第一篇：逢年過節(jié)必備的節(jié)日成語

中國人最講求吉祥如意、討好彩頭，所以每逢年節(jié)，與人交談、送人祝福的時候，吉祥話是少不了的，這寄托著人們對美好生活的期盼。那么逢年過節(jié)必備的節(jié)日成語有哪些呢？現(xiàn)在就通過節(jié)日大全來看看吧。

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春節(jié)

恭賀新禧

禧：吉祥幸福。恭敬地祝賀新年幸福吉祥如意。賀年的常用語。

吉星高照

吉星：給人帶來吉利、好運的星辰。舊時相信星學的人認為，人的命運與星的位置及運行有關(guān)，吉星高照時，但一切隨心、順利。

財運亨通

亨：通達，順利。發(fā)財?shù)倪\道好，賺錢很順利。

飛黃騰達

飛黃：傳說中神馬名；騰達：上升，引伸為發(fā)跡，宦途得意。形容駿馬奔騰飛馳。比喻驟然得志，官職升得很快。

金玉滿堂

金玉財寶滿堂。形容財富極多。也形容學識豐富。

龍鳳呈祥

指吉慶之事。

龍馬精神

龍馬：古代傳說中形狀象龍的駿馬。比喻人精神旺盛。

五谷豐登

登：成熟。指年成好，糧食豐收。

六畜興旺

六畜：牛、馬、羊、豬、雞、狗。指各種牲畜、家禽繁衍興旺。

元宵節(jié)

和和美美

指和諧美好。清·西周生《醒世姻緣傳》引起：“若能父母壽而且安，雙雙俱在堂上，兄弟你愛我敬，和和美美，都在父母膝前。”

闔家團圓

闔家團圓，同義于合家團圓。闔含有“全”、“總共”和“關(guān)閉”的意思。

清明節(jié)

奮發(fā)踔厲

奮發(fā)有為，意氣昂揚。語本唐韓愈《柳子厚墓志銘》：“議論證據(jù)今古，出入經(jīng)史百子，踔厲風發(fā)，率常屈其座人。”

水佩風裳

以水作佩飾，以風為衣裳。語本唐李賀《蘇小小墓》詩：“風為裳，水為佩”。本寫美人的妝飾。后用以形容荷葉荷花之狀貌。

地負海涵

謂大地負載萬物，海洋容納百川。形容包羅萬象，含蘊豐富。語本唐韓愈《南陽樊紹述墓志銘》：“其富若生蓄，萬物必具，海含地負，放恣橫從，無所統(tǒng)紀。”語本唐韓愈《南陽樊紹述墓志銘》：“其富若生蓄，萬物必具，海含地負，放恣橫從，無所統(tǒng)紀。”

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端午節(jié)

屈艷班香

屈：指屈原；班：指班固。象《楚辭》、漢賦那樣詞藻艷麗，情味濃郁。稱贊詩文優(yōu)美。

騷人墨客

騷人：屈原作《離騷》，因此稱屈原或《楚辭》的作者為騷人。墨客：文人。指詩人、作家等風雅的文人。

才過屈宋

屈、宋：戰(zhàn)國楚文學家屈原和宋玉。比喻文才極高。唐·杜甫《醉時歌》“先生有道出羲黃，先生有才過屈宋。”宋·林正大《括酹江月》詞：“道出羲黃，才過屈宋，空有名垂古。”

同舟共濟

舟：船；濟：渡，過河。意思：坐一條船比喻在困難時，大家同心協(xié)力，共同渡過難關(guān)。也作“同舟而濟”。

戮力同心

勠力：并力，合力；同心：思想一致，很齊心。指齊心合力，團結(jié)一致。

七夕

琴瑟和鳴

比喻夫婦情篤和好。

蕙心蘭質(zhì)

蕙、蘭：都是香草名。蕙草樣的心地，蘭……唐·王勃《王子安集·七夕賦》：“金聲玉韻，蕙心蘭質(zhì)。”

金風玉露

泛指秋天的景物。唐·李商隱《辛未七夕》詩：“由來碧浪銀河畔，可要金風玉露時。”秦觀的《鵲橋仙》有名句：“金風玉露一相逢，便勝卻人間無數(shù)”。

花好月圓

花兒正盛開，月亮正圓滿。比喻美好圓滿。

山盟海誓

盟：盟約；誓：誓言。指男女相愛時立下的誓言，表示愛情要象山和海一樣永恒不變。

鳳凰于飛

本指鳳和凰相偕而飛。比喻夫妻和好恩愛。常用以祝人婚姻美滿。

青梅竹馬

青梅：青的梅子；竹馬：兒童以竹竿當馬騎。形容小兒女天真無邪玩耍游戲的樣子。現(xiàn)指男女幼年時親密無間。

中秋節(jié)

