第一篇：醫療信訪工作先進單位事跡匯報

醫療信訪工作先進單位事跡匯報

近年來，隨著廣大患者維權意識的增強，我院本著以對患者、對醫院負責的宗旨，加強了醫療信訪接待工作，取得了一定成效，得到了廣大患者及醫務人員認可。下面將我院工作情況匯報如下：

一、領導重視，一把手負總責。

我院一把手對醫療信訪工作十分重視，將信訪穩定工作視為醫院工作重要組成，成立了以一把手為組長的信訪接待小組，將信訪接待辦公室設在醫務科，醫務科長作為第一接待人，同時聘請律師作為法律顧問，為醫院信訪工作提供法律支持。

我院每年召開醫療安全及信訪接待工作會議，將醫療信訪工作情況對全院通報。一把手帶領醫院中層干部對現有的信訪案例進行分析，并及時向患者及家屬反饋醫院意見和建議。由于我院一把手的重視，所以取得了信訪人員對我院領導的信任，保證了信訪工作順利進行。

二、加強醫患溝通，做好醫療信訪接待工作。

醫療信訪工作是一個醫患溝通的過程，我院醫務科長作為醫療信訪接待第一人，在接待患者及家屬時，盡量以安慰的語言先安慰來訪者，使其緩解激動情緒，耐心傾聽患方意見，說話時語氣溫和，不當場對來訪者予以否決，盡量不讓來訪者感覺到醫院袒護當事人，要讓來訪者感覺到醫院是公正的，不是與他敵對的，這樣能夠形成良好的信訪接待關系，利于處理糾紛時相互溝通協調。同時在溝通中仔細分

析來訪者同醫院的矛盾焦點所在，注意問題的細節，有些細節問題往往使醫院處于糾紛中的有利地位。例如，我院接到一名因右腕骨骨折在醫院手術術后的老年婦女，來訪時明顯可以看出腕關節畸形愈合，功能明顯障礙，當時接待者就同其嘮家常，問其住院多少天，有幾個子女，此患者話匣子一打開就說出了住院10多天因為沒人照顧病沒治好就自動退院，僅有的一個兒子不孝順，回家后家里活還得自己干，接待者就問她右手不好使吃飯、梳頭、洗臉、做飯等沒人照顧怎么辦？患者說，全是自己干，活動時患手痛的厲害。至此，接待者在記錄中就記下患者所說的話，記錄完畢后讓患者自己審核后簽字。這樣醫院在處理此患者糾紛時就處于免責的有利地位。

三、實事求是，立場公平公正。

信訪接待時，我院對調查結果實事求是，對就是對、錯就是錯，不強詞奪理，公平公正解決問題。如果醫院有錯誤我們就誠懇道歉，取得信訪者諒解，需要理賠要及時協調解決，不歪曲事實。

四、重視信訪答復，不消極推諉。

我院在信訪接待中，對來訪者的問題醫院盡快給予正式答復，讓信訪者感覺醫院對此事十分重視，而不是推諉或敷衍了事。有的來訪者要求立即答復，對于之種類型的人，我院接待人員耐心對其解釋事件調查需要時間，我們會盡快答復的，并給與患方答復準確日期，決不推諉，取得來訪者的理解。對于信訪者提出的問題，我院信訪辦要及時進行調查，及時進行技術委員會討論，拿出答復意見，并呈報院委會批示，盡快將醫院意見反饋給信訪者，不消極推諉信訪者，避免

引起信訪者情緒波動，出現打、砸等嚴重后果。

五、多途徑解決，保證信訪工作穩定開展。

對于醫院答復不滿意的來訪者，勸說其理性的通過正常的行政或司法途徑解決問題。醫院在答復來訪者醫院的處理意見時，有的來訪者不滿意，此時來訪者有的很氣憤，有的準備鬧事，對此，醫院為來訪者耐心勸說，站在來訪者的一邊，告知其絕對不可以鬧事，如果鬧事有理也就變得沒理了。有時屬于醫院的責任，應予以理賠，可以協商解決的要及時解決，找法律人士估算出賠償金額，在許可的范圍內及時解決。部分來訪者提出要求太高，醫院無法答應，此時醫院就勸其找一個公正機關評判，即走行政或司法途徑解決問題，而不激怒來訪者，導致局面不可收拾。

六、及時上報，請求上級衛生部門幫助。

有的糾紛解決困難，我院及時報告衛生局，請求衛生局相關部門幫助。我院發生較大醫療糾紛時，不捂不蓋，將事實及時報告衛生局醫政科及相關領導，幫助我院分析原因及解決辦法，衛生局的幫助對我院信訪工作順利進行取得了重要的作用。

總之，在2012年中，我院在醫療醫療信訪接待工作中取得了一定成績，沒有打、砸等不穩定事件發生，得到了信訪人員及全院職工的好評，今后我院會更加重視信訪工作開展，為保障社會穩定和保護廣大患者利益作出更大貢獻。

