第一篇：銀行信用社員工好作風出高效率[范文]

好作風出高效率

戰爭是武器和戰術的對抗，也是作風與意志的較量。和平年代，一個政黨、一支軍隊最難做到的是居安思危，最需要警惕的是腐敗和享樂之風。國家有“強國夢”，軍隊有“強軍夢”。欲強國，必先強軍。黨抓作風建設以強黨，軍隊抓作風建設以強軍。好作風出戰斗力，是一個鐵律。對軍隊來講，好作風是銳不可當的殺氣和霸氣，甚至有不戰而屈人之兵的奇效。狹路相逢勇者勝。軍隊就是要“金戈鐵馬，氣吞萬里如虎”，致敵人于“望風披靡”。“風”就是軍隊的作風。黨的十八大以來，中央圍繞作風建設打了一套組合拳，令人耳目一新，讓人充滿期待。我們堅信，只要持之以恒，清風正氣必將蔚然成風，必將集聚中國之正能量。

作為一名信合員工，怎樣才能把“好作風出戰斗力”這樣的鐵律精神貫穿于我們的工作中呢？

第一：切實改進學風，提高運用理論解決實際問題的能力。

加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展。通過學習，增強自身工作的預見性和駕馭力；通過學習，才能提高自身素質，提高業務知識水平和工作效率。

第二：要腳踏實地地做好本職工作，履行好自己的崗位職責。

無論自己從事什么崗位，都要樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡責把工作做好。一切都要以集體利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失。要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。隨著時代和實踐的發展而發展。要緊密聯系改革開放和現代化建設的新形勢、新情況，切實貫徹落實好的工作作風。

第三：要切實搞好團結，創造和諧的工作環境。

要珍惜同事間共同工作的機會，工作上互相溝通、幫助，生活上互相關心、照顧，在堅持原則的基礎上搞好內部團結，在本單位內部創造和諧的工作環境。

第四：時刻完善自我，改掉壞習慣，堅持好作風。增強服務意識和責任意識，我們每一位員工都應從現在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、考風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和與時俱進的精神風貌為聯社的發展添磚加瓦。我們始終要牢記理想信念，始終牢記責任使命，大力實踐科學發展，把整頓作風與不斷推進各項工作結合起來。一身正氣做人，一絲不茍做事，優質服務樹形象，提高業務素質和工作水平。通過自查自糾、取長補短找差距，堅決杜絕“庸、懶、散、浮”等現象。

作風建設事關信合工作的基礎和全局，體現在實踐工作的方方面面。我們要摒棄脫離實際、貪圖享受、弄虛作假等不良作風，切實加強作風建設，一級抓一級，一級帶一級，以良好的作風來提高工作效率。以強烈的事業心、責任感推動各項信合工作又好又快發展。

形成好的作風，既要靠制度保障，也要靠因信念而生的自覺。一定要像總書記要求的那樣，以黨和人民為念，永遠保持革命戰爭時期的那么一股勁、那么一種革命精神、那么一種拼命精神，不受虛言，不聽浮術，不采華名，不興偽事，心無旁騖，真抓實干，以好的工作作風來提高自己的工作效率，把自己的成長和信合工作的發展結合起來，切實改進作風來提高自己的競爭力。

第二篇：信用社(銀行)員工行為守則

信用社（銀行）員工行為守則

第一章 總則

第一條、為了規范員工行為，提高員工素質，塑造農村信用合作社聯合社（以下簡稱聯社）的良好社會形象，促進聯社的發展，根據國家法律，法規和社會道德規范，結合聯社的實際情況，制定本守則。

第二條、聯社員工必須認真履行公民義務和社員工作職責，切實維護聯社的信譽和整體利益，自覺做到思想進步、道德高尚、業務精良、服務規范、紀律嚴明。

第三條、本守則是聯社員工必須自覺遵守的基本行為準則，是各級信用社進行員工行為管理的基本依據。

第四條、本守則適用于聯社全體員工。

第二章

努力學習

提高水平

第五條、認真學習政治理論。

一、學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，“三個代表”重要想想，用先進的理論武裝自己的頭腦。

二、正確運用馬克思主義的立場，觀點和方法、觀察問題、分析問題、識別真偽、區分善惡。

三、積極參加政治學習活動，學習時事，關心國家大事。第六條 勤奮學習業務知識。

一、學習經濟金融理論，掌握國家經濟金融政策，了解經濟和信

用合作社，銀行業的發展動態，熟悉本專業的基礎知識。

二、刻苦鉆研業務，熟練掌握本專業、本崗位的管理辦法和操作規程，積極參加各項業務競賽活動，努力成為本專業的行家里手。

三、積極應用現代管理手段，并掌握電腦操作，網上銀行等新技術，更新知識結構，不斷學習新業務、新知識、努力提高崗位技能。

四、拓寬知識面，努力做到一專多能。

第七條

積極參加國家認可的學歷、學位、專業證書等自學考試。對單位安排的培訓和學習任務要按要求完成。

第八條

學習要堅持理論聯系實際，學以致用，講求實效的原則，善于運用理論和政策指導業務實踐，解決工作中遇到的實際問題；要自覺虛心，持之以恒地學習。

第三章

愛國守法

愛社敬業

第九條

熱愛祖國，以國家利益為重。

一、遵守憲法，擁護政府。

二、堅持黨的基本路線，貫徹執行黨和國家的金融方針政策，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致。

三、顧全大局，維護國家尊嚴和社會穩定。

四、愛護國家財產和公共財物，維護國家利益。在特殊環境和突發性事件面前，有義務保護國家財產。

第十條

知法守法，依法辦事。

一、增強法制觀念，學習、掌握有關法律和法規。

二、自覺遵守法律、法規，維護法律尊嚴。

三、依法維護聯社的整體利益和個人利益。

四、領導干部要做學法、守法的模范，堅決杜絕以言代法、以權凌法、甚至循私枉法。

五、講正氣，敢于同各種違法犯罪行為和不正之風作斗爭。第十一條

愛社愛崗。

一、熱愛聯社，認真實踐聯社的辦社宗旨和企業精神。遵守聯社各項規章制度，堅決維護聯社的利益。二、一切言行不得損害聯社的整體利益和形象。不得散布對聯社不信任或喪失信心的言論，更不能做對聯社離心離德的事情。

