第一篇：男人如何提高自己對異性的吸引力

男人如何提高自己對異性的吸引力

你是否感覺在自己在喜歡的女人面前非常的無可奈何，你是否總是覺得自己對女性毫無吸引力。如果是這樣，那么我現在可以高興的告訴你，吸引力并不是與生俱來的，而是可以通過后天鍛煉提高的，下面讓我們來分析下女人喜歡什么樣的男人，以及怎么樣提高你的魅力，吸引力指數。

自古美女愛英雄，這是千古真理。英雄泡妞是有個人魅力的，古代的英雄的魅力主要表現在：勇猛，正義感，能憾江山撫軍民。在石器時代，能促成國泰民安的英雄，往往身經百戰，在強有力的統治下施行仁政，這樣的英雄，美女怎能不愛？

時代在發展，魅力的展現形式也在變化。在現代化的今天，女孩的擇友觀也發生了很大的改變。現代女子的對男人的標準要求是：外貌不俗、舉止優雅、談吐風趣有 幽默感、知識淵博、風度翩翩、有正義感和上進心、在外有一定的社會地位，可以撐起一片天空，在內有一顆細致關愛她的心、成熟穩重有責任心，給她很強的安全 感、在男人之間有出類拔萃的領導力和人格魅力，并在適當的時刻表現出浪漫的生活情調。上述就是現代男人魅力的各個方面，下面來各個敘述我們應該如何改進這 些方面。

有人說，相貌實屬天生，沒有必要也沒有辦法有多大改變。首先我要糾正這個錯誤的觀念，因為一個人的外貌并不僅僅體現在五官上，整潔，發型，穿著搭配都很重 要。你捫心自問，你是否經常不洗澡導致身上有異味，你是否經常不洗頭讓自己的頭發上有發宵？你是否經常會身上西服腳上運動鞋？如果是，那很遺憾，你在為自 己的魅力值減分。大多數女孩都是喜歡干凈整潔的，她們也希望男人能做到這些細節，男士香水的誕生也很好得印證了這一點。所以，男人不需要整容，但如果能做 好細節，那就絕對不會給人反感。

談吐和舉止，是修養的表現。它一定程度上是所受教育的表現，但又在一定程度上又是自我的錘煉的結果。你是否亂穿馬路？是否出口臟話連篇？是否隨地吐痰？種 種這些都考驗你的自身修為。要記住你的行為舉止展現的是你的層次和價值，你的談吐反映著你的心理和思想。良好的修養雖然不會讓人瞬間喜歡你，但卻能在無形 中逐漸為你加分，讓人慢慢得欽佩你和欣賞你。幽默感并不是每個人都天生具備的，但確實是一個有效的武器。可以調節緊張的氣氛，讓朋友和愛人心情舒暢。但是 要記住很重要的一點，只有豐富的知識積累才能使風趣上升到幽默，而不是嘩眾取寵。

知識是一筆寶貴的財富，這是眾所周知的。這里的知識不單指科學文化知識，而是

上至天文下至地理，廣博天下的知識，涉及到科學技術，時事政治，文化娛樂，體 育教育，生活時尚，為人處世等各個方面。如果你是一個善于思考者，你會發覺這些領域雖然千奇百怪，但卻有非常驚人的相似性和共通性。比如國與國的關系其實 就是人與人的關系的發展和衍生，不管各個領域的人要成功都需要艱辛得付出等等。男人需要在知識這本書中越積越厚，才能保持永久的吸引力，不被人厭惡。

風度，既是一種男人對女人的殺傷性武器，又是一種事業生活中的處世金針。它表現為男人對女人的謙和，彬彬有禮和尊重。在生活中的一種大度和寬容，不因為小 事斤斤計較而以小失大。風度是一種良好的道德品質的表現，也是智慧的象征。下面舉幾個很多男人所關心的細節，和女孩出去約會時，你是否在進出餐廳時主動為 她開門，就餐入座時首先讓她選位子，做什么事情是否征求她的意見？很多小小的細節已經反映出她在你心中的份量和你對她的態度。女人都是細膩的動物，都渴望 中古歐洲的那種騎士精神。談到生活，你是否因為你朋友的一個小小的口誤或者錯事引起你的不快就和他翻臉？也許你的一次沒有風度的表現就會斷送寶貴的友誼，也許你的風度就可以讓別人感激你，尊重你。

