第一篇：農村供水管理工作匯報

農村供水管理工作匯報

局領導：

2010年11月接手農村供水管理工近3個月以來，農村供水管理工作起色不大，但在供水方面始終堅持制水安全、供水安全、保障供水，沒有因供水問題引發大的矛盾糾紛。現將近段工作情況及存在的問題匯報如下：

一． 基本情況

利民公司現接農村供水站9個站，分別發布在萬東鎮、黑山鎮、石林鎮，青年鎮、金橋鎮和叢林鎮，供水戶4788戶22277人，其中：社會單位和企業62戶，年供水量約30萬噸左右，年供水收入約65萬元左右。公司2010年收入90.54萬元，其中：供水收入61.41萬元，入戶費29.12萬元，虧損11.82萬元（其中：青年供水站盈利3.66萬元）。農村供水管理職工24人，其中：男性19人，女性5人，大專1人，高中生4人，受過專業培訓的5人，平均年齡43.7歲，局在利民公司兼職人員5人。

二． 工作開展

（一）建班子試運行

在公司原有辦公室、財務部門的基礎上，供水管理新設生產經營管理部門，原有維修班改成設備運行管理部門，將基層9個站分設成2個片區和1個站進行管理，指定了部門、片區（站）臨時負責人，加強基層站的組織領導，矛盾協調，水費收取和農村供水管理力度。不管在制水技術、設備運行、管材調配等方面工作上，都能得到互補

和支持，增強人與人、站與站之間的互相了解、相互理解、增進團結協作配合。

（二）基礎工作

一是完成用水戶的調查，建立用水戶檔案；二是建立財務核算，對基層各供水站實行財務單獨核算；三是開展統計工作，對基層各站主要指標進行月統計；四是規范抄表冊、收費登記表、供水協議和入戶協議；五是建立各基層供水站運行日志，包括供水、設備運行、維修等內容；六是抓各基層站技術資料的收集（目前未收集完），準備建立各站技術檔案；七是建立材料進出庫、領用制度，建立明細賬，材料采買實行計劃申報、審核、審批、詢價程序。

（三）日常管理工作

一是抓職工思想教育，通過職工大會、部門負責人會議，深入基層站與職工交談，個別交換思想等多種形式，使職工了解農村供水管理工作的重要性，不斷提高工作責任心和自覺遵守供水的各項制度。特別是狠抓部門、片區（站）負責人的思想工作，使其思想一致、團結一致、步調一致。二是抓職工業務素質的提升，通過老同志和技術強的同志傳、幫、帶，出現大的技術難題，請有技術的同志一起現場會診、現場處理，站與站之間相互傳援。三是抓水質安全、供水安全、供水保障工作，公司制水技術人員經常到各基層站巡回檢查、督促、指導，并對重點站配備了測余氯的工具。四是水價、水費收取工作，會同叢林鎮政府商談叢林地區水價，并形成一致意見，基本上解決江流壩和黃高山供水片區的水費收取，解決石林鎮政府和社會單位安表

計量工作，并完善了供水協議的簽訂。

三． 存在的問題

（1）政策層面的問題

我區目前尚未出臺農村供水管理方面的政策文件，雖然農村供水納入了公司企業的管理，但在政策上不給農村供水管理提供支撐和保障，企業行走是很艱難的。

（二）宣傳力度的問題

農村供水企業化管理是一個新事物，大多數區級部門以及有關鎮政府是很不了解的，公司運作得不到理解和支持。

（四）企業自身的問題

1.人員技術素質偏低。各基層站人員除青年供水站人員以前培訓過外，其余人員沒有通過專業培訓，特別是差設備運行管理和機電專業人員。

2.崗位設置與效益矛盾問題。目前各基層站沒有設置固定專業崗位，都是采取的一人多崗位使用。如：制水兼維修、設備運行抄表、收費；抄表、收費兼維修等，另外還有站的其他臨時性工作等，增加人員成本又增大，效益減少，不增加人員，有的站長期運作必然是問題。

