第一篇：工程部野外作業人員規定（本站推薦）

工程部野外作業人員規定

為了加強管理，保證安全生產，本公司對野外作業，做如下規定：

1、野外作業人員外出前需要領取安全背心和安全帽各4個9給所雇農民工使用，劃線漆桶、示警椎各4個以及其他相關器材。

2、野外作業安全第一，要時刻宣傳和防范，施工前要給農民工開安全會議進行安全第一的教育，講解安全事項和工作要求，農民工須服從安排并簽訂臨時用工協議（所有雇用人員都要簽字）。

3、野外作業人員須穿安全制服裝或戴標志帽，施工前用安全標志設定安全區。

4、安裝完每個牌子需粘貼上公司發給的不干膠。

5、野外作業人員，每天晚上都要安排好第二天工作計劃，并向公司領導匯報工作進度情況和施工中存在的問題及采取的措施。

6、每天記工作日記, 內容：

1）記錄每天干什么活及具體工作量；

2）填寫報銷明細表，記錄每天費用支出情況,需要在現場的所有管理人員簽字。明細表后附上票據。

開票據時盡量要正規發票。

3）填寫公路安裝標志明細。

7、野外作業人員回公司及時將工作日記、報銷明細表和安裝標志明細表交經理或業務經理審核，以便核銷費用。

8、外出工作人員要愛護公司物品；外出時領取物品要辦理出庫手續；收工回來要將所剩物品辦理入庫手續；物品丟失按規定賠償；

9、外出工作人員中午嚴禁喝酒，違者處罰。

10、野外作業人員要認真執行本規定，并服從領導的工作分配，如違返規定出現后果責任自負，罰款50元以上200元以下，嚴重者開除.11、公司實行獎懲制度，對按定額標準施工，效率高，速度快，提前完成任務的管理人員給予獎勵，反之給予批評處罰。

12、出差補助規定：外出伙食費20元/天（早3元；中午7元；晚10元）

住宿10元/天

乘座火車補助硬座50%面值票價（夜車）

電話費補助：帶隊人員60元/月，管理人員30元/月。如工作情況特殊，費用不夠需書面提出申請，寫明原因回公司后交經理簽字報銷。

哈爾濱市北方標牌廠

2008-5-1

第二篇：野外作業環保規定

廣東省有色金屬地質勘查局九四○隊／作業指導書

編號：QI-6402-2010批準日期：2009-12-18實施日期：2010-01-01 修訂狀態：A/0野外作業環保管理工作規定頁碼：1／1

野外作業環保規定

根據《中華人民共和國環境保護法》和相關法律及本省的有關環保規定，結合我隊野外作業的實際情況，制定我隊野外作業的環保規定，望各單位遵照執行。

1、各單位在野外作業期間應注意個人衛生，嚴禁野外作業期間給當地水源、公共環境造成任何形成的污染破壞。

2、野外作業所采取的巖礦標本，均應妥善保管，特別是一些有毒、有害及放射性礦石標本更應嚴格按規范的要求進行防護，廢棄的巖礦標本及其它廢棄樣品均應按有關規范要求進行妥善處理，防止給環境、水源造成污染。

3、禁止探礦工程的施工給環境造成污染破壞。

地表槽探、淺井工程應盡量避免施工在重要防護帶及保護區內，確因地質目的需要應在工程完工并編錄、采樣、驗收后予以回填，防止給當地的生態環境造成破壞。

坑探工程設計施工時，應盡量避開活動構造帶，防止因坑探工程的施工給地體穩定性造成破壞，從而誘發地質災害。此外，坑探工程帶出的廢石應妥善堆放，必要時修建廢石庫，避免給環境水源造成污染或誘發地質災害。

鉆探工程工程施工時要重點作好廢水的達標排放及廢棄巖礦芯的處理工作。鉆探用水應盡量循環使用，廢水排放時必須先經過沉淀池沉淀，并經檢驗主要指標達到廢水排放標準后方準排放；廢棄巖礦芯的處理嚴格按胡關規范的要求執行。

