第一篇：工作作風整治工作方案

張溝府完全小學教師工作作風專項整治活動工作方案

為認真貫徹落實灤南縣教育局關于大力加強干部隊伍作風整頓建設的工作部署，結合我校教育工作實際，現就我校教職員工隊伍作風整頓建設活動提出如下方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大精神，全面落實科學發展觀，發揚黨的光榮傳統和優良作風，按照為民、開拓、務實、清廉的要求，全面加強思想作風、學風、教風、領導工作作風、干部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，切實解決突出問題，努力實現干部作風的進一步好轉，為構建和諧校園、辦人民滿意教育提供堅實保障。

二、基本原則和主要內容

堅持突出重點、抓住關鍵，強化整治、重在建設，標本兼治、綜合治理；堅持正面典型引路、反面典型警示，增強黨員干部自我教育、自我提高的內在動力；堅持正確把握政策，開門整頓建設，既充分發揚民主，依靠群眾，解決問題，又不搞大轟大鳴；既不搞人人過關，又必須抓反面典型；堅持教育、制度、監督并重，既注重嚴格教育、強化監管，又注重制度體系建設，著力構建教師隊伍作風建設的長效機制。重點開展“四查四整治”

（一）查黨員教師對人民群眾的感情，整治群眾觀念淡薄、與民爭利的問題。學校要結合實際，認真查找對人民群眾的感情問題及不愿、不會、不敢做群眾工作的問題。堅持立黨為公、執政為民，執教為生，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，始終堅持黨的群眾路線，進一步增強執政意識和宗旨意識，著力解決人民群眾反映強烈的問題，特別是群眾普遍關心的熱點、難點問題，把實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，工作上為了群眾，以實際行動密切黨群、干群關系。要結合我校教育工作實際，重點解決群眾關注的教育亂收費、貧困家庭子女上學難、校園安全隱患、少數教師敬業精神差、師德師風不正、亂辦班、違規補課、亂訂資料、體罰和變相體罰學生、羞辱學生及其家長等問題。

（二）查教師隊伍的紀律作風，整治教師不作為甚至亂作為的問題。認真查找紀律作風方面存在的問題，重點查找組織紀律松弛、政令不暢、行政不作為甚至亂

作為等方面的突出問題。要牢固樹立大局意識，自覺把學校的工作放在大局中去認識、去定位，確保黨的路線方針政策的貫徹落實，確保縣教育局工作部署的貫徹落實。牢固樹立法治意識，依法從教，依法治教。牢固樹立紀律意識，堅決杜絕有令不行、有禁不止行為，對重大問題按規定請示報告，決不能擅自主張、自行其事。重點解決校內亂開店、擅自舉債、工程建設違規操作，挪用資金、管理中隨心所欲等問題。

（三）查教師隊伍的精神狀態和工作方法，整治教學工作能力不強、業務水平不高的問題。學校要結合實際，認真查找工作能力和工作方式方法問題，重點查找工作不在狀態、工作缺乏激情、創新意識不強、工作落實不力、工作效率低下等突出問題。牢固樹立科學發展觀和正確的教書育人觀，自覺克服因循守舊、安于現狀、不思進取、工作不務實、搖控指揮、教學不認真、誤人子弟等不良作風。堅決制止脫離實際、形式主義、弄虛作假、虛報浮夸等不良風氣，真正做到“用心想事、用心謀事、用心干事”，始終保持振奮的精神和良好的作風，敢于負責，敢于直面困難、正視矛盾、迎難而進，以新的精神風貌、新的工作姿態，創造新的業績。

（四）查各種不安全不穩定因素，整治矛盾糾紛排查調處不力的問題。學校要按照輕重緩急的原則，抓緊對歷年積淀的遺留問題進行梳理，努力化解新形勢新情況下出現的各種不安全、不穩定因素。重點開展好三項工作：一是要認真做好債務消減和償還工作，杜絕學校不能正常行課的現象發生；二是加強校園安全隱患的排查，杜絕教室垮塌、學生踩踏，學生觸電、校園暴力等事故的發生；三是做好對教師的安撫解釋和反映問題的解決工作，杜絕越級上訪、群體上訪等激化矛盾的現象出現。進一步完善處置突發性事件應急預案，切實提高處置突發事件的能力，力爭把矛盾解決在基層，處理在萌芽狀態，確保良好的教育教學環境。