桂子飄香

指中秋前后桂花開放，散發(fā)馨香。

皓月千里

范圍極為廣闊的千山萬水都處于皎潔的月光照射之下。形容月光皎潔，天氣暗和。

碧海青天

原是形容嫦娥在廣寒宮夜夜看著空闊的碧海青天，心情孤寂凄涼。后比喻女子對愛情的堅貞。

瓊樓玉宇

瓊：美玉；宇：房屋。指月中宮殿，仙界樓臺。也形容富麗堂皇的建筑物。

霽風朗月

和風明月，比喻寬厚祥和的氣氛

花朝月夕

有鮮花的早晨，有明月的夜晚。指美好的時光和景物

春花秋月

春天的花朵，秋天的月亮。泛指春秋美景。

廣寒仙子

廣寒：即廣寒宮，傳說中月亮上的仙宮。廣寒宮里的仙子——嫦娥。

月里嫦娥

嫦娥：神話中月宮里的仙女，相傳她是后羿的妻子，因偷吃不死之藥而上了月宮。比喻風姿綽約的美女。

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第二篇：逢年過節(jié)發(fā)點東西

事業(yè)單位職工福利30年：從肉圓到分房再到購物卡

逢年過節(jié)發(fā)點東西，多少不重要，貴不貴也不重要，很多時候，員工看重的還是單位的那點人情味

談起自己30多年的工會工作經(jīng)歷，已經(jīng)退休多年的老任還是忍不住長嘆了一口氣，他說：“說有意思，是真的有意思，說難做，也是真的難做。”老任今年64歲，工作時從單位的工會干事一直干到工會主席，現(xiàn)在已經(jīng)退休在家。昨天，面對現(xiàn)代快報記者的詢問，他一連打了好幾個電話給以前的老同事，“時間長了，有些細節(jié)記不清了，我要仔細核實一下。”老人說，這是他搞工會工作這么多年，養(yǎng)成的習慣。

80年代，食堂自制食品發(fā)福利

老任工作的單位，屬于事業(yè)單位，剛進單位時，他被分配到了業(yè)務(wù)崗位，工作了幾年后，領(lǐng)導覺得老任性格沉穩(wěn)踏實，做事細致耐心，于是一紙通知，將他調(diào)到了工會，自那時起，老任成了一名工會干事。“誰能想到，我在工會一干就是30多年呢。”他說。

工會的工作很瑣碎，職工的生老病死，婚喪嫁娶，什么都要管，這讓老任一開始有些難以適應(yīng)，不過，那一年的年底，發(fā)職工福利的事情，算是讓老任真正見識到了工會工作的多面性。“中秋和端午，發(fā)的是月餅和粽子，這都是外面采購回來的，”老任說，“年底的時候，領(lǐng)導就想讓食堂自己做一些東西發(fā)發(fā)，一來節(jié)省一些成本，二來也比較實惠。”最終，商量的結(jié)果是——讓食堂的大師傅做肉圓子發(fā)。

聽說要發(fā)肉圓，干部和職工們倒是挺開心，過年正好可以吃，但是問題也隨之而來，“做獅子頭還是小肉圓？做紅的還是白的？”老任說，“職工雖然都不正式提意見，但每個人見到我，尤其是比較熟悉的，都會湊上來說兩句。”老任說到這，不禁笑了起來，他表示，后來領(lǐng)導才發(fā)現(xiàn)，肉圓怎么做根本就不是個問題，更關(guān)鍵的問題在于，單位里有不少回民，發(fā)肉圓那不是自討沒趣嗎？

“后來，肉圓還是發(fā)了，給回民同事?lián)Q了別的東西，這是我在工會里，第一件讓我記憶猶新的事情，現(xiàn)在想來還是很好笑。”老任說。

90年代，最大的福利終于來了

到了90年代，經(jīng)過近10年的錘煉，老任在工會的工作已經(jīng)十分得心應(yīng)手，面對各類疑難問題也是游刃有余。然而，自從單位要分房的消息不脛而走之后，老任和工會的其他同事們可就遭了罪，用他的話說叫“里外不是人”。“那是1993年，我記得很清楚，當時不知誰說了句，分房工會說了算，結(jié)果，不管認不認識，誰都來開后門。”老任說。

據(jù)老任說，這個小區(qū)雖然規(guī)模不小，但房子卻是分給整個系統(tǒng)職工的，因此單位里并不是人人都有份，這也是為什么很多覺得自己在邊緣線上的同事，來找人情的原因。“當時我們的工會主席，下班都不敢回家，因為肯定會有人提著禮品，在家門口等著，”老任說，“后來工會主席發(fā)火了，說誰再送禮，一概取消分房資格，直到那時才算消停一些。”

