第一篇：促銷員日常工作規章制度

促銷員日常工作規章制度

一、招聘要求：

1、廣州大區大概安排30個促銷員左右；

2、促銷員身高1.60米以上、年齡18—28歲；

3、形象較好、口齒伶俐；

3、工作經驗豐富、能吃苦耐勞、主動性和表達能力強；

4、大專以上學歷。

二、促銷員薪酬的定制：

1、崗位工資（1500元）+通訊費（100元）+考核獎（100--700元）=2400元：

2、公司提供福利：意外保；（通過試用期三個月后）；

3、工作日未滿一個月取消所有補助，進行最低的考核；

4、工作未滿16天以上取消所有的補助和最低考核；

5、當月工資由下個月的15號至20號發放。

注：考核獎=客情考核+收集信息考核+配合區域各項工作考核

三、管理制度：

1、日常工作及禮儀規范：1）促銷員規章制度：

A促銷員經培訓后方可上崗，（試用期為三個月）

B.促銷員被錄用時須交身份證、學歷證明復印件各一份，一寸照

片兩張及100元/套服裝押金（離職

時退完制服及公司領用物品后憑收

據領回押金）如制服有損壞需扣除

押金。

C.促銷員上班時間為：中午11：30至2：00；下午5：30至8：

00；促銷員上、下班應用網點固定

電話向促銷主任報點。

D.請病假須出示主治醫生的證明，扣當日工資；請事假須提

前3天申請，1天當2天扣除工

資；曠工者1天當3天扣除工資；

曠工3天當自動離職，不發放當

月工資和所有補助、獎金。

E.一個月休息四天除節假日外星期一至星期四自己安排，須提前

一個禮拜安排休息，休息或請假須

通告網點負責人，如網點不能離人

應申報促銷主任安排代班。

F．促銷員辭職須提前15天，寫書面辭職申請書。

G．本公司促銷員不得從事其他產品的促銷工作。

H．促銷員節假日按國家規定放假：清明節1天，端午節1天，勞動節1天，中秋節1天，國慶節

3天，元旦2天，春節

9天．

2）.促銷員工作職責：1.協助區域業務員的各項工作；2.搞好

客情、收集信息；3.終端客戶培養、產品維護；

3）.儀容儀表：應按照公司規定穿著指定工作服，始終保持工作

服的干凈；

保持鞋子干凈，按公司要求著黑色鞋，襪子要求肉色。

4）.促銷員行為準則：站：抬頭、挺胸、收復、收額、兩眼平視；坐：用手理好裙子，慢慢坐下，兩腳并攏或同側向一邊；

行不要刻意扭動腰身，兩臂自然前后擺動，腳步輕聲。

蹲：一腳前，一腳后，理好裙子，臂部下沉。

5）.促銷員日常工作核查：1工作前檢查：儀容儀表；檢查產品庫存量，展示柜檢查；堆頭的擺放；檢查廣告宣傳品的張貼；2.工作中：不得稍坐、不得斜靠、翹腳、吃零食、聊天，站時不得斜靠任何物體上，不得與場所老板、服務員、廚師、其他促銷員及顧客發生爭執。3.工作后：空箱整理將空箱堆放到指定的位置，不能隨地地丟棄、與堆垛混放，銷量統計 前一個工作日下班后至本日下班時的銷量，含競品銷量，按品項分類。

2、會議制度：1）如特殊情況須請假，要提前通知；2）交報表，做筆記；

3、遵守紀律，不得喧嘩；4）、通訊工具置于靜音狀態；5）、匯報場所情況，競爭動態；6）、敢于提出問題和建議；7）、每月月底日中午兩點鐘回公司開例會。

3、獎罰制度：獎：

1、每月評出3名優秀促銷員（100元）條件：工作滿3個月以上，當月無缺勤、無違紀、客情好、達到考核標準者；

2、每半年度評出3名促銷員突破獎（200元）條件：工作滿6個月以上，無缺勤、無違紀、連續三個月達到考核標準者；

3、每年度評出3名促銷突破精英獎（300元）條件：滿1年以上無缺勤、無違紀、客情好、連續半年達到考核標準者。

罰：

1、遲到、早退、第一次扣20元、第二次扣50元、第三次當曠工1天（一個月內）；逃崗、曠工者、第一次扣（50元）、第二次（扣100元）、第三次辭退（一個月內）；

2、不準時電話報到、不穿工衣、第一次扣（20元）、第二次扣（50元）、第三次扣當月全勤

獎（一個月內）；

3、會議處罰：例會、培訓遲到、不交報表、填寫不全。每次罰（20元）

五、促銷員作用：

1、廣告媒體甚高費用的節省；

2、生動廣告推廣展示；

3、有效的引導消費者；

4、維護我司與場所的良好關系，建立人際關系網；

5、收集各種信息；

6、配合區域各項工作

第二篇：促銷員日常工作管理制度

陜西巨泰工貿發展有限公司

導購員日常工作管理制度

一、促銷員行為過失評定：

1、促銷員行為存在以下行為，為嚴重違反公司規章制度的行為，用人單位可以解除勞動合同。給用人單位造成損失的，還需要賠償實際損失。

1)、零售報表弄虛作假（包括多報或少報）；

2)、私自占有公司贈品或轉賣公司贈品獲取個人利益；

3)、串通他人致使公司丟失貨物，或等同貨物可計算出價值的贈品、物料等，對公司經濟利益造成直接或間接損失;

4)、直接或間接透露公司業務/ 策略/ 銷售金額及業務秘密, 顧客及經銷商資

料;

5)、在任職期間幫助競爭對手進行銷售活動，導致公司名譽嚴重受損;

6)、因本人行為過失導致商場清除促銷員;

7)、有意或無意發表有損公司、產品或相關人員形象的言論，或做出有損公司

利益的行為;