三、工作安排

學校教育系統作風整頓建設活動，在全校教職工中進行。

干部職工作風整頓建設活動的時間安排為個1個月，從今年10月10日開始至11月11日基本結束，分三階段進行。

（一）宣傳動員階段

1、時間安排：從10月10日開始至10月17日結束，歷時7天。

2、主要內容：（1）準備工作：研究制定學校加強干部職工作風整頓建設工作方案；召開學校加強干部職工作風整頓建設動員會。（2）專題學習：中國共產黨紀律處分條例；中國共產黨黨員領導干部廉潔從政準則；河北省影響機關效能行為責任追究辦法；縣委書記張國棟在縣委第十一次黨代會上的報告；縣委書記張國棟在全縣改進機關作風大會上的講話；灤南縣關于加大問責問效力度、推進十項重點工作的實施意見；灤南縣關于建立黨風廉政建設督察員制度的暫行規定；灤南縣關于嚴格落實破除婚喪陋習有關規定的通知；灤南縣教育系統干部作風建設十條規定。（3）專題討論：如何打造“少說多干、奮勇爭先”的作風品牌；如何打造“想干事、能干事、干成事、不出事”的干部教師隊伍；如何解決教師隊伍中存在的精神懈怠、能力不足、紀律松弛、自律不嚴、甘于平庸等問題。（4）各位教師撰寫學習筆記.3、基本要求：（1）專題集中學習時間：10月10日至10月18日，每個專題的討論由教導處安排中心發言人、同時準備中心發言材料；（2）學習討論要做到人人有筆記，每人有一篇以上的心得體會；（3）用開展實踐活動的成效來檢驗學習討論階段的成果；（4）接受督查組對學習討論情況的督促檢查。

（二）自查自糾階段

1、時間安排：從10月18日開始至10月27日結束，歷時9天左右。

2、主要內容：（1）自我對照檢查：查對學生的關愛與感情；查工作態度和工作方法；查紀律作風表現；查各種不安全不穩定的因素。（2）幫助對照檢查；學校設置舉報箱和公開舉報電話，公開舉報電話：0315-4556140；書面征求相關方面的意見；開展談心交心活動；組織全體教職工進行互查。（3）形成檢查材料：全體教師形成對照檢查材料；學校領導班子形成對照檢查材料。（4）召開專題民主生活會：領導班子及成員聯系班子和個人的思想、工作實際，進行批評與自我批評，明確整改的重點，提出整改的措施。（5）開展民主評議：召開民主評議會議，領導班子及中層以上干部在學校教職工大會上進行自我檢查，并對領導班子個人檢查進行滿意測評。（6）開展交心談心活動：主要領導要與班子成員交心談心，班子成員要與聯系年級教師交心談心。

3、基本要求：（1）對教職工的自查材料要逐一進行審查，對檢查不深不夠的要進一步檢查；（2）對領導班子個人的檢查測評滿意度低的，要責成重新對照檢查；

（3）專題民主生活會情況要在全校內向黨員、教師通報；（4）接受縣委督查組要對查找問題開展專項督查。

（三）整頓提高階段

1、時間安排：從10月28日開始至11月4日結束，歷時7天左右。

2、主要內容：（1）制定本單位工作作風整改方案和個人整改措施；（2）健全學校規章制度；（3）對違紀違法的干部進行嚴肅處理；（4）組織開展整頓活動成效群眾滿意度測評；（5）對領導班子群眾滿意度較低的，報請上級組織認定屬實的，視情節進行處理。

3、基本要求：（1）領導班子的整改措施要在適當內公示，接受群眾監督；（2）多數群眾對整頓活動成效不滿意必須及時“補課”；（3）學校要開展一次全面自查。

四、組織領導

開展干部職工作風整頓建設活動，是進一步改進干部作風，全面加強黨的建設的一項重要任務。學校成立干部隊伍作風建設領導小組，由校長周鳳武同志任組長，主任劉泰平、副主任李茹玲、李飛飛任副組長，負責對全校整頓建設活動的領導，加強對學校整頓建設工作的指導和督查，確保思想到位、工作到位、責任落實到位，堅決防止走過場、流于形式，務求取得實效。

附：張溝府完全小學干部職工作風整頓建設活動領導小組

組長：周鳳武（負責活動的領導和組織）

副組長：劉泰平（負責活動監督與督察）

李茹玲李飛飛（負責活動質料的搜集整理）

成員：劉艷芝（負責教師作風的監督）

李志文（負責干部作風的監督）

李鳳紅（負責學校安全的管理）

2011年10月13日

第二篇：改進工作人員工作作風工作方案

改進工作人員工作作風工作方案 1 為進一步改進街道、社區工作人員工作作風，提高工作效率，優化發展環境，強化創新、優化、高效三種意識，形成勤政、高效、務實、廉潔的工作氛圍，結合街道、社區實際，特制定本方案：

