第一篇：永興司法所關于開展干部作風集中整頓和建設活動的實施方案

永興司法所關于開展干部作風集中整頓和建

設活動的實施方案

為認真貫徹落實鄉黨委《永興傣族鄉領導干部廉潔從政教育活動實施方案》（興黨通?2011?49號）精神，切實解決當前干部作風建設中存在的突出問題，永興司法所決定從今年8月初開始，結合深入開展創先爭優活動、學習型黨組織建設和政法系統開展的“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動，用兩個月左右的時間，在我所組織開展以“轉變作風抓落實、服務群眾聚民心、創先爭優促發展”為主題的干部作風集中整頓和建設活動，現提出如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，深入貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話、黨的十七屆六中全會精神和省委常委（擴大）會議、州第八次黨代會和縣第十二次黨代會精神，著力解決干部作風方面存在的突出問題，建設一支政治強、素質高、紀律嚴、作風正、形象好的司法干部隊伍，努力形成風清氣正、干事創業的良好發展環境，搶抓歷史機遇，為實現富民強鄉宏偉目標而努力奮斗。

二、基本原則

（一）堅持正面教育。把學習教育、創先爭優、推動工作貫穿于干部作風集中整頓和建設活動全過程，增強干部自我教育、自我整改、自我提高的內在動力，確保廣大干部思

想認識進一步提高、工作作風進一步改進、為民意識進一步增強，促進全縣司法行政工作科學發展。依靠人民群眾和服務對象來幫助開展干部作風集中整頓和建設活動，最終以群眾的滿意程度和工作落實來檢驗干部作風集中整頓的成效。

（二）堅持聯系實際。一切從實際出發，把解決作風問題與解決實際問題結合起來，與推動發展、促進和諧結合起來，與完成本職、中心工作結合起來，達到兩不誤、兩促進，奮力完成今年各項工作任務，謀劃好明年工作。

（三）堅持領導帶頭。領導干部以身作則、率先垂范，帶頭加強學習，帶頭查找問題，帶頭整改提高，切實解決作風方面存在的突出問題，以自己的模范行動影響和帶動廣大干部切實轉變作風，推動作風集中整頓和建設活動深入開展，保證干部作風集中整頓和建設活動取得實實在在的成效。

（四）堅持注重實效。干部作風集中整頓和建設要緊扣司法行政工作目標任務抓落實，緊扣司法行政各項工作的創新發展。在抓工作中整頓作風，結合實際、突出重點，增強針對性和實效性，著力解決三個方面的突出問題。

三、參加范圍

此次干部作風集中整頓和建設活動，在我所干部職工中開展。

四、目標任務

對照“干部執行《公務員八條禁令》、從干部“五風”（思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風）等方面查找問題及解決問題”為活動載體，把“轉變作風抓落實、服

務群眾聚民心、創先爭優促發展”為活動主題，重點解決好三個主要問題，切實轉變干部職工作風。

（一）狠抓學習強素質。重點解決好我所司法行政工作人員存在的三個方面問題：一是理論學習不夠，缺乏學習的系統性，對政治理論學習不深、把握不準、運用不當，不能融會貫通，理論和實際結合不夠等問題。二是業務學習不夠，對工作業務知識一知半解、似懂非懂、懂而不精，難于勝任工作，難于推動工作創新發展等問題。三是實踐鍛煉不夠，缺少在基層一線、工作一線鍛煉的經歷，沒有經受過復雜環境和復雜問題的考驗，工作經驗不足，領導科學發展、維護社會和諧穩定能力弱等問題。

（二）匡正風氣提精神。解決我所司法行政工作人員存在的三個問題：一是精神消極懈怠，工作缺乏激情，不思進取，拈輕怕重，怕擔風險、怕負責任、怕得罪人，躲閃退讓，偷懶?；葐栴}。二是思想保守僵化，工作因循守舊，缺乏創新意識、創新精神和創新能力，習慣于按部就班、循規蹈矩，安于現狀、得過且過，飽食終日、無所事事，平庸無為、應付了事等問題。三是工作不在狀態，吃苦奉獻精神不足，艱苦奮斗意識不強，重個人名聲、重個人利益、重個人地位，輕工作質量、輕服務群眾、輕改革發展等問題。

（三）注重落實促發展。解決我所司法行政工作人員抓工作落實中存在的三個問題：一是抓落實意識不強，對局班子安排部署的工作任務消極對待、推諉扯皮、避實就虛、弄虛作假、欺下瞞上，甚至是看領導、看部門、看利益辦事，對自己有利的工作就抓，對自己不利的工作就推等問題。二