8)、無故曠工三日以上。

2、促銷員存在以下行為，為違反公司規章制度的一般行為，在合同期內如果出現以下行為5次以上的，視為嚴重違反公司規章制度的行為。每出現一次違反規章制度的一般行為，用人單位可以收取30—100元的教育懲戒金，作為公司的培訓資金使用。

1)、未按規定工作時間準時上下班或無故缺勤一天;未按公司請假流程提出請假申請并無故缺勤；

2)、未經允許擅自變更休息日及工作時間；

3)、無特殊理由擅離工作崗位超過二十分鐘；

4)、未經允許將贈品贈與無關銷售的人員；

5)、未經允許擅自將產品打折售出；

6)、未能嚴格遵守上交報表時間或統計數據；

7)、受到商場管理部門或經銷商的投訴；

8)、對商場產品以及配件管理不善造成損壞或遺失；

9)、不按公司規定或促銷活動要求進行POP和產品的陳列；

10)、不能保持柜臺、燈箱等硬件設施的形象整潔、完好。

二、促銷員必須按時參加例會，并遵守如下要求：

例會內容要求：

1、周數據通報；

2、周貨源統計；

3、競品動態；

4、新品培訓；

5、產品賣點對比。

三、公司將按照如下要求對促銷員進行能力以及狀態評估，凡在一個月內有違反以下事項超過4項的，視為當月評估不合格。連續兩個月評估結果不合格的，用人單位可以將促銷員調整為兼職促銷員。

1、促銷員行為規范

1)、工作要求

a、遵守公司及商場紀律,不遲到早退或無故離崗；

b、注重儀表(男士不留長發，女士不帶夸張首飾）；

c、準時參加營銷中心例會和培訓,態度積極；

d、月報表按時準確，每天銷量上報及時,不拖拉作假；

e、及時詳細的反饋市場信息及競爭對手動態；

f、與商場保持良好的運作關系無投訴現象；

g、與同事保持良好的團隊合作關系無矛盾；

h、積極參加營銷中各類活動并主動配合；

i、清楚營銷中執行的促銷活動并嚴格執行；

j、對營銷中心提出的改進意見能在短時間內跟進完善。

2)、展臺要求

a、售點建設干凈整潔；

b、產品陳列符合要求，有價格層次、主推機突出；

c、微波爐完好以及配件齊全；

d、宣傳品、海報等陳列醒目，公司要求擺放的物料擺放齊全；

e、按公司標準執行各類演示品以及做好演示宣傳。

3)、銷售技能要求

a、對待顧客主動積極、熱情有禮；

b、介紹產品條例清晰、表達準確合理；

c、應變能力強,妥善處理顧客異議；

d、熟練掌握產品知識及應對競品產品的銷售技巧；

e、主動介紹售后服務政策和保障優勢。

2、促銷員評估表的填寫要求

1)、此表填寫人為終端經理以及客戶經理；

2)、填寫原則為公正、客觀；

3)、評估人數要求。

a、如終端經理（無終端經理地區為客戶經理）所轄地區促銷員人數為50人以下，則要求每月對促銷員評估數量占到總人數的50%以上（評估范圍：10——20人）；

b、如促銷員人數在51-100人，則要求每月對促銷員評估數量占到總人數的30%以上（評估范圍：20人——30人）；

c、如促銷員人數在101人以上，則要求每月對促銷員評估數量占到總人數的25%以上（評估范圍：30人——50人）；

d、三個月（一季度）必須將負責區域內全部正式促銷員評估完畢。

3、促銷員評估表的作用

1)、加強終端經理（客戶經理）對促銷員的客觀了解，避免人為喜惡過多產生；

2)、規范了促銷員資料的管理；

3)、對于促銷員的離職、調崗等有更多的參考；

4)、在管理人員進行交接時，可以通過促銷員評估表掌握促銷員的基本情況；

5)、便于終端部對于優秀促銷員的測評提供更客觀的依據。

以上制度我已經全部看過，愿意遵守以上制度，本人簽字：

陜西巨泰工貿發展有限公司

2011年5月13日

第三篇：促銷員規章制度

一.工作紀律與準則

1.促銷員須嚴格遵守商場的出勤時間,由商場樓層主觀負責管理。如發現無故不在商場，商場將作曠工處理并處罰款50元，遲到或早退一分鐘2元。

2.促銷員如需請假務必提前三天填寫請假單并通知樓層主觀，促銷員得到批準方可準假,請假當天,工資不予發放,請假不得超出兩天,否則按自動離職處理。無故曠工者，一律以除名處理，所繳納費用不予退還。【如有特殊情況，酌情處理】

3.促銷員須繳納服裝押金及商場進場押金『按各城市市場實際情況靈活掌握』本商場將在用工結束后退還押金。

4.上班時間統一佩戴工作牌和商場服裝。

5.工作態度積極主動，熱情微笑迎接顧客，認真傾聽，與顧客有眼神交流；聲音溫和，音調適中，落落大方，不扭捏作態；口齒清楚，不含混不清，思路清晰，表達流暢，回答問題有條理。

6.上班時間們，不準看書、吃零食、竄崗、接打手機、閑談等，未經許可不得擅自離崗處理私人事務或到其他地方休息。如經發現，相關人員各扣10元，不服從管理者公司予以除名。

