第一篇：瑞麗市農村信用合作聯社黨委書記對中層干部開展集體廉政談話

瑞麗市農村信用合作聯社黨委

對中層干部 信貸員開展集體廉政談話

2012年4月6日晚20：00，瑞麗市農村信用合作聯社黨委在五樓會議室開展中層干部、信貸員集體廉政談話，會議由王興軍同志主持，聯社黨委成員、中層干部、信貸員共54人參加。

隨著勞動用工制度改革的不斷深入，瑞麗市農村信用社順利完成了新一輪機關部室經理、基層社主任及內勤的公開競聘工作。在前期個別談話的基礎上，德宏辦事處黨組成員、聯社黨委書記、理事長王興軍同志對中層干部、信貸員開展集體廉政談話。他強調現今我社取得的成績來之不易，其間飽含了全體員工日日夜夜的奮力拼搏、朝朝暮暮的艱苦奮斗，要倍加珍惜，但縱橫相比我社規模并不是最大的，因此更要克服種種困難，倍加努力，堅定不移的狠抓“立社之本”-存款、深抓“強社之措”-服務，牢把好的政策、好的機遇，將規模做大、業務做精、服務做強。

為促進聯社各項業務更好更快發展，理事長結合我社實際，對與會人員提出了以下要求：一是肩負責任，抓成效。作為聯社的二級班子、信貸員，要勇于肩負責任，以不畏困難、勇于爭先的亮劍精神和勤奮學習的創新精神直面困難和挑戰，堅持一切從實際出發，精心研究，明確思路，制定好計劃和舉措，排除萬難，一抓到底，抓出成效；二是講原則、講團結，嚴禁“窩里斗 ”。無論在任何崗位、環境，都要認真對待工作，以大局為重，同時在合規、合法的基礎上加強團結，嚴禁出現“窩里斗”；三是加強學習，遵章執規。如今的時代已由“大魚吃小魚”轉為“快魚吃慢魚”，外加科技化、信息化，未來唯一持久的優勢，就是有能力比競爭對手學習得更快。因此要加強政治、經濟金融、法律法規知識的學習，尤其是業務、法律法規知識，并嚴格執行規章制度，避免因不合規操作帶來的人為差錯，遇到業務操作問題要積極向上級請示匯報； 四是堅持零容忍，做好安全工作。我社12年來零案件，并不代表沒有發案因素存在的可能性，因此要本著對事業、組織、自己和他人負責的態度，管理好、引導好職工，堅決不做對不起自己、他人的事；五是頭腦清醒，嚴肅紀律，規范行為。當今，企業的生存依靠客戶，沒有客戶企業就不能發展、存續，因此要時刻保持清醒的頭腦，掌好權，堅決不能有不純的思想，不能有吃、拿、卡、要等危害自身、聯社發展的行為，嚴肅廉政紀律，過好廉潔關；六是尊重和諧，作好服務工作。尊重是創造良好人際關系的前提，尊重自己的同時要學會尊重別人，才會受到別人的尊重，與他人真誠相待，和諧的氣氛就會出現。基于尊重的前提，加以“沒有最好、只有更好”的服務追求，不斷提高技能，工作便能從整體上做好。