是抓落實方法不當，工作經驗和能力素質不適應，找不到抓落實的好思路、好辦法、好措施，抓不住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，盲目瞎抓，事倍功半，事與愿違等問題。三是抓落實效果不佳，抓工作落實的過程中沒有干勁、韌勁和狠勁，抓得時松時緊、時好時壞，甚至是以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，落實不到位、效果不明顯等問題。

（四）嚴肅紀律樹形象。解決我所司法行政工作人員在紀律方面存在三個方面的問題：一是政治紀律松懈，嚴禁亂造謠、亂議論、亂猜疑、亂表態、亂發言，禁止在公開場合發表有損黨委、政府形象和有悖黨委、政府決策部署言論等問題。二是遵守工作紀律不嚴，有令不行、有禁不止，上班期間做不務正業的事，不按規章制度辦事，嚴禁循私舞弊、吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，著力維護司法公正；服務意識不強，工作作風粗暴，對群眾態度冷漠，敷衍塞責，門難進、臉難看、事難辦；不遵守上下班紀律和會議紀律，擅離職守，隨意脫崗、溜崗，工作時間上網聊天、玩游戲、看電影、炒股等，做與工作無關的事。三是個人作風散漫，守不住寂寞、耐不住清貧、經不住誘惑，貪圖享樂，奢侈墮落等問題。

五、方法步驟

此次干部作風集中整頓和建設活動從2011年8月初開始至2011年12月底告一段落，分學習動員、查找問題、整改落實、鞏固提高四個階段進行，具體安排如下：

第一階段：學習動員（2011年9月20日—9月20日）

經我所研究后，8月21日以前，召開全所干部作風集中整頓和建設動員大會，進行廣泛的思想發動，對全所干部作風集中整頓和建設活動作具體安排部署。在認真組織學習胡錦濤總書記“七一”重要講話、黨的十七屆六中全會精神和省委常委（擴大）會議、州第八次黨代會精神、縣第十二次黨代會精神、中央和省州縣黨委相關部署的基礎上，深入分析研究我所司法行政工作人員作風方面存在的突出問題，認真制定工作方案。

第二階段：查找問題（2011年9月20日—11月30日）結合創先爭優活動中開展的公開承諾、領導點評、群眾評議等工作，采取個人找、別人提、領導點、組織查和上門收集意見、召開專題民主生活會、座談會等多種形式，認真查找干部職工在作風建設方面存在的突出問題。在查找問題的過程中堅持舉一反三，自查剖析材料于11月25日以前完成，為召開專題民主生活會作準備，及時報送干部作風集中整頓和建設材料到鄉黨政辦。

第三階段：整改落實（2011年12月1日—12月15日）針對查找出的問題，集中進行整改，制定相應的整改措施，落實整改責任，結合創先爭優活動“四評”（自己評、群眾評、領導評、組織評）工作，限期進行整改，并采取適當方式在一定范圍公開，接受組織和各方面的監督。對干部職工所提出的合理要求，一時解決不了的，要認真梳理，采取措施逐步解決，并說明情況，做到原因不清的不放過、整改不落實的不放過，確保整改到位。對已形成的各項規章制

度進行一次集中清理，建立健全規章制度，形成管人、管事、管權的制度體系。

第四階段：鞏固提高（2011年12月16日—12月31日）主要是總結干部作風集中整頓和建設工作，擴大整頓和建設成果，形成一套適我所的科學、規范、管用的工作制度和長效機制。抓好三個方面的工作：一是對在活動中查找出的突出問題，深入查找根源，認真分析研究對策，進一步完善管理制度和目標管理考核辦法，建立健全干部作風建設的長效機制，使作風建設成為一項經常性、長期性工作。二是對集中整頓和建設活動進行全面總結，主動接受永興鄉干部作風集中整頓和建設工作領導小組的檢查和抽查。三是召開我所干部作風集中整頓和建設活動總結會，全面總結干部作風集中整頓和建設活動開展情況，鞏固和擴大整頓成果。