4、野外作業涉及到的有害、有毒化學試劑的使用時，應設立專職保管人員，對試劑的領用、使用及回收進行全面的監管，防止人為因素給環境造成的破壞。

5、測試中心藥品及化學試劑的使用，管理及廢水排放，嚴格按有關規程、規范的要求執行。以上規定請各單位嚴格執行，若因違規作業給當地環境造成污染、破壞，對當事人和直接責任人（項目負責人）分別處以2000元以內罰款。造成嚴重后果的，交司法機關追究其刑事責任。

第三篇：工程部人員費用規定

1、工程部門屬于為房地產開發直接有關的部門，應計入開發成本，如果工程項目較多的情況下，應計入開發間接費用，按一定的比例分攤計入開發成本；其他行政管理人員的工資費用計入期間費用－－管理費用。稅務師稅務師的理解存在問題。

2、問：公司馬上要進行土地增值稅清算，我地產公司想把公司開發部（辦理前期手續職能），工程預算部（主管預算工作），技術部（主管工程產品設計）這幾個部門的工資調整計入開發間接費（原來都計入了管理費用）。這樣可以在計算土地增值稅時加計扣除。請問這樣

處理符合會計及稅法要求嗎？

答：《土地增值稅清算管理規程》（國稅發[2009]91號）

第二十一條 審核扣除項目是否符合下列要求：

（四）扣除項目金額中所歸集的各項成本和費用必須是在清算項目開發中直接發生的或應當分攤的。

（六）對同一類事項，應當采取相同的會計政策或處理方法。會計核算與稅務處理規定不一致的，以稅務處理規定為準。

《中華人民共和國土地增值稅暫行條例實施細則》（財法字

[1995]6號）

第七條 條例第六條所列的計算增值額的扣除項目，具體為：

（二）開發土地和新建房及配套設施（以下簡稱房地產開發）的成本，是指納稅人房地產開發項目實際發生的成本（以下簡稱房地產開發成本），包括土地征用及拆遷補償費、前期工程費、建筑安裝工程費、基礎設施費、公共配套設施費、開發間接費用。

……

開發間接費用，是指直接組織、管理開發項目發生的費用，包括工資、職工福利費、折舊費、修理費、辦公費、水電費、勞動保護費、周轉房攤銷等。

（三）開發土地和新建房及配套設施的費用，是指與房地產開發項目有關的銷售費用、管理費用、財務費用。

相關項目能否作為土地增值稅前扣除項目，與會計上計入哪個科目無關，所述貴公司開發部、工程預算部、技術部人員工資能否扣除，應按上述土地增值稅的規定扣除。我們理解，如果三個部門是專為該開項目而成立，職能即為直接組織、管理開發項目，那發生的工資可以在計算土地增值稅時扣除；否則應作為企業行政管理部門（總部）為組織和管理生產經營活動而發生的管理費用，不得在計算土地增值

稅時申報扣除。

第四篇：野外作業人員防火職責

野外作業人員防火職責

1、采油樹交井時工作區要保持干凈清潔，泵車停放干凈安全

處，如有油污應及時清除。

2、組裝采油樹所拆的包裝箱及油氈紙要及時歸攏清除不得零

散在工作區內。

3、工作區內嚴禁吸煙，如有動用明火要查看周圍環境，清除易

燃品方可作業。

4、上井焊井口時，要按操作規程作業，先查看井口處是否有遺

漏可燃氣體如有應停止作業。

5、如遇火災，在報警的同時，要有效的組織撲救，并保護好現

場。

第五篇：野外作業人員心理問題淺析

野外作業人員心理問題淺析

HSE張棟 石油行業工作人員，包括鉆井、井下等行業員工，因為長期在野外的環境下進行工作，部分員工在心理上對野外作業環境產生了恐懼感，并有部分人員患上了焦慮癥、抑郁癥。目前作業一線的情況表明，這種情況有加重的趨勢。為了更好的讓一線工作人員正常的工作，在實際工作中，應當考慮將員工的心理健康水平納入員工勞動衛生健康監護系統中，在定期對員工生理健康檢查的同時，還應進行心理健康檢查，建立員工心理健康檔案。同時還應該培養鉆井一線員工合理的應對方式，進而提高員工的心理健康水平和職業心理適應能力，從而讓生產更安全,我們可以從以下幾個方面著手：

