第一篇：電大2011年秋企業文化復習資料-多選
多選： 1.當前，發達國家的公司出現了以下的發展趨勢（A.公司經營的國際化B.大型跨國公司的合作化C.世界各國文化一體化）。
2、企業文化出現前的三個理論學派是（A 組織技術學派 B 行為科學學派C 管理科學學派）。
3、企業文化理論有代表性的學術著作有（A Z理論—美國企業如何迎接日本的挑戰B日本企業管理藝術 C 企業文化—現代企業精神支柱D 尋求優勢）。
4、企業文化體系包括（A奇特整體價值概念C 企業精 D 企業倫理道德規范E 企業風貌與形象）。
5、從市場角度分類，企業文化包括（B 強人文化 C 拼搏與娛樂文化D 賭博文化E 過程文化）。
6、以下哪些是企業文化的功能（A 凝聚功能B 導向功能 C 激勵功能E教化功能）。
7、現代企業對社會承擔著（A 基本經濟責任 B 支持社會公益事業 C 履行社會義務D 促進社會文化E 影響社會價值觀）責任。
8、一般領導理論可分為（A 素質論C 風格論D 權變論）。
9、企業價值觀由（A 員工個人價值觀C 群體價值觀D 整體價值觀）
層次價值觀構成。
10、按空間分布特征，可把企業文化劃分為（A 西方模式B東方模式
C 不同民族模式D 不同國家模式）。
11、企業價值觀的內容由（A經濟B社會C倫理D 政治）價值取向構成。
12、為塑造企業形象的CI戰略由（A 企業觀念識別 C 企業行為識別
D 企業視覺識別）構成。
13、團體感性狀態的基本假設有（A 依附型B 攻擊-逃避型D 配對型）。
14、建設企業文化的方法有（B 教育輸入法C利用事件法D領導垂范法
E 活動感染法）。
15、按空間分布特征，可把企業文化劃分為（A西方模式B東方模式
C 不同民族模式D 不同國家模式）。
16、企業文化作為一個完整的體系，其內容包括（A.企業價值觀B.企
業精神D.企業倫理道德規范E.企業形象）等幾個部分。
17、企業文化的本質特征包括（B.個異性C.共識性D 非強制性E.相對穩定性）。
18、影響企業文化的環境因素主要有（A.經濟環境B.政治環境C.法
律環境D.社會文化環境）。
19、下面（A.追求精神自由C.人文主義D.強調理性與科學 E.追求民主精神）是歐洲國家的文化特征。
20、下面（A.榜樣作用B.聚合作用D.輿論導向作用E.調和作用）
作用是企業楷模所表現的作用。
21.CI與企業文化的關系為（A.CI是塑造企業文化形象的 B.CI是一種
“文化資本積累”C.建設企業文化是CI的基礎）。
22.理念識別系統的要素有（A.企業哲學B.企業價值觀C.企業精神D.企業目標）。
23.理念識別系統的功能為（A.向導功能B.制約功能C.凝聚功能D.激
勵功能）。
24.視覺識別系統的特征為（A.一致性 B.獨特性 C.審美性D.簡
單性）。
25.視覺識別系統的設計程序包括（A.確立設計理念階段 B.設計開
發階段 C.反饋再加工階段D.編制指導手冊階段）
26.企業文化的制度保證包括（A.健全企業領導體制B.設置有效的組織
機構C.重視非正式組織的作用）。
27.企業文化的物質保證包括（A.生產工程建設 B.福利工程建設C.文
化設施工程建設）。
28.建設企業文化的基本原則包括（A.目標原則B.共識原則C.一體原
則D.卓越原則）。
29.建設企業文化的基本程序包括（A.調查研究B.定格設計C.實踐鞏
固D.完善提高）。
30.企業文化定格設計應遵從哪些原則？（A.從實際出發和積極創新相
結合 B.創造個性與體現共性相結合C.領導組織和群眾參與相結合）。
31.企業文化氛圍由哪幾部分構成？（A.物質氛圍B.制度氛圍C.感情
氛圍）。
32.企業文化的教育保證包括（A.領導人員的培訓 B.管理人員的培訓
C.工程技術人員的培訓D.一線員工的培訓）。
33.我國企業文化建設的指導思想是（A.堅持以國家利益、集體利益和
個人利益相結合 B.以現代化建設戰略目標為指導C.保證企業員
工的主人翁地位D.堅持企業的科學管理）。
34.企業楷模的作用包括（A.榜樣作用B.聚合作用C.輿論導向作用D.調和作用）。35.從企業楷模的來源看，企業楷模分為（A.群眾楷模B.領導楷模）。36.企業在造就楷模時主要應做好哪幾方面的工作？（A.善于發現楷模“原型” B.注意培養楷模 C.著力塑造楷模）。37.企業家在企業文化建設中的具體角色包括（A.企業文化的積極倡導者B.企業文化的精心培育者 C.企業文化建設方案的設計者D.優秀企業文化的身體力行者）。38.企業家精神的主要內容包括（A.獨具慧眼的創新精神B.敢擔風險的開拓精神C.敢于拼搏的進取精神D.科學理性的實效精神）。39.企業家應具備的基本素質和能力為（A.基本職業追求 B.基本職業修養 C.基本職業意識 D.企業家的基本職業能力）。40.企業家的基本職業意識包括（A.發展意識B.用戶意識C.負債經營意識D.利潤意識）。41.日本文化的特征包括（A.民族昌盛愿望 B.學習精神C.忠誠精神D.和諧一致精神）42.日本企業文化的特征為（A.強調經營理念的重要性B.重視團隊精神的發揮）。
43.日本企業文化中的團隊精神主要表現為（A.提倡集體主義管理B.提倡著眼于人的管理方式C.日本企業的激勵制度主要是著眼于團隊）。
44.美國企業文化的特征為（C.突出個人能力D.強調理性主義）。
45.歐洲各國家企業文化的特征包括（A.強調員工理性主義和創新、競
爭精神B.強調集權式管理C.強調企業的社會責任D.重視員工的“參與
管理”）。
46.歐洲國家文化的特征包括（A.追求精神自由 B.人文主義C.強調理
性與科學D.追求民主精神）。
47.西方企業文化的特點包括（B.強調明確性C.強調科學性 D.重視物的因素）。
48.企業環境的類型可以分為（A.簡單靜態環境 B.復雜靜態環境C.簡
單動態環境D.復雜動態環境）。
49.企業文化對社會經濟發展的促進作用表現在（A.企業文化是變革社
會生產方式的精神力量B.企業文化是市場運行的內在動力C.企業文化
是促進企業改革與進步的因素D.企業文化可以指導企業履行社會責
