第一篇：年度青年文明號爭創活動年終總結

2006年度青年文明號爭創活動年終總結

助航燈光運行管理中心運行工段擔負著烏魯木齊機場飛行區的助航燈光的開啟及管理工作。我們共有5人，平均年齡33歲，其中黨員1人，入黨積極分子3人，團員1人，5人均是大專以上學歷。2006年，我們面對新形勢針對工作新特點，堅持弘揚“文明創一流，崗位創一流，青春獻機場”的精神，保證了助航燈光開啟率達到100%，2006年被命名為集團公司級“青年文明號”集體。現將2006年爭創活動總結如下：

一、完成了年初制定的創建集團公司級“青年文明號”的目標。

二、安全生產保證情況：

1.2006年全年開燈880次，累計運行4172小時，日

平均保證時間12小時，沒有發生遲開、早關、錯

開、漏開現象，保證燈光開啟率達到100%，圓滿

完成了全年的燈光保證任務。

2.油機全年試車52次，累計運行1440分鐘，保證了

備用電源在15秒內啟動正常供電，滿足了行業要

求。

三、消除隱患，確保安全生產

安全第一，預防為主。在日常爭創活動中，每月組織一次學習業務日，鉆研技術，掌握本職工作必需的知識和技能。我們堅持做好日常維護及春秋季換季工作，緊密圍繞中心安全生產開展

工作，根據青年特點生動活潑、扎實有效地開展創建活動。在“安全生產月”及“百日安全生產集中整治專項整治”活動中，及早動手，做好計劃、實施。全年沒有因設備或人為原因造成助航燈光的故障，保證了飛行安全。

四、加強業務培訓

為了更好地保證助航燈光的正常運行，我們加強了業務學習，在春秋換季時，重點學習設備的維護規程，更好地保證了維護質量。

五、做好預防工作，保證設備工作正常

我們每周定期做好調光器的應急演練工作，每周五對備用油機進行試車、加載工作，有力保證了備用電源的適用性。

六、取得的成績和不足之處

回顧一年來的工作，我們圓滿完成了創建集團公司級“青年文明號”稱號的創建目標。在肯定成績的同時，總結和分析過去，我們在青年文明號的創建活動中，做的不夠扎實，還要把創建活動深入到活動中去。計劃方面做的不夠周全。在今后，我們要更加努力，力爭把青年文明號爭創活動做得更好。

助航燈光運行管理中心青年文明號

2006年12月25日

第二篇：爭創青年文明號總結

一、堅持科學管理，建立和完善運行機制，推動青年文明號工作向規范化方向發展。

青年文明號創建活動如果沒有領導的重視，沒有建立一個運轉協調的工作班子，沒有一套切實可行的工作方法，要想達到預期目的，是不可能的。因此我們從建組織構架，定工作機制入手，在整體推進的同時，兼顧點的突破，在創建活動中，做到認識到位、組織到位、工作措施到位。把創建工作和日常教育教學工作結合起來，在校園內日漸形成良好的創建氛圍。

二、以爭創青年文明號活動為契機，加強成員思想、業務素質學習，鍛煉和培養青年人才，提高隊伍的凝聚力和戰斗力。

1、加強對團員的教育和管理，增強團員意識，增強團組織的凝聚力。鼓勵優秀團員積極向黨組織靠攏，使團員認識黨、了解黨、向往黨，使團組織真正成為黨組織的后備軍。XX年，我校開展了“xxxx”的專題學習，進行了團員青年“xxxx”的主題演講比賽。引導團員青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，組織青年團員進行道德規范學習，建成一支師德高尚、行風優良的青年隊伍。

2、組織青年團員教師學習教育教學理論，從不同角度探討教育所面臨的形勢、挑戰、機遇，以及當前教育改革和發展的方向、目標和任務。結合自身工作實際，以高度的政治責任心和銳意進取創新精神努力工作，以一流的工作業績來體現我們共青團員的先進性和與時俱進的時代精神，成為“xxxx”的實踐者，素質教育的力行者，師德教風的示范者。

