第一篇：旌德縣人民檢察院簡介

旌德縣人民檢察院簡介

旌德縣人民檢察院內設七個業務科室及政治處、辦公室。檢察機關是是國家的法律監督機關，依法行使下列職權：、對于叛國案、分裂國家案以及嚴重破壞國家的政策、法律、政令統一實施的重大犯罪案件，行使檢察權。、對于直接受理的國家工作人員利用職權實施的犯罪案件，進行偵查。、對于公安機關、國家安全機關等偵查機關偵查的案件進行審查，決定是否逮捕、起訴或者不起訴。并對偵查機關的偵查活動是否合法實行監督。、對于刑事案件提起公訴，支持公訴；對于人民法院的刑事判決、裁定是否正確和審判活動是否合法實行監督。、對于監獄、看守所等執行機關執行刑罰的活動是否合法實行監督。、對于人民法院的民事審判活動實行法律監督，對人民法院已經發生效力的判決、裁定，發現違反法律、法規規定的，依法提出抗訴。、對于行政訴訟實行法律監督。對人民法院已經發生效力的判決、裁定發現違反法律、法規規定的，依法提出抗訴。

(二)人民檢察院職能部門主要職責

人民檢察院按照法律規定和業務分工設置內部機構，分別承辦偵查、偵查監督、審查起訴等業務。、控申科、舉報中心

承辦受理、接待報案、控告和舉報，接受犯罪人的自首；受理不服人民檢察院不批準逮捕、不起訴、撤銷案件及其他處理決定的申訴；受理不服人民法院已經發生法律效力的刑事判決、裁定的申訴；受理人民檢察院負有賠償義務的刑事賠償案件等工作。、反貪污賄賂局

承辦對國家工作人員的貪污、賄賂、挪用公款等職務犯罪進行立案偵查等工作。、瀆職侵權檢察科

承辦對國家工作人員的瀆職犯罪和國家機關工作人員利用職權實施的非法拘禁、刑訊逼供、報復陷害、非法搜查、暴力取證、破壞選舉等犯罪進行立案偵查等工作。、偵查監督科

承辦對公安機關、國家安全機關和人民檢察院偵查部門提請批準逮捕的案件審查決定是否逮捕，對公安機關，國家安全機關和人民檢察院偵查部門提請延長偵查羈押期限的案件審查決定是否延長，對公安機關應當立案偵查而不立案的及偵查活動是否合法實行監督等工作。、公訴科

承辦對公安機關、國家安全機關和人民檢察院偵查部門移送起訴或不起訴的案件審查決定是否提起公訴或不起訴，出席法庭支持公訴，對人民法院的審判活動實行監督，對確有錯誤的刑事判決、裁定

提出抗訴等工作。、監所檢察科

承辦對刑事判決、裁定的執行和監管活動進行監督，直接立案偵查虐待被監管人罪、私放在押人員罪、失職致使在押人員脫逃罪和徇私舞弊減刑、假釋、暫予監外執行罪案，對監外執行的罪犯和勞教人員又犯罪案件審查批捕、起訴等工作。、民事行政檢察科

承辦對人民法院已經發生法律效力的民事、行政判決、裁定，發現確有錯誤或者違反法定程 序，可能影響案件正確判決、裁定的，依法提出抗訴等工作。、政治處、紀檢組

承辦受理群眾和社會各界對檢察人員利用職權進行違法辦案、越權辦案、刑訊逼供、吃請受賄等違法違紀行為的舉報和控告，并進行查處等工作。

第二篇：祁門縣人民檢察院簡介

祁門縣人民檢察院簡介

祁門縣人民檢察院成立于1951年7月，原稱祁門縣人民檢察署，1954年12月，更名為祁門縣人民檢察院，“文化大革命”期間，檢察機構被撤銷，1978年7月恢復重建。現辦公大樓位于安徽省黃山市祁門縣閶林路，建筑面積2600平方米，新建于2002年元月，2003年11月遷入新辦公樓。內設13個科、室、處、局。全院現有干警39人，其中檢察長1人，副檢察長3人，黨組班子成員6人，黨員30人，本科學歷28人。

近年來，本院在黃山市人民檢察院和中共祁門縣委的領導下，在縣人大的監督下和縣政府、政協以及廣大人民群眾的關心、支持下，牢固樹立“立檢為民、執法為民”的執法理念，自覺踐行“強化法律監督，維護公平正義”的工作主題，各項檢察業務工作、隊伍和基礎建設取得了令人矚目的成績。2000年來先后被安徽省人民檢察院授予“基層建設五好檢察院”，被黃山市委、市政府授予“文明單位”，被祁門縣委、縣政府授予“平安單位”、“2001-2005年全縣依法治縣和法制宣傳教育先進集體”等榮譽稱號。