7.對公司之宣傳品合理使用，并做好宣傳品禮品的簽收單，不得據為己有。

8.遵守行業行規，保持良好的職業道德。

9.與商場建立良好關系，同事促銷員和廠家最詢產品知識及銷售技巧的培訓，確保促銷員對與產品有準確全面的了解對顧客積極推薦。

10.保守公司機密：包括數據、動態、產品信息、促銷手段培訓資料等。對于此項規定者將予以辭退，清潔嚴重者將追究其相應的法律責任。

11.按要求完成銷售報表，并及時匯報給上級主管，銷售數據必須及時、準確、完整。不允許虛報數據。

12.促銷員如發現在商場內有任何偷竊或其他非法行為，本公司有權解除勞動合同關系。一切后果由促銷員自己負責。如需要賠償將在當月工資內扣除。

13.下班后做好各區域的地面衛生，早上開完晨會做整體衛生。

14.促銷員8；20到崗打卡，8：30準時換好工裝等待開晨會，15.不允許相互代打卡，如經發現，雙方各扣50元。

二．工作態度

1.有強烈的責任感，工作認真積極主動，對從事相關的工作表示興趣和信心。

2.不怕壓力，不辭辛苦，踏實肯干，具備團隊合作精神。

3.對工作熱情，對顧客講究工作方法，善于發現問題和積極解決問題。

4.個性開朗，真誠，主動，善于與人溝通和交流，善于與陌生人『商場』打交道，具有親和力。

5.應變能力強，正直、誠實有進取精神，有良好的協調能力。

6.不得無故遲到、早退、離崗。

7.工作時，不與無關人員閑談，更不得與顧客或促銷員其它品牌的促銷員發生糾紛。

8.積極主動參加商場開會。

三.上崗期間，要積極，主動，熱情的向顧客宣傳，幫助顧客進上步了解。

1.解說清晰，全面，透徹了解產品的主要賣點，按照主要功能逐一講解。

2.解說時不光解釋功能，更逐一到功能可以帶給消費者的好處『運用功能，有事，給消費者能夠帶來的利益的銷售技巧』

3.清楚闡述不同型號的產品的買點功能和目標顧客群的區別。

4.遇到問題速與商場主管聯系，切忌信口開河，誤導顧客，從而招致不必要的投訴。

四.工資評估標準：

1.工資收入由基本工資+提成+獎金組成

2.基本工資按照不同城市有不同的標準，并按照當月實際工作天數計算。

3.提成：根據公司最新的提成標準文件來執行。

4.獎金評估發放參照《促銷員工作評估表》，評分結果與促銷員的獎金直接掛鉤。

5.促銷員中午吃飯時間為60分鐘，換班吃飯，確保柜臺不能空人。

第四篇：日常工作規章制度

日常工作規章制度

日常工作規章制度1

員工按規定時間出勤,并按以下規范約束自己的言行,以保證正常的營業秩序和良好的工作狀態:

1、員工早上見面后,應互道“早安”,遇到上司,應主動向上司問候“早安”。

2、打卡后立即到更衣室按規定更換好工作服,佩戴工作牌并化好妝,不得利用工作時間在營業現場裝扮儀容。

3、到崗位后應立即打掃衛生,清理物品,準備好工作中所需的用品。

4、不得拿私人物品到營業現場。

5、工作時間不得大聲喧嘩,做與工作無關的事情。

6、工作時間不得打私人電話,如有特殊情況應請報主管批示。

7、工作時間不得串崗,聚集聊天。

8、工作時間不得躺在美容床,美發椅上,應隨時保持端莊的儀表。

9、在不影響工作的情況下,會客請到指定地點,時間不得超過10分鐘,并向主管請假,不得擅自行施,嚴禁在工作管理現場或操作時間會客。

10、操作時不得與顧客以外的人員閑聊。

11、嚴禁營業時間私自外出或擅自享受任何服務。

12、因公事外出,必須換上自己的服裝,嚴禁穿工作服外出(如遇特殊情況,酌情處理。)

