第一篇：關于要求解決退休職工養老保險金報告

關于要求解決退休職工養老保險金報告

縣糧食局：

2005年（改制）前職工鄒冬生、聶花根、黃志明已到退休時間，三人共欠交社保局養老保險金24110.98元，請撥付。

分宜縣糧貿資產營運有限公司

二00九年九月五日

第二篇：1號文關于申請解決運輸公司退休職工養老保險金的請示2

關于申請解決

運輸公司退休養老保險金遺屬補助的請示

縣城建領導組：

睢縣汽車運輸公司是隸屬于我局的一個國有專業運輸企業，現有干部職工98人，病故干部職工應享受遺屬補助的36人，退休職工66人。病故干部職工中應享受遺屬補助的農業人口10人，城鎮戶口26人。退休干部職工中軍轉干部兩人。在計劃經濟時期該企業曾為我縣經濟和社會事業發展作出過突出貢獻，二十世紀九十年代曾被評為部級先進單位。我國市場經濟體制確立以后，該企業在個體車輛的沖擊下，嚴重虧損，頻臨倒閉。在職職工和退休職工思想極不穩定，成為交通系統乃至全縣的重要不穩定因素。

2006年，我局黨委調整了該企業領導班子，并于2007年開始將原局大門東側的12間三門面樓交與該公司使用和管理。該公司也積極自謀發展出路，在縣城東關轉盤東北角租地40余畝開展汽車維修業務。他們把房屋租賃收入和汽車維修經營業務收入維護企業正常運轉并為職工交納養老保險金，為病故職工家屬發放遺屬補助。穩定了職工的情緒。自此該公司在職職工、退休職工和病故職工家屬均沒有因養老保險金和遺屬補助問題出現上訪和越級上訪。

2010年10月份，我局服從縣城建設大局，在辦公場所

沒有確定的情況下，局機關和所屬單位進行了搬遷。原交與運輸公司使用和管理的門面樓被整體拆遷。該公司不但退回了租金，原應收的租金也從此失去。2012年該公司在東關轉盤東北角租地開設的32個汽車維修車間因縣城綠地建設需要被整體拆除，新公司建設沒有竣工。該公司賴以生存的經濟來源完全斷絕。致使職工養老保險金和遺屬補助沒有出處。直接影響了職工的穩定。在職干部職工代表和病故職工家屬接二連三到公司和局機關要求按時發放遺屬補助，繳納職工養老保險金。

根據目前養老保險金征收標準和有關政策，該公司每年應承擔職工養老保險金1804元×98人×12個月×20%=424300.8元。病故職工遺屬補助農業人口每月撫恤標準150元，城鎮人口每月撫恤標準220元，該公司已故干部職工10人為農業人口，26人為城鎮人口，每年共計7200×12=86400元。兩項合計510700.8元。2011年縣政府照顧解決元，保證了該企業干部職工的穩定。目前，黨的十八大即將召開，軍轉干部和職工思想情緒很不穩定，我局雖然做了大量工作但無法從根本上解決問題，該企業維持穩定的任務十分繁重。為此，請縣領導研究解決該企業職工養老保險金和病故職工遺屬補助。

當否，請批示

睢縣交通運輸局

二0一二年七月二十日

第三篇：關于退休職工的報告（定稿）

關于要求糾偏改正到法定正常退休年齡60周歲退休的報告

國家信訪局領導你好：

我們是廣州鐵路集團公司駐湘單位機務、工務、貨運、車務被提前退休職工，從2002年開始，我們陸續在工作崗位上因年滿55周歲被作為特殊工種提前退休了。我們的退休是企業為了減員增效的‘結果’，是違反國家養老制度改革政策的產物，我們的退休，程序明顯不符，事實明顯錯誤。我們要求得到糾偏改正，具體理由如下；

