第一篇：人事處第二季度重點工作推進情況匯報

2011年局重點工作第二季度推進情況

人事處

2011年7月4日

根據省體育局要求，現將人事處牽頭的局重點工作第二季度推進情況匯報如下：

一、工作推進情況

（一）認真貫徹落實國辦發?2010?23號文件 《實施意見（征求意見稿）》已基本完善，第一季度通過局辦公室報省政府辦公廳，待召開會議審議。

積極做好運動員保障的相關工作。按照規定辦理了各訓練單位共計104人轉為試訓運動員有關工作。

（二）積極推進事業單位崗位設置和崗位管理工作 今年3月，省人社廳正式批復了局系統13家直屬事業單位崗位設置方案。根據工作計劃要求，各直屬單位根據省人社廳批復，制定本單位的實施方案。為幫助各單位制定好實施方案，提高工作質量和效率，人事處主要做好做好以下工作：

一是加強學習和培訓。先后召開了兩次專題會議，組織局系統各直屬單位分管領導和人事干部學習相關政策；黨組成員、紀檢組長徐曉明同志親自組織大家學習，提出要求。召開了一次由各訓練單位主要負責人參加的座談會，徐組長聽取各訓練單位崗位設置情況并提出修改意見。人事處還借鑒有關廳局單位經驗，結合實際，制定了省體育局實施方案參考模板，指導和幫助各單位制定實施意見。

二是加強調研和指導。鑒于省體育局系統人員結構復 1

雜、歷史遺留問題多等特殊情況，為保證崗位設置和聘用工作順利開展，又不影響備戰工作，實現平穩過渡，人事處分別到每個直屬單位進行調研，和主要負責人及人事干部進行面對面溝通協商，了解情況、摸清問題，同時指導幫助各單位做好實施方案制定工作。目前，調查摸底工作已基本結束，人事處將根據調研情況，把有關主要問題匯總后，上報省體育局研定或報省人社廳答復。

目前，根據省人社廳的部署和要求，省體育局事業單位崗位設置和聘用工作，按照工作計劃和進度，向前穩步推進。

（三）加強領導班子建設和干部考核工作

1、加強干部教育工作。根據局2011年重點工作安排，舉辦了安徽省第八期體育管理干部進修班。這是省體育局首次與北京體育大學聯辦干部進修班，得到了省體育局和北體大的高度重視，進修班取得了圓滿成功，得到了參學的各市縣體育部門負責人的肯定。

2、加強班子和干部隊伍建設：一是加大競爭性選拔干部力度，對省體育人才服務中心主任實行競爭上崗，這是自2006年以來省體育局首次組織領導干部競爭上崗，在形式上也進行了改革，為全面了解干部綜合素質和群眾公認原則，實行筆試、面試和相關單位和部門民主推薦。目前筆試、面試和民主推薦工作已全部結束，待黨組會研究決定。二是加強干部掛職工作制度化、科學化。經局黨組同意，印發了《省體育局關于加強年輕干部掛職鍛煉的意見》，組織了局直屬單位6名年輕干部掛職局機關工作。根據省委組織部部署，選派了群體處副調研員蔡維燕下派掛職任合肥市廬陽區人民政府副區長。

3、加強干部考核和管理工作。發了省體育局各處室和

直屬單位2011年工作目標任務。協助省委組織部完成省體育局廳級干部年度考核工作。

（四）修訂了《安徽體育人才發展“十二五”規劃》并經局黨組會議審議通過

根據今年4月國家體育總局印發的體育人才發展十年規劃，重新調整修改了《安徽體育人才發展“十二五”規劃》，并兩次征求局相關處室和直屬單位的意見。目前，規劃已經局黨組會議審議通過，將根據會議精神修改后正式印發。