一、指導思想 緊密聯系街道機關工作人員、社區工作人員建設實際，以創新服務理念、轉變工作人員作風、提高工作效率、優化發展環境為主題，進一步促進機關工作人員和社區工作人員轉變觀念、強化職能、轉變作風，不斷提高工作效率和服務質量。以“建一流隊伍、樹一流形象、創一流業績”為目標，以“內強素質、外樹形象、爭先創優、構建和諧”為著眼點，著力解決機關工作人員和社區工作人員在思想作風、學風、工作作風、生活作風、廉潔自律等方面存在的突出問題，努力把建設成為廉潔勤政、務實高效、服務優良、人民群眾滿意的街道辦事處，為轄區的發展做出積極貢獻。

二、總體目標 進一步強化機關工作人員和社區工作人員作風意識，大力加強作風建設和效能建設，把建設成為“學習型、服務型、效能型、廉潔型、創新型、和諧型”的人民滿意街道辦事處。

（一）著力改善黨群關系，與民感情更深。加強機關和社區工作人員教育，使之能正確對待和處理工作和生活中出現的困難和問題，對工作充滿熱情、充滿信心，在工作中能夠團結協作、真抓實干、奮力爭先。強化宗旨意識，增強群眾觀念，在面對面交流、零距離溝通中，健全和創新聯系群眾的制度和方式。完善便民利民措施，建立科學合理、行為規范、機制健全、運轉協調、廉潔高效的服務體系，在密切黨與群眾的聯系中保持黨的純潔性。

（二）著力強化機關效能，為民服務更優。大力推進街道各部門、各社區職能轉變和效能提升，著力解決工作人員作風建設方面存在的突出問題。進一步加強公職人員的執行力建設，著力提升公職人員的實際履職能力，做到辦事態度熱

情、辦事效率快捷、辦事成本低廉，實現服務機制更完善、更配套、更管用，進一步激發工作人員干事創業激情，進一步優化發展軟環境。

（三）著力強化責任督查，提高辦事效率。加強教育，強化制度管理，作到違紀必究，著力解決紀律規章制度認識不夠，執行不嚴，組織觀念不強，作風渙散等問題；解決執行力不強，會議議定事項不落實、督辦事項不及時落實或落實不到位，有令不行、有禁不止等問題；解決上班期間私自外出辦私事、串崗閑聊、談論私事影響工作、玩游戲、看電影、上網聊天以及干私事、不專心工作等問題；解決社區工作人員不在崗、不作為問題等。

（四）著力強化法紀觀念，增強自律意識。自覺遵守黨紀國法和各項規章制度，嚴格執行廉潔自律各項規定，干干凈凈做事，清清白白做人。同時要具備較強的責任意識、大局意識、自覺做到與街道工作保持高度一致，把心思和精力放在想工作、抓工作、干工作上，一心一意謀發展，真抓實干創一流。

（五）著力強化執行能力，敢于擔當創新。切實增強責任感和緊迫感，牢固樹立機遇意識、憂患意識和趕超意識，把心思和力量集中到街道發展上來。進一步埋頭苦干，敢于直面問題、敢于動真碰硬，做到接受任務不找借口、執行任務不講困難、完成任務不打折扣。進一步解放思想，敢于負責、敢于擔當、敢于突破，善于破解要素制約、善于破解發展難題，保障街道經濟社會的又好又快發展。

三、實施步驟 根據街道、社區實際情況，具體分三個階段進行。

（一）學習動員階段（6 月份）

根據工作安排，街道積極組織各社區認真學習《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》，使各科室工作人員、各社區工作人員充分認識到開展改進工作作風的重要性和必要性。同時，進一步強化大局意識、責任意識、服務意識和效率意識，積極主動投入到作風建設活動中。力求進一步提高認識、統一思想、積極主動投入到改進作風建設工作之中，為作風建設打下堅實的思想基礎，增強工作人員作風建設的自覺性。

（二）組織實施階段（7 月—11 月份）

1.不定期召開工作調度會，對工作落實不到位的工作人員進行通報批評。

2.不定期通過實地檢查、查閱街道、社區工作人員去向登記薄、電話詢問等方式詢問未在崗人員去向，并對工作期間，做與工作無關的事情，尤其是上班期間玩游戲、看電影、淘寶購物、聊天、打牌等進行檢查。