談話后，聯社紀委書記、監事長蘇娜同志對2012年黨風廉政建設工作進行了安排部署并提出相關要求。

最后，與會人員結合工作實際進行了交流發言。

第二篇：XXX農村信用合作聯社中層干部測試卷

）頁1 共/ 頁1第（______

__ _ _ __）_______名姓______________碼號證考準_______________位單

------------XXX農村信用合作聯社

-線-------中層干部測試卷

-封--------密--時間：分鐘【考查】【閉卷】

------線--------封--------密-------

一、單選題（每題1分，共計40分）

-線--------封-

1、“三個辦法一個指引”中所指貸款人是指經國務院銀行業監督管理機構批準設立的（）。

------A.金融機構B.中資金融機構C.銀行業金融機構D.商業銀行-密-------

2、貸款應完善固定資產貸款內控機制，實行貸款（）管理。

-線------A.目標B.責任C.全風險D.全流程

--封---

3、貸款人在合同中與借款人約定的提款條件應包括與貸款同比例的（）已足額到位.項-----密-目實際進度與已投資額相匹配等要求。

------A.資本金B.違約金C.保證金D.準備金

-線-------

4、“三個辦法一個指引”中規定，（）情況應采用貸款人受托支付方式

-封-----A.單筆金額超過項目總投資5％的貸款資金支付---密---B.單筆金額超過500萬元人民幣的貸款資金支付

-----線-C.單筆金額超過項目總投資5％和超過500萬元人民幣的貸款資金支付------D.單筆金額超過項目總投資5％或超過500萬元人民幣的貸款資金支付

-封-------

5、貸款人應合理測算借款人（）需求，審慎確定借款人的流動資金授信總額及具體貸-密-----款的額度。

---線---A.投資資金B.項目開發資金C.營運資金D.儲備資金

-----封-

6、流動資金貸款不得用于（）等投資，不得用于國家禁止生產、經營的領域和用途。

------A.存貨B.金融衍生品C.債券D.固定資產、股權

-密-------

7、貸款人應根據借款人的行業特征、經營規模、管理水平、信用狀況等因素和貸款業務-線------品種，合理約定貸款資金支付方式及貸款人受托支付的（）。

--封---A.支付條件B.金額標準C.轉賬賬戶C.現金額度

-----密-8．在單位主要領導、分管領導以及安全責任人當年評比考核中，安全保衛工作實行()。

---------A.一票否決制B.承包責任制C.目標管理責任制D.記分考核制

--

9、按照銀監會《貸款風險分類指引》，下列貸款至少應歸為次級類（）。

A.逾期（含展期后）超過一定期限，其應收利息不再計入當期損益； B.重組后的貸款如果仍然逾期，或借款人仍然無力歸還貸款；

C.本金和利息雖尚未逾期，但借款人有利用兼并.重組.分立等形式惡意逃廢銀行債務的嫌疑；

D.借新還舊，或者需通過其他融資方式償還。

10、貸款損失準備充足率是指（）。

A.貸款實際計提準備/（次級類貸款+可疑類貸款+損失類貸款）應提準備×100％ B.貸款實際計提準備/全部貸款應提準備×100％ C.貸款實際計提準備/不良貸款總額×100％

D.貸款實際計提準備/各項貸款總額×100％

11、一般來說，銀行貸款的安全性、流動性與效益性原則之間的關系是（）

A.安全性與流動性成反比，與效益性成正比 B.安全性與流動性成正比，與效益性成反比 C.安全性與流動性成反比，與效益性成反比 D.安全性與流動性成正比，與效益性成正比

12、關于短期貸款，以下各種表述中錯誤的是（）

A.期限短B.流動性強C.風險小D.收益性高

13、以下屬于消費貸款種類的是（）

A.技術改造貸款B.個人住房貸款C.出口打包貸款D.臨時貸款

14、凡是企業法人的借款人從銀行取得貸款，必須持有中國人民銀行發給的（）

A.《信用卡》B.《貸款證》C.《貸款許可證》D.《經營金融業務許可證》

15、短期貸款與中長期貸款的界限為（）

A.3個月B.4個月C.6個月D.1年

16、以下不屬于信貸文件的是（）。

A.貸款申請書B.貸款合同C.抵押合同D.借款人財務報表

17、貸款風險度是指（）

A.貸款的風險大小程度B.貸款風險C.貸款種類D.風險特別大的貸款種類

18、目前，國內商業銀行對期限為中長期的房地產開發貸款多以（）方式發放。

A.固定資產貸款B.流動資金貸款C.項目貸款D.消費貸款

19、關于個人助學貸款（）

-------線--------封-------

-密---頁）----4-線共-----，--頁-封--2--第---（-密--------線-------封------_-_-密_--_--_---__-線-_--_---_-__-封--_--_---__-密_---_--_--名-線-姓-------封-----_--__-密-_--_---_-_-線_--_--_---__-封-_--_--_--__-密--_--_--_-_-線_---_--_--_號-封----學---級-密--班------線--------封--------密------------40、一張5年期.面值為1000元，息票率為8％的中期國債，如果購入價格為900元，到期收益率為（）。

