第一篇：如何推進領導干部作風整頓建設

文章標題：如何推進領導干部作風整頓建設

構建社會主義和諧社會關鍵在黨，領導干部作風如何，直接關系到黨的形象，關系到社會主義和諧社會建設的成敗。當前，圍繞“堅持科學發展、構建和諧遂寧”的主題，我們要把行動落實到領導干部作風建設這個關鍵上來，堅持“三個用心”和八字要求，著力構建領導干部作風建設的長效機制。

對于一個執政黨來說，在干部中養成真正優良的作風，需要通過各種途徑、手段，“軟硬功夫”都要下到位，思想道德教育和組織紀律約束都要扎實。市委書記、市人大常委會主任崔保華在《良好作風是實現‘四個跨越’的生命線》一文中指出，作風建設，重在于治。他要求，常委一班人首先要帶頭，各級領導干部做好表率，定好規矩，嚴格遵守，著力構建領導干部作風建設的長效機制。

作風建設，重在于治。要著力加強制度建設，制度建設是實現領導干部作風轉變的重要保證。不斷加強相關制度建設，特別是領導制度建設，才能有效地轉變領導干部作風。當前應重點加強黨內民主制度、干部選拔制度、黨內監督制度、廉潔從政制度等制度建設，并建立健全領導干部作風建設的領導機制和工作機制。同時要針對現實中有章不循，有制度不執行的情況，以落實領導干部責任為重點，建立各種監督機制，建立健全督查制度；要以規范審批事項和權限為重點，完善行政審批制度；以及時有效化解矛盾糾紛為重點，建立健全信訪維穩責任制度。尤其要完善領導干部責任追究制，進一步落實從嚴追究領導干部在維護社會穩定中的失職瀆職責任，進一步落實從嚴追究領導干部在經濟社會發展工作中不作為、不落實的失職瀆職責任。要加強目標考核，突出經濟實績，以考核為指揮棒，樹立求真務實、真抓實干的作風，堅決糾正作風漂浮、形式主義。

有專家學者這樣表示，如果我們把對領導干部作風建設的要求，同此前關于社會主義榮辱觀及建立社會主義核心價值體系聯系起來，同本次中央紀委會議所部署的深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的任務聯系起來，就會發現，要求干部做好“八門功課”，其內涵遠遠超出它的字面意義，不妨說是更深藏著“啟德培元”的豐富含義。“堅持科學發展、構建和諧遂寧”正是要求我們將“剛性”的成文法規同“柔性”的道德熏染互補和融通，形成“實干興市、實干富民”的整體工程，推進遂寧又好又快發展。

作風轉變　貴之于情

東北有句民間俗語，叫做“瓜子不飽暖人心”，意思是不在錢多錢少，關鍵是盡可能地把錢用在老百姓身上，盡可能對群眾用真心表真情。我們現在談作風轉變，歸根結底是為了惠民促發展。和諧的干群關系由此成為檢驗領導干部作風轉變與否的一個重要標準，對老百姓有深厚感情的干部隊伍也成為經濟社會發展的一筆寶貴資源。

對人民群眾有深厚感情是做好群眾工作的基礎。一個對群眾有感情的干部，不會對群眾的冷暖疾苦麻木不仁，不會在群眾面前頤指氣使，更不會動輒以強硬手段對待群眾。對群眾用真心、有真情，不僅僅應該是一種高尚境界，一種可貴理念，更應該是我們領導干部隊伍的一種平常的工作狀態，是一種蘊涵了與群眾交流的熱心、聽取群眾意見的耐心、解決群眾困難的誠心、改正自身問題的決心的實在演繹。

作風轉變，貴之于情。我們的領導干部對群眾感情冷漠，其對工作必然缺乏熱情，作風轉變，就是要解決好對群眾的濃厚感情和根本態度問題，以“為民、開拓、務實、清廉”的八字要求作為從政的天職和人生價值的追求，大力弘揚聯系群眾、親民為民的作風，教育引導干部對群眾滿懷深厚感情，真正把群眾當主人、當親人、當恩人、當老師，恪守為民之責，善謀富民之道，常慮安民之策，把富民強市作為人生追求，把人民滿意作為最大愿望，深入基層、貼近群眾、關注民生，真正做到民憂我憂，民樂我樂。要結合實施“十二大惠民行動”，辦好群眾急需、群眾受益的實事，進一步增進同人民群眾的深厚感情。群眾的智慧是無窮的，懷著真情，甘當群眾的小學生，才能及時發現和總結基層群眾創造的好經驗，充分發揮群眾的智慧和創造力，推動經濟社會又好又快地發展，不斷開創科學發展的新局面。對群眾真心實意，才能切實堅持科學執政、民主執政、依法執政，想群眾所想，急群眾所急，把責任心落實到具體崗位上，體現到每一個工作環節和細節中，才能切實解決有些干部對群眾不真心、不動情、不尊重，缺乏工作熱情、創業激情的問題。