3.進一步完善會議制度，會前不溝通、開會未到以曠會對待等措施，形成臨時有事未能參加會議，必須由科室負責人向與會領導請假。同時對無請假條未臨時請假而不參加會議的一律視為曠會。切實提高機關、社區工作人員及時參會的速度，同時將未參會人去向進行細化，做到及時匯總、及時通報。力求切實解決從街道到社區工作人員在紀律作風方面存在的突出問題，達到嚴格工作紀律、改進工作作風、提高服務水平、樹立良好形象的目標，使辦事處從上而下以新的作風、新的形象積極投身于各項工作之中。

（三）總結鞏固階段（12 月份）

街道、各社區對改進工作作風開展情況進行自查總結，并對改進工作作風成果提出具體措施，用制度管人管事，用制度保障改進工作作風深入持久扎實開展，形成作風建設長效機制。街道也將對工作中涌現的先進個人進行表彰，對后進人員進行整頓，確保機關工作人員和社區工作人員紀律風清氣正。

四、具體內容及要求 工作作風是反映個人思想意識的重要方面，是推進街道隊伍建設首要而緊迫的任務，更是關系到全年發展的重要保證。工作作風存在問題，整個轄區的工作就會處于被動，從而影響的單位的形象和各方面的發展，因此，必須正確認識加強作風建設的必要性，加強作風建設的責任感和緊迫感，進一步統一思想，提高認識，加強街道工作作風建設。

（一）統一思想，高度重視。作風建設必須統一思想，明確態度，堅定決心，決不能走過場，搞形式主義。也不能蜻蜓點水，隔鞋抓癢，做表面文章，應付檢查，全體機關工作人員和社區工作人員要統一到發展這一大局利益高度認真對待，從我做起。

（二）加強領導，務求實效。作風代表形象，作風凝聚人心，作風成就事業。

各科室、各社區要切實把作風建設作為工作的一項重要內容，融入具體工作。通過解放思想再深入，作風大轉變，促進街道各項工作大發展。科室負責人及社區主要干部是本次作風建設的第一責任人，要以身作則，把工作真正做實做好，切實抓出成效。

（三）明確責任，獎優罰劣。改進期間，對違反工作作風紀律者，一次通報批評,兩次做出書面檢查，三次予以組織處理，同時根據效能告誡辦法進行處罰。本次改進工作作風，表彰與通報將同時納入科室和社區年終考核。

（四）突出重點，狠抓管理。通過開展作風建設，狠抓制度落實，解決街道工作紀律松弛問題。實現精神更加振奮，作風更加務實，行為更加規范，紀律更加嚴明，服務更加優質的目標。努力建設一支政治強、思想好、作風正、懂業務、會管理的高素質工作人員。

改進工作人員工作作風工作方案 2

為認真學習貫徹《中共豐城市委關于進一步加強作風建設的意見》（豐發[2016]13號）和中央八項規定等，堅決克服形式主義、官僚主義，以優良的黨風帶動政民風，凝聚起豐城“科學發展、跨越提升”的強大力量，經局研究，特制定如下實施方案：