A.8%B.9%C.10%D.11%

二、多項選擇題（每小題2分，共計40分，每題至少兩個正確答案，錯選、多選、漏選均不得分）

1、貸款人應定期對借款人和項目發起人的履約情況及信用狀況、（）等內容進行檢查與分析。

A.項目的建設和運營情況B.宏觀經濟變化

C.市場波動情況D.貸款擔保的變動情況E.資產結構

2、《固定資產貸款管理暫行辦法》的制定目的是（）。

A.規范銀行業金融機構固定資產貸款業務經營行為B.加強固定資產貸款審慎經營管理C.提高固定資產貸款門檻

D.促進固定資產貸款業務健康發展 E.加強金融機構互助合作

3、按照“三個辦法一個指引”中關于合同的有關規定，借款人方面（）重大事項需事前征得貸款人同意

A.合并分立B.實質性增加債務融資等支付 C.股權轉讓D.對外投資E.支付貨款

4、流動資金貸款原則上應采用貸款人受托支付方式的情形包括（）

A.與借款人新建立信貸業務關系且借款人信用狀況一般； B.貸款資金支付頻繁：

C.支付對象明確且單筆支付金額較大； D.貸款人認定的其他情形；

E.支付對象明確且單筆支付金額較小；

5、有下列情況之一的個人貸款，經貸款人同意可以采取借款人自主支付方式（）

A.借款人無法事先確定具體交易對象且金額不超過30萬元人民幣的； B.借款人交易對象不具備條件有效使用非現金結算方式的； C.貸款資金用于生產經營且金額不50萬元人民幣的； D.法律法規規定的其他情形；

E.貸款資金用于生產經營且金額不30萬元人民幣的；

6、貸款新規作為我國銀行業綜合監管制度和銀監會實施依法監管的一個重要組成部分，其出臺具有重大意義，主要是（）

A.有利于引導信貸資金合理配置和降低金融體系風險，支持國民經濟又快又好發展 B.有利于規范和強化貸款風險管控，保護廣大金融消費者的合法權益

C.有利于銀行貸款風險監管制度的系統化調整與完善，促進貸款業務的健康規范發展 D.有利于銀行業金融機構實現貸款的精細化管理，促進公平競爭和科學發展 E.有利于順應國際金融監管不斷強化的趨勢，提高監管的有效性

7、審貸分離的實施要點是（）

A.審查人員與借款人原則上不直接接觸

B.審查人員無最終決策權C.審查人員應真正成為信貸專家 D.實行集體審議機制E.按程序審批

8、個人貸款風險評價要點是（）

A.借款人基本情況評價B.借款資產負債狀況評價 C.借款項下交易的真實性評價D.借款人合法合規性評價 E.借款人收入評價

9、信貸產品是指特定產品要素組合下的信貸服務方式，主要包括（）。

A.貸款/擔保B.承兌/信用支持C.保函D.信用證E.承諾

10、項目評估的內容包括()。

A.項目建設的必要性評估B.項目建設配套條件評估 C.項目財務評估D.借款人的人員情況及管理水平E.項目技術評估

11、根據股東權利范圍不同，可以把股票分為（）

A.記名股B.優先股C.不記名股D.新股E.普通股

12、三防一保方針，始終是金融單位安防工作的宗旨。“三防”指的是（）。

A.技防B.防盜竊C.防搶劫D.防爆炸E.物防F.人防

13、下列財產中，不得抵押的是()。

A.抵押人所有的機器.交通運輸工具和其他財產 B.土地所有權

C.所有權.使用權不明或者有爭議的財產 D.抵押人所有的房屋和其他地上定著物

-------線--------封-------

-密---頁）----4-線共-----，--頁-封--4--第---（-密--------線--------封------_-_-密_--_--_---__-線-_--_---_-__-封--_--_---__-密_---_--_--名-線-姓-------封-----_--__-密-_--_---_-_-線_--_--_---__-封-_--_--_--__-密--_--_--_-_-線_---_--_--_號-封----學---級-密--班------線--------封--------密------------E.學校.幼兒園.醫院等以公益為目的的事業單位