在平時相處不錯的同事面前難做，在自己家人的面前日子也不那么好過，老任說：“我們自己如果分上了房，那肯定會給沒分上的同事戳脊梁，我們要是分不上，家人肯定不高興，真是難。”最終，單位一把手出面發(fā)了話，才讓整個分房工作順利完成，“領(lǐng)導定了三個規(guī)矩：一是單位主要領(lǐng)導不準插手；二是不準任何人送禮開后門；三是優(yōu)先考慮一線和有突出貢獻的同事。房子總算是分完了。”

老任和老伴因為是雙職工，再加上工作表現(xiàn)優(yōu)秀，最終兩人分到了一套100多平方米的房子，“說是分，當然還是要交一部分錢，不過相比現(xiàn)在的房價來說，已經(jīng)是非常便宜了，”老任說，“應(yīng)該說，這是整個90年代，我在工會經(jīng)歷的最重要的時刻。”

21世紀，電子產(chǎn)品成了福利主力

隨著時間的推移，單位的職工福利也從各種各樣的實物，轉(zhuǎn)變成了卡和券，這讓老任感到了前所未有的輕松，他說：“以前發(fā)實物，頭疼，比如發(fā)水果，有些女同事，就喜歡拆開來比較，有爛的不要，非要挑好的，不讓挑的話，她一句?公家的東西?就帶你堵死了。”自從發(fā)卡券之后，矛盾就沒了，“逢年過節(jié)，按照不同級別，每人一張數(shù)額不等的，大家都開心，我們也省心。”

不過，2003年的時候，單位發(fā)的一樣東西，還是讓老任感到有些意外，“那時候出于工作需要，單位要給職工發(fā)電腦，”他說，“那時的筆記本電腦還不像現(xiàn)在這么普及，一臺好一些的要大幾千塊錢，應(yīng)該說，那時單位已經(jīng)很久沒有發(fā)過這么貴的東西了。”

所有人盼星星盼月亮一般，終于盼來了電腦，可是，就在那個節(jié)骨眼上，非典暴發(fā)了，“我記得當時非典是從廣東蔓延開的，不巧的是這批電腦也是從廣東運過來的，”老任說，“所以電腦發(fā)下來之后，沒有一個人敢?guī)Щ丶遥兼i在柜子里。”提起當時的場景，老任仍感到十分可笑，“好不容易盼來的，結(jié)果不敢用又不舍得不要，那種矛盾的心情，真是有趣。”

幾年前，老任從單位退休，從那以后，他就成了坐在家里等待福利的人，開始的幾年，每逢過年過節(jié)，他都會回單位領(lǐng)取屬于退休職工的卡券，再順便和老同事們聊聊天，可是自從中央八項規(guī)定等實施以來，卡券沒了，取而代之的則是少量的慰問品，“主要是一些食品，都是超市買的那種，看上去一大包，其實也就幾十塊錢。”老任說。

職工圖的不是福利，是關(guān)懷

回顧自己30多年的工會工作，老任總結(jié)了一句話：“其實，職工圖的不是福利，而是關(guān)懷。”老任表示，現(xiàn)在的一些私營企業(yè)，動不動就談企業(yè)文化，說什么都能扯上員工忠誠，這在他看來，全都是“瞎扯”，他說：“一個單位值不值得呆下去，是由很多方面決定的，但我覺得職工能否感受到切實的關(guān)懷，才是最重要的，絕不會有人為了另一個單位，過端午節(jié)時多發(fā)一份咸鴨蛋而跳槽的。”

2015年

老板，這些福利

真的可以有

中央“打虎滅蠅”，腐敗分子紛紛落網(wǎng)，效果顯著。然而，歡欣鼓舞之時，人們卻發(fā)現(xiàn)，老百姓的正常福利被牽連。

人民日報的一篇文章《反腐不應(yīng)該反職工福利》回應(yīng)了人們的抱怨，道出來人們的心聲。文章說，反腐敗，反的是三公消費，反的是個別官員的權(quán)錢色交易，反的是個別壟斷性企業(yè)存在的高收入、高消費、高福利的灰色腐敗，反的是個別單位假借“職工福利”之名侵吞國家資產(chǎn)，串通起來尋租、分肥的腐敗行為。但中央的八項規(guī)定，反的絕不是職工的正常福利。然而現(xiàn)在的情形是，有的單位正常福利不敢發(fā)，有的單位借口八項規(guī)定削減福利，一些單位中秋節(jié)的二斤簡裝月餅沒了，甚至婦女節(jié)女職工的體檢也沒了。