一、我們被提前退休，嚴重違反了國家關于特殊工種提前退休的根本宗旨

根據國家政策，職工退休都是依據國發（1978）104號文件，我們所從事的工作屬特殊工種，年滿55周歲可以退休。在104號文件發布執行之初，特殊工種提前退休和60歲正常退休，在退休待遇上沒有什么差別。這時充分體現了黨和國家對從事高空、高溫、特別繁重體力勞動及有害健康工種職工的關懷和愛護。從1986年開始的我國企業養老制度的改革，國家頒布了一些新的退休養老制度法規，隨著新的退休養老制度改革的深入，計算退休待遇方式已完全發生變化，退休養老金與工齡和個人繳費緊密掛鉤。55歲提前退休與60歲正常退休在退休待遇上有著很大的差距，相差千元左右。如果對特殊工種退休只有年齡要求，不考慮待遇差距，就嚴重違反了國家關于特殊工種提前退休的根本宗旨。把黨和國家對從事特殊工種工人的關懷和愛護化于無形。為防止這種現象出現，國家和地方政府出臺了相應政策。勞動部勞險字（1988）3號文，（1993）國務院111號令，湖南省湘政發（2006）7號文，均明確規定：在企業職工未達到法定退休年齡前，不得擅自辦理企業職工提前退休。由于新的退休養老制度的實施，對從事特殊工種工人退休有著嚴格的限制，對已經不具備特殊工種要件的崗位的職工不能再按特殊工種辦理提前退休，必須要到法定正常退休年齡才可以辦理退休。對于確因病、傷體衰不能堅持正常工作的，可以實行企業內部離崗退養，待達到法定正常退休年齡再辦理正式退休。為了避免因為工齡少而造成養老金低，勞險字（1988）3號文和國務院111號令均明確規定離崗退養期間工齡連續計算。但是企業在明知提前退休會對退休待遇造成極大影響的情況下，仍然將我們按國發（1978）104號文件按特殊工種55周歲被強制提前退休。由于被提前退休，我們無端被剝奪了5年正當的勞動權力，也使我們失去了5年的勞動收入和福利待遇，由于提前退休，使我們少了5年工齡，我們的養老金待遇嚴重低于法定正 1

常退休人員的遇。

二、我們被提前退休，嚴重違背了社會公平、公正的原則

從事過特殊工種是不是一定要強制55歲提前退休，事實并非如此。和我們同樣干過特殊工種的基層干部，他們到55歲不是退休而是退養。工資照拿，獎金照發，加工資一分不少，60歲再退休。他們可以先退養后退休的政策依據是什么？我們為什么不能享受同樣的退休政策？領導說他們是干部，但國發（1978）104號文件第一條規定：‘本規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部’。既然工作條件和工人相同的基層干部可以60歲退休，那么我們也應該享受同樣的退休政策。鐵道部鐵勞（1988）55號文件對新認定的特殊工種提前退休定義為‘可以’提前5年退休，鐵道部新增的特殊工種目錄是要報人社部備案的，二個部都認可了鐵勞（1988）55號文件，那么特殊工種‘可以’提前5年退休就是國家的退休政策之一。既然是‘可以’就說明有選擇性。從事特殊工種的職工，可以根據自己的身體情況選擇在55歲至60歲任一年齡申請退休。這些有利于工人的政策企業從來不向職工宣傳，在為我們辦理提前退休時也沒有向職工解釋說明并征求本人意見，就擅自向社保機構申報，剝奪了我們的知情權、選擇權。嚴重違背了社會公平公正的原則，使我們無形中成了退休養老制度改革的受害者。

三、我們被提前退休，嚴重違反了國家和湖南省的相關政策和規定

湖南省人社廳在2002年和2005年兩次發文，對提前退休有著明確的程序規定，必須本人書面申請并張榜公示后，才可報社保機構審批。省人社廳為了維護職工的合法權益，維護提前退休政策的嚴肅性，杜絕違規辦理提前退休，作出了嚴格的規定。但是企業在我們本人沒有申請，又沒有張榜公示，在我們毫不知情的情況下嚴重違反湖南省人社廳的《湘勞社發（2002）68號文》和《湘勞社工字（2005）15號文》規定，為我們辦理了提前退休，使政府的文件政策形同虛設，嚴重侵害了工人的合法權益。省人社廳有關提前退休的政策和申報審批程序，具有普遍的法律約束力，任何單位都必須嚴格執行，違反省人社廳有關提前退休的政策和申報審批程序就是違規，違規了就必須糾正，我們國家的政策一貫是有錯必糾，沒有單位可以例外。