14、我國針對個人的信貸業務包括（）

A.個人住房貸款B.個人汽車貸款C.個人信用卡透支 D.助學貸款E.房地產開發貸款

15、金融票據詐騙的主要手段有（）

A.使用偽造、變造的匯票、本票、支票 B.使用作廢的匯票、本票、支票 C.冒用他人的匯票、本票、支票

D.簽發空頭支票或者與其預留印鑒不符的支票 E.簽發無資金保證的匯票、本票

16、個人信用報告的內容主要包括（）

A.個人身份信息B.銀行信用記錄C.社會信譽記錄 D.個人信用特別記錄E.查詢記錄等

17、商業銀行從事的資金業務包括（）。

A.短期資金業務B.債券業務C.外匯業務D.衍生品業務

18、同業拆借的期限為（）

A.1天B.7天C.4個月D.1個月E.7個月

19、非銀行金融機構，主要包括（）

A.金融資產管理公司B.信托投資公司C.財務公司D.租賃公司E.股份公司 20、目前我國可以浮動的利率有（）

A.個人住房貸款利率B.政策性銀行貸款利率C.各項存款利率 D.農村信用社貸款利率 E.商業銀行貸款利率

三、判斷題（每題1分，共計20分,正確的劃“T”，錯誤的劃“F”）

1、貸款利率是銀行貨款價格的唯一表現形式。????????????????()

2、一般來說銀行財務杠桿比率越高,其投資風險越小。?????????????()

3、基礎頭寸=庫存現金+中央銀行超額準備金。????????????????()

4、當市場利率上升時,銀行所持固定收入的金融工具的市場價值亦上升。?????()

5、用財務凈現值判斷企業項目是否可行時，其判斷標準是項目的累計財務凈現值是否大于零。大于零則項目可取，小于零則項目不可取。???????????????()

6、一般說來，資產的流動性與安全性正相關，資產流動性越強其安全性就越高，盈利性

也就越強。???????????????????????????????()

7、貸款人受托支付是指貸款人根據借款人的提款申請和支付委托，將貸款通過借款人賬戶支付給符合合同約定用途的借款人交易對象。???????????????（）

8、“三個辦法.一個指引”抬高了企業獲得貸款的門檻，改變了授信條件。??????????????????????????????????()

9、近幾年，我國經濟情況發生了變化，從貸款需求看，中長期貸款需求呈增加的趨勢；從貸款供給看，銀行也有進行中長期貸款的資金來源。?????????????（）

10、中央銀行買賣證券既是為了獲取一定的收益，又是出于宏觀調控的需要。??????????????????????????????????（）

11、以林木抵押的，辦理抵押物登記的部門為工商行政管理部門。????????（）

12、在信貸資金總量一定的情況下，周轉速度越快，流動性就越強，安全性就越能得到保證，效益性相應較好。???????????????????????????（）

13、信貸資金運動與財政資金、企業自有資金和其他資金一樣，都是一收一支的一次性資金運動。????????????????????????????????（）

14、在經濟增長方面，當一國貨幣對外升值時，其貿易收支得到改善，出口增加，此時若該國還存在閑置的生產資源，則其國內生產就會擴大，帶動國內經濟增長，實現充分就業。??????????????????????????????????（）

15、巴塞爾銀行監管委員會發布的《資本充足性的新框架》，將銀行風險的覆蓋范圍從資產風險擴大到了利率風險和操作風險。???????????????????（）

16、所謂財政的“擠出效應”一般是指政府通過財政支出進行投資對非政府投資產生的抑制或削弱效應。?????????????????????????????()

