第一篇：申論熱點正確認識和評價企業家的作用

申論熱點正確認識和評價企業家的作用企業家是社會經濟發展的中堅力量。能否正確認識和評價企業家的作用，對企業家本人很重要，也直接關系經濟發展和社會進步。企業家具有哪些作用呢?主要有這樣三個方面：一是搞好企業，推動社會經濟發展;二是推進創新;三是為社會進步提供正能量。

企業家的基本作用就是搞好企業，推動社會經濟發展。為此，企業家需要具備較強的經營管理能力，能夠駕馭從訂單獲取到客戶服務的各種經濟活動，用好內外部各種資源。更重要的是，企業家要有高度的洞察力，適時作出有利于企業生存發展的決策部署。企業家的經營管理能力和洞察力，與其自身素質和經驗智慧密切相關。企業的成功是企業家能力的體現。企業的成功主要包括這樣幾方面：從財務狀況來看，能夠盈利;從市場來看，產品受歡迎，信譽良好;從內部管理來看，各項活動安排合理，人盡其職，秩序井然。一般來說，企業規模越大，創造的價值就越高，社會貢獻和社會影響力就越大。因此，賺更多的錢、把企業做得更大成為很多企業家追求的目標。同時應看到，企業是否充分發揮了其基本經濟功能，不能僅僅看這些經濟指標;單純追求經濟指標可能把企業經營引入誤區，給社會帶來負面影響。這就是說，企業家不能只追求財富增長，還應追求對社會有所貢獻。比如，對利益相關者負責，為顧客創造價值，為員工提供合理薪酬和發展機會，為投資者提供合理回報;依法誠信經營，與供應商、經銷商等建立良好合作關系;自覺節約能源資源，保護生態環境;等等。如果企業和企業家不能盡到這些責任，即使賺了很多錢，也不能說發揮了應有作用、對社會作出了貢獻。

企業家的另一個重要作用是推進創新。創新提供認識事物和解決問題的新方法，它具有擴散效應，能夠極大地推動社會進步。通過創新創造的財富，含金量更高。企業家的創新以企業能夠順利運營、贏得競爭為前提，因而能夠直接為客戶創造價值、為社會作出貢獻。重要的技術和商業模式創新對社會的貢獻更大：從企業自身來看，可以開創“藍海”，使企業獲得長期競爭優勢;從行業來看，可以改變行業運行規則甚至催生新的行業;從社會來看，可以提高社會運行效率、促進社會發展。

企業家還具有為社會進步提供正能量的作用。企業不但提供產品和服務，還創造文化和精神。擁有健康文化和向上精神的企業，會在經營活動中向社會傳播正能量。而企業家作為企業的領導者、引路人，對企業文化和精神的培育塑造具有巨大影響。很多企業家尤其是創業型企業家，在企業中甚至有著精神導師的地位。企業家重視企業文化建設和精神塑造，不僅能夠促進企業發展，而且能夠增進員工幸福，本身就是為社會進步提供正能量。同時，由

于具有較大社會影響力，企業家如果能在經營企業的同時積極參與社會事務、努力回報社會，就能為社會發展進步提供更多的正能量。

企業發展具有階段性，企業家發揮作用可以依企業發展階段而有所側重。在初創階段，企業家可以更多著眼于擴大企業業務、實現發展壯大;在企業發展起來之后，就應當用更多的時間和精力來思考如何履行社會責任、為社會作貢獻。但正如學生不能先學習文化知識再修煉品德一樣，企業家也應當避免先把企業做大再來履行社會責任、為社會作貢獻的做法。企業家只有把二者有機結合起來才能成功，才算成功。

第二篇：申論熱點簡單學——“弘揚企業家精神”

【導讀】

中公事業單位為各位考生提供2017申論熱點話題寫作《申論熱點簡單學——“弘揚企業家精神”》，幫助考生豐富熱點話題知識，剖析答題技巧。更多精彩內容盡在事業單位招聘考試網！

申論是事業單位考試當中常考的科目。想要寫出一篇好的文章，既需要考生積累足夠的素材，又需要考生有較好的文筆。這當中，素材的積累更重要一些，所謂“巧婦難為無米之炊”，若把文章比做一頓飯，素材便是其中的“米”。本文就對“弘揚企業家精神”這個熱點進行分析，供考生參考。