正義感是一個優秀男人的原則問題，一個男人哪怕在其他方面再優秀，如果他的思想是邪惡的，他的所作所為是損害很多人利益的，那他肯定會遭人唾棄。其實大多 數男人都是正義的，但關鍵是能不能表現出來，因為有些正義之舉往往是需要付出代價的。這就需要你做一個權衡。我的原則是，損己利人的事不做，不損己又利人 的事何樂而不為呢？盡管也許你會多很多麻煩。英雄如果脫離了正義感就會變成魔鬼，得民心者得天下，有正義感才會受人尊敬，才能讓你辦事變得更加容易，才能 幫助你取得成功。也許有人會說，現在的女孩太現實，嫁人只想嫁個有錢人。其實經過我的接觸，絕大多數女孩只不過是這么說說，真正不一定會這么去做。但是你得讓她看到希望，記住這個很重要！也就是說你得有上進心，并且切實務實得去努力，讓她看到未來虛擬的幸福日子。（盡管未必能真正實現）上進心主要表現在學習和工作方面，比 如你是否踏踏實實得工作？你在工作之余是否在業余時間堅持充電？事實勝于雄辯，你的行為才能證明一切。也許要做到這些并不容易，但整天無所事事的浪子絕對 不是一個有魅力的人，是絕對不會受到大多數女孩喜歡的。如果你的事業已經小有成就并繼續呈現上升趨勢，我相信很少有女人不為這一點動心。

社會地位是成功的重要象征，它不僅需要自身的刻苦，對事物的理解，也同時需要

機遇的光臨。所以從這個意義上來說，不是每個人都能有很高的社會地位。但是千 萬不要妄自菲薄，雖然不是每個人都能成為領導者，但只要你愿意，你一樣可以成為骨干和中堅！你一樣可以獲得他人的欣賞和欽佩。每個女人都希望自己的男人是 一把大傘，可以幫她遮風擋雨，雖然很多人都向往這把傘可以抵擋外來的危險，其實一定程度上，這把傘更重要的一點就是心里的支柱。謀事靠人，成事在天，只要 你努力了，你爭取了，即使你失敗，你在你的女人心中一樣是一個優秀的男人。但記住，前提條件是你努力過。如果想讓你的女人不對你有所抱怨的話，就需要用實 際行動來證明。當然如果你努力了卻沒成功，那大多數女人是不會固執得舍你而去的。

其實很多女人渴望家庭的溫馨，渴望穩定的感情生活。所以如果你能在生活中給她無微不至的關愛，那她就會對你存在強烈的依賴感。這雖然不屬于愛情范疇，但一 定程度上比愛情更能打動她的心。因為她體會到的是溫暖，是那種真真切切的幸福。如何關愛呢，在這里給點我的建議：在任何時間首先考慮到你的愛人（女朋 友），比如天下雨了，你就需要考慮她有沒有帶傘，如果沒有你所做的就是去她的所在處接她；時刻留意她所想要的東西，并在她之前提前購買，這樣可以給她很大 的驚喜。她一旦有什么事情需要你記得，記住千萬不要忘記，時時刻刻得讓她明白她在你心中的地位。當然這種關愛的度要把握得恰倒好處，（尤其是在追求過程 中）不要做讓她覺得超越關系發展程度以外的事情，記住這點很重要，比如說她還不是你女朋友，你卻整天以老公的姿態來關注她的私生活。

談到成熟穩重和責任心，這是在事業上領導信任你的基礎，也是朋友之間互信的基礎，更是給女人安全感的基石，是一個優秀男人應該具備的最基本的品質，但并不 那么容易做到。我看到很多人在征婚啟示上都注明了這一點，可多少人能做到呢？你們不妨捫心自問一下，當你已經心有所屬的時候，你是否可以拒絕任何誘惑呢？ 比如美女的追求。當你準備跳巢前夕，你是否也能不折不扣得把工作做好？要知道能做到這些意味著很多人所認為的“傻”，的確沒這么多人會這么“傻”，但細節 往往可以體現出人的品質。幸福的概念一定程度也意味著舍棄，舍棄很多很美好的東西，只為了得到你想得到的東西。懂得舍棄的人才能緊緊得握緊幸福。