17、融資租賃是以商品交易為基礎的融資與融物相結合的特殊類型的籌集資本、設備的一種方式。????????????????????????????????()

18、貨幣市場是指證券融資和經營在一年以上中長期資金借貸的金融市場。???（）

19、政策性銀行的資金來源主要是財政的撥款。???????????????（）20、金融監管由市場準入監管、日常運營監管、風險評價、風險處置以及市場退出等相關要素和環節組成。????????????????????????????()

第三篇：區農村信用合作聯社中層干部聘任實施辦法

第一條 為進一步深化勞動用工制度改革，切實加強干部隊伍建設，提高全轄農村信用社的經營管理水平，激發經營活力，提高經營效益，根據金臺區農村信用合作聯社《優化人力資源結構工作指導意見》精神，結合我區聯社轄區實際，特制定本辦法：

第二條 崗位聘任的指導思想:

堅持黨的“十六大”提出的解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，認真貫徹“三個代表”重要思想，通過推行中層管理人員競聘制度，進一步深化信用社人事制度改革，著力培養全員的競爭意識、服務意識和大局意識，培養和造就一支充滿活力、愛崗敬業、素質過硬、德才兼備的干部隊伍，真正實現人盡其才、才盡其用，使我區聯社干部的選拔任用逐步由行政任命方式向競聘方式轉變，全面建立“能者上、庸者下”的用人機制。

第三條 崗位聘用的原則

㈠、黨管干部原則。

㈡、任人唯賢、德才兼備原則。

㈢、群眾公認、注重實績原則。

㈣、公開、平等、競爭、擇優原則。

㈤、民主集中制原則。

第四條 競聘條件和資格

（一）競聘者必須具備以下基本條件：

1、貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及江澤民“三個代表”重要思想，具有一定的政治理論基礎，遵紀守法，團結同志，思想作風正派，工作扎實。

2、具有較強的事業心和責任感，勇于拼搏，開拓進取，工作表現突出，近兩年考核結果均為“稱職”以上檔次（含稱職）。

3、對應聘職位的工作職責、業務知識及相關法規比較熟悉，具有相應的組織、領導、協調能力和管理水平。

4、身體健康，能堅持正常工作。

（二）競聘者除具備以上基本條件外，還應具備下列條件：

1、男女年齡45周歲（含45周歲）以下。

2、金融從業3年以上或從事經濟工作5年以上（其中金融從業3年以上）者；

3、具有中專及以上文化程度，（三）對個別德才表現特別優秀的，其學歷和任職資格、年限等條件可適當放寬。

（四）有下列情況之一的，不得參與競聘：

1、曾經因犯有貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產罪或者破壞社會經濟秩序罪被判刑，或因犯罪被剝奪政治權利的；