任）。
50.我國企業文化的發展大致經歷了哪三個階段？（A.社會主義企業文
化的初創期B.社會主義企業文化的劫難期C.社會主義企業文化的重建
和發展期）。
51.企業文化與思想政治工作的區別是（A.地位不同B.發揮作用的性質
不同C.發揮作用的范圍不同）。
52.我國近代民族資本企業的企業精神，可以歸納為哪幾方面？（A.實
業報國、服務社會的精神 B.“人和”精神C.嚴細精神）。
53.影響企業文化的經濟環境因素有（A.世界經濟一體化 B.經濟發展
水平C.生產力 D.經濟全球化）。
54.企業文化沖突的表現形式為（A.企業主文化與亞文化的沖突 B.群
體文化與個體文化的沖突）。
55.可以從哪幾方面評價一個企業的文化建設？（A.企業文化的教化功
能是否正常發揮作用 B.企業文化的維系功能是否正常發揮作用C.企
業文化的激勵功能是否正常發揮作用）。
56.企業文化正向積累的四種類型包括（A.企業創始人推進企業文化的發展 B.家族繼承人和其他繼承人的繼續積累 C.在子公司中形成的一種脫離舊有文化積累軌道的新的企業文化積累D.企業文化在成長過
程中對內生文化創新和外生文化創新的合理積淀）。8.企業文化外傳播的主要通道為（A.成熟、成型企業文化的主動輸出傳播B.成熟、成型
企業文化的示范傳播C.企業文化行為主體的攀比、模仿）。
57.企業價值觀的作用包括（A.企業價值觀為企業的生存和發展確立了
精神支柱B.企業價值觀決定了企業的基本特性C.企業價值觀對員工起
到導向作用 D.企業價值觀能提高企業凝聚力）。
58.從縱向系統考察，企業價值觀可以分為哪三個層次？（A.員工個人
價值觀 B.群體價值觀C.整體價值觀）。
59.最基本的價值觀包含以下哪幾方面的內容？（A.經濟價值取向B.社會價值取向C.倫理價值取向D.政治價值取向）。
60.企業精神的基本內涵包括哪幾個基本點？（A.主體內容B.形態特征
C.載體基礎D.發展機理）。
61.企業倫理道德的特征包括（A.企業倫理道德與社會倫理道德具有一
致性B.企業倫理道德與規章制度緊密相連C.企業倫理道德具有穩定性
和連續性）。
62.企業倫理道德主要通過哪些方面來體現？（A.企業主體的品德B.企業的服務行為C.企業經營的客體D.企業的人際關系）。
63.企業倫理道德規范主要包括哪些內容？（A.企業與員工之間的道德規范 B.管理者與員工之間的道德規范 C.員工與員工之間的道德規范D.企業與社會之間的道德規范）。
64.企業形象的特征包括（A.企業形象具有整體性特征 B.企業形象具有對象性特征 C.企業形象具有效用性特征 D.企業形象具有相對穩定性與可變性特征）。
65.塑造良好企業形象的原則為（A.個性化原則B.整體性原則 C.戰略性原則）。
66.企業文化作為一個完整的體系，其內容包括哪幾部分？（A.企業整體價值觀念B.企業精神C.企業倫理道德規范D.企業風貌與形象）。
67.企業文化的本質特征為（A.個異性 B.共識性 C.非強制性D.相對穩定性）。
68.企業文化從發育狀態上進行分類，具體可以分為（A.成長型企業文化B.成熟型企業文化C.衰退型企業文化）。
69.企業文化從企業的性質上進行分類，具體可以分為（A.國有企業文化 B.合資企業文化C.鄉鎮企業文化D.民營企業文化）。
70.企業文化從市場角度進行分類，具體可以分為（A.強人文化B.拼搏與娛樂文化C.賭博文化 D.過程文化）。
71.按時間的繼承性可以把企業文化模式劃分為（A.傳統模式B.現代模式）。
72.企業文化的價值主要體現在哪兩方面？（A.經濟價值D.社會價值）。
73.團體感情狀態的幾種基本假設為（A.依屬型假設B.攻擊—逃避型假設 C.配對型假設）。
74領導者與下屬關系的病態類型包括（A.幻想型風格 B.強迫型風格
C.戲劇型風格 D.壓抑型風格）。
75.從團體的角度來劃分，焦慮類型包括（A.基本存在的焦慮B.與工作相關的次生性焦慮C.深層焦慮）。
76.企業文化的國際傳播和國內傳播都遵循著以下共同的文化傳播規律(A.同構易播規律 B.異體或異構抗播規律)。
第二篇：電大秋行政管理專業本科調查報告
電大秋行政管理專業本科
社會調查實施方案
二、社會調查實施進度安排
（一）準備階段
1、召開全班學生大會，動員布置社會調查事宜。
2、指導教師指導學生選題、擬定調查提綱。
（二）調查階段
1、指導教師審定學生選題及調查提綱。
2、學生根據調查提綱進行調查。
（三）調查報告寫作階段
1、學生撰寫社會調查報告初稿。
2、指導教師指導學生修改初稿。
3、學生修改調查報告，定稿。
4、指導教師審定后，學生使用A4紙雙面打印調查報告一份,交給指導教師。
5、學生最后交稿日期為
6、交稿方式：
（1）社會調查報告的初稿和修改稿一律以電子郵件的形式寄給指導教師黃江寧。
（2）社會調查報告的審定打印稿除直接交給指導教師外，也可以交給班主任轉交指導教師
（四）評審階段
指導教師完成社會調查報告成績評定，送學校審核驗收。
三、社會調查的學分
社會調查共3學分，不得免修。
四、選題和形式
1、社會調查的內容應限定在本專業實踐范圍內。學生應根據行政管理專業的特點，結合我國公共管理的實踐，以及一些熱點問題，有針對性地選題，并實施社會調查。
2、社會調查可采取行政機關實習、實地綜合考察、案例分析等形式。
五、成績評定
（一）關于調查報告：
社會調查的成績考核以學生提供的社會調查報告為依據。參加行政機關實習、實地綜合考察等活動的學生應獨立完成調查報告，完整的調查報告內容包括：社會調查題目、調查時間、地點、方式、內容、過程、發現的問題，運用行政管理學理論去解決問題，形成相關結論。社會調查報告字數不得少于3000字。
指導教師以學生參加社會調查活動的情況、效果、撰寫文字材料綜合運用專業知識的水平，在社會調查過程中的表現以及調查單位的反饋意見等作為評定成績的依據。
（二）關于案例分析：
包括選擇的案例、案例所展示的問題、運用行政管理學理論去解決問題。字數不少于2000字。
（三）社會調查的成績評定采用百分制
