第一篇：逢年過節保姆要給發紅包嗎

逢年過節保姆要給發紅包嗎？

2011-3-2 13:27:00 來源：鄭州家政網

俗話說重賞之下必有勇夫，說的是在金錢獎賞的刺激下，人會變得更加積極和勤快。但這句話不是真理，有時候不但不管用，反而會適得其反。這不作為東家的趙婆婆家，元旦期間一直為“給不給保姆發過節費”發愁，因為原本勤快的保姆，如今越獎越懶了。每月工資1200元，一個月還發了3000元紅包，可沒想到，原本勤快的保姆竟越來越懶了。

相處融洽 需要用“情”

雇主與保姆相處，確實是一門學問。想要相處融洽，金錢刺激絕對不是唯一的辦法。很多時候，人與人的真情更重要。如果家庭環境融洽，保姆喜歡家里的氣氛，自然留得住人。當然，在適當的時候，雇主也可以給保姆一些獎勵，但是這種獎勵必須要講“策略”，要讓保姆知道這種獎勵是因為她做得好，是額外的，而不是常規的。不能養成一有什么要請她幫忙，就必須獎勵、給紅包的習慣。

回到上面的事情，究其什么原因導致保姆越來越懶惰呢？

請保姆：

父親去世后 母親很孤單

“大姐，幾百塊錢的事，就給她吧。”

“建民，不是錢多錢少的問題，這個錢不能再給了。”

“不給錢的話，她會不會對媽媽不好喲？”

昨天中午，劉建紅、劉建民、劉建新三姐弟在餐館一邊吃飯，一邊再度開起家庭會議，會議內容依然是元旦期間一直困擾他們的事——給不給保姆過節費。

其實，逢年過節，給保姆包個紅包無可厚非，但家境都比較殷實的三姐弟為何會為了這區區幾百塊錢爭論了整整一個元旦呢？這事還得從頭說起。

2008年8月，劉家三姐弟的父親劉仕全去世了，留下78歲的母親趙碧云一個人。三姐弟都是做建筑生意的“包工頭”，平時工作繁忙，只能偶爾探望母親。“父親不在了，母親平時一個人在家，害怕她孤獨不好耍。”于是，老二劉建民托熟人在合川太和鎮東南村請來一位名叫張芳的阿姨，安排她住在母親家，每天煮飯洗衣，陪母親打發時間，雙方約定每月工資1200元。“張阿姨干活勤快，把媽媽照顧得很好，老人也越來越離不開她。”劉建民說，去年春節，張阿姨回家探親，自己給了她一個300元紅包，后來姐姐和弟弟也給過張阿姨紅包，“我們一直相處得很融洽。”

獎保姆：

請客加送錢 望保姆盡責

但是，隨著趙婆婆糖尿病加重、發紅包的次數越來越多，這樣的融洽發生了改變。

兩個月前，趙婆婆突然頭昏眼花，經檢查發現是糖尿病引發的血小板減少。住院幾天病情緩和后，三姐弟將母親接回家。

為讓保姆盡心照顧母親，三姐弟特地宴請了張阿姨。“第二天，我們專門把她請到明欣酒樓吃大閘蟹。”大姐劉建紅說，一家人說盡好話的同時，塞給張阿姨500元紅包。此后，三姐弟經常去探望母親，“不管是誰去，都要叮囑張阿姨細致點，并順手給她紅包，不是 300元就是500元，大概有七八次。”一個月內，光紅包就給了近3000元。

怨保姆：

紅包得多了 反而變懶了

沒想到，自從開始頻繁送紅包，張阿姨就變了。

以前每天早上6點鐘，張阿姨都會準時起床，準備好老人的早餐后再出門買菜，趙婆婆起床吃完飯后，張阿姨就差不多回家開始洗衣掃地，并準備午飯。但現在，張阿姨有幾次一睡就是八九點。“有一次，我八點半去找碧云，看到她在廚房弄飯，小張剛起床。”趙碧云的老戰友、住同一個小區A棟2-2的李芝蓉婆婆將小張“偷懶”的事告訴了老大劉建紅。