【事件現狀】

企業是我國經濟社會運行的微觀細胞，企業家是參與經濟活動的重要主體，企業家精神是未來我國經濟提質增效、轉型升級的重要動力。2017年9月25日，《中共中央國務院關于營造企業家健康成長環境弘揚優秀企業家精神更好發揮企業家作用的意見》正式公布。這是中央首次以專門文件明確企業家精神的地位和價值。這對于我們正確認識和弘揚優秀企業家精神，深化供給側結構性改革，有效激發市場活力，實現經濟社會平穩健康可持續發展，具有十分重要的意義。

【核心內涵】

完整意義上的企業家精神，可以歸納為企業家在發現機會、整合資源、創造財富過程中，表現出來的愛國敬業、遵紀守法、艱苦奮斗、創新發展、專注品質、追求卓越、履行責任、敢于擔當、服務社會等方面多維度、全方位、立體化的精神特質。具體來說，可以分三個層次去理解和把握。

第一，崇高的理想信念、遵紀守法意識和艱苦奮斗精神風貌是企業家精神的“根”，是企業家精神得以產生和弘揚的內在根基。致遠情懷濟天下，盛世巨富取于勤。人無精神不立，崇高的理想信念是企業家保持戰斗力的重要源泉。我們必須注重培養企業家國家使命感和民族自豪感，引導企業家正確處理國家、企業和員工利益的關系，自覺依法合規經營，保持自強不息、艱苦奮斗、勤儉節約的精神狀態，使企業家能夠居安思危、不忘初心，永葆砥礪前行的精神氣質。

第二，專注創新發展、弘揚工匠精神以及勇于追求卓越是企業家精神的“魂”，是企業家精神的核心實質。一個不斷創新的企業，才是真正有活力的企業;一個追求細節的企業，才能確保產品和服務質量的穩定;一個始終追求卓越的企業，才會有不斷勇攀高峰的意愿和動力。我們要支持企業家創新發展，持續推進產品創新、技術創新、商業模式創新、管理創新、制度創新，引導企業家弘揚工匠精神，強化“以質量取勝”的戰略意識，樹立和弘揚具有一流質量標準和品牌價值的樣板企業，支持企業家追求卓越，大力弘揚企業家敢闖敢試、敢為天下先、敢于承擔風險的精神，培育發展壯大更多具有國際影響力的領軍企業。

第三，主動履行社會責任、敢于干事擔當和積極投身國家重大戰略是企業家精神的“韻”，也是企業家精神最為關鍵的外在表現。心懷責任才會敢于擔當，永葆對國家、對人民、對社會和對企業的責任感，必然會在關鍵時刻更有擔當精神。我們要引導企業家做主動履行政治責任、經濟責任、社會責任的模范，激發企業家致富思源的祖國情懷和鄉土情懷，完善企業家參與國家重大戰略實施機制，鼓勵企業家積極投身于“一帶一路”建設、京津冀協同發展、長江經濟帶發展等國家重大戰略，為經濟發展拓展新空間。

【重要意義】

主動性、創造性，使其在積累社會財富、創造就業崗位、促進經濟社會發展、增強綜合國力等方面作出更大貢獻，迫切需要弘揚企業家精神。

弘揚優秀企業家精神，是推進供給側結構性改革的重要支撐。推進供給側結構性改革，是以習近平同志為核心的黨中央綜合研判世界經濟形勢和我國經濟發展新常態作出的重大理論創新和決策部署。供給側結構性改革的最終目標是提高供給體系的質量和效率，使供給能力滿足廣大人民群眾日益增長、不斷升級和個性化的物質文化和生態環境需要。而企業家善于識別和利用商機，高效組織和靈活配置各類生產資源和要素，提供適應市場需求變化的產品和服務，提升供給的多樣化程度和市場競爭水平，調整既有增量，擴大有效存量，從根本上解決供需錯配矛盾，為實現供給側結構性改革目標提供堅實支撐。可以說企業家是微觀領域最為關鍵的供給側之一，要從微觀層次推進供給側結構性改革，就必須加快培育和弘揚企業家精神。

弘揚優秀企業家精神，是從更深層次上激發市場活力的迫切需要。方向明則改革興。總書記指出，“全面深化改革就是要激發市場蘊藏的活力，市場活力來自于人，特別是來自于企業家，來自于企業家精神。”歷史經驗表明，企業家既是改革的受益者，也是改革的重要推動者。在過去三十多年的改革進程中，企業家在推進技術創新的同時也參與了中國制度創新和市場活力提升的進程。未來一段時期，我國依然處于全面深化改革的攻堅期，企業作為市場主體在激發市場活力進程中仍將發揮出極為重要的功能，而企業家精神也將起到更深層次的關鍵性作用。