3、注意發揮青年教師在教育教學中的骨干作用。

團員青年積極承擔教研組的公開課，積極撰寫論文，積極參加各級教學比武，取得不錯成績，多篇論文獲縣市獎。下半年又有四名團員在片級公開課評比中分獲一、二等獎各兩名。一名教師承擔了縣級教研活動的公開課任務，也取得不錯成績。

組織團員青年進行4次多媒體課件制作學習，在上課之前，制作和使用一些多媒體課件，充分利用學校現有的比較現代化的教學設施，課后開展活動，提供給大家互相交流的機會。在縣多媒體教學課件制作評比中，4名教師獲得二等獎，一名教師獲得三等獎。

沒有過硬的業務水平和知識儲備，是很難成為讓人信服和受人尊敬的好老師，團員全部具有大專學歷，并都在參加本科的函授或者自學考試。另外，青年教師也積極參加繼續教育的各項培訓，以不斷提高自己的文化專業知識。

三、堅持“關愛弱勢群體，營造和諧樂園”，立足崗位、扎實工作，為深化青年文明號創建工作找到了新的突破口。

建立青年教師德育導師制度，關愛學困生、思想后進生、貧困生、新嘉善人子女學生，寫好德育案例。寫好后進生轉化記錄，召開德育導師實踐活動經驗交流會。在課堂教學中，要求教師至少給學生一次發言的機會，以鼓勵學生的學習積極性。

積極參加各類扶貧幫困活動。青年團員與多名貧困學生結對，與他們交流學習、生活情況，鼓勵他們好好學習，長大后成為對社會有用的人，向他們贈送學習用品、衣物等。在捐款等等活動中都表現出了極高的參與熱情，體現了青年教師應有的精神品質和風貌。

真誠的付出也換來了豐碩的回報，通過后進生轉化工作，他們的成績有明顯的進步，通過德育案例的分析，部分后進生也有了明顯的進步，通過資助貧困生，我校沒有出現一個流生，通過對新嘉善人的關愛，到我校就讀的嘉善人日益增多，一年級學生中新嘉善人子女占全體學生的將近50％。

四、以開展各種活動為載體，樹立青年教師的良好形象。

1、深入組織發動青年教師基本功競賽。

過硬的教學基本功是青年教師的生命力之所在。因此青年文明號十分重視團員青年在大賽中的磨練。青年文明號為了進一步促使團員增長見識，擴大視野，促進業務素質的提高，在學校的大力支持下，不定期組織他們外出聽課學習，使大家受益匪淺。上半年開展全體團員教師參加的優質課評比，在全校師生中產生了良好的反應。

2、加強全團帶隊工作，配合學校搞好各種少先隊活動，進一步規范團組織對少先隊的管理，積極配合學校做好對學生的教育工作。進一步提高青年團員的思想素養，收到了一定的實效。

9月份進行了少先隊大隊部的直選工作，少先隊組織的作用進一步發揮，少先隊建設得到加強。3月份和重陽節，團支部和少先隊兩次到下甸廟敬老院看望老人，不但送上水果、蛋糕等物品，少先隊員還獻上精彩的節目，團員進行了義務勞動。組織團員青年帶領少先隊員到上海“東方綠洲”進行參觀。團支部還帶領少先隊員到新農村示范村——禮廟村進行參觀，感受新農村建設的成果，團員們還進行了義務植樹活動。

回顧全年，我校共青團工作取得一些成績，但也還存在一些差距和不足。我們青年文明號的全體成員，決心更加緊密地團結起來，在已經取得的成績上力求有所創新和突破，我們要繼續努力拓寬團組織的覆蓋面、增強團組織的社會影響力，積極提升服務水平，發展、豐富共青團的工作內容，著力加強我校團的信息化建設，推進共青團組織在我校各項事業的全面發展，開創青年文明號工作的新局面而努力奮斗！