2.安全問題。

①工程安全。一是百花供水站600m3的蓄水池有安全隱患，不解除安全隱患只有限蓄200m3，旅游季節將出現很大的供水矛盾；二是青年供水站高位調節池無圍墻，木魚洞供水站無圍墻，形成不衛生、不安全因數。

②供水安全。金橋、青年、石林供水站，主要擔負著鎮政府、學校飲水，人員設置都是1人1站（石林是3人2站），遇維修、抄表、收費，站內就無人值守，給供水方面和運行方面帶來嚴重的不安全因數。

2.遺留問題

一是金橋供水管網漏水，黃高山供水站供水管網壓力大經常爆管，需要進行改造；二是青年場鎮供水管網改造后（區發改委組織的）管網閘閥基本上已壞，需在鋪設油路之前更換；三是職工普遍反映待遇偏低，特別是青年供水站。

四． 建議

1.建議區政府將農村供水事業納入國民經濟和社會發展規劃，出臺農村公共供水管理實施細則，明確水價指導、稅收減免、財政補貼、農電及源水價格、水質檢測、劃定供水管道和其他供水設施安全保護范圍等，真正扶持農村公共供水事業發展，保障農村公共供水工程長效運行，真正體現農村公共供水工程發揮社會和經濟效益，進一步完善和保障農村居民的生活、生產用水條件。

2.建議局給予資金支持，解決企業安全和遺留問題。

3.建議農村供水管理正式設立站和企業中層部門，并明確其負責人。

4.建議招聘運行設備管理和機電方面的專業人員1-2名。五．2011年工作打算

2011年是實施“十二五”開局之年，農村供水管理工作緊急圍繞制水安全、供水安全、保障供水，狠抓企業管理工作，為在“十二五”期間農村供水管理工作逐步實現“城市化供水”管理奠定基礎，具體抓好以下工作。

（一）繼續抓職工思想教育和技術技能的提升，通過輪流培訓達到上崗要求，實現持證上崗。

（二）加大農村供水管理工作的宣傳力度。

（三）進一步完善基層站的財務單獨核算，各站實行目標考核，職工實行績效工資。

（四）進一步完善企業規章制度和材料采買、進出庫制度。

（五）加強檔案統計、協議等基礎資料的管理。

（六）加大水費收取力度，力爭不漏收。

（七）3月底完成職工招聘錄用工作。完成青年醫院供水管網安裝，完成黑山水云間供水管網安裝，督促路通安裝印象假日管網返工，檢查、維修、恢復石林供水旅游片區因受雪災損壞的供水管網和運行設備，落實資金解決青年堡堂村龍洞灣社和青山張山塘、紅崗片區村民飲水難，并組織實施。

以上匯報不妥之處，請領導指正。

匯報人：杜顯華

2011年2月22日

送：公司董事會

第二篇：落實政策加強煤礦防治水管理工作匯報[范文模版]

落實政策加強煤礦防治水管理工作

匯報

山東省共有7個省屬煤炭企業，10個產煤市，至2008年底共有生產礦井220處，生產原煤億噸，煤礦水文地質條件復雜。省內肥城礦區是全國有名的大水礦區，龍口礦區已進入海下采煤，淄博、章丘、萊蕪、新汶、棗莊及臨沂礦區開發歷史悠久，古井、古空多，且地面河流多，開采過程中水害威脅比較嚴重。建國以來，共發生3人及以上的水害死

亡事故61起，死亡752人。面對復雜的防治水形勢，近年來，全省煤炭系統始終堅持安全發展理念，以人為本，全面加強安全基礎管理，著力構建防治

水工作體系，狠抓技術措施落實，煤礦安全工作取得一定成效。全省煤礦百萬噸死亡率已連續五年控制在左右，基本達到中等發達國家水平；2008年為，比全國平均水平的低%；今年1-4月份，全省共發生3起死亡事故，死亡3人，百萬噸死亡率，再創山東省歷史最好水平；有效杜絕了水害事故的發生。近幾年，在防治水方面主要抓了五個體系的落實：