第二篇：信訪工作先進單位事跡材料

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信訪工作先進單位事跡材料

我局是全區水行政的主管部門，擔負著貫徹國家和省市水法律、法規，擬定全區水利發展和水資源保護利用規劃，管理全區水資源和水利設施，指導全區水利基本建設，協調全區防汛抗旱工作等任務，全系統有事業單位19家，改制企業5家，職工990人。近年來，隨著水利事業的發展、水利系統改革改制工作的深化，水利對全區經濟社會發展的保障和支撐作用得到加強，同時各種原因引起的信訪問題也呈上升趨勢。

近兩年，全系統共發生來訪508人次，來信18件。分析來信來訪反映的問題主要有六個方面。一是工資福利方面。我系統所屬事業單位大多數是自收自支單位，由于歷史原因，內部人員較多，單位收入渠道窄，經濟困難，職工工資不能足額發放，各種福利難以到位，職工思想上計劃經濟的觀念十分濃厚，部分單位職工每遇調資、每到年底都要求足額發放工資、獎金、福利。二是改革、改制方面。在實施水利工程管理體制改革過程中，對水管單位實行公益性、經營性分開，使部分人員性質及崗位轉換。已經改制的企業還有債權、債務、托管職工生活待遇低等遺留問題。三是水行政管理方面。群眾對涉水違法行為的舉報，行政執法使當事人利益損失。四是水利工程建設及征、占地補償方面。由于水利工程建設涉及征、占用土地，在補償上政策的規定與群眾的要求存在一定的差距。在國家近年實施的大中型水庫移民后期扶持政策實施中，存在著扶持對象與扶持方式上引起的信訪。五是直屬單位內部管理方面。因部分單位內部事務公開工作到位還不夠，職工對單位用人、財務上不信任引起的信訪。六是其他方面。主要涉及企業軍轉干、志愿兵待遇方面，職工住房等生活設施方面，水旱災害對生產生活造成的影響方面。

面對各種原因引起的信訪問題，我局堅持以科學發展觀為指導，以建設和諧水利系統、水利行業為目標，充分認識信訪工作的重要性，確實加強信訪組織網絡建設，不斷完善各項管理制度，過細做好思想工作，區分不同情況，滿腔熱情地為群眾解決實際問題，通過努力，有效地化解了矛盾，維護了全系統的穩定，為水利事業又快又好地發展創造了條件。

一、堅持以科學發展觀為指導，充分認識信訪工作的重要性

胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出，“深入貫徹落實科學發展觀，要求

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我們積極構建社會主義和諧社會”，“要按照民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的總要求和共同建設、共同享有的原則，著力解決人民最關心、最直接、最現實的利益問題，努力形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的局面，為發展提供良好社會環境”，“妥善處理人民內部矛盾，完善信訪制度，健全黨和政府主導的維護群眾權益機制”。以上論述體現了中央對信訪工作的高度重視，指明了信訪工作的方向。我局深刻認識到信訪工作是構建和諧水利系統、水利行業的基礎性工作，是黨和政府聯系群眾的橋梁，傾聽群眾意見的“窗口”，體察基層群眾疾苦的重要途徑，在正確處理矛盾，維護穩定，加強黨風建設，推進水利事業可持續發展，提升水利系統形象方面都有十分重大而深遠的意義。

二、加強信訪組織建設，提高信訪人員素質

做好信訪工作，組織建設、隊伍建設是關鍵。為此，我局成立了信訪工作領導小組，由局長任組長，局黨委副書記、副局長任副組長，相關科室及群團組織負責人為成員，確定局辦公室為信訪工作牽頭科室，根據全系統可能產生信訪問題的各種因素，明確各相關科室在信訪工作中的責任，局信訪領導小組制定了人民來信辦理工作制度、信訪接待工作制度及信訪工作處理程序、信訪工作人員守則等一系列制度。我局還經常組織機關工作人員和信訪工作人員學習《信訪條例》及上級有關信訪工作的方針、政策，通過學習使信訪工作人員了解可能出現的信訪問題，掌握信訪接待、受理、處理的程序、方法和技巧，不斷提高信訪人員的政治素質、業務素質。針對我局直屬單位較多，各單位情況不一的現狀，在各單位也相應成立了信訪工作小組，由單位負責人對信訪工作負總責，同時還實行局領導班子成員信訪工作聯系單位制度。

三、確實依法行政，減少因工作不到位造成的信訪

推進政務公開、確實做到依法行政、保障群眾的知情權和監督權是黨風廉政建設的一項重要內容，是提高部門工作效率的重要措施，也是減少矛盾糾紛，降低信訪數量的一個有效手段。

今年來，我局依據有關法律法規，對本單位現有的行政權力進行了全面梳理，在梳理的基礎上把我局的機構職能、行政許可、行政處罰、行政征收、行政強制等事項在六合區水利局網站、區政府網站及局辦公場所進行公開。為切實推進依

