第一篇：在職員工體檢規定

上海嘉昌絕緣材料有限公司

SHANGHAI*****CO.,LTD

在職員工接觸職業病危害因素體檢管理規定

一、目的：

為履行對從事接觸職業病危害因素作業的員工，進行職業健康監護的法定職責，規范職業健康監護工作，加強職業健康監護管理，保護員工的身心健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《職業健康監護技術規范》等法律、法規的要求，結合公司的實際情況制定本管理規定。

二、適用范圍：

公司所有接觸職業病危害因素的在職員工。

三、操作流程：

1、公司行政部根據公司接觸職業病危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴格按照《職業健康監護

技術規范》規定，組織從事接觸職業病危害因素作業的在職員工，有計劃地到法定的衛生職業機構進行職業健康檢查；

2、檢查時段：

2.1 一年分兩次進行安排； 2.2 5月份和11月份各安排一次。

3、體檢人員確定：

3.1 根據國家相關規定和近幾年公司實際檢查情況分析，根據不同崗位接觸職業病危害因素的性質、工作場所有害因素的濃度或強度、目標疾病的潛伏期和防護措施等因素決定，確定每次檢查的人員標準、要求和比例，如下表：

3.2 接觸職業病危害因素所有檢查人員，由工廠廠長、行政部主管、生產部主管共同確定后，呈報總經理批準。

4、體檢醫院：

上海市第五人民醫院或其它具有資質的衛生職業機構。

5、體檢結果：

5.1 體檢結果告知體檢者本人；

5.2 體檢結果未通過的人員或需復查人員，第一次報告給工廠廠長，第二次報告給公司總經理；

5.3 對體檢結果未通過根據具體情況，進行安排治療或調整工作崗位。

6、體檢費用：

6.1 由行政部進行體檢費用預算；

6.2 填寫暫支單，經批準后到財務支取；

6.3 體檢后，行政部匯總體檢發票，統一報銷。

四、檢查前的注意事項：

1、員工體檢時帶上身份證；

2、體檢前與醫院提前溝通聯系，確定相關事項。

五、本規定自2012年11月01日起執行。

批準：審核：

制訂：

第二篇：公務員休假及體檢規定

一、帶薪年休假

根據《云南省人事廳云南省財政廳關于云南省機關事業單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題的通知》精神，辦公室各科室、各單位要在高效完成工作的同時，按照《通知》要求，安排好干部職工的帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

（一）休假天數。凡工作年限滿1年以上的干部職工，均可享受年休假。工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

國家法定節日、休息日不計入年休假的假期。

（二）年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

（三）三位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按我省相關規定支付年休假工資報酬。

（四）凡有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1.請事假累計20天以上的；

2.工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3.工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4.工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

5.因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的；

6.被停職審查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

當年已安排年休假后，其出現上述情況的，翌年不再安排年休假。

（五）各單位要積極創造條件，鼓勵并保證工作人員帶薪休假；健全考勤制度，準確掌握每位干部職工的年休假情況，于次年1月反饋老干科匯總。

二、探親假

（一）凡工作滿1年以上的在編在職干部職工，均可享受探親假。

（二）與配偶兩地分居的，又不能在公休假日團聚的，可享受每年一次時間為30天的探親假。

（三）與父母親都兩地分居的，又不能在公休假日都團聚的，未婚職工原則上每年可享受一次20天的探親假；如因工作需要，本單位當年不能給予假期，或職工資源兩年探親一次的，可享受兩年一次45天的探親假；已婚滯洪享受四年一次20天的探親假。