“心系群眾魚得水，背離群眾樹斷根”。新形勢下，我們的領導干部只有切實轉變作風，對人民群眾真正尊重、真情關懷、真誠服務，才能切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

作風養成踐之于行

古人云：“誠于中，形于外”。即謂思想是本質，作風是表現。作風是人的內在思想、品性、氣質的自然而然的流露和外化，是最鮮明而集中地反映人的基本精神狀態乃至心理特點的外部表征

。而我們黨的領導干部作風整頓建設則是在此基礎上的又一種升華，他們的作風問題，涉及到以權謀私還是秉公用權的具體行動，直接關系到人民群眾的利益。

市委、市政府年前便反復強調加強領導干部作風建設，年后正是踐行期。胡錦濤總書記提出的領導干部作風“八項要求”，是對黨政干部尤其是新一代走上各級領導崗位的干部權力觀的實踐檢驗。省委書記

杜青林也指出，八方面良好風氣是實現干部作風進一步轉變的鮮明標志。要將這八門“功課”做實，需要“硬功夫”，歸根結底必須落腳在行動上，必須由行動來反映，再由實踐來深化。

作風養成踐之于行，也要見之于行。這一行，首先是對自身和對工作中存在問題的深入查找，只有堅持這一行動，才能找準問題，對一些干部工作不用心、不吃苦、不深入、不落實，缺乏憂患意識、責任意識、大局意識、群眾意識，以及個別干部不公不廉等問題有清醒的認識；這一行，其次是對存在問題有針對性的解決，是把握關鍵，突出重點，對癥下藥，一一解決，細心監護；這一行，再次是解決問題的力度，是增強責任意識，標本兼治的決心和舉措，是切除病根，重藥醫治；這一行，也是良好作風養成結果的延續，是大力弘揚奮發有為、真抓實干、艱苦奮斗的作風，是增強執行意識，堅持立說立行，不放空炮。

市委書記、市人大常委會主任崔保華在中共遂寧市紀律檢查委員會第四次會議上指出，加快“四個跨越”，實現“兩個率先”，任務很重、壓力很大，關鍵在干部，關鍵在干部作風。惟有養成良好作風，才能建設一支實現遂寧又好又快發展的強大隊伍。惟有我們的領導干部將良好的作風踐之于行，再不斷以實踐檢驗和深化作風建設，我們的一舉一動方能惠之于民。

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第二篇：領導干部作風整頓建設剖析材料

領導干部作風整頓建設剖析材料

自全縣干部作風整頓建設開展以來，按照干部作風整頓的具體安排，我認真學習了胡錦濤總書記在中紀委七次全委會上的講話精神，省委書記和市委書記在領導干部作風整頓建設動員大會上的重要講話精神，針對工作中存在的突出問題，從思想、工作、學習等方面進行了自查。現就自查情況

作自我剖析如下

一、參加領導干部作風整頓建設情況。

自從開展領導干部作風整頓建設活動以來，我能夠按照省、市、縣委和本局的安排，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，無論是單位組織的干警學習會，還是領導干部集體學習會，我都按時參加，從不缺席。除了集體學習外，個人還堅持自學。學習之后，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正。從自身做起、從點滴做起。同時積極配合領導班子做好本單位、本行業的思想作風建設，努力使自己成為一名合格的司法行政干部。

二、工作中存在的問題

1、政治學習不夠，學習標準不高。平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習，特別是對 “三個代表”的重要思想沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、創新意識不強，工作方法簡單。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創新意識，工作作風還不夠扎實，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單。