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法行政，做到合法行政、合理行政、程序正當、高效便民，局成立了依法行政工作領導小組，明確了各崗位的行政職責，還根據法律法規，制定完善了《六合區水利局行使行政處罰自由裁量權實施細則》、《六合區水利局行政執法公示制度》、《六合區水利局水行政執法程序制度》、《

六合區水利局行政執法投拆舉報處理規定》、《六合區水利局行政執法過錯責任追究辦法》、《重大行政處罰備案制度》等一列依法行政工作制度。對所有行政許可事項，全部在政務中心窗口辦理，實行一個窗口對外，增加辦事的透明度。

在局黨政事務管理上，我們也十分注重制度建設，靠制度規范權力運行，先后制定完善了《局黨委議事規則》、《局長書記辦公會議規則》等六項局黨委工作制度，《文明辦公制度》、《考勤制度》、《為民辦實事制度》、《財務公開制度》等二十四項機關管理制度。各直屬單位按局黨委的要求，根據各自的具體情況，制定了加強內部管理的各項制度。制度的完善和嚴格執行，減少和杜絕了違規行為的發生，密切了干群關系，減少了信訪數量。

四、堅持以人為本，滿腔熱情地解決群眾的實際問題

科學發展觀要求我們始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，尊重人民主體地位，發揮人民首創精神，保障人民各項權益，走共同富裕道路，促進人的全面發展，做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。為此，我們在處理信訪問題時十分注重堅持以人為本的原則。

一是對上訪對象提出的問題符合政策規定、有政策依據的，我們在廣泛調研的基礎上提出合理的解決辦法。如在實施國家對大中型水庫移民后期扶持政策中，我們在通過廣泛宣傳、查找檔案、座談了解等各種辦法弄清扶持對象后，在扶持方式確定上，國務院提出“一個盡量，兩個可以”的原則，也就是說扶持資金能夠直接發放給移民個人的應盡量發放到移民個人，用于移民生產生活補助，也可以實行項目扶持，用于解決移民村群眾生產生活中的突出問題，還可以采取兩者結合的方式。我區移民上訪提出要求扶持資金全部發放到人，而移民安置地村民提出在安置移民后，移民占用了本地的生產資料和生活資料，應實行項目扶持，還有上訪人提出應在移民安置地由移民與非移民平分扶持資金。根據群眾上訪提出的意見，我們在移民安置地開展了問卷調查，在此基礎上提出了原遷移民扶持

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資金直接補助到人、移民后代采取項目扶持的辦法，既符合國務院的政策規定，又較好地調節了移民與非移民的利益關系，得到了大多數群眾的擁護。

二是對上訪對象提出的問題雖然超越政策規定，但有合理的成分，我們采取適當的辦法解決。如在南京起重機總廠六合配件分廠改制過程中，按區政府改制文件，針對職工不同年齡分別采取托管、終止或解除勞動合同等方式對勞動關系進行了處理，并分別發給托管人員生活費、終止或解除勞動合同人員補償金。因該企業歷史遺留問題較多，改制資金缺口大，在改制期間職工多次上訪，對終止勞動關系人員提出的要求企業在改制后再為他們交兩個月的社會保險等問題，雖然不符合政策規定，但確實有合理的成分，我們多次與職工溝通，對這些職工增加了一定的補償，使上訪矛盾得到化解。

三是對上訪對象反映工資福利待遇的問題，我們通過多方努力，共同解決。我局所屬部分自收自支事業單位收入來源少，職工工資福利不到位是歷史形成的，對他們上訪反映的問題，我們通過改革、爭取上級支持、幫助單位發展經濟等辦法來解決。在實施水利工程管理體制改革過程中，我們為部分單位爭取區編委為他們核定了部分公益性崗位，并由區財政預算內給予一定補助；對部分單位生產生活設施老化的問題，我們多方爭取，贏得了省、市主管部門和區財政維修經費的支持；同時我們還幫助直屬單位充分利用現有資源，通過發展生產，興辦項目增加收入來源。近兩年通過努力，全系統各單位都不同程度地為職工增加了工資，所有單位都為職工辦理了各種社會保險，使職工分享了改革成果，激發了大家的積極性和創造性。

五、轉變工作作風，過細做好思想工作

做好思想政治工作，使廣大群眾認清我國現階段的基本國情，了解單位的現實狀況和國家有關方針政策，正確認識自身的利益要求，消除不切實際的想法，引導群眾通過正當的程序和途徑，以理性合法方式表達利益訴求是我們做好信訪工作的基礎。近年來，我們全系統各單位經常通過支部黨員會、職工會、電視講座等多種形式宣傳黨的方針政策，通過單位事務公開使職工了解單位現狀，增進職工與管理者之間相互理解。

為減少在水行政管理、水旱災害方面引起的信訪，我們經常通過報刊專欄、專版、電視新聞、舉辦水法規宣傳展覽、開展法律知識咨詢、舉辦“水資源杯”