“可能是我生病，小張的事情太多，有些累吧。”趙婆婆在兒女面前替張阿姨說好話。于是，劉建紅經常中午到母親家幫忙做飯。“但是，張阿姨還是越來越懶。”老三劉建新說，2009年12月25日圣誕節晚上，他到母親家，看見洗衣機上堆著一大堆換下的衣服，張阿姨卻坐在客廳和母親一起看電視。劉建新把張阿姨拉到一邊，塞給她300塊錢，叮囑她母親換下的衣服要及時洗干凈。

怕保姆：

不再給紅包

她就要走人

元旦節當天，三姐弟聚在母親家吃飯。飯后，張阿姨將老大劉建紅拉到陽臺說：“大姐，過節了，你還是要給我點過節費喲。”劉建紅聽了心里挺不是滋味，想想平時待張阿姨不薄，她變懶不說，如今還開口要錢。

“以前張阿姨很勤快，從不索要過節費，我覺得不能再慣下去了，否則她可能對母親越來越壞。”于是，劉建紅拒絕了張芳。劉建紅將這事告訴兩個弟弟后，兩人卻持不同意見。老二劉建民認為，這過節費要給，現在不能“得罪”保姆，更不能辭退她，萬一保姆走了，母親的生活更困難。老三劉建新覺得，母親身體不好，又依賴張阿姨，多給點錢，說不定可以讓她這個春節不休假，照顧母親。三姐弟就這樣爭論了整整一個元旦，還沒有結果。

“要不是看著他們三人平時對我好，我早就想走了。”保姆張芳承認曾多次收到紅包。對于三姐弟說她“變懶”，她說，到趙婆婆家當保姆后，丈夫沒人照顧，以前趙婆婆身體好，她還能抽空回家看看，這段時間趙婆婆病了，三姐弟要求自己寸步不離，她已經有了辭職回家的想法。張芳曾給姐弟三人說過“想辭職回家”的想法，姐弟三人更加郁悶：這紅包還該不該繼續給？給了，又能把保姆留多久？

他們這樣 留住保姆

溫情派

幫忙輔導保姆孫子做作業

李隆群 65歲 小學退休數學教師

我家的保姆陳玉蓮55歲，是農村親戚介紹的，在我家已經待了5年。玉蓮有個8歲的孫子，在城里讀小學二年級。聽說這事后，我告訴玉蓮，周末可以將小孫子帶回家，我有空就幫他輔導功課。后來，玉蓮的小孫子經常來我家，我偶爾備課，然后給他輔導數學，自己生活也充實了，孩子成績提高了，玉蓮也很高興。現在，玉蓮一個月工資700元，比很多家的保姆都低，但她從來沒抱怨過工資問題，還經常說：“李老師就像我的姐姐一樣，就算別家多給錢我都不想去。”捧場派

開車幫保姆接親戚回家

王曉林 44歲 公務員

我父母今年都80歲了，去年6月，我從家政公司給他們請了一位叫孫敏的保姆阿姨。有一次，孫阿姨有兩個在杭州打工的親戚乘火車回來，剛好那天，我和丈夫也要開車去火車站接朋友。于是，我們就順便幫孫阿姨把兩個親戚也接了回來，她的兩個親戚回到農村后，逢人便說：“是孫敏喊的小轎車來火車站接的我們。”孫阿姨覺得很有面子。從那以后，她一直對我們心懷感恩，對父母也親熱了很多。

賞金派

給紅包先講明給的理由

馮京 40歲 銀行職員

我母親家也請了一個保姆，平時過年過節，我和姐姐也會給紅包。但每次給錢，我們都會明確告訴她，給她錢是因為她哪里做得好，但還有哪些地方做得不足。讓她清楚地意識到，給錢是她做得好的獎勵，而不是我們在求她。

第二篇：過年應該收父母的紅包還是要給父母發紅包？

過年給紅包是中國人最喜慶的一種表達方式。

還記得，小時候，一到過年，最幸福的事情莫過于收到父母給自己的大紅包了。然而，現在的我們，有的在上大學，有的在自己的崗位上努力拼搏，有的已成家立室，都是老大不小了。

那這個階段的我們是應該收父母的紅包還是要給父母發紅包？

過年家里的長輩給紅包是一種比較有寓意的做法，并不是看中紅包里的幾百塊錢，而是這是一種長輩對自己來年平安順利的心愿與美好的祝福，這種祝福我們應該收下，而不應該推辭。