一、干部職工有關管理規定

1、嚴格遵守《中共豐城市委關于進一步加強作風建設的意見》規定。

2、不準耍衙門作風，對來訪或辦事者要禮貌、熱情、耐心。

3、嚴禁在公務活動和上下級之間、服務對象與領導干部之間春節走訪等收送各種禮金、禮品、有價證券、支付憑證和商業預付卡。

4、不準到外單位或下屬單位報銷由本人支付的各種費用。

5、嚴禁用公款大吃大喝、請客送禮和參與高消費娛樂、健身活動。

6、嚴禁未經批準搞各類節日慶典活動，經批準同意的慶典活動也要注意控制規模，壓縮經費開支，杜絕奢侈浪費。

7、嚴禁參與各種形式的宗族勢力活動。

8、嚴禁參與“以錢為賭注”的活動。

9、不準衣冠不整進辦公室，要保持良好形象。

10、嚴禁鋪張浪費，做到勤儉節約、人走關燈、關空調、關電腦等。

二、局有關制度規定

值

班

制

度

1、節假日值班,是局機關全體人員的一項重要工作，必須認真做好。

2、局機關人員和司機值班由局辦公室負責安排。

3、值班人員必須按時到班，堅守崗位，不準關閉通訊工具，不準擅自或提前離開，帶班領導應做好檢查督促工作。值班人員因故不能到班，必須事前提出并與其他人員調換。

4、值班人員要認真做好接交班電話、處理緊急事項和傳送緊急文件材料等工作，并認真做好值班記錄。重大情況和無把握處理的問題，應及時向帶班領導直至局主要領導匯報請示。

5、值班人員應認真檢查局機關各辦公室的門窗、燈火等，確保安全。

工 作 例 會 制 度

1、每周五上午 9：00，召開局機關中層正職以上領導干部會議。

2、例會堅持交流工作，公開政務，銜接協調、群策群力原則。

3、各室、股、站負責人在會上匯報本周工作情況，提出疑難問題。

4、局班子成員對所分管工作進行階段小結，布置下周或下階段主要工作。

5、會議集體會診工作中出現的難題，集體決策重要工作事項，不能解決問題、決策事項交由局黨政聯席會議定。

接 待 管 理 制 度

1、凡局來客（含各科室用餐）一律在食堂用餐，如發現在外招待財務不予報銷，一切后果由接待人自負。

2、局里來客一律實行對口接待，哪一方面的客由哪一科室負責接待，接待由科室負責人及分管領導作陪，不得一客多陪。

3、局里來客一律實行派餐單制，即來客先由接待科室填寫派餐單，由分管領導簽字，交食堂管理員簽字，再交食堂派餐，食堂見管理員的簽字，方可安排就餐。

4、嚴格按上級要求控制接待標準，以家常菜為主，不上名貴菜肴；嚴禁喝酒，嚴禁發整包香煙，嚴禁送土特產，原則上安排六菜一湯。

5、食堂管理員對所有來客一律實行登記，并以此作為食堂和局結帳的依據，局和食堂每月結算一次。

6、食堂炊事員必須保持食堂的清潔衛生，做到接待熱情，服務周到。

考 勤 管 理 制 度

為進一步強化機關內部管理，轉變機關作風，嚴肅工作紀律，提高工作效率，制定如下考勤制度：

一、考勤

1、考勤范圍：單位全體干部職工（含聘請人員）。

2、考勤地點：九樓局辦公室門口。

3、考勤方式：人臉識別智能電腦簽到。

4、考勤時間：除國家法定節假日外，單位實行每個工作日考勤制度，上午、下午各 1 次，上午有效簽到時間 8：00-9：00；下午有效簽到時間 3：00－4：00。

5、考勤獎懲：每缺簽一次扣 10 元。在編人員月累計缺簽超過 6 次的，停發工資及各種福利，并上報市人社局和市編辦處理。聘請人員每月累計缺簽達到 6 次者，作為自動離職處理。窗口人員以行政中心考勤為主。

6、考勤細則：

（1）考勤記錄由局辦公室具體負責，如有異議可到辦公室查詢。

（2）因下列情況不能簽到的，分別作如下考勤登記：

①、因公外出或連續在外工作，或其它因公特殊情況不能按時簽到的，應填寫《考勤特殊情況說明表》交與辦公室。

②因病假、事假、婚假、產假、公休假等原因不能簽到的，事先應向辦公室遞交獲相關領導批準后的請假條，辦公室根據請假條辦理登記。

（3）全體干部職工要自覺維護局整體形象，遵守考勤實施細則，不得出現有損于機關形象的言論和行為。

二、請假

凡是請假，均需書面請假條申請并送辦公室。一般干部（聘請人員）請假一天須科室負責人批準，兩天須分管領導批準，兩天以上須局長批準；科室負責人請假一天須分管領導批準，兩天及以上須局長批準；班子成員請假須主要領導批準。凡未按規定權限請假者，視為缺簽。

病假、產假、工齡假等按照國家有關制度執行，科室合理調度安排工作。

財 務 管 理 制 度

1、局行政事業經費。預算外經費以及其他各項經費，實行一支筆審批，由辦公室統一管理，會計記帳，出納管錢，凡報銷經費在 500 元以下由分管財務領導審批，500 元以上由分管領導提出意見報局長審批，3000 元以上由局務會研究后審批。

2、嚴格控制差旅費支出。禁止公款外出旅游、參觀，省建設廳、宜春市建設局通知的會議、組織的培訓，按規定派人員參加。其他部門的會議或以各種名義虛為組織培訓，實

為外出旅游的，不安排人員參加，未經局長批準參加者，費用自理。經批準外出開會、出差時，除會議統一安排外，不得在星級賓館超標準住宿，住宿標準局領導不超過 100 元/宿，科室人員不超過 80 元/宿，超出部分自行負擔。出差、開會結束后，在一周內及時到分管財務領導簽字報銷，逾期不予報銷。