第三篇：人民檢察院職能簡介

檢察機關幾個主要職能部門是：

自偵部門：反貪局、反瀆局；刑事訴訟監督部門：公訴處、偵查監督處、監所處；民事行政監訴訟督部門：民事行政檢察處；其他還有預防職務犯罪和控告申訴等綜合部門。

你可以根據自己的專長、性格、身體、愛好選擇自己要申請的就業工作崗位。

人民檢察院職能簡介

1、人民檢察院的性質：我國憲法規定，人民檢察院是國家的法律監督機關。

2、人民檢察院的法律地位：檢察機關是由人民代表大會產生，并被國家權力機關賦予檢察權，對國家權力機關負責并接受權力機關的監督。

3、人民檢察院的任務：人民檢察院通過行使檢察權，鎮壓一切叛國的、分裂國家的和其他危害國家安全的活動。維護國家的統一，維護人民民主專政制度；通過行使檢察權，保護國有財產和勞動群眾集體所有財產，公民私人所有的合法財產，積極同破壞社會主義經濟秩序和侵犯財產的犯罪進行斗爭，維護社會主義經濟秩序，保障社會主義現代化建設的順利進行；通過行使檢察權，保障公民的人身權利、民主權利和其他合法財產；通過行使檢察權，教育公民忠于社會主義祖國，自覺地遵守憲法和法律，積極同違法行為作斗爭。

4、人民檢察院的職權：⑴刑事偵查權；⑵批準和決定逮捕權；⑶公訴權；⑷立案監督和偵查監督權；⑸刑事審判監督權；⑹對刑事判決裁定的執行和監管機關的活動是否合法的監督權；⑺民事審判監督權；⑻行政訴訟監督權；⑼司法解釋權。

檢察工作方針：公正執法，加強監督，依法辦案，從嚴治檢，服務大局

人民檢察院的職權和職能部門的主要職責

(一)人民檢察院是國家的法律監督機關，依法行使下列職權：

1、對于叛國案、分裂國家案以及嚴重破壞國家的政策、法律、政令統一實施的重大犯罪案件，行使檢察權。

2、對于直接受理的國家工作人員利用職權實施的犯罪案件，進行偵查。

3、對于公安機關、國家安全機關等偵查機關偵查的案件進行審查，決定是否逮捕、起訴或者不起訴。并對偵查機關的偵查活動是否合法實行監督。

4、對于刑事案件提起公訴，支持公訴；對于人民法院的刑事判決、裁定是 否正確和審判活動是否合法實行監督。

5、對于監獄、看守所等執行機關執行刑罰的活動是否合法實行監督。

6、對于人民法院的民事審判活動實行法律監督，對人民法院已經發生效力的判決、裁定，發現違反法律、法規規定的，依法提出抗訴。

7、對于行政訴訟實行法律監督。對人民法院已經發生效力的判決、裁定發現違反法律、法規規定的，依法提出抗訴。

(二)人民檢察院職能部門主要職責

人民檢察院按照法律規定和業務分工設置內部機構，分別承辦偵查、審查逮捕、審查起訴等業務。

1、控告申訴部門、舉報中心 承辦受理、接待報案、控告和舉報，接受犯罪人的自首；受理不服人民檢察院不批準逮捕、不起訴、撤銷案件及其他處理決定的申訴；受理不服人民法院已經發生法律效力的刑事判決、裁定的申訴；受理人民檢察院負有賠償義務的刑事賠償案件等工作。

2、反貪污賄賂部門 承辦對國家工作人員的貪污、賄賂、挪用公款等職務犯罪進行立案偵查等工作。

3、反瀆職侵權檢察部門 承辦對國家工作人員的瀆職犯罪和國家機關工作人員利用職權實施的非法拘禁、刑訊逼供、報復陷害、非法搜查、暴力取證、破壞選舉等犯罪進行立案偵查等工作。

4、偵查監督部門 承辦對公安機關、國家安全機關和人民檢察院偵查部門提請批準逮捕的案件審查決定是否逮捕，對公安機關，國家安全機關和人民檢察院偵查部門提請延長偵查羈押期限的案件審查決定是否延長，對公安機關應當立案偵查而不立案的及偵查活動是否合法實行監督等工作。

5、公訴部門 承辦對公安機關、國家安全機關和人民檢察院偵查部門移送起訴或不起訴的案件審查決定是否提起公訴或不起訴，出席法庭支持公訴，對人民法院的審判活動實行監督，對確有錯誤的刑事判決、裁定提出抗訴等工作。