那么，哪些是員工該有的福利，哪些福利是被禁止的？這是不少人關(guān)心的問題，也是困擾單位基層工會的問題。

全總發(fā)話了，這些福利可以有

這些福利，可以有

2014年12月8日，全國總工會下發(fā)《關(guān)于〈關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知〉的補充通知》明確規(guī)定，逢年過節(jié)可發(fā)少量慰問品，利用會費組織看電影、春秋游、生活慰問、文體活動補助、職工教育活動獎勵均屬于合理范疇。

“逢年過節(jié)”指的是國家規(guī)定的7個法定節(jié)日，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)這7個法定假日。“慰問品”原則上為符合中國傳統(tǒng)習慣的用品和職工群眾必需的生活用品。比如，端午節(jié)發(fā)點咸鴨蛋和粽子，中秋節(jié)發(fā)點簡裝月餅。關(guān)于“少量”的標準，由省級工會根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況確定。

這些開支，不能有

全總發(fā)布的《關(guān)于加強基層經(jīng)費收支管理》，明確了經(jīng)費開支的紅線。根據(jù)規(guī)定，工會經(jīng)費開支有“八不準”：

不準將經(jīng)費用于服務(wù)職工和工會活動以外的開支。

不準用經(jīng)費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動。

不準違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補貼、獎金。

不準用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動。

不準單位行政利用工會賬戶，使工會經(jīng)費開支失去控制。

不準截留、挪用工會經(jīng)費。

不準用工會經(jīng)費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔保。

不準用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。

到底什么是福利？

2009年，財政部下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(以下簡稱《通知》)指出，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。但企業(yè)按月以貨幣形式發(fā)放的住房補貼、交通補貼或車改補貼、通訊補貼，都算在職工工資總額中，不能再納入職工福利費。節(jié)日補貼算不算福利？專家認為，對職工來說，無論節(jié)日補貼列入工資還是列入福利費，都是正當支出。

哪些不能算福利？

哪些福利不能發(fā)？財政部2009年發(fā)布的《通知》提到，《企業(yè)財務(wù)通則》第46條規(guī)定，下列事項應(yīng)由個人承擔的支出，不得作為職工福利費開支：

1.娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等；

2.購買商業(yè)保險、證券、股權(quán)、收藏品等；

3.個人行為導致的罰款、賠償?shù)龋?/p>

4.購買住房、支付物業(yè)管理費等；

5.應(yīng)由個人承擔的其他支出。

什么算正當福利？

企業(yè)還可以正常發(fā)放哪些福利？財政部《通知》規(guī)定，職工福利費包括發(fā)放給職工的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：

1.為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、食補、供暖費補貼、防暑降溫費等。

2.企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。

3.職工困難補助或企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

4.離休人員的醫(yī)療費及其他統(tǒng)籌外費用。

5.按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費等。

江蘇正探討相關(guān)細化標準

據(jù)悉，“積極推進普通職工特別是一線職工的正常福利，改善職工集體福利”等，已列入全總保障工作部2015年的工作要點。

現(xiàn)代快報記者了解到，上海市總工會目前針對職工福利已經(jīng)作出明確規(guī)定：“節(jié)日慰問品”總金額須控制在基層工會當年留成的撥繳經(jīng)費收入的20%以內(nèi)，最高人均不超過400元；會員本人生日慰問人均不得超250元等。

江蘇省總工會有關(guān)人士告訴現(xiàn)代快報記者，省總工會與全國總工會的態(tài)度一樣，即職工正常的福利不應(yīng)受影響。至于下一步江蘇是否會出臺相關(guān)的地方性標準，有關(guān)人士稱，目前有關(guān)部門已經(jīng)就這一問題進行探討。職工福利涉及到各個行業(yè)，各個單位，福利制度需要進一步明晰和規(guī)范

第三篇：逢年過節(jié),更要增強節(jié)約意識

逢年過節(jié)，更要增強節(jié)約意識

李曉群

國家有關(guān)部門通知，要求廣大黨員干部在２００５年元旦、春節(jié)期間，增強廉潔意識，嚴格遵守廉潔自律規(guī)定，堅決反對和防止奢侈浪費，過一個文明、儉樸的節(jié)日。這及時地為我們發(fā)出警示，喜慶之余，勿忘節(jié)約，逢年過節(jié)更要增強節(jié)約意識。

