第一篇：吃拿卡要心得體會

“吃拿卡要”心得體會

2012年，我省開展影響發展環境的干部作風突出問題集中整治活動，全面落實省委、省政府《關于加強干部作風建設進一步優化發展環境若干問題的決定》明確的各項任務、措施和要求，切實解決影響發展環境的干部作風5個方面、19種突出問題?！?/p>

作風聯著形象，環境事關發展，作風效能和環境建設對經濟社會發展全局極端重要。各級干部要以更鐵的紀律、更硬的措施打造一流的作風、一流的效能、一流的環境，為構建南昌打造核心增長極提供堅強保證。立足當前實際，需著力解決四個方面的突出問題。

著力解決工作作風上的“庸、懶、散”問題。堅持以學治庸，不斷增強各級干部加強調查研究、推進科學發展、勝任本職工作的能力；堅持以考治懶，形成能者上、庸者下的用人導向；堅持以嚴治散，保證干部隊伍紀律嚴明、令行禁止。

著力整頓領導作風上的“假、浮、蠻”問題。堅決反對弄虛作假、欺上瞞下、報喜不報憂的不良作風，切實糾正做表面文章、搞政績工程的錯誤做法；堅決克服心浮氣躁、急功近利的不良心態，切實糾正調查研究不深入、作決策想當然、拍腦袋的漂浮作風；堅決反對群眾觀念淡薄、不問群眾疾苦的錯誤傾向，切實糾正對待群眾態度蠻橫、語氣生硬等不良現象。

著力糾正生活作風上的“私、奢、貪”問題。堅決糾正少數干部私心雜念嚴重、遇事首先考慮個人得失的錯誤傾向，嚴肅處理少數干部利用職權謀取不正當利益的違法違規行為；堅決反對貪圖享受、生活奢侈的錯誤傾向，認真治理公款消費、公務接待、公務用車等方面存在的問題。

著力整治行政作風上的亂作為、慢作為、不作為問題。堅決剎住對工作服務對象吃拿卡要，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等歪風，嚴肅查處破壞發展環境的人和事，敢于樹立反面典型，殺猴儆雞。

境整治吃拿卡要心得體會

根據縣委、縣政府的統一部署，在全縣范圍內深入開展整治“吃拿卡要、創優發展環境”專項整治工作，我局也組織對此次工作的相關文件進行了學習，按照自查自糾階段的工作部署及征求到的意見進行匯總梳理，以及同保持黨的純潔性教育相結合的思路，現將個人的學習心得總結如下：

一、按照文件要求開展自查自糾

結合文件的總體目標及專項整治工作中所列的“卡、托、亂、要”等六種行為進行自查自糾，發展和查找我本人存在的問題有：一是對相關文件精神學習不深不透；二是缺乏創新意識；三是在招生宣傳工作方面存在不足。

二、解決問題的具體措施

1、進一步強化學習，加強思想作風建設，在日常工作中，注重學習黨中央、省、市及縣的相關文件精神及中心的業務知識，要將學習到的東西入心入腦，做到學以致用。

2、轉變工作作風，提高工作效率，針對工作中存在的自由散漫，效率低下等問題，要深刻認識到問題的根源所在，發揮自己的領導作用，加強組織協調，做到具體的工作專人負責，工作中要嚴格執行首問責任制，優化工作流程，縮短辦理期限。

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3、強化服務意識，杜絕吃拿卡要，通過日常工作中的不斷學習，深入群眾中廣泛宣傳黨的惠農政策，想群眾之所想，幫群眾之所需，把中央提出的民生問題與本職工作相結合，提高服務質量，強化服務意識，堅決杜絕利用職權“吃拿卡要”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等違紀行為，以實際行動為我縣經濟轉型跨越發展做出貢獻。