3、加強辦公用品的管理。辦公用品由辦公室統一購買和保管，各科室到辦公室領取，需購買特殊辦公用品，須經分管領導同意，分管財務領導審批。

4、所有報銷單據必須是合格憑證，應具有經手人、分管領導證明，分管財務領導簽字后方可報銷。

5、分管財務領導每月向局長匯報一次局經費收支、經濟運行情況，每季度向局務會通報一次經費開支，經濟運行狀況。

財 物 管 理 制 度

1、局機關財物，由辦公室統一管理。包括財物的購置、驗收、保管、分發、清查、登記。

2、局機關財物一律由辦公室根據工作需要及庫存情況統一購置，其他人員不得自行購置，否則不予報銷。財物購置必須履行審批程序。

3、財物的領用要秉著有利工作、杜絕浪費、節約開支的原則，履行登記手續，適量領用。

4、財物保管由辦公室指定專人負責，每半年盤點一次，發現遺失要追究保管人責任。

5、財物使用過程中發現損壞的要分清責任，因主觀原因造成損壞的，使用人要酌情予以賠償。

6、因工作需要借用局機關的財物，必須向辦公室辦理借用登記手續。借用期一般不超過 3 個月。

7、廢舊物品的處理實行嚴格的登記制度，大宗物品的報廢處理必須經集體討論決定。

政治業務學習制度

1、每周四下午，由辦公室組織局機關全體工作人員的進行政治業務和有關管理規定的學習和培訓。

2、每月利用兩晚舉行全局人員政治理論業務學習、工作調度會或情況通報會。

3、堅持不懈地學習馬列主義、毛澤東思想、科學發展觀、十八大精神的學習，重點學習十八大精神、鄧小平建設有中國特色的社會主義理論和“三個代表”重要思想。認真學習黨的路線、方針、政策和黨的基本知識，努力學習市場經濟、科學技術、哲學、文史、法律及各項業務知識。

4、爭取集中學習，分科室或黨小組學習與個人自學相結合的辦法，以自學為主，適時請專家學者或業務技術人員進行專題輔導。

5、堅持學以致用，緊密聯系工作實際和思想實際，幫助全局人員牢固樹立正確的世界觀、人生觀，著力提高運用理論和各方面知識，解決實際問題的能力。

6、堅持集中學習點名制度和記錄制度，集中學習全局人員都必須參加，除緊急特殊情況外，一般不準請假，更不應無故缺席。

7、人人要有學習筆記，要有學習心得體會。

廉 潔 自 律 制 度

1、嚴禁從事有償的中介活動，嚴禁利用職權為配偶、子女和親友經商辦企業提供任何優惠條件。

2、在公務活動中不準以任何名義、形式接受禮金、禮品、有價證券和信用卡。

3、反對揮霍浪費，不準用公款大吃大喝，不準用公款送禮；不準用公款進行高消費娛樂活動；不準借會議之機濫發紀念品；非組織安排，不得參加各種慶典活動；同城辦事原則上不得公費用餐。

4、不準用公款裝修住宅，不準用公款送子女親屬上學讀書。

5、不準個人決定基建或裝修工程，嚴格實行工程發包集體審批制度。

6、不準借招商引資名義搞變相旅游；不準接受客商企業主的貴重禮品、禮金、有價證券、支付憑證、好處費等；不準以服務客商為由，參與黃、賭、毒等違紀違法活動；不準到客商企業兼職領取報酬。

7、不準利用職權，大辦婚喪嫁娶。

8、生活作風要嚴謹，工作作風要扎實，做遵紀守法的模范，全心全意為人民服務。

思 想 政 治 工 作 制 度

1、思想政治工作的主要任務是：圍繞解放思想，做開闊眼界、破除陋習的工作；圍繞執行政策，做釋疑解惑、統一認識的工作；圍繞落實目標，做振奮精神、凝聚人心的工作；圍繞克服困難，做理順情緒、堅定信念的工作。同時要針對苗頭性、傾向性的思想問題，及時做好引導、說服教育工作。