第三篇：供電所爭創青年文明號活動總結

供電所爭創青年文明號活動總結

XX電力局寺仙供電所擔負著整個寺仙鄉、南道德鄉的工農業生產用電的供電任務，我供電所現有職工8人，管理人員1人，供電營業區用電客戶2093戶，自本所建所以來，我所始終堅持“企業創新，服務品牌，所興我榮，所衰我恥”的工作思想，安全意識常抓不懈，因為安全生產是供電企業生存和發展的需要，加之本所職工較為年輕化，所以時常加強安全文化教育，使全體職工不違章，使得本所工作長期以來能夠順利開展，以服務人民，用戶至上開展工作，并得到政府領導的表揚。我所以優質服務為宗旨特制定了以下內容。

1、建立“一口對外”負責制管理模式。客戶辦事只需找一個人即可辦完有關用電手續，減少了客戶盲目多頭找人辦事的現象，避免了供電所內推諉扯皮、多頭對外的忙亂。

2、設置便民服務箱。只要打個電話或寫張便條，剩下的事情由供電所所來做。針對邊遠山村道路崎嶇的用戶1小時內到達，4小時內幫助解決問題。

3、配置事故搶修方便箱。根據山區的具體情況，為各村配置事故需要材料的搶修方便箱，事故處理快捷方便。

4、實行定點、定時“座收電費”辦法，在農村村民集中居住點每月集中收費；利用晚上或村、社、鎮有集體活動時到現場辦公，收取電費，宣傳和解決用電問題。

5、與村鎮小學、中學聯系，派供電所專業人員到學校對學生進行用電知識宣傳，既可避免因學生對電的知識缺乏亂動用電力設施而發生事故，也可以此宣傳用電優質服務并起到輻射到廣大農戶的作用，還可以作為校外輔導員，提高學生的動手能力。

6、供電所的作息時間和用工方式都可作一些切合實際的調整，例如實行彈性工作制；采取靈活的用工方式，工作較少時，聘用人員少一些，在春灌、排澇等工作量大的情況下聘用更多的人員為村民提供及時優質服務。

7、供電所人員實行定期和不定期的人員交流，重要崗位在規定的年限內必須交流，杜絕拉關系、違規、違紀以至腐敗的滋生，保證供電所人員服務奉獻意識一年更比一年強。

8、聘請農村行風監督員，定期集中行風監督員了解情況，同時征求他們對農村電網建設和管理的意見。

9、窗口人員著裝整齊，堅持掛牌服務，尊重客戶的風俗習慣，對客戶的咨詢、提問不推諉、搪塞，接待客戶和接聽電話使用文明用語，報裝報修服務及時、周到、熱情。

10、窗口實行了無周休制度，受理客戶在營業場所的交費時間，每人不超過10分鐘，為方便群眾，在收費高峰期，適當延長服務時間。

11、以外促內，開展客戶座談及走訪活動，并向群眾發放了“征求意見書”,并將所反映問題能解決的及時解決，不能解決的及時上報縣局。真正做到了“事事有著落，件件有回聲”。

12、建立了客戶服務檔案，制定了切實可行的便民服務計劃，并在工作中逐步得到了落實，對軍烈屬、殘疾人、孤寡老人提供上門服務。

13、優質服務嚴格執行標準化作業流程，各種窗口資料一應俱全，填寫規范、及時、準確，內容清晰、真實，并設專人進行管理。

我所全體職工并不以功績突出而驕傲自滿，因為我們現在所處的良好社會在不斷的進步，經濟的發展和社會事業的發展也在不斷的更新，人民群眾的生活文化水平不斷的提高，實現群眾滿意、政府滿意、社會各界滿意的服務目標，寺仙供電所人員一直將優質服務作為重點工作來抓，在統一員工思想認識，健全組織網絡，開展員工學習、教育、培訓，建立健全各項規章制度，提高服務質量等，為方便用戶做出了大量的工作，才使得寺仙供電所擁有一支工作熱情負責，思想進步，業務技術扎實的青年生產隊伍，向社會提供優質的服務，使企業能夠求生存，求發展。