第二篇：干部作風集中整頓和建設活動實施方案

牟文廣黨組發?2011?37號

牟定縣文體廣電旅游局黨組 關于印發《干部作風集中整頓和建設活動實施方案》的通知

局屬各股（室），各下屬單位（站、所）：

現將《牟定縣文體廣電旅游局干部作風集中整頓和建設活動實施方案》印發給你們，請認真貫徹執行。

中共牟定縣文體廣電旅游局黨組

2011年11月8日

主題詞：綜合 作風集中整頓和建設活動 實施方案 抄報：縣政府常副縣長、第六紀工委、縣直機關工委、縣委干部作風集中整頓和建設活動領導小組辦公室各

（一）牟定縣文體廣電旅游局黨建辦 2011年11月8日印發

（共印25份）牟定縣文體廣電旅游局

干部職工作風集中整頓和建設活動實施方案

根據縣委《關于進一步加強干部作風建設的決定》（牟字?2011?60號）文件精神和《關于開展以“轉變作風抓落實、服務群眾聚民心、創先爭優促發展”為主題的干部作風集中整頓和建設活動的實施意見》（牟作風組辦?2011?1號）文件的安排部署，為進一步抓好我局干部作風集中整頓和建設活動，著力解決和改進機關作風，提升干部素質，凝聚全系統合力，促進各項工作，推動文體廣電旅游工作創新發展，從11月7日至12月底，在全系統在職干部職工中開展一次干部作風集中整頓和建設活動。為了確保活動取得實效，結合本系統實際，特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，深入貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話、黨的十七屆六中全會精神和省委常委（擴大）會議、州第八次、縣第十二次黨代會精神，著力解決干部職工作風方面存在的突出問題，建設一支政治強、素質高、紀律 嚴、作風正、形象好的干部隊伍，為促進各項工作，推動文體廣電旅游工作創新發展提供堅實的思想基礎和良好的作風保障。

二、原則要求

（一）以正面教育為重點。把學習教育、創先爭優、推動工作貫穿于干部作風集中整頓和建設活動全過程，增強干部職工自我教育、自我整改、自我提高的內在動力，確保全體干部職工思想認識進一步提高、工作作風進一步改進、為民服務意識進一步增強，促進全局各項工作科學發展。

（二）以解決問題為核心。這次干部作風集中整頓和建設活動核心是集中精力把問題查找充分、整改到位。要根據縣委《關于進一步加強干部作風建設的決定》、《關于開展以“轉變作風抓落實、服務群眾聚民心、創先爭優促發展”為主題的干部作風集中整頓和建設活動的實施意見》以及局干部作風集中整頓和建設活動實施方案，緊密結合領導班子、干部隊伍實際、堅持邊查邊改、即知即改，務求使作風方面存在的突出問題得到解決。

（三）以自查自糾為前提。這次干部作風集中整頓和建設活動堅持以自查自糾、自我教育、自我改正、自我提 高為基本出發點，每位干部職工都要充分發揮主觀能動性，立足自身查找問題、解決問題，打主動仗。同時，加大組織推動、組織指導力度，對查找和揭擺問題不深刻、不全面、整改活動不扎實、整改不到位、工作無起色的，領導小組將列為重點指導；對自身沒有查糾問題或解決不了自身問題的，局黨組以集體約談，個別談話和召開民主生活會等方式予以解決，情況嚴重的將采取必要的組織措施，不變作風就變人。

（四）以落實制度為根本。制度不落實、執行不嚴格是作風方面出現問題的一個重要原因。要對照單位制定的各項規章制度，深入查找制度流于形式的深層次原因，見人見事地解決制度落實中的“梗阻”問題，維護制度的嚴肅性。同時，進一步研究產生作風問題的癥結和特點，發現并掌握共性規律，有針對性地整章建制，形成加強作風建設的長效機制，防止出現“一陣風”現象。

（五）以群眾滿意為標準。作風好環，群眾最有發言權。要把作風整頓同政風行風建設緊密結合起來，堅持開門整風，充分發揚民主，采取各種方式，廣泛征求意見和建議，把干部作風整頓和建設的監督權、評判權交給廣大干部職工，真誠接受監督和評議，以有力的監督和客觀的 評議，推動作風問題的解決，增強干部職工的服務理念，最終以全體干部職工的滿意程度和工作落實來檢驗干部作風集中整頓和建設活動的成效。

