第一篇：糧食系統“工會工作先進單位”事跡匯報

糧食系統“工會工作先進單位”事跡匯

報

糧食系統“工會工作先進單位”事跡匯報2007-02-18 09:40:29

糧食系統“工會工作先進單位”事跡匯報

抓好規范化建設

促工會工作上臺階

——××*國家糧食儲備庫工會

××*國家糧食儲備庫，現有員工225人，設工會委員會1個，工會委員6人。幾年來，我們按照上級工會總體要求，以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，緊緊圍繞業務經營，狠抓工會工作規范化建設，積極參與經營管理，切實發揮工會的職能作用，維護廣大職工的合法權益，為糧庫改革和發展做出了重

要貢獻。先后被菏澤市工會評為“先進工會”，連續5年被評為市糧食系統“工會工作先進單位”。

我們的主要做法是：

一、領導重視，組織健全

市糧局黨委對工會工作十分重視，一是配備工會力量強。為工會配備強有力、素質高的專兼職干部，專職工會干部從事工會工作十年，具有豐富的工會工作經驗，保持了工會工作的連續性；二是庫支部把工會工作列入議事日程，經常召開黨支部會、辦公會，并協調有關部室研究部署安排工會工作；三是把政工、工會結合起來，結合文明優質服務和規范化建設等項工作，作為精神文明建設的重要內容；四是工會組織健全。我庫員工全部是工會會員，按照《工會基層組織選舉工作暫行條例》規定的程序，及時進行換屆選舉，成立了提案審查、經營管理、財務管理、規章制度、生活福利、民主評議監督等7個專門小組，并充分發揮了應盡的職能作用；五

是工作經費管理嚴格。我庫工會設立了獨立財務的帳目，配備兼職會計，按時足額提取和上解，經費收繳率達100%；會費合理開支，定期公布帳目，接受會員監督，把工會經費有效地用在工會工作上，得到全體會員的擁護和支持。

二、建檔建制，規范管理

一是制定了與庫業務工作相配套的各項工作制度。如工會會員會籍管理制度、工會經費管理制度、工會會員代表大會制度、工會委員會議制度、工會委員會民主生活會制度、職工代表大會制度、開展全員性文體活動制度、職工政治學習制度、職工對庫領導、中層干部評議和監督制度等等。

二是規范、健全了工會工作檔案。目前，我庫工會建有工會工作規范化檔案，包括工會會員登記薄、會議記錄薄、日常工作記錄薄、工會工作專訪薄、工會積極分子活動記錄薄、合理化建議薄、特困職工登記薄多種工作薄；在2001年底市總工會組織的基層工會工作規范化

檢查驗收中受到好評，并順利通過驗收。

實踐使我們認識到，做好工會工作，需要有“三心”：一是堅定干好工會工作的信心；二是下定克服困難的決心；三是要有解決問題的恒心，不論如何繁瑣的工作都要持之以恒；做到“四勤”，即：腿勤、手勤、口勤、腦勤。我庫工會專職干部××*同志，既抓工會工作，還分管女工、共青團、黨費交納、機構管理等工作。工作頭緒多，該同志從事工會工作十幾年來，憑著對工會工作的執著、敬業精神，經常加班加點，從無怨言。就連老母親患病住院、女兒出麻疹高燒最需要她的時候，也沒請過一天假。在2001年全市工會工作規范化建設檢查中，受況檢查組高度評價。

三、強化培訓，提高素質

員工培訓教育工作是提高員工綜合素質的一項長期性的工作，我們把這件事作為一項系統化工程來抓，制定了培部計劃、措施和辦法。

一是堅持每周至少學習一次的學習制度。采取“集中和分散”、“讀書與演講”、“競賽與答題”相結合的學習方式，組織廣大員工深入學習鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”的重要思想，學習黨在新時期的路線、方針、政策，不斷提高職工的政治素質。同時，發揮各委員貼近職工群眾的特點和優勢，做好職工思想政治工作。引導職工正確分析和認識當前國家和企業的形勢，正確認識眼前利益和長遠利益的關系，努力維護職工隊伍的團結，創建有利于改革和發展的穩定環境。

二是抓好法律知識和各項規章制度的學習。組織員工在學習黨的方針政策、法律法規同時，觀看法制宣傳文藝節目和法制教育圖片展，現場講解，組織職業道德教育和遵紀守法教育，增強了廣大員工的法制觀念。

