學、技術、宗教和社會發展面貌等方面的檔案收集、征集進館。特別要做好各類重大活動、重要會議的檔案收集和整理。同時，要充分利用館藏檔案信息資源的優勢，做好編史修志工作，使檔案發揮更好的作用。

三要在法治管理上求突破。各單位、各部門要加大對《檔案法》的宣傳教育和貫徹實施力度，將檔案法律法規的宣傳教育納入普法教育的整體計劃，列入培訓內容，著力增強干部職工的檔案意識和檔案法制意識。縣檔案局也要依法履行好行政管理職能，要敢于依法行政，敢于碰硬，用法律來規范自己的行為，依法糾正不符合檔案法律、法規的行為，嚴肅查處違反檔案法律、法規的案件。全縣要在依法治檔，依法行政的思想指導下，做好檔案管理工作，加大執法力度，進一步建立健全有法必依，執法必嚴、違法必究的法制化管理模式，推進檔案事業法制化、規范化發展。

四要在信息化建設上求突破。檔案信息化建設是新形勢下檔案部門的一項基礎性業務工作，各單位、各部門要將電子文件歸檔管理納入電子政務和辦公自動化建設的總體規劃，整體設計，同步實施，逐步實現文檔管理一體化，使檔案信息化建設與電子政務協調發展，適應電子政務對檔案管理的要求，實現檔案管理工作新突破。

三、切實加強對新形勢下檔案工作的領導

當前，檔案事業已進入了新的發展時期，面臨著前所未有的機遇和挑戰。這就要求我們各單位、各部門要加強對檔案工作的領導，切實分析和解決檔案工作中的重點、難點問題，推動我縣檔案事業的持續、健康發展。

一是切實加強領導。近幾年，全縣各級黨委、政府領導非常關心支持檔案工作，為檔案部門解決了不少實際問題，促進了全縣檔案事業的健康發展。但與新時期、新形勢對檔案工作的新要求相比，還有一定差距。因此各單位、各部門要真正把檔案工作擺上議事日程，高度重視，強化領導，為我縣檔案事業的快速發展提供堅強的組織保證。

二是全面夯實基礎。通過幾年的努力，全縣檔案管理水平有了長足的進步，但目前全縣檔案工作的基礎尤其是鄉鎮、村級的檔案工作仍然是我們的薄弱環節?？h直機關檔案室規范化管理達省級標準的約占80％；23個鄉鎮（管理區）檔案室規范化管理達省級標準的還不到40%；村級建檔更處于起步階段。各單位、各部門要根據本單位實際和檔案工作發展的需要，以全面創建省級檔案室為目標，加大工作力度，采取有效措施，加強收集整理，完善功能配套，進一步提高檔案管理水平，確保檔案的安全、完整和高效利用。

三是強化隊伍建設。各單位要配備專（兼）職檔案員，并要加強對檔案工作人員的思想教育、業務培訓。積極引進檔案工作的緊缺人才，實現檔案管理專業化、信息化。同時，各單位領導要多了解檔案工作者的各方面情況，盡可能給予他們更多的關心和愛護，結合工作實際，積極創造條件，為檔案干部學習、鍛煉提供機會，充分調動他們的工作主動性和積極性，從而真正做到以事業留人、以感情留人、以適當的待遇留人。

同志們，檔案事業是一項功在當代、利在千秋的事業。全縣各單位、各部門和廣大檔案工作者要以對歷史和未來負責，對黨和人民負責，對我縣經濟社會發展負責的精神，牢記使命，真抓實干，努力開創我縣檔案工作新局面。