那么，過年要不要給父母發紅包呢？我覺得這要看個人情況了：

學生時代，需要父母資助

雖然說過了18歲就是成年人了，但是成年人不一定就有賺錢的能力。

中國的教育讀完大學已經22歲了，在這期間一直都是需要父母資助的。

有的人，為表孝心，在外讀大學過年放假回家想買些年貨回家，父母都是會覺得浪費錢的。這不都是用父母的錢買的嗎？

所以這個階段在過年的時候不需要給父母紅包，也不需要買年貨回家的。

剛出來工作一兩年

這個階段是適應社會的時間段，也是學習的時期，由于工資不高，有的人也是需要父母資助的。

加上剛出社會，第一次體驗到繁華的花花世界，自己又有點工資可以消費消費，不需要再向學生時代那樣省吃儉用了，當然要盡情享受一番。

所以這個階段一般都是月光族，過年不給紅包父母也是情有可原的。

工作有幾個年頭了

這個階段工作算是穩定方向了，也開始懂得積蓄的重要性，繁華落盡，是時候收身養性了。

這個時候就該回饋父母這么多年來的養育之恩了。

過年的時候必須要給紅包，還要給家人的生活費。要開始為自己的將來做打算了，也要想想父母未來的養老問題。

結婚后

父母是時候退休了，這個階段兩夫妻不僅要照看孩子，也需要照看父母。每個月必須給父母生活費，過年的時候更需要給個大紅包父母。

這個階段確實是很辛苦的，但是父母他們那一輩也是這么過來的，他們那一輩還要自己照看孩子呢，而你們或許有父母幫忙著照看。所以過年必須給個紅包，為表一點點的孝心。

過年父母給的紅包可以收，然后也應該給父母紅包。紅包不在多少，關鍵是心意。

但孝敬父母卻絕不能僅僅過年的時候發個紅包就完事兒了。這是一輩子的事，與紅包相比，多花點時間陪陪父母是更應該做的事情。

第三篇：逢年過節發點東西

事業單位職工福利30年：從肉圓到分房再到購物卡

逢年過節發點東西，多少不重要，貴不貴也不重要，很多時候，員工看重的還是單位的那點人情味

談起自己30多年的工會工作經歷，已經退休多年的老任還是忍不住長嘆了一口氣，他說：“說有意思，是真的有意思，說難做，也是真的難做。”老任今年64歲，工作時從單位的工會干事一直干到工會主席，現在已經退休在家。昨天，面對現代快報記者的詢問，他一連打了好幾個電話給以前的老同事，“時間長了，有些細節記不清了，我要仔細核實一下。”老人說，這是他搞工會工作這么多年，養成的習慣。

80年代，食堂自制食品發福利

老任工作的單位，屬于事業單位，剛進單位時，他被分配到了業務崗位，工作了幾年后，領導覺得老任性格沉穩踏實，做事細致耐心，于是一紙通知，將他調到了工會，自那時起，老任成了一名工會干事。“誰能想到，我在工會一干就是30多年呢。”他說。

工會的工作很瑣碎，職工的生老病死，婚喪嫁娶，什么都要管，這讓老任一開始有些難以適應，不過，那一年的年底，發職工福利的事情，算是讓老任真正見識到了工會工作的多面性。“中秋和端午，發的是月餅和粽子，這都是外面采購回來的，”老任說，“年底的時候，領導就想讓食堂自己做一些東西發發，一來節省一些成本，二來也比較實惠。”最終，商量的結果是——讓食堂的大師傅做肉圓子發。

聽說要發肉圓，干部和職工們倒是挺開心，過年正好可以吃，但是問題也隨之而來，“做獅子頭還是小肉圓？做紅的還是白的？”老任說，“職工雖然都不正式提意見，但每個人見到我，尤其是比較熟悉的，都會湊上來說兩句。”老任說到這，不禁笑了起來，他表示，后來領導才發現，肉圓怎么做根本就不是個問題，更關鍵的問題在于，單位里有不少回民，發肉圓那不是自討沒趣嗎？

“后來，肉圓還是發了，給回民同事換了別的東西，這是我在工會里，第一件讓我記憶猶新的事情，現在想來還是很好笑。”老任說。

90年代，最大的福利終于來了

到了90年代，經過近10年的錘煉，老任在工會的工作已經十分得心應手，面對各類疑難問題也是游刃有余。然而，自從單位要分房的消息不脛而走之后，老任和工會的其他同事們可就遭了罪，用他的話說叫“里外不是人”。“那是1993年，我記得很清楚，當時不知誰說了句，分房工會說了算，結果，不管認不認識，誰都來開后門。”老任說。