2、因工作失誤或經濟案件給所在金融機構或其他企業造成重大損失有個人責任或直接領導責任的；

3、個人負有數額較大的債務并到期未清償的，因違規違紀下崗人員；

4、有提供虛假材料等弄虛作假行為的；

5、有賭博、吸毒等違反社會公德的不良行為，造成不良影響的；

6、已被銀監局取消高級管理人員任職資格的；

7、參與經商、辦企業人員

8、其他法律、法規規定不能擔任金融機構高級管理人員的。

第五條：中層干部聘任的組織實施

㈠、競聘組織

中層競聘由聯社人事薪酬委員會負責競聘工作的組織領導綜合部組織實施。

（二）聘任步驟程序：

1、宣傳發動。聯社人事薪酬委員會制定具體的實施方案，并予下發，廣泛宣傳，統一思想，做好干部競聘上崗的宣傳發動工作。

2、公布職數。根據“三定”方案和我區實際，確定擬聘崗位、職數及其任期目標，向轄區內員工公布。

3、報名登記。凡符合參聘條件的員工，可根據個人素質和特長，申報擬競聘的崗位。

4、資格審查。報名結束后，由聯社人事薪酬委員會對照崗位競聘條件進行資格審查，確定競聘候選人名單，予以公布。

5、競聘演講。在一定范圍進行演講，競聘者介紹自己工作經歷、德才表現和做好競聘職位工作的施政方針。

6、組織考察。根據資格審查和竟聘演講結果，由人事薪酬委員會組織考察，并形成綜合考察意見。

7、聘任 聯社人事薪酬委員會根據綜合考察意見，研究確定擬聘任人選后，按照有關規定和程序進行聘任。聘期為一年。

第六條 對已聘任的中層管理人員，聯社將根據認真嚴格、客觀公正、全面真實、德才兼備、注重實績、民主科學的原則每年組織一次考核考評。考核考評的重點是任期目標的完成、群眾民主測評結果、聯社各項經營目標的完成等。考核考評結果由綜合部歸檔。

第七條 已聘任中層管理人員在全轄范圍內調度聘用，已聘用的中層管理人員在同一崗位聘用期限超過六年的原則上要交流聘用。

第八條 對已聘任的中層管理人員，如發現以下情況之一者，聯社將根據實際情況，予以調崗、降級直至解聘：

1、工作中有弄虛作假、違規違紀行為，經調查屬實的；

2、在競聘過程中偽造學歷及有關證件以取得競聘資格的；

3、因決策水平和組織領導能力不適應聘任崗位，事業心、責任心不強，思想品德差，在任期的綜合考核中不稱職的；

4、在聘期內經營目標連續兩年未完成者；

5、無正當理由，不服從組織安排的；

6、以權謀私、收受賄賂受到處罰的；

7、因違規經營，銀監部門認為不稱職的；

8、聯社干部競聘考評委員會認為不稱職的；

9、本人提出辭職，經聯社人事薪酬委員會研究批準的；

10、因其他原因應予解聘的。

第九條 中層管理人員解聘后，不再享受原有工資待遇，審計監察部門要及時做好解聘干部的離任審計工作。

第十條 本制度由金臺區農村信用社聯社人事薪酬委員會制定并負責組織事實和修改。

第十一條 本制度自2007年1月1日起執行。

第四篇：公司黨委書記中層干部集體談話會上講話稿

落實 四個“ 心存” 狠抓“ 四個強化” —— 公司黨委書記在中層干部集體談話會上的講話

同志們：

總公司舉行這次中層干部集體談話，目的就是鼓舞斗志、凝聚合力，努力推動公司高質量發展。剛才，X 對下步重點工作任務進行部署，希望大家認真籌劃，確保保質保量完成；最后，我再強調兩點：

一方面，在推進工作上，要落實四個“心存” 一要心存“ 正義”。每一名領導干部必須具備心存正義的基本條件，明辨是非曲直，該干的事不遲疑，要大膽堅持，持之以恒，不因人而異。要開誠布公，不能因對個人的排斥，而放棄了對這件事的堅持、執著和對這項工作的推動。每個人心里有一桿稱、一把尺，不能讓非議影響了判斷，不能以感情行事，擺不正個人與領導的關系，擺不正與新班子之間的關系，跳不出這個小圈子，那個小團體。比如：清欠、稽查是燙手山芋，誰都不愛干。而這應不應該干？怎么干？心存正義的話，不僅要干，而且要大膽的干，堅持著干，往好里干。為了破解這個難題，2018 年以來，我們實施了三年的“思想政治工程”，2020 年以來，我們實施了三年的“三個身份轉換”，到目前為止，收獲了基本成果。但是，這個成果需要迅速擴大，讓我們廣大干部職工的主動性、積極性、創造性充

分地迸發。看一看我們成績面前還有沒有差距？我們是不是做到了盡心竭力？這就是我們在心存“正義”方面的突出問題。我們各級領導干部要慎言慎行，有利于發展的話，可以大膽地講，有利團結的事，可以大膽地做，不利于發展和團結話與事，要謹言慎行，不要撲風捉影，不能惡語中傷，不可妄議亂議。希望大家認真理解我在總公司 2019 總結表彰大會上的講話真實用意，用滿滿的正的環境、滿滿的正的氣場、滿滿的正的能量，把各個單位的閃光點都集合到我們各自負責的本單位或本部門，我們這個單位或部門的變化一定會很大，也會更大。什么是“正義”？這就是“正義”！