3、自我要求不嚴，主動超前少。在理論學習中，沒有很好地堅持理論聯系實際，沒能及時用科學思想分析出現問題的原由，及時糾正主觀認識上出現的偏差。自我要求不夠嚴格，缺乏工作的主動性、進取性，安于份內工作，經常是處于奉命行事，落實任務，不能站在全局的高度，思考問題，處理矛盾。

4、作為長期在基層工作，絕大部份是從事的農業方面的事情，輕車熟路。但去年八月新調到司法局工作，對司法行政工作還知之甚少，還有待于進一步加強學習，提高業務工作能力。

三、對存在問題的分析：

對以上存在的問題，通過學習認真分析究其原因關鍵在于自已對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想以及各種新知識的學習不夠。認識不足，對學習的重要性、必要性、迫切性認識不夠，思想上存在著重工作輕學習的頑疾，同時錯誤地認為自已是一名領導干部，學點自已有用的東西，能指導部門工作和搞好自已的本職工作就行了。正是由于這種錯誤思想的作崇，放松了學習，影響了自已知識水平的進一步提高。

對工作上存在的問題，從客觀上講，剛從一個地方新調到一個地方，情況不屬，對工作思路不清，重點不突出，但從主觀上講，一是自已沒有認真學習和深刻領會“三個代表”的深刻內涵，和更好地運用市場經濟理論，更沒有把這些理論貫穿到實踐中去。二是思想不解放，對司法行政工作沒有新思路，新思想，沒有創新開發，順著前人的路走下去，不敢大膽地去闖，說到底是不適應當今社會的發展要求。

四、整改措施和努力方向

針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，認真按照胡錦濤總書記的要求，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，全心全意為人民服務，勤政務實，開拓進取，從自身做起，做群眾的貼心人。扎實做好每一項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：

1、加強理論學習，提高政治素質。胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的講話，要求領導干部要倡導八個方面的良好風氣之一就是勤奮好學，學以致用，這充分說明了學習的重要性和必要性。學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想等科學理論，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。還要認真學習法律法規知識和各業務知識。進一步增強法紀觀念，增強法紀意識。樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。

2、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，努力提高自己工作的能力；要熱愛司法行政工作，干一行愛一行，虛心好學，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教；要開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平

第三篇：整頓領導干部作風

整頓領導干部作風,加強干部隊伍建設 干部作風代表政府的形象，加強領導干部作風整頓是黨的建設的重要組成部分。領導干部作風問題絕不是一個小問題，而是檢驗黨員領導干部對我們黨的事業是否忠誠的重大黨性問題。領導干部的作風問題決不只是個人思想道德層面的小節問題，而是重大的黨性問題。領導干部的作風問題從小處講，會影響黨在群眾心目中的形象和地位，從大處講，關系到黨的生死存亡。領導干部的作風問題決不是小是小非問題，而是大是大非問題。領導干部作風好壞既是檢驗領導干部世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是體現一個政黨是否先進的顯著標志。領導干部的作風問題不是非原則問題，而是重大的政治原則問題。不折不扣地執行黨的路線方針政策，自覺同黨中央保持高度一致，做到令行禁止，確保政令暢通，是衡量領導干部作風的重要標準。對領導干部來講，嚴格執行黨的各項紀律，尤其是政治紀律，是一個重大原則問題。

當前，我國已進入全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化新的發展階段，面臨著許多新情況、新問題和新考驗。隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，國內環境發生重大變化，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，新事物新問題層出不窮。隨著黨和國家事業的發

