第一篇：新員工教育內容二

防止電氣化鐵路區段職工觸電事故安全措施

1.凡涉及電氣化鐵路區段（以下簡稱電化區段）

作業的各單位，都必須認真組織職工學習本措施，并經考試合格后方準上崗作業。對新改職直接從事電氣化作業的職工，要將本措施納入三級安全教育內容，通過安全教育合格后方準上崗作業。

2.所有接觸網設備，自第一次受電開始，在未辦理停電接地手續之前，均按有電對待。

3.在電氣化區段，除專業人員按規定作業外，所有職工和所攜帶物件（如長桿、導線等）與接觸網設備的帶電部分，必須保持2m以上的安全距離。

4.在距離接觸網帶電部分不足2m的建筑物作業時，接觸網必須停電，停電后要設可靠的臨時地線，并設專人監護。施工結束后，接觸網工要確認所有工作人員都已進入安全地點，方可通知正式完工，并辦理消令手續。

5.在電氣化區段，職工不準登上機車車輛頂部或翻越車頂通過線路。

6.電氣化區段所有接觸網支柱應懸掛或涂有“禁止攀登”、“有電危險”警告牌。施工人員禁止在支柱上搭掛衣物、攀登或在支柱旁休息。

7.在電氣化區段，通過鐵路平交道口的汽車、拖拉機等運輸工具裝載的貨物高度（從地面算起，下同）不超過4.2m和觸動道口限界門的活動橫板或吊鏈。嚴禁在裝載高度超過2m以上的貨物上坐人。

8.禁止通過任何物體，如棒條、導線、水流等與接觸網的各導線及相連部件相接觸（接觸網特殊帶電作業除外）。

9.嚴禁向接觸網上搭掛繩索等物，若發現接觸網上掛有線頭等物，不準接觸。發現接觸網導線斷落時，人員要遠離10m以外，并將該處加以防護，立即通知有關部門。

10.當接觸網絕緣不良時，在其支柱、支撐結構及其金屬結構上，在回流線與鋼軌的連接點上，都有可能出現高電壓。因此，平常應避免與上述部件接觸，當接觸網絕緣損壞時，禁止與之接觸。

11.用水或一般滅火器澆滅離接觸網帶電部分不足4m的燃著物體時，接觸網必須停電；距離接觸網超過4m的燃著物體，可在接觸網不停電情況下進行滅火，但水流必須不向接觸網方向噴射。沙土滅火時，在距接觸網2m以上時，可不停電。

12.對非電氣化區段的有關人員臨時進入電氣化區段工作時，應由分配工作單位的負責人向有關人員傳達電氣化區段安全注意事項。

長春供電段“紅線處罰辦法

為進一步規范干部安全管理行為和工人崗位作業行為，嚴肅職工勞動紀律和作業紀律，強化站段安全管理和現場作業控制，根據沈鐵安發〔2005〕182號《沈陽鐵路局安全管理“紅線”處罰辦法（試行）》之規定，制定本辦法。

1.不開工作票或無供電調度命令進行接觸網上作業；

2.不掛地線上網作業；

3.地線接掛前、拆除后，作業人員觸及可能帶有靜電、感應電的接觸懸掛設備；

4.不系安全帶進行高空作業；

5.變電所內作業未采取拔除操作電源保險、接掛地線等安全措施進行作業；

6.軌道車作業平臺在區間向鄰線側轉動，在站內向有車側線路轉動；

7.軌道車司機運行中擅自關閉監控裝置；

8.軌道吊車司機在帶電接觸網下起吊作業；

9.無證和酒后駕駛汽車、軌道車。

10.行車人員下達、執行違章命令。包括違章指揮導致盲目亂干，造成損失及后果的。

11.電力值班人員發現設備安全隱患不通報或接到報告后不及時采取措施造成后果。

12.行車人員不服從指揮。

14.值班擅自串崗、替班作業嚴重違反作業紀律。

15.配電員、電力工誤操作造成設備損壞的。

16.職工當班飲酒（包括保休期間飲酒）、帶酒氣上崗。

17.職工當班睡覺、打牌、擅離崗位的。

18.在工作職場打架斗毆，毆打、謾罵領導或行車指揮人員。

第二篇：新員工入場三級教育內容（定稿）

新員工入場三級教育內容

一、公司教育

進行安全基本知識、法規、法制教育主要內容：

⑴黨和國家的安全生產方針，政策；

⑵安全生產法規、標準和安全知識；

⑶企業安全生產規章制度，安全紀律；

⑷安全生產形勢及重大事故案例教訓；

⑸發生事故后如何搶救傷員，排險，保護現場和及時進行報警；

二、項目部教育

⑴本項目部施工特點，可能存在的不安全因素及必須遵守的事項（CSPC現場HSE需求及八大禁令）；

⑵本單位（包括施工現場，生產現場）安全生產制度，規定和安全注意事項；

⑶本工種的安全技術操作規程（架子工）；

⑷高處作業，機械設備，電氣安全基礎知識；

⑸防火、防毒、放塵、防爆知識及緊急情況安全處置和安全疏散知識；

⑹防護用品（PPE）的發放及使用的基本知識；

三、班組教育

進行本工種崗位安全操作及班組安全制度，紀律教育，主要內容：

⑴架工班作業特點及安全操作規程；

⑵班組安全活動制度及紀律；

⑶正確使用安全防護裝置（設施）及個人PPE（勞保用品）； ⑷本崗位發生事故的安全因素及其防范對策，本工種事故案例剖析

最后在營地材料部工作一個月，逐步學習CSPC進場及各裝置入場培訓，受限空間的了解，高處作業的學習。熟悉整個CSPC安全規則后再上現場（分裝置班組），由老員工帶領正常工作。