據老任說，這個小區雖然規模不小，但房子卻是分給整個系統職工的，因此單位里并不是人人都有份，這也是為什么很多覺得自己在邊緣線上的同事，來找人情的原因。“當時我們的工會主席，下班都不敢回家，因為肯定會有人提著禮品，在家門口等著，”老任說，“后來工會主席發火了，說誰再送禮，一概取消分房資格，直到那時才算消停一些。”

在平時相處不錯的同事面前難做，在自己家人的面前日子也不那么好過，老任說：“我們自己如果分上了房，那肯定會給沒分上的同事戳脊梁，我們要是分不上，家人肯定不高興，真是難。”最終，單位一把手出面發了話，才讓整個分房工作順利完成，“領導定了三個規矩：一是單位主要領導不準插手；二是不準任何人送禮開后門；三是優先考慮一線和有突出貢獻的同事。房子總算是分完了。”

老任和老伴因為是雙職工，再加上工作表現優秀，最終兩人分到了一套100多平方米的房子，“說是分，當然還是要交一部分錢，不過相比現在的房價來說，已經是非常便宜了，”老任說，“應該說，這是整個90年代，我在工會經歷的最重要的時刻。”

21世紀，電子產品成了福利主力

隨著時間的推移，單位的職工福利也從各種各樣的實物，轉變成了卡和券，這讓老任感到了前所未有的輕松，他說：“以前發實物，頭疼，比如發水果，有些女同事，就喜歡拆開來比較，有爛的不要，非要挑好的，不讓挑的話，她一句?公家的東西?就帶你堵死了。”自從發卡券之后，矛盾就沒了，“逢年過節，按照不同級別，每人一張數額不等的，大家都開心，我們也省心。”

不過，2003年的時候，單位發的一樣東西，還是讓老任感到有些意外，“那時候出于工作需要，單位要給職工發電腦，”他說，“那時的筆記本電腦還不像現在這么普及，一臺好一些的要大幾千塊錢，應該說，那時單位已經很久沒有發過這么貴的東西了。”

所有人盼星星盼月亮一般，終于盼來了電腦，可是，就在那個節骨眼上，非典暴發了，“我記得當時非典是從廣東蔓延開的，不巧的是這批電腦也是從廣東運過來的，”老任說，“所以電腦發下來之后，沒有一個人敢帶回家，全都鎖在柜子里。”提起當時的場景，老任仍感到十分可笑，“好不容易盼來的，結果不敢用又不舍得不要，那種矛盾的心情，真是有趣。”

幾年前，老任從單位退休，從那以后，他就成了坐在家里等待福利的人，開始的幾年，每逢過年過節，他都會回單位領取屬于退休職工的卡券，再順便和老同事們聊聊天，可是自從中央八項規定等實施以來，卡券沒了，取而代之的則是少量的慰問品，“主要是一些食品，都是超市買的那種，看上去一大包，其實也就幾十塊錢。”老任說。

職工圖的不是福利，是關懷

回顧自己30多年的工會工作，老任總結了一句話：“其實，職工圖的不是福利，而是關懷。”老任表示，現在的一些私營企業，動不動就談企業文化，說什么都能扯上員工忠誠，這在他看來，全都是“瞎扯”，他說：“一個單位值不值得呆下去，是由很多方面決定的，但我覺得職工能否感受到切實的關懷，才是最重要的，絕不會有人為了另一個單位，過端午節時多發一份咸鴨蛋而跳槽的。”

2015年

老板，這些福利

真的可以有

中央“打虎滅蠅”，腐敗分子紛紛落網，效果顯著。然而，歡欣鼓舞之時，人們卻發現，老百姓的正常福利被牽連。

人民日報的一篇文章《反腐不應該反職工福利》回應了人們的抱怨，道出來人們的心聲。文章說，反腐敗，反的是三公消費，反的是個別官員的權錢色交易，反的是個別壟斷性企業存在的高收入、高消費、高福利的灰色腐敗，反的是個別單位假借“職工福利”之名侵吞國家資產，串通起來尋租、分肥的腐敗行為。但中央的八項規定，反的絕不是職工的正常福利。然而現在的情形是，有的單位正常福利不敢發，有的單位借口八項規定削減福利，一些單位中秋節的二斤簡裝月餅沒了，甚至婦女節女職工的體檢也沒了。