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撲克牌比賽等形式宣傳水法律法規，在建立局水政監察大隊的基礎上，成立了七個水政監察中隊，水政執法人員在日常執法巡查中主動向群眾宣傳水法規知識，增強群眾遵守水法規的意識，減少違法行為的發生。在每年的水利建設規劃中，我們都征求基層和廣大群眾的意見，把群眾反映突出的問題優先納入工程建設。

局信訪工作領導小組還定期排查涉及信訪的矛盾隱患，明確人員職責，提前采取應對措施，局領導班子成員努力轉變工作作風，密切聯系群眾，認真做好工作，經常帶著問題，變群眾上訪為干部下訪，深入基層，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，及時就地解決信訪問題。對一些因政策范圍內或受客觀條件限制無法解決的問題，信訪對象要求到上一級信訪機構上訪的，局信訪工作人員主動陪同上訪，向上級信訪機構說明情況，一道做好上訪對象的思想工作，平息了上訪人員的情緒，避免了無序越級上訪的發生。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xianjinshiji/

第三篇：先進單位主要事跡[范文]

以活動為載體以老年大學為平臺豐富臨江老年人體育文化生活

臨江是個邊陲小城，位于吉林省東南部，地處長白山腹地，鴨綠江上游，與朝鮮民主主義人民共和國隔江相望。幅員面積3008.5平方公里，邊境線長146公里，轄7個鄉（鎮），6個街道，人口21.6萬人。其中60歲以上老年人口增長很快，去年底已占總人口12.3%，其中80歲以上高齡老年人占老年人口10%以上。隨著社會經濟的持續發展，醫療衛生條件的改善，全民健身運動的開展，老年人要求參加科學、文明、健康的體育健身和文化娛樂活動，過一個健康、豐富、快樂有為的晚年生活的熱情不斷高漲。

臨江市老年大學是2006年5月創辦的。幾年來，按照省委關于老年教育工作要求，我校以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，始終堅持“豐富生活，陶冶情操，促進健康，服務社會”的辦學宗旨，把發展老齡事業，廣泛開展老年體育文娛活動，促進老年人身心健康，實現健康老齡化社會，作為各項工作中的重中之重。

一、搭建老年大學平臺的幾點做法

從近幾年的實踐中我們摸索出一套做好老年體育文化工作的理論經驗，即認真做到一個堅持、兩個面向、三個加強、四個結合、五個倡議。一個堅持。就是豐富老年人體育

文化生活工作必須堅持在當地黨委、政府的關心和主導下，在老年人所在單位、部門和社會的參與支持下進行，才能有效的開展。而做好這項工作的關鍵，又在于我們自身能否做出實績，能否積極主動地向黨委、政府或分管領導匯報，能否主動的加強與有關部門搞好協調配合，能否有針對性做好社會宣傳發動工作。這是做好工作的前提和關鍵，要繼續堅持。兩個面向。就是工作要堅持“面向基層，面向全體老年人”，要把工作重點放在城市的社區和農村鄉（鎮），廣泛開展全民健身運動，放在組織發動較多老年人參加健康有益的體育健身和文娛活動中來，使經常參與文體活動老年人逐年有所增加，活動內容更加豐富多彩，活動質量不斷提高。三個加強。一是加強領導班子的組織、思想、作風、制度建設，努力建成一個人員精干，作風過硬，工作扎實，組織協調能力強，奉獻精神好的領導班子。二是加強各項文體活動骨干力量隊伍的選拔和培訓。三是加強活動場（室）和設施建設，管好用好現有場（室）和設施，解決這方面問題，既要進一步貫徹落實中共中央，國務院，關于現有體育、文化設施，要向社會開放，要優先優惠為老年人服務的規定，又要千方百計調動各方面的積極性，因地制宜、因陋就簡，逐步建設一些活動場（室）和設施。做好這三方面工作，既為老年人開展文體活動提供了組織保證，又創造了條件、改善了環境，缺一不可。四個結合。一是把組織老年人開展體育文娛活動

與學習黨的方針、政策、法律知識，科學衛生知識和各個時期的中心任務結合起來。二是把推廣普及現代體育文化節目與繼承，挖掘民族民間優秀傳統文體節目結合起來。三是把開展文體活動、豐富精神文化生活與適當組織旅游觀光結合起來。旅游觀光應與在本市和省內為主，這樣既便于組織協調，又有利于幫助老同志了解市情省情發揮余熱，促進社會經濟的發展。四是把開展文體活動與圍繞中心工作，組織身體好、有專長的老年人發揮作用，做一些有利于團結穩定、有利于教育培養下一代，有利于處理各種矛盾糾紛，有利于改革開放，發展經濟的實事好事。搞好這幾個結合，可以使六個老有所為中的學、樂，為更好的結合起來落到實處。五個倡議。影響老年體育文娛活動的廣泛深入開展的原因，一是沒有活動經費。二是場室不足、設備簡陋。解決的辦法：一是倡議加強對老年人的思想觀念教育，要使老年人知道健康是人生的一種財富，是對美好人生追求的基礎，失去健康就失去一切，鼓勵他們自籌資金解決困難。二是倡議政府把老年人活動場（室）建設納入計劃安排，每年適當幫助解決一些活動經費。三是倡議老年人所在單位、部門支持一點，因為搞好老年健身活動，對各方面都有利，支出一點是應當的。四是倡議社會贊助一點，這是尊老、愛老、敬老、助老的具體行動，應當大力提倡。五是倡議有條件的老年社團組織，加強領導、搞好管理，辦好經濟實體，自籌一點，沒有