13、退勤及就餐時,請按指定員工通道出入。

14、在非當班時間到營業現場時不得與當班員工在營業現場閑聊。

15、請在指定飲水,不得將飲水杯帶入營業現場。營業結束時,按營業結束規范完成有關工作。

日常工作規章制度2

1.遵守本飯店《員工手冊》和其他規章制度。

2.主動、熱情、禮貌、耐心、細致、周到的為賓客服務,不做有損賓客利益和部門聲譽的事。

3.熟知飯店和本部門的主要服務項目,能隨機應答賓客的有關問題。

4.愛護飯店的一切工作用具,定期保養,不得損壞公物;在保證工作質量的前提下,節約各類材料、用劑,降低費用,延長設備壽命。

5.各級管理人員須做到盡心盡職,現場督導,嚴于律己,做員工表率,不得以權謀私,以情違章。

6.嚴格按照各部位班次表上班、休假,提前到崗上班,以便有足夠的時間更換制服,準時簽到。

7.不能無故曠工,因有事不能前來工作(或在崗因事不能繼續工作),應事先向主管請假,如果遲到要先向主管說明理由方能上崗;調班必須經過主管同意。

8.如有家庭住址、通訊方式、婚姻狀況、嬰兒出生、學歷等私人情況發生變化,應及時向行政人事部匯報。

9.凡是個人在工作中遇到的疑難問題要首先向領班報告,假若不能解決,再由領班向客房部匯報。

10.堅守工作崗位,不得擅自進入其他工作區域與其他服務員一起工作或交談(遇有特急任務得到主管的委派除外)。

11.非工作時間不得在樓層和飯店其他區域逗留和休息,影響他人工作。

12.服務員不得攜帶包裹進入工作區域,客人遺留物品一律上交部門。

13.工作中注意說話輕、走路輕、操作輕。

14.談吐得體、態度溫和,不得高聲喧嘩或扎堆聊天,不得與賓客爭辯,賓客有無禮言行時,應克制忍讓,報告上級妥善處理。

15.對部門工作有意見或建議應通過正當渠道向上反映,不亂做評論,不得造謠中傷其他員工。

16.根據時間有禮貌地向賓客打招呼,盡可能稱呼客人姓氏和職稱

17.在崗工作期間嚴禁接打私人電話。

18.在飯店任何地方看到雜物均須拾起。

19.保持工作區域每一個地方都干凈、整齊,包括防火樓梯和員工出入口。

20.客房服務員在離開客房時,須將客人離開忘記關上的燈、電視關上。

21.在酒店內發現任何物品損壞、丟失或其他異常現象立即報告上級管理人員。

22.如發現客人在酒店內吵鬧、生病或醉酒,立即通知上級管理人員。

23.在任何情況下都不要把小塊的肥皂或任何東西扔到恭桶里去。

24.工作前、下班后將工作區域清理干凈,布置整齊。

25.客房服務員不得將布草當抹布使用。

26.不得在客區坐臥沙發,使用客桌、客椅、電話等客用設備。

27.不得接聽、拔打住客房內的電話。

28.客房服務員工作時撤出的臟布巾不得放在地面上,應放入工作車上的臟布巾口袋內。

29.不要向客人或無關人員提供有關飯店管理和其他客人的秘密。

30.若在房間或公共區域內發現老鼠、昆蟲、蟑螂,迅速報告上級管理人員。

31.對客人額外的要求:如加椅子、毛毯、枕頭、拖鞋等應立即報告客房服務中心登記。

32.嚴禁向客人索要或變相索要小費。

33.客房部員工必須樹立強烈的服務意識,努力為賓客提供優質服務,對于賓客的正當要求不可拒絕。

34.客房部員工必須努力鉆研業務技能,以便為賓客提供更加專業、標準、人性化的服務。

35.酒店或部門組織的培訓及會議,不得無故缺勤。

日常工作規章制度3

規范公司的管理制度與員工的工作行為，能有效的幫助每位員工培養良好的工作行為習慣，為此公司結合公司實際情況，制訂本規章制度。

一、工作時間：

每日工作制：上午8：00——12：00，下午13：30——17：30（因季節變化需調整的根據公司通知為準）。法定節假日按國家規定

結合公司實際情況合理安排休息。

二、工作紀律：

第一條自覺遵守勞動紀律，應準時上下班，不能遲到，早退或曠工。

第二條上班時間必須穿整齊，不許穿拖鞋。

第三條上下班時間必須親自打卡，禁止代他人打卡或給他人幫打卡。

第四條工作時間不準脫崗，串崗。沒特殊情況不許離開自己的工作崗位，未經批準，不得擅自出廠區大門口，否則論曠工處理。

第五條：工作時間不準聊天，玩游戲，聽音樂。

第六條自覺維護工作秩序，同事之間應和睦相處，互相幫助。杜絕員工相互謾罵，打架斗毆等不良行為發生。

第七條各生產部門員工，應無條服從上級領導的工作安排或調動。

第八條生產現場不得隨地吐痰，亂扔垃圾，下班時應按排值班人員負責打掃好各自生產車間的衛生

三 、工作態度：須做到以下幾點：

第一條、熱情：工作交往中面帶微笑，親切隨和

第二條、禮儀：禮貌待人，敬語服務

第三條、尊敬：員工與客人之間，員工之間應相互尊重，不議論他人，污蔑他人

第四條、忠誠：忠于公司、忠于崗位

第五條、守時：員工必須嚴格遵守時間，強化時間觀念

第六條、協作：各部門之間、員工之間應明確分工，通力合作，不能推諉責任

第七條、責任：員工必須做好本職工作，將個人的事業與公司的事業聯系在樹立集體主義思想。

四、考勤：

第一條：員工上下班紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。

第二條：上、下班遲到或早退5分鐘以上并事先無任何說明的作為遲到、早退處理。

第三條：凡遲到或早退按公司規定超過5分鐘罰一小時工資款，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。

第四條：員工每月允許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明，按5元/次處罰。

第五條：員工因故辭職的應提前一個月向公司提交書面辭職申請，否則按自動離職處理。

第六條：加班：員工每天晚上超過21點，需部門主管同意并作登記，如未事登記則視為自動放棄加班費。

五、病事假：

第一條：請病事假應當根據公司制度規定辦理正常請假手續，有特殊情況不能及時辦理手續的應當在假后2個工作日內補辦手續。如超過時間按曠工規定處理。請事假由部門主管簽字交辦公室存檔，若無請假的作為曠工處理。

第二條：婚假：對依照國家《婚姻法》履行正式登記手續的員工，按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。

第三條：喪假： 直系親屬公婆、丈人、丈母娘去世喪假3天，外地員工可根據路程遠近加路途假，路費自理。

本制度推行期間需要每位同事的積極配合，如對本制度有疑問或認為不足之處請提出，本制度也將會繼續不斷的更新完善，為打造一個完美的團隊，一起努力，貢獻自己的一份力量。

本制度的最終解釋權歸本公司所有

日常工作規章制度4

員工用機是指由公司統一購買并發放給員工使用的臺式計算機，筆記本電腦，掌上電腦等計算機設備（包括其外圍設備）。

員工用機的軟硬件標準和配置由公司統一制定。使用者應自覺愛護。員工不得擅自拆卸計算機或自行安裝更換硬件設備。不得安裝盜版軟件，不得自行安裝INTERNET上下載的免費軟件。信息系統管理部將把一些可以安裝的免費軟件放在服務器上設為共享。

公司打印機為網絡打印機。各部門分別使用指定網絡打印機，如因工作需要需使用彩色打印機的員工請填寫網絡資源訪問申請單，申請打印權限。

筆記本領用的標準和方式為：由各部門自定預算，應細化到每個工作組。在預算內的筆記本不用特殊批復，只需定購部門有簽字權的職能經理簽字批準。信息系統管理部規定筆記本式電腦、臺式機的型號，并由行政部統一采購。信息系統管理部安裝標準辦公軟件和網絡配置后交由用戶使用。具體流程請詢問行政部。