縱觀歷史，“奢侈之費，甚于天災”，“歷覽前朝國與家，成由勤儉敗由奢”。中華民族是一個富有勤勞、節(jié)儉光榮傳統(tǒng)的民族。中華人民共和國憲法第十四條中明確規(guī)定“國家厲行節(jié)約，反對浪費”，黨和政府歷來強調(diào)艱苦奮斗、勤儉建國、勤儉持家、厲行節(jié)約、反對浪費。但是為什么還會存在和出現(xiàn)各種浪費現(xiàn)象呢？浪費產(chǎn)生、存在和發(fā)展的原因是多種多樣的，原因之一是浪費比節(jié)約更容易被人們接受。浪費行為對人們約束小，有時還可能給人們帶來各種方便，使人易于接受。而節(jié)約行為對人的約束大，要求高，有時不容易為人們所適應(yīng)。浪費現(xiàn)象具有普遍性，有些浪費現(xiàn)象甚至已經(jīng)是“家家習為俗，人人迷不悟”。

“爆竹聲中一歲除，春風送暖入屠蘇。千門萬戶曈曈日，總把新桃換舊符。”在喜慶的日子里，人們吃喝玩樂休息消遣，商店里人潮涌動，飯店里桌桌爆滿，旅游景點熙熙攘攘。這其中有的是公款消費，有的是個人埋單。公款消費的主導思想是家大業(yè)大，花費點沒啥；一年就一回，不用白不用；團體消費，團體浪費，法不責眾。個人家庭消費中的浪費現(xiàn)象也開始增多。逢年過節(jié)，伴隨著消費的高潮，容易出現(xiàn)行行色色的浪費現(xiàn)象和浪費習俗，消費越多，越是容易出現(xiàn)浪費。通知中明確地列出可能出現(xiàn)的種種奢侈浪費現(xiàn)象，我們應(yīng)該引以為戒，力求避免，反對和防止各種奢侈浪費現(xiàn)象。

由儉入奢易，由奢入儉難。實現(xiàn)由浪費到節(jié)約的轉(zhuǎn)變是一個艱苦的過程，實現(xiàn)節(jié)約型社會更是一個艱巨的系統(tǒng)工程。反對和防止奢侈浪費工作有很大的難度，節(jié)約行為的實現(xiàn)往往需要長時間的對個人的培養(yǎng)、教育、訓練，并在各種適宜的外在環(huán)境條件下才能培養(yǎng)起來。而浪費行為的產(chǎn)生卻是在不知不覺中進行，有時甚至一瞬間就完成了。如何改變?nèi)藗兊睦速M習慣，可借用物理學中的慣性定律來說明這個問題。慣性定律是，物體在沒有外力的作用下，動者恒動，靜者恒靜，而要改變原有狀態(tài)，就要施加外力。改變浪費習慣，養(yǎng)成節(jié)約習慣，也需要施加一定的外力。中央紀委、監(jiān)察部新年前發(fā)出的通知，是堅決制止浪費現(xiàn)象的外力，是改變陳規(guī)陋習的有利武器，也是增強節(jié)約意識的強大推動力。

我們要將通知要求變?yōu)槲覀兊淖杂X行動，實現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)變，變我要浪費為我要節(jié)約，變讓我節(jié)約為我要節(jié)約，讓節(jié)約意識滲透于日常生活之中，從節(jié)假日開始，從家庭生活開始，從娃娃教育抓起，從小事做起。全國人民共同度過一個歡樂祥和節(jié)儉的節(jié)日，增強全民節(jié)約意識，逐步走向節(jié)約型社會。

（本文發(fā)表于2005-02-12光明網(wǎng)）

第四篇：逢年過節(jié)保姆要給發(fā)紅包嗎

逢年過節(jié)保姆要給發(fā)紅包嗎？

2011-3-2 13:27:00 來源：鄭州家政網(wǎng)

俗話說重賞之下必有勇夫，說的是在金錢獎賞的刺激下，人會變得更加積極和勤快。但這句話不是真理，有時候不但不管用，反而會適得其反。這不作為東家的趙婆婆家，元旦期間一直為“給不給保姆發(fā)過節(jié)費”發(fā)愁，因為原本勤快的保姆，如今越獎越懶了。每月工資1200元，一個月還發(fā)了3000元紅包，可沒想到，原本勤快的保姆竟越來越懶了。

相處融洽 需要用“情”

雇主與保姆相處，確實是一門學問。想要相處融洽，金錢刺激絕對不是唯一的辦法。很多時候，人與人的真情更重要。如果家庭環(huán)境融洽，保姆喜歡家里的氣氛，自然留得住人。當然，在適當?shù)臅r候，雇主也可以給保姆一些獎勵，但是這種獎勵必須要講“策略”，要讓保姆知道這種獎勵是因為她做得好，是額外的，而不是常規(guī)的。不能養(yǎng)成一有什么要請她幫忙，就必須獎勵、給紅包的習慣。

