第一篇：入職培訓(xùn)反饋表

培訓(xùn)反饋

1、你是否已基本了解公司企業(yè)文化和產(chǎn)品？

□是□否

2、你是否已熟悉今天培訓(xùn)的規(guī)章制度？

□是□否

3、你是否已了解部門的組織架構(gòu)？

□是□否

4、你是否已初步認(rèn)識了一起培訓(xùn)的同事？

□是□否

5、你是否已了解公司的考勤制度？

□是□否

6、你是否了解公司相關(guān)的人事、福利制度？

□是□否

7、你是否對培訓(xùn)的內(nèi)容都能很好的理解，并對以后的工作產(chǎn)生幫助？

□是□否

8、你認(rèn)為這次培訓(xùn)中，哪一部分你印象深刻？

9、你對我們培訓(xùn)的主講人有什么建議或者意見？

10、在今后的工作中，希望接受哪些方面的培訓(xùn)？

姓名：

日期：

請?zhí)顚懲戤吅蠼换卮吮恚x謝！

第二篇：新員工入職培訓(xùn)表

有限公司

新員工入職培訓(xùn)表

培訓(xùn)日期:培訓(xùn)地點(diǎn):

一、公司規(guī)章制度培訓(xùn)

1.公司規(guī)章制度（薪資計(jì)算、發(fā)薪方法、休假請假程序、工作時間及輪值規(guī)則、員工福利、消防及消防器材的使用培訓(xùn)、員工申訴程序等）；

2.工作場所、范圍及安全與事故預(yù)防；

3.公司結(jié)構(gòu)、企業(yè)概況、文化和經(jīng)營理念；

4.員工規(guī)范和行為守則；

二、入職培訓(xùn)

1.崗前培訓(xùn)（作業(yè)指導(dǎo)、操作技能）；

2.防恐安全意識培訓(xùn)（上班時間所有工廠內(nèi)部員工必須配戴員工證，對不明身體的人員進(jìn)行盤查，并向保安或管理人員匯報，識別內(nèi)部陰謀，識別違法行為，保證貨物的完好性電腦安全等）；

3.化學(xué)品操作指引培訓(xùn)；

4.防護(hù)用品的使用培訓(xùn)；

5.相關(guān)環(huán)保政策

培訓(xùn)人簽名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

第三篇：入職培訓(xùn)測試問題反饋

答員工問題反饋

暨感謝信

致各員工：

2011年4月4日公司成功組織了新員工“應(yīng)知應(yīng)會”培訓(xùn)會議。本此會議中各員工積極參與，并與組織方踴躍互動，在此表示衷心的感謝！現(xiàn)就會議中各員工提出的建議和意見回復(fù)如下：

一、關(guān)于宿舍：

1.1問：外住員工能否有適當(dāng)?shù)淖》垦a(bǔ)貼？不應(yīng)只有夫妻才有補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)公平對待。答：按公司現(xiàn)有政策，非雙職工必須在3年以上工齡方可享受補(bǔ)貼福利。

1.2問（建議）：加強(qiáng)宿舍安全管理，（物品被盜）。

答：已實(shí)施保安24小時監(jiān)控管理措施，晚間宿舍實(shí)行門鎖，將嚴(yán)格執(zhí)行。

1.3問：建議宿舍有可以放置東西的柜子。

答：行政部已申請為每個宿舍添置員工物品柜。

1.4問：宿舍太擁擠。

答：各宿舍添置員工物品柜后，將會解決宿舍擁擠問題；同時也建議各員工善于整理自己的物品。

1.5問：宿舍條件有待改善，集體宿舍太吵。

答：前期已對員工進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生、文明素質(zhì)引導(dǎo)和整頓，員工整體習(xí)慣氛圍督促改進(jìn)后，將實(shí)施宿舍設(shè)施修理、安裝措施。

1.6問：男生進(jìn)入女生宿舍，有諸多不方便。

答：宿舍管理制度中已明確，行政部今后將嚴(yán)格檢查、執(zhí)行，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)懲不貸。