常言道：凡事安全第一，對電力企業來說，安全生產是日常工作的重中之重，我所在創“青年文明號”之前，大力開展多次安全活動，首先統一思想，強化安全意識等學習，同時結合工作實際，舉一反三，為每個成員敲響警鐘，從而不斷提高安全意識，增強事故防范能力，使得讓每個員工從思想上構筑安全生產的第一道防線，第二、時常查找安全隱患，召開安全工作會議，糾正違章行為，以提醒大家注意設備上的薄弱環節，并互相監督日常工作中的習慣性違章，從而在行為上構筑起安全的另一道防線；第三、制定了解決方案，推動工作落實，對所存在的問題提出寶貴意見，研究解決隱患的最佳整改意見，使安全生產不僅僅停在幾句口號上，而是為了實質性的進展，為創造“青年文明號”奠定堅實基礎。

寺仙供電所以“三個代表”主要思想為指導，以“八榮八恥”“一強三優”規范我所職工行為，以“全心全意為人民服務”為宗旨，制定創建“青年文明號”標準，健全崗位責任制，將競爭引入文明服務中，向社會公布客戶用電服務中心監督電話，并結合行業規范，以“誠實守信”職業道德來教育員工，作為優質服務的核心內容，組織學習《公民道德建設實施綱要》引導員工強化責任感，樹立愛崗敬業的精神，公開社會服務承諾，樹立行業新形象，督促員工嚴格遵守勞動紀律，使“青年文明號”創建活動深入開展。

獻愛心也是我所職工開展“青年文明號”又一項活動如我所抄表員李全有，在寺仙前桃塬的抄表收費過程中發現有一五保戶家中無電燈，自己掏錢為老人家買電線，燈頭，燈泡安裝電燈，老人非常高興，并給錢，李全有堅決不要，且給老人說“以下的每月的電費由我們來付，不讓您掏一分錢”，老人當場感動的熱淚盈眶，緊緊握住李全有的手激動的說“真是人民的好兒子”。

06年9月份，我所為南道德政府前輩溝移民村12戶用戶，無償報裝接電，得到了政府和群眾的表揚。

作為企業單位，以“全心全意為人民服務”為宗旨，來推動企業效率。推行人性化服務，讓客戶的心暖起來，一絲微笑算不了什么，但能作為與客戶情感交流的橋梁與紐帶，拉近了與客戶的距離，一聲“你好”使客戶從心里愛戴我們。全體員工在服務行為上嚴格要求自己，接待客戶主動、熱情、耐心，對客戶提出的問題不推諉、不搪塞，搪塞贏得了廣大客戶的理解和尊重。二是細致服務，注重服務細節，避免出現服務盲區。第一次到供電所辦理用電業務的客戶，常常不知道要辦理那些手續，為方便客戶，我所設置了專門的咨詢點，員工總是不厭其煩地向客戶做耐心細致的解說。另外我所還進行了“安全宣傳日”定期組織便民服務活動和用電知識宣傳活動，進行“三公開、四到戶、五統一”以及電價電費的政策宣傳。三是增加了用戶休息地，使用戶可以在交費排隊時可以看報，喝水，休息等便民服務。其次，全面改善辦電環境，讓客戶的眼睛亮起來，在推動服務方式轉變的同時，客戶用電服務中心本著“量力而行，盡力而為”的原則，改善營業廳的環境。按照農村供電所規范化服務標準要求，對營業廳的各種設施進一步裝修，設立公開欄，公布現行電價、各項收費標準、辦電程序、服務內容及標準，并公開向社會公布了供電服務承諾。