指導教師對學生在選題是否恰當（占10分）、觀點是否明確和正確（占35分）、材料是否豐富和翔實（占30分）、邏輯是否嚴密和結構是否嚴謹（占15分）、語言文字是否流暢和優美（占10分）等五方面進行綜合評定，給出具體分數。90分（含90分）以上者為優秀，80-89分（含80分）為良好，70-79分（含70分）為中等，60-69分（含60分）為及格，60分以下為不及格。
（四）凡字數不足、內容不全的調查報告或案例分析，給予不及格處理；
凡抄襲造假者，取消社會調查成績。（五）凡社會調查成績未達60分或要求重做者，可根據珠海電大實踐教學具體安排，在學籍有效期內進行。
（六）社會調查由指導教師給出初評成績，由電大分校復審，省級電大驗收，中央電大抽查、終審。
六、社會調查報告的書寫格式要求
文章的結構層次用下列符號表示：
一、（一級標題，宋體、四號，加粗）
（一）、（二級標題，宋體、四號，加粗）
1、（三級標題，宋體、四號，加粗）
文章正文中：
（1）題目---宋體、三號（加粗），居中。
（2）姓名----宋體四號。
（3）正文（宋體、四號）
內容結構包括：基本情況（社會調查題目、調查時間、地點、方式、內容、過程）、發現的問題（分析問題）、解決建議（運用行政管理學理論去解決問題）。
七、社會調查報告范文
范文如下:
XX行政服務大廳現狀調查
2006年10月11日至10月30日，本人對XX進行了訪談式調查。
一、XX大廳基本情況
XX大廳是XX各相關職能部門集中對外的一個辦事窗口，它的主要目的是讓到政府辦事的單位或個人，特別是需要跨部門找多家單位的，可以在一個大廳內辦完所有的事，實現一條龍服務，從而體現政府辦事的高效率、高效能，并實現公平、公正、公開、真正為民辦實事這個目標。
XX大廳，由區黨政辦領導和直接管理，各相關職能部門抽調工作人員派駐，據統計，有勞動和社會保障局、發展計劃局、國土資源局、財政局、環保局、民政局、計劃生育局、教育局、經濟貿易局、農業局等十三個部門。有些部門是固定工作人員到窗口上班，有些部門是幾個工作人員輪流到窗口上班。
整個服務大廳的面積為590平方米，布局為敞開型柜臺式，以部門分段，共有30個工作崗位，工作人員就位后在柜臺上放置有單位名稱和個人姓名的工作牌。有一工作室提供傳真、復印服務，大廳里有飲水機和沙發，有報刊供閱覽。特別的是有區政府和各部門的有關紅頭文件也陳列出來供大家查閱，通過相關手續并可辦理出借。
整個服務大廳，日常工作量最多的是勞動和社會保險局，經常可看見有人排隊等候，據勞動和社會保障局的工作人員介紹，他們平均每天要接待35人。
二、存在問題
根據大廳意見箱上的留言和工作人員提供的情況，及本人的觀察、了解，行政服務大廳存在以下幾個問題：
（一）信息的發布、傳播不到位。
服務大廳2006年5月從金灣區辦公中心搬至2公里外的原西湖幼兒園，沒有通過媒體廣而告之，只在原大廳門口貼了通告，很多辦事的人先跑到原地址，才獲知情況，轉到新辦公地點，多走了冤枉路。（二）新辦公地點比較偏僻，交通不方便。
雖然到服務大廳辦事，可乘201、207、504、701路等4路公共汽車，但從公共汽車站到服務大廳要走700米的路，稍為遠了一點，夏天走得滿身大汗，而雨水天便會淋個透，辦事人員會感到比較不便。（三）有些服務沒有真正做到家。
現在服務大廳辦公地點是地處待開發的金灣區主城區——西湖城區，但目前其周圍4公里范圍內找不到商業服務場所，例如：服務大廳雖然設有便民復印機，但一張A4紙要收1元，與外面商業服務0.4元相比差距太大，給人覺得有亂收費之嫌。三、一些建議
首先，要充分利用現代科學技術以及相關設施，建立政府電子網絡，讓企事業單位或個人可以通過電子網絡辦理一些日常事務，不用來回奔跑和等候，做到減少人力、物力的浪費，縮短辦事時間，提高辦事效率，又能實現無紙化辦公，減少資源浪費，保護環境。
其次，對一些事務重大或者業務量多的工作，可以提供上門服務。對一些問題要有預見性，防范于未然，發揮政府的各項職能，提前介入，避免事件發生或不良發展。比如，加大勞動法規的宣傳，加強勞動用工工資發放等方面的監督，以此可減少或避免工人集體上訪、提出行政訴求等行為，減輕政府機關辦事壓力，又可讓工人們感覺到政府對他們的強有力的保護作用。
另外，由于一些事情可能會一時難以解決或很滿意解決，有些辦事人員可能會因此引起情緒激動等意想不到的突發事件的發生，所以，應該設一個獨立空間（比如小會議室），作為雙方商談的場所而不會影響其他人和部門辦事。
通過調查，發現設立行政服務大廳辦事窗口，是一件政府提高辦事效率，拉近政府與企業、政府與人民群眾之間的距離，發揮政府各項職能，等多方面都有好處的事性，也是在各級政府以及各政府部門實施過程中檢驗過的較為成功的做法，只要能從細微處多為人民群眾著想，進一步完善辦公設施，改善辦公環境，提高政府工作人員的素質，就可以合政府、企業、群眾之力，為建設現代化金灣、和諧金灣做出貢獻。
第三篇：電大2011年秋企業文化復習資料-多選
多選： 1.當前，發達國家的公司出現了以下的發展趨勢（A.公司經營的國際化B.大型跨國公司的合作化C.世界各國文化一體化）。
2、企業文化出現前的三個理論學派是（A 組織技術學派 B 行為科學學派C 管理科學學派）。
3、企業文化理論有代表性的學術著作有（A Z理論—美國企業如何迎接日本的挑戰B日本企業管理藝術 C 企業文化—現代企業精神支柱D 尋求優勢）。
4、企業文化體系包括（A奇特整體價值概念C 企業精 D 企業倫理道德規范E 企業風貌與形象）。
5、從市場角度分類，企業文化包括（B 強人文化 C 拼搏與娛樂文化D 賭博文化E 過程文化）。
6、以下哪些是企業文化的功能（A 凝聚功能B 導向功能 C 激勵功能E教化功能）。
7、現代企業對社會承擔著（A 基本經濟責任 B 支持社會公益事業 C 履行社會義務D 促進社會文化E 影響社會價值觀）責任。
8、一般領導理論可分為（A 素質論C 風格論D 權變論）。
9、企業價值觀由（A 員工個人價值觀C 群體價值觀D 整體價值觀）
層次價值觀構成。
10、按空間分布特征，可把企業文化劃分為（A 西方模式B東方模式