三是抓好新業務新技術學習。教育和引導員工深刻認識中國加入wto后的新形勢。進一步增強憂患意識、競爭意識和創新意識，不斷地自覺“充電”，做

到工作崗位邊學邊干，業余時間刻苦鉆研。去年，我庫存先后舉辦業務培訓班6期，培訓員工230人次。

四是組織開展有教育意義、豐富多彩的活動。2003年，組織員工對社會獻愛心活動三次，向社會各界捐款15480元，捐獻救災物品124件；6月份，為慶祝中國共產黨成立82周年，組織先進個人到聊城孔繁森紀念館參觀學習，親身感受英雄人物的豐績，廣大員工感到了學有榜樣，干有標準，奔有方向，大大促進了我庫工作質量和優質服務水平的提高。2003年我庫把菏澤市糧局評為系統內部管理工作先進單位。

通過開展素質教育，我庫廣大員工思想覺悟、整體素質有了明顯提高，庫風庫貌明顯好轉。96年以來連續被評為市級優秀政工企業，98年以來被評為市級文明單位。全庫員工士氣好，勞動熱情高漲，促進了全庫業務經營的持續快速增長。2003年糧油經營量51萬噸，銷售收入億元，實現綜合經濟效益576萬

元，先后三次榮獲“全國糧油報管工作先進單位”稱號，糧庫被評為“山東省有修正工企業”。

四、組織勞動競賽，增強隊伍活力

近年來，我們積極組織以開展群眾性的崗位練兵和技術比賽活動為重點的勞動競賽，并與爭創“青年文明號”和“青年崗位能手”活動緊密結合，營造了一個奮發向上，拼搏進取的工作氛圍，激發其全體員工、尤其是青年員工敬業愛崗，爭當技術能手、比、學、趕、幫、超的積極性。

通過競賽，提高了業務技術，促進了業務工作，涌現出一批先進集體和個人。倉儲科連續3年被評為先進科室，12名青年職工連續3次被評為先進個人。

五、發揮職代會作用，維護職工合法權益

充分發揮職代會的職能作用，把職工群眾要說的話、想辦的事說出來，廣采博聞，才能將忠言、良策運用到業務

經營管理中，才能更好地發揮職工參政議政的作用。我庫定期召開職代會，由工會主席公布上一屆職代會提案落實情況；代表們認真聽取單位法人代表工作報告和工會委員會工作報告，審議、決定和通過有關重要事項等。成立提案審查、經營管理、財務管理、規章制度、生活福利、評議監督干部等7個專門小組。收集職工的合理化建議，大部分建議被庫領導采納，促進了工作的正常開展。

我庫工會組織積極履行維護職能，保護職工合法權益。在涉及全庫重大問題上，認真征求員工意見，體現員工民主權利；在去年初實行“雙向選擇，競聘上崗”過程中，職工代表參與研究制定“雙向選擇，競聘上崗”實施方案，參與改革、參與庫內重大事件的決策，有力地維護了員工的合法權益。

與此同時，切實維護好女職工特殊權益，建立健全女職工組織，女工委主任由工會專職干部擔任。認真落實“無

期”保護措施；深入開展“學、比、建”競賽活動，“成才達標”競賽活動，全面提高女職工素質；在政治上，生活上關心、愛護女職工，在“三八”婦女節等節日，積極開展豐富多彩的文藝活動，豐富她們的業余文化生活。

六、推行廠務公開，促進企業發展

98年根據上級要求，我們開始試行廠務公開，首先制訂了廠務公開實施辦法，通過職代會確定了公開內容；企業經營管理重大決策，涉及職工切身利益的重大問題，企業內部黨風廉政建設的有關問題，以及招待費，企業會計支出、收入等帳目，福利，物品的采購，獎金發放、分房方案等等內容，都要定期通過大會，宣傳欄等形式進行公開。通過實行廠務公開，加強了企業領導班子建設和黨風廉政建設，密切了黨群、干部關系，調動了職工的積極性和創造性，對企業改革和發展起到積極重要的促進作用。

七、體育活動多種多樣

近年來，針對我庫業務工作繁忙的情況，我們首先做好引導工作，引導員工開展以業余時間為主的健身活動，利用早晨、晚上的時間，根據各自的愛好，開展健康向上的文體活動，如跑步、做健身操、打太極拳、唱卡拉ok、跳舞等活動，提高職工參加文體活動的熱情。其次按照“因地制宜，量力而行”的原則，搞好文體活動場所和設施建設。工會先后組織成立了籃球隊、乒乓球隊、象棋隊、文藝演唱隊、離退休干部文體活動隊等，在每年節日期間組織小型多樣的體育活動，讓員工在高雅、文明、健康的體育活動中，身心得到鍛煉。

第二篇：糧食系統“工會工作先進單位”事跡匯報

糧食系統“工會工作先進單位”事跡匯報

抓好規范化建設

促工會工作上臺階——××*國家糧食儲備庫工會

××*國家糧食儲備庫，現有員工225人，設工會委員會1個，工會委員6人。幾年來，我們按照上級工會總體要求，以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，緊緊圍繞業務經營，狠抓工會工作規范化建設，積極參與經營管理，切實發揮工會的職能作用，維護廣大職工的合法權益，為糧庫改革和發展做出了重要貢獻。先后被菏澤市工會評為“先進工會”，連續5年被評為市糧食系統“工會工作先進單位”。