弘揚優秀企業家精神，是實現經濟社會平穩健康可持續發展的關鍵舉措。李克強總理曾強調，“要營造敢為人先、寬容失敗的良好氛圍，充分激發企業家精神，調動全社會創業創新積極性，匯聚成推動發展的磅礴力量。”在企業家精神的推動鼓舞下，企業家通過建立新企業、創造新模式、運用新技術、制造新產品、開拓新市場，不但提升企業核心競爭力，而且推動全社會新技術、新產業、新業態蓬勃發展，同時也給全社會不斷提供新的就業機會，推動經濟社會可持續發展。正如熊彼特所言，“企業家精神就是做別人沒做過的事或者以別人沒用過的方式做事。” 可見，企業家精神是企業家參與創新創業的原動力，是推動新技術應用的重要因素，其核心是發現創造機會和創新實干，弘揚優秀企業家精神是加快推進經濟社會平穩健康可持續發展最為重要的環節之一。

弘揚企業家精神是堅持問題導向、回應企業家期盼的必要舉措。毋庸諱言，當前我國社會主義市場經濟體制環境還不完善，在產權平等全面依法保護、市場統一公平競爭等方面，距離法治、透明、公平的要求還有差距，少數企業家還存在誠信缺失和破壞“親”“清”新型政商關系的違法亂紀行為，加之企業面對的市場需求結構、生產條件、資源環境發生很大變化，部分企業家實業精神和創新創業意愿減弱。所有這些，既制約了企業轉型升級，也不利于整個國家經濟的創新驅動發展。為此《意見》中提出，營造企業家健康成長環境、弘揚優秀企業家精神、更好發揮企業家作用的政策措施，回應企業家關切，引導企業家預期，規范企業家行為，激勵企業家創新。

【對策措施】

首先，要營造依法保護企業家合法權益的法治環境。“有恒產者有恒心。”要從根本上增強企業家的財富安全感，就必須加強對企業家財產權和創新權益的保護，建立依法平等保護各種所有制經濟產權的長效機制，確保企業家能安心創業。我們必須盡量減少和合理補償因為政府行為給企業帶來的權益損失，研究建立因為政府規劃調整、政策變化造成企業家合法權益損失的依法依規救濟補償機制。探索在現有法律框架下以知識產權的市場價值為參照

依法保護企業家自主經營權，最大程度減輕企業負擔、減少自由裁量權，這對于增強企業家長遠發展的信心至關重要。

其次，要營造促進企業家公平競爭誠信經營的市場環境。要做到切實維護企業家公平競爭權益，市場規律和企業家成長規律必須從根本上得到尊重，同時還必須推動公平競爭審查制度的落實，加快確立競爭政策的基礎性地位，進一步完善各類所有制經濟企業家權利平等、機會平等、規則平等的市場環境，促進各種所有制經濟依法依規平等使用生產要素、公開公平公正參與市場競爭、同等受到法律保護。誠信守約的契約精神是企業家精神的重要表現形式，因此也非常有必要加強對企業家誠信經營的激勵約束，倡導和鼓勵企業家誠信守法經營，這也是企業著眼未來，爭取成為“百年老店”的安身立命之本。為進一步減輕企業負擔，還必須注重提高政府監管的公平性、規范性、簡約性，有效避免選擇性執法，推動綜合執法效率持續提高。

最后，要營造尊重和激勵企業家干事創業的社會氛圍。良好的社會氛圍是優秀企業家精神代代傳承的重要條件。要以市場主體和企業家需求為導向，塑造“親”、“清”新型政商關系，優化面向企業和企業家服務項目的辦事流程，推進窗口單位精準服務，強化機關干部服務企業和企業家的換位思考意識、主動意識和責任意識。要樹立對企業家的正向激勵導向，在倡導企業家要“敢為人先”的同時，對于企業家合法經營中的失誤失敗，給予更多的理解、寬容和幫助。對國有企業家在企業發展中大膽探索、銳意改革所出現的失誤，只要不屬于有令不行、有禁不止、不當謀利、主觀故意、獨斷專行等情形者，要予以容錯。只有這樣，才能有利于推動形成崇尚干事、鼓勵開拓、保護創新的制度環境，弘揚廣大企業家的創新創業激情。同時，要營造積極向上的輿論氛圍，加強對優秀企業家先進事跡和突出貢獻的宣傳報道，把握好正確的輿論導向。