一、構建防治水責任落實體

1、落實安全目標責任考核體系。年初省煤炭局與各礦業集團公司、各市煤炭管理部門簽訂了安全生產目標責任書，重點加強安全目標責任考核，細化、分解和落實防治水工作的領導責任、技術責任、監督責任和現場管理責任；安全考核實行“一票否決”制。

2、落實煤礦防治水工作兩個主體責任。逐礦落實了我省境內各類煤礦的政府、部門安全監管責任人，強化對煤礦防治水工作監管責任落實；明確了煤

礦企業是防治水工作責任主體，礦長是防治水工作的第一責任人，總工程師是第一技術責任人，分管礦長是監督落實責任人，同時明確了防治水副總、科室、區隊、班組和井下各個崗位的責任。

3、突出加強對雨季“三防”工作的組織領導。各部門各單位均成立了專門的雨季“三防”工作領導小組，嚴格落實雨季期間安全生產責任制，定期研究解決工作中的具體問題，保證各項工作措施落實到位。

二、構建防治水技術管理體系

1、明確防治水技術管理體系。編制了《山東省煤礦防治水管理規定》（試行）等制度規范，明確煤礦企業必須建立健全礦井防治水管理機構，配備足夠數量的地質及水文地質專業技術人員。水文地質條件復雜及以上的煤礦企業必須設置防治水專門機構，配備專職防治水副總工程師，配備滿足正常生產安全的防治水隊伍及設備。專業技術人員的配置：水文地質類型簡單的礦井不少于1

人，中等的不少于2人，復雜及以上的不少于3人。

2、嚴格落實防治水技術措施。嚴格落實“防、堵、疏、排、截”五項綜合治理措施，重點抓好地表水害、老空水害和底板承壓水害的防治，嚴防潰水、透水、突水事故的發生。嚴格執行探放水制度，切實做到有疑必探、不探不掘、不治不采；對未采取全方位、全過程探放水措施的，堅決停產整頓。

3、用事故教訓推動工作。多次召開全省煤礦事故案例剖析會、重大災害預防技術研討會等會議，制定出臺《山東省關于預防煤礦生產安全事故的特別規定》，剖析近幾年來我省發生的重大（僥幸）水害事故案例，邀請知名院校專家教授作水害防治技術講座，舉一反三，深刻吸取事故教訓，切實加強煤礦水害防治技術工作。

三、構建防治水隱患排查體系

1、堅持專家查隱患制度。定期組織專家逐礦進行防治水分析論證活動，逐礦制定有針對性的防治措施，形成了重大問題專家把關、疑難問題專家集中會診制度。突出抓了地表與老空水害、大礦周邊小煤礦、資源枯竭礦井、采深超過800米礦井安全隱患的排查整治。督查中發現的重大隱患，直接下達整改指令，對落實不力的，當作事故查處。

2、抓好重大水害隱患的排查整改。汛期前后，重點圍繞地表水、老空水、承壓水及上覆巖層水、相鄰礦井及已關閉礦井水害，尤其是2009年上半年審查確認的39項a級水害隱患，組織進行全面、細致、深入的水情水害排查分析，明確防治水工作的重點、難點和薄弱點。對排查確認的各類水害隱患，制定整改計劃，切實做到治理責任、措施、資金、期限和應急預案“五落實”。

3、落實雨季“三防”工程計劃。超前部署煤礦雨季“三防”工作，組織編制和實施雨季“三防”工程計劃，嚴格各項工程的檢查驗收，確保礦井排水、供電設施和各項防治水安全設施完好、可靠。