我們的主要做法是：

一、領導重視，組織健全

市糧局黨委對工會工作十分重視，一是配備工會力量強。為工會配備強有力、素質高的專兼職干部，專職工會干部從事工會工作十年，具有豐富的工會工作經驗，保持了工會工作的連續性；二是庫支部把工會工作列入議事日程，經常召開黨支部會、辦公會，并協調有關部室研究部署安排工會工作；三是把政工、工會結合起來，結合文明優質服務和規范化建設等項工作，作為精神文明建設的重要內容；四是工會組織健全。我庫員工全部是工會會員，按照《工會基層組織選舉工作暫行條例》規定的程序，及時進行換屆選舉，成立了提案審查、經營管理、財務管理、規章制度、生活福利、民主評議監督等7個專門小組，并充分發揮了應盡的職能作用；五是工作經費管理嚴格。我庫工會設立了獨立財務的帳目，配備兼職會計，按時足額提取和上解，經費收繳率達100；會費合理開支，定期公布帳目，接受會員監督，把工會經費有效地用在工會工作上，得到全體會員的擁護和支持。

二、建檔建制，規范管理

一是制定了與庫業務工作相配套的各項工作制度。如工會會員會籍管理制度、工會經費管理制度、工會會員代表大會制度、工會委員會議制度、工會委員會民主生活會制度、職工代表大會制度、開展全員性文體活動制度、職工政治學習制度、職工對庫領導、中層干部評議和監督制度等等。

二是規范、健全了工會工作檔案。目前，我庫工會建有工會工作規范化檔案，包括工會會員登記薄、會議記錄薄、日常工作記錄薄、工會工作專訪薄、工會積極分子活動記錄薄、合理化建議薄、特困職工登記薄多種工作薄；在2001年底市總工會組織的基層工會工作規范化檢查驗收中受到好評，并順利通過驗收。

實踐使我們認識到，做好工會工作，需要有“三心”：一是堅定干好工會工作的信心；二是下定克服困難的決心；三是要有解決問題的恒心，不論如何繁瑣的工作都要持之以恒；做到“四勤”，即：腿勤、手勤、口勤、腦勤。我庫工會專職干部××*同志，既抓工會工作，還分管女工、共青團、黨費交納、機構管理等工作。工作頭緒多，該同志從事工會工作十幾年來，憑著對工會工作的執著、敬業精神，經常加班加點，從無怨言。就連老母親患病住院、女兒出麻疹高燒最需要她的時候，也沒請過一天假。在2001年全市工會工作規范化建設檢查中，受況檢查組高度評價。

三、強化培訓，提高素質

員工培訓教育工作是提高員工綜合素質的一項長期性的工作，我們把這件事作為一項系統化工程來抓，制定了培部計劃、措施和辦法。

一是堅持每周至少學習一次的學習制度。采取“集中和分散”、“讀書與演講”、“競賽與答題”相結合的學習方式，組織廣大員工深入學習鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”的重要思想，學習黨在新時期的路線、方針、政策，不斷提高職工的政治素質。同時，發揮各委員貼近職工群眾的特點和優勢，做好職工思想政治工作。引導職工正確分析和認識當前國家和企業的形勢，正確認識眼前利益和長遠利益的關系，努力維護職工隊伍的團結，創建有利于改革和發展的穩定環境。

二是抓好法律知識和各項規章制度的學習。組織員工在學習黨的方針政策、法律法規同時，觀看法制宣傳文藝節目和法制教育圖片展，現場講解，組織職業道德教育和遵紀守法教育，增強了廣大員工的法制觀念。

三是抓好新業務新技術學習。教育和引導員工深刻認識中國加入wto后的新形勢。進一步增強憂患意識、競爭意識和創新意識，不斷地自覺“充電”，做到工作崗位邊學邊干，業余時間刻苦鉆研。去年，我庫存先后舉辦業務培訓班6期，培訓員工230人次。

四是組織開展有教育意義、豐富多彩的活動。2003年，組織員工對社會獻愛心活動三次，向社會各界捐款15480元，捐獻救災物品124件；6月份，為慶祝中國共產黨成立82周年，組織先進個人到聊城孔繁森紀念館參觀學習，親身感受英雄人物的豐績，廣大員工感到了學有榜樣，干有標準，奔有方向，大大促進了我庫工作質量和優質服務水平的提高。2003年我庫把菏澤市糧局評為系統內部管理工作先進單位。