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第二篇：吃拿卡要心得體會

“吃拿卡要”學習心得體會

在我縣全面掀起轉型跨越發展熱潮背景下，鄉政府在全鄉干部中開展整治吃拿卡要問題優化發展環境活動，這是貫徹落實中央和省市委加強干部作風建設重要精神的重要部署，是轉變作風、提振士氣、再促發展的具體舉措。我認真學習了鄉政府趙鄉長在全鄉動員大會上的講話精神，細心閱讀了《實施方案》等，深刻認識到軟環境建設對我鄉經濟發展建設的重要性，優化投資發展軟環境勢在必行，事關全縣經濟發展大局，又與我們每位機關黨員干部息息相關。通過這一段時間的認真學習、仔細查擺問題，自身思想作風、服務意識、工作水平等方面有了很大的提高。對于一名組工干部來說優化發展環境就要在思想認識上定好位，業務工作上服好務，在選拔干部上把好關，在考察干部上識好人，在廉潔勤政上律好己。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，堅持專項整治與保持黨的純潔性學習教育活動相結合，與人民警察核心價值觀教育實踐相結合，與“陽光行動”相結合，與“三項建設”相結合，切實解決公安機關存在的“吃拿卡要”等影響轉型跨越發展的突出問題，進一步優化發展環境。軟環境的好壞，直接影響到黨和政府在人民群眾中的形象，影響構建社會主義和諧社會的進程。進一步優化投資發展軟環

境，是切實加強黨風廉政建設的迫切需要。軟環境建設集黨風、政風和社會風氣于一體，其好壞不僅影響經濟發展，而且直接影響黨的作風建設。在當前我縣干部隊伍中仍然存在行政行為失范，違法行政、越權執法、濫用權力，與民爭利、以權謀私，不給好處不辦事、人情不到不辦事，吃拿卡要、胡亂作為等等現象。軟環境建設整治吃拿卡要問題優化發展環境是縣委分析當前形勢、審時度勢提出的要求，是深入貫徹落實黨的十七大精神的具體體現，必須在思想上高度重視，把自身修養、轉變作風當作推動發展、展示黨的形象的一件大事來抓。

結合自身崗位實際認真學習《公務員法》、《行政許可法》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》明確整改目標，完善整改措施，落實整改時限。把工作重點放在發動群眾舉報、受理群眾投訴、解決突出問題、查辦重點案件。注重案件線索排查管理，對信訪移送線索及群眾舉報線索要進行分析，按照直查、轉辦、督辦進行分類歸口，所有案件線索由專項辦專人負責，實施臺賬式管理。

胡總書記在十七大報告中強調指出：“全黨同志，特別是領導干部，都要講黨性、重品行、作表率”。作為管干部的干部，選干部的干部，組工干部不僅要開闊視野，規范選拔，更要嚴于律己，嚴守紀律，手口要凈。各級組織部門都圍繞約束和規范組工干部的行為，制定和出臺了一些規章制度，這些規章制度就是我們行動的“紅線”，它直接告訴我們什么事情能做，什么事情

不能做；什么事能說，什么事不能說；不該做的事情做了，不該說的事情說了，給組工干部抹黑，必然要為自己的所作所為承擔后果。作為組工干部，堅持在思想上筑牢拒腐防變的堅固防線，嚴于律己，不徇私情，不謀私利，做到“燈紅酒綠不迷眼，不義之財不伸手”；堅持警鐘長鳴，抵得住誘惑，耐得住清貧，守得住寂寞，清清白白做人，干干凈凈做事。時時刻刻做到問心無愧，挺直腰板做人。

“吃拿卡要”專項治理工作是深入推進干部作風建設的一項重要內容，涉及面廣，政策性強，工作難度大。各單位負責人要認真履行職責，要周密安排，精心實施，防止走過場，確保工作取得實效。要健全工作機制，制定工作方案，推動工作開展；加強輿論引導，宣傳政策規定，營造整治氛圍；查處典型案件，及時公開曝光，回應社會關切；注重典型帶動，及時總結經驗，樹立先進典型。

對專項整治工作中發現的人民群眾反映強烈的共性問題和嚴重影響發展環境的突出問題，深入開展調查研究，積極問計于民、問需于民，以改革創新精神探索解決問題的新途徑新辦法，從源頭上提出優化發展環境的有效措施。

作風建設是全黨的一項重大政治任務，是一項社會性的系統工程。我將從自己的工作性質、業務特點出發，自覺增強廉政意識，增強紀律和法制觀念，做一名大公無私、廉潔奉公、吃苦在前、享受在后的好黨員、好干部，爭做轉變作風、務實