隨著養老制度改革的進一步深化，湖南省人民政府根本就不認可我們55周歲提前退休。湘政發（2006）7號文件規定：?對于未達到法定正常退休年齡的退休人員，所在單位要繼續為其繳納基本養老保險費的單位繳費部分，同時，2

職工在達到法定正常退休年齡前的基本養老金（含特殊工種）由原單位支付。待其達到法定正常退休年齡后，轉由社會保險經辦機構支付?。湖南省人民政府的政策很清楚，基本養老保險費要繳到60歲，60歲以前的養老金由單位發，實際上就只認可60周歲才能退休，把沒有達到法定正常退休年齡60周歲的退休都定義為企業內部退養，政府不承擔基本養老金發放。這也符合國務院111號令和勞動部勞險字（1988）3號文的精神。但是，既然把我們定義為企業內部退養，那么在我們達到正常退休年齡60周歲時，就應該重新辦理正式退休手續并計算養老金。這也是國務院111號令和勞險字（1988）3號文中明確規定的。

四、98年提前退休的糾偏政策依據應該適用于我們

為了制止和糾正違反國家規定辦理提前退休的行為，國務院發布了《國辦發（1999）10號文件》，要求對1998年1月1日以后辦理提前退休的情況進行清查處理。勞社部為了貫徹國辦發（1999）10號文件，勞設部發布《勞社發（1999）8號文件》，勞社發（1999）8號文件中規定：?今后凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任。已辦理提前退休、退職的要清退回企業?。這兩個文件都明確的表明了；凡是1998年1月1日以后辦理的提前退休人員都要清退回企業。2012年廣鐵集團對1998年當年提前退休的人員進行了糾正，按60周歲退休重新計算退休待遇。1998年以后提前退休的卻不管了。難道1998年提前退休的是錯誤，1998年以后提前退休的就是正確的了？我們比98年提前退休的多繳幾年的養老保險金，多干幾年活，到頭來工齡比他們少，養老金比他們低。這體現不了一點社會的公平、公正。98年提前退休的能改到60周歲退休，依據勞社發（1999）8號文件規定，我們應該也能改到60歲正常退休。企業職工的權利和義務是平等的，國家的政策對每個人都是平等相待，一視同仁的。所以，我們也應該享受和他們同樣的退休政策，同樣應該得到糾正。這樣才能體現社會的公平公正，體現出中國特色社會主義的核心價值觀。才能像中央領導講的那樣：讓廣大人民群眾充分感受到社會的公平公正，充分享受到改革開放的成果。

以人為本，為民謀利，是政府的執政理念。權利和義務相對等是養老保險制度的基本原則。積極繳納社會養老保險金是參保人員的應盡義務。國家對養老保險金的征收原則是應收盡收，但不是盡量多收。我們的養老保險金企業應繳納部分已繳至60歲，說明企業也認可我們應該60歲退休。按照社會養老保險權利和義務相對等的原則，我們既然盡了繳費的義務就應該有享受繳費帶來的利益 3

和權利，我們按規定補繳個人部分的養老金后，退休養老金待遇應該按60歲核算。

由于提前退休引發的信訪及群體事件不斷發生，國家三令五申要求對提前退休糾偏改正，國家也知道在新的退休養老體制下，提前退休會對養老金造成極大的影響，出臺了一些補救措施。國辦函（2011）97號文件指出：從政策層面預防化解信訪突出問題及群體事件，是維護群眾合法權益，促進社會和諧穩定的重要舉措，各有關部門要高度重視，主要領導要親自過問，按照（方按）要求，進一步細化任務，明確責任，做到領導落實、工作落實、資金落實〃〃〃。

國辦函（2011）97號文第二條；需要進一步完善政策措施的有關問題中

（九）關于部分提前退休人員問題規定；?解決該問題的責任主體是企業，由企業根據職工訴求和本企業實際情況，采取各種有效措施妥善處理，可以采取將這部分人員調整為企業內退人員方式，重新為其辦理相關社保手續，也可以采取加發補貼等方法解決。?