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第三篇：正確認識“企業文化”作用（范文模版）

正確認識“企業文化”作用

在企業管理活動中，“組織”一詞既是名詞，也是動詞。按照字面解釋，“組”就是將所有的東西合起來，“織”就是將東西編成一個整體。可是，在實際使用這個詞匯時和企業管理的實踐中，我們大部分人卻僅僅注意了“組”，而沒有注意到“織”的重要性。一個詞匯的關鍵與結果說明，往往在后一個詞上，這是漢語中的一個很奇妙的現象。打個比方說，“組”好比將一些線揉合在一起，成為一個線團；“織”卻應該是將這些線編織到一起，縱橫交錯，成為一塊布。從這一方面來理解，我們就可以看出“組”與“織”的關系以及“組”與“織”各自的作用：一團線的功能，充其量可以做一塊抹布，可是一塊布的作用卻顯而易見！我們說這些的意思并不是在搞清楚一個詞匯，而是想解決企業管理中的一個問題。看看我們現實的管理，大家都在喊著如何如何組織，但是，大部分企業的管理行為表現出來的卻是“組”而不“織”！企業發展了，招來了一批人，將大家分配到各個工作崗位上，就開始干活了。但是，這僅僅是“組”?將一團線揉在一起，成為一個線團。在這種情況下，員工們的工作積極性、能動性、自發性和創新性自然受到了極大的制約，要想讓大家產生高漲的工作熱情和主動性，自然是不可能的。因此，我們說，組織管理中的核心問題不是“組”，而是“織”?成為一塊布，讓員工們縱橫交錯，相互扶持，緊密結合，唇齒相依，共同發揮更大的作用。而且，這塊布的緊密度越高，其價值就越大。那么，如何對組織進行“編織”呢？這個“編織過程”，需要依靠組織結構設置、制度、流程等等，更需要建立一種基于全員認同和遵循的企業文化。

“精神管理”理論創立者齊善鴻教授“兩座房子”的故事能夠給予我們比較多的啟示?在企業這座“房子”里，人們拿著工資和福利還怨聲載道，而在寺院這樣的“房子”里，人們心甘情愿地將辛辛苦苦掙來的錢捐獻出來。兩相對比，我們不難發現一個問題，就是企業的管理中少了類似于宗教中能夠讓人們信仰的東西，更多的是一種基于簡單利益的交換?干活，給錢！這個能夠讓員工產生信仰的東西，就是價值觀；或者說，是以價值觀為核心的優秀的企業文化。因此，齊教授在前述基礎上提出和強化信息來源湖州人才網www.tmdps.cn，更多資訊請上湖州人才網。

了“組織人格”的概念，就是要通過企業文化建設創建能夠使整個組織成員認同的、成為全體成員信仰的思想和行動體系。

組織成員價值觀取向的一致性和單一性，是組織成長的最根本動力。拓展訓練中有一個集體“爬墻”的游戲，很能夠說明這個問題。有一個企業的拓展訓練結束后做總結時我提出了這樣一個問題：“為什么我們爬墻時那么玩兒命？”大家討論了一陣子，得出了一個很有價值的結論，就是做這項活動時團隊成員的目標是完全一致的、而且是單一的！我接著問：“為什么我們在工作中鮮見這樣玩兒命的場景？”大家馬上就想到了：因為工作中很少有團隊“目標完全一致、而且單一”的時候！這樣一個場景，就充分反證了建立一個能夠讓全體成員信服的企業價值觀何其重要！完全以價值觀領導一個組織，恐怕只能在宗教中出現，但是，這也并不妨礙我們在管理中更多地運用價值觀的管理和建設來提升企業凝聚力和競爭力。近年來，美國的豪斯教授提出了“基于價值觀的領導”這一命題，就是這一方面的嘗試。

企業文化的作用在于形成能夠促進企業持續成長的良好價值觀。那么，這一價值觀又是如何促進企業成長的呢？我們知道，企業的成本有兩個方面，一是外部交易成本，二是內部交易成本。企業外部成本更多地依靠企業的市場能力，而企業的內部成本則主要依靠管理效率的提高。優秀企業文化所產生的凝聚力和向心力，對于管理效率的提高又起到至關重要的作用。打個比方說，有兩臺功率相同的發動機，分別裝在一艘摩托艇上和一艘大船上，摩托艇因為體重較輕自然跑得更快。如果將發動機視為企業擁有的核心資源，那么，擁有同樣資源的兩家企業的成長速度，將在很大程度上取決于企業的“體積”和“體重”。這種“體積”和“體重”則取決于企業的管理及其效率，比如共同價值觀的選擇與錘煉，企業目標、部門目標與員工個人目標的一直性，企業組織結構的合理設置及其運轉效率，企業制度的人性化與可操作性、持續創新性，企業流程的順暢與持續完善，企業內部信息傳遞的暢通，企業內部溝通體系的健全與不斷完善等等，這些管理工作做好了，企業的內部團隊意識將逐步緊密，資源配置的效率也將大大提高，企業的“體積”和“體重”將自然“縮小”和“減輕”，企業的競爭力將大為提高，成長速度自然將快起來了。反之，企業將成為一群“烏合之眾”?沒有目標和方向、相互排斥與攻擊、沒有合作精神，“體積”不斷增大，“體重”持續增加，這樣的企業，能夠維持就不錯了，成長則是不可能的事情。