三、任務目標

通過這次干部職工作風集中整頓和建設活動，主要達到四個方面的目標。

（一）工作秩序進一步規范。全體干部職工大局意識和全系統一盤棋思想牢固樹立，執行力明顯提升。對縣委政府委和局黨組的決策部署，能夠不折不扣地貫徹落實，確保政令暢通。嚴守政治紀律，擺正各自位置，認真履行請示報告制度。辦文、辦會、辦事嚴格遵守有關規章制度，按照職責把好關口，真正做到不壓事、不漏事、不敗事、不出事。各股（室），下屬站、所之間建立起科學順暢的協作配合機制、情況溝通機制，遇事決不推諉扯皮、敷衍塞責，確保環環相扣、不出紕漏。

（二）辦事效率明顯提高。始終保持時不我待、只爭朝夕的緊迫感，把時限作為完成工作任務的基本要求，處處體現一個“早”字、迫求一個“快”字，做到工作早準備，計劃早安排，任務早落實。時限要求進一步明確。時效觀念進一步強化。在安排工作、下達任務時，都明確提 出完成時限，在推進重點工作時，必須列出時間表。工作流程進一步優化。簡化辦事程序，高效優質辦事。對責任心不強、誤時誤事并造成嚴重影響的，按照有關規定，追究領導和直接責任人責任。

（三）在崗守位切實堅持。嚴格上下班時間，加大對工作出勤的考核力度，杜絕遲到早退和無故曠工，尤其是會議遲到和不到會現象。在工作時間內，不擅離工作崗位和工作區域，不私自搞與工作無關的任何活動。因公需要短時間內離開工作區域的，必須向股室領導報告并經批準；因故長時間（半天或半天以上）離開工作區域或不能上班的，嚴格按照請銷假制度和程序請假報批。

（四）真抓實干自覺到位。說了就算，定了就干，一抓到底，力爭使官僚主義、形式主義等作風方面的突出問題得到有效解決。主動抓落實，全力促發展的意識進一步增強，措施更加有力。把工作要求全面落實到行動上，深入實際，真抓實干，講實話、報實數、辦實事、求實效的氛圍更加濃厚。工作堅持高標準、嚴要求，經得起上級和歷史檢驗。

四、方法步驟

此次干部作風集中整頓和建設活動從2011年11月初 開始至2011年12月底，分學習動員、查找問題、整改落實、鞏固提高四個階段進行，具體安排如下：

第一階段：學習動員（2011年11月3日至11月15日）一是局黨組召開全局干部職工作風集中整頓和建設動員大會，進行廣泛的思想發動，由局黨組書記作動員，對全局干部職工作風集中整頓和建設活動作具體安排部署。二是認真組織全體干部職工學習縣委《關于進一步加強干部作風建設的決定》和《關于開展以“轉變作風抓落實、服務群眾聚民心、創先爭優促發展”為主題的干部作風集中整頓和建設活動的實施意見》精神，明確活動的重要意義，明確縣委的部署要求。三是深入分析研究本部門干部職工作風方面存在的突出問題，針對存在的問題，成立干部職工作風集中整頓和建設活動領導小組，落實辦公地點和工作人員，制定出切實可行的工作方案，明確具體任務和具體要求。四是于11月15日前完成動員部署，并將實施方案和動員部署情況及時報送縣委干部作風集中整頓和建設工作領導小組辦公室。

第二階段：查找問題（11月16日至11月30日）一是自己找。認真學習《黨章》、《公務員法》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，結合我局開 展的“學習講話思改革、搶抓機遇謀發展”文化自覺教育實踐活動和“走基層、轉作風、該文風”主題實踐活動，按照縣委《關于進一步加強干部作風建設的決定》要求，緊密結合實際，主動查找問題。二是別人提。領導班子要集中一周時間開展班子成員之間、班子與職工之間的談心活動，互相查找班子和個人存在的問題。設立舉報箱、電子郵箱、舉報電話、征求意見卡，廣泛征求本單位和服務對象及干部群眾的意見建議。三是領導點。結合平時掌握的情況，領導班子成員要有針對性地指出分管股（室）及其工作人員亟待解決的問題。四是組織查。局黨建辦、辦公室將會同有關股（室），采取明查暗訪的方式，掌握存在的問題。五是社會評。組織開展政風行風評議活動，征求廣大群眾對局機關、下屬各單位的意見建議。對自己查找的、領導指出的、同志提出的、群眾反映的各類意見，逐條進行梳理，反饋給個人，督促整改落實。