國務院辦公廳為切實解決提前退休職工的問題給了政策，提供了解決方案，企業應不打折扣的參照執行。

以上幾點理由，有政策依據，有現實案例。那些在98年自己申請提前退休的都能享受到法定正常退休年齡60歲退休，為什么我們不能？我們請求領導以事實為依據，以政策為準繩，以案例為標準，依據國辦函（2011）97號文件規定，采取將我們調整為企業內退人員的方式，重新為我們辦理相關社保手續。把我們改正至60周歲正常退休。或者采取加發補貼等方式解決，讓我們老有所依，老有所養。

黨的?十八?大報告要求:?凡是涉及群眾切身利益的決策都要充分聽取群眾意見。凡是損害群眾權益的做法都要堅決防止和糾正。?我們在艱苦的工作崗位無私的奉獻，但我們的權利和利益卻沒有得到有效地保護。我們懇請國家有關部門敦促企業領導對我們的問題仔細研究，重新認定，糾偏改正，讓我們沫浴在社會的公平正義的陽光中。

報告人:

廣州鐵路集團公司駐湘單位機務、工務、貨運、車務

全體被提前退休職工

2014年12月

第四篇：關于要求解決調動工作的報告

關于要求解決調動工作的報告

尊敬的xx縣教育局領導：

我于1996年9月分配到xx鄉當老師至今。期間在xx鄉下面3所村小任教過（1996年9月至1997年7月在xx村新村教學點任教；1997年9月至1998年7月在xxx小學任教；1998年9月至2014年7月在xx小學任教）；2014年9月被調到xx學校小學部任教至今。

20年來我一直在鄉村任教，我先后從事單式班和二、三級復式教學，在教學的大部分年份都擔當班主任工作，在工作中我得到了很好的鍛煉和發展。在工作上我服從領導的安排，工作兢兢業業，與同事和睦相處，恪盡職守，盡心盡力做好本職工作，并積極參加各類活動，取得一定成績的同時也得到校領導及師生，家長的一致好評。20年來我榮獲鄉級、縣級優秀教師，縣級優秀班主任，縣級征文指導教師獎，華羅庚金杯指導教師獎，08年參與的課題《對農村復式教學中小助手的培養各使用》獲得省級立項。

由于愛人在xx工作，我家現在又住在xx，可我在xx工作，長期以來，我一直在學校與家庭間奔波，疲倦之極，實在難以支撐。考慮到以后照顧孩子，而興田交通又不便利，離浮梁又太遠，給以后的工作和生活帶來了諸多不便，所以我希望能夠在不影響工作的情況對工作地點進行適當調整，調到離家較近的學校上班，這樣也有利于我把更多的精力用于工作，也能更好地為學校學生服務。

因此，請求局領導考慮到我的實際困難，同意我的工作調動。謝謝!此致 敬禮！

2016

申請人：xxx

年10月21日

第五篇：關于要求解決治病經濟困難的報告

關于要求解決治病經濟困難的報告

永嘉縣組織部部長：

我父周繼堯，現年86歲，在解放初期參加工作，后退休為縣黨校。在工作期間，他曾擔任過永嘉縣生產組組長；永嘉縣委常委組織部部長；縣黨校校長等職務。在一生工作中，他始終堅持黨的路線、方針、政策，走群眾路線，清正廉潔，兩袖清風，服務人民，故此被人民請之于忠實的好干部。不幸的是，在6年前，他突患腦中瘋疾病，臥病不起，一直住院治療至今。敬愛的有關領導，永嘉副縣級以上的老干部，長期住院治病的現今只有他一人了。他又是退休，按國家政策規定可報銷的藥費及醫療費外，其余的一切費用都需要自負。如保姆費，一天壹佰叁拾元外加吃飯費，每月就支出4000多元。他的工資只夠保姆費。因此這幾年來，他為了治病把所有的積蓄已用盡了。現我父的病情還進一步的惡化加重，故此今向你們領導報告，為解決我父在生命最后的途生之年治病中所帶來的經濟困難，請領導給予他最大幫助和特殊照顧，解決他繼續治療藥費及醫療費每年需叁萬元資金的缺口為盼。

特此報告

報告人：

2013年 1月30日