所以，說到底，企業文化的作用，更多地傾向于企業內部?即組織管理效率的逐步提升、資源配置的優化和企業競爭力的持續提高。

第四篇：正確認識企業文化作用范文

正確認識企業文化作用

在談到企業文化的作用時，我們能夠列舉出許許多多，比如凝聚功能、導向功能、示范效應等等。但是，這些功能所發揮的作用，最后都要落實到“組織”這樣一個特定的單位中，也就是說，我們得從組織的發展與成長角度來考察優秀企業文化的作用。

在企業管理活動中，“組織”一詞既是名詞，也是動詞。按照字面解釋，“組”就是將所有的東西合起來，“織”就是將東西編成一個整體。可是，在實際使用這個詞匯時和企業管理的實踐中，我們大部分人卻僅僅注意了“組”，而沒有注意到“織”的重要性。一個詞匯的關鍵與結果說明，往往在后一個詞上，這是漢語中的一個很奇妙的現象。打個比方說，“組”好比將一些線揉合在一起，成為一個線團；“織”卻應該是將這些線編織到一起，縱橫交錯，成為一塊布。從這一方面來理解，我們就可以看出“組”與“織”的關系以及“組”與“織”各自的作用：一團線的功能，充其量可以做一塊抹布，可是一塊布的作用卻顯而易見！我們說這些的意思并不是在搞清楚一個詞匯，而是想解決企業管理中的一個問題。

看看我們現實的管理，大家都在喊著如何如何組織，但是，大部分企業的管理行為表現出來的卻是“組”而不“織”！企業發展了，招來了一批人，將大家分配到各個工作崗位上，就開始干活了。但是，這僅僅是“組”—將一團線揉在一起，成為一個線團。在這種情況下，員工們的工作積極性、能動性、自發性和創新性自然受到了極大的制約，要想讓大家產生高漲的工作熱情和主動性，自然是不可能的。因此，我們說，組織管理中的核心問題不是“組”，而是“織”—成為一塊布，讓員工們縱橫交錯，相互扶持，緊密結合，唇齒相依，共同發揮更大的作用。而且，這塊布的緊密度越高，其價值就越大。

那么，如何對組織進行“編織”呢？這個“編織過程”，需要依靠組織結構設置、制度、流程等等，更需要建立一種基于全員認同和遵循的企業文化。

“精神管理”理論創立者齊善鴻教授“兩座房子”的故事能夠給予我們比較多的啟示—在企業這座“房子”里，人們拿著工資和福利還怨聲載道，而在寺院這樣的“房子”里，人們心甘情愿地將辛辛苦苦掙來的錢捐獻出來。兩相對比，我們不難發現一個問題，就是企業的管理中少了類似于宗教中能夠讓人們信仰的東西，更多的是一種基于簡單利益的交換—干活，給錢！這個能夠讓員工產生信仰的東西，就是價值觀；或者說，是以價值觀為核心的優秀的企業文化。因此，齊教授在前述基礎上提出和強化了“組織人格”的概念，就是要通過企業文化建設創建能夠使整個組織成員認同的、成為全體成員信仰的思想和行動體系。

組織成員價值觀取向的一致性和單一性，是組織成長的最根本動力。拓展訓練中有一個集體“爬墻”的游戲，很能夠說明這個問題。有一個企業的拓展訓練結束后做總結時我提出了這樣一個問題：“為什么我們爬墻時那么玩兒命？”大家討論了一陣子，得出了一個很有價值的結論，就是做這項活動時團隊成員的目標是完全一致的、而且是單一的！我接著問：“為什么我們在工作中鮮見這樣玩兒命的場景？”大家馬上就想到了：因為工作中很少有團隊“目標完全一致、而且單一”的時候！這樣一個場景，就充分反證了建立一個能夠讓全體成員信服的企業價值觀何其重要！完全以價值觀領導一個組織，恐怕只能在宗教中出現，但是，這也并不妨礙我們在管理中更多地運用價值觀的管理和建設來提升企業凝聚力和競爭力。近年來，美國的豪斯教授提出了“基于價值觀的領導”這一命題，就是這一方面的嘗試。