條件的也要積極創造條件，努力做好這方面工作。

二、以活動為載體 豐富文體生活

幾年來我們以促進老年人身心健康、展示老年人時代風采為主題，依托老年大學陣地，不斷拓寬工作思路，使老年大學的辦學規模和社會影響得以逐步擴大，得到了社會各界的認可和老年朋友的贊譽，被老年朋友譽為“講授知識的課堂，傳播文化的陣地，頤養康樂的家園”。首先在課堂教學活動上。第一做到“四個針對”即針對老年人需求，針對老年人健康，針對老年人愛好，針對老年人生活。通過摸底調查，我們組織對書法和繪畫有興趣老年人，開辦了書法和繪畫班；組織對唱歌、跳舞有興趣的老年人，開辦了聲樂和舞蹈班；為解決老年人對健康知識缺乏的問題，開設了老年病預防、治療、保健課程。為了滿足一部分老年人學習戲曲的愿望，我們在人數不夠的情況下，開設了戲曲班。通過有針對性的教學，使我市老年大學的教學活動開展的有聲有色、生動活潑，參加文體活動的老年人不斷增加。第二請專家參與，優化師資隊伍。老年大學根據老年人需求，以公開招聘的形式，聘任了一批有較高政治素質、有特殊專業特長、有社會影響力、老年人認可的專家型學者擔任老年大學的“兼職教師”，以此來豐富文體教學內容，增強老年人參加文體活動的興趣。如我們根據學員普遍喜歡養生、保健講座的需求，聘請醫院各類專家、教授為學員做專題講座，講授養生

之道和保健常識受到老年人的普遍歡迎。應門球愛好者的要求，聘請袁戈同志為門球隊教練。在開設繪畫課程時，我們聘請了吉林美協會員、臨江市美協主席張珍榮任教師。在開設書法課時我們聘請了中國書畫研究院研究員、臨江市書法協會主席于開江老師任課。第三采取走出去表演的課堂活動即組織郊游、門球賽、健身操表演、舞蹈表演等豐富多彩的文體活動。其次積極參與社會公共演出活動。僅2010年參加的活動就有臨江市迎新春晚會，“百年巾幗風采”文藝匯演，白山市慶“五一”勞動節門球賽，“七一”市委表彰大會文藝演出，市中老年業余歌手大賽，2010中國冬泳網第二屆冬泳文化節暨中國〃臨江鴨綠江旅游節開幕式和閉幕式的演出。今年年初在臨江市兩會期間，中老年人書法協會，舉辦的書畫展受到代表、委員們的一致好評。通過參加各項活動，使老干部和老年大學的學員們不僅愉悅了身心、鍛煉了身體，還讓他們真正感受到了老有所為、學中有樂、樂中有為。

豐富老年人的體育文化生活使他們度過一個健康、快樂的晚年是我們義不容辭的責任，今后我們會繼續以老年大學為平臺，開展豐富多彩的文體活動，讓臨江市的老年人更加快樂、更加幸福！

臨江市老年大學

2011年2月13日

第四篇：先進單位事跡

狠抓實驗教學管理

促進科學教育發展

——邢臺縣豫辦中心實驗完小實驗教學先進事跡

在小學科學教學中，實驗教學是很重要的一個環節。邢臺縣豫辦中心實驗完小狠抓實驗教學管理，從制度上嚴格要求，確保實驗開出率不低于95%。學生通過實際操作，鍛煉了動手能力，加深了對課本知識點的理解，促進了教學質量的穩步提升。

隨著社會的發展，科學技術日新月異，實驗教學的作用日益凸現出來。近年來，在上級有關部門的關心和大力支持下，我校領導高度重視，全體教師共同努力，使實驗教學取得了輝煌的成績。