相信每個男人都想做將軍，英雄，領導部下干下驚心動魄的事業。可領導最重要的就是泡妞技巧，即你是否具有威望，別人是否服從你的領導。以我的經驗，得到別人的尊重才能讓別人心甘情愿得跟隨你，那你首先就要做到比別人強。你要付出別人更多的努力，在各方面都表現出你的優秀，這是你取得別人信任的基礎，但做到這點只能讓你成為骨干。要成為領導，你還得做到很多方面：大度，寬容。器小易盈，有容乃大。既然人的性格差別是如此得紛繁復雜，那只有你具備寬容的心態對待你的朋友，你的敵人，才能逐步擴大自己的影響力和勢力。狹義的個人主義，只會讓自己陷入孤 立，你要學會和別人交流，要讓別人了解你，才能讓別人心甘情愿得跟隨你。不要事事只想自己，更多得考慮別人的感受和利益，用自己的人格魅力來領導團隊，才 能讓每個人都充滿斗志，不顧一切。要知道你作為團隊的領袖，最終收獲最大的只有你。不過對敵人的寬容不是忍讓，寬容的前提是你已經擊敗了他，他已經心服口 服得輸給了你，而你本可以徹底擊跨他卻并沒有這么做。這樣能換來感激和忠誠。這個世界英雄相惜的故事層出不窮，不管鹿死誰手，英雄總能得到朋友和敵人的尊敬。

最后談談浪漫的生活情調吧。這本不是男人應該做的事情，但這也屬于享受生活的范疇。單調的生活總會讓人厭倦，偶爾來杯調味劑還是非常好的方式。一定要記住 那幾個特殊的日子—圣誕節，情人節，三八婦女節，她的生日，戀愛（結婚）紀念日。因為你在這些特殊日子里的表現，也許比你在其他日子里的表現更讓她印象深 刻。女人性格如水，激情也是很多女人所向往的。如果不想讓你的女人有紅杏出墻的念頭，那就不要讓那激情永久流逝吧。特殊日子里的燭光晚餐，花瓶里的鮮花也 許可以勾起她戀愛時的回憶，也可以讓你們在晚上的行為里更加激情。我不紡說點男人如何浪漫一點：不妨在見面前買束玫瑰花，不要不好意思，男人不能一點勇氣 都沒有。女人會拒絕你的愛，但多半程度上不會拒絕你的花；如果你有藝術才能也可以盡心展示出來，通常音樂能起到比語言更好的效果。精心準備特殊節日的禮 物，如果時間充裕，可以親手做禮物；情書是愛情的潤滑級和催化劑，但前提條件是你的情書必須情真意切，切不可泛泛而談，空洞無味，情書真正的殺傷力不在于 文字的華美，而在于內容的充實——你對她所做的一切。

最后我想說明，個人魅力的提高，絕不僅僅對感情有用，它對你生活的方方面面都能起到提高作用。有個人魅力的男人往往能得到更多的成功機會。

第二篇：如何提高自己個人簡歷的吸引力

個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式、自我評價、工作經歷、學習經歷、離職原因及本人對這份工作的簡要理解。編寫個人簡歷要注意的原則是真實性、針對性、價值性、條理性，同時還需要注意編寫時出現的問題，比如缺乏針對性、出現明顯錯誤、電話溝通一問三不知、求職簡歷不完整、求職簡歷表述過于簡略等。

求職之前先來寫好個人簡歷是現在所有人都知道的一個步驟，而能夠讓個人簡歷起到應該就有的作用，重點還是在來提高個人簡的質量上。那么什么樣的個人簡歷更具有價值能力呢?自然是能夠吸引招聘方的簡歷。因此，在寫個人簡歷的時候，要能夠結合實際書寫出更具吸引力的簡歷，具體可以從一下幾個方面：

一，個人簡歷的模板制作上

第一印象的重要性在求職中不僅僅是在面試上，你所投遞的個人簡歷同樣也可以展現出自己的第一印象。當招聘官在拿到個人簡歷的一瞬間，首先留下的印象就是簡歷模板上。制作個人簡歷模板的首先要適合你所寫簡歷的類型，其次要有自己的個性，最后還有有獨特的美觀性。如此一來可以在第一印象上給人以耳目一新的感覺，而提高個人簡歷的吸引力。