一、對野外作業員工普及心理健康知識

加強員工的應對方式的訓練應激理論告訴人們，面對應激，不同的人會采取不同的應對方式：有的人往往表現出否認、回避壓抑、攻擊(包括自我傷害)、自責等消極的自我防御機制，這些消極的自我防御機制只能暫時緩解痛苦，不能從根本上解決問題，長期應對不當可能導致嚴重的心理疾患。有的人會采取適當宣泄、轉移、放松、升華、幽默、自我解嘲等積極的至少是對自己沒有傷害的自我防御機制。

我們鼓勵員工盡可能地采取對自己沒有傷害的或積極的自我防御機制，建立積極的自我防御機制是需要學習的。現在社會上很多機構都開設心理健康教育課程，我們可以充分利用這個資源，對野外工作員工普及心理健康知識，學習諸如放松、脫敏等技能，讓員工初步形成心理調適的能力。

二、建立良好的社會支持系統

面對應激，既需要個人調整心態，戰勝恐懼，積極應對，更需要社會支持系統。心理學中的社會支持系統，是指人們通過社會聯系獲得的能減輕應激反應、緩解精神緊張、提高適應能力的各種影響。這種支持可以來自家庭、同事、組織。

在實際的生產工作中，來自組織和同事的幫助能極大的幫助個人處理應激。而建立和諧的井隊文化則是這一系列措施中最為重要的一環。和諧的井隊文化有助于幫助員工面對應激，減少因人為因素造成的生產事故，從而讓生產更安全。和諧的井隊文化至少由以下幾個要素構成：和諧的人際關系；豐富的業余文化生活；積極的管理方式。

在人的心理衛生保健中，人際關系起著非常重要的作用。良好的人際關系可以緩解心理壓力，促進心理健康，而不好的人際關系，卻會很容易讓人產生心理障礙。在野外一線工作中，和諧的人際關系會使得員工心情舒暢，情緒穩定，自信心更強，也更容易在艱難的環境中堅持工作。

豐富多彩的業余文化生活，能使員工在工作之余得到放松，緩解精神壓力。集體性的員工業余活動，還能增進員工間的人際交往，改善人際關系。合資公司應該開設固定的員工活動場所和員工書屋，添置各種文化娛樂設施，組建形式多樣、內容豐富的員工業余活動興趣小組，廣泛組織開展員工喜聞樂見的文體活動，豐富員工的業余文化生活。

積極的管理方式主要包括合理的安排員工探休假等，如因生產需要無法保證員工休假時，應當通過諸如經濟補償或補休等多種方式來進行補償，如果一味的強勢，只會引起員工的逆反心理情緒，并最終反映到工作上來。要知道，一個充滿激情和心情非常好的員工與一個蔫巴巴心情非常糟糕的員工在工作效率上的差距何止數倍。

三、提高野外員工心理健康教育能力

據了解,目前這方面的書雖然很多，但參考的書籍多半都是面向學生、教師、醫護人員、企業員工、部隊、鐵路、獄警等等，很少有專門涉及石油行業野外員工心理健康教育的內容。從高校教育來看，雖然部分石油類高校都開設心理健康教育的選修課程，但仍然是針對學生時期的心理健康教育，而在從業后的心理調適內容卻沒有；而且從事心理健康教育的老師，一般沒有實際的野外工作體驗，在員工的心理健康教育方面存在著很大的不足。

結合近年來石油行業的事故統計看，鉆井事故的80%是人為因素造成的，其中心理因素是重要的一個方面。所以在實際工作中，非常有必要加強對員工的心理健康教育，從員工自身心理調節能力的提升入手，改善心理健康狀況。

建議在條件許可的情況下，定期對員工進行心理檢查，逐步建立員工心理健康檔案。通過檢查，對心理健康問題嚴重者進行個案追蹤治療，對普遍存在的問題，應及時查找原因，拿出對策。這對于保障員工身心健康和促進安全生產，具有重要的實際意義。