2009年全省計劃雨季“三防”工程2578項，其中重點工程156項，計劃資金11326萬元，于6月20日前全部完工。

四、構建防治水科技保障體系

1、加大防治水工作安全投入。根據《煤炭生產安全費用提取和使用管理辦法》，結合企業實際，建立了煤礦防治水工作強制性安全投入制度，足額提取，科學使用，確保煤礦防治水工作需要。其中水文地質類型復雜及以上的噸煤提取不少于元，水文地質類型中等的12全文查看

第三篇：水管站半年黨建工作匯報材料

水管站半年黨建工作匯報材料

x水管站共有職工24名，其中黨員8名，女黨員1名，少數民族黨員1名。2006年上半年我站黨支部黨建工作，在水利局黨委和碧流河鄉黨委的領導和指導下，通過狠抓支部制度建設、黨員思想建設、黨支部組織建設，一方面，有力的推動了我站各項業務工作的發展，在單位形成了以黨支部為核心，共同完成水利管理工作的良好工

作局面。另一方面，使我站黨支部各項工作逐步向正規化方向發展，為今后更好的開展黨建工作奠定了很好的基礎。現匯報如下：

結合水利局黨委工作要求并結合本單位實際，各項工作都成立了工作領導小組，并與好范文版權所有職工簽訂了9項工作責任書。

一、加強思想政治建設，提高職工隊伍的思想政治素質

依據黨員電化教育實施辦法，嚴格按照“五環”教學法進行黨員電化教育學習，根據2004年制定的黨員電化教育三年規劃，今年爭創“十佳”電教室，建立了“電教例會制度”和“電教播放日制度”等長效機制。

在政治學習方面，以十六屆五中全會為主，圍繞建設社會主義新農村、胡錦濤總書記提出的樹立社會主義榮辱觀及治理商業賄賂專項工作，結合奇臺縣開展“干部進狀態”活動，組織職工開展集中和自學等多種形式的學習，上半年來，每個職工寫出學習筆記14篇，共2萬余字，心得體會4篇，政治測試答卷5份，提高了職工隊伍的政治素質。

二、增強作風建設，提高廉潔自律的約束意識

1、加強行風建設，認真糾正損害群眾利益的不正之風。結合奇臺縣開展的“干部進狀態”活動和治理商業賄賂專項工作，對06年的糾風工作領導進行了具體的任務分解，并嚴格實行“兩公開、一監督”制度和“收費明白卡”制度，對公開內容全部上墻，在收費過程中，嚴格按照配水收費“三聯單”對每一輪期的配水收費都做了明細記帳并向群眾公布。在內外監督這一環節，聘請了7位義務糾風監督員，設立了舉報電話，同時下發了100份“意見征求書”，并不定期地到村組進行暗訪，在監督檢查過程中，沒有出現過一起違規違紀的事件，群眾反映比較滿意。

2、加強黨風廉政建設工作，提高職工拒腐防變的能力。對黨風廉政建設進行責任分解，站長及副站長都寫了廉政承諾書，同時開展了廉政談話，并定期向鄉黨委和水利局黨委上報“履行黨風廉政建設責任制匯報材料”。在第八個黨風廉政教育月活動期間，組織職工學習治理商業賄賂的有關法規，主要學習了《反不正當競爭法》，另結合鄉黨委開展的慶祝建黨85周年活動中，我單位組織職工排練歌曲參加比賽，突出了“樹榮辱觀、唱正氣歌”的鮮明主題。

3、在開展“干部進狀態”活動期間，組織職工學習《奇臺縣處理‘不在狀態’干部的實施辦法》，依據水利局黨委制定的“關于處理不在狀態”干部的暫行辦法進行實施，該辦法共分七條，其中視為“不在狀態”的干部表現形式有19條，我支部也做出了具體實施方案。

4、在開展治理商業賄賂專項工作中，根據上級黨委精神，結合預防職務犯罪工作安排制定出了實施方案，并召開職工大會，會上站長李萬新同志做了動員講話，并學習了上級文件。在具體的實施過程中，建立了相應的長效機制，在專項治理工作的每一階段及時總結，發現問題及時整改。