企業文化的作用在于形成能夠促進企業持續成長的良好價值觀。很大程度上取決于企業的“體積”和“體重”。這種“體積”和“體重”則取決于企業的管理及其效率，比如共同價值觀的選擇與錘煉，企業目標、部門目標與員工個人目標的一直性，企業組織結構的合理設置及其運轉效率，企業制度的人性化與可操作性、持續創新性，企業流程的順暢與持續完善，企業內部信息傳遞的暢通，企業內部溝通體系的健全與不斷完善等等，這些管理工作做好了，企業的內部團隊意識將逐步緊密，資源配置的效率也將大大提高，企業的“體積”和“體重”將自然“縮小”和“減輕”，企業的競爭力將大為提高，成長速度自然將快起來了。反之，企業將成為一群“烏合之眾”—沒有目標和方向、相互排斥與攻擊、沒有合作精神，“體積”不斷增大，“體重”持續增加，這樣的企業，能夠維持就不錯了，成長則是不可能的事情。

所以，說到底，企業文化的作用，更多地傾向于企業內部—即組織管理效率的逐步提升、資源配置的優化和企業競爭力的持續提高。

第五篇：2018國家公務員考試申論熱點：弘揚企業家精神（精選）

2018國家公務員考試申論熱點：弘揚企業家精神

|背景鏈接*

企業是我國經濟社會運行的微觀細胞，企業家是參與經濟活動的重要主體，企業家精神是未來我國經濟提質增效、轉型升級的重要動力。2017年9月25日，《中共中央國務院關于營造企業家健康成長環境弘揚優秀企業家精神更好發揮企業家作用的意見》正式公布。這是中央首次以專門文件明確企業家精神的地位和價值。這對于我們正確認識和弘揚優秀企業家精神，深化供給側結構性改革，有效激發市場活力，實現經濟社會平穩健康可持續發展，具有十分重要的意義。

|綜合分析* [權威論述]

新型政商關系,概括起來說就是“親”、“清”兩個字。——習近平市場活力來自于人，特別是來自于企業家，來自于企業家精神。——習近平

要著力營造法治、透明、公平的體制政策環境和社會輿論環境，保護企業家精神，支持企業家專心創新創業。——習近平

[把握和弘揚優秀企業家精神的核心內涵]

完整意義上的企業家精神，可以歸納為企業家在發現機會、整合資源、創造財富過程中，表現出來的愛國敬業、遵紀守法、艱苦奮斗、創新發展、專注品質、追求卓越、履行責任、敢于擔當、服務社會等方面多維度、全方位、立體化的精神特質。具體來說，可以分三個層次去理解和把握。

第一，崇高的理想信念、遵紀守法意識和艱苦奮斗精神風貌是企業家精神的“根”，是企業家精神得以產生和弘揚的內在根基。致遠情懷濟天下，盛世巨富取于勤。人無精神不立，崇高的理想信念是企業家保持戰斗力的重要源泉。我們必須注重培養企業家國家使命感和民族自豪感，引導企業家正確處理國家、企業和員工利益的關系，自覺依法合規經營，保持自強不息、艱苦奮斗、勤儉節約的精神狀態，使企業家能夠居安思危、不忘初心，永葆砥礪前行的精神氣質。

第二，專注創新發展、弘揚工匠精神以及勇于追求卓越是企業家精神的“魂”，是企業家精神的核心實質。一個不斷創新的企業，才是真正有活力的企業;一個追求細節的企業，才能確保產品和服務質量的穩定;一個始終追求卓越的企業，才會有不斷勇攀高峰的意愿和動力。我們要支持企業家創新發展，持續推進產品創新、技術創新、商業模式創新、管理創

新、制度創新，引導企業家弘揚工匠精神，強化“以質量取勝”的戰略意識，樹立和弘揚具有一流質量標準和品牌價值的樣板企業，支持企業家追求卓越，大力弘揚企業家敢闖敢試、敢為天下先、敢于承擔風險的精神，培育發展壯大更多具有國際影響力的領軍企業。

第三，主動履行社會責任、敢于干事擔當和積極投身國家重大戰略是企業家精神的“韻”，也是企業家精神最為關鍵的外在表現。心懷責任才會敢于擔當，永葆對國家、對人民、對社會和對企業的責任感，必然會在關鍵時刻更有擔當精神。我們要引導企業家做主動履行政治責任、經濟責任、社會責任的模范，激發企業家致富思源的祖國情懷和鄉土情懷，完善企業家參與國家重大戰略實施機制，鼓勵企業家積極投身于“一帶一路”建設、京津冀協同發展、長江經濟帶發展等國家重大戰略，為經濟發展拓展新空間。