展，干部隊伍新老交替不斷進行，一大批年輕干部走上領導崗位，這些深刻變化既帶來機遇，也帶來挑戰。領導干部作風方面確實存在一些亟待解決的問題。主要是：在一些地方、部門和領導干部中，教條主義、本本主義滋生，形式主義、官僚主義盛行，弄虛作假，虛報浮夸嚴重，獨斷專行，軟弱渙散問題突出，以權謀私、貪圖享樂現象蔓延。有的領導干部放松了自身思想改造，在思想觀念和作風上存在許多不相適應和不相符合的問題，有的領導干部在作風方面的問題還比較突出。沒有從人民群眾的利益和福祉出發來認識發展的重要性和緊迫性，對發展是硬道理，發展是執政興國的第一要務，發展是解決一切問題的關鍵理解不深，對解決人民群眾生產生活中的困難和提高日益增長的物質需要唯有通過加快發展來實現的道理缺乏應有的認識，在要我發展和我要發展的把握上存在偏差，抓發展的內在動力不足，主觀努力和實際付出不夠。有的干部對群眾缺乏深厚感情，沒有真正把群眾當親人，對群眾的困難和疾苦沒有設身處地換位思考，對群眾的利益訴求不是滿腔熱情設法解決，而是習以為常，麻木不仁，致使一些涉及群眾切身利益的問題久拖不決。有的干部隨著職位的升遷和工作環境的改變，不愿意深入基層和群眾，特別是環境艱苦的地方和生活困難的群眾中，對群眾的疾苦缺乏切膚之感，脫離群眾，脫離實際的傾向日益嚴重。有的干部政績觀存在偏差，推進工作和解決問題沒有把群眾的利益放在第一位，怕與群眾見面，不敢深入群眾，對群眾簡單生硬，敷衍塞責，激化矛盾，人為地把群眾推向對立面。有的干部沒有把心思和精力用在學習和工作上，認為不學習照樣能工作，習慣于憑主觀決策，靠經驗辦事，學習滿足于一知半解，淺嘗輒業，在結合實際深入研究上下功夫不夠，提不出新思路，拿不出新舉措，打不開新局面，工作能力和領導水平難以適應新的形勢和任務要求。有的干部事業心和責任感不強，缺乏開拓創新和爭創一流的精神，認為自己職務上沒有奔頭，發財也無望，暮氣沉沉，得過且過，遇到困難不是積極地想辦法克服，而是怨天尤人，上推下卸，牢騷滿腹，對工作不是高起點定位，高標準要求，高質量落實，而是滿足于一般化，過得去，差不多，干了多年也沒有大的起色。有的干部明哲保身，患得患失，消極總結教訓，計較個人得失，左顧右盼，怕擔責任，缺乏無私無畏的勇氣，碰到麻煩就繞，遇到阻力就退，再不然就矛盾上交。有的干部缺乏真抓實干的精神，習慣于說套話、空話、大話，少有切合實際的過硬措施，甚至對負責的工作情況不明，心中無數，只說不干，做表面文章。有的干部工作缺乏主動性，無組織無紀律，吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，甚至變著法子整錢。有的干部放松主觀世界改造，革命意志衰退，受拜金主義和享樂主義的侵蝕，在金錢和物欲的考

驗中敗下陣來，墮入腐敗深淵。有的干部不拘小節，放縱自我，認為吃點喝點、玩點是人之常情，只要經濟上不出大問題，就不會犯大錯誤。有的干部生活情趣不健康，臺上臺下兩個樣，業余時間流連于歌廳舞場，沉溺于燈紅酒綠，沉迷于打牌、賭博，甚至道德淪喪，腐化墮落。有的干部喜新厭舊，不顧道德紀律，在婚姻問題上缺乏嚴肅認真的態度。這些問題，與我們黨的性質和宗旨格格不入，損害了黨和政府的形象，破壞了黨群、干群關系。為此，必須從以下幾個方面整頓領導干部作風，加強干部隊伍建設，切實加以解決。

一、集中時間進行專題學習，重點學習胡錦濤同志在中紀委第七次全體會議上的重要講話，《人民日報》曾在2007年1月22日至1月29日連續8天在頭版發表評論員文章強調八個方面的良好風氣和國家總局周伯華局長2011年7.1黨課上的講話。結合自己思想和工作實際，深刻領會加強領導干部作風整頓建設的重要性和緊迫性，準確把握加強領導干部作風整頓建設的新標準和新要求，切實增強領導干部作風建設的責任感和使命感，切實把思想和行動統一到國家局的要求上來，以積極的姿態投入到作風整頓建設中，真正得到統一思想，提高認識，解決作風中存在的問題。

二、認真開展批評和自我批評，深刻解剖析自己，查找作風

中存在的問題。要對照胡錦濤同志倡導的八個方面的良好風氣，對照現實存在的干部作風方面存在的突出問題，在學習提高認識的基礎上，認真反思自己在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的情況，檢查自己在為民、開拓、務實、清廉等方面存在的差距，深入查找個人存在的主要問題。特別是作風的不良表現和突出問題，深入分析存在這些問題的原因。要通過座談會、民主生活會聯系個人的思想和工作實際逐一對照檢查，深刻剖析，交心談心，認真開展批評和自我批評，找準問題弄清原因，明確整改方向，提出整改措施，切實改進。