通過開展素質教育，我庫廣大員工思想覺悟、整體素質有了明顯提高，庫風庫貌明顯好轉。96年以來連續被

評為市級優秀政工企業，98年以來被評為市級文明單位。全庫員工士氣好，勞動熱情高漲，促進了全庫業務經營的持續快速增長。2003年糧油經營量51萬噸，銷售收入1.35億元，實現綜合經濟效益576萬元，先后三次榮獲“全國糧油報管工作先進單位”稱號，糧庫被評為“山東省有修正工企業”。

四、組織勞動競賽，增強隊伍活力

近

年來，我們積極組織以開展群眾性的崗位練兵和技術比賽活動為重點的勞動競賽，并與爭創“青年文明號”和“青年崗位能手”活動緊密結合，營造了一個奮發向上，拼搏進取的工作氛圍，激發其全體員工、尤其是青年員工敬業愛崗，爭當技術能手、比、學、趕、幫、超的積極性。

通過競賽，提高了業務技術，促進了業務工作，涌現出一批先進集體和個人。倉儲科連續3年被評為先進科室，12名青年職工連續3次被評為先進個人。

五、發揮職代會作用，維護職工合法權益

充分發揮職代會的職能作用，把職工群眾要說的話、想辦的事說出來，廣采博聞，才能將忠言、良策運用到業務經營管理中，才能更好地發揮職工參政議政的作用。我庫定期召開職代會，由工會主席公布上一屆職代會提案落實情況；代表們認真聽取單位法人代表工作報告和工會委員會工作報告，審議、決定和通過有關重要事項等。成立提案審查、經營管理、財務管理、規章制度、生活福利、評議監督干部等7個專門小組。收集職工的合理化建議，大部分建議被庫領導采納，促進了工作的正常開展。

我庫工會組織積極履行維護職能，保護職工合法權益。在涉及全庫重大問題上，認真征求員工意見，體現員工民主權利；在去年初實行“雙向選擇，競聘上崗”過程中，職工代表參與研究制定“雙向選擇，競聘上崗”實施方案，參與改革、參與庫內重大事件的決策，有力地維護了員工的合法權益。

與此同時，切實維護好女職工特殊權益，建立健全女職工組織，女工委主任由工會專職干部擔任。認真落實“無期”保護措施；深入開展“學、比、建”競賽活動，“成才達標”競賽活動，全面提高女職工素質；在政治上，生活上關心、愛護女職工，在“三八”婦女節等節日，積極開展豐富多彩的文藝活動，豐富她們的業余文化生活。

六、推行廠務公開，促進企業發展

98年根據上級要求，我們開始試行廠務公開，首先制訂了廠務公開實施辦法，通過職代會確定了公開內容；企業經營管理重大決策，涉及職工切身利益的重大問題，企業內部黨風廉政建設的有關問題，以及招待費，企業會計支出、收入等帳目，福利，物品的采購，獎金發放、分房方案等等內容，都要定期通過大會，宣傳欄等形式進行公開。通過實行廠務公開，加強了企業領導班子建設和黨風廉政建設，密切了黨群、干部關系，調動了職工的積極性和創造性，對企業改革和發展起到積極重要的促進作用。

七、體育活動多種多樣

近年來，針對我庫業務工作繁忙的情況，我們首先做好引導工作，引導員工開展以業余時間為主的健身活動，利用早晨、晚上的時間，根據各自的愛好，開展健康向上的文體活動，如跑步、做健身操、打太極拳、唱卡拉ok、跳舞等活動，提高職工參加文體活動的熱情。其次按照“因地制宜，量力而行”的原則，搞好文體活動場所和設施建設。工會先后組織成立了籃球隊、乒乓球隊、象棋隊、文藝演唱隊、離退休干部文體活動隊等，在每年節日期間組織小型多樣的體育活動，讓員工在高雅、文明、健康的體育活動中，身心得到鍛煉。

第三篇：全國人社系統先進單位事跡

東興市農村社會養老保險管理所

先進事跡

東興市農村社會養老保險管理所成立于1995年9月。東興自成為全國第一批開展新型農村和城鎮居民社會養老保險（以下簡稱城鄉居民社保）試點縣（市）以來，該所在市委、市政府堅強領導下，在上級業務部門傾力指導下，在社會各界及人民群眾廣泛關注下，堅持“內強素質，外樹形象，建一流隊伍，創一流業績”的工作思路，以“愛崗、敬業、高效、奉獻 ”為主題，以“創先爭優活動”為載體，以爭當“便民利民服務”排頭兵為目標，強化服務理念，狠抓服務質量，筑牢視群眾為親人的思想，造就了一支業務精、作風硬、效率高、服務優、群眾滿意的經辦隊伍，并創下了連續三年提前半年以上超額完成城鄉居民社保試點工作任務的佳績。《中國勞動保障報》、《廣西日報》等中央、省、市級媒體60多篇（幅）作了宣傳報道，為東興市榮獲“中國長壽之鄉”和“科學發展十佳縣”等工作做出了突出貢獻。