C 不同民族模式D 不同國家模式）。
11、企業價值觀的內容由（A經濟B社會C倫理D 政治）價值取向構成。
12、為塑造企業形象的CI戰略由（A 企業觀念識別 C 企業行為識別
D 企業視覺識別）構成。
13、團體感性狀態的基本假設有（A 依附型B 攻擊-逃避型D 配對型）。
14、建設企業文化的方法有（B 教育輸入法C利用事件法D領導垂范法
E 活動感染法）。
15、按空間分布特征，可把企業文化劃分為（A西方模式B東方模式
C 不同民族模式D 不同國家模式）。
16、企業文化作為一個完整的體系，其內容包括（A.企業價值觀B.企業精神D.企業倫理道德規范E.企業形象）等幾個部分。
17、企業文化的本質特征包括（B.個異性C.共識性 D 非強制性E.相對穩定性）。
18、影響企業文化的環境因素主要有（A.經濟環境B.政治環境C.法律環境 D.社會文化環境）。
19、下面（A.追求精神自由 C.人文主義D.強調理性與科學 E.追求民主精神）是歐洲國家的文化特征。
20、下面（A.榜樣作用B.聚合作用 D.輿論導向作用E.調和作用）作用是企業楷模所表現的作用。
21.CI與企業文化的關系為（A.CI是塑造企業文化形象的 B.CI是一種“文化資本積累”C.建設企業文化是CI的基礎）。
22.理念識別系統的要素有（A.企業哲學B.企業價值觀C.企業精神D.企業目標）。
23.理念識別系統的功能為（A.向導功能B.制約功能C.凝聚功能D.激勵功能）。
24.視覺識別系統的特征為（A.一致性 B.獨特性 C.審美性 D.簡單性）。
25.視覺識別系統的設計程序包括（A.確立設計理念階段 B.設計開發階段 C.反饋再加工階段D.編制指導手冊階段）
26.企業文化的制度保證包括（A.健全企業領導體制B.設置有效的組織機構C.重視非正式組織的作用）。
27.企業文化的物質保證包括（A.生產工程建設 B.福利工程建設C.文化設施工程建設）。
28.建設企業文化的基本原則包括（A.目標原則B.共識原則C.一體原則D.卓越原則）。
29.建設企業文化的基本程序包括（A.調查研究B.定格設計C.實踐鞏固D.完善提高）。
30.企業文化定格設計應遵從哪些原則？（A.從實際出發和積極創新相結合 B.創造個性與體現共性相結合C.領導組織和群眾參與相結合）。
31.企業文化氛圍由哪幾部分構成？（A.物質氛圍B.制度氛圍C.感情氛圍）。
32.企業文化的教育保證包括（A.領導人員的培訓 B.管理人員的培訓C.工程技術人員的培訓D.一線員工的培訓）。
33.我國企業文化建設的指導思想是（A.堅持以國家利益、集體利益和個人利益相結合 B.以現代化建設戰略目標為指導C.保證企業員工的主人翁地位D.堅持企業的科學管理）。
34.企業楷模的作用包括（A.榜樣作用B.聚合作用C.輿論導向作用D.調和作用）。35.從企業楷模的來源看，企業楷模分為（A.群眾楷模B.領導楷模）。36.企業在造就楷模時主要應做好哪幾方面的工作？（A.善于發現楷模“原型” B.注意培養楷模 C.著力塑造楷模）。37.企業家在企業文化建設中的具體角色包括（A.企業文化的積極倡導者B.企業文化的精心培育者 C.企業文化建設方案的設計者D.優秀企業文化的身體力行者）。38.企業家精神的主要內容包括（A.獨具慧眼的創新精神B.敢擔風險的開拓精神C.敢于拼搏的進取精神D.科學理性的實效精神）。39.企業家應具備的基本素質和能力為（A.基本職業追求 B.基本職業修養 C.基本職業意識 D.企業家的基本職業能力）。
40.企業家的基本職業意識包括（A.發展意識B.用戶意識C.負債經營意識D.利潤意識）。41.日本文化的特征包括（A.民族昌盛愿望 B.學習精神C.忠誠精神D.和諧一致精神）42.日本企業文化的特征為（A.強調經營理念的重要性B.重視團隊精神的發揮）。
43.日本企業文化中的團隊精神主要表現為（A.提倡集體主義管理B.提倡著眼于人的管理方式C.日本企業的激勵制度主要是著眼于團隊）。
44.美國企業文化的特征為（C.突出個人能力D.強調理性主義）。
45.歐洲各國家企業文化的特征包括（A.強調員工理性主義和創新、競
爭精神B.強調集權式管理C.強調企業的社會責任D.重視員工的“參與
管理”）。
46.歐洲國家文化的特征包括（A.追求精神自由 B.人文主義C.強調理
性與科學D.追求民主精神）。
47.西方企業文化的特點包括（B.強調明確性C.強調科學性 D.重視物的因素）。
48.企業環境的類型可以分為（A.簡單靜態環境 B.復雜靜態環境C.簡
單動態環境D.復雜動態環境）。
49.企業文化對社會經濟發展的促進作用表現在（A.企業文化是變革社
會生產方式的精神力量B.企業文化是市場運行的內在動力C.企業文化
是促進企業改革與進步的因素D.企業文化可以指導企業履行社會責
任）。
50.我國企業文化的發展大致經歷了哪三個階段？（A.社會主義企業文
化的初創期B.社會主義企業文化的劫難期C.社會主義企業文化的重建
和發展期）。
51.企業文化與思想政治工作的區別是（A.地位不同B.發揮作用的性質
不同C.發揮作用的范圍不同）。
52.我國近代民族資本企業的企業精神，可以歸納為哪幾方面？（A.實
業報國、服務社會的精神 B.“人和”精神C.嚴細精神）。
53.影響企業文化的經濟環境因素有（A.世界經濟一體化 B.經濟發展
水平C.生產力 D.經濟全球化）。
54.企業文化沖突的表現形式為（A.企業主文化與亞文化的沖突 B.群
體文化與個體文化的沖突）。
55.可以從哪幾方面評價一個企業的文化建設？（A.企業文化的教化功
能是否正常發揮作用 B.企業文化的維系功能是否正常發揮作用C.企
業文化的激勵功能是否正常發揮作用）。
56.企業文化正向積累的四種類型包括（A.企業創始人推進企業文化的發展 B.家族繼承人和其他繼承人的繼續積累 C.在子公司中形成的一種脫離舊有文化積累軌道的新的企業文化積累D.企業文化在成長過
程中對內生文化創新和外生文化創新的合理積淀）。8.企業文化外傳播的主要通道為（A.成熟、成型企業文化的主動輸出傳播B.成熟、成型