6、監所檢察部門 承辦對刑事判決、裁定的執行和監管活動進行監督，直接立案偵查虐待被監管人罪、私放在押人員罪、失職致使在押人員脫逃罪和徇私舞弊減刑、假釋、暫予監外執行罪案，對監外執行的罪犯和勞教人員又犯罪案件審查批捕、起訴等工作。

7、民事行政檢察部門 承辦對人民法院已經發生法律效力的民事、行政判決、裁定，發現確有錯誤或者違反法定程序，可能影響案件正確判決、裁定的，依法提出抗訴等工作。

8、檢察技術部門 承辦對有關案件的現場進行勘驗，收集、固定和提取與案件有關的痕跡物證并進行科學鑒定，對有關業務部門辦理案件中的涉及技術性問題的證據進行審查或鑒定等工作。

9、紀檢監察部門 承辦受理群眾和社會各界對檢察人員利用職權進行違法辦案、越權辦案、刑訊逼供、吃請受賄等違法違紀行為的舉報和控告，并進行查處等工作。

南平市檢察院

公務員職責

不同職位公務員具體的工作職責是不同的，但所有公務員都應做好以下工作： 《中華人民共和國公務員法》第十二條 公務員應當履行下列義務：

(一)模范遵守憲法和法律；

(二)按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；

(三)全心全意為人民服務，接受人民監督；

(四)維護國家的安全、榮譽和利益；

(五)忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；

(六)保守國家秘密和工作秘密；

(七)遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德；

(八)清正廉潔，公道正派；

(九)法律規定的其他義務。

公務員的義務與權利

1.公務員的義務與權利概述

所謂公務員的義務，就是國家法律對公務員必須做出一定行為或不得做出一定行為的約束和限制。目的是為了保證公務員能在國家法律規定的范圍內準確行使職權，忠實執行國家公務，不得濫用權力。

所謂公務員的權利，就是國家法律對公務員在履行職責、執行國家公務的過程中，可以做出一定行為，要求他人做出一定行為或抑止一定行為的許可和保障。目的是為了使公務員更有效地行使職權，更好地執行國家公務。

公務員權利義務的內容，是與一個國家的政治制度、經濟條件、歷史文化等緊密聯系的。國情不同的國家，對公務員權利義務的要求也不盡相同。從我國國情出發，在確定公務員的義務與權利時，注重以下幾點：

第一，堅持人人平等。所有公務員都平等地享受法定權利和履行法定義務，任何國家公務員不得因職務高低、資歷深淺、家庭出身、社會關系、黨派、民族、年齡、所服務的行政機關等因素，享受特權或遭到歧視。在義務的履行和權利的行使中，用法律的同一尺度、同一標準去處理，決不能因人而異。每個公務員都有權利對任何機關及其領導人的違法侵權行為進行檢舉、揭發、控告；國家對所有公務員的法定權利和利益都要予以保護；對所有公務員的違法或違紀行為，都要追究其法律或行政責任，并依法予以同樣的處理。

第二，保持義務、權利一致。公務員履行義務與行使權利，是相互依存、不可分 割的。公務員的義務和權利存在著相互對應的關系，公務員可以獲得履行職責應有的權力，同時又不得利用職權謀取私利；公務員具有執行公務的職權，但必須依法行使。享受私利必須履行相應的義務。任何公務員不得只享受權利不履行義務。義務受紀律的約束，公務員的權利受法律的保障。

第三，權利的內容較為廣泛。這是與其他國家相比較而言的。從我國政權性質出發，根據憲法有關規定，在公務員政治權利等方面，沒有西方國家“不參與政治活動”等要求，我國公務員不僅可以表達個人意見和建議，對行政機關及其領導人的工作提出批評和建議，并能依法提出申訴和控告，而且還可以參加政黨和其他社會團體組織的活動，通過各種形式參與國家的政治生活。

第四，權利受法律保護。公務員的權利是通過法律、法規的形式予以確認的。公務員的權利的產生、變更或消滅都必須按法定事由和法定程序來進行，任何組織或個人都不得以任何理由和形式非法侵害或剝奪公務員的法定權利。一旦受到侵害或剝奪時，可以依法進行申訴和控告。

2.義務的基本內容

根據《國家公務員暫行條例》規定，公務員義務的基本內容主要包括以下八個方面：

(1)遵守憲法、法律和法規。憲法和法律是全國各族人民根本意志和最高利益的集中體現，是國家政治、經濟、文化等社會生活有序運行的基石和保證。遵守憲法、法律和法規，是各個國家機關、各種社會組織和每個公民的義務。作為行使國家行政權力的公務員，應當樹立法律至上的思想，維護法律權威，自覺在憲法和法律的范圍內活動，成為守法的模范和表率。

