第一篇：安全隱患和不穩定因素排查整治長效機制[本站推薦]

安全隱患和不穩定因素排查整治長效機制 1.強化初信初訪，健全首問負責制，完善局長定期接訪制度，杜絕因處理不及時、處理不公正而引發上訪問題。

2.規范和加強初信初訪接待處理工作，強化登記、分流、轉辦、處理、答復等各個程序節點的流程管理，確保初信初訪案件“件件有著落，事事有交待”；落實“三定一包”，強化信訪責任。

3.加大對涉訴信訪的綜合治理力度。積極爭取和推動社會各界形成解決涉訴信訪問題的合力。加強與各有關部門的溝通協調，建立信訪工作外部聯動機制，大力營造正確引導群眾合理表達訴求的社會輿論，堅決杜絕群體惡性事件、個人極端事件等事件的發生。

4.定期組織人員對網絡安全進行檢查，內網和外網電腦嚴格分開，保證信息安全，防止泄密事件發生。

5.定期組織人員定期檢查檔案，檔案在保存、管理、利用中，要嚴格審批程序，防止失密、泄密導致不良影響。

6.加強保密安全教育，對于年度新產生的涉密事項，要明確專人保管秘密事項，涉密人員不得對外泄露秘密事項，保證涉密事項安全。

第二篇：不穩定因素排查情況報告

壤塘縣宗科鄉依冬村與爐霍縣宗麥鄉雙瑪村

草場邊界不穩定因素排查情況匯報

為了確保我鄉邊界穩定，農牧民群眾安居樂業，促進經濟可持續發展；按照縣委、縣政府和縣政法委的安排部署，我鄉黨委、政府成立了不穩定因素排查領導小組對轄區內的不穩定因素進行了全面排查；經過排查依冬村與爐霍縣宗麥鄉草場邊界存在不穩定隱患，現將排查和預防情況匯報如下：

一、不穩定因素產生的原因

1.壤塘縣宗科鄉依冬村與宗麥鄉雙瑪村、撒旭瑪村比利溝二吉黑溝草場邊界糾紛追溯到1966年。雙方因為爭奪爭議草場放牧權問題曾發生過幾次群體性事件，造成雙方人員30余人傷亡，牲畜被趕走1000余頭，直接和間接損失達200余萬元；為了平息事態避免草場糾紛進一步惡化省州進行了調處；省委出臺了省委?78?2號文件和?87?79號紀要對行政區劃和草場邊界進行了初步確認，并要求雙方就草場使用權達成協議（該協議達成了依冬村借蒲瓦龍瓦溝（地名）以上草山給宗麥鄉雙瑪村、撒旭瑪村使用；爭議草場雙方共同放牧，我方先放牧，對方后放牧等協議。），給我縣4個村（依冬村、臥龍村、大伊里村、阿斗村）500萬元的損失補償，但至今只兌現120萬元。以后雙方雖有小的摩擦但沒有引發群體事件。

二、草場邊界不穩定因素事態發展情況

2008年爐霍縣宗麥鄉雙瑪村、撒旭瑪村違反協議，在雙方存 1

在爭議的草場內使用樹枝等方式簡單圍欄圈定草場，2009年春節期間老百姓向鄉黨委、政府反映對方村民在原來的基礎上下移了放牧界限并用鐵絲進行了網圍欄，在借用草場上建冬房5座，盜伐邊界柏樹；他們沒有與我方進行溝通協調，傷了我鄉群眾的感情，嚴重違反了協議內容。針對這一情況，鄉黨委、政府在做群眾安撫和好調查的同時，積極向縣委、縣政府和政法委進行了詳細匯報，并且主動找到宗麥鄉黨委、政府及宗麥鄉雙瑪村、撒旭瑪村多次協商沒有得到積極的回應，留下了隱患。2010年對方在邊界內修路和2010年、2011年網圍欄繼續向我方延伸，群眾的情緒進一步被激怒；今年部分群眾表示要利用8月2日在邊界“炊煙祈福”的時機撤除網圍欄。

三、農牧民群眾的看法

(一)依冬村是半農半牧區牲畜少，雙瑪村、撒旭瑪村是純牧

區牲畜多；根據協議和歷年放牧習慣我方群眾認為:在爭議草場內進行網圍欄、修路、修房，沒有和我方進行協商，他們嚴重違法協議，傷害了我方群眾的感情，存在爭奪草場資源的嫌疑。