超過預算的特批筆記本須注明詳細申請理由，并需所在職能部門經理，信息系統管理部及財務部批準。

日常工作規章制度5

一、總則1、保安人員全面負責服務中心的值勤巡邏、門衛等保安服務任務。2、對在值勤區域內的不法侵害和災害事故，及時報告中心辦公室工作人員和當地公安、消防等部門，采取措施控制事態擴大，保護現場，維護現場秩序。3、落實防火、防盜、防爆、防破壞等防范措施，發現值勤區域內的隱患，立即報告中心辦公室工作人員，并協助予以處理。4、保安人員對值勤區域內發生的不法侵害行為應及時制止，對不法行為人應送交公安機關或有關部門處理，支持和配合公安機關和其他執法部門依法執行公務。5、保安人員要嚴格在法律規定的范圍內開展保安服務工作，不準超越職責權限;嚴格履行崗位職責，在崗期內不準做與保安服務無關的事情。6、不準留宿外來人員，非因公外來人員晚22：00之前必須離開服務中心。

二、具體要求1、白天由2名保安負責服務中心的安全保衛工作;夜間由1名保安負責服務中心的值班工作;2、值班時間：春秋冬季：白班早6：00—晚17：30夜班晚17：30—次日早6：00夏季：白班早6：00—晚18：00夜班晚18：00—次日早6：003、保安人員要嚴格按照服務標準著保安制服，按規定配戴保安標志。4、嚴格按照時間交接班，值班期間不準脫崗、空崗、串崗、睡崗，不準遲到、早退，禁止在中心飲酒、吸煙、賭博。5、值班期間，認真接聽值班電話，并做好記錄，遇有重大問題，及時通知服務中心領導。6、遵守服務中心內部的各項規章制度;愛護公物，對廳內及工作間內的辦公設備未經允許不得擅自動用。

三、班長職責1、負責在每月1號上報保安人員值班表。2、負責廳內的照明、空調及門窗的定點開關(早晨上班前半小時打開，晚上下班后即關掉)。3、節假日期間如遇下雨、下雪應及時組織清掃，保持大門口環境清潔衛生。

四、白天值班保安職責1、負責更換中心所有的飲水機水筒。2、在服務中心一樓值勤的保安人員負責接收當天的報紙及信件并送交辦公室。

五、考核評定：1、考核內容：工作情況、遵守中心管理規則情況、履行職責情況。2、每月考核一次，出現一次違紀情況扣5分，考評在90分(不含90分)以下為不達標，如有進廳辦事人員及廳內工作人員投訴者，由保安公司調換保安員。

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(一).保安人員工作紀律1.保安人員在崗期間,必須以飽滿的工作熱情,嚴謹的工作態度進行工作,必須模范遵守超市的規章制度,不得以任何借口推托、延誤工作。2.嚴格遵守保安部制訂的各項規定和要求。3.不得因個人行為而損害超市整體形象及利益。...

保安人員獎懲制度

一、為鼓勵保安人員立功受獎，對有下列行為之一者，給予獎勵：1、因工作表現突出 ，收到客人錦旗，表揚信、為酒店贏得榮譽者;2、在執勤中堵截被盜物資，使酒店及客人避免經濟損失達千元以上者;3、在執勤中抓獲違法犯罪分子被公安機關收審...

超市保安規章制度

(一).保安人員工作紀律1.保安人員在崗期間,必須以飽滿的工作熱情,嚴謹的工作態度進行工作,必須模范遵守超市的規章制度,不得以任何借口推托、延誤工作。2.嚴格遵守保安部制訂的各項規定和要求。3.不得因個人行為而損害超市整體形象及利益。...

保安隊管理規章制度

一、隊長職責1.履行好公司與客戶單位簽訂的保安隊服務合同，積極組織保安隊員，全面深入地做好責任區的安全防范工作;2.努力搞好保安隊的行政管理工作和基層業務建設，及時傳達貫徹公司和學院保衛處的工作指令;3.做好隊員的思想政治工作，...

保安績效考核制度

不同的崗位，其績效考核制度的制作方法與考核內容也有所不同。以下是一份保安績效考核制度，僅供各位行政管理人員或保安員參考。1、衛生要求和處事能力考評標準：1.1 每班上班都要打掃保安室衛生及管區衛生(如魚池、大門口、門牌等)發現有...

保安崗位績效考核制度

保安崗位：1、衛生要求和處事能力考評標準：1.1 每班上班都要打掃保安室衛生及管區衛生(如魚池、大門口、門牌等）發現有垃圾、積水、積物、發現不達標或收到投訴扣0.5分/次，超過8小時未能改扣1/次。...

工業城保安隊管理守則

工業城保安隊管理守則為完成公司賦予泰達工業城、泰達新村保安任務，確保治安良好、衛生整潔、各項工作的順利進行，規范各級管理人員的行為準則，特制定保安隊隊長、副隊長、班長、教練員守則：一、保安隊正隊長守則：保安隊隊長對泰達工...

保安巡視制度

為保證營業區域的正常運作，各餐區領班以上各人員必須對所屬工作部位進行定時檢查、巡視，具體實施如下：一、上崗前對交接班的檢查1、上班次遺留問題。2、本班出勤率。3、預訂情況及預定的菜單，有關vip客人的情況。...

保安服管理規定范文3篇

保安統一服裝，旨在提升公司管理形象,加強員工的集體榮譽感,下面是保安服管理規定范文，歡迎參閱。保安服管理規定范文1一 、服裝款式與配置：1、保安服配置為:秋冬、春夏制服各2套、大蓋帽1頂(含帽徽)、腰帶和領帶各1條,肩章1對,臂章一副...

公司保安管理制度

下面是我們提供的制度文章供您參考：目的：為加強保安員管理，提高公司正規化管理水平，保障公司員工的生命財產安全，為企業提供良好的生產和生活環境，特制定本制度;范圍：本公司全體保安內容：一、工作職責：1、執勤時間統一...