二，個人簡歷上的關鍵詞

在求職中個人簡歷起到敲門磚的作用，往往投遞的人也很多，在眾多個人簡歷來篩選人才，用人單位的HR所篩選的方式，也是瀏覽的方式。在此種背景下，想要來吸引招聘官的興趣，必須能夠在瞬間抓住對方的眼球，采用關鍵詞的方式，以突出的方式來展現出自身的優勢，從而來的也能夠提高個人簡歷的吸引力。

三，從個人簡歷的內容上

個人簡歷的結構也就是簡歷上的內容組成部分，一份個人簡歷最能夠吸引人必然也是見簡歷的內容，來增加簡歷的內涵，從各個方面來有效的推出自身的優勢。

第三篇：異性吸引力調查目的

異性吸引力調查方法及目的本次異性吸引力調查的目的即為通過對大學生進行問卷填寫的調查形式來分析在校園中具備哪種特征(包括外貌、特征、行為習慣)的異性更受到大眾的青睞。借此得出問卷結果進行總結，通過總結結果側面體現出大學生對異性好感產生的大致標準。從實際出發，針對被調查者在不涉及隱私侵犯他人合法權益的情況下從對異性的身高、體型、外貌、性格、受教育水平、年齡落差、家庭環境等方面進行對異性吸引力的了解。通過調查數據來客觀的反映出異性交往中的好感由哪方面產生。

調查問卷由外貌、性格、所處環境等問題構成，詳細具體的將異性吸引力的要素反映到調查數據中，通過部分被調查群體的調查結果來反映出我們需要調查的要素。通過被調查者對異性外貌及體型的期望程度來反映出哪種外表著裝的異性更受歡迎，是活力型還是文藝型，是可愛型還是性感型。并且側面反映出需要異性扮演何種社會角色，例如哪個種類的異性為賞心悅目，適合欣賞，哪個種類更適合居家。

通過被調查者對異性的內部性格及所處環境的要求來了解哪種性格更會得到大部分異性認同，以及面對現實而言會選擇哪種家庭環境和經濟狀況的異性，是否需要異性有一種或多種才藝和技能。并且通過數據了解大學生群體對擇偶的價值觀。是面對現實注重外表與經濟？還是收獲真實情感注重內心與相守？我們將通過此次調查問卷來逐一進行歸納與總結。

第四篇：如何提高企業對人才的吸引力？

深圳麥田獵頭公司

如何提高企業對人才的吸引力？

關于招聘問題我是這樣看的，人有沒有來，是招聘方式方法的問題。人來了，面試過后人走了，這就是企業吸引力的問題。我們先談談關于招聘的方法。首先我們來分析求職者一般所采用的求職方式，人才市場、報紙、互聯網。而不同類型的人才所采用的應聘渠道也不同。比如80后的人采用互聯網應聘渠道幾率最高，但所有的招聘方式都有一個共同的問題，就是讓求職者可選擇的空間很大。所以要考慮我們在“招聘告示”的特點，要與眾不同，讓求職者關注。然后要有一個讓求職者能夠詳細了解你企業的平臺，比如公司網站、招聘簡章等，并且一定要突出您的企業的發展愿景、競爭優勢、薪酬標準、崗位職能。這個環節非常重要，這是求職者是否選擇您企業的關鍵，現在的就業者他們要的不僅僅是一份工作。

接下來我們在著重談談關于企業“吸引力”的問題，“人才不是招來的，而是吸引來的”。企業對人才的吸引力將決定三件事情，一是能夠把外面的人才吸引來。二是把現有的人才吸引住，三是企業對人才的吸引力越大，員工的積極性就越強，工作效率就越高。那么如何提高企業對人才的吸引力呢?麥田獵頭總結了以下五個方面：

1、格局吸引人才

我所指的格局是企業的發展空間，是指員工對于企業發展規劃的信賴感，不論是新員工還老員工，如果他不相信這是一家具有發展潛力的企業，那將意味著

什么?“在這的不想干，外面的不想來”。不重視企業發展規劃，走一步看一步就是導致中小企業招人難，留人難的原因之一。至少招不到高級人才。所以我建議貴企業借助專業的管理顧問，來為自己的企業設計一個系統的企業發展規劃，這是您實現千秋偉業的第一塊磚。