三、婚假

（一）正常婚假為3天。

（二）晚婚者（男25周歲、女23周歲以上）婚假為18天

四、產假

（一）正常產假為90天。公務員休假及體檢規定

（二）難產產假另加15天。

（三）多胎生育的，每多生育一個，增加產假15天。

（四）晚育者（已婚女性24周歲以上生育第一個子女）給予女方增加產假30天，男方護理假7天。

（五）在產假期間辦理《獨生子女光榮證》的，給予女方增加產假15天。

五、計劃生育假

（一）未生育過的女職工，懷孕不滿4個月流產的，休假30天；懷孕滿4個月以上流產的，休假42天。

（二）實行計劃生育手術后，因避孕措施實效而施行補救手術的女職工，休假40天。

六、喪家

干部職工的直系親屬、岳父母和公婆去世后，給予3天喪家。

七、休假時間計算

按照有關規定，上述探親假、婚假、產假、計劃生育假、喪家等5種休假適逢國家法定節假日的，均包括在假期內連續計算。

八、休假審批

（一）干部職工休假應先由本人提出申請，經呈報審批后，方可開始休假。

（二）科室主要負責人休假，應經分管領導同意，并報秘書長批準。

（三）其他科技干部休假，應經所在部門主要負責人同意，并報分管領導批準。

（四）科以下干部職工，由所在部門主要負責人批準。

九、體檢

（一）體檢工作由人事老干科配合行政科開展，具體實施工作由行政科負責。

（二）每年統一組織在職及離退休干部職工體檢一次，當年調入人員不參加統一的體檢。

（三）體檢結果由行政科及時反饋給本人，并由行政科建立干部職工健康檔案。如需作進一步檢查的，應及時安排

第三篇：職業健康體檢規定

職業健康體檢規定

需要體檢工位：組裝車間內刷膠工人

定期時間：每年進行一次體檢

負責組織人員：體系部

體檢項目：職業病科目

執行時間：從2008年12月開始

執行目的：為了應付飛利浦驗廠需進行的活動。

編制單位：體系部

日期：2009/4/1

第四篇：健康體檢管理規定

XXXX關于印發二○一○年職業健康查體管理辦法和計劃的通知

為了更好的貫徹執行《職業健康監護管理辦法》和《XXX職業衛生和職業病防治實施辦法》，結合我礦生產和人員的實際，不斷增強職工的職業衛生意識，全面提高在職人員的健康水平，降低職業病及其它疾病的發病率，促進全年生產和各項經營任務的完成，特制定本辦法。

一、查體范圍

1、對全礦所有接觸職業危害（包括粉塵、放射性和有毒有害物質）的人員進行計劃安排全面體檢。

2、對新招上崗前的人員按規定進行體檢。

3、對離崗人員應進行離崗體檢。

4、其它的應急檢查。

5、對以上人員的查體工作要按規定在有資質的專業醫療機構分類、分人員、分項檢查。

二、體檢管理

1、按照《職業健康監護管理辦法》填寫《職業健康檢查表》和《職業健康監護表》。

2、建立職業衛生檔案和職業健康監護檔案。

3、采用多種形式降低工作場所有害因素。

4、采用有效防護設施，為職工提供個人使用勞動防護用品。

5、采用多種形式加大職業衛生健康的宣傳教育力度。

6、把職業衛生健康列入職工安全培訓的課程內容。

三、其它要求

1、未經上崗前檢查的勞動者一律不得上崗作業。

2、體檢結果發現有職業禁忌勞動者嚴禁從事所禁忌作業。

3、不安排未成年人和孕婦從事接觸職業危害和對胎兒有危害的作業。

4、發現健康損害或需要復查的，應及時告知勞動者本人。

5、按規定妥善保存職業健康監護檔案。

6、礦各有關單位應按公司和礦今年體檢的計劃安排，認真組織好當期的生產和參加體檢工作，保證如期足額派員參加體檢。

7、年終礦將對職工體檢工作進行一次總結，對好的單位和個人給予獎勵，對差的進行處罰。

第五篇：健康體檢管理規定

健康體檢管理規定

第一章　總　則

第一條　為加強職業健康檢查工作，規范職業健康檢查機構管理，保護勞動者健康權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》(以下簡稱《職業病防治法》)，制定本辦法。

第二條　本辦法所稱職業健康檢查是指醫療衛生機構按照國家有關規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。

第三條　國家衛生計生委負責全國范圍內職業健康檢查工作的監督管理。

縣級以上地方衛生計生行政部門負責本轄區職業健康檢查工作的監督管理;結合職業病防治工作實際需要，充分利用現有資源，統一規劃、合理布局;加強職業健康檢查機構能力建設，并提供必要的保障條件。