保安管理制度

一、目的：為了樹立良好的企業形象，維護企業財物和員工的安全，特制定本制度。二、適用范圍：本公司所有保安人員。三、權責管理部負責本制度的制定、修改及執行的監督；總經理核準執行；四、值班規定：1、各崗位保安應著制服，保持儀容整...

保安部獎懲制度

為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業精神，特制定員工獎懲制度。第一節 獎勵一、獎勵種類： 頒發獎狀：通報表揚(嘉獎);物質獎勵;晉升;發放獎金。...

日常工作規章制度6

一、總則

1、保安人員全面負責服務中心的值勤巡邏、門衛等保安服務任務。

2、對在值勤區域內的不法侵害和災害事故,及時報告中心辦公室工作人員和當地公安、消防等部門,采取措施控制事態擴大,保護現場,維護現場秩序。

3、落實防火、防盜、防爆、防破壞等防范措施,發現值勤區域內的隱患,立即報告中心辦公室工作人員,并協助予以處理。

4、保安人員對值勤區域內發生的不法侵害行為應及時制止,對不法行為人應送交公安機關或有關部門處理,支持和配合公安機關和其他執法部門依法執行公務。

5、保安人員要嚴格在法律規定的范圍內開展保安服務工作,不準超越職責權限;嚴格履行崗位職責,在崗期內不準做與保安服務無關的事情。

6、不準留宿外來人員,非因公外來人員晚22:00之前必須離開服務中心。

二、具體要求

1、白天由2名保安負責服務中心的安全保衛工作;夜間由1名保安負責服務中心的值班工作;

2、值班時間:春秋冬季:白班早6:00—晚17:30夜班晚17:30—次日早6:00夏季:白班早6:00—晚18:00夜班晚18:00—次日早6:00。

3、保安人員要嚴格按照服務標準著保安制服,按規定配戴保安標志。

4、嚴格按照時間交接班,值班期間不準脫崗、空崗、串崗、睡崗,不準遲到、早退,禁止在中心飲酒、吸煙、賭博。

5、值班期間,認真接聽值班電話,并做好記錄,遇有重大問題,及時通知服務中心領導。

6、遵守服務中心內部的各項規章制度;愛護公物,對廳內及工作間內的辦公設備未經允許不得擅自動用。

三、班長職責

1、負責在每月1號上報保安人員值班表。

2、負責廳內的照明、空調及門窗的定點開關(早晨上班前半小時打開,晚上下班后即關掉)。

3、節假日期間如遇下雨、下雪應及時組織清掃,保持大門口環境清潔衛生。

四、白天值班保安職責

1、負責更換中心所有的飲水機水筒。

2、在服務中心一樓值勤的保安人員負責接收當天的報紙及信件并送交辦公室。

五、考核評定:

1、考核內容:工作情況、遵守中心管理規則情況、履行職責情況。

2、每月考核一次,出現一次違紀情況扣5分,考評在90分(不含90分)以下為不達標,如有進廳辦事人員及廳內工作人員投訴者,由保安公司調換保安員。

日常工作規章制度7

為了推動學生會工作健康、有序、高效的開展，現制定如下制度：

一、會議制度

（一）例會制度

學生會例會指各部室主要負責人定期召開的一種工作會議，會議由主席主持。一般每周應舉行一次部長工作例會，時間一般在周日晚上九點。每兩周舉行一次副部長例會，時間一般在雙周五晚上九點。

其他時間需召開會議的另行通知。

1、會議的內容要求：

（1）傳達院有關部門的指示、文件精神、有關工作消息。

（2）總結前一段工作，部署安排下段工作，對有關事宜進行討論。

（3）進行必要的政治學習，工作經驗交流。

（4）開展批評和自我批評。

（5）調查、了解工作中出現的問題和有關消息。

2、會議的組織要求：

（1）會議要有明確的議題，會前要進行必要的準備，安排好會議程序。

（2）發言者要圍繞會議議題發言或討論，發言要表達明確、思路清晰。

（3）辦公室負責會前組織簽到，做好會議記錄。

3、會議的`紀律要求：

（1）每次召開的學生干部會議，與會人員要提前5分鐘趕到，由辦公室負責考勤，不準無故缺席、遲到或早退，會議結束后公布考勤情況。不能按時出席的應提前需向主席請假，不準代（捎）假，確實有特殊情況的事后可向主席解釋，并在會議記錄上注明原因，并且須有主席的親筆簽字

（2）無故曠會累計兩次者不考慮本學期評先評優資格，累計三次者由主席團作出相應處理。遲到、早退累計三次者不考慮評先評優資格，累計5次者由主席團作出相應處理。會議內容由辦公室記錄備案。

（3）要保持良好的會議秩序。開會時手機須調為無聲。

（4）嚴禁會上抽煙、吃零食、會前喝酒。

（5）會議上語言文明，衣著得體，整潔。

(二)學生會全體會議。

學生會應定期召開全體成員會議，總結前一階段工作，布置下一步工作。同時通報情況，促進成員之間交流溝通，增進了解，加強團結，形成合力，維護學生會發展大局。

(三)專項工作會議

主席團要根據具體工作（活動）情況的需要可在適當時候召開相關人員參與的專項工作會議，研究、部署、協調工作，確保工作（活動）順利開展。專項工作會議在不影響工作（活動）順利開展的情況下可與例會合并進行。

二、活動的組織程序與制度

1、各部（室）的日常工作、常規活動由本部（室）自行安排和組織。

2、各部（室）開展非常規性活動或較大規模的活動時，在活動前主負責活動的部（室）應制定出活動計劃（包括所需人、財、物和場地等的安排情況），報學生會主席批準。批準后，在例會上（或召開專項會議）統一安排部署，主席團應有一名成員負責總協調，協調相關部（室）配合開展該項活動。活動開展后應做出活動總結，并將計劃和總結上交有關部門，同時抄送學生會辦公室存檔。