在一系列爭創“青年文明號”活動中，我所服務以“服務人民，奉獻社會”為宗旨，堅持搞好優質服務，改善服務質量，提高服務水平，各項工作開展得有聲有色，從未發生過被群眾投訴或違章違紀現象，在社會上樹立文明電力企業的新形象，總之，通過自查，我所在優質服務及行風工作中有一定的成績，但也存在不足，我們將繼續加大工作力度，完善服務功能，堅持服務標準，創新科學管理，努力提高供電所規范化管理水平及行風建設工作，為農電事業再鑄輝煌。

2004年又有××、××xxxx供電所被國網公司授予“農電規范化服務示范窗口”稱號，2xxxx供電所全部被授予縣級文明單位稱號，1xxxx供電所基本達到了省公司“農電規范化服務示范窗口”標準。我們的主要做法是：

一、從統一思想入手，認真開展雙文明供電所創建活動

雙文明創建是一項永不竣工的工程。作為縣級供電企業，雙文明供電所的創建工作尤為重要。在具體創建過程中，我們實行“三級創建”工作機制：即公司層面創建全國一流縣級供電企業和國家電網公司雙文明單位、全國文明單位；供電所層面創建雙文明供電所和規范化管理示范供電所；班組層面創建標準化配電臺區。建立了定期上報制度，制訂了創建工作考核辦法，創建工作績效與供電所長、支部書記的年薪掛鉤，并作為各供電所三項責任制考核的重要內容。這有效克服了“上熱、中溫、下冷”的現象，充分調動了職工創建工作的積極性，確保了創建工作的有序推進。

公司在創建工作中，嚴格遵循《××市供電局雙文明供電所建設管理辦法》和《××市供電局雙文明供電所考核實施細則》，堅持做到“四個到位”、實現“五個目標”、把握“六個結合”。“四個到位”：即思想認識到位、工作責任到位、工作措施到位、工作配合到位。“五個目標”：即建設一個好的領導班子、培養一支好的員工隊伍、形成一個好的工作機制、建立一套好的工作機制、奠定一個好的企業發展基礎。“六個結合”：一是與“三個代表”重要思想學習貫徹相結合；二是與加強規范供電所日常管理工作相結合；三是與實施“誠信工程”相結合；四是與開展“農電管理年”、“農電安全效益年”活動相結合；五是與供電所示范窗口建設相結合；六是與加強行風建設及優化經濟發展環境活動相結合。

二、以供電所日常管理為抓手，規范用電營銷秩序

堅持以“過程管理”為主線，把抓基礎、促規范，抓現場、促管理，嚴格考核與健全制度、制定標準有機結合起來，全面推行經濟目標責任包干制。把公司的綜合計劃指標落實到供電所責任包干，建立有效的考核獎賠制度。供電所繼續實行“兩包、兩掛、兩否決、一加強”。即包經營費用，包工資總額；所領導的年薪與供電量掛鉤，與均價、線損率、電費回收率等經濟指標的完成掛鉤；安全生產出現重大考核事故時一票否決，利潤未完成時一票否決；加強用電稽查和審計力度。尤其對線損指標實行全獎全賠，當月結算季度兌現。在“過程管理”中，突出了均價考核，超額完成均價進行對半獎勵，鏟除了利用均價“做文章”的土壤。從今年4月起，公司每月電費回收率超過100，4-6月份回收今年新欠電費24xxxx元。從5月份起，公司開始扭虧為盈，5月份盈利xxxx余元，6月份實際盈利7xxxx萬元。同時，線損降下來了，均價大幅提升了，僅××供電所5月份均價就提升2.8分多，凈增收益1xxxx元。