二、存在問題及打算

（一）《關于進一步加強運動員文化教育和保障工作的實施意見》，通過局辦公室已報政府辦公廳，目前進展較慢。

（二）通過事業單位崗位設置工作的調研，由于省體育局系統遺留問題較多，人員結構復雜，各單位在實施過程過得中的難點是如何處理好穩定與發展的關系。

下一步：

一是加快進度和省政府辦公廳聯系，督促實施意見盡快進入討論日程；

二是對各單位在事業單位崗位設置過程中的問題進行研究確定。

附：省體育局2011年重點工作關于人事處牽頭的工作內容：

13.加強各層次運動員文化教育和保障工作

年度目標：爭取以省政府名義召開全省貫徹落實國辦發23號文暨“體教結合”工作會議。出臺《關于進一步加強運動員文化教育和保障工作的實施意見》。

主要措施：在2011年全省體育局長會議上討論《實施意見》。繼續加強與省主管部門聯系，落實有關政策。召開全省貫徹落實國辦發23號文暨“體教結合”工作會議。完善運動員文化教育、聘用、社會保障、收入分配、就業安置等保障體系。

牽頭負責領導：徐曉明；牽頭責任處室：人事處；協同配合處室（單位）：競體處、青少處、安徽體院、各項目管理中心

22.實施事業單位人事制度改革，加強領導班子建設和干部考核

年度目標：完成事業單位崗位設置工作，制定安徽省“十二五”體育人才發展規劃。

主要措施：

（1）根據省有關政策，對各直屬單位崗位設置方案進行審核，指導各直屬單位完成崗位設置方案實施工作。

（2）加大干部教育培訓工作力度,完成全年調學任務，組織第八期全省體育管理干部進修班，開展各類業務培訓，完成局機關、各直屬單位領導班子和處級干部年度考核工作工作。

牽頭負責領導：徐曉明；牽頭責任處室：人事處；協同配合處室（單位）：各處室、各直屬單位。

第二篇：四項重點工作推進匯報

四項重點工作推進匯報

一、加強管理、全民參與、全面抓好環境衛生整治工作。為不斷改善鄉容村貌，認真貫徹落實新農村建設二十字方針和市委提出的文明創建活動的要求，我鄉把環境衛生整治工作做為一項重要工作常抓不懈，采取統一領導、分級管理、層層負責的辦法，以監督、檢查、治理為手段，著力解決臟亂差問題，為全鄉的經濟建設和人民群眾生產生活創造了良好的環境。一是高度重視、健全機構。為使環境綜合整治工作落到實處，我鄉高度重視，成立組織，下設了辦公室，多次召開專題工作會議研究環境整治工作，明確了工作職責，制定了環境衛生綜合整治實施方案，分層次、抓重點，并在春、秋兩季大力開展“文明衛生月”活動，把環境衛生整治工作作為年終考核的一項內容，確保了此項工作的順利開展。二是廣泛宣傳、營造氛圍。年初，鄉包村工作組與所包村干部入戶宣傳，發放宣傳單6000余份，張貼小標語200余張，出動宣傳車1輛，過街橫幅40余副，廣泛宣傳環境衛生綜合整治的目的、意義。同時與商家店鋪簽訂了“門前三包”承諾書。全面開展內容豐富、形式多樣的宣傳，讓全鄉廣大群眾了解環境衛生綜合整治工作的重要性，不斷增強廣大村民的文明意識、衛生意識和道德意識。三是突出重點、細化措施，全面推進環境衛生綜合整治工作。為確保此項工

作的順利開展，在全鄉范圍內開展“文明衛生月”創建活動的同時，不斷加大基礎設施投入，2010年，在鄉政府所在地修排水渠3000延長米，在鄉政府過境路段修永久性垃圾箱10個，每年投入1萬元雇傭2人對過境路面進行日常保潔和定時清運過境路段的垃圾。各村都配備了衛生義務監督員，按照“門前三包”的要求，及時督促各戶保持衛生清潔。

二、提高認識、多措并舉、扎實推進招商引資工作 年初以來，我鄉緊緊圍繞市委、市政府的決策和部署，以項目推進為核心，認真貫徹落實全市招商引資工作會議精神，堅持把發展非國有經濟和招商引資做為拉動全鄉經濟發展的戰略性工作來抓，思想上放膽，工作上放手，政策上放寬，機制上創新，發揮地域資源優勢，強化措施，招商引資工作呈現出良好的發展勢頭，為完成全年招商引資目標任務奠定了堅實的基礎。一是今年我鄉堅持創新招商方式，落實招商責任，制定重點工作推進方案，成立招商引資工作小組，廣造發展聲勢，實行全民動員、全民招商，形成了全力推進的招商態勢。二是優化環境抓招商。推行積極的優惠政策，下大力氣優化發展環境。我鄉為切實抓好招商引資項目落實工作，加強了對綜合環境的經常性治理整頓，真正做到了讓項目建得成、留得住、發展好。全程為投資商提供優質服務，直到客商滿意為止。努力營造親商、安商、富商的濃厚氛圍。三是通過采取了上門招商、中介招商、以商招商等多種形式，拓寬招商引資渠道。