三、加強組織建設，提高職工隊伍的凝聚力和戰斗力

1、建立健全了各項長效機制共11項，并做好“三會一課”制度。

2、對爭創“五個好”黨支部、“四型機關”和黨建示范點以及爭創一流業績方面，我們結合先進性教育、“干部進狀態”和治理商業賄賂專項治理工作，將個人爭創一流業績和單位爭創活動相結合，建立了黨員聯系職工開展爭創活動，既每個黨員聯系幾名職工，由黨員帶動職工的模式開展活動，從而發揮黨員的先鋒模范作用。

3、在發展黨員方面，嚴格執行發展黨員程序，對發展對象進行認真考察，今年共納新兩名黨員，一名入黨積極分子。

4、在工青婦方面，結合“五五”普法，組織職工學習《工會法》、《人口與計劃生育法》等，并在“三八”、“七一”等節日舉辦各種文體活動，豐富了職工的業余文化生活，進一步增強了職工之間的凝聚力。重視發展女黨員和優秀婦女人才的培養，在各項活動開展中，無論是創建活動、娛樂活動，還是知識競賽，單位女職工都能積極參與并保持良好的成績，比如：在5月份水管總站黨總支舉辦的學習“八榮八恥”知識競賽中，我支部有2名女職工參加，并取得第二名的好成績。在我站女職工負責配水、收費的行政村及負責管理財務、統計的女職工，都能嚴格按制度辦事，認真按時完成任務，反映良好，在群眾中樹立了良好的行業形象。

5、在單位的信息宣傳方面，我支部常年舉辦內部信息簡報，每月一期，在職工中傳閱，并積極向上級新聞媒體進行投稿報道，上半年共向上級新聞媒體投稿80篇，被采用宣傳的有40篇，這項工作的開展對向外界宣傳本單位及水

管事業起到了很好的作用。

四、加強精神文明建設，提高職工的綜合素質。

1、積極開展爭創行業優質服務示范窗口單位，結合“公民道德建設月”開展“三文明”評選活動和衛生檢查評比活動，衛生檢查評比活動定于每月20日—30日進行。

2、綜合治理和普法方面。今年開始進入“五五”普法階段，我支部著眼于“十一五”規劃，圍繞社會主義新農村建設，做出了“五五”普法長年規劃，并制定了本各季度的普法安排，對有關法律法規進行深入學習并寫了學習筆記，將普法工作和綜合治理工作緊密結合，在2月份開展創建“無邪教”單位活動和在4月份開展社會治安綜合治理第十五個宣傳月活動期間，組織職工學習了國務院《關于進一步加強社會治安綜合治理的意見》和《關于開展打造平安昌吉、構建和諧社會活動的意見》。宣傳集中整治和“嚴打”整治專項斗爭，在宣傳月活動中，共張帖標語15條。

3、在民族團結和信訪方面。我單位四名少數民族職工，其中1名維吾爾族，2名回族，1名蒙古族。在溉區服務對象中也有回族群眾，所以民族團結尤為重要。結合5月份開展的第24個民族團結教育月活動中，安排職工學習了新疆歷史、新疆民族史和奇臺縣史及“四個認同”。并舉辦了一期以“民族團結”為主題的黑板報，張帖宣傳民族團結教育的標語10條，提高了職工“三個離不開”的思想。在信訪工作中，健全了信記工作制度，由于上半年配水、收費工作進展順利，沒有出現群眾來訪現象，因此，缺少記載。

五、加強安全生產，使各項工作順利開展。

1、與職工簽訂了“安全生產責任狀”，結合6月份開展“全國安全生產月”教育活動，組織職工進行安全生產學習，加強安全生產宣傳力度，共張帖宣傳標語20條，同時制作了宣傳欄。為使安全生產工作得到保障，不定期地組織開展安全生產檢查，上半年共進行好范文版權所有檢查4次，并對存在的安全隱患進行了及時整改，半年來沒有出現過一起人為的安全事故。