企業文化的示范傳播C.企業文化行為主體的攀比、模仿）。
57.企業價值觀的作用包括（A.企業價值觀為企業的生存和發展確立了
精神支柱B.企業價值觀決定了企業的基本特性C.企業價值觀對員工起
到導向作用 D.企業價值觀能提高企業凝聚力）。
58.從縱向系統考察，企業價值觀可以分為哪三個層次？（A.員工個人
價值觀 B.群體價值觀C.整體價值觀）。
59.最基本的價值觀包含以下哪幾方面的內容？（A.經濟價值取向B.社會價值取向C.倫理價值取向D.政治價值取向）。
60.企業精神的基本內涵包括哪幾個基本點？（A.主體內容B.形態特征
C.載體基礎D.發展機理）。
61.企業倫理道德的特征包括（A.企業倫理道德與社會倫理道德具有一
致性B.企業倫理道德與規章制度緊密相連C.企業倫理道德具有穩定性
和連續性）。
62.企業倫理道德主要通過哪些方面來體現？（A.企業主體的品德B.企業的服務行為C.企業經營的客體D.企業的人際關系）。
63.企業倫理道德規范主要包括哪些內容？（A.企業與員工之間的道德規范 B.管理者與員工之間的道德規范 C.員工與員工之間的道德規范D.企業與社會之間的道德規范）。
64.企業形象的特征包括（A.企業形象具有整體性特征 B.企業形象具有對象性特征 C.企業形象具有效用性特征 D.企業形象具有相對穩定性與可變性特征）。
65.塑造良好企業形象的原則為（A.個性化原則 B.整體性原則 C.戰略性原則）。
66.企業文化作為一個完整的體系，其內容包括哪幾部分？（A.企業整體價值觀念B.企業精神C.企業倫理道德規范D.企業風貌與形象）。67.企業文化的本質特征為（A.個異性 B.共識性 C.非強制性D.相對穩定性）。
68.企業文化從發育狀態上進行分類，具體可以分為（A.成長型企業文化B.成熟型企業文化C.衰退型企業文化）。
69.企業文化從企業的性質上進行分類，具體可以分為（A.國有企業文化 B.合資企業文化C.鄉鎮企業文化D.民營企業文化）。70.企業文化從市場角度進行分類，具體可以分為（A.強人文化B.拼搏與娛樂文化 C.賭博文化 D.過程文化）。71.按時間的繼承性可以把企業文化模式劃分為（A.傳統模式B.現代模式）。
72.企業文化的價值主要體現在哪兩方面？（A.經濟價值D.社會價值）。73.團體感情狀態的幾種基本假設為（A.依屬型假設 B.攻擊—逃避型假設 C.配對型假設）。
74領導者與下屬關系的病態類型包括（A.幻想型風格 B.強迫型風格 C.戲劇型風格 D.壓抑型風格）。
75.從團體的角度來劃分，焦慮類型包括（A.基本存在的焦慮B.與工作相關的次生性焦慮C.深層焦慮）。
76.企業文化的國際傳播和國內傳播都遵循著以下共同的文化傳播規律(A.同構易播規律 B.異體或異構抗播規律)。
第四篇：企業文化多選
1．被公眾認為企業文化的奠基之作為（）。
A Z理論B 企業文化C 成功之路 D 日本企業管理藝術
答案：ABCD
2．企業管理變化的三大趨勢是：（）。
A理念人性化B 管理科學化C 目標社會化
答案：ABC
3．按管理理論的發展階段排序（）。
A 行為科學學派B 組織技術學派C 企業文化D 科學管理
答案：ABDC
4．威廉.大內認為日本企業文化管理的精髓是（）。
A 講求信任B 微妙性 D 人際間的親密性
答案：ABD
5．發達國家的公司出現以下發展趨勢（）。
A經營國際化B 跨國合作化C 文化一體化
答案：ABC6、企業文化出現前的三個理論學派是（）。
A組織技術學派B行為科學學派C管理科學學派
答案：ABC7、企業文化理論有代表性的學術著作有（。
A、Z理論—美國企業如何迎接日本的挑戰B 日本企業管理藝術
C 企業文化—現代企業精神支柱D 尋求優勢
答案：ABCD
8.企業的營運受到（）兩只手的影響和制約。
B 價值規律 C 文化規律
答案：BC
9.解放前后我國對企業文化管理有探索實踐的企業有（）。
A九大精鹽廠B 民生實業公司C 東亞毛呢紡織公司
D 大慶 E 鞍鋼
答案：ABCDE
10.企業管理的四個里程碑是（）。
B 科學管理C 行為科學 D 現代管理科學 E 企業文化
答案：BCDE
11.潛科學表示處于孕育狀態和未得到嚴格證實的科學思想，其特點有（）。
A 創造性B 待定性C 隱變性 D 高難性 E 趨顯性
答案：ABCDE
12.企業文化包括的三個層次是（）。
A 物質文化B 制度文化C 精神文化
答案：ABC
13.企業文化作為一個完整的體系，其內容包括（）。
A 企業整體價值觀念B 企業精神C 企業倫理道德規范D 企業風貌與形象 答案：ABCD
14.在企業文化結構中，處于深層的是（）。
A 企業整體價值觀念B 企業精神
答案：AB
15.從發育狀態上分類，企業文化包括（）類型。
B 成長型C 成熟型D 衰退型
答案：BCD
16.從企業性質分類，企業文化可分為（）企業文化。
A 國有B合資C鄉鎮D民營
答案：ABCD
17.從市場角度分類，企業文化包括（）。
B 強人文化C 拼搏與娛樂文化
D 賭博文化E 過程文化
答案：BDCE
18.企業文化從內容特質分類，可分為（）傳統型企業文化。
A 目標性B務實性C創新性D競爭性E團隊型
答案：ABCDE19、按空間分布特征，可把企業文化劃分為（）模式。
A 西方模式B東方模式C 不同民族模式D 不同國家模式
答案：ABCD20、按時間的繼承性，可把企業文化模式劃分為（）模式。
A傳統B現代
答案：AB21、按共性與個性可把企業文化模式劃分為（）企業文化模式。
A 一般B特殊
答案：AB
22.優秀的企業文化主要通過以下（）方面實現其經濟價值的。
A受到市場經濟發展的制約B企業臣工的經營管理特色C以人為中心的根本思想D促進企業深化改革
答案：ABCD
23.企業文化價值包括（）兩方面。
A社會價值B經濟價值
答案：AB
24.企業文化理論的基石有（）。
A 人學理論B社會動力理論C領導理論D學習理論E情緒理論
答案：ABCDE
25.拜昂推斷的團體感情狀態的幾種假說有（）。