2、思想政治工作實行分工負責制，局長總負責，各分管副職（副書記、組織委員）著重抓好科室的思想政治工作，及時掌握工作人員的思想政治狀況。各科室負責人要做好本科室干部職工的思想政治工作。及時反饋思想動態，積極做好日常的和具體的思想政治工作。

3、每年局領導班子成員按分工找有關干部職工談心一至二次，及時了解干部職工的思想狀況；局黨支部每季、局黨委每半年召開一次專題會議，專門研究、檢查思想政治工作，分析干部職工的思想情況。

4、思想政治工作與解決實際問題相結合，盡力幫助解決干部職工的實際問題，對一時解決不了的問題，要耐心細致地做好解釋工作。

5、認真做好老干部工作，定期組織老干部參加政治學習等活動，關心老同志生活。

第三篇：銀行工作作風整治總結

作風整治

為提高銀行市場競爭力、核心競爭力，推動銀行整體改革和各項業務又好又快發展，我行制定了開展作風整治剖析材料活動計劃，進一步提高了我行班子對開展執行作風整治活動重要性和必要性的認識。如何作風整治?是擺在我們面前急需解決的一件大事，作為一名銀行員工，如何把黨和國家的各項方針、政策、規章制度以及上級行決策部署不折不扣地落到實處，是一項重要的任務。我們要緊密聯系實際工作，對照檢查，深刻反思 “三個不到位”的問題, 對照查找出的問題，增強了提升執行力的自覺性和責任感，樹立“為政之要，貴在落實；落實之要，貴在執行”的理念；樹立“依法合規經營、愛崗敬業、遵章守紀、規范操作”的理念；樹立“抓發展、控風險、推改革、強素質、樹形象”的總要求的精細化執行理念。

一、存在的主要問題及原因

一是思想失防。員工忙于存貸業務、忽視內控內管，業務經營抓得多、抓得細、抓得實，案防工作抓得少、抓得粗、抓得虛，且認為有了制度就可以抓好案防，還有部分員工和高管認為低頭不見抬頭見，你好我好大家都好，拉起架勢搞監督似乎特別難為情，制約監督流于形式，訂了制度束之高閣，在實際操作中，依然是憑經驗、憑感情，我行我素，違規亂套。案件發現令幾乎所有員工驚詫：這個地方怎么也出問題？

二是制度失靈。雖然根據上級有關規定制定了嚴格的管理制度，各行也按規定與有關責任人簽訂了責任書，但實際上，少數行對制度

作風整治

執行沒有落實到行動上，我行我素。如，崗位輪換和強制休假制度執未能完全執行。部分網點均未解決電視監控問題。

三是監督失效。一是領導責任不到位。部分行沒有嚴格履行對案防工作的領導責任，沒有按規定每月對轄內內控工作進行一次全面檢查。二是監督責任不到位。

二、整改措施及努力方向

(一)嚴格責任追究。簽訂案防責任狀，明確負責人為案防第一責任人，履行教育職責、管理職責、監督職責、檢查職責、獎懲職責，經濟上風險抵押、管理上一票否決。

(二)強化規章制度。對經營管理工作規程進行統一與細化，明確管理責任人及責任，組織制定各崗位的操作規程和考核暫行辦法，使每項工作、每個時點均有規可依。

(三)突出案防重點。一是管員工，控制風險源。對員工管理做到嚴把聘用關、管理關、教育關、獎懲關，構筑起案防長城，對重點人物進行重點盯防，進行風險預警，嚴控風險源。二是管機構，控制風險點。三是管法人，控制風險體。

第四篇：銀行工作作風整治總結

作風整治

為提高銀行市場競爭力、核心競爭力，推動銀行整體改革和各項業務又好又快發展，我行制定了開展作風整治剖析材料活動計劃，進一步提高了我行班子對開展執行作風整治活動重要性和必要性的認識。如何作風整治?是擺在我們面前急需解決的一件大事，作為一名銀行員工，如何把黨和國家的各項方針、政策、規章制度以及上級行決策部署不折不扣地落到實處，是一項重要的任務。我們要緊密聯系實際工作，對照檢查，深刻反思 “三個不到位”的問題, 對照查找出的問題，增強了提升執行力的自覺性和責任感，樹立“為政之要，貴在落實；落實之要，貴在執行”的理念；樹立“依法合規經營、愛崗敬業、遵章守紀、規范操作”的理念；樹立“抓發展、控風險、推改革、強素質、樹形象”的總要求的精細化執行理念。