第三階段：整改落實（12月1日至12月15日）。一是對第二階段查找出來的問題，逐一制定整改措施，查找的問題和整改情況采取適當方式在一定范圍公開，接受組織和各方面的監督。二是領導小組對群眾反映強烈的問題，通報情況，限期整改，對整改效果不明顯的，采取重點督導等辦法促進整改。三是對已形成的各項規章制度進行一次集中清理，對屬于制度不完善、落實不到位的，進一步健全制度，加大抓落實的力度；對缺乏制度約束規范的，本著簡便、易行、管用的原則，抓緊出臺相關規章制度，形成管人、管事、管權的制度體系。擴大干部職工作風集中整頓和建設活動的效果。

第四階段：鞏固提高（12月16日至12月31日）一是對在活動中查找出的突出問題，深入查找根源，認真分析研究對策，進一步完善管理制度和目標管理考核辦法，建立健全干部作風建設的長效機制，使作風建設成為一項經常性、長期性工作。二是對集中整頓和建設活動進行全面總結，向全體干部職工進行通報，并向縣委寫出專題報告，迎接縣委干部作風集中整頓和建設工作領導小組辦公室對我局開展工作情況進行檢查和抽查。三是召開全局干部作風集中整頓和建設活動總結大會，全面總結干部作風集中整頓和建設活動開展情況，鞏固和擴大整頓成果。

五、保障措施

（一）加強組織領導。為加強對干部作風集中整頓和建設活動的組織領導，局黨組成立干部作風集中整頓和建 設活動領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責干部作風集中整頓和建設活動的組織協調、督促檢查和監督指導工作。

（二）嚴格督促檢查。局干部作風集中整頓和建設活動領導小組將采取專項督查、明查暗訪、跟蹤督查等辦法，定期不定期地對各股（室）、下屬各單位及職工作風集中整頓情況進行指導檢查，對全體干部職工的作風整頓情況區分好、中、差，具體加以掌握。對作風差、問題多、群眾意見大的各股（室）、下屬各單位及職工，列為重點指導，跟蹤督查整改。對變化大、作風實、成效好的股（室）、下屬單位及職工，進行表彰獎勵。

（三）敢于動真碰硬。對基層群眾反映強烈的突出問題要出重拳，下硬手，動真碰硬，徹底解決，長效機制不建立不放過，堅決防止搞形式，走過場。局干部作風集中整頓活動領導小組將對一些工作作風上存在的突出問題特別是不上班及遲到早退現象，不誤正業的反面典型，進行通報批評，對問題嚴重的干部職工，按照有關規定進行問責追究。

（四）整改結合到位。開展干部作風集中整頓和建設活要與當前開展的文化自覺教育實踐活動，創先爭優活 動、學習型組織建設、學習楊善洲先進事跡和貫徹落實縣委第十二次黨代會精神相結合，特別是突出與文體廣電旅游工作實際相結合，形成全系統上下改進作風、提升形象、推動發展的強大合力，真正把作風整頓滲透到各項工作、各個層面，促進工作質量和效率全面提高，確保全縣文體廣電旅游工作“十二五”目標的順利實現。

中共牟定縣文體廣電旅游局黨組

2011年11月8日

第三篇：XXXX干部作風集中整頓和建設活動實施方案

XXXX黨總支干部作風集中整頓和建設

活動實施方案

為進一步貫徹落實縣、鎮黨委關于開展干部作風集中教育整頓活動的會議精神，根據鎮紀委下發的XXXX號關于印發《XXXX活動實施方案》的通知，根據我村實際情況，決定在村兩委干部隊伍中開展作風整頓活動。為確?；顒釉鷮嵱行?特制訂如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,緊緊圍繞發展主旋律, 認真貫徹落實科學發展觀，圍繞思想作風紀律集中整頓的主題，以培養和造就一支素質高、能力強、作風硬，紀律嚴的鄉村干部隊伍為目標，以促進自律修身、轉變工作作風、強化服務意識、規范從政行為、提高工作效率為重點，努力建設勤政務實、廉潔高效、運轉協調的村兩委，樹立良好基層政權形象。

二、總體要求和目標

(一)總體要求

嚴明紀律、整頓作風，強化管理、提高效能，改進工作、服務群眾。

(二)主要目標

通過作風整頓，使兩委干部作風更加務實，行為更加規范，紀律更加嚴明，工作更加高效。

三、方法步驟及時間安排

整改活動共分為4個階段。

（一）學習發動階段（XXXX日---XXXX日）。召開村兩委干部作風整頓工作動員大會，進一步統一思想，提高村兩委干部對作風整頓活動重要性和緊迫性的認識，切實把思想和行動統一到我村的決策部署上來。認真學習十七屆四中、五中全會精神，學習《XXXX》、學習《黨章》，每位村干部都要聯系實際，認真學習，撰寫學習心得體會。