[深刻認識弘揚優秀企業家精神的重要性和必要性]

企業強則國家強。為更好地調動企業家的積極性、主動性、創造性，使其在積累社會財富、創造就業崗位、促進經濟社會發展、增強綜合國力等方面作出更大貢獻，迫切需要弘揚企業家精神。

弘揚優秀企業家精神，是推進供給側結構性改革的重要支撐。推進供給側結構性改革，是以習近平同志為核心的黨中央綜合研判世界經濟形勢和我國經濟發展新常態作出的重大理論創新和決策部署。供給側結構性改革的最終目標是提高供給體系的質量和效率，使供給能力滿足廣大人民群眾日益增長、不斷升級和個性化的物質文化和生態環境需要。而企業家善于識別和利用商機，高效組織和靈活配置各類生產資源和要素，提供適應市場需求變化的產品和服務，提升供給的多樣化程度和市場競爭水平，調整既有增量，擴大有效存量，從根本上解決供需錯配矛盾，為實現供給側結構性改革目標提供堅實支撐。可以說企業家是微觀領域最為關鍵的供給側之一，要從微觀層次推進供給側結構性改革，就必須加快培育和弘揚企業家精神。

弘揚優秀企業家精神，是從更深層次上激發市場活力的迫切需要。方向明則改革興。總書記指出，“全面深化改革就是要激發市場蘊藏的活力，市場活力來自于人，特別是來自于企業家，來自于企業家精神。”歷史經驗表明，企業家既是改革的受益者，也是改革的重要推動者。在過去三十多年的改革進程中，企業家在推進技術創新的同時也參與了中國制度創新和市場活力提升的進程。未來一段時期，我國依然處于全面深化改革的攻堅期，企業作為市場主體在激發市場活力進程中仍將發揮出極為重要的功能，而企業家精神也將起到更深層次的關鍵性作用。

弘揚優秀企業家精神，是實現經濟社會平穩健康可持續發展的關鍵舉措。李克強總理曾強調，“要營造敢為人先、寬容失敗的良好氛圍，充分激發企業家精神，調動全社會創業創新積極性，匯聚成推動發展的磅礴力量。”在企業家精神的推動鼓舞下，企業家通過建立新企業、創造新模式、運用新技術、制造新產品、開拓新市場，不但提升企業核心競爭力，而且推動全社會新技術、新產業、新業態蓬勃發展，同時也給全社會不斷提供新的就業機會，推動經濟社會可持續發展。正如熊彼特所言，“企業家精神就是做別人沒做過的事或者以別人沒用過的方式做事。” 可見，企業家精神是企業家參與創新創業的原動力，是推動新技術應用的重要因素，其核心是發現創造機會和創新實干，弘揚優秀企業家精神是加快推進經濟社會平穩健康可持續發展最為重要的環節之一。

弘揚企業家精神是堅持問題導向、回應企業家期盼的必要舉措。毋庸諱言，當前我國社會主義市場經濟體制環境還不完善，在產權平等全面依法保護、市場統一公平競爭等方面，距離法治、透明、公平的要求還有差距，少數企業家還存在誠信缺失和破壞“親”“清”新型政商關系的違法亂紀行為，加之企業面對的市場需求結構、生產條件、資源環境發生很大變化，部分企業家實業精神和創新創業意愿減弱。所有這些，既制約了企業轉型升級，也不利于整個國家經濟的創新驅動發展。為此《意見》中提出，營造企業家健康成長環境、弘揚優秀企業家精神、更好發揮企業家作用的政策措施，回應企業家關切，引導企業家預期，規范企業家行為，激勵企業家創新。

|參考對策* 建構優秀企業家精神與制度環境的“魚水關系”

首先，要營造依法保護企業家合法權益的法治環境。“有恒產者有恒心。”要從根本上增強企業家的財富安全感，就必須加強對企業家財產權和創新權益的保護，建立依法平等保護各種所有制經濟產權的長效機制，確保企業家能安心創業。我們必須盡量減少和合理補償因為政府行為給企業帶來的權益損失，研究建立因為政府規劃調整、政策變化造成企業家合法權益損失的依法依規救濟補償機制。探索在現有法律框架下以知識產權的市場價值為參照確定損害賠償額度，依法保護企業家自主經營權，最大程度減輕企業負擔、減少自由裁量權，這對于增強企業家長遠發展的信心至關重要。