高效、開拓創新的模范，為創優我鄉發展環境，加快建設“工強農富、生態宜居、文明和諧、公正開放”的新鄉政做出自己的貢獻！

第三篇：吃拿卡要心得體會

吃拿卡要心得體會

組工干部要率先垂范優化發展軟環境

——全縣深入整治吃拿卡要問題優化發展環境活動心得體會

干部任免科李**

在我縣全面掀起轉型跨越發展熱潮背景下，縣委在全縣干部中開展整治吃拿卡要問題優化發展環境活動，這是貫徹落實中央和省市委加強干部作風建設重要精神的重要部署，是轉變作風、提振士氣、再促發展的具體舉措。我認真學習了縣委張書記在全縣動員大會上的講話精神，細心閱讀了《活動實施方案》等，深刻認識到軟環境建設對我縣經濟發展建設的重要性，優化投資發展軟環境勢在必行，事關全縣經濟發展大局，又與我們每位機關黨員干部息息相關。通過這一段時間的認真學習、仔細查擺問題，自身思想作風、服務意識、工作水平等方面有了很大的提高。對于一名組工干部來說優化發展環境就要在思想認識上定好位，業務工作上服好務，在選拔干部上把好關，在考察干部上識好人，在廉潔勤政上律好己。

一、思想認識定好位。軟環境的好壞，直接影響到黨和政府在人民群眾中的形象，影響構建社會主義和諧社會的進程，影響著“再造一個新聞喜”的推進步伐。進一步優化投資發展軟環境，是切實加強黨風廉政建設的迫切需要。軟環境建設集黨風、政風和社會風氣于一體，其好壞不僅影響經濟發展，而且直接影響黨的作風建設。在當前我縣干部隊伍中仍然存在行政行為失范，違法行政、越權執法、濫用權力，與民爭利、以權謀私，不給好處不辦事、人情不到不辦事，吃拿卡要、胡亂作為等等現象。軟環境建設整治吃拿卡要問題優化發展環境是縣委分析當前形勢、審時度勢提出的要求，是深入貫徹落實黨的十七大精神的具體體現，是在努力實現“再造一個新聞喜”奮斗目標里程上的必由之路。必須在思想上高度重視，把自身修養、轉變作風當作推動發展、展示黨的形象的一件大事來抓。

二、業務工作服好務。服務意識是組工干部應有的思想境界和價值追求，也是必須具備的最根本的政治鑒別力。一要服務于廣大干部。干部任免科主要負責干部任免調動、干部考核獎懲、干部教育培訓等業務工作，雖說權力不大，但都涉及干部的切身利益，搞不好就會出問題，干部就會有意見。(心得體會　www.tmdps.cn)因此，要做好干部科的業務工作就必須樹立服務意識、服務思想。要思干部之所急，解干部之所難。做到待人平等、熱情、謙和、誠懇，堅決杜絕臉難看，門難進，事難辦的行為發生。把組織部真正建設成和諧溫暖的黨員之家、干部之家和人才之家。二要服務于廣大群眾。時時刻刻牢記權為民所用，情為民所系，利為民所謀的職責和使命，堅持“打開門，往外走”的工作思路，經常深入基層開展調查研究，廣泛了解群眾的所思、所想、所盼，設身處地的為群眾辦實事、辦好事，千方百計把群眾工作做深、做實、做透，使群眾切切實實感受到組織的溫暖。

三、選拔干部把好關。組織部門在干部選拔任用干部方面雖沒有決定權，但有推薦權、建議權。組織部門的權力就在于為黨委選準用好干部當好參謀、把好關。權力意味著責任、義務和奉獻。組工干部要擺正權力與責任的關系，切實為人民掌好權、用好權。一是在選人用人上當好參謀。當好參謀，輔助決策，既是組織部門的內在要求，又是組織部門價值的最高體現。不僅要敢謀，而且要謀出水平，發現領導決策存在明顯的缺陷甚至偏差，要敢講真話；對于違紀用人行為，要敢于抵制，敢于斗爭。二是在選人用人上把好關。堅持依章辦事，依法用權，經得起政策、規定的檢驗。首先要嚴把條件關。對擬提拔干部的干部身份、學歷、任職時間、任職資格等條件進行認真審查，對不符合任用條件的要及時向領導提出意見，避免出現用人失誤。其次要嚴把程序關。嚴格按照選拔任用干部民主推薦、組織考察、討論醞釀、集體研究、任前公示等程序規定辦事，不折不扣地把規定貫徹落實好，絕不簡化和省略程序。