(2)依照國家法律、法規和政策執行公務。依法行政，依法辦事，是公務員最基本的行為準則，也是行政機關有效運行的保證。公務員的各項行為必須有法律依據，遵循法定程序，不得超出法律自行其是。對于因社會變化，有些社會事務，國家法律、法規尚未做出規范的，應以政策作為執行公務的依據。

(3)密切聯系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監督，努力為人民服務。這是政府機關及其公務員性質的要求，也是做好行政工作、杜絕官僚主義的重要方法和保證。公務員應當樹立公仆觀念，關心群眾，深入實際，想群眾之所想，干群眾之所盼，要認真聽取群眾意見、建議和批評，自覺接受群眾監督，更好地為人民服務。

(4)維護國家的安全、榮譽和利益。公務員乃國家所任用，必須以維護國家的安全、榮譽和利益為己任。制定政策、辦理事務，都要把國家的安危、榮辱、利害掛在心中，自覺維護和捍衛國家的尊嚴和利益，并敢于同一切違法犯罪分子作斗爭。

(5)忠于職守，勤奮工作，盡職盡責，服從命令。國家行政機關是一個有機整體，每個職位都是整體的組成部分。各職位上的公務員必須忠于職守，盡職盡責，服從領導，聽從命令，勤奮工作，不能擅離職守，不得消極怠工，不得自行其是違抗政令。

(6)保守國家秘密和工作秘密。國家秘密事關國家的安全和利益，公務員必須保守國家秘密，未經領導或專門機關同意或批準，不得對外吐露國家尚未公布的政治、經濟、軍事、外交、科學技術等重大事項，不得隨便對與本職工作無關的人員談論尚未公開的工作內容，對涉及國家秘密和工作秘密的重要文件材料，要嚴格按規定保存和傳遞。

(7)公正廉潔，克己奉公。公務員代表國家機關行使行政權力、執行公務，必須秉公辦事，不能感情用事，更不能利用手中的權力，謀取私利。要嚴格要求自己，樹立正確的人生觀和價值觀，以廉為榮，一心為公。

(8)憲法和法律規定的其他義務。除上述內容外，憲法和法律對國家機關及其工作人員還有一些義務要求。此外，公務員作為自然人，也是公民的一部分，憲法和法律關于公民的義務，公務員也必須履行。

3.權利的基本內容

根據《國家公務員暫行條例》規定，我國公務員權利的基本內容主要有以下八個方面：

(1)非因法定事由和非經法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分。公務員依法公正執行公務，其身份應受法律保障，以防受到打擊報復。國家機關對公務員的處理，必須基于 法定事由和法定程序。所謂法定事由，是指國家公務員的行為確實觸犯了國家的法律和國家公務員的紀律，構成了被依法免職、降職、辭退或者行政處分的法律事實；所謂法定程序就是國家法律、法規規定的國家公務員被免除、降職、辭退或者行政處分所必須經過的全部法律過程。非因法定事由和非經法定程序的處理，公務員有權拒絕接受。

(2)獲得履行職責所應有的權力。這是保證公務員正常執行公務最基本的權利。這種權利必須是在履行職責時才享有的，并須經由法律規定或認可的。不同職位上的公務員，其權力大小不同，公務員在行使權力時，必須在法定的權限內，不得越權。

(3)獲得勞動報酬和享受保險、福利待遇。這是對公務員工作和生活的經濟物質保障。公務員作為勞動者，必須獲得相應勞動報酬。報酬的多少應與國家的經濟發展水平、公務員地位和作用等相適應。公務員生老病死或遇到其他困難情況時，應得到國家和社會的幫助。此外，國家要根據經濟發展情況，積極創造條件，努力改善公務員的工作條件和環境，提高福利待遇，促進公務員努力工作。

(4)參加政治理論和業務知識的培訓。把培訓作為公務員一項重要權利，不僅是國家機關對公務員的要求，也是公務員自身發展的需要。科學技術飛速發展，社 會不斷進步，政府機關的工作內容、工作方法、工作手段也在不斷變化，必須要求公務員不斷補充新的知識，才能保證公務得到有效執行；公務員在新的形勢下，也需要加強政治理論和業務知識的學習，不斷提高理論水平，更新知識結構，提高業務能力，才能適應工作需要。