2、今年上半年，來水量大，因工程年老，共出現了兩次干渠渠底被沖毀、一次山洪暴發泥石流截堵干渠13處造成灌區停水事故，事故發生時，由于渠首配水工作人員堅守崗位，及時發現及時處理，沒有造成大的工程損壞。

3、年初，在制定灌溉計劃時，我單位根據灌區農作物需水特性，科學合理的調整配水計劃，嚴格制定了干渠引水標準，截止6月30日，兩條河共計引水2000萬立方米，共征收水費101萬元，完成了供水和上交水費的任務。

六、下一步打算

1、繼續做治理商業賄賂專項治理工作。

2、深入學習“八榮八恥”。

3、抓好爭創活動。

4、建立和完善長效機制。

5、認真做好“雙滿意”站所的創建活動。

xxx水管站黨支部

2006年7月15日

第四篇：水管站半年黨建工作匯報材料

水管站半年黨建工作匯報材料

水管站半年黨建工作匯報材料2007-12-08 18:17:40第1文秘網第1公文網水管站半年黨建工作匯報材料水管站半年黨建工作匯報材料(2)水管站半年黨建工作匯報材料

x水管站共有職工24名，其中黨員8名，女黨員1名，少數民族黨員1名。2006年上半年我站黨支部黨建工作，在水利局黨委和碧流河鄉黨委的領導和指導下，通過狠抓支部制度建設、黨員思想建設、黨支部組織建設，一方面，有力的推動了我站各項業務工作的發展，在單位形成了以黨支部為核心，共同完成水利管理工作的良好工作局面。另一方面，使我站黨支部各項工作逐步向正規化方向發展，為今后更好的開展黨建工作奠定了很好的基礎。現匯報如下：

結合水利局黨委工作要求并結合本單位實際，各項工作都成立了工作領導小組，并與第1文秘版權所有職工簽訂了9項工作責任書。

一、加強思想政治建設，提高職工隊伍的思想政治素質

依據黨員電化教育實施辦法，嚴格按照“五環”教學法進行黨員電化教育學習，根據2004年制定的黨員電化教育三年規劃，今年爭創“十佳”電教室，建立了“電教例會制度”和“電教播放日制度”等長效機制。

在政治學習方面，以十六屆五中全會為主，圍繞建設社會主義新農村、胡錦濤總書記提出的樹立社會主義榮辱觀及治理商業賄賂專項工作，結合奇臺縣開展“干部進狀態”活動，組織職工開展集中和自學等多種形式的學習，上半年來，每個職工寫出學習筆記14篇，共2萬余字，心得體會4篇，政治測試答卷5份，提高了職工隊伍的政治素質。

二、增強作風建設，提高廉潔自律 的約束意識

1、加強行風建設，認真糾正損害群眾利益的不正之風。結合奇臺縣開展的“干部進狀態”活動和治理商業賄賂專項工作，對06年的糾風工作領導進行了具體的任務分解，并嚴格實行“兩公開、一監督”制度和“收費明白卡”制度，對公開內容全部上墻，在收費過程中，嚴格按照配水收費“三聯單”對每一輪期的配水收費都做了明細記帳并向群眾公布。在內外監督這一環節，聘請了7位義務糾風監督員，設立了舉報電話，同時下發了100份“意見征求書”，并不定期地到村組進行暗訪，在監督檢查過程中，沒有出現過一起違規違紀的事件，群眾反映比較滿意。

2、加強黨風廉政建設工作，提高職工拒腐防變的能力。對黨風廉政建設進行責任分解，站長及副站長都寫了廉政承諾書，同時開展了廉政談話，并定期向鄉黨委和水利局黨委上報“履行黨風廉政建設責任制匯報材料”。在第八個