第三篇：第二季度匯報材料

縣衛生局紀委第二季度工作情況匯報

在縣紀檢委的指導下，我局按照既定的工作計劃，認真開展了本季度的各項工作，現將主要工作情況匯報如下：

一、加強學習，不斷提高知識水平

針對新形勢下干部多樣化的學習需求和針對衛生專業性強、技術更新快的特點，局紀委通過采取業務培訓、晨會學習、干部自學等多種措施，不僅把鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為培訓的中心內容，把理論基礎、戰略思維、黨性修養三個方面作為培訓的基本內容，還采取知識更新和業務培訓，提高醫務人員專業技能水平。4月以來，重點學習了《廉政準則》、《黨風廉政教育》及相關法律法規，進行知識測試3次，通過學習教育，不斷增強了干部職工責任意識、廉政風險意識，提高了業務水平，促進了各項工作開展。

二、狠抓落實，推進各項工作順利開展

（一）黨風廉政建設“四書兩報告”制度落實情況 按照教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系要求，衛生紀委把履行黨風廉政建設和反腐敗工作的重要職責，納入了重要議事日程，充分認識到全面推行“四書兩報告”制度的重要意義。結合工作實際，對局領導班子成員黨風廉政建設和反腐敗工作進行了責任分解，根據領導班子落實黨風廉政建設責任制分工，送達任務告知書4份；將黨風廉政建設配合任務通知書下發給6個支部。各支部配合工作共25項。

（二）黨政正職“四不直接管”開展情況

自“四書兩報告”推行以來，逐步落實局領導班子黨風廉 1

政建設責任制，按照《和布克賽爾縣黨政機關、事業單位黨政正職“四不直接管”實施意見》的具體要求，進一步理清職責、細化分工，建立“由2名副職主管、“一把手”監督、集體領導、科學決策“的工作決策機制，進一步完善了財務管理、人事管理、物資采購招投標等相關規章制度，在一定范圍內進行了公示，局紀委全程監督，進一步規范了各項工作管理，運用制度手段落實“四不直接管”工作。

（三）進一步推動廉政風險防范管理工作

一是深化風險排查，綜合評議各類風險點 進一步提高了廉政風險防范管理工作的認識，繼續按照“梳理履職用權業務流程-明確崗位職責-找準廉政風險點和風險表現形式-組織審定、公示風險點評查結果”的程序，將2011年廉政風險防范管理工作不斷修改完善。局紀檢辦通過召開職工干部大會，對各類風險進行了綜合評議，制定了風險點及防控措施匯總表和廉政風險綜合評查記錄。

二是清理確認職權，繪制權力運行流程圖 按照職權法定的原則和“誰行使、誰清理”的要求，局紀檢辦對依法確定的職權進行了分項梳理，通過明確職權名稱、內容、行使主體和法律依據等內容編制《和布克賽爾縣衛生局職權目錄》，并針對每一項職權，優化運行流程，繪制“權力運行流程圖”，其中編制內部職權9項，外部職權7項，權利運行流程圖16份。

（四）加強行業作風建設，促進依法行政

一是各醫療單位都能堅持以“三好一滿意”為目標，設崗定責，履諾踐行，規范了首問負責、服務承諾、全程代辦等工

作，不斷提高服務質量，爭當轉變作風、服務群眾的先鋒，同時緊扣“衛生管理年”相關要求，設計各具特色的活動載體，引導廣大黨員、職工、青年、婦女在服務科學發展中，結合各自特點努力提高服務水平，積極為群眾辦實事、干好事、解難事，合力提升衛生系統整體服務水平；

二是局紀檢辦對機關考勤辦法、同崗替代制、學習、公示等相關制度全部進行了修改完善，通過獎罰分明的工作機制，局干部職工精神面貌煥然一新，工作作風明顯轉變，辦事效率和服務質量提高了，工作責任心增強了，促進了依法行政、依法辦事；