(5)對國家行政機關及其領導人員的工作提出批評和建議。這是公務員的一項重要的民主權利，對于激發國家公務員的創造性，調動國家公務員的積極性，改進國家行政機關及其領導人員的工作，克服官僚主義，提高工作效率和工作質量，具有十分重要的意義。公務員批評建議的對象，可以是本人所在機關及其領導人員，也可以是其他機關及領導人員。批評建議的內容，可以是與本職工作或本人利益直接相關的，也可以與本職工作或本人利益無關的。國家行政機關及其領導人員都不能壓制國家公務員的批評和建議，更不能打擊報復。

(6)提出申訴和控告。政府機關在日常人事管理中，經常會涉及對公務員個人的處理，有時會出現因事實不清或定性不準而造成違法或不當的情形，申訴控告權是針對這種情形所提出的一種救濟辦法，目的是為了更好地保障公務員的合法權益。申訴和控告的方法和程序，在《國家公務員暫行條例》中有專門規定。

(7)依照《國家公務員暫行條例》的規定辭職。公務員依法辭職是其選擇職業權利的具體形式和實現途徑。當國家公務員由于主觀或客觀原因不愿再繼續擔任國家公務員職務時，國家應當允許其提出辭職，而且法律應給以尊重和保障。公務員辭職，必須按法定程序和要求進行，不得擅自離職。

(8)憲法和法律規定的其他權利。除上述權利外，公務員還可以享有憲法和法律規定的其他權利，包括與履行公務員義務和紀律不相沖突的公民權利。

第四篇：如東縣人民檢察院簡介

如東縣人民檢察院簡介

如東縣人民檢察院下設反貪局、反瀆局、檢調對接工作局、辦公室、政治處、偵監科、公訴科、控申科、監所科、民行科、預防科、案管科（人民監督員辦公室）、法警大隊、監察室、技術科、檢察室等16個內設機構，行政編制107人。

該院辦公條件優越。新建設辦公辦案大樓位于縣城行

政中心地段，總投資4947萬元，占地面積25畝，建筑面積12300平方米。辦案辦公各項技術裝備基本實現了信息化的目標，被評為全省行裝工作先進集體。

該院充滿活力激情。大力實施文化育檢工程，在院六

樓建成了集檢察文化展示、文體活動、圖書閱覽、電子閱覽等多位一體的檢察文化區，積極開展內容豐富、形式多樣的文化活動，和諧工作、愉快工作、高效工作的良好氛圍不斷形成。

該院重視干部培養。2009年，有2名班子成員分別被

提拔為副檢察長和正科級干部，4名中層干部被提拔為班子成員，3名中層干部被提拔為縣委政法委、縣法院班子成員。在中層干部的培養上，做到不拘一格用人才，一批業務水平高、工作能力強、責任意識強的年輕干警得到提拔，目前全院中層副職平均年齡不到30歲。

該院爭先氛圍濃烈。始終堅持爭第一，創唯一，在創

新中前進，在創優中發展，竭力打造具有如東的檢察工作品牌。以“文化育檢、案件質量監督管理、省特一級檔案工作、檢調對接規范化建設、辦案工作區規范化建設、控申舉報接

待”標志的六大特色工作影響較大，得到了省、市領導的充分肯定。先后取得了“全國文明接待室”、“全國檢察宣傳先進單位”、“全省行裝工作先進集體”、“全省優秀青少年維權崗”“全市檢調對接工作先進集體”等市級以上表彰和獎勵100余項。

該院將進一步發揚“公正、廉明、練達、圖強”的檢察精神，扎實開拓，奮力進取，全面推進法治如東、長安如東、和諧如東的建設，再鑄新的輝煌。

第五篇：旌德縣局匯報材料(新)

夯實基礎提升管理服務水平著力打造“三小、三優”縣級局

——旌德縣局工作匯報

近年來，旌德縣局以科學發展觀為指導，認真貫徹落實省、市局工作會議精神，緊緊圍繞“卷煙上水平”戰略目標，堅持組織轉型路徑，加強市場監管、做實營銷服務、打牢市場基礎和管理基礎，實現了各項工作科學協調發展。現將我局主要工作開展情況匯報如下：

一、轄區概況

我縣地處皖南山區腹地，與旅游圣地黃山一脈相連。境內山川毓秀，風景秀麗、民風淳樸。全縣轄6鎮4鄉，66個行政村，總面積904.8平方公里，人口15.1萬人。旌德歷史悠久，人文燦爛，文化底蘊豐厚，是“全國體育先進縣”、“全省創建文明縣城工作先進縣”、“全國綠色小康縣”。

旌德縣局成立于1981年12月，位于旌陽鎮西門北路13號，占地2800平方米，環境優美，文化氛圍濃厚。單位現有員工24人，縣局內設辦公室（法規辦）、營銷服務股、安全綜合股、專賣監督管理股（內部專賣管理監督股、稽查大隊）四個職能部門，其中專賣監督管理股下設稽查中隊和專賣管理所兩個直屬機構（專賣管理所正在籌建當中）。全縣在網零售戶895戶，年卷煙銷售量約5000箱。