三、以加強黨的建設為著力點，為雙文明供電所創建提供政治保障

公司黨委按照圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展的要求，對照雙文明供電所創建標準，進一步加強了黨組織的自身建設，努力使各供電所黨支部建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。在開展雙文明供電所建設活動中，有機地與開展供電所黨員身邊無事故、黨員身邊無欠費活動結合起來。加強供電所黨支部建設，舉辦黨支部書記培訓班，制定了黨員責任區考核辦法和黨員政治學習考核細則。深入開展了“弘揚井岡精神、興我美好××”和“優質服務是電網企業的生命線”等活動。認真組織學習了《新黨章》和兩個《條例》，大力提高黨員的政治覺悟和業務技能，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。××供電所在為××鋼鐵公司設計、安裝供電設施時，原計劃需要7天時間，通過發揮黨員突擊隊的作用，加班加點，頂住烈日煎熬，3天時間就保質保量地完成了任務，使××鋼鐵廠按時接電點火生產。××鋼鐵公司的老板非常高興，特將此事向縣委、縣政府領導匯報，縣委、縣政府領導為此對公司和××供電所予以了高度評

價。

四、以人本管理為基礎，加強供電所職工隊伍建設

9月27日，公司領導班子進行了調整。公司新一屆黨政主要領導利用休息天、節假日下到各基層供電所了解情況，與職工談心，解答一些職工關心的熱點、焦點問題，對能解決的立即予以解決，對一時不能解決的，待條件允許時予以解決。如對職工甚為關心的獎金差額未發部分，公司于10月底全部兌現發放，穩定了職工隊伍，激發了職工的工作熱情。

公司充分挖掘人力資源，理順了供電所與營業站管理體制問題，分流了機關富余人員和企協人員共8xxxx人，充實到供電所等基層單位，有力地增強了供電所的技術力量和營銷力量。

爭對農電工的素質參差不齊，文化水平偏低，服務觀念不強。我們整合優化農電工隊伍，提高農電工待遇。通過嚴格的考試考核，分批分次提高部分農電工經濟待遇，使他們安心工作。

公司成立了整頓作風領導小組，對有關勞動紀律管理制訂了補充規定。經過整頓督查，現在公司系統包括各供電所工作秩序井然，職工面貌煥然一新，杜絕了挪用電費賭博等嚴重違規違紀現象的發生。××供電所開展“爭優創星”活動，全體員工在創星活動中奮勇當先，為提高企業的經濟效益起到了積極的作用。

五、以窗口建設為亮點，樹立供電所誠信服務品牌

加強供電所營業窗口建設，是雙文明供電所建設的重要組成部分。公司在創建雙文明供電所活動中，堅持“優質、方便、規范、真誠”的服務方針，將優質服務工作納入供電所常態運行機制。公司領導包干掛鉤、建立客戶檔案，公司不斷完善服務手段，設立了95598客戶服務系統，目前運行良好，受到社會各界好評。公司優化整合了搶修人員隊伍，實行24小時值班制，并配備了車輛和微機等現代化工具。

公司各供電所在延伸服務和便民服務方面力求創新，開展義務為客戶修理電氣設施、電話預約上門收費、上門辦理業擴手續等服務項目。提出“只要您一個電話，剩下的事由我來辦”的口號。××中心供電所員工在××村工作時了解到軍屬烈士×××家中無電時，馬上將這一情況及時向所領導匯報。所長×××得知這事后，立即吩咐臺區負責人簡化通電手續，馬上為該家接通電源。針對該家電表已燒壞的情況，除免費贈送安裝一只2.5-10a的電表外，還主動幫其家中更換室內原有的老化供電線路，并義務幫助修理電燈、日光燈等燈具，使該家庭重掌上了明燈。

××供電所是一個面向農民的服務窗口單位。在這里，從所長到普通職工最近在忙活兩件事：深入轄區每個一對一幫扶的弱勢家庭，為他們代交電費，提供消夏所需；義務幫助修理排灌設備，做好抗旱期間排灌用電的準備工作。

通過創建雙文明供電所的實踐和探索，我們深深體會到，經過創建，不僅使供電所的各項管理制度及硬件建設得到加強，而且職工綜合素質得到了大力提高，經營管理水平得到了大幅提升，經濟效益也不斷好轉。