那么，哪些是員工該有的福利，哪些福利是被禁止的？這是不少人關心的問題，也是困擾單位基層工會的問題。

全總發話了，這些福利可以有

這些福利，可以有

2014年12月8日，全國總工會下發《關于〈關于加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》明確規定，逢年過節可發少量慰問品，利用會費組織看電影、春秋游、生活慰問、文體活動補助、職工教育活動獎勵均屬于合理范疇。

“逢年過節”指的是國家規定的7個法定節日，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節這7個法定假日。“慰問品”原則上為符合中國傳統習慣的用品和職工群眾必需的生活用品。比如，端午節發點咸鴨蛋和粽子，中秋節發點簡裝月餅。關于“少量”的標準，由省級工會根據當地的實際情況確定。

這些開支，不能有

全總發布的《關于加強基層經費收支管理》，明確了經費開支的紅線。根據規定，工會經費開支有“八不準”：

不準將經費用于服務職工和工會活動以外的開支。

不準用經費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動。

不準違反工會經費使用規定，濫發津貼、補貼、獎金。

不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。

不準單位行政利用工會賬戶，使工會經費開支失去控制。

不準截留、挪用工會經費。

不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。

不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

到底什么是福利？

2009年，財政部下發的《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(以下簡稱《通知》)指出，企業職工福利費是指企業為職工提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。但企業按月以貨幣形式發放的住房補貼、交通補貼或車改補貼、通訊補貼，都算在職工工資總額中，不能再納入職工福利費。節日補貼算不算福利？專家認為，對職工來說，無論節日補貼列入工資還是列入福利費，都是正當支出。

哪些不能算福利？

哪些福利不能發？財政部2009年發布的《通知》提到，《企業財務通則》第46條規定，下列事項應由個人承擔的支出，不得作為職工福利費開支：

1.娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等；

2.購買商業保險、證券、股權、收藏品等；

3.個人行為導致的罰款、賠償等；

4.購買住房、支付物業管理費等；

5.應由個人承擔的其他支出。

什么算正當福利？

企業還可以正常發放哪些福利？財政部《通知》規定，職工福利費包括發放給職工的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

1.為職工衛生保健、生活等發放的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、食補、供暖費補貼、防暑降溫費等。

2.企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

3.職工困難補助或企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

4.離休人員的醫療費及其他統籌外費用。

5.按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費等。

江蘇正探討相關細化標準

據悉，“積極推進普通職工特別是一線職工的正常福利，改善職工集體福利”等，已列入全總保障工作部2015年的工作要點。

現代快報記者了解到，上海市總工會目前針對職工福利已經作出明確規定：“節日慰問品”總金額須控制在基層工會當年留成的撥繳經費收入的20%以內，最高人均不超過400元；會員本人生日慰問人均不得超250元等。

江蘇省總工會有關人士告訴現代快報記者，省總工會與全國總工會的態度一樣，即職工正常的福利不應受影響。至于下一步江蘇是否會出臺相關的地方性標準，有關人士稱，目前有關部門已經就這一問題進行探討。職工福利涉及到各個行業，各個單位，福利制度需要進一步明晰和規范

第四篇：老師發紅包(材料作文)

閱讀下面的材料，根據要求寫一篇不少于800字的文章。

為了督促學生學習，某職業技術學院的焦老師想出在課后用微信發紅包的“新招”，對出勤率高、學習成績好和上課認真的同學，都發了紅包。此舉一出，他的課學生沒一個逃課，課堂氣氛活躍，師生關系變好。此事傳出，該校老師和學生表示認可，覺得這個做法有新意。媒體報道后，引發爭議，有家長明確反對老師這種做法，認為用“錢”引導學生上課，會讓孩子變得功利，使教育變味。

對以上這件事，你怎么看？請就焦老師、學生或家長的表現，表明自己的態度，闡述自己的看法。要求綜合材料內容及含意，選好角度，確定立意，完成寫作任務。

面對“紅包”獎勵，家長無需神經過敏

某職院焦老師以微信紅包為激發學生學習的動力，取得了課堂氣氛活躍，師生關系融洽的成果。此事一出，各界議論紛紛。該校師生認可焦老師別出心裁的良苦用心；又有家長擔心孩子受金錢的誘惑染上了功利的態度而明確反對。其實，微信紅包與平時的獎狀獎品并無太大差別，諸位家長大可不必這般神經過敏。