一、努力創造條件，不斷完善學校實驗教學設施。

1、時代在進步，科學教育在改革中不斷發展，為了適應現代科學教育的需要，實驗教學成了教育教學不可缺少的重要組成部分。校領導深知，實驗教學的開展必須要有先進的實驗設備和器材，為此，為了使實驗教學緊跟時代步伐，我校多方籌措，擠出資金辦教育。能按實驗教學的要求，及時添置實驗設備、儀器和藥品等，滿足實驗教學的需要，確保實驗課程及實踐活動正常開展。今年，實驗室儀器、器材和藥品投資近五萬元，為孩子們建造了良好的教學環境，提供了更為廣闊的活動空間，2、學校以提高教學質量，提高學生綜合素質為目的，努力適應新形勢和新課改的要求，非常重視實驗教學，按照實驗室建設標準，建設了規范、適用、夠用的實驗室。現在有標準的科學實驗室、準備室和儀器室各1個，室內防火、防盜、防曬、防腐等設施齊全，各種制度齊全并上墻；有標準實驗桌24張，水到室，電到桌；儀器室內儀器擺放整齊，標簽張貼規范。能夠滿足各種實驗教學需要。實驗室有完善的管理制度，規則、職責健全，儀器賬本符合要求，擺放整齊有序，定時維修保養，室內環境清潔、美觀、科學。

3、、嚴格執行教育部和省教育廳有關文件精神，嚴把學校實驗設備建設質量關，不采購“三無”產品和質量不合格的儀器設備、藥品、材料等實驗教學用品。

二、加強管理，推動實驗教師的實驗教學的實施

1、為了落實好實驗教學，我們首先健全各項規章制度，做到學期初有教學計劃和詳細的實驗計劃，日常課堂有記錄，學期末有總結，使實驗教學工作逐步納入制度化、規范化的管理軌道。

2、規范實驗教學考核制度。每學期，郭憲欣校長都帶領教導處人員采取“聽”、“查”、“評”的方法來加強對實驗教師平時實驗教學的過程管理。“聽”：定期或不定期深入課堂聽課；“查”：查實驗教師的實驗教案、實驗報告單、實驗記錄和實驗室的使用率；“評”：評選實驗優質課、實驗優秀論文。以科學化、規范化的管理，充分調動實驗教師的積極性，大大推動了實驗教學的發展。

3、實驗室各種設備、儀器、器材和藥品有專人管理和維護，確保各種實驗的正常進行。

三、重視實驗教師的培訓工作，努力提高實驗教師的實驗操作能力

實驗教學除了要有先進的設備、可行的管理制度，更需要實驗教師有較強的實驗操作能力，如：簡單的硬件管理，課件的制作，實驗教學的設計及實驗與課堂的整合等，這都需要實驗教師能熟練掌握。只有教師有較強的實驗教學能力，才有可能更好地實施實驗教學。

1、加強實驗教師的培訓。幾年來，學校非常重視實驗管理教師業務培訓工作，每學期都派實驗老師出去培訓，回來后再對老師進行二次培訓。今年暑假期間，邢臺縣42名小學科學教師實驗教學培訓在我學校進行，我學校是邢臺縣小學科學實驗教學唯一培訓基地，本次培訓我學校曾派2名實驗教師參加。保證了實驗管理教師隊伍的相對穩定，大大地提高了實驗教學效果。

2、鼓勵實驗教師制作課件，撰寫實驗教學論文，總結經驗，不斷提高實驗教學能力。推薦優秀實驗教學課件、論文參加縣市評比，為實驗老師提供展示交流的平臺。在我校實驗教師的共同努力下，先后有多篇實驗論文和優質課獲獎：例如實驗教師安小靜2007年撰寫的《種子萌發的環境條件》教學設計榮獲邢臺縣優秀教學設計二等獎。2008年榮獲邢臺縣“實驗教學骨干教師”的稱號。2009年撰寫的《聽聽聲音》教學設計榮獲邢臺縣優秀教學設計三等獎。執教的《聽聽聲音》一課榮獲邢臺縣實驗教學優質課一等獎。執教的《時間在流逝》一課榮獲邢臺市優質課。

四、狠抓實驗教學，努力提高實驗教學的質量

1、我校成立了以郭憲欣校長為領導的實驗小組，由高君麗主任主要分管具體業務。學校有學歷達標的專職實驗教師兩人，領導小組定期召開實驗教學會議，定期檢查實驗開展情況。專門負責督導實驗教學的情況。并多次組織教師聽課，并寫有聽課紀錄。

2、要求每位實驗老師責任心強，業務熟練，制定實驗教學計劃時，要根據教材結合學生的實際情況安排實驗內容，使演示實驗、分組實驗開出率均達到95%以上。寫好每節課的教案、試驗計劃、試驗記錄、實驗報告單，做好課后反思。制度齊全，管理工作規范、有效。

3、開足上好科學實驗課，用好學校現有實驗教學設備、儀器和器材，提高學生的動手操作和科學探究能力，從小培養學生的科學素養。

4、鼓勵實驗老師根據不同實驗的特點，恰當選用實驗儀器和設備，把實驗教學和多媒體有機的融為一體。恰當運用電教手段，積極創設情景，促進實驗教學質的飛躍。

5、開展科學興趣小組，發展學生各自的特長，培養小學生從小熱愛科學的濃厚興趣。

6、重視儀器設備的應用，積極創造條件向師生開放實驗室；學生動手能力強，實驗操作規范，綜合素質高。

7、能積極參加省、市、縣（區）教育部門開展的各種實驗教學活動（如小學科學實驗操作考核、自制教具評選、實驗教師培訓等）；并能根據學校實際積極開展一些有特色、有成效的實驗和實踐教學等相關活動（如實驗教學示范、觀摩課、實驗教學研究等）。