第二章　職業健康檢查機構

第四條　醫療衛生機構開展職業健康檢查，應當經省級衛生計生行政部門批準。

省級衛生計生行政部門應當及時向社會公布批準的職業健康檢查機構名單、地址、檢查類別和項目等相關信息。

第五條　承擔職業健康檢查的醫療衛生機構(以下簡稱職業健康檢查機構)應當具備以下條件：

(一)持有《醫療機構執業許可證》，涉及放射檢查項目的還應當持有《放射診療許可證》;

(二)具有相應的職業健康檢查場所、候檢場所和檢驗室，建筑總面積不少于___平方米，每個獨立的檢查室使用面積不少于___平方米;

(三)具有與批準開展的職業健康檢查類別和項目相適應的執業醫師、護士等醫療衛生技術人員;

(四)至少具有___名取得職業病診斷資格的執業醫師;

(五)具有與批準開展的職業健康檢查類別和項目相適應的儀器、設備;開展外出職業健康檢查，應當具有相應的職業健康檢查儀器、設備、專用車輛等條件;

(六)建立職業健康檢查質量管理制度。

符合以上條件的醫療衛生機構，由省級衛生計生行政部門頒發《職業健康檢查機構資質批準證書》，并注明相應的職業健康檢查類別和項目。

第六條　職業健康檢查機構具有以下職責：

(一)在批準的職業健康檢查類別和項目范圍內，依法開展職業健康檢查工作，并出具職業健康檢查報告;

(二)履行疑似職業病和職業禁忌的告知和報告義務;

(三)定期向衛生計生行政部門報告職業健康檢查工作情況，包括外出職業健康檢查工作情況;

(四)開展職業病防治知識宣傳教育;

(五)承擔衛生計生行政部門交辦的其他工作。

第七條　職業健康檢查機構應當指定主檢醫師。主檢醫師應當具備以下條件：

(一)具有執業醫師證書;

(二)具有中級以上專業技術職務任職資格;

(三)具有職業病診斷資格;

(四)從事職業健康檢查相關工作三年以上，熟悉職業衛生和職業病診斷相關標準。

主檢醫師負責確定職業健康檢查項目和周期，對職業健康檢查過程進行質量控制，審核職業健康檢查報告。

第八條　職業健康檢查機構及其工作人員應當關心、愛護勞動者，尊重和保護勞動者的知情權及個人隱私。

第三章　職業健康檢查規范

第九條　按照勞動者接觸的職業病危害因素，職業健康檢查分為以下六類：

(一)接觸粉塵類;

(二)接觸化學因素類;

(三)接觸物理因素類;

(四)接觸生物因素類;

(五)接觸放射因素類;

(六)其他類(特殊作業等)。

以上每類中包含不同檢查項目。職業健康檢查機構應當根據批準的檢查類別和項目，開展相應的職業健康檢查。

第十條　職業健康檢查機構開展職業健康檢查應當與用人單位簽訂委托協議書，由用人單位統一組織勞動者進行職業健康檢查;也可以由勞動者持單位介紹信進行職業健康檢查。

第十一條　職業健康檢查機構應當依據相關技術規范，結合用人單位提交的資料，明確用人單位應當檢查的項目和周期。

第十二條　在職業健康檢查中，用人單位應當如實提供以下職業健康檢查所需的相關資料，并承擔檢查費用：

(一)用人單位的基本情況;

(二)工作場所職業病危害因素種類及其接觸人員名冊、崗位(或工種)、接觸時間;

(三)工作場所職業病危害因素定期檢測等相關資料。

第十三條　職業健康檢查的項目、周期按照《職業健康監護技術規范》(GBZ

188)執行，放射工作人員職業健康檢查按照《放射工作人員職業健康監護技術規范》(GBZ

235)等規定執行。

第十四條　職業健康檢查機構可以在執業登記機關管轄區域內開展外出職業健康檢查。外出職業健康檢查進行醫學影像學檢查和實驗室檢測，必須保證檢查質量并滿足放射防護和生物安全的管理要求。