三、當聯社利益與個人利益不一致時，應把聯社利益放在首位，不計較個人得失。

四、有主人翁責任感，以聯社發展為已任，積極提出合理化建議。

五、樹立職業榮譽感，干一行、愛一行、專一行。遇到“苦、臟、累、險”工作，不推諉，不延誤。

第十二條

積極進取，勇于創新。

一、要有職業理想和追求，爭先創優，始終保持奮發向上的精神面貌。

二、工作積極主動，勇挑重擔。在成績面前不驕傲；在困難和挑戰面前不退縮；在挫折面前不消沉、不氣餒。

三、富有建設性和創造性地開展工作。在遇到新情況，新問題時，要冷靜分析，積極探索，勇于創新。

四、擁護改革，積極投身于改革。

第十三條

認真履行崗位職責。

一、認真負責，一絲不茍地開展工作。不得推卸崗位責任；不得拖延，馬虎了事；不得投機取巧；不得玩忽職守，貽誤工作。

二、要高標準，嚴要求，高質量完成工作任務。

三、科學管理時間，提高工作效率。

四、努力完成上級臨時交辦的其它任務。

五、崗位之間應相互溝通，密切配合。不得相互推諉、扯皮。第十四條

加強道德修養，遵守社會公約，維護社會公德，養成遵老愛幼，相互尊重，勤儉持家的美德。建立和睦融洽的鄰里關系。

第四章

遵章守紀

合規經營

第十五條

依法合規經營。

一、熟練掌握并自覺遵守國家經濟金融法規，嚴格執行國家金融政策和信用社管理制度。嚴禁違規經營，私設帳外帳。

二、工作中遇到不清楚的法律、法規問題，應及時請示或咨詢。

三、對違法違紀違章行為必須抵制并立即向上級報告或越級舉報。

第十六條

在職權范圍內開展工作，做到不越權限，不超范圍。領導干部不得濫用職權，失職瀆職。

第十七條

嚴格按照隸屬關系和規定的工作程序進行操作。

一、禁止逆程序操作。

二、不得省略必要程序。

三、杜絕隨意操作行為。

四、正常情況下不得越級請示匯報，不得越級指揮。

第十八條

真實反映，如實匯報。

一、嚴禁提供或領導授意制作虛假的會計、統計報表。

二、不得隱瞞或謊報客戶情況（工作敷衍塞責導致匯報情況和真實情況明顯不符的，視同瞞報或謊報行為。）

三、所有業務活動的記錄應及時、準確、完整。

四、實事求是反映工作成果。既不能夸大成績，也不能回避問題，更不能欺騙上級。

五、不得隱瞞工作中的失誤。如發生失誤，必須及時報告。第十九條

廉潔奉公，勤儉節約。

一、廉潔自律，不貪贓枉法。

二、公私分明，不化公為私，假公濟私。

三、秉公辦事，不以權謀私。

四、艱苦樸素，勤儉辦社，不奢侈浪費，不貪圖安逸享受。第二十條

遵守工作紀律。

一、堅決服從組織決定，聽從領導的指示，指揮。

二、熟悉外事禮儀，堅持外事工作原則，嚴格遵守外事紀律。介紹社內業務情況時，應符合聯社對外的統一口徑。

三、員工要以客戶身份辦理個人信用業務，不能有任何特權。

四、工作中，如與工作對象有親友關系或利益關系，應主動回避。不得為關系人提供特殊便利。

五、員工不得從事以下活動：

1、自行在其他單位兼職或從事第二職業。

2、不得在外參與經營性或盈利性活動。

3、工作時間不得炒期貨，炒股票等。

4、不得為親友介紹工程，承攬業務。

第二十一條

嚴格履行勞動合同規定的各項義務，自覺遵守勞動紀律。

一、遵守考勤制度和請假制度，不遲到，不早退，不曠工。

二、不準擅自離崗，串崗，不得在工作時間做與工作無關的事情。

三、嚴禁帶無關人員進入工作間。

四、員工工作時間處理私事應按以下要求：

1、離崗處理有事應事先請假，獲得領導批準。

2、獲批準后，要做好工作交接。

3、在處理緊急工作時，不得請假。

4、工作時間不應要求同事為自己辦理私事。

第二十二條

嚴守保密紀律，自覺遵守國家秘密，信用社秘密和客戶秘密。如發現泄密要立即向上級報告。任何人調離信用社，都不能把秘密資料原件或復印件帶走。

第二十三條

強化安全意識，防范信用社風險。

一、提高業務技能、增強鑒別能力。

二、按制度和程序謹慎操作，杜絕隱患。

三、堅持工作交接管理制度。

四、時刻保持警惕，遇到可疑情況，要及時報告，并采取防范措施。

第五章 誠實守信、優質服務

第二十四條

篤守誠實守信的職業品格。

一、為人正直、誠實可靠、守信有約。二、一視同仁，以誠待客，不言過其實，欺騙客戶。

三、不侵犯客戶利益。

第二十五條

信奉服務為本、客戶至上的職業信念。

一、強化服務意識，堅持領導為群眾服務，機關為基層服務，行政管理部門為業務經營一線服務，全員為客戶服務，信用社為社會服務。

二、以客戶為中心，深入了解，努力滿足客戶的合理需求，盡力解決客戶遇到的各種難題，不能辦理的也要耐心解釋。

第二十六條

為客戶服務要主動熱情，細致方便，準確迅速。

一、提倡上門服務，搞好跟蹤服務。做到時刻為客戶著想，主動與客戶聯系溝通，及時掌握客戶動態。

二、倡導微笑服務。做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲，熱情解答客戶咨詢，主動宣傳信用社業務。