雖然，經過我校全體教職工的共同努力，我校在實驗教學的各項工作中做了不少工作，也取得了一定的成績，但是相比之下，我們深深感到自己工作中仍存在不少問題和不足，距離上級部門和家長朋友對我們的要求還有較大的差距。我們懇切希望上級領導給我們多提寶貴意見和建議，并給我們更多的指導和幫助，我們將繼續努力，不斷進取，在將來的實驗教學工作中積極吸取以往工作的經驗和教訓，努力把我校的實驗教學工作推向更高的層次，從而全面提高教育教學質量，提升辦學品位，以不辜負上級領導對我們的期望，努力把電教工作推向一個新的階段。

2009.12.5

第五篇：糧食系統“工會工作先進單位”事跡匯報

糧食系統“工會工作先進單位”事跡匯報

抓好規范化建設

促工會工作上臺階——××*國家糧食儲備庫工會

××*國家糧食儲備庫，現有員工225人，設工會委員會1個，工會委員6人。幾年來，我們按照上級工會總體要求，以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，緊緊圍繞業務經營，狠抓工會工作規范化建設，積極參與經營管理，切實發揮工會的職能作用，維護廣大職工的合法權益，為糧庫改革和發展做出了重要貢獻。先后被菏澤市工會評為“先進工會”，連續5年被評為市糧食系統“工會工作先進單位”。

我們的主要做法是：

一、領導重視，組織健全

市糧局黨委對工會工作十分重視，一是配備工會力量強。為工會配備強有力、素質高的專兼職干部，專職工會干部從事工會工作十年，具有豐富的工會工作經驗，保持了工會工作的連續性；二是庫支部把工會工作列入議事日程，經常召開黨支部會、辦公會，并協調有關部室研究部署安排工會工作；三是把政工、工會結合起來，結合文明優質服務和規范化建設等項工作，作為精神文明建設的重要內容；四是工會組織健全。我庫員工全部是工會會員，按照《工會基層組織選舉工作暫行條例》規定的程序，及時進行換屆選舉，成立了提案審查、經營管理、財務管理、規章制度、生活福利、民主評議監督等7個專門小組，并充分發揮了應盡的職能作用；五是工作經費管理嚴格。我庫工會設立了獨立財務的帳目，配備兼職會計，按時足額提取和上解，經費收繳率達100；會費合理開支，定期公布帳目，接受會員監督，把工會經費有效地用在工會工作上，得到全體會員的擁護和支持。

二、建檔建制，規范管理

一是制定了與庫業務工作相配套的各項工作制度。如工會會員會籍管理制度、工會經費管理制度、工會會員代表大會制度、工會委員會議制度、工會委員會民主生活會制度、職工代表大會制度、開展全員性文體活動制度、職工政治學習制度、職工對庫領導、中層干部評議和監督制度等等。

二是規范、健全了工會工作檔案。目前，我庫工會建有工會工作規范化檔案，包括工會會員登記薄、會議記錄薄、日常工作記錄薄、工會工作專訪薄、工會積極分子活動記錄薄、合理化建議薄、特困職工登記薄多種工作薄；在2001年底市總工會組織的基層工會工作規范化檢查驗收中受到好評，并順利通過驗收。

實踐使我們認識到，做好工會工作，需要有“三心”：一是堅定干好工會工作的信心；二是下定克服困難的決心；三是要有解決問題的恒心，不論如何繁瑣的工作都要持之以恒；做到“四勤”，即：腿勤、手勤、口勤、腦勤。我庫工會專職干部××*同志，既抓工會工作，還分管女工、共青團、黨費交納、機構管理等工作。工作頭緒多，該同志從事工會工作十幾年來，憑著對工會工作的執著、敬業精神，經常加班加點，從無怨言。就連老母親患病住院、女兒出麻疹高燒最需要她的時候，也沒請過一天假。在2001年全市工會工作規范化建設檢查中，受況檢查組高度評價。

三、強化培訓，提高素質

員工培訓教育工作是提高員工綜合素質的一項長期性的工作，我們把這件事作為一項系統化工程來抓，制定了培部計劃、措施和辦法。

一是堅持每周至少學習一次的學習制度。采取“集中和分散”、“讀書與演講”、“競賽與答題”相結合的學習方式，組織廣大員工深入學習鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”的重要思想，學習黨在新時期的路線、方針、政策，不斷提高職工的政治素質。同時，發揮各委員貼近職工群眾的特點和優勢，做好職工思想政治工作。引導職工正確分析和認識當前國家和企業的形勢，正確認識眼前利益和長遠利益的關系，努力維護職工隊伍的團結，創建有利于改革和發展的穩定環境。