二要心存“ 戒律”。什么不可干？什么不能干？我們要用鐵的紀律解決好。鐵的紀律就是與黨中央保持高度的一致，在“政治紀律、組織紀律、思想紀律、工作紀律、作風紀律”上心存“戒律”。今年，總公司的組織部門正在起草“任職宣誓”的文稿，紀檢監察部門正在草擬“廉政談話”的內容，適時將實施這兩項新的舉措。“任職宣誓”圍繞“責任、權益、使命、落實、擔當”五個方面立規矩，時刻牢記我們應該肩負怎樣的責任？應該具備怎樣的覺悟？應該具有怎樣的作為？應該帶出怎樣的隊伍？危難之時咋表現？關鍵時刻咋擔當？考驗面前咋向前？“廉政談話”圍繞“德、能、勤、績、廉”以及先前所提出的“五個紀律”的要求，明確什么能干？什么不能干？把握好政策界限、法律紅線、道德底線，確實做到界限不越、紅線

不觸、底線不踩。不該干的、不許干的、不能干的，不僅班子不去干，我們的干部自己不去干，更要保證我們的干部職工隊伍也不去干，才能確保我們政治上清醒、思想上堅定、行動上一致，才能確保“X 熱力之家”，是一個“風清氣正的家”，是一個“精誠團結的家”，是一個“堅強發展的家”。

三是心存“ 責任”。“責任”是工作出色的前提，也是干部素養的核心。我們每一名中層干部，都肩負對事業、對組織、對班子、對同事、對職工、對上級、對法人的責任。為什么強調“責任”兩字？自己干事之前，首先得琢磨琢磨是不是心存“正義”和“戒律”？擔得起那份責任了不？所作所為和所思所想會有怎樣的風險？風險有怎樣的研判和預控？只有這樣，才能做到站班對所站，所站對基層，自下而上的負責；只有這樣，才能做到副職對正職，單位對總部，一層對一層的負責；只有這樣，才能做到處室（單位）對分管，分管對一把，一級對一級的負責。只有心存“責任”，才能真正體會和珍惜，工作帶給你的機會，機會帶給你的責任，責任帶給你的價值。

四是心存“ 合力”。與人共事，與班子謀事，得同向、同心、同步、同責。從目前我們新班子工作分工來看，我們黨政交叉分工，杜絕了“站位子、拿票子、看熱鬧、說閑話”式的“尸位素餐”；班子成員之間需磨合，要默契，更應多親力、親為、親近；關鍵時刻，班子成員間要做好互相補臺，及時補位；工作不分你我他，公開透明，相互協作，建言獻策。

另一方面，在落實工作上，要狠抓“四個強化” 建立“責任明確，分工交叉，黨政合力，上下同步”的工作新秩序。

一是強化“ 工作時限”。過去，我們屢屢在工作的推進上有部署沒落實，有安排沒檢查，干不完也不臉紅，拖后腿也沒責任。今年，總公司將進一步完善措施，總公司每期黨政班子會議紀要之后，都附加一個“工作落實限時辦結表”，這個時限辦結表，明確工作的內容和分管領導，明確主辦部門和主辦責任人，在中層干部微信群中進行公告，讓大家適時知道總公司的大事、要事、急事、緊事，這些事情都由哪些關鍵部門（單位）來干？都由哪些關聯部門（單位）參與？部門之間聯系得緊不緊？部門之間協調得夠不夠？這些部門（單位）干得及時不及時？質量高不高？速度快不快？統統拿出來曬。一個“曬”字，曬出結果，曬出擔當，曬出差距；一個“曬”字，曬出風格，曬出水平，曬出業績，一目了然。