三、做到滿時點服務，按時營業。

四、提倡限時服務，做到集中精力，準確安全、快捷地辦理業務。

五、遇到不屬于本職范圍的事宜，不得拒絕，應熱情介紹到有關部門或及時請示上級。

六、為老弱病殘孕服務，遇到客戶咨詢業務，對單證提出疑問等情況時，要站立服務。

七、耐心辦好最后一筆業務，不能因為臨近下班時間流露出急躁情緒而敷衍待客或驅趕客戶。

八、對客戶取款存款一樣熱情，新老客戶一樣親切，忙時閑時要一樣耐心，大宗小宗一樣歡迎。

九、在辦理業務中，若自己發生差錯，要及時改正并向客戶道歉；若客戶發生差錯，要耐心解釋，并幫助糾正。

十、遇到客戶提出過分要求或不冷靜時，要克制自己，耐心地向顧客說明解釋，無法說服時要及時報告領導或有關部門處理，嚴禁與客戶發生爭執。

第二十七條

使用文明用語，禁止使用服務忌語。

一、與客戶說話時吐字要清晰，語意要明確，語氣要親切，稱謂要得體。

二、使用普通話。確有必要，可使用方言。

三、接聽電話或與人交談要熱情、禮貌、客氣。重要內容應作好筆錄，及時匯報或轉告。

第二十八條

行為文明，舉止大方。

一、站姿挺拔，正視客戶，不左顧右盼。

二、坐姿端正，文雅。

三、行姿穩重，抬頭平視，兩臂自然擺動。

四、聽姿認真，并做出積極反應。不要心不在焉。

五、員工在公共場合或客戶面前，應避免不文雅行為。

六、開會應提前入場，關閉手機。會議中不準吸煙、不得竊竊私

語，不得中途無故退場。

第二十九條

保持整潔的儀容儀表。

一、著裝整潔，得體。柜臺人員應著職業裝，佩戴工作牌。

二、發型大方，不留怪異發型，不得染異色。

三、修飾得體。女員工宜化淡妝，男員工應保持面部清潔。第三十條

創造并保持優雅的工作環境。

一、室內和桌面應保持整齊有序，不要擺設與辦公無關的物品和資料。

二、各類文件和資料應按順序，分類別擺放整齊，便于取閱。

三、講究環境衛生，堅持每天打掃并定期進行大掃除。

四、營業場所要保持柜臺整潔，單據整齊，地面清潔，方便客戶辦理業務。

五、遵守有關在辦公、營業場所禁止吸煙的規定。

六、維護環境安全。若發現任何可能導致危險的潛在隱患，應立即向有關部門報告。

七、工作時專心致志，保持安靜。

第六章

平等相處

團結互助

第三十一條

遵循“平等、真誠、寬容、克制、正派”的基本準則。正確待人處事，努力建立和諧，健康的人際關系。

第三十二條

領導要尊重、關心下屬。

一、領導要嚴于律已，光明磊落，公道正派，為下屬做出表率。

二、尊重下屬的人格，隱私，寬容待人。不在下屬面前逞威風，耍權術。不搞獨斷專行，不搞打擊報復。

三、知人善任，合理安排下屬工作，充分調動下屬工作的積極性和創造性，不搞任人唯親。

四、尊重下屬的工作職權和勞動成果，虛心聽取下屬意見，保護下屬的工作熱情。

五、熱情指導下屬的工作、學習、品德修養，關心下屬的政治進步，多為下屬解決實際困難。為下屬創造良好的工作環境和氛圍。

第三十三條

尊敬領導，維護領導的威信。

一、認真對待領導的工作意見，服從領導的工作安排，如實及時向領導報告和請示工作。

二、正確對待領導的批評。不要當面頂撞，更不能采取無理行動。

三、嚴禁惡語中傷、誣告、威脅、攻擊領導。

四、不得采取趨炎附勢、阿諛奉承、請客送禮等不正當手段投其所好，取悅領導。

五、主動與領導進行正常工作交往，正確領會領導的工作意圖，爭取領導理解與支持。

六、不回避、上交矛盾。

第三十四條

同事之間要真誠相處，團結和諧，精誠合作。

一、有強烈的團隊意識和集體主義精神，把團隊目標置于個人目標之上，積極參加各項集體活動，反對利已主義，個人英雄主義和小團體主義。

二、尊重同事的人格，同事之間不分高低、貴賤；尊重同事的隱

私、不背后議論同事是非；不因工作崗位不同而盛氣凌人，頤指氣使；員工私下行為應對聯社負責。

三、開展坦誠的交流，平等的對話和友善的溝通，做有利于團結的事。不挑撥離間、造謠生事；不拉幫結派、搞小圈子。

四、工作中要主動協作，不能互相拆臺；當同事遇到困難時，要竭誠相助。

五、謙虛謹慎，互相學習，取長補短，共同進步。

六、敢于承擔責任，不諉過他人。

七、及時、善意地指出同事的不足，不得嘲笑或鄙視同事。第三十五條

妥善處理內部矛盾。

一、同事之間相處應大事講原則，小事講風格；嚴于律已，寬以待人；減小磨擦，避免沖突。

二、發生矛盾時，當事雙方應本著寬容、克制的態度，主動反省自己的不足，互諒互讓。

三、解決矛盾糾紛應采取適當方式，不要使矛盾擴大化，不得在客戶面前發生沖突。

第三十六條

與競爭對手要公平競爭，取長補短。

一、維護市場秩序，不得采取不正當手段競爭。

二、尊重競爭對手，不得在客戶面前故意貶低對手。

三、注意收集競爭對手的有關資料，善于學習競爭對手的長處。

第七章

附

則

第三十七條

員工要嚴格要求自己，熟悉并正確理解本守則的內容，經常自省、自律、自勵，不斷加強自我修養，養成自覺行動。各級領導干部應模范遵守本守則。

第三十八條

對員工遵守本守則情況進行的獎懲，按相關制度執行。

第三十九條

各級社的主任負責員工行為的規范化管理工作，有責任對實施中遇到的問題進行解釋。聯社負責本守則的最終解釋。

第四十條

本守則自印發之日起施行。

第三篇：信用社(銀行)員工人事檔案管理辦法

信用社（銀行）員工人事檔案管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步加強全省信用社（銀行）員工人事檔案工作，全面推行人事檔案規 范化、科學化、制度化管理，更好地為員工管理、人事決策工作服務，根據《中華 人民共和國檔案法》、中共中央組織部、國家檔案局《干部人事檔案工作條例》等 有關規定，特制定本辦法。

第二條 員工人事檔案是信用社（銀行）人事部門按照黨的干部政策，在人員培訓、選拔、任用等工作中形成的記載員工經歷、政治、思想、品德、作風、業務能力、工作表現、工作實績等內容的文件資料，是歷史地、全面地考察了解和正確選拔使 用員工的重要依據。

第三條 員工人事檔案管理是信用社（銀行）人事管理工作的重要組成部分，必須貫 徹、執行黨的干部路線、方針和政策，選賢舉能，知人善任，為我省農村合作金融 事業服務。

第四條 員工人事檔案工作由省聯社人事部門領導與指導，實行分級管理，同時 接受同級檔案行政管理部門的監督、指導。

第五條 員工人事檔案管理，必須貫徹執行黨和國家有關檔案保密的法規和制 度，嚴密保管，確保人事檔案的完整與安全。

第二章 體制、機構、人員和職責

第六條 員工人事檔案管理實行集中統一和分級負責的管理體制。各級聯社（含 農村合作銀行，下同）按照本單位的人事管理權限，對所轄的員工人事檔案實行集 中統一管理。縣級聯社（不含）以下單位不準存放、保管所轄人員的員工人事檔 案。