一、參保率和發放率居廣西之首

截止2012年7月31日，全市共辦理參保登記51047人，參保繳費率99.12%，完成防城港市2012年民生項目任務數的145.85%，共征繳養老保險費4700多萬元，其中，個人繳費850萬元；發放60周歲及以上養老金待遇人數12387人，發放率100%，累計發放養老金2393.38萬元，基金滾存結余1973.7萬元。自2010年6月以來，東興市的參保率和發放率在自治區所有試點縣（市）中排名首位。

二、試點工作成功經驗全區推廣

東興市城鄉居民社會養老保險試點工作，自2010年6月以來，參保率和發放率一直在廣西區所有試點縣（市）中排名第一，得到了廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳領導的高度肯定，兩年來，先后請該所三次在全區新農保工作會議上作典型發言，介紹試點經驗。特別是該所經過反復研究的情況下，摸索出了一條社保檔案歸檔存放的路子，在有限的條件下實現了檔案管理的信息化、系統化、規范化。廣西壯族自治區人社廳多次邀請他們為各地市社保單位做演講傳授經驗，以達到互相學習，共同進步的目的。值得一提的是，東興市城鄉居民社保試點工作信息傳入鄰國越南后，每一次兩國地方政府交流會晤時越方都稱贊中國政府在民生尤其是城鄉居民社保方面走在西方發達國家前面，越方提出借鑒東興市城鄉居民社保試點工作經驗的要求，并希望兩國地方政府不斷加強交流，共同進步。

三、城鄉居民社保政策科學便民

在試點工作伊始，東興市委、市政府領導就指出：“一定要制定一個符合東興市情，便于操作，便于群眾參保的試點政策和辦法”。為此，在主管局主持下，該所全體人員經過3個多月的努力，擬定了《東興市城鄉居民社會養老保險試點辦法》、《東興市城鄉居民社會養老保險試點實施方案》、《東興市村級干部參加城鄉居民社會養老保險補貼辦法》和《東興市計劃生育戶參加城鄉社會養老保險補助辦法》等具有地方特色配套政策。為更好地學習借鑒先行先試地區先進經驗，所有參與人員均放棄休息日，聽取收集社會各界對政策的意見。為確保群眾能看明白、聽得懂，在政策起草前，經辦機構工作人員無數次深入各鄉鎮村屯調研，在所有鄉鎮將政策逐字逐條的讀給群眾聽，并認真聽取群眾意見，根據實情當場修改，力爭用最通俗的語言讓群眾明白。經過多達上百次的修改，一個極具東興特色的城鄉居民社保試點辦法出臺：在國家規定的農村戶籍5個繳費檔次、城鎮戶籍10個繳費檔次的基礎上，不分城鄉，增加了1500元和2000元兩個檔次，群眾繳費的選擇余地更大；基礎養老金在中央55元基礎上，增加25元，達到每人每月80元；政府給符合條件的計劃生育戶每人每年代繳養老保險費500元，且不少于15年，還給在職村干部每人每年代繳養老保險費500元；為便于群眾就地就近繳費，該所選擇了覆蓋面廣、服務質量高的信用聯社作為收取保費和發放養老金的金融機構，在群眾獲得了更多實惠的同時，也調動了他們參保的積極性。

四、社保政策宣傳培訓細致到位

政策出臺后，為讓政策家喻戶曉，深入人心，該所創新方式方法，采取媒體和陣地等多種多樣的形式，以“村不漏戶” “戶不漏人”為原則，進行了橫向到邊，縱向到底的宣傳動員，印發張貼《致城鄉居民朋友的一封信》、《參保須知》和《海報》等宣傳資料10多萬份，利用宣傳車到全市各個村落巡回廣播，在電視臺開辟了宣傳專欄。全市累計舉辦培訓班40多期，參訓人員達1200多人次，村（社區）干部參訓率達100%。為使全體經辦人員盡快熟悉政策提高服務水平和質量，該所走遍全市每個村（社區）的山山水水，為每個村（社區）舉辦了一期政策培訓班。試點第二年開始，又加強了有針對性的政策宣傳，重點到參保繳費率后進村進行宣傳幫扶，耐心細致地做好政策解釋動員，同時不局限老年人這一對象群體，還積極爭取擴大參保覆蓋面，引導

中青年農民早參保。

五、參保服務高效優質

該所轉變思路，利用城鄉居民社保信息網絡，給每個村配備了一名人社工作協管員，建立市（縣）、鎮、村（社區）三級服務平臺。比如，把復印機搬到村委會，方便群眾復印；根據各鄉鎮實際情況，允許按照全程代理的模式，解決了群眾參保的諸多難題等。村級協管員千方百計給參保居民提供高效優質的上門服務，即解除了參保居民的舟車勞頓之苦，實現了居民參保足不出戶、零距離辦理參保手續的工作目標，使城鄉居民由被動參保變為主動參保，很大程度上轉變了城鄉居民的參保意識。