三是改進服務方式，變被動服務為主動服務，貫徹落實依法行政。按照縣委、縣政府對政風行風評議工作的部署和《2012年塔城地區衛生系統政風行風評議自查自評工作實施方案》的文件精神，我局制定了《2012年衛生系統政風行風實施方案》，通過開展政風行風評議工作，讓廣大干部職工充分認識政風行風建設的重要性和必要性，使干部職工繼續保持良好的精神狀態和飽滿的工作熱情投入到衛生事業，想方設法為群眾辦實事、辦好事。目前，組織黨員干部進社區12次，民生面對面活動17次，發放宣傳材料893份，慰問老干部、老黨員、貧困職工、兒童共45人；免費義診737人次，免費體檢、發放藥品、營養品、生活用品、保健品及慰問金額共計23546元。切實做到“對照職能、貼近民生、努力為群眾辦實事辦好事”，為人民群眾送去更好的醫療服務。

（五）開展“廉政教育日”活動，促廉政文化建設 為進一步推進反腐倡廉建設，局紀委制定了詳細的學習計

劃，開展“廉政教育日”活動。黨員干部帶頭組織上廉政黨課3場次，組織觀看廉政電教片4次，理論知識測試2次，每位黨員領導干部做到人人有讀書筆記及心得體會。通過學習、測試，做到了學有成效，增強了干部學習理論的自覺性和主動性。

（六）加大監督力度，穩步推進惠民工程

為了使參加新農合的廣大農牧民普遍受益、享受新農合政策帶來的實惠，縣衛生局、新農合管理中心結合地區“衛生管理年”及創先爭優工作要求，積極爭取上級領導、下屬醫療機構的支持，開展了免費體檢活動，局紀委從方案制作、人員調配、資金管理、農牧民的組織協調等方面全程參與，目前已對體檢活動中縣級醫療機構人員、設備到位情況、五個體檢點工作進展情況進行了2次督查，現已完成體檢人數3483名。

三、創新工作機制，轉變作風，提升機關效能

（一）加強內部管理，提高辦事效率 為方便群眾，加強內部管理，提高工作效率，優化辦公環境，局紀委圍繞“少跑一趟路、少進一扇門、少找一個人”的服務理念，將所有科室集中在大廳辦公，采取一站式服務的方式，實行集中辦公，大廳開展工作以來，黨員示范崗帶動作用明顯，工作人員辦事效率不斷提高，辦事流程更加簡潔，節省了前來辦事人員的時間，便民服務臺的設置，增加了群眾滿意度。工作期間大廳人員統一著裝、禮貌用語，快捷服務，也展現了機關人員工作作風、素質修養的重大轉變。

（二）創建長效機制，實行績效管理 為提高工作效率，衛生局機關4月起開始實行及時結報、月末倒排工作制。局紀檢辦統一印制了“工作任務完成情況表”，按月對各科室工作

任務完成情況進行通報，并與評先評優、考核掛鉤，激發了干部職工的工作熱情，工作效率大幅提高。6月開始在全系統推行“及時結報、月末倒排工作制”，局各職能科室對各醫療衛生單位交辦工作完成的情況按月進行統計匯總，月底由局紀檢辦按各醫療衛生單位工作完成情況進行倒排，排序結果在全縣衛生系統通報，同時，每月通報情況與各醫療衛生單位年底績效考核掛鉤。“及時結報、月末倒排”的工作方法，不僅提高了工作效率，也保證了考核工作的公平公正。

（三）加強宣傳，營造工作氛圍 通過創辦衛生月刊，大力宣傳各項衛生工作進展情況、經驗做法和取得的成效。不僅調動了各單位員工的積極性，同時在本系統內形成了爭優爭先的良好氛圍，給各醫療單位提供了一個顯示平臺，充分展示了各醫療單位的嶄新風貌。

四、加大監督檢查力度，促進行業作風建設 一是全面推行黨務、院（站）務公開 為全面提高我縣醫療服務管理水平，樹立良好社會形象，衛生系統全面推行黨務、院（站）務公開，局紀委要求各醫療單位完善價格公示制、查詢制、費用清單制等制度，主動接受社會各界和服務對象的監督，要將上級衛生行政、紀檢部門和本單位的監督電話公示在醒目的地方；4月25日-27日局紀委組織相關業務人員對各醫療單位干部職工的技能操作規范及日常業務工作進行了檢查，并限期整改，為群眾創造了潔凈的保健環境、保證了患者安全用藥。