第七條 按照專兼結合的原則設置人事檔案管理部門和人員。省聯社配備專職或

兼職檔案管理人員，縣聯社配備以人事檔案工作為主的兼職檔案工作人員。

第八條 人事檔案管理部門職責如下：

（一）保管員工人事檔案，為國家積累檔案史料；

（二）收集、鑒別和整理員工人事檔案材料；

（三）辦理員工人事檔案的查閱、借閱和轉遞；

（四）登記員工職務、工資和變動情況；

（五）為有關部門提供員工情況；

（六）做好員工人事檔案的安全、保密、保護工作；

（七）調查研究人事檔案管理工作情況，制定規章制度，搞好人事檔案的業務 建設和指導；

（八）推廣、應用人事檔案現代化管理技術；

（九）定期向檔案館（室）移交死亡員工人事檔案；

（十）及時向地方人才（勞務）交流中心轉交流動人員檔案；

（十一）辦理其它有關事項。

第九條 專（兼）職人事檔案管理人員應具備以下條件：

（一）政治上可靠，作風正派，責任心強；

（二）具有中專（高中）以上學歷；

（三）中國共產黨正式黨員；

（四）熟悉國家有關人事檔案工作的規定、條例以及本單位的各項規章制度。

第十條 人事檔案管理人員職責如下：

（一）負責本聯社所轄人員的人事檔案管理工作，制定員工人事檔案管理工作 計劃、措施、制度；

（二）負責編制員工人事檔案名冊，建立檔案保管底冊，做到記錄完整，準確 無誤；

（三）收集、補充、整理檔案材料，嚴格按照檔案整理程序進行整理，做到分 類準確、目錄清晰、材料完整、裝訂整齊；

（四）辦理調出人員的檔案轉遞和調入人員的檔案入戶手續；

（五）負責接待外調人員和借閱檔案人員；

（六）負責計算機檔案管理系統使用和管理，及時輸入、更新材料，保證管理 系統正常運行；

（七）嚴守秘密，不泄露員工人事檔案內容，不傳播虛假消息；

（八）嚴格執行檔案室、閱檔室各項規定，確保檔案安全，以防事故發生。

第三章 檔案的內容和分類

第十一條 各級聯社人事部門要對所管理的員工建立人事檔案。第十二條 檔案正本內容及分類如下：

第一類 履歷材料：各類人員登記表、個人簡歷材料、更改姓名材料。第二類 自傳及屬于自傳材料。第三類 鑒定、考核、考察材料：以鑒定為主要內容的各類人員登記表、鑒定性 材料、作為員工任免調動依據的正式考察綜合材料、考核登記表、民主評議綜合材 料。

第四類 學歷、學位、學績、培訓、專業技術職務評聘材料：報考高等院校學生 登記表、審查表，學生成績表，畢業生登記表，學位學歷證明材料，培訓結業成績 表，選拔留學生審查登記表，專業技術職務任職資格申請表，專業技術職務考績材 料，聘任專業技術職務審批材料，套改和晉升專業技術職務（職稱）審批表，員工 的創造發明、科研成果、著作及有重大影響的論文等目錄。

第五類 政治歷史情況的審查材料：審查員工政治歷史情況的調查報告、審查 結論、上級批復、本人對結論的意見、檢查交代或說明情況材料，主要證明材料； 甄別復查結論、調查報告、批復及有關依據材料；入黨、入團、參軍、出國政審材 料；更改干部的民族、年齡、國籍、入黨（團）和參加工作時間及入伍時間的組織 審查意見，上級批復及所依據的證明材料。

第六類 參加中國共產黨、共青團及民主黨派的材料；入黨、入團志愿書，入 黨、入團申請書，轉正申請書、黨員登記表、不予以登記的決定、組織審批意見及 所依據的材料；民主評議黨員形成的意見及登記表，認定為不合格黨員被勸退或除 名的主要事實依據材料和組織意見；團員登記表，退團材料；加入民主黨派等有關 材料。

第七類 獎勵材料：各種先進人物登記表、科學技術獎勵和業務獎勵材料、先進 模范事跡材料，嘉獎、通報表揚等材料。第八類 處分材料：員工犯法、違紀的查證核實報告，處分決定、免于處分的意 見、上級批復意見、本人對處分的意見和檢查交代材料；通報批評材料；甄別復查 報告、決定，上級批復及本人意見；法院審判工作形成的判決書等。

第九類 員工工資級別登記表、職務工資變動登記表、調資審批表、定級和解決 待遇的審批材料，任免呈報表，錄用和聘用審批表，聘用合同書，續聘辭退材料；

退（離）休審批表，入伍登記表、軍銜審批表、軍隊轉業干部審批表；出國出境人

員審批表；黨代會、人代會、政協會、工青婦等群眾團體代表會、民主黨派代表登 記表。

第十類 其他可供組織參考并有保留價值的材料：證明殘疾的體檢表、殘廢等級 材料，員工逝世后報紙報道的消息或訃告，悼詞（生平），非正常死亡的調查報告 及有關情況的遺書等材料。

第十三條 員工人事檔案副本是員工人事檔案正本主要材料的復制件。內容及其 分類如下：

第一類的近期履歷材料； 第三類的主要鑒定、員工考核材料； 第四類的學歷、學位和評聘專業技術職務的材料； 第五類的政治歷史情況的審查結論（包括甄別、復查結論）材料； 第七類的獎勵材料； 第八類的處分決定（包括甄別、復查結論）材料； 第九類的任免呈報表和工資、待遇、出國審批材料； 其他類別如有重復的材料，也可歸入副本。第四章 檔案管理范圍

第十四條 各級聯社員工人事檔案的管理范圍，原則上應與人事管理權限相一 致。省聯社理事長、副理事長、主任、副主任等高級管理人員的檔案由省委組織部 管理，省聯社其他人員的檔案由省聯社人事部門管理；省聯社派出機構負責人的檔 案由省聯社人事部門管理，派出機構一般工作人員的檔案由省聯社委托派出機構 所在地聯社代為管理；縣（市、區）聯社、農村合作銀行的理（董）事長、副理

（董）事長、監事長、主任（行長）、副主任（副行長）的檔案由省聯社人事部門 管理，其他員工的檔案由縣（市、區）聯社、農村合作銀行人事部門管理；基層信 用社員工檔案由縣（市、區）聯社人事部門管理。

第十五條 員工退（離）休后，檔案仍由該員工管理單位保管。第十六條 員工死亡后，其檔案按以下辦法分工保管：

（一）有特殊貢獻的英雄模范人物、知名人士，其檔案由原管理單位移交省 聯社人事管理部門保管，并按《干部人事檔案管理條例》規定的期限移交同級檔案 館。

（二）其他員工人事檔案，按照人事管理權限由原管理部門保存五年后，按同

級國家檔案館接受范圍的規定進館。

第十七條 員工辭職、退職、自動離職、被辭退（解聘）后，其檔案轉至人才流 動服務中心保管。第十八條 員工被開除公職以后，其檔案轉至所在地人才流動服務中心保管。

第十九條 員工在受刑事處分和勞動教養期間，其檔案由所在聯社人事部門保 管。刑滿釋放和解除勞動教養后，重新安排工作的，其檔案由有關的人事部門或政 府人事部門所屬的人才流動中心保管。

第二十條 員工出國不歸、失蹤、逃亡、死亡以后，其檔案由原管理部門保管。

第二十一條 人事檔案管理人員及其在本單位的直系親屬的檔案，由所在單位指 定有關部門專人保管。

第二十二條 凡因第十七至二十條之原因而離開信用社（銀行）的，其本人檔案可代 為保管三個月，超過時限者不再提供檔案資料。

第二十三條 各級聯社人事部門不準擅自接收和寄存非本系統人員和非所屬人員 的人事檔案。

第五章 檔案材料的收集、鑒別與歸檔

第二十四條 各級聯社人事部門要經常通過有關部門收集員工任免、調動、考察 考核、培訓、獎懲等工作中形成的反映員工德、能、勤、績的材料，及時充實檔案 內容。

第二十五條 各級聯社人事部門每五年應組織所屬人員填寫履歷表。

第二十六條 員工人事檔案都要設有《員工變動登記表》、《員工工資變動登 記表》，當員工職務、工資發生變化時，人事檔案管理人員應及時填寫，登記入檔 案。

第二十七條 凡員工人事檔案不齊的，應進行登記，及時向有關部門索取后補充 歸檔。

第二十八條 各級聯社的黨、團組織、工會、監察、紀檢等有關部門，在員工人 事檔案材料形成后一個月內，及時將新形成的檔案材料送交干部人事檔案管理部門 歸檔。對不符合要求的入檔材料，應及時退回，由有關部門按規定重新辦理。人事 檔案管理人員要經常主動到有關部門收集應歸檔的材料。