六、艱苦工作，不辱使命

城鄉居民社保試點工作是一個新生事物，需要投入大量的人力物力。然而在試點的起始階段，該所只有2名工作人員，即使現在增加了3名工作人員，還是與參保服務對象配比達到了1：10200，但是他們在社會各界支持幫助下卻出色地完成了試點工作任務，創造了一個又一個的奇跡。中午、晚上、雙休日均主動放棄休息，加班加點，有的同志連續數日通宵達旦工作。在試點一線上，涌現了一件件各級領導干部、各級經辦工作人員和村級協管員關心、支持、幫助城鄉居民社保試點工作的感人事跡。

雖然東興市的城鄉居民社保工作取得了顯著成績，許多試點經驗在廣西各市得到了推廣，但市農保所不滿足于現狀，又提出了新的目標，謀劃推進更加便民惠民的政策服務。我們堅信，東興市的城鄉居民社保試點工作會更美好。

第四篇：“工會工作先進單位”申報材料

“工會工作先進單位”申報材料

XX，xx包裝工會在集團工會的正確領導下，在公司領導的關心和指導下，xx包裝工會緊緊圍繞公司XX度經濟工作中心，以服務于企業的各項生產、經營活動為主要工作任務，團結務實，開拓創新，扎實工作，全面履行xx包裝工會職能，維護廣大職工的合法權益，有效的促進了企業職工的思想文化建設、組織建設等各項工作的順利開展，并取得了一定的成績。

一、公司領導高度重視，充分發揮工會作用，維護職工的合法權益

（一）維護職工的合法權益是工會的一項重要職能。XX年，xx包裝工會充分發揮工會職能作用，始終為職工利益著想、在維護職工利益、積極開展送溫暖活動中取得一定成效。

關心職工身心健康，公司設立了專門的醫務室，定期對職工健康狀況進行檢查，處理日常的醫務護理工作。職工家中的遇到困難，以及職工家里的紅白喜事等，工會領導堅持上門探望、慰問；自XX年以來，連續4年在各種節日期間，xx包裝工會開展慰問走訪活動，竭盡所能的為職工搞好福利，幫助職工排憂解難，使職工全身心的投入到工作中去。xx包裝工會通過慰問困難職工、送溫暖，對職工家庭進行慰問，通過這些活動的開展，使職工和睦相處、團結友愛，增加了職工和企業之間深厚的感情，充分體現了企業大家庭的溫暖。長期以來，xx包裝工會積極創造條，豐富職工的業余生活，關心困難職工，開展“送溫暖”活動。xx包裝工會，還積極響應集團工會及政府機關等部門的號召，積極參加社會公益活動。

（二）xx包裝工會組織開展豐富多彩的職工文化體育活動，增強職工的凝聚力和向心力。為了增強職工的凝聚力和向心力，xx包裝工會把精神文明建設和工會的創建活動結合起來，積極組織職工開展各種形式的文化體育活動，既增強了職工的體質，又培養了職工頑強拼搏、積極向上的作風。

XX年農歷端午節這一天，在企業內部舉辦職工籃球友誼比賽，并取得了圓滿的成功；組建職工文藝表演隊，參加集團、公司內部、兄弟單位、市級舉辦的各種文娛表演活動，并多次獲獎受到公司領導的好評，豐富了職工文化生活，展現xx包裝員工工風采。組織經常性的學習和娛樂活動，公司還設置了閱覽室、電教會議室，組織職工學習活動，例如：觀看電影、培訓講座、座談會等不同形式，通過這些文化活動的開展，既活躍了職工的文化生活，又增強了職工的集體榮譽感和凝聚力，陶冶了職工的思想情操，職工的精神風貌也發生了根本性轉變，廣大職工工作熱情、工作效率有了明顯提高。

（三）深入生產一線，關愛員工，下入基層，了解員工的工作、生活情況，解決他們在工作、生活上遇到的難題，為職工排憂解難，讓員工感受到企業大家庭的關愛和溫暖。

特別是每年進入夏天，由于天氣炎熱，生產車間溫度高達30多度，為了能讓一線的員工在這樣不利的環境下，戰高溫、斗酷暑，保證生產的順暢進行，公司工會及時研究防暑降溫方案，保證防暑降溫物品的按時發放，每天將藿香正氣水、仁丹、風油精、茶水、送到生產現場，定時發放冷飲、礦泉水，為員工降暑；同時公司醫務室24小時開放，做好防暑護理準備工作，讓身體不適的員工能及時得到休息和護理，保證高溫氣候下生產工作的順利進行。