隨著近幾年道德底線的潰敗，金錢至上的風氣見長，人們已經警覺起來，不斷反思，教育領域首當其沖。故而，家長的擔心亦可理解。然而，喚醒理性對待金錢并不能將孩子武裝成“金錢絕緣體”，而學校更不可能成為世界經濟大潮中的象牙塔。

微信紅包數額不大，與學校期末發的小獎狀小獎品無異。其目的都只是想吸引學生的注意力。真正的學習興趣會發生在學生開始認真學習、感受學科魅力之后了。焦老師的做法顯然已經成功吸引了學生的注意力，而家長怎么能對這些積極作用視而不見，反而大呼：“阿堵物害人功利化”呢？

孩子對金錢的欲望與生俱來，也無可厚非，不能輕易地定義為功利。功利者常常為了達到自己的目的不擇手段，枉顧道德法律。但焦老師以紅包吸引學生上課并不會使學生為了紅包放棄自己的道德底線，更不會激起學生殺人放火的沖動。如此看來，家長口中讓孩子變得功利便無從談起。

更何況高考之后各級政府對狀元的巨款獎勵、諾貝爾獎對世界科學家的巨額獎金都起著積極作用。為何當同樣的行為落戶到小小的職業學院里的教室中就引起反彈？一個孩子從游戲堆中猛地抬頭望向黑板時，難道不該有人為他的勇氣和毅力點贊？

當然，焦老師的發紅包若成了長期下去的維持課堂的唯一手段，這不禁讓我同情起他的錢包來。須知，一個長期的學習熱情是不能用錢來完全點燃的。所以，家長更應該讓孩子明白，學習就是學習，獎勵是為了學習，而金錢自有其掙得的正當方法。老師更無義務用金錢來喂養他的學習動力。這應是一種更為理性的對待金錢獎勵的態度。“紅包獎勵”契合當下教育令人悲哀 老師為讓學生不逃課認真聽講，便用微信根據學生的表現發紅包。此事一出，便有家長抗議：太功利了！

我卻認為不然，獎學金制度在大多數學校都有實施，也并未遭人強烈抨擊，還被認為是一種激勵學生的好辦法。如今只不過是將獎學金分期兌現，本質上并沒有什么不同。而且，紅包中的獎金，雖未明確錢數，想必也不多。學生們很有可能只是覺得這種做法新鮮有趣，將它當成一個彩頭，作用等同于作業本上小紅花。其次，若論功利，如今的教育體制，雖一再改革，仍有功利之嫌，這小小的紅包，更不算什么了。“學習為了工作，工作為了金錢”的連等式，雖然失于偏頗，在大部分情況下還是適用的。如今只是將這個等式縮略了中間一步，家長與其拍案而起，不如思考為什么此種舉措能得到廣大學生的青睞？現在的學子們，重視的究竟是什么？

首要的還是有新意。上課發錢，聞所未聞；又用微信，契合年輕人的社交方式。學生也許不自知，但他們的確在這種新潮與傳統的對接中獲得了一種快感。那么，領了紅包，在朋友圈中分享是不是可行的呢?這又滿足了大眾渴望被關注的心理訴求，畢竟人人都愿意展現自己生活的美好。

其次是短期努力變現的成就感。對比獎學金，為何此種辦法紅紅火火，獎學金卻少人問津？原因簡單，獎學金的獲得是一場曠日持久的與自我惰性的拉鋸戰，而微信紅包可隨時拉倒不干，想拿時踮腳就夠得著，沒有努力得不到回報的焦急無奈。如同游戲中打怪拿錢般，這個邏輯簡單直接，恰合快節奏的社會步伐。

說了這樣多，卻半點沒提到求知的快樂。沒錯，這個無奈之舉對當下教育體制確是一劑良藥。但現行體制本身就有它自己的問題。學生求學的動機與求職的快樂八竿子打不到一起，這樣的學習，還有它最純正的意義嗎？