今年來公司經營績效大為好轉，2004年1-5月份，完成售電量7241.3xxxx千瓦時，與去年同期對比增長21.25，完成綜合線損11.24，與去年同期相比下降0.0xxxx百分點，電費回收100，與去年同期對比上升6.7xxxx百分點。同時，安全生產可靠穩定，實現了“四無”、“四控制”、“一杜絕”、“一減少”，截止5月30日，公司連續安全生產運行2574天。

各位領導，在雙文明供電所創建過程中，我們雖然作了一些努力，取得了一些成績，但我們深知，雙文明供電所的創建是一項永不竣工的工程，這次市公司召開第五次雙文明供電所創建工作經驗交流會，為我們提供了一個極好的學習機會。我們將吸取先進縣(區)公司的創建經驗，按照《雙文明供電所建設管理辦法》和《雙文明供電所考核實施細則》，不斷豐富雙文明供電所創建內涵，不斷活躍雙文明供電所創建形式，讓供電所的雙文明創建工作更加爭奇斗艷。

第四篇：爭創青年文明號

爭創青年文明號

21世紀的國際競爭，與其說是國家間的競爭，不如說是各國企業之間的競爭。而班組是企業最基本的細胞，應而企業的競爭力最終要靠班組的綜合戰斗力來體現。為爭創常州 市“青年文明號”，更 為體現新一代青年人的風采，中國南車戚墅堰機車車輛工藝研究所齒輪傳動事業部磨齒班的全體成員特向常州市共青團組織領兵請纓：一，針對磨齒班引進的的 27臺 設備都是 HOFLER,NILES,ABA等 代表當今全球最新技術的齒輪加工機床，總價值高約三個億，在班組內 全面開展TPM設備自主保全活動，充分發揮設備可動效率 至 97%，降低設備故障率 至 5%，在原有基礎上再 減少設備維護成本 3%等，節能降耗充分 高效 地 發揮 出國有資產的價值。

二，針對磨齒班正在生產的 齒形精度高達0.002mm的時速為380公里的高鐵齒輪和大功率高速重載機車齒輪的批量化作業，在切實 做好鐵路“八防六達標”的基礎上 全面 開展標準 化 作業、目視化管理，數據化控制，拉動 化 生產等精益工具的嘗試與導入工作，以真正 達 到 中國南車精益生產示范區線的 嚴 要求 高標準，為我所正在研制的時速 500公里的祖國高鐵事業項目奠定扎實的齒輪制造基礎，打造出一個能打硬仗的領軍班組 ；三，針對磨齒班承擔的美國GE齒輪, 巴西EMU電力機車齒輪，烏茲別克斯坦大功率機車齒輪、伊朗地鐵等國內外 各類城軌、地鐵以及風力發電內外齒 和人字齒端面齒 等的制齒作業，全面實

施中國南車17項工藝管理標準，完善公司工藝技術標準體系，力爭在年內 通過國際鐵路行業標準（IRIS）認證，為中國南車躋身國際軌道 交通裝備 產業前三強勇當排頭兵；

四，針對磨齒班員工多為 剛出院校的大中專學生，在班組內持續 開展“創建學習型班組，爭做知識型員工”的活動，特別是 注重 有計劃地開展精益人才隊伍 的 建設工作，尤其是要 通過 在生產中 學習精益、實踐精益，初步掌握精益工具的使用，并在 班組 內以 QC 小組會等多種 形式開展 質量 專題改善工作，如 切實開展 自動糾防錯 以 減少返工報廢 率至 2 ‰ 以內和 標準工時及物耗 再 降低 3% 等，通過這類各種形式的不斷的實戰學習為 科技成果產業化基地 培養一大批優秀 的 一線制造人才。

勞動節前，省委書記羅志軍在常州市委書記范燕青的陪同下 來 到 我們 公司考察 ,還特地與我們磨齒班的 員工 進行了 親切交談，這不僅給我們磨齒班帶來了最大的節日 慰問，更 是 激發 起 我們磨齒班要做新一代高鐵人的決心和斗志。任重而道遠，君子自強不息，相信我們磨齒班這一代年輕人會伴隨著祖國鐵路事業的壯大而獲得更大更快更好的成長！