三、針對查找出的主要問題，制定切實可行的整改措施，認真落實整改。整改措施要具體扎實，體現用心想事、用心謀事、用心干事上，要自覺心系群眾，服務人民，把心思用在謀發展、干事業上；把精力投入到辦實事、抓落實上；把工作體現在順民意，解民憂，促和諧的行動中。在堅持科學發展，構建和諧工商的實踐中培育良好的作風，昂揚的斗志，努力實現效能年的各項目標任務，促進工商工作上新臺階，讓人民群眾得到實實在在的利益，讓人民群眾切實感受到作風整頓建設的成效。

四、緊緊抓住正確行使權力，強化領導責任，狠抓工作落實這個關鍵。按照《黨章》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中紀委、中組部、監察部關于維護黨的紀律、嚴肅處

理黨風方面若干突出問題的要求》、《中辦、國辦關于領導干部報告個人重大事項的規定》、《省紀委、省委組織部關于嚴格執行領導干部及其配偶、子女及其配偶不準違規經商辦企業規定的通知》、《省紀委、省委組織部關于嚴肅查處黨員和干部參與賭博的通知》、《中央關于加強黨同人民群眾聯系的決定》、《關于黨內政治生活的若干準則》、《中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《胡錦濤同志在中紀委第七次全體會上重要講話》精神，建立健全權力運行制約與監督機制和科學的干部政績考核機制，認真落實領導干部責任追究制。嚴格執行領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會、經濟責任審計和質詢制、問責制等黨內監督制度，積極推進黨務公開、政務公開，拓寬監督渠道，加強對領導干部作風狀況的監督，真正使黨風、政風、領導干部作風得到改觀，重樹黨和政府在人民群眾中的形象和地位。

第四篇：大力推進領導干部作風建設

大力推進領導干部作風建設

黨的十七屆四中全會和第十七屆中央紀委五次全會對加強和改進新形勢下黨的作風建設，特別是加強新形勢下領導干部作風建設提出了新要求。改進黨的作風，加強反腐倡廉建設，必須堅持以改革創新精神推進領導干部作風建設，在把握新形勢、研究新情況、明確新思路、探索新方法上下功夫，見成效。

一、把握新形勢，正確處理“三個關系”

正確處理加強領導干部作風建設與加強黨的建設的關系。作風建設是黨的建設的重要組成部分，加強領導干部作風建設是堅持黨要管黨、從嚴治黨的必然要求。多年來，我省結合保持共產黨員先進性、學習實踐科學發展觀等活動，以加強領導干部作風建設為主線，先后開展了“學查改”、“作風建設年”、“能力建設年”等活動，有效推進了作風建設深入開展。

正確處理加強領導干部作風建設與經濟社會發展的關系。發展是黨和國家工作大局，加強領導干部作風建設必須圍繞中心、服務大局。我們按照科學發展觀的要求，引導黨員領導干部把良好的作風轉化成推進經濟社會科學發展的堅強意志、領導科學發展的實際能力、落實科學發展的實干精神、促進科學發展的良好環境，以優良的作風促進科學發展，以經濟社會又好又快發展的實績檢驗領導干部作風建設的實效。激勵黨員干部投身改革發展，實施干部實踐鍛煉“十個一批”計劃，全省10萬名干部深入基層、深入群眾，開展扶貧扶智等工作，在實踐中錘煉良好作風，為經濟社會健康發展提供重要保障。

正確處理加強領導干部作風建設與反腐倡廉建設的關系。領導干部作風建設與反腐倡廉建設是相輔相成、相互促進的兩個方面，必須把加強領導干部作風建設與反腐倡廉建設一起部署，共同推進。我省緊緊抓住人民群眾反映強烈的領導干部作風問題和違紀違法案件中暴露出的突出問題，開展專項整治，堅持抓反復、抓規范，領導干部廉潔從政的自覺性進一步提高，消極腐敗現象得到有效遏制。

二、研究新情況，著力解決“三個問題”

著力解決為政不廉問題，樹立領導干部清正廉潔的形象。要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針,以構建懲治和預防腐敗體系為龍頭，以貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規劃》為重點,在全面推進教育、制度、監督等工作的同時，進一步加大查辦違紀違法案件的力度。近年來，我省在構建腐敗風險防控體系的同時，加大辦案力度，查處了一批有影響的大案要案，震懾了腐敗分子，有力促進了領導干部作風建設。