與其把時間花在褒貶微信紅包上，不如給我們的制度看看病，否則前者是毫無意義的討論：將八戒和東施配在一起，除了天作之合也找不到其他更好的詞來形容。教育的真正目的，應該是讓每個人的心靈找到他愿意為之奉獻一生的歸屬，而非強迫每個人喜愛它所硬性規定的東西。否則，所謂的教育只是工廠的一條流水線。我們應將主動的求知揉進教育體制里，畢竟，這才是教育的核心所在。“微信紅包”是教育功利主義的替罪羊

為了督促學生學習，老師將紅包發給那些勤奮認真的同學。此舉一出，學生雀躍，逃課的回來了，睡覺的起來了，師生關系也變好了。卻有家長反對，認為如此“功利”之舉會使教育變味。誠然，社會大功利之駕馬不停蹄；但是，這樣小小紅包難道真能助紂為虐嗎？

師者，所以傳道授業解惑也。作為施動者的教師，為了實現自身職業價值，必不可少的一環便是作為接受者的學生們。若學生之意皆不在課堂而在乎山水之間，老師講課之意義便已蕩然無存。由此觀之，這位有發紅包如此無奈之舉的老師，必定是感受到逃課之風，厭學之氣甚矣，不得已才出此策。再者，教師的經濟實力想必有限，不足以支持他每次都發出一包大紅包。所以紅包的金額大概也都零零散散。若從價值角度觀之，這樣的小金額之誘顯然還不足以將學生拉回課堂。相反，而應該是發紅包本身這樣的形式，引起了學生們的興趣。就像是用糖果哄小孩子開心的效果一樣，微信紅包讓學生們有了新鮮感和目標感。與其說是用“錢”來引導，不如說這是師生們一起玩的一個游戲。我想，這才是微信紅包之所以有這樣功效的真正機理。

況且老師此舉本身便是反功利的。那些屢教不改，不思上進的學生，老師本就可管而可不管。管了，是師德高尚責任心強的體現；不管，也不會缺胳膊少工資，反倒還換來自己一身清靜。所以，若從功利的角度出發，這位老師大可以每天光就打卡上班，愛聽則聽，不愛聽大家自便。也用不著操這么多心來“收買”學生上課了。試問，如此大無私，富有責任心之舉又怎么成了“功利主義”的幫兇了呢？

但是，我們也不難理解家長們的質疑。他們身陷當今契約性社會泥沼中，一談到錢，便與功利難以分離。或許是他們的所見所聞、耳濡目染，讓他們深知其弊。生活中來社會發的“紅包”讓他們深受功利主義之害，才讓他們神經敏感，不愿孩子們受此毒害。其實，社會才是這些學生們真正的大課堂。如果有誰必須為“功利主義”來埋單的話，那絕對不會是“微信紅包”，而是生長其中的我們每一個人。如果大家都能夠少看一點利益而多講一點情義，少有一些猜忌而多有一些信任，那么不論是在課堂內還是課堂外，學生們便能感受到并且掌握足以對抗負能量的武器。

也許只有當社會的價值導向回歸本真，學生們能形成自己健康的價值判斷，為人師表者才不用煩惱到底該不該發微信紅包吧。

自身的覺悟勝過金錢換來的專注

某職校教師督促學生學習課后發紅包獎勵上課認真和學習優秀的同學，此舉一出壞學生紛紛改邪歸正，師生關系得到改善。可此教師上課發紅包的行為，展現了一種教師討好學生的媚態，雖然促進了學生學習，卻有些背離教育本意。

有些人可能認為這是獎學金的一種變式，演化版。可這樣泛濫的頻繁金錢誘導真的是一種演化嗎？有人說這是一種創新，是獎學金模式的細化，獎勵引導機制的一種革新。這樣利益為餌的行為真的配得上創新的高帽嗎？

現存的獎學金制度是一種獎勵機制，是在發現一個人的優秀作為與良好表現后對其努力的一種肯定。這種獎勵肯定初創造，鼓勵再創造，并弘揚正確的價值觀。但反觀這個上課紅包，它更多的是以金錢為誘餌誘導學生完成老師所肯定的事件。前者是一個人開疆拓土，達到巔峰后立下豐碑，受人肯定，而后者是先立下豐碑再用各種方式鞭撻驅策人們前行。可以說這樣的行為非但不是進步，是一種更可怕的野蠻倒退。此種所謂創新模式，失去了誘餌，一切變回歸原樣，壞的仍舊壞錯的仍舊錯，沒有一絲一毫的改善。教育是教之育之，而非驅之馭之。知識庸醫學而非以記，正如學導以義而非以利。