A 依附型B攻擊－逃避型C配對型
答案：ABC
26.團體發展階段排序為（）幾個過程。
A 依附與權力B親密型、角色差異和同伴關系C創造性與穩定性E生存與發展答案：ABCE27、一般領導理論可分為（）。
A 素質論C 風格論D 權變論
答案：ACD
28.領導與下屬關系的病態類型有（）。
A 幻想型B強迫型C戲劇型D壓抑型E自相矛盾型
答案：ABCDE
29.弗洛伊德提出的三類焦慮是（）。
A客觀性焦慮B神經癥焦慮C道德焦慮
答案：ABC
30.從團體的角度劃分的焦慮類型有（）。
C基本存在的焦慮D與工作相關的次生性焦慮E深層焦慮
答案：CDE
31.企業文化是指，在一定社會文化大環境影響下經過企業領導者的倡導和全體員工的認同與實踐所形成的整體價值觀念、（）、以及傳統和習慣的總和。
A 信仰追求B道德規范C行為準則D經營特色E管理風格
答案：ABCDE
32.企業文化的本質特征有（）。
A 個異性B 共識性C 非強制性D 相對穩定
答案：ABCD
33.企業文化體系包括（）。
A企業整體價值觀念C 企業精神D 企業倫理道德規范E 企業風貌與形象 答案：ACDE
34.馬斯洛的需要層次理論，按人的需要應排序為（）。
B生理C自我實現D情感E自尊
答案：ABCDE
35.企業價值觀的作用有（）。
A 為企業的生存發展確立的精神支柱B決定企業的基本特征C對企業及員工行為起到導向和規范作用D能提高企業凝聚力
答案：ABCD
36.最基本的企業價值觀包括的內容有（）。
A 經濟價值取向B社會價值取向C倫理價值取向D政治價值取向
答案：ABCD
37.企業精神的基本內容包括（）。
A 主題內容B形態特征C載體基礎D發展機理
答案：ABCD
38.企業精神的表達應遵循（）原則。
A 準確深刻B有個性特色C簡潔生動
答案：ABC
39.塑造現代企業精神的步驟是（）。
C確認階段D倡導階段E奢華階段
答案：CDE
40.企業形象的內涵是()。
A主觀和客觀的統一B 抽象和具體的統一E 內部形象與外部想象的統一
答案：ABE
41.塑造企業形象的基礎是（）。
A 產品質量B 信譽C 顧客滿意度
答案：ABC
42.塑造企業的良好形象的原則是（）。
A 個性化B 整體性C 戰略性
答案：ABC
43.企業價值觀由（）層次價值觀構成。
A 員工個人價值觀B 社會價值觀C 群體價值觀
44.企業文化積累的方向有（）積累。
A 正向B 反向
答案：AB
45.企業文化外穿的主要渠道有（）。
A 成熟成型企業文化的主動輸出傳播B 成熟成型企業文化的示范傳播
C 企業文化行文主體的攀比與模仿D全球經濟一體化下企業文化之間的交流 答案：ABCD
46.企業文化共同的傳播規律有（）。
A 同構易播規律C 異體或易購抗播規律.答案：AC
47.企業文化整合是分層次進行的，它可以分為（）的整合。
A 對某一新生的或外來的企業文化特質加以同化
B 在共同體內對創造引進的企業文化進行組合C 對規范完美承受的企業文化通過社會各渠道傳播擴散
D 隨著企業管理改革對企業文化特質進行較為徹底的吐故納新
E 伴隨企業文化共同體發生的沖突和危機通過文化革命收拾殘局
答案：ABCDE
48.企業價值革命通常涉及（）幾方面。
B 企業價值觀的變革C 管理哲學與管理思想的變革
D 企業經營思想的變革
答案BCD
49.企業環境具有（）的特征。
A 穩定性B 有序性C 復雜性D 不確定性
答案：ABCD
50.企業的環境一般分為（）的類型。
A 簡單靜態B 復雜靜態C 簡單動態D 復雜動態E 動靜平衡態
答案：ABCD
51.企業文化對社會經濟的發展作用表現在（）。
A 是社會生產方式的精神力量 B 是市場運行的內在動力
C 促進企業改革與進步的一種決定性力量
D 在引導企業履行社會責任端正企業行為中起重要作用
答案：ABCD
52.從1956年開始至今，我國企業文化的發展大致經歷了（）階段。
A 初創期B 發展期E 劫難期
答案：ABE
53.改革開放以來我國企業文化的內涵已不是單一的思想政治工作，而是包括（）等在內的一個綜合體。
A 企業戰略目標B 價值觀念C 企業精神D 倫理道德E 職業教育
答案：ABCDE
54.企業法律環境一般可分為（）。A 硬環境B 軟環境
答案：AB
55.黨的十五大報告指出：“培育適應社會主義現代化要求的一代又一代（）的公民，這是我國文化建設長期而艱巨的任務，也是企業文化建設的任務”。
A 有理想B 有道德C 有文化D 有紀律
答案：ABCD
56.但我們培養和認定企業價值觀時，從社會文化的角度出發需要堅持以下原則（）。
A 以人為本的管理價值觀 B 以強國富民為本的共同價值理想
C 以事業為本的人生價值取向 D 以誠信為本的道德價值取向
E 以績效和能力為本的主體價值取向
答案：ABCDE
57.中國傳統文化博大精深，以下（）方面會在企業文化建設中發揮積極作用。
A 人本思想B 和諧思想C 求實精神D 愛國主義精神E 吃苦耐勞勤奮自強的性格 答案：ABCDE
58.以下（）是從西方市場經濟道德意識為代表的商人的現代管理意識。
A 經營觀B 人才觀C 廣告觀D 名牌觀
答案：ABCD
59.中國近代民族資產階級在創辦經營企業的過程中，大都懷有（）的愛國思想。
A 富國圖強B 實業救國C 服務社會
答案：ABC
60.現代企業對社會承擔著（）責任。
A 基本經濟責任B 支持社會公益事業C 履行社會義務
D 促進社會文化E 影響社會價值觀
答案：ABCDE
61.日本文化的特征有（）。
A 民族昌盛愿望B 學習精神C 忠誠精神
D 家族意識和團隊精神E 和諧一致精神
答案：ABCDE
62.日本企業文化的主要特征有（）。
A 強調經營理念的重要性B 重視團隊精神的發揮
答案：AB
63.美國文化的特征有（）。
A 個人主義B 冒險、開拓和創新精神C 自由、平等精神
D 實用主義E 物質主義
答案：ABCDE
64.美國企業文化的特征有（）。
A 突出個人能力B 強調理性主義
答案：AB
65.歐洲國家企業文化的主要特征有（）.A 強調理性主義和創新、競爭精神。B 重視員工的參與管理