著力解決律己不嚴問題，樹立領導干部嚴于律己的形象。要在強化教育和監督的同時，更加重視制度創新，更加嚴格執行廉潔自律的各項制度。我省制定了《關于黨員干部在黨校培訓學習期間加強黨風廉政建設的暫行規定》，出臺了《湖北省因公出國（境）人員經費管理辦法》等文件，認真解決了一批領導干部廉潔自律方面存在的突出問題。

著力解決為政不勤問題，樹立領導干部執政為民的形象。當前，一些領導干部不作為、慢作為，甚至亂作為的現象比較突出，群眾強烈不滿。這些問題存在的重要原因，在于干部管理機制不完善，監督管理責任不到位，檢查不到位，懲處不到位。必須把完善干部管理機制放在更加突出的位置，以改革創新精神深入推進干部人事制度

改革，營造干部干事創業的良好環境。同時，要強化行政效能監察，查找薄弱環節，對帶普遍性的問題進行專項治理。

三、明確新思路，注重加強“三個引導”

注重加強思想引導。要通過教育引導，促進領導干部樹立和弘揚優良作風，尤其要引導領導干部注意防止“六種傾向”，即注重實踐特色的同時防止忽視理論學習，在保增長的同時防止忽視科學發展，在招商引資上項目的同時防止忽視資源環境保護，在大搞基礎設施建設的同時防止忽視民生、侵害民利，在注重城鎮建設的同時防止忽視“三農”問題，在注重經濟社會發展的同時防止忽視黨風廉政建設等問題。注重加強用人引導。要全面正確地執行黨的干部路線和干部政策，堅持德才兼備、以德為先，樹立注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的用人導向，真正把作風表現作為選干部、用人才的重要標準，引導干部自覺加強作風建設。

注重加強政策引導。要通過制定政策，使領導干部明確應該干什么，不應該干什么。要完善考評機制，科學確定領導干部作風建設評價指標體系，細化考核內容，量化考核標準，強化考評結果運用。要通過制定有利于領導干部作風建設的激勵政策，形成作風建設的長效機制。

四、探索新方法，始終堅持“三個統一”

堅持嚴格自律與強化他律相統一。加強領導干部作風建設，自律是基礎，他律是保證。我省注重發揮巡視組在加強領導干部作風建設中的作用，巡視組由原來的5個增加到8個，組織開展了省直機關干部作風建設和選人用人公信度專項巡視，出臺了

《關于發揮輿論監督作用推進反腐倡廉建設的意見》，對加強干部作風建設起到了較好的作用。

堅持整體推進與專項治理相統一。加強領導干部作風建設，既要堅持標本兼治、綜合治理和統籌兼顧、整體推進，又要結合領導干部的特點，有針對性地解決突出問題，特別是對涉及面廣、危害性大、群眾反映強烈的重點問題，要進行專項治理。今年以來，我省出臺了《關于認真治理干部私駕、私用公車，進一步加強公車管理的通知》和《禁止黨政機關工作人員違規參加營業性娛樂活動的通知》，開展了專項監督檢查，對一些典型案件進行了查處和通報。

堅持建立平臺載體與構建長效機制相統一。我省依托鄂豫皖革命歷史紀念館、中共五大會址、洪山監獄，分別建立了全省反腐倡廉傳統教育基地、歷史教育基地、警示教育基地，先后有30萬名干部前往三大基地接受教育。建立健全了加強領導干部思想政治建設、學風建設、執行民主集中制、黨內民主生活、權力監督制約、干部選拔任用、干部行為規范、干部政績考核評價、干部問責和過錯責任追究10個方面的制度體系，推動了領導干部作風建設規范化、制度化。

第五篇：機關領導干部作風整頓建設心得體會（范文模版）

文章標題：機關領導干部作風整頓建設心得體會

新年伊始，商務事業又進入了新的發展年輪，一切工作都需要我們重新開始，重新謀劃。市委、市政府確定的“產業發展年”，[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一