二是進一步規范藥品采購集中制度 為有效遏制醫藥購銷中的不正之風，6月26日至27日局紀委督導組對11所鄉

鎮衛生院國家基本藥品目錄網上采購工作進行了督導，督導中各衛生院存在的問題，局紀委以內部明電的方式在全系統內給予了通報。今年上半年鄉鎮衛生院網上藥品采購總金額為33.33萬，保證了藥品的質量，確保了患者的用藥安全。

三是加大對2012 年衛生項目督查 為進一步提高衛生系統基礎設施建設規劃布局、狠抓項目建設的梳理整頓，圍繞項目建設安全質量搶抓工程建設進度，局紀委督導組5次對衛生項目工程的進度、質量監管、安全措施等情況進行了檢查。2個自治縣計劃項目：目前，城鎮衛生院附屬工程完成預算評審待立項；12個村衛生室正在工程招標階段。和什鎮、查干庫勒鄉2個中心衛生院改擴建項目1200㎡，現處于可研評審階段。莫特格鄉衛生院抗震改建工程建筑面積400.85㎡，已經完成招標，申請辦理施工許可證階段。檔案館衛生監督所綜合業務樓項目建筑面積4000㎡效果圖已經設計完成。在實地調研過程中，局紀委督導組要求各施工單位進一步提高認識，加強管理，對已存在的問題要及時整改，在保障工程質量的前提下，加快工程進度，確保在規定的時間內完工。

五、切實做好群眾來信來訪工作

為充分發揮紀檢監察信訪職能作用，我局專門設立了信訪接待室，安排確定每周三為領導接訪日，建立完善了各種信訪制度。自4月以來，受理群眾來訪1起，為鄉村醫生的養老統籌歷史遺留問題。通過局黨委、紀委積極協調，已離崗的36名年老鄉村醫生中：11名城鎮人員已按五〃七工規定上報，25名鄉鎮人員以縣財政補助部分資金、自籌部分資金納入農村養老保險保障范圍；現在職的鄉村醫生已全部提高了工作待

遇，解決了勞保統籌。

六、信息上報工作

根據縣委縣紀委對信息報送的相關要求，我局紀委上報各類信息32篇。截至目前已被采用31篇。

七、第三季度工作安排

1、認真開展第十四個黨風廉政教育月活動，通過開辦“黨員流動講堂”、干部自學等多種形式，進一步提升紀檢監察工作能力，加強理論知識與業務知識學習；

2、不斷征求意見建議，完善工作機制，對于一些不足和問題及時進行整改，更好地推動各項工作；

3、繼續深化廉政風險預警防控工作。加強對黨委下屬各黨支部重點崗位和關鍵環節的督查；

4、督查各項責任書落實情況。認真履行檢查、督查工作職責，確保各項工作的具體落實；

5、繼續加強項目監理24小時工作制，重要工程施工項目監理旁站制，確保衛生項目建設保質保量、穩步推進。

中共和布克賽爾縣衛生局

紀律檢查委員會

二〇一二年七月三日

第四篇：大力推進公安三項重點工作建設匯報材料

為確保社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項重點工作落到實處，公安部黨委緊密結合工作實際，對2010年公安工作進行了總體布局，確定了深入推進三項重點工作和深化“三項建設”的步驟。

連日來，公安部機關各部門、各警種、各單位在認真學習全國政法工作電視電話會議精神的基礎上，緊緊抓住影響社會和諧穩定的源頭性、根本性、基礎性問題，緊緊圍繞深入推進三項重點工作和深化“三項建設”，深入研究貫徹落實的意見，提出進一步加強和改進公安工作的思路、措施。各地公安機關高度重視，迅速通過各種形式組織傳達學習全國政法工作電視電話會議精神，研究部署貫徹落實的措施。目前，三項重點工作和“三項建設”的各項工作正在全國各地公安機關穩步、深入地推進。

一、以深化“大走訪”愛民實踐活動為載體，深入推進社會矛盾化解，積極構建和諧警民關系

治安管理部門提出，要充分發揮治安民警特別是派出所社區民警觸角廣、接觸面大的優勢，組織廣大民警深入社區、村莊、企業、單位、學校、家庭，全面了解掌握社會動態，著力排查化解各類矛盾糾紛。要積極參與人民調解、行政調解、司法調解三位一體的“大調解”工作體系建設。要更加注重在治安案件辦理中運用調解手段，努力實現定分止爭、案結事了。