二是抓好法律知識和各項規章制度的學習。組織員工在學習黨的方針政策、法律法規同時，觀看法制宣傳文藝節目和法制教育圖片展，現場講解，組織職業道德教育和遵紀守法教育，增強了廣大員工的法制觀念。

三是抓好新業務新技術學習。教育和引導員工深刻認識中國加入wto后的新形勢。進一步增強憂患意識、競爭意識和創新意識，不斷地自覺“充電”，做到工作崗位邊學邊干，業余時間刻苦鉆研。去年，我庫存先后舉辦業務培訓班6期，培訓員工230人次。

四是組織開展有教育意義、豐富多彩的活動。2003年，組織員工對社會獻愛心活動三次，向社會各界捐款15480元，捐獻救災物品124件；6月份，為慶祝中國共產黨成立82周年，組織先進個人到聊城孔繁森紀念館參觀學習，親身感受英雄人物的豐績，廣大員工感到了學有榜樣，干有標準，奔有方向，大大促進了我庫工作質量和優質服務水平的提高。2003年我庫把菏澤市糧局評為系統內部管理工作先進單位。

通過開展素質教育，我庫廣大員工思想覺悟、整體素質有了明顯提高，庫風庫貌明顯好轉。96年以來連續被

評為市級優秀政工企業，98年以來被評為市級文明單位。全庫員工士氣好，勞動熱情高漲，促進了全庫業務經營的持續快速增長。2003年糧油經營量51萬噸，銷售收入1.35億元，實現綜合經濟效益576萬元，先后三次榮獲“全國糧油報管工作先進單位”稱號，糧庫被評為“山東省有修正工企業”。

四、組織勞動競賽，增強隊伍活力

近

年來，我們積極組織以開展群眾性的崗位練兵和技術比賽活動為重點的勞動競賽，并與爭創“青年文明號”和“青年崗位能手”活動緊密結合，營造了一個奮發向上，拼搏進取的工作氛圍，激發其全體員工、尤其是青年員工敬業愛崗，爭當技術能手、比、學、趕、幫、超的積極性。

通過競賽，提高了業務技術，促進了業務工作，涌現出一批先進集體和個人。倉儲科連續3年被評為先進科室，12名青年職工連續3次被評為先進個人。

五、發揮職代會作用，維護職工合法權益

充分發揮職代會的職能作用，把職工群眾要說的話、想辦的事說出來，廣采博聞，才能將忠言、良策運用到業務經營管理中，才能更好地發揮職工參政議政的作用。我庫定期召開職代會，由工會主席公布上一屆職代會提案落實情況；代表們認真聽取單位法人代表工作報告和工會委員會工作報告，審議、決定和通過有關重要事項等。成立提案審查、經營管理、財務管理、規章制度、生活福利、評議監督干部等7個專門小組。收集職工的合理化建議，大部分建議被庫領導采納，促進了工作的正常開展。

我庫工會組織積極履行維護職能，保護職工合法權益。在涉及全庫重大問題上，認真征求員工意見，體現員工民主權利；在去年初實行“雙向選擇，競聘上崗”過程中，職工代表參與研究制定“雙向選擇，競聘上崗”實施方案，參與改革、參與庫內重大事件的決策，有力地維護了員工的合法權益。

與此同時，切實維護好女職工特殊權益，建立健全女職工組織，女工委主任由工會專職干部擔任。認真落實“無期”保護措施；深入開展“學、比、建”競賽活動，“成才達標”競賽活動，全面提高女職工素質；在政治上，生活上關心、愛護女職工，在“三八”婦女節等節日，積極開展豐富多彩的文藝活動，豐富她們的業余文化生活。

六、推行廠務公開，促進企業發展

98年根據上級要求，我們開始試行廠務公開，首先制訂了廠務公開實施辦法，通過職代會確定了公開內容；企業經營管理重大決策，涉及職工切身利益的重大問題，企業內部黨風廉政建設的有關問題，以及招待費，企業會計支出、收入等帳目，福利，物品的采購，獎金發放、分房方案等等內容，都要定期通過大會，宣傳欄等形式進行公開。通過實行廠務公開，加強了企業領導班子建設和黨風廉政建設，密切了黨群、干部關系，調動了職工的積極性和創造性，對企業改革和發展起到積極重要的促進作用。

七、體育活動多種多樣

近年來，針對我庫業務工作繁忙的情況，我們首先做好引導工作，引導員工開展以業余時間為主的健身活動，利用早晨、晚上的時間，根據各自的愛好，開展健康向上的文體活動，如跑步、做健身操、打太極拳、唱卡拉ok、跳舞等活動，提高職工參加文體活動的熱情。其次按照“因地制宜，量力而行”的原則，搞好文體活動場所和設施建設。工會先后組織成立了籃球隊、乒乓球隊、象棋隊、文藝演唱隊、離退休干部文體活動隊等，在每年節日期間組織小型多樣的體育活動，讓員工在高雅、文明、健康的體育活動中，身心得到鍛煉。