二、工作思路 以市局“基于員工、發揮體系、鞏固市場、體現水平”工作方針為主線，圍繞“人、事、市場”三個層面，立足“小而實、小而精、小而美”三小發展目標，加強班子建設，提升隊伍活力，不斷夯實工作基礎，打牢市場基礎，加強專賣管理力度，深化營銷網絡建設，發揮體系建設在基礎管理中的支撐作用、專業業務中的統領作用、企業發展中的導向作用，以“追求精實美、成就高品質”的精神狀態，著力打造“三優”縣級局（優秀的團隊、優質的工作、優良的市場）。

三、主要指標實現情況

（一）營銷指標

2010年銷售卷煙5095箱，同比增長3.1%；實現銷售額9950.6萬元，同比增長14.03%；銷售毛利2414.25萬元，同比增長10.32%；銷售均價77.12元/條，人均銷量8.98條；黃山品牌銷售2909.78箱,同比增長9.7%。2010年全年各項經濟指標均達到歷史新高，其毛利、均價從2005年以來每年實現兩位數增長。

“十一五”期間累計共銷售卷煙24900箱，同比“十五”增長10%；實現銷售收入40000萬元，同比“十五”增長近一倍；實現利潤5146萬元（2006年至2009年），到2010年末，同比“十五”預計增長160%；上繳稅利6454萬元（2006年至2009年），同比“十五”預計增長150%。“十一五”期間，年均卷煙銷量總體保持在4930箱，企業利潤和稅利保持年均10%的復合增長，企業綜合實力得到快速增強。今年1-9月份實現卷煙銷售4073.9箱，同比增長1.5%，其中省產煙銷售2611.44箱，比重為64.1%，一、二類銷售1071.46箱，比重為26.3%,同比增長39.4%；全國重點性品牌銷售3493.95箱，同比增長13.1%；雙低品牌銷售83箱，同比增長281.8%。

（二）專賣指標

2010年全年共立案查處涉煙案件46起，查扣各類違法卷煙1083.2條(其中假冒卷煙33.3條),涉案金額9.2萬余元,上繳罰沒款2.8萬元。“十一五”期間，共查處涉煙違法案件142起，查獲各類違法卷煙2577條，其中假煙880條，刑拘1人，拘留2人，罰沒款8萬元。今年1至9月份共立案22起，查扣違法卷煙826.2條，罰沒款8551.6元，市場凈化率達到98%以上，實現省局提出的基本買不到假煙、基本買不到非法卷煙和基本買不到走私煙的工作目標。

（三）煙葉種植情況

我縣土地土壤含沙比例高，土壤質地輕，易耕種，通氣良好，供肥快、肥勁短，適合種植焦甜香優質煙葉，2010年皖南煙葉公司在我縣共簽訂“焦甜香”煙葉種植合同1113.8畝，今年增長到1564畝，目前煙葉已進入收購期間。明年政府加大了對煙葉種植的支持，計劃擴大種植面積，增長到4000至6000畝。皖南煙葉公司在特色煙葉開發方面留下了一串閃光的足跡，為全面推進“原料保障上水平”提供了有力保障。

四、主要工作及做法

（一）發揮體系，提高基礎管理水平

1、基于員工，增強企業成長活力，打造團隊美。一是加強班子建設，提高管理力。加強對科學發展觀和行業“卷煙上水平”基本方針和戰略任務的理論學習，堅持“三會一課”制度，吃透精神，明確方向，把握行業發展的趨向和脈動，找準自身發展的定位，以適應行業發展的新形勢，增強縣局班子領導力和解決問題的能力，打造學習型的管理層團隊。2009年至2010年連續兩年獲得了省局授予的先進基層黨組織榮譽；進一步改進工作作風，創新思路，提升辦事公開、民主管理的水平，建立了縣局領導班子聯系鄉鎮掛點制度，及時、全面掌握市場的內在規律和運行特點，破解市場難題，進一步增強領導班子分析、研究、調控和控制市場的能力，為企業科學發展提供有力保障；二是抓員工素質提升，提高執行力。提升員工心靈和智慧，以崗位大練兵活動為契機，注重對員工專業技術和職業技能方面的培養，在提升隊伍素質，實現人的全面發展上，堅持以“尊重人、尊重規律”為指導，實行全員競聘上崗。通過競聘上崗，打破身份界限，5位聘用員工走上了管理崗位，有效的促進人崗匹配，員工活力得到激發；加強企業文化的宣貫和引導，開展了豐富多樣、積極向上的企業文化活動，提高員工對企業的歸屬感和認同感，觸動員工的心靈和智慧，使員工職業生涯規劃與企業發展同向、同步。