3、學生會在組織整體性的大型活動時，如：迎新生、運動會、文藝晚會等。一般由主席親自總負責，活動前進行思想動員，召開專項工作會議進行具體周密部署，并積極向上級請示有關事項，聘請有關領導、老師作為活動指導或顧問，同時集中學生會的人、財、物，以保證此項活動的順利開展，取得圓滿成功。

三、常規工作要求和制度

1、各部（室）在每學期開學時制定本學期的工作計劃，并于第一周內上交辦公室，以便學生會制定整體的工作計劃。

2、通知各部各班上交材料的時間必須在規定時間內或提前交給具體負責人并在《日常材料上交、領取登記冊》上簽名，對遲交（超過規定時間24小時的）、不交的學生會部門或班級，將追究有關負責人的責任并扣除本月相應的操行量化分。

3、期末工作結束后，各部（室）及部長級以上干部要進行本部（室）或個人的工作總結，并交送辦公室存檔，同時主席團對各部門的工作進行評定。

5、辦公室按部（室）建立檔案，記錄各部（室）工作情況以及考核各部活動結果。

6、辦公室負責統一保存院學生會的一切工作文件、通訊、各項活動的計劃、總結及各種其它資料。

7、學生會網絡科技部要定期編寫學生工作通訊，把學生會整體工作、部門特色以及班級采風匯編成冊并及時下發。

日常工作規章制度8

一、儀容儀表

1、員工應注重儀容儀表。

2、員工上班必須身著工裝、佩戴工號牌和統一規定的發夾。工裝必須保持干凈、整齊。

3、員工上班前必須化淡妝（顧問還須化眼影、粉底、腮紅），當班期間保持面色自然、面帶微笑、大方得體、端莊自信的職業形象。

4、員工上班不得佩戴手飾（如手鏈、手鐲、戒指等）。不準留長指甲，不準涂指甲油。給顧客服務時，必須佩戴潔凈口罩。

5、員工在上班時不準依偎墻壁、柜臺，不準有當著顧客面剔牙齒、掏耳朵、打哈欠或高聲喧嘩等不雅行為。

6、員工上班不準吃有異味的食物（如大蒜等）；不準吃零食、干私活（如洗衣、織毛衣、編織小玩具等）；不準在工作區域內（不含員工食堂）吃早歺、晚點。

二、言談舉止

1、員工上班一律要使用標準普通話。

2、提倡文明用語，為顧客服務，禁止用服務忌語。

3、員工與顧客交談態度要和藹，不卑不亢，自覺控制語音，語調要平穩。如與顧客相遇時，要主動讓路；與顧客同行時，應讓顧客先行；在給顧客端茶送水時，杯子要放在顧客坐位的右上角。

4、員工上班接待顧客或接聽電話，必須按照會所規定的流程及話述開展工作。不準在顧客面前講一些有損會所形象的語言。

5、員工對待顧客提出的問題和要求，要認真聆聽，耐心解釋，解答不了的問題，應及時請示匯報。

三、工作守則

1、員工上班一律不準身上攜帶手機進入會所服務區域，不準用會所電話接打私人電話。

2、房間服務燈亮時，除顧問、技術主管協助美容師開展工作外，其他員工不得擅自闖入房間。

3、員工凡在會所內拾到顧客錢物，必須原封不動將錢物上交會所行政部處理。不準私藏、私分或私吞。

4、員工要樹立當家作主，勤儉節約的新風尚。上班做到“人走燈滅，人離籠頭關”，不無故浪費水、電和燃氣。

5、員工不得在會所服務區域內會見親友。

6、嚴禁竊取任何屬于會所或他人私有的財物，一旦發現，予以嚴懲。

7、嚴禁泄漏會所商業信息、財務機密及經營狀況。

8、員工不得在會所經營區域內，追逐嬉戲，吵嘴打架，大聲喧嘩。

9、禁止員工利用工作之便，向顧客謀取個人利益，不準接受顧客禮品或收取小費。

10、員工不得在會所擅自集合、張貼標語，進行非法宣傳活動。禁止造謠惑眾，煽動他人違反會所規章制度。

11、員工應服從會所工作安排，無正當理由，不得拒絕工作調度。

12、員工上下班應從員工專用通道出入。

13、上下班員工交接班時，必須把職責范圍內的設備、設施、工具、容器、儀器、錢物及完成任務情況交接清楚。

14、顧客要求參觀會所，必須事先經會所總經理批準，不準隨意帶人進入會所重要部門或到存放儀器、設施設備等處參觀。

15、員工負有保護會所財產和顧客錢物安全的義務及責任。如因工作失職造成經濟損失的，由失職者承擔賠償責任。

16、員工應遵守會所設施設備、儀器、工具的安全操作規程。未經許可，嚴禁私自在員工宿舍安裝各種電器設備和私拉電線。

17、員工必須熟悉會所工作區域內滅火裝置的位置及使用方法。如遇意外事故，應服從統一調度并積極參與排除工作。發現可疑人員，應及時向會所總經理或行政部匯報，并跟蹤防范。

18、會所發出的文件、通知和規定等，員工必須在三天之內閱讀并簽字確認。每天的會議記錄應當天簽字確認。否則，其后果自負。

19、員工除上班時間外，有義務參加會所統一組織的學習、培訓、會議和文娛體育等活動。

20、員工上班必須堅守工作崗位，滿負荷、高效率地工作。并模范帶頭、自覺遵守會所的各項規章制度。

21、員工除服務顧客外，嚴禁在會所使用公共物品或做私活：如在客房換衣服；在會所洗衣物（包括工作服）；用會所的抽紙、卷紙、吹風等。

第四章 輪牌站崗管理

1、會所顧問、美容師分為A組和B組二個小組，劃歸顧問組組長領導。美容師屬本小組顧問直接領導、管理和業務調度。

2、各組美容師、顧問要服從收銀員每日的安排，并按規定程序輪牌，美容師在地營業廳大門旁站崗候客，顧問可坐崗候客。

3、各小組的顧客優先由各小組美容師服務。指定顧客由指定美容師服務，不過牌；做客時要翻牌，輪牌時除打牌，同時也要翻牌；美容師第一天少牌的，第二天就是頭牌，以此類推。