（二）自查自糾階段（XXXX日---XXXX日）。在學習教育的基礎上，按照“三個代表”和科學發展觀的重要思想，結合我村實際認真查找個人思想作風、工作作風、生活作風、責任意識、勤勞為民、遵紀守法等方面存在的的突出問題，深入剖析根源，深刻進行反思，嚴肅開展批評與自我批評。

(三)整改提高階段(XXXX日---XXXX日)。針對查出的主要問題，對照整頓的目標何要求，認真分析研究，落實工作責任，完善相關制度、整改措施，鞏固整頓成果，努力把村干部思想作風建設推向一個新階段。每個村干部要嚴肅認真對待查出的問題，立足教育，著眼治本，從提高思想覺悟，轉變工作作風，強化制度建設，落實整改措施入手，進一步增強民主意識，更好的全心全意為人民服務。

（四）考核驗收（XXXX日---XXXX日）。以轉變村干部作風，落實各項工作，促進村級事業全面發展，確保按時按

要求完成全年各項工作任務。

四、切實加強組織領導，確保作風整頓抓出成效

為確保我村干部作風整頓活動順利開展，成立活動領導小組，全面組織協調活動開展。領導小組下設辦公室，村干部各負其責，認真查找整改村兩委班子及自身存在的突出問題，確保這次作風整頓活動取得實效。以此次作風整頓活動為契機，振奮精神，鼓足干勁，拓展工作思路，創新工作手段，加快工作進度，提高服務意識，推動我村又好又快發展。羊草河黨總支干部作風集中整頓領導小組名單，組長：XXXX

副組長：XXXX

成員：XXXX

領導小組下設辦公室，XXXX任辦公室主任，各村民小組成立整頓活動領導小組，村民小組組長為第一負責人。

XXXX黨總支

第四篇：敦化市規劃局關于開展干部作風集中整頓活動實施方案

敦化市規劃局關于

開展干部作風集中整頓活動實施方案

為了切實加強我局干部隊伍作風建設，確保我局干部作風整頓活動取得實效，樹立良好的局機關形象，根據市委、市政府關于在干部隊伍中集中開展作風整頓的有關要求，結合實際，現提出規劃局開展干部作風集中整頓活動的實施方案。

一、指導思想

本次作風整頓的指導思想是：以科學發展觀為統領，深入貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，以“整頓作風、解決問題、提升形象、促進發展”為主題，著力解決責任意識不強，實干和創新精神不足，服務質量不優，工作紀律松散等方面突出問題，通過加強教育、以查促改、強化管理，推動干部隊伍作風轉變，在全局上下形成求真務實、干事創業、高效服務的濃厚氛圍，為加快發展提供有力的作風保障。

二、主要任務和目標

（一）堅持以學習教育為先導，解決學風不正等問題，打牢作風整頓建設活動的堅實基礎。始終把學習教育作為加強作風建設的前提和基礎，做到學以立德、學以增能、學以致用。堅持學理論、學業務、學技能，集中學習常抓不懈。堅持學以致用、用有所成，使機關干部自覺把學習成果轉化為謀劃工作思路、促進工作的措施。

（二）堅持以理論聯系實際，解決作風飄浮等問題，不斷把作風整頓建設活動推向深入。開展形式多樣、內容豐富、富有成效的活動，推進我局干部隊伍作風建設。圍繞加強作風建設、樹立良好形象這一主線，解決工作中存在的安排部署多、檢查督促少，工作沒有落到實處，相互推諉現象。班子成員要率先垂范，強化“五個帶頭”：帶頭加強學習建設，遵守學習制度，增強政治理論素養；帶頭加強思想作風建設，牢固樹立民本思想，及時解決群眾的所思、所盼、所求，有效維護群眾的合法權益，樹立良好的形象；帶頭加強工作作風建設，提高辦事效率，要做到當天的事情當天了，樹立好廉政高效的規劃形象；帶頭加強領導作風建設，堅持民主集中制原則，重大問題集體決策，一般事項協商解決；帶頭加強干部生活作風建設，培養健康的生活情趣，講操守，重品行，自覺接受社會監督。