回到上面的事情，究其什么原因?qū)е卤Ｄ吩絹碓綉卸枘兀?/p>

請保姆：

父親去世后 母親很孤單

“大姐，幾百塊錢的事，就給她吧。”

“建民，不是錢多錢少的問題，這個錢不能再給了。”

“不給錢的話，她會不會對媽媽不好喲？”

昨天中午，劉建紅、劉建民、劉建新三姐弟在餐館一邊吃飯，一邊再度開起家庭會議，會議內(nèi)容依然是元旦期間一直困擾他們的事——給不給保姆過節(jié)費。

其實，逢年過節(jié)，給保姆包個紅包無可厚非，但家境都比較殷實的三姐弟為何會為了這區(qū)區(qū)幾百塊錢爭論了整整一個元旦呢？這事還得從頭說起。

2008年8月，劉家三姐弟的父親劉仕全去世了，留下78歲的母親趙碧云一個人。三姐弟都是做建筑生意的“包工頭”，平時工作繁忙，只能偶爾探望母親。“父親不在了，母親平時一個人在家，害怕她孤獨不好耍。”于是，老二劉建民托熟人在合川太和鎮(zhèn)東南村請來一位名叫張芳的阿姨，安排她住在母親家，每天煮飯洗衣，陪母親打發(fā)時間，雙方約定每月工資1200元。“張阿姨干活勤快，把媽媽照顧得很好，老人也越來越離不開她。”劉建民說，去年春節(jié)，張阿姨回家探親，自己給了她一個300元紅包，后來姐姐和弟弟也給過張阿姨紅包，“我們一直相處得很融洽。”

獎保姆：

請客加送錢 望保姆盡責

但是，隨著趙婆婆糖尿病加重、發(fā)紅包的次數(shù)越來越多，這樣的融洽發(fā)生了改變。

兩個月前，趙婆婆突然頭昏眼花，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)是糖尿病引發(fā)的血小板減少。住院幾天病情緩和后，三姐弟將母親接回家。

為讓保姆盡心照顧母親，三姐弟特地宴請了張阿姨。“第二天，我們專門把她請到明欣酒樓吃大閘蟹。”大姐劉建紅說，一家人說盡好話的同時，塞給張阿姨500元紅包。此后，三姐弟經(jīng)常去探望母親，“不管是誰去，都要叮囑張阿姨細致點，并順手給她紅包，不是 300元就是500元，大概有七八次。”一個月內(nèi)，光紅包就給了近3000元。

怨保姆：

紅包得多了 反而變懶了

沒想到，自從開始頻繁送紅包，張阿姨就變了。

以前每天早上6點鐘，張阿姨都會準時起床，準備好老人的早餐后再出門買菜，趙婆婆起床吃完飯后，張阿姨就差不多回家開始洗衣掃地，并準備午飯。但現(xiàn)在，張阿姨有幾次一睡就是八九點。“有一次，我八點半去找碧云，看到她在廚房弄飯，小張剛起床。”趙碧云的老戰(zhàn)友、住同一個小區(qū)A棟2-2的李芝蓉婆婆將小張“偷懶”的事告訴了老大劉建紅。

“可能是我生病，小張的事情太多，有些累吧。”趙婆婆在兒女面前替張阿姨說好話。于是，劉建紅經(jīng)常中午到母親家?guī)兔ψ鲲垺！暗牵瑥埌⒁踢€是越來越懶。”老三劉建新說，2009年12月25日圣誕節(jié)晚上，他到母親家，看見洗衣機上堆著一大堆換下的衣服，張阿姨卻坐在客廳和母親一起看電視。劉建新把張阿姨拉到一邊，塞給她300塊錢，叮囑她母親換下的衣服要及時洗干凈。

怕保姆：

不再給紅包

她就要走人

元旦節(jié)當天，三姐弟聚在母親家吃飯。飯后，張阿姨將老大劉建紅拉到陽臺說：“大姐，過節(jié)了，你還是要給我點過節(jié)費喲。”劉建紅聽了心里挺不是滋味，想想平時待張阿姨不薄，她變懶不說，如今還開口要錢。

“以前張阿姨很勤快，從不索要過節(jié)費，我覺得不能再慣下去了，否則她可能對母親越來越壞。”于是，劉建紅拒絕了張芳。劉建紅將這事告訴兩個弟弟后，兩人卻持不同意見。老二劉建民認為，這過節(jié)費要給，現(xiàn)在不能“得罪”保姆，更不能辭退她，萬一保姆走了，母親的生活更困難。老三劉建新覺得，母親身體不好，又依賴張阿姨，多給點錢，說不定可以讓她這個春節(jié)不休假，照顧母親。三姐弟就這樣爭論了整整一個元旦，還沒有結(jié)果。