第二十九條 收集的材料，必須經過認真的鑒別。屬于歸檔的材料應真實、完整齊全、文字清楚、對象明確、手續完備。需經組織審查蓋章或本人簽字的，蓋章簽

字后方能歸檔。

第三十條 不屬于歸檔范圍的材料，不得擅自歸檔，經過鑒別，可分別情況予以 處理。凡銷毀的材料，必須詳細登記，并報分管領導審查批準。

第三十一條 凡屬于應歸入員工人事檔案的材料，均應按照中共中央組織部《干 部人事檔案整理工作細則》進行整理立卷。

第三十二條 員工人事檔案材料，須統一使用十六開規格的辦公用紙，不得使用 圓珠筆、鉛筆或紅色及純藍色墨水和復寫紙書寫。

第六章 檔案的整理

第三十三條 每類員工人事檔案材料，都要根據材料內容的內在聯系和材料之間 銜接或材料的形成時間排列順序，并在每份材料右上角編上類號或順序號，在其右 下角編上頁數。檔案材料排序的基本方式如下：

（一）按檔案材料形成時間先后排序有：第一類、第二類、第三類、第四類、第七類、第十類材料。

（二）按材料內容主次及材料之間聯系排序有：第五類、第六類、第八類，其 中第五類、第八類排序為：上級批復、結論或處分決定意見，調查報告證明材料，本人檢討或交待材料等。其證明材料應根據每份材料所證明的主要問題相應集中排 列。第六類入團志愿書應排在入團其它材料之前，黨員登記表等可按時間先后依次 排序。

（三）檔案中有多次審查材料的，分同一問題或非同一問題的審查材料，及新 問題和原審查過的問題混合的審查材料。對這種情況，如果檔案已整理過，可按每 次審查的成套材料按成文時間順序排列，如需重新整理檔案時，可把新審查材料放 在前面。

（四）第九類材料可根據不同層次員工的檔案材料情況采用按時間順序或按 材料性質相對集中排序。按材料性質相對集中排序方法是：

1、工資情況；

2、任免 材料；

3、出國、出境材料；

4、其它材料。每種材料再根據形成時間順序排列。這 種排序法編目時每種小類目錄后面，要留出適當空格，供增加同種內容的材料編目 用。例：九—1—

1、1—2——、九—2—

1、2—2——。

第三十四條 每卷員工人事檔案必須有詳細的檔案材料目錄，編寫材料名稱要確 切、簡要、準確無誤，字跡清楚，應符合以下要求：

（一）按照類別排列順序和目錄格式，根據材料題目逐項進行填寫。

（二）無題目材料，應擬定題目，材料題目過長，可適當簡化。擬定或簡化題 目，必須確切反映材料內容或性質特點，凡原材料題目不符合實際內容，須另行擬 定題目或在目錄上加以注明。

（三）填寫材料形成時間，一般采用材料最后落款標明的時間。復制的檔案材 料，采用原材料形成時間。

（四）填寫“材料份數”以每個完整的材料為一份（包括附件），材料頁數的 計算，采用圖書編頁法，每面為一頁，印有頁碼的材料、表格，應如數填寫。

（五）書寫目錄時，每類目錄之后，須留出適當的空格，供補充檔案材料時使用。

第三十五條 對建立副本需要的材料，圓珠筆、復寫紙、鉛筆書寫的材料和字跡

不清的材料要進行復制。復制手段分靜電復印、打印復制、抄寫復制和攝制四種。

第三十六條 對一些紙張不規則、破損、折皺材料要進行技術加工。其方法如

下：

（一）對超出16開規格的檔案材料，在不影響材料的完整和不損傷字跡的條件

下，要酌情進行剪裁；不能剪裁的材料，需進行折疊、橫豎交叉或梯形折疊方法。折疊后的檔案材料，要保持整個案卷平整，文字、照片不得損壞，便于展開閱讀。

（二）對于破損、卷角、折皺和小于16開規格的檔案材料，要進行裱糊。有單 面裱糊，夾面裱糊，開窗裱糊，鱗或梯形托裱，不腐蝕紙張。裱糊后檔案材料要晾 干，不得在陽光下曝曬或使用高溫燙烤。

（三）對過窄或破損未空出裝訂線的檔案材料，須進行加邊，打眼裝訂，不得 壓字或損傷材料內容。

（四）拆除檔案材料上的大頭針、回形針、訂書釘等金屬品，以防止氧化銹毀 材料。

第三十七條 員工的檔案材料必須裝訂成卷。裝訂后的檔案目錄卷首，材料排列 順序與目錄相符，卷面整潔，全卷整齊、平坦、裝訂結實。其具體做法如下：

（一）核對目錄與材料；

（二）整齊全卷材料，材料條件好的，應做到四面整齊；條件較差的，以裝訂 線一邊和下邊兩面為齊；

（三）在材料左側樹直打上統一的裝訂孔；

（四）一律使用按規定標準的人事檔案卷皮，卷皮上的人名，不得用同音字和 不規范簡化字；

（五）員工人事檔案經驗收合格后，方能入庫。第三十八條 員工人事檔案整理工作應注意以下事項：

（一）人事檔案整理工作人員必須認真貫徹執行有關規定，嚴格遵守安全保密 制度；

（二）整理檔案時嚴禁吸煙，以確保檔案的安全；

（三）不得私自涂改、抽取或偽造檔案材料；

（四）不得擅自處理或銷毀檔案材料。整理中按規定剔出的檔案材料，須進行 登記，經主管領導審查批準后分別情況予以處理；

（五）在整理檔案過程中，要加強對檔案材料的管理，防止丟失檔案材料和泄 露員工人事檔案內容。

第七章 檔案的保管和保護

第三十九條 按照安全保密、便于查找的原則要求，對員工人事檔案應嚴密、科 學地保管。

（一）各級聯社要建立堅固的防火、防潮的專用檔案庫房，配置鐵質的檔案 柜。庫房內應設置去濕、滅火等設備。

（二）庫房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設施和安全措施應經 常檢查；要保持庫房的清潔和庫內適宜的溫濕度。