一、存在的主要問題及原因

一是思想失防。員工忙于存貸業務、忽視內控內管，業務經營抓得多、抓得細、抓得實，案防工作抓得少、抓得粗、抓得虛，且認為有了制度就可以抓好案防，還有部分員工和高管認為低頭不見抬頭見，你好我好大家都好，拉起架勢搞監督似乎特別難為情，制約監督流于形式，訂了制度束之高閣，在實際操作中，依然是憑經驗、憑感情，我行我素，違規亂套。案件發現令幾乎所有員工驚詫：這個地方怎么也出問題？

二是制度失靈。雖然根據上級有關規定制定了嚴格的管理制度，各行也按規定與有關責任人簽訂了責任書，但實際上，少數行對制度

作風整治

執行沒有落實到行動上，我行我素。如，崗位輪換和強制休假制度執未能完全執行。部分網點均未解決電視監控問題。

三是監督失效。一是領導責任不到位。部分行沒有嚴格履行對案防工作的領導責任，沒有按規定每月對轄內內控工作進行一次全面檢查。二是監督責任不到位。

二、整改措施及努力方向

(一)嚴格責任追究。簽訂案防責任狀，明確負責人為案防第一責任人，履行教育職責、管理職責、監督職責、檢查職責、獎懲職責，經濟上風險抵押、管理上一票否決。

(二)強化規章制度。對經營管理工作規程進行統一與細化，明確管理責任人及責任，組織制定各崗位的操作規程和考核暫行辦法，使每項工作、每個時點均有規可依。

(三)突出案防重點。一是管員工，控制風險源。對員工管理做到嚴把聘用關、管理關、教育關、獎懲關，構筑起案防長城，對重點人物進行重點盯防，進行風險預警，嚴控風險源。二是管機構，控制風險點。三是管法人，控制風險體。

第五篇：銀行工作作風整治總結

作風整治

為提高銀行市場競爭力、核心競爭力，推動銀行整體改革和各項業務又好又快發展，我行制定了開展作風整治剖析材料活動計劃，進一步提高了我行班子對開展執行作風整治活動重要性和必要性的認識。如何作風整治?是擺在我們面前急需解決的一件大事，作為一名銀行員工，如何把黨和國家的各項方針、政策、規章制度以及上級行決策部署不折不扣地落到實處，是一項重要的任務。我們要緊密聯系實際工作，對照檢查，深刻反思 “三個不到位”的問題, 對照查找出的問題，增強了提升執行力的自覺性和責任感，樹立“為政之要，貴在落實；落實之要，貴在執行”的理念；樹立“依法合規經營、愛崗敬業、遵章守紀、規范操作”的理念；樹立“抓發展、控風險、推改革、強素質、樹形象”的總要求的精細化執行理念。

一、存在的主要問題及原因

一是思想失防。員工忙于存貸業務、忽視內控內管，業務經營抓得多、抓得細、抓得實，案防工作抓得少、抓得粗、抓得虛，且認為有了制度就可以抓好案防，還有部分員工和高管認為低頭不見抬頭見，你好我好大家都好，拉起架勢搞監督似乎特別難為情，制約監督流于形式，訂了制度束之高閣，在實際操作中，依然是憑經驗、憑感情，我行我素，違規亂套。案件發現令幾乎所有員工驚詫：這個地方怎么也出問題？

二是制度失靈。雖然根據上級有關規定制定了嚴格的管理制度，各行也按規定與有關責任人簽訂了責任書，但實際上，少數行對制度

作風整治

執行沒有落實到行動上，我行我素。如，崗位輪換和強制休假制度執未能完全執行。部分網點均未解決電視監控問題。

三是監督失效。一是領導責任不到位。部分行沒有嚴格履行對案防工作的領導責任，沒有按規定每月對轄內內控工作進行一次全面檢查。二是監督責任不到位。

二、整改措施及努力方向

(一)嚴格責任追究。簽訂案防責任狀，明確負責人為案防第一責任人，履行教育職責、管理職責、監督職責、檢查職責、獎懲職責，經濟上風險抵押、管理上一票否決。

(二)強化規章制度。對經營管理工作規程進行統一與細化，明確管理責任人及責任，組織制定各崗位的操作規程和考核暫行辦法，使每項工作、每個時點均有規可依。

(三)突出案防重點。一是管員工，控制風險源。對員工管理做到嚴把聘用關、管理關、教育關、獎懲關，構筑起案防長城，對重點人物進行重點盯防，進行風險預警，嚴控風險源。二是管機構，控制風險點。三是管法人，控制風險體。