四、考察干部識好人。識人察人是組織部門的一項基本職責和重要職能，是全面貫徹黨的干部路線，正確選拔任用干部的關鍵環節，也是組工干部的一門基本功、必修課。要增強識人察人的能力，不斷提高識人察人的準確度。把學習作為一種神圣職責，一種終身追求，加強學習，堅持學習，不斷充實自己，提高自己，做到打鐵先得本身硬。首先學好理論，把準方向。堅持用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，堅定理想信念，牢樹“立黨為公、執政為民”的政治品格。二是學好業務，當好“伯樂”。胡錦濤同志講，“組織工作有著自身的特點和規律，是政策性和業務性都很強的一門專業?！贝蚪鸬囊R金，打銀的要識銀。堅持以《干部選拔任用條例》為武器，深入學習，熟練掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律等各個環節的操作方法和要求，并學以致用，堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部選出來。三是博覽群“行”，成為“博士”。在精通業務的同時，還要熟悉各個崗位和行業的條條框框，以崗位和行業的角度掌握判斷功過是非的科學依據，避免外行人評判內行人現象的發生，從而提高識人察人的科學性。

五、勤政廉潔律好己。胡總書記在十七大報告中強調指出：“全黨同志，特別是領導干部，都要講黨性、重品行、作表率”。作為管干部的干部，選干部的干部，組工干部不僅要開闊視野，規范選拔，更要嚴于律己，嚴守紀律，手口要凈。各級組織部門都圍繞約束和規范組工干部的行為，制定和出臺了一些

規章制度，這些規章制度就是我們行動的“紅線”，它直接告訴我們什么事情能做，什么事情不能做；什么事能說，什么事不能說；不該做的事情做了，不該說的事情說了，給組工干部抹黑，必然要為自己的所作所為承擔后果。作為組工干部，堅持在思想上筑牢拒腐防變的堅固防線，嚴于律己，不徇私情，不謀私利，做到“燈紅酒綠不迷眼，不義之財不伸手”；堅持警鐘長鳴，抵得住誘惑，耐得住清貧，守得住寂寞，清清白白做人，干干凈凈做事。時時刻刻做到問心無愧，挺直腰板做人。

作風建設是全黨的一項重大政治任務，是一項社會性的系統工程。我將從自己的工作性質、業務特點出發，自覺增強廉政意識，增強紀律和法制觀念，做一名大公無私、廉潔奉公、吃苦在前、享受在后的好黨員、好干部，爭做轉變作風、務實高效、開拓創新的模范，為創優WX發展環境，加快建設“工強農富、生態宜居、文明和諧、公正開放”的新WX做出自己的貢獻！

2012年5月28日

第四篇：吃拿卡要心得體會

整治“吃拿卡要”問題 創優發展環境

心 得 體 會

近日，山西省開展整治“吃拿卡要”問題、創優發展環境專項整治工作，根據省、晉城市、高平市安排，我處認真學習了各級有關整治“吃拿卡要”問題，創優發展環境工作會議精神。通過學習，我認為要進一步提高個人拒腐防變能力，應做到“五不亂”，即：

一、“眼不亂看”。不要只看別人一擲千金，過著紙醉金迷的生活，而要看到這些人終因腐敗而在牢房蹲守的煎熬；不要只看別人左擁右抱，過著醉生夢死的生活，而要看到這些人終因腐敗而毀壞幸福家庭的悲哀；不要只看別人拍馬溜須，過著權傾朝野的生活，而要看到這些人終因腐敗而身敗名裂的笑話。中國歷史上有多少清官倍受頌揚、留名千古，比如狄仁杰、海瑞、包拯。無數污吏遭人唾罵、遺臭萬年，比如楊國忠、和珅。在我國建設社會主義的今天，涌現出了一批優秀的共產黨員，如焦裕祿、孔繁森。但是也出現了很多像胡長青、成克杰這樣的國家蛀蟲。有些黨員干部在個人欲望的趨勢下逐步淡漠了法制觀念，在權力觀、金錢觀、子女觀面前喪失原則利用職便做出有悖共產黨員、人民公仆的原則和宗旨的事情，邁出了罪惡的步子，把自己送入了地獄之門，最終身敗名裂，甚至是以生命做代價。前車之鑒，后車之師，我們一定要擦亮自己的眼睛，看清并走好自己人生的每一步。