經偵、刑偵、治安管理、交管、消防等部門提出，要緊密結合本警種工作實際，切實把接訪、走訪與下訪、回訪等各種形式有機結合，認真做好涉及本警種信訪積案的消化處理工作，認真做好矛盾隱患排查整治工作。邊防管理部門決定，從1月1日起到2月底，在全國公安邊防部隊集中開展擁政愛民實踐活動，以深入開展“大走訪”為載體，集中打一場矛盾糾紛排查調處攻堅戰，進一步深化“愛民固邊”戰略。據了解，公安部三項重點工作暨“三項建設”辦公室會同人事訓練部門，在全國公安機關開展了“愛民模范”評選活動，并將于近期集中推出一批扎根基層一線、排查化解矛盾、服務人民群眾的“愛民模范”予以表彰。

二、以公安信息化建設為抓手，深入推進社會管理創新，著力提升公安機關對動態社會的管控能力和水平

治安管理部門提出，要把健全完善社會治安防控體系作為推進“三項建設”的重要載體和平安建設的基礎工程來抓，全面建成社會治安防控網絡和警務運行機制。大力創新和加強以實有人口管理為重點的治安管理工作；進一步嚴密對槍支彈藥、爆炸物品等危險物品的安全監管；大力推動社會治安重點地區排查整治工作，努力創造良好的社會治安環境。刑偵部門提出，要認真總結行之有效的“網上作戰”工作機制，積極構建打擊犯罪新機制。經偵部門提出，要加強與派出所在打擊經濟犯罪方面的協作機制建設，積極探索建立刑事執法與行政執法銜接協作機制。出入境管理部門提出，要重點推進外國人納入實有人口管理工作；加強證件簽發工作，嚴防違法違規辦證；全面加強制證中心建設。消防部門提出，要大力加強應急救援機制建設，積極建立聯系會議制度，著力提高應急救援現場指揮能力。交管部門提出，推動交通管理服務進社區、進企業、進鄉鎮；進一步完善應急指揮處置機制，切實提高應急交通保障和應急交通處置能力。

三、進一步深化執法規范化建設，深入推進公正廉潔執法，切實提高公安機關執法公信力

法制部門提出，要研究制定公安機關執法規范化建設標準；抓好執法規范化培訓工作和典型示范帶動工作；強化對執法流程的監督管理，制定推行法制員制度和提高公安執法信息化水平的指導意見，落實對重大案件和移送審查起訴、定罪量刑案件統一審核把關的要求；推進執法制度建設，完成“建立完善執法辦案質量考評制度”司法體制改革項目任務。監所管理部門提出，要不斷創新執法監督機制，擴大監所警務公開的范圍和層次，將監管場所的執法依據、執法程序和執法結果公之于眾，充分借助信息化手段，實現對監管民警執法工作的全程監督。督察部門提出，要進一步強化對日常執法活動的實時動態監督，下大力氣對接處警、調查取證等執法領域存在的執法不規范、不文明和侵犯群眾利益等突出問題進行重點督察治理。紀委監察部門提出，要抓好工程建設領域突出問題的整治工作和懲防體系落實檢查工作，最大限度地預防和遏制公安隊伍腐敗問題的發生。

四、強化基層基礎工作，加強公安隊伍建設，切實提高維護國家安全和社會穩定的能力和水平

經偵部門提出，要在全國開展“廉潔從警、公正執法”主題實踐活動，不斷提高經偵隊伍思想政治建設和廉政建設水平。治安管理部門提出，要大力強化治安系統教育培訓，使“理性、平和、文明、規范”的執法理念深入警心。

邊防部門提出，要加強邊防業務基礎建設、海上執法基礎建設和邊檢業務基礎建設，大力推進教育訓練體系建設。刑偵部門提出，要進一步樹立“人民群眾最親、犯罪分子最怕”的新時期