“要不是看著他們?nèi)似綍r對我好，我早就想走了。”保姆張芳承認曾多次收到紅包。對于三姐弟說她“變懶”，她說，到趙婆婆家當保姆后，丈夫沒人照顧，以前趙婆婆身體好，她還能抽空回家看看，這段時間趙婆婆病了，三姐弟要求自己寸步不離，她已經(jīng)有了辭職回家的想法。張芳曾給姐弟三人說過“想辭職回家”的想法，姐弟三人更加郁悶：這紅包還該不該繼續(xù)給？給了，又能把保姆留多久？

他們這樣 留住保姆

溫情派

幫忙輔導保姆孫子做作業(yè)

李隆群 65歲 小學退休數(shù)學教師

我家的保姆陳玉蓮55歲，是農(nóng)村親戚介紹的，在我家已經(jīng)待了5年。玉蓮有個8歲的孫子，在城里讀小學二年級。聽說這事后，我告訴玉蓮，周末可以將小孫子帶回家，我有空就幫他輔導功課。后來，玉蓮的小孫子經(jīng)常來我家，我偶爾備課，然后給他輔導數(shù)學，自己生活也充實了，孩子成績提高了，玉蓮也很高興。現(xiàn)在，玉蓮一個月工資700元，比很多家的保姆都低，但她從來沒抱怨過工資問題，還經(jīng)常說：“李老師就像我的姐姐一樣，就算別家多給錢我都不想去。”捧場派

開車幫保姆接親戚回家

王曉林 44歲 公務(wù)員

我父母今年都80歲了，去年6月，我從家政公司給他們請了一位叫孫敏的保姆阿姨。有一次，孫阿姨有兩個在杭州打工的親戚乘火車回來，剛好那天，我和丈夫也要開車去火車站接朋友。于是，我們就順便幫孫阿姨把兩個親戚也接了回來，她的兩個親戚回到農(nóng)村后，逢人便說：“是孫敏喊的小轎車來火車站接的我們。”孫阿姨覺得很有面子。從那以后，她一直對我們心懷感恩，對父母也親熱了很多。

賞金派

給紅包先講明給的理由

馮京 40歲 銀行職員

我母親家也請了一個保姆，平時過年過節(jié)，我和姐姐也會給紅包。但每次給錢，我們都會明確告訴她，給她錢是因為她哪里做得好，但還有哪些地方做得不足。讓她清楚地意識到，給錢是她做得好的獎勵，而不是我們在求她。

第五篇：中紀委發(fā)文定性逢年過節(jié)收受禮品禮金行為

中紀委發(fā)文定性逢年過節(jié)收受禮品禮金行為

2022年元旦、春節(jié)將至，從以往查處的案例來看，違規(guī)收受禮品禮金等問題仍是反復出現(xiàn)的“常見病”，易發(fā)多發(fā)的“節(jié)日病”，紀檢監(jiān)察機關(guān)對此應(yīng)高度重視，深挖細查、仔細甄別，結(jié)合收受行為的危害性、時機、數(shù)額等因素準確定性和處理，釋放緊盯不放、一抓到底的強烈信號。

一、準確評價收受行為的危害性

根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第七條及刑法第十三條等規(guī)定，社會危害性是追究收受人員紀律、法律責任的條件之一，也是立法對收受行為予以否定評價的基礎(chǔ)。鑒于人情往來在我國存在歷史、文化、風俗等基礎(chǔ)，評價某一收受禮品禮金行為是否具有社會危害性，應(yīng)當以事實為根據(jù)，結(jié)合收送雙方關(guān)系、收受數(shù)額等因素綜合認定，精準衡量。

對確屬正常禮尚往來的收受禮品禮金行為，因缺乏社會危害性這一基礎(chǔ)，不能認定為違紀違法。對具有社會危害性的，應(yīng)當依規(guī)依紀依法定性為違規(guī)受禮或受賄等。對有關(guān)收受行為不宜界定為違規(guī)受禮等違紀或者受賄等職務(wù)違法犯罪的，如違反群眾紀律，向管理服務(wù)對象收取財物或吃拿卡要，應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以定性處理。

二、辯證看待收送雙方關(guān)系

贈送、收受禮品禮金，多發(fā)生于熟人甚至親屬之間，但不能因為收送雙方的關(guān)系密切而否定存在違紀違法的可能，反而正是關(guān)系密切才奠定了收受禮品禮金的心理基礎(chǔ)。對雙方關(guān)系的認定，應(yīng)當準確界定雙方的相互獨立性，準確認定和厘清贈送方、實施人及利益歸屬等問題。