黨風廉政教育月活動期間，組織職工學習治理商業賄賂的有關法規，主要學習了《反不正當競爭法》，另結合鄉黨委開展的慶祝建黨85周年活動中，我單位組織職工排練歌曲參加比賽，突出了“樹榮辱觀、唱正氣歌”的鮮明主題。

3、在開展“干部進狀態”活動期間，組織職工學習《奇臺縣處理‘不在狀態’干部的實施辦法》，依據水利局黨委制定的“關于處理不在狀態”干部的暫行辦法進行實施，該辦法共分七條，其中視為“不在狀態”的干部表現形式有19條，我支部也做出了具體實施方案。

4、在開展治理商業賄賂專項工作中，根據上級黨委精神，結合預防職務犯罪工作安排制定出了實施方案，并召開職工大會，會上站長李萬新同志做了動員講話，并學習了上級文件。在具體的實施過程中，建立了相應的長效機制，在專項治理工作的每一階段及時總結，發現問題及時整改。

三、加強組織建設，提高職工隊伍 的凝聚力和戰斗力

1、建立健全了各項長效機制共11項，并做好“三會一課”制度。

2、對爭創“五個好”黨支部、“四型機關”和黨建示范點以及爭創一流業績方面，我們結合先進性教育、“干部進狀態”和治理商業賄賂專項治理工作，將個人爭創一流業績和單位爭創活動相結合，建立了黨員聯系職工開展爭創活動，既每個黨員聯系幾名職工，由黨員帶動職工的模式開展活動，從而發揮黨員的先鋒模范作用。

3、在發展黨員方面，嚴格執行發展黨員程序，對發展對象進行認真考察，今年共納新兩名黨員，一名入黨積極分子。

4、在工青婦方面，結合“五五”普法，組織職工學習《工會法》、《人口與計劃生育法》等，并在“三八”、”七一”等節日舉辦各種文體活動，豐富了職工的業余文化生活，進一步增強了職工之間的凝聚力。重視發展女黨員和優秀婦

女人才的培養，在各項活動開展中，無論是創建活動、娛樂活動，還是知識競賽，單位女職工都能積極參與并保持良好的成績，比如：在5月份水管總站黨總支舉辦的學習“八榮八恥”知識競賽中，我支部有2名女職工參加，并取得第二名的好成績。在我站女職工負責配水、收費的行政村及負責管理財務、統計的女職工，都能嚴格按制度辦事，認真按時完成任務，反映良好，在群眾中樹立了良好的行業形象。

5、在單位的信息宣傳方面，我支部常年舉辦內部信息簡報，每月一期，在職工中傳閱，并積極向上級新聞媒體進行投稿報道，上半年共向上級新聞媒體投稿80篇，被采用宣傳的有40篇，這項工作的開展對向外界宣傳本單位及

水管站半年黨建工作匯報材料

第五篇：水管站半年黨建工作匯報材料

x水管站共有職工24名，其中黨員8名，女黨員1名，少數民族黨員1名。2011年上半年我站黨支部黨建工作，在水利局黨委和碧流河鄉黨委的領導和指導下，通過狠抓支部制度建設、黨員思想建設、黨支部組織建設，一方面，有力的推動了我站各項業務工作的發展，在單位形成了以黨支部為核心，共同完成水利管理工作的良好工作局面。另一方面，使我站黨支部各項工作逐步向正規化方向發展，為今后更好的開展黨建工作奠定了很好的基礎。現匯報如下：

結合水利局黨委工作要求并結合本單位實際，各項工作都成立了工作領導小組，并與文書文秘網版權所有職工簽訂了9項工作責任書。

一、加強思想政治建設，提高職工隊伍的思想政治素質

依據黨員電化教育實施辦法，嚴格按照“五環”教學法進行黨員電化教育學習，根據2011年制定的黨員電化教育三年規劃，今年爭創“十佳”電教室，建立了“電教例會制度”和“電教播放日制度”等長效機制。