站在手，寫作無憂!]為我們的工作提出了更新的任務、更高的要求，建設和諧樂山，保持我們社會又好又快的發展，成為我們商務干部的職責之所在，使命之所然。要實現我們的發展目標，提高對建設和諧社會的貢獻，機關作風建設是十分重要的基礎保障，是我們做好工作的前提。我作為一個中層干部，一個黨員要全心全意，集中精力投入到全市開展的領導干部作風整頓建設活動中，從我做起，以實際行動來倡導黨的優良之風。

一、抓緊學習，認真領會作風整頓建設的深刻內涵，和意義。

作風整頓建設，要學習先行。自己要抓緊時間學習中央領導、省市領導的重要講話，堅持學習政治理論，充實自己的政治理論知識，用政治理論武裝自己的頭腦，加強自身修養，在世界觀、人生觀、價值觀方面保持清醒的頭腦，才能政治思想上保持與黨中央的高度一致。在當前，自己要認真學習錦濤總書記在中紀委七次全會上發表重要講話，深刻領會省委、市委開展領導干部作風整頓建設的決策部署。要系統學習中國共產黨幾代領導人關于黨的作風建設的論述，深刻理解新形勢新任務下、錦濤總書記提出領導干部要大力倡導八個方面的良好作風的深刻內涵和重要意義。在科室學習中，要帶頭學，加強思考，主動與其他同志交流思想，溝通心得，提高自己。通過與科室的同志們共同學習，取得共同進步，為作風整頓和建設打下基礎。

作風整頓建設，重在聯系實際。錦濤總書記站在黨和人民事業興衰成敗的高度，從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的全局出發，強調全面加強新形勢下的領導干部作風建設。加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社人的必然要求，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求。領導干部作風好，才能推動經濟社會又好又快發展。在商務局機關作風整頓建設中，我們要按照科學發展的要求，實事求是與機關實際本結合，通過整頓，找到差距和問題，明確整改的方向。2007年是產業發展年，商貿流通發展目標重，任務十分艱巨，自己要通過這次整頓作風和建設，重點研究我們工作的方法，尋求工作新的突破，加強學習與實際結合，在發展第三產業、建設和諧樂山中找到自己工作的位置，把作風建設貫穿于自己工作的全過程，用自己工作行動和實效來撰寫作風建設的答卷。

作風整頓建設是一項長期任務。這次全市機關領導干部作風整頓建設初步安排三個月的時間，利用三個月的時間集中學習、整頓，集中整改目前機關領導干部作風中存在的問題。在這次活動中要嚴格對照我自己的工作風、科室的作風進行一次深刻的剖析，找到存在的不足和解決的辦法，使工作作風得到改進和提高。要認真考慮建立一個長效機制的問題，如沒有一個長效的機制，時間一長，可能會舊病復發，或者會產生新的問題。因此，要把作風建設作為長期的事情，自己要時時刻刻牢記黨的宗旨，一日三省，警鐘長鳴，才能保持在作風上時時刻刻過得硬，才能在工作中起到好的帶頭作用，才能有利于自己周圍良好風氣的形成。

二、密切聯系基層，切實做好各項工作。

目前，正在召開的2007全國兩代會，圍繞民生年，重點傾聽老百姓的聲音和意見，在發展中解決當前存在的問題和矛盾。特別是總理的政府政府工作報告，貫穿了科學發展觀和建設社會義和諧社會的主題。地方上如何實現中央的統一部署和要求呢？2007年，樂山圍繞落實科學發展觀，建設和諧樂山，市委、市政府的中心工作就是發展“產業年”，通過產業發展，開展“十大惠民行動”，維護民生、關注民生，實現我們各項事業又好又快地發展。要實現我們的工作目標，就必須要求我們有著良好的作風，因此，我們要有壓力和動力，通過作風建設來保障我們在工作中“用心想事、用心謀事、用心干事”。我們商貿流通工作更多地關系到人民生活問題，聯接著基層百姓。我們在工作中要大力弘揚聯系群眾，求真務實、真抓實干的作風；關心群眾、代表群眾利益，不是空洞的口號。對那些身到基層、心不在百姓，充滿“官氣”的“作秀”行為，老百姓心知肚明，也十分討厭。只有心里真正裝著群眾，才能克服形式主義；只有心里真正裝著群眾，才能做到身到基層，心系百姓，把事關群眾利益的事辦好、辦實。2007年2月7日上午，溫家寶總理在國務院小禮堂主持召開座談會，征求企業界人士和基層群眾代表對《政府工作報告（征求意見稿）》和“十一五”規劃綱要草案的意見。溫總理說：“我覺得聽取各界人士對政府工作的意見，應該讓基