4、頭牌美容師上早班應在一樓營業廳候客，如一小時內仍沒有等到顧客的，在告知收銀員后方可坐崗（直到等到顧客為止），同時收銀員應及時用內機通知下一牌美容師到地營業廳站崗候客，每30分鐘由收銀員叫人換崗一次。

5、美容師輪換站崗，因工作或其它情況需要離崗時，必須事先告知收銀員，并填寫好起止時間，方可離崗，否則視無效站崗；美容師每人每日除正常輪牌站崗候客外，必須站滿一個半小時（含一個半小時），沒站滿的第二天補站；美容師凡連續三天因忙于服務顧客，無時間站崗，須經本小組顧問、收銀員證明，行政部經理批準的，可以不補站崗；美容師凡有時間補站崗而不肯補站的，應停牌補站崗，收銀員按時通知其站崗，三分鐘內必須到崗，否則每人每次罰款5元，嚴重不服從管理的美容師第二天停牌叫崗；美容師輪牌站崗，每隔三天，由行政部經理檢查清理一次。凡發現有違規的參照《獎懲制度》有關條款處罰。

6、早班美容師每日在下班前15分鐘不輪牌，由收銀員安排當晚班的美容師繼續輪牌，在地營業廳站崗候客；凡當天顧客安排不過來的情況下，早班美容師必須無條件加班，拒單者每次罰款50元，并視其情節，嚴重者可停牌一天至一周（七天），罰款必須當天交行政部，如逾期不交者，在當月工資中按雙倍處罰。

第五篇：促銷員規章制度(酒)

促銷員規章制度

為了公司進一步的發展，提高公司的良好形象，完善促銷員管理工作，公司特做以下管理規定：

一、促銷員必須遵守國家的法律法規和公司的規章制度。

二、工作時間

1.工作時間視店內情況而定，遵守各店的規章制度，做到和個店內主管及領導處理好關系，同時爭取把各自店內的貨架、貨位擺在最佳銷售位置。

2.促銷員周五到周日必須加班（特殊店除外）否則沒有休息時間。

三、工資待遇

1.促銷員工資等于基本工資+銷售獎+提成獎，未完成銷售任務的沒有銷售獎和提成獎。

2.促銷員每月在完成公司下達的基本銷售任務的前提下，超額完成1000元獎勵20元，超額完成2000元獎勵40元，超額完成3000元獎勵80元，超額完成4000元獎勵160元，超額完成5000元獎勵350元，超額完成6000元獎勵400元，（6000元以上享受400元獎金，同時6000元以上的所有白酒盒酒燕京啤酒聽裝和瓶裝干啤鮮啤菊花享受提成加倍的待遇，所有燕京超爽9°按銷售量的一半結算）同時，再此前提下賴茅全品總計銷售額達到3000元以上的獎勵100元，超額5000元以上獎勵200元。3.連續兩個月沒有完成公司下達銷售任務的80%，自動下崗。4.從2014年3月1日起，所有促銷員上班滿一年底薪在原基礎每月增加50—100元。具體漲幅根據促銷員的表現包括上下班時間和銷售業績等而定。

5.各店銷售任務見附表。

四、工作內容

1.各店促銷員必須保持貨架最佳位置和貨物整潔有序。2.建立健全各店貨物和贈品管理，如果丟失被盜必須馬上向公司匯報并查明原因，否則按進店價格賠償，私自原因按進店價格兩倍賠償。

3.公司所有貨品作特價，必須配合業務員降低安和變價業務，如有不到位給公司造成損失，按數量三倍進行罰款。

4.促銷員沒有按照公司規定加班，遲到、早退、私自換班，發現一次扣50元，每月累計兩次口100元，三次以上除名。

5.上班時間必須要衣冠整潔，同時保持通訊暢通，否則發現任何一項扣20元，屢教不改者除名。

6.促銷員每月末必須配合公司財務人員進行庫存盤點工作，把所有單品的名稱、數量填入庫存盤點表，如有自然損壞由公司負責，其他人為因素造成的丟失及破損則有促銷員本人承擔。

7.促銷員在促銷工作中不得議價、執行打折（包括隨意贈送贈品）等，如有此類現象發生，所造成的一切經濟損失由促銷員自行承擔。有特殊情況需要走外場的，必須向同公司有關領導協商，經公司同意后方可由公司統一配貨，否則公司不承擔任何責任。

8.促銷員在各店出售所有商品，必須必須保證所有條碼都能正常銷售，若沒有特殊原因被公司淘汰，促銷員必須承擔條碼費50%。

五、其他事項

1.有管理費用的各店，若促銷員無故曠工，給公司造成損失，所有費用自行承擔。

2.公司的所有商業機密不準泄露（包括工資、促銷政策、酒價、公司資料等），如有違反者扣除當月工資100元，嚴重者除名。

3.各店銷售元每周五至周日不加班者，沒有休息時間，若需休息，安排在（周一周二）任選一天。

4.各店促銷員在每周五至周日不準休息，否則扣除當日工資。5.每月休息時間（包括事假）不超過4天，否則每超過一天扣除兩天的基本工資。

6.促銷員離職必須提前一個月向公司提出申請，同時需要業務員共同招聘合格的促銷員，待其熟悉業務后再離崗，否則扣除當月工資、獎金和提成。

7.促銷員若沒有和業務員一起把促銷員招好帶好，并在本行業或繃帶其他公司就業，扣除半個月的押金，以及本月的基本工資、提成和獎金。

六、本規章制度若有未盡事宜，當事人可與公司再行商議。