中國 南車戚墅堰機車車輛工藝研究所 有限公司

齒輪傳動事業部

制齒工段 磨齒班全體員工（簽名）2011-5-13

第五篇：爭創青年文明號

爭創青年文明號

太原煤氣化嘉樂泉煤礦采煤二隊成立于1988年，現有員工120人，其中:黨員5名，團員14名，這是一支特別年輕、特別能吃苦，特別能戰斗，特別能奉獻的青年集體。在“青年文明號”的創建活動中，他們堅持始終以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，始終把創建“青年文明號”活動作為凝聚年輕人，帶領青年人建功立業的有效途徑，結合礦井生產安全生產的特殊性，圍繞礦井生產經營目標，突出安全生產重點，堅持“立足本職，自我提高、無私奉獻“的工作理念，積極努力，出色的完成礦井和連隊交給的各項任務，展示當代青年文明從業，誠實守信的精神風貌，為建設和諧企業作出積極的貢獻。

采煤二隊90%以上的青工屬短期合作制員工。這支由農民協議工組成的隊伍，其特點是文化層次參差不齊,抱有臨時湊和掙錢的短期思想比較嚴重，責任心較弱。如何帶好這支隊伍，使他們自覺地參與到企業改革、發展、穩定的行列中來，卻有一定的困難。針對這種不利因素，2008年采煤二隊團支部配合黨支部同行政一道，按照礦黨委、團委的工作部署，從創建學習型區隊入手，本著“建一流隊伍，保安全生產，創優質高效，樹文明形象”的共同遠景目標，延伸工作手臂，加強青工教育，緊貼青工思想脈搏，采取適合青工特

點的思想政治工作形式，不斷促進青工世界觀、人生觀、價值觀的升華，使其工作熱情和潛能得到充分發揮。安全上消滅了輕傷以上人身事故。

爭創青年文明號和爭當青年崗位能手活動是企業團組織造就青年典型，實施青年人才工程和青年文明工程的有效載體。在實踐中，我們始終將該項活動納入共青團的重要工作日程。結合實際，通過多種形式的教育活動，積極營造團員青年學技術，強素質的良好氛圍。

2010年，我隊爭創“青年文明號”具體規劃如下： 首先，加強團員青年的思想教育，注重思想引導，堅持每月團員大會，結合形勢發展，適時地廣泛開展各種形式的任務教育活動，培養青年職工愛崗敬業，無私奉獻的高尚品質。

二、建立鼓勵團員青年學技術，強素質的長效機制，對青年工人崗 前崗中技能訓練必須接受系統培訓，每月一個課題，季度考核，年終總評。方法上堅持以內培為主，與外培相結合，以自學為主，與集中學習相結合，現場教學為主，與理論知識相結合。鼓勵青工學技術求上進的氛圍，調動青年工人學技術，強素質的積極性。

三、通過創建青年文明號活動，培養愛崗敬業，技術過硬的青年技術能手，使這批青年工人，給創建活動帶來活力，起到相互督促的作用，體現學習型團隊的精神風貌，成為一

種推動生產發展的動力。工人綜合素質的提高不僅是生產建設的突擊隊，也是安全管理中的把關人。通過創建集體成員的努力，實現安全經濟運行。

2010年，我們將 通過創建青年文明號活動的開展，充分發揮團員青年在生產建設中的突擊隊作用，推動各項工作健康發展。在工作中我們將按照“八個一”的標準規范創建活動，細心打造精品工程，培育一流人才，創建一流業績，繼續帶領廣大團員青年開拓進取，與時俱進，把智慧和汗水寫在青春的旗幟上，使各項工作朝著更新、更高的目標邁進。同時也希望以通過創建公司“青年文明號”為契機，化目標為工作動力，努力把電工班建成一個優秀的青年文明班組，成為企業最優秀的一支基層青年生力軍。

2010年4月13日