2、人才吸引人才

在如今的知識經濟時代，求職者已經不在像以前那么單純，他們已經明白，“能夠同優秀的人共事，自己也會更優秀”。人往高處走、水往低處流。如果一個求職者到一個單位去面試，所見所聞都是比較低層次的，他就會拒絕這個環境。所以我建議企業應該重視系統化的員工培訓與管理骨干綜合能力的提升。

3、薪酬待遇吸引人才

薪酬待遇是企業對人才的基本吸引力，最初關注點。物質需求也是人的基本需求，即使企業有良好的發展空間、有獨一無二的產品、有很好的企業文化，但是對于一個剛剛來應聘的求職者說來說。他所關注的還是薪酬。我所指的薪酬待遇不單純是高薪，而是一個科學的薪酬體系，這里包括薪酬制度和晉級制度兩個方面，目前中國的中、小企業在這方面都比較落后，建議多參加“麥格顧問”的實戰管理課程，來豐富自己企業的專業性。

4、崗位吸引人才

得心應手的工作崗位是美好生活的一部分，如果應聘者都不清楚自己將從事的崗位是怎樣的工作標準，那我想大部分會“放你鴿子”。所以建議您的企業在招聘的時候，要把招聘的崗位名稱、崗位職能、標準說清楚，這樣才更有利于招聘的成功。

5、氛圍吸引人才

在一個混亂、消極氛圍的環境中工作是一件痛苦的事情。所以氛圍是決定吸引人才的一個比較直觀的因素。比如說，很多年前我曾經到一家企業去應聘，由于沒有找到接待部門我便打聽一位經理模樣的人，結果他對我說：“到哪干都比在這強，我們都快要不干了你還到這來”。當時我很差異，就注意了一下辦公區，發現這公司里的人都死氣沉沉的，于是我便打消了繼續應聘的念頭。建設良好的工作氛圍是一個系統的工程，他需要領導者專業的管理能力，需要員工具備積極的心態。企業定期舉辦員工培訓是建設企業良好的工作氛圍的好方法，因為要改變員工的行為，就要先改變員工的價值觀。

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第五篇：小組工作“如何提升自身對異性的吸引力”策劃書

活動主題：如何提升自身對異性的吸引力

材料準備：七支筆 二十一張小紙條 一張紙 兩個紙盒 一張毛巾或眼罩 講義資料一份

一 目標：

①增進對小組工作的了解

②增強自身素質，提高魅力指數

③增進對異性的了解，提高自信，學會與異性相處，提升自身魅力

二 小組活動及具體流程

㈠開場白和前奏

1、社工介紹小組的內容和目的2、社工向成員簡單介紹自己，同時歡迎成員加入小組活動

3、澄清組員疑問

㈡推選組長（內定）

㈢認識游戲——亂點鴛鴦譜

① 目的：增進成員彼此的了解，快速建立融洽的關系

② 操作步驟

女生和男生分排坐，女生坐前排，男生坐后排我們先請兩個男生出列，站在課桌前面，將其中一個男生的眼睛用眼罩蒙上，另一個男生說：“現在我要找我的搭檔，”然后指著一個女生問蒙上眼睛的同學：“這個行不行？”，如果蒙上眼睛的同學說不行，就指著另外一個女生問：“這個行不行？”，如果蒙上眼睛的同學說行的話，那個女生就被選中了。然后就讓這位蒙上眼睛的同學請哪位被選上的女生上臺，三個人站在一排，蒙上個眼睛的同學站在中間，然后說：“我是中間聯系人，我叫。。。。。”，當他介紹完自己后，就讓另外一個男生作自我介紹，再請女生自我介紹。當大家都介紹完后，就由那位選女生的男生對女生說贊美她的話，再由女生對男生說贊美的話。然后社工就說：“祝賀你們能互相介紹自己并贊美對方，這就是我們的目的，以后的事情就看你們了哦。”然后就請他們入座。為了每個同學都有機會介紹自己，社工可以進行干預，直到所有同學都介紹完自己。