（三）保管員工人事檔案，應建立登記和統計制度。每年應全面校對一次檔 案，發現問題及時解決。

（四）各級聯社檔案管理部門，要設置檔案查閱室。有條件的聯社，檔案庫房 和閱檔室應分開。

第四十條 檔案卷皮、目錄和檔案袋式樣、規格實行統一制做標準（見附1）。

第四十一條 嚴禁任何個人私自保存他人檔案。對利用檔案材料營私舞弊的，應 視情節輕重，予以嚴肅處理。對違犯《中華人民共和國保守秘密法》的，要依法處 理。

第八章 檔案的提供和利用

第四十二條 因工作需要查閱和借用員工人事檔案，應遵守以下規定：

（一）查閱員工人事檔案應填寫《查閱員工人事檔案審批表》，經人事部門主 管領導簽字同意后，在專人監督下方可查閱。

（二）凡查閱員工人事檔案，查閱單位應派二名中共黨員員工到查閱室查閱。

（三）任何個人不得查閱或使用本人及其親屬檔案。

（四）檔案一般不得外借。如必須借出使用時，要說明理由，經分管領導批 準。并嚴格履行登記手續，限期歸還，不得擅自轉借他人。

（五）查閱檔案人嚴格遵守保密制度和閱檔規定，嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤 換檔案材料。不得向無關人員泄露或擅自向外公布檔案內容。

（六）借閱、查閱檔案的單位或個人不得擅自拍攝復制檔案內容。因工作需要 從檔案中取證的，必須經人事檔案管理部門同意后才能復制（拍攝）。摘錄有關材 料要核對無誤后方可蓋章。

（七）閱檔時要愛護檔案，不得吸煙、喝水，防止損毀檔案。第九章 檔案的轉遞

第四十三條 員工工作調動或職務變動后應及時將檔案轉給新的主管單位。

（一）調入人員的檔案交接，應遵守以下規定：

1.主管人員接到調出單位轉來的《人事檔案材料轉遞通知單》后，征求干部部 門意見，辦理接收手續。

2.按照通知單所列內容逐項驗收。

3.主管人員在《人事檔案材料轉遞通知單》回執上簽字蓋章，及時退還或寄回 檔案轉出單位。

4.主管人員將轉來的檔案入庫，在《員工人事檔案底冊》上注明轉入時間、數

量。

（二）調出人員的檔案交接，應遵守以下規定：

1.主管人員根據人事管理部門的通知，填寫《人事檔案（材料）轉遞通知

單》，對擬轉出檔案進行檢查密封、編號后送交機要室用機要寄出。

2.主管人員在《人事檔案手冊》上注明轉出時間和數量。收到對方回執后，做 好登記。若一個月內未收到回執，要及時查問，避免丟失。

第四十四條 檔案的轉遞，應遵守下列規定：

（一）員工人事檔案應通過機要交通轉遞或派專人送取，不得郵寄或交員工本 人自帶；

（二）轉出的檔案必須完整、齊全，并按規定整理裝訂，不得扣留材料或分批 轉達出；

（三）轉送檔案必須按統一規定的“人事檔案轉遞通知單”的項目登記，嚴密

包封（詳見附2）。

（四）對收到的檔案嚴格進行材料核對，材料不齊的，應退給調出單位補齊后 方可簽收；經核對無誤的，應在回執上簽名蓋章立即退回。

第四十五條 向上級單位報送員工人事檔案應遵守以下規定：

（一）接到員工人事任免通知一個月內，本單位復制好檔案副本留用，將員工 人事檔案正本及時報送省聯社人事主管部門。

（二）報送檔案時，應將材料與目錄檢查核對一遍，防止張冠李戴或缺少材 料。對原件上出現缺頁、少份、被燒、破損等情況要加以說明。

（三）不得扣留材料或分批報送。

第四十六條 嚴禁執行轉遞制度，避免產生“無頭檔案”。對已出現的“無頭檔 案”，應認真查轉。對確屬查不到員工下落的，凡有保存價值的檔案材料要移交員 工原籍檔案館保存。

第十章 組織領導和隊伍建設

第四十七條 各級聯社應加強對員工人事檔案工作的領導，要將人事檔案管理工 作列入本單位的工作計劃，及時研究解決檔案工作中出現的新情況、新問題，采取 有效措施，不斷加以改進，提高科學管理水平。

第四十八條 各級聯社人事部門，對同級和下級的人事檔案工作，在業務上負有 監督、檢查和指導責任。其具體任務是：

（一）了解人事檔案工作情況；

（二）研究解決人事檔案工作的問題，根據黨和政府有關方針、政策制定有關 規定和辦法；

（三）推廣人事檔案工作先進經驗；

（四）召開人事檔案管理工作會議；

（五）對人事檔案管理工作人員進行業務培訓。

第四十九條 各級聯社的領導和人事部門要重視人事檔案工作隊伍的建設。要按 照《干部檔案工作條例》的要求，選調檔案管理工作人員，切實加強對人事檔案管 理人員的教育和培訓，對那些為檔案工作做出貢獻的同志應給予表揚和獎勵，對失 職者應視情節輕重給予批評教育直到紀律處分。

第十一章 附 則

第五十條 本辦法由信用社（銀行）負責解釋。第五十一條 本辦法自印發之日起執行。附：

1.員工人事檔案卷皮、檔案袋樣式和規格

2.人事檔案（材料）轉遞通知單存根及通知單（略）3.查（借）閱員工檔案審批表（略）附1：

員工人事檔案卷皮、檔案袋樣式和規格

一、檔案卷皮（卷面、卷皮各一頁）1.卷皮規格：長27.4厘米，寬20.5厘米；左邊高三個裝訂線眼，眼距（從眼中心 算起）8.3厘米;線眼中心距左側邊沿1.5厘米,上、下線眼中心距上、下邊沿各為5.4厘 米。

2.卷面標簽：由裝訂線處向左設“標簽”兩個，供填寫編號、姓名、籍貫用。規格為：上下高6.5厘米，左右長9厘米。兩個“標簽”距卷面上、下邊沿各為6厘 米，并與卷面裝訂線相聯接。

3.卷皮材料：一般可采用三百克左右的單面白板紙加包布面，或只用布包角，也可以用紙裱糊，但不宜過厚，以減輕檔案重量。

4.卷皮顏色：應采用汪、淺黃、乳黃色等，不要用大紅、大綠，或黑、蘭、紫等深色。卷面上的字，一律用正紅色。

5.卷面項目：“員工人事檔案”、“正本”（或“副本”）、姓名。6.字體與字間距離：“員工人事檔案”用楷體（72磅），字與卷面上邊沿距離 為7厘米；“正本”（可“副本”）用小初號宋體，在“員工人事檔案”下方，相 距2.5厘米；“姓名”用大一號宋體，與卷面下邊沿相距5.5厘米。

7.卷面里頁印“注意事項”：

（1)注意保密，不得遺失，不得讓無關人員翻閱。（2)愛護檔案，不得涂沫、勾畫及亂加批注。（3)卷內材料不得拆散，不得隨意增加或抽出材料。

二、檔案袋

1.規格：長30厘米，寬23厘米，厚（折疊部分）2.5厘米。2.材料質量：可根據條件選用較好的牛皮紙。3.袋面項目：“員工人事檔案袋”、“姓名”、“制作單位”。4.字體和字的顏色與檔案卷面同。“單位”在“姓名”下邊，各項目字間距離 參照檔案卷面安排。