二、堅持以人為本，提高職工的整體素質，推動企業經營、技術的進步和發展

（一）xx包裝工會長期以來始終堅持以人為本，把提高職工的整體素質和職業道德放在一個重要的位置，積極吸納企業內的生產經營各類優秀人才、生產技術骨干加入工會組織，不斷的提高工會會員隊伍。職工是企業的主人，通過不同形式對職工的培訓講座、專題培訓、針對性訓練、組織職工外出培訓、技術觀摩交流，為員工創造一個良好的學習氛圍和空間，提搞職工在企業的主人翁的責任感，積極引導職工牢固樹立愛崗敬業、熱愛集體的思想，使每位職工都有具體榮譽感和危機感，并且充分調動職工的積極性、發揮職工的主觀能動性和聰明才干，為企業的經營業務、技術經濟的發展做游歷的推動作用。

xx包裝工會抓好職工隊伍建設，提高職工的思想意識。在包裝工業園區、生產車間設立宣傳欄、看板等形式進行宣傳，定期更新內容，公司的的各項管理制度、日常工作中涌現的好人好事、嘉獎通報、公司發展目前的現狀以及未來的發展前景等多方面的內容進行思想教育宣傳，讓職工明確了企業和個人的利益關系，端正了職工的思想和工作態度，建立一支高素質的職工隊伍。

（二）開展崗位技能學習比賽、鼓勵職工進行進行技術創新和技術改造。生產技術是第一生產力，隨著生產技術的不斷發展，生產設備、工藝技術不斷的更新換代，適應技術發展帶來的新形勢，培養職工“一工多能、一人多用”，組織職工進行多種形式的崗位技術培訓、崗位標準化操作規范、崗位技術練兵，特別是專業技術人員，進行專業技術集中培訓、全面掌握一門以上的職業技能，對于技術過硬的職工給予獎勵，充分調動職工的積極性，激發了職工的工作激情，增強了職工的主人翁的意識，提高了職工整體技術水平的提高，保證各項工作的順利開展。xx包裝印刷工段職工吳文國被推薦為巢湖市青年崗位技術能手評選的候選人。

鼓勵職工進行進行技術改進和技術革新是工會一直高度重視的工作內容之一，為了能夠提高生產效率、降低生產成本，長期以來，一直鼓勵職工進行技術改進和技術革新活動。在企業的節能減排、技術改進如生產流水線的蒸汽冷凝水的回收、循環冷凝水的回收、縱切技術改進實現不停機換單、紙箱成型技術的攻關改進等20多個大大小小的項目中取得了突破性進展，大大的提高了生產效率、降低生產成本，每一項技術改進的成功，帶來的經濟效益是明顯的，工會組織及時對職工進行通報嘉獎，鼓足了職工技術改造和創新的激情。

（三）在企業內部樹立標桿人物、營造爭優爭先的氛圍。在XX中，涌現出一大批愛崗敬業的優秀員工，他們各自在自己的崗位上認真負責，知難而上，為企業的各項工作起到了積極的推動作用。xx工會旨在增重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造良好的氛圍，先后樹立了印刷機長吳文國、原料庫保管員童友華、后勤廚師韋仕明等幾位同志的先進事跡，樹立了崗位標桿人物，號召廣大職工學習模范，爭優爭先，立足本崗位，把工作做好做到位，做出水平、做出檔次。充分利用十分關心這一良好的氛圍，公司的宣傳欄，宣稱標桿人物的先進事跡，大力宣傳弘揚勞模精神，樹立崗位標桿人物，加強對標桿人物的推薦與宣傳，用榜樣的力量感召廣大職工。

在即將過去的XX中，xx包裝工會組織在集團工會的領導下，在公司領導的高度重視下，全面履行xx包裝工會的職能作用，為維護廣大職工的合法權益，提高員工的整體素質，尊重人才、尊重知識、尊重技術，從廣大職工的實際需求出發，為職工排憂解難、激發職工的工作激情，積極引導廣大職工全身心的投入到工作中去，做了一系列的工作并取得一定的成績，積極推動了企業生產、經營等各項工作，為xx包裝的快速發展做出了一定的努力，但是肯定還存在一些問題和不足。xx包裝工會在今后的工作中，將繼續求真務實、開拓創新、扎實工作，嚴格執行《工會法》的各項管理規定，按照集團工會的各項工作部署和要求，繼續擴大工會職工隊伍建設，積極吸納企業內的優秀人才，補充到工會組織中來；在維護職工合法權益、提高職工整體素質和水平等一系列工作中繼續努力工作。