二是強化“ 結果公告”。我們主辦的部門按時限要求在中層干部群中公告時限的結果，是否按時限完成？未完成啥原因？杜絕工作有頭無尾，干好干壞一樣，干與不干一樣，杜絕不干活計，說風涼話，擾亂軍心，攪動局勢。

三是強化“ 干事效率”。大興工作推進的“簡單、簡潔、簡練”，力促想盡辦法主動辦；大興創新發展的“高位、高強、高效”，力促發自內心超前辦；大興干事創業的“親自、親力、親

為”，力促心甘情愿辦得好。認真解決“能力不足不想辦”的能力問題，著力解決“動力不足不能辦”的動力問題，下力解決“擔當不足不敢辦”的擔當問題。

四是強化“ 過失問責”。從現在起，我們規定：完成工作超時限累計 3 次沒結果的，黃牌警告，取消文明職工三個月；完成工作超時限累計 6 次沒結果的，戒勉談話，取消文明職工半年，調離機關工作崗位；部門完不成工作，主管領導擔責，實行責任連帶，責任一體，防止我們中層干部工作有部署沒落實，有安排沒檢查。要大力營造“拿事當事干，干就干得好”的工作氛圍，大力營造“比學趕幫超，爭就爭一流”的進取氛圍，利用五年時間，把 X 熱力發展的更強、更優、更美，把我們 X 熱力的大家和我們各個基層單位的小家都建好，小家建不好，大家怎能安？

第五篇：奉化對全市“一把手”家屬開展集體廉政談話

奉化對全市“一把手”家屬開展集體廉政談話

為大力推進廉政文化進家庭工作，中秋節前夕，奉化市紀委、奉化市委組織部、奉化市婦聯聯合邀請全市一百余位“一把手”領導干部及其家屬舉辦了一臺“清風有約”中秋聯誼會。在聯誼會上，奉化市委副書記、市紀委書記勵永惠對全體“一把手”家屬進行了廉政談話。

勵永惠同志強調，領導干部家屬要努力倡導“以德治家、以儉持家、以廉保家”的良好風氣，努力構建抵制腐敗的“家庭防火墻”，常吹家庭“廉政風”，念好家庭“廉政經”，算好家庭“廉政賬”，全面落實廉政文化進家庭各項具體工作，促進領導干部真正做到“一身正氣，兩袖清風”。重點對領導干部家屬提了六點要求：一是做到既支持領導干部干好工作又不干預其工作，政治上關心、生活上幫助、工作上支持、紀律上監督；二是做到不向領導干部提出任何有違廉潔自律的要求，不做任何影響領導干部形象的事情； 三是不利用領導干部的職權和影響違規插手工程項目等，從中謀取不正當的利益；四是當好“廉內助”常敲“枕邊鐘”，自覺拒收送上門的禮金、禮品等，配合組織預防領導干部職務犯罪；五是開展“家庭治廉”，監督領導干部八小時以外的活動，提醒領導干部遵紀守法，做到自重、自省、自警、自尊自愛；六是共同教育和管理好子女，嚴格要求子女不準利用領導干部的權力和影響謀取不正當的利益。

隨后，領導干部及其家屬自編自演了歌曲、詩朗誦、小品、戲曲等節目，在充滿親情的氛圍中，頌揚清正廉潔之風。奉化市紀委還向參加家屬聯誼會的領導干部家庭贈送了一批廉政書籍及廉政音像資料。

象山縣紀委對財會人員“廉管家”進行專題教育

為進一步嚴肅財經紀律，發揮財務人員在源頭治腐，黨風廉政建設中的重要作用，象山縣紀委監察局于9月19日舉行財會人員“當好廉管家”專題教育活動。活動中，縣紀委通報了近幾年財會人員違法違紀情況，并深入分析了違紀成因及造成的后果。縣財政局紀檢組專題就財務管理和財

政紀律進行教育。同時，活動邀請相關專家對村帳會計代理制度作分析指導。全縣170余名鎮鄉街道財政所長、財政總會計、會計代理所負責人、財務輔導員及縣直屬部門、單位財會人員參加了活動。