二、“話不亂說”。不因私利說有損黨和國家的話，不因私利說有損集體利益的話，不因私利說有損他人的話。當前，ＸＸ正處于ＸＸ、實現可持續發展的關鍵時期，諸多困難仍需我們共同努力面對、解決。ＸＸ應勇挑重肩，積極主動為公司的發展打拼，決不能因私利說抱怨話、泄氣話、反動話，更不能鼓動或煽動做有悖于ＸＸ健康發展的事。為了

個人或小集團私利而出言損傷集體或他人的人，最終必將身敗名裂、臭名遠揚。秦檜、江青就是最好的例子。

三、“心不亂想”。貪如水，不遏則可滔天；欲如火，不遏則可焚身。不論什么時候，心中一定不能有貪欲。兩袖清風，清正廉潔，這是我們每一個干部最基本的行為準則。我們一定要樹立正確的人生觀、價值觀，做到常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，始終保持清正廉潔本色，能夠堂堂正正做人，清清白白從政,要把廉政的要求變成自覺行動，耐得住清貧、抗得住誘惑、守得住小節，堂堂正正做人、扎扎實實干事，否則滔天、焚身的只會是自己。

四、“手不亂伸”。手，是用來辛勤勞動的，不是用來吃拿卡要的。公司每名干部要管好自己的雙手，不該拿的堅決不拿，不該要的堅決不要，不該掐的堅決不掐，不該插手的堅決不插手。不屬于自己的不要去拿，拿了之后不僅手會沒了，甚至連命也會沒的。文強一案就是典型的說教。只有正確使用手中的權利為公司謀發展、為職工謀服務，光明正大，才會握得牢前程、握得住幸福、握得緊生命。牢記，“伸手必被捉”。

五、“腳不亂進”。站得直，才能坐得正；站得穩，才能行得快；站得牢，才能睡得香。站好自己的位置，一步一個腳印，扎實走好每一步，才能走出美麗的人生。我們的腳，應該經常跑到基層的每個角落，這樣我們才會站得直、站得穩、站得牢。朱镕基、溫家寶總理給我們做了榜樣。我們的腳，如果經常停留在辦公室、領導周圍，慢慢的，腳就會乏力，走起路來不是摔得鼻青臉腫就是一命嗚呼。慈禧、汪精衛就是最好的事例。

總之，不做虧心事，不怕鬼敲門。無遏制貪欲的歸宿必將是牢房和邢臺。浩然正氣，心如止水，不欲不貪，才是我們每名黨員干部幸福生活的法寶。

整治“吃拿卡要”問題 創優發展環境

心 得 體 會

5月11日，山西省委、省政府召開會議，對全省整治“吃拿卡要”問題、創優發展環境工作進行動員和部署。結合當前廉政工作形勢，談一下個人感受。

在全省開展“吃拿卡要”問題專項整治，進一步優化山西發展環境，是省委、省政府在深入分析省情變化和面臨的機遇挑戰后作出的重大工作部署。落實好省第十次黨代會精神、辦好兩件大事、抓好項目落地，必須有良好的發展環境作保障。“吃拿卡要”問題在很大程度上已經成為全省轉型跨越發展、推進綜改試驗區建設的攔路虎、絆腳石。必須重拳出擊，集中打好“吃拿卡要”問題專項整治的攻堅戰。