（三）堅持以爭創一流為切入點，解決不思進取等問題，以作風整頓建設活動促進工作。開展“以一流的精神狀態，創一流的工作業績”主題實踐活動，做到機關管理上臺階、文秘工作上質量、會務服務上水平、后勤保障上檔次，每一名干部所干的工作都要體現出自己的最高水平。結合實際，制定爭先創優的目標任務、具體措施。班子成員和各科室要圍繞工作提出解決工作中存在問題的辦法和措施，使每個科室、每個人都有明確的奮斗目標，確保工作再上新臺階，力爭創造出新經驗。

（四）堅持以制度為保障，解決紀律松散等問題，鞏固和擴大作風整頓建設活動的成效。加強制度建設，規范干部行為，健全監督機制，是保障機關干部改進作風、鞏固和擴大作風建設成效的重要手段。要著力打造內部管理、工作程序、考核監督三個體系，明確具體目標，責任落實到人。通過“明責任、嚴考核、強約束、重激勵”，解決好“干什么，誰來干，干好干壞怎么辦”的問題，進一步調動我局干部干事創業的積極性、主動性和創造性，增強責任心，提高執行力。通過建章立制，強化監督，規范干部的日常行為，增強自律意識，樹立良好作風，切實樹立機關干部可親、可信、可敬的良好形象。

三、方法和步驟

（一）宣傳發動階段（2010年3月1日至3日）。召開動員大會，對干部作風集中整頓活動進行全面部署。在廣泛思想動員的基礎上，組織干部集中進行專題學習，重點學習黨的十七屆四中全會作出的《關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》精神和市委書記韓興海同志在全市2010年工作安排部署暨干部作風建設大會上的講話。合理安排學習時間，科學制定學習計劃。在專題學習基礎上，認真對照所存在的問題，緊密結合新形勢新要求，緊密結合本單位、本科室實際，采取多種形式，認真展開以、“整頓作風、解決問題、提升形象、促進發展”主題討論，有針對性地提出不同崗位干部作風建設的目標要求，為查找問題、整改提高打好基礎。

（二）查擺問題階段（2010年3月4日至12日）。在廣泛動員、認真學習基礎上，充分發揮民主，虛心聽取廣大干部職工和群眾的意見，查找班子和領導干部個人執行力、工作紀律、生活作風等方面存在的問題，認真組織好干部作好自我剖析。召開專題民主生活會，對自查自糾中查擺出來的問題和群眾反映強烈的問題要作出負責任的說明，并制定切實可行的整改方案，定期向社會公布各種問題的辦理情況和處理結果，注意將查擺問題和整改提高與認真解決涉及群眾切身利益以及群眾關心的熱點、重點、難點問題相結合，努力改進工作作風、生活作風、領導作風，努力整改，扎實工作，全面提高工作責任感和自覺性,以實際工作成果取信于民。

（三）整改提高階段（2010年3月15日至26日）。我局干部要針對查擺處的問題，制定整改措施，明確整改時限，提出整改目標。要本著“什么問題突出就先解決什么問題，有什么問題就解決什么問題”原則，逐條逐項整改。我局要按照本次整頓活動要求，結合我局實際，健全和完善各項規章制度。

（四）活動總結階段（2010年3月29日至31日）。規劃局干部作風整頓活動領導小組要認真對干部作風集中整頓情況進行全面總結。

第五篇：敦化市規劃局關于開展干部作風集中整頓活動實施方案

敦化市規劃局關于

開展干部作風集中整頓活動實施方案

為了切實加強我局干部隊伍作風建設，確保我局干部作風整頓活動取得實效，樹立良好的局機關形象，根據市委、市政府關于在干部隊伍中集中開展作風整頓的有關要求，結合實際，現提出規劃局開展干部作風集中整頓活動的實施方案。

一、指導思想

本次作風整頓的指導思想是：以科學發展觀為統領，深入貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，以“整頓作風、解決問題、提升形象、促進發展”為主題，著力解決責任意識不強，實干和創新精神不足，服務質量不優，工作紀律松散等方面突出問題，通過加強教育、以查促改、強化管理，推動干部隊伍作風轉變，在全局上下形成求真務實、干事創業、高效服務的濃厚氛圍，為加快發展提供有力的作風保障。

二、主要任務和目標

（一）堅持以學習教育為先導，解決學風不正等問題，打牢作風整頓建設活動的堅實基礎。始終把學習教育作為加強作風建設的前提和基礎，做到學以立德、學以增能、學以致用。堅持學理論、學業務、學技能，集中學習常抓不懈。