第三篇：新員工工作內容

工作內容

1、以業主論壇排名前十的版面或者廣告投放前十的樓盤版面作為論壇部分的工作內容。

2、負責對應版面維護，QQ群及其它外部媒體渠道的建設，制定業主論壇維護管理規則。

3、在部門及公司支持下，策劃并組織所轄版面活動執行，維護對應網友資料。

4、配合開展網友資料庫建設。

第四篇：新員工培訓內容

西固聯社新員工培訓內容

一、關于飛天卡、ATM、POS機、農信銀、網銀上線的知識。

主講人：卡部張麗萍主任時間：2010年7月13日上午10點——7月13日下午5點。

二、關于業務技能訓練

1.真假幣的識別；

2.現金管理暫行條例；

3.儲蓄管理條例；

4.甘肅省農村信用社綜合業務系統（農信銀系統及大小額支付系統）；

5.甘肅省農村信用社反洗錢操作系統及相關制度；

6.聯網核查系統；

7.人民幣銀行賬戶管理系統；

8.甘肅省農村信用社信貸管理系統。

主講人：財務科王輝

時間：2010年7月14日

9.甘肅省農村信用社會計基本制度

主講人：財務科副經理張鶯

時間：2010年7月15日上午9時

10.點鈔技能（單指點鈔、多指點鈔）； 主講人：王輝

時間：2010年7月15日下午2:30——5:30

三、信用社稽核審計基礎知識

1.綜合業務稽核審計方法

主講人：審計稽核部經理謝瓊

時間：2010年7月16日上午9:00——10:00

2.財務管理的稽核審計

主講人：審計稽核部經理謝瓊

時間：2010年7月16日上午10:20——11:00

3.信貸業務的稽核審計

主講人：審計稽核部經理謝瓊

時間：2010年7月16日上午11:10——12:00

四、金融基礎知識

1.信貸基礎知識

（1）基本知識

主講人：業務發展部副經理郭萍

時間：2010年7月16日下午2時——3時

（2）業務操作知識

主講人：郭萍

時間：2010年7月16日下午3:20——4:30

2.信貸法規

主講人：郭萍

時間：2010年7月16日下午4:50——6:00(7月19日上午新員工練習點鈔)

3.票據知識

主講人：郭萍

時間：2010年7月19日下午2:20——3:20

4.產品介紹

主講人：郭萍

時間：2010年7月19日下午3:30——5:00

五、風險意識及風險管理

1.合規動態

主講人：

時間：2010年7月20日上午9:00——10:00

2.風險管控體系建設

主講人：

時間：2010年7月20日上午11:20——12:00

3.貸款新規及風險管理

主講人：

時間：2010年7月20日下午2:20——4:30

六、安全保衛知識

主講人：丁煥章

時間：2010年7月21日上午9:00——10:30

七、銀行人員職業操守

主講人：晉美茹

時間：2010年7月21日上午11:00——12:00

八、文明規范及服務禮儀

主講人：王玉榮副主任

時間：2010年7月21日下午2:20——4:30

第五篇：新員工培訓內容

新員工培訓內容

一新員工培訓目的1為新員工介紹公司的發展歷程，企業文化和公司的各項規章制度。

2讓新員工熟悉崗位職責，工作流程，與工作相關的安全，衛生知識及工作環境。

3讓新員工感受到公司對他的歡迎，幫助新員工建立與同事和團隊的和諧關系。

二新員工培訓內容

入職當天

1．帶領新員工參觀公司各部門，并介紹各部門的工作流程。

2．介紹公司的政策、福利及績效考核制度獎懲制度。

3．對新員工進行安全教育。

安全生產基本常識：安全第一，預防為主，綜合治理。

安全生產：消除或控制生產過程中的危險因素，保證生產順利進行。

不安全行為：職工在職業活動過程中，違反勞動紀律，操作規程和方法等具有危險性的做法。

危險因素：能對人造成傷亡或對物造成突發性損壞的因素。防護措施：為避免職工在作業時身體的某部位誤入危險區域或接觸有害物質而采取的隔離，屏蔽，安全距離，個人防護等措施或手段。

入職第二天：

崗位職責培訓

向新員工詳細說明崗位職責的具體要求及工作操作程序，并作出行為示范。指定專人帶領新員工學習安全操作各種設備等相關知識。

現場管理

現場管理就是要通過員工自己的雙手不斷的改善自己的工作環境，使工作環境成為便于工作的制造現場。

凡發生如下現象之一者即為重大環境因素：

1.未遵守相關法律、法規及標準要求的；

2.居民、客戶、環保局等對我所產品、活動及服務中產生的環境影響進行合理投訴的；

3.產品的環境指標未達到標準或規定要求的；

4.生產過程中的能源、資源消耗不符合國家標準、行業標準的；

5.潛在的可能導致重大環境事故的；

入職第三天：

進行非正式溝通，討論工作中出現的問題，提供幫助。

與新員工進行正式談話，重申工作職責，討論工作中出現的問題，回答新員工的問題，鼓勵努力工作。

培訓新員工解決問題的能力，提高自身的工作能力。

對新員工試用期的工作表現作出評估，符合條件予以錄用。