其次，要營造促進企業家公平競爭誠信經營的市場環境。要做到切實維護企業家公平競爭權益，市場規律和企業家成長規律必須從根本上得到尊重，同時還必須推動公平競爭審查制度的落實，加快確立競爭政策的基礎性地位，進一步完善各類所有制經濟企業家權利平等、機會平等、規則平等的市場環境，促進各種所有制經濟依法依規平等使用生產要素、公開公平公正參與市場競爭、同等受到法律保護。誠信守約的契約精神是企業家精神的重要表現形式，因此也非常有必要加強對企業家誠信經營的激勵約束，倡導和鼓勵企業家誠信守法經營，這也是企業著眼未來，爭取成為“百年老店”的安身立命之本。為進一步減輕企業負擔，還必須注重提高政府監管的公平性、規范性、簡約性，有效避免選擇性執法，推動綜合執法效率持續提高。

最后，要營造尊重和激勵企業家干事創業的社會氛圍。良好的社會氛圍是優秀企業家精神代代傳承的重要條件。要以市場主體和企業家需求為導向，塑造“親”、“清”新型政商關系，優化面向企業和企業家服務項目的辦事流程，推進窗口單位精準服務，強化機關干部服務企業和企業家的換位思考意識、主動意識和責任意識。要樹立對企業家的正向激勵導向，在倡導企業家要“敢為人先”的同時，對于企業家合法經營中的失誤失敗，給予更多的理解、寬容和幫助。對國有企業家在企業發展中大膽探索、銳意改革所出現的失誤，只要不屬于有令不行、有禁不止、不當謀利、主觀故意、獨斷專行等情形者，要予以容錯。只有這樣，才能有利于推動形成崇尚干事、鼓勵開拓、保護創新的制度環境，弘揚廣大企業家的創新創業激情。同時，要營造積極向上的輿論氛圍，加強對優秀企業家先進事跡和突出貢獻的宣傳報道，把握好正確的輿論導向。

|申論素材* [精彩標題示例]

1.弘揚優秀企業家精神，激發市場蘊藏活力 2.時代呼喚優秀企業家精神 3.弘揚企業精神點燃時代引擎 [精彩開頭示例]

1.企業家是經濟活動的重要主體，要深度挖掘優秀企業家精神特質和典型案例，弘揚企業家精神，發揮企業家示范作用，造就優秀企業家隊伍。在深入推動改革開放的進程中，企業家扮演的角色愈發重要。由此呈現出的企業家優秀品質精神也已形成一股厚重的正能量，并以充滿活力的姿態推動著社會經濟的不斷發展。

2.企業是經濟的基本細胞，發揮好企業家的主觀能動作用，是保持經濟長期穩定發展的重要因素。回顧波瀾壯闊的30多年改革開放歷程，正是一大批企業家挺立潮頭、勇于創業、不斷創新，推動改革與開放不斷深入，成就了“中國奇跡”。如今，我國經濟面臨“三期疊

加”的挑戰，市場面臨諸多不確定因素。單個企業的穩增長不僅是企業發展的內在要求，也是全局穩增長的基礎與保障，企業家對經濟大勢的正確把握與妥善應對成為企業穩增長的關鍵，而在這個過程中，尤須激發企業家精神。

[精彩結尾示例]

1.“我們全面深化改革，就要激發市場蘊藏的活力。市場活力來自于人，特別是來自于企業家，來自于企業家精神。”總書記的講話深刻指出了企業家和全面深化改革的關系。中國改革進行到今天，人們認識到，市場經濟具有深刻的倫理精神內涵，企業家精神是其中重要內容。以法治呵護企業家精神的成長，也就是通過建立公平、合理的市場競爭規則，護佑中國企業行穩致遠、根深葉茂。

2.感召力、更富中國特色的優秀企業家精神。我們要加強優秀企業家精神的培育傳承，在全社會倡導加快形成弘揚企業家精神的共識和合力，加強優秀企業家培育和黨對企業家隊伍建設的領導，確保弘揚優秀企業家精神的各項舉措盡快落到實處、見到實效。

越是攻堅克難，越需要激發市場主體主動作為的精神。企業家精神作為企業持續發展的動力源泉，不僅能促進創業與創新精神的高漲、營造開放健康的市場環境，更能激發一個民族的創新活力，推動整個社會的文明與進步。人是生產力發展的第一要素;改革的目的就是要解放人的思想、激發人的活力。只有進一步深化改革，加大簡政放權力度，營造公平的市場環境，政府把該放的權放足放到位、該管的事管好管到位，讓企業家有信心、有決心、有恒心，才能讓“中國奇跡”攀上新的巔峰。