整治“吃拿卡要”，必須抓住“卡”這個重點，解決“慢”和“亂”這個頑疾。要把黨政機關、司法機關、行使公共權力的事業單位及其工作人員列為重點整治范圍和對象，重點整治六種行為：一是不按規定向管理服務對象一次性公示或告知辦理事項的具體條件、工作流程和辦理期限，以及需要提交的全部材料目錄的行為；二是拒不受理應當受理的許可、審批、備案申請，或暗示、授意管理服務對象通過其他途徑提交申請的行為；三是在規定或承諾時限內無正當理由未辦結應當辦理的事項，或對職責范圍內的事項推諉扯皮、敷衍塞責，以各種理由拖延刁難的行為；四是索取、接受管理服務對象財物、宴請以及活動安排，要求管理服務對象接受有償服務、購買指定商品、報銷個人費用，向管理服務對象攤派錢物、索要贊助的行為；五是強迫管理服務對象做廣告、訂報刊，參加各類社團，參加國家無明確規定的學習班、培訓班以及各種考核、升級、達標、評優等活動的行為；六是其他利用職權、吃拿卡要，不給好處不辦事、給了好處亂辦事的行為。

“吃拿卡要”問題專項整治工作要在抓教育、抓查處、抓制度上下功夫。要深入開展自查自查糾、認真查辦典型案件、積極構建長效機制。李兆前強調，“吃拿卡要”問題專項整治是一項系統工程，必須與省委、省政府重大決策部署有機結合、協調推進。要堅持專項整治與保持黨的純潔性學習教育活動相結合、與加強政府自身建設相結合、與推進“項目落地年”各項工作相結合、與建立健全規范的權力行使長效機制相結合。李兆前要求，各級黨委要把專項整治列入重要議事日程，強化領導、全力推進。特別是各級黨政主要領導，是專項整治工作的第一責任人，要親自部署、靠前指揮、敢抓敢管，確保整治工作取得實效。

第五篇：整治吃拿卡要心得體會

整治吃拿卡要，創優發展環境心得體會

駐安監局紀檢組長高青田

經濟發展環境的好壞，直接影響企業的生存和發展，直

接影響一個地方利用外來資金推動本地經濟發展的進程。優化經濟發展環境，切實改變機關工作作風，提高工作效能，是推動招商引資、促進經濟發展的重要保證。那么，經濟發展環境要從哪些方面優化，如何營造親商、安商、富商環境，如何優化經濟發展環境，我認為應該從以下四個方面入手：

一要解放思想。思想是行動的指南。各部門要進一步轉

變觀念，確立以開放帶動經濟發展的戰略思想，特別在招商引資問題上，要確立既要引得進，更要留得住的思想，正確處理對外來投資者讓利的“得”與“失”關系，牢固樹立讓外商發財，求本地發展，讓眼前利益，求長遠利益；讓局部利益，求全局利益，讓經濟利益，求社會效益的觀念，放膽放手求發展。除法律、法規有特殊規定外，應徹底放開投資經營范圍，并給予優惠政策，創造一個良好而寬松的經濟發展環境。

二、轉變工作作風，提高工作效率。要深入剖析自身存

在的問題和存在問題的原因，不斷轉變工作作風，提高工作效率，在優化發展經濟環境上下功夫。要經常深入企業、下

訪服務對象，征求對政府工作的意見和建議。要以建立“勤政、務實、高效”的政府機關為目標，把提高工作效能，搞好經濟發展作為頭等大事來抓。

三、深化行政理念，提供優質服務。緊緊圍繞 “整治吃拿卡要，創優發展環境”這一主題，規范行政執法行為。各級領導和部門要進一步轉變工作作風，合理劃分事權，明確責任分工，實行政務公開，從體制上解決辦事環節多、效率低的問題?！耙婚T式”辦證收費服務大廳應做到“紅燈不閃，綠燈常亮”，使之辦事快，效率高。結合事權分工，建立對口幫扶責任制，主動為投資者及企業提供全方位的服務。多提供便民服務，多采取便民措施，落實首問負責制、一次性告知、限時辦結制、服務承諾制、責任追究制等工作制度，為企業服務開辟“綠色通道”。為外商創造一個滿意的生產生活環境和經營環境。

四、加強廉政建設，杜絕腐敗滋生。我們要以開展風險崗位廉能管理工作為抓手，把黨風廉政建設工作同業務工作緊密聯系起來；以廉潔意識增強、制度建設健全、運行機制規范、防控措施嚴密為基本要求，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面環環相扣的風險防控預警機制，做到廉政教育關口提前，堅決杜絕利用職權“吃、拿、卡、要”等違紀行為，努力營造勤廉為民、風清氣正的良好氛圍。