第五篇：財政局2005年下半年重點工作推進情況總結匯報

財政局2005年下半年重點工作推進情況總結匯報今年我局按照《縣委2003年重點工作推進落實方案》的部署，結合局工作實際，努力開展增收節支，確保全縣干部職工工資及時發放，充分行使財政的各項工作職能，基本實現了“保工資、保重點、保穩定”的半年工作目標，各項重點工作得到了推進落實。

一、上半年財政收支狀況 上半年，全縣全口徑財政收入實現2,818萬元（其中國稅局完成1,378萬元，地稅局完成1,289萬元，財政部門組織收入375萬元），剔除季節性因素，完成年預算的53％，同比增長6％，其中，一般預算收入完成1,368萬元，剔除季節性因素，完成年預算的54.3%，同比增長5％；上劃收入完成1,450萬元，完成年預算的52.7％，同比增長6％。全縣財政支出完成6,607萬元，為年預算的45%，同比增加支出10%。

二、工資發放情況 年初以來，我們在增收潛力不大的情況下，按照“節支就是增收”的工作思路，加大支出管理力度，堅持“保工資、保重點、保穩定”的原則，認真貫徹了“一要吃飯，二要建設”的支出方針。一是大力壓縮彈性支出，把支出盡最大程度壓到實處，將工資發放作為財政工作的重中之重，列在首位，繼續實行了工資專戶管理制度，委托銀行統發，實現了我縣縣鄉兩級機關事業單位職工工資按月發放。二是積極向上爭取借款，由于我縣季節性收入比重大，現有的財政收入難以滿足最基本的支出需求，我們通過積極與省市財政部門溝通協調，月爭取上級財政部門借款由400萬元增加到800萬元，給予我縣保工資工作大力支持。

三、財政收入征管情況 年初以來，我局把確保收入的及時足額到位，作為完成各項工作目標的首要任務來抓，多方開展工作，組織收入入庫，為各項事業的健康發展提供資金保障。國稅、地稅兩部門組織收入均超額完成上半年工作任務，實現了時間過半、任務過半，國稅部門完成1,378萬元，完成年計劃53％；地稅部門完成1,289萬元，完成年計劃51.2％。在組織收入過程中，一是加大了稅收征管力度，按照“加強征管，堵塞漏洞，懲治腐敗，清繳欠稅”的十六字方針，嚴厲打擊各種偷、逃、抗稅行為，加強了對煤炭市場的管理，從源頭控制煤炭稅收流失問題，通過對煤炭生產情況、銷售情況的進一步調查，掌握了稅收基數，同時設立檢查站，確保了煤炭市場稅收的足額到位。二是加大房產交易市場稅收征管工作力度，整頓稅收市場秩序。在具體工作中，地稅部門設立房產交易稅納稅窗口，與房產部門聯合，做到先稅后費。財政部門加大契稅征收管理力度，做好征稅關口遷移工作。今年的契稅征收工作，在堅持以往下戶征收，司法部門全力配合的征收方法的同時，通過與房地產管理部門積極溝通，在房產部門設立了契稅征收機構，財政部門派駐專職人員進行工作，保證了先交契稅、后辦房屋產權證，完善了契稅征收環節，避免了稅收流失。三是加強了農業稅收尾欠的征管力度，針對去年我縣農業稅尾欠數額較大的情況，局農業稅征管部門同縣法院成立了聯合欠稅清繳小組，對抗稅戶和欠繳戶按稅法規定和法律程序進行了強制執行，打擊了抗稅戶的囂張氣焰，維護了稅法的權威性。四是樹立全面組織財政收入的思想，我們加大了對行政性收費、罰沒收入及其它各項收費的征管工作力度，對我縣房地產開發及建筑工程行政事業性收費和價格調節基金采取“一站式”收費管理，截至目前已入庫資金53.5萬元。五是積極向上爭取轉移支付和專項資金，上半年通過積極與省市財政部門溝通，省對我縣一般轉移支付指標還沒有下達，但不會低于同期指標。爭取專項資金507萬元，超過了年初確定的10％的工作目標。從上半年重點工作推進情況看，各項工作均得到了有效開展，收入指標的完成較好，實現了時間過半、任務過半，但我們也看到，農業受災勢必對下半年財政預算執行情況造成較大影響，在今后的工作中，我們要切實加大增收節支工作力度，下大力氣抓財源建設，積極與上級有關部門溝通，爭取財力資金支持，確保全年工作目標順利完成。