收受具有共同利益的一方如妻子、子女、特定關(guān)系人的禮品禮金，因其具有共同的利益，收受行為并未脫離其共同利益，所以一般情況下不能認定為違紀違法。

與共同利益人共同收受他人禮品禮金，構(gòu)成違紀違法的，應(yīng)當分別追究各自的責任。

對收受其他人的禮品禮金，在排除人情往來的情況下，應(yīng)當認定為違紀違法甚至犯罪，其中包括收受具有共同利益的夫妻等人代表其所在單位所送的禮品禮金的，要通過區(qū)分具體實施人與贈送人的身份不同而準確定性。

三、準確界定時間節(jié)點的影響

有些人員趁逢年過節(jié)之機，借看望、慰問之名行“圍獵”之實，公職人員以“人情往來”作“遮羞布”而坦然收受。對這種收受行為，應(yīng)當從行為本質(zhì)而非單純從發(fā)生時間定性處理，既不能因其發(fā)生于人情往來集中的時間段而認定為人情禮節(jié)，也不能因此將受賄降格認定為違規(guī)受禮。

同樣，對利用職務(wù)便利接受請托前、中、后期的收受行為，也應(yīng)從本質(zhì)上判斷。對接受請托、為他人謀取利益過程中收受他人財物的，應(yīng)當認定為受賄。對謀利之后仍然收受他人財物包括離職后仍然收受他人財物的，應(yīng)當根據(jù)“兩高”《關(guān)于辦理受賄刑事案件適用法律若干問題的意見》第十條第二款的規(guī)定，也認定為受賄。對接受請托之前多次收受請托人財物的，根據(jù)“兩高”《關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》第十五條第二款的規(guī)定，累計超過1萬元的應(yīng)當一并計入受賄數(shù)額。未超過1萬元的，筆者認為應(yīng)當基于對公正執(zhí)行公務(wù)可能產(chǎn)生的影響而認定為違規(guī)受禮。

四、精準確定違紀違法的數(shù)額

對于侵害群眾利益、收受禮品禮金的行為，黨和國家一直零容忍并且三令五申予以禁止。《關(guān)于各級領(lǐng)導干部接受和贈送現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的處分規(guī)定》第四條第一款也規(guī)定，領(lǐng)導干部接受第二條所列的管理和服務(wù)對象等單位或者個人贈送的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的，不論數(shù)額多少，一律給予警告以上的黨紀處分直至開除黨籍，或者責令辭職、免職、解聘、辭退等組織處理。可見，數(shù)額多少并不是認定是否構(gòu)成違紀違法以及構(gòu)成何種違紀違法的依據(jù)。

對于利用職務(wù)之便收受他人禮品禮金，為他人謀取利益的，達到刑事立案標準的應(yīng)認定為受賄犯罪，其中需要追究刑事責任的依法移送檢察機關(guān)審查起訴。對未達到立案標準的，應(yīng)認定為受賄違法，不能因為數(shù)額小而否定權(quán)錢交易的本質(zhì)，進而作出違規(guī)受禮或者人情往來的認定；也不能因禮品（如煙酒）被消費等緣故導致其價值無法確定，達不到刑事訴訟證據(jù)標準而認定為違規(guī)受禮或者不作違紀違法認定。對雙方互有贈送的，要綜合考慮時間、數(shù)額、原因等因素準確認定收送行為的實質(zhì)，既不能因為相互存在贈送行為而直接否定違紀違法犯罪事實，也不能以數(shù)額簡單沖抵了之。

五、依規(guī)依紀依法處置涉案財物

根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第四十條第一款、《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》第二十五條第一款、刑法第六十四條等規(guī)定，對違規(guī)收受的禮品禮金，應(yīng)當予以收繳。對物品尚存而價值不確定的應(yīng)當進行價格認證并結(jié)合物品的升值或者損耗的情況，確定予以追繳沒收或者責令退賠折款上交。

對物品滅失的，應(yīng)當責令退賠，其中能夠證明其具體價值的，按該價值退賠；不能精確確定價值的，應(yīng)當依據(jù)可推測的合理價值確定。對確實無法得出滅失物品合理價值的，應(yīng)當根據(jù)事實認定的證據(jù)標準確定該事實是否存在，其中證據(jù)存在重大矛盾又無法解決的，應(yīng)當不予認定；證據(jù)存在一定矛盾，但足以證明存在收受的基本事實的，可以在對有關(guān)違紀違法事實認定的基礎(chǔ)上，對涉案物品依據(jù)登記上交的有關(guān)規(guī)定予以辦理。