第十五條　職業健康檢查機構應當在職業健康檢查結束之日起___個工作日內將職業健康檢查結果，包括勞動者個人職業健康檢查報告和用人單位職業健康檢查總結報告，書面告知用人單位，用人單位應當將勞動者個人職業健康檢查結果及職業健康檢查機構的建議等情況書面告知勞動者。

第十六條　職業健康檢查機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位，同時向所在地衛生計生行政部門和安全生產監督管理部門報告。發現職業禁忌的，應當及時告知用人單位和勞動者。

第十七條　職業健康檢查機構要依托現有的信息平臺，加強職業健康檢查的統計報告工作，逐步實現信息的互聯互通和共享。

第十八條　職業健康檢查機構應當建立職業健康檢查檔案。職業健康檢查檔案保存時間應當自勞動者最后一次職業健康檢查結束之日起不少于___年。

職業健康檢查檔案應當包括下列材料：

(一)職業健康檢查委托協議書;

(二)用人單位提供的相關資料;

(三)出具的職業健康檢查結果總結報告和告知材料;

(四)其他有關材料。

第四章　監督管理

第十九條　縣級以上地方衛生計生行政部門應當加強對本轄區職業健康檢查機構的監督管理。按照屬地化管理原則，制定監督檢查計劃，做好職業健康檢查機構的監督檢查工作。監督檢查主要內容包括：

(一)相關法律法規、標準的執行情況;

(二)按照批準的類別和項目開展職業健康檢查工作的情況;

(三)外出職業健康檢查工作情況;

(四)職業健康檢查質量控制情況;

(五)職業健康檢查結果、疑似職業病的報告與告知情況;

(六)職業健康檢查檔案管理情況等。

第二十條　省級衛生計生行政部門應當對本轄區內的職業健康檢查機構進行定期或者不定期抽查;設區的市級衛生計生行政部門每年應當至少組織一次對本轄區內職業健康檢查機構的監督檢查;縣級衛生計生行政部門負責日常監督檢查。

第二十一條　縣級以上地方衛生計生行政部門監督檢查時，有權查閱或者復制有關資料，職業健康檢查機構應當予以配合。

第五章　法律責任

第二十二條　無《醫療機構執業許可證》擅自開展職業健康檢查的，由縣級以上地方衛生計生行政部門依據《醫療機構管理條例》第四十四條的規定進行處理。

第二十三條　對未經批準擅自從事職業健康檢查的醫療衛生機構，由縣級以上地方衛生計生行政部門依據《職業病防治法》第八十條的規定進行處理。

第二十四條　職業健康檢查機構有下列行為之一的，由縣級以上地方衛生計生行政部門依據《職業病防治法》第八十一條的規定進行處理：

(一)超出批準范圍從事職業健康檢查的;

(二)不按照《職業病防治法》規定履行法定職責的;

(三)出具虛假證明文件的。

第二十五條　職業健康檢查機構未按照規定報告疑似職業病的，由縣級以上地方衛生計生行政部門依據《職業病防治法》第七十五條的規定進行處理。

第二十六條　職業健康檢查機構有下列行為之一的，由縣級以上地方衛生計生行政部門責令限期改正，并給予警告;逾期不改的，處五千元以上三萬元以下罰款：

(一)未指定主檢醫師或者指定的主檢醫師未取得職業病診斷資格的;

(二)未建立職業健康檢查檔案的;

(三)違反本辦法其他有關規定的。

第二十七條　職業健康檢查機構出租、出借《職業健康檢查機構資質批準證書》的，由縣級以上地方衛生計生行政部門予以警告，并處三萬元以下罰款;偽造、變造或者買賣《職業健康檢查機構資質批準證書》的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》的有關規定進行處理;情節嚴重的，依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，給予降級、撤職或者開除的處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章　附　則

第二十八條　本辦法自___年___月___日起施行。___年___月___日原衛生部公布的《職業健康監護管理辦法》同時廢止。