其實該老師的行為的確寓意頗深。課堂上的知識，學則有紅包，不學則無。在職校，課上學的知識每一個都可能化為未來的技能在社會獲得十倍百倍的紅包。老師的行為讓學生知道學習有錢賺。可是他沒能更深入地讓他們明白，除去了他發的包，他們學習仍能賺錢，只是賺的是看不見感受不到的未來的錢。若教師能有所改進，引導他們發現上課學習得到的不只是的微信紅包，還有未來的工作與舒適，這或許不失為一個嘗試。畢竟學生自己引起的覺悟更勝于金錢所換來的專注。而這也正是教育的意義所在，教之育之，引之于正道，授之以漁術。

教育不是改變一個人，而是引導一個人由內到外發生升華的過程。向焦老師那樣，當前的教育可以有千奇百怪的新招，來引起學生的專注，但沒有觸及本質的引導，都只是徒勞。千金散盡已然不會還復來。

第五篇：逢年過節,更要增強節約意識

逢年過節，更要增強節約意識

李曉群

國家有關部門通知，要求廣大黨員干部在２００５年元旦、春節期間，增強廉潔意識，嚴格遵守廉潔自律規定，堅決反對和防止奢侈浪費，過一個文明、儉樸的節日。這及時地為我們發出警示，喜慶之余，勿忘節約，逢年過節更要增強節約意識。

縱觀歷史，“奢侈之費，甚于天災”，“歷覽前朝國與家，成由勤儉敗由奢”。中華民族是一個富有勤勞、節儉光榮傳統的民族。中華人民共和國憲法第十四條中明確規定“國家厲行節約，反對浪費”，黨和政府歷來強調艱苦奮斗、勤儉建國、勤儉持家、厲行節約、反對浪費。但是為什么還會存在和出現各種浪費現象呢？浪費產生、存在和發展的原因是多種多樣的，原因之一是浪費比節約更容易被人們接受。浪費行為對人們約束小，有時還可能給人們帶來各種方便，使人易于接受。而節約行為對人的約束大，要求高，有時不容易為人們所適應。浪費現象具有普遍性，有些浪費現象甚至已經是“家家習為俗，人人迷不悟”。

“爆竹聲中一歲除，春風送暖入屠蘇。千門萬戶曈曈日，總把新桃換舊符。”在喜慶的日子里，人們吃喝玩樂休息消遣，商店里人潮涌動，飯店里桌桌爆滿，旅游景點熙熙攘攘。這其中有的是公款消費，有的是個人埋單。公款消費的主導思想是家大業大，花費點沒啥；一年就一回，不用白不用；團體消費，團體浪費，法不責眾。個人家庭消費中的浪費現象也開始增多。逢年過節，伴隨著消費的高潮，容易出現行行色色的浪費現象和浪費習俗，消費越多，越是容易出現浪費。通知中明確地列出可能出現的種種奢侈浪費現象，我們應該引以為戒，力求避免，反對和防止各種奢侈浪費現象。

由儉入奢易，由奢入儉難。實現由浪費到節約的轉變是一個艱苦的過程，實現節約型社會更是一個艱巨的系統工程。反對和防止奢侈浪費工作有很大的難度，節約行為的實現往往需要長時間的對個人的培養、教育、訓練，并在各種適宜的外在環境條件下才能培養起來。而浪費行為的產生卻是在不知不覺中進行，有時甚至一瞬間就完成了。如何改變人們的浪費習慣，可借用物理學中的慣性定律來說明這個問題。慣性定律是，物體在沒有外力的作用下，動者恒動，靜者恒靜，而要改變原有狀態，就要施加外力。改變浪費習慣，養成節約習慣，也需要施加一定的外力。中央紀委、監察部新年前發出的通知，是堅決制止浪費現象的外力，是改變陳規陋習的有利武器，也是增強節約意識的強大推動力。

我們要將通知要求變為我們的自覺行動，實現兩個轉變，變我要浪費為我要節約，變讓我節約為我要節約，讓節約意識滲透于日常生活之中，從節假日開始，從家庭生活開始，從娃娃教育抓起，從小事做起。全國人民共同度過一個歡樂祥和節儉的節日，增強全民節約意識，逐步走向節約型社會。

（本文發表于2005-02-12光明網）