（二）對方在比利溝修路，究竟是為了交通、放牧方便還是

侵占邊界資源意圖不明確，他們一直沒有一個明確的說法；我方群眾認為他們是在爭奪邊界資源。

四、我鄉工作開展情況

（一）針對上述矛盾糾紛，2010年和2011年，我鄉黨委、政府及時向縣委、縣政府和政法委進行了專題匯報；與依冬村干部群眾進行了交流，同他們講清了厲害關系，避免事態進一步惡

化。

（二）2011年7月22日，在村干部帶領下以阿達縣長為組

長的工作組到二吉黑草場進行了實地查看，了解詳細情況，經確認對方在爭議草場修建了5座冬房、圍欄1.5公里。

（三）鄉黨委、政府專門就此事召開了專題會議，協商如何

處理這件事；我方與對方鄉村進行了初步接觸，解決的時機不成熟。

（四）密切注意群眾的思想和動態，積極向群眾宣傳法律法

規和方針政策。

2011年7月23日

中共宗科鄉委員會文件

宗委【2011】26號

中共宗科鄉委員會

關于成立不穩定因素排查領導小組的通知

各村兩委、各單位：

按照縣委、縣政府和政法委的維穩工作安排部署，為了確保

我鄉轄區社會穩定，群眾安居樂業，經鄉黨委、政府研究決定成立不穩定因素排查領導小組成員如下：

組長：海濤（鄉黨委書記）

副組長：馬吉富（鄉黨委副書記、鄉長）

汪勤勇（維穩副書記、臥龍村工作組組長）

成員: 寇良峰（鄉黨委副書記、加斯滿村工作組組長）

張利（專武部長、加斯滿村工作組副組長）

茸準（人大副主席、臥龍村工作組副組長）

羅洪波（副鄉長、依冬村工作組組長）

韓興健（派出所指導員）

唐世斌（中心校校長）

湯成友(衛生院院長)

王扎（獸防站站長）

尕壤卓瑪(司法助理員)

丁富強（辦公室主任）

占燈（加斯滿村支部書記）

依扎（加斯滿村委會主任）

扎西（加斯滿村村官）

奪洛（依冬村支部書記）

高向東（依冬村委會主任）

何禮松（依冬村村官）

肖紅（臥龍村支部書記）

雄弟（臥龍村委會主任）

羅安華（臥龍村村官）

領導小組下設辦公室于鄉綜治辦，由汪勤勇同志兼

任辦公室主任，負責處理日常事務。

2011年7月9日

主題詞：材料不穩定意思排查領導小組通知報:縣委辦、政府辦、政法委送：各村兩委、各單位

第三篇：不穩定因素排查小結

不穩定因素排查小結

為切實做好社區穩定工作，現將近期開展不穩定因素排查情況匯報如下:

一、領導重視，措施到位。

現在是維護社會和諧穩定的重要時期，抓好矛盾糾紛和不穩定因素的集中排查調處，防止發生集體上訪時間對于維護社會和諧穩定、確保各項工作的順利開展十分必要。因此，充分認識開展矛盾糾紛及不穩定因素集中排查調處活動的重要性和必要性，堅持社區領導親自抓，分管責任人具體抓，周密部署，統一行動，確保了這次集中排查調處活動的順利開展。

二、加強領導，明確責任。

為加強對此項工作的領導，進一步明確責任，按照“誰主管誰負責”的原則，社區成立了 “不穩定因素排查工作領導小組”，由社區書記擔任組長，安排各成員的主要任務。

三、明確目標，突出重點。

在開展矛盾糾紛及不穩定因素集中排查調處活動中，堅持以“三個減少”為目標(即：群眾集體上訪減少，群眾不滿意的熱點難點問題減少，影響改革發展穩定的群體性事件減少)，做到四個到位(即：排查到位、調處到位、防控到位、宣傳教育到位)，全面排查社區存在的不穩定因素。主要排查重點：一是抓好社區的防火防盜措施，二是加強對流動人口的管理，人人都需登記辦理暫住證，三是重點加強對節假日期間的排查工作，社區有28名群防群治成員，每天都會在社區內排查不穩定因素情況，確保社區穩定。