第四篇：信用社(銀行)員工管理暫行辦法[范文]

信用社（銀行）員工管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為規范信用社（銀行）員工管理，加強員工隊伍建設，保障員工的合 法權益，充分調動員工積極性，建立適合我省信用社（銀行）實際和發展要求的員工管 理制度，根據省聯社章程等有關規定，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱基層信用社，指獨立核算的農村信用合作社及其分支機構； 統一法人聯社，指實行統一法人的縣級農村信用合作聯社及其分支機構；非統一法 人聯社，指實行聯社和基層信用社各為法人體制的縣級農村信用合作社聯合社；省 聯社，指信用社（銀行）；派出機構，指省聯社在省轄市設立的辦事處。本辦法所稱縣聯社，包括統一法人聯社和非統一法人聯社；信用社（銀行），包括

省聯社、派出機構、農村合作銀行(以下簡稱農合行)、縣聯社、基層信用社。第三條 本辦法適用于全省信用社（銀行）的各類管理人員和一般員工。第四條 信用社（銀行）員工管理工作要達到以下目標：

（一）促進經營機制轉換，做到能者上、平者讓、庸者下，培養和造就一支工 作認真負責、業務過硬、積極性高的信用社（銀行）員工隊伍。

（二）控制總量，有進有出，優化結構，盡快使員工的整體素質與信用社（銀行）工作的需要相適應。

（三）做到員工個人收入與其工作績效掛鉤，建立和健全激勵機制。

第五條 信用社（銀行）員工管理工作，實行“統一領導，分級管理”的體制。既堅 持“黨管干部”的原則，由省聯社黨委對全省信用社（銀行）員工管理工作實行統一領 導，又考慮省聯社、農合行、縣聯社、基層信用社各為企業法人的狀況，保證法人 相應的自主權，做到該管的管住，該放的放活。

第六條 按“統一領導”的原則，省聯社對全省信用社（銀行）員工管理工作履行以 下職責：

（一）制定員工管理的各項制度并督促農合行、縣聯社組織實施；

（二）制定員工薪酬制度并督促農合行、縣聯社組織實施。第七條 按“分級管理”的原則，省聯社管理的人員為：省聯社機關各部門和

直屬二級機構負責人和工作人員、派出機構負責人和工作人員、農合行和縣聯社領

導班子成員；農合行總部管理的人員為：農合行機關除領導班子成員以外的工作人 員、農合行分支機構的負責人和所有工作人員；縣聯社管理的人員為：縣聯社機關 除領導班子成員以外的工作人員、縣聯社轄內信用社（銀行）及分支機構的負責人和所 有工作人員。

第二章 領導班子成員的管理

第八條 省聯社領導班子成員，是指黨委書記、理事長、副理事長、主任、副 主任、紀委書記；派出機構領導班子成員，是指主任、副主任；農合行領導班子成 員是指黨委書記、董事長、副董事長、監事長、行長、副行長、紀委書記；縣聯社 領導班子成員是指黨委書記、理事長、副理事長、監事長、主任、副主任、紀委書 記；基層信用社領導班子成員是指主任、副主任。

省聯社黨委書記由理事長兼任，紀委書記由副主任兼任。農合行黨委書記由董事長兼任，紀委書記由監事長或副行長兼任，董事長不得

兼任行長。縣聯社黨委書記一般由理事長兼任，紀委書記由監事長或副主任兼任。縣聯社

要實行理事長與主任分設，暫不具備條件的縣聯社要創造條件逐步實行理事長與主 任分設。

第九條 對領導班子成員的產生和管理，堅持黨管干部的原則，堅持德才兼備的 用人標準，堅持任人為賢的干部路線，堅持民主集中制，堅持符合任職資格規定。第十條 省聯社領導班子成員由省委組織部門管理；派出機構、農合行、縣聯 社領導班子人選，由省聯社考察后推薦或確定；基層信用社領導班子人選，由縣聯 社考察后推薦或確定。各級領導班子成員的任職程序必須符合章程或有關文件的規

定。

第十一條 各級領導班子成員實行任期制，每一屆任期按章程或有關文件執行。第十二條 對各級領導班子成員實行嚴格的問責制，因工作不勝任或失誤，造成 本單位管理混亂或經營損失的，上級部門和同級社員大會及理事會要責令其辭職或 本人引咎辭職。

第十三條 對領導班子成員實行離任審計制。凡是任期屆滿或提前解聘，按照干 部管理權限進行任期審計。對任期內有重大責任問題的，應先離任待崗，待問題查 清并作出相應處理后方可另行安排崗位。

第十四條 縣聯社、基層信用社主要負責人在一地任期兩屆以上的，原則上根據

工作需要進行交流。第三章 員工的聘用及管理

第十五條 省聯社內設部門、直屬二級機構和派出機構負責人，由省聯社主任提 名，人事部門考核，報省聯社黨委會研究同意后辦理聘任手續。

農合行、縣聯社部門負責人由行長、縣聯社主任提名，或公開競職，人事部門 考核，經農合行或縣聯社黨組織研究同意后辦理聘任手續。

第十六條 信用社（銀行）員工逐步實行全員勞動合同制。勞動合同的簽訂、續簽、解除、終止等行為應符合《勞動法》的規定。

第十七條 信用社（銀行）員工招聘工作由省聯社制訂辦法，縣聯社、農合行應根據 省聯社制訂的辦法，向省聯社提出招聘員工的計劃，并制訂員工招聘實施方案，經 省聯社同意后實施。

第十八條 招聘員工按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行。招聘的員工 應思想品德好，遵紀守法，作風正派，身體健康。第十九條 招聘員工應以業務發展需要為前提，選擇金融、經濟、財會、計算 機、法律等信用社（銀行）急需的大中專畢業生為主，年齡在30周歲以下。特殊優秀人 才的年齡可適當放寬。

第二十條 新招聘的員工到崗之前，必須進行不少于三個月的實習和培訓。培訓 內容包括：職業道德和操守、勞動紀律、規章制度以及基本業務知識和技能。

第二十一條 新招聘的員工實行半年以上的試用期。試用期滿經考核合格后上 崗，不合格者不予聘用。

第二十二條 根據需要員工可以在農合行、縣聯社、基層信用社之間調配使用。員工的調配實行“雙向選擇、近親回避”的原則。

第二十三條 農合行、縣聯社、基層信用社內部員工的崗位調整，由農合行、縣 聯社、基層信用社主任（行長）決定。

員工在本系統需跨縣（市、區）調配的，由調動雙方單位協商，報省聯社或省 聯社派出機構批準。

員工離開、進入本系統的，堅持自愿離開、控制進入的原則，并逐級上報省聯 社批準。

第二十四條 對在“雙向選擇、競爭上崗、優化組合”中未能上崗的人員，采取合理的方法進行分流。通過下崗清收不良貸款、分流到人員不足的單位、自愿辭

職、內退、待崗培訓、解聘等多種方法給予適當安置。第四章 員工的考核和獎懲

第二十五條 員工實行考核制度。考核的內容主要為德、能、勤、績四個方 面。重點考核員工的工作業績和工作表現。

第二十六條 員工的考核堅持客觀公正的原則，實行領導和群眾評議相結合，平時考核和考核相結合的辦法，平時考核作為考核的基礎。

第二十七條 省聯社、農合行、縣聯社、基層信用社成立考評委員會。考評委員 會組成人員由主任（行長）、副主任（副行長）和會計、稽核、監察、人事及黨的 紀檢部門等負責人組成。