在政治學習方面，以十六屆五中全會為主，圍繞建設社會主義新農村、xx提出的樹立社會主義榮辱觀及治理商業賄賂專項工作，結合奇臺縣開展“干部進狀態”活動，組織職工開展集中和自學等多種形式的學習，上半年來，每個職工寫出學習筆記14篇，共2萬余字，心得體會4篇，政治測試答卷5份，提高了職工隊伍的政治素質。

二、增強作風建設，提高廉潔自律的約束意識

1、加強行風建設，認真糾正損害群眾利益的不正之風。結合奇臺縣開展的“干部進狀態”活動和治理商業賄賂專項工作，對11年的糾風工作領導進行了具體的任務分解，并嚴格實行“兩公開、一監督”制度和“收費明白卡”制度，對公開內容全部上墻，在收費過程中，嚴格按照配水收費“三聯單”對每一輪期的配水收費都做了明細記帳并向群眾公布。在內外監督這一環節，聘請了7位義務糾風監督員，設立了舉報電話，同時下發了100份“意見征求書”，并不定期地到村組進行暗訪，在監督檢查過程中，沒有出現過一起違規違紀的事件，群眾反映比較滿意。

2、加強黨風廉政建設工作，提高職工拒腐防變的能力。對黨風廉政建設進行責任分解，站長及副站長都寫了廉政承諾書，同時開展了廉政談話，并定期向鄉黨委和水利局黨委上報“履行黨風廉政建設責任制匯報材料”。在第八個黨風廉政教育月活動期間，組織職工學習治理商業賄賂的有關法規，主要學習了《反不正當競爭法》，另結合鄉黨委開展的慶祝建黨85周年活動中，我單位組織職工排練歌曲參加比賽，突出了“樹榮辱觀、唱正氣歌”的鮮明主題。

3、在開展“干部進狀態”活動期間，組織職工學習《奇臺縣處理‘不在狀態’干部的實施辦法》，依據水利局黨委制定的“關于處理不在狀態”干部的暫行辦法進行實施，該辦法共分七條，其中視為“不在狀態”的干部表現形式有19條，我支部也做出了具體實施方案。

4、在開展治理商業賄賂專項工作中，根據上級黨委精神，結合預防職務犯罪工作安排制定出了實施方案，并召開職工大會，會上站長李萬新同志做了動員講話，并學習了上級文件。在具體的實施過程中，建立了相應的長效機制，在專項治理工作的每一階段及時總結，發現問題及時整改。

五、加強安全生產，使各項工作順利開展。

1、與職工簽訂了“安全生產責任狀”，結合6月份開展“全國安全生產月”教育活動，組織職工進行安全生產學習，加強安全生產宣傳力度，共張帖宣傳標語20條，同時制作了宣傳欄。為使安全生產工作得到保障，不定期地組織開展安全生產檢查，上半年共進行文書文秘網版權所有檢查4次，并對存在的安全隱患進行了及時整改，半年來沒有出現過一起人為的安全事故。

2、今年上半年，來水量大，因工程年老，共出現了兩次干渠渠底被沖毀、一次山洪暴發泥石流截堵干渠13處造成灌區停水事故，事故發生時，由于渠首配水工作人員堅守崗位，及時發現及時處理，沒有造成大的工程損壞。

3、年初，在制定灌溉計劃時，我單位根據灌區農作物需水特性，科學合理的調整配水計劃，嚴格制定了干渠引水標準，截止6月30日，兩條河共計引水XX萬立方米，共征收水費101萬元，完成了供水和上交水費的任務。

六、下一步打算

1、繼續做治理商業賄賂專項治理工作。

2、深入學習“八榮八恥”。

3、抓好爭創活動。

4、建立和完善長效機制。

5、認真做好“雙滿意”站所的創建活動。