堅持學以致用、用有所成，使機關干部自覺把學習成果轉化為謀劃工作思路、促進工作的措施。

（二）堅持以理論聯系實際，解決作風飄浮等問題，不斷把作風整頓建設活動推向深入。開展形式多樣、內容豐富、富有成效的活動，推進我局干部隊伍作風建設。圍繞加強作風建設、樹立良好形象這一主線，解決工作中存在的安排部署多、檢查督促少，工作沒有落到實處，相互推諉現象。班子成員要率先垂范，強化“五個帶頭”：帶頭加強學習建設，遵守學習制度，增強政治理論素養；帶頭加強思想作風建設，牢固樹立民本思想，及時解決群眾的所思、所盼、所求，有效維護群眾的合法權益，樹立良好的形象；帶頭加強工作作風建設，提高辦事效率，要做到當天的事情當天了，樹立好廉政高效的規劃形象；帶頭加強領導作風建設，堅持民主集中制原則，重大問題集體決策，一般事項協商解決；帶頭加強干部生活作風建設，培養健康的生活情趣，講操守，重品行，自覺接受社會監督。

（三）堅持以爭創一流為切入點，解決不思進取等問題，以作風整頓建設活動促進工作。開展“以一流的精神狀態，創一流的工作業績”主題實踐活動，做到機關管理上臺階、文秘工作上質量、會務服務上水平、后勤保障上檔次，每一名干部所干的工作都要體現出自己的最高水平。結合實際，制定爭先創優的目標任務、具體措施。班子成員和各科室要

圍繞工作提出解決工作中存在問題的辦法和措施，使每個科室、每個人都有明確的奮斗目標，確保工作再上新臺階，力爭創造出新經驗。

（四）堅持以制度為保障，解決紀律松散等問題，鞏固和擴大作風整頓建設活動的成效。加強制度建設，規范干部行為，健全監督機制，是保障機關干部改進作風、鞏固和擴大作風建設成效的重要手段。要著力打造內部管理、工作程序、考核監督三個體系，明確具體目標，責任落實到人。通過“明責任、嚴考核、強約束、重激勵”，解決好“干什么，誰來干，干好干壞怎么辦”的問題，進一步調動我局干部干事創業的積極性、主動性和創造性，增強責任心，提高執行力。通過建章立制，強化監督，規范干部的日常行為，增強自律意識，樹立良好作風，切實樹立機關干部可親、可信、可敬的良好形象。

三、方法和步驟

（一）宣傳發動階段（2010年3月1日至3日）。

召開動員大會，對干部作風集中整頓活動進行全面部署。在廣泛思想動員的基礎上，組織干部集中進行專題學習，重點學習黨的十七屆四中全會作出的《關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》精神和市委書記韓興海同志在全市2010年工作安排部署暨干部作風建設大會上的講話。合理安排學習時間，科學制定學習計劃。在專題學習基

礎上，認真對照所存在的問題，緊密結合新形勢新要求，緊密結合本單位、本科室實際，采取多種形式，認真展開以、“整頓作風、解決問題、提升形象、促進發展”主題討論，有針對性地提出不同崗位干部作風建設的目標要求，為查找問題、整改提高打好基礎。

（二）查擺問題階段（2010年3月4日至12日）。在廣泛動員、認真學習基礎上，充分發揮民主，虛心聽取廣大干部職工和群眾的意見，查找班子和領導干部個人執行力、工作紀律、生活作風等方面存在的問題，認真組織好干部作好自我剖析。召開專題民主生活會，對自查自糾中查擺出來的問題和群眾反映強烈的問題要作出負責任的說明，并制定切實可行的整改方案，定期向社會公布各種問題的辦理情況和處理結果，注意將查擺問題和整改提高與認真解決涉及群眾切身利益以及群眾關心的熱點、重點、難點問題相結合，努力改進工作作風、生活作風、領導作風，努力整改，扎實工作，全面提高工作責任感和自覺性,以實際工作成果取信于民。

（三）整改提高階段（2010年3月15日至26日）。我局干部要針對查擺處的問題，制定整改措施，明確整改時限，提出整改目標。要本著“什么問題突出就先解決什么問題，有什么問題就解決什么問題”原則，逐條逐項整改。

我局要按照本次整頓活動要求，結合我局實際，健全和完善各項規章制度。

（四）活動總結階段（2010年3月29日至31日）。規劃局干部作風整頓活動領導小組要認真對干部作風集中整頓情況進行全面總結。