層的群眾代表參加，他們最了解實際情況。”“中南海的大門是面向廣大群眾的。”這次溫總理邀請基層群眾代表到中南海共商國事，使我們再次感受到了我們黨勤政務實的工作作風和善于傾聽群眾意見的博大胸懷。毛澤東同志在《關于領導方法的若干問題》中指出：“在我們黨一切實際工作中,凡屬正確的領導,必須是從群眾中來,到群眾中去。”群眾中蘊藏著無窮的智慧

和力量，只有充分相信群眾，真誠依靠群眾，并同他們一道艱苦奮斗，開拓進取，戰勝重重困難，才能確保各項工作的順利推進。

商貿流通工作面臨新的情況和任務，很多工作由于政策、體制等方面的原因，存在著相當的難度，甚至還存在著風險，但關乎民生維護，我們必須要去做。商貿流通的基礎差，由于行政管理多年的弱化，加上經營主體的民營化，我們市場組織體系缺乏，信息體系處于封閉狀態，短期內很難得到改善。要落實商貿流通的科學發展，突破一些難點和障礙，取得進展，就需要重點加強調研、掌握市場實際情況。我們必須要下沉到基層企業、市場，下沉到企業第一線服務窗口去。我們要密切聯系流通企業，貼近市場的脈搏，充分尊重經營者，善于聽取群眾意見，以市場為師，以經營者為師，才可能掌握真實的情況，了解市場的變化，才可以集中大家的智慧，凝聚大家的力量，才能通過集思廣益將確保基層的聲音和意愿迅速轉化為決策意識，使決策更加民主化、科學化，更加符合我們的工作實際。只有符合工作實際的決策，才能得到群眾的支持和擁護，才能事倍功半，實現各項工作又好又快地發展，才符合科學發展觀的要求。

二、堅持終身學習，持之以恒地加強作風建設

1、要正確處理好學習和工作的關系，做好整頓建設與工作的同步進行。雖然，新年開始，工作任務繁重。但必須要加強學習，加強整改，保障學習工作兩不誤。要搞好這次機關領導干部作風整頓建設，取得明顯的實效，關鍵是我們每一個參與者的姿態。一個人是一面鏡子，每件小事是一滴水，一言一行都能折射出我們機關的作風和形象，機關的作風形象是構建和諧社會的一個元素，直接影響著社會風氣。每個干部的言行不僅代表著個人，更代表著公務員，代表著黨和政府形象，只要每個人都做到了、做好了，整個機關就會作風優良。因此這次整頓作風建設，不僅要體現在學習上，更要體現在實際工作中。本人要從自己做起，從每一件小事做起，帶頭做好各項工作，切實履行科長的職責。工作中不要高標準衡量別人，低標準要求自己；對待別人是馬列主義，對待自己是自由主義；凡事要首先從自己身上找原因，不要埋怨別人。科室之間、同事之間要建立真正的溝通渠道，形成良性的信任機制和鼓勵機制，要取長補短，發揮優勢，形成合力，發揮動力。要進一步建設心情舒暢的工作環境，建立和諧的工作機制，讓每個人都發揮自己的聰明和才智。

2、要堅持努力學習，適應工作需要。現代商務流通工作任務艱巨，面臨著許多新的課題，迫切需要充實各個方面的知識，練就各個方面的本領。特別是市場一體化的進程，每天都在發生深刻的變化，如果我們沒有謙遜、嚴謹的治學態度，不勤于學習，那么，我們很快就會被前進步伐太快的社會所淘汰；因此，我們必須要把學習置于工作之前，才能促進工作的開展。其次是要善于學習，善于思考。我們的學習、工作十分忙碌，需要學習的東西太多，可代供學習的范圍也相關寬，就需要我們在有限的時間里，尋找我們最為需要的、有利于工作的知識，學習知識更要注重思考，有人曾說：學習的是知識，運用的是智慧。就是說，學習的知識一定要轉化為運用的能力，只有學以致用，那才是目的、有效的學習，否則，就成了瀏覽休閑了。我們只有持之以恒學習，提前做好知識和技能的必要儲備，才能圓滿完成我們的各項任務，才能實現作風整頓建設的目標。

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