㈣制定小組規范

① 目的1、增進小組凝聚力和個體歸屬感

2、鼓勵小組成員討論有利于小組的共同約定，并承諾小組的共同契約

3、鼓勵小組成員適度表達自己的意見、想法并尊重他人的一件

② 操作步驟

讓小組的每一個成員為我們的小組想一條規則，然后寫在一張紙上，然后對這些規則進行討論，社工可以示范一下制定一個規則，比如舉手表決，組員可以補充。討論完后請一位同學作筆錄將這些規則寫在紙上，寫完后宣讀這些規則。

㈤活躍氣氛的活動：讓我們動起來吧

① 介紹活動流程和規則

組長說：接下來我們要做一個很有趣的游戲，為正式活動的到來營造一個活躍的氣氛。這個活動的名稱叫“讓我們動起來吧”，主要考驗我們的動作協調和思維反應能力。在活動中會為大家念一段話，這段話里面有一系列的簡單動詞，當你們聽到這些動詞的時候要迅速做出相應的動作，比如念到“飛翔”這個詞語的時候你們就要做飛翔的動作，如果沒有及時做出或者做錯動作的話，那么你就有一個展示自己的機會哦，我們會以熱烈的掌聲歡迎你為大家表演一個節目哦，表演完之后我們繼續進行活動。大家明白這個游戲了嗎？準備好了嗎？那我們開始吧。

② 活動開始

1、藍藍的天，綠綠的草，涼涼的風，漸漸的河流，一切是那么美好。一個小男孩從地上站了起來，抬起頭，一只小鳥正從頭上飛過，他用左手食指摸了一下額頭，皺起了眉頭，眨了眨眼睛，向左轉身，伸出兩個大拇指，開心的笑了，他又用自己的右手拍了拍胸脯，好像他也要飛翔。

2、叫你站起來，就不要坐下，也不要站起來的時候你向右轉，也不要叫你向左轉的時候你向右轉，又向右轉，叫你抬起左手就把右手也抬起來，用右手拍你的左手，哦，忘了告訴大家，請向左轉再向右轉，頭暈了吧，那就坐下吧，坐下了就不要站起來哦。

㈥正式活動：如何提升自身對異性的吸引力

① 目的1、幫助小組成員了解異性對魅力的理解，解除對異性的困惑

2、幫助小組成員意識和解決戀愛中的潛在問題

3、幫助小組成員增強自信，提升魅力

② 操作步驟

1、給每個組員兩只小紙條，一支筆，叫每個小組成員在其中一張小紙條上寫上自己對魅力的困惑問題，比如魅力到底是什么。在另外一張紙條寫上要問異性關于吸引力的問題，比如男生可以問女生：男生要做到怎樣才算有魅力？等等問題。（不記名）

2、將男生的紙條放在一個盒子里，把女生寫的紙條放在另外一個盒子里，叫組長拿好。

3、先叫所有的女生坐中間，男生坐在女生周圍，拿出放有男生寫的問題的盒子，叫女生打

開盒子，輪流抽取紙條來，女生一起討論這些問題。男生在周圍只能認真聽，不能講話，如果男生想要發言的話，必須舉手并征得女生同意。女生討論完問題后換男生坐中間，然后和前面一樣進行活動。

4、做完活動后，叫每一個組員走上講臺，為自己大聲說一句加油的話。

5、說完之后組長拿出準備好的魅力講義資料為大家簡單介紹如何提升自身對異性的吸引

力。

6、講義講完后，社工站在講臺上，請全體組員起立，叫所有的成員跟著組長宣讀魅力宣言：

作為二十一世紀的帥男靚女，在這里我鄭重宣布；在以后的日子里，我會以提升自我魅力為中心，堅持積極向上的人生態度，堅持培養高尚的人格情操，自尊，自愛，自信，自強。樂觀，開朗，包容，謙虛，我愛人，人愛我，我魅力，我自豪，我魅力，我快樂

7、總結

組長請組員回憶這次活動內容，并邀請組員談談對這次活動的收獲與對小組的建議。

三 小組活動評估

填寫小組組員反饋意見表

成員心得紀錄表

＿年＿月＿日組員名字：

活動主題：如何提升自身對異性的吸引力.我覺得這次活動中，我最大的收獲是：

2.經過這次活動，我體會到：

3.我覺得自己在團體中：

4.我感覺我們的團體：