2、打牢基礎，推進基礎管理上水平，打造狀態美。一是突出全員參與。廣泛發動、組織全員通過專題講座、例會、座談會、討論會等多種形式，深入學習國家局、省、市局文件精神、評價標準和體系一體化建設核心要求，提高全員運用體系的意識和能力，做到兩個“吃透”，即吃透上級要求，吃透工作實際；二是因我局內審員隊伍人員調動較頻繁，在時間緊、任務重的情況下，創新建立了縣局二級內審員隊伍，每個部門選拔1-2名業務精、能力強的同志擔任，負責履行各部門體系培訓、四層文件編寫及五個體系各類資料的匯總提報工作，充分發揮了體系實踐過程中的指導作用，以點帶面，強化了學習培訓的效果，逐步增強員工質量意識。

3、持續改進，提升體系運行水平，打造環境美。一是注重持續改進。按照管理體系要求，在行為層面落實文化與質量、安全、環境作用點，通過標準化管理，固化員工日常行為模式，運用體系PDCA法則，制定了管理方案加以控制，做好運行記錄和合規性評價報告，以增強體系運行的有效性，適宜性、符合性；二是提升運行水平。以創優、貫標、對標、全面預算、績效考核和QC活動六項工作相結合為切入點，大力夯實規范管理工作基礎，強化全面預算管理，扎實推進辦事公開民主管理，全面落實“工程投資、物資采購、宣傳促銷”項目管理規定，加強成本費用控制，嚴格剛性，優化工作流程，持續改進運行中的癥結；通過全員宣貫，學用結合，充分運行體系文件，查找流程、制度與日常工作、評價標準的一致性。堅持在過程中全面融合，在過程中強化控制，在過程中優化流程，全面落實各項標準，提升基層整體工作水平。

（二）立足市場，深化營銷網絡建設

1、加大品牌培育力度，實現業務精。一是以行業培育“

532、461”品牌為契機，以低端消費鞏固，主導品牌培育為著力點，加強工商協同。通過工商協同，黃山品牌的知名度、美譽度、忠誠度得到了進一步提升，黃山品牌的市場主導地位得到了進一步鞏固；二是做好“雙低”品牌營銷，細化品牌培育方案和目標，細分轄區客戶類別和品牌培育的市場，拓展低檔煙銷售空間，加強對消費需求的分析和研究，針對性的開展品牌推介會、品吸會，做好重點品牌的宣傳和引導，把市場資源向知名骨干品牌集中；三是注重品牌培育的適應和品牌結構調整的適應，提高市場預測能力，關注消費動態，做好服務延伸，近年來，我們對合福高鐵等一批地方重大項目，深入工程一線，加強與施工方聯系和溝通，摸清消費習慣，提高市場敏銳度，使品牌投放更能滿足消費需求和市場需求。

2、著力推進精準營銷，實現績效精。推進傳統營銷向現代營銷、智慧營銷轉變，圍繞客戶經理職能，把握精準營銷重點環節，增強預測市場、把握市場的準確性，關注社會庫存、零售價格的異動，準確做好貨源投放工作；加強市場信息監測工作管理，提高信息采集的效率和準確性，重視零售終端信息采集的利用和管理，準確把握市場價格變動和品牌走勢情況，克服需求預測、客戶分類、誠信管理中的主觀因素，減少客戶服務中各種不規范行為，各項評定指標做到客觀公正，提高客戶訂單滿足率，保障了銷量平穩增長。

3、提升客戶服務水平，實現隊伍精。加強客戶經理隊伍建設，積極運用“135”工作法，提高客戶經理研究市場和分析市場的能力，以“專業化、精準化、細致化、個性化”的“四化”要求，深入開展優秀營銷部創建和零售終端示范店的建設，不斷強化客戶經理隊伍素質培訓，使之適應變幻莫測的卷煙市場，切實達到智慧營銷的理念；強化客戶經營指導，實現“三個率”穩步提升。客戶電子結算成功率、網上訂貨率及客戶滿意率都得到普遍提升。其中電子結算成功率由2009年85.6%提升到今年96.8%；網上訂貨率由2010年8月份的30.2%提升到現在的88.5%；客戶滿意率由年初92.1%提升到現在95.4%。