二、關(guān)于食堂：

2.1問：伙食能有所改善，菜量過少，油水不多。

答：根據(jù)現(xiàn)在的物價行情，行政部將申請酌情提高伙食標(biāo)準(zhǔn)。另外公司已在增設(shè)多功能小

餐廳，旨在改善員工飲食水平。

2.2問：吃飯時間，座位比較緊張。

答：已在增加餐廳，另外將改變食堂打菜的方式，提高速度，加快食堂員工用餐分流。

2.3問：排隊(duì)打飯插隊(duì)員工比較多。

答：今后行政部將帶領(lǐng)保安嚴(yán)格執(zhí)行食堂《員工用餐公約》，杜絕違規(guī)插隊(duì)現(xiàn)象。歡迎各

員工監(jiān)督。

三、關(guān)于工作：

3.1問：工作時間能相應(yīng)減少。

答：行政部將協(xié)商并督促生產(chǎn)部，每日嚴(yán)格按計(jì)劃生產(chǎn)和下班，杜絕拖班。

3.2問：車間太過悶熱，建議夏天車間安裝空調(diào)。

答：在夏天來臨之前，行政部將安排人員對車間水空調(diào)進(jìn)行檢修、維護(hù)，確保車間能正常

使用制冷設(shè)備。

3.3問：管理層應(yīng)多聽聽員工的心聲，多了解新進(jìn)員工的心聲。

答：公司高層從生產(chǎn)系統(tǒng)調(diào)任新的行政部經(jīng)理，目的就是為了從基層員工落實(shí)起，多了解

員工，多為員工服務(wù)；基于員工的角度考慮事情，并以此開展行政后勤總務(wù)工作。

3.4問：晚上加班比較晚的員工，可否提供夜宵?

答：行政部在督促車間按時下班的同時，如確實(shí)因公司生產(chǎn)任務(wù)需要加班很晚的，在生產(chǎn)

部知會行政部后，將安排提供夜宵。

3.5問：廣播可增加些其他題材，豐富員工的業(yè)余生活？

答：已改革。初步定為三人循環(huán)廣播，不同的時間段不同的廣播節(jié)目，近日將公布調(diào)整后的新節(jié)目單，歡迎各員工提供好的節(jié)目建議和意見。

四、關(guān)于生活：

4.1問：每月發(fā)放一些日用品？

答：公司將在國家法定節(jié)假日提高為員工提供的物品的檔次，包括日用品等。

4.2問：打開水不方便，另外確保鍋爐房周邊的衛(wèi)生環(huán)境？

答：公司行政部已開始實(shí)施開水鍋爐移位方案，將開水設(shè)備轉(zhuǎn)移至宿舍區(qū)并增加一臺開水

設(shè)備；打開水地點(diǎn)改變后，原鍋爐旁的衛(wèi)生環(huán)境自然會改善；另外公司部分樓層正在裝修，現(xiàn)鍋爐旁的裝修垃圾會在裝修完畢后清理干凈。

以上針對各員工所提建議和意見的答復(fù)，中肯或認(rèn)可與否，歡迎各員工提出寶貴意見！公司行政部近日將為各員工增設(shè)“員工意見箱”，等待你的想法和建議！我們會認(rèn)真對待，仔細(xì)聆聽每一個員工的心聲！

行政部：

2011年4月8日

第四篇：入 職 表

萬 興 通 訊 入 職 表

名字年齡性別身份證

地址入職時間開始上班。

我司工資是月發(fā)的，但要扣押金共￥1000元整，分2個月扣，試用期為一個月。第1個月工資￥1800元，扣押￥500元，收簽名獎金第2個月工資￥2300元，扣押￥500元，收簽名獎金第3個月工資￥2500元，收簽名獎金

第4個月工資￥2600元，收簽名獎金

第5個月工資￥2600元，收簽名獎金

第6個月工資￥2650元，收簽名獎金

第7個月工資￥2700元，收簽名獎金

第8個月工資￥2700元，收簽名獎金

第9個月工資￥2750元，收簽名獎金

第10個月工資￥2800元，收簽名獎金

第11個月工資￥2800元，收簽名獎金

第12個月工資￥2800元，收簽名獎金

備注：注：

1、有年終獎最低1000元，實(shí)發(fā)。

2、獎金在最后一個月一起發(fā)共

3、中途辭職要扣人民幣500元

4、辭職時間

5、每月休息2天

第五篇：員工入職表

深圳市烈火數(shù)碼科技有限公司

入職人員登記表

深圳市烈火數(shù)碼科技有限公司

入職時須提交的材料：

1、身份證明、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、等級證書、體檢證明、其他相關(guān)證明等（驗(yàn)原件交復(fù)

印件）；

2、近期1寸免冠彩色照片4張

3、原公司離職證明原件。

注：體檢證明須是深圳市二甲以上醫(yī)院出具二個月以內(nèi)的證明