社區在大家的共同努力下，近期社區內無不穩定因素。

第四篇：不穩定因素排查工作方案

千斤初中

不穩定因素排查工作方案

根據教育局的要求，結合我校實際，提出如下工作要求，指定本活動方案。

一、深入學習，統一認識

組織開展學校不穩定因素的排查工作是做好學校安定穩定工作的前提和保證，對做出了具體而詳細的安排，要下定決心認真進行排查整治。我校要認真組織學習文件精神，充分認識開展學校不穩定因素的排查工作的重大意義，增強責任感和緊迫感。要從講政治、講大局的高度，認真落實文件要求，認真排查本校存在的不安定不穩定因素，并認真加以整改，維護學校安定穩定。

二、加強領導，精心組織

我校成立學校不穩定因素排查處置工作領導小組，加強對該項工作的領導。責任到人，全面落實。

（一）校園維穩工作領導小組

組長：付新焱

副組長： 吳建勛邱洪寶胡浩吳正光

成員：尹新宇張向盛余自許

（二）排查工作安排

1、學習和自查階段（11月20日至12月10日）

學校于12月1日上午12：00之前按照要求開展自查，工作情況形成自查報告，匯報學校自查情況。

2、抽查與整改階段（12月10日—12月30日）

學校應認真做好迎查工作。學校將對全體學生進行檢查。各班要積極采取邊排查邊整改的有效措施，盡快加以解決，一時不能解決的要提出具體整改措施。明確整改期限，對排查工作不烽，責任不落實，不能按時完成排查任務或不能及時排查出可能引發群體事件的不穩定隱患，造成嚴重后果的老師，要追究責任和給予處理。

2010年9月1日

第五篇：不穩定因素排查通知

關于排查春節期間矛盾糾紛和不穩定因素的通知

各單位黨支部（總支）：

根據上級指示精神，切實做好春節及今后一個時期的信訪穩定工作，確保全礦和諧穩定。按照礦黨委、礦行政提出的“安全無事故、治安無案件、群眾無上訪”的總體要求，各黨支部（總支）要迅速開展一次矛盾糾紛和不穩定因素排查工作。現將有關事宜通知如下：

一、排查內容

1、對本單位員工的思想動態進行全面分析，排查傾向性、苗頭性問題，重點排查影響干群關系的矛盾糾紛和不穩定因素；

2、對因傷病殘待遇、工資待遇、工作調動、醫藥費報銷、家庭困難、民事糾紛、改革改制、制度落實等熱點問題可能到礦滋事的；

3、對精神病、上訪老戶、寫信大戶等各類重點人物有沒有上訪的可能，個別的極端人物有沒有可能導致鋌而走險的問題；

4、可能導致地企關系緊張的矛盾糾紛和不穩定因素；

5、影響家庭、鄰里之間的矛盾糾紛和不穩定因素；

6、本單位認為較為突出的矛盾糾紛和不穩定因素。

二、排查方法

1、各黨支部（總支）接此通知后，務必要引起高度重視，主要領導要靠上抓、親自抓，切實把矛盾糾紛和不穩定因素排查細，分析透。對于存在的問題要敢于揭丑亮短，不能存在僥幸心理，各黨支部（總支）要立即召開班子會，針對本單位情況，做好認真細致的排查分析，做到

縱向到底，橫向到邊，不留任何死角，不留任何苗頭隱患，凡是因排查不細出現信訪問題的，按照有關規定加倍考核。

2、對排查出的矛盾糾紛和不穩定因素，要制定出切實可行的解決處理方案和措施，明確責任，責任到人，發現問題及時盯上靠上做工作，將各類不穩定因素消滅在初發階段和萌芽狀態。

3、春節及今后一個時期是信訪穩定工作的特殊時期、非常時期、關鍵時期，各黨支部（總支）務必引起高度重視，凡發生不穩定問題的，將按照《白莊煤礦關于進一步加強信訪事項歸口辦理的意見》嚴肅追究經濟責任和政治責任。

三、有關要求

1、各黨支部（總支）請將排查情況于元月20日11:00前，經單位黨政主要領導簽字后，以書面形式報送到黨務工作部信訪接待室。對不報、晚報的單位主要負責人每人罰款100元，并在全礦通報。

2、根據工作需要，各黨支部（總支）報送信訪信息員1名，并將信訪信息員基本情況一并報送礦信訪辦公室。

白莊煤礦黨務工作部

2011年1月17日