答案：AB
66.東方企業文化的特點主要有（）。
A 強調集權式管理B 強調企業的社會責任
答案：AB
67.西方企業文化的特點有（）。
A 制度化B 講究效力C 強調明確性D 重視物的因素E 強烈的進取精神 答案：ABCDE
68.企業楷模的作用有（）。
A 榜樣作用B 聚合作用C 輿論導向作用D 調和作用
答案：ABCD
69.企業家應具備的基本素質是（）。
A 基本職業追求B 基本職業修養C 基本職業意識D 基本職業道德 答案：ABCD
70.企業家的基本職業能力包括（）。
A 預見能力B 決斷開拓能力C 組織指揮能力D 商業交往能力E 反省能力 答案：ABCDE71、建設企業文化的方法有（）。
B 教育輸入法C 利用事件法D 領導垂范法E 活動感染法
答案：BCDE
72.建設企業文化的基本原則有（）。
A 目標原則B 共事原則C 一體原則D卓越與效績原則E親密原則 答案：ABCDE
73.建設企業文化包括（）幾個程序。
A 調查研究B 定格設計C 實踐鞏固D 完善提高E 總結穩定
答案：ABCD
74.企業文化的保證體系包括（）。
A 物質保證B 制度保證C教育保證
答案：ABC
75.為塑造企業形象的CI戰略由（）構成。
A 企業理念識別C 企業行為識別D 企業視覺識別
答案：ACD
76.企業理念識別系統設計的要素有（）。
A企業哲學B 企業價值觀C 企業精神D 企業目標
答案：ABCD
77.企業識別系統的特征有（）。
A 一致性B獨特性C 審美性D 簡單性
答案：ABCD
78.我國企業文化目標模式的基本框架應包括（）。
A 人本文化B 團隊文化C 創新文化D 競爭文化E 求實文化
答案：ABCDE
79.我國企業文化建設的切入點油（）。
A 從企業內部面臨的主要矛盾入手。B 從總結企業的優良傳統入手
C 從企業環境的重大變化入手D 從組織結構的重大改組入手
E 從制度的重大創新入手
答案：ABCDE
80.企業文化變革的最佳時機有（）。
A 企業進入快速增長期B 企業經營業績平平或陷入困境
C 企業經營制肘增多效率低下D企業面臨的科學技術環境迅猛發展 E 企業面對的市場環境發生重大變化
答案：ABCDE
第五篇：2017電大秋本科管理方法與藝術1.答案
2017電大秋本科管理方法與藝術形考1.答案 公司非董事總經理列席董事會會議。選擇一項：
對 錯
某企業擬開發新產品，現在有兩個可行性方案需要決策。
方案甲：開發新產品A，需要追加投資500萬元，經營期限為5年。在期間的每一年，產品銷路好可獲利300萬元；銷路一般可獲利120萬元；銷路差可獲利-25萬元。三種情況的概率分別為30%，50%，20%。
方案乙：開發新產品B，需要追加投資300萬元，經營期限為5年。在期間的每一年，產品銷路好可獲利100萬元；銷路一般可獲利70萬元；銷路差可獲利30萬元。三種情況的概率分別為60%，30%，10%。選擇一項：
A.方案甲的期望值為145萬元；凈收益值為-355萬元。方案乙的期望值為84萬元、凈收益值為-216萬元。選擇甲方案。
B.方案甲的期望值為725萬元、凈收益值為725萬元；方案乙的期望值為420萬元、凈收益值為420萬元。選擇乙方案。
C.方案甲的期望值為725萬元、凈收益值為225萬元；方案乙的期望值為420萬元；凈收益值為120萬元。選擇甲方案。
D.方案甲的期望值為1975萬元、凈收益值為1475萬元；方案乙的期望值為1000萬元、凈收益值為700萬元。選擇甲方案 直線制組織形式的特點（）。選擇一項：
a.結構簡單，應用廣泛 b.指揮統一，職責分明 c.多頭領導 d.發揮專業人員作用
管理幅度是指管理人員（）。
選擇一項：
a.職責和權利的范圍
b.指揮和管理的全部下屬的數量
c.直接而有效地指揮和管理下級部門的數量 d.直接而有效地指揮和管理下屬的數量
（）召開臨時董事會時，董事長應召開董事會臨時會議： 選擇一項：
a.董事提議 b.職工代表提議
c.代表十分之一以上表決權的股東 d.50%以上的員工提議
.在組織中，直線與參謀兩類不同職權在確保企業有效運行上存在著以下哪種關系？（）。
選擇一項：
a.一般協作同事 b.命令與服從
c.負直接責任和協作服務 d.領導與被領導
.我國傳統的企業采用的組織形式大多是（）。選擇一項：
a.直線制 b.職能制 c.直線職能制 d.事業部制
某投資種植項目A，需要投資100萬元，經營期限為3年。在期間的每一年，產品銷路好可獲利50萬元；銷路一般可獲利30萬元；銷路差將虧10萬元。三種情況的概率分別為30%，50%，20%。其期望值為（）。選擇一項：
a.32萬元
A．32萬元 B．96萬元 C．28萬元 D．84萬元
解析：期望值=（50×30%+30×50%-10×20%）×3=（15+15-2）×3=84（萬元）
b.84萬元 c.28萬元 d.96萬元
在運用PEST進行分析時，下述（）不屬于社會環境。選擇一項：
A.價值觀念 B.方針政策 C.教育水平D.風俗習慣 蘋果公司擁有強大的技術，并以市場引導者的身份引領著產品發展的方向，與同行其他企業相比，蘋果也一直以其先進的技術聞名。消費者爭相購買蘋果手機的原因有很多方面，其中性能是最為重要的方面。根據以上資料和PEST模型，分析蘋果公司成功的關鍵是()選擇一項：
A.政治和法律因素 B.經濟因素 C.技術因素 D.社會和文化因素
在運用決策樹法進行決策時，應將方案的幾種可能結果的數值和它們各自的概率（），并匯總所得之和，其和就是該方案的期望值。選擇一項：
A.相加 B.相除 C.相減 D.相乘
只要有董事提議時就要以召開董事會臨時會議。選擇一項：
對 錯
PEST分析法是行業分析方法。選擇一項：
對 錯
決策樹分析法是在已知各種情況發生概率的基礎上，通過構成決策樹來求取凈現值的期望值大于等于零的概率，并評價項目風險，判斷其可行性的決策分析方法，是直觀運用概率分析的一種圖解法。選擇一項：
對 錯
董事會決議的表決，實行一人一票。（）選擇一項：
對