第五篇：醫療信訪工作先進單位事跡匯報

醫療信訪工作先進單位事跡匯報

近年來，隨著廣大患者維權意識的增強，我院本著以對患者、對醫院負責的宗旨，加強了醫療信訪接待工作，取得了一定成效，得到了廣大患者及醫務人員認可。下面將我院工作情況匯報如下：

一、領導重視，一把手負總責。

我院一把手對醫療信訪工作十分重視，將信訪穩定工作視為醫院工作重要組成，成立了以一把手為組長的信訪接待小組，將信訪接待辦公室設在醫務科，醫務科長作為第一接待人，同時聘請律師作為法律顧問，為醫院信訪工作提供法律支持。

我院每年召開醫療安全及信訪接待工作會議，將醫療信訪工作情況對全院通報。一把手帶領醫院中層干部對現有的信訪案例進行分析，并及時向患者及家屬反饋醫院意見和建議。由于我院一把手的重視，所以取得了信訪人員對我院領導的信任，保證了信訪工作順利進行。

二、加強醫患溝通，做好醫療信訪接待工作。

醫療信訪工作是一個醫患溝通的過程，我院醫務科長作為醫療信訪接待第一人，在接待患者及家屬時，盡量以安慰的語言先安慰來訪者，使其緩解激動情緒，耐心傾聽患方意見，說話時語氣溫和，不當場對來訪者予以否決，盡量不讓來訪者感覺到醫院袒護當事人，要讓來訪者感覺到醫院是公正的，不是與他敵對的，這樣能夠形成良好的信訪接待關系，利于處理糾紛時相互溝通協調。同時在溝通中仔細分

析來訪者同醫院的矛盾焦點所在，注意問題的細節，有些細節問題往往使醫院處于糾紛中的有利地位。例如，我院接到一名因右腕骨骨折在醫院手術術后的老年婦女，來訪時明顯可以看出腕關節畸形愈合，功能明顯障礙，當時接待者就同其嘮家常，問其住院多少天，有幾個子女，此患者話匣子一打開就說出了住院10多天因為沒人照顧病沒治好就自動退院，僅有的一個兒子不孝順，回家后家里活還得自己干，接待者就問她右手不好使吃飯、梳頭、洗臉、做飯等沒人照顧怎么辦？患者說，全是自己干，活動時患手痛的厲害。至此，接待者在記錄中就記下患者所說的話，記錄完畢后讓患者自己審核后簽字。這樣醫院在處理此患者糾紛時就處于免責的有利地位。

三、實事求是，立場公平公正。

信訪接待時，我院對調查結果實事求是，對就是對、錯就是錯，不強詞奪理，公平公正解決問題。如果醫院有錯誤我們就誠懇道歉，取得信訪者諒解，需要理賠要及時協調解決，不歪曲事實。

四、重視信訪答復，不消極推諉。

我院在信訪接待中，對來訪者的問題醫院盡快給予正式答復，讓信訪者感覺醫院對此事十分重視，而不是推諉或敷衍了事。有的來訪者要求立即答復，對于之種類型的人，我院接待人員耐心對其解釋事件調查需要時間，我們會盡快答復的，并給與患方答復準確日期，決不推諉，取得來訪者的理解。對于信訪者提出的問題，我院信訪辦要及時進行調查，及時進行技術委員會討論，拿出答復意見，并呈報院委會批示，盡快將醫院意見反饋給信訪者，不消極推諉信訪者，避免

引起信訪者情緒波動，出現打、砸等嚴重后果。

五、多途徑解決，保證信訪工作穩定開展。

對于醫院答復不滿意的來訪者，勸說其理性的通過正常的行政或司法途徑解決問題。醫院在答復來訪者醫院的處理意見時，有的來訪者不滿意，此時來訪者有的很氣憤，有的準備鬧事，對此，醫院為來訪者耐心勸說，站在來訪者的一邊，告知其絕對不可以鬧事，如果鬧事有理也就變得沒理了。有時屬于醫院的責任，應予以理賠，可以協商解決的要及時解決，找法律人士估算出賠償金額，在許可的范圍內及時解決。部分來訪者提出要求太高，醫院無法答應，此時醫院就勸其找一個公正機關評判，即走行政或司法途徑解決問題，而不激怒來訪者，導致局面不可收拾。

六、及時上報，請求上級衛生部門幫助。

有的糾紛解決困難，我院及時報告衛生局，請求衛生局相關部門幫助。我院發生較大醫療糾紛時，不捂不蓋，將事實及時報告衛生局醫政科及相關領導，幫助我院分析原因及解決辦法，衛生局的幫助對我院信訪工作順利進行取得了重要的作用。

總之，在2012年中，我院在醫療醫療信訪接待工作中取得了一定成績，沒有打、砸等不穩定事件發生，得到了信訪人員及全院職工的好評，今后我院會更加重視信訪工作開展，為保障社會穩定和保護廣大患者利益作出更大貢獻。