4、扎實推進“情暖江淮、徽映四方”服務品牌，創辦“徽映?青檀”夜校工作。為了尋找一條適合旌德市場小、人口少、資源相對匱乏的小市場管理模式，縣局黨組通過深入調研、反復論證，探索了一個為廣大零售戶提供學習知識、充實活力、規范自律的園地——“徽映?青檀夜校”。按照“貼近實際、貼近客戶、貼近市場”三貼近原則,明確“徽映?青檀夜校”基本構架，編寫青檀夜校作業指導書，梳理業務流程和各項管理制度，定期開展終端建設、示范店建設、品牌培育、法律法規培訓等活動。去年以來，我們通過“徽映?青檀”夜校培訓零售戶30余場，參加人數達到1200人，同時還開展了“飲水思源話感恩”新春聯誼會、“巾幗歡聚慶三八”客戶聯誼會、“青檀之道 萬象之春”客戶知識競答、“青檀獻愛心，真情幫扶困”愛心捐贈和 “主攻四類 優化結構”農村市場耕耘、“共賀青檀學子金榜題名，齊推黃山雙兩百工程”等系列活動，通過上述活動的開展，“徽映”服務品牌影響力和客戶滿意度得到了明顯提升。

（三）鞏固市場，強化專賣管理能力

1、在“市場實”上下功夫，狠抓市場管理不放松，不斷提升監管水平。充分發揮政法煙草、行政執法聯合打假制度優勢，積極探索基層隊（所）與基層工商、公安部門聯動聯防機制，促進卷煙打假向政府行為、社會行為轉變。2010年10月份，由縣政府辦、縣政法委組織牽頭召開了全縣卷煙打假工作會議，會上公安、工商、煙草聯合簽定了《關于聯合開展查處取締無證無照從事煙草制品經營行為專項行動實施方案》，為構建專賣管理長效機制，形成市場管理的合力打下了良好的基礎。今年9月21日，根據線報，在一過境客車上查獲126條高檔假冒卷煙，案值近6萬元。由于案情重大，縣局第一時間快速啟動了煙草、公安聯合打假機制，聯合公安部門成立了“9?21”售假案件專案組，對相關線索深入分析，并借助技偵手段，赴京展開偵查，在北京警方大力支持和配合下，一舉將犯罪嫌疑人趙某當場抓獲，并在南京一物流站內查獲趙某銷售的涉嫌假冒軟中華132條，案值72600元。目前，犯罪嫌疑人趙某已被旌德縣公安局刑事拘留并押解回旌。

2、在“工作實”上下功夫，狠抓隊伍素質不放松，不斷提高執法水平。一是以“優秀縣級局創建”為抓手，對照創優標準并結合旌德“三小”特色，制定詳細方案，統一硬件設施，加強軟實力建設，把貫標、對標、體系建設融合到創優工作中，突出本質創優和特色創優，優化業務流程，注重過程方法，豐富創優內涵，將創優評價標準有效轉化為體系標準，加快節奏、細化措施、落實到人，努力構建文化建設、班子建設、隊伍建設、市場監管、內部監管、證件管理的長效機制。去年10月份，我局創建工作順利通過省局驗收。二是“三大工程”扎實推進：根據上級要求，目前我局已在三個社區成功啟動“打假進社區”工作，完成年底前在全縣30%以上的社區推進的既定工作目標。利用“徽映?青檀”夜校平臺對零售戶進行法律法規培訓，目前培訓率已達70%，對所有零售戶全年將輪訓一遍。“放心店”工程結合營銷“示范店”同步開展，全面提升零售戶的經營能力和規范意識。

3、在“作風實”上下功夫，狠抓制度建設不放松，不斷提高服務水平。按照準軍事化管理的要求，每年分段開展為期半年的“大練兵”活動。活動期間，專賣隊所統一在縣局駐點，早練體能、晚練技能，提高練兵效果，2010年，我局1名員工獲得全省隊所長集訓班優秀學員、1人獲得全省“十佳專賣稽查員”稱號，專賣技能鑒定通過率達到100%。通過競聘上崗、崗位練兵等多種途經，塑造一支作風過硬，監管有力、服務到位的專賣隊伍。

2011年是十二五開局之年，也是行業發展的關鍵之年，對旌德縣局而言，既是挑戰，更是機遇，站在新的起點，我們將在省、市局（公司）的正確領導下，以行業“兩個至上”共同價值觀為指導，以市局“基于員工、發揮體系、鞏固市場、體現水平”為工作方針，以旌煙“追求精實美、成就高品質”為精神狀態，在思想上大轉變，在認識上大提升，在行為上鼓足干勁，喚起卷煙上水平的大動力，使旌煙團隊各項工作向“追求精實美、成就高品質”上大發展、大變化而邁進，為全力打造“三小三優”縣局而努力。