直線制組織結構是一種古老的組織形式，對于任何企業，其效率都比事業部制組織結構差。選擇一項：
對 錯
在運用PEST進行分析時，下述（）不屬于經濟環境因素。選擇一項：
a.收入水平b.國際關系 c.消費結構 d.經濟政策 公司治理結構是一種聯系并規范股東（財產所有者）、董事會、高級管理人員權利和義務分配，以及與此有關的聘選、監督等問題的制度框架。選擇一項：
對 錯
一個自然人可以投資設立多個一人有限責任公司。選擇一項：
對 錯
下列職權中，（）屬于有限公司股東會的職權。選擇一項：
a.決定公司的經營計劃和投資方案 b.對公司增加或者減少注冊資本作出決議 c.決定公司內部管理機構的設置
d.召集股東會會議，并向股東會報告工作 有限責任公司的最高權利機構是（）。選擇一項：
A.董事會 B.監事會 C.經理層 D.股東會 董事會議事規則設計的目的主要是規范董事會成員的個人行為。（）選擇一項：
對 錯
有限責任公司董事由董事會選舉產生。選擇一項：
對 錯
在進行決策時，內部環境分析主要是分析企業具有什么樣的優勢。選擇一項：
對 錯
在董事會成員選擇時應該盡量避免內部人控制問題。（）選擇一項：
對 錯
企業在進行業務選擇決策時，除進行外部環境分析外，還應進行（選擇一項：
A.生產經營分析 B.財務分析）分析。C.內部環境分析 D.人力資源分析
行業分析具有以下作用。（）選擇一項：
a.判斷行業投資價值 b.預測行業的未來發展趨勢 c.揭示行業投資風險 d.以上都是
組織層次過多，不利于組織內的溝通。選擇一項：
對 錯
將各方案的幾種可能結果的數值和它們各自的概率相乘，其中最大的數值就是該方案的期望值。選擇一項：
對 錯
運用德爾菲法時，專家提出意見后還可修改。選擇一項：
對 錯
組織設計應該滿足事事有人做的原則。選擇一項：
對 錯
企業組織是為實現企業的戰略目標服務的，因此在組織結構的設計時應堅持戰略導向原則。（）選擇一項：
對 錯
直線制組織結構是一種古老的組織形式，對于任何企業，其效率都比事業部制組織結構差。選擇一項：
對 錯
.我國傳統的企業采用的組織形式大多是（）。選擇一項：
a.職能制 b.直線職能制 c.事業部制 d.直線制
在用德爾菲法進行時應強調專家之間的相互溝通。（）選擇一項：
對 錯
董事會議事規則設計的目的主要是規范董事會成員的個人行為。（）選擇一項：
對 錯
企業在進行業務選擇決策時，除進行外部環境分析外，還應進行（）分析。選擇一項：
A.生產經營分析 B.財務分析 C.內部環境分析 D.人力資源分析
事業部制組織結構的主要缺點之一是增加了管理層次，造成機構重疊、管理人員和管理費用增加。選擇一項：
對 錯
PEST分析法是企業生產管理的分析方法。（）選擇一項：
對 錯
出席會議的董事應當在會議記錄上簽名。選擇一項：
對 錯
事業部制組織結構的主要優點之一是便于組織專業化生產。選擇一項：
對 錯
運用德爾菲法時，專家提出意見后還可修改。選擇一項：
對 錯
下列職權中，（）屬于董事會的職權。選擇一項：
A.決定公司的經營方針和投資計劃
B.審議批準公司的財務預算方案、決算方案 C.決定公司內部管理機構的設置 D.修改公司章程
企業進行行業分析主要是發現行業運行的內在經濟規律，分析影響行業發展的各種因素以及判斷對行業的影響力度，預測行業的未來發展趨勢，判斷行業投資價值，揭示行業投資風險。（）選擇一項：
對 錯
只要有董事提議時就要以召開董事會臨時會議。選擇一項：
對 錯
法人財產的代表是股東大會 選擇一項：
對 錯
董事會決議的表決，實行一人一票。（）選擇一項：
對 錯
公司的執行機構是經理人員。選擇一項：
對 錯
直線職能制組織結構的優點之一是提高了管理的靈活性和適應性。（）選擇一項：
對 錯
某創業者擬投資兩個種植項目，現在有兩個可行性方案需要決策。
方案甲：投資種植項目A，需要投資180萬元，經營期限為5年。在期間的每一年，產品銷路好可獲利80萬元；銷路一般可獲利60萬元；銷路差可獲利10萬元。三種情況的概率分別為30%，50%，20%。
方案乙：投資種植項目B，需要追加投資80萬元，經營期限為5年。在期間的每一年，產品銷路好可獲利50萬元；銷路一般可獲利30萬元；銷路差可獲利10萬元。三種情況的概率分別為60%，30%，10%。選擇一項：
A.方案甲和乙的期望值分別為56萬元和40萬元； B.方案甲和乙的期望值分別為280萬元和200萬元； C.方案甲和乙的期望值分別為300萬元和150萬元。D.方案甲和乙的期望值分別為400萬元和250萬元
PEST分析法主要從政治環境、（）、社會環境和技術環境等方面進行分析。選擇一項：
A.國際環境 B.經濟環境 C.經濟發展水平D.教育水平
董事任期由公司章程規定，但每屆任期不得超過（）年。董事任期屆滿，連選可以連任。選擇一項：
a.1 b.2 c.5 d.3 在董事會成員選擇時應該盡量避免內部人控制問題。（選擇一項：
對 錯
對公司監事會組成和議事規則說法錯誤的是（）。A.B.C.D.解析：公司法沒有規定監事會成員不得少于3人。選擇一項：
a.監事會成員不得少于3人 b.經營層的經理可以兼任董事成員 c.監事會成員必要時可以列席董事會 d.監事會一般包括股東代表和員工代表兩類 公司非董事總經理列席董事會會議。選擇一項：
對）錯
董事會會議應當由董事本人出席，董事因故不能出席，可以書面委托其他人代為出席。選擇一項：
對 錯
公司治理結構是一種聯系并規范股東（財產所有者）、董事會、高級管理人員權利和義務分配，以及與此有關的聘選、監督等問題的制度框架。選擇一項：
對 錯
有限責任公司的股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表二分之一以上表決權的股東通過。（）選擇一項：
對 錯
董事在任期內辭職后，就可以不再履行董事職務。選擇一項：
對 錯
企業內部環境分析一般進行內部優勢分析和內部劣勢分析。（）選擇一項：
對 錯
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