第二十八條 農合行、縣聯社、基層信用社領導班子成員的考核由具有管理權限 的上級管理部門負責；農合行、縣聯社和基層信用社的一般員工由農合行或聯社人 事部門負責考核。

第二十九條 員工考核按照個人述職、群眾測評、領導評價、考評委員會審核等 程序進行。

第三十條 考核結果，領導班子成員分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等 次，一般員工分為優秀、合格、不合格三個等次。

第三十一條 考核結果作為員工獎懲、培訓、辭退、調整職務、晉升的依據。領導班子成員考核不稱職或連續兩年基本稱職的，解除聘任；一般員工考核不合格 的，合同期內作待崗處理，合同期滿予以辭退。

第三十二條 員工在工作中表現突出、業績顯著的，由單位或上級組織給予相 應的精神或物質獎勵。

第三十三條 員工的獎勵分為嘉獎、記功、授予先進工作者等榮譽，同時給予一 次性物質獎勵。第三十四條 員工在工作中違規違紀，給單位造成經濟損失或不良影響的，應給 予相應懲處。

第三十五條 對員工的懲處分為行政處分和經濟處罰。行政處分包括：警告、記 過、記大過、降級、撤職、解除勞動合同、開除等。在給予行政處分的同時可以視 情節給予相應的經濟處罰。

第三十六條 員工獎懲的權限和程序按《企業職工獎懲條例》的有關規定執行。

第五章 勞動工資及福利保障

第三十七條 按照“基本保障、按勞取酬、績效掛鉤、風險控制”的原則，全省 信用社（銀行）實行績效工資的薪酬分配辦法。

第三十八條 員工工資管理實行垂直領導、分級管理的體制。第三十九條 農合行、縣聯社可根據省聯社制定的薪酬制度改革指導意見，制 定轄內信用社（銀行）員工績效工資的具體考核、分配辦法。具體辦法須上報省聯社備 案。

第四十條 農合行、縣聯社、基層信用社在經濟效益穩步提高的基礎上，逐步提 高員工的薪酬水平。

第四十一條 全省信用社（銀行）實行最低工資保障制度。最低工資標準按當地政府 規定的標準執行。

第四十二條 員工的工資收入超過國家規定起征點的，要依法照章納稅。

第四十三條 省聯社、農合行、縣聯社、基層信用社按國家有關規定為員工辦理 養老保險、失業保險、醫療保險。第六章 員工檔案管理

第四十四條 省聯社理事長、副理事長、主任、副主任等高級管理人員的檔案由 省委組織部管理，省聯社其他人員的檔案由省聯社人事部門管理。

第四十五條 省聯社派出機構負責人的檔案由省聯社人事部門管理，派出機構一 般工作人員的檔案由省聯社委托派出機構所在地聯社代為管理。

第四十六條 縣聯社、農合行的理（董）事長、副理（董）事長、監事長、主任

（行長）、副主任（副行長）的檔案由省聯社人事部門管理，其他員工的檔案由農 合行、縣聯社人事部門管理。

第四十七條 基層信用社員工檔案由縣聯社人事部門管理。第七章 員工教育和培訓

第四十八條 省聯社、農合行、縣聯社、信用社根據業務發展和人才培養的需 要，積極鼓勵和支持員工通過不同的途徑學習文化和業務，提高自身綜合素質。

第四十九條 員工的教育和學習堅持學歷教育和崗位培訓相結合，文化知識和技 能培訓相結合、脫產學習和業余學習相結合、重點學習和自學成才相結合。

第八章 管理和監督

第五十條 省聯社按管理權限對全省農合行、縣聯社、基層信用社人事制度的執 行情況進行全面監督和管理。第五十一條 縣聯社人事部門對所轄基層信用社人事制度的執行情況進行日常監 督和管理。

第五十二條 對違反人事管理規定行為，省聯社將根據不同情況予以嚴肅處理。

第九章 附 則

第五十三條 農合行、縣聯社可根據本辦法制定實施細則。第五十四條 本辦法由省聯社負責解釋。第五十五條 本辦法自年1月1日起執行。

第五篇：信用社(銀行)員工觀看銀行搶劫案心得體會

信用社（銀行）員工觀看銀行搶劫案心得體會近日，一段搶劫銀行的視頻引發網友熱議，視頻中一名男子旁若無人地用錘子持續砸擊銀行柜臺玻璃，對銀行女職員的警告置之不理。對于此人搶銀行還如此“淡定”，網友紛紛表示此事蹊蹺，甚至稱該男子為“史上最淡定劫匪”；但笑過之后，銀行安保工作引發了網友的關注。整段視頻長6分17秒，過程中鏡頭多次切換，有經過剪輯的痕跡。視頻記錄的時間顯示，事發于2011年2月7日，9時2分43秒，一名男子步入銀行，掏出一個黑色頭套戴上。發現此情況，銀行柜臺內兩名女職員驚叫起來，緊接著其中一人按鈴報警。

隨后，該男子從包里掏出一柄約30厘米長的釘錘，來到柜臺前，開始猛砸玻璃，此時為9時3分11秒。經過4分多鐘，玻璃于9時6分37秒被砸出一個可以鉆人的洞；據網友統計，至此該男子至少砸了198下。接下來，男子爬上柜臺，艱難地鉆了過去，但由于洞太小沒法轉身，腳下無處借力，只得頭下腳上倒栽著爬了進去，樣子十分狼狽。有網友調侃：卓別林回來拍電影了。

在此過程中，兩名女職員從后門離開。鉆過玻璃的男子翻箱倒柜，找到了厚厚一疊錢；當其一只腳跨出玻璃洞準備離開時，進來了兩名警察，其中一名警察持手槍指著男子。僵持了十幾秒之后，該男子想退回去，兩名警察抓住了他一條腿；該男子用力掙脫，倒栽在柜臺內，警察隨后開槍但沒有打中，男子直接從后門跑了。畫面最終定格在持槍警察在銀行門外繼續追趕的鏡頭。

過之后，有些網友還是心存疑問：從“砸窗哥”進入銀行開始，直至警察趕到，為什么始終沒有看到銀行保安人員的身影？所幸這個鬧劇并未造成太大損失，但“銀行安保人員擔負著防盜防搶，維護安全的職責，金融機構應加以重視，完善銀行安保體系，保障公私財產和人員安全。”

＃＃信用社